Excedentregelingen voor UTA-werknemers in de sector Bouw
|
|
- Jonathan van der Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Excedentregelingen voor UTA-werknemers in de sector Bouw
2 Inhoudsopgave Waarom hebben we excedentregelingen nodig? Waarom hebben we excedentregelingen nodig? 3 Het verband tussen excedentregelingen en aanvullingsregelingen 5 Welke excedentregeling voor welke werknemer? 8 Uitgebreide individuele excedentregeling 10 Beperkte individuele excedentregeling 14 Uitgebreide collectieve excedentregeling 16 De vorm van individuele excedentregelingen 17 Rekenvoorbeelden 20 Belangrijke begrippen 28 Wilt u extra informatie? 28 Werkgevers- en werknemersorganisatie 29 Colofon 31 Op 1 januari 2006 is een nieuwe pensioenregeling voor de bouwnijverheid ingevoerd. Daarmee kwam een eind aan de vroegpensioen- en VUT-regelingen. Dankzij de nieuwe pensioenregeling kunnen werknemers nog steeds vóór hun 65ste uittreden. Dit komt doordat deze regeling op een aantal punten van de oude verschilt: De jaarlijkse pensioenopbouw is hoger. De vakantietoeslag telt mee bij de berekening van de pensioengrondslag. De franchise is lager. Deelnemers bouwen voortaan een nabestaandenpensioen op. Dit biedt hen de mogelijkheid om het uit te ruilen tegen een hoger ouderdomspensioen. Daarnaast kunnen werknemers deelnemen aan een levensloopregeling en het gespaarde geld gebruiken om eerder te stoppen met werken. Maximum pensioenloon In de nieuwe pensioenregeling geldt een maximum bedrag, waarover deelnemers pensioen kunnen opbouwen. Dit maximum pensioenloon bedraagt in 2006 e ,12. Dat is lager dan in de oude vroegpensioenregeling voor UTA-werknemers. Daar lag het op ruim e Werknemers met een salaris boven het nieuwe maximum pensioenloon kunnen hierdoor pensioenverlies lijden. Zij bouwen immers geen pensioen meer op over hun salarisdeel boven deze grens. Zij dreigen hierdoor van hun 62e tot 65e een lagere pensioenuitkering te ontvangen dan wanneer zij hadden kunnen blijven deelnemen aan de oude vroegpensioenregeling. Pensioenopbouw blijft op peil Een zogeheten excedentregeling zorgt er echter voor dat hun pensioenopbouw op peil blijft. 2 3
3 Uittredingsleeftijd De uittredingsleeftijd voor UTA-werknemers is 62. Overigens treden ze niet precies op hun verjaardag uit, maar op de eerste dag van de maand waarin zij 62 jaar worden. Eerder of later met pensioen Willen werknemers voor hun 62ste uittreden? Of misschien juist erna? Dat kan onder bepaalde voorwaarden. In dat geval wordt de hoogte van hun uitkering op basis van een excedentregeling herberekend. Veel werkgevers zijn hier al mee bekend. De vorige ouderdomspensioenregeling (die voorzag in de pensioenuitkering vanaf het 65e levensjaar) hanteerde immers ook een maximum pensioenloon. Dat bedroeg ongeveer e Hoewel het toen niet verplicht was, heeft een groot aantal werkgevers excedentregelingen aangeboden aan UTAwerknemers met een hoger salaris. Deze bouwden hierdoor ook ouderdomspensioen op over hun salaris boven de streep. Verplicht In de nieuwe CAO voor de Bouwnijverheid is een bepaling opgenomen die werkgevers verplicht een excedentregeling te treffen voor de opbouw van het vervroegd pensioen. Dus voor het pensioen tot het 65ste levensjaar. In deze brochure krijgt u informatie over de verschillende soorten excedentregelingen, de voorwaarden en de kosten. Het verband tussen excedentregelingen en aanvullingsregelingen We maken even een sprongetje van excedentregelingen naar aanvullingsregelingen. Op het eerste gezicht lijken dat verschillende zaken. Toch hebben deze regelingen een onderlinge samenhang. De CAO voor de Bouwnijverheid maakt onderscheid tussen drie excedentregelingen. Wilt u weten voor welke van deze regelingen een werknemer in aanmerking komt? Dan is het antwoord op de volgende vraag medebepalend: voldoet deze werknemer aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor zijn leeftijdsgroep? Waarom hebben we aanvullingsregelingen nodig? Werknemers kunnen voor hun vervroegd pensioen sparen sinds de invoering van de vroegpensioenregeling op 1 januari Ze bouwden in deze regeling een persoonlijk kapitaal op om voor hun 65ste te kunnen stoppen met werken. We noemden de vroegpensioenregeling daarom een kapitaalgedekte regeling. De regeling onderscheidde zich hiermee van een VUT-regeling. Dat was een omslagstelsel. Dat wil zeggen dat alle werkenden meebetaalden aan de uitkering van degenen die met de VUT waren gegaan. De vroegpensioenregeling is afgeschaft, maar werknemers kunnen nog steeds pensioen opbouwen om voor hun 65ste te stoppen met werken. Namelijk door extra pensioen op te bouwen in de nieuwe pensioenregeling van BPF Bouw. De nieuwe pensioenregeling is ook een kapitaalgedekte regeling. Dat betekent dat werknemers alleen een volledig pensioen (70% van hun gemiddelde pensioenloon) kunnen opbouwen als ze er 40 jaar aan deelnemen. Voor een aantal werknemers is dat niet mogelijk. Ze waren bij de invoering van de vroegpensioenregeling te oud om er nog 40 jaar 1 De CAO voor de Bouwnijverheid is de samenvoeging van de 4 voormalige CAO voor het Bouwbedrijf en de UTA-CAO. 5
4 aan te kunnen deelnemen. Het gevolg zou zijn dat ze onvoldoende kapitaal zouden opbouwen om voor hun 65ste te kunnen uittreden met een volledig pensioen. CAO-partijen wilden dit voorkomen. Ze hebben daarom afgesproken dat deze werknemers recht hebben op een aanvulling. Die moeten daarvoor echter wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Er zijn aparte aanvullingsregelingen voor: Werknemers die vóór 1950 zijn geboren. Werknemers die ná 1949 zijn geboren. U ziet in kader 1 en 2 hoe de voorwaarden van deze aanvullingsregelingen luiden. Voor de exacte formulering verwijzen we u naar het reglementen waarin de aanvullingsregelingen zijn opgenomen. U vindt deze op Kader 1 Voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren voor 1950 De werknemer heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouw gehad. Bovendien moet de werkgever toen vroegpensioen- of VUT-premie hebben afgedragen. De werknemer is tussen 1 oktober 1997 en 1 april 1998 minstens 1 dag werkzaam geweest onder de UTA-CAO. De werknemer is deelnemer aan Pensioenregeling Bouwnijverheid op het moment dat hij met vervroegd pensioen gaat of - als hij voorafgaand levensloopverlof opneemt - op het moment dat hij met levensloopverlof gaat. De werknemer is deelnemer aan de aanvullingsregelingen. De werknemer blijft voldoen aan de voorwaarden van de oude VUT-regeling. Kader 2 Voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die na 1949 zijn geboren De werknemer is tussen 1 oktober 1997 en 1 april 1998 minstens 1 dag werkzaam geweest onder de UTA-CAO. De werknemer heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouw gehad. Bovendien moet de werkgever toen vroegpensioen- of VUT-premie hebben afgedragen. Gevolgen voor de excedentregeling van een werknemer De vraag of een werknemer voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor zijn leeftijdsgroep bepaalt mede welk type excedentregeling zijn werkgever hem moet aanbieden. In het volgende hoofdstuk gaan we hier nader op in. 6 7
5 Welke excedentregeling voor welke werknemer? UTA-excedentregelingen Inkomen hoger dan maximum pensioenloon? NEE Geen excedentregeling nodig Er bestaan verschillende soorten excedentregelingen. Als u wilt vaststellen voor welke excedentregeling een werknemer in aanmerking komt, moet u de volgende vragen beantwoorden: Wanneer is de werknemer geboren? Was dat voor 1950 of na 1949? Kan de werknemer aanspraak maken op de aanvullingsregeling voor zijn leeftijdsgroep? Vervolgens kijkt u welk soort excedentregeling bij de werknemer hoort. Er zijn drie mogelijkheden: Uitgebreide individuele excedentregeling: voor werknemers die na 1949 zijn geboren en voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor deze leeftijdsgroep (zie kader 2 in het vorige hoofdstuk). U vindt een toelichting op pagina 10. Beperkte individuele excedentregeling: voor werknemers die niet voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor hun leeftijdsgroep (zie kader 1 en 2 in het vorige hoofdstuk). Werknemers uit beide leeftijdsgroepen kunnen in aanmerking komen voor deze excedentregeling. U leest hier meer over op pagina 14. Uitgebreide collectieve excedentregeling: voor werknemers die vóór 1950 zijn geboren en voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor deze leeftijdsgroep (zie kader 1 in het vorige hoofdstuk). U leest een toelichting op pagina 16. Het stroomschema op pagina 9 helpt ook om te bepalen voor welke excedentregeling een werknemer in aanmerking komt. Voldoet aan alle voorwaarden in kader 2? JA Uitgebreide individuele excedentregeling NEE NEE JA Geboren vóór 1950? Beperkte individuele excedentregeling JA NEE Voldoet aan alle voorwaarden in kader 1? JA Uitgebreide collectieve excedentregeling 8 9
6 A - Uitgebreide individuele excedentregeling Een uitgebreide individuele excedentregeling is bedoeld voor werknemers die: zijn geboren na voldoen aan alle voorwaarden van de aanvullingsregeling voor deze leeftijdsgroep. meer verdienen dan het maximum pensioenloon. De werkgever is verplicht alle werknemers die aan deze voorwaarden voldoen een uitgebreide individuele excedentregeling aan te bieden. Dat is een regeling die er ten minste toe leidt dat werknemers op hun 62ste kunnen uittreden onder financiële voorwaarden die vergelijkbaar zijn met die van de oude vroegpensioen- en aanvullingsregeling. Wat houdt dit concreet in? Een uitgebreide individuele excedentregeling voorziet werknemers van hun 62e tot 65e van een uitkering. Deze bedraagt in de regel 70% van het verschil tussen het maximum pensioenloon en hun pensioenloon (= hun salaris plus 8% vakantietoeslag). Deze werknemers ontvangen daarnaast ook een uitkering op basis van de gewone pensioenregeling. Tevens hebben zij vroegpensioenrechten over de periode De vroegpensioenrechten, de mogelijkheid om het ouderdomspensioen te vervroegen en de uitgebreide individuele excedentregeling zorgen er samen voor dat werknemers van hun 62ste tot 65ste in principe kunnen rekenen op een uitkering die 70% van hun totale pensioenloon bedraagt. Jaarlijkse opbouw De CAO voor de Bouwnijverheid bepaalt dat er jaarlijks een reservering moet worden getroffen voor werknemers die aanspraak kunnen maken op deze excedentregeling. Let op! Als werknemers van hun 62e tot 65e recht willen hebben op een volledige uitkering, moeten ze vanaf 1 januari jaar onafgebroken in de sector hebben gewerkt. Is die periode korter, dan leidt dit tot een evenredig lagere uitkering. Dit geldt overigens niet als ze binnen 15 jaar de 62-jarige leeftijd bereiken. Dus als ze voor 1 januari worden. In dat geval kúnnen ze de periode van 15 jaar immers niet volmaken. Dan geldt alleen de eis dat ze onafgebroken in de sector moeten hebben gewerkt in de periode van 1 januari 2006 tot de eerste dag van de maand waarin ze 62 worden. Bovengrens Voor het salaris dat voor de excedentregeling in aanmerking komt, geldt een bovengrens van e ,18. Dit is het zogeheten maximum excedentloon. Het maximum excedentloon van 2006 is het geïndexeerde maximum pensioenloon van 2005 in de oude vroegpensioenregeling, inclusief vakantietoeslag. Is het salaris van een werknemer, inclusief vakantietoeslag en eventuele andere vaste inkomensbestanddelen, hoger dan het maximum excedentloon? Dan hoeft de werkgever het meerdere niet te betrekken bij de excedentregeling die hij deze werknemer aanbiedt. Verschil tussen maximum pensioenloon en salaris schommelt Het is mogelijk en zelfs waarschijnlijk dat het verschil tussen het maximum pensioenloon en het salaris van werknemers jaarlijks varieert. Beide worden immers jaarlijks op verschillende wijze geïndexeerd. Bovendien kunnen werknemers meer of minder gaan verdienen. In het laatste geval is het zelfs mogelijk dat ze één of meerdere jaren onder het maximum pensioenloon terechtkomen. In die periode hoeft er geen reservering voor hen te worden getroffen. Dit kan ertoe leiden dat hun uitkering op 62-jarige leeftijd lager is
7 Kader 3 Hoeveel moet er sinds 1 januari 2006 jaarlijks voor een werknemer worden gereserveerd in een uitgebreide individuele excedentregeling? Bereken voor elk jaar het éénveertigste deel van het verschil tussen 70% van het maximum pensioenloon bij BPF Bouw en 70% van het pensioenloon* van de werknemer. Vermeerder dit met éénvijftiende deel van {[40 (62 L)] x 1,7234% x het verschil tussen het geldende maximum pensioenloon bij BPF Bouw op 31 december 2005 en het op 31 december 2005 geldende pensioenloon* van de werknemer, dat jaarlijks moet worden aangepast overeenkomstig de samengestelde wijziging van de salarissen van de UTA-werknemers volgens de CAO voor de Bouwnijverheid over het voorafgaande kalenderjaar}. L = leeftijd van de werknemer op 31 januari * = de werkgever hoeft het eventuele loondeel, dat boven het maximum excedentloon ligt, niet in de excedentregeling te betrekken. Bereikt hij vóór 2021 de 62-jarige leeftijd? Dan wordt éénvijftiende vervangen door 1/A. A = aantal jaren van 1 januari 2006 tot de eerste van de maand waarin de werknemer 62 wordt. Is er al een excedentregeling? In veel ondernemingen zullen al excedentregelingen bestaan. Deze zijn gebaseerd op het maximum pensioenloon van de ouderdomspensioenregeling, die van kracht was tot Is deze regeling minstens gelijkwaardig aan de hierboven beschreven regeling? Dan hoeft de werkgever geen nieuwe excedentregeling aan te bieden. De kosten worden gedeeld De kosten van een excedentregeling komen in gelijke mate voor rekening van werkgever en werknemer. Wanneer hoeft een werkgever geen excedentregeling aan te bieden? Vanaf het moment dat een werknemer uit dienst treedt. Als een werknemer 62 of ouder is. Let op: het is mogelijk dat een werkgever na 1 januari 2006 een nieuwe werknemer in dienst heeft genomen, voor wie door de vorige werkgever(s) geen excedentregeling was getroffen. Hij is dan alleen verplicht een excedentregeling aan te bieden voor de periode vanaf het moment dat de werknemer bij hem in dienst is getreden. Hij hoeft geen excedentregeling aan te bieden over de periode vóór de indiensttreding. Werkgever en werknemer kiezen samen vorm van excedentregeling Er zijn verschillende vormen voor een excedentregeling mogelijk. U vindt hierover meer informatie op pagina 17. Werkgever en werknemer bepalen samen voor welke vorm ze kiezen. Ze doen er echter verstandig aan om van tevoren na te denken over mogelijke belastingtechnische gevolgen. CAO-partijen zijn uitgegaan van fiscaalvriendelijke regelingen. Parttime werk Werkt een werknemer parttime? Dan moet u alle bedragen die in deze brochure worden genoemd door de parttimefactor delen. Dit geldt ook voor het maximum pensioenloon en de excedentuitkering
8 B - Beperkte individuele excedentregeling Een beperkte individuele excedentregeling is bedoeld voor werknemers die: meer verdienen dan het maximum pensioenloon. niet voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor hun leeftijdsgroep. Opbouw begint in 2006 Een beperkte individuele excedentregeling voorziet vanaf 1 januari 2006 in een jaarlijkse reservering. Ze beoogt dat werknemers die, gerekend vanaf 1 januari 2006, 40 jaar lang in de sector hebben gewerkt op hun 62ste kunnen uittreden met een uitkering die 70% bedraagt van het verschil tussen het maximum pensioenloon en hun pensioenloon (hun salaris plus 8% vakantietoeslag). Hebben ze minder dan 40 jaar gewerkt? Of hebben ze een tijd minder verdiend dan het maximum pensioenloon? Dan wordt hun uitkering evenredig lager. Hun uitkering van hun 62ste tot 65ste bestaat daarnaast uit: Het vroegpensioen dat ze eventueel hebben opgebouwd in de periode Een vervroegde gewone pensioenuitkering. Daarmee bedoelen we het pensioen dat ze hebben opgebouwd over hun salarisdeel onder het maximum pensioenloon. Hoeveel moet er sinds 1 januari 2006 jaarlijks voor een werknemer worden gereserveerd in een beperkte individuele excedentregeling? Bereken voor elk jaar het éénveertigste deel van het verschil tussen 70% van het maximum pensioenloon en 70% van het pensioenloon van de werknemer (maar niet hoger dan het maximum excedentloon). Verdere bepalingen De verdere bepalingen voor het maximum excedentloon, de bestaande excedentregelingen en de kosten van de regeling zijn gelijk aan die van de uitgebreide individuele excedentregeling. U vindt deze op pagina
9 C - Uitgebreide collectieve excedentregeling De vorm van individuele excedentregelingen Deze regeling is bedoeld voor werknemers die: zijn geboren voor voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor deze leeftijdsgroep. meer verdienen dan het maximum pensioenloon. Vergelijkbare uitkeringsrechten Het gaat hier om een collectieve excedentregeling. Dat wil zeggen dat de vorm voor alle deelnemers gelijk is. Anders dan bij de individuele regelingen, is er dus geen keuzevrijheid. De regeling, die wordt uitgevoerd door de Stichting VUT-UTA Bouwbedrijf, voorziet echter in vergelijkbare uitkeringsrechten als de uitgebreide individuele excedentregeling. De premie wordt geheven onder alle werknemers met een salaris boven het maximum pensioenloon. Het is hierdoor mogelijk dat een werkgever geen UTA-werknemers heeft die in aanmerking komen voor de uitgebreide collectieve excedentregeling, maar toch premie voor een aantal van hen moet afdragen. Werkgever en werknemer betalen overigens ieder de helft van deze premie. De premie zal naar verwachting nagenoeg stabiel blijven totdat de regeling in 2012 niet meer nodig is en eindigt. Als een werknemer onder de uitgebreide collectieve excedentregeling valt, hoeft niemand na te denken over de vorm van de regeling. Die ligt vast. Bij de twee individuele excedentregelingen ligt dat anders. U zult zich dan op de markt moeten oriënteren en heel wat rekenwerk moeten verrichten. Misschien is het verstandig een deskundige van buitenaf in te schakelen. U bent bewust vrijgelaten bij de keuze van de vorm van een individuele excedentregeling. U kunt daardoor rekening houden met uw eigen wensen en voorkeuren enerzijds en de fiscale ruimte anderzijds. Aangezien deze per individu kunnen verschillen, is het niet mogelijk om in algemene zin aan te geven wat de beste vorm voor een individuele excedentregeling is. vorm voor een individuele excedentregeling. Volgens de CAO betaalt de werkgever per jaar een levensloopbijdrage die 1% van het brutojaarloon bedraagt. Aangezien de maximale jaarlijkse inleg voor een levensloopregeling 12% van het brutojaarloon is, blijft er nog 11% fiscale ruimte over. Werknemers die op 1 januari 2005 tussen 50 jaar en 55 jaar oud waren, mogen zelfs meer dan 12% per jaar inleggen. In totaal mogen ze echter niet meer dan 210% van hun brutojaarloon sparen. Al met al is het bijna altijd mogelijk een individuele excedentregeling onder te brengen in een levensloopregeling zonder in fiscale problemen te komen. De hoogte van de jaarlijkse inleg in een levensloopregeling Om u toch op weg te helpen, bespreken we hangt af van het verwachte rendement. Dat twee vormen van individuele excedentregelingen. bepaalt hoeveel er jaarlijks moet worden ingelegd Premie wordt gedeeld De premie voor de uitgebreide collectieve excedentregeling bedraagt in % van het totale pensioenloon (met als bovengrens het maximum Vervolgens geven we in het volgende hoofdstuk vijf rekenvoorbeelden. Levensloopregeling is een geschikte vorm om bij de eindstreep een uitkering op het gewenste niveau mogelijk te maken. Het spreekt voor zich dat dit niveau alleen wordt gehaald als het verwachte rendement inderdaad wordt gerealiseerd. 16 excedentloon; dit ligt in 2006 op e ,18). Een levensloopregeling is een voor de hand liggende 17
10 Wat bedoelen we met fiscale ruimte? Werknemers in de bouwnijverheid mogen per jaar over maximaal 2,25% van hun loon onbelast pensioen opbouwen. Over een eventueel hogere opbouw moeten ze belasting betalen. Hierbij is echter niet alleen hun pensioenloon van belang. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat ze een winstdelingsuitkering ontvangen. Zo n uitkering kan de fiscale ruimte vergroten. Overigens staat het een werknemer vrij om zijn levenslooptegoed voor een aantal andere doeleinden te gebruiken. Hij is niet verplicht dit tegoed te gebruiken om eerder te stoppen met werken. Pensioenachtige regelingen zijn ook mogelijk U kunt er ook voor kiezen om een individuele excedentregeling te laten aansluiten op de bestaande pensioenregeling. Daar zijn verschillende mogelijkheden voor. We geven twee voorbeelden: 1 Beschikbare premieregeling. Wat houdt dit in: De werkgever draagt een premie af voor de pensioenopbouw. De hoogte van de premie varieert per leeftijdscategorie. De werkgever draagt een premie af voor de uitgebreide individuele excedentregeling. Deze wordt echter per individuele werknemer bepaald en is gebaseerd op het realiseren van een verwacht rendement. Het hangt van de fiscale ruimte van de werknemer af in hoeverre dit een oplossing is. U vindt een rekenvoorbeeld op pagina Eindloon- of middelloonregeling. In kader 5 kunt u lezen hoe u het opbouwpercentage kunt bepalen in een eindloon- of middelloonregeling Kader 5 Wat is het opbouwpercentage in een middelloon- of een eindloonregeling? U kunt een excedentregeling laten aansluiten op een bestaande ouderdomspensioenregeling. Hoe berekent u dan het opbouwpercentage? Het jaarlijkse opbouwpercentage in een middelloon-excedentregeling met alleen ouderdomspensioen is: 1,75% x 2,7809 / [0,8516 x 11,0985] = 0,52% Het jaarlijkse opbouwpercentage in een middelloonregeling met ouderdoms- en 70% nabestaandenpensioen is: 1,75% x 2,7809 / [0,8516 x (11, % x 4,3618)] = 0,40% Hierbij is uitgegaan van de grondslagen van BPF Bouw. Als u het jaarlijkse opbouwpercentage in een eindloon-excedentregeling wilt berekenen, kunt u de bovengenoemde percentages vermenigvuldigen met de factor 2,00/2,25. Heeft u reeds een excedentpensioenregeling en wilt u daarin ook het vroegpensioenverlies compenseren? Dan kunt u de bestaande toezegging met de bovengenoemde opbouw verhogen. Tenminste, in zoverre de fiscale grenzen niet worden overschreden. Voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van hun leeftijdsgroep moeten ook de gemiste dienstjaren worden gecompenseerd. U regelt dat door middel van een extra opbouw in de periode van 2006 tot de beoogde vervroegde pensioendatum (62 jaar). De opbouwperiode is maximaal 15 jaar. U bepaalt per werknemer hoe hoog de jaarlijkse extra opbouw moet zijn. Dit is afhankelijk van het geboortejaar van de werknemer.
11 Rekenvoorbeelden Tabel 2 - De uitgebreide individuele / collectieve excedentregeling: hoeveel moet er op 62- jarige leeftijd zijn gereserveerd voor werknemers die op 1 januari , 42, 52 en 57 jaar oud waren? Leeftijd op 1 januari jaar 42 jaar 52 jaar 57 jaar U heeft in het vorige hoofdstuk kunnen lezen dat u vrij bent om de vorm van een individuele excedentregeling te kiezen. Dit heeft als consequentie dat we niet kunnen aangeven hoe hoog de kosten en het (verwachte) rendement zullen zijn. Dat hangt immers van de gekozen vorm en aanbieder af. Om u toch een idee te geven, hebben we in dit hoofdstuk rekenvoorbeelden opgenomen voor UTA-werknemers van 22, 42, 52 en 57 jaar. Let op: deze voorbeelden dienen slechts als indicatie. Tabel 1 - De beperkte individuele excedentregeling: hoeveel moet er op 62-jarige leeftijd zijn gereserveerd voor werknemers die op 1 januari , 42, 52 en 57 jaar oud waren? Leeftijd op 1 januari jaar 42 jaar 52 jaar 57 jaar Loon op , inclusief vakantietoeslag Excedentgrondslag = pensioenloon maximum pensioenloon (vanwege het maximum excedentloon mag deze grondslag in 2006 niet hoger zijn dan D ) D D D D Opgebouwd in vroegpensioenregeling 0% 14,85% 14,85% 14,85% Reservering in beperkte individuele excedentregeling 70% 35% 17,5% 0% Loon op , inclusief vakantietoeslag Excedentgrondslag = pensioenloon maximum pensioenloon (vanwege het maximum excedentloon mag deze grondslag in 2006 niet hoger zijn dan D ) D D D D Opgebouwd in vroegpensioenregeling 0% 14,85% 14,85% 14,85% Reservering in uitgebreide individuele excedentregeling 0% 55% 55% 0% Reservering in collectieve excedentregeling 0% 0% 0% 55% Tabel 3 De beperkte individuele excedentregeling: een indicatie van de premie als u kiest voor een beschikbare premieregeling. Leeftijd 22 jaar 1,1% 32 jaar 1,6% 42 jaar 2,4% 52 jaar 3,6% 60 jaar 5,6% Premie uitgedrukt in een percentage van de excedentgrondslag Toelichting De premie is afhankelijk van de vorm en de aanbieder van de excedentregeling. Deze tabel geeft een indicatie van de premie van een beschikbare premieregeling voor diverse leeftijdsgroepen. U ziet dat de hoogte van de inleg afhankelijk is van de leeftijd
12 Tabel 4 De uitgebreide individuele excedentregeling: een indicatie van de premie als u kiest voor een beschikbare premieregeling. De premie is uitgedrukt in een percentage van de excedentgrondslag. Leeftijd Werknemers zijn Werknemers zijn Werknemers zijn Werknemers zijn geboren in geboren in geboren in geboren in Wat is de premie, Wat is de premie, Wat is de premie, Wat is de premie, uitgedrukt in een uitgedrukt in een uitgedrukt in een uitgedrukt in een percentage van de percentage van de percentage van de percentage van de excedentgrondslag? excedentgrondslag? excedentgrondslag? excedentgrondslag? 22 jaar 1,1% Niet van toepassing Niet van toepassing Niet van toepassing 32 jaar 1,6% 1,8% Niet van toepassing Niet van toepassing 42 jaar 2,4% 2,7% 4,2% Niet van toepassing 52 jaar 3,6% 4,1% 6,4% 11,4% 60 jaar 5,6% 6,3% 10,0% 17,8% Toelichting De premie is behalve van de leeftijd ook afhankelijk van het geboortejaar. Dit komt doordat zowel de pensioenopbouw als de aanvulling is ondergebracht in een uitgebreide individuele excedentregeling. Hoe hoger de leeftijd van een werknemer op 1 januari 2006, des te hoger de aanvulling die hij nodig heeft. Let op: de tabel geeft geen voorbeeld van een 57-jarige werknemer. Deze is ondergebracht in de collectieve excedentregeling. Hierbij is aangenomen dat deze werknemer voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren voor Tabel 5 Alle excedentregelingen: een indicatie van de premiekosten per jaar Geboortejaar Loon op , inclusief vakantietoeslag D D D D Excedentgrondslag = pensioenloon maximum pensioenloon (vanwege het maximum excedentloon mag deze grondslag in 2006 niet hoger zijn dan D ) D D D D Jaarlijkse kosten van beperkte individuele excedentregeling D 146 Jaarlijkse kosten van uitgebreide individuele excedentregeling D 558 D Jaarlijkse kosten van collectieve excedentregeling D 600 D 600 D 740 D 600 Totaal D 746 D D D 600 Toelichting Deze tabel gaat over het jaar Aangenomen is dat de werknemers voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van hun leeftijdsgroep. De vermelde bedragen zijn exclusief de kosten voor het afsluiten van de regeling
13 Hoe moet u de tabellen lezen? U ziet aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden hoe u deze tabellen moet lezen. U krijgt achtereenvolgens voorbeelden van: A De beperkte individuele aanvullingsregeling B De uitgebreide individuele aanvullingsregeling UTA-excedentregelingen Voldoet aan alle voorwaarden in kader 2? JA Uitgebreide individuele excedentregeling NEE NEE Inkomen hoger dan maximum pensioenloon? JA Geboren vóór 1950? Beperkte individuele excedentregeling C Een salaris boven het maximum excedentloon D De collectieve excedentregeling E De berekening van een toekomstige excedentuitkering NEE JA NEE Geen excedentregeling nodig Voldoet aan alle voorwaarden in kader 1? JA Uitgebreide collectieve excedentregeling Praktijkvoorbeeld A: beperkte individuele aanvullingsregeling John is op 1 januari jaar geworden. Zijn salaris bedroeg op dat moment e John kan 40 jaar deelnemen aan de nieuwe pensioenregeling. Hij voldoet niet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren na Dat betekent dat hij in aanmerking komt voor de beperkte individuele excedentregeling. Zijn werkgever moet hem zo n regeling aanbieden, met dien verstande dat daarin jaarlijks 70% van zijn excedentgrondslag wordt gereserveerd. U ziet dat in tabel 1. Volgens tabel 5 bedraagt de premie in 2006: 1,1% * ( ) = e 146. Let op: dit is slechts een indicatieve berekening. De premie zal stijgen naarmate John ouder wordt. John en zijn werkgever moeten ook premie betalen voor de collectieve excedentregeling. Deze bedraagt: 1% * e = e 600. Ze nemen ieder de helft voor hun rekening. Praktijkvoorbeeld B: uitgebreide individuele aanvullingsregeling Angeline is op 1 januari jaar geworden. Haar salaris bedroeg op dat moment e Angeline voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren na Ze komt daarom in aanmerking voor de uitgebreide individuele excedentregeling. Haar werkgever moet haar zo n regeling aanbieden, met dien verstande dat daarin jaarlijks 55% van haar excedentgrondslag wordt gereserveerd. U ziet dat in tabel 2. Volgens tabel 5 bedraagt de premie in 2006: 4,2% * ( ) = e 558. Let op: dit is slechts een indicatieve berekening. De premie zal stijgen naarmate Angeline ouder wordt. In 2016, als ze 52 jaar is, bedraagt de premie van de uitgebreide individuele excedentregeling (bij een gelijkblijvende grondslag) bijvoorbeeld: 6,4% * ( ) = e 850. U ziet dat in tabel 4. Daarnaast betalen Angeline en haar werkgever premie voor de collectieve excedentregeling: 1% * e = e 600. Ze nemen ieder de helft voor hun rekening
14 Praktijkvoorbeeld C: salaris boven maximum excedentloon Michiel is op 1 januari jaar geworden. Zijn salaris bedroeg op dat moment e Het maximum salaris voor de excedentregeling in 2006 bedraagt echter e Michiel kan voldoen aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren na Hij komt daarom in aanmerking voor de uitgebreide individuele excedentregeling. Zijn werkgever moet hem zo n regeling aanbieden, met dien verstande dat daarin jaarlijks 55% van zijn excedentgrondslag wordt gereserveerd. U ziet dat in tabel 2. Volgens tabel 5 bedraagt de premie in 2006: 11,4% * ( ) = e Let op: dit is slechts een indicatieve berekening. De premie zal stijgen naarmate Michiel ouder wordt. Daarnaast betalen Michiel en zijn werkgever premie voor de collectieve excedentregeling: 1% * e = e 740. Ze nemen ieder de helft voor hun rekening. Praktijkvoorbeeld D: collectieve excedentregeling Kees is op 1 januari jaar geworden. Zijn salaris bedroeg op dat moment e Kees voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling voor werknemers die zijn geboren voor Hij komt daarom in aanmerking voor de collectieve excedentregeling. De werkgever hoeft hem dus geen individuele excedentregeling aan te bieden. Kees en zijn werkgever betalen premie voor de collectieve excedentregeling: 1% * e = e 600. Ze nemen ieder de helft voor hun rekening. Praktijkvoorbeeld E: berekening toekomstige excedentuitkering Rob is op 1 januari jaar geworden. Hij is op die dag ook in dienst getreden en zal vervolgens carrière maken tot 1 januari Dan wordt hij 62 en gaat hij met vervroegd pensioen. Hoe hoog is de excedentuitkering die hij dan tegemoet kan zien? We zetten eerst een aantal feiten op een rij: Hoe is de salarisontwikkeling van Rob? : e : e : e : e Hoe hoog is zijn excedentgrondslag? : e : e per jaar : e per jaar : e per jaar Hoe groot is zijn totale excedentgrondslag? Deze bedraagt (10 x 0) + (10 x 4.000) + (10 x ) + (10 x ) = e Hoe groot is zijn gemiddelde excedentgrondslag per jaar? Deze bedraagt : 40 jaar = e Hoe hoog zijn de rechten die voor Rob worden opgebouwd in een beperkte individuele excedentregeling? : D : per jaar 1/40 x jaarlijkse verschil = 1/40 x e = D 100. Per 10 jaar D : per jaar 1/40 x jaarlijkse verschil = 1/40 x e = D 325. Per 10 jaar D : per jaar 1/40 x jaarlijkse verschil = 1/40 x e = D 575 jaar. Per 10 jaar D Totaal: D Als we inflatie, indexering en netto spaar- of beleggingsrendement buiten beschouwing laten, heeft Rob van zijn 62ste tot 65ste een excedentuitkering van e per jaar. Hoe hoog is zijn totale inkomen in deze periode? Zijn vervroegde ouderdomspensioen bedraagt dan ongeveer e per jaar. Zijn totale inkomen van zijn 62ste tot 65e komt daarmee op ongeveer e per jaar. Vanaf zijn 65ste heeft Rob een oudedagspensioen van ongeveer e plus twee AOW-uitkeringen voor gehuwden. Zijn totale inkomen bedraagt daardoor ongeveer e per jaar. We hebben hierbij overigens aangenomen dat hij dan een partner heeft van 65 jaar of ouder
15 Belangrijke begrippen Pensioenloon: het salaris van een werknemer, inclusief 8% vakantietoeslag en eventuele andere vaste uitkeringen en inkomensbestanddelen. Maximum pensioenloon: het in het reglement van BPF Bouw vastgestelde maximum loon waarover pensioen wordt opgebouwd. In 2006 is dat e ,12 (inclusief vakantietoeslag). Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Maximum excedentloon: het maximale pensioenloon, waarop een excedentregeling van toepassing is. Dit bedrag is ontleend aan het maximale pensioenloon in de oude vroegpensioenregeling. In 2006 bedraagt het e ,18 (inclusief vakantietoeslag). Ook dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Excedentgrondslag: pensioenloon maximum pensioenloon. Vanwege het maximum excedentloon mag deze grondslag in 2006 niet hoger zijn dan e Wilt u extra informatie? Het kan zijn dat u na het lezen van deze brochure nog met vragen zit. U kunt dan contact opnemen met uw werkgevers- of werknemersorganisatie. U vindt de contactgegevens achter in deze brochure
16 Adressen CAO-partijen voor de Bouwnijverheid Werkgeversorganisaties Bouwend Nederland Postbus AH Zoetermeer Tel Fax: Nederlandse Vereniging van Bouwondernemers (NVB) Postbus AP Voorburg Tel Fax: Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- & Oeverwerken (VBKO) Postbus AL Gouda Tel Fax: Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven (OBN) Postbus JC Nieuwegein Tel Fax: Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) Dukatenburg AE Nieuwegein Tel Fax: Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV) Dukatenburg AE Nieuwegein Tel Fax: Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin) Postbus AB Rijssen Tel Fax: Het Hellende Dak (HHD) Dukatenburg AE Nieuwegein Tel Fax: Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) Postbus AE De Rijp Tel Fax: Verbond Ondernemers Gespecialiseerde Aanneming (VOGA) Dukatenburg AE Nieuwegein Tel Fax: Vereniging van Steiger-, Hoogwerken Betonbekistingbedrijven (VSB) Postbus AD Zoetermeer Tel Fax: Werknemersorganisaties FNV Bouw Postbus AM Woerden Tel Fax: Hout- en Bouwbond CNV Postbus ZG Odijk Tel Fax: Vakvereniging Het Zwarte Corps Postbus CH Nieuwegein Tel Fax: De Unie, vakbond voor Industrie en Dienstverlening Postbus AA Capelle a/d IJssel Tel Fax:
17 Colofon Dit is een gezamenlijke uitgave van partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid. Tekst: Technisch Bureau Bouwnijverheid, Postbus 717, 2130 AS Hoofddorp. Redactie, concept en realisatie: BarcC, Obdammerdijk 19, 1713 RA Obdam. Oplage: September, 2006 Disclaimer Deze uitgave is bedoeld om u een beknopte en vereenvoudigde indruk te geven van de excedentregeling voor UTA-werknemers in de sector Bouw. U kunt er geen rechten aan ontlenen. Voor een uitputtende beschrijving van de rechten en verplichtingen verwijzen wij u naar artikel 82c van de CAO voor de Bouwnijverheid.
AANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieAls u bent geboren voor 1950. Met pensioen
Als u bent geboren voor 1950 Met pensioen Inhoudsopgave 1. Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 2. Wanneer kunt u met pensioen? 4 3. Zo vraagt u vervroegd pensioen aan 5 4. Vervroegd pensioen: opbouw van
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS MIDDELLOON REGELING De excedent
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatieStoppen met werken zodra het financieel kan
In onze winkels bieden we voor elke klant wat wils. Eigenlijk doet Ahold Pensioenfonds precies hetzelfde. Rick Huygen, Service manager Albert Heijn, getrouwd, 2 kinderen Stoppen met werken zodra het financieel
Nadere informatieEXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure
EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63
Nadere informatieUw pensioen goed geregeld
Uw pensioen goed geregeld 2010 Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele
Nadere informatieZicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie
Zicht op uw pensioen Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Misschien staat uw pensioen nog ver van uw bed, maar bent u nieuwsgierig wanneer u eigenlijk met pensioen kunt gaan? Of u wilt
Nadere informatieVeelgestelde vragen nettopensioenregeling
Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat
Nadere informatieHet AVEBE Pensioen samengevat
Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Aardappelen
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieWerkloos Wat betekent dat voor uw pensioen?
Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Inhoud Voorwoord 3 1 Wat u meteen moet doen als u werkloos wordt 3 2 Hebt u recht op premievrije pensioenopbouw door het Aanvullingsfonds van uw sector? 4 3
Nadere informatie201506 brochure pensioen in zicht 2015. Pensioen in zicht
Pensioen in zicht INHOUD PAGINA 1. Wanneer gaat het pensioen in? 3 2. Kan het pensioen ook op een eerdere datum ingaan? 3 3. Is een vervroegde pensionering haalbaar? 3 4. Vervroegde ingang van het pensioen
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Eieren
Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar de oudedagsvoorziening
Nadere informatieBrochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS
De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO-partijen voor de Bouwnijverheid 2 De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij
Nadere informatieNPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba
NPR 2014 NPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba Nieuw Pensioenreglement 2014 (NPR 2014) U bouwt bij APFA pensioen op als u werkt voor de overheid, in het onderwijs of voor een organisatie die
Nadere informatieVUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieStichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieJouw Delta Lloyd Pensioen in het kort
Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel)
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 8 8.1 Algemeen 78 8.2 Deelnemers 80 8.3 Premies 80 8.4 Ouderdomspensioen 81 8.5 Vervroegd pensioen 81 8.6 Uitruil ouderdomspensioen
Nadere informatieMet pensioen gaan. Wat moet ik regelen? bpfbouw.nl 31.0036.15
Met pensioen gaan Wat moet ik regelen? bpfbouw.nl 31.0036.15 Hoofdstuk 01 Inhoud Voor wie is deze brochure bedoeld? H01 Voor wie is deze brochure bedoeld? pagina 3 H02 Wanneer kan ik met pensioen? pagina
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatieMet pensioen gaan. Wat moet ik regelen?
Met pensioen gaan Wat moet ik regelen? Inhoud H01 Voor wie is deze brochure bedoeld? pagina 3 H02 Wanneer kan ik met pensioen? pagina 6 H03 Hoe vraag ik mijn pensioen aan? pagina 7 H04 Uitbetaling van
Nadere informatieREGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN
VUT-PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN VOOR 1950 REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN IN OF NA 1950 Ter inleiding Voor dagbladjournalisten geldt met ingang
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieDe beschikbare premieregeling: de feiten op een rij
De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-
Nadere informatieUw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw
Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar
Nadere informatie3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen
Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus
Nadere informatieOEFENOPGAVEN Voorzieningen en pensioenen (toets 2)
OEFENOPGAVEN Voorzieningen en pensioenen (toets 2) Opgave 1 Mevrouw H. (geb. datum 15-12-1960) bouwt sinds 1 januari 1983 pensioen op bij het pensioenfonds MPF, dat per 1 januari 2011 overgeschakeld is
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)
Nadere informatieContractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345
Uniform Pensioenoverzicht 2015 Stand per 31-12-2014 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatieIngang Ouderdomspensioen
Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Ouderdomspensioen Vanaf 65 jaar januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde Binnenkort met pensioen 2 De pensioenberekening
Nadere informatieDe vierdaagse werkweek 55-plus
De vierdaagse 55-plus voor bouwplaats- en uta-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid 2011 Inhoudsopgave 2 Vierdaagse 55-plus 3 De regeling op hoofdlijnen 4 Vrijwillig en in overleg 4 Inzet verlofdagen 4
Nadere informatieexcedent Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure
excedent regelingen Wilt u uw werknemers iets extra s bieden? In deze brochure Excedent middelloonregeling 3 Excedent premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 extrapensioen voor uw werknemers Kies
Nadere informatieHoe hoog is de ANW-uitkering?... 4. Hoogte ANW-uitkering... 4. Verzekerd bedrag ANW Hiaat 2015... 4. Kostendelersnorm ANW... 5
INHOUD Minimale AOW Franchises 2015... 2 Opbouwpercentages 2015... 2 Aftopping Boven 100.000,-... 3 ANW Uitkeringen 2015... 4 Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4 Hoogte ANW-uitkering... 4 Verzekerd bedrag
Nadere informatieBeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen
BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.2014.0201 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u
Nadere informatieVeelgestelde vragen nettopensioenregeling
Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 103.317 Stichting Pensioenfonds Hoogovens voert
Nadere informatiePENSIOENKRANT Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
PENSIOENKRANT Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate INHOUD April 2006 Wij raden u aan deze pensioenkrant in uw pensioenmap te bewaren Uitleg over de nieuwe pensioenregeling 1 Begrippen 2 Belanghebbenden
Nadere informatieNieuws over uw pensioen
BpfTEX Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen Nieuws over uw pensioen Juni 2010 Bas de Lege, secretaris BPF Tex en Jan Edu Kelder, voorzitter
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatieContractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 02012
Uniform Pensioenoverzicht 2012 Stand per 31-12-2011 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatiePENSIOENREGELING. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw pensioen in de AGF-groothandel
PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen in de AGF-groothandel 2 Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor
Nadere informatiepremieoverzicht 2005
stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Bouwbedrijf 2003/2005 Bedrijfstakeigen Regelingen Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9993 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 29-09-2003, nr. 187 ALGEMEEN
Nadere informatieTijden veranderen, uw pensioen verandert mee
Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Nieuwe pensioenregeling KPN Contact Meer weten? www.kpnpensioen.nl Nieuwe pensioenregeling voor u U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao.
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatiePensioenreglement in het kort Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam
Pensioenreglement in het kort Stichting Pensioenfonds Ballast Nedam Stichting Pensioenfonds Inhoudsopgave Inleiding 2 1 Wat bouwt u op bij Ballast Nedam? 4 2 Het ouderdomspensioen 5 3 Nabestaandenpensioen
Nadere informatieMet vriendelijke groet, Fleur Rieter directeur Pensioenen
Naam Adres Postcode Woonplaats Datum 24 november 2014 Onderwerp Oplossing voor pensioenopbouw over salaris boven 100.000 ASR Levensverzekering N.V. Pensioenen Archimedeslaan 10 3584 BA Utrecht Postbus
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieJE TIJD ANDERS INDELEN
Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een
Nadere informatieEerste baan... en pensioen?
Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieEerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid
December 2011 Eerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid Informatie voor werknemers in de Sociale Werkvoorziening die eerder willen stoppen met werken en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn Let
Nadere informatieBeterExcedent pensioen werknemer BeterExcedent pensioen
BeterExcedent werknemer BeterExcedent wrkn.20130301 Deze brochure gaat over de Pensioenregeling BeterExcedent, de excedentregeling van het Bedrijfstakfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw). Wanneer u via
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen)
6a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof 53 P e n s i o e n Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid 2009 P e n s i o e n 54 Jaarboek 2009 6a.1 Algemeen Het
Nadere informatieUw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in het Particulier Kaaspakhuisbedrijf Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding
Nadere informatieLet op: een scheiding kan invloed hebben op de hoogte van het door u te ontvangen pensioen. Zie ook de toelichting.
Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31-12-2013 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Wat betekent dat voor mijn pensioen?
Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor mijn pensioen? Inhoud H01 Wanneer ben ik arbeidsongeschikt? pagina 3 H02 Wat moet ik weten als ik arbeidsongeschikt ben? pagina 5 H03 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie(Tijdelijk) minder werken
(Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? Inleiding Als je minder gaat werken,
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieHandleiding. Protector Pensioenplanner
Handleiding Protector Pensioenplanner Wat is de pensioenplanner? Om onze deelnemers optimaal inzicht in hun eigen pensioensituatie te bieden, bieden wij op onze website www.pensioenfondsprotector.nl de
Nadere informatieWaardeoverdracht van uw pensioenopbouw
Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Een nieuwe baan! Gefeliciteerd! U heeft een andere baan. Met andere collega s en misschien wel heel ander werk. Een nieuwe stap, die ook gevolgen heeft voor de opbouw
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatie(Tijdelijk) minder werken
(Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële
Nadere informatiePensioenbrochure. Stichting Pensioenfonds Koninklijke Cosun mei 2007. De pensioenregeling van Cosun in het kort
Pensioenbrochure Stichting Pensioenfonds Koninklijke Cosun mei 2007 De pensioenregeling van Cosun in het kort mei 2007 Inhoudsopgave Inleiding 2 Pensioen in het algemeen Pensioen bij Cosun Opbouw via een
Nadere informatieLet op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.
Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieArbeidsongeschikt Wat betekent dat voor uw pensioen?
Arbeidsongeschikt Wat betekent dat voor uw pensioen? 1 Inhoud 1 Wanneer bent u arbeidsongeschikt? 3 2 Wat u moet weten als u arbeidsongeschikt bent 3 3 De gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatieVUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N
VUT-PREPENSIOEN REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F Vut-prepensioenregeling voor
Nadere informatieStroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?
Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Netto Pensioen Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.000,- verdienen Dé pensioenoplossing bij een salaris boven 100.000,- Pensioen opbouwen
Nadere informatieUw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij
Ik wil dat mijn pensioen goed geregeld is, want alleen AOW lijkt me niet genoeg Connie Becker, verkoopspecialist en caissière Albert Heijn Uw pensioen komt elke dag een stukje dichterbij De Ahold Pensioenregeling
Nadere informatieWerkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen
Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieEerder met pensioen Uitgave juli 2015
Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend
Nadere informatieEinde dienstverband en uw pensioen
Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3
Nadere informatieÚw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling
Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het
Nadere informatie