Als projectmanager mobiliteit Interwaas sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een regiobreed mobiliteitsbeleid voor Interwaas.

Transcriptie

1

2 Wat de job inhoudt Als adviseur mobiliteit afdeling plannen en ontwikkelen bij het stadsbestuur bent u verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van het multimodaal mobiliteitsbeleid van de stad (op basis van goedgekeurd mobiliteitsplan) zodat de bevolking zich op een vlotte en veilige manier kan verplaatsen. Je bent een verkeerskundig generalist met sterke organisatorische en communicatieve kwaliteiten. Mobiliteitsplanning vergt immers voortdurende samenwerking en overleg met het beleid, met interne en externe diensten, met deskundigen en met de burger. Daarnaast zijn er ook nog volgende taken: Adviseren strategische projecten, masterplannen, verkavelingen, inbreidingsprojecten, inrichtingsplannen, bouw- en milieuaanvragen. Opvolging, coördinatie, sturing en uitwerking van convenantgebonden projecten (bvb. fietsfondsdossiers) Opvolging scholentraject Vormgeving van de publieke ruimte en van de verkeersinfrastructuur Als projectmanager mobiliteit Interwaas sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een regiobreed mobiliteitsbeleid voor Interwaas. Wie we zoeken Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden : U bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten U bent van onberispelijk gedrag U geniet de burgerlijke en politieke rechten U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur of Interwaas). U bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig (bij voorkeur sector/functie-gerelateerd) Laatstejaarsscholieren en studenten krijgen toegang tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. U bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B. U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) administratieve vaardigheidstesten (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools), deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. b) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken c) assessments (voor de functie bij het stadsbestuur) of psychotechnische test (voor de functie bij Interwaas). Voor het stadsbestuur : op 10 augustus 2015 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit van stadsbestuur Sint-Niklaas (inclusief de taalwetgeving). Wat we bieden Bij het stadsbestuur (vacature adviseur) : aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: o A1a-A1b-A2a met 0 jaar anciënniteit: 2.928,63 euro bruto/maand o A1a-A1b-A2a met 12 jaar anciënniteit: 3.826,65 euro bruto/maand Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerstgerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

3 Bij Interwaas (vacature projectmanager mobiliteit): aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques hospitalisatieverzekering en vergoeding woon-werkverkeer omniumverzekering voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: o A1a-A1b-A1c-A1d met 0 jaar anciënniteit: 2.928,63 euro bruto/maand o A1a-A1b-A1c-A1d met 12 jaar anciënniteit: 3.987,49 euro bruto/maand Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerstgerangschikte kandidaat wordt aangesteld onder voorbehoud van een gunstige psychotechnische proef. Algemene bepalingen: Bij het stadsbestuur (vacature adviseur) : U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 6 maanden. Bij gunstige evaluatie wordt u een contract van onbepaalde duur aangeboden. Bij Interwaas (vacature projectmanager mobiliteit): U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract van bepaalde duur van 2 jaar. Data : Administratieve vaardigheidstesten : maandag 17 augustus 2015 van 9.00 tot uur, in Sint-Niklaas. Interview : donderdag 27 en vrijdag 28 augustus 2015 (reservedatum) overdag Assessments of psychotechnische test : eerste 2 weken van september. Interesse? Bezorg uiterlijk op 10 augustus 2015 uw sollicitatiebrief en kandidaatstellingsformulier met een kopie van uw diploma + cv aan Interwaas, ter attentie van de voorzitter, Lamstraat 113, 9100 Sint-Niklaas of mail naar info@interwaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht bij: - de personeelsdienst van de stad : selectie en organisatie, T voor de functie adviseur mobiliteit - Interwaas : Bart Casier of Saskia Fermont T of info@interwaas.be voor de functie van projectmanager mobiliteit. De stad Sint-Niklaas en Interwaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

4 ADVISEUR 1. Organisatiegegevens FUNCTIEBENAMING: adviseur, hoofddeskundige, dienstleider, informatica-analist FUNCTIENIVEAU: A1a A1b A2a, B4-B5 FUNCTIEFAMILIE: experten 1 2. Plaats in de organisatie De adviseur rapporteert aan een departementschef, afdelingschef of rechtstreeks aan de stadssecretaris. 3. Doel van de functie De adviseur draagt bij tot de vormgeving van het beleid gericht op de werking en de uitbouw van de organisatie en staat in voor een efficiënte en effectieve uitvoering van de beleidsdoelstellingen. Hij is omwille van zijn expertise het aanspreekpunt voor vragen inzake het eigen beleidsdomein. 4. Resultaatsgebieden I. Beleidsontwikkeling Vanuit de behoefteanalyse en de eigen expertise mee vorm geven aan de ontwikkeling en de uitvoering van het beleid binnen een intern gericht domein teneinde het bestuur te ondersteunen bij het nemen van beslissingen. - deelnemen aan beleidsvoorbereidend overleg - meewerken aan de ontwikkeling van een visie op de interne organisatie en het beheer - beleidsondersteunend en -voorbereidend onderzoek voeren - de adviezen van interne en externe deskundigen of belangengroepen analyseren - een missie en een visie formuleren voor het eigen beleidsdomein - verantwoordelijk voor het opstellen van de beleidsnota s voor de hogere overheden II. Implementeren Ontwikkelen en organiseren van processen en activiteiten, voorbereiden van dossiers zodat er tijdig plannen beschikbaar zijn, gericht op de realisatie van de beleidsdoelstellingen. - overleggen met (interne) klanten en andere belanghebbenden rond de beleidsuitvoering - de werkmethoden definiëren - ontwerpen, plannen, programma s en draaiboeken opstellen III. Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de beleidsuitvoering en bijhorende processen teneinde de kwaliteit ervan te verbeteren.

5 - instrumenten ontwikkelen om de effectiviteit van het gevoerde beleid te kunnen opvolgen - de tevredenheid bij de interne en externe klanten evalueren - voor de beschrijving zorgen van processen en voor de optimalisatie ervan - de eigen processen afstemmen op andere processen binnen de organisatie - verantwoordelijk voor de opvolging van klachten en meldingen binnen het eigen domein - ervoor zorgen dat de bedrijfsidentiteit en -regels van het stadsbestuur gerespecteerd worden IV. Adviseren en ondersteunen Vanuit een intern gericht beleidsdomein zowel op vraag van als proactief (interne) klanten informeren en adviseren teneinde hen in staat te stellen een globale visie te ontwikkelen op een probleemstelling. - actief deelnemen aan werkgroepen en vergaderingen - andere diensten en sectoren adviseren - de transparantie en toegankelijkheid van beschikbare gegevens organiseren zodat ze bruikbaar zijn voor anderen - voor een goede communicatie zorgen vanuit het eigen beleidsdomein - voorstellen doen voor de verbetering van de werking binnen het eigen beleidsdomein en actief bijdragen tot de uitwerking van die voorstellen V. Netwerken Onderhouden van interne en externe contacten om zo een goede informatiedoorstroming te verzekeren en via netwerken bij te dragen tot het verwerven en behouden van een professioneel imago van het stadsbestuur. - goede contacten onderhouden met sleutelpersonen die werkzaam zijn binnen het beleidsdomein - deelnemen aan evenementen (seminaries, workshops, ) inzake thema s die relevant zijn voor het beleidsdomein - het netwerk gebruiken om doelstellingen van de organisatie te helpen verwezenlijken - de stad vertegenwoordigen in raden, commissies, projectgroepen, en daarbij het gewenste imago uitdragen VI. Projecten Leiden van of deelnemen aan projecten teneinde bij te dragen tot de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. - de afgesproken rol opnemen binnen een projectteam - een specifieke vakinhoudelijke bijdrage leveren aan projecten - projecten plannen, coördineren en leiden VII. Kassabeheer Is verantwoordelijk voor het beheren van een kassa en voor het innen van gelden. - is verantwoordelijk voor het innen van gelden - houdt de correcte gegevens bij omtrent de inhoud van de kassa

6 - zorgt ervoor dat openstaande rekeningen tijdig worden betaald VIII. Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 5. Vaktechnische vaardigheden - Goed zicht op de werking van de gemeente en bijhorende wetgeving. - Diepgaande kennis van het vakgebied of domein, deze deskundigheid moet gepaard gaan met brede inzichten. - Goede kennis van MS Office toepassingen: Word, Excel, Outlook, Access database. 6. Competentieprofiel I. Kerncompetenties Betrouwbaar zijn (niveau 2) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid van de stad Sint-Niklaas. Waakt over de naleving van afspraken, normen en waarden, stuurt bij waar nodig. 1. Stelt informatie op een duidelijke manier ter beschikking van anderen. 2. Zorgt voor duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures bij gewijzigde of nieuwe omstandigheden. 3. Communiceert duidelijk over de procedures en afspraken en controleert of deze begrepen zijn en toegepast worden. 4. Vertoont voorbeeldgedrag, rekening houdend met de algemeen geldende normen en waarden en de gedragscode voor het personeel van de stad Sint-Niklaas. 5. Wijst in specifieke situaties op de gedragscode. 6. Spreekt anderen aan op het niet- naleven van afspraken of het overtreden van de gedragscode. Initiatief nemen (niveau 3) Uit eigen beweging zaken aanpakken en voorstellen formuleren. Anticipeert op gebeurtenissen of problemen en onderneemt hiervoor tijdig actie. 1. Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren. 2. Introduceert fundamentele verbeteringen in werkaanpak en procedures. 3. Onderneemt acties waarvoor geen precedent beschikbaar is en die een langetermijneffect op de organisatie kunnen hebben. 4. Anticipeert op toekomstige vragen, gebeurtenissen en evoluties door vandaag reeds actie te nemen. Klantvriendelijk zijn (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten (collega s, andere diensten binnen de organisatie, ) en externe klanten (burgers, leveranciers, vertegenwoordigers, ) en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. Zoekt in overleg met de klant een goede oplossing voor zijn vraag of probleem. 1. Onderzoekt de verwachtingen en behoeften van de klant. 2. Denkt mee in functie van de vraag van de klant. 3. Zorgt voor een zo goed mogelijke oplossing. 4. Houdt rekening met het effect van het eigen handelen en de eigen houding op anderen. 5. Houdt de klant op de hoogte van de stand van zaken met betrekking tot zijn vraag of probleem.

7 Betrokkenheid tonen (niveau 2) Toont zich verbonden met de stad Sint-Niklaas: met de eigen job, met de organisatie en met het beleid. Toont betrokkenheid ten aanzien van de hele organisatie en werkt actief mee om de doelstellingen van het stadsbestuur te realiseren. 1. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. 2. Neemt actief deel aan taken en projecten die niet tot zijn/haar direct takenpakket behoren. 3. Denkt opbouwend mee in aangelegenheden die ruimer gaan dan de eigen opdracht. 4. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van de stad Sint-Niklaas. 5. Neemt bij acties en beslissingen de voor- en nadelen voor de stad Sint-Niklaas in overweging. 6. Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen. 7. Benut kansen die de belangen van de organisatie dienen. 8. Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader (doelen, waarden, cultuur). II. Functiefamiliecompetenties Kennis delen (niveau 2) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Instrueert anderen. 1. Gaat na wat de andere reeds weet en stemt vervolgens de informatie af op de behoefte van de persoon. 2. Beantwoordt vragen van anderen, op een manier die bij de andere een inzicht doet ontstaan. 3. Draagt eigen kennis en kunde op begrijpelijke en heldere wijze over. 4. Geeft gelegenheid om nieuwe zaken te oefenen, uit te proberen. 5. Reageert gepast op fouten (naargelang de reden van de fout: onzorgvuldigheid, gebrek aan interesse, of leerfouten,...). 6. Hanteert verschillende methodes, zoals uitleg geven, voordoen, zelf laten doen onder zijn/haar begeleiding, Professioneel netwerken (niveau 2) Professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. 1. Gaat actief op zoek naar collega s uit andere afdelingen omwille van informatie, expertise. 2. Legt nieuwe contacten, weet ingangen voor zichzelf te creëren. 3. Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten. 4. Bezoekt beurzen, congressen, conferenties, om nieuwe professionele contacten te leggen. 5. Streeft ernaar en slaagt erin van deze netwerken deel uit te maken, zelfs wanneer ze moeilijk toegankelijk zijn. Oordelen vormen (niveau 3) Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan.

8 Vormt zich een oordeel waarin verschillende informatiebronnen en invalshoeken geïntegreerd zijn. 1. Benadert een probleem vanuit verschillende invalshoeken. 2. Komt tot een geïntegreerd oordeel. 3. Geeft inhoudelijke meerwaarde aan de thema s die hij/zij naar voren brengt. 4. Ontwikkelt competente en genuanceerde standpunten, waarin de elementen goed worden overwogen en ingeschat. 5. Neemt een standpunt in, op basis van beschikbare informatie, gezond verstand en een persoonlijke visie op de zaak. 6. Geeft blijk van een doordacht begrip van alle mogelijke gevolgen van zijn/haar eigen mening op de verschillende aspecten van de situatie. Plannen en organiseren (niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. 1. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. 2. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. 3. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. 4. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. 5. Houdt rekening met verbanden tussen verschillende planningsaspecten. 6. Coördineert de verschillende acties. 7. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd. 8. Anticipeert op zaken die vertragend kunnen werken.

9 Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. In samenwerking met Beveren, Kruibeke, Lokeren, Moerbeke, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse, Waasmunster en de provincie Oost-Vlaanderen wil Interwaas vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectontwikkeling en belangenbehartiging. Meer informatie vind je op In het kader van haar dienstverlening aan de Wase gemeenten op het gebied van mobiliteit is Interwaas op zoek naar een: PROJECTMANAGER MOBILITEIT (m/v) niveau A contractueel bepaalde duur: 2 jaar voltijds Omschrijving functie De projectmanager staat in voor het uitwerken en uitvoeren van een mobiliteitsbeleid Je zal gehuisvest zijn in de kantoren van Interwaas in Sint-Niklaas. Wanneer nodig, werk je op regelmatige basis aan het project vanuit de Wase gemeenten. Functiebenaming: Projectmanager Functieniveau: A1a-A1b-A1c-A1d Onder leiding van de directie van Interwaas ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van jouw takenpakket. Takenpakket Je staat in voor het: Uitvoeren van taken m.b.t. mobiliteit binnen Interwaas en voor de Wase gemeenten. Ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun lokaal mobiliteitsbeleid. Je functioneert als eerste aanspreekpunt voor het verlenen van expertise en informatie voor de lokale besturen en vervult op die manier de rol van steunpunt voor de Wase gemeentebesturen. Formuleren van adviezen en opvolgen van studies m.b.t. mobiliteit. Communiceren met de betrokken gemeentebesturen: de verschillende actoren bijeen brengen en met hen tot concrete samenwerkingsverbanden komen. Detecteren van opportuniteiten m.b.t. mobiliteit (inbegrepen subsidiemogelijkheden en alternatieve financieringsvormen), indienen van projectvoorstellen, initiëren ervan, instaan voor het projecttraject, al of niet in samenwerking met andere personeelsleden binnen de huidige en nieuw te ontwikkelen werkdomeinen van Interwaas. Integreren van duurzaamheidsaspecten. Deze takenlijst is niet limitatief. Resultaatgebieden De resultaatgebieden situeren zich op volgende domeinen: Resultaatgebied 1: Harde mobiliteit Resultaatgebied 2: Zachte mobiliteit Resultaatgebied 3: Openbaar vervoer Resultaatgebied 4: Ondersteunen projectwerking Interwaas Resultaatgebied 5: Ondersteunen gemeentelijke mobiliteitsdiensten

10 Resultaatgebied 1: Harde mobiliteit Streven naar de uitvoering van de studie Mobiliteit over de weg in het Waasland (dubbele kamstructuur) Zo nodig actualisatie van de studie in het kader van afstemming Oosterweel en andere Kaderend in en mee sturend naar de gehele mobiliteitsproblematiek, inclusief haven Communicatiestrategie uitwerken Resultaatgebied 2: Zachte mobiliteit Uitvoering geven aan delen van de studie Zachte mobiliteit in het Waasland streven naar de uitvoering van delen van de studie, zoals o.a. Fietspaden Waasland o Bovenlokale fietspaden in samenwerking met de provincie Oost-Vlaanderen o Updaten van de schoolroutekaarten Waasland Burgemeestersconvenant o Realisatie van acties uit de studie zachte mobiliteit in het kader van de CO 2 -reductie Resultaatgebied 3: Openbaar vervoer Evaluatie en uitwerken van alternatieven / aanpassingen voor de vervoersplannen van De Lijn en NMBS Inventarisatie van knelpunten in de vervoersplannen van De Lijn en NMBS voor het Waasland Uitwerken van een globaal openbaar vervoer visie Waasland (in afstemming met De Lijn en Spoorstrategie Waasland) Streven naar geoptimaliseerde / verbeterde / vernieuwende vervoersplannen Resultaatgebied 4: Ondersteunen projectwerking Interwaas Nagaan van mobiliteitseffecten binnen de projecten van Interwaas en de Wase gemeenten Resultaatgebied 5: Ondersteunen gemeentelijke mobiliteitsdiensten Overleg afstemming werken Organiseren van een Waas overleg over wegenwerken in het Waasland Afstemmen van gemeentelijke en Vlaamse infrastructuurprojecten en wegenwerken binnen het Waasland Algemene vereisten Je kan een getuigschrift van goed gedrag en zeden voorleggen bij indiensttreding. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent lichamelijk geschikt voor de uit te oefenen functie. Rijbewijs B strekt tot aanbeveling. Je slaagt in de selectieproeven. De functie wordt uitgeoefend in de Nederlandse taal. Woonachtig zijn in het Waasland is geen vereiste, je dient er wel rekening mee te houden dat een beperkt aantal avondvergaderingen tot de job behoren. Profiel kennis Je bent in het bezit van een masterdiploma. Een (aanvullende) opleiding of ervaring in een functiegerelateerde richting of in een aspect van deze functie strekt tot aanbeveling. Je hebt basisinzicht in de relevante overheidsstructuren. Je hebt kennis van de werking lokale overheden. Je hebt een basiskennis van de regelgeving m.b.t. openbare besturen (overheidsopdrachten, openbaarheid van bestuur, intergemeentelijke samenwerking, privacy, e.d.). Je hebt basisinzicht in duurzaamheid. Je kan goed en snel werken met hedendaagse kantoorapparatuur en -toepassingen (Office).

11 Profiel vaardigheden en attitudes Je kan zelfstandig werken binnen teamverband. Je bent stressbestendig, kan goed plannen, organiseren en coördineren en kan daarom verschillende projecten tegelijk beheren. Je beschikt over een grote flexibilteit en kan snel en soepel inspelen op een waaier van verschillende projecten en activiteiten. Je bent enthousiast en gemotiveerd. Je bent communicatief vaardig: zowel schriftelijk als mondeling. Competenties Klantgerichtheid Flexibel gedrag Samenwerken Loyaliteit, discipline en organisatiebetrokkenheid Vakkundigheid en marktgerichtheid Durf en zelfvertrouwen (assertiviteit) Oordeelsvorming (synthetisch denken) Plannen en organiseren Resultaatgericht Ons aanbod Een contract van bepaalde duur (2 jaar) bij Interwaas. Plaats van tewerkstelling: Sint-Niklaas. Een verloning niveau A1a (arbeidsreglement Interwaas), vergelijkbaar met verloning bij lokale besturen. Nuttige anciënniteit wordt opgenomen in de verloning. Verschillende extra-legale voordelen: maaltijdcheques (6 euro), hospitalisatieverzekering en vergoeding woon-werkverkeer. Omniumverzekering voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen 26 dagen verlof. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Selectieprocedure Een eerste selectie gebeurt op basis van de controle van het vereiste masterdiploma. Alle kandidaten worden op de hoogte gebracht of ze al dan niet zijn weerhouden voor de selectieproeven. De selectie omvat een schriftelijke proef op maandag 17 augustus De geslaagden voor de schriftelijke proef worden uitgenodigd voor een gesprek met de jury op 27 of 28 augustus 2015 (reservedatum), aangevuld met een psychotechnische proef. Hoe solliciteren? Wij verwachten jouw sollicitatiebrief, curriculum vitae, kandidaatstellingsformulier en kopie van jouw masterdiploma ten laatste op maandag 10 augustus Je kan solliciteren per naar info@interwaas.be of per brief op het volgende adres: Interwaas, ter attentie van de voorzitter, Lamstraat 113, 9100 Sint-Niklaas. Meer informatie Meer info kan worden opgevraagd bij: Bart Casier, directeur Interwaas, bart.casier@interwaas.be, T ; Saskia Fermont, adjunct-directeur Interwaas, saskia.fermont@interwaas.be, T

12 Ondergetekende solliciteert voor de functie van : (gelieve één van beiden of beiden aan te duiden) 0 Adviseur mobiliteit (afdeling plannen en organiseren) stadsbestuur (A1a-A1b-A2a) 0 Projectmanager mobiliteit Interwaas (A1a-A1b-A1cA1d) Voor aanstelling in voltijds contractueel dienstverband. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: U slaagt voor de selectieprocedure. - Voor contractuele functie : u bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek) - U behaalde een masterdiploma of gelijkwaardig - U bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan bij het stadsbestuur voor max. 12 jaar als geldelijke anciënniteit en bij Interwaas ten volle als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V Voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:. . Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit : Burgerlijke staat :... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie:.... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:.... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: sollicitatiebrief, curriculum vitae + kopie diploma. (handtekening en datum)... Ik heb deze vacature vernomen via* vrienden/familie affiche advertentie website automatisch toegestuurd andere Dit formulier moet uiterlijk op 10 augustus 2015 geregistreerd worden. U kan het opsturen naar Interwaas, ter attentie van de voorzitter, Lamstraat 113, 9100 Sint-Niklaas of verzenden per mail naar info@interwaas.be