Op weg naar. het betere werk!
|
|
- Leona de Backer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Op weg naar het betere werk!
2 Beste werkgever, Met deze bundel willen wij u graag op de hoogte brengen van wat Job-Link voor u kan betekenen. U vindt in deze bundel een korte voorstelling van onze organisatie, een overzicht van de voordelen die wij u kunnen bieden en enkele getuigenissen van werkgevers die met ons in zee gingen. Daarnaast kan u ons met elke vraag contacteren! Alvast bedankt voor uw tijd, Vriendelijke groeten, Karen Lauwers Directeur Job-Link Inhoud Voorstelling Job-Link...3 Dienstverlening...4 Loonsubsidies...6 Getuigenissen van enkele werkgevers...8 Wilt u erbij zijn?... 15
3 I Voorstelling Job-Link Job-Link is expert inzake arbeidshandicap op het werk. We begeleiden niet alleen werkzoekenden met een arbeidshandicap naar werk, maar begeleiden ook werknemers met een arbeidshandicap in hun werk. Daarnaast ondersteunen we werkgevers die personen met een arbeidshandicap in dienst (willen) nemen. U leest er alles over in deze brochure! 3
4 2 Dienstverlening Job-Link Opleiding op de werkvloer Stage Wanneer een werkzoekende een opleiding nodig heeft of bepaalde vaardigheden moet bijschaven, kan u hem een stage aanbieden, begeleid door Job-Link. De stage is kosteloos en kan duren tot de doelstellingen bereikt zijn. Een jobcoach volgt het proces op. Een stage kan resulteren in een GIBO. Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding: gibo Als de werkzoekende nog kennis en vaardigheden moet bijschaven voor de eigenlijke start van een contract, kan een GIBO helpen. Job-Link organiseert deze in samenwerking met VDAB. In een GIBO leidt u de werkzoekende zelf op terwijl hij of zij aan de slag is in uw bedrijf. U krijgt extra begeleiding van een jobcoach van Job-Link. De jobcoach bepaalt in samenspraak met de werkzoekende en de werkgever de duurtijd van een GIBO. Tijdens de beroepsopleiding betaalt u geen loon of RSZ maar enkel de verplaatsingsvergoeding, de arbeidsongevallenverzekering en eventueel een maandelijkse bijdrage van 16 aan VDAB. De werkzoekende ontvangt een vergoeding van de VDAB bovenop zijn uitkering. Zo krijgt hij een bijna volwaardig loon. Na de interne opleiding krijgt de werkzoekende een vast contract van onbepaalde duur. U verbindt zich ertoe de werknemer in dienst te houden voor minimaal de duur van de GIBO. Bij een GIBO vragen we van u dus een tweeledig engagement. Enerzijds moet u een opleidingsplan opstellen en u inspannen om de werkzoekende op te leiden. Anderzijds engageert u zich om de werkzoekende na de opleidingsperiode in dienst te nemen. Begeleiding werknemer en werkgever Werkgevers en werknemers die tijdens de tewerkstelling moeilijkheden ondervinden met of vragen hebben over een arbeidshandicap, kunnen beroep doen op de ondersteuning van Job-Link. Ondersteuning op de werkvloer Job-Link biedt ondersteuning en begeleiding aan werknemers met een arbeidshandicap en hun werkgevers wanneer zij geconfronteerd worden met vragen, onduidelijkheden of moeilijkheden over de arbeidshandicap of het functioneren van de werknemer. Deze moeilijkheden kunnen het gevolg zijn van veranderingen eigen aan de handicap of ziekte, veranderingen aan de functie of veranderingen in de omgeving. Job-Link wil hierbij kort op de bal spelen en focust op het behoud van de job. We analyseren de situatie en brengen de verschillende oplossingen in kaart. We implementeren het nodige samen met u en ondersteunen u op de werkvloer. Ondersteuning van collega s en leidinggevenden Heeft u iemand met een arbeidshandicap in dienst en wilt u graag ondersteuning in de begeleiding van deze persoon? Dat bent u bij Job-Link aan het juiste adres. Naast de begeleiding van de werknemer zelf, bieden we ook begeleiding en opleiding aan collega s en leidinggevenden. Zo willen we jullie de handvaten bieden om op een constructieve manier om te gaan met de handicap van uw werknemer. 4
5 Bemiddeling Zijn er conflicten op de werkvloer die te maken hebben met de handicap van uw werknemer? Job- Link komt bemiddelen tussen werknemer en werkgever. We maken een analyse van de situatie, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de betreffende handicap. Zo willen we de samenwerking tussen u en uw werknemer alle kansen tot slagen geven. Meer info of vragen? Contacteer ons en we komen graag langs voor een verkennend gesprek. info@job-link.be Ondersteuning bij personeelsbeleid Job-Link ondersteunt werkgevers bij het implementeren van een arbeidshandicapvriendelijk personeelsbeleid. We werken hiervoor samen met Adforum, een ervaren consultancy-bedrijf ( De vereniging van onze krachten zorgt voor een vernieuwende kijk op personeelsbeleid. En u zal zien, dit komt niet enkel uw medewerkers met een arbeidshandicap ten goede, maar de hele organisatie! Opstellen arbeidshandicapvriendelijke functieprofielen Het is niet altijd gemakkelijk om de juiste man/ vrouw voor een functie te vinden. Job-Link kan uw functieprofielen of beschrijvingen screenen en aanpassen, zodat ze beter aansluiten bij de eigenlijke job. We zorgen er mee voor dat u uw verwachtingen als bedrijf heel concreet kan maken waardoor u in uw selectie gerichter kan zoeken naar de juiste man/vrouw op de juiste plaats. Advies bij opmaak en imple men tatie arbeidshandicapvriendelijk personeelsbeleid Job-Link ondersteunt en adviseert in de opmaak en implementatie van een personeelsbeleid dat rekening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van uw medewerkers. Maatwerk is hierbij een sleutelwoord, we zoeken oplossingen voor vragen die zich stellen in uw organisatie. Onze expertise: Selectie met oog voor kansengroepen Opstellen onthaalbeleid Functioneren en evalueren Screening opvolgprocedures Cultuurmetingen en begeleiding VTO-beleid Motivatiebeleid Retentiebeleid Vorming en opleiding over handicap op het werk Job-Link komt in uw bedrijf informatiesessies? geven over bepaalde handicaps en hun effecten op het werk. Volgende thema s kunnen aan bod komen: Wat zijn gevolgen van een bepaalde handicap? Wat zijn de effecten op werken? Hoe kan u op een goede manier omgaan met een persoon met die bepaalde handicap? Hoe kan u werk of taken aanpassen aan de handicap van een collega? Kostprijs Onze diensten voor werkzoekenden zijn gratis. Daarnaast bieden we ook een kosteloze basisdienstverlening voor werknemers en bedrijven. Dit wil zeggen dat we graag twee maal bij u langskomen om uw vraag te beluisteren en advies te geven. Op basis van deze vraag stellen we graag een offerte op voor verdere ondersteuning op maat. Onze acties kunnen kaderen in een diversiteitsplan. U kan hierbij tot euro subsidies ontvangen en ondersteuning krijgen van een projectontwikkelaar van RESOC. Zij komen u vrijblijvend de mogelijkheden toelichten. Meer info over diversiteitsplannen? RESOC Leuven Provincieplein Leuven tel: 016 /
6 3 Loonsubidies De opgesomde loonsubsidies zijn van toepassing op elk gewoon arbeidscontract, zowel van onbepaalde als van bepaalde duur. Er kan nog geen beroep op gedaan worden tijdens opleidingscontracten, zoals GIBO of een andere vorm van stage, maar wel daarna, wanneer de overgang naar een gewoon arbeidscontract wordt gemaakt. Vlaamse ondersteuningspremie (vop) Wanneer u een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt, kan u gebruik maken van de VOP. Deze premie, die de vroegere VIP en CAO26 vervangt, compenseert de extra ondersteuning die de werknemer nodig heeft op de werkvloer. U krijgt namelijk een deel van de loonkost terug. Het eerste jaar van de tewerkstelling krijgt u 40% van de loonkost terugbetaald, het tweede jaar 30% en het derde, vierde en vijfde jaar 20% Tegemoetkoming in de kosten van een arbeidspostaanpassing Indien het nodig zou zijn om voor uw werknemer een aanpassing te doen aan de werkpost, dan kan de meerkost daarvan terugbetaald worden. Een arbeidsdeskundige van de VDAB komt kijken op de werkplek en beoordeelt de vraag. De aanpassing moet gebeuren binnen het jaar na de beslissing en u moet de werknemer minimum 6 maanden in dienst nemen. Activa Als u een persoon in dienst neemt die minstens een jaar werkloos is, kan u gebruik maken van de voordelen van Activa. Concreet betekent dit dat u gedurende een aantal kwartalen recht hebt op een RSZ-vermindering. Als uw werknemer stempelgerechtigd is de dag dat u hem/haar in dienst neemt, wordt u bovendien een werkuitkering toegekend, wat betekent dat een deel van het loon gedurende een aantal maanden door RVA betaald wordt. Tewerkstellingspremie 50+ Als u een contract geeft van onbepaalde duur voor minstens vijf opeenvolgende kwartalen aan iemand die ouder is dan 50 jaar en ingeschreven is als niet werkende werkzoekende, kan u gedurende 4 kwartalen een tegemoetkoming krijgen van de VDAB. Het bedrag dat u terugvordert, hangt af van het brutoloon van de werknemer. Meer info Op vindt u alle informatie en documenten die nodig zijn om de VOP en de aanpassingspremie aan te vragen. Op vindt u alle informatie over Activa. Op vindt u een overzicht van alle bestaande tewerkstellingsmaatregelen. 6
7 Voorbeeld van berekening Hieronder kan u een FICTIEF voorbeeld vinden van hoeveel een werkgever moet betalen voor een werknemer die recht heeft op Activa (1000 RSZvoordeel en 500 werkuitkering) en een VOP. Het is niet mogelijk om de correcte cijfers te geven, die hangen immers af van verschillende factoren. Voor een exacte berekening kan u terecht bij zijn sociaal secretariaat of de personeelsdienst. BEREKENINGSNOTA VOP - Activa werknemer BRUTO/uur 9,00 BRUTO / KWARTAAL / 65D 4680,00 WERKGEVERSLAST/KWARTAAL à 35% 1638,00 BRUTO + WERKGEVERSLAST per kwartaal 6318,00 BRUTO + WERKGEVERSLAST per maand 2106,00 ACTIVA WERKGEVERSVOORDEEL RSZ per kwartaal 1000,00 ACTIVA WERKGEVERSVOORDEEL WERKUITKERING 500 per kwartaal 1500,00 ANDER RSZ-VOORDEEL 0,00 TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+ 0,00 TOTALE LAST - ACTIVA - RSZ - TEWERKSTELLINGSPREMIE = REFERTE VOP BEREKENING per kwartaal 3818,00 VOORDELEN per kwartaal VOP + Activa ed vb VOP 40%/KWARTAAL 1527,20 vb VOP 30%/KWARTAAL 1145,40 LOONLAST per maand VOP + Activa ed LOONLAST/MAAND OBV 40% VOP 763,60 LOONLAST / MAAND OBV 30% VOP 890,87 7
8 4 Getuigenissen van enkele werkgevers Oase vzw Mevr. Cindy Jonckman is Algemeen Directeur in het woon- en zorgcenturm Oase vzw te Binkom. Job-Link contacteerde mij met de vraag of Ann een stage kon doen als logistieke hulp. Daar er heel wat logistieke taken zijn binnen een woon- en zorgcentrum, zagen wij de kans om deze stage aan te bieden. Mevr. Karine Vandevelde, hoofd Bewonerszorg en stagebegeleidster van Ann, was erg tevreden over Ann s werk. Ann is een aanwinst voor ons team. Eigenlijk wilden we haar na de eerste week al niet meer kwijt. Zo mogen er nog meer kandidaten komen! Cindy Jonckman Algemeen Directeur Oase vzw Mevr. Jonckman: Het feit dat er via GIBO kan gewerkt worden om nog meer gerichte ervaring op te doen en er naderhand aanspraak kan gemaakt worden op een loonsubsidie, maakt het samenwerken met Job-Link echt de moeite waard. Ann is een gemotiveerde en aangename collega en doet haar werk met hart en ziel. Door heel wat ondersteunende taken op zich te nemen, verlicht ze eigenlijk ook het werk van de zorgkundigen, waardoor voor hen meer tijd vrijkomt voor andere taken. Het zou niet verstandig zijn om zo n werkkracht te laten schieten. Mede dankzij de tewerkstellingsmaatregelen, hebben we de kans gezien om Ann toch een contract aan te bieden. Karine: Zo mogen er nog meer kandidaten komen! Zo gezegd, zo gedaan. Oase vzw was onlangs op zoek naar een keukenmedewerker en kwam opnieuw bij Job-Link aankloppen. Twee kandidaten kregen de kans om een week stage te lopen, bij wijze van proef. Eén van hen is kort daarna aan de slag gegaan. 8
9 Brico Brico Korbeek-Lo is een populaire stageplaats voor het cliënteel van Job-Link. En dat is geen toeval. De meerwaarde van een samenwerking ligt volledig in de lijn van mijn persoonlijke overtuiging. Als manager heb ik de mogelijkheid kansen te geven aan personen die anders misschien niet aan hun trekken komen op de arbeidsmarkt. Omdat ik die mogelijkheid bezit, vind ik het dan ook mijn morele plicht hier iets mee te doen. Dit kadert trouwens binnen het diversiteitplan dat binnen de Brico-overkoepeling sinds een jaar lopende is en waar ik zeer sterk achter sta en graag mijn steentje aan bijdraag. Naast het feit dat we kansen bieden aan personen die het moeilijker hebben, heeft dit ook een positief effect op onze onderneming. Zo vind ik het heel belangrijk dat mijn medewerkers leren samenwerken met een doelgroep waar zij anders misschien nooit mee in contact komen. Uit ervaring leerde ik dat medewerkers zich vaak zelfs opgewaardeerd voelen wanneer zij een bijdrage hebben kunnen leveren aan het opleiden van anderen (hanteren van het train-the-trainerprincipe). Ook maakt het hen ervan bewust dat niet alles voor iedereen even vanzelfsprekend is. Als manager heb ik de mogelijkheid kansen te geven, daarom heb ik ook de morele plicht hier iets mee te doen Luc Beirnaert manager BRICO Korbeek-Lo Bovendien stel ik vaak een grotere motivatie en inzet vast bij personen met een arbeidshandicap dan bij andere kandidaten. Het is zeker niet zo dat mensen met een arbeidshandicap per definitie minder presteren dan mensen zonder beperking. Met Job-Link krijg ik voor de start van de stage steeds een uitgebreide briefing. Hierin bespreken we het doel van de stage, eventuele aandachtspunten/werkpunten van de stagiair en we maken een stappenplan op. Een goede opvolging hiervan is zeer belangrijk. Er worden dan ook op regelmatige tijdstippen evaluatiemomenten gepland waarin de evolutie besproken kan worden. Tijdens deze momenten is het zeer belangrijk dat er steeds eerlijke feedback gegeven kan worden. Zowel wanneer het goed gaat, dan wanneer het minder gaat. Enkel op deze manier krijgt de stagiair een realistisch beeld over zijn mogelijkheden en kan de stagiair bijleren waar nodig. 9
10 Park In by Radisson Leuven Eind februari ontving ik het bericht van onze receptie dat Job-Link graag met mij in contact zou willen komen om samen met ons de mogelijkheden te bespreken om een jongeman met een handicap in dienst te nemen. Wij zijn altijd op zoek naar gemotiveerd en talentvol personeel, dus we hebben dezelfde week nog een afspraak gemaakt met Job-Link. Anne, de jobcoach van Job-Link, kwam ons hotel binnen samen met Edmin. Een jonge, vriendelijke man die mij direct allemaal foto's liet zien van schitterende creaties die hij gemaakt en gekookt had. Edmin vertelde ons dat hij geboren was met een open gehemelte, en daarom in het begin lastig te verstaan is. Eigenlijk ging dit vanaf het begin zonder al teveel moeite en als we er echt niet uitkwamen schreef Edmin op wat hij bedoelde. Ik werd er verdrietig van om te horen dat Edmin moeite had met solliciteren. Hij kan fantastisch koken, kan alles wat een ander ook zou kunnen, maar praat alleen iets moeilijker. Voor ons als hotel was het snel duidelijk: deze jongen verdient dezelfde kans die wij iedereen bieden met een goed Curriculum Vitae en de juiste instelling! Deze mensen verdienen een eerlijke kans, net als ieder ander! Willem Overakker Food & beverage manager Edmin startte met een vacaturegerichte stage, waarna hij in dienst werd genomen met aantrekkelijke loonsubsidies voor Park In. Nog steeds genieten we nu elke dag van Edmin zijn kookkunsten en werkt hij perfect samen met de rest van ons team. Wij zijn heel erg trots op hem en hopen dat elk ander bedrijf dezelfde keus maakt als ons, want deze mensen verdienen een eerlijke kans, net als ieder ander! 10
11 Manpower Group Kylie heeft een kantooropleiding gevolgd in het buitengewoon onderwijs voor doven en slechthorenden. Ze wou graag in een administratieve functie werken, maar wist niet goed of dit haar zou lukken door haar auditieve beperking. Om dit na te gaan besloot ze samen met Job-Link een stage te doen. Vanuit Job-Link kreeg ik de vraag of Kylie een verkennende stage mocht doen op de hoofdzetel van Manpower. We wilden haar graag een kans geven. Kylie startte haar stage op de dienst payroll uitzendkrachten van Manpower. Gedurende de stage stonden we versteld van de snelheid en nauwkeurigheid waarmee ze haar taken tot een goed eind bracht. Initieel was het de bedoeling om een aantal administratieve dossiers die al een tijdje onaangeroerd waren door Kylie te laten verwerken. We stelden echter vast dat Kylie, ondanks dat ze slechthorend is, meer kon. Het aanleren van een taak nam effectief meer tijd in beslag maar dat werd ruimschoots gecompenseerd tijdens de uitvoering ervan. Door interne verschuivingen binnen de afdeling was er na de stage een opportuniteit om Kylie een vast contract aan te bieden. Maar aangezien de dagelijkse activiteiten van Mapower impliceren dat Van een eerste kennismaking tot een arbeidsovereenkomst Olivier Van Obergen Payroll Manager Manpower Group ze telefonisch bereikbaar dienen te zijn dienden ze de organisatie van het departement aan te passen. We besloten om de administratieve taken te groeperen zodat Kylie deze voor haar rekening kon nemen waardoor de andere collega s zich meer konden toeleggen op de verbale aspecten. Het open space karakter van ons bedrijf zorgt voor heel wat concentratiestoornissen bij het team maar de auditieve beperking van Kylie werd hierdoor eerder een troef waardoor ze een betere focus kan leggen op haar taken dan haar collega s. Kylie kan zich dus veel beter concentreren en dit resulteert in opmerkelijke resultaten. Ze is heel zelfstandig, plant haar taken, gaat bij collega s werk weghalen en doet dit allemaal met een brede glimlach. Daarenboven groeperen we het aanleren van meer complexe taken in één halve dag per week en dankzij de hulp van haar jobcoach kunnen we beroep doen op een tolk tijdens deze opleiding. Bovendien is er een goede communicatie tussen Kylie en haar collega s. Ze communiceren via mail, maar ook via briefjes die ze dan in de lucht steken. De collega s vragen ook aan Kylie om hen beetje bij beetje wat gebaren te leren zodat ze nog gemakkelijker met elkaar kunnen communiceren. Als verantwoordelijke ben ik positief verrast en erg tevreden dat ik Kylie de mogelijkheid gegeven heb zich in onze organisatie te integreren en kijk uit naar een langdurige samenwerking. 11
12 Haviland Intercommunale Filip Cardon gaf Jonas de kans om een stage te doen in het containerpark. Eerlijkheid is goud waard zegt Filip Cardon, als we de beperking op de werkvloer duidelijk in kaart kunnen brengen, kunnen we hier ook rekening mee houden. Vermits we een goede match hadden, twijfelden we niet om Jonas een kans te geven. De stage werd gestart om in te schatten of Jonas een hulp-containerwachter kon worden. Deze viel zo goed mee dat er een GIBO op volgde. Normaal nemen wij mensen onmiddellijk aan via een sollicitatie, maar soms valt dat tegen. De GIBO geeft ons de kans om iemand grondig in te werken. Jonas kon dan ook tijdens de GIBO op een rustige manier en op zijn eigen tempo alles aanleren en zo stelselmatig het werktempo evenaren van de andere werknemers. De begeleiding tijdens de GIBO was zeker een meerwaarde, er werden goede afspraken gemaakt over het traject dat Jonas bij ons aflegde. Er werd nagegaan wat de competenties en werkpunten van Jonas waren, vooruitblikkend op de toekomst. Op zich vraagt het niet veel extra energie, je bent ook eens ergens anders en niet steeds in je bureel. Filip Cardon - Diensthoofd Via Job-Link hebben we de kans gehad om gedurende een langere periode iemand een degelijke opleiding te bieden en hem te sturen waar nodig, zodanig dat hij ook vast in dienst kon komen. Op zich vraagt het niet veel extra energie, je bent ook eens ergens anders en niet steeds in je bureel. Het contact met de mensen doet veel, het sociale weefsel moet ook onderhouden worden. We moeten dit misschien wel meer doen! 12
13 Protect NV Job-Link contacteerde Protect NV naar aanleiding van een vacature op de VDAB-website. Job-Link stelde enkele kandidaten voor en gaf een toelichting over de manier van werken. De directie stond open voor een samenwerking en gaf Chantal de kans om een vacaturegerichte stage te lopen. Op deze manier kon Protect haar beter leren kennen en inschatten of zij bij het profiel van de functie en het bedrijf paste. Job-Link stelde voor een peter of meter in het bedrijf aan te duiden voor Chantal. Sofie Van Den Eynde: Ik vond dit een goed initiatief. Zo konden we Chantal optimaal opvolgen en we werden erin ondersteund door de jobcoach van Job-Link. Zij leerde ons hoe we aandachtspunten op een eenvoudige manier bespreekbaar konden maken. Ik had vooraf niet kunnen inschatten dat dit alles op zo n vlotte manier zou kunnen verlopen! Sofie Van Den Eynde Na deze positieve ervaring is het beeld van personen met een arbeidshandicap toch veranderd in positieve zin. Bovendien zorgde de jobcoach ervoor dat de verwachtingen van alle partijen steeds goed op elkaar bleven afgestemd en dat ik me zo weinig mogelijk zorgen moest maken over de praktische kant van de begeleiding. Ik had vooraf niet kunnen inschatten dat dit alles op zo n vlotte manier zou kunnen verlopen! Iemand als stagiair begeleiden blijft wel intensief. Het vraag een zekere portie geduld, zeker in het begin wanneer de persoon nog nieuwe dingen moet aanleren. Protect vond heel moeilijk een geschikte kandidaat voor deze vacature. Men was dan ook verheugd dat Job-Link heeft kunnen zorgen voor een gepaste match met het gezochte profiel. Ik ervaar het als een meerwaarde om mensen met een arbeidshandicap op de werkvloer te leren kennen. Het idee om via een stage mensen iets te kunnen bijbrengen en zo ook tot een geschikte werknemer te kunnen komen die goed functioneert, geeft voldoening. Zowel de peter als het team hebben zich hiervoor ingezet. Protect zou de samenwerking met Job-Link zeker willen aanraden aan andere werkgevers. De ondersteuning van Job-Link kwam uit onverwachte hoek en leidde tot een positieve samenwerking met een minimum aan inspanning van de werkgever. 13
14 K-Projects Luc Kestens leidt K-projects, een bedrijf dat metaalstructuren ontwikkelt, bijvoorbeeld voor de entertainmentwereld. De jobcoach van Koen reageerde op de vacature die wij hadden voor lassers. Koen zelf kwam op het eerste zicht niet erg enthousiast over, eerder stil en teruggetrokken. Maar hij had in het Buitengewoon Onderwijs een opleiding lassen achter de rug en via Job-Link kon hij hier starten met een vrijblijvende stage. Die kans wilden we hem wel geven. De stage maakte duidelijk dat Koen geen volwaardige lasser zou worden. Hij had het bijvoorbeeld moeilijk met planlezen en het afwerken van een product van begin tot einde. Maar we Koen is de perfecte ondersteuning voor ons team! Luc Kestens - K-Projects in Tienen merkten ook dat Koen wel nauwkeurig opdrachten kon uitvoeren en heel wat ondersteunende taken tot een goed einde bracht. Bovendien was hij flexibel, altijd stipt op tijd, zeer bereidwillig en hij leerde elke dag bij. Dankzij de loonsubsidie die we krijgen voor Koen, hebben we voor hem een job kunnen creëren als hulplasser. Met zijn functie verlicht hij het dagelijkse werkproces van de collega s. 14
15 5 Wilt u erbij zijn? Deze werkgevers gingen u voor 15
16 CONTACT Regio Lovenjoel Klein Park Lovenjoel tel info@job-link.be Regio Kortenberg Abdijdreef Kortenberg tel info@job-link.be Regio Halle Vandenpeereboomstraat Halle tel info@job-link.be Regio Brussel Hoveniersstraat Brussel tel info@job-link.be verantwoordelijke uitgever: Job-Link vzw, Klein Park 9, 3360 Lovenjoel opmaak:
Uw talent kan bergen verzetten!
Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieStageverslag Michaël Deslypere
Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van
Nadere informatieVlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatiefocus op Activa voor 30-minners RSZ
focus op Activa voor 30-minners RSZ Jonger dan 30 en o Verhoog je kansen op de arbeidsmarkt! Ben je jonger dan 30 jaar, al minstens een half jaar ingeschreven als werkzoekende en heb je geen diploma hoger
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieSta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.
Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.
Nadere informatieIndividuele Beroepsopleiding (IBO)
Individuele Beroepsopleiding (IBO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Opleiding op de werkvloer contract na afloop Opleidingsprogramma: in samenspraak met VDAB
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieDe VDAB ook. voor personen met een arbeidshandicap
De VDAB ook voor personen met een arbeidshandicap Onze dienstverlening op een rijtje Je bent werkzoekend, werknemer of zelfstandige en je hebt een langdurige beperking van fysieke, verstandelijke, psychische,
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieZondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw
Terug aan het werk?! Zondag 12 februari 2012 Ups & Downs vzw Inhoud 1. Voorstelling Vlaams Patiëntenplatform vzw 2. Solliciteren 3. Redelijke aanpassingen 4. Ondersteuningsmaatregelen 5. Toegelaten arbeid
Nadere informatieINHOUD. mindmap. 1 Omschrijving? 2 Doel? 3 Welke werkgevers? 4 Welke werknemers? 5 Wat is het voordeel? 6 Combinatie andere maatregelen
Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieBIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach
BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches Inleiding Interview jobcoach Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn
Nadere informatieSociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieKansen voor iedereen
Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieBTOM s & MMPP. Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars
BTOM s & MMPP Trefdagen voor arbeidsbemiddelaars CASE CASE: Kelly 3 Kelly is een vrouw van 24. Ze heeft in het BUSO de richting logistiek assistent gevolgd. Haar ABO heeft ze niet gedaan, ze was zwanger
Nadere informatie2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking
2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje
Nadere informatieHANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK
HANDICAP, HOGER ONDERWIJS EN WERK Een weg van hoogopgeleide studenten naar werk Lies Tijtgat Ellen Meerschaert Studiedag, 23 februari 2015 Op het Programma Onderzoek - sollicitatie Getuigenissen Beroepsportretten
Nadere informatieHandleiding Loonkostsimulatie. Jobcentrum West-Vlaanderen
Handleiding Jobcentrum West-Vlaanderen ESF-Ambassadeur 2011 1. Voorwoord Door Dirk Deweert, Directeur Sodiro vzw Als erkend sociaal secretariaat en als expert op vlak van loonadministratie en sociaal advies
Nadere informatieMet een GOB naar werk
Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatieDe meest gestelde sollicitatievragen
De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad
Nadere informatieJobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieKorte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
Nadere informatieOP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen. 29-11-2012 Seminarie VLOR - Brussel 1
OP WEG NAAR WERK: opportuniteiten en valkuilen 1 2 OVERZICHT GTB Algemeen Personen met een Arbeidshandicap (PmAH) Begeleiding naar werk Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM) Doven
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieHun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers
Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers Wat tewerkstelling betreft moet iedereen over dezelfde mogelijkheden kunnen beschikken. Om dat doel te bereiken is voor elk van ons een rol
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieWerken op maat? Werkplekleren natuurlijk!
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieGespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Nadere informatieEen goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze
Een goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze Als je als persoon met een arbeidsbeperking op zoek gaat naar werk verloopt dit niet altijd van een leien dakje. In het kader van
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatieEen land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps
Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieBIJLAGE VII: Leidraad voor de interview met de cursisten. Interview cursisten
BIJLAGE VII: Leidraad voor de interview met de cursisten Inleiding Interview cursisten Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatiedoorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieWELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)
WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment
Nadere informatieHet proces van gedetineerde tot (maat) werk
Het proces van gedetineerde tot (maat) werk Situering rol als detentieconsulent GTB = Gespecialiseerd Team Bemiddeling. Begeleiding en ondersteuning van mensen met een lange afstand of begeleidingsnood
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049
Rapport Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049 2 Klacht Verzoeker, die werkzoekend was en een WW-uitkering ontving, klaagt over de wijze van informatieverstrekking
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent. Helemaal
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding en je werknemers met een (vermoeden) van arbeidshandicap: tussen mogelijkheden en dilemma's
Loopbaanbegeleiding en je werknemers met een (vermoeden) van arbeidshandicap: tussen mogelijkheden en dilemma's Inhoud Werking GA Interne loopbaanbegeleiding? Externe loopbaanbegeleiding? Inzicht Psychomotorisch
Nadere informatieKOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP
KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen
Nadere informatie6 Coaching van de cliënt
6.1 6 Coaching van de cliënt De begeleiding of coaching op de werkvloer is afhankelijk van de noden van de cliënt, collega s en werkgever. Samen starten op de stage/ tewerkstelling Als coach kan je samen
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieSubsidies voor bijkomende projecten ten gunste van jongeren die tot bepaalde risicogroepen behoren tussentijds verslag
Subsidies voor bijkomende projecten ten gunste van jongeren die tot bepaalde risicogroepen behoren tussentijds verslag 2018-2019 Inhoud Inleiding... 2 DEEL I : Gegevens i.f.v. publicatie op de FOD-website...
Nadere informatieconcreet De financiële voordelen doorgelicht
concreet De financiële voordelen doorgelicht Case 1 Criteria : 22 jaar Erg laaggeschoold 4 maanden werkzoekend aanwerving als voltijdse arbeider PC 111.01(metaalsector) Uurloon: 10,9014 /u Steunmaatregelen
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieSolliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieRSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieAGENDA 1. Voorstelling SOWEPO vzw 2. Doelgroep 3. Begeleiding 4. Activiteiten 5. Aandachtspunten
Welkom! AGENDA 1. Voorstelling SOWEPO vzw 2. Doelgroep 3. Begeleiding 4. Activiteiten 5. Aandachtspunten MISSIE Missie, visie en waarden Sowepo wil, voor iedereen met een beperking, de partner op maat
Nadere informatieOnderneming - datum consulenten
Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de
Nadere informatieWebinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
Nadere informatieHervorming werkplekleren oktober 2018
Hervorming werkplekleren oktober 2018 Doelstelling en inhoud van de hervorming werkplekleren Doelstelling en principes Verschillende producten van werkplekleren Duidelijkheid geven waarom, wanneer, welk
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieEvaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatieVAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!
VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,
Nadere informatieInformatiebrochure Sociaal Fonds N 201
CSC Informatiebrochure Sociaal Fonds N 201 Belgische Confederatie van de Broodbakkerij - Banketbakkerij - Chocoladebewerking - IJsbereiding (B.B.C.I.) v.z.w. Confédération belge de la Boulangerie - Pâtisserie
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieWuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN BEGELEID WERKEN Wat is begeleid werken? Voor wie is begeleid werken? Wie organiseert begeleid werken? DE PRAKTIJK: SUPPORTED EMPLOYMENT BEGELEID WERKEN Enkele praktijkvoorbeelden.
Nadere informatieBegeleid Werken HET ROER
Begeleid Werken HET ROER Begeleid Werken is een droomjob voor volwassenen met een verstandelijke beperking van Het Roer. Dagcentra, woonvormen, ambulante begeleiding Het Roer Unit Het Roer biedt zorg en
Nadere informatie