WERKGELEGENHEIDSPLAN
|
|
- Tine de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WERKGELEGENHEIDSPLAN
2 INHOUDSOPGAVE 1. Werkingssfeer 2. Ingangsdatum en duur werkgelegenheidsplan 3. Uitgangspunten 4. Begeleidingscommissie 5. Verplichting werknemer 6. Coördinatie 7. Begeleiding van werk naar werk 7.1. Vacatures 7.2. Functieaanvaarding 7.3. Hoger ingedeeld functie (intern) 7.4. Lager ingedeeld functie (intern) 7.5. Plaatsmakersregeling 7.6. Begeleiding 7.7. Sollicitatieverlof 7.8. Gerichte scholing/opleiding/training 7.9. Reiskostenvergoeding woon- /werkverkeer Verhuisregeling bij herplaatsing binnen het concern 8. Regelingen bij beëindiging van de dienstbetrekking 8.1. Vertrekpremie 8.2. Opzegtermijn 8.3. Uitkering in het geval van reorganisatie 8.4. Verzekeringen 9. Slotbepalingen 9.1. Geschillen 9.2. Hardheidsclausules 9.3. Methode van vaststelling aanvullingsbedragen 9.4. Overheid/bedrijfstak 2 RvdB - definitief
3 1. Werkingssfeer Werknemersorganisaties, de centrale ondernemingsraad en de directie van Roto Smeets Group B.V. hebben afspraken gemaakt die de sociale en financiële gevolgen regelen voor alle werknemers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd met een bedrijf dat onderdeel is van de Roto Smeets Group van wie door welke omstandigheid dan ook de arbeidsplaats komt te vervallen. Deze afspraken zijn onderstaand vastgelegd in een werkgelegenheidsplan. 2. Ingangsdatum en duur werkgelegenheidsplan Dit werkgelegenheidsplan gaat in op 1 november 2012 en is voor onbepaalde tijd van kracht. Partijen verplichten zich over en weer loyaal en actief mee te werken aan de uitvoering van het bepaalde in dit werkgelegenheidsplan. 3. Uitgangspunten a. Gestreefd zal worden betrokken werknemers te herplaatsen binnen RSG. Hierbij zal per individuele situatie worden bepaald of er sprake zal zijn van een functiewijziging, overplaatsing of boventalligheid wegens het vervallen van de arbeidsplaats. Betrokken medewerkers worden hiervan mondeling en schriftelijk op de hoogte gesteld. b. Zodra duidelijkheid bestaat over de datum waarop hun arbeidsplaats komt te vervallen of zoveel eerder als mogelijk is, moeten deze werknemers zich laten registreren als werkzoekende bij UWV Werkbedrijf en deze registratie niet ongedaan maken voordat zij een passende werkkring hebben aanvaard. c. Betrokken werknemers zullen tevens worden geregistreerd bij C3, het mobiliteitscentrum van de Grafimedia bedrijfstak, dat verantwoordelijk is voor het proces om de betrokken werknemer naar ander werk te begeleiden. 4. Begeleidingscommissie Voor Roto Smeets Group wordt een Begeleidingscommissie (hierna te noemen: BC) ingericht die bestaat uit vertegenwoordigers van de holdingdirectie, de vakorganisaties en de centrale ondernemingsraad. De BC heeft tot taak geschillen inzake de uitvoering van de reorganisatieregeling Roto Smeets Group te behandelen en daarover bindende uitspraken te doen. Binnen de onderneming kunnen werknemers hun vragen en opmerkingen met hun leidinggevende, HR en/of casemanager/jobcoach (C3) bespreken. Door het vertegenwoordigend overleg zullen één of twee contactpersonen worden aangesteld bij wie werknemers met vragen en/of opmerkingen terechtkunnen. In overleg met de werknemer(s) zal een aanpak worden gekozen met het oog op een beantwoording van vragen of de behandeling van opmerkingen en problemen. Als er sprake is van een feitelijk geschil kan geprobeerd worden het geschil eerst intern op te lossen dan wel het onmiddellijk voor te leggen aan de BC. 3 RvdB - definitief
4 5. Verplichting werknemer De werknemer die een beroep doet op de voorzieningen van dit werkgelegenheidsplan verplicht zich naar waarheid alle noodzakelijke inlichtingen en gegevens (waaronder tevens zijn begrepen de bewijsstukken nodig om financiële aanvullingen te kunnen berekenen) te verstrekken en verplicht zich de nodige stappen te nemen voor, respectievelijk alle medewerking te verlenen aan, het verkrijgen van eventuele uitkeringen en/of bijdragen van derden. Zodra duidelijkheid bestaat over de datum waarop hun arbeidsplaats komt te vervallen of zoveel eerder als mogelijk is, moeten werknemers zich in laten schrijven als werkzoekende bij zowel het UWV Werkbedrijf als C3, het mobiliteitscentrum van de Grafimedia bedrijfstak, en deze inschrijvingen niet ongedaan maken voordat zij een passende werkkring hebben aanvaard. 6. Coördinatie De afdeling HR van het betrokken bedrijf is verantwoordelijk voor het coördineren van alle activiteiten die binnen deze reorganisatieregeling moeten worden uitgevoerd. 7. Begeleiding van werk naar werk 7.1 Vacatures Roto Smeets Group kent een relatieve personeelsstop. Het concern zal geen vacatures vervullen waarvoor binnen de doelgroep geschikte of geschikt te maken kandidaten bestaan. Vacatures kunnen derhalve alleen extern worden vervuld met toestemming van de directeur HR. 7.2 Functieaanvaarding lndien een te herplaatsen werknemer een functie wordt aangeboden, die zoveel als mogelijk aansluit bij de capaciteiten van de betrokkene, is de werknemer verplicht deze te aanvaarden. Criteria die bij het aanbieden van een passende functie een rol spelen zijn: De functie moet zoveel mogelijk aansluiten bij de capaciteiten van de werknemer, zijn opleiding, kennis en ervaring. De functie wordt als passend beschouwd als de maximale reistijd tussen woon- en werkplaats niet meer bedraagt dan 1,0 uur (enkele reis o.b.v. openbaar vervoer). Bij het aanbieden van werk zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de persoonlijke omstandigheden en wensen en ambities van de werknemer. De betrokkene ontvangt informatie over functie- inhoud en arbeidsvoorwaarden waarbij de nieuwe functie maximaal 1 functiegroep lager mag liggen dan de functie die de werknemer voor boventalligheid uitoefende. Wanneer de werknemer van mening is dat het aanbod niet passend is, kan de werknemer dit binnen twee weken met redenen omkleed schriftelijk kenbaar maken en ter beoordeling voorleggen aan de BC. De BC geeft een bindend advies aan werknemer en directie. Werknemer heeft recht om alsnog te accepteren. 4 RvdB - definitief
5 7.3 Hoger ingedeelde functie (intern) Als de werknemer wordt aangesteld in een hoger ingedeelde functie, dan ontvangt de werknemer het nieuwe salaris behorende bij het desbetreffende functieniveau. 7.4 Lager ingedeelde functie (intern) Indien een werknemer wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie binnen een van de Roto Smeets Group- bedrijven, dan geldt de functieschaal van het betreffende nieuwe, lagere functieniveau. Is het salaris lager dan het nieuwe eindsalaris, dan wordt de salarisontwikkeling voortgezet volgens de nieuwe, lagere functieschaal. Als het laatstverdiende salaris hoger is dan het nieuwe eindsalaris, dan geldt dit eindsalaris als nieuwe functiesalaris. Het salarisdeel boven dit eindsalaris wordt vanaf de ingangsdatum van de nieuwe functie afgebouwd conform onderstaande afbouwregeling: In hogere functiegroep werkzaam geweest gedurende 100% doorbetaling in maanden 6 t/m 12 mnd 2 40% 13 t/m 24 mnd 4 20% 25 mnd t/m 5 jaar 6 10% 6 t/m 10 jaar 12 10% 11 t/m 15 jaar 12 7,75% 16 t/m 25 jaar 12 5,25% 26 jaar en langer 12 3,7% Afbouw % per maand Pensioenopbouw blijft gedurende de afbouw gehandhaafd op het salarisniveau van de oude functie. Voor werknemers in de categorie 26 jaar en langer of werknemers die op datum functieaanpassing 55 jaar en ouder zijn blijft de pensioenopbouw gedurende 5 jaar gehandhaafd op het salaris van de oude functie. 7.5 Plaatsmakersregeling Indien in het gedefinieerde afspiegelingscluster een daarin ingedeelde werknemer de plaats wil innemen van de aangewezen boventallige werknemer uit datzelfde cluster dan zal in overleg met betrokken werknemers worden bepaald welke werknemer zal afvloeien. De vastgestelde afvloeiingskosten zullen voor RSG bij het plaatsmaken niet toenemen. 5 RvdB - definitief
6 7.6 Begeleiding De werknemer krijgt via C3 een casemanager/ jobcoach toegewezen die het proces van werk naar werk zal begeleiden. Na een intakegesprek zal deze functionaris een begeleidingsplan opstellen waarin wordt bepaald welke begeleiding noodzakelijk is met duidelijke afspraken en fasering. De volgende kosten worden door RSG vergoed (conform tarieven van C3): Intakegesprek Begeleiding C3 Advies C3 Begeleiding C3 Intensief Tarief , , , , Sollicitatieverlof De werknemer zal na overleg betaald verlof krijgen om sollicitatiegesprekken te voeren. 7.8 Gerichte scholing/opleiding/training Werknemer is gehouden constructief mee te werken aan voor de werknemer relevante en noodzakelijke om-, her- en bijscholing in het kader van zijn herplaatsing. Voor relevante scholing in het kader van herplaatsing of verbetering van de arbeidsmarktpositie is een budget van maximaal 2.500,- - beschikbaar. 7.9 Reiskostenvergoeding woon- /werkverkeer Alle werknemers worden geacht op eigen wijze in het woon- /werkverkeer te voorzien. Bij interne herplaatsing is de reiskostenregeling van Roto Smeets Group van toepassing Verhuisregeling bij herplaatsing binnen het concern Werknemers die binnen twee jaar na aanvaarding van de nieuwe functie binnen het concern verhuizen waarbij de afstand tussen de woning en het werk met tenminste 60% wordt verkleind, terwijl tot de verhuizing de afstand tussen de woning en het werk ten minste 25 kilometer bedroeg, komen in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding van maximaal ,- - totaal (dus inclusief af te dragen belasting). 6 RvdB - definitief
7 I Niet verhuizen en reiskosten Herplaatsing binnen het concern zal voor betrokken werknemer in beginsel verhuizing betekenen. Indien de werknemer verkiest niet te verhuizen, dan is de reiskostenregeling Roto Smeets Group van toepassing. II Verhuizen en reiskosten Voor werknemers die kiezen om te verhuizen zal gedurende een overgangsperiode van maximaal een jaar een gewijzigde tegemoetkoming in de reiskosten woon- / werkverkeer worden toegepast. Voor deze overgangsregeling komen alleen die werknemers in aanmerking voor wie, vanaf de datum van herplaatsing, de reisafstand naar de nieuwe vestigingsplaats groter is dan de reisafstand vanaf de woonplaats naar de oude vestigingsplaats. Aan deze werknemers wordt het bedrag gelijk aan de huidige reiskostenvergoeding vergoed. Daarnaast ontvangt men voor het verschil in kilometers tussen de oude de nieuwe reisafstand een vergoeding van 0,28 per kilometer, waarbij de fiscale consequenties voor betrokken werknemer zijn. Na dit jaar geldt de reiskostenregeling conform het handboek arbeidsvoorwaarden Roto Smeets Group. III Vergoedingen Vergoedingen onbelast De kosten die verbonden zijn aan het overbrengen van de inboedel. Hiertoe moet een nota van het verhuisbedrijf worden overgelegd. Kosten herinrichting 7.750,- -. Vergoedingen belast Verkoop- en aankoopkosten eigen woning kunnen niet onbelast worden vergoed: - Vergoeding van de kosten verband houdende met de vervroegde aflossing van de hypothecaire lening verbonden aan het oude huis; - Kosten van een eventueel boetebeding; - Kosten van een nieuwe hypotheekakte; - Overdrachtskosten bij aankoop van een nieuwe woning; - Kosten met betrekking tot de koopakte van een nieuwe woning. Voor de vergoeding van bovengenoemde kosten wordt uitgegaan van aankoop van een woning met hetzelfde woongenot als dat van de verlaten woning. Indien een duidelijk duurdere woning wordt gekocht, wordt vastgesteld wat de koopprijs zou zijn van een woning die vergelijkbaar is met de oude woning. Slechts hierover vindt vergoeding van de aankoopkosten plaats. Indien een werknemer vanuit een huurwoning een eigen woning koopt, kan hij geen aanspraak maken op tegemoetkoming in de aankoopkosten van de eigen woning. 7 RvdB - definitief
8 Belast Andere kosten die met de verhuizing te maken hebben kunnen niet onbelast worden vergoed. Reis- en verblijfkosten die samenhangen met het verkrijgen van huisvesting en de kosten van het inschakelen van een makelaar worden derhalve belast vergoed. Terugvordering vergoedingen Vergoedingen voor de regelingen bij herplaatsen met verhuizing worden geheel of gedeeltelijk teruggevorderd indien het dienstverband op eigen verzoek, anders dan wegens aantoonbare aanpassingsmoeilijkheden of wegens ontslag om een dringende reden (art. 7:678 BW), binnen drie jaar na de verhuizing eindigt. De terugbetaling is als volgt: Tot één jaar na de verhuizing: Van één jaar tot twee jaar na de verhuizing: Van twee tot drie jaar na de verhuizing: 100% 75% 50% Voor zover mogelijk, zal deze afrekening met de uitbetaling van het loon/salaris worden verrekend. 8. Regelingen bij beëindiging van de dienstbetrekking 8.1 Vertrekpremie Werknemers die na een boventalligheidsverklaring wegens het vervallen van hun arbeidsplaats op eigen initiatief het dienstverband beëindigen voor afloop van de opzegtermijn krijgen een vertrekpremie ter grootte van (het restant van) de opzegtermijn. 8.2 Opzegtermijn Tijdens deze periode wordt het totaal aan arbeidsvoorwaarden gehandhaafd. De opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: 0 tot 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden. 10 tot 15 jaar heeft geduurd: 3 maanden. 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. 8 RvdB - definitief
9 8.3 Uitkering in het geval van reorganisatie Begrippen Referteperiode: Een maand voor alle jaren vanaf de leeftijd van 18 tot de leeftijd op de ontslagdatum. De duur is maximaal 38 maanden. Bruto maandsalaris: Uitkering Periodeloon inclusief vaste toeslagen en vakantietoeslag x Op de dag van beëindiging van het dienstverband wegens het vervallen van de arbeidsplaats wordt de periodieke maandelijkse uitkering berekend: a. Bij een salaris tot aan de franchise: 15% van het bruto maandsalaris. b. Bij een salaris boven de franchise: 15% van de franchise plus 65% van het meerdere per maand. De franchise bedraagt 4.172,- - per maand (bedrag 2012; franchise volgt de ontwikkeling van het max. SV- loon). De uitkering wordt betaald over een periode die gelijk staat aan: 60% van de referteperiode voor werknemers die op de datum van ontslag nog geen 40 jaar zijn en nog geen 10 jaar in dienst; 80% van de referteperiode voor werknemers die 40 jaar of ouder zijn maar nog geen 50 jaar en nog geen 10 jaar in dienst; de gehele referteperiode voor werknemers die op de datum van ontslag ten minste 10 jaar in dienst zijn of 50 jaar zijn of ouder. Er geldt een minimum uitkeringstermijn van 6 maanden. De totale uitkering kent een maximum o.b.v. van de kantonrechtersformule ( ) met de correctiefactor 1. De uitkering wordt per maand betaald op vertoon van een specificatie van de uitkering op basis van de sociale verzekeringswetten over de maand waarover de maandelijkse uitkering moet worden betaald. 9 RvdB - definitief
10 Seniorenregeling Voor werknemers die op 1 oktober 2008 een arbeidsovereenkomst hadden met een bedrijf dat onderdeel is (was) van de Roto Smeets Group en een leeftijd hadden tussen de 55 en de 60 jaar en werknemers die op de dag van beëindiging van het dienstverband een leeftijd hebben van de voor de werknemer van toepassing zijnde AOW gerechtigde leeftijd minus 5 jaar komen in aanmerking voor een seniorenregeling. Deze werknemers ontvangen een eenmalige uitkering die als volgt wordt berekend: Gedurende de gehele referteperiode: a. Bij een salaris tot aan de franchise: 15% van het bruto salaris. b. Bij een salaris boven de franchise: 15% van de franchise plus 75% van het meerdere. Na de referteperiode wordt voor deze werknemers de aanvulling: 70% van het brutosalaris boven een franchise van 1.545,- - per maand (bedrag 2012). Voor de bepaling van het brutoloon wordt uitgegaan van het vast overeengekomen loon, de vakantietoeslag, de vaste (ploegen)toeslagen. Als einddatum geldt de (Nederlandse) AOW gerechtigde leeftijd. De eenmalige uitkering kent een maximum van de kantonrechtersformule ( ) met de correctiefactor Verzekeringen De collectieve ziektekostenverzekering loopt af aan het eind van het jaar waarin verbreking van het dienstverband wordt geëffectueerd. (Deze afspraak geldt voor de duur van het collectieve zorgcontract dat Roto Smeets Group heeft gesloten bij Zilveren Kruis Achmea). Eventuele deelneming in andere collectieve verzekeringen loopt af op de dag waarop de dienstbetrekking eindigt. 9. Slotbepalingen 9.1 Geschillen Geschillen in het kader van de uitvoering van het werkgelegenheidsplan Roto Smeets Group zullen worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie (BC) die hierover een bindende uitspraak zal doen. Werknemers die een geschil willen voorleggen kunnen ervoor kiezen in eerste instantie het geschil te bespreken met de contactpersoon die het vertegenwoordigend overleg heeft aangesteld. Deze maakt samen met de werknemer de afweging of het geschil eerst intern wordt besproken dan wel onmiddellijk wordt voorgelegd aan de BC. 10 RvdB - definitief
11 9.2 Hardheidsclausules Indien blijkt dat in redelijkheid van 1 der partijen niet meer gevergd kan worden de gemaakte afspraken in dit werkgelegenheidsplan te handhaven dan zal deze partij het contract opzeggen waarna partijen overleg voeren met als doel te komen tot nieuwe passende afspraken. Tot aan het moment van vaststelling van deze nieuwe afspraken zal het lopende contract maximaal 3 maanden worden toegepast bij reorganisaties die zich voordoen. In gevallen waarin de toepassing van deze regeling tot aperte onbillijkheden voor de betrokken werknemer zou leiden kan in gunstige zin worden afgeweken. 9.3 Methode van vaststelling aanvullingsbedragen De brutobedragen die nodig zijn voor de in deze reorganisatieregeling genoemde aanvullingen worden vastgesteld op basis van de wettelijke uitkeringen (dan wel - voorzover van toepassing - het nieuwe bruto periode- inkomen) en inkomensgegevens, zoals die gelden op datum einde dienstverband. De aanvullingsbedragen worden na vaststelling niet meer gewijzigd. 9.4 Overheid/bedrijfstak Alle toekomstige en/of wijzigingen in regelingen vanuit overheid of de bedrijfstak, betrekking hebbend op deze reorganisatieregeling, zullen aanleiding zijn voor partijen om overleg te plegen ten aanzien van de consequenties voor de gemaakte afspraken. 11 RvdB - definitief
12 Getekend te op FNV Kiem Naam: CNV Media Naam: Handtekening: Handtekening Centrale Ondernemingsraad Naam: Handtekening: Roto Smeets Group: Naam: Handtekening: 12 RvdB - definitief
Hoe nu verder? Informatiebrochure ten behoeve van medewerkers van Roto Smeets Group die hun baan verliezen
Hoe nu verder? Informatiebrochure ten behoeve van medewerkers van Roto Smeets Group die hun baan verliezen Inhoud 3 Inleiding 4 Hoe nu verder? 5 Wat komt er bij kijken? 5 ontslag 7 inschrijving UWV 7 maandelijkse
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieDaarom wordt voor zover mogelijk door werkgever en haar medewerkers inspanning geleverd om:
Sociaal plan Dit sociaal plan omvat bepalingen en richtlijnen met betrekking tot de opvang van medewerkers en de (sociale) gevolgen voor medewerkers bij reorganisatie. Eindversie 9 oktober 2012 INHOUD
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Statuut (CAO )
Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieMODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND
MODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 1. Gegevens werkgever De werkgever: De werkgever wordt vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieHoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring Artikel 17: De arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Indiensttreding en ontslag Artikel 16: Intredekeuring 1. Indien aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieUITGANGSPUNTEN DEFINITIES
UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatiePAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013
Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieSociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo
Sociaal Plan Howden Netherlands B.V. Hengelo 2018 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 3 2. Definities/begripsomschrijving 6 3. Algemene Voorwaarden 8 4. Herplaatsing 12 5. Externe Bemiddeling 15 6. Financiële
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieArtikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieSociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO:
Sociaal Convenant De ondergetekenden Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend
Nadere informatieTel Fax
AIR I. PRoaucTst-T Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. April 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009
SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatiekantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Datum 20 augustus 2014
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieSociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)
Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een
Nadere informatieSociaal Plan INHOUDSOPGAVE. 1. Inleiding. 2. Algemene uitgangspunten en procedures. 3. Interne herplaatsing en boventalligheid
Sociaal Plan INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemene uitgangspunten en procedures 3. Interne herplaatsing en boventalligheid 4. Externe professionele ondersteuning 5. Regeling voor medewerkers die niet
Nadere informatieSOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017
SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei 2016-31 augustus 2017 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te
Nadere informatieWerkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD
Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieSociaal Plan. Pon Power B.V. Papendrecht. Versie december pagina 1 van 23
Sociaal Plan Pon Power B.V. Papendrecht Versie 8.0 16 december 2016 pagina 1 van 23 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Definitielijst 3. Vervallen van functies 4. Outsourcing van activiteiten en volgen van werk
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatie