Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen. Aanbod Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen

Transcriptie

1 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen Aanbod 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen

2

3 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Inhoudsopgave 8 Welkom 10 De kwaliteit van onze diensten 13 Selectie- en talentadvies 14 Personeel selecteren en doorontwikkelen 15 (Doorstroom)selectie 16 Maatwerkselectie 17 Losse psychologische tests 19 Assessments 20 Kwaliteit en Potentieel Assessment 22 Talent en Ontwikkel Assessment 23 Carrièrebeweging Assessment 24 Ontwikkelgesprek 25 Aanvullende informatie assessments 29 Opleiding en ontwikkeling 31 Basisopleidingen 33 Basisberoepsopleiding bewaarder 34 Verkorte basisberoepsopleiding bewaarder 35 Mbo 2 Beveiliger voor bewaarder 36 Mbo 3 Coördinator beveiliging 37 Basisberoepsopleiding detentietoezichthouder 38 Applicatie van BEWA naar medior penitentiair inrichtingswerker 39 Basisberoepsopleiding medior penitentiair inrichtingswerker 40 Basisberoepsopleiding medior arbeidsmedewerker 41 Bedrijfsorganisatie voor arbeidsmedewerkers 42 Mbo 4 Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen 43 Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger 44 Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ / mbo 4 PBSD 45 Algemene penitentiaire oriëntatie (APO) 46 Basisopleiding medewerker Bureau Selectie en Detentiebegeleiding (BSD) 3 Bekijk full screen

4 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen 47 Basisopleiding medewerker extramurale (elektronische) detentie 48 Basisopleiding medewerker maatschappelijke dienstverlening (MMD) 51 Zorg 52 Modulair opleidingspakket voor zorg behandel inrichtingswerkers (ZBIW ers) 53 Modulair opleidingspakket forensische psychiatrie 54 Modulair opleidingspakket terugdringen recidive (TR) 55 Modulair opleidingspakket PIW ers die werken met TR 56 Train de trainer, omgaan met suïcide en automutilatie 57 Trainingen culturele en etnische diversiteit 58 Mentoraat 59 Probleemgestuurde verslaglegging 60 Motiverende gespreksvoering 61 Modulair opleidingspakket voor de medewerker op de Extra Zorg Voorziening (EZV) 62 Opleidingsaanbod voor ZBIW ers (in spe) werkzaam op een ISD-afdeling 65 Begeleiding en communicatie 66 Team in ontwikkeling 67 Sterk seniorschap 68 Persoonlijke effectiviteit 69 Effectieve communicatie 70 Mentorschap 71 Presenteren tijdens rechtszittingen 72 Klantgericht werken aan de balie of telefoon 73 Teamtraining rolbewustzijn 74 Teambuilding 75 Teamdagen 76 Adviesvaardigheden 77 Optreden in projectteams 79 Integriteit 80 Dilemmatraining 81 Professionele integriteit: omgaan met beroepsrisico s 4

5 Gevangeniswezen / / Bijzondere Voorzieningen Inhoudsopgave 82 Basisopleiding lokale vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen 83 Opfristraining voor vertrouwens personen ongewenste omgangsvormen 84 Opvangtraining na integriteits incidenten 85 Integriteit en professionele verantwoordelijkheid 87 Recht en regelgeving 88 Strafproces- en penitentiair recht 89 Detentierecht voor directieleden 90 Detentierecht voor afdelingshoofden 91 Detentierecht voor juridische medewerkers 92 Penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht 93 Opfriscursus penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht 94 Penitentiaire beginselenwet voor Commissie van Toezicht en leidinggevenden 95 Wettelijke kaders verpleegkundigen 96 Personeelsinzet op maat (PIOM) 99 Veiligheid en fysieke weerbaarheid 100 Verbal judo 101 Omgaan met agressie en geweld 102 Train de trainer: omgaan met agressie en geweld 103 Van praten tot ingrijpen 104 Eerste contact bij gijzeling 105 Basistraining inrichtingsonderhandelaar 106 Onderhoudstraining inrichtingsonderhandelaren 107 Interne bijstandsteams 108 Onderhoudstraining interne bijstandsteams 109 Interne bijstandsteams groepscommandant 110 Onderhoudstraining interne bijstandsteams (IBT) groepscommandanten 112 ILO-IBT: train de trainer 113 ILO-bijscholing/fysieke weerbaarheid 114 ILO opfriscursus/fysieke weerbaarheidsproef 115 ILO train de trainer: omgaan met agressie en geweld 116 Trainer/coach sport en bewegen mbo 3 5

6 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen 117 Trainer/coach sport en bewegen mbo Crisismanagement: basistraining 120 Crisismanagement: open inschrijving 121 Crisismanagement: onderhoud en vervolg 123 Crisismanagement: de droogdraai 125 Crisismanagement: de crisismanager 126 Crisismanagement: het evaluatieverslag 127 Basistraining oefenleider 128 Oefenleider multidisciplinair 130 Basistraining opvangteams 131 Onderhoud opvangteams 132 Beveiligingsmethodiek 133 Drugsherkenning 134 Fouilleren 135 Celinspectie 136 Dienstrapportage en meldingen 137 Basisvoorziening biometrie 139 DNA-afname bij veroordeelden 140 Opfristraining DNA-afname 141 X-ray- en toegangscontrole 143 Bedrijfshulpverlening 144 Bedrijfshulpverlening DJI 145 Basisopleiding bedrijfshulpverlener 146 Specifieke inrichtings-, dienst- en locatiekenmerken (twee dagdelen) 147 Herhalingscursus bedrijfshulpverlener 148 Ploegleider bedrijfshulpverlening 149 Herhalingscursus ploegleider bedrijfshulpverlening 150 Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener 151 Herhalingscursus adembescherming voor de bedrijfshulpverlener 152 Kleine blustoestellen 153 Herhalingscursus 154 kleine blustoestellen 6

7 Gevangeniswezen / / Bijzondere Voorzieningen Inhoudsopgave 154 Beheerder brandmeldinstallatie 155 Gevaarlijke stoffen 156 Eerste hulp bij ongevallen (ehbo) 157 Herhaling eerste hulp bij ongevallen 158 Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) 160 Herhaling levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) 161 Coördinator bedrijfshulpverlening 163 Leiderschap- en organisatieontwikkeling 164 Begeleiding van plan tot resultaat 166 Maatwerk 167 Managementopleidingen 168 Middenkaderopleiding DJI 170 Leren leidinggeven 172 Personeelsgesprekken 173 Leiderschap in ontwikkeling 174 K3: Kennis, Kracht en Kunde 175 Leidinggeven met lef 176 Practitioner NLP opleiding voor leidinggevenden 178 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden 180 Wie is wie? 182 Contactgegevens 7

8 Welkom Welkom bij het Opleidingsinstituut DJI: het instituut van en voor DJI. Drie terreinen In 2011 staat het Opleidingsinstituut garant voor drie typen dienstverlening: werving en selectie van executief personeel en het afnemen van assessments voor alle functiegroepen t/m schaal 12; trainingen en opleidingen voor medewerkers; begeleiding en training van leidinggevenden. Het biedt veel voordelen om op al deze drie terreinen te werken. Om te beginnen kunnen we zorgen voor een goede afstemming tussen werving en selectie enerzijds en trainingen en opleidingen anderzijds. Hebben we bijvoorbeeld een personeelslid in de executieve dienst geworven, dan kunnen we daarna meteen een plek reserveren in de eerstvolgende geschikte basisopleiding. Daarnaast hebben onze trainer-adviseurs jarenlange trainerservaring met het nietleidinggevend personeel. Dat biedt hun een prima context bij de vragen en problemen van het management. Op deze wijze versterken de diensten van het Opleidingsinstituut elkaar en leiden ze tot onderlinge kwaliteitsverbetering. Tot slot optimaliseren we ons aanbod continu. Daarbij baseren we ons op de verbeterpunten uit onze evaluaties met cursisten en opdrachtgevers. Veiligheid Door alle diensten heen speelt veiligheid een belangrijke rol. Terecht, want veiligheid is niet alleen een materiële zaak. Veiligheid bewerkstellig je vooral door de kennis, de vaardigheden en het gedrag van het personeel te optimaliseren. En dus in de eerste plaats door opleiden. Daarvoor kiezen we opleiders met specifieke DJI-kennis die de inrichtingen goed kennen. Zo kunnen zij maatwerk leveren en optimaal ondersteunen bij de implementatie van DJI-beleid. Wat veiligheid betreft wijs ik u overigens graag op onze nieuwe, multifunctionele uitvoeringslocatie in Nieuwegein. Daar kunnen we een breed pallet aan (veiligheids)trainingen uitvoeren. Er zijn namelijk vele faciliteiten aanwezig zoals een oefenbajes, een stormbaan, een transportbus, twee dojo s, een biometrie-opstelling, X-ray-apparatuur, et cetera. Motiverend klimaat Naast veiligheid is het afgelopen jaar ook veel geïnvesteerd in het creëren van een motiverend klimaat in de inrichtingen, onder andere door trainingen motiverende bejegening. Doordat wij ons gehele opleidingsaanbod hebben aan gepast aan deze manier van communiceren, wordt het effect ook komend jaar verder versterkt en vindt er verankering plaats. Mobiliteit Gezien de recente organisatieveranderingen wordt ook de mobiliteit van personeel belangrijker. We horen steeds vaker vragen als: op welke functie komt een medewerker het best tot zijn recht? In zijn huidige of een andere functie? Binnen of buiten DJI? De diensten vanuit het Opleidingsinstituut sluiten daar naadloos op aan. We bieden namelijk testen en assessments aan om te achterhalen of iemand de vereiste competenties heeft voor een bepaalde functie. Vervolgens ontwikkelen we diezelfde competenties waar nodig verder in een gepaste cursus, training of coaching. Praktijkbegeleiding Naast de meer klassikale vormen van opleiden, verzorgen we als Opleidinginstituut steeds meer training en begeleiding op de werkplek. Daar- 8

9 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Welkom door ontstaat meer ruimte om per inrichting maatwerk te leveren, zodat inrichtingen hun personeel minder lang hoeven uit te roosteren. Uit onze evaluaties blijkt dat deze vormen van praktijkbegeleiding vaak een hoog rendement opleveren. Daarnaast is deze vorm van begeleiding vaak ook noodzakelijk om personeel te behouden of om mobiliteit te bevorderen. Bij deze uitdaging bieden wij graag ondersteuning. Snel, slagvaardig en praktijkgericht. Ik hoop dan ook oprecht dat het aanbod in deze gids u aanspreekt en dat het een bijdrage zal leveren aan uw personele zorg. Michael Kool Directeur Opleidingsinstituut DJI 9

10 CEDEO-erkenning De kwaliteit van onze diensten

11 Wat betekent de CEDEO-erkenning? Het Opleidingsinstituut is de eerste en tot nu toe enige overheidsinstelling die een CEDEOerkenning heeft voor maatwerk- en basisopleidingen. Deze erkenning betekent dat meer dan 80% van onze professionele klanten de inkopers van bedrijfsopleidingen tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en over de performance van de opleidingsaanbieder. De CEDEO-erkenning vormt zo een onderscheiding ten opzichte van niet-erkende instituten. Uit vele bedrijven Er zijn naar schatting 8000 bedrijven in Nederland die zich hebben geregistreerd bij de Kamer van Koophandel en die als hoofdactiviteit het verzorgen van bedrijfsopleidingen hebben. CEDEO heeft uit dit aanbod circa 300 instituten CEDEO-erkend voor Maatwerk Bedrijfsopleidingen en voor Open Bedrijfsopleidingen. Beide erkenningen zijn gebaseerd op klanttevredenheidsonderzoeken. en houden ook rekening met het vormen van werkgroepjes. Er worden heel veel casussen gebruikt en nagespeeld waardoor het heel realistisch wordt. De twee trainers wisten precies hoe ze deelnemers moesten enthousiasmeren, boeien en sturen. De contacten blijven heel correct. Die lopen optimaal en blijven altijd uitnodigend. Ik heb uitstekende ervaringen met hun transparantie, het nakomen van gemaakte afspraken en de open communicatie. Het Opleidingsinstituut mag de CEDEO-erkenning in zijn uitingen uitdragen. Bovendien zijn we opgenomen in de CEDEO-databank voor inkopers van bedrijven die op zoek zijn naar een gecertificeerd opleidingsinstituut. Op basis van interviews Zo n klanttevredenheidsonderzoek vindt iedere 2 jaar plaats onder 20 opdrachtgevers van het Opleidingsinstituut. In een interview van 1 tot 1,5 uur wordt de klant gevraagd wat hij vindt van voor- en natraject, opleidingsprogramma, uitvoering, opleiders, materiaal, organisatie, relatiebeheer, accommodaties etc. Enthousiaste reacties De accountmanagers benaderen bestaande en nieuwe opdrachtgevers intensief. In de offerte staat alles van a tot z, met wie het afgesproken is, wie de training geeft, de data en tijdstippen en de financiën. Ze gaan met hun tijd mee en passen hun opleidingen aan aan de behoeften en ontwikkelingen binnen DJI. De trainers gaan op een heel correcte manier om met niveauverschillen bij de deelnemers 11

12

13 Selectie- en talentadvies Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

14 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Personeel selecteren en doorontwikkelen U hebt altijd voldoende personeel nodig met de juiste kwaliteiten. Misschien moet u daarvoor nieuwe medewerkers aantrekken. Of uw huidige personeel doorontwikkelen. Het Opleidingsinstituut helpt u daarbij. Ons selectietraject kenmerkt zich door een hoge doorloopsnelheid, waarbij kwaliteit voorop staat. Wij helpen u in korte tijd uit een breed aanbod de juiste persoon te selecteren en de ontwikkelmogelijkheden van uw huidige personeel in kaart brengen. Voor functies tot en met schaal 12: als bewaarders, PIW ers, MMD ers, ZBIW ers en wachtcommandanten tot en met teamleiders, afdelingshoofden, hoofden gedetineerdenzaken, hoofden algemene zaken, hoofden veiligheid, hoofden zorg en businesscontrollers. Maatwerkmogelijkheden Sluit onze standaard (doorstroom)selectie niet aan op uw behoeften? Het Opleidingsinstituut helpt u graag met het juiste, op maat gemaakte selectie- en doorontwikkeltraject voor interne en externe kandidaten. U kunt hierbij onder andere denken aan een capaciteitentest, 360 graden feedback, mobiliteitsscan, motivatieonderzoek of werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek. Onze selectiepsychologen leggen u graag de verschillende mogelijkheden uit en brengen een advies uit dat aansluit op uw individuele behoefte. Het Opleidingsinstituut kijkt verder Bij het selecteren, ontwikkelen of mobiliseren van medewerkers kunt u ook gebruik maken van het Kwaliteit en Potentieel Assessment, het Talent en Ontwikkel Assessment of het Carrièrebeweging Assessment. Deze assessments zijn speciaal door het Opleidingsinstituut ontwikkeld voor de sector GW en de sector DBV. Via kunt u in contact komen met een van onze selectiepsychologen. Waarom het Opleidingsinstituut? De juiste kandidaat selecteren is vaak een lastige opgave. Zeker binnen DJI, waar veiligheid en integriteit een belangrijke rol spelen. Of het nu gaat om nieuw personeel, of het laten doorstromen van uw huidige personeel naar een nieuwe functie: het Opleidingsinstituut helpt u, dankzij onze kennis van het DJI-werkveld, de juiste man voor de juiste plek selecteren. In 2011 zal het accent vooral liggen op mobiliteit van intern personeel en daarmee op doorstroomselectie. De kandidaat doorloopt hierbij een logisch, efficiënt en effectief ingericht selectietraject, dat voldoet aan de DJI-eisen voor de functie. Onze selectiepsychologen adviseren u over welke selectie-instrumenten en tests u het beste kunt inzetten. Ook ondersteunen zij uw selectiecommissie bij het voeren van competentiegerichte kwalitatieve selectiegesprekken. 14

15 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies (Doorstroom)selectie Voor interne en externe kandidaten voor de functies: (senior) bewaarder / complexbeveiliger, medewerker visitatie, (senior) badmeester, (senior) penitentiair inrichtingswerker (PIW er), (senior) medewerker arbeid, (senior) vreemdelingenbegeleider, detentietoezichthouder, beveiligingsmedewerker en (verpleegkundig) zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW er) en wachtcommandant. Interne en externe kandidaten voor de functie medewerker maatschappelijke dienstverlening (MMD er). Wat gaat het Opleidingsinstituut Het selectietraject bestaat uit een briefselectie, voorlichting, psychologisch onderzoek, fitheidstest en selectiegesprek. Het Opleidingsinstituut vraagt voor geschikte kandidaten tevens de medische keuring en het antecedentenonderzoek aan. Het Opleidingsinstituut verzorgt ook de logistieke afhandeling: van uitnodigen, inplannen, afwijzen, dossiers verzenden en callcenterwerk. Voor interne kandidaten vervallen doorgaans de onderdelen voorlichting en fitheids test en wordt apart bekeken welke andere selectieonderdelen de kandidaten moeten doorlopen. Kandidaten voor de functie MMD er volgt het gebruikelijke selectietraject (briefselectie, psychologisch onderzoek, fitheidstest, selectiegesprek, eventuele voorlichting, medische keuring en antecedentenonderzoek). Daarnaast moeten zij een schrijfopdracht doen waarmee wordt getest hoe goed de kandidaat kan rapporteren en/of formele brieven kan schrijven. Vervolgens ondergaat de kandidaat een rollenspel en een diepte-interview, waarmee wordt beoordeeld hoe een kandidaat reageert in werkgerelateerde situaties. Aan de hand van deze onderdelen brengt het Opleidingsinstituut de ontwikkelpunten van de kandidaat in beeld. Hiermee kunt u uw medewerker eventueel extra begeleiding, scholing of training aanbieden. (*) Na het positief afronden van het traject kunt u een kandidaat met de juiste kwaliteiten aanstellen in de gewenste functie. Bij MMD ers zijn bovendien de ontwikkelpunten in kaart gebracht en geeft een selectiepsycholoog advies hoe de MMD er deze punten kan verbeteren (coaching, intervisie, training of opleiding), waardoor de kandidaat zijn functie op een goede manier kan uitvoeren. In overleg In overleg Voor alle genoemde functies (MMD ers uitgezonderd): Externe kandidaat: 3.395,- p.p. Interne kandidaat: 970,- p.p. Voor MMD ers: Externe kandidaat: op aanvraag Interne kandidaat: 970,- (exclusief kosten deelassessment) Bel (*) Indien de Fitkit wordt vervangen door de fysieke vaardigheidstest (FVT) kan dit leiden tot een aanpassing van de tarieven. 15

16 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Maatwerkselectie Executieve medewerkers GW/DBV, die in opdracht van de sectordirectie voor specifieke projecten worden geworven en geselecteerd. Bijvoorbeeld voor een uitzending van PIW ers en bewaarders naar Bonaire. Wat gaat het Opleidingsinstituut U bepaalt zelf welke selectieonderdelen u het Opleidingsinstituut laat inzetten. U kunt kiezen uit een briefselectie, psychologisch onderzoek, fitheidstest, selectiegesprek en diverse assessments. Bij minimaal 20 kandidaten wordt eventueel voorlichting gegeven. Geschikte kandidaten krijgen een medische keuring en antecedentenonderzoek. Het Opleidingsinstituut kan de selectiecommissies begeleiden en opleiden in het voeren van competentiegerichte kwalitatieve selectiegesprekken. Het totale aanbod van selectie-instrumenten: Briefselectie Voorlichtingsbijeenkomst Psychologische tests Assessments Casuïstiekinterview Selectiegesprek Individuele rapportage De kandidaat doorloopt een selectietraject dat voldoet aan de DJI-eisen voor de functie. Het Opleidingsinstituut heeft DJI-specifieke ervaring, kennis en kunde, waardoor zij goed kan inspelen op specifieke en actuele vragen uit het veld. Na het positief afronden van het traject kunt u een kandidaat met de juiste kwaliteiten aanstellen in de gewenste functie. Als u één van de assessments van het Opleidingsinstituut inzet, zijn bovendien de ontwikkelpunten van de medewerker in kaart gebracht. Onze selectiepsycholoog geeft hierbij advies over hoe de medewerker deze punten kan verbeteren (coaching, intervisie, training of opleiding), waardoor de kandidaat zijn functie op een goede manier kan uitvoeren. In overleg In overleg Bel

17 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies Losse psychologische tests Psychologische tests vormen het startpunt van elk assessment, maar u kunt deze ook als autonome testinstrumenten inzetten. Het Opleidingsinstituut biedt de volgende psychologische tests: Capaciteitentest Werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek Motivatieonderzoek Mobiliteitsscan Omgaan met veranderingen 360 graden feedback Capaciteitentest De cognitieve capaciteitentest (intelligentietest, IQ-test, g-test) is onbetwist de beste voorspeller van succes in het werk. De prestatie op een cognitieve capaciteitentest voorspelt hoe gemakkelijk en snel iemand zich nieuwe kennis en vaardigheden eigen maakt. Hoe complexer de functie-inhoud, des te groter zijn de voorspellende waarde en het rendement van een cognitieve capaciteitentest. De factoren van intelligentie die de capaciteitentests meten zijn van visuele, verbale of numerieke aard. Iedere capaciteitentest meet op unieke wijze één of meer van deze vermogens. De scores van de tests worden vergeleken met een breed scala aan normgroepen. Voor verschillende opleidingsniveaus zijn diverse tests beschikbaar. Wilt u een capaciteitenmeting doen voor een (grote) groep kandidaten? Dan kunnen we de psychologische tests ook op uw locatie uitvoeren. Het Opleidingsinstituut stuurt de benodigde toegangscode digitaal op, waarna u zelf met een groep kandidaten aan de slag kunt. Werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek Een eerste aanzet voor het antwoord op de vraag wie ben ik? is met behulp van een persoonlijkheidsonderzoek inzichtelijk te maken. Onze persoonlijkheidsvragenlijsten geven een uitgebreide beschrijving van een groot aantal werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken. Met deze vragenlijst wordt gemeten in welke mate een medewerker over een aantal voor het werk relevante eigenschappen beschikt. Die eigenschappen liggen op het gebied van: Werkinstelling (inzet, ambitie) Stressbestendigheid Sociale vaardigheden Gedrag als leidinggevende (indien relevant voor de functie) 17

18 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Motivatieonderzoek De vraag wat wil ik? beantwoorden wij met behulp van een persoonlijkheidsonderzoek dat zich richt op de drijfveren van een medewerker. Naast de vraag wat iemand kan en wie hij is, is het van belang om te weten of uw medewerker ook gemotiveerd is om zich in te zetten in de (nieuwe) functie. Twaalf drijfveren geven inzicht op welke manier u uw medewerkers gemotiveerd kan houden in het werk. Mobiliteitsscan Met behulp van dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de vragen wie ben ik? en wat wil ik? en wordt dit beeld gerelateerd aan mogelijke werkgebieden en werksoorten. De persoonlijkheid van de kandidaat wordt in verband gebracht met zes beroepspersoonlijkheden en met behulp daarvan worden suggesties gedaan voor eventuele beroepen. Het is een mooi uitgangspunt voor een gesprek over de mobiliteit en mogelijkheden zowel binnen als buiten DJI. Omgaan met veranderingen Naast de vragen wie ben ik? en wat wil ik? is het bij re-integratietrajecten en loopbaanvraagstukken interessant om te bekijken hoe iemand op de volgende vier deelgebieden in elkaar steekt: Optimisme en vertrouwen Openstaan voor veranderingen Gevoel van controle Leren Als je weet of iemand in staat is om te veranderen en je neemt als uitgangspunt zijn huidige loopbaanverhaal, dan kun je je een beeld vormen over zijn mobiliteitskansen. 360 graden feedback De 360 graden feedback geeft de kandidaat competentiegerichte feedback op zijn functioneren, geeft verdieping aan het zelfinzicht en geeft een impuls aan zijn persoonlijke ontwikkeling. De toepassing ligt voornamelijk op het gebied van ontwikkeling, coaching, training, management development en competentiemanagement. Een adviseur van het Opleidingsinstituut helpt u graag bij het opstellen van persoonlijk ontwikkelplan. Alle losse psychologische tests vinden plaats in overleg. Alle losse psychologische tests vinden plaats in overleg. Bel

19 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies Assessments Optimaal uw huidige personeel inzetten? Zeker weten of u de juiste persoon op de juiste plek heeft? Het Opleidingsinstituut helpt u de juiste keuzes maken met drie nieuwe maatwerkproducten: Kwaliteit en Potentieel Assessment Talent en Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment. DJI heeft door de jaren heen een flinke verandering ondergaan. Uitsluiten door insluiten is niet langer het credo. Met het project Modernisering Gevangeniswezen werken we aan een veilige en menswaardige detentie, waarbij we samen met ketenpartners en gedetineerden werken aan een goede terugkeer in de maatschappij. Hierbij staat de persoonsgerichte aanpak en zorg voorop. Deze veranderende houding vraagt andere kwaliteiten van DJImedewerkers. Ook de organisatie verandert. De invoering van een nieuw besturingsmodel (vestigingsmodel), de financiële taakstelling en de veranderende behoefte aan detentiecapaciteit hebben forse gevolgen voor het personeel. Een groot aantal banen vervalt en vanwege het Sociaal Flankerend Beleid worden medewerkers van werk tot werk begeleid. De oprichting van vijf Penitentiair Psychiatrische Centra in Nederland heeft echter een aantal nieuwe functies opgeleverd in de zorghoek. Ook de invoering van het vestigingsmodel heeft een aantal functies inhoudelijk veranderd en nieuwe functies opgeleverd. Wij hebben daarom de volgende nieuwe producten ontwikkeld: Kwaliteit en Potentieel Assessment Talent en Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment Assessments op maat Welke kwaliteiten hebben uw huidige werknemers? Welke vaardigheden moeten uw medewerkers hebben? Welke doorgroeimogelijkheden hebben uw huidige personeelsleden? Het Opleidingsinstituut denkt met u mee en onderzoekt de verschillende vaardigheden en mogelijkheden van uw personeel. U kunt het Kwaliteit en Potentieel Assessment of Talent en Ontwikkel Assessment inzetten bij zowel de instroom als doorstroom van personeel. Maatwerk staat daarbij voorop. Samen met de selectiepsycholoog van het Opleidingsinstituut bespreekt u het gewenste functieprofiel, de selectiecriteria, op welke manier de competenties in kaart worden gebracht, tegen welke meetlat deze worden afgezet, wat het doel is van het assessment en op welk moment in het selectietraject deze wordt ingezet. Onze valide onderzoeksinstrumenten zorgen bovendien ervoor dat de competenties van uw kandidaten op uniforme wijze en op basis van objectieve criteria worden beoordeeld. We brengen daarbij ook de ontwikkelpunten in kaart. Door bewust te zijn van de kwaliteiten en aandachtspunten, kunt u uw kandidaten beter coachen tijdens het inwerk- of ontwikkeltraject. Het Opleidingsinstituut denkt mee De ontwikkelingen binnen DJI vragen veel van uw personeel. Een zorgvuldige en objectieve beoordeling op capaciteiten, competenties en vaardigheden is daarom op zijn plaats. Het Opleidingsinstituut helpt u daarbij. 19

20 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Kwaliteit en Potentieel Assessment Instroom verschillende executieve, leidinggevende en staffuncties binnen GW en DBV op mbo / mbo+ / hbo / academisch niveau. Wat gaat het Opleidingsinstituut Hoe weet u of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie? Met het Kwaliteit en Potentieel Assessment weet u snel of een kandidaat alle benodigde competenties bezit en geschikt is voor de functie. Hiervoor bieden we u een groot aanbod selectie-instrumenten en testonderdelen aan. Onze selectiepsychologen adviseren u welke instrumenten en/of testonderdelen voor u het beste resultaat leveren. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt daardoor afgestemd op uw behoeften en de specifieke functie-eisen. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt qua diepgang in twee vormen aangeboden: Kwaliteit en Potentieel Assessment deelassessment Het deelassessment bestaat uit een capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek, psychologisch interview en rapport en is uitermate geschikt voor het filteren van groepen kandidaten. Een deelassessment duurt maximaal een halve dag. Vaak gaat het om uitvoerende functies, waarbij communicatieve en organisatorische vaardigheden een belangrijke rol spelen. Binnen het gevangeniswezen kunt u het deelassessment bijvoorbeeld inzetten bij het testen van (senior) complexbeveiligers, (senior) PIW ers, ZBIW ers, MMD ers, badmeesters, visitatiemedewerker en medewerkers arbeid. Binnen de Directie Bijzondere Voorzieningen bijvoorbeeld bij de functie van (senior) complexbeveiliger. Kwaliteit en Potentieel Assessment compleet assessment Het complete Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt aangevuld met enkele psychologische tests en één of meerdere praktijksimulaties (rollenspellen, postbak of andere opdrachten). Een compleet Kwaliteit en Potentieel Assessment bevat een geschiktheiduitspraak en een diepgaande competentieanalyse van de kandidaat. Het complete assessment is voornamelijk bedoeld voor functies op een mbo+ / hbo / academisch niveau. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment doet een uitspraak over de geschiktheid en potentie van uw kandidaat voor een bepaalde functie en ondersteunt zo uw selectiebeslissing. Zij brengt snel in beeld of een kandidaat alle benodigde competenties bezit voor een bepaalde functie. Er zijn drie uitslagmogelijkheden: negatief, positief of positief onder voorbehoud. 20

21 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. Met goedkeuring van de kandidaat zullen de resultaten van het assessment in een rapportage worden gegoten. De uitslag van het assessment sturen wij u en de kandidaat in een rapportage toe. In het rapport kunt u naast de conclusie lezen welke afstand er bestaat tussen het ideaalprofiel en de kwaliteiten van de kandidaat. De geformuleerde aandachtspunten uit het assessment vormen het uitgangspunt voor de mogelijkheid om te verbeteren en de afstand tot het ideaalprofiel te verkleinen. Ook kunt u het Opleidingsinstituut tijdens de selectiegesprekken inschakelen. Dankzij onze jarenlange ervaring binnen DJI zijn we een goede gesprekspartner voor uw selectiecommissie. Uiteraard bent u uiteindelijk degene die bepaalt of een kandidaat wordt aangesteld. Overige info In overleg Deelassessment: halve dag Compleet assessment: hele dag Halve dag 945,- Hele dag 1.580,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode. Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

22 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Talent en Ontwikkel Assessment Ontwikkelmogelijkheden van huidige executieve, leidinggevende en stafmedewerkers binnen GW en DBV op mbo+ / hbo / academisch niveau. Wat gaat het Opleidingsinstituut Welke (potentiële) kwaliteiten hebben uw huidige medewerkers eigenlijk? Hoe kunt u uw personeel optimaal benutten? En welke doorgroeimogelijkheden hebben uw medewerkers? Op welke functie kan uw medewerker eventueel ook goed tot zijn recht komen? De kwaliteiten van uw medewerker worden in de breedte onderzocht, al dan niet aan de hand van een functieprofiel. Met het Talent en Ontwikkel Assessment worden ontwikkelpunten in beeld gebracht en geeft een selectiepsycholoog advies op welke wijze deze punten verbeterd kunnen worden (coaching, intervisie, training of opleiding). Het assessment doet géén uitspraak over de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie. Het Talent en Ontwikkel Assessment bestaat onder andere uit: Psychologische tests Psychologisch interview Eén of meerdere praktijksimulaties (rollenspellen, postbak of andere opdrachten) Dankzij het Talent en Ontwikkel Assessment weet u snel wat uw personeel kan en hoe u uw personeel nog beter kunt inzetten. De test geeft zowel u als uw medewerker een duidelijke terugkoppeling: welke vaardigheden heeft uw medewerker? Welke vaardigheden moet hij verder ontwikkelen voor zijn huidige functie? En welke loopbaanmogelijkheden heeft uw medewerker? Als de test niet is gekoppeld aan een functieprofiel, kan deze het uitgangspunt vormen voor een loopbaangesprek. Zo weet u direct op welke functies de kandidaat goed zou kunnen functioneren. Is het Talent en Ontwikkel Assessment wel gekoppeld aan een functieprofiel? Dan hebt u direct inzicht in welke competenties de kandidaat nog verder moet ontwikkelen om op den duur aan het profiel van de functie te voldoen. We brengen niet alleen het potentieel van uw medewerker in beeld. We helpen u en uw medewerker ook met het juiste ontwikkelplan en bijpassende opleidingen. Eventueel kunt u hierna een ontwikkelgesprek voeren, waarmee u optimaal profiteert van de kennis die u hebt opgedaan dankzij de test. Overige info In overleg Hele dag 1.750,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode. Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

23 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies Carrièrebeweging Assessment Mobiliteit verschillende executieve, leidinggevende en stafmedewerkers binnen GW en DBV. Wat gaat het Opleidingsinstituut Wilt u uw zittend personeel optimaal benutten en loopbaankansen bieden? Of wilt u weten of uw medewerker een andere functie aan kan en wat hij nog moet ontwikkelen? Onze selectiepsychologen testen met het Carrièrebeweging Assessment uw kandidaten en adviseren u over de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat. Het Carrièrebeweging Assessment is compleet met capaciteitentests, een psychologisch interview, rollenspellen, de postbak of schriftelijke opdrachten. Wat is een Carrièrebeweging Assessment? Het Carrièrebeweging Assessment geeft een volledig beeld van het huidige functioneren van de kandidaat en zijn mogelijke loopbaanontwikkeling. Drie vragen staan hierbij centraal: Wie ben ik (persoonlijkheid en rol binnen een team)? Wat wil ik (interesses in werkgebieden)? Wat kan ik (competenties en talenten)? Hiermee krijgt de kandidaat een compleet beeld van zijn persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Met behulp van de testresultaten geeft een selectiepsycholoog advies voor potentiële loopbaanrichtingen en/of ontwikkeltrajecten. Diverse psychologische tests vormen het startpunt, tijdens een diepte-interview gaan we nader in op de testresultaten. Met één of meerdere praktijksimulaties brengen we bovendien sterke en zwakke punten van het gedrag in beeld. Uiteraard kunt u in overleg met één van onze selectiepsychologen een carrièrebeweging assessment op maat samenstellen. Het Opleidingsinstituut biedt u zo een assessment dat is toegespitst op uw individuele behoefte. Overige info Door het Carrièrebeweging Assessment krijgt u een objectief oordeel over de kennis en kunde van uw medewerker, zijn interesses, motivatie en bereidheid tot verder groeien. Het assessment heeft een meerwaarde in het voortraject van een loopbaanadvies, wanneer een werknemer gedwongen of vrijwillig op zoek is naar een andere functie. Bij vrijwillige mobiliteit gaat het om werknemers die een horizontale of verticale carrièrestap willen zetten, maar nog geen duidelijke richting voor ogen hebben. In beide gevallen helpt het Opleidingsinstituut u en uw medewerker ook bij het opstellen van het ontwikkelplan en de benodigde opleidingen. In overleg Hele dag 1.750,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

24 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Ontwikkelgesprek Optioneel na Kwaliteit en Potentieel Assessment, Talent en Ontwikkel Assessment of Carrièrebeweging Assessment. Wat gaat het Opleidingsinstituut Indien gewenst kunt u samen met een selectiepsycholoog van het Opleidingsinstituut en uw medewerker een ontwikkelgesprek voeren. Hierin geeft de selectiepsycholoog een concreet advies over hoe de kandidaat zich verder kan ontwikkelen. Onderwerpen bij het gesprek zijn onder andere: Extra begeleiding Coaching Intervisie Training Opleiding Met het concrete advies van de selectiepsycholoog zorgt u dat u direct na het assessment aan de slag kunt met de ontwikkeling van de kandidaat in zijn nieuwe functie. In overleg 2 uur 250,- Bel

25 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies Aanvullende informatie assessments Kwaliteit De selectiepsychologen van het Opleidingsinstituut zijn geregistreerd bij het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) en werken volgens de Beroepscode van het NIP. Voor kandidaten betekent dit dat zij recht hebben op het advies en de inhoud van het testrapport. Bovendien krijgt de opdrachtgever alleen de resultaten van het assessment te zien met toestemming van de kandidaten. De resultaten worden na afloop met de kandidaat en u als opdrachtgever geëvalueerd. De kwaliteit van onze dienstverlening wordt elke twee jaar door een onafhankelijk instituut onderzocht. Uw voordeel Een Kwaliteit en Potentieel Assessment, Talent en Ontwikkel Assessment of Carrièrebeweging Assessment laten uitvoeren door het Opleidingsinstituut levert u diverse voordelen op: Financieel voordeel Alle producten worden tegen kostprijs geleverd. Bovendien wordt geen btw in rekening gebracht, omdat het overheidsdiensten betreft. Kwaliteitsvoordeel Vanwege onze DJI-specifieke ervaring, kennis en kunde, kan het Opleidingsinstituut goed inspelen op specifieke en actuele vragen uit het veld. Omdat de selectiepsychologen DJIcollega s zijn, kennen zij de werkomgeving goed. Hierdoor zijn alle assessmentonderdelen optimaal op de DJI-doelgroep afgestemd. De selectiepsychologen van het Opleidingsinstituut zijn NIP-geregistreerd en werken volgens de beroepscode voor psychologen. Daarnaast wordt de kwaliteit van de assessments elke twee jaar door een onafhankelijk instituut getoetst. Maatwerk U kunt zelf een keuze maken uit ons brede aanbod, u stelt zelf een passend pakket samen, eventueel met de hulp van onze selectiepsychologen. Alle assessmentonderdelen zijn op maat gemaakt voor uw sector. Integraal dienstverleningspakket Het Opleidingsinstituut heeft specialisten in huis op het gebied van onderzoek, opleidingen en werkbegeleiding. Door de koppeling van diensten, krijgt u een compleet pakket van selectie en formulering van ontwikkelpunten tot en met begeleiding, training en coaching on the job. Hoe is een assessment opgebouwd? Alle assessments van het Opleidingsinstituut zijn op eenduidige en logische wijze opgebouwd. Hierdoor hebt u snel duidelijkheid over de procedure en garanderen wij een uniforme selectie van personeel. De volledige opbouw en duur van een assessment bepaalt u samen met onze selectiepsychologen. Een volledig assessment kan een hele dag in beslag nemen en uit de volgende stappen bestaan: Voorafgaand aan het assessment: 1 Functieanalyse Voorafgaand aan elk assessment analyseert een selectiepsycholoog het betreffende functieprofiel. In overleg met u kunnen we aanvullende competenties in het functieprofiel opnemen of extra gewicht toekennen aan bepaalde competenties, afhankelijk van de locatie en specifieke omstandigheden. Door middel van een functieanalyse wordt per kandidaat gezocht naar een optimaal test programma, waarbij de kwaliteit geborgd is en helder is wat u van het assessment kunt verwachten. 25

26 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Op de dag van het assessment: 2 Uitvoering van psychologische tests Elk assessment begint met een capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek en motivatieonderzoek. Deze tests geven globaal een beeld van de competenties, de persoon en de motivatie van de kandidaat. Psychologische tests worden in principe op de testlocatie in Den Haag afgenomen. Zeker bij een volledig assessment is dit van belang, omdat deze tests het vertrekpunt vormen van een compleet dienstenpakket. 3 Criteriumgericht interview Met behulp van de STAR-methodiek vragen we de kandidaat naar zijn gedrag uit het verleden. De voor de functie belangrijke competenties zijn tijdens het gesprek leidend. Dankzij het interview kan een voorspelling worden gedaan over gedrag in werkgerelateerde situaties. 4 Praktijksimulaties Praktijksimulaties geven een beeld van de kandidaat hoe hij in specifieke situaties zal handelen. In tegenstelling tot het criteriumgericht interview meten praktijksimulaties gedrag. Praktijksimulaties kunnen bestaan uit schriftelijke opdrachten (de postbak, een rapportage of het schrijven van een formele brief ) of uit diverse rollenspellen met een acteur. Het Opleidingsinstituut werkt met maatwerksimulaties die speciaal voor DJI zijn uitgewerkt. Na afloop van het assessment: 6 Rapportage Binnen vijf werkdagen verwerkt onze selectiepsycholoog alle resultaten en bevindingen in een rapport. Bij het Kwaliteit en Potentieel Assessment brengt het Opleidingsinstituut een advies uit over de geschiktheid van de kandidaat voor een functie. Bij zowel het Kwaliteit en Potentieel Assessment als het Talent en Ontwikkel Assessment brengen we de competenties en ontwikkelpunten van de kandidaat in beeld. Bovendien geven we handvatten hoe de kandidaat deze ontwikkelpunten kan verbeteren. Het gaat om handreikingen. Voor concretisering van het ontwikkeltraject raden we een ontwikkelgesprek sterk aan. 7 Telefonisch nagesprek Binnen vijf werkdagen bespreekt de selectiepsycholoog de resultaten en bevindingen telefonisch met de kandidaat na. Conform de richtlijnen van het NIP wordt in dit gesprek toestemming gevraagd aan de kandidaat om de resultaten aan u als opdrachtgever kenbaar te maken. 8 Contact opdrachtgever Als de kandidaat toestemming heeft gegeven tot inzage in de resultaten, sturen we het rapport naar u toe. Daarbij bespreekt de selectiepsycholoog met u de uitslagen van het assessment en de dienstverlening van het Opleidinginstituut. 5 Nabespreking met kandidaat De resultaten van het assessment worden tijdens de testdag met de kandidaat besproken. 26

27 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Selectie- en talentadvies 27

28

29 27A 47A 61A 75A 83A Basisopleidingen Zorg Begeleiding en communicatie Integriteit Recht en regelgeving Opleiding en ontwikkeling 95 Veiligheid en fysieke weerbaarheid 139 BHV 159 Leiderschap- en organisatieontwikkeling Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

30 Leander Mattheus Afdelingshoofd

31 Opleiding en ontwikkeling Basisopleidingen Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

32 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Het merendeel van de basisopleidingen die het Opleidingsinstituut aanbiedt is mbo-gecertificeerd. Naast de specifieke DJIonderdelen maken relevante mbo-opleidingen deel uit van het aanbod. In 2011 wordt de laatste stap gezet in de omzetting van de mbo-trajecten van de eindtermen structuur naar het competentiegericht opleiden. Na de beveiligingsopleidingen die al competentiegericht worden aangeboden, zal de SPW in de basisopleiding voor medior en senior PIW ers worden vervangen door respectievelijk de op leidingen MMZ (medewerker maatschappelijke zorg) niveau 3 en PBSD (persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen) niveau 4. Medewerkers die begonnen zijn aan de SPW-opleiding, krijgen de gelegenheid deze in de toekomst af te maken. Daarnaast behouden eerder behaalde certificaten hun waarde bij instroom in de nieuwe structuur. De prijs van de mbo-gecertificeerde opleidingen is onder voorbehoud in verband met de bekostigingsplannen vanuit de overheid. 32

33 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Opleiding en ontwikkeling Basisberoepsopleiding bewaarder Voor pas in dienst getreden bewaarders (BEWA) / complexbeveiligers. U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Afwisselend volgt u lessen en brengt u het geleerde in praktijk op de werkvloer, onder begeleiding van uw praktijkbegeleider. Naast specifieke DJI-onderdelen krijgt u te maken met bredere beveiligingsmaterie. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af. De cursus gaat verder in op de volgende vragen: Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord en wat doet u als praten niet meer helpt? Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten. Na de opleiding hebt u naast het diploma Basisberoepsopleiding bewaarder ook het landelijk erkende mbo-diploma Beveiliger niveau lesdagen met een doorlooptijd van circa 10 maanden 8.742,- per deelnemer Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger en diploma Basisberoepsopleiding bewaarder Verplichte functiescholing 33

34 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Verkorte basisberoepsopleiding bewaarder Voor pas in dienst getreden bewaarders (BEWA) / complexbeveiligers die al in het bezit zijn van het mbo 2 diploma Beveiliger. Wat gaat het Opleidingsinstituut U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af. De cursus gaat verder in op de volgende vragen: Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord en wat doet u als praten niet meer helpt? Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten. Na de opleiding hebt u het diploma Basisberoepsopleiding bewaarder. 31 lesdagen met een doorlooptijd van 11 weken 6.048,- per deelnemer Vooropleiding: mbo 2 Beveiliger Diploma Basisberoepsopleiding bewaarder Verplichte functiescholing 34

35 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Opleiding en ontwikkeling Mbo 2 Beveiliger voor bewaarder Voor bewaarders / complexbeveiligers met een niet-mbo-gecertificeerd BEWA diploma. Overige info U werkt aan het behalen van de Beveiliger 2-onderdelen: wettelijke kaders, beveiliging van gebouwen en eigendommen, waarnemen en noteren, en handelen in kritische situaties. Tijdens de lesdagen past u verschillende werkvormen toe. Verder voert u praktijkopdrachten uit. De praktijkbegeleider beoordeelt de opdrachten en tekent deze af. Verder bereidt hij u voor op het praktijkexamen. Naast de praktijkbegeleider die afkomstig is van de inrichting is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit het Opleidingsinstituut. Hij vormt de link tussen theorie en praktijk. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en koppelt zo nodig zaken terug naar het Opleidingsinstituut. Met deze opleiding wordt ook u zittende bewaarder in staat gesteld de mbokwalificatie te behalen. De mbo-opleiding Beveiliger niveau 2 is de landelijk erkende opleiding voor beveiligers in de particuliere beveiligingsbranche. Dit diploma biedt u de mogelijkheid om bij eventuele uitstroom in deze sector aan de slag te kunnen. 15 lesdagen met een doorlooptijd van 40 weken 1.832,- per deelnemer Vooropleiding: BEWA-diploma Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger 35

36 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Mbo 3 Coördinator beveiliging Voor senior bewaarders / complexbeveiligers en teamleiders. Overige info Uw functie kent naast vakinhoudelijke onderdelen ook begeleidende en/of leidinggevende aspecten. In deze opleiding werkt u aan beide. De modulen die aan bod komen zijn: wettelijke kaders, beveiliging van gebouwen, veilig werken en dienstplanning, rapportage, Engels en leidinggeven. Tijdens de lessen wordt de stof door middel van verschillende werkvormen aan u aangeboden. Van u wordt hierbij een proactieve houding verwacht. Verder werkt u onder begeleiding van een praktijk begeleider aan praktijkopdrachten. Alle onderdelen worden in theorie en/ of praktijk geëxamineerd. Het geleerde is grotendeels direct toepasbaar in uw functie en geeft u handvatten om uw begeleidende en/of leidinggevende taken professioneel in te vullen. Daarnaast hebt u als u uw loopbaan ooit buiten de DJI wilt voortzetten met het landelijk erkende diploma een sterke positie op de arbeidsmarkt in de beveiligingssector. 24 lesdagen met een doorlooptijd van 40 weken 2.773,- per deelnemer Vooropleiding: diploma mbo 2 Beveiliger of een daaraan gelijkgestelde opleiding Als u niet over de vereiste vooropleiding beschikt, is de duur 28 dagen Landelijk erkend diploma mbo 3 Coördinator beveiliging 36

37 Gevangeniswezen / Bijzondere Voorzieningen Opleiding en ontwikkeling Basisberoepsopleiding detentietoezichthouder Voor executieve medewerkers die gaan werken in inrichtingen van de Directie Bijzondere Voorzieningen. In de functie van detentietoezichthouder werkt u met ingeslotenen binnen de setting van een detentie- en/of uitzetcentrum. In de opleiding werkt u aan de vaardigheden en competenties die u nodig hebt om op een verantwoorde en respectvolle wijze met de doelgroep om te gaan. Naast beveiligingsaspecten wordt aandacht besteed aan de-escalerend optreden, rapporteren, psychopathologie, integriteit, het werken met mensen uit andere culturen en de rechten en plichten van de ingeslotenen. Verder wordt u getraind in elementaire zelfverdediging en bedrijfshulpverlening. Naast de lessen die u volgt, doet u praktijkervaring op in een aantal stagemomenten. Deze stage is een verplicht onderdeel van de opleiding en is mede bepalend voor het behalen van het basisdiploma detentietoezichthouder. Om dit diploma te behalen moet u verder beschikken over het mbo 2 diploma Beveiliger. Deze opleiding wordt aansluitend aangeboden. Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als detentietoezichthouder kunt inzetten. 7 weken (waarvan 10 stagedagen), exclusief mbo 2 Beveiliger 4.066,- Verplichte functiescholing Diploma Basisberoepsopleiding detentietoezichthouder (nadat ook mbo 2 Beveiliger is afgerond) 37