DOSSIER I 10/10/2014 UPDATE I 19 AUG De Zesde Staatshervorming: De regionalisering van de Arbeidsmarkt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "DOSSIER I 10/10/2014 UPDATE I 19 AUG 2014. De Zesde Staatshervorming: De regionalisering van de Arbeidsmarkt"

Transcriptie

1 DOSSIER I 10/10/2014 UPDATE I 19 AUG 2014 De Zesde Staatshervorming: De regionalisering van de Arbeidsmarkt

2 VOORWOORD Dit dossier wil een aantal aspecten van de 6de staatshervorming toelichten, in het bijzonder met betrekking tot de regionalisering van de arbeidsmarkt. Het gaat om een complexe materie, waarvan heel wat aspecten nog niet helemaal duidelijk zijn. Deze nota zal tijdens de volgende maanden dan ook regelmatig aangevuld worden. Is er iets dat vollediger of duidelijker kan? Dan kunt u zoals altijd contact met ons opnemen! unisoc - Kolonel Bourgstraat Brussel T +32 (0) datum uitgave: 10 oktober

3 Inhoudstafel Algemene inleiding... 4 Context... 5 Overheveling van de budgetten... 7 Inwerkingtreding en overgangsperiode... 8 Overgedragen materies over de arbeidsmarkt... 9 Thema 1: Vermindering van de sociale bijdragen Thema 2: Outplacement Thema 3: Betaald educatief verlof Thema 4: Ervaringsfonds Thema 5: Dienstencheques Thema 6: Artikel 60/ Thema 7: Loopbaanonderbreking in de overheidssector Thema 8: Startbaanovereenkomsten globale projecten Thema 9: Andere federale programma s voor sociale economie Thema 10: Stagebonus/startbonus

4 1 Algemene inleiding 4

5 Context Over het institutioneel akkoord betreffende de Zesde Staatshervorming werd in 2011 onderhandeld door de partijen van de (toen) toekomstige "vlindermeerderheid" (dit akkoord werd uiteindelijk geformaliseerd in het regeerakkoord-di Rupo van 1 december 2011). Dit akkoord behelst enerzijds grote institutionele hervormingen (denk maar aan de splitsing van BHV), en anderzijds de overdracht van een aantal tot dusver federale bevoegdheden naar de gewesten en de gemeenschappen. Na een lange parlementaire procedure, zijn deze bevoegdheidsoverdrachten van kracht geworden op 1 juli Eén van de materies dei deel uitmaakt van de bevoegdheidsoverdracht, is de bevoegdheid omtrent de arbeidsmarkt. Omdat dit een materie is die op de voet gevolgd wordt door unisoc, wilden wij op het ogenblik dat deze overdracht van kracht is geworden, een stand van zaken opmaken en zo goed mogelijk de informatie waarover wij beschikken, weergeven. Het doel van dit dossier is een overzicht te geven van de materies in verband met de arbeidsmarkt die tot dus gevolgd werden door unisoc en die overgedragen zullen worden naar de gewesten of gemeenschappen. Ons doel is dus om opheldering te verschaffen over de aspecten die geregionaliseerd zullen worden, en over degene die desgevallend een federale bevoegdheid blijven. Het doel van dit dossier is dus niet om alle overgedragen materies te analyseren, of om in detail de toekomst van deze materies toe te lichten zodra ze geregionaliseerd zijn,. Over hun precieze toekomst zal vaak nog onderhandeld moeten worden door de gewestelijke actoren, een toekomst die dan ook door onze collega's van de gewestelijke vzw's (Verso, BCSPO, UNIPSO) opgevolgd zal worden. We zullen bovendien zien dat een aantal van de desbetreffende materies al gedeeltelijk geregionaliseerd waren. Deze nota zal dus meer duidelijkheid bieden over "wat er al gewestelijke materie was" en over "wat er gewestelijk zal worden". Tot slot zullen in dit dossier twee belangrijke aspecten in verband met de bevoegdheidsoverdracht slechts in beperkte mate aan bod komen. Namelijk enerzijds de overdracht van het personeel dat tot nu toe deze materies op federaal niveau beheerde, en anderzijds de financiering van de overgedragen bevoegdheden. Hoewel deze twee luiken essentieel zijn, hoeven ze niet in detail te worden geanalyseerd om een goed begrip te krijgen van de overdracht als dusdanig. We benadrukken ook dat veel vragen op het ogenblik van de feitelijke overdracht van deze materies nog onbeantwoord zijn. Deze nota zal dus evolueren en zal aangevuld worden naarmate wij meer informatie ontvangen. TERUG 5

6 Wettelijke instrumenten De regionalisering van de materies in verband met de arbeidsmarkt werd geformaliseerd in twee wettelijke instrumenten. Enerzijds de bijzondere wet van 6 januari 2014 met betrekking tot de zesde staatshervorming, en meer bepaald artikel 22 ervan dat specifiek betrekking heeft op de materies in verband met de arbeidsmarkt. Dit instrument draagt de door de staatshervorming bedoelde materies vrij "bruusk" over. Wij raden dan ook aan om de parlementaire stukken te lezen voor meer informatie en voor alle nodige details. Anderzijds, wat betreft de budgetten met betrekking tot de overgedragen bevoegdheden: de bijzondere wet van 6 januari 2014 tot hervorming van de financiering van de gemeenschappen en de gewesten, tot uitbreiding van de fiscale autonomie van de gewesten en tot financiering van de nieuwe bevoegdheden. Ook hier raden wij aan de parlementaire werkzaamheden te raadplegen voor meer informatie. Deze twee wetten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 januari Er werden ook verschillende samenwerkingsprotocollen afgesloten tussen federale overheid/deelgebieden en verschillende instellingen (bijvoorbeeld met de FOD WASO inzake Werkgelegenheid) om tijdens de overgangsperiode het beheer van de overgedragen bevoegdheden te handhaven 1. Indien de inhoud van deze protocollen interessant is, dan wordt deze inhoud in het kader van de overgedragen materies geanalyseerd in punt II van dit dossier. TERUG 1 Deze protocollen werden meestal niet gepubliceerd. 6

7 Overheveling van de budgetten De overheveling van de budgetten van de verschillende materies in verband met de arbeidsmarkt, vereist een extra woordje uitleg. Merk allereerst op dat de wet van 6 januari 2014 bepaalt dat deze budgetten pas toegewezen zullen worden vanaf het begrotingsjaar Verder is het belangrijk om het voor de overheveling gebruikte mechanisme te begrijpen: - in het regeerakkoord van 2011 werden de budgetten in verband met de verschillende geregionaliseerde aspecten "afzonderlijk" berekend op basis van de reële uitgaven die toegewezen worden aan de verschillende "tewerkstellingsmaatregelen", - MAAR voor de overheveling zelf zijn deze budgetten in werkelijkheid opgenomen in een globale dotatie die iets meer dan 4 miljard euro bedraagt. Eén enkele enveloppe dus die alle budgetten in verband met de overgedragen materies bevat 2. Deze enveloppe wordt tussen de deelgebieden verdeeld op basis van in de bijzondere financieringswet bepaalde criteria 3. Deze methode vereenvoudigt voor de deelgebieden de mogelijkheid om een beslissing te nemen over de toewijzing van het overgehevelde budget. Zoals wij zullen zien, verstrekt de hervorming een nagenoeg volledige autonomie 4 betreffende de organisatie van de naar de deelgebieden overgedragen materies. Een gewest kan dus zonder probleem beslissen om een overgedragen bevoegdheid als zodanig te behouden, maar ook om ze te wijzigen of zelfs om ze af te schaffen. Het overgehevelde algemene budget kan dus zonder probleem gebruikt worden om een ander tewerkstellingsbeleid binnen dit gewest te bevorderen. TERUG 2 In werkelijkheid zal de enveloppe normaal minder groot zijn dan de vermelde 4 miljard euro. Wij vereenvoudigen hier het financieringsmechanisme om een idee te geven van zijn algemene werking. Ook ingaan op een aantal subtiliteiten die betrekking hebben op de berekening van de tewerkstellingsdotatie, zou ons te ver leiden. Artikel 31 van de financieringswet bepaalt bijvoorbeeld dat slechts 90% van het budget betreffende de materies die betrekking hebben op de werkgelegenheid overgeheveld zal worden naar de gewesten! En dit met een reeks aanpassenscoëfficiënten (indexering en groei van het BBP tot op zekere hoogte), waarvan het bedrag afgetrokken moet worden in verband met de regionalisering van de competentie betreffende verkeersovertredingen en het BIVV (+/- 700 miljoen euro) en anderzijds van de bijdrage van de gewesten voor het jaar 2015 tot de sanering van de overheidsfinanciën (+/- 830 miljoen euro). 3 Verdeling volgens de inkomsten van de in elk gewest gelokaliseerde federale personenbelasting. 4 Er kunnen bijvoorbeeld belemmeringen bestaan wanneer een materie niet volledig wordt overgedragen. Zie punt II van dit dossier voor meer informatie. 7

8 Inwerkingtreding en overgangsperiode De bijzondere wet van 6 januari 2014 is in werking getreden op 1 juli Een overdracht van bevoegdheden is echter een uiterst complexe oefening die een aanpassingsperiode vraagt 5. Voor de meeste van de overgedragen materies in verband met de arbeidsmarkt werd dan ook een overgangsregeling vastgesteld. Deze overgangsperiodes worden geregeld in een reeks protocollen die in 2014 afgesloten werden tussen de federale staat en de deelgebieden. De protocollen regelen de toekomst van de materies, maar ook van het personeel en (het delen) van de "kennis" tussen administraties voor deze periode. Voor andere materies zien we dat de bijzondere wet van 6 januari 2014 expliciet in een overgangsperiode voorziet. In het vervolg van dit document, vermelden we de belangrijkste elementen in verband met deze overgangsperiode, voor iedere overgedragen materie afzonderlijk. TERUG 5 We vermelden nogmaals dat wat de budgetten voor werkgelegenheid betreft, de bijzondere wet van 6 januari 2014 tot hervorming van de financiering van de gemeenschappen en de gewesten, tot uitbreiding van de fiscale autonomie van de gewesten en tot financiering van de nieuwe bevoegdheden in werking treedt op 1 juli Maar hij voorziet slechts in een overheveling van de relevante budgetten vanaf het begrotingsjaar 2015! 8

9 2 Overgedragen materies over de arbeidsmarkt 9

10 Voorafgaande opmerkingen: - Het regeerakkoord-di Rupo was duidelijk op dit punt: de regels met betrekking tot het arbeidsrecht en de sociale zekerheid blijven federaal, net zoals het sociaal overleg en het loonbeleid. - De controle van de beschikbaarheid van de werklozen is de eerste materie in verband met de arbeidsmarkt die (gedeeltelijk) geregionaliseerd wordt in de bijzondere wet van 6 januari We gaan hier echter in dit Dossier niet verder op in. Het is namelijk de bedoeling om de materies toe te lichten die tot nu toe gevolgd werden door unisoc. - Hetzelfde geldt voor de overdracht naar de gewesten van de bevoegdheid betreffende plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen (PWA) en de daaraan verbonden middelen. Thema 1: Vermindering van de sociale bijdragen 1. Kort overzicht van de materie: wat was tot nu toe federaal en/of gewestelijk? Wanneer men het heeft over RSZ-lastenverlagingen, moet men eigenlijk het onderscheid maken tussen: - De structurele lastenverlaging; - De doelgroepverminderingen. - De Sociale Maribel - De specifieke RSZ lastenverlagingen (bijvoorbeeld jongerenbonus social profit). Deze materies waren tot 1 juli 2014 materies die uitsluitend in handen waren van het federale regeerniveau. Tot en met 1 juli 2014, hadden de gewesten geen bevoegdheid betreffende de eigenlijke RSZ-lastenverlagingen. Een bevoegdheid die verbonden is met de doelgroepverminderingen, is de activering van de werkloosheidsuitkering (de Activa-werkuitkering). Ook dit was tot 1 juli 2014 enkel een bevoegdheid van de federale regering. 2. Wat verandert er? Na de overdracht De structurele lastenverlaging blijft een federale materie. Ook de Sociale Maribel zal een federale materie blijven. 10

11 De doelgroepverminderingen daarentegen werd geregionaliseerd. Dit betekent dat sinds 1 juli 2014, deze bevoegdheid in handen is gekomen van de Vlaamse, Waalse en Brusselse overheid. Om deze bevoegdheden te kunnen uitoefenen, zullen de gewesten een budget toebedeeld krijgen (dat vervat zit in het globale budget dat de regio s krijgen in het kader van de regionalisering). Daarnaast wordt ook het banenplan voor jongeren in de non profitsector geregionaliseerd. Een uitzondering daarop is het banenplan voor jongeren in de thuisverpleging. Voor deze categorie werd een budget weerhouden op federaal niveau (4,5 miljoen euro toegevoegd aan budget Fonds Sociale Maribel 330). De gewesten krijgen de vrijheid om dit budget te besteden. Zo kunnen zij de bestaande doelgroepverminderingen wijzigen, afschaffen of kunnen zij nieuwe doelgroepverminderingen creëren. Zolang de gewesten niets ondernemen, blijven de huidige doelgroepverminderingen bestaan. De doelgroepverminderingen die we kennen, op datum van 1 juli 2014, zijn: A. De oudere werknemers B. De werknemers van nieuwe werkgevers (eerste aanwervingen) C. De werknemers van werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek instellen D. De langdurig werkzoekenden (Activa): de algemene categorie, de categorie van de doorstromingsprogramma s en de categorie van de sociale inschakelingseconomie; E. De jonge werknemers F. De mentors G. Herstructureringen H. Het horecapersoneel I. De bagger- en sleepvaart Opgelet! De doelgroepverminderingen werden geregionaliseerd, maar drie doelgroepverminderingen zijn toch federaal gebleven, nl. de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen, de doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek en de doelgroepvermindering vast personeel in de Horeca. Verder zijn er nog vijf categorieën van patronale socialezekerheidsverminderingen, die in het zicht van de zesde staatshervorming omgevormd werden tot doelgroepverminderingen (deze werden omgevormd om de overheveling naar de regio s te vergemakkelijken): A. De GESCO s; B. De onthaalouders; C. De kunstenaars; D. Het huispersoneel E. Werknemers tewerkgesteld op basis van artikel 60 van de OCMW-wet. Naast de doelgroepverminderingen, wordt ook de activa-werkuitkering geregionaliseerd. 11

12 De federale instellingen bevoegd voor de sociale zekerheidsbijdragen en de werkloosheidsuitkeringen, zijn en blijven de enige administratieve en technische operatoren. De RSZ blijft dus de enige administratieve en technische operator inzake doelgroepverminderingen. Dit betekent dat de RSZ belast blijft met de toepassingen van de regels ten voordele van de verschillende doelgroepen. Indien de gewesten zouden opteren om gebruik te maken van bijvoorbeeld premies (in plaats van het instrument doelgroepverminderingen ), dan zal de tussenkomst van de RSZ niet langer meer vereist zijn. De RVA blijft daarentegen de enige administratieve en technische operator inzake werkloosheidsuitkeringen. Overgangsregeling Eigenlijk is er geen overgangsregime voorzien, in de zin dat de RSZ bevoegd blijft als operator van de doelgroepverminderingen. Zelf indien de Gewesten de bestaande doelgroepverminderingen wijzigen in andere doelgroepverminderingen, zal de RSZ bevoegd blijven voor de toepassing van die maatregelen. 3. Relevante documenten, interessante links Voor meer informatie over elk van deze verschillende doelgroepverminderingen op datum van 1 juli 2014, verwijzen wij naar ons DOSIER lastenverlagingen dat binnenkort zal worden uitgebracht. TERUG 12

13 Thema 2: Outplacement Onder outplacement verstaat men een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat te stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. 1. Kort overzicht van de materie: wat was tot nu toe federaal en/of gewestelijk? De drie regio s hadden al sinds de oprichting van de Gewesten een ruime bevoegdheid inzake arbeidsmarktbeleid. In het kader van die bevoegdheid konden de Gewesten al maatregelen nemen die een invloed hadden op de outplacementbegeleiding (denk hierbij bijvoorbeeld aan situaties waar de Gewesten meer uren outplacementbegeleiding hebben voorzien dan verplicht was door de federale regelgeving). Ook werden volgende diensten reeds eerder overgedragen naar de Gewesten. - Het Sociaal Interventiefonds en Certo in Vlaanderen; - Les cellules de réconversion in Wallonië. Beide komen tussen in situaties waarin de werkgever geconfronteerd wordt met situaties waarin hij genoodzaakt is om werknemers collectief te ontslaan, of over te gaan tot een herstructurering. 2. Wat verandert er? Na de overdracht Sinds 1 juli 2014 hebben de gewesten er ook bevoegdheden met betrekking tot het outplacement bij gekregen. De overdracht van bevoegdheden inzake outplacement wordt geregeld in artikel 22, 12 van de wet op de zesde staatshervorming. Dit artikel bepaalt dat de gewesten bevoegd worden voor: 1. Het opleggen van sancties aan de werkgever die zijn verplichtingen inzake outplacement niet nakomt; 2. De terugbetaling van de kosten van het outplacement wanneer er sprake is van een herstructurering; 3. Het opleggen van andere vereisten dan deze die het voorwerp uitmaken van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 51 en nr. 82 (het gaat hier hoofdzakelijk om de kwaliteitseisen die terug te vinden zijn in beide CAO s). Opmerking: De eerste twee bevoegdheden die overgedragen worden zijn duidelijk geformuleerd. De overdracht van de bevoegdheid om inhoudelijke vereisten op te leggen is daarentegen al voer voor vele discussies geweest. Over deze bepaling kan men twee interpretaties onderscheiden: A. Met de inhoudelijke vereisten van CAO s 51 en 82 blijven federaal, bedoelt men dat de gewesten niet mogen raken aan de inhoudelijke vereisten die vervat zijn in beide CAO s. De gewesten kunnen wel andere (bijkomende) vereisten opleggen voor de 13

14 OF outplacementbegeleidingen die worden geviseerd door de CAO s 51 en 82. Hieruit vloeit voort dat de kwaliteitscriteria die men terug vindt in de wet op het eenheidsstatuut voor de algemene outplacementregeling, wel gewijzigd zouden kunnen worden door de gewesten, aangezien zij niet direct in de CAO's 51 of 82 vervat zitten. B. De wet op de Zesde Staatshervorming verwijst naar zogenaamde bevoegdheidsdomeinen. De federale overheid blijft volgens deze interpretatie bevoegd voor de inhoudelijke vereisten zoals die vervat zijn in de CAO s 51 en 82. Volgens deze ruime interpretatie zou de federale overheid de criteria die opgesomd worden in de CAO s 51 en 82 daarenboven kunnen toepassen op een ander regime van outplacement dat niet geviseerd wordt door de beide CAO s (bijvoorbeeld het outplacement dat werd ingevoerd in het kader van het eenheidsstatuut). Het is duidelijk dat elke partij (de federale instanties en de gewesten), deze bepaling in hun voordeel zullen proberen te interpreteren, althans zolang er niet meer duidelijkheid wordt verschaft. Welke bevoegdheden inzake outplacement blijven federaal? 1. De arbeidsrechtelijke aspecten die betrekking hebben op het outplacement (bijvoorbeeld de ontslagregels); 2. De inhoudelijke vereisten die vastliggen in de CAO s 51 en 82; 3. De verplichting om outplacement aan te bieden en de procedure die gevolgd moet worden om outplacement aan te bieden (door de werkgever) of te kunnen genieten (door de werknemer); 4. De aangelegenheid van de inschakelingsvergoeding in geval van collectief ontslag; 5. De sanctionering van de werknemer die weigert mee te werken aan de outplacementbegeleiding. Overgangsregeling Zolang de Gewesten geen initiatieven nemen die betrekking hebben op de bevoegdheden die hen werden overgedragen, zal de huidige regelgeving blijven toegepast worden. De federale instanties (RVA en FOD WASO) zullen de materie zolang verder blijven uitvoeren. 3. Relevante documenten, interessante links Voor meer informatie over het outplacement zoals dit geregeld was op datum van 1 juli 2014, verwijzen wij naar de website van de FOD WASO. TERUG 14

15 Thema 3: Betaald educatief verlof 1. Kort overzicht van de materie: wat was tot nu toe federaal en/of gewestelijk? Het systeem van het betaald educatief (BEV) is een recht van de werknemers uit de privésector om, met behoud van loon, op het werk afwezig te zijn om bepaalde opleidingen te volgen. Het gaat dus om een soort specifiek individueel verlof. De werkgever mag de mogelijkheid om BEV op te nemen niet weigeren. Hij moet hiervan echter voorafgaand op de hoogte gebracht worden, en hij moet zijn akkoord geven (bestaan van planningsregels). Hij kan de betaalde maar niet gewerkte uren tot op zekere hoogte laten terugbetalen door het indienen van een aangifte van schuldvordering bij de FOD WASO. Het systeem heeft een aantal essentiële kenmerken. Wij kunnen in het kader van dit dossier hierover echter niet in detail treden en beperken ons hier tot de elementen die de regionalisering van de materie goed in kaart brengen. Voor meer informatie verwijzen wij naar de rubriek "relevante documenten, interessante links". Essentiële kenmerken van het systeem: - Begunstigden werknemers: het systeem van het BEV beperkt zich tot de privésector en is slechts toegankelijk voor voltijds tewerkgestelde werknemers en voor sommige deeltijds tewerkgestelde werknemers. - Bescherming tegen ontslag: de werknemer die BEV geniet is beschermd tegen ontslag. - Opleidingen die recht geven op BEV: niet alle opleidingen geven recht op BEV. We kunnen de opleidingen die recht geven op BEV onderbrengen in twee groepen: de beroepsopleidingen (sociale promotie, hoger onderwijs, opleidingen georganiseerd door de gewestelijke diensten voor beroepsonderwijs, sectorale opleidingen en opleidingen erkend door de erkenningscommissie) en de algemene opleidingen (voornamelijk syndicale vormingen). - Duur: de opleidingsduur is beperkt tot een aantal uren, afhankelijk van het soort opleiding. - Loon: de werknemer behoudt het recht op zijn loon. Hij krijgt dus een loon voor de opleidingsuren die samenvallen met de werkuren. Het gaat om een begrensd bedrag waarvan het niveau ieder schooljaar bij KB wordt herzien. - Terugbetaling: de werkgever kan jaarlijks een forfaitaire terugbetaling verkrijgen bij de FOD WASO. Het bedrag van deze terugbetaling wordt eveneens ieder schooljaar bij KB bepaald en hangt af van het beschikbare budget. Merk op: de NAR brengt ieder jaar advies uit over het ontwerp van KB dat de voor het volgende schooljaar vastgestelde bedragen bevat (begrensd loon, terugbetaling werkgever en werkgeversbijdrage voor de financiering van het systeem). 15

16 Vervolgens de financiering van het systeem. Het BEV wordt gefinancierd via twee bronnen: enerzijds via een RSZ-werkgeversbijdrage waarvan het bedrag jaarlijks wordt vastgesteld (0,05% vanaf het 4 de kwartaal van 2014), en anderzijds via een deelname van de federale staat waarvan het bedrag normaal gesproken gelijk is aan het resultaat van de werkgeversbijdrage (50/50-deelname) 6. Het systeem van het BEV is een materie die tot 2014 volledig federaal was. Deze vaststelling houdt uiteraard geen rekening met de eigenlijke inhoud van de opleiding en haar organisatie die deel uitmaken van de bevoegdheden die al overgedragen waren. 2. Wat verandert er? Het regeerakkoord-di Rupo uit 2011 bepaalde het volgende: "Betaald educatief verlof en industrieel leerlingwezen: het leerlingwezen gaat naar de gemeenschappen en het betaald educatief verlof gaat naar de gewesten. Met betrekking tot het betaald educatief verlof zullen de gewesten met de gemeenschappen een samenwerkingsakkoord moeten sluiten om de opleidingen te organiseren en te erkennen". Na de overdracht De overdracht van het systeem van het BEV vond plaats op 1 juli Het zal echter pas in werking treden tijdens een overgangsperiode, na overdracht van het personeel en het sluiten van de nodige samenwerkingsakkoorden tussen de gewesten en de gemeenschappen. Zoals bepaald in de memorie van toelichting bij de wet van 6 januari 2014 die de bevoegdheidsoverdracht regelt, worden de gewesten op 1 juli 2014 bevoegd op het vlak van BEV, behalve voor de aspecten van het arbeidsrecht en de voorzieningen voor sociaal overleg. Een deel van de materie blijft dus de verantwoordelijkheid van het federaal niveau (en wordt dus beheerd door de FOD WASO)! De gewesten worden bevoegd voor: - de regelgeving in verband met het systeem, - de controle (en inspectie), - de erkenningen van verloven, - het bepalen van de opleidingen die in aanmerking genomen worden voor het betaald educatief verlof, - het aantal uren (met inbegrip van het aantal uren voor beroepsopleidingen in verband met sectoren die tekorten op de arbeidsmarkt ervaren), - de toelagen 7. 6 De laatste jaren werd het BEV eveneens voor een stuk gefinancierd door de aanvullende bijdragen (sanctie), verschuldigd door de werkgevers van de sectoren die te weinig opleidingsinspanningen leveren. Deze financieringswijze werd echter afgeschaft met het oog op de regionalisering (toewijzing aan specifieke sectorale projecten voor risicogroepen). 7 Zoals momenteel geregeld in de artikelen 108 tot 144 van de wet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en in zijn uitvoeringsbesluiten, namelijk: 16

17 Het federaal niveau blijft echter bevoegd voor alles wat met arbeidsrecht te maken heeft: dus het recht op afwezigheid van de werknemer om een opleiding te volgen met behoud van een loon (en de bescherming tegen ontslag). Elk gewest beschikt dus voortaan over een nagenoeg volledige autonomie betreffende de organisatie van het systeem. Ten slotte bepaalt de memorie van toelichting bij de wet houdende de bevoegdheidsoverdracht, net zoals het regeerakkoord-di Rupo dat al deed, dat de gewesten "met de gemeenschappen een samenwerkingsakkoord zullen moeten afsluiten met het oog op de organisatie en de erkenning van de opleidingen, met dien verstande dat de uitoefening van de bevoegdheid mogelijk is zodra met een entiteit een samenwerkingsakkoord is afgesloten maar dat ieder gewest aan alle entiteiten die op zijn grondgebied bevoegd zijn voor de erkenning van de opleidingen moet voorstellen om een samenwerkingsakkoord af te sluiten". Pas op het ogenblik dat dit samenwerkingsakkoord afgesloten is, zal de bevoegdheidsoverdracht in werking treden. Met betrekking tot het budget van het systeem: Het overgedragen budget wordt op +/- 100 miljoen euro geschat, en is opgenomen in een algemene dotatie aan de gewesten (zie punt 1.3). De gewesten beschikken over de volledige autonomie wat betreft de toewijzing van het toegekende budget. Dit betekent dat zij kunnen beslissen om het systeem van het BEV te behouden in zijn huidige vorm, maar ook om het te wijzigen en zelfs om dit budget voor andere doeleinden te gebruiken dan voor het BEV. Deze laatste vaststelling moet echter genuanceerd worden aangezien een deel van het systeem van het BEV de bevoegdheid blijft van de federale staat! Zoals gezegd betreft dit behoud het recht op afwezigheid van de werknemer om een opleiding te volgen met behoud van een loon en de bescherming tegen ontslag. Het is onduidelijk hoe, in dergelijke context, een gewest zou kunnen beslissen om eenzijdig het systeem van het BEV af te schaffen. Het is trouwens niet uitgesloten dat deze verdeling van bevoegdheden tussen de federale overheid en de gewesten in de toekomst een aantal organisatorische problemen met zich mee zal brengen. Aangezien het recht op verlof federaal blijft, is het vorige kabinet voor Werkgelegenheid namelijk van mening dat het loon jaarlijks moet blijven bepaald worden bij KB na advies van de NAR. Anderzijds zal het gewest het bedrag van de terugbetaling van de uren BEV aan de werkgever moeten bepalen. Uit vroegere het Koninklijk Besluit van 1 september 2006 tot wijziging van sommige bepalingen betreffende toekenning van betaald educatief verlof; het Koninklijk Besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, met uitzondering van artikel 16; Koninklijk Besluit van 27 augustus 1993 tot wijziging van de lijst van de opleidingen die in aanmerking komen voor betaald educatief. 17

18 ervaringen in de NAR blijkt echter hoezeer het bepalen van het niveau van deze bedragen verbonden is. Overgangsregeling In een in 2014 tussen de federale staat en de deelgebieden afgesloten protocol werd in een overgangsregeling voorzien. Deze fase heeft betrekking op de periode van 1 juli 2014 tot 31 december 2014 (of zelfs tot datum van de effectieve overdracht van het personeel, met als uiterste datum 31 december 2015). Zij kan ook vroeger eindigen indien de overgedragen bevoegdheid op bevredigende wijze beheerd kan worden vóór 31 december Wat het BEV betreft voorziet het protocol dat tijdens de overgangsfase het criterium voor het bepalen van de bevoegdheden de vestigingseenheid of, bij ontstentenis, het adres van de maatschappelijke zetel van de onderneming zal zijn (en niet de woning van de werknemer of de plaats van de opleiding). Dit is een fundamenteel element waarmee nagegaan kan worden onder welke regelgeving een werknemer valt. Hetzelfde criterium zou ook na de overgangsperiode gebruikt worden. De terugbetalingsregels die van toepassing zijn voor de schooljaren en blijven degene die werden vastgesteld bij KB 8. Met betrekking tot de verzoeken om terugbetaling: tot op de effectieve datum van de overdracht (dus aan het einde van de overgangsperiode) blijft het contactpunt tussen de werkgevers en de administratie in verband met de verzoeken om terugbetaling van het BEV hetzelfde, of het nu gaat om het adres of om de contactpersonen: in dit verband nodigen wij u uit om de website van de FOD WASO te raadplegen die praktische informatie bevat, eveneens voor de overgangsperiode. 3. Relevante documenten, interessante links Tot nader order blijft de FOD WASO de essentiële informatiebron betreffende het BEV. Wij nodigen u uit om zijn website en de brochure "sleutels voor betaald educatief verlof" te raadplegen voor meer informatie. TERUG 8 KB van 7 november 2013 voor het jaar Bij het opstellen van dit dossier was het KB betreffende het jaar nog niet in het BS gepubliceerd. Het ontwerp maakte het voorwerp uit van het advies van de NAR 1908 van 15 juli

19 Thema 4: Ervaringsfonds 1. Kort overzicht van de materie: wat was tot nu toe federaal en/of gewestelijk? Het ervaringsfonds (EF) is een zuiver federaal instrument, dat al nagenoeg tien jaar bestaat, en binnen de schoot van de FOD WASO functioneert (Algemene Directie Humanisering van de Arbeid) 9. De opdracht van het Fonds kan als volgt omschreven worden: "een bijdrage leveren tot het verhogen van de tewerkstellingsgraad van de oudere werknemers in België, door de actoren uit de arbeidsmarkt aan te zetten tot het aanpassen en verbeteren van de arbeidsmogelijkheden, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsorganisatie, via het verlenen van advies en toekennen van toelages volgens de fungerende regelgeving, via het voeren van sensibilisatiescampagnes, via het actief meewerken aan de aanpassingen van de betreffende regelgeving." 10. De doelstelling van het Fonds is dus de maatregelen te bevorderen om ervoor te zorgen dat oudere werknemers (momenteel: 45+) langer gemotiveerd aan de slag kunnen blijven. Het EF richt zich zowel tot ondernemingen (steun/subsidies voor de analyse van de situatie in de onderneming - diagnoses - subsidies toegekend voor het uitvoeren van verbeteringsprojecten) als tot sectoren (sensibiliserings-/promotieacties - ontwikkeling van meetinstrumenten samenwerkingsprotocol vergezeld van subsidies). Voorbeeld van initiatieven die deel uitmaken van de door het EF ondersteunde projecten (eventueel te combineren): - Ergonomische verbeteringen (aanpassing van de post of de arbeidssituatie); - Wijziging van de arbeidsorganisatie (wijziging van de arbeidstijd of -plaats); - Functiewijzigingen (volledige of gedeeltelijke overstap naar een lichtere functie); - Vaardigheidsontwikkeling (aanpassing aan een veranderende omgeving). Het aantal interventies van het EF is sinds zijn oprichting voortdurend gestegen. In 2012 ontving het EF 248 verschillende aanvragen voor subsidies in verband met 4427 oudere werknemers. Element dat in het kader van regionalisering van belang kan zijn: merk op dat de aanvragen voor steun van het ervaringsfonds niet gelijkmatig verdeeld zijn tussen de gewesten. In 2012: kwam 70% van de aanvragen uit Vlaanderen, 25% uit Wallonië en 5% uit Brussel. Verder doen bepaalde sectoren meer beroep op het EF dan andere (in 2012 is bijvoorbeeld het PC 330 een belangrijke 'gebruiker' van het EF: 17% van de subsidieaanvragen). Er zijn ook verschillen merkbaar al naargelang de grootte van de 9 Het werd ingevoerd bij de wet tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers van 5 september Het eerste Koninklijk Uitvoeringsbesluit dateert van 30 januari De eerste werknemers van het Fonds werden in dienst genomen in Activiteitenverslag van het EF 2012, p. 3 19

20 ondernemingen. Deze verschillen kunnen verklaard worden door factoren in verband met de specifieke kenmerken van de gewesten of sectoren (voornamelijk de veroudering van het personeel die zich anders doet voelen) maar waarschijnlijk ook door de geringere bekendheid/promotie van de activiteiten van het EF bij bepaalde actoren. Ieder jaar brengt de NAR advies uit over het activiteitenverslag van het EF van het voorgaande jaar. In dit kader formuleert de NAR overwegingen gericht op de verbetering van de werking van het Fonds. 2. Wat verandert er? Na de overdracht Het regeerakkoord-di Rupo van 1 december 2011 is in dit verband tamelijk onvolledig: "3.1. Arbeidsmarkt: Doelgroepenbeleid: Overheveling Ervaringsfonds naar de Gewesten" De bevoegdheidsoverdracht is vastgesteld op 1 juli Het federaal niveau verliest in dit verband zijn volledige bevoegdheid. De effectieve overdracht van het personeel en van het beheer van het Fonds en de verwerking van de aanvragen (... naargelang van wat de gewesten zullen doen) wordt later gepland, a priori op 1 januari Merk op: twee jaar geleden werd aan de vertegenwoordigers van het EF een balansoefening gevraagd door de NAR in het kader van zijn adviesbevoegdheid opdat de ervaring die het EF tijdens zijn tienjarig bestaan heeft opgedaan, bij de bevoegdheidsoverdracht niet verloren zou gaan. Activiteitenverslag van het EF 2012: Bevat een reeks "lessons learned". Het EF oordeelt dat het specifieke eigenschappen heeft die moeten worden benadrukt wanneer men vergelijkt met de andere voorzieningen of maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling van de ouderen: - Het benadrukt dat de wetgeving regelmatig aangepast moet worden: het gaat om een evoluerende materie. - Het is van mening dat de interactie met de sociale partners op alle niveaus een factor voor succes is. - Het benadrukt het "aanmoedigend" aspect van de maatregel. De maatregel betreffende het Ervaringsfonds, berust op een principe van aanzetten tot het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Geen enkele onderneming wordt gedwongen om de omstandigheden te verbeteren en een subsidieaanvraag in te dienen. - Het is van mening dat meer geïnvesteerd moet worden in initiatieven voor het bereiken van de werkplaatsen en het optimaliseren van zijn samenwerking met de bestaande instellingen. - Het vindt ook dat het aspect consultancy/ontwikkeling belangrijk is om het systeem te stimuleren. 20

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/15/050 BERAADSLAGING NR. 15/022 VAN 7 APRIL 2015 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.908 ------------------------------- Zitting van dinsdag 15 juli 2014 ------------------------------------------ Regelgeving inzake betaald educatief verlof Ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2015

NIEUWSBRIEF APRIL 2015 NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering

Nadere informatie

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

A-2015-033-ESR. Minister Gosuin. Aanvrager. Aanvraag ontvangen op 18 mei 2015. Aanvraag behandeld door

A-2015-033-ESR. Minister Gosuin. Aanvrager. Aanvraag ontvangen op 18 mei 2015. Aanvraag behandeld door ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques 16 juni 2015 Economische

Nadere informatie

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het

Nadere informatie

Nr. 211 10 december 2015

Nr. 211 10 december 2015 Nr. 211 10 december 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werkgevers in steunzones: het Waalse Gewest sluit samenwerkingsakkoord Bedrijven die in een steunzone gelegen

Nadere informatie

RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen

RSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (BS 02.07.1981)

Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (BS 02.07.1981) Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (BS 02.07.1981) Gewijzigd bij : (1) Programmawet van 22 december 2003 (BS 31.12.2003) Gewijzigd bij : (2) Programmawet

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen

Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van

Nadere informatie

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 Outplacement Ontwerp

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 3 MEI 1999

Koninklijk besluit van 3 MEI 1999 Koninklijk besluit van 3 MEI 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Dienst Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk Datum Bijlage(n) Dienst Juridisch en Beleidsondersteunend Advies

Dienst Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk Datum Bijlage(n) Dienst Juridisch en Beleidsondersteunend Advies aan Mevrouwen de Voorzitsters en de Heren Voorzitters van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn Dienst Uw brief van Uw kenmerk Ons kenmerk Datum Bijlage(n) Dienst Juridisch en Beleidsondersteunend

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :

Uittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors : Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel

Nadere informatie

1. Outplacement, waarover gaat het?

1. Outplacement, waarover gaat het? Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks

Nadere informatie

Gelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van 20 juli 2007;

Gelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van 20 juli 2007; SCSZ/07/130 1 BERAADSLAGING NR. 07/043 VAN 4 SEPTEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING EN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN AAN DE RIJKSDIENST

Nadere informatie

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15; SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET

Nadere informatie

WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels

WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels FEDERALE OVERHEIDSDIENST SOCIALE ZEKERHEID WET VAN 5 MEI 2014 BETREFFENDE DIVERSE AANGELEGENHEDEN INZAKE DE PENSIOENEN VAN DE OVERHEIDSSECTOR. (B.S. 02.06.2014) Uittreksels De Kamers hebben aangenomen

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE

R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

HET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING)

HET WIN-WIN-PLAN (VERSTERKTE ACTIVERING) Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale a.s.b.l. Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest v.z.w. Section CPAS Afdeling OCMW HET WIN-WIN-PLAN

Nadere informatie

Directeur van het Werkloosheidsbureau Adviescommissie erkenningen. Directie Reglementering tijdskrediet en Buurtdiensten Afdeling Buurtdiensten

Directeur van het Werkloosheidsbureau Adviescommissie erkenningen. Directie Reglementering tijdskrediet en Buurtdiensten Afdeling Buurtdiensten Directie Reglementering tijdskrediet en Buurtdiensten Afdeling Buurtdiensten Directeur van het Werkloosheidsbureau Adviescommissie erkenningen Uw nota van Uw kenmerk Ons kenmerk 32030/AMM/130432 Contactpersoon

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/107 BERAADSLAGING NR. 09/054 VAN 1 SEPTEMBER 2009, GEWIJZIGD OP 3 NOVEMBER 2009 EN OP 7 SEPTEMBER 2010,

Nadere informatie

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis 1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER-

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 24 VAN 2 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE PROCEDURE VAN INLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERSVER- TEGENWOORDIGERS MET BETREKKING TOT HET COLLECTIEF ONTSLAG, GEWIJZIGD

Nadere informatie

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle

Nadere informatie

Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk

Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Inleiding Krachtens de welzijnswet dient elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER

Nadere informatie

Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1. Zitting 1998-1999. 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET

Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1. Zitting 1998-1999. 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET Stuk 1325 (1998-1999) Nr. 1 Zitting 1998-1999 26 februari 1999 ONTWERP VAN DECREET houdende goedkeuring van het samenwerkingsakkoord van 20 oktober 1998 tussen de Vlaamse Gemeenschap en het Waalse Gewest

Nadere informatie

FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014

FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014 FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014 Inhoud Algemene informatie... 2 Wat zullen de prezones in 2014 worden?... 2 Zal de wet van 31/12/1963 betreffende de civiele bescherming nog van toepassing zijn

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010

Persbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag

Nadere informatie

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. - De organisatienota HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid

Nadere informatie

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT S20150874 UITZENDARBEID IN DE OPENBARE SECTOR Sinds de zesde staatshervorming zijn zowel de federale regering als de gewesten bevoegd.

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)

De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015) De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)

Nadere informatie

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991)

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [02 oktober 1992 tot wijziging van het

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

WEGWIJS HERSTRUCTURERINGEN. Afgesloten op 19 juni 2009

WEGWIJS HERSTRUCTURERINGEN. Afgesloten op 19 juni 2009 WEGWIJS HERSTRUCTURERINGEN Afgesloten op 19 juni 2009 WEGWIJS HERSTRUCTURERINGEN : INTRODUCTIE Situering Herstructureringen zijn een dagelijks fenomeen geworden op onze arbeidsmarkt. Ze roepen steevast

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- Outplacement werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen en

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 Inhoudstafel 1. Toepassingsgebied 2. Vastheid van betrekking

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8

INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8 19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:

Nadere informatie

Indien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via mi.inspect_office@mi-is.be.

Indien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via mi.inspect_office@mi-is.be. Aan de Voorzitter van het OCMW van Knokke-Heist Kraaiennestplein 1 bus 2 8300 Knokke-Heist Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 2 OCMW / RMIB-SFGE / 2015 Betreft: Geïntegreerd

Nadere informatie

1. Verhoogde staatstoelage

1. Verhoogde staatstoelage Vragen naar: E-mail: Tel : I Fax : Url : http://socialeconomy.fgov.be Aan de Voorzit(s)ter van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Dienst uw brief uw Ons Datum Bijlage(n) van kenmerk kenmerk

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van Kalmthout Heuvel 39 2920 Kalmthout Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI KALMTHOUT/RMIB-STOF/2015 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag Geachte

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/118 BERAADSLAGING NR 10/076 VAN 9 NOVEMBER 2010, GEWIJZIGD OP 4 OKTOBER 2011, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/203 BERAADSLAGING NR 11/016 VAN 1 MAART 2011, GEWIJZIGD OP 6 MAART 2012, OP 15 JANUARI 2013 EN OP 2 DECEMBER

Nadere informatie

Het stelsel van de dienstencheques

Het stelsel van de dienstencheques Het stelsel van de dienstencheques Caroline Van Beveren 2 december 2010 Wat zijn dienstencheques? = een betaalmiddel waarmee particulieren een erkende onderneming kunnen betalen voor hulp van huishoudelijke

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

REGULERINGSCOMMISSIE VOOR ENERGIE IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

REGULERINGSCOMMISSIE VOOR ENERGIE IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST REGULERINGSCOMMISSIE VOOR ENERGIE IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST VOORSTEL (BRUGEL-20130222-10) betreffende een voorontwerp van besluit betreffende de administratieve en geldelijke toestand van de

Nadere informatie

PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels

PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006 (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels Aangevuld, gewijzigd of aangepast door: - de wet van 21 december 2007 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 31 december

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

De Zesde Staatshervorming

De Zesde Staatshervorming De Zesde Staatshervorming Grondwetsherzieningen en het provinciale bestuursniveau VVP Colloquium 19/10/2013 Jürgen Vanpraet Kabinet van de Staatssecretaris voor Staatshervorming en voor de Regie der Gebouwen

Nadere informatie

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis;

van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis; 1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 78/2013 van 11 december 2013 Betreft: aanvraag van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie om een netwerkverbinding tot

Nadere informatie

De VLAAMSE RAAD heeft aangenomen en Wij, EXECUTIEVE, bekrachtigen hetgeen volgt

De VLAAMSE RAAD heeft aangenomen en Wij, EXECUTIEVE, bekrachtigen hetgeen volgt De VLAAMSE RAAD heeft aangenomen en Wij, EXECUTIEVE, bekrachtigen hetgeen volgt Artikel 1 Dit decreet regelt een aangelegenheid bedoeld in artikel 59bis van de Grondwet. Artikel 2 Bij het Ministerie van

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007)

Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007) Koninklijk besluit van 7 juni 2007 betreffende het opleidingsfonds dienstencheques (BS 11.07.2007) Gewijzigd bij: (1) Koninklijk Besluit van 22 juli 2009 tot wijziging van het Koninklijk besluit van 7

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen.

Sociale Maribel: impact van de aanvragen tot afwijking op het arbeidsvolume op het aantal toegekende arbeidsplaatsen. Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege directie Lokale Sociale Zekerheid datum 08.01.2015 uw correspondent

Nadere informatie

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2... Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Ervaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering. activering van werklozen in België. Congres SER. Den Haag,

Ervaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering. activering van werklozen in België. Congres SER. Den Haag, Ervaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering en activering van werklozen in België Congres SER Den Haag, 5 februari 2014 Ann Van Laer Nationaal Secretaris ACV 1 2 ACV = Algemeen Christelijk

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

IE nr. : 620 FORFAIT 2016 REGULARISATIE 3 de LUIK 2016

IE nr. : 620 FORFAIT 2016 REGULARISATIE 3 de LUIK 2016 26 februari 2016 IE nr. : 620 FORFAIT 2016 REGULARISATIE 3 de LUIK 2016 Het RIZIV stuurde vorige week de facturatietoestemmingen 2016 aan alle voorzieningen. Merk op dat de forfaits van Brusselse, Waalse

Nadere informatie

Opgemaakt te... op...

Opgemaakt te... op... Aangetekend...... Geachte Mevrouw, Geachte Heer, Ondergetekende... optredend als gevolmachtigde van de werkgever......... moet U tot zijn spijt mededelen dat een einde aan uw arbeidsovereenkomst wordt

Nadere informatie

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016

AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016 AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële

Nadere informatie

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 25 juni 2007;

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 25 juni 2007; SCSZ/07/122 1 BERAADSLAGING NR. 07/036 VAN 2 OKTOBER 2007 MET BETREKKING TOT MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE PROGRAMMATORISCHE FEDERALE OVERHEIDSDIENST MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE, ARMOEDEBESTRIJDING

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 12 mei 2005; A. CONTEXT VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 12 mei 2005; A. CONTEXT VAN DE AANVRAAG EN ONDERWERP ERVAN SCSZ/05/69 1 BERAADSLAGING NR. 05/026 VAN 7 JUNI 2005 M.B.T. DE RAADPLEGING VAN HET WACHTREGISTER DOOR DE DIENST VOOR ADMINISTRATIEVE CONTROLE VAN HET RIJKSINSTITUUT VOOR ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Gecoördineerde tekst:

Gecoördineerde tekst: Gecoördineerde tekst: Decreet van 27 oktober 1998 houdende de erkenning en subsidiëring van organisaties voor volkscultuur en de oprichting van het Vlaams Centrum voor Volkscultuur (B.S.22-12-1998) Decreet

Nadere informatie

FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006

FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006 FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006 Dit sectoraal akkoord is van toepassing op het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli

Nadere informatie

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1

Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers (B.S.29.VIII.2005) 1 HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Definities HOOFDSTUK III. [De informatieplicht] HOOFDSTUK IV. - Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie