Onderhandelingsresultaat rechtspositieregeling van onderwijzend personeel werkzaam in instellingen voor kunsteducatie
|
|
- Alfred Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onderhandelingsresultaat rechtspositieregeling van onderwijzend personeel werkzaam in instellingen voor kunsteducatie 1. Inleiding Op 26 juni 2008 heeft het College voor Arbeidszaken van de VNG met de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF een onderhandelmgsresultaat gesfoten over de rechtspositieregetmg voor het onderwijzend personeel in instethngen voor kunsteducatie In de CAO sector Gemeenten erkenden partijen dat de bijlagen van de CAR-UWO waarm de rechtspositieregeling voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie is opgenomen met meer actueel zijn en met goed aansluiten bij de bedrijfsvoenng in de sector Om onderwijzend personeel een professionele arbeidsomgeving te bieden en de instellingen toekomstbestendig te maken zijn partijen een groot aantal wijzigingen overeengekomen Partijen zijn overeengekomen dat alle huidige bijlagen van de CAR-UWO over de rechtpositie van het onderwijzend personeel in de kunsteducatie komen te vervallen In plaats van deze bijlagen wordt voor het onderwijzend personeel een apart CAR-hoofdstuk gemtroduceerd in de CAR-UWO In dat boofdstuk worden de afwijkingen van en aanvullingen op de CAR-UWO opgenomen zoals die specifiek gelden voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie BIJ dat hoofdstuk komt een nieuwe bijlage voor de salansschalen kunsteducatie Het resultaat is op alle onderdelen voor alle gemeenten bindend De gemaakte afspraken gaan in op 1 januari 2009 Voorzover een wijziging in de CAR-UWO noodzakelijk is, moet deze zodra partijen over de tekst van de wijziging overeenstemming hebben bereikt door gemeenten vanaf de datum van de inwerkmgtreding van de afspraak worden vastgesteld 2. G4 Partijen vmden het wensetijk dat dit resultaat voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie ook wordt gevolgd door de G4 3. Vakantieplanning en -duur en aantal te werken uren per jaar Vakantteplanning en -duur Hoewel kortdurend cursonsch onderwijs in opkomst is, komt langlopend cursonsch onderwijs nog steeds erg veel voor BIJ het vaststellen van de penoden voor langlopend cursonsch onderwsjs houdt de werkgever rekening met 12 lokale schoolvakantieweken waarvan de ambtenaar zich gedurende 1 week beschikbaar moet houden voor werkzaamheden van organisatonsche aard Onderwijzend personeel heeft daarom vakantie in de penoden dat er geen cursonsch onderwijs is ingepland Dit betekent dat onderwijzend personeel vnj is in de 12 lokaal vastgestelde vakantieweken Hiervan kan worden afgeweken met instemming van de ondernemingsraad of na overeenstemming daarover tussen de werkgever en de individuele ambtenaar Twee jaar na ingang van deze manier van vakantieplanning wordt deze regeling geevalueerd Partijen erkennen dat cursonsch onderwijs in de sector met zich meebrengt dat het onderwijzend personeel beperkter is in de vakantieopname dan reguhere gemeenteambtenaren Daarom is afgesproken het onderwijzend personeel tegemoette komen met 21,6 uur extra vakantieverlof als voor hen een deel van het jaar is aangemerkt als verphchte vakantiepenode of een deel van het jaar geen vakantie kan worden opgenomen door toewijzing van lessen/cursussen Deze 21,6 uur geldt voor fulltimers Voor parttimers is dat naar rato
2 Aantal te werken uren perjaar Partijen zijn overeengekomen dat het aantal te werken uren per jaar in ane mstellmgen gelijk wordt en wel op het niveau van 1656 uur perjaar Partijen komen als volgttot deze 1656 uur perjaar een volledige betrekking bedraagt 1836 uur perjaar aftrek van het standaard vakantieverlof van 158,4 uur per jaar aftrek van het extra vakantieverlof van 21,6 uur per jaar Om de onderwijzend personeelsleden en werkgevers de tijd te geven het voorgeschreven aantal uren perjaar (1656) te bereiken wordt het aantal te werken uren per jaar met 72 uur 1 verhoogd, startend op 1 januan 2009 Voorbeeld In instelling A werkt het onderwijzend personeel momenteel na aftrek van het standaard vakantieverlof 1440 uren perjaar De werkgever van deze instelling werkt in stappen van 72 uur per jaar toe naar 1656 werkuren perjaar In het kalenderjaar 2009 werkt het onderwijzend personeel = 1512 uur perjaar Deze uren worden verspreid over 40 werkweken van 37,8 uur per week In het kalenderjaar 2010 werkt het onderwijzend personeel = 1584 uur perjaar Deze uren warden verspreid over 40 werkweken van 39,6 uur per week In het kalenderjaar 2011 werkt het onderwijzend personeel = 1656 uur perjaar Deze uren worden verspreid over 40 werkweken van 41,4 uur per week Om te voorkomen dat het verhogen van het te werken aantal uren perjaar ontslag tot gevolg heeft geldttot 1 januan 2012 een ontslagbeschermmg indien en voorzover dat ontslag uitsluitend is veroorzaakt door het verhogen van het aanta! te werken uren per jaar 4. Lesgebonden versus niet-lesgebonden uren binnen de aanstelling Partijen vinden dat bij de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren binnen de aanstelling lokaal maatwerk gewenst is Daarom is afgesproken dat de werkgever in overleg met de ondernemingsraad aan de hand van een sjabloon voor leder onderwijzend personeelslid vaststelt wat voor die functie de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren is Daarbij wordt rekening gehouden met onder andere de ervanng van de ambtenaar, het cursustype dat de ambtenaar geeft en de discipline van de ambtenaar In mstellmgen waar al maatwerk bestaat, blijft dat maatwerk gehandhaafd tenzij werkgever en ondernemingsraad ander maatwerk overeenkomen Totdat voor een functie een maatwerkverhoudmg is overeengekomen is de verhouding voor teder onderwijzend personeelslid vanaf 1 januan 2009 maximaal 65% lesgebonden en mimmaal 35% nietlesgebonden uren Lesgebonden uren zijn alle uren waann direct en educatief contact is met leerhngen/cursisten De niet-lesgebonden uren zijn in te deien in de volgende vier categories het voorbereiden van lesgebonden uren, het tn opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde instelling voor kunsteducatie, activiteiten voor opleiding en ontwikkelmg, of andere activiteiten die ertoe bijdragen de eigen vakbekwaamheid op peil te houden, algemene werkzaamheden in het belang van de instelling voor kunsteducatie 5. Salaris en vernieuwde indeling van de salaristabel De salanssen worden per 1 juli 2009 verhoogd met 1% Per 1 juli 2010 wordt een schaaimdeling van 1 Voor mstellmgen die minder dan 72 uur van de 1656 uur af zitten, wordt het aantal te werken uren verhoogd tot 1656 uur
3 kracht voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie waarbij schaal 8 is aangepast Met deze aanpassing verbetert het saiansperspectief van onderwijzend personeel in schaal 8 Daamaast worden de salanssen per 1 juli 2011 verhoogd met 0,5% Ten slotte knjgt elk onderwijzend personeelsiid dat op 1 juli 2008 in dienst is en onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst bhjft per 1 januan 2012 een extra penodiek De aanloop- en uitlooppenodieken voorafgaand aan respectievehjk aansluitend op de functieschaal bhjven bestaan Ter vervanging van de huidige bepahngen in bylage IVa (de uitvoenngsregelmg salanenng) zijn partijen de volgende regels overeengekomen voor penodieke salansverhoging en het gebruik van aanloop- en uitlooppenodieken De penodieke salansverhoging wordt na elk jaar dienstverband toegekend indien het onderwijzend personeelslid het maximum in zijn/haar functieschaal nog met heeft bereikt Aanloopschalen kunnen gebruikt worden indien het onderwijzend personeelslid vanwege opleiding ervaring, competenties of vaardigheden nog met voldoet aan de functie-eisen Uitloopschalen worden gebruikt als het onderwijzend personeelslid twee achtereenvolgende jaren is ingeschaald op het maximum van zijn/haar functieschaal Als men de uitloopschaal heeft bereikt, wordt het salaris na twee jaar verhoogd totdat de laatste uitlooppenodiek van de schaal is bereikt De werkgever is verphcht om jaarlijks met elk onderwijzend personeelslid een functionenngsgesprek te voeren 8. Opleiding en ontwikkeling Partijen vinden opleiding voor en ontwikkeling van het onderwijzend personeel belangnjk In het verleden heeft opleiding en ontwikkeiing met in alle instellingen de aandacht gekregen die het verdient Partijen hebben afgesproken om de doelgroep tijdehjk extra ruimte te geven om zich te ontwikkelen en zo ook in de toekomst op een professionele mamer actief te kunnen blijven in de kunsteducatie Deze extra ruimte komt bovenop de campagne ter stimulans van het opleidmgs- en ontwikkelbeleid van gemeenten, zoals overeengekomen is in de CAO In concreto hebben partijen afgesproken dat de extra uren die beschikbaar zijn als gevolg van onderdeel 3 van dit resultaat kunnen in eerste instantie worden aangewend voor extra opleiding en ontwikkeling Onderwijzend personeel kan gebruik maken van extra opleidmgs- en ontwikkehngsactiviteiten voor zover hier op individueel mveau behoefte aan en ruimte voor is Werkuren besteed aan opleiding en ontwikkeling vallen zo veel als mogehjk onder de niet-lesgebonden uren er extra aandacht komt voor de ontwikkeling van de leden van medezeggenschapsorganen binnen instellingen voor kunsteducatie het A&O fonds gemeenten middelen beschikbaar stelt voor de extra opleiding en ontwikkeling van onderwijzend personeel in de kunsteducatie Partijen vragen het A+O fonds gemeenten instellingen voor kunsteducatie te ondersteunen bij deze impuls voor opleiding en ontwikkeling Deze afspraken gelden naast de al bestaande CAO-afspraken die regelen dat de werkgever jaarlijks een opleidingsplan vaststelt elke ambtenaar tenminste eens per drie jaar samen met de werkgever een persoonhjk ontwikkelpfan (POP) opstelt en de ambtenaar eens in de vijf jaar een intern of extern loopbaanadvies kan krijgen 7. Tijdelijke aanstelhngen Partijen zijn overeengekomen dat artikel 2 4 CAR van toepassing is op het onderwijzend personeel in de kunsteducatie In het meuwe CAR-hoofdstuk voor het onderwijzend personeef wordt over de mogelijkheden van tijdelijke aanstelhngen geen uitzondering opgenomen 8. Afvloeiingsvolgorde bij overtolligheid
4 Het huidrge afvloeimgsreglement (bijlage Va van cfe CAR-UWO) vervalt Afgesproken is dat!oka!e partijen de ontslagvolgorde voor het onderwtjzend persorteel vaststetlen In de CAO-afspraak is dit al voor de andere gemeenteambtenaren op deze mamer geregeld Indien lokale partijen geen ontslagvolgorde hebben vastgesteld, dan geldt een centraal vastgelegde afvloeiingsregeling die achtereenvolgens uitgaat van de volgende criteria (deeltijd)ontslag verienen aan ambtenaren die datwensen, tijdehjke aanstellingen voor bepaalde tijd van rechtswege laten verlopen, afspiegehngsbeginsel in combmatie met ancienniteit BIJ het afspiegehngsbeginsel wordt rekening gehouden met de volgende leeftijdscategonee'n 15-30jaar jaar 45jaar en ouder Doel is om de verhouding van het personeelsbestand tussen deze leeftijdscategoneen gelijk te houden In uitzonderlijke gevallen bestaat de mogehjkheid om in het belang van de organisatie af te wijken van de centraal vastgelegde afvloeiingsregeling 9. Bovenwettelijke sociale zekerheid Voor onderwijzend personeel dat bij (deeltijd)ontslag wegens reorgamsatie een beperkt aantal arbeidsuren verliest waardoor geen recht op WW ontstaat, blijven de nu al bestaande bepahngen over verphchte reintegratie-mspanningen gelden (Deeftijd)ontslag kan pas plaatsvinden als zorgvuldig onderzoek uitwyst dat er geen andere passende werkzaamheden voor de ambtenaar zijn binnen de gemeente Als die werkzaamheden er met zijn, kan (deeltijd)ontslag worden aangezegd met een opzegtermijn van dne maanden Na (deeltijd)ontslag kan onderwijzend personeel aanspraak maken op de al bestaande garantieuitkenng KV Het nieuwe bovenwettelijk WW-stelsel geldt met voor de bovengenoemde categone ambtenaren Zo wordt voorkomen dat zowel de werkgever als de ambtenaar buitenspong langdurende refntegratieinspanmngen moeten leveren 10. Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met vakantieverlof Tot nu toe is in de CAR UWO niets geregeld over de samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met vakantieverlof Voor onderwijzend personeel zijn partijen overeengekomen om een bepahng in het nieuwe hoofdstuk over deze samenloop op te nemen Afgesproken is dat een fulltime medewerkster recht knjgt op compensatie van haar vakantieverlof tot maximaal 144 uur vakantieverlof per kalenderjaar als er verphchte vakantteverlofweken gelden voor de medewerkster en, de medewerkster in (een deel van) deze vakantieverlofweken met zwangerschaps- en bevallingsverlof is Voor parttimers geldt de compensatie naar rato 11. Compensatie voor werken opzondag Momenteel wordt in de sector geen compensatie gegeven aan onderwijzend personeel als men op onregelmatige tijden werkt Het is inherent aan functies in de kunsteducatie om te werken op tijdstippen waarop cursisten lessen kunnen volgen Veelal is dat buiten reguhere werktijden Echter partijen vinden dat voor het werken op zondag een compensatie op z'n plaats is Daarom is afgesproken dat het onderwijzend personeelslid voor leder uur dat hij/zij in opdracht van de werkgever op zondag werkt een compensatie knjgt van 25% in de vorm van extra vnje tijd Als zowel de werkgever als het onderwijzend personeelslid dat wensen kan de compensatie ook in geld in plaats van vnje tijd worden verieend Deze geldehjke compensatie kan ook mgezet worden als bron voor het cafetanamodel
5 12. Functie-eisen Het huidige reglement benoembaarheidseisen kunstzinnige vorming (bijlage IVb) vervalt. Om de bestaande kwaliteit van instellingen voor kunsteducatie te behouden zijn partijen overeengekomen dat het onderwijzend personeel ten minste een relevante HBO-opleiding op het specifieke vakgebied heeft afgerond. Als zo'n opleiding niet bestaat, dan dienen zij het vak op ten minste HBO-niveau te kunnen uitoefenen. 13. Leegstand aan heteinde van het jaar voorkomen Partijen willen voorkomen dat onderwijzend personeel in de loop of aan het eind van het cursusjaar wordt geconfronteerd met in te halen "leegstand" waardoor ze in korte tijd onevenredig veel uren moeten werken. Daarom hebben partijen afgesproken dat de werkgever de verdeling van de werkzaamheden over het jaar goed in de gaten houdt. De werkgever maakt zo snel mogelijk na ingang van het cursusjaar een planning van de verdeling van de werkzaamheden van elk onderwijzend personeelslid over het lopende cursusjaar. Als er substantiate wijzigingen zijn in de oorspronkelijke planning, past de werkgever het overzicht met de daarbij horende nieuwe werkindeling zo snel mogelijk aan. leder onderwijzend personeelslid krijgt inzicht in de eigen jaarplanning. Aldus overeengekomen te Den Haag, 26 juni 2008 Namens het College voor Arbeidszaken van de VNG ^T C.J. Bethlehem Plaatsvervangend voorzitter Namens de vakbonden R.M. Kuifi (ABVAKABO FNV) J. Schot <CNV Publieke Zaak) (CMHF)
College voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Bestuurders van de vakbonden doorkiesnummer (070) 373 8021 betreft Inzetbrief hervorming rechtspositie kunstzinnige vorming uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800537 bijlage(n)
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieECCVA/U CVA/LOGA 08/33 Lbr. 08/181
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Hervorming rechtspositie onderwijzend personeel in de kunsteducatie uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801115
Nadere informatieBAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25
^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke
Nadere informatien W M2O 6 LOGA Afdeling 6 2 NOV. Ingek. Reg. no. Klass. no. uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801402 CVA/LOGA 08/35, Lbr. 08/184
n W M2O 6 LOGA (oliede voor Arbeidszaken/VNC, ABVAKABO! NV CNV Publieke /,uk Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Afdeling Ingek. Reg. no. G RIFF t 0 6 2 NOV. 1 2008 Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieLandelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden
College voor Arbeidszaken/VNG A_B VAICA_B O FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden nformatlecentn~m tel, (070)
Nadere informatieAfd./ Gemeente ffi^ft. Doc./bijlage. Productnr. ECCVA/U200801402 CVA/LOGA 08/35, Lbr. 08/184
Dr i^ ^. Vt ^ '^ f >2*/7 Ö LOGA College voor Arbeidszakcn/VNG ABVAKABO FNV CNV Puiblieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het coltege en de raad Afd./ ^n Gemeente ffi^ft Doc./bijlage Kopie UNÓV2008
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatiede Regeling rechtspositie onderwijzend personeel Centrum voor de Kunsten Nissewaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Nissewaard. Nr. 6649 23 januari 2015 Regeling rechtspositie onderwijzend personeel Centrum voor de Kunsten Nissewaard Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
LOGA' College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 7 juni 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
MPGPD20170608081 ZOCMS LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV GPD 08.06.2017 0043 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieSjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
CAR: Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden dat bij de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren binnen de aanstelling
Nadere informatieVfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieBijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie LOGA-partijen
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Nr. 84 2 februari 2017 Wijziging CAR/UWO Werk en Inkomen Lekstroom ECWGO/U201600159 Het dagelijks
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017
Van: VNG Aan: OW-Info Onderwerp: Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 - Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Datum: dinsdag 10 oktober 2017 10:54:07 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG Ledenbrief
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Vastgestelde regeling - Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Zoeterwoude Publicatiedatum: 26-02-2015 Nummer gemeenteblad: 0432 Vastgestelde regeling - Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieBrief aan de leden _ Datum T.a.v. het college er(le 10 maart 2017
GAi,M120ig3130g.011 i 1li i111 1111 17. GPD 13.03.2017 0072 College voor Arbeidszaken/VN(; ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Brief aan de leden _ Datum
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatieCao-voorlichtingsbijeenkomst Cao Kunsteducatie 2012-2013 Mei 2013. Kunstconnectie Ntb FNV KIEM
Cao-voorlichtingsbijeenkomst Cao Kunsteducatie 2012-2013 Mei 2013 Kunstconnectie Ntb FNV KIEM Nieuwe cao Kunsteducatie Looptijd: 1 januari 2012 t/m 31 december 2013 Bepalingen hebben terugwerkende kracht
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieInfo Den Helder - Lbr. 13/02 - invoering individueel loopbaanbudget Stuknummer: AI13.01540
Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 3 Info Den Helder - Lbr. 13/02 - invoering individueel loopbaanbudget Stuknummer: AI13.01540 Van: VNG Aan: '"info@denhelder.nr"
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden GPD 01.07, CMHF
LOGA k ArbeidszakenIVNI:. FNV Overheb:1 (:NV Overheid CMHF GPD 01.07,2015 0001 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Cemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel.
Nadere informatieons kenmerk MARZ/CvA/U200600294 Lbr. 06/35 CvA/LOGA 06/06
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV;,. ' ; ;; ; Publieke zaak Brief aan de leden" T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070)
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieWijziging rechtspositieregeling van de gemeente Noordoostpolder. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Noordoostpolder Nr. 186463 25 oktober 2017 Wijziging rechtspositieregeling van de gemeente Noordoostpolder Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatiei -fc ons kenmer ECWGO/U201402159 Lbr. 15/006 CvA/LOGA 15/02
I i -fc o ^60 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG AHVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHI- Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR
Hoogerbrug, Linda Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Lugt, Arjen van der maandag 4 juni 2018 08:56 OW-Info FW: Lbr. 18/024 - Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Graag
Nadere informatieP&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieEindbod College voor Arbeidszaken CAO sector Gemeenten
Eindbod College voor Arbeidszaken CAO sector Gemeenten 2007-2009 Op 1 juni 2007 is het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord voor de sector gemeenten afgelopen. Werkgevers en bonden hebben de afgelopen maanden
Nadere informatie^^ti^n^, GESCAND OP 3 O JUNI Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling. Page 1 of2. Tjoelker, Nicolien. Gemeente Oostzaan.
Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Tjoelker, Nicolien Onderwerp: FW: Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 - IKB regeling Oostzaan Page 1 of2 GESCAND OP 3 O JUNI 2016 Gemeente Oostzaan Van: VNG [mailto:vng=vng.nl@maill53.atllol.mcdlv.net]
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 9 oktober 2017 U Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk Lbr. 17/057 CvA/LOGA 17/10 Telefoon (070) 373 8456 Onderwerp Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten 2017-2019
Nadere informatieOpenbaar advies voor beslissing B en W
Openbaar advies voor beslissing B en W Sector Middelen Afdeling Personeel en organisatie registratienummer: 2001004414 Naam: Chris Bos, toestelnummer: 831 paraaf chef/hoofd sector paraaf sectorcontroller
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieaanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20
,1,!!!!!1611,LIJI1J (LO GA 1dszaken./VNG Overheid CNV Overheid CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en della.: 14) GPD 25.11.2016 0124 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatie1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.
Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieWijziging CAR-UWO en salarismaatregelen BWB
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Etten-Leur. Nr. februari 0 Wijziging CAR-UWO en salarismaatregelen BWB Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB Onderwerp Datum CAR-UWO deel jaar 0 december
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieGEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid
LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieDetacheringsovereenkomst. Ondergetekenden
Detacheringsovereenkomst Ondergetekenden 1. Gemeente Oss, vertegenwoordigd door de heer W.S.A. Franssen, Directeur dienst Gemeentebedrijven, hierna te noemen werkgever, en 2. Stichting Noord Oost Brabantse
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 113012 30 november 2015 Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Paragraaf 1 algemene bepalingen Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Deze
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieLedenbrief 14/069 CvA/LOGA 14/04 d.d. 2 oktober 2014 inzake cao gemeenten Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131316 31 december 2015 Ledenbrief 14/069 CvA/LOGA 14/04 d.d. 2 oktober 2014 inzake cao gemeenten 2013-2015 Eijsden-Margraten Op grond
Nadere informatieI. Algemene bepalingen
Sector : II Nr. : 69 De raad van de gemeente Ferwerderadiel; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6 mei 1998, nummer 21/69.98; gelet op artikel 147 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3
Nadere informatieBURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DEURNE. Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden:
Gemeenteblad nr. 412, 3 mei 2018 BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DEURNE Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden: 1. ECWGO/ U201700464 dd. 7 juni 2017 inzake wijzigingen
Nadere informatieEindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren
CAO gemeenten bulletin gemeenten gemeenten Informatie van het College voor Arbeidszaken Eindelijk een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren Sinds mei 2007 zijn het College voor Arbeidszaken (CvA) en de vakbonden
Nadere informatieDeze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieAansluitovereenkomsten en Wnra
Runhart, Carina Van: VNG Verzonden: vrijdag 31 augustus 201814:00 Aan: Sollicitatie Sozawe Onderwerp: Aansluitovereenkomsten en Wnra Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Aansluitovereenkomsten
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieRechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015
Inhoud Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Aanstelling... 2 Artikel 3 Bezoldiging... 2 Artikel
Nadere informatie(VNG) Indexering BWWuitkering. hoofdstuk 10a CAR 2 2 DEC /2-0*i. Indexering BWW-uitkering hoofdstuk 10a CAR VNG pagina 1 van 1
hoofdstuk 0a CAR VNG pagina van /2-0*i (VNG) Vfcrantglng van MMtef linrfu Gemtamtvn Vereniging van Nederlandse Gemeenten a M EMT DlfNHgffieR hoofdstuk 0a CAR 2 2 DEC 200 Brief aan de leden T.a.v. het college
Nadere informatieA!x:vt^ AFF ^KIJ-;^::. AFHAt.ija.li.':
College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO PNV CNV Publieke zaak CMHF o A Vf Brief aan de leden T.a.v. het college en de ra '.X-'.'fc ~-,v''^>vv a * ^ ^"^ A!x:vt^ AFF AFHAt.ija.li.': ^KIJ-;^::. 0 8 OKI. 2008
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieDerde wijziging 2017 CAR-UWO 2016 van de gemeente Leek. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leek Nr. 134814 2 augustus 2017 Derde wijziging 2017 CAR-UWO 2016 van de gemeente Leek Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatie