4TIPS COMPENSATION & BENEFITS FIT NAAR HET WERK BRENGT OP. Nr. 1/Juni 11

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "4TIPS COMPENSATION & BENEFITS FIT NAAR HET WERK BRENGT OP. Nr. 1/Juni 11"

Transcriptie

1 DEZE BIJLAGE WORDT GEPUBLICEERD DOOR MEDIAPLANET EN VALT NIET ONDER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE REDACTIE VAN TRENDS Nr. 1/Juni 11 COMPENSATION & BENEFITS 4TIPS OM WERKNEMERS AAN TE TREKKEN EN TE MOTIVEREN FIT NAAR HET WERK BRENGT OP Theo Mank van Matrabike: Door fietsende personeelsleden heb je als bedrijf geen file- en parkeerproblemen meer. Jeroen Janss Bedrij ven spelen al hun troeven uit Werkonbekwaam Hans Callebaut over verzekeringen FOTO: JIMMY KETS

2 2 JUNI 2011 UITDAGING Belonen van medewerkers is een discipline op zich geworden. Een goed beloningbeleid is betaalbaar en slaagt erin het nodige talent aan te trekken en gemotiveerd te houden. Innovatief flexibel belonen zonder meerkost met dezelfde extralegale middelen op maat van de medewerkers is vandaag een serieuze troef, vertelt Jo Libeer, Gedelegeerd bestuurder van Voka. IN DE KIJKER Innovatief PAGINA 6 Koenraad Van Kerckhoven Health & Beneftis Department bij Mercer Of iemand zich kan vinden in de cultuur van een bedrijf is minstens even doorslaggevend als het loon flexibel belonen zonder meerkost Eng bekeken is het loon de tegenprestatie, het brutoloon in geld, voor de geleverde arbeid. Vandaag is belonen van medewerkers veel meer dan het salaris. Zo omvat de totale beloningsmix naast compensatie in geld vaak ook extra vergoedingen, benefits, in de vorm van extralegale voordelen zoals een aanvullend pensioen, een bedrijfswagen, allerlei cheques, GSM, laptop,. Eén en ander is het gevolg van de hoge lasten op arbeid en het zoeken naar (para)fiscale optimalisatie. Beloningsmix Maar er is nog meer: ook intangibles maken deel uit van 1 de totale beloning, de totale reward. Intangibles zijn zaken die slaan op bijvoorbeeld werkbaarheid zoals leermogelijkheden, of nog, de work-life balance. Extralegale voordelen bieden mogelijkheden om innovatief flexibel te belonen en het bestaande voordelenpakket af te stemmen op de individuele wensen van de werknemers. Daarvoor moeten eerst al die voordelen in kaart worden gebracht. Op zich reeds een heel nuttige oefening want de omvang van het bestaande voordelenpakket wordt vaak onderschat, ook door de bedrijven zelf. Alleen al een duidelijke communicatie aan de medewerkers over de bestaande voordelen biedt toegevoegde waarde voor het beloningsbeleid. Aantrekken van talent Flexibel belonen op maat 2 geeft een onderneming visibiliteit op de arbeidsmarkt waar structurele krapte een oorlog voor talent ontketent. Een beloningsbeleid determineert de aantrekkelijkheid van een onderneming en moet zorgen voor de juiste instroom, alsook voor retentie. Kunnen inspelen op de individuele wensen is een troef. Zicht op de marktconformiteit en weten waar het beloningsbeleid van de onderneming zich positioneert ten aanzien van concurrenten laat strategische keuzes toe. Daartoe helpen salarisstudies zich te benchmarken. Ontsporende loonkosten loeren echter snel om de hoek. De bewaking van het personeelsbudget blijft een voortdurend aandachtspunt. Het is noodzakelijk een juist evenwicht te vinden tussen de aantrekkelijkheid van de loonvoorwaarden en de beheersing van de loonkosten. In de huidige context van absolute loonmatiging komt het erop aan meerwaarde te creëren met de bestaande middelen. Bij het aantrekken van talent moet men er ook over waken om door opbod Flexibel belonen op maat geeft een onderneming visibiliteit op de arbeidsmarkt waar structurele krapte een oorlog voor talent ontketent Jo Libeer Gedelegeerd bestuurder Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen niet de interne billijkheid te verstoren. Dat is een ander aandachtspunt van het loonbeleid. De spanning tussen de verschillende salarispakketten moet een draagvlak hebben. Willen en kunnen Een strategisch beloningsbeleid stuurt met het oog op 3 de realisatie van de organisatiedoelstellingen. Het motiveert medewerkers tot performant arbeidsgedrag en stimuleert competentiegroei. Dit veronderstelt keuzes om al dan niet recurrent of variabel, competentiegerelateerd en/of resultaatsgericht te belonen, wat individuele differentiatie met zich mee durft te brengen. Hier wringt het beleidskader. De automatische koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex motiveert geenszins en neemt een te grote hap uit het beschikbare loonbudget. Anciënniteit (als surrogaat voor leeftijd) als motor voor loonaanwas is een gemakkelijkheidsoplossing. Voka dringt dan ook aan dat bedrijven de ruimte krijgen om de indexmassa (gedeeltelijk) te kunnen valoriseren, bijvoorbeeld om meer te kunnen investeren in competenties en te belonen in functie van competentiegroei, zodat wendbare ondernemingen nieuwe uitdagingen kunnen aangaan. De uitbouw van C&B p. 04 Budgetteren en communiceren blijft nog steeds de boodschap. Werkonbekwaam? p. 07 Het gewaarborgd inkomen beschermt elke werknemer. Vijf voordelen p. 09 Hoe het gebruik van gespecialiseerde HR software kostenbesparend kan zijn. We make our readers succeed! COMPENSATIONS & BENEFITS, 1STE EDITIE, JUNI 2011 Managing Director: Christophe Demir Editorial Manager: Evi Vanparys Project Manager: Jan Deruyck Tel: +32 (0) jan.deruyck@mediaplanet.com Business Development Manager: Bram Vandenbroeck Tel: +32 (0) bram.vandenbroeck@mediaplanet.com Layout: Lii Treimann Sub-editor: Lise Ryckaert Redactie: Lise Ryckaert, Bert Verbeke, Barbara Vandenbussche, Jos Sterk Print & distributie: Roularta Mediaplanet contact informatie: Tel: +32 (0) Fax: +32 (0) info.be@mediaplanet.com Mediaplanet ontwikkelt hoogwaardige bijlagen die zich richten op een specifiek thema en de daarbij behorende doelgroep. Zo brengen wij lezer en adverteerder dichter bij elkaar. Deze bijlage wordt gepubliceerd door Mediaplanet en valt niet onder de verantwoordelijkheid van de redactie.

3 NIEUWS Total Rewards: Communicating the Deal JUNI DE VOORDELEN Effectieve communicatie over de deal tussen werkgever en werknemer biedt enkel voordelen: Bedrijven laten het vaak na om duidelijk te communiceren over hun totaal beloningsbeleid en de waarde van het toegewezen pakket voor de individuele medewerker. Uit onderzoek blijkt echter dat een effectieve communicatie bijdraagt tot betere financiële resultaten. Bij duidelijke communicatie over het totale verloningspakket voelen medewerkers zich meer comfortabel en geëngageerd. Bedrijven moeten al hun troeven uitspelen Vraag: Hoe kunnen bedrijven het verschil maken in de toenemende concurrentie om toptalent? Antwoord: Door duidelijk te communiceren wat werknemers kunnen verwachten in ruil voor hun prestaties. De verwachtingen tussen beide partijen kunnen overbrugd worden wanneer een bedrijf een duidelijke visie heeft op de employee value proposition. De EVP is een term die gebruikt wordt om de balans van beloningen en voordelen die werknemers ontvangen in ruil voor hun prestaties, tot uiting te brengen. Niet te onderschatten Een EVP kan op die manier ingezet worden als een brand en als een bedrijfsstrategisch voordeel in de strijd om nieuwe medewerkers of het behoud van getalenteerd personeel. De waarde van een EVP wordt onderschat. Uit onderzoek blijkt dat slechts één op drie bedrijven over een formele EVP beschikt. Bovendien blijken deze bedrijven niet voldoende over hun EVP te communiceren. Strategisch denken Een effectieve EVP beantwoordt in de eerste plaats aan de noden van het bedrijf. Wat zijn de strategische prioriteiten voor de komende jaren en wat zijn de vereiste Jeroen Janss Head of Talent & Reward bij Towers Watson competenties om deze prioriteiten te verwezenlijken? De EVP speelt hier op in en definieert vervolgens de verwachtingen van groepen van medewerkers. Deze verwachtingen zijn meer divers dan alleen een competitief salaris, verklaren Jeroen Janss, Head of Talent & Reward, Els De Jaeger, Consulting Actuary & Benefits en Freddy Vlaeminck, Head of Product Development & IS bij Towers Watson. Bedrijven met vestigingen in verschillende landen moeten rekening houden met onderliggende verschillen in marktpraktijken. Niettemin is het belangrijk een consistent beleid als multinational te voeren. Els De Jaeger Consulting Actuary & Benefits bij Towers Watson TOTAL REWARDS IN INTERNATIONALE CONTEXT Een helder functieclassificatiesysteem kan helpen zolang het bedrijven in staat stelt te communiceren over welke competenties nodig zijn voor ontwikkelingsmogelijkheden en promoties. Freddy Vlaeminck Head of Product Development & IS bij Towers Watson Werk dat uitdagend is Natuurlijk is het belangrijk de basis juist te hebben: een marktconform salaris, variabele beloning en adequate benefits. Maar om je te onderscheiden als bedrijf zul je moeten nadenken welke andere vormen van rewards relevant zijn voor belangrijke werknemersdoelgroepen. Uit ons onderzoek blijkt dat uitdagend werk op de eerste plaats staat bij top performers. Voor andere groepen kunnen flexibel werken of opleidingsmogelijkheden essentieel zijn. Het mooie aan een EVP is dat het niet voorbehouden is aan grote bedrijven met grote budgetten. Elk bedrijf kan met een EVP aan de slag en zijn sterke punten benutten. Autonomie en flexibel werken zijn natuurlijk sterke punten van KMO s. Grote bedrijven hebben andere troeven zoals het imago van het bedrijf, ontwikkelings- en carrièremogelijkheden. De EVP is dus sterk gerelateeerd met compensation en benefits, maar behelst ook de bedrijfscultuur, jobzekerheid, de bedrijfsmissie, bedrijfssociale verantwoordelijkheid en interpersoonlijke relaties. BERT VERBEKE Het helpt in eerste instantie om verwachtingen te scheppen en de deal begrijpbaar te maken. Continu communiceren gedurende de arbeidsrelatie biedt het voordeel dat je als bedrijf belangrijke aspecten blijvend in de kijker kan zetten of dat medewerkers continu op de hoogte blijven van bestaande programma s. Differentiatie in het communicatiebeleid is een belangrijk element. Aligneer je boodschap naar je doelpubliek. Een jonge medewerker zal eerder geïnteresseerd zijn in persoonlijke ontplooiingsen carrièremogelijkheden. Een oudere medewerker vraagt zich af wat het pensioenplan juist inhoudt. De beste benadering bij het opstellen en het communiceren van een EVP is dat deze deel uitmaakt van een geïntegreerd concept. Het EVP concept als brand gebruiken is een belangrijke troef en een competitief voordeel ten opzichte van andere bedrijven. Bedrijven zouden meer lef kunnen tonen bij hun communicatie rond EVP. Als je gunstige voorwaarden kunt bieden, waarom zou je er dan niet over communiceren? Of indien het op een bepaald moment minder goed gaat, probeer dan open en eerlijk te zijn omtrent wat medewerkers willen horen. Communicatie kan plaatsvinden via verschillende kanalen. Face-to-face communicatie genereert nog steeds de meeste effecten, terwijl sociale media op dat vlak nog een hele weg hebben af te leggen. Hoe individueler de communicatie naar de medewerker, hoe groter de impact en dus het engagement. De huidige technologie maakt het voor de werkgever mogelijk om tegen een aanvaardbare investering via individuele (online) kanalen naar medewerkers te communiceren.

4 VIND HET JUIST 4 JUNI 2011 INSPIRATIE Vraag: Hoe kan een werkgever zijn werknemers blijven motiveren? Antwoord: Door hen constructief en verantwoord te verlonen, en hun jarenlange expertise te valoriseren. PROFIEL Luc Steensels Leeftijd: 56 jaar Opleiding: Licenciaat Communicatiewetenschappen Functie: Compensation & Benefits Director bij Randstad Carrière: meer dan 25 jaar bij huidige werkgever, waarvan 20 jaar in HR-functies WERKGEVER Aanvullende voordelen. Een zeldzaamheid in het België van de jaren 60, nu een absolute must voor zij die op zoek zijn naar werk. Bedrijven beseffen maar al te goed dat het verlonen van hun werknemers een belangrijke schakel is in het bereiken van hun doelstellingen. Luc Sterneels, C&B Director bij Randstad, geeft zijn visie op het belang en de toekomst van wat men noemt hard HR. Continuïteit Een bedrijf, actief in zakelijke dienstverlening, dat haar continuïteit wil waarborgen moet permanent groeien. Door werknemers te voorzien van de juiste opleidingen en middelen, zorgt men ervoor dat zij zich kunnen ontplooien. Het aspect people moet een centrale bouwsteen zijn in de bedrijfsfilosofie. Bovendien is de werknemer veel mondiger geworden. Sollicitanten hebben een lijstje mee met arbeidsvoorwaarden die zij graag ingevuld zien. En uiteindelijk vissen we als werkgever allemaal in dezelfde vijver, dus het aantrekkelijk maken van het arbeidsvoorwaardenpakket is iets waar een moderne onderneming niet omheen kan. De loonlasten liggen in België zeer hoog. Aanvullende voordelen zijn daarom een interessante oplossing vanuit kostprijstechnisch oogpunt. Nemen we bijvoorbeeld een hospitalisatieverzekering: dit is voor de werkgever een relatief goedkope arbeidvoorwaarde die door de werknemer zeer gewaardeerd wordt. Duidelijk vs aantrekkelijk Natuurlijk moeten al deze arbeidsvoorwaarden in het budget verankerd zitten zodat men niet voor verrassingen komt te staan. Een jaarlijkse review waarin het budget gekwalificeerd en gekwantificeerd wordt, is ten zeerste aangeraden. Als de werkgever benefits aanbiedt, heeft hij nog de keuze hoe deze verdeeld zullen worden over de werknemers. Wij gebruiken een transparante verloningsmethodiek op basis van interne pariteit. Wat natuurlijk niet wilt zeggen dat iemand die beter presteert niet beloond zal worden, maar samenwerking is voor ons belangrijker dan verkopen. Het nadeel van barema s is dat het loon dat men toekomstige werknemers kan aanbieden, beperkt is. Daarom moet het volledige pakket en ook alle soft HR-tools, zoals jobinhoud, opleiding, loopbaanontwikkeling en opvolging toegelicht en beklemtoond worden. Creatief zijn In de toekomst zal het C&B-management nog met talloze uitdagingen geconfronteerd worden. Correct budgetteren en communiceren met je werknemers blijft de boodschap. Zeker als de relatie tussen de werkgever en de werknemer naar de toekomst toe flexibeler zal worden. Het aanbod op de arbeidsmarkt verruimt naarmate men investeert in zijn ontwikkeling. Het is de werkgever die zijn propositie het best invult, die de grootste aantrekking zal uitoefenen op de werknemer van morgen. LISE RYCKAERT TENTOO Payroll Services Maakt Ondernemen Eenvoudig Ikaroslaan Zaventem Frankrijklei Antwerpen info@tentoo.be

5 JUNI TIP BIED OPLEIDINGEN AAN E EVENWICHT WERKNEMER Na 25 jaar als turnleerkracht in het lager onderwijs vond Greet Bekaert de tijd rijp voor een nieuwe uitdaging. Haar ruime ervaring met het organiseren van sportevenementen sloot perfect aan bij de functie van sportcoördinator bij de vzw Antwerpen Sportstad. Sinds enkele jaren focust de stad Antwerpen op sport. Ze realiseert dit onder andere door een model waarbij in elk district een sportantenne actief is samen met een administratieve medewerker. Zij vormen de link tussen de sporter, sportclubs en de stad Antwerpen. Het is mijn taak om de sportantennes maximaal aan te sturen. Secundaire arbeidsvoorwaarden Naast een billijke verloning op mijn niveau was ik zeer te spreken over de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onder meer maaltijdcheques, betaling van woon/werkverkeer, hospitalisatieverzekering, gsm en een laptop. Daarnaast werd mijn opgebouwde anciënniteit meegenomen in de verloning. Voorts is er een evenwichtige balans tussen werk en vakantiedagen. Bovendien honoreert mijn werkgever ook alle gepresteerde uren. Dat is een verschil met de situatie in het onderwijs. 4/5de werken Ik ben momenteel in gesprek met de personeelsafdeling om de mogelijkheid van 4/5de werken te bekijken. Per functie en per aanvraag wordt er nagegaan of dit mogelijk is, Nu ben ik doorgegroeid naar een leidinggevende functie en kan ik al mij n kennis en ervaring doorgeven aan jongere medewerkers afhankelijk de organisatie van de taken. In ieder geval staat mijn werkgever hier voor open. Inhoudelijke invulling Voor mij gaat het uiteindelijk om de inhoudelijke invulling van de job. Nu ben ik doorgegroeid naar een leidinggevende functie. Ik kan hierbij al mijn kennis en ervaring doorgeven aan jongere medewerkers. Het komt er op aan om de kwaliteiten en verwachtingen van iedere medewerker juist in te schatten en daarop te anticiperen. Hoewel dit een nieuwe opdracht was, kwam dit op het juiste moment binnen mijn loopbaan. Ik krijg hierbij de volle ondersteuning van de coordinator breedtesport. Bovendien kon ik een opleiding Leidinggeven volgen. Politieke keuzes Politieke keuzes van een stad vertalen zich in een sportbeleidsplan. Dat voeren wij uit en binnen dat kader kan je zelfstandig projecten uitvoeren. Creativiteit, ervaring, netwerking en samenwerken zorgen daarbij voor een meerwaarde. Ik ben blij dat ik mijn organisatietalent kwijt kan ik deze job. Ik voel mij thuis in dit sportief en dynamisch team. BERT VERBEKE PROFIEL Greet Bekaert Leeftijd: 51 jaar Opleiding: Bachelor Lichamelij ke Opvoeding en Biologie Functie: Coördinator sportantennes Carrière: leerkracht lichamelij ke opvoeding; sportorganisator bij NSVO; projectmedewerker Sport en integratie binnen de jeugdwelzij nssector Antwerpen Retirement, Risk & Finance Investment Consulting Information Product Solutions Health & Benefits Mergers & Acquisitions Outsourcing mercer.belgium@mercer.com empower your people with smart HR Software Ternesselei Wommelgem Tel

6 6 JUNI 2011 NIEUWS Bedrij fscultuur even 2TIP CREËER EEN GOEDE SFEER doorslaggevend als loon Vraag: Hoe kunnen bedrij ven nieuwe medewerkers aantrekken zonder dat dit leidt tot extra loonkosten? Antwoord: Werkgevers moeten hun totale pakket aan arbeidsvoorwaarden in de verf zetten. Er is al langere tijd een tekort aan arbeidskrachten in diverse sectoren. Dit heeft een effect op de loonkosten want werknemers zitten vaak in een luxepositie waarbij zij hun eisen kunnen stellen. De wet van vraag en aanbod geldt zeker. Maar zowel bij de huidige werknemers als bij aanwervingen moeten bedrijven veel meer de waarde van hun totale verlonings- en beloningspakket duidelijk maken. Daarnaast is het van belang om goed te luisteren waarnaar de werknemer op zoek is. Er moet een goede fit zijn tussen de rol die dient ingevuld te worden, het soort van job waar iemand naar op zoek is, en wat de persoon zelf belangrijk vindt in het aangeboden pakket van arbeidsvoorwaarden. Als een werkgever de waardschaal van de kandidaat begrijpt dan kan hij beter de waarde van het aangeboden pakket toelichten. Of iemand zich kan vinden in de cultuur van een bedrijf is minstens even doorslaggevend als het loon, vertellen Koenraad Van Kerckhoven van de afdeling Health & Benefits en Sigrid Geens, Retirement, Risk & Finance Leader Belgium bij Mercer. Koenraad Van Kerckhoven Afdeling Health & Benefi ts bij Mercer Segmenteer het pakket Door de schaarste op de arbeidsmarkt en de veroudering van onze maatschappij is het van belang om eerst een goed inzicht te verwerven in het werknemersbestand dat men nodig heeft, niet enkel nu, maar ook binnen een aantal jaren. Daarop dient men een performant en geïntegreerd beloningsbeleid af te stemmen. Op die manier kunnen bedrijven hun werknemers blijven behouden en waar nodig nieuwe aantrekken. Segmentatie in het aangeboden pakket is heel DE NIEUWE GENERATIE Sigrid Geens Retirement, Risk & Finance Leader bij Mercer belangrijk. Niet enkel vanuit het oogpunt van de werkgever, maar ook wat betreft de wensen van de werknemer. Segmentatie kan aanleiding geven tot andere verloningsmodellen binnen een bedrijf naargelang de situatie. In grote bedrijven kan een verloningsmodel verschillen van land tot land of tussen bedrijfstakken. De nieuwe generatie werknemers is niet zozeer op zoek naar werkzekerheid, maar eerder naar nieuwe ervaringen en uitdagingen. Omwille van de schaarste aan werkkrachten zal de onzekerheid rond werk beperkter zij n dan nu het geval is. De zorg van de werkgever is eerder om zij n medewerkers te behouden, en hen niet uit eigen wil zien vertrekken naar een nieuwe ervaring of uitdaging. Strategieën ontwikkelen Bedrijven moeten strategieën ontwikkelen om oudere werknemers in dienst te kunnen houden. Om optimaal hun ervaring en skills te gebruiken en tevens aandacht hebben voor hun veranderende levenssituatie. Aandacht voor de gezondheid staat daarbij onder meer centraal. Pensioenlast verzwaart Bedrijven zien steeds meer babyboomers uitzwaaien. De generatie babyboomers gaat binnenkort op pensioen. De gevolgen voor de pensioenlast van de huidige werknemers zijn verreikend. Het wettelijk pensioen van de eerste pijler is op een omslagstelsel gebaseerd zonder aanleg van reserves waarbij de huidige werknemers bijdragen om de pensioenen van dat betreffende jaar te kunnen uitbetalen. Daarbovenop verzwaart niet enkel de pensioenlast maar zal ook de factuur van de ziektezorg steeds groter worden bij een populatie die ouder wordt: minder werkende mensen gaan bijdragen voor meer uit te keren pensioenen en ziektezorg. Dit probleem is één van de grootste uitdagingen waar we als maatschappij voor staan in de komende jaren. Het met pensioen gaan van de babyboomers legt het probleem wel heel nadrukkelijk op tafel, maar in het algemeen is dit ook een gevolg van de veroudering van onze populatie: steeds minder werkenden voor meer ouderen. BERT VERBEKE PRAKTISCH Bij verzekeren is een must Minder mensen aan de slag betekent automatisch dat de basis voor de opbouw van de pensioenen kleiner wordt. Het is dan ook vrijwel onafwendbaar om zich bij te verzekeren om een aanvaardbaar pensioen te verwerven. In hoeverre de verantwoordelijkheid helemaal bij het individu zal komen te liggen zal afhangen van de keuzes die wij als maatschappij hieromtrent maken. Budgettaire limieten Verschillende landen zijn hier al op diverse wijzen mee aan de slag gegaan. Zo is er in Nederland een duidelijke verschuiving van de lasten in de sociale zekerheid van de overheid naar de werkgever. Daarnaast staan er al lange tijd wettelijke initiatieven op stapel die de werknemer in staat moet stellen om via een gunstig fiscaal regime deze noodzakelijke aanvullingen te doen. Het blijft echter de vraag of deze initiatieven wel de nodige prioriteiten zullen krijgen, gezien de budgettaire limieten die de overheid kent. BERT VERBEKE AG Employee Bene ts Sectorplan ts.be Cafetariaplan Bonusplan Medi-Assistance Income Care Met een globaal marktaandeel van 23,7 % en een omzetcijfer van 6,7 mia, is AG Insurance de leider op de Belgische verzekeringsmarkt. Meer dan gespecialiseerde medewerkers stellen al hun expertise te uwer beschikking. Zij ontwikkelen in alle verzekeringsdomeinen concrete oplossingen op maat. En dit in nauwe samenwerking met onze distributiepartners BNP Paribas Fortis, Fintro-agenten, onafhankelijke makelaars, gespecialiseerde consultants of werkgevers voor wat de groepsverzekering betreft. In een verzekeringswereld in volle evolutie, steunt AG Insurance op waarden als soliditeit en zekerheid, zodat u de toekomst met alle vertrouwen tegemoet kan zien. Dezelfde waarden zorgen ervoor dat we in onze activiteit AG Employee Bene ts al onze engagementen kunnen nakomen: de extralegale voordelen op het vlak van pensioen, gezondheidszorg en invaliditeit zijn 100 % gewaarborgd. Als leider in de tweede pijler, biedt AG Employee Bene ts oplossingen op maat voor aanvullende pensioenen en collectieve verzekeringen gezondheidszorg en gewaarborgd inkomen: bedrijfsplannen, sectorplannen, cafetariaplannen en oplossingen zoals Medi-Assistance, HospiCare, IncomeCare, AmbuCare, AG Care, AG Ascento, Niet minder dan werknemers rekenen op ons voor hun extralegaal pensioen en meer dan aangeslotenen voor hun verzekering gezondheidszorg. Voor zijn internationale oplossingen werkt AG Employee Bene ts samen met de twee belangrijkste internationale netwerken: IGP en Insurope. AG Employee Bene ts zal ook in de toekomst competitieve en vernieuwende producten blijven ontwikkelen en een kwalitatief hoogstaande dienstverlening blijven nastreven. U kan op al onze medewerkers rekenen voor een bevoorrecht partnership in het complexe domein van aanvullende voordelen in pensioen en gezondheidszorg. AG Employee Bene ts. Vertrouwen in expertise. AG Insurance nv RPR Brussel BTW BE E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel AG Employee Bene ts: Kruidtuinlaan 20, B-1000 Brussel ts.be Tel. +32(0) Fax +32(0)

7 NIEUWS Gewaarborgd inkomen voor elke werknemer JUNI Werkonbekwaam zijn, het kan iedereen overkomen. Een verzekering tegen inkomensverlies is dan ook onontbeerlijk om het loon van de werknemer veilig te stellen en op die manier het levensniveau van zijn gezin op peil te houden. Aan het woord is Hans Callebaut, Head of New Business van AG Employee Benefits. Welke voordelen heeft de werknemer bij een verzekering Gewaarborgd Inkomen? Callebaut: Het belangrijkste voordeel van een verzekering Gewaarborgd Inkomen is dat je kunt vermijden dat gezondheidsproblemen leiden tot financiële zorgen. Weet u dat iemand die werkonbekwaam is, gemiddeld terugvalt op 40 procent van zijn loon, met een maximum van 72,95 euro per dag? Er is verder geen enkele wettelijke tussenkomst voorzien voor het deel van het loon boven het plafond van ,99 euro. Dit is het geval voor 25 procent van alle werknemers. Hoe nog rondkomen, met alle vaste lasten zoals elektriciteit, water en verwarming? Blijft er nog iets over voor een HANS CALLEBAUT Iemand die werkonbewaam is valt gemiddeld terug op 40% van zijn loon FOTO: PRIVÉ sociaal leven, dat toch onontbeerlijk is om isolement te vermijden? Met een verzekering Gewaarborgd Inkomen kun je de kloof overbruggen tussen het loon van de werknemer en de wettelijke voorziene toelage bij arbeidsongeschiktheid. Trouwens, dankzij de waarborg Vrijstelling van groepsverzekeringspremies worden het extralegaal pensioen en het kapitaal bij overlijden die de onderneming aan haar medewerkers biedt, gewaarborgd gedurende deze periode van arbeidsongeschiktheid. De verzekering Gewaarborgd Inkomen stelt dus het loon voor morgen veilig. En wat betekent dit voor de werkgever? Callebaut: De verzekering Gewaarborgd Inkomen heeft ook voor werkgevers meer dan één voordeel. De werkgever heeft er om te beginnen alle voordeel bij zijn medewerkers te beschermen tegen de negatieve spiraal van gezondheidsproblemen en financiële zorgen. Het zal hen immers helpen om sneller opnieuw aan het werk te gaan. Op die manier draagt de werkgever bij aan hun motivatie en aan de vertrouwensband met zijn geschoolde werknemers (die niet altijd even gemakkelijk te vervangen zijn). Op de tweede plaats is een verzekering Gewaarborgd Inkomen een zeer gewaardeerd extralegaal voordeel, van vitaal belang bij het streven om de meest gegeerde werknemers aan te trekken. Ten derde zijn premies, gestort in het kader van de verzekering Gewaarborgd Inkomen, honderd procent fiscaal aftrekbaar als beroepskosten. En op dit bedrag moet ook geen sociale zekerheid betaald worden. PHILIPPE VAN LIL ENKELE CIJFERS In België krijgt jaarlijks meer dan 1 werknemer op 20 te maken met arbeidsongeschiktheid en dit in 1 op de 9 gevallen voor een periode van minder dan een jaar, en in 1 op de 16 gevallen voor meer dan een jaar. Slechts 1 op de 9 werknemers is verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. De werknemer krijgt gemiddeld nog 40 % van zijn loon, met een maximum van 72,95 EUR per dag. Een verzekering Gewaarborgd Inkomen bedraagt minder dan 1 % van de globale loonkost. Dankzij deze verzekering ontvangt de werknemer gemiddeld 75 % van zijn loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid. PHILIPPE VAN LIL

8 8 JUNI 2011 INSPIRATIE ER IS EEN AANGEPASTE WETGEVING NODIG VOOR ARTIESTEN 3TIP ZORG VOOR SOCIALE ZEKERHEID Vraag: Hoe werkt de sociale bescherming in de audiovisuele sector? Antwoord: Artiesten die zich hebben aangesloten bij een Sociaal Bureau voor Kunstenaars genieten als uitzendkracht dezelfde bescherming als andere werknemers. Het sociale zekerheidssysteem van België dateert van in de 19de eeuw. Vandaag beschikken we over één van de meest uitgebreide vormen van sociale bescherming ter wereld, en toch was er tot voor kort nog een grote groep werknemers die door de mazen van het net leek te vallen. Vaja Vlachos, Hoofd Administratie bij Tentoo Payroll Services, legt uit hoe de Belgische kunstenaar dezelfde bescherming kan genieten als alle andere werknemers. Vrijheid versus bescherming In de audiovisuele sector werken werknemers vooral op basis van losse opdrachten. Werkgevers hebben personeel nodig dat voor een korte periode operationeel ingezet kan worden. Vaak zijn dit jonge mensen, die dan hun loon in handen krijgen en geen idee hebben hoe ze dit juist moeten aangeven. Het nadeel van onze welvaartstaat is dat de uitgebreide sociale bescherming gepaard gaat met een al even uitgebreide wetgeving. Artiesten kunnen zich als zelfstandige inschrijven, maar dit brengt een kluwen aan administratie met zich mee waar velen niet gemakkelijk wijs uit geraken en die veel tijd in beslag neemt. Nu bestaat er een regeling waarbij artiesten de vrijheid van een freelancer behouden en dezelfde voordelen als een werknemer genieten. Sociaal Bureau voor Kunstenaars Artiesten die niet de zin of de vaardigheden hebben om op zelfstandige basis te werken, kunnen zich tot een interim-kantoor wenden. PROFIEL Vaja Vlachos Leeftijd: 24 jaar Opleiding: Master in Westerse Literatuur en Master in Europese Studies (KUL) Carrière: in 2009 gestart bij Tentoo bij de commerciële binnendienst. Sinds einde 2010 Hoofd Administratie bij Tentoo. Bedrijven geven aan deze ondernemingen hun werkgeverschap uit handen en zij nemen dan de payroll over. Personeel komt hierdoor in dienst van de betreffende payroll-onderneming. Toch kan een artiest zich niet tot elk interimkantoor wenden. Een onderneming moet over een speciale vergunning beschikken als ze voor een kunstenaar wilt optreden. Zo een Sociaal Bureau voor Kunstenaars neemt de plaats van de werkgever in, maar nog belangrijker, zij nemen ook de plichten van de werkgever over. Nadat de opgelegde bijdragen doorgestort zijn, ontvangt de werknemer van ons zijn nettoloon. Wettelijk gezien blijft een SBK een uitzendkantoor, dus om bescherming te bieden, moeten wij voldoen aan alle verplichtingen. Nood aan flexibiliteit Dat artiesten moeten voldoen aan dezelfde verplichtingen om dezelfde sociale bescherming te genieten is logisch. Toch is dit in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Artiesten werken niet zoals de doorsnee werknemer van maandag tot vrijdag, acht uur per dag. Zij kunnen de avond ervoor plots opgebeld worden voor een opdracht en dan is er meestal niet de tijd om alles in orde te brengen volgens de regels. Zo moet bijvoorbeeld een gitarist die gevraagd wordt voor een muziekoptreden, dit een dag op voorhand aangeven zodat het uitzendkantoor de tewerkstelling aan de RSZ kan doorgeven. Wordt hij last minute na sluitingsuren gebeld, is deze voorwaarde problematisch. De wetgeving die uitzendkantoren moeten volgen, is te rigide en houdt te weinig rekening met deze flexibele mensen. Daarom proberen wij als SBK artiesten oplossingen aan te bieden, zodat hun sociale bescherming niet in het gedrang komt. Wij beschikken over een webapplicatie die de aangifte van opdrachten moet vergemakkelijken. Door met een persoonlijk account aan te melden, kan men ons ten allen tijde op de hoogte brengen van een werkdag, ook last-minute. Maar dit is natuurlijk slechts een beperkte oplossing voor een groter probleem. De wetgever moet erkennen dat wat SBK s doen, anders is dan wat de andere uitzendkantoren doen. Hun uitzendkrachten vullen een ander type activiteit in en daarom is er een andere, aangepaste wetgeving nodig. Een aparte CAO voor dergelijke payrollkantoren zou een eerste stap zijn. De flexibiliteit van bepaalde sectoren (artistiek, audiovisueel, media, ) moet verenigd kunnen worden met een volwaardig statuut en sociale bescherming voor werknemers die ervoor kiezen om op freelance basis te werken. LISE RYCKAERT

9 JUNI VOORDELEN VAN HR SOFTWARE Het gebruik van HR software raakt in de bedrijfswereld meer en meer ingeburgerd en daar is wel degelijk een reden voor. Gert Vanmeerbergen van epower zette vijf voordelen verbonden aan het gebruik van deze gespecialiseerde software op een rijtje. PROFIEL Wim Slabbinck Leeftijd: 28 jaar Muziekgroep: Waxdolls (Electro punk) Kunstenaarstatuut: sinds januari 2011 Foto: Marjolein Hoornaert FOTO: ANNELIES VANHOVE Door het statuut kan ik mij volledig toeleggen op muziek Op 1 juli 2003 ging het kunstenaarstatuut van kracht. Deze regeling, want het is niet werkelijk een statuut, heeft een enorme impact gehad op het bestaan van de Belgische artiest. Wim Slabbinck, lid van de muziekgroep Waxdolls, geeft zijn visie op de werking van het kunstenaarstatuut. Om alle verwarring de wereld uit te helpen: een apart sociaal statuut voor kunstenaars bestaat niet. Wat omschreven wordt als het kunstenaarsstatuut zijn feitelijk een aantal specifieke voordelige regels die het de artiest gemakkelijker moeten maken sociale zekerheid op te bouwen. Ze zijn gebaseerd op het principe dat elke persoon die een artistieke prestatie levert en/of artistieke werken produceert, in opdracht van een natuurlijke persoon of rechtspersoon en tegen betaling van een loon, het statuut van werknemer heeft. Als je als artiest vergoed wordt voor een opdracht door een werkgever, word je gelijkgesteld met een werknemer en is het kunstenaarstatuut op jou van toepassing. Een zekerder bestaan Waarom de Belgische wetgever deze gelijkstelling heeft doorgevoerd? In onze welvaartstaat genieten werknemers een betere sociale bescherming als zelfstandigen. Je kan als artiest ervoor kiezen je te vestigen als zelfstandige, maar dit heeft gevolgen voor je sociale bescherming. Het belangrijkste voordeel om onder het kunstenaarstatuut te vallen is dat je over een stabiel basisinkomen beschikt, benadrukt Slabbinck, en door deze zekerheid kan ik mij rustiger toeleggen op mijn muziek. Omdat kunstenaars meestal voor een korte periode tewerkgesteld worden, zijn er voor hen specifieke regels in de werkloosheidsregeling van toepassing. Een ziekte- en invaliditeitsverzekering, kindergeld en een pensioen zijn andere voordelen waar een loontrekkende kunstenaar aanspraak op kan maken. Doordat wij, muzikanten, in België Het belangrij kste voordeel van het kunstenaarstatuut is dat je over een stabiel basisinkomen beschikt dezelfde voordelen genieten als de andere werknemers, is het voor ons veel gemakkelijker om van onze muziek te leven in vergelijking met onze buitenlandse collega s. Nood aan transparantie en controle Al is het kunstenaarstatuut een enorme stap vooruit, toch zijn er duidelijke tekenen die aangeven dat deze kersverse regeling nog in haar kinderschoenen staat. Het is moeilijk om in het systeem te geraken in de zin dat je als beginnend artiest behoorlijk moet zoeken om de juiste informatie te verkrijgen. Er zou een uniforme gids moeten komen die aan jonge kunstenaars wordt aangeboden zodra ze in de sector actief zijn. Zo kunnen zij zich tijdig informeren en zijn ze in staat het nodige papierwerk correct af te handelen. Een ander aandachtspunt is volgens Slabbinck de controle van het systeem. Er zouden nog te veel mensen onder het kunstenaarstatuut vallen, die volgens de wettelijke definitie geen kunstenaar zijn. LISE RYCKAERT Gespecialiseerde software Op de eerste plaats creëert 1 HR voor zichzelf een grotere visibiliteit binnen de organisatie dankzij het gebruik van gespecialiseerde software. Kwaliteitsverbetering door uniforme processen Daarbij wordt verwezen naar 2 het vrijkomen van meer ruimte voor strategische ontwikkeling die in de plaats komt van operationele routine. Voordeel is dat door objectivering en informatisering een beter inzicht wordt verkregen in processen. Verhoging productiviteit door centraal beheer We krijgen namelijk een 3 eenmalige import van gegevens die altijd en onmiddellijk beschikbaar zijn. Managers en werknemers krijgen duidelijke aanwijzingen over hun taak. Kostenbesparingen door tijdswinst Dit is het gevolg van geüniformeerde 4 processen. Retentie door hogere betrokkenheid Dit wordt bekomen door 5 zelfsturing van de medewerkers en door ondersteuning van de (h)echte klantrelatie tussen de verschillende departementen in lijn van nieuwe coachende en strategische maatregelen. De betrokkenheid van de medewerkers in het proces wordt op die manier versterkt. JOS STERK

10 10 JUNI 2011 INSPIRATIE ILLUSTRATIE TOP 10 EXTRALEGALE VOORDELEN Een bedrijf biedt gemiddeld 31 aanvullende voordelen aan bovenop het vast of variabel loon van zijn werknemers. Al die extralegale voordelen zijn goed voor 15 tot 20procent van het totale brutoloonpakket. 3 Een bedrijfsgsm, een bedrijfswagen en deeltijds werken zijn de meest populaire extralegale voordelen. Op deze pagina vind je de volledige top tien terug Gsm-toestellen of smartphones zijn het meest populair. Werkgevers hebben er fiscaal voordeel bij, en een werknemer is blij dat zijn belkosten worden vergoed Voor een bedrijfswagen kan de werkgever de kosten deels fiscaal inbrengen, en de werknemer wordt minder belast. Met een bedrijfswagen hoef je je ook geen zorgen meer te maken over tankbeurten, onderhoud, taksen enzovoort Deeltijds werken is vooral populair bij jonge gezinnen, omdat ze hun tijd beter kunnen indelen. 4. Forfaitaire onkostenvergoedingen 5. Een attentie voor een geboorte. Werknemers krijgen graag het gevoel dat ze belangrijk zijn voor hun baas. 6. Maaltijdcheques 7. Een pensioenverzekering biedt zekerheid voor de toekomst, maar is iets minder in trek bij jonge werknemers. Je bouwt er wel een mooie extra spaarpot mee op. 8. Hospitalisatieverzekering 9. Een attentie voor het pensioen 10.Nieuwjaarsreceptie

11 NIEUWS Fitte werknemers brengen veel geld op Vraag: Waarom zou je als bedrij f een fi etsplan aanbieden aan je werknemers? Antwoord: Niet alleen is fi etsen naar het werk goed voor mens en milieu, als werkgever haal je er ook fi scale en fi nanciële voordelen uit. Steeds meer overheden stimuleren hun bevolking de auto thuis te laten. De Nederlandse overheid biedt werknemers bijvoorbeeld de mogelijkheid om op een fiscaalvriendelijke manier een fiets van de zaak aan te schaffen. Personeelsleden kopen hierdoor hun fiets tot 45 procent goedkoper dan in de winkel. Maar waarom is dit ook een goede zaak voor de werkgever? Theo Mank, zaakvoerder van de Nederlandse fietsenfabrikant Matrabike, vertelt welke voordelen bedrijven uit hun deelname aan het fietsplan halen. Kostenneutraal Een fiets van de zaak hoeft de werkgever in principe niets te kosten. Als een onderneming beslist de fietsen aan hun werknemers te schenken of deze ter beschikking te stellen, brengt dit een behoorlijke investering mee. Je kan de fietsen ook voorfinancieren. Het bedrijf koopt de fietsen in groot aantal aan en de werknemers betalen deze terug door een deel van hun brutoloon in te leveren. Eventuele kosten die voortkomen uit de implementatie van het project worden terugbetaald uit de gerealiseerde besparingen. Doordat de terugbetaling gebeurt met brutoloon, verminderen immers de sociale lasten van de werkgever, aldus Mank. In België is de situatie anders. Hier stimuleert men werknemers door middel van fietspunten. Deze kunnen ingeruild worden voor kortingsbonnen op fietsmateriaal. De Belgische werkgever kan zijn inschrijvingskosten bijgevolg niet op een fiscaalvriendelijke manier terugverdienen, maar omdat naar het werk fietsen nog tal van andere voordelen heeft, hoeft ook in België een deelname aan een fietsplan geen onoverkomelijke investering te betekenen. Besparen Fietsende personeelsleden werken ook andere besparingen in de hand. Veel bedrijven kampen met parkeerproblemen, dus als meer personeelsleden met de fiets naar het werk komen, wordt de investering in extra parkeergelegenheid beperkt. Daarnaast wordt het totaal aantal uren dat werknemers in de file staan en bijgevolg niet productief zijn, drastisch verminderd. 4TIP ZOEK NAAR ALTERNATIEVEN GEEN PROBLEMEN MEER. Veel bedrijven kampen met parkeerproblemen, dus als meer personeelsleden met de fiets naar het werk komen, wordt de investering in extra parkeergelegenheid beperkt FOTO: JIMMY KETS VOOR DE FIETSERSBOND FIETSPLAN Werknemers die regelmatig naar hun werk fietsen, zij n gemiddeld één dag minder ziek dan hun niet-fietsende collega s. Voor bedrij ven met een groot aantal werknemers, kan dit tellen. Gezonde werknemers ondersteunen het gezond imago van hun werkgever. Fietsers komen minder te laat op het werk, aangezien ze zelden of nooit vastzitten in de file. Investeringen op het vlak van parkeervoorzieningen zij n veel lager voor fietsen dan voor auto s: tien fietsen nemen de plaats in van één wagen. Gratis reclame Werknemers die met een fiets met daarop het bedrijfslogo naar het werk komen, zijn bovendien een mooie promotiestunt. De onderneming die het project kostenneutraal implementeert, geniet de volgende jaren van gratis reclame. Hoewel in België de focus vooral op het sparen van fietspunten wordt gelegd en niet op het verkrijgen van een bedrijfsfiets, wilt dit niet zeggen dat Belgische bedrijven niet van dit voordeel kunnen genieten. Ook zij kunnen bedrijfsfietsen met een privaat label aankopen. De terugbetaling van dit project zal waarschijnlijk via het puntensysteem gebeuren en niet via het brutoloon. LISE RYCKAERT JUNI PROJECT In groep met de fi ets naar het werk Mensen op de fiets krijgen en houden is de ambitie van de Fietsersbond. Dieter Snauwaert, coördinator, geeft meer uitleg bij het project Bike To Work. BTW is een permanente sensibiliseringscampagne van de Fietsersbond. Werknemers die met de fiets naar het werk komen, sparen fietspunten. Wanneer hun werkgever zich inschrijft, kunnen deze punten omgezet worden in kortingsbonnen voor een fiets, fietsaccessoires, filmtickets, Een bedrijf betaalt een jaarlijkse toelage om deel te kunnen nemen. In ruil krijgt deze hulp bij het sensibiliseren van de werknemers, maar ook bij het registreren van de afgelegde kilometers. Deze worden nog vaak schriftelijk bijgehouden. Wij bieden een elektronisch systeem dat gelinkt kan worden met het uitbetalen van de fietsvergoeding. Teamspirit Om ervoor te zorgen dat mensen bewegen zonder dat ze het beseffen, geeft de Fietsersbond een ludieke draai aan haar projecten. Verschillende wedstrijden moeten de teamspirit binnen een onderneming bevorderen en meer mensen aansporen de fiets van onder het stof te halen. Een project dat midden augustus van start zal gaan, is route dating. Werknemers die dezelfde route fietsen worden dan buddies. Zo kunnen nog meer mensen, bijvoorbeeld de nachtploeg, met de fiets naar het werk te komen. LISE RYCKAERT

12 Legendarische prestaties worden behaald met legendarisch water Voor meer informatie: Tel: 0800/

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

-VOLULIFE. De groepsverzekering van de nieuwe generatie. AG Employee Benefits

-VOLULIFE. De groepsverzekering van de nieuwe generatie. AG Employee Benefits -VOLULIFE De groepsverzekering van de nieuwe generatie AG Employee Benefits -VOLULIFE Omdat elke werkgever die denkt in het belang van zijn onderneming, ook aan de toekomst van zijn medewerkers denkt.

Nadere informatie

Aon HR Solutions Benefits Communication. Verloningsbeleid als strategisch instrument. Risk. Reinsurance. Human Resources.

Aon HR Solutions Benefits Communication. Verloningsbeleid als strategisch instrument. Risk. Reinsurance. Human Resources. Aon HR Solutions Benefits Communication Verloningsbeleid als strategisch instrument Risk. Reinsurance. Human Resources. Verloningsbeleid als strategisch instrument Duidelijke en persoonlijke communicatie

Nadere informatie

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018

Loon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018 Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

AG Employee Benefits. Pension & Health Solutions. Wie zijn wij?

AG Employee Benefits. Pension & Health Solutions. Wie zijn wij? AG Employee Benefits AG Employee Benefits Wie zijn wij? AG Employee Benefits maakt deel uit van AG Insurance, de marktleider in de Belgische verzekeringsmarkt. Wij bieden u een compleet gamma van competitieve

Nadere informatie

Loopbaansparen in de praktijk. Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni

Loopbaansparen in de praktijk. Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni Loopbaansparen in de praktijk Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni 2016 1 Werkbaar en wendbaar werk Spitsuur - Spitsuur in beroepsloopbaan - Tussen 25 45 jaar - verschroeiend tempo versus

Nadere informatie

Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid!

Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Bent u zelfstandige met vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Niemand kan voorspellen hoe uw professionele toekomst er zal uitzien. Er zijn heel

Nadere informatie

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward

Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Maar wat wil u nu eigenlijk? Denk aan uw huidige werkgever: Wat wil u zeker houden (groene post-it) Wat zou u graag

Nadere informatie

Werken bij lokale besturen in Leuven

Werken bij lokale besturen in Leuven Werken bij lokale besturen in Leuven Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Sabrina Roosen, deskundige HRM 26 maart 2015 Korte kennismaking Stad Leuven 1194 personeelsleden

Nadere informatie

Life@Ease. Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE

Life@Ease. Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE Life@Ease Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! HR INSURANCE Zelf uw professionele loopbaan bepalen, uw eigen baas zijn, klanten blij maken, uw eigen zaak

Nadere informatie

Veralgemening van de 2de pijler in pensioen en hospitalisatieverzekering. AG Employee Benefits. Trust in expertise. Jean-Michel Kupper

Veralgemening van de 2de pijler in pensioen en hospitalisatieverzekering. AG Employee Benefits. Trust in expertise. Jean-Michel Kupper Jean-Michel Kupper Manager - Director AG Employee Benefits & Health Care Veralgemening van de 2de pijler in pensioen en hospitalisatieverzekering AG Employee Benefits Trust in expertise Auteur 02/04/2010

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!

GROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.

Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK. Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam

Nadere informatie

RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 3 Het Kunstenaarsstatuut... 4 De

Nadere informatie

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje Keuzevrijheid, flexibiliteit, prijs-kwaliteit Werken met freelancers: voordelen op een rijtje INHOUD 2 Inleiding 2 De meerwaarde die een freelancer kan bieden 5 Besluit Inleiding Als zaakvoerder met werknemers

Nadere informatie

RIZIV-contract Arts en tandarts. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

RIZIV-contract Arts en tandarts. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

Pension Invest Plan - RIZIV

Pension Invest Plan - RIZIV Pension Invest Plan - RIZIV Arts, tandarts, apotheker en kinesitherapeut Kent u de sterkste aanzet voor een mooi aanvullend pensioen? De sterkste aanzet voor een mooi aanvullend pensioen Als geconventioneerde

Nadere informatie

Laat uw zaak niet ten onder gaan aan ziekte of ongeval

Laat uw zaak niet ten onder gaan aan ziekte of ongeval Zeker van elkaar. Laat uw zaak niet ten onder gaan aan ziekte of ongeval p.2 Inleiding p.2 Uitkering ontoereikend p.3 De oplossingen van VIVIUM p.4 Nog meer voordelen van VIVIUM p.5 Besluit Laat uw zaak

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend

Nadere informatie

Gewaarborgd inkomen. professionelen. Zekerheid voor uw inkomen

Gewaarborgd inkomen. professionelen. Zekerheid voor uw inkomen Gewaarborgd inkomen professionelen Zekerheid voor uw inkomen Intro Zekerheid dankzij Gewaarborgd inkomen. Arbeidsongeschikt worden als gevolg van een ziekte of een ongeval. Het is ook financieel een zware

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

AG Ascento. Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits

AG Ascento. Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits AG Ascento Omdat ú met pensioen gaat, niet uw kapitaal. AG Employee Benefits Het einde van uw loopbaan is in zicht? Dan hebt u waarschijnlijk heel wat vragen over hoe u uw pensioen het best kan voorbereiden.

Nadere informatie

De groepsverzekering Werknemers

De groepsverzekering Werknemers De groepsverzekering De groepsverzekering 3 Uw veiligheid, onze zorg Meer financiële zekerheid voor uw medewerkers Gemotiveerde werknemers zijn voor elke onderneming de motor voor rendabele groei. Als

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De

Nadere informatie

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket

HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

VIVIUM Gewaarborgd Inkomen

VIVIUM Gewaarborgd Inkomen VIVIUM Gewaarborgd Inkomen Uw inkomen verzekerd, wat er ook gebeurt Gegarandeerd inkomen bij ziekte of ongeval Tot 80% van uw huidig loon U kiest de waarborgen Weet u hoeveel u van de sociale zekerheid

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,

Nadere informatie

PROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK

PROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK PENSION@WORK WERKNEMER PROFESSIONELEN DE ONDERNEMERSBANK La De banque bank voor d un een wereld monde in verandering qui change Verzekeringsproduct aangeboden door 4 PENSION@WORK Wat is een groepsverzekering

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN

Pension@work Werknemer PROFESSIONELEN Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij

Nadere informatie

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden

Nadere informatie

VIVIUM Omzetverzekering

VIVIUM Omzetverzekering VIVIUM Omzetverzekering Uw zaak blijft zijn omzet halen, ook als u buiten strijd bent Maandelijkse uitkering tijdens arbeidsongeschiktheid Tot 60% van uw omzet gegarandeerd Mogelijkheid tot integrale uitbetaling

Nadere informatie

Eerlijker, eenvoudiger, efficiënter

Eerlijker, eenvoudiger, efficiënter Eerlijker, eenvoudiger, efficiënter Naar een nieuw en modern belastingsysteem #jijmaaktmorgen België is uitzonderlijk. Je belast kapitaal niet en je overbelast arbeid. Dat moet je dus herzien. Pascal Saint-Amans

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend

Nadere informatie

PENSION INVEST PLAN RIZIV

PENSION INVEST PLAN RIZIV PENSION INVEST PLAN RIZIV GECONVENTIONEERDE MEDISCHE BEROEPEN DE ONDERNEMERSBANK Kent u de sterkste aanzet voor een mooi aanvullend pensioen? De bank voor een wereld in verandering > > PENSION INVEST PLAN

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Dag van de Payroll & HR Professional 2016

Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie

Nadere informatie

Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits

Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits Corporate Social Responsibility Vanbreda Risk & Benefits Voorwoord Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen of Corporate Social Responsibility (CSR): voor Vanbreda Risk & Benefits is het een

Nadere informatie

Employee benefits én de diverse oplossingen

Employee benefits én de diverse oplossingen Ieder nadeel heb z n voordeel, een gevleugelde uitspraak die z n doel niet mist Werkgevers- en werknemersvoorzieningen en Employee Benefits vragen de aandacht. Als werkgever en coach van een actief team

Nadere informatie

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET

10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar

Nadere informatie

Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Waarom aandacht schenken aan verzuim? Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Preventie: kost of investering Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Waarom aandacht schenken aan verzuim?

Nadere informatie

Bent u zelfstandige zonder vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid!

Bent u zelfstandige zonder vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Bent u zelfstandige zonder vennootschap? Gewaarborgd inkomen Kies voor financiële zekerheid, ook bij arbeidsongeschiktheid! Niemand kan voorspellen hoe uw professionele toekomst er zal uitzien. Er zijn

Nadere informatie

Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling

Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven

Nadere informatie

Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.

Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur. /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

Interim of SBK. Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor

Interim of SBK. Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor Interim of SBK Werken met een SBK (Sociaal Bureau voor Kunstenaars) of interimkantoor Interim- of uitzendkantoren zoals Amplo (T-heater) hebben ervaring met de artistieke sector. Tip: let op met Interim

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

HEALTH & PROTECTION. Mechelen/ 2 oktober 2015

HEALTH & PROTECTION. Mechelen/ 2 oktober 2015 HEALTH & PROTECTION Mechelen/ 2 oktober 2015 Inleiding waarschijnlijkheidsgraad Vermoedelijk Ernstige ziekte: 1 risico op 10 tijdens een leven Mogelijk Auto-ongeval: 1 risico op 85 Onwaarschijnlijk Als

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016

LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER

SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Expert Levensverzekeringen: er zit leven in Leven!

Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Expert Levensverzekeringen: er zit leven in Leven! SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Expert Levensverzekeringen:

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers How To Tentoo How to Tentoo voor opdrachtgevers Tentoo neemt u de administratie uit handen Met Tentoo Payroll Services combineert u de voordelen van goed personeel met een efficiënte bedrijfsadministratie.

Nadere informatie

Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers

Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Competentieontwikkeling werkt!? De impact op inzetbaarheid en loopbaantevredenheid van medewerkers Introductie Wat we (denken te) weten over competentieontwikkeling Middel tot het versterken van inzetbaarheid

Nadere informatie

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013

Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013 Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

professionals met een persoonlijke aanpak

professionals met een persoonlijke aanpak professionals met een persoonlijke aanpak Bij Vanbreda zijn we gedreven om onze kennis en ervaring in te zetten om één gezamenlijk doel te bereiken: uw organisatie nog beter maken. Dit doen we door uw

Nadere informatie

Goedeklantbonus 10 % Pack Modulis Kinesitherapeut Specifieke waarborgen voor gespierde verzekeringen

Goedeklantbonus 10 % Pack Modulis Kinesitherapeut Specifieke waarborgen voor gespierde verzekeringen Goedeklantbonus 10 % Pack Modulis Kinesitherapeut Specifieke waarborgen voor gespierde verzekeringen Modulis, voor een globale visie en een eenvoudiger beheer! Mensen weer op de been helpen, letterlijk

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

RIZIV-contract. Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

RIZIV-contract. Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers, kinesitherapeuten, logopedisten

Nadere informatie

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen

Pension Invest Plan. Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Maak vandaag werk van een goed pensioen Pension Invest Plan - VAPZ Uw pensioenplanning snel geregeld. Met één jaarlijkse inspanning regelt

Nadere informatie

Fiets je rijk. Financiële voordelen voor werknemer en werkgever

Fiets je rijk. Financiële voordelen voor werknemer en werkgever Fiets je rijk Financiële voordelen voor werknemer en werkgever Om te stimuleren dat werknemers op de fiets naar het werk rijden, stelt de wet van 8 augustus 1997 de vergoeding voor werknemers die met de

Nadere informatie

Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers

Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers Zie ook de Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werknemers Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met gaat of een kiest Bekijk totale kaart

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

CARS 2. Mobiliteit. De roadmovie van uw werknemers. Nathalie Van Bauwel

CARS 2. Mobiliteit. De roadmovie van uw werknemers. Nathalie Van Bauwel CARS 2 Mobiliteit De roadmovie van uw werknemers Nathalie Van Bauwel 2 3 4 5 6 7 MAAR 8 Fileleed rond de 2 grootste steden blijft toenemen En - Plots staat BAM-tracé terug in politieke spotlights - Brussel

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1

Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2

Nadere informatie

Verzekerd Doel laat u toe om een analyse te maken, die volgende features omvat :

Verzekerd Doel laat u toe om een analyse te maken, die volgende features omvat : Verzekerd Doel Distriplan ontwikkelt sinds 1985 software pakketten voor financiële planning op de Belgische markt. Het is een gamma van flexibele, gebruiksvriendelijke en gespecialiseerde software waarbij

Nadere informatie

Creativiteit is prioriteit

Creativiteit is prioriteit PERSBERICHT Hasselt, 9 november 2011 Creativiteit is prioriteit Creativiteit noodzakelijk voor toekomst Limburgse bedrijven Onderzoek VKW Limburg en UNIZO-Limburg: 4 op 5 bedrijven acht creativiteit noodzakelijk

Nadere informatie

Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen!

Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! Wij beschermen u en uw naasten, zorgen voor uw pensioen en verminderen uw belastingen! Life@Ease Zelf uw professionele loopbaan bepalen, uw eigen baas zijn, klanten blij maken, uw eigen zaak doen groeien

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Confidentiële Functiebeschrijving VRT. HR-Directeur. Januari 2015. 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved.

Confidentiële Functiebeschrijving VRT. HR-Directeur. Januari 2015. 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved. Confidentiële Functiebeschrijving VRT HR-Directeur Januari 2015 2015 Korn Ferry. All Rights Reserved. CONFIDENTIËLE FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Onderneming Locatie Rapporteren aan Website HR-directeur

Nadere informatie

Cao Metalektro: die deal doen we samen

Cao Metalektro: die deal doen we samen Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische

Nadere informatie

Functietitel: Administratief medewerker personeelsadministratie en secretariaat / HR Medewerker (halftijds/voltijds)

Functietitel: Administratief medewerker personeelsadministratie en secretariaat / HR Medewerker (halftijds/voltijds) SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Administratief

Nadere informatie

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012

Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel

Nadere informatie

Verzekering Gewaarborgd Inkomen 25u/24 voor zelfstandige journalisten

Verzekering Gewaarborgd Inkomen 25u/24 voor zelfstandige journalisten HR INSURANCE Verzekering Gewaarborgd Inkomen 25u/24 voor zelfstandige journalisten voor leden van VJV Een uitgebreide dekking tegen een aantrekkelijk tarief zodat u zich op financieel vlak geen zorgen

Nadere informatie

Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet!

Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Afgeschreven op 45? Ik dacht het niet! Vooroordelen wegnemen en ondersteunende HR-acties opzetten Annemie Salu R&D SD Worx Wie weet wat dit betekent? Wie kent het verband tussen deze beide voorwerpen?

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je? LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat

Nadere informatie

ICT Programmamanager

ICT Programmamanager /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor agentschap het Facilitair Bedrijf (HFB), is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Programmamanager Contract

Nadere informatie

Waarom zou u de arbeidsvoorwaarden flexibiliseren?

Waarom zou u de arbeidsvoorwaarden flexibiliseren? 3. Soepel met arbeidsvoorwaarden 3.1. INLEIDING Het beloningsgevoel van uw werknemer kan toenemen, zonder dat uw loonkosten toenemen. Informeer eerst bij uw werknemers of zij wel behoefte hebben aan flexibele

Nadere informatie