DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS ARBEIDSMARKT

Transcriptie

1 DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS 2013 ARBEIDSMARKT

2 mediarte.be, Sociaal Fonds voor de Audiovisuele sector & Fonds voor de filmproductie Landsroemlaan Brussel 02/ Contactpersoon: Jan Vermoesen, Directeur

3 I. Inleiding... 3 II. Methodologie Afbakening van de audiovisuele sector Gebruikte data... 5 III. Samenvatting... 7 IV. De audiovisuele sector in zijn globaliteit Werkgevers en werknemers per type van activiteit De werkgevers en werknemers per paritair comité Omvang van de ondernemingen Geografische en taalverdeling V. Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector Representativiteit van de audiovisuele artistieke prestaties in vergelijking met het geheel van de artistieke prestaties VI. Het paritair comité De werkgevers van het PC Evolutie van de werkgevers Evolutie van de werknemers (VTE s) Aard van de ondernemingen (cluster) Omvang van de bedrijven Geografische spreiding VII. De werknemers van PC Mannen / vrouwen Leeftijdspiramide VIII. De werknemers van PSC De werkgevers van het PSC Evolutie van de werkgevers Evolutie van de werknemers (VTE s) Aard van de ondernemingen (cluster) Omvang van de ondernemingen Geografische verdeling IX. De werknemers van PSC Mannen / vrouwen Leeftijdspiramide Bijlage 1 Conversietabel NACE- codes / Cluster Bijlage 2 Lijst van paritaire comités

4 I. Inleiding mediarte.be is sinds 2008 actief als het Sociaal Fonds voor het PC 227, het paritair comité dat alle werkgevers in de audiovisuele sector overkoepelt en beheert sinds 2012 het sociaal fonds van PSC , het paritair comité voor de productie van langspeelfilms. Aangezien mediarte.be zich op die manier in de kern van de audiovisuele sector bevindt, is het essentieel dat we in staat zijn om de verschillende tendensen te herkennen en evoluties waar te nemen. Niet alleen wat betreft de arbeidsomstandigheden en de wet- en regelgeving die hiermee gepaard gaat, maar evenzeer de evoluties in het werkgevers- en werknemersbestand over de jaren heen. In 2013 realiseerde mediarte.be een eerste sectorfoto over de tewerkstelling en de opleidingsinspaningen in de audiovisuele sector voor de periode Ons bewust zijnde van de meerwaarde van dergelijk instrument, werd beslist om deze data te actualiseren voor de periode Deze sectorfoto verschaft een neutraal beeld van de evoluties van het werkgevers- en werknemersbestand dat enerzijds door mediarte.be kan gebruikt worden om zijn acties op af te stemmen, maar anderzijds door alle actoren uit de sector kan gebruikt worden om zich een beeld te vormen van deze sector en de evolutie van deze sector op te volgen. De evoluties van de opleidingsinspanningen op basis van de gegevens uit de Sociale Balansen zoals neergelegd door de werkgevers bij de Nationale Bank van België werden verwerkt in de Sectorfoto Opleidingsinspanningen Voor de duidelijkheid is deze Sectorfoto Arbeidsmarkt opgebouwd uit verschillende delen. Het eerste deel is toegewijd aan de sector in zijn geheel (alle werkgevers die ressorteren onder PC 227 en PSC en alle werkgevers met een audiovisuele NACE- code). Het tweede deel handelt specifiek over het PC 227 en PSC In functie van de analyse van de tendensen en van hetgeen ons relevant lijkt voor de sector, zijn we iets dieper ingegaan op een aantal aspecten: de evolutie van de werkgevers en werknemers, leeftijd, geslacht, de geografische verdeling enz. We hebben zowel huidige aspecten geanalyseerd als evoluties. Om meer diepgang en duiding te creëren inzake de tabellen, hebben wij grafische elementen toegevoegd aan de analyse. De grafieken laten daarnaast een betere visualisering van de cijfers toe. Om de analyse en strikte interpretaties die daaruit voort vloeien te kaderen hebben we de analyse redelijk eenvoudig neergeschreven zodat er voor de lezer ook ruimte is voor eigen interpretatie. Methodologie 3

5 II. Methodologie 1. Afbakening van de audiovisuele sector Hoe kunnen we de huidige audiovisuele sector definiëren? Deze sector evolueert dagelijks waardoor deze afbakenen niet evident is. Een algemene en rudimentaire definitie van deze sector zou kunnen zijn: «radio en televisie». Maar deze omschrijving houdt geen rekening met de complexiteit van de sector; de creatie en ontwikkeling, de productie en distributie van audiovisuele producten gebeurt de dag van vandaag op een geheel andere manier. Zo zijn er verschillende distributiekanalen met diverse distributiemethoden voor handen en veranderende doelstellingen in functie van de verschillende doelgroepen gangbaar. De economische realiteit van de gaming- industrie is bijvoorbeeld heel verschillend van de productie van televisiereeksen. Om deze sectorfoto te kunnen realiseren heeft mediarte.be bijgevolg een kader gecreëerd waarin de verschillende audiovisuele activiteiten opgenomen worden. Dit kader wordt als volgt gedefinieerd: De audiovisuele sector behelst de ondernemingen die actief zijn in de verschillende stadia van de productie en distributie van inhoud geassocieerd met beeld en geluid voor de radio, televisie, bioscoop en het internet. We moeten dus verschillende branches in beschouwing nemen omdat niet alle werkgevers die we doorgaans klasseren onder de audiovisuele sector ressorteren onder het paritair comité 227. Er bestaat tevens een paritair comité voor de filmindustrie (303) dat 2 subcomités filmproductie en distributie door bioscopen bevat. Daarenboven wordt heel wat werk in de audiovisuele sector uitgeoefend door tijdelijke werkkrachten, deze werknemers ressorteren onder het PC 322. De lokale radio en televisiezenders op hun beurt behoren tot het PC 329 (socio- culturele sector). In de Belgische context mogen we uiteraard de publieke distributeurs niet vergeten. Deze ressorteren niet onder een vast paritair comité, maar worden aangeduid door de code 999. Het is van belang in acht te nemen dat de zelfstandigen in deze sectorfoto niet worden opgenomen. De ondernemingen zonder personeel (die geen werkgevers zijn) en de zelfstandigen die fungeren als individuele ondernemer (zonder rechtspersoonlijkheid) worden niet beschouwd als werkgevers en ressorteren bijgevolg niet onder een paritair comité. Uiteindelijk hebben we ons gebaseerd op de klassering van de ondernemingen per NACE- code, «Statistische naamgeving van de economische activiteiten in de Europese Gemeenschap», dewelke een gestandaardiseerde verdeling van de economische activiteit aanbiedt. Deze klassering volgens NACE- codes werd in 2003 en in 2008 herzien, enerzijds om het systeem beter af te stemmen op de Amerikaanse ISIC- codes en anderzijds om de structurele economische veranderingen bij te houden. De volgende paragraaf gaat dieper in op de aard van de data die gebruikt wordt om deze studie te verwezenlijken. 4

6 2. Gebruikte data Deze sectorfoto is gebaseerd op data rechtstreeks bekomen via de RSZ over de werkgevers van de sector. Inzake deze data bekijken we enerzijds de werkgevers naargelang het paritair comité waaronder zij ressorteren en anderzijds de werkgevers geklasseerd volgens NACE- code. Door beide databanken met elkaar te koppelen komen we tot een totaal van 22 particaire comités en 73 verschillende NACE- codes. Het geheel van de NACE- codes evenals hun beschrijving is bijgevoegd als bijlage (zie «Conversion NACE- codes / Cluster»). Zie hier een overzicht van de voornaamste paritaire comités die interessant zijn voor de audiovisuele sector: 218 : Aanvullend Nationaal paritair comité voor de bedienden 227 : Paritair comité voor de audiovisuele sector 303 : Paritair comité voor het filmbedrijf : Paritair subcomité voor de filmproductie 329 : Paritair comité voor de socio- culturele sector : Paritair subcomité voor de socio- culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap : Paritair subcomité voor de socio- culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest De code 999 : Gebruikt om de werkgevers aan te duiden die niet onder een paritair comité ressorteren (bv. Publieke sector). Zie hier een overzicht van de voornaamste codes die betrekking hebben op de audiovisuele sector: Productie van bioscoopfilms : de productie en realisatie van speelfilms met een normale lengte of van korte films, in beginsel bestemd voor projectie in bioscopen Productie van televisiefilms : de productie en realisatie van films van diverse aard (series, televisiefilms, documentaires, enz.) in beginsel bestemd voor vertoning op de televisie Productie van films, m.u.v. bioscoop- en televisiefilms : de productie en realisatie van publicitaire films en promotiefilms, films over technische onderwerpen of over bedrijven, films met een educatieve inhoud of voor vormingsdoeleinden, videoclips; evenals de productie en realisatie in speciale laboratoria van teken- en animatiefilms Productie van televisieprogramma s : de productie van televisieprogramma s, die niet door het bedrijf zelf uitgezonden worden; en de activiteiten van de onafhankelijke productiehuizen Activiteiten in verband met films en video- en televisieprogramma s na de productie : activiteiten in verband met films en video- en televisieprogramma s na de productie zoals het monteren, de film/tape transfers, het nasynchroniseren, het ondertitelen, het inkleuren, het dubben, het begin- en aftitelen, het verborgen ondertitelen, het toevoegen van digitale grafische effecten, animatie en speciale effecten, het ontwikkelen en bewerken van films, alsook de activiteiten van laboratoria voor speelfilms en de gespecialiseerde laboratoria voor animatiefilms (postproductie) Distributie van films en video- en televisieprogramma s : de distributie van films, van DVD, vertoning in bioscopen tot televisiezenders en andere distributeurs Uitzenden van radioprogramma s : het uitzenden van geluidssignalen door radiostations of dergelijke inrichtingen met betrekking tot de transmissie van audioprogramma s voor het publiek, de aangesloten radiostations of de abonnees; de activiteiten van radionetwerken, d.w.z. het samenvoegen en de transmissie van audioprogramma s, via de ether, de kabel of de satelliet, naar aangesloten radiostations of 5

7 abonnees; het uitzenden van radioprogramma s via internet (internetradio); gegevensverspreiding in radio- uitzendingen Programmeren en uitzenden van televisieprogramma s : deze subklasse omvat de creatie van een compleet televisiezenderprogramma, dat bestaat uit aangekochte programma s (films, documentaires, enz.), zelf geproduceerde programma s (lokale informatie en live reportage), of uit een combinatie van beiden Een eenvoudige selectie op basis van de NACE- codes bevat altijd een foutmarge. Daarom hebben wij een manuele verificatie van de bedrijven uitgevoerd en indien nodig hun type van activiteit in de classificatie aangepast. Een laatste belangrijke bemerking waarmee rekening gehouden moet worden bij het lezen van dit dossier heeft te maken met de omvang van het aantal werknemers. In de data bekomen van de RSZ spreken ze van voltijdse equivalenten (VTE s). Een voltijdse equivalent geeft een indicatie van de werkomvang van een werknemer gedurende een kwartaal. Om deze te bekomen gebruiken we de jaarlijkse theoretische werkduur van een voltijdse equivalent. Eén VTE s komt dus overeen met het aantal werkuren voor één kalenderjaar, die gerealiseerd kunnen worden door één of meerdere werknemers. Nu de methodologie toegelicht is, nodigen wij u uit om de resultaten van ons onderzoek te gaan ontdekken. Wij hopen van harte dat deze sectorfoto de nodige verheldering verschaft inzake de werking van de Belgische audiovisuele sector. 6

8 III. Samenvatting De Belgische audiovisuele sector verzamelt (in het vierde semester van het jaar 2013) 773 werkgevers en voltijdse equivalenten (VTE s). Ondanks de forse groei van het aantal werknemers is het aantal voltijdse equivalenten licht gedaald. De meerderheid van de werkgevers ressorteert onder het PC 227 met 326 werkgevers van een totaal van 773, wat 42% bedraagt. Dit terwijl het grootse deel van de VTE s (44%) werkzaam is in de publieke sector (deze valt niet onder een vast paritair comité en wordt aangeduid met de code 999). 42% van de werkgevers is actief binnen het cluster productie, maar vormt slechts 18% van de VTE s. De ondernemingen die actief zijn als zender verzamelen samen 65% van de VTE s, maar representeren slechts 14% van de ondernemingen. We stellen een vermindering (- 10%) vast tussen 2008 en 2013 van het aantal VTE s binnen het domein van de zenders, een verlies dat gecompenseerd wordt door het domein productie dat een toename van 3,75% van het aantal VTE s kent en van het domein Web/Game dat hun aantal VTE s zag toenemen met 380%. 4 werkgevers verzamelen 52% van de VTE s: VRT, RTBF, Medialaan en RTL Belgium. In het PC 227 bezitten 74% van de werkgevers minder dan 5 VTE, maar ze verzamelen slechts 3,36% van alle VTE s werkzaam in de sector. Daartegenover bevatten 1,37 % van de werkgevers meer dan 100 VTE s, maar verzamelen ze 61,81% van het geheel van VTE s van de VTE s (64%) zijn tewerkgesteld in Brussel. 54% van de VTE s zijn Nederlandstalig. Indien dit meer dan de helft van de werknemers representeert, blijft dit minder dan voor het geheel van België, waar 58,5% van de VTE s Nederlandstalig is. Proportioneel gezien zijn er meer Franstalige voltijdse equivalenten. Het aantal Franstalige (374) en Nederlandstalige (392) ondernemingen is relatief gelijk. 17,80% van de VTE s hebben een artistiek contract binnen een bedrijf dat ressorteert onder het PSC , laatstgenoemde geldt slechts voor 2,11% van de VTE s binnen het PC 227. We stellen vast dat er tussen 2008 en 2009 binnen het PC 227 een toename van 52,20% van het aantal werkgevers is en voor deze periode tevens een toename van 19% van het aantal VTE s. Het PC 227 is mannelijker dan het geheel van de sectoren vermits 60% van de werknemers mannen zijn tegenover 53% voor het geheel van de Belgische werknemers. Er zijn meer werknemers voltijds tewerkgesteld binnen het PC 227 (86,03%) in vergelijking met het geheel van de sectoren (63,07%). De gemiddelde leeftijd voor het PC 227 is 36,50 jaar en 36,64 jaar voor het PSC Deze gemiddelden liggen vier jaar onder dat van het geheel van de sectoren, waar de gemiddelde leeftijd 40,01 bedraagt. In de leeftijdspiramide zien we dat er binnen beide paritaire comités een daling is van het aantal werknemers na de leeftijd van 40. Binnen het PSC is de vermindering van het aantal werkgevers tussen 2009 (32) en 2010 (92) vooral aanwezig langs Nederlandstalige zijde. Op het vlak van VTE s is het PSC voornamelijk Franstalig (81%) terwijl het PC 227 hoofdzakelijk Nederlandstalig (60%) is. Binnen het PC 227 stelt Vlaanderen het meeste jongeren van minder dan 25 jaar tewerk, met 64% in Brussel. 7

9 IV. De audiovisuele sector in zijn globaliteit Om de sector in zijn globaliteit te kunnen analyseren, hebben wij beroep gedaan op data van de RSZ gebaseerd op de NACE- codes van de audiovisuele sector en de paritaire Comités 227 en Elk gegeven uit deze databank representeert een werkgever per kwartaal. (Er zijn 24 kwartalen geanalyseerd, van tot Een werkgever waarvan de activiteit aanvangt voor 2008 en die noch veranderd is van PC noch een faillissement heeft gekend, komt bijgevolg 24 keer voor). Wij hebben twee databanken samengesteld: enerzijds een databank gebaseerd op de NACE- codes gewijd aan de audiovisuele sector (met name 59111, 59112, 59113, 59114, 59120, 60100, 60200), anderzijds een databank dat alle werkgevers omvat die ressorteren onder PC 227 en PSC Na eliminatie van de dubbele input ontstond er een lijst met een totaal van gegevens voor de 6 geanalyseerde jaren. In 2008 bevatte de audiovisuele sector zoals gedefinieerd volgens bovenvermelde criteria 652 werkgevers voor voltijdse equivalenten. Na slechts één jaar is het aantal werkgevers beduidend gestegen om uiteindelijk 773 te bereiken in 2013, wat een stijging van bijna 20% (18,56%) betekent. Dit terwijl het aantal VTE s een kleine daling kent tijdens deze periode (- 3,29%). Evolutie van aantal werkgevers en voltijdse equivalenten 2 Jaar Aantal werkgevers (WG) Evolutie in % per jaar Aantal voltijdse equivalenten (VTE s) Evolutie in % per jaar ,46% ,48% ,14% ,71% ,54% ,79% ,41% ,78% ,89% ,53% Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 1 Het verschil tussen de evolutie van het aantal VTE s en de werkgevers is dus opmerkelijk. We kunnen vaststellen dat er een grote stijging van het aantal werkgevers is geweest in het jaar Bron: RSZ van tot grafiek n 1 In het kader van de Sectorfoto hebben we de cijfers geanalyseerd met als doel de belangrijkste tendensen weer te geven. 1 De kwartalen worden aangeduid met een getal gebaseerd op het jaar waarnaar ze refereren. Het eerste kwartaal van 2008 wordt bijgevolg aangeduid met het nummer Het tweede kwartaal van 2008 is ; het derde enz. Als de aanduiding op jaarbasis gebeurt, gaat het dus steeds over het vierde kwartaal van het geanalyseerde jaar. 2 De term «effectief» heeft betrekking op het aantal werknemers in totaal en de term «voltijdse equivalent» drukt de som van de arbeidstijd uit. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers. 8

10 1. Werkgevers en werknemers per type van activiteit Elke werkgever heeft naargelang zijn hoofdactiviteit één of meerdere NACE- codes die aan hem zijn toebedeeld. In totaal zijn er ruim 73 verschillende NACE- codes die voorkomen in de audiovisuele sector. De werkgevers uit de sectoren die wij vertegenwoordigen zijn vooral actief in de NACE- codes opgenomen in onderstaande lijst: NACE- CODE Omschrijving Representatie WG 3 Representatie VTE s Productie van bioscoopfilms 7,73% 2,16% Productie van televisiefilms 4,94% 1,82% Productie van films, m.u.v. bioscoop- en 25,26% 7,11% televisiefilms Productie van televisieprogramma s 11,58% 11,20% Activiteiten in verband met films en video- en 14,79% 4,31% televisieprogramma s na de productie Distributie van films en video- en 3,83% 1,75% televisieprogramma s Uitzenden van radioprogramma s 7,77% 3,03% Programmeren en uitzenden van 8,86% 65,03% televisieprogramma s Ontwerpen en programmeren van 3,49% 0,71% computerprogramma s Andere (samengesteld) 11,75% 2,89% Bron: RSZ van tot tabel n 2 We hebben deze 73 verschillende NACE- codes ingedeeld in 5 hoofdclusters om de analyse van de evolutie van de activiteit te vereenvoudigen: Productie: Deze cluster omvat alle bedrijven die audiovisuele content creëren hetzij voor de televisie, de bioscoop of voor het web. Facilitair: Deze groepeert alle facilitaire diensten ; ondernemingen die technische middelen aanwenden voor de realisatie of distributie van content. Zender: Deze verzamelt alle televisiezenders, radiozenders en andere distributeurs van audiovisuele content. Web & Game 5 : Deze verzamelt alle ondernemingen die actief zijn op het gebied van web- applicaties en games. 6 Andere : Deze groepeert alle ondernemingen van het PC 227 en PSC waarvan de NACE- code niet valt onder de audiovisuele codes. Vb. Bedrijven gespecialiseerd in distributie, reclamebureaus, Op basis van deze clusters kunnen we de verdeling van de werkgevers per activiteit analyseren. Als bijlage gaat de verdeling van de 73 NACE- codes (zie «Conversietabel NACE- codes / Clusters»). 4 WG is de afkorting die we gebruiken voor de werkgevers. VTE is de afkorting gebruikt voor de voltijdse equivalenten. 5 Deze cluster is slechts recentelijk overgeheveld naar de audiovisuele sector, maar het lijkt ons opportuun om zijn komst mee op te nemen in de analyse. 6 Voor het ogenblik vallen slechts twee ondernemingen onder de NACE- code : Uitgeverijen van computerspellen. We hebben de bedrijven die actief zijn in het domein van de games, grafisch design en het ontwerpen van computerprogramma s in het cluster Games opgenomen. 9

11 Verdeling van werkgevers en voltijdse equivalenten per cluster Cluster WG VTE s Zender Productie Facilitair Web / Game Andere Totaal Bron: RSZ tabel n 3 We kunnen concluderen dat 42% van de werkgevers ressorteert onder het cluster productie tegenover 22% dat valt onder de facilitaire diensten, 14% is actief in het cluster Zender en 13% van de werknemers zijn actief in het domein van het Web en Games. Inzake de VTE s, kunnen we stellen dat bijna 65% gepresenteerd wordt door het cluster Zender. Daarop volgen de productiehuizen met iets minder dan 20% VTE s. Werkgevers VTE s 3%$ 3%$ 13%$ 22%$ 9%$ 14%$ 42%$ Zender& Produc+e& Facilitair& Web&/&Game& Andere& 18%$ 11%$ 65%$ Zender& Produc+e& Facilitair& Web&/&Game& Andere& Bron: RSZ Werkgevers grafiek n 2 Bron: RSZ VTE s grafiek n 3 Als we de evolutie van het aantal ondernemingen in 2008 bekijken, kunnen we concluderen dat de ondernemingen actief in de productie (+14), in het domein van het Web en de Games (+85), en de categorie Andere (+22) de belangrijkste groei hebben doorgemaakt. Er is sprake van een cumulatieve groei (+99) die de vermindering van het aantal werkgevers in de andere clusters inhaalt aangezien de totale vermeerdering in 2013 bestaat uit 121 werkgevers tegenover 2008 (dit betekent een vermeerdering van 18,56%). Evolutie van werkgevers per cluster cijfers Cluster Zender Productie Facilitair Web / Game Andere Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 4 10

12 Evolutie van werkgevers per cluster percentages Cluster Zender 18,10% 17,71% 17,49% 16,76% 15,34% 14,10% Productie 47,85% 45,34% 44,99% 45,34% 44,11% 42,17% Facilitair 24,69% 25,34% 25,41% 23,62% 23,15% 21,99% Web / Game 2,45% 3,97% 3,89% 5,54% 8,49% 13,07% Andere 6,90% 7,63% 8,22% 8,75% 8,90% 8,67% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 5 De relatieve stabiliteit van de zenders heeft te maken met het feit dat de traditionele distributiemethoden (ether, kabel, enz.) van radio en televisie weinig geëvolueerd zijn omdat deze van overheidswege gestructureerd worden. Dit terwijl de operatoren van de nieuwe distributiemethoden (digitaal, internet, enz.) ofwel buitenlandse distributeurs zijn (die niet verschijnen in de lijst van de RSZ), ofwel organisaties zijn waarvan de hoofdactiviteit eerder onder de clusters Productie, Facilitair of Web/Game valt. 350" 300" 250" 200" 150" 100" 50" Produc/e" Facilitair" Zender" Web"/"Game" Andere" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" Bron: RSZ van tot grafiek n 4 Inzake de VTE s merken we eenzelfde evolutie op. Evolutie van voltijdse equivalenten per cluster cijfers Cluster Zender Productie Facilitair Web / Game Andere Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 6 11

13 Evolutie van voltijdse equivalenten per cluster percentages Cluster Zender 70,04% 69,60% 67,97% 68,19% 66,28% 64,82% Productie 16,49% 16,70% 18,41% 17,55% 18,26% 18,04% Facilitair 10,80% 10,66% 10,29% 10,08% 10,71% 10,90% Web / Game 0,67% 0,75% 0,75% 1,19% 1,69% 3,31% Andere 2,00% 2,29% 2,59% 2,99% 3,06% 2,93% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 7 Het cluster «Zender» verzamelt het merendeel van de werknemers, maar kent tussen 2008 en 2013 de grootste afname van het aantal VTE s (- 794 of - 10,5%). Een ander cluster dat een lichte daling van 28 VTE s (- 2,40%) kent, is het cluster Facilitair. Deze verliezen worden echter gecompenseerd met de toename van het aantal werknemers in de andere clusters (Productie, +102, of +5,75%; Web/Game, +275, of +380%) " 7.000" 6.000" 5.000" 4.000" 3.000" 2.000" Zender" Produc6e" Facilitair" Web"/"Game" Andere" 1.000" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" Bron: RSZ van tot grafiek n 5 Als we de meest recente cijfers inzake het cluster Web/Game bekijken, zien we duidelijk een vooruitgang. Deze ondernemingen bieden diensten aan in verband met de ontwikkeling van computerprogramma s, elektronische games en grafische design en zijn nog steeds ondervertegenwoordigd. Er zijn 11 verschillende NACE- codes voor dit cluster. Zie hieronder de lijst met een omschrijving van deze codes: NACE CODE Omschrijving Ontwerpen en programmeren van Web computerprogramma's Overige diensten op het gebied van Web informatietechnologie en computer Web- portalen Web Activiteiten van grafische designers Game Overige uitgeverijen van software Game Gegevensverwerking, web- hosting en aanverwante Web activiteiten Overige fotografische activiteiten Game Computerconsultancy- activiteiten Web Beheer van computerfaciliteiten Web Overige activiteiten van gespecialiseerde designers Game Uitgeverijen van computerspellen Game Bron : RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 8 12

14 Representativiteit van werkgevers en voltijdse equivalenten van het cluster Web/Game (De geanalyseerde cijfers geven een identieke verdeling zowel voor de werkgevers als voor de werknemers) Bron: RSZ WN & VTE grafiek n 6 Evolutie van voltijdse equivalenten van het cluster Web/Game Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, VTE grafiek n 7 13

15 2. De werkgevers en werknemers per paritair comité Er zijn in de audiovisuele sector twee paritaire comités van kracht, enerzijds met betrekking tot het audiovisuele (227) en anderzijds met betrekking tot de langspeelfilm (303). Daarnaast is er een subcomité dat betrekking heeft op de productie van langspeelfilms. Het beheer van de sociale fondsen gelinkt aan het PC 227 en het PSC is toevertrouwd aan mediarte.be. Dit is meteen ook de reden waarom deze sectorfoto opgebouwd is rond deze twee paritaire comités. In dit hoofdstuk worden beide paritaire comités als een geheel beschouwd. Een belangrijke nuancering waar de aandacht op gevestigd dient te worden: de publieke zenders RTBF en VRT ressorteren niet onder een vast paritaire comité, maar worden aangeduid door de code 999. Wij nemen beide operatoren mee in onze analyse daar hun aanwezigheid van belang is. Op basis van een selectie van de NACE- codes kunnen we vaststellen dat er 22 7 verschillende comités of subcomités zijn: 100, 114, 116, , 200, 207, 209, 218, 226, 227, 302, 303, , , , 304, 337, 339, , , en 999. Alle werkgevers zijn verdeeld over deze verschillende paritaire comités. Vier comités hebben voornamelijk betrekking op de audiovisuele sector: 227 paritaire comité voor de audiovisuele sector paritair subcomité voor de filmproductie 329 paritair subcomité voor de socio- culturele sector (NVDR: Voor deze sectorfoto worden onder dit PC de PSC , en verzameld) 999 Publieke sector De andere paritaire comités en subcomités worden verzameld onder de noemer Andere. Evolutie van de werkgevers per paritair comité cijfers PC Omschrijving Audiovisueel Filmproductie Socio- cultureel Publieke sector Andere Andere Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 09 Evolutie van de werkgevers per paritair comité percentages PC Audiovisueel 41,72% 49,01% 50,82% 53,64% 56,71% 59,77% Filmproductie 20,25% 14,05% 13,90% 13,12% 11,78% 12,03% 329 Socio- cultureel 9,66% 9,92% 9,57% 9,62% 8,63% 7,76% 999 Publieke sector 2,45% 1,98% 2,09% 1,90% 1,78% 1,81% Andere Andere 25,92% 25,04% 23,62% 21,72% 21,10% 18,63% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 10 Evolutie van de voltijdse equivalenten per paritair comité cijfers 7 De complete lijst van bevoegdheidsgebieden per paritair comité kan je via deze link raadplegen: 14

16 PC Audiovisueel Filmproductie Socio- cultureel Publieke sector Andere Andere Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 11 Evolutie van de voltijdse equivalenten per paritair comité percentages PC Audiovisueel 32,03% 35,14% 36,67% 38,41% 39,04% 39,54% Filmproductie 6,67% 3,34% 3,69% 3,67% 4,06% 4,33% 329 Socio- cultureel 5,29% 5,44% 5,41% 5,75% 5,59% 5,54% 999 Publieke sector 47,90% 47,57% 45,56% 44,91% 44,04% 44,06% Andere Andere 8,11% 8,51% 8,66% 7,26% 7,26% 6,53% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, tabel n 12 Als we het geheel van de activiteiten bekijken, kunnen we vaststellen dat het PC 227 het grootst aantal voltijdse equivalenten bevat. Deze VTE zijn vooral werkzaam binnen de publieke operatoren. Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, VTE - n - grafiek n 8 Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124, VTE - grafiek n 9 De groei op het niveau van de werkgevers is hoofdzakelijk aangezet door het PC 227, terwijl het PSC een zware daling heeft gekend in Dit wordt grotendeels verklaard door de herclassering van werkgevers uit PSC naar PC 227. We bekeken vervolgens de verdeling per cluster voor het jaar De relatie tussen het aantal VTE s en het aantal werkgevers is van cluster tot cluster heel variabel. Het grootste aantal VTE s bevindt zich in het cluster Zender, met een meerderheid binnen de publieke zenders (43,9%). Het aantal werkgevers die ressorteren onder het PC 227 (25%) is daarentegen groter in het cluster Productie. 15

17 Verdeling van de werkgevers per cluster per paritair comité - cijfers Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere Andere Totaal Bron: RSZ tabel n 13 Verdeling van de werkgevers per cluster per paritair comité - percentages Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere ,70% 58,28% 60,00% 99,01% 44,78% ,00% 22,09% 6,47% 0,99% 13,43% ,28% 3,37% 1,76% 0,00% 1,49% 999 7,34% 1,53% 0,00% 0,00% 1,49% Andere 14,68% 14,72% 31,76% 0,00% 38,81% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ tabel n 14 Representativiteit van de werkgevers per cluster per paritair comité voor het geheel van beschouwde VTE - percentages Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere 227 5,17% 24,58% 13,20% 12,94% 3,88% % 9,31% 1,42% 0,13% 1,16% 329 5,82% 1,42% 0,39% 0% 0,13% 999 1,03% 0,65% 0% 0% 0,13% Andere 2,07% 6,21% 6,99% 0% 3,36% Bron: RSZ tabel n 15 Verdeling van voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité cijfers Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere Andere Totaal Bron: RSZ tabel n 16 16

18 Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité percentages Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere ,58% 64,59% 76,02% 99,13% 35,29% ,00% 21,28% 2,41% 0,87% 6,86% 329 7,87% 1,97% 0,67% 0,33% ,81% 0,58% 0,00% 0,00% Andere 0,74% 11,58% 20,89% 57,52% Totaal 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ tabel n 17 Representativiteit van de voltijdse equivalenten per cluster per paritair comité percentages Zender Productie Facilitair Web/ Game Andere ,28% 11,64% 8,29% 3,27% 1,03% ,00% 3,84% 0,26% 0,03% 0,20% 329 5,10% 0,35% 0,08% 0,00% 0,01% ,95% 0,11% 0,00% 0,00% 0,00% Andere 0,48% 2,09% 2,28% 0,00% 1,69% Bron: RSZ tabel n 18 Ten aanzien van het variabel karakter van de vertegenwoordiging van het aantal VTE s, is het nuttig om in het achterhoofd te houden dat de belangrijkste Belgische werkgevers de VRT en de RTBF zijn, dewelke aangeduid worden door de code 999. We kunnen tevens vaststellen dat er over een tijdspanne van 6 jaar een verlies van het aantal werkkrachten is. Dit verlies wordt echter gecompenseerd door de groei van het aantal VTE s in het PC " 450" 400" 350" 300" 250" 200" 150" 100" 50" 0" 227" " 329" 999" Andere" Zender" Web"/"Game" Produc;e" Facilitair" Andere" Bron: RSZ Werkgever - grafiek n 10 17

19 5.000" 4.500" 4.000" 3.500" 3.000" 2.500" 2.000" 1.500" 1.000" 500" 0" 227" " 329" 999" Andere" Zender" Web"/"Game" Produc;e" Facilitair" Andere" Bron: RSZ VTE grafiek n 11 18

20 3. Omvang van de ondernemingen 4 ondernemingen vertegenwoordigen op zich ruim 52,12% van het aantal VTE s. Als we de lijst van werkgevers met meer dan 50 VTE s bekijken, zien we dat deze lijst slechts 21 werkgevers van de 773 bevat. Lijst van werkgevers met meer dan 50 voltijdse equivalenten (VTE) Werkgevers Taalregime % VTE VRT NL 23,14% RTBF FR 20,29% MEDIALAAN NL 4,99% RTL BELGIUM FR 3,70% VIDEOHOUSE NL 2,77% BE TV FR 2,24% STUDIO 100 NL 1,47% WOESTIJNVIS NL 1,17% SBS BELGIUM NL 1,10% MOSTRA FR 1,04% TVBASTARDS NL 0,99% OUTSIDE BROADCAST NL 0,72% BEZOOM FR 0,63% DEMENSEN NL 0,55% TELE BRUXELLES FR 0,54% BELGISCHES RUNDFUNK UND FERNSEHZENTRUM DER DEUTSCHSPRACHIGEN GEMEINSCHAFT DU 0,53% INADI FR 0,52% EYEWORKS NL 0,51% PRODUCTION SERVICES BELGIUM FR 0,38% ARTEBIS FR 0,15% ALFACAM NL 0,15% Bron: RSZ tabel n 19 Wat bovenstaande 21 werkgevers betreft, kunnen we globaal gezien een taalpariteit vaststellen tussen het Nederlands en het Frans. Het overige deel van werkgevers met minder dan 50 VTE bevat een totaal van 752 bedrijven die 32,42% van het aantal VTE tewerkstellen. 19

21 4. Geografische en taalverdeling Hoewel de audiovisuele werkgevers verspreid liggen over alle Belgische provincies, merken we op dat bepaalde provincies zoals Brussel, Vlaams- Brabant en Antwerpen een groter aantal werkgevers huisvesten, vergeleken met de andere provincies. Het is van belang te benadrukken dat de telling beïnvloed werd door de situering van de hoofdzetels van de bedrijven. Het is zo dat een onderneming een tewerkstellingsplaats kan hebben in één stad en zijn hoofdzetel in een andere en dat de werknemers opgenomen worden binnen deze laatste. Verdeling van de werkgevers per cluster per regio cijfers Zender Facilitair Productie Web/Game Andere Totaal % Luxemburg ,65% Namen ,46% Limburg ,23% Henegouwen ,36% Waals- Brabant ,79% West- Vlaanderen ,92% Luik ,15% Oost- Vlaanderen ,18% Vlaams- Brabant ,35% Antwerpen ,88% Brussel ,03% Totaal % Bron: RSZ tabel n 20 Brussel huisvest 38% van de werkgevers actief in de audiovisuele sector, gevolgd door Antwerpen met 15% en Vlaams- Brabant 10%. Brussel" Antwerpen" Vlaams9Btabant" Oost9Vlaanderen" Luik" West9Vlaanderen" Waals9Brabant" Zender" Facilitair" ProducFe" Web/Game" Andere" Henegouwen" Limburg" Namen" Luxemburg" 0" 50" 100" 150" 200" 250" 300" 350" Bron: RSZ grafiek n 12 20

22 Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster per regio cijfers Zender Facilitair Productie Web/Game Andere Totaal % Luxemburg ,41% Limburg ,66% Namen ,85% Waals- Brabant ,08% West- Vlaanderen ,14% Henegouwen ,21% Oost- Vlaanderen ,72% Luik ,03% Antwerpen ,61% Vlaams- Brabant ,91% Brussel ,38% Totaal % Bron: RSZ tabel n 21 Wat de VTE s betreft blijft Brussel het hoogst vertegenwoordigd met 64,3% van de loontrekkers. Op de tweede plaats komt Vlaams- Brabant met 15,91% van de VTE s. De andere provincies blijven onder 7%. Brussel" Vlaams;Brabant" Antwerpen" Luik" Oost;Vlaanderen" Henegouwen" West;Vlaanderen" Waals;Brabant" Zender" Facilitair" ProducKe" Web/Game" Andere" Namen" Limburg" Luxemburg" Bron: RSZ grafiek n 13 0" 1.000" 2.000" 3.000" 4.000" 5.000" 6.000" 7.000" 8.000" Bij het bekijken van bovenstaande grafiek dient een kanttekening toegevoegd te worden. Het is opvallend dat de werknemers van het cluster Zender in de meerderheid zijn in Brussel. Dit kan verklaard worden door het feit dat de RTBF en de VRT zetels hebben in Wallonië en in Vlaanderen, maar hun werknemers uitsluitend ingeschreven zijn bij hun hoofdzetel die zich voor beide publieke omroepen situeert in Brussel. Inzake de taalverdeling stellen we vast dat meer dan de helft (54%) van de VTE Nederlandstalig zijn. 21

23 Verdeling van de werkgevers per taal en per regio cijfers DU FR NL Totaal Brussel Vlaanderen Wallonië Totaal Bron: RSZ tabel n 22 Bron: RSZ grafiek n 14 Verdeling van de voltijdse equivalenten per taal en per regio cijfers DU FR NL Totaal Brussel Vlaanderen Wallonië Totaal Bron: RSZ tabel n 23 Bron: RSZ tabel n 15 Als we het geheel van de professionele sectoren in België vergelijken met de audiovisuele sector, zien we echter dat bij deze laatste het percentage van de Franstalige VTE s groter is. 22

24 Binnenste cirkel.: AV- sector Buitenste cirkel: Samenstelling Belgische professionele sectoren Bron: RSZ Grafiek n 16 Het aantal Franstalige en Nederlandstalige werkgevers is ongeveer gelijk. Vergeleken hiermee zijn de Duitstalige werkgevers veel minder voorkomend, op een totaal van 773 werkgevers zijn er in 2013 slechts 7 Duitstalig (minder dan 1%). Evolutie van de werkgevers per taal cijfers DU FR NL Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124,20134 WG tabel n 24 Evolutie van de werkgevers per taal percentages DU 0,92% 1,07% 1,05% 1,31% 1,10% 0,91% FR 49,23% 48,85% 50,82% 50,00% 49,04% 48,38% NL 49,85% 50,08% 48,13% 48,69% 49,86% 50,71% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124,20134 WG tabel n 25 Als we de evolutie van het aantal Nederlandstalige en het aantal Franstalige werkgevers vergelijken, kunnen we concluderen dat de twee curves gelijk lopen en dat de curves mekaar om de twee jaar afwisselen. Bron: RSZ => Aantal werkgevers grafiek n 17 23

25 Inzake de VTE s merken we op dat de Nederlandstalige ondernemingen het grootste aantal VTE s hebben per onderneming. Evolutie van de voltijdse equivalenten per jaar per taal cijfers DU FR NL Totaal Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124,20134 VTE tabel n 26 Evolutie van de voltijdse equivalenten per jaar per taal percentages DU 0,70% 0,71% 0,68% 0,72% 0,67% 0,62% FR 45,71% 45,56% 46,18% 45,97% 46,03% 45,20% NL 53,60% 53,73% 53,14% 53,31% 53,30% 54,18% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20124,20134 VTE tabel n 27 Daartegenover zien we dat de vermindering van het aantal VTE s in 2013 zich vooral langs Franstalige zijde manifesteert (- 160, of - 3,2%). Bron: RSZ => VTE grafiek n 18 24

26 V. Representativiteit van de artiesten in de audiovisuele sector Artistieke prestaties dienen aangegeven te worden via de DmfA (multifunctionele aangifte 8 ). In deze aangifte worden de artiesten aangegeven onder blok in de categorie van de werkgevers geen speciale categorie met de code 046 (vanaf het jaar waarin ze 19 jaar zijn geworden). Onder het leveren van prestaties of produceren van werken van artistieke aard wordt de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke werken in de audiovisuele sector en plastische kunsten zoals muziek, literatuur, toneel, theater en choreografie gerekend. Wij hebben bijgevolg de aanwezigheid van het aantal VTE s 9 geanalyseerd die onder deze categorie (met code 046) binnen de audiovisuele sector vallen. Als we voor het jaar 2013 de sector bekijken aan de hand van de NACE- codes met een audiovisueel karakter zien we dat er 123 VTE s zijn met de code 046, wat overeenkomt met 1,2% van de 9964,78 VTE s die artistieke prestaties uitvoeren. FR NL Totaal Productie Facilitair Zender Totaal Bron: RSZ tabel n 28 Als we de verdeling bekijken inzake activiteit, stellen we vast dat de artistieke prestaties vooral vallen onder het cluster Productie. 26%$ Produc'e) 2%$ 72%$ Facilitair) Zender) Bron: RSZ grafiek n 19 Als we de artistieke prestaties bekijken met betrekking tot de paritaire comités 227 en , stellen we vast dat het aantal groter is dan het geheel van de VTE die vallen onder deze PC. Dit kan verklaard worden door het feit dat de paritaire comités meer NACE- codes behelsen dan diegene aan de audiovisuele sector toebedeeld zijn. 8 De DmfA bevat de loon- en arbeidstijdgegevens van alle werknemers die bij een werkgever tewerkgesteld zijn gedurende een bepaald kwartaal. 9 We herhalen hier even dat de term «effectief» betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term «voltijdse equivalent» de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers. 25

27 Representativiteit van de artiesten en voltijdse equivalenten per paritair comité FR NL Totaal Artiesten VTE s % totaal VTE s Artiesten VTE s % totaal VTE s Artiesten VTE s % totaal VTE s ,54 2,40% 51,59 1,95% 87,13 2,11% ,12 19,28% 11,32 12,11% 80,44 17,80% Bron: RSZ tabel n 29 De vertegenwoordiging van de artiesten is significanter binnen het PSC (langspeelfilm), en nog meer langs Franstalige zijde waar 19,28% van de VTE s geëngageerd werden voor artistieke prestaties. Het lijkt er eveneens op dat de evolutie van het aantal VTE s die vallen onder de code 046 (artistieke prestatie) fluctueert van kwartaal tot kwartaal. Bron: RSZ => grafiek n 20 Binnen het PSC merken we op dat er telkens een piek is in het midden van een jaar. De grootse piek bereikt 160,6 en deed zich voor tussen en Het PC 227 kent in vergelijking hiermee minder fluctuatie. 1. Representativiteit van de audiovisuele artistieke prestaties in vergelijking met het geheel van de artistieke prestaties Ten aanzien van het geheel van de geobserveerde jaren, zien we dat de artistieke prestaties enorm fluctueren. Het is bijgevolg moeilijk om een gemiddelde te berekenen. Tegenover het geheel van de kwartalen tussen 2008 en 2013, vertegenwoordigen de audiovisuele prestaties 5,19% van het geheel van de artistieke prestaties uitgeoefend door een werknemer. Bron: RSZ => grafiek n 21 26

28 VI. Het paritair comité 227 Dit hoofdstuk behandelt specifiek de evolutie, elementen en tendensen eigen aan het paritair comité De analyse betreft een tijdspanne van 6 jaar, van 2008 tot en met De werkgevers van het PC 227 Globaal gezien kunnen we stellen dat er voor de geobserveerde periode een stijging van 69,9% is van het aantal werkgevers en een stijging van 19% van het aantal VTE. 11 Evolutie van de werkgevers van het PC 227 cijfers FR DU NL Totaal Jaarlijkse evolutie +18,01% +5,92% +8,24% +12,50% +11,59% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, tabel n 30 Evolutie van de werkgevers van het PC 227 percentages FR 42,28% 39,88% 42,35% 42,39% 40,58% 39,18% DU 0,37% 0,31% 0,29% 0,54% 0,48% 0,43% NL 57,35% 59,81% 57,35% 57,07% 58,94% 60,39% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, tabel n 31 Evolutie van de voltijdse equivalenten van het PC 227 cijfers FR DU NL Totaal Jaarlijkse evolutie +8,09% +5,10% +2,86% +2,44% - 0,27% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, tabel n Het is van belang in acht te nemen dat de zelfstandigen in deze sectorfoto niet worden opgenomen. De organisaties zonder personeel (die geen werkgevers zijn) en de zelfstandigen die fungeren als individuele ondernemer (zonder rechtspersoonlijkheid) worden niet beschouwd als werkgevers en vallen bijgeval niet onder een paritair comité. 11 We herhalen hier opnieuw dat de term «effectief» betrekking heeft op het aantal werknemers in totaal en de term «voltijdse equivalent» de som van de arbeidstijd uitdrukt. Dus 2 personen aan 0.5 VTE = 1 VTE, maar 2 effectieve werknemers. 27

29 Evolutie van de voltijdse equivalenten van het PC 227 percentages FR 35,81% 36,61% 37,22% 36,59% 36,98% 35,88% DU 0,03% 0,03% 0,03% 0,05% 0,05% 0,05% NL 64,16% 63,36% 62,76% 63,37% 62,98% 64,08% Totaal 100% 100% 100% 100% 100% 100% Bron: RSZ 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, tabel n 33 Inzake het aantal werkgevers zien we de grootste stijging langs Nederlandstalige zijde. Bron: RSZ => Werkgevers grafiek n 22 Voor wat betreft het aantal VTE s zien we een soortgelijke evolutie als bij de werkgevers. Bron: RSZ => VTE grafiek n 23 28

30 2. Evolutie van de werkgevers Gezien het ritme van het ontstaan en stopzettingen van ondernemingen, kent het PC 227 een enorme dynamiek. We hebben alle werkgevers binnen het PC 227 gerangschikt volgens jaar van aanvang en stopzetting van de activiteit. Als we de werkgevers bekijken per jaar van aanvang van activiteit, kunnen we vaststellen dat ondanks het verlies van het aantal werkgevers na slechts een jaar het aantal werkgevers stijgt door het ontstaan van nieuwe ondernemingen. Bron: RSZ - PC => Werkgevers geklasseerd volgens jaar van aanvang activiteit grafiek n 24 Als we dezelfde oefening maken voor de jaren waarin de activiteit beëindigd wordt als werkgever bij de RSZ, stellen we vast dat de het wegvallen van bedrijven op eenzelfde reguliere wijze gecompenseerd wordt. Bron: RSZ - PC => Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit grafiek n 25 Er zijn in feite slechts 144 werkgevers die tijdens dezelfde periode op constante wijze aanwezig waren binnen het PC

31 3. Evolutie van de werknemers (VTE s) We zijn op dezelfde wijze te werk gegaan voor de analyse van de VTE s. Blijkbaar is het aantal VTE s bij de nieuwe werkgevers lager, wat op zich een rudimentaire vaststelling is, daar een onderneming dat net opgericht is uiteraard over een beperkt aantal werknemers beschikt. Bron: RSZ - PC => VTE s (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit) grafiek n 26 Inzake het verdwijnen van het aantal werkgevers binnen het PC 227, komen we tot een soortgelijke vaststelling. Dit toont een zekere stabiliteit aan van de audiovisuele sector op het niveau van werkzaamheid, vermits het vooral de ondernemingen zijn met weinig VTE s die hun activiteit binnen de audiovisuele sector beëindigd hebben. Bron: RSZ - PC => VTE (Werkgevers geklasseerd volgens jaar van beëindiging activiteit) grafiek n 27 30

32 4. Aard van de ondernemingen (cluster) Als we de NACE- codes bekijken die het meest vertegenwoordigd zijn binnen het PC 227, komen we tot een geheel van 62 verschillende codes. Deze codes zijn op hun beurt verdeeld over 5 activiteitclusters, waarvan er een conversielijst als bijlage is opgenomen in deze uiteenzetting. Verdeling van de werkgevers en voltijdse equivalenten van het PC 227 per cluster Clusters WG VTE s Zender Productie Facilitair Web / Game Andere Totaal Bron: RSZ PC 227 tabel n 34 Het cluster Productie telt het grootste aantal werkgevers binnen het PC 227. Het cluster Zender wint echter van het cluster Productie met bijna 40% van het aantal VTE s. 8,66%& 6,71%& 2,64%& 21,43%& 22,29%& Andere& Facilitair& 38,66%& 20,97%& Andere& Facilitair& Produc;e& Produc;e& Web&/&Game& Web&/&Game& 40,91%& Zender& 8,20%& 29,53%& Zender& Bron: RSZ - PC Werkgevers grafiek n 28 Bron: RSZ - PC VTE s grafiek n 29 31

33 5. Omvang van de bedrijven Er zijn binnen het PC ondernemingen die 35% van de VTE s bezitten. Als we de lijst bekijken van de ondernemingen die tijdens het laatste kwartaal van 2013 (20134) over meer dan 50 VTE s beschikken, zien we dat er slechts 14 werkgevers van 462 werkgevers in deze lijst verschijnen. Lijst van werkgevers met meer dan 50 voltijdse equivalenten PC 227 Werkgevers Taalregime Totaal MEDIALAAN NL 12,68% RTL BELGIUM FR 9,30% VIDEOHOUSE NL 7,30% BE TV FR 5,46% WOESTIJNVIS NL 2,71% MOSTRA FR 2,84% SBS BELGIUM NL 2,73% TVBASTARDS NL 2,63% BEZOOM FR 1,62% OUTSIDE BROADCAST NL 1,77% STUDIO 100 NL 1,30% INADI FR 1,33% DEMENSEN NL 1,45% EYEWORKS NL 1,30% Bron: RSZ 20134, PC 227 tabel n 35 We stellen tevens vast dat de meerderheid van bovenstaande ondernemingen Nederlandstalig is. Gezien het feit dat de sector bestaat uit verschillende kleine en een aantal grote ondernemingen, heeft een analyse van het gemiddelde aantal voltijdse equivalenten per bedrijf niet veel nut. Het lijkt ons echter wel verstandig om de mediaan van het aantal VTE s te bekijken. Deze mediaan bedraagt voor het PC 227 1,67 VTE s. Door de aard van de activiteiten van deze ondernemingen te bekijken in functie van hun omvang, zijn we tot de vaststelling gekomen dat er binnen het cluster Web/Game geen enkele werkgever is met meer dan 100 VTE s. De ondernemingen die vallen onder het cluster Zender hebben het meeste aantal personen in dienst. Verdeling van de voltijdse equivalenten per cluster > Totaal % Zender ,66% Productie ,13% Facilitair ,29% Web / Game ,43% Andere ,49% Totaal % Bron: RSZ 20134, PC 227 tabel n 36 32