PROFIEL. Sector Manager GS1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PROFIEL. Sector Manager GS1"

Transcriptie

1 PROFIEL Sector Manager GS1 Juni 2012

2 Pagina 2 van 8 COMPANY PROFIEL - ALGEMEEN GS1 GS1 Nederland ontwikkelt en faciliteert de implementatie van (data-) standaarden. Daarbij is het doel om de effectiviteit en efficiëntie van de gehele keten integraal te verbeteren, te vernieuwen en duurzamer te maken. GS1 doet dit door: Frequent overleg met beslissers van marktpartijen; Toetsen van de behoeften in een specifieke sector; Verkrijgen van commitment voor een oplossing in een sector; Bieden van praktische oplossingen; Zorgen voor sector- en keten brede realisatie. GS1 Nederland werkt primair voor de sectoren Levensmiddelen en drogisterij, Doe-het-zelf en tuin, Gezondheidszorg en Mode. Voorbeelden producten en diensten van GS1 zijn: 1. De bekende GS1 Barcodes op producten: Een unieke en eenduidige code. 2. GS1 ecom: elektronisch zakendoen in één taal, een set van afspraken voor elektronische communicatie tussen fabrikanten, afnemers en logistiek dienstverleners. 3. GS1 DAS datapool: Leveranciers en afnemers wisselen artikelgegevens uit via een centrale datapool. Elke leverancier geeft zelf aan, aan wie hij artikelgegevens beschikbaar stelt. Afnemers kunnen deze gegevens dan met één druk op de knop opvragen en inlezen in hun systemen. GS1 Nederland is het best te vergelijken met een branche organisatie. Het is een non-profit organisatie, bestaande uit een stichting en een onder de stichting ressorterende BV. Het Algemeen Bestuur van de stichting bestaat uit directieleden van ondernemingen uit de GS1 doelgroep (zoals o.a. Sander van der Laan van Ahold en Frank Weijers van Unilever Benelux). Het beleid wordt voorgesteld door de BV (of GS1 Nederland) en geaccordeerd en/of bijgestuurd door het Algemeen Bestuur. GS1 maakt per jaar ongeveer 7 miljoen omzet. In Nederland zijn er ongeveer aangesloten bedrijven. Wereldwijd zijn dat er 1,5 miljoen. Bij GS1 werken in Nederland 50 medewerkers. Voor meer informatie: ORGANISATIE Binnen GS1 geeft algemeen directeur Pieter Maarleveld leiding aan 4 Sector Managers (zie organogram). Deze Sector Managers sturen vervolgens ieder een team aan dat toegewezen is aan een specifieke sector. In elk Sectorteam zit een Communicatie Adviseur (Communicatie richting bedrijven), een Implementatiemanager (Project overstijgend, algemeen coördinator) en een Projectleider (operationele implementatie). In het team Levensmiddelen & Drogisterij zitten ook nog een tweede Sector Manager (die rapporteert aan de eerste), en twee Service Managers (IT gerichte service verlening aan deelnemers).

3 Pagina 3 van 8 Naast de sectoren ken GS1 de afdelingen financiën en administratie, interne zaken, human resources en een afdeling met o.a. product specialisten, IT medewerkers en customer support. GS1 probeert uiteraard zo goed mogelijk in contact te blijven met, en de belangen te dienen van de spelers in de verschillende sectoren. In dit kader zijn er op 3 niveaus van senioriteit groepen van vertegenwoordigers uit de sectoren georganiseerd. Ten eerste zijn er de Business Councils, daarin zitten C-Level executives (bijvoorbeeld de COO van Intergamma voor DoeHetZelf en die van Albert Heijn voor Levensmiddelen). Een Business Council is een strategisch orgaan waar een 3-jaars strategie voor de sector wordt opgesteld. De Sector Manager begeleidt de processen van de Business Council (maar zit deze niet voor). Ten tweede zijn er de Stuurgroepen, waarin ook vertegenwoordigers vanuit de sector zitten en waarvan uit tactisch sturing wordt gegeven aan sets van projecten. De Implementatiemanager begeleidt de processen van de Stuurgroep. Daar worden plannen voor een periode van ongeveer 1 jaar ontwikkeld. In de Business Councils en de Stuurgroepen zitten ongeveer 15 leden en zij komen ongeveer 4 keer in het jaar bijeen. Op operationeel niveau zijn er de projectgroepen. Deze hebben als taak om specifieke projecten vanuit de sector zo goed mogelijk geïmplementeerd te krijgen. De projectleider van GS1 coördineert de projecten met deze projectgroepen. POSITIE Op dit moment zijn er voor 2 sectoren vacatures voor Sector Managers: (a) Levensmiddelen & Drogisterij en (b) DoeHetZelf en Tuin. GS1 komt graag in contact met kandidaten voor de beide vacatures. DOEL VAN DE FUNCTIE De Sector Managers rapporteren, zoals gezegd, aan de Algemeen Directeur. Het doel van de functie is drieledig: 1. Ontwikkelen van strategie en beleid voor de sector, waarbij ingespeeld wordt op relevante kansen en bedreigingen in de sector; 2. Creëren van draagvlak en verkrijgen van commitment bij stakeholders (i.e., leveranciers, retailers en overige organisaties in de sector), en de interne organisatie; 3. Verantwoordelijk voor het realiseren van sectorplannen. Zorg dragen voor en coördineren van de uitvoering van goedgekeurde sectorplannen. KERNACTIVITEITEN Extern: 1. Onderhouden van contacten met relevante externe partijen, waaronder deelnemers(groepen) en buitenlandse (GS1) organisaties; 2. Begeleiden van de sectorrelevante Business Council, en de interacties met de stuurgroep en/of projectgroep; 3. Bezoeken van relevante symposia, congressen en andere (inter)nationale bijeenkomsten (ongeveer 5 à 6 per jaar); 4. Geven van presentaties aan deelnemers en andere contacten en op deelnemersbijeenkomsten en symposia van derden;

4 Pagina 4 van 8 5. Frequent afleggen van bedrijfsbezoeken bij relevante deelnemers(groepen); 6. Analyseren van deelnemersbehoeften binnen de kaders van de GS1-proposities; 7. Adviseren van de Business Council voor de ontwikkeling van producten en diensten; Intern: 8. Coördineren van interne kennisdeling om bediening van deelnemers te optimaliseren; 9. Leiding geven aan- en ontwikkelen van sectorteam; 11. Opleveren van relevante managementinformatie; 12. Leveren van input uit de sector ten behoeve van sectorplannen en beleid. KEY VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Op basis van ontwikkelingen binnen de markt en het analyseren van gegevens sectorspecifieke speerpunten, jaarplannen en beleid opstellen; 2. Opleveren van de business case (o.a. het toetsen van technologische en financiële haalbaarheid) en het detailleren van projectvoorstellen; 3. Identificeren van klantbehoeften en het vertalen van deze in overzichten met gewenste oplossingen aansluitend bij de behoeften; 4. Onderhouden van netwerkcontacten op strategisch en tactisch niveau ten behoeve van sectorontwikkeling, samenwerking en het verkrijgen van (sector breed) commitment; 5. Bijdragen tot het waarborgen van de kwaliteit van bestaande producten en diensten; 6. Faciliteren van collectieve implementatie bij toonaangevende bedrijven en het uitvoeren van promotie en het ondersteunen verdere implementatie en uitrol; 7. Budgetverantwoordelijk; 8. Verantwoordelijk voor de verdere groei en uitbouw van de sector (zoals de toename aantal deelnemers, toename omzet, etc.); 9. Behalen van de aan zijn/haar afdeling toegewezen doelstellingen en resultaten van sectorspecifieke activiteiten en projecten; 10. Bijdragen aan de sector overschrijdende projecten en activiteiten die bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen; 11. Bijdragen aan kennisborging- en deling; 12. Bijdragen aan groei in competenties (kennis, vaardigheden en gedrag) van zijn/haar medewerkers; 13. Stellen van voorbeeldgedrag ten aanzien van de klantwaarden ten opzichte van zijn/haar medewerkers; 14. Zorg dragen voor de naleving van procedures en processen door zijn/haar sector, welke betrekking hebben op de interne organisatie. PRESTATIE INDICATOREN 1 GS1 optimaal positioneren en deze positionering waarborgen op de langere termijn (KPI: meten van naam- en rolbekendheid GS1 binnen de sector); 2 Sectorspecifieke commitment verkrijgen en vastleggen (KPI: zorgdragen voor een representatieve vertegenwoordiging bij deelnemers binnen de sector); 3 Aangesloten bedrijven optimaal gebruik laten maken van internationaal ontwikkelde en bij collectieve deelnemersgroepen breed gedragen standaarden (KPI: adoptiegraad GS1 producten en diensten bij deelnemers binnen de sector); 4 Maximale toegevoegde waarde leveren aan deelnemers binnen de sector (KPI: klanttevredenheid); 5 Zorg dragen voor sterke motivatie van werknemers (KPI: medewerker tevredenheid).

5 Pagina 5 van 8 INTERVIEW PIETER MAARLEVELD (ALG. DIR.), EN ESTHER RADIX (HR MANAGER, A.I.): Recentelijk heeft er bij GS1 een reorganisatie plaatsgevonden. Om meer tegemoet te komen aan de specifieke wensen van de sectoren die zij bedient is besloten om de organisatie per sector te organiseren en Sectorteams te formeren. Esther: We willen hiermee echt de klant centraal stellen. Een van de allerbelangrijkste doelstellingen van Sector Managers is om zo veel mogelijk leveranciers en retailers in de sector zich te laten aansluiten op de DAS Datapool. In aanvulling daarop moeten de Sector Managers de projecten managen die ervoor zorgen dat deelnemende organisaties uiteindelijk ook toegevoegde waarde hiervan ook goed gaan zien. Projectmanagement skills zijn dus essentieel. De bedrijfsprocessen binnen GS1 zijn recentelijk door een strategie consultant zorgvuldig onder de loep genomen en herijkt. Pieter: Sector Managers moeten deuren bij directies kunnen openen en daar dan vervolgens de handen op elkaar krijgen voor de dienstverlening van GS1. Hierbij is een belangrijke noot dat het niet alleen gaat om enthousiasme op directie niveau, maar ook zeker om het omzetten van dit enthousiasme in commitment en vervolgens ook de concrete actie (= aansluiten en deelnemen) en follow-up op de niveaus daaronder (e.g., afdelingen die data moeten aanleveren). GS1 is een organisatie die zeer afhankelijk is van haar datavoorziening. Dat maakt dat het belangrijk is dat de data van goede kwaliteit is. Het is één van de taken van de Sector Manager om daarvoor te zorgen. Sector Managers zijn binnen GS1 een belangrijke drijvende kracht achter de initiatieven die GS1 neemt voor een sector. Dat maakt dan dus dat zij slagvaardig en resultaat gedreven moeten zijn. Esther: Binnen GS1 willen we graag een cultuur neerzetten waarin resultaat belangrijker is dan inspanning. Slagvaardigheid bij sector Managers is dus cruciaal! Voor de nieuw aan te stellen Sector Managers is het belangrijk dat zij ook daadwerkelijk uit de desbetreffende sector komen en daarbinnen dan ook een relevant netwerk hebben. Verder is het van belang dat ze leidinggevende ervaring hebben. Pieter: Sector Managers zullen ongeveer 60% van hun tijd bij (potentiële) deelnemers besteden en 40% intern. Van de ideale Sector Managers wordt verwacht dat zij: (a) intern binnen GS1 commitment krijgen dat deelnemers optimaal bediend worden en, (b) ervoor zorgen dat directies van bedrijven in de sector GS1 als een belangrijke partner zien en dat zij door de door GS1 gefaciliteerde informatie voorziening in staat zijn hun commerciële online ambities te halen. Binnen GS1 is er plaats voor 2 nieuwe Sector Managers. Eén voor DoeHetZelf en één voor Levensmiddelen. De inhoud van de baan is voor beide grotendeels gelijk. De belangrijkste uitdagingen voor de komende 3 jaar zijn voor beide sectoren: (a) Het creëren van voldoende commitment op verschillende hiërarchische niveaus bij deelnemende bedrijven; (b) Het aansluiten van deelsectoren als actieve leden van GS1. In de DoeHetZelf sector gaat het dan om Tuin, terwijl GS1 in de Levensmiddelen sector graag de deelsector "Frugicom & Vers zou aansluiten; (c) Het claimen van de Business to Consumer positie. Dat wil zeggen; op dit moment is er een belangrijke trend dat consumenten steeds meer informatie vereisen. Internet speelt hierin een belangrijke rol als informatiebron. In Europa wordt het zelfs per 1/1/2014 wettelijk verplicht dat voor alle producten die op Internet te koop zijn, ook de productinformatie op Internet beschikbaar is. Als gevolg hiervan ontstaat er een marktbehoefte bij leveranciers om tools te hebben, waarmee ze de almaar

6 Pagina 6 van 8 kritischere consument kunnen blijven informeren. Verschillende spelers in de markt zouden op deze kans in theorie kunnen inspelen. GS1 is daar één van. Wel zijn er een aantal nuanceverschillen tussen de twee sectoren: - De DoeHetZelf sector is nog relatief nieuw voor GS1 (omzet: 617K). Dat geeft hen de kans om vanaf het relatieve begin van de datakwaliteit een prioriteit te maken. Dit maakt DAS/Datakwaliteit binnen deze sector een prioriteit voor GS1. Een andere prioriteit in deze sector is het verbreden van de basis binnen de retail; - Binnen de Sector Levensmiddelen & Drogisterij (omzet: 3,8 miljoen) is de belangrijkste uitdaging voor de komende 3 jaar het realiseren van een toename van nieuwe dienstverlening met 50%. Dit moet vooral gaan gebeuren voor bestaande producten aan nieuwe klanten te verkopen. Daarnaast is de Business Council van deze sector nog in ontwikkeling en zal de Sector Manager ook moeten bijdragen aan de ontwikkeling van dit orgaan.

7 Pagina 7 van 8 PROFIEL FUNCTIE-EISEN, ERVARING EN COMPETENTIES Opleiding en ervaring WO denk- en werkniveau; jaar business ervaring in bijvoorbeeld marketing en/of sales en/of supply chain. Ruime aantoonbare ervaring binnen de relevante sector (Levensmiddelen of DoeHetZelf); Ervaring in managen/begeleiden van grootschalige projecten; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Ervaring met organisaties met een bestuursstructuur is een pré; Goede netwerker en lobbyist; Affiniteit met: - Standaarden en relevante ontwikkelingen op het gebied van IT en logistiek; - Vraagstukken op het gebied van ketenefficiency, identificatie en transactiecommunicatie. Relevante competenties 1. Teamplayer: draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer dit niet van direct persoonlijk belang is. Daarnaast zet hij/zij zich in om samen met anderen doelen te bereiken en is hij/zij een echte teambuilder; 2. Managementvaardigheden: handhaaft op consistente wijze algemene en organisatiespecifieke sociale en ethische normen in woord en gedrag en stuurt op een efficiënte en effectieve wijze de werkzaamheden en medewerkers binnen de sectororganisatie; 3. Organisatiesensitiviteit: onderkent invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie; 4. Communicatieve vaardigheden: kan ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken en is in staat anderen te overtuigen; 5. Resultaatgerichtheid: gericht op effectief handelen en het op tijd afleveren van afgesproken werk; 6. Visie op de toekomst: afstand nemen van de dagelijkse praktijk. Hoofdlijnen formuleren en het lange termijn beleid uitzetten en vertalen in operationele doelen; 7. Persoonlijke kracht: zoekt actief naar persoonlijke feedback en naar kansen voor de eigen ontwikkeling en toont durf (i.e, een mening te geven of een beslissing te nemen) en daadkracht. ARBEIDSVOORWAARDEN Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Marktconform salaris en auto van de zaak. Vier dagen werken mogelijk. LOCATIE Momenteel is GS1 gevestigd in Amsterdam (Tourniairestraat 3), maar een verhuizing naar een nieuw kantoor in Amstelveen is gepland voor november/december 2012 (Nieuwe adres: Heempark II, Amsterdamseweg HL Amstelveen).

8 Pagina 8 van 8 SAMENGEVAT: WAAROM AANTREKKELIJKE LOOPBAANSTAP? Leidinggevende baan in hart van twee dynamische en interessante sectoren. Schakelen met senior executives uit retail, fmcg en DoeHetZelf. Echt het verschil maken door sturing en richting te geven aan het verbeteren, vernieuwen en verduurzamen (!) van de keten. Groeiende, uitdagende marktomgeving. CAREER OPENERS Consultants Bart Dietz ( ) Rainier Beelen ( ) Assistente Maaike Grunberg ( ) Geïnteresseerd? Dan ontvangen we graag je CV en een korte motivatie via de registratie pagina op onze site (www.careeropeners.nl). Geef onder toelichting a.u.b. aan dat het de positie van Sector Manager bij GS1 betreft. Referentienummer

2013.08.01 Job profiel Web Analyst Nuon

2013.08.01 Job profiel Web Analyst Nuon Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.08.01 Job profiel Web Analyst Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

PROFIEL. Trade Marketeer Vrumona

PROFIEL. Trade Marketeer Vrumona PROFIEL Trade Marketeer Vrumona Oktober 2011 Pagina 2 van 7 Company Profiel - Algemeen ONDERNEMING - HEINEKEN Heineken is opgericht in 1864 en is op dit moment, gemeten in omzet, de op twee na grootste

Nadere informatie

PROFIEL. CCMI Consultant Ahold

PROFIEL. CCMI Consultant Ahold PROFIEL CCMI Consultant Ahold Januari 2012 Page 2 of 6 Company Profiel - Algemeen AHOLD Ahold is actief met toonaangevende supermarktketens in Europa en de Verenigde Staten. In 2009 had het bedrijf 2.909

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

PROFIEL. Marketing Manager NS Hispeed

PROFIEL. Marketing Manager NS Hispeed PROFIEL Marketing Manager NS Hispeed Mei 2012 Pagina 2 van 8 Company profiel - Algemeen NS HISPEED NS Hispeed is het overkoepelende merk voor alle highspeed en internationale treinen als Fyra, Thalys en

Nadere informatie

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets voor de vacature Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets Sales Manager Pagina 1 Karakteristieken van de organisaties Rond consulting is opgericht in 2007 en is de eerste 100%

Nadere informatie

Functieomschrijving Sales Manager

Functieomschrijving Sales Manager Functieomschrijving Sales Manager Algemeen Functienaam Salaris Bonus Inzet (fte) Doelstelling Rapporteringslijn Dagelijkse verantwoordelijkheid Specifieke verantwoordelijkheden Sales Manager Afhankelijk

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Portfolio Manager Hosted Desktop

Portfolio Manager Hosted Desktop Portfolio Manager Hosted Desktop Over IS Group IS (internedservices) Group is de grootste onafhankelijke Nederlandse aanbieder van IT en Cloud solutions. Opgericht in 1996 en door fusies en overnames gegroeid

Nadere informatie

Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?

Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Profiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.

Profiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V. Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel

Nadere informatie

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard

Profielschets. Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard Profielschets Procesmanager Bouw & Onderhoud Woonwaard ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woonwaard Datum: maart 2015 Inleiding Woonwaard is een klantgerichte en vernieuwende woningcorporatie,

Nadere informatie

After-market Manager m/v

After-market Manager m/v provincies Groningen en Drenthe ontstaan. Per 1 januari 2017 is, door de samenvoeging met Greve, GroeNoord uitgebreid met vestigingen in de provincies Friesland en Flevoland. Wij bedienen onze klanten

Nadere informatie

Functieprofiel directeur Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra

Functieprofiel directeur Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra Functieprofiel directeur Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra directeur Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (AFNL) is een landelijke koepel van zelfstandige

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard

Nadere informatie

> Profiel. Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Solution Consultant

> Profiel. Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Solution Consultant Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-2040851 www.gitp.nl > Profiel >WS.2016.0003/16.018 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH RECRUITMENT EN WERVING & SELECTIE

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH RECRUITMENT EN WERVING & SELECTIE FUNCTIEPROFIEL B.V. Februari 2014 ALGEMENE INFORMATIE Als internationale beursgenoteerde onderneming, met een zevental vestigingen in zowel Europa als Australië, produceert de Hilton Food Group smakelijke

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

After-market Manager m/v

After-market Manager m/v provincies Groningen en Drenthe ontstaan. Per 1 januari 2017 is, door de samenvoeging met Greve, GroeNoord uitgebreid met vestigingen in de provincies Friesland en Flevoland. Wij bedienen onze klanten

Nadere informatie

Procesmodel in de High Level Structure

Procesmodel in de High Level Structure Procesmodel in de High Level Structure Geert-Jan Rens Principal Consultant Assurance Services dinsdag november 06 DNV GL 06 maandag 7 november 06 SAFER, SMARTER, GREENER High Level Structure een fundamentele

Nadere informatie

Werkwijze Verbetering & Vernieuwing (V&V)

Werkwijze Verbetering & Vernieuwing (V&V) Werkwijze Verbetering & Vernieuwing (V&V) Inhoudsopgave Nut en Noodzaak Eerste resultaten Afgestemde werkwijze Wijze van terugkoppeling aan directie 2 Vernieuwing & Verbetering: noodzaak en onderscheid

Nadere informatie

Factsheet STRATEGIE & DIGITALE TRANSFORMATIE Mirabeau

Factsheet STRATEGIE & DIGITALE TRANSFORMATIE Mirabeau Factsheet STRATEGIE & DIGITALE TRANSFORMATIE Mirabeau STRATEGIE & DIGITALE TRANSFORMATIE We helpen u met resultaatgerichte strategieën en digitale transformaties De vraag hoe digitaal verder ontwikkelt

Nadere informatie

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions PROFIEL Unilever Food Solutions Januari 2012 Pagina 2 van 5 Company Profiel - Algemeen UNILEVER WIE KENT UNILEVER EN HAAR PRODUCTEN NIET? Met meer dan 400 merken kent Unilever een productportefeuille die

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen

Profielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwstichting Cothen Datum: april 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwstichting

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:

>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon: Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 2040851 www.gitp.nl >Profiel Kenmerk >AB-SW/16.087 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

PROFIEL. Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D

PROFIEL. Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D PROFIEL Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D Maart 2012 Pagina 2 van 6 Company Profiel - Algemeen V&D V&D (www.vd.nl) is opgericht in 1887 en is de grootste warenhuisketen

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie

Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts

Nadere informatie

Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT

Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen

FUNCTIEPROFIEL. Manager Financiën. bij. Standvast Wonen FUNCTIEPROFIEL Manager Financiën bij Standvast Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2015 Organisatie en context Standvast Wonen is een actieve woningcorporatie met bijna 9.000

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION

FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION DE ONDERNEMING Connexxion, ontstaan in 1999, heeft sinds 2007 het internationale Transdev als aandeelhouder. Daarnaast is BNG minderheidsaandeelhouder. Connexxion

Nadere informatie

Stappenplan GS1 Data Source voor leveranciers in de sector doe-het-zelf- en tuin die aansluiten op de datapool Datum: 14 juli 2015, versienummer 1.

Stappenplan GS1 Data Source voor leveranciers in de sector doe-het-zelf- en tuin die aansluiten op de datapool Datum: 14 juli 2015, versienummer 1. Stappenplan GS1 Data Source voor leveranciers in de sector doe-het-zelf- en tuin die aansluiten op de datapool Datum: 14 juli 2015, versienummer 1.0 Inhoud 1 Aanmelden 4 2 Training volgen 4 3 Betalen +

Nadere informatie

Unitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control

Unitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die

Nadere informatie

Samen verbeteren. 20 januari 2010, Koper-kwekerdag, Honselersdijk. 2. Wie is GS1 Nederland? 3. Ontwikkelingen in sierteelt en retail

Samen verbeteren. 20 januari 2010, Koper-kwekerdag, Honselersdijk. 2. Wie is GS1 Nederland? 3. Ontwikkelingen in sierteelt en retail Samen verbeteren 20 januari 2010, Koper-kwekerdag, Honselersdijk Ingmar Hensbergen, Branche Adviseur DHZ & Tuin, GS1 Rob Gerretsen, Manager afdeling systemen & informatie, Praxis Agenda 1. Introductie

Nadere informatie

(Senior) Consultant ValueCare

(Senior) Consultant ValueCare (Senior) Consultant ValueCare Bedrijfsinformatie ValueCare is een snelgroeiend bedrijf met een mooie propositie en enorme ambitie om wereldwijd marktleiderschap te bereiken. Aantrekkelijk voor klanten

Nadere informatie

Functieprofiel Manager Leden- en verenigingszaken Aedes

Functieprofiel Manager Leden- en verenigingszaken Aedes Functieprofiel Manager Leden- en verenigingszaken Aedes Aedes Manager Leden- en verenigingszaken Woningcorporaties zorgen ervoor dat ruim 2,4 miljoen huishoudens in Nederland goed kunnen wonen en zij dragen

Nadere informatie

RTL/006 - SALES MANAGER KEY ACCOUNTS & B2B VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL

RTL/006 - SALES MANAGER KEY ACCOUNTS & B2B VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL Functiedetail FUNCTIE : RTL/006 - Sales Manager Key Accounts & B2B FUNCTIEFAMILIE : Retail AFDELING : Retail DATUM LAATSTE AANPASSING: 29/09/2014 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Sales Domain Manager

Nadere informatie

Functieprofiel: Medewerker Marketing en Communicatie Functiecode: 0602

Functieprofiel: Medewerker Marketing en Communicatie Functiecode: 0602 Functieprofiel: Communicatie Functiecode: 0602 Doel Verzorgen van activiteiten op het gebied van communicatie en/of voorlichting voor Hogeschool Utrecht of onderdelen daarvan, aan verschillende in- en

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke

Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT

Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet

Nadere informatie

Functieprofiel: Controller Functiecode: 0304

Functieprofiel: Controller Functiecode: 0304 Functieprofiel: Controller Functiecode: 0304 Doel Bijdragen aan de formulering van het strategische en tactische (financieel-)economische beleid van de instelling of onderdelen daarvan, alsmede vorm en

Nadere informatie

Vacature Manager Project Financiering. Solarfields Nederland B.V.

Vacature Manager Project Financiering. Solarfields Nederland B.V. Vacature Manager Project Financiering Solarfields Nederland B.V. July 2016 Functieprofiel: Locatie: Dienstverband: Vergoeding: Aantal uren: Manager Project Financiering Groningen, Nederland Jaarcontract

Nadere informatie

ISO Crises! What Crises?

ISO Crises! What Crises? 30 maart 2006 ISO Crises! What Crises? kennisteam kwaliteitsmanagement Agenda 13.00 uur opening DB ISO, crises, what crises GB discussie olv DB afronding/conclusies 15.00 uur einde GB 1 Onderwerp KKT-enquête

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 023 54 44 www.interimopeners.nl Job Profile 2015 Consultant works in the network of Career Openers to put a-players in contact with a- companies

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH FUNCTIEPROFIEL STEGEMAN Januari 2014 CAMPOFRIO FOOD GROUP ALGEMENE INFORMATIE De basis van het moderne en innovatieve bedrijf Stegeman werd in 1858 gelegd door Johannes Stegeman in Deventer. Zijn slagerij

Nadere informatie

Green Order voor (potentiële) Lean & Green Awardwinnaars. Beschrijving & case

Green Order voor (potentiële) Lean & Green Awardwinnaars. Beschrijving & case voor (potentiële) Lean & Green Awardwinnaars Beschrijving & case 18 mei 2011 Inhoud Inhoud beschrijving Kern van de tool Aanpak Mensen & middelen Resultaat Case beschrijving / best practice Toepassing

Nadere informatie

OTV DIRECTEUR THUISZORG. Een manager met daadkracht, visie en groeiambities. Aansturen van de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten.

OTV DIRECTEUR THUISZORG. Een manager met daadkracht, visie en groeiambities. Aansturen van de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten. OTV DIRECTEUR THUISZORG Een manager met daadkracht, visie en groeiambities RESULTAATGEBIEDEN Aansturen van de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten. - Opmaken van doelstellingsdossiers gezinshulp,poetshulp

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Bijeenkomst datakwaliteit - solution providers Samen werken aan. 100% datakwaliteit

Bijeenkomst datakwaliteit - solution providers Samen werken aan. 100% datakwaliteit Bijeenkomst datakwaliteit - solution providers Samen werken aan 100% datakwaliteit Exponentiële groei Vandaag worden ca 70 productkenmerken uitgewisseld tussen retailers en fabrikanten. Vanaf 2013 zijn

Nadere informatie

PROFIEL. Trade Marketeer Hessing Supervers

PROFIEL. Trade Marketeer Hessing Supervers PROFIEL Trade Marketeer Hessing Supervers December 2011 Page 2 of 7 Company Profiel - Algemeen COMPANY Hessing Supervers is producent van panklare groente, bewerkt fruit, maaltijdsalades, gesneden champignons

Nadere informatie

2015.06 Job profiel Director Operations iprospect

2015.06 Job profiel Director Operations iprospect Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam The Netherlands Telephone +31 88 23 5400 www.careeropeners.nl 2015.06 Job profiel Director Operations Vertrouwelijk Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Manager Financiën en Informatievoorziening

Manager Financiën en Informatievoorziening Profiel Manager Financiën en Informatievoorziening 16 juni 2017 Opdrachtgever Instituut Verbeeten Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor

Nadere informatie

CRM vanuit organisatorisch perspectief

CRM vanuit organisatorisch perspectief Highlights survey CRM in Nederland 2009/2010 CRM vanuit organisatorisch perspectief MarketCap International BV 13 Januari 2010 AGENDA o over de survey en de populatie o actief met en focus op CRM o hulp

Nadere informatie

Finance & Control. Plaats in de organisatie:

Finance & Control. Plaats in de organisatie: Functienaam: Sector: Afdeling: teammanager Financiën Finance & Control Financiën Plaats in de organisatie: De teammanager Financiën verricht zijn werkzaamheden onder de verantwoordelijkheid van de manager

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR

Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR

Nadere informatie

FORMULIER FUNCTIEPROFIEL

FORMULIER FUNCTIEPROFIEL FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel

Nadere informatie

Functieprofiel Manager Corporate Communicatie TLN

Functieprofiel Manager Corporate Communicatie TLN Functieprofiel Manager Corporate Communicatie TLN TLN Manager Corporate Communicatie Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor de sector transport en logistiek. TLN verbindt

Nadere informatie

PROFIEL. Channel Manager België bol.com

PROFIEL. Channel Manager België bol.com PROFIEL Channel Manager België bol.com Januari 2012 Channel Manager België Pagina 2 van 10 ORGANISATIE PROFIEL - ALGEMEEN BOL.COM Bol.com is in de afgelopen twaalf jaar uitgegroeid tot de grootste en meest

Nadere informatie

Profielschets Locatiemanager d Amandelhof

Profielschets Locatiemanager d Amandelhof 1. Locatiemanager d Amandelhof Voor d Amandelhof, zoeken we een Locatiemanager (28-36 uur). De locatiemanager heeft een aantal hoofdtaken: 1. Zorgdragen voor de ontwikkeling van de visie op de locatie

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

Het PMO van PostNL IT

Het PMO van PostNL IT Het PMO van PostNL IT WIN PMO Congres Blik op een kleurrijk PMO Alex Palma, manager IT Projecten 13-03-2014 Wat willen we jullie vertellen? Positionering van projectenorganisatie Waarom een PSO? Implementatiestrategie

Nadere informatie

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds

Nadere informatie

Functieprofiel: Docent Functiecode: 0104

Functieprofiel: Docent Functiecode: 0104 Functieprofiel: Docent Functiecode: 0104 Doel Voorbereiden en uitvoeren van ontwikkelde onderwijsonderdelen en participeren in uitvoering van onderwijsevaluaties en ontwikkeling en/of onder begeleiding

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR

FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR PublicSpirit Aarnt Lantinga senior consultant November 2014 Organisatie & context SADC ontwikkelt binnen de Metropool Regio Amsterdam een samenhangende portfolio van hoogwaardige

Nadere informatie

Profielschets Hoofd Economische en Administratieve Dienst. 1. Hoofd Economische en Administratieve Dienst

Profielschets Hoofd Economische en Administratieve Dienst. 1. Hoofd Economische en Administratieve Dienst Profielschets Hoofd Economische en Administratieve Dienst 1. Hoofd Economische en Administratieve Dienst Zorggroep Sirjon is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep Sirjon werkt met

Nadere informatie

Zoekprofiel Business Controller

Zoekprofiel Business Controller Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend

Nadere informatie

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio

Nadere informatie

Kennismiddag: Demand Management

Kennismiddag: Demand Management Kennismiddag: Demand Management Agenda Agenda Even voorstellen Inleiding FM FM en uitbesteden Een praktijkvoorbeeld Pauze Wat is Demand management? Borrel 9-10-2014 Kennismiddag: Demand Management Even

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH FUNCTIEPROFIEL STEGEMAN Oktober 2014 CAMPOFRIO FOOD GROUP ALGEMENE INFORMATIE De basis van het moderne en innovatieve bedrijf Stegeman werd in 1858 gelegd door Johannes Stegeman in Deventer. Zijn slagerij

Nadere informatie

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL Functiedetail FUNCTIE : OPI-PMO - Project Manager FUNCTIEFAMILIE : Technology AFDELING : Technology DATUM LAATSTE AANPASSING: mei 2010 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Senior Program Manager OUDE CODE:

Nadere informatie

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN VAN AGENDEREN NAAR DOEN Terwijl u dit leest, voltrekt zich een revolutie in het zakelijk landschap. Het Nieuwe Werken (HNW) staat volop in de aandacht. En niet zonder reden:

Nadere informatie

Doel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.

Doel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen. FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: BKR Compliance Officer Security & Risk BKR is een onafhankelijke stichting met een maatschappelijk doel. BKR streeft sinds 1965, zonder winstoogmerk, een financieel

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

1. Senior HRM-adviseur

1. Senior HRM-adviseur 1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich

Nadere informatie

Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool

Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Functieprofiel voor de functie van Directeur Meester Duisterhoutschool Organisatie De Meester Duisterhoutschool is een Openbare school voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs cluster 3. De school

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

Advies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie

Advies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

Job profiel Key Account Manager Selecta

Job profiel Key Account Manager Selecta Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Job profiel Key Account Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For

Nadere informatie

Profielschets. Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering. Junis Kinderopvang

Profielschets. Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering. Junis Kinderopvang Profielschets Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer:

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

Rol: Coördinerend directeur

Rol: Coördinerend directeur Doel van de functie Opzetten en vertalen van een overkoepelend ondersteuningsbeleid en strategie voor de scholengemeenschap, verlenen van advies en ondersteuning ten aanzien van het bestuur en de directies

Nadere informatie

13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Selecta

13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Selecta Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie