De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 2

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 2"

Transcriptie

1 De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 2 Vragen over werk en inkomen aan de Pandora Helpdesk over heel 2006 Door Cecile de Bakker en Anneke Huson Inleiding De Pandora Helpdesk is een informatie- en adviesdienst die wordt uitgevoerd door ervaringsdeskundigen. De Helpdesk kan worden benaderd door iedereen die vragen heeft die zijn gerelateerd aan psychische / psychiatrische problemen. Aan de Helpdesk worden niet alleen vragen gesteld over behandelingen, medicijnen en patiëntenrechten maar ook vragen over maatschappelijke participatie, werk, reïntegratie en uitkeringen. Binnen project De Hoofdzaak worden de Helpdeskmedewerkers speciaal op deze laatste onderwerpen geschoold en worden de gegevens van de Helpdesk geregistreerd en geanalyseerd. De gegevens van de Helpdesk geven inzicht in de werkelijke ervaringen met en vragen over deze onderwerpen. Op deze manier kan de dienstverlening van de Helpdesk en andere producten van De Hoofdzaak beter worden toegespitst op de werkelijke hulpvraag. Hieronder vindt u een cijfermatig overzicht van de in 2006 geregistreerde telefoongesprekken en s over De Hoofdzaak onderwerpen, gevolgd door enkele casus. Deze casus zijn bedoeld om een beeld te geven van de belevingswereld van onze bellers. Bellers die veelal graag aan de slag willen, hun leven zelf willen vormgeven maar die niet goed weten hoe, of die daar weinig kans op hebben. Het zijn mensen die zoeken naar ondersteuning, erkenning, richting en soms alleen een luisterend oor. De casus laten vooral zien hoe complex de werkelijkheid kan zijn voor mensen met psychische of psychiatrische problemen en hoe verweven verschillende aspecten van het leven met elkaar zijn, zoals gezondheid, werk, inkomen en relaties. De casus sluiten aan op de eerder verschenen rapportage over de periode januari tot en met maart Rapportage Helpdesk 06.doc

2 Cijfers In het jaar 2006 zijn in totaal 2177 gesprekken en s geregistreerd. Daarvan gingen er 246 over werk en inkomen. In de onderstaande tabel geven we een overzicht van de onderwerpen die aan de orde zijn gekomen: Reïntegratie 22 % Werken 19 % Ziekteverzuim 11 % Burn-out 6 % Solliciteren 7 % Uitkering 24 % Geld en schulden 10% Reïntegratie Verreweg de meeste vragen op het gebied van werk gaan over reïntegratie. Veel mensen willen graag aan de slag maar hebben geen idee hoe ze dat moeten aanpakken. Er is veel onzekerheid over het eigen kunnen en men weet niet waar te beginnen met het zoeken naar vacatures. Ik heb al tien jaar last van depressie (ben nu 27) en het zit mij behoorlijk in de weg met werk en studeren, maar ik heb wel altijd mezelf kunnen onderhouden. Nu het na vijf jaar therapie wat beter gaat, wil ik graag eens een baan op mijn eigen niveau, maar ik heb alleen een propedeuse behaald en ik heb intussen geen idee meer wat ik wel en niet aankan. CWI wil mij niet helpen, omdat ik geen WW-er of WAO-er ben en geld voor een uitgebreid loopbaanadvies heb ik niet. Weet u misschien waar ik mijn zoektocht zou kunnen beginnen? Ik heb al jaren last van faalangst en onzekerheid en heb daarvoor ook behandelingen ondergaan. Ik werk bij een gemeente. Zijn er specifieke sites met vacatures voor mensen met een psychische handicap of defect zoals ik? Veel bellers/mailers hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding door professionals bij hun zoektocht naar werk. Er is veel vraag naar gespecialiseerde reïntegratiebureaus die op de hoogte zijn van de specifieke problemen van mensen met psychische / psychiatrische klachten. Ook zijn mensen geïnteresseerd in de verhalen van lotgenoten om te horen hoe een ander het aanpakt. Zijn er deskundigen die je met raad en advies bij kunnen staan op het gebied van het vinden en behouden van werk met een depressieve stoornis? Belster is bezig met reïntegratie vanuit de WAO. Ze zoekt coaching door een bureau dat ervaring heeft met mensen met psychische problematiek. Hebben jullie tips of info? Man van 40 zit al een tijdje zonder werk. Hij wil reïntegreren. Hij zoekt een reïntegratiebureau dat zich specifiek richt op begeleiding van mensen met psychische klachten. Hoe kan ik in contact komen met lotgenoten, liefst met mensen waarmee je ervaringen en oplossingen kunt uitwisselen in positieve zin. Rapportage Helpdesk 06.doc

3 Werknemers die ziek geworden zijn, zitten met andere vragen over reïntegratie. Het komt voor dat werkgever en/of bedrijfsarts druk uitoefenen om snel het werk te hervatten, ook als de betrokken werknemer of diens behandelaar dat geen goed idee vindt. Mensen weten niet goed hoe met deze druk om te gaan en gaan soms, tegen beter weten in, te vroeg aan het werk waardoor ze binnen korte tijd opnieuw uitvallen, vaak met ernstiger klachten dan in eerste instantie. Twee jaar geleden ben ik in de ziektewet geweest omdat ik toen overspannen was. Na zo'n 6 weken moest ik op arbeidstherapeutische basis gaan starten met mijn eigen werkzaamheden. Uiteindelijk vond de bedrijfsarts dat ik volledig was hersteld en moest ik weer volledig aan het werk. Ik was het daar niet mee eens en moest daarom van de bedrijfsarts maar een second opinion aanvragen bij het UWV. Ik was op dat moment psychisch niet in staat de second opinion aan te vragen en heb me schriftelijk beter gemeld. Ik heb tot weer gewerkt met de nodige lichamelijke klachten: vaak hoofdpijn, hartkloppingen, slecht slapen, vreselijke vermoeidheid enz. Ik ben nu weer ongeveer 4 weken in de ziektewet met heftigere klachten dan de vorige keer. Andere werknemers voelen er niet veel voor om bij de huidige werkgever het werk te hervatten omdat de werkrelatie verstoord is of omdat ze door het werk ziek geworden zijn. Veel vragen gaan dan ook over de mogelijkheid om te reïntegreren bij een andere werkgever, het zogenaamde 2 e spoor. Maar ook werknemers die ontevreden zijn over hun huidige baan maar (nog) niet uitgevallen zijn, vragen hoe ze het moeten aanpakken om ander werk te vinden. Bij deze groepen is er eveneens veel behoefte aan begeleiding. In november ben ik langdurig ziek geworden. Ik heb borderline en volg hiervoor de Linehan therapie. In de periode vanaf november tot heden is er erg veel gebeurd tussen mij en mijn werkgever en zelfs al zouden we hier nog meer gesprekken over hebben, een goede werkrelatie zit er niet meer in. Ik heb het gevoel dat ik best wel weer een paar uur en later een paar daagjes kan werken maar bij mijn huidige werkgever raak ik zo gespannen door wat er allemaal is gebeurd dat dit alleen een averechts effect heeft. Maar wat doe je als je er samen niet uitkomt of eigenlijk niet meer verder met elkaar wilt? De situatie zorgt voor veel stress en dit bevordert mijn herstel ook niet. Mevrouw belde met de vraag hoe het zit met outplacement. In maart had ze 5 weken thuis gezeten vanwege een burn-out en voelde zich alweer snel verplicht om weer aan het werk te gaan. Toen 6 weken gewerkt, daarna weer 6 weken thuis. De psycholoog vond het ook veel te snel en zei dat ze eerst maar eens het gevoel moest krijgen dat het moeten er af gaat. De bedrijfsarts stelde voor om over de voortgang van haar baan na te denken: ís deze baan nog wel geschikt voor haar'. Hier was ze eigenlijk zelf al uit. De bedrijfsarts begon toen over outplacement, maar vertelde dat haar werkgever niet verplicht is tot hulp hierbij. Ze maakt zich nu zorgen of het wel een houdbare situatie wordt, wanneer ze vertelt daar weg te gaan. Ik zit momenteel al een jaar ziek thuis. Ik ben afgekeurd voor winkel werk en ben nu ook aan het omscholen via mijn werkgever. Nu kan ik bij een koeriersbedrijf komen werken voor één dag in de week en waarschijnlijk een dag erbij als het lukt. Mag dit bedrijf me dan ook extra betalen ondanks dat ik nog een jaar word doorbetaald door mijn huidige werkgever waar ik niet meer mag en kan werken? Rapportage Helpdesk 06.doc

4 Werken Werknemers met psychische of psychiatrische klachten kunnen moeite hebben het werk vol te houden. Bij de Helpdesk komen veel vragen binnen van mensen die zich afvragen hoe ze met hun beperkingen moeten omgaan in het werk. Werknemers zijn bang voor ontslag als ze zich ziek melden. Het komt ook vaak voor dat tijdelijke contracten niet verlengd worden, al dan niet vanwege de psychische / psychiatrische klachten van betrokkene. Graag wil ik weten of er informatie is over werken als borderliner. Hoe je baas het beste met je om kan gaan en op welke punten gelet moet worden. Waar ik tegenaan loop is het volgende: vergaderen put mij uit en ik heb moeite prikkels te verwerken. Ik functioneerde heel slecht op mijn werk, maar toen wist ik nog niet dat ik een gecombineerde vorm van ADHD had. Nu wel. Waar de werkgever niet tevreden over is, is precies datgene wat ADHD met zich meebrengt. Nu ik aan de medicijnen zit, gaat het stukken beter maar ik ben nog maar een maand bezig met Concerta. Mijn voorlopige contract, wat in september over zou moeten lopen in een vast contract, staat nu ter discussie. Sinds anderhalf jaar ben ik aan het werk, maar ik heb een borderline persoonlijkheidsstoornis. Ik heb dit nooit verteld maar ik merk nu dat ik helemaal op ben. Ik wil me graag ziek melden en tegelijkertijd durf ik het niet. Ik weet dat mijn contract eind juni toch niet verlengd zal worden. Wat kan ik nu het beste doen? Mijn zoon heeft een verleden met psychische problemen. Sinds vorig jaar april is hij via een reïntegratieproject aan het werk. Sinds november is hij officieel uit de WAO. Helaas heeft hij een terugval waardoor hij niet in staat is om te werken. Zijn contract loopt in mei af en ben ik bang dat het niet verlengd wordt in deze situatie. De werkgever is op de hoogte van zijn problematiek. Ook bij mensen die volledig zijn afgekeurd en toch werken naast hun uitkering is er de angst om ontslagen te worden vanwege hun ziekteverzuim.. Mevrouw heeft al jaren last van depressieve gevoelens en is volledig afgekeurd. Ze werkt nu af en toe in een café waar ze de boel schoonmaakt of achter de bar staat. Dit is een eenmanszaak. Ze voelt zich heel slecht op dit moment en heeft zich ziek gemeld. Haar werkgever is hier niet blij mee en dreigt met ontslag. Mevrouw heeft een WAOuitkering en vraagt zich af wat te doen met deze situatie. Ik heb een WAO uitkering van %. Ik werk uit eigen wil maar mijn bazin is heel boos over mijn ziekmelding. Ze dreigt me met ontslag. Loopt mijn uitkering nu gevaar? Ik wil maar kan niet anders Ziekteverzuim Werknemers die verzuimen wegens ziekte, zijn niet altijd op de hoogte van hun rechten en plichten. Bij de Helpdesk komen veel vragen binnen van werknemers die niet weten wat ze aan de werkgever of Arbo-dienst moeten vertellen over hun klachten of diagnose. Men is bang dat de bedrijfsarts de informatie doorspeelt aan de werkgever, met alle gevolgen van dien. Rapportage Helpdesk 06.doc

5 Beller loopt al enige tijd met klachten die vanaf december verergeren en resulteren in depressies. Hij is onlangs bij de GGZ geweest en heeft de diagnose ADHD gekregen. Hij vraagt zich nu af of hij bij zijn gesprek met de bedrijfsarts moet vertellen over de diagnose ADHD of moet hij dit verzwijgen. Beller is door de bedrijfsarts naar een bureau gestuurd voor een diagnose, zogenaamde verzuimdiagnostiek. Hij is vaak ziek, volgens hem omdat hij zijn scheiding niet heeft kunnen verwerken. Hij denkt dat de werkgever hem wil ontslaan. Het bureau heeft de diagnose "Borderline-stoornis" gesteld. Beller wil dit rapport niet opsturen naar zijn bedrijfsarts omdat hij denkt dat ze hem dan zeker zullen ontslaan. Volgens hem zegt die diagnose niets over zijn belastbaarheid voor werk en zijn eigen psychiater vindt juist dat hij gewoon moet werken. De bedrijfsarts heeft contact gehad met zijn psychiater maar hem daarna toch naar dat particuliere bureau gestuurd. Man belt over zijn vriendin, ze heeft zich ziek gemeld bij haar huisarts, en die heeft haar doorverwezen naar de arbo-arts van haar bedrijf. Haar werkgever wil dat adres niet prijsgeven en ook niet zeggen of er een bedrijfsarts is. Ze is wel opgeroepen voor een gesprek met de directeur en een preventiemedewerker van een assurantiekantoor. Wat moet ze daar vertellen over haar psychische klachten? Kan ze dit gesprek weigeren? Het komt ook voor dat werknemers een (deeltijd)behandeling moeten ondergaan. Het is niet altijd duidelijk of ze zich in dat geval ziek kunnen melden of niet. Mijn dochter van 24 heeft borderline en gaat volgende maand beginnen met een intensieve training van een half jaar gedurende 3 hele dagen per week. Mijn dochter werkt en heeft een contract van 20 uur per week. Zij zal proberen om op de resterende dagen te gaan werken maar waarschijnlijk zal dit te zwaar zijn. Haar werkgever stelt dat zij deze training vrijwillig doet en dat zijn daarom niet in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering. Is dit terecht of is borderline een erkende ziekte? Als werken in een reguliere baan niet (meer) mogelijk is, zijn mensen met psychische / psychiatrische problemen soms aangewezen op de WSW. Dit roept veel vragen en onzekerheid op, met name bij hoogopgeleide mensen. Ik moet van het CWI en a.h.v. een psychologisch rapport een WSW aanvraag doen, maar ervaar dat als een totaal faillissement van mijn leven. Ik ben hoog opgeleid zoals dat heet en vraag me af of de WSW voor mij geschikt is, of ik er iets uit kan halen anders dan in de groenvoorziening werken. Ik schaam me zo. Ik ben door psychische beperkingen aangewezen op de WSW. Ik sta sinds 2005 op de wachtlijst en sta nu op nr. 64. Mijn vraag is wat moet ik ermee want ik weet dat ik kan en wil werken maar ik heb ondersteuning nodig. In het reguliere circuit lukt het op het moment nog niet. Solliciteren De meest gestelde vraag over solliciteren is: wat moet ik wel en niet vertellen over mijn psychische / psychiatrische aandoening. Aan de ene kant zijn mensen bang om gestigmatiseerd te worden als de psychische klachten bekend zijn, aan de andere kant is men Rapportage Helpdesk 06.doc

6 bang voor de consequenties van het verzwijgen van de klachten, mochten die opnieuw tot ziekteverzuim leiden. Een moeder vraagt of wij tips kunnen geven voor het sollicitatiegesprek van haar zoon volgende week. Is het verstandig om die werkgever te vertellen dat hij opgenomen is geweest? Dit is inmiddels 6 jaar geleden. Hij heeft een gat van 2 jaar in zijn CV. Hoe vullen we dit in? Ik zit sinds 6 maanden in een therapiegroep om mijn onzekerheden, faalangst, depressie aan te pakken. Ik zag vandaag een hele leuke vacature op een internetsite. Ik wil er dolgraag op solliciteren maar ik weet niet hoe ik het aan moet pakken. Wat zet ik in de brief en CV. Ik bedoel, hoe moet ik die 6 maanden ontwijken in een brief. Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Sinds 1 mei heb ik een arbeidscontract. Ik zit nog in het herkeuringstraject van de Wajong (psychische klachten in het verleden), maar verwacht (vrijwel) helemaal goedgekeurd te worden. In eerste instantie heb ik mijn werkgever dit niet gemeld omdat ik de ervaring heb dan een etiket opgeplakt te krijgen. Bovendien zijn de psychische klachten niet meer van toepassing. Omdat bleek dat UWV wel aan de werkgever zou doorgeven dat ik bij hen sta ingeschreven, heb ik besloten het toch te melden. Nu heeft de organisatie schriftelijk laten weten, dat ze dit verzwijgen eventueel tegen mij kunnen gebruiken, dat ik waarschijnlijk niet zou zijn aangenomen en dat ik hen voorgelogen heb. Uitkeringen Veel mensen met een psychische / psychiatrische aandoening zijn aangewezen op een uitkering. Van de vragen die bij de Helpdesk zijn binnengekomen over uitkeringen, gaat het grootste gedeelte over de WAO-herbeoordelingen. De herbeoordelingsoperatie veroorzaakt veel angst en onzekerheid bij de groep mensen die zich absoluut niet in staat voelt om te werken. Men vraagt zich af hoe het UWV tegen de psychische problematiek aankijkt en of een bepaald ziektebeeld reden is om afgekeurd te worden. In hoeverre worden je beperkingen erkend door het UWV als je een paniekstoornis hebt die is vastgesteld door een psychiater? Of wordt er tegenwoordig van uitgegaan dat je alle functies kunt verrichten? Ik word 29 mei aanstaande herkeurd. Hoe moet ik me in godsnaam op deze herkeuring voorbereiden. Na de brief van het UWV is mijn stress factor omhoog geschoten. Ik trek alles uit verband. Ik ben in behandeling bij het GGZ. Hoe kan ik me tot 29 mei een beetje in de hand houden. Mijn vrouw zit al sinds 1993 in de WAO en moet nu voor de eerste keer onder de nieuwe wetgeving herkeurd worden. Verleden jaar is ze nog 3 maanden opgenomen geweest in een psychiatrisch ziekenhuis. Momenteel zit ze voor 1 dag per week in dagtherapie. U begrijpt dat zij zich zorgen maakt om haar herkeuring. Zeker gezien het feit dat haar ziektebeeld niet constant slecht of goed is. Kunt u aangeven hoe de UWV artsen hiermee omgaan? Ook mensen die een bijstandsuitkering hebben, krijgen te maken met druk om te reïntegreren. Bij deze groep mensen heerst ook veel onrust. Rapportage Helpdesk 06.doc

7 Belster zit op het ogenblik in de bijstand. Er wordt druk op haar uitgeoefend om weer te gaan werken. Sinds 3 weken zit ze in een reïntegratie programma van de gemeente. Ze vindt het leuk maar wel heel zwaar. Ze lijdt namelijk aan een angststoornis. Ze raakt nu weer sneller in paniek sinds ze aan dat programma deelneemt en krijgt haar huishouden zelfs niet eens meer voor elkaar. Geld en schulden De laatste categorie vragen gaat over geld en schulden. Veel mensen kunnen niet rondkomen van hun inkomen of zijn in de schulden geraakt, om verschillende redenen. Het komt voor dat de psychische problematiek de oorzaak is van de schulden. Het komt ook voor dat mensen geen recht hebben op een uitkering. Bij de Helpdesk komen veel vragen binnen over het recht op uitkeringen en over schuldhulpverlening. Ik ben 8 jaar geleden afgekeurd voor de gezinsverzorging maar kreeg te horen dat ik nog altijd kamermeisje kon worden. Ik was toen psychisch niet in staat om in beroep te gaan. Nu zorgt mijn man voor het inkomen. Ik probeer wel werk te krijgen maar heb mijn leeftijd niet mee. Bovendien heb ik een borderline stoornis met posttraumatische stress. Mijn therapeut vraagt zich af of ik een baan wel aan kan. Zijn er ook mogelijkheden voor bijzondere bijstand? Met 2 pubers komen we niet meer uit de schulden. Wat kun je doen als een uitkeringsgerechtigde met problemen zijn post niet tijdig opent waardoor al herhaalde malen zijn bijstandsuitkering is stopgezet. Contact met de Sociale Dienst levert niets op: regels zijn regels. Contact met de betrokkene zelf levert ook niets op: hij is niet in beweging te krijgen. Betrokkene heeft al 20 jaar een bijstandsuitkering en waarschijnlijk zal dat de komende 20 jaar niet anders zijn. Mijn schoonbroer, alleenwonend, is in dagbehandeling bij een GGZ instelling. Hij heeft ook thuis begeleiding nodig en hij kan niet met geld omgaan. Ook al wordt dit formeel geregeld, dan nog zou enige hulp van praktische aard zeer welkom zijn. Tot slot In deze rapportage hebben we een beeld geschetst van de vragen die leven bij de mensen die de Helpdesk van Pandora weten te vinden. Op grond van deze vragen wordt binnen project De Hoofdzaak gestreefd naar betere informatievoorziening en dienstverlening op het gebied van werk, reïntegratie en inkomen. De binnengekomen signalen dienen als uitgangspunt voor de producten die door De Hoofdzaak ontwikkeld zijn en worden. Rapportage Helpdesk 06.doc

De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 1

De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 1 De Hoofdzaak: signalen van de Pandora Helpdesk 1 ragen over werk en inkomen aan de Pandora Helpdesk Januari t/m april 2006 Inleiding De Pandora Helpdesk is een informatie- en adviesdienst die wordt uitgevoerd

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum

Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd

Nadere informatie

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg

Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel en geestelijke gezondheidszorg Informatie voor cliënten Cliënten en geestelijke gezondheidszorg Slachtoffers van mensenhandel hebben vaak nare dingen meegemaakt. Ze zijn geschokt

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij

Nadere informatie

Wat wordt van u verwacht als werknemer?

Wat wordt van u verwacht als werknemer? Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Denk jij dat je. vastloopt tijdens. je studie?

Denk jij dat je. vastloopt tijdens. je studie? Denk jij dat je vastloopt tijdens je studie? Soms loopt het leven niet zoals jij zou willen. Misschien ben je somber, twijfel je erover wie je bent, loopt het niet zo met contacten of worstel je met je

Nadere informatie

VERZUIM. De stappen naar een gezonde oplossing PSYCHISCHE PROBLEMEN? DOOR

VERZUIM. De stappen naar een gezonde oplossing PSYCHISCHE PROBLEMEN? DOOR VERZUIM DOOR PSYCHISCHE PROBLEMEN? De stappen naar een gezonde oplossing 1 Even rust is goed, met rust laten werkt averechts! Zorg eerst maar dat je weer de oude wordt! Hoewel goedbedoeld is één ding zeker:

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Omgaan met Psychische Klachten op de werkvloer

Omgaan met Psychische Klachten op de werkvloer Omgaan met Psychische Klachten op de werkvloer Harmen Doornbos www. actiefaanhetwerk.nl/zgv Powerful Impulse Agenda Introductie Verwachtingen Op welke vragen krijg ik antwoord? Psychische klachten Wat

Nadere informatie

Ik word ziek, en dan..

Ik word ziek, en dan.. Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon

Nadere informatie

Ons vignet laat zien wat we graag willen bereiken, namelijk mensen tot groei en bloei brengen als persoon en in hun relaties met andere mensen.

Ons vignet laat zien wat we graag willen bereiken, namelijk mensen tot groei en bloei brengen als persoon en in hun relaties met andere mensen. OptiMent OptiMent is er voor kinderen, jongeren en volwassenen die een steun(tje) in de rug kunnen gebruiken. We helpen om psychische klachten zo goed mogelijk te voorkomen. Wie al problemen heeft, kan

Nadere informatie

CP16. ziek- en betermelden

CP16. ziek- en betermelden CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u

Nadere informatie

Brijder Verslavingszorg Hoofddorp

Brijder Verslavingszorg Hoofddorp Ons Team Ons team is zeer divers. We bestaan uit het secretariaat, psychologen, maatschappelijk werkers, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, cognitief gedragstherapeutisch werkers, ervaringsdeskundigen,

Nadere informatie

Over werk gesproken. vragen en klachten over werk van mensen die psychische problemen hebben (gehad)

Over werk gesproken. vragen en klachten over werk van mensen die psychische problemen hebben (gehad) Over werk gesproken vragen en klachten over werk van mensen die psychische problemen hebben (gehad) Over werk gesproken Een overzicht van in 1999 bij de Helpdesk Gezondheid, Werk en Verzekeringen binnengekomen

Nadere informatie

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland

Nadere informatie

Depressie bij ouderen

Depressie bij ouderen Depressie bij ouderen Bij u of uw familielid is een depressie vastgesteld. Hoewel relatief veel ouderen last hebben van depressieve klachten, worden deze niet altijd als zodanig herkend. In deze folder

Nadere informatie

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland 2 Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

De muur. Maar nu, ik wil uitbreken. Ik kom in het nauw en wil d r uit. Het lukt echter niet. De muur is te hoog. De muur is te dik.

De muur. Maar nu, ik wil uitbreken. Ik kom in het nauw en wil d r uit. Het lukt echter niet. De muur is te hoog. De muur is te dik. De muur Ik heb een muur om me heen. Nou, een muur? Het lijken er wel tien. En niemand is in staat om Over die muur bij mij te komen. Ik laat je niet toe, Want dan zou je zien Hoe kwetsbaar ik ben. Maar

Nadere informatie

Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen

Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB

Nadere informatie

De belangrijkste valkuilen bij de re-integratie

De belangrijkste valkuilen bij de re-integratie C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl

Nadere informatie

NVAB-richtlijn blijkt effectief

NVAB-richtlijn blijkt effectief NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies

Nadere informatie

Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009

Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009 Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Patiënteninformatie. Psychiatrie- Obstetrie- Paediatrie (POP)-poli. Informatie voor patiënten over de POP-poli van Tergooi.

Patiënteninformatie. Psychiatrie- Obstetrie- Paediatrie (POP)-poli. Informatie voor patiënten over de POP-poli van Tergooi. Patiënteninformatie Psychiatrie- Obstetrie- Paediatrie (POP)-poli Informatie voor patiënten over de POP-poli van Tergooi. Inhoudsopgave Pagina Inleiding 4 Psychiatrische aandoeningen en kinderwens of

Nadere informatie

Denkt u. vast te lopen. in uw werk?

Denkt u. vast te lopen. in uw werk? Denkt u vast te lopen in uw werk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al lange tijd

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden

Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op

Nadere informatie

Doe de grote zelftest

Doe de grote zelftest Doe de grote zelftest Ben ik burn-out? Het verraderlijke van burn-ut is dat je zelf vaak de laatste bent die het wil weten. De omgeving maakt je erop attent, dwingt je naar de dokter te gaan, of je stort

Nadere informatie

Burn-out Traject begeleiding

Burn-out Traject begeleiding F o l d e r Burn-out Traject begeleiding Burn-out Aanpak en Preventie ter voorkoming van langdurige uitval Het leven stelt voortdurend bepaalde eisen aan de mens. Werk is in veel gevallen het levensgebied

Nadere informatie

Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers

Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers Beterschap! Aanbevelingen re-integratie langdurig zieke werknemers langdurig zieke werknemers Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie.

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid

Nadere informatie

V.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding

V.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en

Nadere informatie

Angststoornissen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over angst

Angststoornissen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over angst ggz voor doven & slechthorenden Angststoornissen Als angst en paniek invloed hebben op het dagelijks leven Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over angst Herkent u dit? Iedereen

Nadere informatie

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV

Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud

Nadere informatie

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

Lagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid

Lagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid Ziekte en stellen veel medewerkers en werkgevers voor problemen. e begeleiding in de vorm van of schadelastbeperking kan dan veel opleveren. Dit met als doel persoonlijke zorgen, onnodige kosten en overbelasting

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Psychische Problemen?

Psychische Problemen? Coach-Loura Psychische Problemen? PSYCHOSOCIALE ONDERSTEUNING FOLDER voor BEDRIJVEN & ONDERNEMERS Loura van Goch 2015 w w w. h a p p y s u c c e s v o l. n l Inhoudsopgave Inleiding Belasting Belastbaarheid

Nadere informatie

Ik ben langdurig ziek. Wat nu?

Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen,

waardering Zwolle Jonge mantelzorgers (jonger dan 18 jaar) zijn in de onderzoeken van de gemeente niet meegenomen, Zwolle Rapportage Mantelzorg in beeld Resultaten uit onderzoeken onder mantelzorgers 2012 en 2014 De gemeente Zwolle wil de positie van de mantelzorger versterken en hun taak verlichten. Met de komst van

Nadere informatie

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Moeilijk? Zo ben ik nu eenmaal!

Moeilijk? Zo ben ik nu eenmaal! Ik ben Marieke Sweens, ik heb een partner, ik heb een huis, ik heb een hond, ik heb een baan, ik heb naast m'n baan een eigen bedrijf. En ik heb borderline. Dit is hoe ik mezelf introduceer bij workshops

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Geweld in huis raakt kinderen. Informatie en advies voor ouders. huiselijkgeweldwb.nl 0900 126 26 26. 5 cent per minuut

Geweld in huis raakt kinderen. Informatie en advies voor ouders. huiselijkgeweldwb.nl 0900 126 26 26. 5 cent per minuut Geweld in huis raakt kinderen Informatie en advies voor ouders Grafisch ontwerp: Ontwerpstudio 2 MAAL EE Bij huiselijk geweld tussen (ex-)partners worden kinderen vaak over het hoofd gezien. Toch hebben

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Angst & Paniek

Online Psychologische Hulp Angst & Paniek Online Psychologische Hulp Angst & Paniek 2 Therapieland Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Angst & Paniek van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Psychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen

Psychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen Psychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen 1 oktober 2014 Marielle van den Heuvel, Gezondheidszorgpsycholoog Afdeling Medische Psychologie Orbis Medisch Centrum Inhoud

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Kanker, werk en re-integratie. wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen

Kanker, werk en re-integratie. wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen Kanker, werk en re-integratie wat speelt er, wat moet er, wat en wie kan je helpen 1 boodschap om mee te geven HEB HET OVER WERK! Met je leidinggevende, collega s maar ook met je arts, specialist, verpleegkundige

Nadere informatie

13-11-2014. Poster. Belemmeringen in drie categorieën te verdelen: In duo s: 1. Persoonlijke belemmeringen

13-11-2014. Poster. Belemmeringen in drie categorieën te verdelen: In duo s: 1. Persoonlijke belemmeringen Poster Jacomijn Hofstra Onderzoeker lectoraat Rehabilitatie en docent Toegepaste Psychologie, Hanzehogeschool Groningen In duo s: Belemmeringen in drie categorieën te verdelen: Wat hindert jongvolwassenen

Nadere informatie

!"#$%&""#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor

!#$%&#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Weer aan het werk na verzuim Verzuim en ook langdurig verzuim komt voor in elk bedrijf. Bij elke vorm van verzuim is het voor werkgever en werknemer van belang

Nadere informatie

Symptom Questionnaire SQ-48. V. Kovács! M. de Wit! M. Lucas! LUMC Psychiatrie

Symptom Questionnaire SQ-48. V. Kovács! M. de Wit! M. Lucas! LUMC Psychiatrie Symptom Questionnaire SQ-48 V. Kovács! M. de Wit! M. Lucas! LUMC Psychiatrie SQ-48 Naam patiënt: Datum: Nummer: Geboortedatum: HOEVEEL LAST HAD U VAN: Nooit Zelden Soms Vaak Zeer Vaak 18. Ik had zin om

Nadere informatie

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 3 De Participatiewet 23 Heb je een beperking en heb je begeleiding nodig bij het werk? Dan

Nadere informatie

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Ondersteuning en hulp in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Voorwoord Dichtbij, bereikbaar en aanspreekbaar Het klinkt zo vanzelfsprekend en simpel: biedt mensen ondersteuning en hulp dichtbij, in

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen

Nadere informatie

Een effectiviteitsanalyse van de

Een effectiviteitsanalyse van de Verzuimende werknemers Een effectiviteitsanalyse van de verzuimbegeleiding door Top-Care Onderzoek naar de effectiviteit van de verzuimspecifieke aanpak van Top-Care Esther Hilbers 1 In deze rapportage

Nadere informatie

Ik heb een vraag over. zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk...

Ik heb een vraag over. zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk... Ik heb een vraag over zorg... ondersteuning... opvoeding... jeugdhulp... mijn arbeidsbeperking... mijn uitkering... werk... 1 Ik heb een laag inkomen en vind het moeilijk om werk te vinden... Ik wil me

Nadere informatie

Het belang van begeleiding

Het belang van begeleiding Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door

Nadere informatie

Borderline. Als gevoelens en gedrag snel veranderen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline

Borderline. Als gevoelens en gedrag snel veranderen. Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline ggz voor doven & slechthorenden Borderline Als gevoelens en gedrag snel veranderen Deze folder is voor doven en slechthorenden die meer willen weten over borderline Herkent u dit? Bij iedereen gaat wel

Nadere informatie

Mensen met een arbeidsbeperking

Mensen met een arbeidsbeperking Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Verzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten

Verzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten < 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst

Nadere informatie

KOPPen bij elkaar en schouders eronder. Informatie voor kinderen van ouders met psychiatrische problemen

KOPPen bij elkaar en schouders eronder. Informatie voor kinderen van ouders met psychiatrische problemen KOPPen bij elkaar en schouders eronder Informatie voor kinderen van ouders met psychiatrische problemen Mama, waarom huil je? Mama, ben je nu weer verdrietig? Papa, gaan we naar het zwembad? Waarom niet?

Nadere informatie

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt - ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»

Nadere informatie

Stemmingsstoornissen. Postpartum depressie. Depressie na bevalling

Stemmingsstoornissen. Postpartum depressie. Depressie na bevalling Stemmingsstoornissen Postpartum depressie Depressie na bevalling GGZ Friesland is de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg in de provincie Friesland. We bieden u hulp bij alle mogelijke psychische

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV

Deskundigenoordeel van UWV uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers

Nadere informatie

Mijn hersenletsel. Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting:

Mijn hersenletsel. Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Mijn hersenletsel Ik heb moeite met het vasthouden of verdelen van mijn aandacht. Ik ben snel afgeleid. Ik heb moeite om alles bij te houden/de wereld gaat zo snel. Ik heb moeite met flexibiliteit en veranderingen.

Nadere informatie

Psychische zorg voor ouderen

Psychische zorg voor ouderen Psychische zorg voor ouderen Wist u dat een op de vijf ouderen last heeft van depressieve gevoelens? Te vaak blijven mensen er in hun eentje mee zitten. 5,$ :7. IROGHU 28' LQGG U bent niet de enige Ouder

Nadere informatie

Deel ggz vanaf 2008 in het basispakket

Deel ggz vanaf 2008 in het basispakket Deel ggz vanaf 2008 in het basispakket Behandeling psychische problemen voortaan in het basispakket van uw zorgverzekering In deze brochure leest u hoe het is geregeld na 1 januari 2008 Ministerie van

Nadere informatie

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar

Nadere informatie

CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL 2014. December 2014 Marij Tillmanns 36683 GfK 2014 CTO Oval December 2014

CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL 2014. December 2014 Marij Tillmanns 36683 GfK 2014 CTO Oval December 2014 CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL December Marij Tillmanns 36683 1 Inhoud 1. Management Summary 2. Resultaten Algemeen Overall tevredenheid Bedrijfsarts Casemanager Achtergrondkenmerken 3. Onderzoeksopzet

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Hij heeft 7(angst, depressie, sociale fobie, agorafobie, somatische klachten, vijandigheid, cognitieve klachten)+2 (vitaliteit en werk) subschalen

Hij heeft 7(angst, depressie, sociale fobie, agorafobie, somatische klachten, vijandigheid, cognitieve klachten)+2 (vitaliteit en werk) subschalen SQ-48: 48 Symptom Questionnaire Meetpretentie De SQ-48 bestaat uit 48 items en is in 2011 ontworpen door de afdeling psychiatrie van het LUMC om algemene psychopathologie (angst, depressie, somatische

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering

Nadere informatie

Rechten en plichten werknemer bij ziekte Stichting Burnout 26 januari 2016

Rechten en plichten werknemer bij ziekte Stichting Burnout 26 januari 2016 Rechten en plichten werknemer bij ziekte Stichting Burnout 26 januari 2016 Hieronder, in deel 2, geven we de meest relevante plichten en rechten voor een zieke werknemer. We beginnen er niet mee, omdat

Nadere informatie

WAAR KAN IK HULP VINDEN? Informatie over geestelijke gezondheidsproblemen

WAAR KAN IK HULP VINDEN? Informatie over geestelijke gezondheidsproblemen WAAR KAN IK HULP VINDEN? Informatie over geestelijke gezondheidsproblemen Tekst: Aziza Sbiti & Cha-Hsuan Liu Colofon: Deze brochure is totstandgekomen met hulp van het Inspraak Orgaan Chinezen. De inhoud

Nadere informatie

Deeltijdbehandeling onbegrepen lichamelijke klachten

Deeltijdbehandeling onbegrepen lichamelijke klachten Deeltijdbehandeling onbegrepen lichamelijke klachten 2 Deze folder geeft u informatie over het deeltijdprogramma (gedeeltelijk) onbegrepen lichamelijke klachten op de zorgeenheid Psychiatrie van het CWZ.

Nadere informatie

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn.

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn. 187 reacties Alle reacties weergeven Analyse publiceren richard@readyforchange.nl Dit formulier bewerken Overzicht 1)Heeft u in de afgelopen 4 maanden tenminste één behandelcontact gehad met een therapeut,

Nadere informatie

Werkgerichte interventies bij psychische klachten

Werkgerichte interventies bij psychische klachten Werkgerichte interventies bij psychische klachten Dr. Karen Nieuwenhuijsen voor Arbeid en Gezondheid, AMC Goed Gestemd aan het werk, 20 maart 2013 Inhoud I. Psychische aandoeningen en problemen in werk

Nadere informatie

Dubbel U - Verzuimreglement

Dubbel U - Verzuimreglement Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna

Nadere informatie