INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
|
|
- Gerda de Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige ICT-systeembeheerder (B1-B3) M/V binnen het departement Management & Personeel INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een tijdelijke, voltijds DESKUNDIGE ICT_SYSTEEMBEHEERDER (B1-B3) m/v, binnen het departement Management & Personeel. 1. Inhoud 1. Inhoud Functiebeschrijving Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden Verloop van de selectieproeven Selectiecommissie Wervingsreserve Indiensttreding Salaris Hoe solliciteren? Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Kandidaatstelling
2 2. Functiebeschrijving Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige ICT-systeembeheerder (m/v) Doelstelling van de functie Beheer van de ICT infrastructuur van stad én OCMW Harelbeke en bijhorende diensten. Efficiënte en kwaliteitsvolle ondersteuning van de eindgebruiker Opvolging van kleine en grotere dienst overkoepelende ICT-projecten Plaats in het organogram Het stadsbestuur en het OCMW van Harelbeke hebben een gezamenlijke ICT-afdeling. Beide besturen brengen een aantal deskundigen samen. Als systeembeheerder ressorteert u rechtstreeks onder de afdelingsverantwoordelijke ICT. De afdeling ICT werkt overkoepelend voor de acht departementen van de Stad Harelbeke en de diensten van het OCMW. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de op ICT-vlak efficiënte werking van alle stads- en OCMW-diensten en rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd ICT. Formeel wordt de functie voorzien op het organogram en de formatie van het stadsbestuur, binnen het departement Management en personeel. Het departement Management en Personeel schematisch: Deskundige ICT 2
3 Functie-inhoud Resultaatsgebied 1: Beheer van het computernetwerk Opvolgen en uitvoeren van diverse acties zodat het computernetwerk van beide organisaties gestroomlijnd en optimaal werkt. Dit houdt onder meer in dat je: Een goed inzicht hebt in bestaande computernetwerk van beide organisaties, De diverse ICT-onderdelen (hardware, software, netwerk, telefonie, bureautica, beveiliging) nauwgezet opvolgt, Proactief acties en stappen onderneemt om het computernetwerk operationeel te houden, Samen met je collega s een doorgedreven inventarisatie uitvoert van het computerpark, Uitgevoerde installaties en werking van de diverse systemen grondig documenteert, Meewerkt aan de uitbouw van een stabiele en professionele ICT-omgeving, aan jou toegewezen departement overschrijdende projecten trekt, Meewerkt aan een degelijk licentiebeheer en controleert over het gebruik van legale software, Instaat voor het installeren of laten installeren van bepaalde hard- of software en het onderhoud/herstel ervan, Bepaalde onderhouds- of huurcontracten opvolgt, Meewerkt bij de beveiliging van de automatiseringssystemen (backup-systeem, paswoorden en toegangsbeheer, beveiligheidsupdates, ), het opmaken van een disaster recovery plan, beheer van bedrijfskritische ICT-componenten (switches, servers, prikklokken, ), Resultaatsgebied 2: Ondersteuning van de eindgebruiker Acties ondernemen om vragen, problemen, van de diverse eindgebruikers zo snel mogelijk kwalitatief op te vangen, en hen informeren zodat ze optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare ICT-middelen. Dit houdt onder meer in dat je: De gemelde problemen van de eindgebruiker registreert en zo mogelijk onmiddellijk oplost, De eindgebruiker informeert en begeleidt over de verschillende toepassingen, De gebruikers informeert over bepaalde vernieuwingen of gevolgen van bepaalde stappen binnen bepaalde migratieprocessen, Interne gebruikers assisteert bij hard- en softwarematige problemen (helpdesk), Resultaatsgebied 3: Expertise en innovatie Doelstelling: actief opzoeken van informatie over ICT, inventariseren, ontsluiten en toepassen zodat beide organisaties (stad en OCMW) over een actueel computernetwerk beschikken. 3
4 Dit houdt onder meer in dat je : Actief op zoek gaat naar informatie, ontwikkelingen, binnen ICT-sector, de tendensen binnen de ICT-sector opvolgt en adviezen ter verbetering van de organisaties voorstelt, instaat voor een actuele kennis over de sector, Contacten onderhoudt met nationale, Vlaamse en regionale netwerken, Vernieuwende initiatieven opneemt en implementeert, Op regelmatige basis reflecteert over de werking en deze kritisch evalueert, Resultaatsgebied 4: Rapportering Dit houdt onder meer in dat je: Op regelmatige basis inhoudelijk rapporteert aan je leidinggevende over de voortgang van aan jou toegewezen projecten, Opvolgt dat geplande en uitgevoerde acties kaderen binnen het vooropgestelde budget, Bij het opzetten van geplande activiteiten, acties, steeds een kosten-baten analyse maakt en hierover rapporteert, Evoluties in de tijd analyseert en insteken geeft aan je leidinggevende voor meerjarenplanning, Contacten Intern Rechtstreeks leidinggevende Werkoverleg, informatie-uitwisseling en rapportering Collega s Dagelijkse samenwerking, rapportering en informatie-uitwisseling Diensthoofden en medewerkers die niet onder de eigen dienst Contacten in functie van de dienst overschrijdende projecten en in functie van de behoefte ressorteren Extern Leveranciers Voeren van onderhandelingen, plaatsen van bestellingen, ontvangen van leveringen en opvolgen van eventuele klachten Collega s van andere besturen Bespreken van ICT zaken, contacten leggen, uitbouwen van contactennetwerk 4
5 Competentie-profiel Organisatiecompetenties Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsvol werken Loyaal zijn Samenwerken Competenties vastgelegd voor deze graad Flexibiliteit Inzet Integriteit Plannen en organiseren Probleemoplossend werken Resultaatgericht werken Stressbestendigheid Zelfstandig werken Technische vaardigheden beheersen (eigen aan de dienst) Toepassen van de expertise eigen aan het vakgebied en de bevoegdheid binnen de opdrachten. Verder uitbouwen en ontwikkelen van de expertise binnen het vakdomein ten behoeve van de organisatie: Grondige kennis van de basisprincipes, mogelijkheden en evolutie van ICT (netwerken, server- en opslagsystemen, printing, clienttoepassingen enz.) Grondige kennis van operatingsystemen Windows Basiskennis van operatingsystemen Linux Grondige kennis van Windows Remote Desktop Services Grondige kennis van de kantoorsoftware Microsoft Office Goede kennis van de recente hard- en softwareontwikkelingen Basiskennis Microsoft Sharepoint Basiskennis Microsoft SQL en MySQL databanken Noties van telefonie voip Inzicht in de ICT-materie teneinde analyserend, creatief en probleemoplossend te werken In staat zijn om de in gebruik zijnde ICT-toepassingen te assimileren 5
6 Salarisschaal B1-B3 Specifieke arbeidsomstandigheden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden aan. Op deze manier komt u tegemoet aan wijzigende omstandigheden, opdrachten en doelstellingen binnen de dienst waar u bent tewerkgesteld. U bent bereid om occasioneel buiten de diensturen te werken. U bent in het bezit van een rijbewijs B. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het stadsbestuur, moeten de kandidaten : 1. een bewijs van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid wordt voorafgaand aan de indiensttreding of uiterlijk binnen de maand na de indiensttreding vastgesteld door de bedrijfsgeneeskundige dienst (d.i. de arbeidsgeneesheer). Personen met een arbeidshandicap komen eveneens in aanmerking indien zij in de mogelijkheid zijn de gevraagde betrekking op normale wijze uit te oefenen. 4. De volgende statutaire en/of contractuele functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: a. m.b.t. de statutaire functies: stadssecretaris en financieel beheerder; b. m.b.t. de statutaire en/of contractuele functies: stedenbouwambtenaar. 5. Voor de overige statutaire/contractuele functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Economische Ruimte. Aanwervingsvoorwaarden : 1. de Nederlandse taal goed beheersen; 2. slagen in een aanwervingsexamen; 3. voldoen aan de vereiste inzake relevante beroepservaring en slagen voor een niveau- of capaciteitstest; 6
7 ofwel beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; ofwel beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding gevolgd bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding; Bevorderingsvoorwaarden : 1. tenminste over een graad beschikken met functionele loopbaan C1-C3; 2. minimum over 4 jaar niveauanciënniteit beschikken in niveau C; 3. over een gunstige evaluatie beschikken; 4. slagen voor een bevorderingsexamen. De selectieproeven bestaan uit een : 1) Schriftelijke proef (30/100) : de kandidaten werken een aantal cases uit gerelateerd aan de functie. 2) Mondelinge proef (70/100) : een diepte interview op basis van het curriculum vitae van de kandidaat en de te testen competenties zoals geformuleerd in de functiebeschrijving. Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke proef van het examen, 60% op elk gedeelte afzonderlijk en 60 % op het geheel van het examen. 4. Verloop van de selectieproeven Data selectieproeven (onder voorbehoud) Schriftelijke proef : datum nog te bepalen Mondelinge proef : datum nog te bepalen De kandidaten worden ten minste 10 kalenderdagen op voorhand per mail in kennis gesteld van de datum, het uur en de plaats waar de eerste selectieproef wordt afgenomen. Kandidaten die zich niet of niet tijdig op één van de proeven aanmelden, of die afzien van deelname aan één van de proeven verzaken aan hun kandidatuur. Er is geen mogelijkheid om het examen op een andere dan de vastgestelde datum af te leggen. Na het beëindigen van de volledige procedure kunnen de kandidaten op hun verzoek toegang krijgen tot hun eigen examenresultaten. Enkel de geslaagde kandidaten uit het schriftelijk gedeelte gaan door naar het mondeling gedeelte. 7
8 5. Selectiecommissie Voor de samenstelling van de selectiecommissie gelden de volgende algemene regels: 1. de stadssecretaris (of zijn afgevaardigde) en een medewerker van het stadsbestuur (met minstens een gelijke graad, indien niet invulbaar: een bijkomende externe deskundige); 2. minstens 1 extern deskundige [zowel externe personen als externe organisaties (selectiebureau) kunnen deel uitmaken van een selectiecommissie]. De leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur; zij mogen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zoals de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties. Bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De aanstellende overheid stelt de kandidaat aan op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering. 6. Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten die aan de aanwervings-/bevorderingsvereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij aanwerving bedraagt 3 jaar en is met maximum 2 jaar verlengbaar. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij bevordering bedraagt maximum 10 jaar. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Bij een vacant verklaring van een gelijkaardige functie worden de kandidaten, opgenomen op de wervingsreserve, gecontacteerd 7. Indiensttreding Als de aangestelde kandidaat wegens een opzeggingstermijn bij zijn huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, stelt het college van burgemeester en schepenen de uiterlijke 8
9 datum van indiensttreding vast. De personeelsdienst stelt in onderling akkoord met de kandidaat de datum van indiensttreding vast. 8. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Nuttige beroepservaring in de privé-sector kan voor max. 12 jaar meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Bruto aanvangsloon op maandbasis volgens de wettelijke barema s tussen: 2342, ,88 Extra legale voordelen - maaltijdcheques aan 6 euro; - hospitalisatieverzekering; - fietsvergoeding aan 0,22 euro per km.; - tussenkomst in trein- en busabonnement; - heel wat opleidingsmogelijkheden - jaarlijkse vakantie: 31 dagen - aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale dienst die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de stad. - Korting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad. 9. Hoe solliciteren? De kandidaatstelling dient volledig ingevuld en ondertekend, samen met een uitgebreid CV en motivatiebrief opgestuurd naar, ofwel afgegeven bij het Stadsbestuur Harelbeke, ter attentie van de dienst Management & Personeel, Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke. De kandidaatstelling, vergezeld van een uitgebreid CV met motivatiebrief, kan ook via verstuurd worden naar personeel@harelbeke.be ofwel via het daartoe bestemde invulformulier op ingediend worden. Van iedere kandidaatstelling wordt telkens een ontvangstbewijs afgeleverd. Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op 5 juli 2014 toekomen. De poststempel of het afgeleverde ontvangstbewijs of bevestigingsmail geldt als bewijs van kandidaatstelling. 9
10 10. Beoordeling van de ingekomen kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt onmiddellijk na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de ingekomen kandidaturen. De kandidaten die geweigerd worden, zijn uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt hen schriftelijk meegedeeld. Voor verdere bijkomende informatie kan je tijdens de kantooruren terecht bij de personeelsdienst van het Stadsbestuur Harelbeke, Marktstraat 29 te Harelbeke, telefoonnummer (056) , personeel@harelbeke.be. 10
11 11. Kandidaatstelling Stadsbestuur Harelbeke Dienst Management & Personeel Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke Tel (056) Fax (056) Selectieprocedure & Aanleggen van een wervingsreserve : Deskundige IT (B1-B3) (m/v) binnen het departement Management & Personeel Naam & Voornaam Adres Postnummer & Gemeente/Stad Telefoon Nationaliteit Rijksregisternr. Geslacht Geboorteplaats en - datum Diploma Specialiteit van het diploma Huidig beroep Categorie rijbewijs Datum & Handtekening. 11
12 Overzicht van vorige en/of lopende tewerkstellingen & Opgave van relevante werkervaring (of voeg uw CV toe) Werkgever Periode van de tewerkstelling Omschrijving van de tewerkstelling 1. De graad/graden aangestipt waarvoor u een kandidaatstelling indient? 2. Uw uitgebreid CV bijgevoegd? 3. Uw relevante werkervaring opgegeven? 12
INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Sport (B1-B3) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE SPORT
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE BURGERZAKEN (B1-B3) m/v, binnen het departement Burger & Welzijn.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Burgerzaken (B1-B3) M/V binnen het departement Burger & Welzijn INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor. Toeleider diversiteit in Harelbeke en Kuurne (C1-C3) M/V VTE
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Toeleider diversiteit in Harelbeke en Kuurne (C1-C3) M/V - 0.6 VTE INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke stelt een TOELEIDER IN DIVERSITEIT (C1-C3)
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Onderhoudsmedewerker poets (E1-E3) M/V binnen het departement facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat over tot het aanleggen van een
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 2. Functiebeschrijving Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden... 5
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Welzijn, domein Gezin en Kind binnen het departement Burger en Welzijn INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijdse
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een WERKLEIDER gebouwen (C4-C5) m/v, binnen het departement facility. 1. Inhoud...
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Werkleider (C4-C5) M/V Binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een WERKLEIDER gebouwen (C4-C5) m/v,
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Technisch medewerker theatertechnieker (C1-C3) M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Technisch medewerker theatertechnieker (C1-C3) M/V/X 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Voorwaarden... 2 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. Functiebeschrijving... 2. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden... 5
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deeltijds deskundige boekhouder (B1-B3) M/V INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een deeltijds DESKUNDIGE boekhouder (B1-B3) m/v,
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een DESKUNDIGE algemeen adviseur (B1-B3) m/v, voor het intergemeentelijk project wonen.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige algemeen adviseur (B1-B3) M/V voor het intergemeentelijk project wonen INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een DESKUNDIGE
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijdse Vakman Metser (D1-D3) m/v/x, binnen het departement Facility.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman Metser (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijdse Vakman Metser (D1-D3)
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Toezichter voor- en naschoolse opvang stedelijk basisonderwijs M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Toezichter voor- en naschoolse opvang stedelijk basisonderwijs M/V/X 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Voorwaarden...
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds ASSISTENT-DIENSLEIDER (B1-B3) m/v, binnen het departement Vrije Tijd.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Assistent-Dienstleider (B1-B3) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds ASSISTENT-DIENSLEIDER
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving: Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Administratief medewerker (SABV) (C1-C3) M/V binnen het departement WOL INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat over tot een selectieprocedure
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een DESKUNDIGE projectcoördinator (B1-B3) m/v, voor het intergemeentelijk project wonen.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige projectcoördinator (B1-B3) M/V voor het intergemeentelijk project wonen INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een DESKUNDIGE
Nadere informatie1. Inhoud Vacature Salaris Voorwaarden Selectieprogramma Hoe solliciteren?... 3
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Zaalverantwoordelijke (D1-D3) M/V binnen het departement Vrije Tijd (sportdienst) met een prestatie van 19u per week 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2.
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker lokale economie
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker lokale economie (A1a-A3a) 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 2 3. Salaris... 2 4. Voorwaarden... 2 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieAanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud
Aanleggen van een contractuele reserve Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo legt een reserve aan voor de functie van schoonma(a)k(st)er (E1- E3). Op korte termijn
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige financiën-budget (B1-B3) M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige financiën-budget (B1-B3) M/V/X INLICHTINGENBROCHURE 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 2 3. Salaris... 2 4. Voorwaarden... 3 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige citymarketing en toerisme (B1-B3) M/V binnen het departement Communicatie
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige citymarketing en toerisme (B1-B3) M/V binnen het departement Communicatie INLICHTINGENBROCHURE Het college van burgemeester en schepenen
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor. Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst. 1.
Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor Financieel adviseur (A1a-A2a) M/V Binnen de financiële dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een financieel adviseur
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker Sport (A1a-A3a) M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker Sport (A1a-A3a) M/V/X INLICHTINGENBROCHURE 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 2 3. Salaris... 2 4. Voorwaarden... 2 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v.
Technische hulp openbare ruimte (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v. 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Functiebeschrijving... 2 3.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieInformatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica
Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica INLICHTINGENBROCHURE (bij aanwerving) Het stadsbestuur Eeklo werft één extra informatiebeheerder (B1-B3) m/v binnen de ICTdienst aan. 1. Inhoud
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud 1. Inhoud Vacature Salaris Voorwaarden Selectieprogramma... 2
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Externe communicatie, participatie en sociale media (B1-B3) M/V/X binnen het departement Communicatie INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke
Nadere informatieTechnisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst
Technisch assistent openbare werken (D1-D3) m/v binnen de technische dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 4 voltijdse contractuele betrekkingen van technisch assistent openbare
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Polyvalente onderhoudsmedewerkers M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Polyvalente onderhoudsmedewerkers M/V/X 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Voorwaarden... 3 Aanwervingsvoorwaarden... 3
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor. Technisch medewerker openbare werken (C1-C3) M/V Binnen de technische dienst. 1.
Selectieprocedure en aanleggen van een wervingsreserve voor Technisch medewerker openbare werken (C1-C3) M/V Binnen de technische dienst INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieContractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud
Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een consulent personeel
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het
Nadere informatieFunctiebeschrijving: deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige projectcoördinator wonen (m/v) Doelstelling van de functie Als projectcoördinator wonen maakt u deel uit van de intergemeentelijke
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIEPROCEDURE VOOR DE AANWERVING VAN ÉÉN ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER EN HET AANLEGGEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR
SELECTIEPROCEDURE VOOR DE AANWERVING VAN ÉÉN ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER EN HET AANLEGGEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER (C1-C3) M /V De stad Wervik gaat over tot het aanleggen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieVoltijds elektricien (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieSchoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieArbeider groendienst
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een Arbeider groendienst (D1-D3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieRapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
Nadere informatieFunctiebeschrijving: deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige algemeen adviseur wonen (m/v) Doelstelling van de functie Als algemeen adviseur wonen maakt u deel uit van het samenwerkingsverband
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) financiën
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving... 2
Speelpleinwerker (B1-B3) m/v halftijds INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 halftijdse contractuele betrekking van speelpleinwerker open (B1-B3) m/v en legt een wervingsreserve aan voor
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Financieel Beheerder (M/V) INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds Financieel beheerder (m/v) 1. Inhoud 1. Inhoud...
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieBoekhouder (B1-3) Infobundel
Boekhouder (B1-3) Infobundel Gemeente & OCMW SINT-LAUREINS Het gemeentebestuur van Sint-Laureins organiseert een selectieprocedure voor de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van een (m/v):
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieSAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieTechnisch beambte E1-E3 (m/v/x)
Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente
Nadere informatie