Mannen kiezen nog altijd

Transcriptie

1 Coca-Cola Enterprises lanceert diversiteitsnetwerk Mannen kiezen nog altijd Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be welke vrouwen vooruit mogen gaan Meer vrouwen op de werkvloer, en dan vooral in managementfuncties en aan de bedrijfstop. Met dat doel lanceert Coca-Cola Enterprises een diversiteitsnetwerk voor werkgevers. Want vrouwen denken nog altijd te weinig aan zichzelf. In België wordt niet meer dan 11 procent van alle bestuursfuncties bij bedrijven ingenomen door vrouwen. Coca-Cola Enterprises doet het een stuk beter sinds het werk maakt van een diversiteitsbeleid. In 2009 was 9 procent van het directiecomité er vrouw. Inmiddels is dat 40 procent. Het aantal vrouwen in managementposities bij Coca-Cola Enterprises is op vier jaar tijd geëvolueerd van 11 procent naar 23 procent. Tegen 2020 wil het bedrijf 40 procent vrouwen tewerkstellen. Om meer vrouwen aan de top te krijgen, promoot Coca-Cola Enterprises onder andere flexibel werken en richtte het de Coke ttes op, een vrouwennetwerk van medewerksters die tonen dat carrière maken hen als gegoten zit en die als rolmodel worden uitgespeeld voor andere collega s. De Coke ttes waren ook aanwezig tijdens het event waarop Coca-Cola Enterprises zijn diversiteitsnetwerk voorstelde. Minister van Werk Monica De Coninck startte de avond met een aantal persoonlijke bedenkingen over vrouw-zijn en carrière maken. Ik heb altijd gedacht wat mannen kunnen, dat kan ik ook. Ik had ambitie als jonge vrouw en ik wou die waarmaken. Alleen had je vroeger niet zoveel rolmodellen. Daardoor heb ik vaak tegen de gevestigde orde moeten stampen en duwen. Iedereen gelukkig? Op de vraag of quota een goede zaak zijn, antwoordt ze dat het in de politiek wel gewerkt heeft. Een derde van de kandidaten op de kieslijsten moet van hetzelfde geslacht zijn. Dat is een kritische massa. Eens je met zoveel bent, verandert de groepscultuur. Het andere geslacht is dan niet meer zo dominant, waardoor er wel rekening met je moet worden gehouden. Dat toont zich ook. Toen er minder vrouwen politiek actief waren, was er ook minder aandacht voor thema s zoals kinderopvang. Isabella Lenarduzzi, oprichtster JUMP Ik heb de indruk dat gender steeds minder een prioriteit wordt in het diversiteitsdebat. Alle aandacht gaat nu naar leeftijd. De vrouwen waren in de meerderheid tijdens de opstart van het diversiteitsnetwerk. Het zijn duwtjes in de rug die vrouwen nog altijd kunnen gebruiken, meent de minister. We kiezen nog altijd te weinig voor onszelf. Ik denk dat het met opvoeding te maken heeft. Als vrouw word je geleerd dat je je best moet doen om iedereen gelukkig te maken. Dat wringt met leiding geven. In die positie moet je wel keuzes maken, knopen doorhakken, waarbij de ene wint en de andere verliest. Toch ziet ze een mooie toekomst weggelegd voor de vrouw en voor meer diversiteit in het algemeen op de werkvloer. Om voldoende te produceren en genoeg personeel te vinden, zullen bedrijven wel werk moeten maken van diversiteit. Ze zullen iedereen aan de bak moeten laten komen. Diversiteit staat nochtans al op de agenda van veel werkgevers, het gaat alleen traag jobs op Jobat.be

2 34 Dat blijkt uit een recente studie van consultant PricewaterhouseCoopers. Die zegt dat, als we aan dit tempo doorgaan, pas over 25 jaar een op de drie nieuwe ceo s een vrouw zal zijn. Aangezien ceo s vaak intern worden gerekruteerd, ligt dé uitdaging bij het laten doorstromen van vrouwen naar het middenmanagement. Zonder een brede basis in het middenkader blijft het moeilijk om meer vrouwen aan de top te krijgen. Vergeten tussenlaag Volgens Etienne Gossart, vice-president sales & marketing bij Coca-Cola Enterprises wordt net die tussenlaag wel eens vergeten als het over diversiteit gaat. Bedrijven maken eerst werk van meer vrouwen aan de top, want dat is goed voor het imago. Daarna begint de vervrouwelijking van onderuit, want daar zijn meer functies en is het gemakkelijker om vrouwen in te schakelen. Aan het middenmanagement komt men daarna vaak niet meer toe. Wie dat goed beseft, is Veerle Naets, voorzitter van Twice, het vrouwennetwerk bij Total Petrochemicals. Wij streven naar 22 procent vrouwen bij onze senior executives. We komen van 6 procent. Gemakkelijk wordt dat niet. In de pool waaruit we rekruteren is maar één op de tien werknemers vrouw. Over heel het bedrijf mikt Total op 30 procent vrouwelijke werknemers. Dat is wel een haalbare kaart, meent Veere Naets. En een mooi resultaat in een erg technische omgeving. Maar om nog meer vrouwen te laten doorgroeien, moeten we ervoor zorgen dat ze zich meer bewust zijn van wat ze kunnen, dat ze durven springen en zich niet laten tegenhouden. Carrières worden vaak bruusk afgeremd, zegt ze. Een zwangere collega die veel reisde voor haar job, vroeg zich af of dat nog zou kunnen als ze kinderen had. Haar baas zag dit onmiddellijk als een teken dat ze haar carrière wou opzijzetten voor haar gezin. Terwijl ze gewoon een oplossing zocht, een manier om zich te organiseren Machtsstrijd Volgens Isabelle Lenarduzzi, oprichtster van het vrouwennetwerk JUMP, is er nog altijd een machtsstrijd aan de gang. Toen ik JUMP startte, waren er veel bedrijven die het probleem zelfs niet zagen. Vrouwen werken toch, kreeg ik te horen. Ja, maar hoe zijn ze verdeeld binnen het bedrijf? Ik heb ook de indruk dat gender steeds minder een prioriteit wordt in het diversiteitsdebat. Alle aandacht gaat nu naar leeftijd. Ook Monica De Coninck herkent signalen van die machtsstrijd. In veel bedrijven beslist een kleine groep mannen welke vrouwen vooruit mogen gaan, op basis van crite- ria die diezelfde mannen opstellen. Atlas Copco probeert het anders aan te pakken. Als je een vacaturetekst laat opstellen door een man, is het normaal dat die tekst mannelijke trekken vertoont, zegt Kristian Vandenhoudt, vice-president HR. Onder andere om die reden werken we niet langer met vaste carrièrepaden. We volgen de omgekeerde weg. De organisatie trekt de krijtlijnen, de werknemers bepalen hoe ze daarbinnen spelen. We laten hen zelf initiatief nemen wat betreft ontwikkeling en carrièrekansen. Om dat mogelijk te maken, creëerde Atlas Copco een interne jobmarkt. Het nadeel daarvan is dat het niet voor iedereen duidelijk is hoe die werkt, vertelt Kristian Vandenhoudt. Om dat duidelijk te maken, gebruiken we getuigenissen van werknemers, de helft van vrouwen overigens, die hun ervaringen delen en collega s aanzetten om Monica De Coninck, minister van Werk Als vrouw had je vroeger niet veel rolmodellen. Daardoor heb ik vaak tegen de gevestigde orde moeten stampen. hun loopbaan zelf in handen te nemen. Dat het allemaal de moeite loont, wil Monica De Coninck tot slot nog kwijt met deze anekdote. De hotelketen Accor stelde vast dat de hotels met een vrouwelijke directeur hogere kwaliteitsscores kregen van hun gasten. Maar hoe ze ook probeerden, het lukte niet om via de normale weg meer vrouwen te rekruteren. Uit de procedures kwamen steevast mannelijke kandidaten naar voren. Tot men een softwareprogramma gebruikte om anoniem te solliciteren. Dan lukte het plots wel. Lonen financiële experts stijgen het minst in België Driekwart van de lonen binnen financiële departementen lijken bevroren te zijn in ons land. Ook de bonussen van financiële experts stijgen nog amper. Wereldwijde salaris en bonus trends binnen Finance & Accounting Wereldwijd werd aan CFO's gevraagd, Welke gemiddelde verloningstrends zijn momenteel van toepassing binnen uw bedrijf? SALARISSEN STIJGEND ONGEWIJZIGD BELGIË NEDERLAND 23% 27% 73% 70% DUITSLAND VERENIGD KONINKRIJK 43% JAPAN Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half naar wereldwijde verloningtrends. De hr-dienstverlener bevroeg wereldwijd cfo s en financieel directeurs. In China stijgen de lonen van financiële experts het sterkst. 70 procent van de salarissen zit er in stijgende lijn. In Europa nemen de Duitse lonen het meest toe. 43 procent van de lonen kent een opwaartse trend. De positieve trend in China typeert de hele Oosterse regio. Ook in Hong Kong, Japan en Singapore stijgen de lonen sterker dan in Europa. In België steeg slechts 23 procent van de lonen. Dit is mogelijk een gevolg van de loonstop die de regering in 2012 besliste. Deze loonstop geldt voor 2013 en 2014, met uitzondering van de indexering. Gezien de lage inflatie en de verlaagde energieprijzen werd de index sinds december 2012 tot op heden niet overschreden. 42% FRANKRIJK 28% ZWITSERLAND 54% 72% 39% 58% CHILI BRAZILIË 39% 58% BONUSSEN % STIJGEND ONGEWIJZIGD OOSTENRIJK 39% 61% VAE CHINA HONG KONG 45% 70% 69% 52% 43% 28% 29% NIEUW-ZEELAND SINGAPORE AUSTRALIË 60% 43% 43% 36% 8% Bron: CFO s en Financieel directeurs in 16 landen Volg ons via: roberthalf.be

3 35 Vlaanderen is Internationaal Ondernemen

4 36 Het Sint-Andriesziekenhuis vzw is met meer dan 700 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt. Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v) DIRECTEUR FACILITY (voltijds) Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen. Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen. Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt. Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de verdere uitbouw van het ziekenhuis. Bijkomende inlichtingen: Via onze website: Via Peter Lauwyck (051/425730), peter.lauwyck@sintandriestielt.be Geïnteresseerd? Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt, peter.lauwyck@sintandriestielt.be VZW Jeugdwerk Don Bosco Gent - Eeklo Waaistraat 6, 9900 Eeklo VZW Jeugdwerk Don Bosco De Waai omvat OBC De Waai (VAPH), OOOC De Waai en OOOC Jongerenhuis (BJB) en het vormingscentrum De Waai (Dagbesteding). De VZW maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen. Hiervoor zoeken wij een Algemeen directeur Profiel - Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting. - Je bent een gedreven sociaal ondernemer. - Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de jeugdzorg. - Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. - Je weet de hulpverleningsvisie op een dynamische wijze beleidsmatig te vertalen. - Je volgt de regelgeving en hulpverleningstendensen op binnen het VAPH en BJB. - Je realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling. - Je behartigt het financieel en materieel beleid. - Je rapporteert aan en werkt in nauw overleg met de raad van bestuur. - Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco. Aanbod - Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader. - Een voltijdse functie met een verloning conform barema. Geïnteresseerd? Stuur je CV met motivatiebrief voor 2 juni 2014 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of via mail cyriel.craeghs@donbosco.be. Er is een functieprofiel beschikbaar. Tijdens de eindronde vindt er een assessment plaats. Horeca Vlaanderen, de beroepsfederatie van en voor horeca-ondernemers in Vlaanderen, is voor onmiddellijke indiensttreding in haar kantoren in Brussel op zoek naar twee gemotiveerde collega s (m/v): SOCIAAL JURIST Uw functie: U volgt alle sociale en arbeidsrechterlijke ontwikkelingen op, meer bepaald in de horeca. U verleent advies aan horeca-ondernemers, zowel telefonisch / schriftelijk als via infovergaderingen. U volgt de werkzaamheden op van het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf. U bent verantwoordelijk voor de redactie van vaktechnische artikels. Uw profiel: U bent licentiaat in de rechten met specialisatie of bijzondere belangstelling in arbeidsrecht. U hebt belangstelling voor de horecasector en voor het zelfstandig ondernemerschap. Daarnaast bent u erg communicatief en hebt u kennis van het Nederlands en het Frans. VORMINGSCONSULENT Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van een opleidingsaanbod voor horeca-ondernemers in het kader van Horeca Academie. U bent de spilfiguur van het project kwaliteitsvolle horeca, waarin horeca-ondernemers kwaliteitscontroles kunnen laten uitvoeren. U volgt de opleidings- en vormingsproblematiek op in de horecasector Het gaat over een contract voor 3 jaar. Uw profiel: U bent bachelor in een sociale of pedagogische richting of gelijkwaardig. U hebt belangstelling voor de horecasector en voor het zelfstandig ondernemerschap. U bent erg communicatief. Wij bieden u een boeiende, uitdagende job en een motiverend salarispakket en dit in de mooiste sector van het land. Enthousiast? Stuur dan voor 13 juni 2014 uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) naar Horeca Vlaanderen, t.a.v. mevrouw Fabienne Dasseleer, Anspachlaan, 111/4, 1000 Brussel of via f.dasseleer@horeca.be. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van uw kandidatuur. Mechelen is een zeer dynamische stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingen staat. Stad Mechelen zal in de komende jaren sterk inzetten op de dienstverlening via een professioneel loket en invoering van digitale bouwaanvraag en omgevingsvergunning. Voor het coördineren van deze projecten en het leiden van de stedelijke bouwdienst is Stad Mechelen op zoek naar een: coördinator-afdelingshoofd Bouw & Omgeving Statutaire functie - voltijds - niveau A4a-A4b Kijk voor de volledige functieomschrijving op AIJBD00A Layla Aerts ACCOUNT MANAGER DYNAMISCH EN COMMERCIEEL TALENT MET AFFINITEIT BOUW (BA) DUBAERE, is een moderne, dynamische en sterk groeiende KMO gelegen te Meulebeke. Als fabrikant en handelaar in staalproducten voor de bouwsector behoort dit toonaangevend bedrijf reeds jaren tot de top 3 in België. Met oog op de toekomst wordt op heden een intens investeringsprogramma uitgevoerd. Dubaere kan dan ook jaar na jaar sterke financiële cijfers voorleggen. In het kader van deze verdere groei wordt op heden uitgekeken naar een enthousiaste (m/v): FUNCTIE: Na een grondige opleiding in ons productengamma zal u in eerste instantie de relaties met onze bestaande klanten (aannemers/grote bouwbedrijven) onderhouden en zal u daarnaast actief op zoek gaan naar nieuwe business. U bezoekt de klanten/prospecten voor een bespreking van hun projecten en haalt de deal binnen. U wordt ondersteund vanuit een performante backoffice (offertes, bestellingen) en kan terugvallen op een zeer performant CRM-systeem. Afhankelijk van uw woonplaats krijgt u uw werkregio in Vlaanderen toegewezen met inbegrip van Wallonië. Mogelijkheid tot werken vanuit home-office. U rapporteert rechtstreeks naar de directie. AANBOD: Een zeer uitdagende functie met tal van sociale contacten. Een modern groeibedrijf dat getuigt van een sterke dynamiek en investeringszin. Een aangename en collegiale werksfeer. Aantrekkelijke verloning volgens ervaring/competenties (o.a. firmawagen & bonus). PROFIEL: U genoot idealiter een hogere opleiding type bachelor (marketing, communicatie, logistiek, bouw ) of bent gelijkwaardig door ervaring. Een eerste ervaring in B2B verkoop alsook affiniteit met de bouwsector is aangewezen. Belangrijker dan uw technische skills is uw commerciële drive en de wil om resultaten te behalen! U bent vlot in de omgang, getuigt van de nodige maturiteit en weet langetermijn relaties op te bouwen met uw klanten. U getuigt van een no-nonsense mentaliteit en bent flexibel ingesteld ten aanzien van klanten. Idealiter woont u in West-Vlaanderen of op max. 50 km van de firma. Goede kennis van het Frans is aangewezen. INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). HR recruitment development outplacement the perfect match between employee and organisation

5 37 Antwerpen Brussel Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Inside Sales Professional Internationaal groeibedrijf Tessenderlo - Actieve spilfunctie bij Bartec, een internationale producent van elektrotechnische, explosieveilige componenten. Technische analyses en opvolging van klanten en projecten. Informele, no-nonsense cultuur waar veel wordt gelachen. Bovengemiddeld salarispakket, inclusief bedrijfswagen. Reageer snel online referentie BE Key Account Manager Benelux Braun, Scholl, Vidal Sassoon, Honeywell Benelux - Growing international company with a leading product portfolio and a strong client platform offers a challenging, self-dependent KAM position. Within the Kaz strategy, you run your own business, you are home office based and work with major key accounts in the Benelux. Please apply online reference BE Diensthoofd Uitkeringen People manager in hart en nieren Brussel - Boeiende managementfunctie in een stabiele organisatie met een professioneel beleid en een hart voor mensen. FSMB biedt, naast een leidinggevende functie met vele (interne & externe) contacten en ruime verantwoordelijkheden, een mooi salarispakket, inclusief bedrijfswagen. Reageer snel online ref. BE Sales & Service Centre Manager People manager - Life sciences top player Diegem - Do you love challenges? Agilent Benelux, global leader on the Life Sciences and Chemical Analysis market. You are the keystone to every entering customer call. Excellent people manager, process orientated, result driven, you think fast and dare to make judgment calls. Please apply online reference BE Making strategies work. It s all about people. Recruitment Solutions Board & Executive Talent Management Business Transformation ACCOUNT MANAGER (ref ) projecten in IP-telefonie en videoconferencing B2B solution selling West-/Oost-Vlaanderen Functie: Na een grondige introductie zal je onze business in IP-telefonie en videoconferencing verder uitbouwen. Je detecteert de bedrijfsbehoeften en werkt aan innovatieve en efficiënte oplossingen. Je bouwt ons sociaal netwerk met bedrijven verder uit, je overtuigt prospecten en klanten om de communicatie binnen een organisatie te optimaliseren en verkoopt projecten afgestemd op middelgrote KMO s, grotere bedrijven en overheidsinstellingen. Je werkt in nauw teamverband met het salesteam, presales, projectleiders en marketing en rapporteert aan de bedrijfsleider. Profiel: master, bachelor of gelijkwaardig met minstens initiële ervaring in de verkoop van diensten aan bedrijven gedreven en enthousiast communicator leergierig, innoverend, empathisch en oplossingsgericht sterke interesse voor communicatietechnologie, databeheer en softwaretoepassingen. Aanbod: een nieuwe functie met talrijke uitdagingen en groeikansen een dynamische teamspirit een moderne werkorganisatie waarin klantenservice centraal staat een regionaal marktleider in telefonie en videoconferencing een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. samen slimmer communiceren www. hanssenstelecom. be HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, is gespecialiseerd in IP-telefonie en videoconferencing. Sedert meer dan 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende reputatie bij bedrijven, non-profit en overheidsorganisaties. In het kader van de opvolging en uitbreiding van een bestaande klantenportefeuille wensen wij ons verkoopteam uit te breiden met een (m/v): Menen Oostende INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of of Wij zijn NIETop zoek op zoek NIETnaar verkopers >> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zijn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou. > Als smart representative: geraakt u even stijlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. adviseert u klanten goed en gericht bij de aankoop van een wagen, dankzij uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tijdens het afhandelen van de verkoop. bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wij bieden: een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrijf. de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. een aantrekkelijk loonpakket. opleidingen op maat. Lijkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via smartjobs@salesconsult.be of bel naar +32 (0)483/

6 38 Integrated control software Optimized friction materials ALLEEN DE ALLERBESTE KLASSEBAKKEN KUNNEN DIT CREËREN Fast & precise clutch control system Powerful transmission control unit 900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity RWD, AWD & transaxle design TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen. Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden. Creëer mee aan toptechnologie als m/v ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring. ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump Low leak solenoids JE WERKOMGEVING: Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. Je krijgt input van collega s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie...). Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40. INTERESSE? Hoe uitdagender, hoe liever zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via jobinfo.tdlm@tremec.com of contacteer ons op Ingrid Vanwynsberghe. Electro-hydraulic actuation system JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring. CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring. Emirates Arrives in Brussels A winner of more than 400 international awards, Emirates operates one of the aviation world s youngest, most environmentally-friendly and technologically-advanced fleet of 217 aircraft. Its rapidly-expanding network spans 142 destinations in 80 countries in Europe, North America, South America, the Middle East, Africa, the Indian subcontinent and Asia Pacific. The airline is an employee-focused company with a commitment to providing staff with excellent working conditions and competitive salaries. On 5th September 2014, Emirates will commence a daily service from Brussels to Dubai. If you are interested in joining a dynamic multicultural organisation in Management, Sales, Finance, Airport Services or Cargo Operations and are fluent in Flemish, French and English, then please visit to view all available positions and to complete your online application in English. Where could you be tomorrow? emiratesgroupcareers.com Provincie Vlaams Brabant Gemeente Ternat BERICHT Het college van burgemeester en schepenen gaat over tot volgende aanwervingsexamens: Betrekking van bestuurssecretaris voor de personeelsdienst statutair; niveau A1a-A1b- A2a M/V voltijds diploma bedrijfspsychologie of universitair diploma met minimum 2 jaar ervaring bedrijfsorganisatie of HRM Aanleggen werfreserve voor de functie van schooldirecteur Houder zijn van een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs - M/V Voltijds / Aanleg van een wervingsreserve. Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar minimum 6 jaar ervaring in het onderwijs. Contractueel Theatertechnicus niveau C1-C3 vr CC De Ploter Functie: Meer informatie omtrent de concrete inhoud vindt u op de gemeentelijke website: onder nieuwsflash. Profiel: U bent in bezit van het voor de functie vereiste diploma (zie boven) U slaagt voor de selectieprocedure U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Aanbod: Wij bieden een boeiende en afwisselende functie, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon - werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse in één van de functies? De kandidaturen dienen ten laatste op 10 juni 2014 in het bezit te zijn van het college van burgemeester en schepenen. Zij worden verplicht ingediend als volgt: door per post verzonden sollicitatiebrief door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs enkel op de personeelsdienst door , enkel aan onderstaand adres Een informatiemap met de functiebeschrijving, met de specifieke aanwervingsvoorwaarden en de oplijsting van de bijlagen te voegen bij de kandidaatstelling en verdere inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst van 9.00 uur tot uur, op het telefoonnummer of per mail: annie.demooter@ternat.be Namens het college van burgemeester en schepenen Ternat, 14/05/2014 In opdracht De gemeentesecretaris De burgemeester, (get.) K. Vanholder (get.) R.Parys

7 39 Beste Bart Mocht het zondag niet lukken, stuur ons gerust je cv, dan helpen wij je graag aan de job van je leven. PS Geen tijd om de vele cv s die jij kreeg te verwerken? Bezorg ze ons, wij hebben meer dan openstaande jobs beschikbaar. Ben je op zoek naar een job of kijk je uit naar een nieuwe uitdaging? Surf naar Jobat.be en ontdek meer dan jobs.

8 40 LANGEMARK EN WESTROZEBEKE ZWIJNAARDE Pinguin, producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen, maakt deel uit van Greenyard Foods. Pinguin telt 13 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Polen en Hongarije) en stelt in totaal 1474 mensen tewerk. De diepvriesdivisie realiseerde in 2013 een omzet van 410 miljoen euro. België exporteert naar 80 landen. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v) Sales Manager Overseas Commercieel talent met eerste succesvolle internationale sales ervaring in Food Service en Retail Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de verdere uitbouw van het verkoopnetwerk binnen jouw regio. In eerste instantie ligt je focus op Oceanië, Afrika en Noord- Amerika; naargelang de regio heb je contacten met lokale agenten of richt je je rechtstreeks naar retail en foodservice. Je onderscheidt je door een goede kennis van het ruime gamma aan diepvriesgroenten, -fruit, -kruiden, -bereide maaltijden en -soepen. Op basis van je markt-, producten categoriekennis word je een strategische sparringpartner voor je klant. Je beheert projectmatig het volledige verkoopproces: je identificeert de klantenbehoeftes en koppelt intern terug om deze te vertalen naar een geïntegreerde oplossing op maat van de klant die rekening houdt met volumes, transportkosten en toekomstpotentieel. Vanuit je affiniteit met de voedingssector heb je oog voor opportuniteiten en innovatie. Je wordt ondersteund door een backofficeteam (2 personen) en rapporteert aan de commercieel directeur. Ons aanbod: Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en reële doorgroeimogelijkheden, binnen een groeibedrijf met een open en informele cultuur. Een stimulerend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je profiel: Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze aan een eerste succesvolle internationale verkoopervaring, bij voorkeur in de voedingssector. Je commerciële overtuigingskracht, gekoppeld aan je analysevermogen, creativiteit en organisatietalent, typeren jouw persoonlijkheid. Je bent niet alleen commercieel ingesteld maar werkt ook gestructureerd, waardoor je in staat bent verschillende projecten te analyseren en op te volgen. Je beschikt over sterke verbale en sociale vaardigheden die je toelaten om op diverse niveaus te onderhandelen. Je hebt een hands-on en no-nonsense-ingesteldheid en weet zaken op een pragmatische manier aan te pakken. Je woont in de regio Oost- of West-Vlaanderen of bent bereid je er te vestigen. Je bent meertalig (Nederlands, Frans en Engels) en bent bereid om op regelmatige tijdstippen te reizen. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon De Fetim Group, met HQ in Amsterdam, groeide uit van een familiebedrijf tot een internationale speler. De organisatie levert meer dan producten aan klanten in de detailhandel (doehet-zelf) en aan professionals. Het bedrijf is actief in Nederland, België, Frankrijk, UK, Spanje, Duitsland, Zwitserland en stelt zo n 600 mensen tewerk. Fetim België bestaat op vandaag uit een tiental medewerkers. Om de sterke groeiambities waar te maken zoekt Fetim een (m/v) Account Manager Business developer met een passie voor sanitair Je functie: Als accountmanager voor onder andere de sanitaire producten van Fetim, onderhoud je enerzijds de bestaande contacten met zowel de DIY-kanalen als met de professionele markt, en breng je anderzijds actief nieuwe business binnen door de Belgische markt verder te ontwikkelen. Je ambieert een goede samenwerking met je collega-accountmanagers en de productmanagers, waardoor jullie samen het productgamma bij nieuwe of bestaande klanten kunnen optimaliseren. Jouw doel is om klanten kennis te laten maken met het Fetim-productgamma door frequent de aankoopcentrales en winkelpunten te bezoeken. Je genereert nieuwe business en onderhoudt bestaande klantenrelaties binnen de regio België. Daarnaast signaleer je trends en nieuwe marktontwikkelingen. Dit helpt jou om een correcte forecast te maken. Als contactpersoon van jouw klanten kan je hun vragen vertalen naar een concreet assortimentsvoorstel. Jouw uitvalsbasis is het kantoor van Fetim in Zwijnaarde. Je hoeft hier uiteraard niet dagelijks aanwezig te zijn, vermits het een mobiele functie betreft. Hiërarchisch rapporteer je aan de Area Director, wiens kantoor in Amsterdam gevestigd is. Ons aanbod: Je krijgt de kans mee te bouwen aan de groei van een internationale speler in de retailmarkt, die op zoek gaat naar mensen met doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een open Nederlandse bedrijfscultuur. Tegenover jouw engagement en ervaring staat een aantrekkelijk salarispakket. Je profiel: Je hebt reeds een aantal jaar ervaring met het verkopen van een sanitair productgamma aan professionals en DIY-kanalen. Jouw opgebouwd netwerk is hierbij een grote troef. Je hebt een duidelijke passie voor het sanitaire productgamma, maar kan anderzijds ook een bredere kennis meebrengen wat andere producten betreft. Je kan goed omgaan met een grote dosis autonomie en weet voor jezelf de juiste doelen te stellen om de groei van de sanitaire business te garanderen. Hierbij leg je je overtuigingskracht continu aan de dag. Je durft initiatieven te nemen die ingang kunnen vinden bij de klant en je kan tevens de nodige knopen doorhakken om deze initiatieven tot uitvoering te brengen. Je zorgt ervoor dat je steeds het overzicht behoudt over de verschillende business lines van Fetim. Omwille van jouw contacten met Franstalige klanten, is naast jouw kennis van het Nederlands ook jouw goede kennis van het Frans zeer belangrijk. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar annelies.de.vos@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. GENT OF BRUSSEL AALTER Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties De Reward-afdeling van Hudson groeit en zoekt medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die begaan zijn met hun klanten en langetermijnrelaties willen uitbouwen en alles in het werk stellen om klanten het juiste advies te geven. Kortom, mensen die hun job doen met passie. Klanten helpen om beloning- en talentmanagementprocessen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te beheren, correct te belonen en te behouden, daar draait het om in onze Reward-afdeling. Ter versterking van ons team in Gent of Brussel zijn we op zoek naar (m/v) Experten met een uitgesproken interesse in beloningsmaterie Sluit jouw profiel aan bij de volgende beschrijving? Je behaalde een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur binnen een juridische, fiscale of economische richting. Je bouwde minstens 6 jaar relevante ervaring op binnen het domein van adviesverlening, in HR, Compensation & Benefits, sociale wetgeving etc. OF je hebt een achtergrond in consulting, finance, accountancy, audit, marktonderzoek etc. en je wil je verdiepen in de wondere wereld van beloning. Je hebt een passie voor beloning en cijfers (onderzoeken, statistiek, datamanipulatie ) en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels. Je bent ondernemingsgezind en hebt een commercieel relatienetwerk of wil graag een netwerk uitbouwen. Je bent resultaatgericht en bereid om jezelf ten volle te ontwikkelen in een uitdagende werkomgeving. Je beschikt over leiderschapscapaciteiten OF je bent een uitgesproken expert, die zowel strategisch als analytisch kan denken. Je bent bovenal een sterke teamspeler met een pragmatische can do -mentaliteit. Je wordt opgeleid en ingewijd in onze Hudson-methodologie en krijgt de kans om jouw potentieel binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder te ontplooien. En heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert met een 120-tal medewerkers een omzet van 65 miljoen euro. Ter verdere uitbouw van deze ambitieuze speler op de bouwmarkt zijn wij op zoek naar een (m/v) Directeur Nieuwe Projecten Ondernemende ingenieur die de specifieke positionering Vandenbussche verder vorm geeft (studietechnisch strategisch) Je functie: Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin nv Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Je staat in voor de organisatie en verdere uitbouw van een total solution-gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (zowel juridisch als financieel), technische studies (zowel wat betreft ontwikkeling, calculatie als ontwerp) en strategische opties omtrent nieuw te ontwikkelen projecten. Als sleutelfiguur binnen het bedrijf vertaal je de brede, technisch kwaliteitsvolle en 100% klantgerichte aanpak rond mogelijke nieuwe projecten. Dit zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. Je bent een bouwer van een actieve en proactieve aankoop-, calculatie- en studiedienst, die je promoot zowel binnen als buiten het bedrijf. Je bent de turning point die samen met je collega s alle investeringsprojecten analyseert en professioneel in al zijn aspecten evalueert. Je ondersteunt met technische en commercieel strategische beslissingen de groei van het bedrijf. Ons aanbod: Jong, modern, en sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. Garantie op lange termijn wat betreft de genen van het bedrijf (beschermd tegen overname). Een bepalende functie met langetermijnperspectief binnen een complementair directieteam dat zich op heden aan het vormen is. Een rechtdoorzeementaliteit. Constructief werkklimaat tussen directie en alle collega s. Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: Je volgde een masteropleiding bouwkunde. Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. Je bent een persoon met uitstraling die zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap creëert. Je wil als peoplemanager, en als langetermijnstrateeg, een dynamische omgeving mee helpen een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar pieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. be.hudson.com