Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland uit het dekkingstekort te komen.

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Nr 18. januari 2012 Nr 7. November 2008 Dekkingsgraad Nieuwsbrief Pensioen Financiële positie pensioenfonds positie onder 31 druk december 2011 De Het berichtgeving Pen sioen fonds over Sara dalende Lee Nederland dekkingsgraden heeft 2011 en afgesloten daaruit volgende met een verminderde dekkingsgraad kans van op toeslagen 97,9%. Dit zal is ongeveer u waarschijnlijk het gemiddelde niet zijn ontgaan. van alle Nederlandse De krediet- pen vertrouwenscrisis sioen fondsen. Wat manifesteert zijn de zich directe in september gevolgen hiervan en oktober en wat in alle gebeurt hevigheid. er als het Ook pen uw pensioenfonds niet op merkt tijd aan de gevolgen de wettelijke hiervan. eisen voldoet? Vooral de waarde van de categorieën Aandelen en Vastgoed in de beleggingsportefeuille van Pensioenfonds Sara Lee Nederland zijn aangetast. Hoe staat het fonds er aan het einde Het belegde van het vermogen derde kwartaal was eind voor? 2010 En nog wat zijn de eind gevolgen 2013 voor moet de de toeslagen dekkingsgraad 2009? boven goed op peil, namelijk miljoen. Toch is 104,2% liggen. Pensioenfondsen de dekkingsgraad zijn laag. zogenaamde Dit komt doordat lange-dtermijn-beleggers. pen sioen verplichtingen De strategische heel hoog zijn, beleg- vooral 2011 het nakomen hoeft het van Pen de sioen verplichtingen fonds in 2012 tengeen gingsmix omdat de van marktrente PSLN heeft erg als laag doel is. De om ver- voor de kortingsmaatregelen aanzien van de opgebouwde te nemen. pensioen- Maar onze Op 110% basis gelukkig van de nog situatie ruimschoots aan het voldoen eind van aan lange plichtingen termijn zijn (15 hierdoor jaar) een in optimale 2011 met 115 positie rechten moet en de in pensioenuitkeringen wel verbeteren om eind verhouding miljoen gestegen tussen tot de beleggingscategorieën miljoen uit het dekkingstekort te komen. aan te houden (gemiddeld streefpercentage). Bij deze dekkingsgraad ontstaan echter wel Bij de uitvoering worden bandbreedtes Dekkingsgraad (een PSLN drie (mogelijke) problemen: minimum en maximum) rond dit streefpercentage afgesproken. Een categorie, zoals Toeslagen inactieven komen onder druk. 130% 5,0% 125% aandelen, kan binnen die bandbreedte De ambitie van het pensioenfonds om 4,5% toeslagen voor de gepensioneerden en slapers 120% worden overwogen (iets meer dan het streefpercentage) of onderwogen (iets minder), toe te kennen komt onder druk te staan. 115% 4,0% 110% 3,5% afhankelijk van de verwachtingen die voor de Deze toeslagen zijn immers afhankelijk van 105% middellange termijn gelden. De strategische de financiële middelen van het pensioenfonds. In de interne richtlijn die het bestuur 100% 3,0% mix is door uitgebreide studie onderbouwd 95% 2,5% als 90% het best passende bij de verplichtingen en hanteert voor het toeslagbeleid wordt een bij 85% de ambitie tot het verlenen van toeslagen grens van 110% gehanteerd, waaronder 2,0% door het pensioenfonds. Daarom wordt deze geen toeslag wordt gegeven. Bij een dekkingsgraad van 125% en hoger wordt vol- mix in onzekere tijden zoals dit jaar niet Dekkingsgraad (zie linker as) Minimum vereist vermogen Minimum grens toeslag aangepast. Minimum Hooguit grens volledige kan toeslaggebruik worden Grens onderzoek overschotten gens deze Herstelplan interne (vanaf richtlijn okt 2010: aangepast een herstelplan) toeslag ter Vereist vermogen (solvabiliteit) Rentetermijnstructuur (RTS, zie rechter as) gemaakt van de mogelijkheid van onderweging. Alleen als de lange termijn verwachven. Voor tussenliggende niveau s geldt een grootte van de volledige prijsindex gegetingen structureel wijzigen, zal worden pro rata uitkomst. Bijvoorbeeld bij 115% zou overgegaan De directe gevolgen tot herijking hiervan zijn: de strategische De de voorlopige toeslag bij berekeningen het volgen van laten de zien interne dat mix. geen Pensioenfondsen toeslag voor pen zullen sioen daarom gerechtigden niet het richtlijn Pen sioen uitkomen fonds er op in normale 1/3 van de omstandigheden Een bestuursbesluit van uit mag gaan over de dat hoogte het op van tijd een prijsindex. snel en grote slapers; verschuivingen in de strategische mix geen doorvoeren. basistoeslag voor actieve deelnemers (zie ook artikel over de toeslagbe- voldoen. 1 januari In februari 2009 is gepland moet het in bestuur de tweede dit zal eventuele lukken om toeslag aan het per minimum niveau te De ontwikkeling sluiten verderop van in het deze fondsvermogen, Nieuwsbrief); de onderbouwen week van december. bij De Nederlandsche Bij besluitvorming Bank. verplichtingen Koninklijke en Douwe de dekkingsgraad Egberts moet over in 2012 de wordt onder andere rekening gehouden afgelopen bijna 926 maanden miljoen betalen ziet er in aan hoofdlijnen herstelpremie. uit Dit (zie is tabel) 1/3 deel van het dekkings- heeft markten het Pen sioen bij PSLN fonds tot nog en een metreserve november in Als met de dekkingsgraad ontwikkelingen toch op achterblijft, de financiële dan als volgt Een tekort daling van ongeveer de dekkingsgraad 77 miljoen van per 130% 31 de vorm 2008, van metde "toeslagreserve prijsontwikkeling actieven". tussen naar december 110% in maanden Dit is tijd in alle is fors. opzichten Het Deze oktober reserve 2007 van en ongeveer oktober miljoen tot slot pensioenfonds een tegenvaller. kan bij In een het herstelplan dekkingsgraad was van met de interne richtlijn. Gezien de omstan- voorzien dat er eind 2011 vrijwel geen (ofwel 4,5% van de pen sioen verplichtingen) is bedoeld om aanvullende toeslagen voor actieve medewerkers te financieren. Deze Financiële dekkingstekort positie zou PSLN zijn. (bedragen in miljoen ) telt nu niet mee bij de algemene reserve Alle drie punten werken mee aan het herstel Maar als kortingsmaatregelen aan de Voorlopig orde van Fondsvermogen het Pen sioen fonds. Maar de economische komen moet het Pen 990 sioen fonds allereerst 960 ontwikkelingen Voorziening Pensioenverplichtingen in 2012 zijn essentieel voor 835 deze bestemming (mogelijk 830 deels en/of tijdelijk) 870 het verdere verloop van het herstel. Uiterlijk laten vervallen. Hij wordt dan dus wel stijgt digheden de dekkingsgraad. oktober is Door het helaas deze maatregel zeer kan onwaarschijnlijk een eventuele korting dat per op 1 januari de uitkeringen 2009 een verder mogelijkheid worden uitgesteld. bestaat om een toeslag aan gepensioneerden en slapers toe te kennen. Als al deze maatregelen niet helpen, kan het bestuur Reservetekort. alsnog een rechtenkorting aankondigen. Omdat de buffer van het pensioenfonds niet voldoende hoog is, kunnen nieuwe Ongeveer risico s (lees: honderd als de pen financiële sioen fondsen markten moeten nog in het verder komende verslechteren) jaar al communiceren onvoldoende over mogelijke opgevangen rechtenkorting worden. Dit in heet een Dat reservetekort. voor ons. De toezichthouder Maar we zullen (De u het Neder- komende geldt niet jaar landsche wel zo goed Bank) mogelijk vraagt daarom op de hoogte aan het houden bestuur van onze om financiële een lange positie. termijn Het herstelplan bestuur zal in al te het dienen. mogelijke Het pensioenfonds doen om opgebouwde moet in dit rechten plan laten in stand zien te dat houden. financiële Garanties positie hierop bij kunnen normale we helaas omstandigheden niet geven. uiterlijk U kunt binnen de actuele 15 ontwikkelingen jaar weer gezond bij ons zal zijn, pen zodat sioen fonds nieuwe in 2012 tegenvallers volgen via weer onze opgevangen website kunnensioen- fondssaralee.nl. worden. Voor ons fonds geldt momenteel een benodigde dekkingsgraad van 117,5%. Omdat de dekkingsgraad per 30 september op 110% lag, is dus begin oktober formele melding van een reservetekort bij DNB gedaan. De financiële opzet van het pensioenfonds is echter dusdanig, dat bij normale omstandigheden na enkele jaren de benodigde dekkingsgraad weer zal worden bereikt, zodat het herstelplan geen aanvullende maatregelen vereist. Verhoogd risico op dekkingstekort. Er hoeft niet veel te gebeuren of het niveau van 105% wordt bereikt. Dan komt het pensioenfonds terecht in een dekkingstekort. Bij dit niveau wordt niet meer voldaan aan de wettelijke minimum eis, die op 105% ligt. Er is dan nog steeds geen acuut probleem om bijvoorbeeld uitkeringen te kunnen blijven doen, maar in dat geval worden wel extra maatregelen van kracht. Deze zijn erop gericht dat het pensioenfonds bij normale ontwikkelingen binnen uiterlijk 3 jaar weer boven het niveau van 105% moet gaan uitkomen. Met de onderneming is een uitvoeringsovereenkomst voor 2008 tot en met 2010 afgesloten waarin een Dekkingsgraad 130% meegeteld bij de Algemene 119% reserve. Daardoor 110% vervolg op pagina 2 >>> RTS

2 Emile de Vries verlaat het bestuursbureau Ik kijk met warme gevoelens terug op de afgelopen vier jaar Na een periode van bijna vier jaar verlaat Emile de Vries het bestuursbureau van Pen sioen fonds Sara Lee. Vier jaar is lang voor iemand die in principe een interim-functie bekleedt. Toch kijken beide partijen met veel voldoening terug op deze periode. Ik besloot na een vaste baan bij de Rabobank begin 2008 mijn geluk als zzp er en interimmer te beproeven, aldus Emile de Vries. Van huis uit ben ik jurist, bedrijfskundige en registercontroller (RC). Het bestuursbureau van Sara Lee zocht op dat moment op interimbasis iemand die ervaring had met SOX. Heel kort door de bocht is dat wetgeving die uit de USA komt en ervoor moet zorgen dat er geen onjuistheden in de jaarrekening zitten. Uiteindelijk tekent de leiding van een onderneming daarvoor. De onderneming is dan in control. Een grote post bij een onderneming is de pen sioen verplichting en daarom wordt Ik heb in de loop der tijd wel zo n 450 gesprekken met mensen gevoerd, denk ik het pen sioen fonds geacht mee te werken aan SOX zodat de jaarrekening van de onderneming Sara Lee correct is. Deelnemersvragen Die ervaring met SOX had ik en zo ben ik bij het pen sioen fonds begonnen. De basis stond, maar het fonds zocht een tijdelijke kracht voor ongeveer vier maanden om het uit te voeren. Dat is uiteindelijk dus vier jaar geworden. Dat komt vooral omdat er naast SOX nog veel meer schoon schip-acties moesten worden opgepakt. Bovendien stapte het pen sioen fonds in de loop van 2008 over naar een nieuwe pen sioen uitvoerder: TKP. Die overgang heb ik als lid van de stuurgroep mogen begeleiden. Dat was een heel intensief traject, maar tegelijkertijd heel interessant en leerzaam. Halverwege 2009 was dat allemaal operationeel en in de lijn ondergebracht. Maar er komt een heleboel werk en nazorg voort uit een dergelijk traject. Een van de uitlopers was dat we in die periode te maken kregen met relatief veel vragen van deelnemers. Met het zo goed mogelijk beantwoorden daarvan heb ik me intensief bezig gehouden. Zo heb ik veel kennis opgedaan over pen sioen en. HR-plannergesprekken In 2006 had het fonds een nieuwe pen sioenregeling ingevoerd. Daarbij was een lappendeken aan overgangsmaatregelen ontstaan. Dat maakt de pen sioen situatie er voor veel deelnemers niet overzichtelijker op. Vooral de groep die is geboren tussen 1950 en 1959 had hiermee te maken. In 2009 is toen besloten om met deze mensen individueel in gesprek te gaan. Mij werd gevraagd dit op te zetten en die gesprekken te voeren, met ondersteuning van de HR-planner. We hebben in Utrecht en Joure spreekuren opgezet. Ongeveer tien deelnemers per dag schoven bij me aan en dan namen we zijn of haar individuele pen sioen situatie door. Ik heb in de loop der tijd wel zo n 450 gesprekken met mensen gevoerd, denk ik. Ik beschouw dat oprecht als het hoogtepunt van mijn tijd bij Sara Lee, het contact met de klant. Van deelnemers heb ik eigenlijk alleen maar positieve geluiden gehoord. Zelfs als de uitkomst tegenviel, was hen in ieder geval hun pen sioen situatie duidelijk geworden. Die gesprekken voorzien duidelijk in een behoefte. Het is mooi dat Bart van der Kwast deze gesprekken nu heeft overgenomen en dat ze ook na mijn vertrek gewoon doorgaan. De bewustwording van mensen voor hun pen sioen neemt er enorm door toe en door mond-tot-mond reclame weten deelnemers ons goed te vinden. Toegevoegde waarde Bij mijn vertrek overheerst vooral een warm gevoel. Ik heb een dynamische en uitdagende tijd gehad waarin ik veel heb geleerd. Het was mijn taak om adequate managementinformatie te verzorgen. Zo heb ik een aantal dashboards ontwikkeld voor het pen sioen fonds en Sara Lee. Ook heb ik processen effectiever en efficiënter ingericht en eraan bijgedragen om het pen sioen fonds in control te brengen. Mijn aandachtsgebied was verder verslaglegging zoals het jaarverslag van het pen sioen fonds en operationeel risicomanagement. Vooral Elvin van den Hoek ben ik veel dank verschuldigd voor de tijd dat ik bij het bestuursbureau zat. Aan de andere kant vulde ik hem ook goed aan, durf ik wel te zeggen. Wat dat betreft heb ik zeker wel toegevoegde waarde gehad. Ik had vier jaar geleden niet durven dromen dat het zou lopen zoals het gelopen is. Er wacht mij een mooie nieuwe klus bij het Spoorwegpensioen fonds en pen sioen fonds Openbaar Vervoer, maar mijn tijd bij Sara Lee zal ik niet snel vergeten. Ik wens iedereen veel succes en een goed pen sioen toe. Wie weet, kruisen onze paden elkaar nog wel eens.

3 Jaarplannen 2012 Door eind 2011 al plannen te maken voor het nieuwe jaar, zijn onze activiteiten in 2012 goed voorbereid Het fonds werkt op de belangrijkste werkterreinen met een jaarplan, die door een commissie wordt voorbereid en uiteindelijk door het bestuur wordt vastgesteld. Wij willen u hier kort iets meer over vertellen. Op de volgende 3 terreinen heeft PSLN jaarplannen voor 2012: Uitvoering: hierin staan de aandachtspunten voor de uitvoering van de regelingen in Met o.a. de termijn- en kostenafspraken die met TKP worden gemaakt en de kostenbegroting voor de pen sioen uitvoering en het vermogensbeheer. Het Bestuursbureau heeft de taak om deze plannen goed uit te (laten) voeren. Communicatie: hierin staan de punten waar de commissie communicatie zich op gaat richten. We proberen hierbij zo goed mogelijk om te gaan met enerzijds de wettelijke bepalingen en anderzijds de signalen die we uit de doelgroepen ontvangen. Naast de communicatie-uitingen die er nu al zijn, willen we in 2012 vooral werken aan verbetering van de directe contacten en klankbord vanuit diverse doelgroepen. Doel hiervan is om goed te kunnen inspelen op de juiste informatiebehoefte. Beleggingen: het beleggingsplan beschrijft de activiteiten waar de beleggingscommissie in 2012 haar focus op zal leggen om de risicobeheersing steeds in goede banen te kunnen leiden. Belangrijk dit jaar is een evaluatie van onze beleggingssamenstelling om te zien of deze past binnen de gewijzigde pen sioen regeling en de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. Verder zal het bestuur in 2012 ook aandacht geven aan diverse onderwerpen op het gebied van goed pensioenfondsbestuur. Denk daarbij aan een externe visitatie, evaluatie van het functioneren van het bestuur, het bestuursmodel en deskundigheidsbevordering. De bedoeling van deze inspanningen is om binnen het pen sioen fonds continu verbeterslagen te maken en als bestuur controle te houden op de verschillende ontwikkelingen. Toelichting toeslag besluiten per 1 januari 2012 Het bestuur heeft op 7 december 2011 een besluit genomen over de te verlenen toeslagen per 1 januari 2012: - voor inactieven: geen toeslag - voor actieve C&T-deelnemers: geen basistoeslag uit de algemene middelen, maar wel een aanvullende toeslag van 0,45% uit de Toeslagreserve actieven (Tra). Voor actieven in de H&BC-regeling geldt per 1 januari 2012 nog een onvoorwaardelijke toeslag van 1,25% die via de premie rechtstreeks door KDE wordt bekostigd. Hieronder een toelichting. Inactieven De geschatte dekkingsgraad van PSLN lag per eind november 2011 onder 100%, namelijk op 96,3%. Dit is ver onder de minimum grens van 110% die wordt gehanteerd voor het verlenen van toeslagen aan inactieven. Bovendien geldt voor PSLN nog steeds een herstelplan en loopt de werkelijke dekkingsgraad achter op het geplande herstelpad. Zoals wij u elk jaar berichten zijn de toeslagen voorwaardelijk en dus niet gegarandeerd. Dit is de vierde keer in het bestaan van ons fonds dat de toeslagtoekenning aan inactieven helaas overgeslagen moet worden: 2004, 2009, 2011 en nu Als we deze gemiste toeslagen optellen is hiermee een achterstand van ruim 8% ontstaan. De ambitie om deze achterstand weer in te lopen, kan dus alleen gerealiseerd worden door in de toekomst hogere toeslagen dan de maatstaf volgens het reglement te gaan verlenen. Dit is alleen mogelijk als de dekkingsgraad weer stijgt naar een hoog niveau van minimaal 140%. C&T actieven Voor de C&T-actieven is per 1 april 2011 een nieuwe pen sioen regeling met voorwaardelijke toeslagen van kracht geworden. De toeslag bestaat uit een basistoeslag en (als overgangsregeling) een aanvullende toeslag. Voor de basistoeslag geldt dat de dekkingsgraad te laag is om hiervoor algemene middelen aan te mogen wenden. Bij de Aanvullende toeslag wordt rekening gehouden met de Tra (waarde per eind 2011: 60,1 miljoen). Als deze reserve voor de actieven wordt meegeteld ontstaat een fictieve dekkingsgraad van 112%. Omdat deze tussen 110% en 120% ligt, resulteert de interne richtlijn in een gedeeltelijke Aanvullende toeslag van 0,2 maal de reglementaire loonindex, ofwel 0,2 * 2,25% is gelijk aan 0,45%. Het bestuur heeft op 7 december 2011 na zeer zorgvuldige afweging besloten om deze Aanvullende toeslag toe te kennen. Maar hier werden op basis van de wet- en regelgeving 2 voorwaarden aan verbonden: een positief advies van de actuaris; geen bezwaar van De Nederlandsche Bank. Inmiddels is aan beide voorwaarden voldaan en kan het bestuursbesluit daadwerkelijk worden uitgevoerd. Dit heeft tot gevolg dat een bedrag van ongeveer 2 miljoen uit de Tra zal worden onttrokken om de kosten van de toeslag te financieren. Recht op AOW vanaf de 65e verjaardag We hebben eerder al gemeld dat de overheid voornemens is de ingang van het recht op AOW op te schuiven van de eerste dag van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt naar de 65-ste verjaardag. Inmiddels is deze maatregel definitief en geldt voor de komende AOW-gerechtigden, die op of na 1 april 1947 zijn geboren. Personen die bijvoorbeeld op de 15e dag van de maand jarig zijn ontvangen dus in de maand waarin zij 65 jaar worden een halve maanduitkering voor de AOW. De pen sioen uitkering van PSLN blijft wel starten vanaf de eerste van de maand.

4 Vacatures bestuurszetels In november 2011 hebben we gemeld dat in juni 2012 een vacature ontstaat door het vertrek van ons bestuurslid Chiel Hildebrand. Ook Gerben Veltman, in het bestuur benoemd door KDE, zet er in juni 2012 een punt achter. Helaas heeft eind oktober ook Albert Six besloten dat hij zich om persoonlijke redenen met onmiddellijke ingang terugtrok als bestuurslid. Dit betekende dat per deze datum een extra vacature voor de pen sioen gerechtigden ontstond. Inmiddels is druk gewerkt aan de opvolging. Het bestuur van VGDE is erin geslaagd om kandidaten voor de twee vacatures te vinden. Zij heeft aan PSLN laten weten voor de twee vacatures de volgende kandidaten voor te dragen: Voor de vacature ontstaan door het vertrek van Albert Six: Quirijn Ligtenstein, onder andere voormalig directeur van Pen sioen fonds Douwe Egberts; Voor de tweede vacature (Chiel Hildebrand, mei/ juni 2012): Sytze Meerema momenteel namens VGDE lid van het Verantwoordingsorgaan van PSLN. Omdat er geen tegenkandidaten waren, worden beide kandidaten geacht te zijn gekozen door de pensioen gerechtigden. De aanmeldingsprocedure bij DNB is inmiddels ook in werking gezet. Als deze procedure geen bijzonderheden oplevert, wordt het bestuurslidmaatschap definitief. KDE zal tijdig voorzien in de vacature per 16 mei 2012 als gevolg van het vertrek van Gerben Veltman. Informatie hierover zal worden vermeld in de volgende Nieuwsbrief. Ook vanaf deze plaats willen wij Albert Six hartelijk bedanken voor zijn grote inzet voor de bestuurswerkzaamheden. Zijn juridische kennis en inbreng was van grote waarde en zullen we zeker missen. Opvolger van Albert Six: Quirijn Ligtenstein. Quirijn Ligtenstein is geboren in 1948 en heeft zich in zijn werkzame leven ontwikkeld als pen sioen deskundige. Bij vele van onze deelnemers is hij bekend als directeur van Pen sioen fonds Douwe Egberts tot Momenteel is Quirijn directeur van de Stichting Pen sioen fonds AkzoNobel en voorzitter van het bestuur van Stichting Pen sioen fonds Holland Casino. Waarom heb je je kandidaat gesteld voor het bestuur van het Pen sioen fonds Sara Lee? Ik heb meer dan 15 jaar met veel plezier gewerkt voor het pen sioen fonds. Nu ik gepensioneerd ben, wil ik mijn kennis en ervaring graag inzetten voor het bestuur van het fonds. In deze tijd is het niet gemakkelijk om bestuurders met ervaring op dit gebied te vinden. Door mij kandidaat te stellen, verwacht ik als vertegenwoordiger van de gepensioneerden mijn steentje te kunnen bijdragen aan de bestuurlijke activiteiten van het fonds. Opvolger Chiel Hildebrand (per 16 mei 2012): Sytze Meerema Sytze Meerema is ook in 1948 geboren en heeft zich ontwikkeld als economisch specialist. Binnen Koninklijke Douwe Egberts heeft hij veel administratieve en boekhoudkundige functies vervuld. In 2006 sloot hij zijn loopbaan af als controller van Detrex. Hij zette zich privé daarnaast in voor vele maatschappelijke organisaties, waaronder ook de VGDE. Hoe kijkt Sytze Meerema aan tegen het bestuurslidmaatschap? Het bestuur van de VGDE heeft mij gepolst of ik bereid ben in het bestuur van het Pensioen fonds zitting te nemen. De pen sioen - en pen sioen fondsproblematiek is niet eenvoudig. Er zijn veel actuele ontwikkelingen en voor heel veel mensen is het een complexe materie. Voor gepensioneerden is het deelnemen in het bestuur van PSLN de manier om invloed te kunnen uitoefenen op wat er met hun rechten gebeurt. Het goed besturen van het Pen sioen fonds is van belang en daar wil ik als medebestuurder een bijdrage aan leveren. Ik ben bereid de nodige tijd en aandacht hierin te investeren. Deelname in het bestuur van PSLN ligt in het verlengde van door mij ontplooide maatschappelijke betrokkenheid.

5 Informatievoorziening aan deel - nemers geboren in Voor de deelnemers geboren in de jaren bestaat het uitkeringspakket van 62 tot 65 jaar uit meerdere bronnen. Hierdoor is het soms moeilijk inzichtelijk te maken hoe hoog de totale uitkering zal zijn. Zoals u wellicht bekend is geeft het bestuursbureau van PSLN extra begeleiding aan deze groep. Onder meer in de vorm van een individueel gesprek, om op die manier inzicht te verschaffen in het uitkeringspakket in de periode van 62 tot 65 jaar. Bent u geboren in de jaren 1950 tot 1959 en is uw interesse gewekt? Geef u dan op via de digitale intekenlijst op het mededelingenbord van het HR plein / Insite of per op pen sioen fonds@saralee.com. Ook kunt u bellen naar het algemene nummer van het bestuursbureau van PSLN Hieronder een schema met de dagen en tijden waarop de individuele pen sioen - gesprekken in het eerste halfjaar van 2012 zullen plaatsvinden. Ook in de tweede helft van 2012 kunt u zich inschrijven voor een individueel pen sioen - gesprek in Utrecht of Joure. In de Nieuwsbrief van juli 2012 zullen we nogmaals een overzicht met geplande dagen opnemen. Datum Plaats Op iedere dag zijn 9 individuele gesprekken Dinsdag 27 maart 2012 Utrecht van een half uur gepland: Donderdag 29 maart 2012 Joure , , , , , , Dinsdag 3 april 2012 Utrecht , en Donderdag 5 april 2012 Utrecht Dinsdag 10 april 2012 Joure Donderdag 12 april 2012 Utrecht Dinsdag 17 april 2012 Joure Parameters en factoren pen sioen regeling 2012 Aan het begin van elk jaar worden diverse bedragen en percentages die betrekking hebben op uw pen sioen regeling aangepast aan de CAO-ontwikkeling en/of sociale verzekeringen. We hebben voor u een overzicht samengesteld van de wijzigingen per 1 januari Hieronder zijn diverse bedragen en percentages genoemd die voor het jaar 2012 gelden. Tussen haakjes zijn de bedragen en percentages die in 2011 van kracht waren vermeld. Grenzen pen sioen opbouw 2012 (2011) Specificatie/toelichting Franchise vanaf ( ) Geboortejaren 1950 en daarna Franchise t/m ( ) Geboortejaren 1949 en daarvoor Maximumsalaris C&T middelloonregeling Tot Tevens ondergrens van de beschikbare premieregeling ( ) Na ( ) Maximumgrens H&BC middelloonregeling ( ) Tevens ondergrens van de beschikbare premieregeling Toeslagen per 1 januari 2012 (2011) Specificatie/toelichting gepensioneerden en slapers 0,00% (0,00%) Voorwaardelijke toeslag Maatstaf: Afgeleide consumentenprijsindex oktober 2,53% C&T actieven 0,45% (1,10%) voorwaardelijke Maatstaf: CAO-verhoging vorig kalenderjaar 2,25% H&BC actieven 1,25% (1,65%) Onvoorwaardelijke toeslag Maatstaf: CAO-verhoging vorig kalenderjaar: 1,25% Verschuldigde bijdrage medewerkers in de pen sioen premie Percentage Vanaf ondergrens 2012 (vanaf april 2011) 4,0% (4,0%) ( ) Specificatie/toelichting Overgangsregeling voor deelnemers die reeds voor 1 april 2011 deelnamen: 0,5% (stijgt per naar 1%) De H&BC regeling wordt begin 2012 geharmoniseerd

6 Meerjarige uitvoeringsovereenkomst KDE en PSLN hebben de onderlinge afspraken vastgelegd in een uitvoeringsovereenkomst. Vanwege de nieuwe pen sioen regeling moesten deze afspraken per 1 april 2011 worden herzien. In november 2011 is de uitvoeringsovereenkomst getekend. Wat is er op hoofdlijnen gewijzigd? Als algemeen uitgangspunt wordt vermeld dat KDE en PSLN een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben voor robuust gefinancierde pen sioen aanspraken. Ook als de afspraken op enig moment niet zouden worden verlengd, moeten de partijen er gezamenlijk voor zorgen dat het nakomen van de verplichtingen op zorgvuldige wijze plaatsvindt. Uiteraard betekent dit niet dat er keiharde garanties zijn, maar wel zijn er inspanningsverplichtingen bij zowel PSLN als KDE. Bewust heeft het Bestuur aangedrongen op een 5-jarige overeenkomst om een stabiele omgeving te creëren die met name voor continuïteitsanalyses en het herstelplan belangrijk is. De belangrijkste afspraken betreffen de voorwaarden van de reguliere pen sioen premie (voor de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling) en de herstelpremie (bij een dekkingstekort van PSLN). Omdat de toeslagverlening in de middelloonregeling voorwaardelijk is geworden (met overgangsregeling Tra) en de salarisgrens tussen de middelloonregeling en beschikbare premieregeling is verlaagd naar zijn de volgende bepalingen aangepast: Doorsneepremie middelloonregeling: het percentage is verlaagd van 31% naar 26% van het pen sioen gevend salaris in de middelloonregeling; hier staat tegenover dat de kosten voor de toeslagverlening aan actieven niet uit de premie betaald zullen te worden. Overigens ligt aan dit percentage een voorzichtige aanname van het renteniveau van 3% ten grondslag, waarbij in de oude overeenkomst van 4% werd uitgegaan. Zonder deze aanpassing zou het percentage nog verder verlaagd zijn. Herstelpremie: de formule is gehandhaafd, namelijk 1/3 deel van het dekkingstekort per einde van het vorige kalenderjaar. Een maximering per jaar op de reguliere premie in de middelloonregeling (ofwel maximaal een verdubbeling) was al in de afspraken opgenomen. Nieuw is een aanvullende maximering van de totale herstelpremie per herstelplanperiode (voor dekkingstekorten na ). Dit bedrag is 75 miljoen en komt neer op ongeveer 3 jaarpremies. Daarnaast zijn bepalingen rondom de toepassing van de Tra vastgelegd: De bestemming hiervan is het financieren van Aanvullende toeslagen aan actieven die onder het voorwaardelijke toeslagbeleid vallen; PSLN administreert en belegt de Tra separaat; de beheerkosten worden jaarlijks uit de Tra onttrokken; Ter voorkoming van rechtenkortingen zal PSLN in het kader van een financieel Crisisplan de bestemming van (een deel van) de Tra tijdelijk kunnen aanpassen, zodat de reserve in die periode onderdeel uitmaakt van de Algemene reserve en meetelt bij de dekkingsgraad. De uitvoeringsovereenkomst is openbaar en te raadplegen via onze website. COLOFON Stichting Pen sioen fonds Sara Lee Nederland Postbus CA UTRECHT sioen fondssaralee.nl De Nieuwsbrief Pen sioen is een kwartaaluitgave van Stichting Pen sioen fonds Sara Lee Nederland. Auteurs: Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Michiel Kok (TKP). Redactie: Roel Burema, Anton van Dijk, Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Annemieke Nijland. Oplage: Bericht voor (aankomende) pen sioen gerechtigden VGDE flyer Bij deze Nieuwsbrief is op verzoek van de Vereniging van Gepensioneerden Douwe Egberts (VGDE) een flyer met informatie over deze vereniging opgenomen. Mocht u meer informatie over de VGDE willen ontvangen of u als lid willen aanmelden, dan kunt u rechtstreeks contact opnemen door gebruik te maken van de in de flyer vermelde gegevens. Reageren? Graag per naar pen sioen fonds@saralee.com of Vragen van administratieve aard? Graag per naar pen sioen fondssaralee@tkppen sioen.nl of