krant Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "krant Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie"

Transcriptie

1 info Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Politie Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties i.s.m. de politiebonden en de VtsPN Ontwerp: VormVijf, Den Haag, Illustratie: Klutworks, Den Haag Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Juni 00 1

2 Eind 00 is tussen de minister van Binnenlandse Zaken en de politievakorganisaties (NPB, ACP en VMHP) een akkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden bij de politie. Een afspraak uit dit akkoord was dat op termijn de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen de korpsen zouden verdwijnen, ofwel: de arbeidsvoorwaarden worden landelijk geharmoniseerd. De huidige verschillen maken het voor een medewerker lastig om de gevolgen te overzien van een overstap naar een ander korps. Daarnaast leveren de verschillen veel discussie op bij boven regionale samenwerkingsverbanden waar medewerkers uit verschillende korpsen werken. Ook kost het veel tijd om in alle korpsen eigen en af te spreken. In plaats van de verschillende korpsen komen er nieuwe landelijke en. Hierbij is steeds uitgegaan van de meest gangbare korpsen. Omdat er veel verschil len in de arbeidsvoorwaarden zijn tussen de korpsen kan alles niet in één keer worden aangepast. De minister en de politievakorganisaties hebben dit daarom in twee delen opgesplitst. In deze worden de afspraken van het eerste deel van de aanpassingen op een rij gezet. Over het tweede deel van de verschillen in arbeidsvoorwaarden moeten in 00 nog afspraken worden gemaakt. Informatie daarover volgt zodra deze afspraken zijn gemaakt. De afspraken van het eerste deel gaan in op verschillende data.

3 1 april 00 1 mei 00 1 juli 00 Per 1 april 00 vergoeden voortaan alle politiekorpsen de verplichte voor. Alleen wanneer naslagwerken ook digitaal beschik baar zijn, en dus niet meer per se hoeven te worden aangeschaft, is van zo n vergoeding geen sprake. zullen voortaan voor alle medewerkers op de werkplek beschikbaar zijn zonder dat medewerkers daarvoor hoeven te betalen. De korpsen die daarvoor nu een bedrag op het salaris inhouden, stoppen daarmee met ingang van 1 mei 00. Alle medewerkers in schaal 1 en 1 krijgen als er sprake is van over werk tijdens hun deelname aan een rampenstaf, een grootschalig bijzonder optreden, een ME-inzet en een inzet bij een team grootscha lige opsporing, recht op een overwerkvergoeding. Daarvoor komt een landelijke. Bij korpsen die zelf al zo n hadden, blijft die korps van toepassing tot de invoering van de landelijke.

4 1 juli 00 bij overwerk Vanaf 1 juli 00 wordt ook de vergoeding voor maaltijden tijdens overwerk landelijk geregeld. De lunch moet dan plaats vinden tussen.00 en 1.00 uur, het avondeten als de medewerker vanwege dat overwerk tussen 1.00 en 0.00 uur niet thuis kan eten. Voor detachering van medewerkers bij andere korpsen en buiten de politieorganisatie geldt vanaf 1 juli 00 een modelovereenkomst, met standaardafspraken over onder andere ingang- en einddatum, arbeidsduur, ziekte verzuim, functionerings- en beoordelingsgesprekken, eventuele opleidingen en terugkeer naar het oorspronkelijke korps. Het is bij overwerk de bedoeling dat op kosten van het korps in het bedrijfsrestaurant wordt gegeten, of dat de maaltijd door het korps wordt verstrekt. Alleen als dat niet mogelijk is, kan een medewerker de kosten van lunch of avondeten vergoed krijgen, en wel E,0 voor de lunch en E 1, voor het avondeten. Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen van de maaltijden bij dienstreizen binnenland van de nieuwe landelijke reis.

5 1 aug. 00 Voor de die op 1 augustus 00 al aan de opleiding waren begonnen verandert er niets. De nieuwe wijze van inschalen geldt voor de toekomstige die op of na 1 augustus 00 in het selectieproces zitten. Er worden drie groepen onderscheiden: 1. Aspiranten die voor zij aan hun opleiding begonnen nog geen betaald werk hadden: voor hen blijven de -schalen van toepassing.. Aspiranten die voor zij aan hun opleiding begonnen al minstens één jaar betaald werk hadden: voor hen is het inkomen dat zij toen verdienden bepalend voor de inschaling. Hierbij geldt salarisnummer (trede/periodiek) van de schaal waarin de aspirant na afronding van de opleiding minstens terecht komt als bovengrens bij de inschaling.. Voor individuele, voor wie deze problemen oplevert, kan de korpsleiding in bijzondere gevallen besluiten een andere oplossing te bieden. na de basisopleiding Als de aspirant de basisopleiding heeft voltooid, is de functie afhankelijk van het opleidingsniveau. Voor alle toekomstige die op of na 1 augustus 00 in het selectieproces zitten en hun opleiding succesvol afronden geldt het volgende: Niveau : functie met schaal (rang: surveillant) Niveau : functie met schaal (rang: agent) Niveau : functie met schaal (rang: hoofdagent) Niveau : functie met minstens schaal (rang:brigadier) Niveau : functie met minstens schaal (rang: inspecteur) De huidige garantie voor een bepaald minimumsalaris per opleidings niveau blijft bestaan. Voor de die op 1 augustus 00 al aan de opleiding waren begonnen verandert er niets. Alleen voor van niveau (hoofdagent) geldt als extra overgangsmaatregel dat zij vóór 1 augustus 0 moeten zijn aangesteld in een functie met schaal, mits zij hun opleiding succesvol hebben afgerond.

6 1 okt. 00 naar hogere schaal Vanaf 1 oktober 00 gaat iemand die vanuit de maximale periodiek van een bepaalde schaal naar een volgende schaal wordt bevorderd, er wezenlijk in salaris op vooruit. De vooruitgang moet in die gevallen ten minste even groot zijn als de omvang van de laatste periodieke verhoging in de schaal van waaruit de bevordering plaatsvindt. Tot het moment dat deze nieuwe in werking treedt blijven de oorspronkelijke korpsen van toepassing. Iedere medewerker die als gevolg van zijn werk rechts kundige hulp nodig heeft kan deze van het korps verstrekt krijgen. Wanneer een medewerker liever zelf zijn rechtskundige hulp regelt krijgt hij de kosten vergoed zolang die niet hoger zijn dan wanneer de korpsleiding die hulp geregeld zou hebben. Dit geldt ook als een medewerker de rechtskundige hulp laat verzorgen door zijn vakbond. Om te garanderen dat de medewerker aanspraak kan maken op goede bijstand, wordt van een minimumuurtarief van E,1,- uitgegaan. Als het korps gebruik maakt van een rechtsbijstandsverzekering, bedraagt het maximale uurtarief dat vergoed kan worden momenteel E 10,-, maar dit bedrag zal jaarlijks aan de normale inflatie worden aangepast. De korpsleiding kan in bij zondere gevallen besluiten om een hoger bedrag te vergoeden. Verzoeken om (een vergoeding voor) rechtskundige hulp die zijn ingediend voor 1 oktober 00 worden nog behandeld volgens de oude korpsregels. Voor nieuwe verzoeken geldt deze nieuwe landelijke.

7 1 okt. 00 Schadevergoeding privé-eigendommen Er komt een landelijke voor schadevergoeding voor privé-eigendommen van medewerkers die onder diensttijd beschadigd zijn. Voor de bepaling van de hoogte van het vergoedingsbedrag geldt het volgende: 1. Omdat de waarde van eigendommen door ouderdom en slijtage in de loop der jaren vermindert, ontvangt de eigenaar ook minder van de oorspronkelijke waarde terug naarmate het beschadigde eigendom ouder is. Alleen voor brillenglazen en duurzame contactlenzen ontvangt de eigenaar altijd de vervangingswaarde.. Ongeacht de ouderdom en slijtage krijgt de eigenaar nooit minder dan een kwart van wat het beschadigde eigendom oorspronkelijk kostte vergoed.. De maximale vergoeding bedraagt: E 00,- voor brilmonturen, E 0,- voor horloges, E 0,- voor sieraden, E 0,- voor zonnebrillen. Elke drie jaar wordt gekeken of die bedragen aangepast moeten worden.. Als reparatie mogelijk én goedkoper is dan de aanschaf van een nieuw exemplaar, dan worden alleen die reparatiekosten vergoed.. Verlies en beschadiging van eigendommen buiten diensttijd, en op weg van huis naar werkplek of omgekeerd, worden alleen vergoed, als de medewerker buiten diensttijd onverwachts toch werk heeft verricht. Bijvoorbeeld als op weg naar huis bij een verkeersongeluk geholpen moet worden, of een drenkeling moet worden gered.. Als het overduidelijk is dat de beschadiging het gevolg is van roekeloos gedrag van de medewerker zelf, wordt er niets vergoed. Voor schade die is ontstaan voor 1 oktober 00 gelden nog de oude korpsregels. Voor nieuwe schadegevallen geldt deze nieuwe landelijke.

8 1 okt. 00 Turkse militaire dienstplicht voor niet ME-ers Medewerkers die de willen af kopen, in combinatie met een basisopleiding van drie weken, kunnen daarbij vanaf 1 oktober 00 rekenen op: 1. Een renteloze lening van maximaal E 000,- voor de afkoop van de volledige dienstplicht en de eventuele reis- en verblijfkosten.. Betaald buitengewoon verlof van maximaal vier weken, om die basisopleiding mogelijk te maken.. Toestemming om maximaal vier weken vakantieverlof op te nemen voor of na de periode van de basisopleiding. Deze landelijke vervangt vanaf 1 oktober 00 alle afzonderlijke en van de korpsen. Toezeggingen aan medewerkers die al zijn gedaan op grond van de oude korpsregels worden uitgevoerd als dit voor de medewerker positiever uitpakt. Het kan voorkomen dat medewerkers die geen ME-er zijn in het kader van grootschalig en/of bijzonder optre den worden ingezet voor werk waarvan de korpsleiding vooraf verwacht dat het voor die medewerkers net zo gevaarlijk is als voor de opgeroepen ME-ers. Deze medewerkers ontvangen in het vervolg dezelfde vergoe ding als de ME-ers krijgen. De wordt ook aan deze medewerkers verstrekt als achteraf blijkt dat er geen gevaar was en daadwerkelijk ME-optreden niet nodig bleek, mits de ME-ers de vergoeding ook krijgen. Bij korpsen die zelf al zo n hadden, blijft die korps van toepassing tot de invoering van de landelijke per 1 oktober 00.

9 1 jan. 00 Extra dag verlof in plaats van In veel korpsen is nog aangewezen als regionale feestdag waarop niet gewerkt hoeft te worden. Met ingang van 1 januari vervalt als regionale feestdag. In ruil wordt het jaarlijkse aantal vakantie-uren van 1, uur met, uur vergroot, zodat iedereen in plaats van recht krijgt op een extra vrije dag. Deze extra vrije dag geldt ook voor medewerkers in korpsen waar de in het verleden als regionale feestdag is afgeschaft. verdwijnen Momenteel zijn er in enkele korpsen regionale voor carnaval. Deze zullen met ingang van 1 januari 00 worden afgebouwd. Hierbij wordt voor de eerste feestdag een afbouwperiode gehanteerd van drie jaar en voor een eventuele tweede feestdag aansluitend een afbouwperiode van vijf jaar. Na 01 bestaan er dus nergens aparte regionale feestdagen meer. in de arbeidsvoorwaarden Om aan specifieke wensen van afzonderlijke medewerkers tegemoet te komen, is het binnen grenzen mogelijk bepaalde rechten (salaris, vakantie-uitkering, vakantie-uren, eindejaars - uitkering, overwerkvergoeding) tegen een aantal vastgestelde doelen in te ruilen, zoals een fiets voor het woon- werkverkeer, vakliteratuur, het volgen van cursussen en congressen, vakbondscontributies of bedrijfs fitness. Daarvoor wordt op 1 januari 00 een landelijke ingevoerd die de bestaande regionale en gaat vervangen. In deze is ook opgenomen dat alle korpsen medewerkers uiterlijk vanaf 00 de mogelijkheid zullen bieden om een deel van de eindejaars-uitkering in te ruilen voor een extra onbelaste vergoeding voor woonwerkverkeer, voor zover daarvoor in fiscaal opzicht ruimte is.

10 1 jan. 00 Afbouwtoelage voor werk in nacht- en weekeinddiensten (operationele toelage) Als een medewerker minder nacht- of weekeinddiensten verricht, en daardoor dus minder operationele toelage ontvangt, zal hij minder gaan verdienen. Als de medewerker buiten zijn schuld, blijvend (= één jaar of langer) ten minste % minder gaat verdienen kan hij om die inkomensachteruitgang te verzachten een tijdelijke vergoeding krijgen: een afbouwtoelage. Dit geldt vanaf 1 januari 00 ook als de medewerker zelf voor een andere functie of standplaats gekozen heeft en daardoor minder nacht- en weekeinddiensten verricht. In de nieuwe CAO die de minister van Binnenlandse Zakenop mei 00 heeft gesloten met de politievakorganisaties (NPB, ACP, VMHP en ANPV) zijn nog twee aanvullende afspra ken gemaakt over deze afbouw toelage. De periode van afbouw wordt verlengd van maximaal drie jaar naar maximaal vier jaar. Daarnaast zal in het vervolg niet alleen een blijvende inkomens achteruitgang worden gecompenseerd maar ook vermindering of verlies van de operationele-toelage als de medewerker tijdelijk (= ten minste vier weken) andere werkzaamheden gaat verrichten. Aanvulling dienstongevallenverzekering Sinds 1 is er al een uitkering in geval van dienstongevallen. In aanvulling daarop zullen vanaf 1 januari 00 alle mede werkers via hun korps verzekerd zijn van een uitkering van E 0.000,-, wanneer zij tijdens het werk overlijden, zonder dat er sprake is van een dienstongeval. De premie daarvoor wordt betaald door de politiekorpsen. Sommige korpsen hebben op het ogenblik verzekeringen voor ongevallen buiten diensttijd en voor ongevallen van gezinsleden. Die verzekeringen worden per 0 gestopt zodat mede werkers de tijd hebben om, als zij dat willen, zelf elders een soortgelijke verzekering af te sluiten. Ook deze wijzigingen gaan 1 januari 00 in.

11 1 jan. 00 Er komt een landelijke studiefaciliteiten. In deze nieuwe wordt onderscheid gemaakt tussen functiegerichte opleidingen, loopbaangerichte opleidingen en overige opleidingen. Voor zelfstudie - pakketten worden aparte faciliteiten opgenomen. Bij functiegerichte opleidingen kan de medewerker rekenen op studieverlof voor alle lesuren en een gedeel telijk verlof voor zelfstudie. De medewerker zal echter ook eigen tijd moeten steken in zijn studie (huiswerk). De worden volledig vergoed. Bij loopbaangerichte opleidingen heeft de medewerker alleen recht op studieverlof voor de lesuren. De omvang van het studieverlof is afhankelijk van het belang voor het politie korps. Ook de vergoeding van de is afhankelijk van het belang voor het politiekorps. Bij een groot belang geldt studieverlof voor alle lesuren en vol ledige vergoeding van de. Is het belang voor het politiekorps gering dan geldt voor 0% van de les uren studieverlof en 0% vergoeding van de Bij de overige opleidingen komt de medewerker niet voor studie verlof in aanmerking, maar wel voor een vergoeding van de helft van de tot maximaal E 00,- per jaar. De nieuwe treedt per 1 januari 00 in werking en gaat de huidige korpsen voor studiefaciliteiten ver vangen. Afspraken die in korpsen al met medewerkers zijn gemaakt op grond van deze korpsen veranderen niet door de komst van de nieuwe. sverplichting opleidingskosten De terugbetalingsverplichting voor opleidingskosten wordt onderdeel van de nieuwe landelijke studiefaciliteiten. Opleidingskosten die het korps heeft vergoed moeten terugbetaald worden door medewerkers die zonder goede redenen stoppen met de opleiding of de politiedienst kort na de opleiding op eigen initiatief verlaten. De terugbetalingsverplichting geldt niet voor functiegerichte opleidingen, met uitzondering van niet politiespecifieke opleidingen zoals ICT- of vliegopleidingen. Ook hoeft de medewerker de kosten niet terug te beta len wanneer hij: - om medische of sociale redenen ontslagen wordt; - na het verlaten van de dienst direct in de WW belandt; - met pensioen gaat; - of de opleiding volgde met als doel de politiedienst te verlaten. Er komt een landelijke modelovereenkomst voor waar korpsen gebruik van kunnen maken. In deze modelovereenkomst staan bepalingen over onder andere het stageprogramma, werktijden, reiskosten en een stagevergoeding. Richtlijn voor de maandelijkse vergoeding is voor stagiaires op het MBO E,-, op het HBO E,-, en op het WO E 00,-.

12 1 jan. 00 De werkzaamheden die een medewerker opgedragen krijgt, moeten overeenkomen met de voor de medewerker geldende functiebeschrijving. Het komt voor dat het werk dat een medewerker krijgt op gedragen afwijkt van zijn functieomschrijving. Als dat minstens een jaar lang het geval is kan de medewerker de korpsleiding vragen de omschrijving van zijn functie aan te passen. Dit wordt functieonderhoud genoemd. Voor de procedure van functieonderhoud wordt met ingang van 1 januari 00 een landelijke van kracht. In deze zijn onder andere de te hanteren termijnen opgenomen en de eisen waaraan een verzoek tot functieonderhoud moet voldoen. Ook is vastgelegd wat er moet gebeuren als blijkt dat bij de verrichte afwijkende werkzaamheden een hogere salariëring aan de orde is. De korpsleiding kan besluiten dat voor de medewerker de functie wordt aangepast aan de afwijkende werkzaamheden. In dat geval wordt de mogelijk hogere salariëring met terugwerkende kracht betaald, ten minste tot het moment dat de ambtenaar het verzoek tot functie onderhoud heeft ingediend. Als de mede werker en korps leiding het eens zijn over een eerdere datum waarop de afwijkende werkzaamheden zijn begonnen, wordt de periode van terugwerkende kracht langer. Voor verzoeken tot functieonderhoud die zijn gedaan tot uiterlijk 1 december 00 gelden nog de oude korpsregels. Voor verzoeken die daarna worden ingediend geldt deze nieuwe landelijke. Opleiding, training en oefeningen van bedrijfshulpverleners vinden in werktijd plaats. Een paar korpsen hebben een kleine vergoeding voor medewerkers die bedrijfshulpverlener zijn. Deze korpsen zullen daarmee 1 januari 00 stoppen. Als blijk van waardering kan aan de bedrijfshulpverleners door de korpsleiding natuurlijk een gratificatie worden verleend.

Afspraken eerste tranche van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden politie. Verzoek om medewerking. geen

Afspraken eerste tranche van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden politie. Verzoek om medewerking. geen Datum 24 april 2008 Kenmerk 2008-0000192603 Onderdeel directie Politie Inlichtingen G. Hovius T 070 426 6747 F Blad 1 van 2 Aan de korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen en van het KLPD de voorzitter

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling faciliteiten bij afkoop Turkse dienstplicht voor politieambtenaren

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling faciliteiten bij afkoop Turkse dienstplicht voor politieambtenaren STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 1345 4 december 2008 Regeling faciliteiten bij afkoop Turkse dienstplicht voor politieambtenaren 14 november 2008 Nr.

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)

Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 279 Besluit van 18 juni 2012, houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES in verband met de invoering van een nieuwe studiefaciliteitenregeling

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF sector FO nr. 57 januari 2009

NIEUWSBRIEF sector FO nr. 57 januari 2009 Sector FO Ametisthorst 20 Postbus 91460 2509 EB Den Haag Telefoon (070) 419 19 44 Telefax (070) 419 19 40 E-mail: fo@cmhf.nl Website www.cmhf.nl Rabobank 36.59.34.844 NIEUWSBRIEF sector FO nr. 57 januari

Nadere informatie

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)

P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.

Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd. Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend

Nadere informatie

Model-detacheringsovereenkomst

Model-detacheringsovereenkomst Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen

Nadere informatie

Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector Politie (2008-2010)

Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector Politie (2008-2010) Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector Politie (2008-2010) Het Akkoord Arbeidsvoorwaarden sector Politie voor de periode van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2010 bestaat uit de volgende onderdelen: I.

Nadere informatie

Regeling studiefaciliteiten politie

Regeling studiefaciliteiten politie Regeling studiefaciliteiten politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 58, vierde lid, en 67 van het Besluit algemene rechtspositie politie; Besluit GOP/08.00366

Nadere informatie

CONCEPT. De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 6, negende lid, van het Besluit bezoldiging politie: Besluit:

CONCEPT. De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 6, negende lid, van het Besluit bezoldiging politie: Besluit: directoraat-generaal Veiligheid Personeel & Materieel CONCEPT Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van DGV Politie/Personeel en Materieel, houdende invoering van de Tijdelijke regeling functieonderhoud

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum. Betreft: CAO voor de Timmerindustrie 2015/2017

Kantoor Eindhoven. Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum. Betreft: CAO voor de Timmerindustrie 2015/2017 Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum Telefoon (0800) 0543 Datum 26 januari 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2015-82/GvS Betreft:

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 85 11 mei 2009 Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 27 april 2009, nr. 2009-0000225698,

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden 1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.

Nadere informatie

14 juni 2007. Onderhandelaarsakkoord inzake OVEREENKOMST INZAKE ARBEIDSVOORWAARDEN LVNL Vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008

14 juni 2007. Onderhandelaarsakkoord inzake OVEREENKOMST INZAKE ARBEIDSVOORWAARDEN LVNL Vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008 14 juni 2007 Onderhandelaarsakkoord inzake OVEREENKOMST INZAKE ARBEIDSVOORWAARDEN LVNL Vanaf 1 april 2007 tot 1 april 2008 Het Zelfstandig Bestuursorgaan Luchtverkeersbeveiligings-organisatie (verder Luchtverkeersleiding

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT. Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel

SOCIAAL STATUUT. Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel SOCIAAL STATUUT Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel Regeling voor het overnemen van personeel van de afdeling sociale zaken van gemeente Haaren door gemeente Boxtel Artikel

Nadere informatie

Besluit van 16 maart 1994, houdende vaststelling van regels ten aanzien van de bezoldiging van de politie

Besluit van 16 maart 1994, houdende vaststelling van regels ten aanzien van de bezoldiging van de politie (laatste wijziging Stb. 2012, 30 d.d. 8-2-2012) Besluit van 16 maart 1994, houdende vaststelling van regels ten aanzien van de bezoldiging van de politie Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden,

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP)

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP) STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 1803 5 februari 2009 Regeling ruilmogelijkheden arbeidsvoorwaarden politie (RAP) 14 januari 2009 Nr. 2008-0000593277 Directoraat-generaal

Nadere informatie

Overzicht Werknemersgerelateerde vergoedingen en verstrekkingen 2015

Overzicht Werknemersgerelateerde vergoedingen en verstrekkingen 2015 verstrekkingen 2015 Arbo (verstrekkingen, terbeschikkingstellingen en in geld Arbovoorzieningen op de werkplek,inclusief de werkplek in de woning Veiligheidsbrillen, beeldschermbrilen EHBO-cursussen, stoelmassage,

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders,

Het college van burgemeester en wethouders, Het college van burgemeester en wethouders, gelet op artikel 15:1:22, artikel 15:1:23, artikel 15:1:23:1, artikel 15:1:26 en artikel 17:1:6:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Helder 2004,

Nadere informatie

Artikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan

Artikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

kantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw,

kantoor Den Haag Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Geachte mevrouw, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging Openbare Bibliotheken Postbus 16146 2500 BC Den Haag Datum 20 augustus 2014

Nadere informatie

Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3

Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden pagina 1 van 3 Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling, regeling gemeente Den Helder Artikel 17:1:1:1 Voorwaarden Het college kan, indien en voor zover het belang van de dienst

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1. 1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen

Nadere informatie

Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten

Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

ARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken

ARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur

Nadere informatie

Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel

Bezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:

Nadere informatie

Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie

Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Verordening rechtspositie wethouders Dordrecht

Verordening rechtspositie wethouders Dordrecht Verordening rechtspositie wethouders Dordrecht Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

Alfabetisch trefwoordenregister

Alfabetisch trefwoordenregister Alfabetisch trefwoordenregister Aanstelling 2.1 Aanstelling, vast of tijdelijk 2.1.3 Aanvullende uitkering bij werkloosheid - anticumulatie 5.5.15 - berekeningsgrondslag 5.5.8 - bedrag 5.5.10 - beëindiging

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering

Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering De school heeft deze verzekering via Concent. Hiermee is de aansprakelijkheid voor bestuursleden, docenten en personeel afgedekt op het gebied van de kwaliteit

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

: Politiewet 1993, artikel 44; Besluit financiën regionale politiekorpsen Relatie met andere circulaires EA96/U331

: Politiewet 1993, artikel 44; Besluit financiën regionale politiekorpsen Relatie met andere circulaires EA96/U331 Aan De Korpsbeheerders van de regionale politiekorpsen Bijlagen Uw kenmerk Ons kenmerk Datum Vijf EA96/U435 22 maart 1996 Inlichtingen bij Doorkiesnummer F. Pex 070 3026560 Onderwerp Departementsonderdeel

Nadere informatie

Toelageregeling Universiteit Twente 2015

Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Toelageregeling Universiteit Twente 2015 Kenmerk: CvB UIT-1310 Datum: 28 september 2015 Auteur: Hooftman/Miessen Inhoudsopgave PARAGRAAF 1 ALGEMEEN... 2 Artikel 1 Begripsbepalingen... 2 Artikel 2 Reikwijdte...

Nadere informatie

provinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:

provinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt: provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,

Nadere informatie

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 125 Besluit van 10 maart 2015, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, en tot

Nadere informatie

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 54a, vierde lid, van het Besluit algemene rechtspositie politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22401 30 juli 2015 Regeling vergoeding beroepsziekten politie De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel

Nadere informatie

Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden

Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in

Nadere informatie

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden en vrije ruimte werkkostenregeling H12 Vakantie(bijslag), LFB en Verlof B Vakantie Artikel 9 Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden voor kopen en verkopen vakantie-uren 1. Inwisselen

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 1998 662 Besluit van 19 november 1998, houdende de vaststelling van enkele rechtspositionele bepalingen ten aanzien van ambtenaren in de Rijksdienst

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenakkoord sector Politie (2008-2010)

Arbeidsvoorwaardenakkoord sector Politie (2008-2010) Arbeidsvoorwaardenakkoord sector Politie (2008-2010) Tussen de werkgever in de sector politie en de vakorganisaties NPB, ACP, ANPV en VMHP is op 21 april 2008 overeenstemming bereikt over de inhoud van

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

> Postbus 222 2130 AE Hoofddorp Telefax

> Postbus 222 2130 AE Hoofddorp Telefax Holland-Midden Kantoor Hoofddorp Telefoon (0800) 0543 > Postbus 222 2130 AE Hoofddorp Telefax Actiz organisatie van zorgondernemers Tav het bestuur Postbus 8258 3503 RG UTRECHT Kennisgroep -Adoptie Doorkiesnummer

Nadere informatie

Verordening bestuursrechtelijke geldschulden waterschap Vechtstromen

Verordening bestuursrechtelijke geldschulden waterschap Vechtstromen Verordening bestuursrechtelijke geldschulden waterschap Vechtstromen Kenmerk: WVS - @@ Het algemeen bestuur van het waterschap Vechtstromen; gezien het voorstel van het dagelijks bestuur d.d. @@ @@ 2014;

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Vrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Vrijwillige verzekering Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO.

Nadere informatie

FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015

FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is

Nadere informatie

Regeling reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen Universiteit Leiden 2015. Paragraaf 1 Algemene bepalingen. Verblijfkosten buitenland

Regeling reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen Universiteit Leiden 2015. Paragraaf 1 Algemene bepalingen. Verblijfkosten buitenland Regeling reis- en verblijfkosten in verband met dienstreizen Universiteit Leiden 2015 Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de vergoeding van reis- en verblijfkosten in verband

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren

Nadere informatie

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid

Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid Nummer: 10.0003457 Versie: 3.0 Vastgesteld door het AB d.d. 18 december 2013 Instemming GO d.d. 11 oktober 2013 Deze versie treedt

Nadere informatie

Begripsomschrijving. Carlar hoofdstuk 18 suppl. m.i.v. 1-1-2013 1

Begripsomschrijving. Carlar hoofdstuk 18 suppl. m.i.v. 1-1-2013 1 Hoofdstuk 18 Verplaatsingskosten Begripsomschrijving Artikel 18:1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. woonplicht: de verplichting voor de betrokkene, die een door het college

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening

Bezoldigingsverordening Bezoldigingsverordening Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) in openbare

Nadere informatie

EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk

EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke

Nadere informatie

Personele regelingen, deel 2 PR-4, bijlage 1 45 en 46 45 en 46 PR-7, art. 11 57 en 58 57 en 58

Personele regelingen, deel 2 PR-4, bijlage 1 45 en 46 45 en 46 PR-7, art. 11 57 en 58 57 en 58 LUCHTVERKEERSLEIDING NEDERLAND AIR TRAFFIC CONTROL THE NETHERLANDS INTERNE BRIEF NR. AAN VAN : HRM/HR-2012-001 : HRM/HR, FA/SA, LA, OR, GO en adviescie. rechtspositionele geschillen : HRM/HR (Alice Jansen)

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

DienstenCentrum Re-integratie. Verlaten van Defensie en Re-integratie

DienstenCentrum Re-integratie. Verlaten van Defensie en Re-integratie DienstenCentrum Re-integratie Verlaten van Defensie en Re-integratie Verlaten van Defensie en Re-integratie Op basis van het herzien Re-integratiebeleid Defensie heeft het DienstenCentrum Re-integratie

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen en fiscale aspecten Onderwerp: Bezoldigingsregeling gemeente Overbetuwe 2014. Ons kenmerk: 13BWB00076 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe;

Nadere informatie

Bijlage A behorende bij artikel 17 van de Gemeenschappelijke regeling gezamenlijke ombudsman metropool Amsterdam 2013

Bijlage A behorende bij artikel 17 van de Gemeenschappelijke regeling gezamenlijke ombudsman metropool Amsterdam 2013 Bijlage A behorende bij artikel 17 van de Gemeenschappelijke regeling gezamenlijke ombudsman metropool Amsterdam 2013 Rechtspositie ombudsman 2014 Artikel 1 Deze bijlage maakt deel uit van de Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND

IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND 1 IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND Dit is IST-situatie voor de pakketvergelijking van de arbeidsvoorwaarden van het medewerkers van het sportcomplex Dorper

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

Uw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door H. Hogendoorn telefoon (030) 880 1553 h.hogendoorn@pkn.nl Onderwerp

Uw kenmerk Ons kenmerk Dossier Behandeld door H. Hogendoorn telefoon (030) 880 1553 h.hogendoorn@pkn.nl Onderwerp Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht Aan: - De predikanten voor gewone werkzaamheden - De predikanten met een bijzondere opdracht, waarvan de eerste ambtsbevestiging minder dan 5 jaar geleden is

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Op de voordracht van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 2012, nr. 2011- ;

Op de voordracht van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 2012, nr. 2011- ; Besluit van houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES, het Besluit vakantie en vrijstelling van dienst ambtenaren BES, het Besluit rechtspositie korps politie BES en het Bezoldigingsbesluit

Nadere informatie

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.

Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden. Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op de artikelen 21 en 48 van het Besluit bezoldiging politie;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op de artikelen 21 en 48 van het Besluit bezoldiging politie; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7966 28 mei 2010 Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 20 mei 2010, nr. DCB/CZW/WVOB

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

Stand van zaken CAO-afspraak over voorzieningen t.b.v. eerder stoppen met werken (vervanging Afup)

Stand van zaken CAO-afspraak over voorzieningen t.b.v. eerder stoppen met werken (vervanging Afup) - de korpschefs van de regionale politiekorpsen - de korpschef van het KPLD - de voorzitter van de raad van toezicht van het LSOP - de directeur van de IT-organisatie - de directeur van de Rijksrecherche

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Rapportage van de beoordeling op fiscale aspecten van de CAO Nederlands Orkesten met een looptijd van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007

Rapportage van de beoordeling op fiscale aspecten van de CAO Nederlands Orkesten met een looptijd van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 10 september 2008 Uw kenmerk Betreft beoordeling van cao-bepalingen op fiscale aspecten Kenmerk

Nadere informatie

Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid

Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511

Nadere informatie

Tijdelijk partnerpensioen Informatie voor de werkgever. Anw-pensioen. Financiële zekerheid voor het gezin van uw werknemers

Tijdelijk partnerpensioen Informatie voor de werkgever. Anw-pensioen. Financiële zekerheid voor het gezin van uw werknemers Tijdelijk partnerpensioen Informatie voor de werkgever Anw-pensioen Financiële zekerheid voor het gezin van uw werknemers Anw-pensioen Financiële zekerheid voor het gezin van uw werknemers Wilt u inkomenszekerheid

Nadere informatie

nummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe

nummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe nummer 73 van 2005 Vaststelling Regeling en vergoeding bedrijfshulpverlening en Coördinatiecentrum provincie Drenthe 2005 Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 13 september 2005, kenmerk 6.2/2005008405,

Nadere informatie

Team P&O/Juridische Zaken

Team P&O/Juridische Zaken Team P&O/Juridische Zaken P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste

Nadere informatie

Personele gevolgen De voorgenomen reorganisatie brengt een wijziging in de

Personele gevolgen De voorgenomen reorganisatie brengt een wijziging in de ADVIESCOMMISSIE MELDING VOORGENOMEN REORGANISATIE Advies 2010/06 Aan: De leden van de CGOP, d.t.v. CAOP t.a.v. mw. drs. C.L.D. van Agten Postbus 556 2501 CN Den Haag 1/5 Ter behandeling in het overleg

Nadere informatie

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie