Tafelbergweg BD Amsterdam Intervisie. Saskia Glorie Student nr Intervisie groep 1. Periode Jaar 3, semester 1
|
|
- Femke van Dam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tafelbergweg BD Amsterdam Intervisie Naam Saskia Glorie Student nr Klas 3-MPH Intervisie groep 1 Docent Janet Jager Periode Jaar 3, semester 1
2 Inhoudsopgave Themaverslag Pagina 3 Feedback verslag Pagina 5 Bijlage Huiswerkopdrachten Pagina 7 2
3 Themaverslag In dit gedeelte van de toets opdracht van intervisie ga ik een behandeld thema uitwerken en ga ik hierop reflecteren via het model van Korthagen. Voor het themaverslag heb ik gekozen voor thema 13; omgaan met begeleiders. Ik kies voor dit thema, omdat de casus die ik bij dit thema heb een casus is vanuit mijn huidige stage plek. Model van Korthagen: 1. Handelen/ ervaring opdoen Met een collega vanuit de aanloop. In de ochtend bij de Brijder stichting in Den Helder is er altijd aanloop, hierin kunnen cliënten koffie komen drinken en wat eten(ontbijt/lunch). De collega waarmee het conflict plaatsvond werkt altijd in de aanloop. Ik was op een ochtend in de aanloop en het was er erg druk. Een cliënt, een jongeman die graag opschept en mij regelmatig complimenteert over mijn lichaam enz., raakte met mij aan de praat en begon zijn levensverhaal te vertellen aan mij terwijl iedereen die in de aanloop was hierbij mee kon luisteren. De cliënt gaf het gesprek wat wij hadden (over zijn werk) een compleet andere wending dan dat ik aan zag komen. Ik heb dit gesprek geprobeerd terug te brengen naar minder persoonlijke onderwerpen, echter kreeg ik er geen speld tussen. Zodra dit gesprek met de cliënt afgelopen was heeft mijn collega uit de aanloop me mee naar de gang genomen en heeft zij gezegd dat ik dit soort gesprekken niet meer moet hebben in de aanloop en ik beter deze persoon op een afspraak kan laten komen of gelijk even apart moet nemen in een andere ruimte. Terwijl ik uitleg wilde geven over hoe het in mijn ogen is gelopen, liep mijn collega echter alweer terug naar de aanloop terwijl ze zei: ja, ja voor in het vervolg. Ik vond dit een vervelende manier van handelen omdat ze me ergens op aanspreekt in de wandelgangen en zij mij niet de kans heeft gegeven om de situatie uit te leggen. De volgende dag besloot ik het met mijn begeleider te bespreken omdat het me toch dwars bleef zitten. Zij vertelde mij dat de bewuste collega niet goed in haar fel zit en mij er waarschijnlijk op aangesproken heeft, omdat ik een stagiaire ben. Mijn begeleider zei; als ik in die situatie had gezeten had ze mij er niet op aan gesproken. Dit gaf mij weer een beetje het gevoel dat de bewuste collega een beetje machtsvertoon deed. Mijn begeleider zei erover in gesprek te kunnen gaan met de bewuste collega als het mij erg dwars zat of haar te vragen om in het vervolg dan in te grijpen mocht die collega zoiets weer zien gebeuren. Ik heb er voor gekozen om het te laten voor wat het is, omdat ik merk dat er meerdere problemen rondom deze collega spelen. Ik heb er wel bewust voor gekozen om toch mijn begeleider hiervan op de hoogte te stellen zodat in ieder geval iemand ervan op de hoogte is. 2a. Terugblikken Ik heb dezelfde dag na het voorval er veel over nagedacht om te bedenken waarom ik het zo vervelend vond. 3
4 Ik vond met name de manier waarop mijn collega mij van feedback voorzag onprettig. Zo spreekt ze me aan in een ruimte waar iedereen langs kan lopen en geeft ze mij niet de tijd om mijn verhaal te doen. Het gaf me het gevoel dat het niet feedback was maar meer kritiek. Op het moment dat mijn collega me zo aansprak had ik zelf kunnen voorstellen om er misschien later nog even over te hebben. Echter was ik die dag zelf wat overrompelt en heb ik hier toen ook niet meer aan gedacht. 2b. Consequenties overzien Doordat ik de cliënt niet onderbroken heb en voorgesteld heb om even apart te gaan zitten konden veel andere mensen de vertrouwelijke informatie ook horen. Echter als de cliënt dit niet had gewild dan had hij niet de keuze gemaakt om het aan mij te vertellen op die plek. Ik heb na deze ervaring dit nooit meer zo direct meegemaakt, wanneer iemand persoonlijke dingen ging bespreken dan wees ik hem/haar vaak op de plek waar we zijn en vroeg of hij/zij het wel gepaste plek vond om dit te bespreken. Vaak gingen mensen hierdoor zelf al nadenken en bleef het gesprek vaak oppervlakkig. 3. Formuleren van de essentiële aspecten Als ik terug kijk op de situatie vind ik het het belangrijkst dat ik aan kan geven wanneer iets gepast of ongepast is en ik dit kan onderbouwen. Hierbij vind ik het belangrijk dat ik dit op een beleefde manier breng zonder hem/haar het gevoel te geven dat het een kwestie van desinteresse is. Ik vind het nog wel moeilijk om mensen te onderbreken in hun verhaal en om hun hierop te wijzen omdat ik bang ben dat mensen denken dat het een gebrek aan interesse is. De competentie die het beste hierbij past is: -Hanteert de persoonlijke kwaliteiten zodanig dat dit de regie van de zorgverlening ten goede komt. Doordat ik deze situatie heb meegemaakt ben ik gaan nadenken over hoe ik dit in de toekomst beter kan aanpakken. Tevens heb ik met mijn begeleider de situatie doorgesproken en ook haar gevraagd hoe ik dit het beste kan brengen naar een cliënt toe. Hierom denk ik dat ik al gegroeid ben op deze competentie ten opzichte van het moment dat het voorviel. 4. Alternatieven ontwikkelen en daaruit kiezen Ik denk dat ik nu als verpleegkundige op een subtiele manier iemand kan vragen of het de juiste plek is om dingen te bespreken en/of om deze even ergens anders te gaan bespreken. Hiermee bescherm ik de cliënt zijn/haar privacy en geeft de situatie meer de indruk de tijd te hebben voor het gesprek wat voor de cliënt meer het gevoel kan geven gehoord te worden. Dit voorval zal ik dan ook zeker meenemen in mijn beroep als verpleegkundige, zodat ik hier altijd op terug kan kijken als leermoment. Als leerdoel neem ik hierbij mee het volgende: 1. In de toekomst vraag ik de cliënt wanneer hij/zij wat persoonlijks wil vertellen of hij dit op dezelfde plek wil doen of hiervoor even apart wil gaan zitten. 2. Ik toon begrip naar de cliënt toe en vertel hem/haar de mogelijke gevolgen zijn van het bespreken in zo n grote groep. 4
5 Verslag feedbackoefeningen Met de intervisielessen hebben we verschillende thema s besproken. Bij ieder thema moesten we voor huiswerk een casus opgeven en de voorzitter zou vanuit hier kijken welke casus het meest interessant is en welke die les behandeld gaat worden. Voor de eerste les hebben we allemaal feedback formulieren gemaakt die we konden gebruiken wanneer we coach waren of wanneer je voorzitter was. Aan de hand van deze formulieren heb ik de medestudenten uit mijn groepje dus gevraagd en voorzien van feedback. In dit verslag ga ik het hebben over de feedback die ik in deze formulieren heb gekregen en wat hoe ik hier tegen aan kijk. Dit doe ik aan de hand van de volgende punten: o Inbreng persoonlijke situaties De medestudenten uit mijn groepje vonden mijn betrokkenheid tijdens de lessen erg prettig. Ze gaven aan dat ik wel persoonlijke situaties vertel op het moment dat deze gerelateerd is aan de problemen van een ander, zodat ik van hieruit misschien advies of alleen maar begrip toon. Echter is er bij geen enkel thema mijn casus besproken dus hierin kan ik misschien nog iets meer inbrengen. Zelf sluit ik mij helemaal aan bij deze feedback. Mijn casussen zijn niet besproken tijdens de lessen, maar dat komt ook omdat ik bij de besproken thema s geen hele erge casussen had. De meeste casussen waren bij mij al opgelost of komen uit een oudere stage. Ik had graag wat meer in willen brengen en doordat ik geen dingen had die ik noodzakelijk wilde bespreken heb ik dit geprobeerd te doen door soms tijdens een les, wanneer hier ruimte voor was, iets in te brengen waar ik wel tegenaan liep in die tijd. Aan het einde van de les was hier soms wat ruimte voor omdat we het thema sneller besproken hadden dan gepland. o Coachende rol Mijn coachende rol is door de medestudenten als positief ervaren. Zoals ik hierboven al vertel vonden ze mijn betrokkenheid erg prettig. Deze betrokkenheid heb ik getoond door vragen te stellen aan diegene die een casus inbracht om voor mij de situatie helder te krijgen en zo ook te laten weten dat ik actief luister en geïnteresseerd ben. Tijdens het coachen heb ik ook veel geprobeerd om medeleven te tonen om ook zo mijn betrokkenheid te laten zien. Zelf vond ik het coachen vrij goed gaan. Het coachen voelde voor mij veel natuurlijker aan dan het zijn van de voorzitter. Ik vond het nuttig om er bewust mee bezig te zijn tijdens een les omdat je nu pas goed weet wat je coachende rol is en wat je daarin kunt betekenen voor anderen. o Conclusie Mijn conclusie over intervisie is dat ik de les wel leuk vond om te doen. Ik heb aan mijn eigen ontwikkeling kunnen werken als voorzitter en als coach en ben hier naar eigen mening in gegroeid. Als ik terugkijk naar de intervisielessen had ik toch nog wat moeite met het voorzitterschap. Als 1 iemand vaak aan het woord is vond ik het moeilijk om diegene even in de wacht te zetten en een ander het woord te geven. Daarom wil ik hier graag een leerdoel van maken voor de volgende intervisie lessen. 5
6 Leerdoel : Na de volgende intervisie lessen kan ik als voorzitter iedereen aan het woord laten komen en, wanneer nodig, iemand even onderbreken zodat iemand anders aan het woord kan komen. 6
7 Bijlage Huiswerkopdrachten: Bijeenkomst 2 Thema Onzekerheid Neem een voorbeeld mee van een situatie (liefst huidige stageafdeling) waarin je je onzeker voelde. Tijdens mijn vorige stage waren we bezig met de dagopening (hierin wordt verteld wat iemand die dag voor (persoonlijke) doelen heeft en wat hij/zij gaat doen) toen een meneer plotseling besloot naar buiten te gaan en mij dwong om de deur voor hem open te doen. Ik vertelde meneer dat we op het moment met de dagopening bezig waren en dat ik daarna pas de buitendeur los zou kunnen maken voor dhr. Dhr. Accepteerde dit niet en reageerde boos zwaaiend met de wandelstok dat ik nooit de deur voor meneer open doe en dat ik hem altijd in de maling neem. Op dat moment was ik geschrokken van zijn uitbarsting, gelukkig sprong een collega in om te helpen. Analyseer alvast welke aspecten aan de; a. situatie Het was midden in een groep, en dhr. Werd plotseling agressief waar ik nog niet eerder mee te maken heb gehad. b. de andere persoon Zijn verbale en non-verbale agressieve houding richting mij. c. jezelf, maken dat je onzeker werd. Ik ben nog niet eerder in een vergelijkbare situatie terecht gekomen waarin ik te maken kreeg met agressie. Hierdoor schrok ik van dhr. Zijn reactie en wist ik niet goed hoe ik zo correct mogelijk moest handelen. Neem ook een voorbeeld mee van een situatie (liefst huidige stage afdeling) waarin je, je juist wel zeker voelt. Tijdens stage was ik bezig met het organiseren/helpen bij de lunch, ik was hier met iemand in gesprek terwijl een andere cliënt er doorheen begon te schreeuwen naar mijn naam. Toen ik vroeg wat er aan de hand was vroeg zij mij om een lepeltje waarop ik antwoordde dat ik deze zou pakken zodra ik uit het gesprek kwam. Echter leek het erop dat cliënt te ongeduldig was om dit af te wachten waarop zij mijn naam bleef schreeuwen. Op dat moment heb ik mevrouw heel duidelijk verteld dat ze nog even geduld moest hebben en dat ik niet in mijn eentje met 6 mensen tegelijk bezig kon zijn. Na de lunch vroeg mw. Mij om een gesprekje en gaf aan dat ik niet zo had moeten reageren, omdat zij dat lepeltje zo graag wilde. Na een korte uitleg dat ik niet kon heksen en dat mw. Zelf het ook zou waarderen als ik even kort de tijd nam voor een gesprekje zoals ik bij de lunch voor de andere cliënt deed begreep zij het toch wel. Echter bleef zij wel aandringen op dat zij had moeten wachten en dat zij dat lepeltje zo graag wilde en dat ik dus (naar haar mening) verkeerd gehandeld had. Analyseer ook weer de kenmerken van a. situatie 7
8 Tijdens de lunch waar meerdere cliënten bij aanwezig waren, echter had ik het gevoel dat ik juist handelde omdat voor cliënt vaak heel veel gedaan wordt terwijl zij ook dingen zelf kan. b. de andere persoon. Mw. Had een manipulatieve eigenschap en wilde altijd alles per direct gebeurd hebben. Dit wist ik van haar en daarom had ik ook niet het gevoel dat ik fout zat door de gegeven reactie te geven. c. jezelf, die maken dat je je zeker voelt. Ik was al langere tijd bekend met mevrouw. 8
9 Bijeenkomst 3 Thema 10. Omgaan met lastige patiënten, mondigheid en autonomie bij patiënten - Neem een casus mee van een lastige patiënt. Beschrijf concreet welk gedrag de patiënt vertoont en dat maakt dat jij dit als lastig ervaart. Beschrijf vervolgens wat dit voor effect op jou heeft: zowel op je gedrag (hoe gedraag jij je naar de patiënt toe?) als op je gevoel (hoe voel je je naar de patiënt toe?). Tijdens mijn vorige stage was er een cliënt aanwezig die leed aan de ziekte van Korsakov. Deze meneer was vaag wat geagiteerd omdat hij niet begreep waarom hij geen vrijheden had, vanwege dat zijn buurvrouw s avonds schreeuwt, zijn wond niet door iedere verpleegkundige hetzelfde verzorgd werd en een senior verpleegkundige op de afdeling als een bedreiging ervaart. Tijdens het uitvoeren van de wondzorg is dhr. Soms verbaal wat agressief naar zijn luidruchtige buurvrouw in de nacht en waarom zij niet verplaatst kan worden en dat wij het allemaal maar slecht geregeld hebben. Ik vind het moeilijk om hier telkens weer mee om te gaan omdat het niet uitmaakt hoe ik het aan deze manier uitleg, hij mij toch geen gelijk erin geeft. Dit frustreert mij soms omdat het lijkt alsof ik niet de juiste manier kan vinden om hem correct voor te lichten. - Maak met deze specifieke patiënt in gedachten de Roos van Leary-test en neem de uitslag (grafiek) mee naar de les: Er verschijnt een melding; file has been removed. Test niet kunnen uitvoeren. Mondigheid bij patiënten Maak in overleg met de docent de vragen op bij het kopje mondigheid bij de blackbox, en/of portfolio over hoe jij aankijkt tegen mondige patiënten. Vul daar waar arts staat, verpleegkundige in. 9
10 Bijeenkomst 4 Thema; Omgaan met begeleiders a. Neem een voorbeeld mee met een situatie t.a.v. van een begeleider (of andere collega) waar je op vast loopt. Met een collega vanuit de aanloop. In de ochtend bij de Brijder stichting in Den Helder is er altijd aanloop, hierin kunnen willekeurige mensen koffie drinken en vaak wat eten. Mijn collega werkt hier in de aanloop. Ik was op een ochtend in de aanloop en het was er erg druk. Een cliënt, jongeman die erg opschepperig kan zijn en regelmatig complimenteert over mijn lichaam enz., raakte met mij aan de praat en begon zijn gehele levensverhaal te vertellen aan mij terwijl iedereen die in de aanloop was hierbij mee kon luisteren. De cliënt gaf het gesprek wat wij hadden (over zijn werk) een compleet andere draai dan dat ik aan zag komen. Ik heb dit gesprek geprobeerd terug te brengen naar minder persoonlijke onderwerpen, echter kreeg ik er geen speld tussen. Zodra dit gesprek met de cliënt afgelopen was heeft mijn collega uit de aanloop me mee naar de gang genomen en gezegd dat ik dit soort gesprekken niet meer moet hebben in de aanloop en ik dan maar deze persoon op een afspraak moet laten komen of gelijk even apart moet nemen. Terwijl ik uitleg wilde geven over hoe het in mijn ogen is gelopen, liep mijn collega echter alweer terug naar de aanloop een beetje zeggend ja, ja voor in het vervolg. Ik vond dit een vervelende manier van handelen omdat ze me op hierop aanspreekt in de wandelgangen en zij mij niet de kans heeft gegeven om de situatie uit te leggen. De volgende dag besloot ik het met mijn begeleider te bespreken omdat het me toch dwars bleef zitten. Zij vertelde mij dat de bewuste collega niet goed in haar fel zit en mij er waarschijnlijk op aangesproken heeft, omdat ik een stagiaire ben. Mijn begeleider zei; als ik in die situatie had gezeten had ze mij er niet op aan gesproken. Dit gaf mij weer een beetje het gevoel dat de bewuste collega een beetje machtsvertoon deed. Mijn begeleider zei erover in gesprek te kunnen gaan met de bewuste collega als het mij erg dwars zat of haar te vragen om in het vervolg dan in te grijpen mocht die collega zoiets weer zien gebeuren. Ik heb er voor gekozen om het te laten voor wat het is, omdat ik merk dat er meerdere problemen rondom deze collega spelen. Ik heb er wel bewust voor gekozen om toch mijn begeleider hiervan op de hoogte te stellen zodat in ieder geval iemand ervan op de hoogte is. B. Maak met deze specifieke begeleider/ collega in gedachten de Roos van Leary-test en neem de uitslag (grafiek) mee naar de les: Zie bijlage. C. Welke verwachtingen heb je van je begeleider/ collega? Ik heb de verwachting dat zij mij daar voortaan beter bij zal helpen als zij mij in zo n situatie ziet. D. Hoe en wanneer heb je deze verwachtingen aangegeven? 10
11 Ik heb dit niet meer aangegeven, dit omdat het mij niet erg dwars zat. Ik had het idee dat mijn collega meer handelde met een probleem vanuit zichzelf dan dat zij een probleem had met mij. E. Wat verwacht je begeleider/ collega van jou? Dat ik in het vervolg de cliënten apart neem wanneer zij mij zulke dingen willen vertellen. Bijlage Uitslag Roos van Leary test Resultaten Vragenlijst interpersoonlijk gedrag (VIG) Interpretatie dominantie (DOM) en affiliatie (AFF) scores. De twee scores vatten de belangrijkste informatie samen van hoe u uzelf op de vragenlijst beschreven hebt.ze vormen twee wezenlijke aspecten van uw interpersoonlijke gedrag: - de mate waarin u uzelf als dominant, dan wel als submissief omschrijft, - de mate waarin u uzelf als affiliatief, dan wel als vijandig omschrijft. Anders gezegd: uw basishoudingen tegenover macht en tegenover intimiteit. schaal score zelf omschrijving DOM -4 AFF 6 hoog + hoog - hoog + hoog - Ik neem het initiatief, geef leiding, overtuig, beheers en domineer anderen voor mijn eigen doeleinden. Ik volg, geef toe, maak mezelf klein, pas me aan, gehoorzaam en onderwerp me aan anderen op een afhankelijke manier. Ik sympathiseer, vergeef, ben het met anderen eens, wil graag hun affectie winnen. Ik wantrouw, rebelleer, klaag, verwijt, voel me kwaad tegenover anderen op een zelfgerichte manier. 11
12 Aantal aangegeven kenmerken(aak-score) AAK-score = 16 Interpretatie.Omdat het invullen van de vragenlijst beschouwd kan worden als een vorm van communicatie, zou het aantal kenmerken dat u aangegeven hebt een index kunnen zijn van van uw communicatiebereidheid: uw bereidheid om uzelf"bloot te geven" en te onthullen aan anderen, die uw scores kunnen zien.op deze manier geredeneerd kan een lage score wijzen op een aarzeling om zichzelf aan anderen te laten kennen, terwijl een hoge score wijst op een bereidheid tot openheid. NB1: De aanduiding "hoog", "gemiddeld" en "laag" zijn gebaseerd op scores uit een onderzoek bij psychologiestudenten.nb2: Het aangegeven hebben van méér kenmerken betekent overhet algemeen ook het aangevinkt hebben van meer zelfkritische kenmerken(zie ook bij GIN-score). Gemiddelde intensiteit (GIN-score) GIN-score =
13 Interpretatie. Omdat de kenmerken op elk van de acht vragenlijstschalen gerangschikt zijn naar hun intensiteit, geeft deze score een gemiddeld intensiteitniveau van de aangegeven kenmerken. Zo is bijvoorbeeld kenmerk 1 ("kan opdracht geven") minder intens dan kenmerk 22 ("dictatoriaal"). Een hoge score wijst op een sterke mate van zelfkritiek, omdat deze het resultaat is van negatievere zelfomschrijving. Interpretatie "Roos van Leary". De segmenten in de rechterhelft van de cirkel geven aan in hoeverre u uzelf beschreven hebt als affiliatief (de "Samen"-pool van Leary); de segmenten in de linkerhelft als vijandig (de "Tegen"-pool van Leary). De segmenten in de bovenste helft van de cirkel geven aan in hoeverre u uzelf omschreven hebt als dominant (de "Boven"- pool van Leary); de segmenten in de onderste helft als submissief (de "Onder"-pool van Leary). Hogere scores (meer naar de buitenkant) wijzen op negatievere zelfomschrijvingen dan lage scores. 13
14 De typering van uw zelfbeeld is als volgt: kan voor zichzelf zorgen; kan opdrachten geven; met een ruim hart en onbaatzuchtig, moedigt aan, heeft er plezier in om voor anderen te zorgen; samenwerkingsgezind; bewondert en imiteert anderen, erg bezorgd om bevestiging te krijgen, vol respect voor gezag; afhankelijk, laat anderen de besluiten nemen, houdt er van om verzorgd te worden; kan gehoorzamen; 14
15 Bijeenkomst 5 Thema Assertiviteit Test uitslag Je scoort hoog op defensieve assertiviteit. Je komt op voor je rechten en bent goed in het uiten van je mening, ongenoegen en boosheid. Het kost je weinig moeite om 'nee' te zeggen tegen de verzoeken van anderen. Bovendien vraag je gemakkelijk om een gunst. In de omgang met anderen laat je jezelf duidelijk gelden. Als je laag scoort op positieve assertiviteit wijst dit er op dat je soms wat meer rekening kunt houden met de gevoelens en de belangen van anderen. Je scoort gemiddeld op positieve assertiviteit. Je vindt het soms lastig om je positieve gevoelens te uiten en anderen te complimenteren. Je zult niet zo snel complimenten geven en vindt het ook wat ongemakkelijk als je deze krijgt. Een gesprek met iemand die je niet kent mensen zul je niet snel aangaan. Je weet dan ook niet precies wat je hen te vertellen hebt. Je hebt een sociaal netwerk, maar het onderhouden daarvan vind je regelmatig moeilijk en vermoeiend. Wat ik versta onder assertiviteit Bij assertiviteit denk ik aan het opkomen voor jezelf en het duidelijk aangeven van je grenzen. Assertief zijn is voor mij dat je andere mensen kunt benaderen om iets te vragen zonder je hiervoor te generen. Kenmerken van assertief gedrag Geven van je mening op een nette manier Eigen wensen formuleren Wensen van anderen afwijzen als je ze niet wilt uitvoeren Je eigen mening laten horen omdat deze er toe doet. Wanneer lukte het mij voor het laatst om assertief te zijn, hoe heb ik mijn grens aangegeven en wat waren kenmerken van de situatie? Tijdens mijn stageperiode ben ik op de standaard schooldag een extra dag stage gaan lopen. Dit wilde ik graag omdat op deze dag het MDO zou plaatsvinden en ik hier graag bij wilde zijn. Toen ik op de afdeling kwam bleken er 2 zieken te zijn en dus zei mijn collega; gelukkig is Saskia er dan kan die mooi meehelpen. Ik heb aangegeven dat ik specifiek naar stage was gekomen om het MDO bij te wonen en ik dat ook graag zou willen doen. Mijn collega probeerde me uit te leggen dat zij mij heel hard nodig hebben nu op de afdeling en of ik niet een andere keer bij het MDO kon gaan zitten. Ik heb aangegeven dat ik normaal op deze dag altijd school heb en dan dus niet in de gelegenheid ben om naar stage te komen voor het MDO, tevens heb ik haar verteld dat ik als stagiaire altijd als boventallig gezien moet worden. Ik heb gezegd dat ik de situatie heel vervelend vind maar toch wel echt bij het MDO wil zitten en of ze niet iemand van een andere afdeling konden vragen om te helpen. 15
16 Bijeenkomst 6 Thema Afstand en Nabijheid Neem een casus mee waarin je het lastig vond om bij de verzorging van de patiënt niet te betrokken te raken of waarbij je merkte dat je de situatie van de patiënt niet van je af kon zetten/mee naar huis nam. Wat maakt dat je bij deze situatie/patiënt zo betrokken raakt? Ik heb dit nog niet erg meegemaakt. In mijn stages heb ik gemerkt dat ik iets meer betrokken was bij bepaalde cliënten, maar niet tot een punt waarbij ik het niet van me af kon zetten als ik naar huis ging. Welke persoonlijke/privé zaken (van de patiënt) bespreek je wel met patiënten en welke niet? Ik bespreek geen persoonlijke/privé zaken met cliënten. Wanneer zij mij vragen wat ik bijvoorbeeld ga doen van het weekend vertel ik ze wel eens dat ik bijv. uit eten ga met vriendinnen of naar de stad ga om te shoppen. Inhoudelijk vertel ik hier verder niks over. Reageer op de volgende casus: A. een verpleegkundige bespreekt haar relatieproblemen met een patiënten, die soortgelijke relatieproblemen heeft. Ongepast, je hebt een professionele werkhouding waarbij het gaat om de situatie van de cliënt en niet die van jezelf. Ik zou dit persoonlijk niet doen, ook omdat ik het idee heb dat wanneer ik over mijn privéleven ga praten de professionele werksfeer weg is. Het kan ervoor zorgen dat je minder serieus genomen wordt als hulpverlener. Wel zou je als je vanuit daar een tip/advies wilt geven dit kunnen vertellen, echter zou ik niet zeggen dat jij daar persoonlijk in zit. B. een patiënte waar je een erg goede band mee hebt en die bij je in de buurt woont, vraagt aan jou of je niet af en toe op haar kinderen kunt passen, als ze straks weer thuis is (en jij niet meer voor haar zorgt). Op zich ben je nog wel op zoek naar een goed betaald bijbaantje. Hier zou ik persoonlijk minder moeite mee hebben. Echter moet er wel duidelijk gemaakt worden dat je dan niet uit verpleegkundig aspect daar bent maar als oppas. C. een patiënt op de kraamafdeling, waar je een erg goede band mee hebt, gaat vandaag met ontslag. Je loopt de kamer in en als ze je ziet (ze ligt nog in bed) begroet ze je enthousiast en opent haar armen wijd (om je te omarmen) jij staat naast het bed. Ik zou haar kort even een omhelzing geven, omdat het anders de situatie misschien heel ongemakkelijk zou maken. Echter zou ik dit vanuit mezelf nooit naar een patiënt toe doen. 16
17 Bijeenkomst 7 Thema succes ervaringen Neem een casus/voorbeeld mee van een stituatie op de huidige stageplaats, waarover je tevreden bent met jouw aandeel hierin of waar je trots op bent. Dit kan een situatie zijn naar een patiënt/mantelzorger toe, naar een collega/begeleider of algemeen op de afdeling qua organisatie. Beschrijf concreet de situatie en jouw handelen hierin. In de ochtend stond ik in de aanloop te praten met een cliënt die onder mijn verantwoordelijkheid valt. Tijdens dit gesprek wordt ik in mijn kont geknepen door een andere cliënt. Op het moment dat dit gebeurt heb ik me gelijk omgedraaid en gezegd dat ik hier absoluut niet van gediend ben en dat ik wil dat hij zijn handen thuis houd. De cliënt regeerde met: maakt me niet uit wat jij ervan vind, ik doe toch lekker waar ik zelf zin in heb. Op dit antwoord heb ik de cliënt aangekeken en heel duidelijk gezegd dat zijn gedrag zeer ongepast en onwenselijk is en dat ik dit niet wil hebben. De cliënt bleef hier wat lacherig op reageren waarop ik weggelopen ben. Een half uur later kwam cliënt naar me toe om toch zijn excuses te maken en dat hij begreep dat ik het echt helemaal niet leuk vond dat hij het deed. Hij zou het daarom ook niet meer doen. Hij heeft hierna geen lichamelijk contact meer geprobeerd te maken en benaderd me met wederzijds respect. Neem een foto/beeld/tekening/plaatje mee wat jouw gevoel over deze situatie het beste omschrijft/uitdrukt. Doe de werkkwaliteiten test op de website van het CWI Grafische weergave van uw persoonlijke eigenschappen 1.laag, 2. beneden gemiddeld, 3.gemiddeld, 4. boven gemiddeld, 5. hoog beneden boven Communicatie laag gemiddeld gemiddeld gemiddeld Richting geven Open Gevoelig Medeleven Ambitie hoog 17
18 Initiatief Zorgvuldig Besluitvaardig Onafhankelijk Energie Zelfvertrouwen Vindingrijk Serieus Bedachtzaam Nauwkeurigheid Wat vind je van de uitslag? Herken je je hierin? In het eerste en in het laatste stuk herken ik mezelf vooral. Het initiatief gedeelte herken ik me niet in; ik neem graag initiatief wanneer ik dit kan doen alleen soms ben ik wat onzeker over hoe mijn initiatief opgevat gaat worden. Bijeenkomst 8 Werkwaarden Doe de werkwaarden test op de website van het CWI en print de uitslag van de test uit en neem die mee naar de bijeenkomst: Zie huiswerk bijeenkomst 7. Wat vind je van de uitslag? Herken je je hierin? Zie huiswerk bijeenkomst 7. - Verslag (ongeveer 2 A4) over 1 thema dat tijdens een bijeenkomst is behandeld. Het verslag dient te voldoen aan de volgende criteria: o Aan de hand van een persoonlijke ervaring (casus) wordt een reflectie geschreven over het thema. o Het reflectieniveau van het verslag moet conform de reflectiecriteria van intervisie zijn zoals beschreven in de beoordelingscriteria in hoofdstuk 1. 18
Roos van Leary. Steven Jonathan Geluk. Studentnummer: 13062379 Projectleider techniek - Associate Degree Datum: 26-1-2014 S.J.G
Roos van Leary Naam: Steven Jonathan Geluk Klas: TP11 Studentnummer: 13062379 Opleiding: Projectleider techniek - Associate Degree Datum: 26-1-2014 S.J.G Inhoudsopgave Bladzijde 1 Inleiding 2 2 De "Roos
Nadere informatieSamenwerken Project 2
Samenwerken Project 2 Naam : Alex Guish. Studentnummer : 0897361. Klas Vak :Technische informatica 1.a. : Samenwerken. Datum : 21-01-2015. Inhoudsopgave Individueel procesverslag...blz. 1 Beoordeling van
Nadere informatieVerslag Methodische Praktijkbegeleiding
Verslag Methodische Praktijkbegeleiding Door: Nikita van Gilst (500636371) Klas: 2a2 MPBGroep: 4 Stage: Rembrandthof, kliniek A Stageperiode: 5-9-2012 t/m 1-2-2013 Docent: Brigitte Hamerlinck Inhoudsopgave
Nadere informatieOpleiding Verpleegkunde. Methodische PraktijkBegeleiding (MPB) Toetsopdracht
Opleiding Verpleegkunde Methodische PraktijkBegeleiding (MPB) Toetsopdracht Naam Student: Jenny Heesbeen Klas: 2b2 Studentnummer: 500636718 MPB-groep: Groep 8 Emailadres: _jenny_@live.nl Inhoudsopgave
Nadere informatieINTERPERSOONLIJKE DYNAMIEK
INTERPERSOONLIJKE DYNAMIEK Naam: Frans Tuerlings Studentnummer: 15130924 Opleiding: Projectleider Techniek Datum: 30 januari 16 1.0 Inleiding Hoe komt het toch dat je met de ene persoon stroef en moeizaam
Nadere informatieToetsopdracht. Communicatieve vaardigheden 2 de stage(cova 2S) Naam: Sanne Terpstra. Studentnummer: 500646500. Klas: 2B2
Toetsopdracht Communicatieve vaardigheden 2 de stage(cova 2S) Naam: Sanne Terpstra Studentnummer: 500646500 Klas: 2B2 Datum: 15 januari 2013 Reflectieverslag bijeenkomst 1,2 en 3 Zingevingsgesprekken Dit
Nadere informatieToetsopdracht. Methodische Praktijkbegeleiding (MPB) Naam: Sanne Terpstra. Studentnummer: 500646500. Klas: 2B2
Toetsopdracht Methodische Praktijkbegeleiding (MPB) Naam: Sanne Terpstra Studentnummer: 500646500 Klas: 2B2 Datum: 8 januari 2013 Reflectieverslag over het functioneren in MPB groep Laat ik beginnen met
Nadere informatieEindverslag SLB module 12
Eindverslag SLB module 12 Marthe Verwater HDT 3C 0901129 Inhoudsopgave: Eindreflectie.. Blz.3 Reflectieverslag les 1.. Blz.4 Reflectieverslag les 2.. Blz.6 Reflectieverslag les 3.. Blz.8 2 Eindreflectie
Nadere informatieFeedback geven en ontvangen
Feedback geven en ontvangen 1 Inleiding In het begeleiden van studenten zul je regelmatig feedback moeten geven en ontvangen: feedback is onmisbaar in de samenwerking. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen
Nadere informatieOPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE. Ondersteuningsmagazijn. Beroepstaak E Beginner
OPLEIDING tot MBO- VERPLEEGKUNDIGE Ondersteuningsmagazijn Beroepstaak E Beginner Albeda college Branche gezondheidszorg Kwalificatieniveau 4 Crebo 95 Versie: Juli 2013 Fase: beginner Naam deelnemer:. 2
Nadere informatieRoos van Leary: theorie en zelftest
pag.: 1 van code: ORG-COMP-vra-1-bl versie 1 Roos van Leary: theorie en zelftest Het model Leary heeft in 1957 een model ontworpen waarmee relaties tussen mensen in kaart kunnen worden gebracht: de roos
Nadere informatieCOVA 2. Naam: Sanne Terpstra. Studentennummer: Klas: 2B2. Lerares: L. te Hennepe
COVA 2 Naam: Sanne Terpstra Studentennummer: 500646500 Klas: 2B2 Lerares: L. te Hennepe Inhoudsopgave Inleiding 2 Casus 3 Leerdoelen 3 Sterkte zwakte analyse 4 Gespreksanalyse 6 Reflectie 9 Bijlagen 12
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over seksuele intimidatie op het werk. Je hebt te maken met seksuele intimidatie als een collega je steeds aanraakt. Of steeds grapjes maakt over seks. Terwijl je dat
Nadere informatie360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels
360 feedback 3.1 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH31 Datum: 2-02-2014 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp
Nadere informatieGespreksvaardigheden Naam: Nathalie Kombolitis Klas: VD-1H2 Docent: Osiriscode: VD-A240-07 Inleverdatum: 20-01-2011
Gespreksvaardigheden Naam: Nathalie Kombolitis Klas: VD-1H2 Docent: Osiriscode: VD-A240-07 Inleverdatum: 20-01-2011 Reflectieverslag eindpresentatie Handelen Gespreksvaardigheden Ik wilde door de geleerde
Nadere informatieVIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN
E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen
Nadere informatieDiversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten. Hoofdstuk 2: werken
Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten Hoofdstuk 2: werken Werkwijze en opdrachten Boek en laptop nodig voor iedere
Nadere informatieWat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken
Wat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken Mensen zoeken hulp omdat ze overhoop liggen met zichzelf of met anderen. Dit kan zich op verschillende manieren uiten. Sommige mensen worden
Nadere informatieDeel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost
Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatiePersoonlijkheidstesten
Persoonlijkheidstesten De gratis korte persoonlijkheid test De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen.
Nadere informatieWERKBLADEN Seksuele intimidatie
WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker
Nadere informatieInleiding. OMGANGSKUNDE OEFENINGEN Isa Goossens
Inleiding Omgangskunde draait om contact maken. Met deze oefeningen hoop ik dat u echt contact kan maken met leerlingen. We willen allemaal gezien en gehoord worden. We zijn allemaal mensen en iedereen
Nadere informatieVerbindingsactietraining
Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken
Nadere informatieTheorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,
3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol
Nadere informatie5 Assertiviteit. 1 Inleiding
DC 5 Assertiviteit 1 Inleiding Als SAW er zul je regelmatig in situaties terecht komen waarin je duidelijk moeten maken wat je wel of niet wilt. Bijvoorbeeld omdat een cliënt op een activiteitenafdeling
Nadere informatieReflectieverslag mondeling presenteren
Reflectieverslag mondeling presenteren Naam: Registratienummer: 900723514080 Opleiding: BBN Groepsdocente: Marjan Wink Periode: 2 Jaar: 2008 Inleiding In dit reflectieverslag zal ik evalueren wat ik tijdens
Nadere informatie> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Nadere informatieOnline Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week
onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming
Nadere informatieOpleiding: HBO-V, Hogeschool van Amsterdam
Naam student: Roos Wiggelendam Klas: 2A2 Studentnummer: 500634829 Docent: D. Kronenburg Opleiding: HBO-V, Hogeschool van Amsterdam Datum: 14/06/2013 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 Casus Blz. 4 Leerdoelen
Nadere informatieMijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd
Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen
Nadere informatieWaar gaan we het over hebben?
Waar gaan we het over hebben? Onderwerp: Als je verliefd op iemand bent is dat vaak een fijn gevoel. Als de ander dan ook verliefd op jou is, wordt dit gevoel alleen maar sterker. Het is echter niet altijd
Nadere informatieRoos van Leary. Interactiecirkel gedrag. Het nut van de Roos van Leary. Hoe werkt de Roos van Leary?
Roos van Leary Interactiecirkel gedrag Gedrag is te voorspellen. Na veel onderzoek ontdekte de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary dat de manier waarop mensen reageren in veel gevallen voorspelbaar is.
Nadere informatieInstructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt
Instructie 1 De relatie met je cliënt Heb jij je voelsprieten uitstaan? Met behulp van dit werkblad onderzoek je of je je voelsprieten hebt uitstaan naar de cliënt. Kies een cliënt en vul met die cliënt
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieLuisteren en samenvatten
Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieLESBRIEF BIJ STAGE LOPEN
LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na
Nadere informatieSIPP persoonlijkheidsvragenlijst
SIPP persoonlijkheidsvragenlijst Deze vragenlijst bestaat uit een aantal stellingen. Deze stellingen hebben betrekking op de laatste 3 maanden. Door per stelling aan te geven in hoeverre u het hier bent,
Nadere informatieVanjezelfhouden.nl 1
1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag
Nadere informatieTRAINING WERKBEGELEIDING
TRAINING WERKBEGELEIDING Door Martje Kuijlenburg Student no: 500618854 Jaar 3 Hogere Beroepsopleiding Verpleegkunde In opdracht van: de Hogeschool van Amsterdam Docent: Yvonne van Marle INHOUDSOPGAVE Inleiding...
Nadere informatie- Een docent controleert of jij je huiswerk op hebt geschreven. - Je hebt aanmoediging nodig om je huiswerk te noteren.
Schoolse competenties Competentie 1: Agendagebruik - Je schrijft je huiswerk in je agenda als dit wordt opgegeven. - Je agenda ziet er verzorgd uit. - Een docent controleert of jij je huiswerk op hebt
Nadere informatiehoe we onszelf zien, hoe we dingen doen, hoe we tegen de toekomst aankijken. Mijn vader en moeder luisteren nooit naar wat ik te zeggen heb
hoofdstuk 8 Kernovertuigingen Kernovertuigingen zijn vaste gedachten en ideeën die we over onszelf hebben. Ze helpen ons te voorspellen wat er gaat gebeuren en te begrijpen hoe de wereld in elkaar zit.
Nadere informatieCursus werkbegeleiding
Cursus werkbegeleiding Naam: Joyce Stuijt Studentnr: 500635116 Klas: 3IKZ1 Opleiding: 3 e jaar HBO-V Studiedeelnummer: 3512TRWBOP Studieonderdeel: Cursus werkbegeleiding Aantal woorden: 1800 Docent: Y.
Nadere informatieIK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben
IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING...
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... 1 Gegevens leerling Naam Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon Afdeling/leerweg Gegevens school Naam Schoolbegeleider Adres Plaats Telefoon
Nadere informatieFeedback ontvangen. Feedback ontvangen is moeilijk. Hoe gaan we om met feedback?
2 7 Feedback ontvangen Feedback kun je zien als een cadeau. Je kunt het aannemen, uitpakken en er je voordeel mee doen. Of je neemt het cadeau aan, bedankt de gever en legt het vervolgens in een kast om
Nadere informatieInleiding 3. Les zingeving 3. Les rouw en verlies 3. Les euthanasie 4. Doorvragen en assertief 4. Casus 5. Reflectie op casus 5.
Naam: Joyce Stuijt Leerlingennummer: 500635116 Klas: 2B2 Vak: Cova 2S Docent: I. te Hennepe Datum: 15 januari 2013 Inhoudsopgave Inleiding 3 Les zingeving 3 Les rouw en verlies 3 Les euthanasie 4 Doorvragen
Nadere informatie2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S
2 Ik en autisme In het vorige hoofdstuk is verteld over sterke kanten die mensen met autisme vaak hebben. In dit hoofdstuk vertellen we over autisme in het algemeen. We beginnen met een stelling. In de
Nadere informatieBijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar
DOELSTELLINGEN Ouders zijn zich ervan bewust dat je altijd en overal communiceert Ouders wisselen ervaringen met elkaar uit over hoe de communicatie met hun pubers verloopt Ouders verwerven meer inzicht
Nadere informatieInstructie voor leerlingen.. 5. Gebruik van de lesbrieven. 6. Lesbrief: Wat wil je zijn en worden.. 7. Wat wil je zijn en worden.
VOORBEELD DE KLAS ALS TEAM (LEERLINGENBOEK) INHOUDSOPGAVE Instructie voor leerlingen.. 5 Gebruik van de lesbrieven. 6 Lesbrief: Wat wil je zijn en worden.. 7 Wat wil je zijn en worden. 11 Wat wil je zijn
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieOplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)
Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)
Nadere informatieIk-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo Sander, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt.
Nadere informatieMEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind
MEE Nederland Raad en daad voor iedereen met een beperking Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Moeilijk lerend Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind Inhoudsopgave
Nadere informatieADHD: je kunt t niet zien
➂ ADHD: je kunt t niet zien Je ziet het niet aan de buitenkant. Je kunt niet gelijk naar iemand kijken en zeggen: die heeft ADHD. Dat kan een voordeel zijn. Als iemand niet weet dat jij het hebt, dan kunnen
Nadere informatieNikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.
Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff
Nadere informatieeuzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg
euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo osb in de onderbouw theoretische leerweg Op vijf bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd.
Nadere informatieCursusspel. GGNet Communicatie
Cursusspel Bij GGNet worden verschillende dingen (activiteiten) gedaan om mensen te helpen. Bepaalde therapieën (zo word het wel genoemd om je ergens mee te leren omgaan) of cursussen. Denk aan muziektherapie,
Nadere informatieTITEL ACTIVITEIT + beschrijving: filosofisch gesprek over geloven.
TITEL ACTIVITEIT + beschrijving: filosofisch gesprek over geloven. Beginsituatie: De lln doen als inleiding op het project rond geloven en de kerkwandeling, een filosofisch gesprek. Er komen verschillende
Nadere informatieAssertiviteit. BOL 1 e jaars AG studenten
BOL 1 e jaars AG studenten In de beroepspraktijk verwacht men van je dat je kunt opkomen voor jezelf en voor je opvattingen over je stage, de hulpverlening etc. Men verwacht tegelijkertijd dat je dit op
Nadere informatieVragenlijst Depressie
Vragenlijst Depressie Deze vragenlijst bestaat uit een aantal uitspraken die in groepen bij elkaar staan (A t/m U). Lees iedere groep aandachtig door. Kies dan bij elke groep die uitspraak die het best
Nadere informatieCompetenties De Fontein
Competenties De Fontein We werken met de volgende 4 competenties: 1. Verantwoordelijkheid 2. Samenwerken 3. Organisatie en planning, zelfstandigheid 4. Motivatie - In klas 1 wordt gewerkt aan de volgende
Nadere informatieAan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud
Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Jezelf presenteren De medewerker moet zichzelf goed presenteren. Bijvoorbeeld door er schoon en verzorgd uit te zien. Zo laat hij/zij een goede indruk
Nadere informatieASSERTIVITEITSTEST. Kunt in de meeste situaties kiezen welk gedrag u gaat vertonen?
ASSERTIVITEITSTEST Bent u benieuwd of u assertief genoeg bent? Kunt in de meeste situaties kiezen welk u gaat vertonen? Kiest u de een wat verlegen sstijl, vertoont u vermijdend, of stapt u er op af met
Nadere informatieOBSERVATIE. Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt. Robbert Kooiman G&I 1-C
OBSERVATIE Hoe kom je in een creatieve mindset? De observatie van een kunstenaar en hoe hij aan zijn creativiteit komt Robbert Kooiman G&I 1-C Contents Inleiding... 2 Covert of Overt... 2 Analyse... 3
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieINZETBAARHEIDS ASSESSMENT
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT Hoe werkt dat? INSTRUCTIE: Vragenlijst: Dit is een vragenlijst die is gemaakt om een beeld te krijgen van je inzetbaarheid. Het is hierom belangrijk dat je de vragenlijst zo eerlijk
Nadere informatie150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!
150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.
Nadere informatieSLB eindverslag. Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12
SLB eindverslag Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12 Eindverslag De afgelopen periode heb ik een aantal lessen SLB gehad. Hierover ga ik een eindverslag schrijven en vertellen hoe ik de lessen
Nadere informatie11 Omgaan met verbale agressie
11 Omgaan met verbale agressie AGRESSIE Praktijkinformatie Welke vormen zijn er? Hoe buig je opkomende verbale agressie om? Hoe en wanneer stel je je grens? EN Omgaan met verbale agressie Tip 1 Herken
Nadere informatieMethodische Praktijk Begeleiding
Methodische Praktijk Begeleiding Leerjaar 2 Mellis&Michael Mellisa van der Linden LV12-2D1 500637385 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 Intervisiekaart Blz. 4 Huiswerkopdrachten per thema Blz. 5 Week 2: Omgaan
Nadere informatieReflectie Verslag. 25 januari. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam
Reflectie Verslag 25 januari 2013 Het reflectie verslag met nabeschouwing en beoordelingen over de stage van Simon Karman bij het bedrijf Sticky Studios. Game Developement Informatica Hogeschool v. Amsterdam
Nadere informatieGratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me
Gratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me De Zelf-liefde test bestaat uit een tiental vragen op een aantal belangrijke thema s in je leven: Zelfbeeld Relaties Werk Het leven Print de Zelf-liefde
Nadere informatieEr was eens een Kleine Ziel die tegen God zei: Ik weet wie ik ben, ik ben het licht net als alle andere zielen.
Een klein gesprekje met God Er was eens een Kleine Ziel die tegen God zei: Ik weet wie ik ben, ik ben het licht net als alle andere zielen. God lachte breed. Dat is waar!, zei God. Jij bent ook het licht.
Nadere informatieAssertiviteitstest: kom jij op voor jezelf?
1 Assertiviteitstest: kom jij op voor jezelf? Zet een kruisje bij het antwoord dat voor jou passend is - eerder juist indien je meestal op die manier handelt - eerder onjuist indien je slechts zelden op
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatie1. Als iemand mij in een groep onverwacht een vraag stelt, kan ik rustig een antwoord bedenken/geven. Nooit Soms Regelmatig Vaak Altijd
Assertiviteitstest Kun je duidelijk jouw grenzen aangeven? Vink steeds het antwoord aan dat het best bij je past. 1. Als iemand mij in een groep onverwacht een vraag stelt, kan ik rustig een antwoord bedenken/geven.
Nadere informatieSoms gebeurt er wel eens iets wat jij niet wilt. Dit noemen wij onvrijwillige zorg. Onvrijwillige zorg mag alleen als jij in gevaar bent, of als jouw
Soms gebeurt er wel eens iets wat jij niet wilt. Dit noemen wij onvrijwillige zorg. Onvrijwillige zorg mag alleen als jij in gevaar bent, of als jouw gedrag gevaarlijk is voor andere mensen. Dit mag nooit
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieMotiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering Naam Saskia Glorie Student nr. 500643719 SLB-er Yvonne Wijdeven Stageplaats Brijder verslavingszorg Den Helder Stagebegeleider Karin Vos Periode 04 september 2013 01 februari
Nadere informatieArrangement 1 De Luisterthermometer
Arrangement 1 De Luisterthermometer DEEL 2 De medewerker Naam: Organisatie: Manager: Datum: Luisterprincipe 2 Luisteren is geven 2.1 Gehoord zijn Je hebt de afgelopen weken vast een keer met je manager
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieO, antwoordde ik. Verder zei ik niets. Ik ging vlug de keuken weer uit en zonder eten naar school.
Voorwoord Susan schrijft elke dag in haar dagboek. Dat dagboek is geen echt boek. En ook geen schrift. Susans dagboek zit in haar tablet, een tablet van school. In een map die Moeilijke Vragen heet. Susan
Nadere informatieDoel van deze presentatie is
Doel van deze presentatie is Oplossingsgericht? Sjoemelen? Evaluatie van de praktische oefening. Verbetersuggesties qua oplossingsgerichtheid (niet met betrekking tot de inhoud van de gebruikte materialen)
Nadere informatieSpel: Wat heb ik geleerd dit jaar?
Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.
Nadere informatieCOVA 2. - Voorlichtingsgesprek Colonscopie - Student.nr: 500634892. Vak: COVA 2
COVA 2 - Voorlichtingsgesprek Colonscopie - Naam: Esmée Keur Student.nr: 500634892 Klas: LV12-2B2 Vak: COVA 2 Docent: L. te Hennepe Leerjaar: 2012 2013 Inhoudsopgave Inleiding Blz.3 Leerdoelen Blz.4 Sterkte/zwakte
Nadere informatieActief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn)
Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn) Laat de ander merken dat je echt luistert door je houding en ogen. Laat merken dat je aandacht op hem/haar gericht is. Stel zoveel mogelijk
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieHet participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire
1 1 1 1 1 1 0 1 0 0 Opdrachtformulier Het participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire Naam student: Datum: 1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen.
Nadere informatieWat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness?
Wellness Ontwikkelings Activiteit Assertief zijn Hoe deze techniek je leven kan verbeteren Voordelen Meer zelfvertrouwen Meer geloof in je eigen kunnen Eerder nee durven te zeggen Vermindering van Weinig
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieGEVEN EN ONTVANGEN VAN FEEDBACK
GEVEN EN ONTVANGEN VAN FEEDBACK De manier waarop je met collega s omgaat, roept effecten op bij hen. De manier waarop je je gedraagt, dingen zegt, doet of juist laat, maakt dus op anderen een bepaalde
Nadere informatievoor leerlingen Pesten op het werk VRAGEN EN OPDRACHTEN
voor leerlingen Pesten op het werk VRAGEN EN OPDRACHTEN Bladzijde 5 Waarom dit boekje? Lees de tekst goed. Beantwoord dan de onderstaande vragen. 1 Waar gaat het boekje over?... 2 Door wie kun je op het
Nadere informatie