Het Philips flex pensioen

Transcriptie

1 Het Philips flex pensioen Alles over uw pensioenregeling Eindhoven, januari 2005 Het Philips flex pensioen Stichting Philips Pensioenfonds

2 Ondanks het feit dat deze brochure met de grootste zorg is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Dat kan alleen op basis van het geldende reglement. Dit is een uitgave van oktober Deze brochure beschrijft het Philips flex pensioen zoals dat vanaf 1 januari 2005 geldt. In deze brochure is, voor zover reeds bekend, uitgegaan van de reglementaire bedragen per 1 januari Voor de niet bekende bedragen is uitgegaan van de cijfers die per oktober 2004 bekend waren. Momenteel zijn er (wettelijke) ontwikkelingen op het gebied van prepensioneringsregelingen die van invloed kunnen zijn op de flex-regeling in het algemeen en de prepensioneringsregeling in het bijzonder. Bij het schrijven van deze brochure was de uitkomst daarvan nog niet duidelijk. Van belang is dat reeds opgebouwde (pensioen)rechten niet worden aangetast. Bovendien zullen waarschijnlijk overgangsmaatregelen van kracht zijn. Uiteraard zult u te zijner tijd over de gevolgen van deze ontwikkelingen worden geïnformeerd. Overal waar in deze brochure wordt gesproken over indexatie, is het volgende van toepassing: de indexatie van uw pensioen is voorwaardelijk. Indexatie is geen recht, maar afhankelijk van de financiële middelen van het Pensioenfonds. Daardoor is het ook voor de langere termijn niet zeker of en in hoeverre indexatie zal plaatsvinden. 2 Stichting Philips Pensioenfonds

3 Het Philips flex pensioen Voorwoord Voor u ligt de brochure over het Philips flex pensioen, geldend vanaf 1 januari De brochure is bedoeld voor Philips-medewerkers die op dit moment (nog) pensioen opbouwen onder de CAO-A of CAO-B. In hoofdstuk 3 Nieuw in dienst worden de hoofdlijnen van het Philips flex pensioen beschreven. Dit is erg handig voor een algemene oriëntatie op de pensioenregeling. Er zijn tal van gebeurtenissen in een mensenleven die van invloed kunnen zijn op uw pensioensituatie. Daarom vindt u verderop in deze brochure een beschrijving van de gevolgen voor uw pensioen wanneer u bijvoorbeeld met pensioen gaat of wanneer u arbeidsongeschikt raakt. U kunt deze brochure dus zien als een soort naslagwerk waarop u kunt terugvallen wanneer zich daadwerkelijk één van deze gebeurtenissen voordoet. Pensioen en alles eromheen is niet altijd even begrijpelijk. We hebben dan ook getracht alles op een prettig leesbare wijze weer te geven en niet álles van de flex-regeling tot in detail te beschrijven. U kunt aan de teksten in deze brochure dan ook geen rechten ontlenen. Daarvoor verwijzen we naar de officiële teksten van de Statuten en het pensioenreglement van het Philips flex pensioen. In hoofdstuk 14 vindt u een begrippenlijst met de uitleg van enkele pensioenbegrippen. Het kan natuurlijk zijn dat uw situatie niet direct besproken wordt in deze brochure. Of misschien heeft u gewoon nog een aanvullende vraag op de tekst. Neemt u dan gerust contact op met de uitvoeringsorganisatie van Philips Pensioenfonds: Philips Pension Management. U kunt daarvoor bellen met het algemene informatienummer: (te bereiken op werkdagen van uur en van uur). U kunt uw vragen ook altijd per stellen: pensioen.ppf@philips.com. Als u liever een persoonlijk gesprek wenst met één van onze medewerkers, kunt u bellen naar het bovengenoemde informatienummer voor het maken van een afspraak. Op onze website ( kunt u ook terecht voor informatie. Alle reacties op deze brochure zijn van harte welkom. Deze brochure is er tenslotte voor u en uw opmerkingen kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan een volgende uitgave van deze brochure. Eindhoven, oktober 2004, Philips Pensioenfonds Stichting Philips Pensioenfonds 3

4 Inhoud 1 Philips Pensioenfonds Deelname Aangeslotenen Deelnemer Philips flex pensioen Structuur en medezeggenschap Reglement en Statuten College van Beheer Commissies De directie De uitvoeringsorganisatie Medezeggenschap Inkomsten 11 2 Pensioenbegrippen 12 3 Nieuw in dienst Waardeoverdracht Nabestaandenpensioen Anw-hiaatverzekering Prepensioneringsregeling Vrijwillige inkoop Uitwisseling persoonsgegevens met Philips 19 4 Als u straks met pensioen gaat Uw inkomen als u straks met pensioen gaat Het wettelijke deel: de AOW Uw pensioeninkomen vanuit het Philips flex pensioen Individuele voorzieningen De opbouw van uw ouderdomspensioen Hoe wordt mijn pensioen opgebouwd? Indexatie van het opgebouwde pensioen De opbouw van uw pensioen in stappen Wanneer wordt mijn pensioen uitgekeerd? Eerder of later met pensioen gaan 27 4 Stichting Philips Pensioenfonds

5 Het Philips flex pensioen 4.3 De overbruggingsuitkering Waarvoor dient de overbruggingsuitkering? Hoe wordt de overbruggingsuitkering opgebouwd? Hoeveel bedraagt de overbruggingsuitkering? Tegemoetkoming premiecompensatie Bijzondere situaties Werken in ploegendienst Werken in deeltijd Kan ik ook eerst gedeeltelijk met pensioen gaan? De eindloongarantie 32 5 Als u komt te overlijden Nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen vóór uw 65-ste Het nabestaandenpensioen vanaf uw 65-ste Het nabestaandenpensioen uit prepensioneringskapitaal Anw-hiaatverzekering Wat is de Algemene nabestaandenwet? Wat houdt de Anw-hiaatverzekering van Philips Pensioenfonds in? Het wezenpensioen Voor wie geldt het wezenpensioen? Hoeveel bedraagt het wezenpensioen? Aan wie wordt het wezenpensioen uitbetaald? Wat u nog meer moet weten Wat gebeurt er met uw ouderdomspensioen als u overlijdt? Hoe ontvangt het Pensioenfonds het overlijdensbericht? 44 6 Als uw dienstverband eindigt Wat gebeurt er automatisch bij uitdiensttreding? Beëindiging deelname flex pensioen Beëindiging verzekering nabestaandenpensioen en/of Anw-hiaatverzekering Beëindiging maandelijkse deelname prepensioneringsregeling Premievrije polis opgebouwd pensioen Indexering van opgebouwde rechten 46 Stichting Philips Pensioenfonds 5

6 6.2 Welke actie moet u zelf ondernemen bij uitdiensttreding? Waardeoverdracht naar nieuwe werkgever Inruil ouderdomspensioen voor nabestaandenpensioen partner Informatievoorziening van het Fonds indien u uit dienst bent 49 7 Als u arbeidsongeschikt raakt Algemeen Premievrije voortzetting pensioenopbouw Het arbeidsongeschiktheidspensioen De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen Aanpassing van het ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen Duur van het arbeidsongeschiktheidspensioen De wettelijke basisvoorziening: WAO 52 8 Bijzondere situaties Ouderschapsverlof en ander onbetaald verlof Ouderdomspensioen tijdens verlofperiode Overlijden of arbeidsongeschiktheid tijdens verlofperiode Werken als expatriate Echtscheiding Invloed op nabestaandenpensioen Invloed op ouderdomspensioen Overgangsregeling prepensionering Verhuizen in of buiten Nederland 59 9 De prepensioneringsregeling Hoofdlijnen Wat is de prepensioneringsregeling? Wat gebeurt er met uw pensioen als u eerder met pensioen wilt? Hoeveel kunt u bijdragen? Wat gebeurt er als u toch langer door wilt werken? Wat gebeurt er als u uit dienst treedt of komt te overlijden? Beleggingsmogelijkheden Wat zijn de mogelijkheden en de risico s? Passief beleggen via Dymix Actief beleggen Welk beleggingsprofiel past bij u? Nadere informatie over beleggen in de prepensioneringsregeling Deelname prepensioneringsregeling 68 6 Stichting Philips Pensioenfonds

7 Het Philips flex pensioen 10 Vrijwillige inkoop Van bruto naar netto: belastingen en sociale premies Inhouding loonheffing De hoogte van de heffingskorting Boxen en tariefschijven Ziektekostenpremies Ziekenfondsverzekering Particuliere ziektekostenverzekering Indexatiebeleid Philips Pensioenfonds Wat is indexatie? Expliciet voorwaardelijke indexatie Mate waarin wordt geïndexeerd Overgangsmaatregel Voorlichting en overige informatie Uw jaarlijkse pensioeninformatie Contact Waar kunt u terecht met uw klachten? Begrippenlijst 81 Stichting Philips Pensioenfonds 7

8 1 Philips Pensioenfonds Philips Pensioenfonds, afgekort het Fonds genoemd, is de organisatie die de pensioenregelingen van Philips in Nederland uitvoert. Het Fonds zorgt ervoor dat uw pensioenopbouw administratief verwerkt wordt, maar ook dat u maandelijks uw pensioenuitkering krijgt als u straks met pensioen gaat. De betaalde pensioenpremies worden dan ook op solide wijze belegd. 1.1 Deelname Aangeslotenen Naast u zijn er nog vele andere deelnemers aan de pensioenregelingen van Philips. Deze groep mensen noemen we de aangeslotenen van Philips Pensioenfonds. Globaal gezien kent het Fonds de volgende drie soorten aangeslotenen. De huidige Philips-medewerkers die pensioen bij Philips Pensioenfonds opbouwen (inclusief de medewerkers die vanwege arbeidsongeschiktheid of een vertrekregeling niet meer in dienst zijn bij Philips, maar nog wel pensioen opbouwen). Deze worden de actieve aangeslotenen genoemd. De gepensioneerde ex-philips-medewerkers (maar ook de nabestaanden van overleden Philipsmedewerkers) die een pensioenuitkering ontvangen van Philips Pensioenfonds (de zogenoemde gepensioneerde aangeslotenen ). Ex-Philips-medewerkers die nog niet met pensioen zijn en die hun opgebouwde pensioenrechten (in de vorm van een premievrije polis) hebben laten staan bij Philips Pensioenfonds. Dit zijn de gewezen aangeslotenen, ook wel slapers genoemd Deelnemer Philips flex pensioen Iedere Philips-medewerker die in dienst treedt bij Philips, wordt automatisch deelnemer aan het Philips flex pensioen. Leeftijd speelt daarbij geen rol, dus het maakt geen verschil of u nu 20 jaar of 40 jaar bent op het moment dat u bij Philips komt werken; u wordt direct deelnemer aan de pensioenregeling. Er kan een verschil bestaan tussen de datum van indiensttreding en de datum van toetreding tot het Pensioenfonds. Treedt u op de eerste van de maand in dienst bij Philips, dan bent u per die datum aangeslotene bij het Pensioenfonds. Als u ná de eerste in dienst treedt, dan bent u per de eerste van de maand volgend op de datum van indiensttreding aangeslotene bij het Pensioenfonds. 8 Stichting Philips Pensioenfonds

9 Het Philips flex pensioen Indien u op 1 januari 2005 in dienst bent van Philips of daarna in dienst treedt, bent u deelnemer aan de flex-regeling zoals omschreven in deze brochure. Bent u voor die datum uit dienst getreden vanwege arbeidsongeschiktheid of een vertrekregeling, dan wijkt de flex-regeling voor u op een aantal punten af van de regeling zoals omschreven in dit naslagwerk. In de Philips-CAO van 2004 is bovendien afgesproken dat iedere eindloondeelnemer die op of na 1 januari 1947 is geboren en in dienst is van Philips, per 1 januari 2005 gaat deelnemen aan het flex pensioen. 1.2 Structuur en medezeggenschap Reglement en Statuten Philips Pensioenfonds is een stichting, waardoor het geld van het Fonds strikt gescheiden blijft van de onderneming. Het Fonds kent twee officiële documenten die voor u, als deelnemer aan de flexregeling, belangrijk zijn. Dat is allereerst het pensioenreglement Philips flex pensioen, waarin uw rechten als deelnemer zijn vastgelegd. Daarnaast zijn er de Statuten. Hierin staan de doelstellingen van het Fonds beschreven, evenals de samenstelling en bevoegdheden van de bestuursorganen College van Beheer Het bestuursorgaan van het Fonds is het College van Beheer. Dit College bestaat uit twaalf leden. Vier daarvan zijn benoemd door de onderneming. Dit zijn de werkgeversleden. De overige acht (de niet-werkgeversleden) zijn vertegenwoordigers van zowel de werknemers (zes leden) als de gepensioneerden (twee leden). De werkgeversleden hebben een dubbele stem, zodat de stemverhouding tussen werkgeversleden en niet-werkgeversleden gelijk is. Het College van Beheer van Stichting Philips Pensioenfonds heeft een beleidsvormende verantwoordelijkheid. Dit betreft onder meer de Stichting Philips Pensioenfonds 9

10 vaststelling van de Statuten en pensioenreglementen, het financierings- en premiebeleid, het beleggingsbeleid en de invulling van het reglementaire indexatiebeleid Commissies Ter voorbereiding van de beleidsactiviteiten heeft het College van Beheer een Beleggingscommissie en een Pensioencommissie ingesteld. De afhandeling van klachten geschiedt in de Klachtencommissie, terwijl het beleid inzake communicatie wordt voorbereid in de Communicatiecommissie. De uitvoering van het beleid van Philips Pensioenfonds is uitbesteed aan Philips Pensions Competence Center De directie De directie van Stichting Philips Pensioenfonds bestaat uit één persoon. De directeur treedt op als vertegenwoordiger van het College van Beheer en is ook verantwoordelijk voor de afstemming en communicatie met de uitvoeringsorganisatie De uitvoeringsorganisatie Philips Pensioenfonds heeft de uitvoering van het beleid uitbesteed aan de uitvoeringsorganisatie, die tot januari 2002 onderdeel uitmaakte van Stichting Philips Pensioenfonds. Deze uitvoeringsorganisatie is met ingang van die datum verzelfstandigd. De naam van deze verzelfstandigde uitvoeringsorganisatie is Philips Pensions Competence Center. Zij is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid, zoals door Philips Pensioenfonds geformuleerd en contractueel vastgelegd is. 10 Stichting Philips Pensioenfonds

11 Het Philips flex pensioen Medezeggenschap U kunt zelf ook meepraten over de pensioenregelingen van Philips. Eenmaal per jaar belegt Philips Pensioenfonds namelijk de zogeheten Vergadering van Aangeslotenen. Alle actieve en gepensioneerde aangeslotenen kunnen deze vergadering bijwonen. Philips Pensioenfonds brengt daarbij verslag uit van het afgelopen jaar. Vragen die vooraf schriftelijk worden gesteld, beantwoordt het Fonds meestal al per brief vóór de vergadering. Vragen die voor alle aangeslotenen van belang zijn, worden tijdens de vergadering nog eens aan de orde gebracht. In het magazine Generaties (uitgave van Philips Pensioenfonds) dat een aantal keer per jaar verschijnt, wordt deze vergadering aangekondigd Inkomsten Om de uitbetaling van pensioenen nu en in de toekomst zeker te stellen, moet het Fonds ervoor zorgen dat het over voldoende financiële middelen beschikt. Het geld dat hiervoor nodig is, wordt verkregen uit de volgende drie bronnen. - uw eigen pensioenbijdrage; - bijdrage van de onderneming; - opbrengsten uit het belegde vermogen. Uw eigen pensioenbijdrage is al sinds de introductie van het Philips flex pensioen in 1997, op 0% gesteld. Op dit moment wordt uw volledige pensioenopbouw dus gefinancierd door de werkgever. In uw arbeidsvoorwaarden zegt Philips u immers een bepaald pensioen toe en Philips heeft zich verplicht om deze pensioentoezegging te financieren. Philips kan in het CAO-overleg met de vakbonden afspreken dat u als werknemer ook een deel van de totale premie betaalt. Samen met de opbrengsten uit het belegde vermogen wordt hiervan uw pensioen betaald. Stichting Philips Pensioenfonds 11

12 2 Pensioenbegrippen Voordat we ingaan op de inhoud van het Philips flex pensioen, is het belangrijk dat u de betekenis van een aantal pensioenbegrippen kent. Deze begrippen vormen als het ware de basiskennis die u van het flex pensioen moet hebben. Pas daarna kunnen we de verschillende onderdelen van de flex-regeling goed toelichten. Wat is het pensioengevend salaris? Het pensioengevend salaris is het uitgangspunt bij de berekening van uw pensioen en kunt u als volgt bepalen. Het pensioengevend salaris = 12 x vaste bruto maandsalaris + vakantie-uitkering + dertiende maand + (eventueel) ploegentoeslag + variabele inkomenselementen (zoals bonus, overwerktoeslag). Voor het pensioengevend salaris moet u altijd uitgaan van een fulltime dienstverband, ook als u meer of minder werkt dan 100%. In hoofdstuk 4 wordt beschreven hoe wij uw pensioen berekenen als u in ploegen of in deeltijd werkt. Wat is de franchise? Bij de berekening van uw pensioen houden we er rekening mee dat u vanaf uw 65-ste een uitkering krijgt van de overheid, de AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet). Omdat u deze basisuitkering van de Nederlandse overheid krijgt, hoeft u voor dat deel zelf geen pensioen op te bouwen. Een deel van uw brutogrondslag telt daarom niet mee voor de pensioenopbouw. U krijgt immers een AOWuitkering. Dit deel van uw inkomen noemen we de franchise. De franchise is een vast bedrag dat geldt voor iedere deelnemer aan de flex-regeling. Deze franchise bedraagt per 1 januari Tot en met 2006 blijft dit niveau gehandhaafd (bevriezing), daarna volgt de franchise de collectieve schaalaanpassing bij Philips. 12 Stichting Philips Pensioenfonds

13 Het Philips flex pensioen Wat is het inkomen waarover u pensioen opbouwt? Het inkomen waarover u pensioen opbouwt wordt berekend door uw pensioengevend inkomen te verminderen met de franchise. Het inkomen waarover u pensioen over opbouwt = het pensioengevend salaris franchise. Het inkomen waarover u pensioen opbouwt wordt maandelijks vastgesteld, omdat u in de flexregeling maandelijks pensioen opbouwt. Stichting Philips Pensioenfonds 13

14 3 Nieuw in dienst Bij indiensttreding speelt er direct een aantal zaken die niet alleen van belang kunnen zijn voor uw ouderdomspensioen, maar ook voor het nabestaandenpensioen voor uw partner. Als u hier niet bij stilstaat, is het mogelijk dat u daar later spijt van krijgt. Lees daarom dit hoofdstuk goed door, want hierin wordt in het kort beschreven wat er op dit moment toe doet. Verderop in deze brochure vindt u meer uitgebreide informatie over deze onderwerpen. Wat moet u zich bij indiensttreding afvragen? 1 Neem ik het pensioen dat ik bij mijn vorige werkgever heb opgebouwd mee naar Philips Pensioenfonds? 2 Is mijn (eventuele) partner bekend bij Philips Pensioenfonds in verband met het nabestaandenpensioen? 3 Heeft mijn partner recht op een Anw-uitkering vanuit de overheid als ik overlijd? 4 Wat kan ik nu al doen om eerder met pensioen te kunnen gaan? 5 Wat kan ik nu doen om straks een hoger pensioen te ontvangen? In dit hoofdstuk wordt ingegaan op deze vragen. 14 Stichting Philips Pensioenfonds

15 Het Philips flex pensioen 3.1 Waardeoverdracht Neem ik het pensioen dat ik bij mijn vorige werkgever heb opgebouwd mee naar Philips Pensioenfonds? Als Philips niet uw eerste werkgever is, dan is de kans groot dat u ook elders pensioen heeft opgebouwd. U wordt door de pensioenverzekeraar waarbij uw vorige werkgever was aangesloten, geïnformeerd over de hoogte van het daar opgebouwde pensioen. Het overzicht dat u daarvan ontvangt, wordt een premievrije polis genoemd. Het woord premievrij wordt gebruikt, omdat u geen premies meer bijdraagt aan dit pensioen. Meestal zorgen de pensioenverzekeraars ervoor dat uw premievrije pensioen in zekere mate waardevast blijft. Hoe dit gebeurt, verschilt per pensioenverzekeraar. Het premievrije pensioen wordt aan u uitgekeerd zodra u de pensioenleeftijd bereikt die geldt in de regeling bij uw vorige werkgever. Van Philips Pensioenfonds krijgt u het deel uitbetaald dat u tijdens uw dienstverband bij Philips opbouwt. U heeft de mogelijkheid om het premievrije pensioen bij uw vorige pensioenverzekeraar over te dragen aan Philips Pensioenfonds, zodat u straks uw gehele pensioen krijgt uitgekeerd van Philips Stichting Philips Pensioenfonds 15

16 Pensioenfonds. Of dit gunstig is, is voornamelijk afhankelijk van de wijze van indexering van het pensioen bij uw oude en uw nieuwe pensioenverzekeraar Philips Pensioenfonds (zie hoofdstuk 12). Wilt u weten hoe het pensioen bij uw vorige pensioenverzekeraar wordt geïndexeerd, neemt u dan contact op met deze verzekeraar. Hoe gaat u te werk? Wij raden u aan in elk geval een offerte voor waardeoverdracht aan te vragen. Het verplicht u tot niets, het verschaft u enkel inzicht. Als u dat wilt, vraagt u binnen twee maanden na indiensttreding door middel van het Aanvraagformulier offerte voor waardeoverdracht een offerte aan. U maakt daarmee nog niet de beslissing voor waardeoverdracht. Wij gaan eerst bij uw oude pensioenverzekeraar informatie opvragen aan de hand waarvan wij een offerte kunnen opstellen. In de regel duurt de totale procedure een aantal maanden tot een jaar. Dit heeft overigens geen invloed op uw pensioenopbouw. Zodra wij alle informatie in huis hebben, informeren wij u over de waarde van uw elders (of eventueel uit een vorig dienstverband bij Philips) opgebouwde pensioen en beschrijven we wat het betekent als u de pensioenaanspraken aan Philips Pensioenfonds overdraagt. Uw oude en nieuwe pensioenaanspraken zijn helaas meestal niet eenvoudig te vergelijken, doordat er grote verschillen kunnen bestaan tussen de pensioenregelingen. Denk bijvoorbeeld maar eens aan het moment waarop uw pensioen ingaat. Wel is het zo dat op het tijdstip van overdracht uw totale pensioen bij uw vorige werkgever in geld evenveel waard is als het pensioen dat u ervoor terugkrijgt in het Philips flex pensioen. Dat is namelijk wettelijk geregeld. Indien u akkoord gaat met deze offerte, hoeft u slechts te tekenen en Philips Pensioenfonds regelt de rest samen met uw vorige pensioenverzekeraar. Vanaf dat moment zijn al uw pensioenaanspraken bij ons in beheer en ziet u op uw jaarlijkse Persoonlijk Pensioenoverzicht uw totale pensioen dat u vanaf uw pensioenleeftijd van Philips Pensioenfonds krijgt uitgekeerd. Als u niet akkoord gaat met de waardeoverdracht blijven uw oude pensioenaanspraken in beheer bij uw vorige pensioenverzekeraar. Het Aanvraagformulier offerte voor waardeoverdracht kunt u verkrijgen bij uw HRM-afdeling, op internet ( of bij Philips Pension Management. 3.2 Nabestaandenpensioen Is mijn (eventuele) partner bekend bij Philips Pensioenfonds in verband met het nabestaandenpensioen? Het nabestaandenpensioen is een levenslange uitkering voor uw partner in geval van overlijden. In de flex-regeling bestaat deze uit een risicoverzekering vóór uw 65-ste en een inkoopverzekering ná uw 65-ste. Daarnaast is het mogelijk dat uw partner nabestaandenpensioen ontvangt uit de prepen- 16 Stichting Philips Pensioenfonds

17 sioneringsregeling. In hoofdstuk 5 gaan we dieper in op het nabestaandenpensioen. Als u net in dienst bent bij Philips en u heeft een partner, dan bent u binnen het Philips flex pensioen automatisch verzekerd voor het nabestaandenpensioen. Voorwaarde is wel dat uw partner aangemeld is bij het Fonds. Voor deze verzekering is momenteel geen premie is verschuldigd. Hoe gaat u te werk? Als u getrouwd bent, of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, dan geeft de gemeente dit automatisch door aan Philips Pensioenfonds. U hoeft dan niets te ondernemen om automatisch verzekerd te zijn voor het nabestaandenpensioen. Als u ongehuwd samenwoont moet u wel aan Philips Pensioenfonds laten weten wie uw partner is, anders krijgt uw partner geen uitkering van Philips Pensioenfonds als u overlijdt. Aan het samenwonen worden dezelfde voorwaarden gesteld als ook de overheid doet voor de Algemene nabestaandenwet (Anw). In het kort gezegd dient u op hetzelfde adres te wonen en een zorgplicht te hebben. Ook als u in het buitenland woont, moet u uw partner zelf aanmelden. Een alleenstaande is niet verzekerd voor het nabestaandenpensioen. Als u in de toekomst een partner krijgt, heeft u alsnog de mogelijkheid de verzekering af te sluiten, enkel door uw partner aan te melden. Het formulier Registratie-/wijzigingsformulier partnergegevens flex pensioen waarmee u uw partner kunt aanmelden kunt u verkrijgen bij uw HRM-afdeling, op internet ( of bij Philips Pension Management. Meer uitgebreide informatie over het nabestaandenpensioen leest u in hoofdstuk 5. Het Philips flex pensioen 3.3 Anw-hiaatverzekering Heeft mijn partner recht op een Anw-uitkering vanuit de overheid als ik overlijd? De Anw-hiaatverzekering is bedoeld om, indien uw partner geen of gedeeltelijk recht heeft op een uitkering vanuit de Algemene nabestaandenwet, het gemis of het tekort op die uitkering te compenseren. De Anw-hiaatverzekering voorziet dus in een inkomen voor uw partner als u overlijdt. Meer uitgebreide informatie over de Anw-hiaatverzekering leest u in hoofdstuk 5. Hoe gaat u te werk? Voor de Anw-hiaatverzekering geldt dat als u zich wilt verzekeren, u dit binnen twee maanden na indiensttreding moet doorgeven. Daarna is het alleen nog maar in bepaalde situaties mogelijk, zoals bij het aangaan van een partnerschap of de geboorte van een kind. U dient voor uw aanmelding gebruik te maken van het Aanmeldings-/wijzigingsformulier Anw-hiaatverzekering. Als u ongehuwd samenwoont, moet u ook de gegevens van uw partner doorgeven, omdat wij hierover niet automatisch worden geïnformeerd door de gemeente. Het formulier kunt u verkrijgen bij uw HRM-afdeling, op internet ( of bij Philips Pension Management. Stichting Philips Pensioenfonds 17

18 3.4 Prepensioneringsregeling Wat kan ik nu al doen om eerder met pensioen te kunnen gaan? Het Philips flex pensioen kent standaard een pensioenleeftijd van 62,5 jaar, maar u heeft de mogelijkheid om eerder (vanaf 60 jaar) of later (tot 65 jaar) met pensioen te gaan. Het vervroegen van deze standaard pensioenleeftijd heeft echter belangrijke financiële consequenties. Daarom is er de mogelijkheid om via de prepensioneringsregeling te sparen voor deze eerdere pensionering en daarmee een hoger pensioen te ontvangen. Met de prepensioneringsregeling wordt maandelijks een stukje van uw salaris opzij gezet dat wordt belegd volgens een bepaalde beleggingsmethodiek. Voor beleggingen geldt in het algemeen: hoe langer een bedrag kan renderen, hoe gunstiger. Daarom is het over het algemeen verstandig de keuze voor wel of niet sparen in de prepensioneringsregeling niet te ver naar de toekomst te verschuiven en daar bij indiensttreding al over na te denken. Hoe gaat u te werk? Zoals gezegd kunt u voor de prepensioneringsregeling maandelijks een deel van uw salaris opzij zetten en bovendien heeft u drie keer per jaar de mogelijkheid een extra storting te doen (in maart vanuit uw saldo verlet- en vakantiedagen van het voorgaande jaar, in mei vanuit uw vakantiegeld en in december vanuit uw dertiende maand). De prepensioneringsregeling maakt onderdeel uit van het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden (het à la carte-systeem). Voor de maandelijkse deelname kunt u zich te allen tijde aanmelden. Op het Persoonlijk Pensioenoverzicht dat u jaarlijks van ons ontvangt, kunt u zien hoeveel u moet sparen als u op uw 60-ste wilt pensioneren met hetzelfde pensioenbedrag als op 62,5-jarige leeftijd. Een aanmeldingsformulier kunt u verkrijgen bij uw salarisadministrateur, van wie de gegevens op uw inkomensspecificatie staan. Over de drie extra mogelijkheden wordt u automatisch geïnformeerd op de betreffende momenten via het inschrijfformulier van het à la carte-systeem. Meer uitgebreide informatie over de prepensioneringsregeling leest u in hoofdstuk Vrijwillige inkoop Wat kan ik nu doen om straks een hoger pensioen te ontvangen? Binnen het Philips flex pensioen heeft u de mogelijkheid om extra pensioen in te kopen via vrijwillige inkoop. Deze mogelijkheid geldt voor iedereen, dus ook als u al een volledig pensioen heeft 18 Stichting Philips Pensioenfonds

19 opgebouwd. Na deelname aan vrijwillige inkoop krijgt u een polis toegestuurd waarop u kunt zien hoeveel pensioen u voor uw storting terugkrijgt. Hoe gaat u te werk? Vrijwillige inkoop maakt deel uit van het keuzesysteem arbeidsvoorwaarden (het à la carte-systeem). U krijgt drie keer per jaar de mogelijkheid om mee te doen aan vrijwillige inkoop: in maart (vanuit uw saldo verlet- en vakantiedagen van het voorgaande jaar), in mei (vanuit uw vakantiegeld) en in december (vanuit uw dertiende maand). U wordt op deze drie momenten automatisch geïnformeerd over de mogelijkheden via het inschrijfformulier van het à la carte-systeem. Het Philips flex pensioen Meer informatie over vrijwillige inkoop leest u in hoofdstuk Uitwisseling persoonsgegevens met Philips De Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) verstrekt aan Philips Pensioenfonds informatie over wijzigingen in de persoonsgegevens van deelnemers en gepensioneerden. Denk hierbij aan adreswijzigingen bij een verhuizing of partnergegevens ingeval van een huwelijk. Philips Pensioenfonds geeft de adresgegevens door aan Philips Electronics N.V. met als doel ook diens administratie voortdurend zo actueel mogelijk te houden, voor o.a. de verzending van My Shop- en het Philips Magazine. Mocht u tegen deze gegevensverstrekking bezwaar hebben, dan kunt u dit schriftelijk kenbaar maken aan Philips Pensioenfonds (per brief, Philips Pensioenfonds, t.a.v. afdeling Gegevensbeheer, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per (pensioen.ppf@philips.com). In dat geval dient u zelf zorg te dragen voor toezending van uw adreswijziging aan voornoemde Philips-instanties. Stichting Philips Pensioenfonds 19

20 4 Als u straks met pensioen gaat Als u straks na uw werkende leven met pensioen gaat, vinden er verschillende veranderingen plaats. Zo komt niet alleen uw dagindeling er anders uit te zien, ook uw inkomen is straks anders samengesteld dan nu. Heel belangrijk om bij stil te staan, zeker als u zich voorstelt dat uw bestedingspatroon kan veranderen als u over meer vrije tijd beschikt. In dit hoofdstuk staan we stil bij uw inkomen na pensionering. Dan weet u beter waar u aan toe bent als u plannen maakt voor later. U heeft bovendien de mogelijkheid om zelf iets extra s te doen voor uw pensioen binnen het Philips flex pensioen. Zo kunt u bijvoorbeeld kiezen voor een eerder ingaand pensioen (via de prepensioneringsregeling, hoofdstuk 9) of voor een hoger pensioen (via vrijwillige inkoop, hoofdstuk 10). Die keuze kunt u het beste maken als u weet wat u standaard aan pensioen zult gaan ontvangen. In dit hoofdstuk informeren wij u over de standaardvoorzieningen bij pensionering. Aan de hand van voorbeelden lichten we toe hoe de opbouw van uw ouderdomspensioen en uw zogeheten overbruggingsuitkering in het Philips flex pensioen in zijn werk gaat. Ieder jaar ontvangt u uw Persoonlijk Pensioenoverzicht waarop alle persoonlijke actuele pensioenbedragen staan. Zo houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen in uw toekomstig pensioeninkomen. 20 Stichting Philips Pensioenfonds

21 Het Philips flex pensioen 4.1 Uw inkomen als u straks met pensioen gaat Het is vanzelfsprekend dat u salaris uitbetaald krijgt voor het werk dat u bij Philips verricht. Wat minder vanzelf spreekt is dat u er nu ook voor zorgt dat u na pensionering ook inkomen heeft: uw ouderdomspensioen. Uw pensioen is een onderdeel van uw totale arbeidsvoorwaardenpakket bij Philips en heeft al direct bij indiensttreding betekenis. Vanaf dat moment bouwt u namelijk direct aan uw inkomen voor later, ongeacht hoe oud u bent. Vanaf uw 65-ste ontvangt u vanuit de overheid de AOW-uitkering (Algemene Ouderdomswet). Daarnaast heeft u recht op een pensioenuitkering van Philips (en/of eventuele andere werkgever(s)). Eventueel kunt u zelf nog extra (pensioen)voorzieningen treffen, bijvoorbeeld een lijfrente bij een verzekeraar. Stichting Philips Pensioenfonds 21

22 Deze drie belangrijke onderdelen van uw inkomen na pensionering worden in dit hoofdstuk kort uiteengezet Het wettelijke deel: de AOW Iedereen die in Nederland woont en/of werkt heeft vanaf zijn/haar 65-ste recht op een AOWuitkering. De hoogte van de AOW is gekoppeld aan het wettelijk sociaal minimum, waarbij uw gezinssituatie een rol speelt. Per 1 juli 2004 zijn de AOW-bedragen als volgt. AOW (met partner) bruto per jaar AOW (alleenstaand) bruto per jaar AOW-toeslag bruto per jaar Bent u getrouwd of woont u samen en is uw partner net als u 65 jaar of ouder, dan ontvangt u ieder aan AOW-uitkering. Het totale AOW-gezinsinkomen bedraagt dan Heeft u een jongere partner, dan kan er recht bestaan op een AOW-toeslag. De AOW-toeslag is even hoog als de AOW-uitkering en bedraagt Wel wordt het eventuele eigen inkomen van uw partner gekort op de AOW-toeslag. Als uw partner zelf inkomen heeft, wordt zijn/haar inkomen in mindering op de partnertoeslag gebracht. Er wordt hierbij onderscheid gemaakt naar inkomen uit arbeid (loon e.d.) en inkomen in verband met arbeid (uitkeringen e.d.). Bij inkomen uit arbeid blijft op maandbasis een bedrag van 190 plus 1/3 e van het meerdere buiten beschouwing. Bij een maandinkomen van of meer vervalt de partnertoeslag volledig. Inkomen in verband met arbeid (zoals bijvoorbeeld een WAO-uitkering) wordt geheel gekort op de partnertoeslag. De toeslag wordt uitgekeerd totdat uw partner 65 jaar wordt. Vanaf dat moment heeft hij/zij een zelfstandig recht op een AOW-uitkering van Hierop wordt het eigen inkomen niet in mindering gebracht. De hierboven genoemde bedragen zijn gebaseerd op de situatie dat u tussen uw 15-de en 65-ste in Nederland heeft gewoond en/of gewerkt. U heeft dan recht op een volledige AOW. Heeft u en/of uw partner daarentegen een aantal jaren niet in Nederland gewoond of gewerkt, dan wordt uw AOWuitkering over het algemeen met 2% gekort voor ieder gemist vol jaar. AOW-gat Vanaf 2015 vervalt het recht op de AOW-toeslag. Met andere woorden: als u in of na jaar wordt, komt u niet langer in aanmerking voor een AOW-toeslag voor uw jongere partner. Uw partner krijgt zijn/haar AOW-uitkering zodra hij/zij zelf 65 jaar wordt. Afhankelijk van het leeftijdsverschil tussen u en uw partner kan er dus tijdelijk een gemis aan AOW zijn. Dit noemen we het AOW-gat. 22 Stichting Philips Pensioenfonds

23 Het Philips flex pensioen U kunt ook vóór 2015 een AOW-gat hebben, bijvoorbeeld doordat uzelf of uw partner niet een volledige AOW heeft opgebouwd. Bijvoorbeeld doordat u of uw partner in het verleden in het buitenland heeft gewoond en/of gewerkt. Of omdat een van beiden wordt gekort op de partnertoeslag vanwege eigen inkomen. Voor het AOW-gat kunt u zich niet apart bij Philips Pensioenfonds verzekeren. Via deelname aan de prepensioneringsregeling of vrijwillige inkoop kunt u natuurlijk wel voor extra pensioen zorgen. De uitvoeringsorganisatie van de AOW is de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Daar kunt u terecht met uw vragen over de AOW. Voor informatie kunt u bellen met de SVB (hoofdkantoor: ) of de website ( raadplegen Uw pensioeninkomen vanuit het Philips flex pensioen Zodra u in dienst treedt, of u nu 20 of 40 jaar oud bent, begint u met de opbouw van uw ouderdomspensioen. Er is geen minimumleeftijd waarop de pensioenopbouw begint. Gedurende elk dienstjaar bij Philips bouwt u een stukje ouderdomspensioen op als aanvulling op de AOW-uitkering. De hoogte van uw jaarlijkse pensioenopbouw is gerelateerd aan uw salaris. Uw pensioen wordt dus hoger naarmate uw salaris hoger is en naarmate u langer bij Philips werkt. Uw ouderdomspensioen kent een pensioenrichtleeftijd van 62,5 jaar. Dit houdt in dat uw pensioen in principe ingaat als u 62,5 jaar wordt. U bent echter vrij om een ander ingangsmoment van uw pensioen te kiezen, mits dit maar tussen uw 60-ste en 65-ste is. Deze keuze heeft uiteraard wel effect op de hoogte van uw ouderdomspensioen. Omdat u in het Philips flex pensioen standaard eerder dan 65 jaar met pensioen gaat, is er nog iets voor u geregeld. U bouwt namelijk naast uw ouderdomspensioen standaard een overbruggingsuitkering op. Dit is een tijdelijke uitkering tussen 62,5 jaar en 65 jaar om het gemis aan AOW in die periode te compenseren Individuele voorzieningen Los van de keuzemogelijkheden binnen het Philips flex pensioen kunt u geheel individueel en vrijwillig via een verzekeraar aanvullende (pensioen)voorzieningen treffen. Hiermee kunt u uw financiële situatie in de toekomst nog beter laten aansluiten bij uw eigen wensen en behoeften. U moet dan denken aan lijfrente- of koopsompolissen. Uw totale pensioeninkomen na pensionering komt daardoor vaak uit drie bronnen: uw AOW, uw Philips-pensioen (inclusief het eventuele extra pensioen uit deelname aan keuzemogelijkheden binnen het Philips flex pensioen) en uw pensioen uit individuele verzekeringsproducten. Stichting Philips Pensioenfonds 23

24 4.2 De opbouw van uw ouderdomspensioen Hoe wordt mijn pensioen opgebouwd? Het Philips flex pensioen is een opbouwregeling. Dat houdt in dat u jaarlijks een deel van uw pensioen opbouwt. Dit pensioen is gebaseerd op uw inkomen in dat betreffende jaar. Na afloop van uw dienstverband bij Philips heeft u een ouderdomspensioen op basis van het inkomen dat u gemiddeld verdiend heeft tijdens uw loopbaan. Daarom wordt het flex pensioen ook wel een middelloonregeling genoemd. Voor de standaardopbouw van uw ouderdomspensioen bent u momenteel geen pensioenpremie verschuldigd Indexatie van het opgebouwde pensioen Door inflatie zou het pensioen dat u vandaag opbouwt veel van zijn waarde kunnen verliezen voordat het tot uitkering komt. Daarom worden de pensioenbedragen die u al heeft opgebouwd, jaarlijks (gedeeltelijk) geïndexeerd op basis van de collectieve schaalaanpassing bij Philips, mits de middelen van het Fonds het toelaten (zie ook hoofdstuk 12) De opbouw van uw pensioen in stappen De opbouw van uw pensioen vindt plaats in een viertal stappen. Deze vier stappen worden hieronder toegelicht. Stap 1 Het bepalen van uw pensioengevend salaris De eerste stap bestaat uit het vaststellen van het inkomen dat meetelt voor uw pensioen. In het Philips flex pensioen is dat eigenlijk heel eenvoudig, want bijna al uw inkomenselementen zijn pensioengevend. Dat is in de eerste plaats uw totale jaarsalaris (12 x uw bruto maandsalaris). Ook tellen uw vakantie-uitkering en uw dertiende maand (samen 16,33% van uw jaarsalaris) en de eventuele ploegentoeslag mee. Tot slot tellen ook de variabele inkomenselementen die uit arbeidsvoorwaardelijke regelingen met een structureel karakter voortkomen mee (zoals overwerktoeslag of de bonus-uitkering). Onkostenvergoedingen (bijvoorbeeld reiskosten- en verhuiskostenvergoedingen) tellen niet mee voor het pensioengevend inkomen. Stap 2 Het bepalen van het inkomen waarover u pensioen opbouwt en het berekenen van uw pensioenopbouw Zoals u in paragraaf 4.1 heeft kunnen lezen, voorziet de overheid al in een stuk pensioen (AOW). Hiermee wordt bij de berekening van aanvullend pensioen vanuit de werkgever rekening gehouden. Daarom wordt een bedrag (de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Het bedrag dat overblijft, is het bedrag waarover u daadwerkelijk pensioen opbouwt. De franchise bedraagt per 1 januari Over het bedrag dat overblijft, bouwt u per jaar 2% aan pensioen op. 24 Stichting Philips Pensioenfonds

25 Het Philips flex pensioen Stap 3 Het indexeren van het pensioenbedrag Het bedrag dat u aan pensioen heeft opgebouwd, wordt jaarlijks (gedeeltelijk) aangepast met de collectieve schaalaanpassing, mits de middelen van het Fonds het toelaten (zie hoofdstuk 12). Stap 4 Het optellen van alle (geïndexeerde) pensioenbedragen Uiteindelijk worden alle opgebouwde bedragen inclusief de indexaties bij elkaar opgeteld. Het totaal van deze som vormt de hoogte van het pensioen. Stichting Philips Pensioenfonds 25

26 Voorbeeld: pensioenopbouw Stel, u werkt op fulltime basis bij Philips en u heeft een bruto maandsalaris van Ook komt u in aanmerking voor een bonus van 3% van uw jaarinkomen, wat neerkomt op 720. Uw pensioen in het betreffende jaar wordt dan als volgt berekend: Stap 1: het bepalen van uw pensioengevend inkomen 12 x = Dertiende maand (8,33% van ) = Vakantie-uitkering (8% van ) = Bonusuitkering (3% van ) = Pensioengevend salaris = Stap 2: het bepalen van het inkomen waarover u pensioen opbouwt = Over dit bedrag bouwt u 2% pensioen per jaar op: 2% x = 290,80 Stap 3: het indexeren van het pensioenbedrag Het jaar daarop bedraagt de collectieve schaalaanpassing bij Philips bijvoorbeeld 2%. Het College van Beheer van Philips Pensioenfonds besluit de opgebouwde pensioenen te indexeren met hetzelfde percentage om zo de waarde van het pensioen te handhaven: 290,80 + 5,82 (= 2% x 290,80) = 296,62 Stap 4: het optellen van alle (geïndexeerde) pensioenbedragen De eerste drie stappen, zoals hierboven zijn berekend, herhalen zich elk jaar. Uw pensioengevend salaris en de franchise zullen jaarlijks anders zijn. Het opgebouwde pensioen varieert daardoor ook jaarlijks. Alle (geïndexeerde) bedragen tezamen bepalen de uiteindelijke hoogte van het ouderdomspensioen. In de volgende figuur wordt deze rekenmethodiek nog eens schematisch uitgebeeld. 26 Stichting Philips Pensioenfonds

27 Het Philips flex pensioen Wanneer wordt mijn pensioen uitgekeerd? Uw pensioen gaat standaard in vanaf 62,5 jaar. De eerste betaling ontvangt u aan het begin van de maand die volgt op de maand waarin u 62,5 jaar wordt Eerder of later met pensioen gaan U kunt afwijken van de standaard pensioenleeftijd van 62,5 jaar. U kunt zowel eerder als later met pensioen gaan. De uiteindelijke pensioenleeftijd moet wel liggen tussen 60 en 65 jaar. U kunt deze keuze maken vanaf 58 jaar. U moet uw keuze minstens 1 jaar voor het tijdstip dat u met pensioen wilt bekendmaken en bovendien uiterlijk op het moment dat u 62,5 jaar wordt. Dat betekent dat als u op 64-jarige leeftijd met pensioen wilt, u dit uiterlijk op 62,5-jarige leeftijd kenbaar moet maken. Kiest u ervoor om later met pensioen te gaan dan 62,5 jaar, dan zal uw jaarlijkse pensioen hoger worden. Deze verhoging is een direct gevolg van het uitstel. De pensioenopbouw (2%) stopt op 62,5 jaar. Als u ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan, dan zal uw jaarlijkse pensioen lager worden. Als u eerder met pensioen gaat, moet uw pensioen ten eerste langer worden uitgekeerd. Ten tweede mist u een aantal jaren pensioenopbouw. Om dit op te vangen, kunt u deelnemen aan de prepensioneringsregeling. Met deze regeling zet u een deel van uw salaris opzij om eerdere pensionering ook financieel mogelijk te maken. Deze bedragen kunt u naar eigen keuze beleggen. In hoofdstuk 9 vindt u meer informatie over de prepensioneringsregeling en de diverse beleggingsmogelijkheden. 4.3 De overbruggingsuitkering Waarvoor dient de overbruggingsuitkering? Vanaf 65 jaar krijgt u een AOW-uitkering van de overheid. In het Philips flex pensioen houden we daar rekening mee doordat u alleen pensioen opbouwt over uw inkomen boven (franchise per 1 januari 2005). U kunt echter eerder met pensioen gaan dan op 65-jarige leeftijd. U krijgt dan nog geen AOW-uitkering, terwijl daarmee in de opbouw van uw pensioen wel rekening is gehouden. Als u vóór 65 jaar met pensioen gaat, mist u dus een aantal jaren een AOW-uitkering. Om dat gemis op te vangen is een voorziening getroffen: de overbruggingsuitkering. Deze wordt standaard tijdelijk uitgekeerd vanaf 62,5 jaar tot 65 jaar. De overbruggingsuitkering is een standaard onderdeel van het Philips flex pensioen, waarvoor u op dit moment geen premie verschuldigd bent Hoe wordt de overbruggingsuitkering opgebouwd? U bouwt deze voorziening op tussen leeftijd 50 en 62,5 jaar. Tussen 50 en 60 jaar bedraagt de opbouw 9,5% per jaar en tussen 60 en 62,5 jaar is de opbouw 2% per jaar. Daarmee bouwt u een volledige overbruggingsuitkering op. Deze verdeling heeft alles te maken met het flexibele karakter van het flex pensioen. Als u eerder met pensioen wilt gaan dan 62,5 jaar, mist u een deel van uw opbouw. Doordat het opbouwpercentage de laatste 2,5 jaar lager is, wordt het gemis aan opbouw bij eerdere pensionering beperkt. Stopt u bijvoorbeeld op 60-jarige leeftijd met werken, dan heeft u toch nog 95% van de totale overbruggingsuitkering opgebouwd, ingaande op 62,5 jaar. Stichting Philips Pensioenfonds 27

28 4.3.3 Hoeveel bedraagt de overbruggingsuitkering? Als u tussen uw 50-ste en 62,5-ste deelnemer bent geweest aan het Philips flex pensioen, heeft u een volledige overbruggingsuitkering opgebouwd. De volledige overbruggingsuitkering bedraagt per 1 januari Dit bedrag wordt vanaf 62,5 jaar jaarlijks aan u uitgekeerd totdat u 65 jaar wordt. Heeft u bijvoorbeeld slechts 95% opgebouwd, dan bedraagt uw overbruggingsuitkering 95% x = per jaar van 62,5 jaar tot 65 jaar. Wilt u de uitkering tussen uw 60-ste en 65-ste uitgekeerd hebben, bijvoorbeeld omdat u op 60 jaar met pensioen wilt gaan, dan wordt de uitkeringsduur 5 jaar in plaats van 2,5 jaar. Hierdoor ontvangt u per jaar ongeveer de helft (5 jaar x 47,5% in plaats van 2,5 jaar x 95%). Het totale bedrag dat u gedurende een aantal jaren tot uiterlijk uw 65-ste aan overbruggingsuitkering ontvangt, blijft dus nagenoeg hetzelfde Tegemoetkoming premiecompensatie Tot 1 april 1999 kende het Philips flex pensioen de zogeheten tegemoetkoming premiecompensatie. Dit was een regeling om het verschil in sociale premies voor en na 65 jaar te compenseren. Deze regeling is per 1 april 1999 komen te vervallen als onderdeel van de pensioenwijzigingen die in de CAO zijn overeengekomen. Was u op 1 april jaar of ouder, dan had u al een deel van deze tegemoetkoming opgebouwd. Het reeds opgebouwde bedrag is uiteraard voor u en wordt jaarlijks aangepast volgens het indexatiebeleid (hoofdstuk 12). Dit bedrag wordt, evenals de overbruggingsuitkering, vanaf uw pensioeningangsdatum tot uw 65-ste uitgekeerd. De actuele hoogte van dit bedrag kunt u jaarlijks op uw Persoonlijk Pensioenoverzicht terugvinden. 4.4 Bijzondere situaties Werken in ploegendienst Het ouderdomspensioen Wanneer u in ploegendienst werkt, wordt in het Philips flex pensioen ook de ploegentoeslag volledig meegenomen in de opbouw van het pensioen. Die toeslag maakt immers deel uit van uw pensioengevend salaris. Door de ploegentoeslag wordt deze hoger, waardoor ook het pensioen hoger wordt. 28 Stichting Philips Pensioenfonds

29 Het Philips flex pensioen Voorbeeld: pensioenopbouw en werken in ploegendienst Een medewerker werkt in drieploegendienst. Het bruto voltijds maandsalaris bedraagt De medewerker werkt 93,75% ten opzichte van een voltijds medewerker. De ploegentoeslag is 27,5% van het voltijds salaris. Voor de berekening van het pensioen telt die ploegentoeslag mee. Het pensioen van deze persoon wordt als volgt berekend. Stap 1: het bepalen van het pensioengevend salaris 12 x het maandsalaris van x 93,75% = Ploegentoeslag (27,5% van 100% jaarsalaris) = Decemberuitkering (8,33% van ) = Vakantie-uitkering (8% van ) = Pensioengevend salaris = Stap 2: het bepalen van het inkomen waarover u pensioen opbouwt (de franchise) = Over dit bedrag bouwt deze medewerker 2% pensioen per jaar op: 2% x = 293,48 Stap 3 (het indexeren van het pensioen) en stap 4 (het optellen van de (geïndexeerde) bedragen) Dit gaat voor de ploegenwerker op dezelfde wijze als voor de medewerker met een voltijds dienstverband. Ter vergelijking: als deze medewerker niet in ploegendienst zou hebben gewerkt, zou zijn pensioenopbouw er in het betreffende jaar als volgt hebben uitgezien. Pensioengevend salaris: 12 x (decemberuitkering) (vakantie-uitkering) = Inkomen waarover u pensioen opbouwt: = Pensioenopbouw: x 2% = 192,64 De overbruggingsuitkering Als deelnemer aan het Philips flex pensioen bouwt u naast het ouderdomspensioen ook een overbruggingsuitkering op, die wordt uitgekeerd tussen 62,5 jaar en 65 jaar. Dit gebeurt op dezelfde manier als voor een voltijds (dagdienst-)medewerker. Stichting Philips Pensioenfonds 29

30 Overige pensioenaanspraken Voor de andere pensioensoorten, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het nabestaandenpensioen geldt dat deze worden afgeleid van respectievelijk het pensioengevend salaris en het inkomen waarover u pensioen opbouwt. Deze zijn hoger door de ploegentoeslag. Daardoor zijn ook het arbeidsongeschiktheidspensioen en het nabestaandenpensioen hoger. Onderstaand wordt dat uitgelegd aan de hand van een berekening met het voorgaande voorbeeld: Voorbeeld: overige pensioenen en werken in ploegendienst Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 5% van het pensioengevend salaris tot het arbeidsongeschiktheid-grensbedrag (AO-grensbedrag), verhoogd met 75% van het meerdere boven het AO-grensbedrag. Dit AO-grensbedrag bedraagt per 1 april De ploegenmedewerker uit het voorbeeld komt niet boven dit AO-grensbedrag uit, dus het totale arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt: 5% x pensioengevend salaris = 5% x = Het nabestaandenpensioen is afgeleid van het inkomen waarover u pensioen opbouwt. Het verzekerde bedrag bedraagt 50% van dit bedrag: 50% x inkomen waarover u pensioen opbouwt = 50% x = Werken in deeltijd Het ouderdomspensioen Als u in deeltijd werkt, heeft u een evenredig lager salaris dan iemand die in voltijd werkt. Bij de berekening van het pensioengevend salaris wordt, ook voor een deeltijdwerker, altijd eerst uitgegaan van een voltijdse werkweek. Hiervan wordt de volledige franchise ingehouden. Wat overblijft is het inkomen waarover u pensioen opbouwt gebaseerd op een voltijds dienstverband. Dit bedrag wordt vermenigvuldigd met het percentage dat u daadwerkelijk werkt. Voor een medewerker die bijvoorbeeld 50% werkt, wordt het bedrag vermenigvuldigd met 50%. 30 Stichting Philips Pensioenfonds