De relancemaatregelen van de federale regering in detail

Transcriptie

1 De relancemaatregelen van de federale regering in detail 1. Werkbnus: verschil tussen werken en niet-werken wrdt grter (vanaf 1 januari 2013) Delstelling: werk met meer lnen dan niet werken. De werkbnus wrdt versterkt (fiscaal luik en sciaal luik) m werken meer lnend te maken vr bescheiden lnen. Wat is de werkbnus? Een krting p de persnlijke werknemersbijdragen (nrmaal: 13,07%). Dit sciaal luik wrdt vandaag al versterkt met een fiscaal luik, m.n. een belastingkrediet van 5,7% p jaarbedrag van sciale werkbnus met een maximum van 120 eur. Zwel het sciale als het fiscale luik wrden nu versterkt. Dr deze ingreep wrdt het verschil tussen niet-werken en werken weer een stuk grter. Cncreet: Lntrekkenden en ambtenaren met het minimumln huden per jaar nett 68 eur meer ver. Persnen met een nettsalaris van eur per maand zullen tt 199 eur meer per jaar verdienen Een lntrekkende met een nettsalaris van eur per maand zal per jaar 125 eur nett meer verdienen. 2. Hreca: gelegenheidsarbeid wrdt vr iedereen interessanter, k de vaste cntracten wrden ndersteund GELEGENHEIDSARBEID (vanaf 1 januari 2013): In de hreca is er een grte vraag naar gelegenheidsarbeid m het extra werk tijdens piekmmenten p te vangen. Vandaag is het systeem van gelegenheidsarbeid echter te duur vr de werkgever en te weinig lnend vr de werknemer. Wat verandert er? Er wrdt een teller ingeverd van 50 dagen gelegenheidsarbeid per jaar vr de werknemer (zals vr studenten), waarbij de sciale bijdragen zullen berekend wrden p basis van een uurfrfait van 7,5 eur. In geval van een vlledige dag tewerkstelling (min. 6 uren) geldt een dagfrfait van 45 eur. De werkgever mag dan weer 100 dagen per jaar naar keuze berep den p gelegenheidsarbeiders. 1

2 In de fiscaliteit stappen we ver naar een unifrm tarief(33%, frfaitarisering), dat lager ligt dan de huidige persnenbelasting. Deze ingrepenzrgen ervr dat de kst vr de werkgever lager ligt en de werknemer nett meer verhudt. Anders gezegd, brut en nettln kmen daardr dichter bij elkaar. Meer cncreet: Vandaag kst een uurln in de hreca vr een uitverende functie ngeveer 22 eur, waarvan de werknemer dr de hge marginale belasting p extra uren 8 eur nett verhudt. Met het nieuwe frfait-systeem wint de werkgever in bvenstaand geval bijna 3 eur per uur, terwijl de werknemer per uur bijna 2 eur meer verhudt. Of samen een glbaal vrdeel van 22% per uur. Bvendien neemt het vrdeel te naarmate er meer gewerkt wrdt. In geval van een prestatie van 10 uur per dag, is er een vrdeel van 6 eur per uur f samen een vrdeel van 28%. Vandaag - gewn uur Uur 3u 6u 8u 10u Lnkst 21,53 64,59 129,18 172,24 215,30 Patrnale RSZ -5,34-16,02-32,04-42,72-53,40 Brutln 16,18 48,54 97,08 129,44 161,80 Persnlijke RSZ -2,28-6,84-13,68-18,24-22,80 BV fiscaal (40% marginaal) -5,56-16,68-33,36-44,48-55,60 Nett 8,34 25,02 50,04 66,72 83,40 Nett/brut 39% 39% 39% 39% 39% Kst uurln Nett uurln Vanaf 01/01/ Uurfrfait 7,5 EUR (vanaf 6u: 45 EUR/dag) Frfait 7,5 EUR 22,5 EUR 45 EUR Uur 3u 6u 8u 10u Lnkst 18,66 55,97 111,93 144,29 176,65 Patrnale RSZ -2,48-7,43-14,85-14,85-14,85 Brutln 16,18 48,54 97,08 129,44 161,80 Persnlijke RSZ -0,98-2,94-5,88-5,88-5,88 BV fiscaal (33% unifrm) -5,02-15,05-30,10-40,77-51,45 Nett 10,18 30,55 61,10 82,79 104,47 Nett/brut 55% 55% 55% 57% 59% Kst uurln Nett uurln Ok werklzen en gepensineerden zullen in het systeem van gelegenheidsarbeid mgen werken. Merk p: werkzekenden verliezen wel een deel van hun uitkering (pr rata). VASTE CONTRACTEN (1 juli 2013): Ok vr de vaste cntracten vrziet de regering in een lnkstdaling. Vr 5 werknemers per werkgever kmt er een substantiële lnkstkrting van 500 eur per 2

3 kwartaalvr +26 jarigen en 800 eur per kwartaal vr -26jarigen. Deze maatregel is beperkt tt KMO s met maximum 20 werknemers, met andere wrden van tepassing p het grs van de hrecazaken. 3. Jbstudenten: 100 halve dagen i.p.v. 50 vlle dagen (in nderzek) Vrig jaar is het systeem van studentenarbeid flexibeler gemaakt. Studenten mgen sinds vrig jaar 50 dagen werken, drheen het ganse jaar. Vreger was dit beperkt tt 23 dagen in de zmermaanden (lager tarief) en 23 dagen buiten de zmermaanden (hger tarief). Vrig jaar is men dus al vergeschakeld naar een systeem waarbij de jbstudent gespreid ver het hele jaar 50 dagen mag werken aan een vrdelig sciaal tarief. De federale regering heeft het vrnemen m deze regeling ng verder te versepelen. Dat zu bijvrbeeld kunnen dr met halve dagen te werken in plaats van met vlledige dagen. Op die manier verliezen studenten wanneer ze maar een beperkt aantal uren werken per dag (bijv. in de hreca) geen vlledige dag van hun cntingent. Resultaat: studenten kunnen meer werken p mmenten dat het hen uitkmt. Die flexibiliteit kmt k de werkgever ten gede. De regering heeft dit vrstel vr advies vrgelegd aan de sciale partners binnen de Natinale Arbeidsraad. 4. Financiering en zuurstf vr ndernemingen en specifiek vr KMO s 4.1. Belastingkrediet vr bedrijfsbligaties (vanaf 1 januari 2013) De Belg staat bekend als een gede spaarder. In mei 2012 hadden alle Belgen samen z n 226 miljard eur aan spaargeld p bankrekeningen staan. De regering wil mensen aanzetten m dat spaargeld te investeren in de reële ecnmie, meer bepaald in bedrijven (niet-beursgenteerd) die nu vaak prblemen hebben m hun financiering rnd te krijgen mdat banken strengere vrwaarden hanteren (.m. dr Basel II-nrmen). Dit pzet strkt met een aanbeveling van de Natinale Bank van België (bankenrapprt). Vrstel: Particulieren die inschrijven p nieuw uitgegeven bligatieleningen dr niet-beursgenteerde bedrijven kunnen aanspraak maken p een belastingkrediet en dit gedurende enkele jaren. Het vrstel zal in het najaar (tijdens het begrtingscnclaaf) verder uitgewerkt wrden. Dit gelijkt p de bekende maatregel Mnry De Clercq vr aandelen Lastenvermindering vr de eerste 3 aanwervingen (vanaf 1 ktber 2012) De sciale lastenvermindering vr de eerste 3 aanwervingen vr starters wrdt vanaf 1 ktber 2012 versterkt. Deze maatregel geeft zuurstf aan startende ndernemingen en creëert heel wat jbs. Cncreet zal deze vermindering van de sciale bijdragen gedurende max. 39 maanden gelden en kan ze plpen tt eur gedurende 15 maanden vr de eerste werknemer Lastenverlaging vr KMO s die inzetten p innvatie (vanaf 1 januari 2013) Vandaag zijn ctriwinsten van bedrijven vr 80% vrijgesteld van belastingen. Vrwaarde is wel dat het bedrijf een nderzekscentrum heeft. Die vrwaarde zrgt ervr dat vral grte bedrijven (bijv. farma) gebruik maken van het systeem en kleinere en middelgrte bedrijven uit de bt vallen. 3

4 Omdat innvatie een belangrijke factr is vr ecnmische grei en België een echt KMO-land is, schrapt de regering de vrwaarde van het nderzekscentrum. Dit met KMO saanzetten m k de kaart van innvatie te trekken. KMO s die innveren meten ndersteuning krijgen, zeker in een KMO-land als België. Daarm deze lastenverlaging vr KMO s die inzetten p innvatie Vlttere financiering vr KMO s (vanaf 1 januari 2013) Versepeling wederbeleggingsvergeding ( fundinglss ) Een vltte financiering en kredietverlening geeft bedrijven meer zuurstf m te greien. Vandaag meten KMO s zeer hge wederbeleggingsvergedingen betalen aan de bank vr het wijzigen f stpzetten van een krediet. Vr particulieren is die vergeding meestal beperkt tt drie maanden interest. Vr KMO s ligt dat bedrag een pak hger. We zullen die wederbeleggingsvergedingen k vr KMO s en bedrijven p een redelijk niveau brengen. Znder vltte financiering is geen grei mgelijk. Overdraagbaarheid van de waarbrgen Er kmt een vereenvudigde prcedure vr het verdragen van een waarbrg in het kader van een hypthecair krediet f een pand p een handelsfnds. Bedeling is via een kantmelding de verandering van kredietgever p een duidelijke maar vereenvudigde wijze aan te geven. Vandaag is die verdracht cmplex en kstelijk. Verbreking cntract dr de bank Wanneer banken een cntract willen pzeggen met een KMO zullen ze vrtaan een pzegtermijn meten respecteren en een pzegvergeding meten betalen. Infrmatieplicht bij weigering krediet Wanneer een bank een krediet weigert, zal ze de KMO s meten infrmeren zdat in de bedrijfsvering en nieuwe kredietaanvragen met de pmerkingen rekening kan wrden gehuden. Crwdfunding Crwdfunding zit in de lift. Vr dit jaar wrdt een verdubbeling vrspeld. De regering werkt een reglementair kader uit vr crwdfunding. De FSMA staat in vr de begeleiding BTW-waarbrg (vanaf 1 ktber 2012) Inverders van gederen uit niet EU-lidstaten kunnen vandaag BTW p twee manieren betalen: (1) nmiddellijk bij de ntvanger van de duane (uiterlijk dnderdag van de week van inver) f (2) dr inschrijving van het verschuldigde bedrag in de peridieke BTW-aangifte van de betrkken BTW-belastingplichtige, mits een vergunning werd verkregen van het Ministerie van Financiën. Die vergunning wrdt pas uitgereikt na het strten van een brgsm ter waarde van 1/24 van de BTW die het jaar vrdien was verschuldigd na inver. Deze regeling betekent.m. vr de Antwerpse haven een cmpetitief nadeel mdat de haven van Rtterdam geen brgsm vraagt. Daarm zal de regering de brgsm schrappen en vervangen dr een systeem znder vruitbetalingen. De 4

5 uitstaande brgsmmen, z n 300 miljen eur, wrden terugbetaald wat zuurstf betekent vr de inverders E-facturatie (vanaf 1 januari 2013) De regering maakt e-facturatie een pak flexibeler, met name de bewaring van de elektrnische stukken zal vrtaan mgelijk zijn nder de vrm die de ntvanger wenst. Dit is een grte vruitgang tegenver de erg strikte regels die in het verleden van tepassing waren Versterken van de exprtfinanciering (vanaf 1 januari 2013) De regering wil de tegang tt financiering vr exprtndernemingenversterken. Ze zal dat den dr een herfinancieringsmechanisme uit te werken vr banken die bedrijven exprtkredieten verlenen. Dr marktmstandigheden zijn banken vandaag strenger gewrden bij het verlenen van exprtkredieten. De Natinale Delcrederedienst, die instaat vr kredietverzekering bij exprt, zal dit herfinancieringsmechanisme uitwerken. Dit mdel is al in verschillende Eurpese landen ingeverd. Delcredere werkt dus aan mechaniek m dat k in België te intrduceren. 5. Innvatie/nderzek (vanaf 1 januari 2013) 5.1. Vrijstelling bedrijfsvrheffing nderzekers van 75% naar 80% Vandaag bestaat een regeling dat 75% van de ingehuden bedrijfsvrheffing vr nderzekers niet met wrden drgestrt. Dit vrijstellingspercentage wrdt pgetrkken van 75% naar 80%. Z zrgen we ervr dat investeren in nderzekers in België aantrekkelijk blijft Lastenverlaging vr ctriwinsten KMO s Zie hger, nr Werk (vanaf 1 januari 2013) stageplaatsen vr jnge schlverlaters jnge schlverlaters zullen vanaf 1 januari 2013 de mgelijkheid krijgen vr n-the-jb training. Dit verhgt hun kans p een vaste jb. Jngeren zullen de kans krijgen m gedurende zes maanden een bedrijfsstage te vlgen tijdens de tweede helft van hun inschakelingstijd (vregere wachttijd). Tijdens hun stage krijgen de jngeren een vergeding die bestaat uit een inschakelingsuitkering (vregere wachtuitkering) aangevuld met 200 eur betaald dr de werkgever. Deze frmule is zwel vr de jngere als vr de werkgever interessant. De jngere verhgt zijn/haar kansen p een jb en kan ervaring en arbeidsattitude pden, terwijl de werkgever er een extra kracht bij heeft en niet verplicht is m de jngere k aan te werven Lastenverlaging laaggeschlde jngeren en udere werknemers 5

6 Vr twee grepen die vandaag zeer kwetsbaar zijn p de arbeidsmarkt kmt er een verlaging van de lnkst, met name vr laag en middengeschlde jngeren en vr udere werknemers: Jnge mensen znder diplma zijn extra kwetsbaar p de arbeidsmarkt. Het is dan k ged dat we hen ndersteunen m aan de slag te gaan. Een beperktere vermindering is k vrzien vr jngeren met een diplma hger secundair nderwijs (middengeschlden), maar hier pas na 6 maanden werklsheid. Verder kmt er k een maatregel die aansluit bij de pensienhervrmingen. We vragen aan 50-plussers m wat langer aan de slag te blijven. Maar ze meten k de ndige kansen krijgen m langer te kunnen werken. Met de vrgestelde lastenverlaging maken we het vr werkgevers aantrekkelijker m udere werknemers in dienst te nemen en te huden. De lnlastenverlaging wrdt grter naarmate de leeftijd. Meer bepaald betekent dit vr 54+, 58+, 62+ een lastenverlaging van resp. 400 eur per kwartaal, 800 eur per kwartaal en eur per kwartaal Opwaardering van het mentrschap: inzetten p langer kunnen werken Het systeem van mentrschap is een waardevl systeem. Het geeft udere werknemers de kans m een jb p zich te nemen die fysiek wat minder zwaar is en tegelijkertijd hun kennis en expertise ter beschikking stellen van hun jngere cllega s. Denk bijvrbeeld aan verpleegkundigen die het zwaardere werk met patiënten inruilen m beginnende cllega s p te leiden. Om mensen en bedrijven aan te zetten te kiezen vr het mentrschap verdubbelen we de delgrepvermindering (van 400 naar 800 eur) en zrgen we ervr dat mensen die een mentrpleiding vlgen daarvr educatief verlf krijgen. Bvendien maken we het vr bedrijven eenvudiger dr de administratie te verlichten en brengen we eventuele sancties vr het vertreden van de regels in verhuding tt de vertreding. 7. Zelfstandigen 7.1. Klf tussen minimumpensien zelfstandigen en werknemers wrdt eindelijk gedicht (vanaf 1 januari 2013) Het verschil tussen een minimum gezinspensien van een zelfstandige en een werknemer is vandaag ng 23 eur/maand. Er wrden extra middelen vrzien m die klf helemaal weg te werken, zdat de verschillen tussen de diverse pensienstelsels weer wat kleiner wrden. Vr de kmende twee jaar heeft de regering tevens een envelppe vrzien m de laagste uitkeringen p te trekken, en hierbij priritair in te zetten p een versterking van de laagste en udste pensienen vr werknemers en zelfstandigen Ok zelfstandigen verdienen een tweede kans (vanaf 1 januari 2013) Tegang tt faillissementsverzekering wrdt aangemedigd Faillissementsverzekering wrdt uitgebreid naar gevallen van gedwngen stpzetting Vrijstelling van bijdragen: betere behandeling van aanvragen bij de Cmmissie vr vrijstelling. 6

7 8. Oprep aan de sciale partners: interprfessineel akkrd De regering wenst de relancestrategie in nauw verleg met de sciale partners verder uit te veren. Een belangrijke verantwrdelijkheid vr meer cmpetitiviteit ligt immers bij de sciale partners bij het afsluiten van het interprfessineel akkrd (IPA) in het najaar. Specifiek rekent de regering erp dat de sciale partners tt akkrden kunnen kmen m: de plyvalentie van nze arbeidsmarkt te vergrten en de kwaliteit van de jbs te verbeteren: Inzake plyvalentie gaat het meer cncreet ver: maatregelen die bijdragen tt een beter evenwicht tussen werk en privé, zals schlbelcntracten (glijdende werkuren) maatregelen m de regelgeving inzake tijdelijk werk, uitzendarbeid en deeltijds werk te vereenvudigen en te mderniseren, meer specifiek hebben deze pistes betrekking p: de vrwaarden en mdaliteiten vr het begrenzen van het aantal veruren znder verplichte inhaalrust de versepeling van de 38-urenweek vr een ng vast te leggen peride en ver maximum één jaar gespreid, met eerbied vr de te bepalen arbeidsmstandigheden en znder de algemene arbeidsduur te verlengen Inzake kwaliteit van de jbs wenst de regering nder meer de veiligheid en gezndheid p de werkvler te verbeteren en de vrming van werknemers te stimuleren, k zal de regering initiatieven nemen m de diversiteit te verbeteren, zwel in de bedrijven als bij de verheid. Ok zal de regering structurele maatregelen treffen m discriminaties tussen vruwen en mannen p de arbeidsmarkt te verminderen (vb. lnklf en glazen plafnd). de cmpetitiviteit van nze ndernemingen te versterken, dr rekening te huden met de evlutie van de lnkst, het innvatievermgen en de exprtstrategie van nze bedrijven. Wat de evlutie van de lnkst betreft, vraagt de regering aan de sciale partners m p basis van het technisch rapprt van de CRB de lnksthandicap ten pzichte van nze buurlanden af te buwen, znder evenwel het autmatisch indexeringssysteem van de lnen en de uitkeringen aan te tasten. 7