Press Review - ADECCO TABLE OF CONTENTS

Transcriptie

1 14/11/2008

2 Press Review - TABLE OF CONTENTS Adecco Belgische bedrijven hebben geen antwoord op de vergrijzing De Morgen 14/11/2008 Page 6 Les entreprises n engagent plus après 50 ans 14/11/ Les entreprises belges n'ont pas les bonnes réponses au vieillissement 14/11/ Belgische bedrijven niet voorbereid op vergrijzing 14/11/ Belgische bedrijven niet voorbereid op vergrijzing 14/11/ Belgische bedrijven hebben geen antwoord op vergrijzing 14/11/ Belgische bedrijven hebben geen antwoord op vergrijzing 14/11/ Entreprises belges n'ont pas les bonnes réponses au vieillissement Belga 13/11/ Helft Belgen wil verhuizen voor het werk Het Laatste Nieuws 14/11/ Pas de bonnes réponses au vieillissement La Dernière Heure 14/11/ Belgische bedrijven sukkelen met vergrijzing Metro (nl) 14/11/ Belgische bedrijven hebben geen antwoord op de vergrijzing Belga 13/11/ Les entreprises n'engagent plus après 50 ans Métro (fr) 14/11/ Belgische bedrijven niet voorbereid op vergrijzing De Standaard 14/11/ Belgische bedrijven werven geen 50-plussers aan Het Nieuwsblad 14/11/ I

3 De Morgen Page: 8 Circulation: ff39 44 Belgische bedrijven hebben geen antwoord op de vergrijzing Belgische bedrijven lijken nog niet over de juiste inzichten te beschikken om de vergrij zing aan te pakken De overgrote meer derheid kijkt naar de jonge generaties werknemers als antwoord op de uitda gingen Dat blijkt uit een Europees onderzoek van het onderzoekscentrum Adecco Institute Bedrijven voelen duide lijk de impact van het tekort aan goed personeel Door dit tekort aan scholing kan de vergrijzing moeilijk worden aan gepakt zo luidt het Toch gelooft 86 pro cent van de ondervraagde bedrijven dat het tekort aan scholing kan worden aan gepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Ze staan wel nog steeds weigerachtig tegenover het aan werven van vijftigplussers al blijken de ervaringen met oudere werknemers doorgaans positief - 6 / 51 -

4 Page: Circulation: fe 0 L2019expérience n2019a pas la cote dans les entreprises belges Bien qu2019une majorité des entreprises affirme que les travailleurs plus âgés sont aussi bons voire meilleurs que les jeunes seuls 11 d2019entre elles prévoient d2019engager davantage de travailleurs de plus de 50 ans que l2019année dernière Selon une étude réalisée par l2019institut Adecco un groupe de réflexion sur l2019avenir de l2019emploi les entreprises belges continuent à ne pas prendre suffisamment de mesures pour compenser le vieillissement du marché du travail Seul un tiers des postes vacants dans les entreprises belges est pourvu selon les besoins poursuit l2019étude de l2019institut Adecco Les travailleurs plus âgés et donc plus expérimentés pourraient s2019avérer très utiles dans le monde du travail L2019étude constate notamment que plus de la moitié des entreprises belges indique ne pas trouver les bonnes personnes disposant des compétences techniques nécessaires Ainsi quatre entreprises sur dix affirment ne pas trouver le personnel doté des connaissances linguistiques requises En outre il ressort de l2019enquête qu2019une très large majorité des entreprises se tourne vers les jeunes générations de travailleurs pour répondre aux problèmes rencontrés Le fait que les jeunes travailleurs n2019ont pas encore acquis toutes les compétences requises n2019est pas réellement un obstacle 86 des entreprises interrogées pensent que le manque de formation peut être résolu en améliorant la transition de l2019école au travail Bien que cette transition soit importante dans chaque contexte social il est évident que l2019amélioration de cette transition ne générera pas encore assez de talent pour compenser la pénurie de main d uvre qualifiée en Belgique estime encore l2019institut Adecco «Les entreprises belges n2019ont pas encore trouvé les bonnes réponses au vieillissement et à la pénurie de main d uvre qualifiée» conclut cette étude qui a été réalisée à l2019échelle européenne www adeccoinstitute com - 7 / 51 -

5 Page: Circulation: Les entreprises belges continuent à ne pas prendre suffisamment de mesures pour compenser le vieillissement du marché du travail Bien qu une majorité des entreprises affirme que les travailleurs plus âgés sont aussi bons voire meilleurs que les jeunes seuls 11 d entre elles prévoient d engager davantage de travailleurs de plus de 50 ans par rapport à l année dernière indique jeudi une étude réalisée par l Institut Adecco un groupe de réflexion sur l avenir de l emploi Seul un tiers des postes vacants dans les entreprises belges est pourvu selon les besoins poursuit l étude qui constate que plus de la moitié des entreprises belges indique ne pas trouver les bonnes personnes disposant des compétences techniques nécessaires Ainsi 4 entreprises sur 10 affirment ne pas trouver le personnel doté des connaissances linguistiques requises En outre il ressort de l enquête qu une très large majorité des entreprises se tourne vers les jeunes générations de travailleurs pour répondre aux problèmes rencontrés 86 des entreprises interrogées pensent que le manque de formation peut être résolu en améliorant la transition de l école au travail Bien que cette transition soit importante dans chaque contexte social il est évident que l amélioration de cette transition ne générera pas encore assez de talent pour compenser la pénurie de main d oeuvre qualifiée en Belgique estime encore l Institut Adecco CLA - 8 / 51 -

6 Page: Circulation: e 0 BRUSSEL De grote Belgische bedrijven lijken nog geen antwoord te hebben op de veroudering van de arbeidsmarkt De overgrote meerderheid 86 procent van de bedrijven kijkt nog altijd in de eerste plaats naar de jonge generaties werknemers om vacatures in te vullen Dat blijkt uit een onderzoek van het Adecco Institute het Europese studiecentrum dat banden heeft met het gelijknamige uitzendbedrijf Volgens een enquête door het Adecco Institute geeft iets meer dan de helft van de Belgische bedrijven toe dat ze niet de juiste werknemers kunnen vinden Dat geldt voor de vereiste technische vaardigheden maar voor vier op de tien ook over talenkennis Het mag niet verbazen dat 86 procent van de 502 ondervraagde bedrijven denkt dat het tekort aan scholing kan worden aangepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Het is echter duidelijk zegt het Adecco Institute dat daarmee het tekort aan geschoolde werknemers niet kan opgelost worden Toch blijven heel wat bedrijven weigerachtig staan om vijftigplussers aan te werven Slechts 11 procent van de bedrijven denkt volgend jaar meer oudere werknemers te zullen aanwerven dan dit jaar En 27 procent denkt dat er minder vijftigplussers aangeworven zullen worden Merkwaardig want uit dezelfde enquête bljkt dat de ervaring met werknemers ouder dan vijftig jaar over het algemeen positief is Een meerderheid van de Belgische bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan werknemers jonger dan vijftig Het rapport geeft alle Europese landen een score tussen 100 en 400 punten voor hun aanpak van de vergrijzing in het personeelsbeleid van de bedrijven Voor België geeft dat een score van 182 Dat is iets minder dan de buurlanden Duitsland en het Verenigd Koninkrijk elk 186 en Nederland 183 maar beter dan Spanje 180 Frankrijk 174 en Zwitserland 172 De Belgische bedrijven scoren relatief goed inzake loopbaanbegeleiding van hun werknemers en bieden meer trainingsprogramma2019s aan dan andere Europese bedrijven in het kader van levenslang leren Minder positief is dat slechts 28 procent van onze ondernemingen optimistisch is over de evolutie van de arbeidsmarkt Vorig jaar was dat nog 35 procent jir - 9 / 51 -

7 Page: Circulation: b 0 BRUSSEL De grote Belgische bedrijven lijken nog geen antwoord te hebben op de veroudering van de arbeidsmarkt De overgrote meerderheid 86 procent van de bedrijven kijkt nog altijd in de eerste plaats naar de jonge generaties werknemers om vacatures in te vullen Dossier Dat blijkt uit een onderzoek van het Adecco Institute het Europese studiecentrum dat banden heeft met het gelijknamige uitzendbedrijf Volgens een enquête door het Adecco Institute geeft iets meer dan de helft van de Belgische bedrijven toe dat ze niet de juiste werknemers kunnen vinden Dat geldt voor de vereiste technische vaardigheden maar voor vier op de tien ook over talenkennis Het mag niet verbazen dat 86 procent van de 502 ondervraagde bedrijven denkt dat het tekort aan scholing kan worden aangepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Het is echter duidelijk zegt het Adecco Institute dat daarmee het tekort aan geschoolde werknemers niet kan opgelost worden Toch blijven heel wat bedrijven weigerachtig staan om vijftigplussers aan te werven Slechts 11 procent van de bedrijven denkt volgend jaar meer oudere werknemers te zullen aanwerven dan dit jaar En 27 procent denkt dat er minder vijftigplussers aangeworven zullen worden Merkwaardig want uit dezelfde enquête bljkt dat de ervaring met werknemers ouder dan vijftig jaar over het algemeen positief is Een meerderheid van de Belgische bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan werknemers jonger dan vijftig Het rapport geeft alle Europese landen een score tussen 100 en 400 punten voor hun aanpak van de vergrijzing in het personeelsbeleid van de bedrijven Voor België geeft dat een score van 182 Dat is iets minder dan de buurlanden Duitsland en het Verenigd Koninkrijk elk 186 en Nederland 183 maar beter dan Spanje 180 Frankrijk 174 en Zwitserland 172 De Belgische bedrijven scoren relatief goed inzake loopbaanbegeleiding van hun werknemers en bieden meer trainingsprogramma2019s aan dan andere Europese bedrijven in het kader van levenslang leren Minder positief is dat slechts 28 procent van onze ondernemingen optimistisch is over de evolutie van de arbeidsmarkt Vorig jaar was dat nog 35 procent JIR - 10 / 51 -

8 Page: Circulation: Belgische bedrijven lijken nog niet over de juiste inzichten te beschikken om de vergrijzing aan te pakken De overgrote meerderheid kijkt naar de jonge generaties werknemers als antwoord op de uitdagingen Dat blijkt uit een Europees onderzoek van het Adecco Institute een denktank en centrum dat onderzoek verricht naar de toekomst van de werkgelegenheid Weinig talenkennis Slechts een derde van de vacatures bij Belgische bedrijven wordt volgens de behoefte ingevuld Bedrijven voelen duidelijk de impact van het tekort aan goed personeel Meer dan de helft van de Belgische bedrijven geeft dan ook aan dat ze niet de juiste mensen met technische vaardigheden vinden Vier op de tien bedrijven geven aan niet het personeel te vinden met de vereiste talenkennis Betere overgang Door dit tekort aan scholing kan de vergrijzing moeilijk worden aangepakt zo luidt het Toch gelooft 86 procent van de ondervraagde bedrijven dat het tekort aan scholing kan worden aangepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Het is echter duidelijk dat het verbeteren van die overgang nog niet genoeg talent zal creëren om het tekort aan geschoolde krachten in België op te vangen stelt Adecco Institute Vijftigplussers Ondanks dit dreigend tekort staan Belgische bedrijven nog steeds weigerachtig tegenover het aanwerven van vijftigplussers Toch is de ervaring met werknemers ouder dan vijftig over het algemeen positief Een meerderheid van de bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan werknemers jonger dan vijftig belga svm - 11 / 51 -

9 Page: Circulation: Belgische bedrijven lijken nog niet over de juiste inzichten te beschikken om de vergrijzing aan te pakken De overgrote meerderheid kijkt naar de jonge generaties werknemers als antwoord op de uitdagingen Dat blijkt uit een Europees onderzoek van het Adecco Institute een denktank en centrum dat onderzoek verricht naar de toekomst van de werkgelegenheid Weinig talenkennis Slechts een derde van de vacatures bij Belgische bedrijven wordt volgens de behoefte ingevuld Bedrijven voelen duidelijk de impact van het tekort aan goed personeel Meer dan de helft van de Belgische bedrijven geeft dan ook aan dat ze niet de juiste mensen met technische vaardigheden vinden Vier op de tien bedrijven geven aan niet het personeel te vinden met de vereiste talenkennis Betere overgang Door dit tekort aan scholing kan de vergrijzing moeilijk worden aangepakt zo luidt het Toch gelooft 86 procent van de ondervraagde bedrijven dat het tekort aan scholing kan worden aangepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Het is echter duidelijk dat het verbeteren van die overgang nog niet genoeg talent zal creëren om het tekort aan geschoolde krachten in België op te vangen stelt Adecco Institute Vijftigplussers Ondanks dit dreigend tekort staan Belgische bedrijven nog steeds weigerachtig tegenover het aanwerven van vijftigplussers Toch is de ervaring met werknemers ouder dan vijftig over het algemeen positief Een meerderheid van de bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan werknemers jonger dan vijftig belga svm - 12 / 51 -

10 Belga Page: 99 Circulation: f 158 Entreprises belges n ont pas les bonnes reponses au vieillissement - 13 / 51 -

11 Het Laatste Nieuws Page: 9 Circulation: Helft Belgen wil verhuizen voor het werk Iets meer dan de helft van de Belgen is bereid om te verhuizen voor een nieuwejob Dat blijkt uit een enquête van het uitzendbureau Manpower De belangrijkste drijfveren om vanjob te willen veranderen zijn een hoger loon meer promotie kansen en aangenamere levensomstandigheden Ruim de helft van de werknemers die bereid zijn om te verhuizen voor hun werk wil zelfs naar om het even waar ter wereld te gaan De populairste landen zijn Frankrijk de Verenigde Staten Spanje Australië en Canada Ook een groot deel van de vijftigers 58 toont zich nog bereid om te verhuizen vooreenjob Maar die flexibiliteit overtuigt Belgische bedrijven blijk baar niet om meer 50 plussers aan te werven slechts 11 van de bedrijven in ons land verwacht in 2009 meervijftigers aan te nemen dan vorigjaar Dat blijkt uit een recente studie van de denktank Adecco Institute De overgrote meerderheid van de ondernemingen kijkt vooral naarjonge genera ties werknemers Liefst 86 gelooft dat het drei gend tekort aan geschoolde krachten kan worden aangepakt door de overgang van school naarwerk te verbeteren Volgens Adecco is het echter duide lijk dat die betere overgang nog steeds niet genoeg talent zal opleveren om het tekort op te vangen Schoolverlaters zullen door de vergrijzing immers een steeds kleiner aandeel van de arbeidsmarkt vertegenwoordigen JF - 14 / 51 -

12 La Dernière Heure Page: 7 Circulation: / 51 -

13 Metro (nl) Page: 8 Circulation: e 67 ^ Belgische bedrijven sukkelen met vergijzing BRUSSEL Belgische bedrijven I ïï^ i i te vinden op de vergrijzing Dat ^^^gj^^stv ^ ^gjgl^^ concludeert de denktank Adecco jfj^^^h^m^^j^^^hjj^ Institute op basis van een Eu ^hj^^hp^hpjp^^^b^ ropees onderzoek naar de toe ip^^^k^v ^W^^^^Bd komst van de werkgelegenheid jb^hps^4 ^H^KriA Vooral het tekort aan geschoolde j^ê^^êb ua^ki^ê^^mui werkkrachten speelt de Belgische fl^^iëji^^^^^^^knk ondernemingen parten Slechts 1^2014 één derde van de vacatures wordt gros van de werkgevers positieve volgens de behoefte ingevuld De ervaringen heeft met werknemers overgrote meerderheid 86 van ouder dan vijftig staan ze nog de bedrijven meent dat een vlotte altijd weigerachtig om hen aan te re overgang van de schoolbanken werven naar de arbeidsmarkt het tekort deels kan verhelpen Hoewel het adeccoinstitute com - 16 / 51 -

14 Belga Page: 316 Circulation: b 157 Belgische bedrijven hebben geen antwoord op de vergrijzing - 17 / 51 -

15 Métro (fr) Page: 1 Circulation: Les entreprises n engagent plus après 50 ans BRUXELLES Même si elles compenser le vieillissement du marché fait que les jeunes travailleursn ont pas n arrivent pas à trouver les travail du travail encore acquis toutes les compétences re leurs avec les compétences re Seul un tiers des postes vacants dans les quises n est pas réellement un obstacle quises les entreprises rechignent entreprises belges est pourvu selon les 86 des entreprises interrogées pensent encore fortement à engager des besoins poursuit l étude de l Institut que le manque de formation peutêtre ré personnes de plus de 50 ans Adecco Les travailleurs plus âgés et solu en améliorant la transitionde l école donc plus expérimentés pourraient au travail Bien que cette transition soit s avérer très utiles dans le monde du importante dans chaque contexte social L expérience n a pas la cote dans les en travail L étude constate notamment que il est évident que l amélioration de cette treprises belges Bien qu une majorité plus de la moitié des entreprises belges transition ne générera pas encore assez des entreprises affirme que les travail indique ne pas trouver les bonnes per de talent pour compenser la pénurie de leurs plus âgés sont aussi bons voire sonnes disposant des compétences tech main d 0153uvre qualifiée en Belgique es meilleurs que les jeunes seuls 11 niques nécessaires Ainsi quatre entre time encore l Institut Adecco «Les entre d entre elles prévoient d engager davan prises sur dix affirment ne pas trouver prises belges n ont pas encore trouvé les tage de travailleurs de plus de 50 ans le personnel doté des connaissances bonnes réponses au vieillissement et à que l année dernière Selon une étude linguistiques requises En outre il res la pénurie de main d 0153uvre qualifiée» réalisée par l Institut Adecco un groupe sort de l enquête qu une très large ma conclut cette étude qui a été réalisée à de réflexion sur l avenir de l emploi les jorité des entreprises se tourne vers les l échelle européenne entreprises belges continuent à ne pas jeunes générationsde travailleurspour prendre suffisamment de mesures pour répondre aux problèmes rencontrés Le www adeccoinstitutecom - 18 / 51 -

16 De Standaard Page: E6 Circulation: ab 751 Belgische bedrijven niet voorbereid op vergrijzing Belgische Vijftigplussers aanne men is voor veel Belgi sche bedrijven nog altijd geen evidentie ARBEID BRUSSEL De meeste bedrijven lijken nog geen ant woord te hebben gevonden op de veroudering van de arbeids markt De overgrote meerderheid 86 procent van de bedrijven kijkt nog altijd in de eerste plaats naar de jonge generaties werkne mers om vacatures in te vullen Dat blijkt uit een onderzoek van het Adecco Institute een Euro pees studiecentrum dat banden heeft met het gelijknamige uit zendbedrijf Volgens een enquête door het Adecco Institute geeft iets meer dan de helft van de Belgische be drijven toe dat ze niet de juiste werknemers kunnen vinden Dat slaat op de vereiste technische vaardigheden maar in vier op de tien ondernemingen ook op een gebrek aan talenkennis Het mag niet verbazen dat 86 procent van de 502 ondervraagde bedrijven denkt dat die tekorten aan scho ling kunnen worden aangepakt door de overgang van school naar werk te verbeteren Het is echter duidelijk zegt het Adecco Institu te dat daarmee het tekort aan ge schoolde werknemers niet opge lost kan worden Toch blijven heel wat bedrijven weigerachtig om vijftigplussers in dienst te nemen Slechts 11 pro cent van de Belgische bedrijven denkt volgend jaar meer oudere werknemers in dienst te zullen nemen dan dit jaar En 27 procent denkt dat er minder vijftigplus sers aangenomen zullen worden Merkwaardig want uit dezelfde enquête blijkt dat de ervaring met werknemers ouder dan vijf tigjaar over het algemeen positief is Een meerderheid van de Belgi sche bedrijven beweert dat oude re werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan werknemers jonger dan vijftig Het Adecco rapport geeft alle Eu ropese landen een score tussen 100 en 400 punten voor de aan pak in het personeelsbeleid van hun bedrijven van de vergrij zing Voor België geeft dat een score van 182 tegen 185 bij een gelijk aardige enquête in 2007 Dat cijfer ligt net iets lager dan in de buurlanden Duitsland en het Verenigd Koninkrijk elk 186 en Nederland 183 maar het is beter dan in Spanje 180 Frankrijk 174 en Zwitserland 172 De Belgische bedrijven scoren re latief goed inzake loopbaanbege leiding van hun werknemers en bieden meer trainingsprogram ma s aan dan andere Europese be drijven in het kader van levens lang leren Minder positief is dat slechts 28 procent van onze ondernemingen optimistisch is over de evolutie van de arbeidsmarkt Vorig jaar was dat nog 35 procent jir - 19 / 51 - Page 1 / 2

17 De Standaard Page 2 / 2-20 / 51 -

18 Het Nieuwsblad Page: 37 Circulation: i arbeid Belgische bedrijven werven geen 50 plussers aan j Vijftigplussers aannemen is ook op een gebrek aan talenken net zo goed of zelfs beter zijn dan j voor veel Belgische bedrijven nis Toch blijven heel wat bedrij werknemers jonger dan vijftig j nog altijd geen evidentie De ven weigerachtig om vijftigplus Het Adecco rapport geeft alle Eu j j overgrote meerderheid86 pro sers in dienstte nemen Slechts ropese landen een score tussen j cent zoekt nog altijd in de eer 11 procent van de Belgische be 100 en 400 punten voor de aan ste plaats naar jonge werkne drijven denkt volgend jaar meer pak in het personeelsbeleid van j j mers Dat blijkt uit een onder oudere werknemers in dienst te hun bedrijven van de vergrij j i zoek van het Adecco Institute zullen nemen dan dit jaar En zing Voor België geeft dat een j 27 procent denkt dat er minder score van 182 tegen 185 bij een Volgens die enquête geeft iets vijftigplussers aangenomen zul gelijkaardige enquête in 2007 j meer dan de helft van de Belgi len worden Nochtans blijkt uit Dat cijfer ligt net iets lager dan in j sche bedrijven toe dat ze niet de dezelfde enquête dat de ervaring Duitsland en het Verenigd Ko j juiste werknemers kunnen vin met werknemers ouder dan vijf ninkrijk elk 186 en Nederland j den Dat slaat op de vereiste tech tig jaar positief is Een meerder 183 maar het is beter dan in j j nische vaardigheden maar in heid van de Belgische bedrijven Spanje 180 Frankrijk 174 en j vier op de tien ondernemingen beweert dat oudere werknemers Zwitserland172 jir - 21 / 51 -