Metalektro >> Vragen en antwoorden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Metalektro >> Vragen en antwoorden"

Transcriptie

1 >> Vragen en antwoorden CNV Metalektro is een vakgroep van CNV Vakmensen

2 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Het is puur een samenvatting en uitleg van de regelingen. Werknemers en werkgevers kunnen uitsluitend aan de officiële teksten rechten ontlenen. Dit boekje is gebaseerd op de cao metalektro van Vragen en antwoorden over de cao metalektro

3 Voorwoord Je hebt de nieuwste editie in handen van het vraag- en antwoordboekje over de cao metalektro. Een handig naslagwerk, waarin je in begrijpelijke taal antwoorden vindt op veel voorkomende vragen. Het vragenboekje is een aanvulling op de cao metalektro, die geldt van 1 juli 2013 tot 1 mei Omdat de antwoorden in begrijpelijke taal zijn geschreven, kun je geen rechten ontlenen aan de tekst. De vragen en antwoorden verwijzen naar cao-artikelen. Die kun je terugvinden in de cao metalektro (kijk op Als je lid bent, kun je bij ons ook gratis een cao-boekje aanvragen. Heb je vragen over werk en inkomen? Neem contact op met CNV Info, telefoon: of Heb je vragen over vakbondsondersteuning in het bedrijf waar je werkt? Neem dan contact op met het dichtstbijzijnde districtskantoor: Drachten tel Apeldoorn tel Hoofddorp tel Breda tel Namens de cao-commissie metalektro CNV Vakmensen, Peter de Jong en Piet Verburg Bestuurders CNV Vakmensen Vragen en antwoorden over de cao metalektro 3

4 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Werkingssfeer... 5 Arbeidsduur... 6 Arbeidstijden... 7 Scholing Salaris Vakantie- en adv-dagen Vakantiegeld Bijzonder verlof Weekend of feestdagen Tijd verkopen of sparen Arbeidsovereenkomst Uitzendkrachten Functieclassificatie en waardering Veilig en gezond werken Medezeggenschap Kinderen Reizen Ziekte Ontslag Pensioen en AOW Diversen Wat houdt de rechtshulp van CNV Vakmensen in? Notities Adressen Vragen en antwoorden over de cao metalektro

5 Werkingssfeer 001 Welke werkgevers moeten de cao toepassen? cao-artikel 1.2 / bijlage A Alle werkgevers die uitsluitend of in hoofdzaak werkzaamheden verrichten die onder de werkingssfeer van de cao metalektro vallen. In bijlage A van de cao metalektro is de werkingssfeer nader omschreven. 002 Welke werknemers vallen onder de cao? cao-artikel Alle werknemers in een bedrijf dat valt onder de werkingssfeer van de cao en van wie de functie valt binnen de loongroepen zoals die in de cao zijn weergegeven. Ook werknemers waarbij in hun individuele arbeidsovereenkomst staat dat de cao metalektro van toepassing is, vallen onder de cao. Afhankelijk van de functie is òf de basis-cao òf de hp-cao van toepassing. 003 Ik heb een leerarbeidsovereenkomst. Geldt de cao ook voor mij? bijlage I (A&O-cao) De cao in de metalektro geldt voor een groot deel. Bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen en de opzegtermijnen. Verder staan in de cao aparte regelingen voor werknemers met een leerarbeidsovereenkomst. Dit betreft onder andere het loon. Leerlingen met een leerarbeidsovereenkomst hebben gedurende de eerste helft van de opleiding recht op minstens het wettelijk minimum(jeugd) loon bij een overeenkomst voor vijf dagen per week. Als je de eerste helft goed hebt afgesloten, heb je in de tweede helft van de opleiding recht op minstens 110% van het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een overeenkomst voor vijf dagen per week. 004 Krijg ik na het afronden van mijn opleiding een vast dienstverband bij mijn werkgever? A&O-cao artikel 14 Als je leer-arbeidsovereenkomst in 2013 is ingegaan, moet je werkgever jou een dienstverband voor onbepaalde tijd aanbieden. Deze afspraak geldt voorlopig tot 31 december Als de werkgever kan aantonen dat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de eigen onderneming kan worden aangeboden, dan zal de werkgever zich (in overleg met jou) maximaal 6 maanden inspannen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een andere werkgever in de sector. 005 Mag de werkgever andere arbeidsvoorwaarden toepassen dan in de cao metalektro staan? cao-artikel 1.4 en De cao in de metalektro is een minimumcao. De werkgever mag alleen betere arbeidsvoorwaarden toepassen. De cao in de metalektro is opgedeeld in zogenaamde A- en B-bepalingen. A-bepalingen kunnen nooit worden veranderd. B-bepalingen alleen in overleg met de bond en de werkgever. De bond en de werkgever kunnen beiden hiervoor het initiatief nemen. De bond gaat hier alleen op in als de leden in de onderneming dat ook willen. Er ontstaat dan een Metalektro B-cao (MB-cao). Deze MB-cao komt in de plaats van de B-bepalingen in de cao Vragen en antwoorden over de cao metalektro 5

6 Arbeidsduur in de metalektro. In deze MB-cao kunnen betere of slechtere arbeidsvoorwaarden staan dan in de B-bepalingen van de bedrijfstak-cao. 006 Op hoeveel roostervrije uren heb ik recht? cao-artikel en Het aantal roostervrije uren bedraagt 104 bij een volledige baan. Deze uren worden in halve diensten opgenomen. Je hebt bij een volledige baan recht op 26 roostervrije dagdelen. 007 Kunnen roostervrije uren eenzijdig door de werkgever worden opgelegd? cao-artikel Nee, dit mag niet. De werkgever heeft het recht om na overleg met de ondernemingsraad de roostervrije uren in te roosteren. De werkgever mag 6 roostervrije dagdelen (24 uur) aanwijzen. Met instemming van de ondernemingsraad kunnen meer dan 6 roostervrije dagdelen worden ingeroosterd. 008 Kan de werkgever het aantal roostervrije uren verminderen? cao-artikel De werkgever kan voor een kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad voor de onderneming of groepen werknemers het aantal roostervrije uren vaststellen op 32 (in plaats van 104). Gaat de werkgever daartoe over, dan wordt het salaris van de betreffende werknemers voor het betreffende kalenderjaar verhoogd met 0,383% voor elke ingeleverde roostervrije dag (8 uren). Het aantal van 32 roostervrije uren geldt niet voor de werknemer die de werkgever binnen 3 weken schriftelijk meedeelt, dat hij recht wil blijven houden op 104 roostervrije uren. 6 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

7 Arbeidstijden 009 Heb ik recht op roostervrije uren als ik in deeltijd werk? cao-artikel Ja. Het aantal roostervrije uren wordt vastgesteld op basis van het aantal te werken uren per jaar. 010 Ben ik mijn roostervrije dag kwijt als ik moet werken op een roostervrije dag of op die dag ziek ben? cao-artikel 3.8 (toelichting) Als je werkt op een roostervrije dag, wordt hiervoor een vervangende dag aangewezen; bij ziekte vervalt de roostervrije dag. 011 Welke wettelijke arbeidstijden zijn van toepassing binnen de metalektro? cao-artikel 3.5 Als er niets is afgesproken, geldt overlegregeling van de tot 1 november 2007 geldende Arbeidstijdenwet. Deze wet kende een standaard- en een overlegregeling. Afspraken over de overlegregeling moeten met de ondernemingsraad gemaakt worden. De nieuwe Arbeidstijdenwet (van kracht vanaf 1 november 2007) biedt ruimere mogelijkheden. Daar kan een werkgever gebruik van maken als hij daarover overeenstemming heeft bereikt met de betrokken vakbonden. 012 Mag je s nachts werken? cao-artikel en 3.9 Ja, in een ploegensysteem van drie of meer ploegen, maar niet in aaneengesloten weken. De nachtdienst dient te worden afgewisseld met ochtend- en middagdiensten. Volgens de Arbeidstijdenwet moet je wel minimaal 18 jaar zijn. 013 Hoeveel uur per dag heb ik recht op rust? cao-artikel In een periode van 24 uur moet je tenminste 11 uur aaneengesloten rust hebben. Per periode van 7 dagen aaneengesloten mag dit eenmaal beperkt worden tot 8 uur. Bij het werken in de nacht geldt een rusttijd van tenminste 14 uur aaneengesloten. Nachtdiensten zijn zwaar, vandaar dat bij die diensten strengere normen gelden. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 7

8 Met de vakverenigingen kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden. 014 Hoe vaak heb ik recht op pauze? cao-artikel 3.5, 3.6 en 3.7 Na maximaal 5½ uur werken is er een half uur pauze. De pauzeregelingen worden in het bedrijf vastgesteld. Tenzij met de vakverenigingen afwijkende afspraken zijn gemaakt. 015 Mijn werkgever wil een nieuwe ploegendienst instellen. Wat nu? cao-artikel 3.10 De werkgever moet instemming hebben van de vakbonden en van de ondernemingsraad als het om de werkroosters gaat. 016 Ben ik verplicht om in ploegendienst te gaan werken? cao-artikel Ja, mits de bond een ploegenregeling heeft afgesproken en de ondernemingsraad ermee heeft ingestemd. Werknemers van 55 jaar en ouder die vanaf hun vijftigste niet in ploegen hebben gewerkt, kunnen niet verplicht worden in ploegen te werken. Dit geldt ook voor werknemers die zich kunnen beroepen op hun (slechte) gezondheid. 017 Heb ik recht op afbouw van mijn ploegentoeslag? cao-artikel & 6 Ja, in de cao staat een afbouwregeling. De periode van afbouw van de ploegentoeslag is leeftijdsafhankelijk. Zie voor de volledige tekst cao-artikel 4.12 lid 5 en 6. In bedrijven kan hier in gunstige zin van worden afgeweken. Ook als je door wijziging in een ploegendienst met een lagere toeslag te maken hebt, geldt de afbouwregeling. 018 Wanneer is er sprake van overuren en wanneer van meeruren? cao-artikel 4.14 Overuren zijn de uren die de werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt boven het aantal uren volgens het vastgestelde dagrooster. Ook feestdagen en roostervrije zaterdagen en zondagen vallen hieronder. Meeruren zijn de uren binnen het normale rooster. Bijvoorbeeld werken op een ingeroosterde vrije dag, zonder dat je de kans hebt gehad die dag op een ander moment op te nemen. Meeruren zijn uren die boven de basis jaarlijkse arbeidsduur uitkomen. De basis jaarlijkse arbeidsduur is in 2013: uur, 2014: uur, 2015: uur. In de cao is een aparte regeling opgenomen voor doorlopende werkzaamheden. 019 Krijg ik een vergoeding wanneer ik overwerk? cao-artikel Ja, in de basis-cao staan afspraken over de vergoeding van overwerk. De werknemer heeft het recht om de uren waarop is overgewerkt in tijd te compenseren met bovenop de uurvergoeding een toeslag welke wordt uitbetaald. Ook kan de werknemer in overleg met de werkgever kiezen om zowel de gewerkte uren als de toeslag uit te betalen. 8 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

9 In de cao voor hoger personeel staan geen afspraken over de vergoeding van overwerk. Alleen als er aparte afspraken zijn gemaakt, hebben deze werknemers recht op overwerkvergoeding. Veel bedrijven hebben een overwerkregeling die in positieve zin afwijkt van de cao. 020 Ik werk in deeltijd. Heb ik recht op overwerktoeslag? cao-artikel 1.6 Nee, als een deeltijdwerker meer uren werkt dan zijn normale werktijd, ontvangt de medewerker over die uren wel extra vakantie, extra roostervrije tijd, extra vakantietoeslag en (het werkgeversdeel) pensioenpremie. Overwerktoeslag wordt pas betaald als de volledige basis jaarlijkse arbeidsduur (BJA) wordt overschreden. Extra vakantie en roostervrije tijd kunnen worden uitgekeerd in geld of tijd. 021 Wat zijn verschoven uren (afwijkende werktijd)? cao-artikel 4.16 Dit zijn uren waarin buiten het normaal geldende rooster gewerkt wordt, zonder dat het totaal aantal uren per rooster worden overschreden. Een voorbeeld: als in een bedrijf normaal wordt gewerkt van 7.30 uur tot uur en deze tijden veranderen in 6.30 uur tot uur, dan spreken we over verschoven uren. 022 Hoeveel krijg ik betaald voor verschoven uren (afwijkende werktijd)? cao-artikel Voor het eerste uur voor of na een normale werkdag niets; 0,11% van het Vragen en antwoorden over de cao metalektro 9

10 maandsalaris - of 0,12% van het vierwekensalaris, of 0,46% van het weeksalaris voor de volgende twee uren - 0,21% van het maandsalaris, of 0,23% van het vierwekensalaris, of 0,92% van het weeksalaris voor de overige uren. 023 Wat is de basis jaarlijkse arbeidsduur (BJA)? cao-artikel De BJA is een rekenkundige som, uitgaande van het totaal aantal kalenderdagen per jaar waarvan de zaterdagen, zondagen, feestdagen, vakantiedagen en roostervrije uren van worden afgetrokken. De uitkomst wordt vervolgens vermenigvuldigd met 8 uur. Dat is de BJA. meeruren. In de regeling moeten in ieder geval afspraken staan over vergoeding van reiskosten, telefoonkosten, een vergoeding per etmaal en over rusttijden bij werken in consignatie tussen uur en uur. Ook wordt aanbevolen om afspraken in de regeling op te nemen over vergoeding in geld en/of vergoeding van tijd van reisuren. De rusttijd na een oproep tussen uur dient zoveel mogelijk direct na de oproep plaats te vinden. Voor het werken in een consignatiedienst zijn ook speciale regels in de Arbeidstijdenwet opgenomen. Het is raadzaam hierover contact op te nemen met je vakbond. 024 Hoe hoog is de BJA? cao-artikel De BJA kan per jaar in aantal uren verschillen. Voor de meeste werknemers vallend onder de cao metalektro bedraagt de BJA in 2013: uur, 2014: uur, 2015: uur. Voor die werknemers waarop de overgangsregeling extra vakantie voor senioren (cao-artikel 5.5) van toepassing is, bedraagt de BJA in 2013: uur, 2014: uur, 2015: uur. 025 Welke regels gelden er voor een consignatie- of storingsdienst? cao-artikel 3.11 De werkgever die een consignatieregeling wil toepassen moet hiervoor een regeling afspreken met de bond of de ondernemingsraad. In de regeling gelden de cao-afspraken over overwerk en 10 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

11 Scholing 026 Kan ik in de tijd van de werkgever een opleiding volgen? cao-artikel 3.12 Ja, in het kalenderjaar 2013, 2014 en 2015 heb je elk jaar recht op 2 opleidingsdagen (16 uur). De niet opgenomen opleidingsdagen van 2013 (ook 16 uur) kunnen in 2014 opgenomen worden, aan het eind van 2014 vervallen deze dagen. De niet opgenomen opleidingsdagen van 2014 kunnen in 2015 opgenomen worden, aan het eind van 2015 vervallen deze dagen. 027 Mag de werkgever een opleidingsdag weigeren? cao-artikel Nee, het is een recht van iedere werknemer. Als je als werknemer problemen hebt bij het opnemen van deze dagen, neem dan contact op met je vakbond. 028 Mag ik zelf de opleiding kiezen? cao-artikel Ja, als je maar overlegt met je werkgever. 029 Heeft mijn werkgever een studiekostenregeling? cao-artikel 3.13 Ja, voor het volgen van een opleiding na 31 december 2008 is de werkgever verplicht een studiekostenregeling vast te stellen. 030 Moet de werkgever meebetalen aan mijn opleiding? cao-artikel 3.13 Ja, dit is geregeld in de studiekostenregeling van de werkgever. In deze regeling is vastgelegd welke bijdrage de werkgever in tijd en geld geeft aan verschillende opleidingen. Over de studiekostenregeling moet overeenstemming zijn tussen Vragen en antwoorden over de cao metalektro 11

12 werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. 031 Krijg ik verlof voor het volgen van vakbondscursussen? cao-artikel b Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek indient bij de werkgever. Het recht op cursusverlof hangt mede af van het aantal leden van de bond in het bedrijf. Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn, waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te verlenen. 032 Wat is een EVC (Erkenning van Verworven Competenties)? cao-artikel 3.14 In de loop van je leven doe je veel ervaringen op. Niet alleen in je werk, maar ook door interesses en hobby ontwikkel jij jezelf. Door ervaring neemt je werken denkniveau vaak toe. Hierdoor kan iemand met bijvoorbeeld LBO-opleiding uitstekend functioneren op een MBOniveau. Ook is het mogelijk dat iemand die een specifieke MBO-opleiding heeft gehad op zijn niveau door ervaringen veel breder kan functioneren. De EVC-test meet aan de hand van ervaringen met welk niveau je kennis vergelijkbaar is en geeft inzicht in de hiaten. Na een EVC-test ontvang je een certificaat met daarop de kennis en vaardigheden die jij bezit. 033 Hoe kan ik een EVC-test aanvragen? cao-artikel 3.14 Een EVC-test kun je via je werkgever aanvragen. 12 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

13 Salaris 034 Wie betaalt een EVC-test? cao-artikel 3.14 Eén keer in de 5 jaar heb je recht op een vergoeding van de werkgever van maximaal 850 bruto voor een EVC-test. 035 Mag ik tijdens of na mijn opleiding naar een andere werkgever gaan? cao-artikel en 3.13 Ja, wel geldt dat de werknemer de opzegging schriftelijk moet doen als de werkgever hierom vraagt. Werkgever en werknemer moeten een opzegtermijn in acht nemen, tenzij is afgesproken dat er geen opzegtermijn geldt. Soms maken werkgevers, die de scholingskosten van de werknemer betalen, afspraken over de duur van het dienstverband of een terugbetalingsregeling bij ontslag op verzoek van de werknemer. Dit moet vastgelegd zijn in de studiekostenregeling. 036 Wat hoor ik te verdienen? cao-artikel 4.1, 4.5 In de cao is de persoonlijke minimum maandverdienste vastgelegd. Dit salaris is mede afhankelijk van de salarisgroep (zie je arbeidsovereenkomst) waarin je bent ingedeeld en je leeftijd, gekoppeld aan eventuele functiejaren. De bedragen in de cao zijn minimumsalarissen. Hogere salarissen mogen wel worden betaald, lagere niet. Veel bedrijven hebben een eigen salarissysteem. Wijzigingen in of van een dergelijk systeem moeten worden besproken met de vakbond. 037 Heb ik recht op loonsverhogingen? cao-artikel 10.9 Iedere werknemer die onder de cao valt heeft recht op de tussen de vakbonden en werkgeversorganisatie overeengekomen cao-loonsverhogingen*. Daarnaast heb je op recht op loonsverhogingen op basis van het in je bedrijf gehanteerde salarissysteem. * Dit recht op de overeengekomen salarisverhogingen geldt niet voor werknemers met een jaarsalaris van minimaal in 2014 inclusief vakantietoeslag. Voor 2015 geldt dit voor een jaarsalaris van minimaal inclusief vakantietoeslag (cao hoger personeel artikel 9) CNV Vakmensen en de werkgeversorganisatie FME-CWM hebben de volgende loonsverhogingen afgesproken (caoartikel 10.9): - 2,35% per 1 december Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid Vragen en antwoorden over de cao metalektro 13

14 tenminste 44,47 bruto per maand bedragen. - 1,5% per 1 augustus Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid tenminste 28,81 bruto per maand bedragen. - 0,35% per 1 januari Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid tenminste 6,75 bruto per maand bedragen. De minimum vakantietoeslag wordt voor de werknemer van 23 jaar en ouder bij voltijdarbeid per 1 december 2013 juli 2011 verhoogd tot 167,03 bruto per maand en per 1 augustus 2014 verhoogd tot 169,54 bruto per maand, per 1 januari 2015 verhoogd tot 170,13 bruto per maand. De minimum vakantietoeslag wordt voor de werknemer van 23 jaar en ouder bij voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot 158,24 bruto per maand en per 1 januari 2012 verhoogd tot 159,83 bruto per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot 161,58 bruto per maand en per 1 januari 2013 tot 163,20 bruto per maand 039 Moet mijn werkgever elke maand een salarisstrook geven? In de regel wordt maandelijks een salarisstrook uitgereikt, waarop de inhoudingen op het brutoloon worden vermeld. De werkgever is hiertoe niet verplicht als er zich geen wijziging heeft voorgedaan ten opzichte van de laatste salarisstrook. 040 Moet mijn salaris elke maand op een vast tijdstip worden overgemaakt? De werkgever is verplicht het salaris op de afgesproken datum te betalen. 041 Hoe zit het met de beloning van jonge werknemers? cao-artikel 4.5 lid 4 Per 1 januari 2014 vervalt de persoonlijke maandverdienste bij 18 jaar. Per 1 januari 2015 gaat het salaris van jonge werknemers die zijn ingedeeld volgens artikel 4.5 lid 4 met 3% extra omhoog. 042 Heb ik recht op een hoger salaris als ik geregeld verschillende functies uitoefen? cao-artikel Als de functies die je uitoefent niet in dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word je ingedeeld in de salarisgroep waarin de functie is ingedeeld die het hoogst is gewaardeerd. 038 Heb ik recht op een winstdelingsregeling? Nee. De werkgever kan een winstdelingsregeling invoeren. Bij aanpassingen moet hij met de bond overleg voeren. 14 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

15 Vakantie- en adv-dagen 043 Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? cao-artikel 5.3 Dat hangt af van je leeftijd en dienstverband op 1 januari Voor werknemers die zijn geboren na , of die na in dienst zijn getreden bij hun huidige werkgever, geldt cao-artikel Je hebt recht op 27 vakantiedagen per jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar; dan krijg je er 1 dag per kalenderjaar bij. Voor werknemers die zijn geboren na maar voor en die op 1 januari 2009 in dienst zijn van de werkgever, geldt cao-artikel en Je hebt recht op 28 vakantiedagen per jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar; dan krijg je er 1 dag per jaar bij. Voor werknemers die zijn geboren na maar voor en die op 1 januari 2009 in dienst zijn van de werkgever, geldt cao-artikel en Je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar. Een extra vakantiedag ontstaat bij een ononderbroken dienstverband van 25 jaar; dan krijg je er 1 dag per jaar bij. Voor werknemers geboren voor 1 januari 1959 geldt cao-artikel en Je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar. 25 jaar; dan krijg je er drie dagen bij 2. leeftijdsdagen volgens onderstaande tabel (de peildatum is 1 juli en 1 dag is gelijk aan 8 uur) Leeftijd Aantal extra vakantiedagen 50, 51, 52, 53 of 54 jaar 3 extra 55, 56 of 57 jaar 5 extra 57,5 jaar 7 extra 58 of 59 jaar 10 extra 60 jaar 12 extra 61 jaar 13 extra 62 jaar 17 extra 63 jaar 22 extra 64 jaar 22 extra De dagen onder punt 1 en 2 mogen niet worden samengeteld! 044 Wanneer mag ik mijn aaneengesloten vakantie opnemen? cao-artikel Bij voorkeur in het jaar waarin deze dagen worden opgebouwd. Zo mogelijk neem je de aaneengesloten vakantie tussen 30 april en 1 oktober op. Extra vakantiedagen ontstaan bij: 1. een ononderbroken dienstverband van Vragen en antwoorden over de cao metalektro 15

16 045 Welke vakantiedagen mag ik meenemen naar een volgend jaar? cao-artikel Voor vakantiedagen opgebouwd tot en met 31 december 2011 geldt: Alle vakantiedagen kunnen in principe worden meegenomen naar een volgend jaar. Vijf jaar na de laatste dag waarin vakantie aanspraken zijn ontstaan kan je werkgever zeggen dat ze vervallen zijn. Voor vakantiedagen opgebouwd vanaf 1 januari 2012 geldt: Wettelijke vakantiedagen (20 dagen per jaar bij een full time dienstverband) kunnen in principe worden meegenomen naar een volgend jaar. Een half jaar na de laatste dag waarin vakantie aanspraken zijn ontstaan, vervallen deze dagen echter. Bovenwettelijke vakantiedagen (de meerdere vakantiedagen bovenop de wettelijke vakantiedagen) kunnen gespaard worden. Zie vraag Kan ik worden verplicht een snipperdag op te nemen? cao-artikel 5.7 Vaststelling vindt in overleg tussen werknemer en werkgever plaats. Na overleg met de ondernemingsraad kan de werkgever één collectieve snipperdag aanwijzen. Ook kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad twee collectieve snipperdagen vaststellen. De werkgever kan nog meer collectieve vakantiedagen vaststellen, maar alleen na overeenstemming met de ondernemingsraad. De collectieve vakantie wordt vastgesteld als de ondernemingsraad het ermee eens is. Deze vakantieperiode wordt zo mogelijk voor 1 februari vastgesteld. 047 Kan ik een 4-daagse werkweek krijgen? cao-artikel 3.3 Je hebt het recht* om tijdelijk 4 dagen per week te werken bij een voltijds dienstverband door het inzetten van daarvoor beschikbare vrije vakantieuren en roostervrije uren**. * De werkgever hoeft dat niet te doen als het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. ** Seniorendagen en gespaarde vakantiedagen Let op: uren die al in de onderneming zijn vastgesteld, uren die zijn opgenomen in een rooster (bijvoorbeeld ploegendienst), collectieve vakantieuren en roostervrije uren en de jaarlijks individuele aaneengesloten vakantie zijn niet beschikbaar om vier dagen per week te werken. 16 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

17 Vakantiegeld 048 Hoe hoog is de vakantietoeslag? cao-artikel en De vakantietoeslag bedraagt 8 procent van de maandverdienste voor elke maand in de periode van 1 juli tot en met 30 juni. Voor de berekening van de toeslag wordt uitgegaan van de maandverdienste over de maand juni, inclusief ploegentoeslag bij regelmatige ploegendienst. 049 Wanneer moet vakantietoeslag worden betaald? cao-artikel De vakantietoeslag moet uiterlijk op 1 juli betaald worden. Ook bij beëindiging van het dienstverband moet de vakantietoeslag worden betaald. 050 Wordt de ploegentoeslag ook meegenomen in de vakantietoeslag? cao-artikel Ja, als je in regelmatige ploegendienst werkt, wordt de vakantietoeslag verhoogd met 8 procent van de feitelijke ploegentoeslag. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 17

18 Bijzonder verlof 051 Krijg ik vrij voor bijzondere gebeurtenissen (bijvoorbeeld begrafenis, bevalling en huwelijk)? cao-artikel In de cao staat een overzicht van de situaties waarin je vrij krijgt met behoud van salaris. De belangrijkste zijn: - Je hebt recht op vier dagen bij overlijden van partner of inwonend kind. - Je hebt recht op twee dagen bij overlijden van een niet inwonend kind of een van de ouders; bij huwelijk, een notariële samenlevingsovereenkomst of registratie partnerschap van jezelf. - Je hebt recht op één dag voor bevalling van je levenspartner. Beval je zelf, dan gaat het om zwangerschaps- of ouderschapsverlof. - Het recht op een dag verlof geldt ook in de volgende gevallen: adoptie van een kind, bij 25- of 40-jarig huwelijk van jezelf, overlijden of begrafenis van naaste familie. Ook heb je recht op maximaal een dag per jaar voor huwelijk, professie of priesterwijding in de naaste familie. - Bij bevalling van de levenspartner heb je naast het recht op kort verzuim ook recht op kraamverlof. worden geregeld. Ook zijn afspraken vastgelegd over het vrijaf geven voor diverse vakbondsactiviteiten met behoud van salaris. In de cao staat voor welke vakbondsactiviteiten kaderleden vrij kunnen krijgen met doorbetaling van het loon. Per bedrijf kunnen nadere worden gemaakt over vakbondswerk in de onderneming. 054 Krijg ik als lid van de bond vrij voor een vakbondscursus? cao-artikel b en Ja, als de bond daarvoor tijdig een verzoek indient bij de werkgever. Het recht op cursusverlof hangt mede af van het aantal leden van de bond in het bedrijf. Ook kunnen er bedrijfsbelangen zijn, waardoor de werkgever geen toestemming hoeft te verlenen. 052 Krijg ik vrij voor bezoek aan tandarts, dokter of specialist? cao-artikel Dit moet worden geregeld via een regeling in het bedrijf zelf. 053 Krijg ik als vakbondskaderlid verlof voor vakbondswerk? cao-artikel Dit kan in overleg met de onderneming 18 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

19 Weekend of feestdagen 055 Moet ik werken op zaterdag en/op zondag? cao-artikel en In de regel zijn de zaterdag en de zondag niet opgenomen in het dienstrooster, tenzij hierover met de ondernemingsraad afspraken zijn gemaakt. Voor volcontinudiensten gelden aanvullende afspraken. 056 Heb ik recht op een vrije dag op een feestdag? cao-artikel In de cao zijn de volgende dagen benoemd als feestdag: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Nationale Feestdag (27 april). Op deze dagen heb je vrijaf. Voor volcontinudiensten kunnen afwijkende afspraken gemaakt zijn. 057 Heb ik recht op een vrije dag op een religieuze feestdag? cao-artikel en Nee. Wel zijn in de cao een aantal dagen als religieuze feestdag aangewezen waarop je wel vrij bent. Daarnaast staat in de cao dat de werkgever ernstig rekening zal houden met de voor de werknemer van belang zijnde (overige) religieuze feestdagen. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 19

20 Tijd verkopen of sparen 058 Mag ik vakantiedagen verkopen? cao-artikel De werkgever en de werknemer mogen afspreken dat de bovenwettelijke vakantiedagen worden vervangen door een uitkering in geld. Dit tot een maximum van zes dagen. 059 Wat zijn wettelijke vakantiedagen? Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vier weken vakantie per jaar. Wie vijf dagen per week werkt, heeft dus recht op tenminste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen. Werk je in deeltijd, dan is dit aantal naar rato. Voorbeeld: een werknemer die drie dagen per week werkt heeft recht op 3/5 x 20 = 12 wettelijke vakantiedagen. 060 Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Alle vakantiedagen die je meer hebt dan de wettelijke vakantiedagen (zie vorige vraag). 061 Moet ik al mijn roostervrije dagen opmaken of mag ik dagen sparen? cao-artikel In de cao staat dat de werknemer in principe het recht heeft per jaar maximaal zes roostervrije dagen te sparen (kapitaliseren) en te bestemmen voor pensioen. Hierdoor werk je zes dagen extra per jaar. De waarde van deze dagen in geld wordt gereserveerd voor het individuele sparen voor pensioen. Als de werkgever hiervoor dringende redenen heeft, mag hij dit spaarrecht weigeren. 062 Mag ik vrije tijd sparen? cao-artikel 3.16 en 3.17 De werknemer kan bovenwettelijke vakantiedagen sparen tot een maximum van 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime dienstverband zijn dit 13 maal 5 = 65 dagen, voor een parttimer geldt deze afspraak naar rato van de overeengekomen arbeidsduur. Deze gespaarde vakantiedagen verjaren niet. Ook kan een tijdspaarregeling worden afgesproken met de vakbond en/of ondernemingsraad. Vrije roostertijd, overuren en bovenwettelijke vakantiedagen kunnen in het fonds worden gestopt. Omdat het een spaarregeling is, moet de werkgever garanties regelen. 063 Mag mijn werkgever mij verplichten om de (zes) roostervrije dagen te sparen voor pensioen? cao-artikel Nee, het is een recht, dus geen verplichting. 20 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

21 Arbeidsovereenkomst 064 Moet ik werken zonder dat ik een schriftelijke arbeidsovereenkomst heb? cao-artikel De werkgever moet binnen een maand na het begin van het werk een schriftelijke bevestiging van de arbeidsovereenkomst overhandigen. 065 Hoe lang is mijn proeftijd? cao-artikel De wettelijke proeftijd is maximaal twee maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken, anders geldt een dienstverband zonder proeftijd. In de Wet Flex en zekerheid staat dat de proeftijd maximaal een maand mag duren bij een arbeidsovereenkomst die korter is dan twee jaar. Dit geldt ook voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder einddatum (project). De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een vast dienstverband of tijdelijke arbeidsovereenkomst die langer dan twee jaar duurt. 066 Heb ik bij een contract voor bepaalde tijd ook een proeftijd? cao-artikel Ja, ook bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag de werkgever een proeftijd met je afspreken. Deze moet altijd op schrift staan. 067 Mag ik tijdens de proeftijd worden ontslagen? Ja, tijdens de proeftijd kan de werkgever elke dag de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit geldt overigens ook voor de werknemer. 068 Mag mijn werkgever mij twee keer achter elkaar een contract voor bepaalde tijd geven? Ja, dat mag. De werkgever mag meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten na elkaar afsluiten met dezelfde werknemer. Die tijdelijke arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch op de afgesproken datum. De werkgever kan dit niet tot in het oneindige herhalen. Als na drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met niet meer dan drie maanden ertussen, een vierde arbeidsovereenkomst wordt afgesloten, dan is deze automatisch voor onbepaalde tijd. Ook wanneer die drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten samen langer dan 36 maanden duren, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. 069 Hoe moet mijn werkgever een contract voor bepaalde tijd opzeggen? Een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een duur die werkgever en werknemer samen afspreken. Op het afgesproken tijdstip eindigt de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch. De werkgever hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen of toestemming te vragen bij UWV Werkbedrijf. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst tussentijds wil beëindigen, dan mag dat alleen als in de arbeidsovereenkomst hierover afspraken zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel een ontslagvergunning vragen aan UWV Werkbedrijf en een opzegtermijn hanteren. Is geen afspraak hierover gemaakt, dan kan tussentijdse beëindiging alleen door tussenkomst van de kantonrechter. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 21

22 070 Mag je als werknemer naast je werk nog een bijbaantje hebben? In de arbeidsovereenkomst staat of je zonder schriftelijke toestemming concurrerend werk voor andere bedrijven of personen mag doen. Ook kan het belang van het bedrijf zich hiertegen verzetten. In alle gevallen geldt dat vooraf overleg met de werkgever nodig is. Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een vast dienstverband of een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer. De proeftijd duurt maximaal een maand bij een tijdelijk contract korter dan twee jaar of voor de duur van een project, waarvan de einddatum niet bekend is. Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbureau, gelden de regels voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Bij een faillissement hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. De arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een opzegtermijn van maximaal zes weken. 071 Wat betekent de Wet Flex en zekerheid voor oproepkrachten, tijdelijke krachten, proeftijd, uitzendkrachten en faillissement? Een oproepkracht heeft recht op ten minste drie uur loon per oproep, als er een contract is van minder dan vijftien uur per week en niet bekend is op welke tijdstippen de werkgever de oproepkracht zal oproepen. Er kan ook sprake zijn van een contract zonder dat duidelijk is hoeveel uren per week gewerkt zal worden. De werkgever kan met tijdelijke krachten verscheidene tijdelijke arbeidsovereenkomsten na elkaar afsluiten die alle automatisch op de afgesproken datum eindigen. Dit kan niet onbeperkt! Er zijn wetsregels opgesteld waarin staat dat onder bepaalde voorwaarden na opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten een vast dienstverband ontstaat (zie vraag 65). Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een vast dienstverband of een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer. De proeftijd duurt maximaal een maand bij een tijdelijk contract korter dan twee jaar of voor de duur van een project, waarvan de einddatum niet bekend is. Nadat de uitzendkracht 26 weken heeft gewerkt voor een en hetzelfde uitzendbureau, gelden de regels voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Bij een faillissement hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. De arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een opzegtermijn van maximaal zes weken. 22 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

23 Uitzendkrachten 072 Valt een uitzendbureau onder de cao in de metalektro? cao-bijlage A Het uitzendbureau dat hoofdzakelijk werknemers laat werken in bedrijven die behoren tot de metalektro, valt onder de cao. 073 Mag een werkgever een willekeurig uitzendbureau inschakelen? cao-artikel 9.1 De werkgever is verplicht voor in Nederland te verrichten werkzaamheden gebruik te maken van een uitzendbureau dat NEN gecertificeerd is; ook moet dit bureau zijn geregistreerd in het register van de Stichting Normering Arbeid. 074 Wat is de hoogte van de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht? cao-artikel 9.2.3, en Ten eerste: de cao-afspraken over minimum maandloon, overwerktoeslagen, ploegentoeslagen en kostenvergoedingen gelden ook voor uitzendkrachten. Ten tweede: het totaal van de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht mag niet meer dan 10% boven of onder de arbeidsvoorwaarden liggen van vergelijkbare werknemers in vaste dienst. Uitzondering hierop is de gedetacheerde werknemer met een jaarsalaris van of hoger inclusief vakantietoeslag. 075 Wie moet erop toezien dat de juiste arbeidsvoorwaarden worden betaald aan een uitzendkracht? cao-artikel De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de regels voor een uitzendkracht goed worden toegepast. 076 Heeft de ondernemingsraad een rol/taak bij het door de werkgever laten verrichten van werkzaamheden door uitzendkrachten? cao-artikel De werkgever moet voorafgaand overleg voeren met de ondernemingsraad wanneer uitzendkrachten ingeschakeld worden. Tenminste tweemaal per jaar moet het beleid van de onderneming voor uitzendkrachten met de ondernemingsraad besproken worden. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 23

24 Functieclassificatie en -waardering 077 Wat is functiewaardering of -classificatie (cao ISF/SAO)? cao-artikel Dit is een systeem om de verschillende functies in de onderneming zo objectief mogelijk in een rangorde naar zwaarte te plaatsen. In de metalektro is bij de meeste grote bedrijven het ISF/SAOsysteem ingevoerd. Dit systeem vervangt de verouderde Metaalmethode en het FC-systeem. De invoering van functiewaardering is een ingewikkelde zaak. CNV Vakmensen is betrokken bij het opstellen van de randvoorwaarden. In de cao is afgesproken dat de keuze voor een systeem van functiewaardering moet zijn gemaakt. Is dit niet het geval, dan geldt het systeem ISF. 078 In welke functie hoor ik thuis? cao-artikel 4.3 In de metalektro bestaat een (sleutel) functieboek. De bestaande functies zijn hier veelal van afgeleid. Bij invoering van ISF/SAO worden de bestaande functies doorgelicht en beschreven. Het is mogelijk dat je functie niet precies is omschreven, maar is afgeleid van een functie. De werknemer krijgt bij invoering van ISF/ SAO een functieomschrijving; deze moet kloppen met de werkelijke functietaken. De indeling van functies en de loonschalen staan in de ISF-cao. 079 Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de functiebeschrijving en/of de indeling? cao-artikel en Bijlage E.IV Je kunt het beste contact opnemen met CNV Info, telefoon: of In de cao zijn de kaders vastgelegd: een klachtenprocedure in het bedrijf zelf geeft de werknemer het recht om de functiebeschrijving en indeling te laten beoordelen. Als de klachtenprocedure leidt tot een indeling in een hogere salarisgroep, dient nabetaling plaats te vinden vanaf de datum dat de klacht schriftelijk bij de onderneming is ingediend. 080 Wat doe ik als ik het niet eens ben met de beslissing van de interne beroepsprocedure? Behalve de bezwaarprocedure in het bedrijf, heeft ieder vakbondslid de extra mogelijkheid om met hulp van de functieclassificatiedeskundige van de bond een externe bezwaarprocedure te starten. De deskundige van de bond maakt dit aanhangig bij de systeemhouder (de bedenker van het functieclassificatiesysteem). Samen met de deskundige van de systeemhouder wordt besloten over een bindende uitspraak over het bezwaar. 081 Wat is de relatie tussen functiegroep en salarisschaal? cao-artikel 4.4 en 4.5 In de cao staan afspraken over de minimumbeloning, rekening houdend met de salarisgroep waarin je bent ingedeeld en de leeftijd of de functiejaren. In de meeste ondernemingen wordt gewerkt met een eigen salarissysteem. De bedragen en leeftijden die in de cao staan, gelden als ondergrens. 24 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

25 Veilig & gezond werken 082 Mag mijn werkgever mij in een andere functie plaatsen? cao-artikel 4.9 In de cao staat welke voorwaarden gelden voor de aanpassing van het salaris bij het uitoefenen van een hoger of lager ingedeelde functie, zonder dat daarbij sprake is van een reorganisatie. In een aantal gevallen zal een functiewijziging het gevolg zijn van een reorganisatie: in dat geval zijn de gevolgen vastgelegd in een sociaal plan. 083 Ik ben multi-inzetbaar. Ik verricht geregeld verschillende functies en/of taken uit andere functies. Heb ik recht op een hoger salaris? cao-artikel Als de functies die je uitoefent niet in dezelfde salarisgroep zijn ingedeeld, word je ingedeeld in de salarisgroep waarin de functie is ingedeeld die het hoogst is gewaardeerd. 084 Waar kun je terecht met vragen over arbeidsomstandigheden? Bij de inspectiedienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (telefoon ). Hier kun je vragen naar het dichtstbijzijnde regiokantoor van de Inspectie SZW. 085 Mag je gevaarlijk werk weigeren? De werknemer heeft het recht te stoppen met werken als er volgens hem gevaar voor personen aanwezig is en de Inspectie SZW niet tijdig kan optreden. Dit is geregeld in artikel 29 van de Arbeidsomstandighedenwet. In een dergelijke situatie is het van belang dat je op tijd de vakbond inschakelt. 086 Is de werkgever verplicht de veiligheidsmiddelen te betalen? De werkgever moet veiligheidsmiddelen verstrekken (en betalen) als het werk gebruik van veiligheidsmiddelen nodig maakt. De werknemer is verplicht deze te gebruiken. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 25

26 Medezeggenschap Kinderen 087 Is de oprichting van een ondernemingsraad verplicht? Ja, voor bedrijven met vijftig werknemers of meer. Bij bedrijven met minder dan vijftig werknemers gelden andere regels voor medezeggenschap. Daar kan een personeelsvertegenwoordiging worden opgericht. 088 Wordt een lid van de ondernemingsraad beschermd? cao-artikel 9.3 De bescherming tegen de benadeling is geregeld in artikel 670, 670a en 670b van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever moet bij gedwongen ontslag altijd een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. 089 Hoe kom ik in de ondernemingsraad? Voorafgaand aan de verkiezingen heeft de bond de kans kandidaten voor te dragen. De bond neemt hierover schriftelijk of via een ledenvergadering contact op met de leden en dient vervolgens een kandidatenlijst in. 090 Hoe is zwangerschaps- en bevallingsverlof geregeld in de cao? Dit staat niet in de cao, maar in de wet. Je hebt recht op minstens zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode feitelijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop je baby daadwerkelijk wordt geboren. Zwangerschapsverlof De datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop je denkt te bevallen. Je kunt vanaf zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Je moet in ieder geval vier weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Bevallingsverlof Je hebt na de bevalling recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt je baby later geboren dan verwacht. Tijdens de verlofperiode ontvang je een uitkering ter hoogte van je salaris. Er is een maximum aan deze uitkering. Dit maximum is gebaseerd op het maximumdagloon. Als je meer verdient, kan je inkomen tijdens het verlof dalen. Het maximumdagloon bedraagt per 1 januari bruto per dag. 091 Heb ik recht op ouderschapsverlof? Dit staat niet in de cao, maar in de wet. Iedere werknemer die tenminste één jaar bij zijn huidige werkgever in dienst is, heeft recht op ouderschapsverlof. Dit geldt voor het geval dat je kinderen hebt tot acht jaar. Het totaal aantal uren ou- 26 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

27 Reizen derschapsverlof bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over 26 weken. Het verlof kan over een periode van maximaal 12 maanden worden verdeeld. 092 Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn baan? De opbouw van pensioenrechten en dienstjaren lopen normaal door. Tijdens de verlofuren bouw je geen vakantierechten op. 093 Is er een bijdrageregeling in de kinderopvang? Dit is niet geregeld in de cao metalektro. Sinds 1 januari 2007 wordt de werkgeversbijdrage kinderopvang door de Belastingdienst uitbetaald aan werkende ouders. De Belastingdienst keert dit bedrag uit via de Toeslagenwet. Daarnaast bestaat ook nog de overheidsbijdrage. Deze wordt ook door de Belastingdienst uitbetaald. Deze bijdrage is wél afhankelijk van iemands inkomen, het soort opvang waar het kind gebruik van maakt en het aantal kinderen dat gebruikmaakt van kinderopvang. Voor meer informatie kun je contact opnemen met CNV Info, telefoon of Of kijk op 094 Wordt woon-werkverkeer altijd vergoed door de werkgever? cao-artikel 8.2 en toelichting Dit is niet in de cao geregeld. Alleen als er in het bedrijf een regeling is, kan de werknemer aanspraak maken op vergoeding. 095 Wat zijn reisuren? cao-artikel 8.1 Dit zijn uren die je reist in opdracht van de werkgever om elders (dus niet in het eigen bedrijf) te werken. 096 Wanneer is er sprake van karweiwerk? cao-artikel 8.1 De werkzaamheden (het vervaardigen, installeren of onderhouden en/of toezicht, ontwerp en constructie) moeten ter plaatse, dus buiten de fabrieksterreinen, worden verricht. Voor zover het karweiwerk in Nederland, Duitsland, België of Luxemburg gebeurt, gelden de caoregelingen voor reistijden en reiskosten. Voor karweiwerk in andere landen moet de werkgever een regeling treffen met de vakbond of de ondernemingsraad. De werknemer die voorheen af en toe karweiwerkzaamheden verrichtte, kan na zijn 55ste niet worden verplicht karweiwerk te doen. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 27

28 Ziekte 097 Krijg ik minder salaris als ik ziek ben? cao-artikel 6.4 Ja, dat kan. De werkgever moet het salaris van een zieke werknemer twee jaar doorbetalen. Het eerste jaar van de ziekte krijgen werknemers volledig loon. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat er geen onkostenvergoedingen of overwerktoeslagen worden betaald. In het tweede ziektejaar krijgen zieke medewerkers in ieder geval 70 procent van het loon. Werknemers die optimaal meewerken aan herstel en reïntegratie krijgen 80 procent van het loon in het tweede ziektejaar. Ook werknemers voor wie de gezondheid zo slecht is dat reïntegratie niet mogelijk is, krijgen 80 procent van het loon. 098 Kan ik mij verzekeren tegen financiële risico s bij arbeidsongeschiktheid? Ja, dat kan. De werkgever is verplicht om jou een verzekering aan te bieden. Voor de bedrijven in de metalektro is een collectieve verzekering (WGA hiaat) afgesloten tegen financiële risico s bij arbeidsongeschiktheid van tenminste 35% en minder dan 80%; de werkgever mag ook een andere verzekering aanbieden onder voorwaarde dat de dekking van deze verzekering ten minste gelijk is aan de collectieve verzekering. De werknemer kan er ook voor kiezen om financiële risico s bij arbeidsongeschiktheid van 15% tot 35% te verzekeren. Deze WIA-bodemverzekering geeft recht op een periodieke uitkering van 100% van het ziektewetdagloon. Voor vragen over de voorwaarden en de inhoud van de verzekering bij financiële risico s bij arbeidsongeschiktheid kun je contact opnemen met CNV Info. 099 Mag mijn werkgever een vakantiedag inhouden als ik ziek ben? cao-artikel 6.4 en 5.1.2b Als hoofdregel geldt dat de werkgever geen vakantiedagen bij ziekte inhoudt. De reeds opgebouwde rechten blijven bestaan. De werkgever mag wel vakantiedagen inhouden als vooraf individuele vakantiedagen of aaneengesloten vakantie is afgesproken op verzoek van de werknemer en deze op die dagen vrijgesteld is van re-integratieverplichtingen (oftewel, je mag vakantie houden). Als er sprake is van een collectieve vakantie(dag) en de werknemer wil vrijgesteld zijn van re-integratieverplichtingen (oftewel, je mag vakantie houden) dan wordt de vakantiedag(en) wel afgeschreven. Mogelijk is in het bedrijf afgesproken dat de bedrijfsarts hierin een dwingend advies afgeeft. 100 Bouw ik vakantiedagen op bij ziekte? Ja, per 1 januari 2012 wordt de vakantiewetgeving aangepast; er is dan geen verschil meer in opbouw van vakantierechten tussen zieke en gezonde werknemers. Voor de zieke werknemer geldt dat gedurende de periode van ziekte de opbouw van vakantiedagen gewoon doorgaat. Vakantiedagen die de werkgever vaststelt op verzoek van de zieke werknemer zullen worden afgeschreven. Collectieve vakantiedagen zullen bij de zieke werkne- 28 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

29 mer niet in mindering worden gebracht, behalve als de werknemer vrij wil zijn van re-integratieverplichtingen; dan worden deze collectieve vakantiedagen wel afgeschreven. 101 Mag ik tijdens ziekte worden ontslagen? Dit mag niet. Alleen als je twee jaar ziek bent, kun je worden ontslagen. Als je ziek wordt nadat bij UWV Werkbedrijf een aanvraag voor ontslagvergunning is ingediend, mag de werkgever je wel ontslaan onder voorwaarde dat de werkgever de ontslagvergunning heeft gekregen. 102 Welke rechten en plichten heb ik ten aanzien van vervangend werk bij ziekte? Als je langer dan zes weken ziek bent, krijg je via de arbodienst nadere informatie over je rechten en plichten. De arbodienst beoordeelt dan je situatie en bekijkt de mogelijkheden om wel of niet te werken. In dit oordeel staat een analyse van de ziekte en wordt er een advies gegeven over te ondernemen acties. Na ongeveer acht weken zal je werkgever, bijgestaan door de arbodienst, met jou een plan van aanpak opstellen voor terugkeer naar het werk. Zo kan langdurige arbeidsongeschiktheid worden voorkomen. Je moet actief meewerken aan terugkeer. Dit plan wordt elke zes weken geëvalueerd en eventueel bijgesteld. Als in een vroeg stadium blijkt dat je niet aan het werk kunt gaan, is een plan van aanpak niet nodig. Uiterlijk na acht en halve maand ziekte wordt een reïntegratieverslag opgesteld. In dit verslag staan onder andere de reïntegratieactiviteiten vermeld, een oordeel over je gezondheidstoestand en beperkingen om te werken, een oordeel over de arbeidsverhouding tussen jou en je werkgever en jouw eigen oordeel over deze punten. Voor jou is van belang dat je initiatieven en reïntegratieactiviteiten en oordeel over de arbeidsmogelijkheden goed in het verslag zijn opgenomen. Hier moet je goed op letten. Als de arbodienst of de werkgever geen initiatieven neemt na zes weken ziekte, moet je aan de bel te trekken. Je kunt geen afwachtende houding aannemen. 103 Wat doet een reïntegratiebedrijf? De werkgever is verplicht een arbodienst of reïntegratiebedrijf in te schakelen om je te reïntegreren naar werk. Pas als in de eigen onderneming (aangepast) werk niet mogelijk is, zal het reïntegratiebedrijf proberen (aangepast) werk buiten de eigen onderneming te realiseren. Reïntegratiebedrijven houden zich onder andere bezig met bemiddeling, scholing, plaatsing van zieke en arbeidsgehandicapte werknemers. 104 Geldt bij werkhervatting in een ander bedrijf de aanvulling op het loon nog? In de cao is afgesproken dat de werkgever van de zieke werknemer het salaris gedurende de in de cao afgesproken aanvullingsperiode aanvult, ook al wordt de werknemer buiten de eigen onderneming herplaatst. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 29

30 Ontslag 105 Als ik een andere baan heb, mag ik dan mijn huidige baan zomaar opzeggen? Ja, wel geldt dat je de opzegging schriftelijk moet doen als de werkgever hierom vraagt. Zowel voor jou als voor je werkgever geldt een opzegtermijn, tenzij anders is afgesproken. 106 Moet ik akkoord gaan als de werkgever mij wil ontslaan? Nee, je moet in alle gevallen bezwaar maken tegen het ontslag. Als je geen bezwaar maakt tegen het ontslag, kun je daardoor het recht op een WW-uitkering in gevaar brengen! De werkgever is verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij UWV Werkbedrijf. Je wordt dan automatisch in de ontslagprocedure betrokken. Ook kan de werkgever een ontbindingsprocedure aanspannen bij de kantonrechter. Daarnaast bestaat de mogelijkheid tot beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. In alle gevallen is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact op te nemen met CNV Info, Wat is ontslag op staande voet? Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden. Bijvoorbeeld diefstal, fraude, intimidatie, vechten, enzovoorts. Neem in dat geval altijd contact op met CNV Vakmensen. 108 Moet mijn werkgever een ontslagvergunning aanvragen als ik een contract voor bepaalde tijd heb? Als het een arbeidsovereenkomst voor 30 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

31 bepaalde tijd is die eindigt, hoeft de werkgever geen ontslagvergunning aan te vragen. De arbeidsovereenkomst beëindigt van rechtswege. Als de werkgever een contract voor bepaalde tijd tussentijds wil beëindigen en er zijn hierover geen afspraken in de arbeidsovereenkomst gemaakt, dan moet hij bij de kantonrechter ontbinding aanvragen. 109 Hoe lang is de opzegtermijn voor de werkgever? Als je korter dan vijf jaar bij deze werkgever hebt gewerkt: één maand; vanaf vijf tot tien jaar: twee maanden; vanaf tien tot vijftien jaar: drie maanden; vijftien jaar of langer: vier maanden. De werkgever mag de opzegtermijn met één maand verkorten, als hij een ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf heeft. Er moet minstens één maand opzegtermijn overblijven. 110 Hoe is dit voor oudere werknemers geregeld? Werknemers die op 1 januari jaar of ouder waren en op dat moment al een opzegtermijn hadden opgebouwd die langer is dan in de huidige wetgeving mogelijk is, houden hun oude opzegtermijn. Zolang het huidige dienstverband niet is beëindigd, geldt de aanspraak voor oudere werknemers. 111 Wat is de opzegtermijn voor de werknemer? cao-artikel toelichting De opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Korter of langer mag, als dit schriftelijk is overeengekomen. De opzegtermijn voor de werknemer mag bij verlenging maximaal zes maanden zijn. In geval van verlenging van de opzegtermijn moet de opzegtermijn voor de werkgever minstens twee keer zo lang zijn als die van werknemer. 112 Is het toegestaan halverwege de maand te vertrekken? cao-artikel Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt schriftelijk gedaan en zodanig dat het dienstverband eindigt aan het einde van een kalendermaand. 113 Mag mijn arbeidsovereenkomst door de rechter worden beëindigd? Ja. De werkgever kan kiezen of hij naar het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter gaat. Als de werknemer lid is van de ondernemingsraad, kan het dienstverband alleen via de kantonrechter worden ontbonden. 114 Ik ben kaderlid van CNV Metalektro, gelden er voor mij bijzondere regels? cao-artikel De rechtspositie van kaderleden is verbeterd. Voordat de werkgever een kaderlid ontslaat, is hij verplicht hierover een gesprek te voeren met de vakgroepbestuurder van de bond. In dit gesprek zal moeten worden geprobeerd een oplossing te vinden. Natuurlijk moet de werkgever dan wel weten wie als kaderlid actief is binnen het bedrijf. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 31

32 115 Wat moet je doen als je werkgever jouw arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst wil beëindigen? Neem dan onmiddellijk contact op met CNV Vakmensen. Zie voor adressen en telefoonnummers het voorwoord. 116 Heb ik bij het einde van het dienstverband nog recht op vakantiedagen en vakantiegeld? cao-artikel 2.4 Nog niet opgenomen vakantiedagen en vrije roosteruren worden verrekend in tijd of in geld. De waarde van een vakantiedag bij een volledige baan is acht uur. Vakantiegeld wordt uitbetaald over de maanden waarover nog geen vakantiegeld is betaald; het vakantiegeld wordt verdiend in de periode 1 juli tot en met 30 juni. 32 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

33 Pensioen en AOW 117 Wanneer gaat de AOW in? De AOW gaat in op de dag waarop je de AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd lag op 65 jaar en is per 1 januari 2013 met 1 maand verhoogd. Per 1 januari 2014 is de AOW-leeftijd nog eens met 1 maand verhoogd. In de komende jaren gaat de AOW-leeftijd verder in stapjes omhoog. PME werkt aan een nieuwe pensioenregeling. Naar verwachting gaat deze regeling in 2015 in. De standaard pensioenleeftijd (de richtleeftijd) van PME blijft in jaar. Op het moment van samenstellen van dit vragenboekje is nog onvoldoende duidelijk over de eventuele wijzigingen van de pensioenregelingen in Voor actuele informatie kun je op onze website terecht of op 118 Kan ik eerder dan op 65-jarige leeftijd met pensioen? Ja, dat kan. Wie in de metalektro werkt, spaart voor een eigen pensioen bij PME. Dat pensioen heeft een richtleeftijd van 65. Afhankelijk van je geboortejaar, persoonlijke omstandigheden en geschiedenis in de sector, kun je eerder stoppen. Hoe eerder je stopt, hoe lager het pensioen wordt. Langer doorwerken kan ook. Je uitkering wordt dan hoger. In 2014 worden aanpassingen verwacht van de pensioenregelingen. Voor actuele informatie kun je op onze website terecht. geboren na 31 december Dat is per 1 januari 2006 in de plaats gekomen van de TOP-SUMO, de vroegere vroegpensioen aanvulling. Met het VEOP is je pensioen vanaf 65 veel hoger en daardoor kun je makkelijker je pensioen vervoegd laten ingaan. 120 Wanneer kan ik met VEOP? Het VEOP wordt doorgaans op 31 december van een jaar ingekocht. Voor 1950, 1951, 1952 en 1953 is dat al gebeurd. Naar verwachting wordt het VEOP voor 1954 op 31 december 2014 ingekocht. Vervroegd pensioneren inclusief het VEOP kan vanaf het moment van inkoop. Neem voor meer informatie contact op met de pensioenconsulent. 121 Waar kan ik met mijn vragen terecht over mijn pensioen? Als je deelnemer bent bij PME, kun je voor vragen over je pensioen contact opnemen met CNV Info. Ook kun je contact opnemen met twee pensioenconsulenten: - Joost Asser, telefoon , - Rob van der Wal telefoon , Ben je deelnemer bij een gedispenseerd (ondernemings)pensioenfonds, dan kun je voor vragen over jouw pensioen contact opnemen met CNV Info of met het bestuur van dat pensioenfonds. 119 Wat is VEOP? Het VEOP staat voor voorwaardelijk extra ouderdomspensioen voor deelnemers Vragen en antwoorden over de cao metalektro 33

34 Diversen 122 Als ik per ongeluk schade veroorzaak aan eigendommen van het bedrijf, mag mijn werkgever dan loon inhouden? Als de schade te wijten is aan flinke nalatigheid van de werknemer, kan de werkgever de schade geheel of gedeeltelijk verhalen op de werknemer. De werkgever moet dit binnen zes weken na constatering van de schade schriftelijk aan de werknemer laten weten. Verder meldt de werkgever, binnen een maand nadat het bedrag van de schade redelijkerwijs bekend kan zijn, de werknemer schriftelijk hoe hij het geld wil ontvangen. Als de werkgever het niet op deze manier doet, verliest hij zijn recht op schadevergoeding. 123 Wat is een concurrentiebeding? cao-artikel In een arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding staan. In zo n beding staat dat werknemers niet hetzelfde werk mogen doen als zelfstandige of bij een concurrent. De regeling kan per geval verschillen. Bij verschil van mening wordt de zaak voorgelegd aan de kantonrechter. Bij gedwongen ontslag is het van belang afspraken te maken over het nietig verklaren van het beding. 124 Wie mag mijn arbeidsvoorwaarden aanpassen? Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel niet eenzijdig worden gewijzigd. Hiervoor is wederzijdse toestemming nodig van werkgever en werknemer! In overleg met de vakbond kunnen arbeidsvoorwaarden worden aangepast (bijvoorbeeld tijdens cao-onderhandelingen of bij reorganisaties). De bond overlegt dan altijd met de leden, die het laatste woord hebben. 125 Mijn werkgever houdt zich niet aan de cao. Mag dat? cao-artikel De werkgever mag niet in ongunstige zin afwijken van de cao. De cao in de metalektro is overigens een minimum-cao. Afwijken naar boven is wel toegestaan. Verslechteringen kunnen alleen in overleg met de bond worden vastgesteld. 126 Hoe kom ik aan het caoboekje? Je kunt dit aanvragen bij CNV Info, telefoon: of Je vindt het caoboekje ook op 127 Moet de werkgever een reorganisatie melden bij de vakbond? cao-artikel 10.6 Ja. Bij sluiting van een afdeling of ingrijpende wijziging van het aantal personeelsleden moet de werkgever de vakbond hierover inlichten. Als de vakbond op de hoogte is gebracht, mag de werkgever de ondernemingsraad inlichten en daarna het personeel. De vakbond ontvangt alle informatie over de reorganisatieplannen. Met de bond worden in een sociaal plan afspraken gemaakt over de gevolgen voor het personeel. 34 Vragen en antwoorden over de cao metalektro

35 128 Wat is een sociaal plan? cao-artikel In de cao staat dat de werkgever met de vakbond moet overleggen over de gevolgen van reorganisaties of fusies. De afspraken over de voorwaarden waaronder de werkgever mag overgaan tot een reorganisatie of fusie worden vastgelegd in het sociaal plan. Voordat de bond met een sociaal plan akkoord gaat, worden de afspraken met de leden besproken. 129 Hoe kan ik mijn vakbondscontributie verrekenen? cao-artikel 9.9 De mogelijkheid bestaat de vakbondscontributie fiscaal te verrekenen. Leden van een vakbond kunnen eenmalig hun vakbondscontributie op het brutoloon laten inhouden en netto laten uitkeren. Dit levert vakbondsleden een voordeel op. CNV-leden in de metalektro krijgen automatisch een lidmaatschapsverklaring thuis met een toelichting hoe dit voordeel geïnd kan worden. De werkgever is verplicht hieraan mee te werken. 130 Wat is de werkkostenregeling? De werkkostenregeling staat niet in de cao, maar in de wet. De werkkostenregeling of WKR is een nieuwe wet in de belastingwetgeving. Door deze regeling kan de werkgever tot 1,5% van de loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor zijn werknemers. Vragen en antwoorden over de cao metalektro 35

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

DE JURIDISCHE ASPECTEN

DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015

Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,

Nadere informatie

VOORWOORD JOUW VAK IS EEN GOEDE CAO WAARD

VOORWOORD JOUW VAK IS EEN GOEDE CAO WAARD POPULAIRE VERSIE CAO METALEKTRO 2013/2015 VOORWOORD JOUW VAK IS EEN GOEDE CAO WAARD Deze cao is door acties tot stand gekomen. Na een actiedag op 21 juni 2013 zijn er op 20 september estafettestakingen

Nadere informatie

2. Werkgever : de natuurlijke of rechtspersoon voor wie een werknemer als bedoeld in lid 1 arbeid pleegt te verrichten.

2. Werkgever : de natuurlijke of rechtspersoon voor wie een werknemer als bedoeld in lid 1 arbeid pleegt te verrichten. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2013/2015 HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Definities / Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: 1. Werknemer : degene die een

Nadere informatie

Jaarurensystematiek CAO-Sport

Jaarurensystematiek CAO-Sport Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4334 14 maart 2014 Metalektro 2014/2016 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO Tussen 1. de Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, gevestigd te Zoetermeer, hierna te noemen werkgeversvakvereniging

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening?

Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Ken jij de CAO voor de sociale werkvoorziening? Dit zijn de belangrijkste punten Bestemd voor werknemers die vallen onder de CAO sociale werkvoorziening Inhoudsopgave Het hoe en waarom van deze folder

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2011/2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2011/2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2011/2013 1 VOORAF Voor u liggen de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO s) In de Metalektro 2011/2013 Voor het Hoger Personeel (HP) in de Metalektro

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010 Collectieve Arbeidsovereenkomst in de Metalektro 2007/2010 VOORAF Voor u liggen de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO s) In de Metalektro

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch

De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven

Nadere informatie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie

Infokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit

Nadere informatie

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken. DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden

Nadere informatie

Partij(en) te ener zijde: Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie;

Partij(en) te ener zijde: Vereniging FME-CWM, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie; 14 oktober 2011 Staatscourant 2011, 14087 Metalektro 2011/2013 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Rechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.

Rechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien. 5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Vanaf 1 april 2014 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode; er is geen cao horeca. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen.

Nadere informatie

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap

Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Opbouw vakantierechten tijdens ziekte en zwangerschap Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Colofon Uitgave Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

Nadere informatie

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA

Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.

Nadere informatie

2 De arbeidsovereenkomst

2 De arbeidsovereenkomst 2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ; Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie

Nadere informatie

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten

Arbeidsovereenkomst. informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Arbeidsovereenkomst informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Foto: Francis Lukombo Arbeidsovereenkomst: informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Veertig jaar werken

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

onze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014

onze oplossing voor meer keuze Sogeti Nederland B.V. 2014 AVW 2014 Arbeidsvoorwaarden 2014 onze oplossing voor meer keuze en flexibel belonen Sogeti Nederland B.V. 2014 Inhoud 01 02 03 04 05 06 07 08 Definities Dienstverband Verlof Vitaliteit Vergoedingen Opleidingen

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

De arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005

De arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

CAO KABEL & TELECOM 2012-2014

CAO KABEL & TELECOM 2012-2014 CAO KABEL & TELECOM 2012-2014 1 CAO KABEL & TELECOM / inhoudsopgave THEMA Paragraaf Onderwerp Pagina INLEIDING 1 Ondertekening en Voorwoord 3 2 Uitgangspunten CAO 4 MIJN WERK 3 Arbeidsovereenkomst 5 4

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN In de Metalektro 2013/2015 (pag. 17 t/m 108) BASIS CAO Voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2013/2015 (pag. 109 t/m 134) CAO HP Aanvullende CAO in de Metalektro betreffende

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945

RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Akkoord CAO Banken per 3 juli 2014

Akkoord CAO Banken per 3 juli 2014 Akkoord CAO Banken per 3 juli 2014 1. Looptijd De CAO Banken kent een looptijd van 1 juli 2014 tot 1 januari 2017 (2,5 jaar) 2. Loon De lonen zullen gedurende deze looptijd als volgt structureel stijgen:

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

CAO KABEL & TELECOM 2014-2016

CAO KABEL & TELECOM 2014-2016 CAO KABEL & TELECOM 2014-2016 1 CAO KABEL & TELECOM / inhoudsopgave THEMA Paragraaf Onderwerp Pagina INLEIDING 1 Ondertekening en Voorwoord 3 2 Uitgangspunten CAO 4 MIJN WERK 3 Arbeidsovereenkomst 5 4

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR. PGI Nonwovens B.V.

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR. PGI Nonwovens B.V. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR PGI Nonwovens B.V. Looptijd: 1 januari 2014 t/m 30 juni 2015 1 INHOUDSOPGAVE Artikel Omschrijving Bladzijde 1 Definities 5 2 Algemene verplichtingen van de werkgever

Nadere informatie

CAO KABEL & TELECOM 2014-2016

CAO KABEL & TELECOM 2014-2016 CAO KABEL & TELECOM 2014-2016 1 CAO KABEL & TELECOM / inhoudsopgave THEMA Paragraaf Onderwerp Pagina INLEIDING 1 Ondertekening en Voorwoord 3 2 Uitgangspunten CAO 4 MIJN WERK 3 Arbeidsovereenkomst 5 4

Nadere informatie

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden Straks ben ik mijn baan kwijt Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden U dreigt werkloos te worden Werk boven Inkomen UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie