Beslissingen en discussies over relevante inhoudelijke thema's vinden hier plaats.
|
|
- Albert Bogaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LOKO ALGEMENE VERGADERING 27 FEBRUARI U AULA LACROIX UITNODIGING 0 Verwelkoming 1 Goedkeuring verslagen (GTKV) AV: 13 feb (bijlage 1, p.2) CoCo: 18 feb WV Sociaal: 16 feb RvB: 18 feb WV Internationaal: 29 jan en 17 feb WV Sport: 16 dec WV Cultuur: 18 feb 2 Goedkeuring agenda 3 Strategische punten Beslissingen en discussies over relevante inhoudelijke thema's vinden hier plaats. 3.1 Evaluatie beleidsplannen (bijlage 2) De CoCo (Communicatie, Beheer, Activiteiten, Sociaal en (onder)voorzitter) nam zijn beleidsplan op zelf-kritische wijze onder de loep en stelt de resultaten aan u voor. 3.2 Hervorming Internationaal (bijlage 3) Matthijs stelt een nota voor. 3.3 Evaluatie Orientation Days Matthijs geeft alvast een eerste indruk van de twee OD's. 3.4 Actuals en herbegroting (bijlage 4) Gunter presenteert de cijfers en nieuwe budgetten. UITNODIGING Algemene Vergadering 1
2 3.5 Acco sponsoring (bijlage 5) Rien presenteert een voorstel van Acco. 3.6 Alma tariefdiversificatie (bijlage 6) Rien presenteert nog meer, deze keer over de prijzen bij Alma. 3.7 Raamakkoorden Karel vertelt u over de wijzigingen in de raamakkoorden met de (nieuwe) UCLL. 3.8 Betrekking hogeschoolkringen Graag uw input en suggesties over hoe we de hogeschoolkringen beter kunnen integreren in de LOKO-werking! 3.9 IFB-competitie Naar aanleiding van een vraag van een kot om deel te nemen aan de IFB-competitie, wordt hier een voorstel gedaan. 4 Operationele punten Nieuws op alle fronten. 4.1 Update fakbarcommissie Karel en Joren vatten een plan op en gingen op vergaderpad. 4.2 Goedkeuring schijf 2 subsidiecommissie (bijlage 7) Nog even officieel laten passeren wat via (16 jan) werd goedgekeurd. 4.3 Update sociaal Elly vertelt over de Week van de Vrijwilliger (2-7 maart). 4.4 Après-AV Pieter heeft een plan! 4.5 Alma² Pieter heeft er zelfs twee. 4.6 Kringverkiezingen Lees zeker de mail i.v.m. de aanvang van de kringverkiezingen en het reglement goed na. Bezorg de nodige gegevens tijdig aan loko@loko.be (uiterlijk 31 maart). Vragen zijn welkom! 4.7 Kringruimtes en lokalen reserveren In hoeverre ondervinden jullie problemen met VGM, dispatch, technische diensten, huisvesting enz.? Graag uw input! UITNODIGING Algemene Vergadering 2
3 4.8 Memo: Alumniwerking We willen graag oplijsten wat er precies leeft bij de kringen omtrent alumniwerking. Gelieve in een mailtje naar te sturen of er een vereniging is voor jouw opleiding vanaf wanneer komen de studenten met de alumni in aanraking? Wordt er ook op de masters wordt gericht bijvoorbeeld? wat zij doen en of ze goed werkt (zijn er veel leden, veel activiteiten...?) hoe jullie als kring meewerken/bijdragen 5 Uitnodigingen februari 25/2: vormingsavond Photoshop 27/2: AV 28/2: Onderwijscongres StuRa maart 1/3: Plan Sjarel Medica 2-6/3: Week van de vrijwilliger 2/3: WV Sociaal 3/3: jobbeurs KU Leuven 4/3: opening IfTF WV Sport 5/3: debat oriëntering KU Leuven 8/3: Plan Sjarel VRG 9/3: AB open infoavond werving LOKO 11/3: WV Cultuur 13/3: AV 15/3: deadline subsidies Plan Sjarel crimen 16/3: WV Sociaal 17/3: WV Int. 18/3: Studentenmarathon 22/3: Plan Sjarel Letteren 23/3: AB 24-28/3: Ithaka 27/3: AV 30/3: WV Sociaal 31/3: opening 's-meiers 5 (ovb) 6 Varia Letteren <3 UITNODIGING Algemene Vergadering 3
4 LOKO ALGEMENE VERGADERING 13 FEBRUARI U AULA LACROIX VERSLAG Aanwezig: de aanwezigen werden helaas niet genoteerd Verontschuldigd: KLA, Wina, Eros Verslag: Jasmien Schutz (Staf Cultuur) 1 Goedkeuring verslagen Het verslag van de vorige algemene vergadering wordt goedgekeurd alsook de andere toegevoegde verslagen. Het verslag van de werkvergadering van sport was afkomstig uit 2012, dit is uiteraard een fout. Het juiste verslag wordt naar jullie doorg d. 2 Goedkeuring agenda De agenda wordt goedgekeurd. Intermezzo: Arno, de voorzitter van AFT is aanwezig. Hij stelt AFT kort voor: AFT is een studentenvereniging die ondernemende studenten extra wil ondersteunen. Ze bieden bijvoorbeeld workshops, programmeerwedstrijden, uitstapjes en dergelijken aan. AFT werd tijdens de vorige subsidiecommissie erkend als vrije vereniging. 3 Strategische punten 3.1 Aanpassingen participatiereglement (bijlage 2, p.6) Omdat er bepaalde wetteksten zijn veranderd, moesten bepaalde zaken aangepast worden. Ewoud (NFK) stelt zich vragen over een regel i.v.m. vertegenwoordiging. Iemand die nu 25 studiepunten opneemt bij bijvoorbeeld Taal en Letterkunde en 35 studiepunten bij bijvoorbeeld Filosofie, wordt enkel vertegenwoordigd bij de opleiding filosofie. Moeten we dit niet herbekijken? Karel (voorzitter) legt uit dat dit eerder een principiële keuze is om ervoor te zorgen dat er geen dubbele vertegenwoordiging in de AV is, maar dat we er uiteraard op rekenen dat zowel T&L als Filosofie (al) hun studenten op facultair niveau vertegenwoordigen. (Vergelijk met echte verkiezingen: je kan ook niet stemmen voor de gemeenteraad in je eigen gemeente én de aangrenzende gemeenten, ook al rijd je daar soms ook wel eens rond en ga je er af en toe naar de winkel.) VERSLAG Algemene Vergadering 1
5 3.2 Actuals en kwijting bestuurders (bijlage 3, p.9) De Algemene Vergadering van kon de toenmalige actuals niet goedkeuren omdat ze onvolledig waren. De actuals worden overlopen door Gunter (Financiën) en bijgevolg goedgekeurd zodat de bestuurders van niet langer verantwoordelijk zijn. Wina merkt op dat sommige budgetten niet zijn uitgesplitst zoals bijvoorbeeld de Orientation Days bij internationaal. Dit heeft dus mede te maken met de moeilijke financiële opvolging tijdens dat academiejaar en het gebrek aan beheerder. 3.3 Actuals en herbegroting (Bijlage 4, n.i.b.) Het document met de actuals is niet aanwezig. Dit puntje wordt verplaatst naar de volgende Algemene Vergadering. 3.4 Verslag PCC (bijlage 5, p.11) PCC staat voor pecuniaire controlecommissie. Het is een orgaan dat de jaarrekening en de budgetten controleert. Ze hadden enkele opmerkingen. Deze betroffen vooral de herbudgettering ten gevolge van de besparingen. Het verslag wordt goedgekeurd. 4 Operationele punten 4.1 Update fakbaroverleg Joren (fakbarcommissie) en Karel (Voorzitter) gingen naar het fakbaroverleg. De Oude Markt denkt na over maatregelen om de overlast te beperken. De politie, Stad Leuven en de KU Leuven hebben verschillende klachten gekregen vanwege LOKO en de fakbars. Joren en Karel zullen de komende weken de verschillende fakbars bezoeken om de plooien glad te strijken. LOKO verontschuldigt zich voor de slechte communicatie naar de fakbars toe inzake enkele topics van het fakbaroverleg. Ze ondernemen zaken om dit te verbeteren in de toekomst. Een voorbeeld hiervan is het toekomstige maandelijks virtueel overleg met de fakbars i.v.m. opmerkingen van de politie, stad Leuven en de KU Leuven. Doordat de fakbars meer geïntegreerd zijn in de kringen, ontstaan er soms misverstanden. Veel communicatie verloopt nu via de praesides die de verantwoordelijken van de fakbars dienen in te lichten. Voor sommige verantwoordelijken is dit nog niet duidelijk. LOKO denkt na over een betere communicatiestrategie. Er werden nieuwe stewardvesten besteld. Jullie kunnen deze bestellen via loko@loko.be. Er moet verder ook worden nagedacht over de invulling van de fakbarcommissie. Wat verwacht iedereen hiervan? VERSLAG Algemene Vergadering 2
6 4.2 Update cultuur Moedig je cultuurverantwoordelijken aan om steeds aanwezig te zijn op de werkvergaderingen. Hannah (Cultuur) en Olivia (mandataris cultuur) zaten samen met Dienst Cultuur KU Leuven in verband met de pijnpunten die door de werkvergadering werden aangehaald betreffende de cultuurkaart. De cultuurkaart kost sinds dit academiejaar 20 euro in plaats van 15 euro. Deze stijging zat er al jaren aan te komen maar zou de komende 10 jaar wel bevroren blijven. Uit onderzoek blijkt wel dat het aantal studenten die een cultuurkaart aanschaffen niet gedaald is. Dienst Cultuur ontwerpt een nieuwe website waarop alle informatie omtrent kortingen en dergelijke zal verschijnen. Ze hopen hiermee alle informatie te bundelen en eenduidiger te zijn in hun communicatie. Het is wel problematisch dat ze voor de nieuwe website vastzitten aan de onaantrekkelijke lay-out van de KU Leuven website. De expo Artefact loopt nog tot 22 februari in STUK. Jullie kunnen hier een cultuuractiviteit van maken. Je kan gratis een rondleiding aanvragen. 4.3 Sociaal Elly (Sociaal) en haar mandatarissen woonden verschillende vergaderingen bij. Elly vraagt input over de oktobercampagne die in de werkgroep veiligheid wordt besproken. Het thema zal Alcoholmisbruik zijn. De campagne wil niet belerend zijn, het is een sensibiliseringscampagne. De algemene boodschap zou zijn: overdrijf niet met alcohol. Het kan zeker geen kwaad om af en toe eens te drinken maar pas ermee op. De campagne wordt gespreid over vier weken. Iedere week zal er een ander subthema aan bod komen: Week 1: Voordrinken en kotfeestjes Week 2: Overlast op straat Week 3: Gezondheid Week 4: Verjonging van de drankcultuur. Bert (Ulyssis hoofdletters whatever) stelt zich vragen over de effectiviteit van de campagne. Hij beweert dat iedereen zich al bewust is van het feit dat je ziek, dood en murg wordt van alcohol. Marrit (Ondervoorzitter) haalt aan dat studies uitwijzen dat gezondheidscampagnes wel degelijk resultaat hebben. Elly peilt naar de mening van de andere kringen. VRG vindt het vierde luik van de campagne (verjonging van de drankcultuur) niet toepasselijk voor studenten. Joren (fakbarcommissie) ziet hier een mooie kans in om aan te tonen dat fakbars om dit vlak al erg goed bezig zijn. Hij haalt het voorbeeld van de controle van de studentenkaart voordat je een fakbar binnen mag aan. Elly voegt hier nog aan toe dat de campagne niet alleen bedoeld is voor de studenten, maar voor de hele stad dus ook voor de kindjes. VTK vraagt of de AA gecontacteerd is en stelt enkele leden van VTK voor als geschikte boegbeelden voor de campagne. VERSLAG Algemene Vergadering 3
7 Ekonomika vraagt of er niets meer gedaan wordt rond gehoorschade. Elly legt uit dat er reeds acties komen rond gehoorschade en dat een herhaling hiervan minder nuttig zou zijn. De campagne zelf bestaat uit drie grote delen. - De posters Er wordt iedere week een andere poster gepromoot, passend bij het subthema. De poster van week 1 (Voordrinken en kotfeestjes) kan bijvoorbeeld een droevige kotbaas in een leeg café worden. Cilia (Mecenas) stelt voor om een lege fuifzaal te fotograferen. Dit staat dichter bij de studenten en studentenverenigingen dan een café. De poster van week 2 (Overlast op straat) zal fuivende mensen in een verkeerde context afbeelden met het onderschrift Zou je dit hier (bijvoorbeeld een dokterspraktijk) ook doen? De beelden willen het effect van alcohol op je gedrag aantonen. De poster van week 3 (gezondheid) zal bijvoorbeeld choquerende leverbeelden tonen. Michael (Babylon) haalt aan dat het misschien grappiger is om op de uiterlijke gevolgen te focussen zoals bierbuiken en dergelijken. Scientica zegt dat je van levercirrose een opgezwollen buik krijgt, dus dat dit misschien in beeld gebracht kan worden. De vierde poster (verjonging van de drankcultuur) zal een peuter met een pint aan de toog tonen. Er wordt ook nagedacht over een algemeen, overkoepelend campagnebeeld. Dit kan bijvoorbeeld the walk of shame demonstreren, iemand die wakker wordt naast een echte draak (ook hiervoor kan VTK enkele boegbeelden leveren). Cilia (Mecenas) stelt voor om week 1 en 2 om te wisselen zodat de campagne begint met een sterk beeld. - Website De website van de campagne zal meer duiding geven bij de posters en algemene informatie verschaffen aan de bezoekers. Er zullen ook links naar hulporganisaties op komen en FAQ zoals Wanneer bel ik een ambulance of laat ik de persoon op straat liggen?. - Wedstrijdvraag Er zullen een aantal wedstrijdvragen komen zoals bijvoorbeeld: Hoeveel personen worden jaarlijks opgenomen in het ziekenhuis ten gevolge van een alcoholvergiftiging?. Bepaalde AV-leden stellen zich wat vragen bij deze aanpak, misschien is het wat luguber om dingen te winnen door dergelijke dingen te weten. De meerderheid van de AV vindt dat het wel kan. Een AV-lid haalt aan dat er enige tijd geleden een interessante Panorama-reportage was over alcoholmisbruik in Leuven (nvdr: Telefacts?). Andere De KU Leuven zal een sprekersavond rond alcohol organiseren. Een Av-lid haalt aan dat er misschien gewerkt kan worden met de KU Leuven Confessions facebookpagina in de trant van Wil je hierop niet terechtkomen, matig dan je alcoholmisbruik. Er komt extra aandacht voor dit thema in de stewardcursus. VERSLAG Algemene Vergadering 4
8 Elly vraagt aan de kringen of ze tijdens hun feestjes en tapavonden minstens één nietalcoholische cocktail kunnen promoten. Hier zijn niet echt nadelen aan verbonden omdat elke fakbar toch frisdranken in zijn frigo heeft. De café s op de Oude Markt zullen aangemoedigd worden om gratis kraantjeswater te schenken. De februaricampagne van dit jaar zal in maart doorgaan ondanks de misleidende naam. Het thema is drugs. Er wordt momenteel gebrainstormd over acties. Volgend jaar zou de februaricampagne over seksisme in de aula en het uitgaansleven gaan. 4.4 Alumniwerking LOKO Wil graag informatie verzamelen in verband met de alumniwerkingen van de KU Leuven. Stuur allemaal een mailtje met de volgende informatie naar loko@loko.be: - Is er een alumnivereniging voor jouw opleiding? - Vanaf wanneer komen de studenten in aanraking met de alumnivereniging? - Wat doen zij? - Hoe verhoudt deze vereniging zich ten opzicht van jullie kring? Karel vraagt om vooral uit te wijden over de relatie tussen je kring en de alumnivereniging. 4.4 Core Yolan van Core komt een project voorstellen. Core heeft een fietsinstallatie uitgewerkt die energie opwekt. De deelnemers kunnen in groepjes fietsen en achteraf zien hoeveel energie ze hebben opgewekt. Het snelste team wint een prijs (vb. bon om te gaan eten in een vegetarisch restaurant). Jullie kunnen Core en hun fietsinstallatie uitlenen op voorwaarde dat jullie zorgen voor minstens 5 deelnemende teams, een ruimte waarin het evenement kan doorgaan en reclame maken voor het hele gebeuren. Op hun website vinden jullie meer informatie alsook de agenda waarin jullie kunnen opzoeken wanneer ze nog vrij zijn. 5 Uitnodigingen Zie uitnodiging 6 Varia - Michael (babylon) vindt dat er te weinig agenda punten waren om de AV te laten doorgaan. Karel legt uit dat de AV wel degelijk langer geduurd zou hebben indien het puntje actuals niet was weggevallen en indien de curator van Artefact zou komen praten zijn. Deze laatste had nog maar een uur geleden afgezegd. - VTK vraagt of de beslissingen van de subsidiecommissie zijn goedgekeurd. Omdat er niemand van de kringen aanwezig was op de laatste commissie werden de besluiten ter goedkeuring naar de kringen doorg d. Enkel Babylon had een opmerking en deze werd vervolgens aangepast. De subsidies zullen op de VERSLAG Algemene Vergadering 5
9 volgende AV officieel worden voorgesteld, maar werden reeds uitbetaald, zoals afgesproken per . - Marijke (VRG) merkt op dat er enkele dingen niet in orde waren en dat de organisatie van de algemene vergadering in het vervolg beter moet. Karel neemt dit ten harte. - Het galabalseizoen is geopend. Bij deze zijn jullie alvast uitgenodigd op het galabal van Industria in de Hoorn. - De après-av gaat door in de Pavlov, allen daarheen! VERSLAG Algemene Vergadering 6
10 LOKO KAREL VAN DEN BOSSCHE MARRIT VAN DEN HEUVEL Algemene vergadering BELEIDSPLAN VOOR- EN ONDERVOORZITTER Inhoud Voor een organisatie als LOKO is het van groot belang bij de start van het nieuwe bestuursjaar stil te staan bij haar doel en missie. Het uitstippelen van de visie van LOKO, die een afspiegeling is van de visie van de algemene vergadering aangevuld met accenten van de beleidsploeg, blijft evenwel geen eenvoudige taak. Binnen dit beleidsplan zal het beleid van LOKO, zowel globaal als binnen haar afdelingen worden geëxpliciteerd. Binnen de inhoudelijke werking werd dit jaar geopteerd, in tegenstelling tot voorgaande jaren, om een afdelingsoverstijgend jaarthema te kiezen, waaraan dan binnen de afdelingen op eigen manieren invulling kan gegeven worden. Betaalbaarheid van het hoger onderwijs werd, gezien de actuele beslissingen en de effecten die deze zullen hebben in de toekomst, gekozen als dit overkoepelende jaarthema. Daarnaast blijft LOKO ook uiteraard voor haar inhoudelijke werking voortbouwen op de reeds eerder gelegde partnerrelaties. SD1: Gezien haar historische verwevenheid en soms nauw aansluitende bevoegdheden, blijft de Studentenraad KU Leuven een belangrijke partner. Frequent en constructief overleg tussen beide organisaties is dan ook noodzakelijk. OD1.1: Een tweewekelijks overleg tussen de (onder)voorzitters van beide organisaties wordt ingelegd. Hierop worden thema s besproken die op de breuklijn van de werking van beiden liggen of die deze overstijgen, zoals bijvoorbeeld nationale initiatieven. Wordt positief ervaren maar zou ook meer proactief mogen nadenken. OD1.2: Binnen de sociale vertegenwoordiging van de Leuvense KU Leuven studenten in de Vlaamse Vereniging van Studenten (VVS), neemt LOKO, in overleg met de studentenraad, haar verantwoordelijkheid op. LOKO zorgt voor een voldoende aanwezigheid op VVS werkgroepen en vergaderingen. Afvaardiging op WG Sociaal en AV s alsook andere ad hoc werkgroepen van VVS. OD1.3: Binnen de onderwijsinstellingen worden nieuwe pogingen ondernomen om het verschil tussen LOKO en de Studentenraad duidelijk te maken en beiden naast elkaar voldoende tot hun recht te laten komen. Blijft aandachtspuntje, al hebben we de hoop bij sommige vicerectoren stilaan opgegeven. OD1.4: De informele banden tussen LOKO en de Studentenraad worden zo veel mogelijk onderhouden. Gezamelijke teambuilding staat op stapel. beleidsplan voor- en ondervoorzitter 1
11 SD2: Binnen de overleggen met de stad/politie worden alle Leuvense studenten voldoende vertegenwoordigd. OD2.1: LOKO zet er dit jaar op in belangrijke thema s die besproken worden op de werkgroep studentenwerking van de Stad Leuven voldoende terug te koppelen en besproken op de algemene vergadering of indien nodig op een hiervoor samengeroepen werkgroep. Daarna wordt de conclusie van deze vergadering uiteraard ook bekend gemaakt via de gebruikelijke kanalen en de sociale media, zodat alle studenten hiervan op de hoogte worden gebracht.hoewel er op de AV/website reeds vaak wordt teruggekoppeld kan de communicatie naar de achterban via de sociale media beter. OD2.2: Het Studentenpraatcafé wordt nieuw leven ingeblazen en geëvalueerd. Nieuw concept bedacht, dat positief werd onthaald, al blijft de timing wel problematisch. OD2.3: Reeds bestaande en nieuwe initiatieven vanuit de studenten om de Leuvense samenwerking en samenleving tussen inwoners (stad), de politie en de studenten vlotter te laten verlopen worden frequent bevraagd en indien nodig geëvalueerd. Initiatieven zoals de oktobercampagne en LOVE LEUVEN werden aandachtig onder de loupe genomen en geëvalueerd. LOKO blijft hier proactief aan meewerken (cfr. oktobercampagne 2015) SD3: De Leuvense studenten worden optimaal betrokken bij de werking van LOKO en haar vertegenwoordiging. De kringen zijn hier uiteraard van vitaal belang. OD3.1: Standpunten die door LOKO worden ingenomen, op haar tweewekelijkse algemene vergadering, worden frequent teruggekoppeld naar alle studenten. (cfr Communicatie)Dit gebeurt reeds via de website, maar kan verbeterd worden via de sociale media. OD3.2: De kringen worden aangemoedigd hun achterban zo goed mogelijk te informeren en te bevragen bij het innemen van standpunten. Indien nodig wordt hiervoor inhoudelijke ondersteuning aangeboden. Inhoudelijke vormingssessies (zoals recent deze over de deelstuvoraad) worden aangeboden, alsook duiding tijdens de discussie op de WV/AV. OD3.3: Regelmatig wordt ook gepolst naar de mening van alle studenten, door online bevragingen. Dit om overal de vinger aan de pols te kunnen houden. Moet meer op worden ingezet. SD4: LOKO zet erop in een proactieve rol in te nemen binnen de fakbarwerking. OD4.1: LOKO houdt toezicht op een correcte naleving van de fakbarcode en neemt een proactieve rol in binnen de fakbarcommissie. Zeer actief bezig in fakbarcommissie, stappen ondernomen om efficiënter te maken. Wel al vaker op onwil bij andere partners gestoten. OD4.2: LOKO waakt over een vlotte werking van de fakbars binnen de reguliere werking van de kring(en) en faciliteert de samenwerking met andere fakbars. Hierin moet er meer een proactieve en faciliterende rol gespeeld worden. Een overlegmoment voor iedere AV (al dan niet digitaal) wordt overwogen. Werking beleidsplan voor- en ondervoorzitter 2
12 Alle doelen die LOKO graag wil bereiken in een jaar, zijn pas haalbaar in een organisatie die soepel en efficiënt verloopt. Er zijn veel mensen betrokken bij LOKO, met name vrijwilligers, waardoor een goede werking en begeleiding een continu aandachtspunt is en een doel op zich. De verantwoordelijkheid van de uitvoering van onderstaande doelstellingen ligt voornamelijk bij de ondervoorzitter. SD5: LOKO ondersteunt haar mandatarissen en projectmedewerkers en probeert hen een meerwaarde te bezorgen. OD5.1: Er wordt gezocht naar manieren om mandatarissen en vrijwilligers structureel te bedanken. Er worden hieromtrent afspraken gemaakt die voor alle afdelingen hetzelfde zijn. Uniforme verdeelsleutel voor teambuildings van de afdelingen. Bedankingen worden ook verloot onder de frequente shifters. OD5.2: Medewerkers worden op een positieve manier ondersteund, via hulp, know-how, vorming en evaluaties. Oprichting van de kennisdatabank op de website en fysiek op kantoor. Ook andere vormingen werden aangereikt, zowel bij start academiejaar als ad hoc. OD5.3: Medewerkers doorlopen een persoonlijk project, om op het einde van het jaar ook iets aan hun mandaat te hebben gehad. Persoonlijke groei, opdoen van nuttige ervaring en uitbouwen van netwerken worden hierbij als doel gesteld. SD6: LOKO verzorgt een sterk en uniform staf- en stagiar(e)beleid. OD6.1: SD Het stafbeleid dat de voorbije jaren is uitgewerkt, wordt verder uitgevoerd, en indien nodig bijgestuurd. Frequent stafoverleg (zowel formeel als informeel). OD6.2: Tegelijkertijd wordt er gekeken naar vergelijkbare organisaties, en hoe die potentiële problemen aanpakken, die ook bij LOKO kunnen voorkomen. Moet nog meer gebeuren. OD6.3: De stafmedewerkers en stagiar(e)s krijgen duidelijke informatie over bij wie ze terecht kunnen met welk probleem. Duidelijke intake, vergelijkbaar met die van mandatarissen. OD6.4: Er worden middelen en tools aangereikt om een vlotte werking te verzekeren, zoals een werkmap, om problemen sneller op te kunnen merken. OD6.5: Er wordt op toegezien dat stagiair(e)s een degelijke begeleiding krijgen. Ze mogen niet enkel als werkkrachten worden beschouwd, maar moeten ook de kans krijgen te groeien en bij te leren. SD7: Het bestuur van LOKO werkt op een professionele en collegiale manier samen en bestuurt op verantwoorde wijze de organisatie. OD7.1: De coördinatorencommissie komt op regelmatige basis samen en kan op een open en vertrouwensvolle manier de werking bespreken. Tweewekelijkse samenkomst, met af en toe stevige discussies, al wordt erop toegezien dat deze steeds op positieve noot eindigen. OD7.2: De verschillende coördinatoren gaan steeds op professionele, maar ook vriendschappelijke wijze met elkaar om. OD7.3: De Raad van Bestuur neemt haar verantwoordelijkheid op als bestuur van LOKO, en brengt zelf problemen, oplossingen en langetermijndossiers aan. Hierbij is een goede beleidsplan voor- en ondervoorzitter 3
13 wisselwerking met het dagelijks bestuur (de coördinatorencommissie) van groot belang. Afstemming gebeurt correct, al moet de RvB meer geactiveerd worden/zichzelf meer activeren. SD8: LOKO zorgt ervoor dat alle dossiers op een correcte en structurele manier langs alle relevante studentenvertegenwoordigers passeren. OD8.1: Er wordt gezorgd voor terugkoppeling van vergaderingen en overleggen met alle partners naar de mandatarissen via het algemeen bureau. OD8.2: De kringen worden op de hoogte gehouden van alle dossiers via de werkvergaderingen van de afdelingen en via de Algemene vergadering. OD8.3: Op elke vergadering waar een dossier wordt voorgelegd, zijn opmerkingen, kritiek en input van mandatarissen en kringen uiterst welkom. OD8.4: LOKO plaatst de verslagen van haar vergaderingen op de website, opdat ook zij die een vergadering moeten missen op de hoogte blijven en eventuele opmerkingen achteraf door kunnen geven. Gebeurt reeds goed voor AV en WV Sociaal. Kan beter voor andere WV s en vergaderingen. SD9: LOKO zorgt voor een motiverende en doeltreffende omgeving, waarin iedereen zijn taak kan vervullen en volledig tot ontplooiing kan komen. OD9.1: Er wordt continu gestreefd naar een betere werking, aan de hand van ervaringen en onderzoek. OD9.2: Er wordt voldoende geëvalueerd om bij te sturen waar nodig; zowel ten voordele van de werknemer/vrijwilliger als van de organisatie. Via Algemeen Bureau OD9.3: Er wordt toegekeken dat iedereen correct aangestuurd wordt, dat iedereen respectvol behandeld wordt en dat er een aangename, maar ook professionele sfeer hangt tussen de personen die werkgerelateerd met elkaar in contact komen. Dit gebeurt zowel op formele overlegmomenten, als op informele gesprekken. SD10: LOKO stelt zich kritisch op tegenover haar eigen werking en structuur. OD10.1: Aan het begin van het tweede semester evalueert LOKO alle mandaten en hun invulling. Zo wordt het nut van elk mandaat onderzocht, en nagekeken of er nuttige cumul-structuren mogelijk zijn voor het volgende jaar. Gebeurt nu zeer sterk, met zicht op de wervingscampagne. OD10.2: Om discrepanties binnen de werklast van de stafmedewerkers op te lossen, wordt aan het einde van het academiejaar nagekeken of de stafmedewerkers wel een correcte taakverdeling hebben, of het aantal stafmedewerkers correct over de afdelingen verdeeld is, of er zaken beter door vrijwilligers uitgevoerd kunnen worden en of er zaken zijn waar LOKO zich eigenlijk niet mee bezig dient te houden. Ook omgekeerd kunnen we zo mogelijke hiaten op te vullen. OD10.3: LOKO zet er dit jaar extra op in om één geheel te worden, in plaats van een collectie afgescheiden afdelingen. In het tweede semester word de stand van zaken geëvalueerd en wordt bekeken hoe dit naar de volgende jaren versterkt kan worden. Positief ervaren, ook veel initiatieven over de afdelingen heen. beleidsplan voor- en ondervoorzitter 4
14 Beleidsplan Algemeen Beheer SD1: LOKO operationaliseert de langetermijnvisie. OD1: Algemeen beheer maakt standaard templates voor alle financiële en juridische documenten die vanuit LOKO verstuurd worden. De standaard voor de begroting is opgesteld. OD2: Het Koetshuis en andere Langetermijn projecten worden opgevolgd, verder uitgewerkt en voorbereid op de overdracht naar de opvolging toe. Work in progress SD2: LOKO professionaliseert de sponsoring. OD1: Algemeen beheer standaardiseert de aanvragen tot sponsoring door de mandaten. Dit moet de werking versnellen en gemakkelijker maken. Gemaakt, moet nog goedgekeurd worden door de CoCo OD2: Sponsorcontacten worden onderhouden met zicht op lange termijn samenwerking. Work in Progress OD3: Het sponsordossier wordt uitgewerkt, contactgegevens worden beschikbaar gemaakt naar volgende termijn, rekening houdend met de diverse structuren en Vzw s die aan LOKO verwant zijn. Lijsten zijn opgemaakt. OD4: Er komt een evaluatie na elk evenement voor toekomstige sponsoraanvragen en verlengingen van huidige engagementen. Niet gebeurd SD3: LOKO professionaliseert Alfaset. Wordt geïnitieerd op de Alfaset RvB OD1: De advertentiewerving van Alfaset wordt doorgelicht en waar mogelijk geoptimaliseerd. OD2: De huidige werking van Alfaset wordt opgenomen in de begroting zodat deze informatie gemakkelijker kan geëvalueerd worden volgend jaar. OD3: Alfaset wordt naar de opvolging toe samengevat voor een vlotte overgang.
15 BELEIDSPLAN COMMUNICATIE SD 1: Er wordt verder gewerkt aan de naamsbekendheid en het imago van LOKO. OD 1: LOKO probeert positief in de media te komen. Bij minder goed nieuws mogen we onze verantwoordelijkheid niet uit de weg gaan! LOKO is dit jaar al een aantal keer in de media verschenen. Bijna staan we wekelijks in de Veto, maar ook op nationaal niveau hebben we de media gehaald. SOS Blok en LOKOmotion was nieuws in de nationale kranten, radio en televisie. Ook minder goed nieuws, zoals de kwestie Loco hebben we onze verantwoordelijkheid genomen. OD 2: LOKO zet het gebruik van goodies verder dit jaar. Er worden immers nieuwe goodies besteld. Dat is namelijk een eenvoudige, doeltreffende manier om de naam te verspreiden. Tijdens de fietslichtenactie hebben we nog verder goodies van de voorbij jaren gebruikt. Dit jaar gaan we nieuwe goodies bestellen: fluostiften met ons logo erop. Fluostiften zijn namelijk voorwerpen die enorm vaak door studenten worden gebruikt, dus is dit een doeltreffende manier om onze naam te verspreiden. OD 3: LOKO positioneert zich duidelijk op zoveel mogelijk evenementen, zoals de Studentenwelkom, 24 urenloop, LOKOmotion, fietslichtactie en andere (LOKO-) Evenementen. We hebben op de Studentenwelkom weer een standje gekregen om ons kenbaar te maken ten opzichte van (nieuwe) studenten. Maar op evenementen zoals de 24 urenloop en LOKOmotion mag de naam van LOKO nog meer aan het event gekoppeld worden en mag ons logo veel meer verschijnen. OD 4: LOKO probeert op verschillende manieren in het straatbeeld te komen, via posters/banners van o.m. activiteiten, vlaggen,... Tijdens onder andere de Studentenwelkom en inschrijvingsstand werden de beachflags gebruikt. Ook de posters voor evenementen zoals LOKOmotion waren opvallend genoeg om de aandacht te trekken in het straatbeeld. Maar op de evenementen zelf kan LOKO nog meer en beter in het straatbeeld komen. OD 5: LOKO investeert ook meer in sociale media. Onze Facebook en Twitter account worden op zeer regelmatige basis bijgewerkt. Op Facebook en Twitter worden tijdens onze evenementen frequenter gebruikt. Tijdens LOKOmotion kon je via de sociale media op zeer regelmatige tijdstippen te weten komen hoe de stand van zaken waren van de zalen. Werkpunt is om (nog) meer inhoudelijke zaken te posten. OD 6: LOKO besteedt bovendien ook meer aandacht aan audiovisuele media. Op ons YouTube kanaal verschijnen regelmatig video s van onze activiteiten. Voor de 24 urenloop hebben we video s gemaakt en zelfs een livestream. Ook voor andere evenementen zijn er video s gemaakt, bijvoorbeeld aftermovies.
16 De focus ligt meer op foto s aangezien foto s meer aandacht trekken dan tekst. Op de grote evenementen lopen er ook fotografen rond of zorgen wijzelf voor foto s om onze bezigheden in een beeldvorm te kunnen gieten. OD 7: LOKO moet ook meer andere kringen betrekken in onze communicatieberichten. We geven de mogelijkheid aan de kringen om mee te werken aan onze communicatieberichten. Een voorbeeld daarvan is een algemeen videoteaser voor de 24 urenloop waar we op verschillende locaties en bij verschillende kringen gingen filmen. SD 2: Er wordt gewerkt aan de koppeling van naam (LOKO) aan inhoud. OD 1: De fysieke locatie dient als een open centrum uitgebouwd te worden onder de vlag van s Meiers 5, waarbij iedere student welkom is om zich te informeren over onze interne werking en deze ook te observeren. Binnenkort volgt de opening van het merk s Meiers 5 OD 2: Online (via sociale media en de website) wordt er zoveel mogelijk gecommuniceerd over onze werking. Dit gebeurt op zeer regelmatige basis en door middel van tekst en beeld. Er wordt regelmatig gecommuniceerd over onze werking, bij voorkeur in beeld. Al kan de regelmatigheid nog worden verhoogt. OD 3: Verslagen van open vergaderingen worden publiekelijk gemaakt op de website. Ook de vernieuwde website zorgt ervoor dat de verslagen terug te vinden zijn. Al ontbreken sommige vergaderingen wel. OD 4: De LOKO kalender zorgt voor een globaal beeld van onze vergaderingen en activiteiten. Deze moet blijvend geüpdatet worden. De LOKO kalender wordt nog steeds gebruikt en ook bijgewerkt. SD 3: De wervingscampagne wordt uitgebreid. OD 1: Meer dan ooit moeten we onze wervingscampagne tot bij de mensen brengen en niet omgekeerd. We hebben het idee om een infostandje neer te poten op drukke locaties en evenementen in Leuven zodat we de gewone student in de straat kunnen bereiken. OD 2: We moeten ons voornamelijk focussen op personen die nog geen ervaringen hebben met LOKO. Via bijvoorbeeld SOS Blok hebben we mensen kunnen bereiken zonder ervaringen of kennis van LOKO. Ook andere activiteiten kunnen nieuwe mensen bereiken.
17 OD 3: We ijveren voor een goede begeleiding van kandidaten door de voorgangers, die ook persoonlijk met deze kandidaten moeten communiceren. De wervingscampagne start binnenkort. OD 4: Er moet ook meer aandacht en uitgebreidere uitleg komen voor kleinere mandaten. We gaan bij de wervingscampagne kleinere mandaten naar voren schuiven om deze te benadrukken. SD 4: Er wordt gewerkt aan een hervorming van de archiefwerking OD 1: Verslagen, posters, affiches, ontwerpen, worden allemaal bijgehouden, zodat de overgang naar volgend jaar binnen de afdeling communicatie vergemakkelijkt wordt. De structuur van de interne drive wordt gerespecteerd. Er is een nieuw programma (Seafile) om alle documenten en dergelijke te kunnen archiveren. OD 2: We onderzoeken een manier om het gehele archief van LOKO zo efficiënt mogelijk te bewaren en beheren. Enerzijds om alle kennis en informatie te vereeuwigen, anderzijds om de overgangen van jaren soepel te laten verlopen. Seafile is dus de oplossing. Voor het overige moet we ook zelf onze opvolgers informeren om deze trend verder te zetten. SD 5: Er moet meer gecommuniceerd worden in twee talen. OD 1: Bij het aanmaken van evenementen onder naam van LOKO moet de inhoud zowel in het Nederlands als het Engels gebeuren. Zo goed als ieder event wordt gecommuniceerd in 2 talen. OD 2: Beelden en teksten die ook internationale studenten aanbelangen, moeten altijd zowel in het Nederlands als het Engels gecommuniceerd worden. Meer dan ooit verschijnen teksten in 2 talen. Maar dat gebeurt ook nog niet altijd, ook omdat dat soms ook moeilijk is (bijvoorbeeld dictee). SD 6: De websitebeheer wordt vereenvoudigd OD 1: LOKO probeert samen met Ulyssis een migratie van de website door te voeren. We hebben dit zelf zonder Ulyssis kunnen regelen. Een verdere opvolging is nog nodig.
18 LOKO SOCIAAL WERKDOCUMENT BELEIDSPLAN: STAVAZA FEBRUARI Legenda Klaar Work in progress Continue taak Nog geen vorderingen Jaarthema: Betaalbaarheid van het Hoger Onderwijs ALLES KLAAR. GOED ZO. SD 1: Wij waken kritisch en proactief over de betaalbaarheid van het hoger onderwijs in een context van besparingen. OD 1: Het jaarthema van LOKO speelt in op dit thema. LOKO Sociaal zal binnen haar eigen werking uiting geven aan dit thema. Done. OD 2: We organiseren een lezing over de betaalbaarheid van het hoger onderwijs ter informering van de Leuvense student. And done. SD 2: We volgen de verdere ontwikkeling op het niveau van campus Leuven (LOKO), KU Leuven (Stura Kuleuven) en Vlaanderen (VVS). OD 1: We volgen dit op binnen de werkgroepen van LOKO Sociaal en op de Deelstuvoraad KU Leuven. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 1
19 Studentenwerking en welzijn Deelwerkgroep Acco Hoe zit het met Acco? De antwoorden zijn nog wat vaag. Maar er wordt gediscussieerd. SD 1: We informeren ons en zoeken naar nieuwe mogelijkheden om cursusmateriaal betaalbaar te maken en te houden [cfr. jaarthema]. We hebben nieuwe manieren gezocht om goedkoop cursusmateriaal aan te bieden: namelijk via sponsoring. OD 1: We lijsten de kostprijs van boeken per richting op en brengen die naar buiten. OD 2: We onderzoeken de evoluties in e-handboeken en zoeken een antwoord op de vraag waarom dit concept nog niet populair is. We hebben hierover gediscussieerd, zie verslag wv. (sekoia) SD 2: We verbeteren de samenwerking tussen Acco en de CuDi s OD 1: We onderzoeken waarom Acco in sommige gevallen geen cursussen uitbesteed aan de cudi s. Aangekaart op RvB OD 2: We blazen nieuw leven in het CuDi-overleg door het concept te verbeteren. Goed CuDi overleg geweest, samen met Kathleen Van Maele. OD 3: We verbeteren de communicatie tussen Acco en de kringen en zoeken een aanspreekpunt binnen Acco voor elke kring. OD 4: We verminderen te late en verkeerde leveringen door Acco aan de CuDi s. SD 3: We werken als studentenvertegenwoordigers mee aan een goed werkende Raad van Bestuur bij Acco. OD 1: We volgen de goede corporate governance op binnen de Raad van Bestuur. Dit loopt zeer goed tegenwoordig. Documenten zijn nu veel toegankelijker voor de studentenvertegenwoordigers. We zijn aan het proberen om een nieuwe RvB voorzitter aan te stellen. Deelwerkgroep Studentenwelzijn SD 1: We verlagen de drempel om een SOA-test te laten afnemen voor studenten. Moet nog aan begonnen worden. OD 1: In Nederland en Groot-Brittannië zijn SOA-tests gratis. Ook in Antwerpen en Brussel kunnen studenten zich gratis laten testen. We onderzoeken hoe die tests daar gefinancierd worden en proberen dezelfde situatie in Leuven te creëren. OD 2: We proberen het anoniem laten testen op SOA s mogelijk te maken in Leuven. OD 3: We proberen gratis momenten bij een huisarts (bvb. bij het studentengezondheidscentrum) door te laten gaan, zodat alleen de laboratoriumkosten nog betaald moeten worden. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 2
20 OD 4: We richten onze communicatie ook specifiek op internationale studenten, die een hoger risico hebben op ziektes die we in België niet gewend zijn of omgekeerd. OD 5: We onderzoeken ook of we goedkopere tarieven moeten en kunnen aanbieden aan buitenlandse studenten, die vaak niet onder de Belgische gezondheidszorg vallen. SD 2: We creëren een gezond klimaat voor studenten met geestelijke zorgen of problemen. OD 1: We ondersteunen het MindMates project van de KU Leuven. Volop mee bezig. Workshops volop nog bezig. Morgen ook een infosessie over mindmates teams. Bedoeling dat die teams ook ondersteuning krijgen van LOKO. We gaan dat ook doen. OD 2: We vragen de cijfers op over de wachtrijen bij het studentengezondheidscentrum. Nog wachtend op antwoord. OD 3: We onderzoeken de betaalbaarheid van psychotherapeutische hulp voor studenten. Work in progress. OD 4: We moedigen het creëren van sociale netwerken onder studenten aan, bijvoorbeeld via het verenigingsleven. Hier hebben we al info voor aangeboden. Maar zal vooral in het tweede semester plaatsvinden. Deelwerkgroep Studentenwerking SD 1: We ondersteunen de kringen in het uitbouwen van een sociale werking. We merken meer aanwezigheid op de WV. En kringen zijn daar meer aan bezig. OD 1: We informeren ons bij de kringen welke initiatieven zij reeds hebben. Deze informatie bundelen we en maken we beschikbaar aan de andere kringen. OD 2: We geven prikkels en ideeën aan kringen om hun sociale tak te versterken of uit te bouwen. OD 3: We vragen functie-omschrijvingen op bij de sociaal verantwoordelijken van de kringen. Dit is een work in progress bij de werkgroep. SD 2: We ondersteunen de eerstejaarswerkingen. OD 1: We vragen de informatie op die vorig jaar verzameld werd. OD 2: We bouwen een databank met activiteiten uit, zeker ook zonder alcohol! Ook praktische informatie wordt aangeboden, zoals locaties, lokalenreservering, etc. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 3
21 Dit is een work in progress bij de werkgroep. Huisvesting SD 1: We brengen het kotenaanbod in Leuven in kaart. OD 1:We maken een oplijsting van de nieuwe initiatieven rond studentenhuisvesting in Leuven (voorbeeld Vaartkom). OD 2: We informeren bij de dienst huisvesting of er inderdaad een overschot is aan koten of studenten eerder kiezen voor andere samenwoningsvormen. Work in progress. SD 2: We controleren de betaalbaarheid van de koten in Leuven [cfr. jaarthema]. OD 1: We vragen cijfers op over de reële prijsevoluties van de kotenmarkt van de laatste 10 jaar en vergelijken deze met andere studentensteden. Opgevraagd. Ze zagen er goed uit! OD2: We onderzoeken of de prijzen transparant zijn of dat er nogal veel gegoocheld wordt met bijkomende kosten. OD 3: We gaan het prijsverschil tussen gesubsidieerde en niet-gesubsidieerde koten na. OD 4: We onderzoeken de impact van het hoger inschrijvingsgeld op de kotenmarkt. SD 3: We bekijken of de juiste informatie tot bij de studenten komt. OD 1: We proberen kotwijs hoger in de search engine ranking te laten komen bij het googlen. OD 2: We proberen de correcte informatie omtrent huisvesting tot bij laatstejaarsstudenten uit het middelbaar en hun ouders te doen geraken. OD 3: We bekijken wat er voor (internationale) studenten nog aan informatie ontbreekt op Kunnen we pas doen als kotwijs online komt. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 4
22 Voeding Het beleidsplan van de fractie voeding wordt opgesteld aan de hand van de 5 G s van Alma en er wordt ook aandacht gegeven aan het aspect voeding buiten Alma. We vergelijken ook, waar mogelijk, hoe ze het in andere studentensteden doen. Veel zaken zijn aangehaald geweest, maar er is nog niet veel van geconcretiseerd. SD 1: GOED. LOKO streeft naar een kwaliteitsvol aanbod in Alma. Menu s worden bekeken aan het einde van het jaar. OD 1: LOKO vraagt een variatie in aanbod (5 verschillende per week) en prijscategorie (ook vegetarische maaltijden in de goedkoopste categorie) wat betreft vegetarische maaltijden. Alma doet mee aan dagen zonder vlees. Positief voor vegetarische alternatieven. OD 2: LOKO nodigt een topchef uit in Alma om het aanbod te beoordelen, tips te geven en de studenten hierover te informeren. Done. Pascal Naessens is langsgeweest. Hier hebben we een chanceke in gehad. SD 2: GOEDKOOP. LOKO streeft naar een betaalbaar aanbod in Alma. Hier zijn we heel sterk mee bezig geweest. We hebben een prijsstijging kunnen tegenhouden. Lijst met alternatieve besparingsmogelijkheden is opgesteld geweest. OD 1: LOKO waakt over de prijsstijgingen bij Alma. OD 2: LOKO stelt een lijst met alternatieve besparingsmogelijkheden op voor Alma. SD 3: GEZOND. LOKO streeft naar een gezond aanbod in Alma. Nog niet echt fel mee bezig geweest. OD 1: LOKO vraagt een verscheidener groentepalet, zowel vast bij de maaltijd, als in de saladbar. OD 2: LOKO vraagt een oplijsting van de voedingswaarde van de verschillende gerechten en de affichering hiervan. OD 3: LOKO bepleit het geven van een gratis stuk fruit bij een warme maaltijd, een dag in de week. OD 4: LOKO bepleit het gebruik van plantaardig vet om bepaalde waren klaar te maken. Enerzijds voor de gezondheid, anderzijds om deze waren ook toegankelijk te maken voor vegetariërs. Done. SD 4: GENIETEN. LOKO streeft naar een Alma waar het gezellig vertoeven is en waar studenten gráág naartoe gaan. OD 1: LOKO wil de creatie van chill-zones in de Alma s met WiFi, zetels, kranten, koffieautomaten, enz. We re on it! En de KU Leuven ook! OD 2: LOKO wil dat Alma belangrijke sportwedstrijden en andere evenementen uitzendt op groot scherm. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 5
23 Goed bezig, Alma! OD 3: LOKO wil dat Alma kan gebruikt worden voor quizzen, tentoonstellingen, cantussen, fuiven, enz. SD 5: GEMAKKELIJK. LOKO wil dat een bezoek aan Alma zo comfortabel mogelijk kan. Nog niet echt iets geconcretiseerd. Rien gaat al die ideeën eens op zetten aan Daniël. OD 1: LOKO bepleit het invoeren van klantenkaarten en waardebonnen. OD 2: LOKO wil dat de wachtrijen duidelijker gemarkeerd worden. OD 3: LOKO bepleit het oprichten van een suggestie/klachten -dienst via Twitter/FB. OD 4: LOKO laat de Alma-chef SOS-Piet-style bij studenten aan huis komen om zo een aantal leuke filmpjes te maken. OD 5: LOKO wil een Velo-fietsherstelplaats ( fix station ) en een fietslichtenautomaat aan de grote Alma s. Ze komen eraan! Aan Alma 2 is die er al. We moeten daar eens reclame voor maken. SD 6: DUURZAAM. LOKO bepleit een duurzaam beleid bij Alma. OD 1: LOKO wil dat Alma zijn voedseloverschotten in kaart brengt en stelt een verminderingspercentage voorop. Alma let hier al heel erg hard op, en de overschotten dalen al jaar op jaar. Veel overschotten worden al aan de kippen gegeven! The circle of life! OD 2: LOKO wil dat Alma gebruik maakt van fair trade alternatieven voor voedingswaren zoals koffie en suiker. OD 3: LOKO wil dat Alma enkel gebruik maakt van duurzame vissoorten. We hebben de tonijn kunnen afvoeren! SD 7: VOEDING DOORHEEN LEUVEN. LOKO pleit voor een algemene aandacht voor voeding bij de Leuvense studenten. OD 1: LOKO wil dat er waterkraantjes worden geplaatst op een aantal drukke locaties (PDS, De Valk, ) OD 2: LOKO lijst de betaalbare eetgelegenheden en/of afhaalzaken in het Leuvense op, met een prijs- en kwaliteitsvergelijking. Wordt op gehamerd op de RvB van Alma. De prijsvergelijking zelf is niet echt gebeurd. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 6
24 Diversiteit Dit onderdeel van het beleidsplan wordt tijdens het jaar nog aangevuld door de toekomstige diversiteitsmandatarissen. SD 1: LOKO streeft naar een gendergelijkheid voor mannen en vrouwen. OD 1: We onderzoeken of quota binnen vertegenwoordigingsraden resultaat opleveren en of ze haalbaar zijn. SD 2: LOKO streeft naar een toegankelijk Leuven voor alle studenten. OD 1: We onderzoeken de slaagkansen van Erasmusstudenten in Leuven. OD 2: We doen een taaltest binnen Leuven om te bekijken of alle belangrijke informatie wel toegankelijk is voor niet-nederlandstalige studenten. OD 3: We blijven toezien op de toegankelijkheid van de universiteit (leslokalen, bibliotheken, ). SD 3: LOKO bestrijdt racisme binnen het Leuvense studentenleven. OD 1: We onderzoeken in hoeverre er nog racisme en discriminatie plaats vindt binnen het Leuvense studentenleven. SD 4: LOKO onderzoekt de ondervertegenwoordiging van jongeren van allochtone afkomst aan de KU Leuven. OD 1: We bekijken de slaagkansen van allochtone jongeren en jongeren uit een gezin met een voertaal die niet het Nederlands is. Mobiliteit De focus van het mobiliteitsteam van LOKO Sociaal zal dit jaar liggen op fietsen en openbaar vervoer. Daarnaast proberen we zoveel mogelijk te vergelijken met andere studentensteden. SD 1: LOKO maakt van Leuven een fietsvriendelijke(re) stad. OD 1: We volgen het fietsenstallingsbeheer verder op. We zorgen voor de opwaardering van de fietsstroken en moedigen actief het installeren van meer fietsstallingen aan. Volgend jaar actief weesfietsen verwijderen op KU Leuven campussen. Stad is nog work in progress. OD 2: We zorgen voor de installatie van (een) fietslicht- en bandenautoma(a)t(en). Komt hopelijk bij de fix stations, Velo is er mee bezig. OD 3: We letten erop dat de bestaande diensten, en nieuwe projecten, goedkoop en betaalbaar blijven. OD 4: We gaan na of er meer gratis fietsherstelplaatsen kunnen komen. Die zijn er aan het komen. Momenteel zijn er meer dan genoeg in ontwikkeling, en goed verspreid. OD 5: We brengen de bestaande fietsherstelplaatsen meer onder de aandacht. Gaan we doen. Fotootjes trekken ahzo. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 7
25 OD 6: We gaan na of bepaalde eenrichtingsstraten beter ingericht kunnen worden. Daarbij kijken we ook of die straten beter zouden functioneren als fietsstraat. Nog niet gebeurd. Elly overlegt met Maarten. SD 2: LOKO werkt de pijnpunten in het huidige openbaar vervoersaanbod verder weg. OD 1: We zorgen ervoor dat Lijn 1 en Lijn 2 niet langer overvol zitten, door langere of meer bussen aan te vragen bij De Lijn. Dit lukt niet zo goed. De Lijn doet echt bijzonder moeilijk. Elly gaat dat nog eens met Maarten bespreken. Voorstel om Heverlee-lijn ook via ring te laten rijden. OD 2: Het budget dat vrijkomt door het betalend maken van de buspassen, dient ook grondig te worden opgevolgd. We evalueren de initiatieven die worden gesteund door dat budget. Daar zijn we zeer fel mee bezig. En maar goed ook. OD 3: We verzekeren voldoende gratis parkeerplaatsen aan de rand van de stad en zorgen voor een goede aansluiting tussen die parkeerplaatsen en het openbaar vervoer. Niet echt prioritair. Beleidsplan: stavaza februari Werkdocument 8
26 Beleidsplan activiteiten LOKO Pieter Cocquyt SD1: Loko organiseert activiteiten om kringleden meer in een ontspannen context met elkaar in contact te brengen. OD1: Loko organiseert Loko s first/last sunday, en de midweek in september. Loko s Kerst Plan Sjarel kon helaas wel niet doorgaan, door budgettaire en logistieke redenen SD2: Lokomotion wil zich profileren als een quality nightlife event. Er wordt innoverend nagedacht om het fuifconcept nieuw leven in te blazen en te perfectioneren. OD2.1: De evaluaties van vorig jaar worden onder de loep genomen en er worden oplossingen gezocht naar problemen die zich afgelopen jaren voordeden. OD2.2: In elke zaal wordt een straffe line-up voorzien. Elke zaal moet Lokomotion waardig zijn en zal een ander sfeer teweeg brengen. Dit zou ook de focus op ALMA 2 moeten verminderen.bleek inderdaad een succesformule. Voor LIDO mocht dit echter niet baten, deze zaal wordt aldus op de zwarte lijst gezet. OD2.3: In samenwerking met verschillende partners worden er zoveel mogelijk extra s aangeboden bv. Jeneverbar, gin-tonic bar, fotostand, OD2.4: Er wordt een moderne, catchy en kleurrijke grafische huisstijl ontworpen. Met dank aan de stagiaires! SD3: Er wordt gewerkt aan een accurater begrotingssyteem voor Lokomotion OD3.1: Aan de hand van financiële gegevens van dit werkingsjaar wordt aan een nieuw begrotingssysteem gewerkt waar meer parameters in verwerkt zitten zodat er een betere raming kan gemaakt worden van de inkomsten en uitgaven.work in progress SD4: Er wordt gewerkt aan nieuwe activiteiten die een aanvulling kunnen vormen aan het huidige aanbod OD4.1: Er wordt in het 2 e semester een interfacultaire tapperstraining + competitie georganiseerd. Wordt aan gewerkt
We hebben ons onderverdeeld in werkgroepjes om het beleidsplan van LOKO Sociaal uit te werken.
LOKO WERKVERGADERING SOCIAAL 6 OKTOBER 2014 20U MTC 00.59 VERSLAG Aanwezig: Joren Dela Ruelle (EOOS), Kristien Borremans (Medica), Sarah De Wit (Medisoc), Fien De Winter (Bios), Enyo Vanmontfort (Merkator),
Nadere informatieUITNODIGING. 1 Goedkeuring verslagen. 2 Goedkeuring agenda. 3 Strategische punten. 4 Operationele punten. 5 Update mandaten. 3.1 Prijsstijging Alma
LOKO WV STUDENTENBELEID VRIJDAG 2 OKTOBER AANSLUITEND BIJ AV LEUVEN UITNODIGING 1 Goedkeuring verslagen 2 Goedkeuring agenda 3 Strategische punten 3.1 Prijsstijging Alma 3.2 Living Campus project 4 Operationele
Nadere informatieOD 1: We organiseren events die niet expliciet op duurzaamheid gericht zijn, maar het wel onder de aandacht brengen.
LOKO BELEIDSPLAN WOENSDAG 17 FEBRUARI 2016 ALGEMEEN BUREAU LOKO SOCIAAL Beleidsplan Duurzaamheid SD 1: We proberen duurzaamheid onder de aandacht te brengen van alle studenten, met bijzondere aandacht
Nadere informatieRoderik zegt dat Niels zich erachter gaat zetten. (Niels zegt dat dat klopt, nvdr.)
LOKO ALGEMEEN BUREAU 21 SEPTEMBER 2015 20U LOKO VERSLAG Aanwezig: Joost Vermote, Elly Suys, Joren Dela Ruelle, Wouter Leemans, Nora Sleiderink, Tine Naegels, Daphne F. de Roo, Mariska Gellaerts, Mike Moron,
Nadere informatieO.D. 1.1 Zoeken naar argumenten om anders/meer/beter te investeren, bijvoorbeeld in fietsenstallingen
LOKO Deelbureau Sociaal 8 oktober 2012 BELEIDSPLAN Algemeen Het jaarthema van LOKO dit jaar stad en student & oriëntering en integratie. Binnen het sociale beleid van LOKO kunnen deze thema s gemakkelijk
Nadere informatieWe gaan het puntje sponsoring op ACCO cursussen naar voor plaatsen.
LOKO WERKVERGADERING SOCIAAL 16 FEBRUARI 2015 20U MSI 01.23 VERSLAG Aanwezig: Kristien Borremans (Medica), Sarah De Wit (Medisoc), Tim De Samber (Chemika), Jolien De Brier (Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen),
Nadere informatieVacature Stafmedewerker
Studentenraad KU Leuven vzw s Meiersstraat 5 3000 Leuven www.sturakuleuven.be Vacature Stafmedewerker Over Stura KU Leuven Studentenraad KU Leuven (Stura KU Leuven) vzw is de officiële studentenraad van
Nadere informatieVacature Stafmedewerker
Studentenraad KU Leuven vzw s Meiersstraat 5 3000 Leuven www.sturakuleuven.be Vacature Stafmedewerker Over Stura KU Leuven Studentenraad KU Leuven (Stura KU Leuven) vzw is de officiële studentenraad van
Nadere informatieTAAK: huiswerk van de AV bekijken tegen volgend AB: het zal dan besproken worden om eventueel beslissingen te kunnen nemen
LOKO ALGEMEEN BUREAU Maandag 2 november 2015 19u s Meiers 5 grijze vergaderzaal Duur vergadering: 1u,56 Verslag Aanwezig: Cilia, Mariska, Stefaan, Bram, Steven, Joris, Tom, Mike, Bent, Julien, Nora, Daphne,
Nadere informatieWijzigingen in het rood aangebracht, zijn aanpassingen of toevoegingen voorgesteld door de WG Hervorming op woensdag
LOKO Algemene Vergadering 22 april 2016 NOTA Hervormingsnota LOKO 1. Situering Afgelopen maanden hebben verschillende werkgroepen nagedacht over een hervorming van LOKO. Deze nota steunt op de input van
Nadere informatieTHROUGH OTHERS, WE BECOME OURSELVES LEV VYGOTSKY. VU: Psychologische Kring VZW, Tiensestraat 102, 3000 LEUVEN
THROUGH OTHERS, WE BECOME OURSELVES LEV VYGOTSKY VU: Psychologische Kring VZW, Tiensestraat 102, 3000 LEUVEN www.psychokring.be Psychologische Kring Leuven 2 DE PSYCHOLOGISCHE KRING Beste psychologiestudent,
Nadere informatieBestuursfuncties Over bestuurders
Vlaamse Vereniging van Studenten Nijverheidsstraat 10, 1000 Brussel +32 (0)2 893 24 84 info@vvs.ac www.vvs.ac Bestuursfuncties Over bestuurders De Vlaamse Vereniging van Studenten vzw (VVS) is op zoek
Nadere informatieStatus Vertrouwelijk Werkdocument Finaal document
Discussienota Nota?! Wie, wat, waar? Datum: 26/10/2015 Status Vertrouwelijk Werkdocument Finaal document Document voor Redacteur RvB-lid Probleemstelling Voorstel oplossing Voorstel beslissing Beslissing
Nadere informatieESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
Nadere informatieSURPLUS. het clubbegeleidingsproject van de Vlaamse Liga Gehandicaptensport vzw. Blijf niet surplace maar kies voor SURPLUS
SURPLUS het clubbegeleidingsproject van de Vlaamse Liga Gehandicaptensport vzw Blijf niet surplace maar kies voor SURPLUS Uitgangspunt Club staat centraal in de werking van de federatie Sterke clubs Steeds
Nadere informatieVacature Stafmedewerker Centraal
Studentenraad KU Leuven vzw s Meiersstraat 5 3000 Leuven www.sturakuleuven.be Over Stura KU Leuven Vacature Stafmedewerker Centraal Studentenraad KU Leuven (Stura KU Leuven) vzw is de officiële studentenraad
Nadere informatieEVALUATIENOTA. The future of Think Abroad. 1. Evaluatie van de promocampagne
LOKO INTERNATIONAL SANDER BEELAERT Algemene Vergadering 20 december 2013 EVALUATIENOTA The future of Think Abroad Gedurende de maand november organiseerde LOKO International in samenwerking met de faculteitskringen
Nadere informatieLOKO International LOKO AV 20 December 2013 Evaluatie Think Abroad Month
LOKO International LOKO AV 20 December 2013 Evaluatie Think Abroad Month Inhoud Inleiding Promocampagne International Fair LOKOmotion @ Albatros Events van kringen en ISA s Conclusie Inleiding November
Nadere informatieJongeren meer bij de politiek te betrekken en hen mondiger te maken door middel van talrijke activiteiten die burgerschapsvormend zijn.
Wie zijn we? Waar staan we voor? 1. Missie Als Vlaamse, onafhankelijke politieke jongerenorganisatie heeft de vereniging tot doel het consequent verdedigen en uitdragen van een liberale ideologie en een
Nadere informatiesponsordossier ithaka 25
ithaka sponsordossier ithaka 25 bedankt voor het doornemen van dit dossier. hieronder stellen wij ithaka, het beeldende kunstenfestival van LOKO - de leuvense studentenkoepel, voor & bieden we u de kans
Nadere informatieRol: Administratief medewerker Omgeving
Datum opmaak: 2019-01-15 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Leveren van administratieve en logistieke ondersteuning aan de afdeling omgeving en de interne en externe klanten van
Nadere informatieErasmusbestemming: University of Sheffield... Academiejaar: 2008-2009
Erasmusbestemming: University of Sheffield... Academiejaar: 2008-2009 Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? Sheffield is de derde grootste stad van
Nadere informatieACADEMIEJAAR Informatiebrochure
NIEUW IN LEUVEN? ACADEMIEJAAR 2018-2019 PEDAGOGISCHE KRING Informatiebrochure Beste nieuwe studenten! In naam van de Pedagogische Kring heten wij jullie hartelijk welkom op de KU Leuven! Als nieuwe student
Nadere informatieVERSLAG AV 28 augustus 2015, 19u00 21u00 Grote Aula (MTC), Leuven
Studentenraad KU Leuven (vzw) s Meiersstraat 5 3000 Leuven www.sturakuleuven.be 534.592.536 VERSLAG AV 28 augustus 2015, 19u00 21u00 Grote Aula (MTC), Leuven Aanwezig: Marijke Vanderschot, Joris Gevaert,
Nadere informatiePROMOTIEBELEID MAGISTER JFT
PROMOTIEBELEID MAGISTER JFT Jaimy Rademakers, Commissaris PR 2012-2013 Elza Kwekkeboom, Commissaris PR 2013-2014 Beste lezer, Voor je ligt het promotiebeleid van Magister JFT. Lees dit document zorgvuldig
Nadere informatieVERSLAG VERANDERFORUM ELZ RITS
Zie ook powerpoint presentatie in bijlage. Welkom VERSLAG VERANDERFORUM ELZ RITS 28-02-19 Finaliseren van waarden en visie Het veranderteam heeft de input van het vorige veranderforum verwerkt en heeft
Nadere informatieKwaliteitsplanning 2014
Kwaliteitsplanning 2014 Lokaal dienstencentrum De Stille Meers OCMW Middelkerke Sluisvaartstraat 17 8430 Middelkerke Voorzitter: Dirk Gilliaert Secretaris: Pierre Ryckewaert 1 Inhoudstafel 1. Evaluatie
Nadere informatieErasmusbestemming: Universiteit
Erasmusbestemming: Rijsel Academiejaar:2006-2007 Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? De univ ligt vrij dicht bij het centrum, maar als
Nadere informatieInhoud. Praktisch Naar het aanbod The basics... 7 Wil je meer?... 8 Nog niet genoeg?... 10
Vorming brochure Inhoud Praktisch... 4 Naar het aanbod... 6 The basics... 7 Wil je meer?.... 8 Nog niet genoeg?.... 10 3 Als Vlaamse studentenkoepel vertegenwoordigt de Vlaamse Vereniging van Studenten
Nadere informatieOrganisatie van advies en inspraak van het lokaal cultuurbeleid 2013-2018
Organisatie van advies en inspraak van het lokaal cultuurbeleid 2013-2018 1. DOELSTELLING : ADVIES EN INSPRAAK BIJ HET LOKAAL CULTUURBELEID 1.1. Met het oog op de voorbereiding en de evaluatie van het
Nadere informatieVerontschuldigd: Daphne de Roo, Stijn t Kindt, Mike Moron, Caroline van Rhee
LOKO ALGEMEEN BUREAU 16 NOVEMBER 2013 19U FLEX RUIMTE S MEIERS 5 ALGEMEEN BUREAU Aanwezig: Cilia Gouwy, Stefaan Botteldoorn, Steve Roose, Bram Van Baelen, Joost Vermote, Elly Suys, Toon Van Schel, Nora
Nadere informatieOp wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) Anders, namelijk.
Op wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) 9 8 7 6 5 4 1 Anders, namelijk. o op bezoek geweest bij de boerderij o leden vergadering o tijdens
Nadere informatieErasmusbestemming: Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)?
Erasmusbestemming: Pau Academiejaar: 2018-2019 Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? De universiteit ligt niet in het centrum van de stad.
Nadere informatieParticipatiereglement verkiezingen
Participatiereglement verkiezingen I Algemeen Artikel 1 Codex Hoger Onderwijs Dit reglement voert de bepalingen uit van de artikelen II.314 tot II.335 van de Codex Hoger Onderwijs versie 4 en de bijlagen
Nadere informatieUITNODIGING. 0 Verwelkoming. 1 Goedkeuring verslagen (GTKV) 2 Goedkeuring agenda. 3 Strategische punten. 3.1 Beleidsplannen (bijlage 2)
LOKO ALGEMENE VERGADERING 31 OKTOBER 2014 21U AULA LACROIX UITNODIGING 0 Verwelkoming 1 Goedkeuring verslagen (GTKV) AV: 17 okt (bijlage 1) RvB: 15 okt WV Sport: 30 sep en 7 okt WV Cultuur: 8 okt WV Sociaal:
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT
s Meiersstraat 5-3000 Leuven tel.: 016/22 31 09 fax: 016/22 01 03 loko@loko.be http://www.loko.be HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 Dit huishoudelijk reglement is geschreven conform Artikel 31 van de statuten
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Scientica Cursusdienst
1 Huishoudelijk Reglement Scientica Cursusdienst afdeling Scientica Cursusdienst van de vzw Scientica Leuven 1. Algemene Bepalingen (1.1 kadering) Scientica Cursusdienst, afgekort Scientica CuDi, is een
Nadere informatieStichting Paleis van de Verdraagzaamheid
Jaarplan 2011 Stichting Paleis van de Verdraagzaamheid www.paleisvandeverdraagzaamheid.nl Verdraagzaamheid is respect en waardering voor en acceptatie van de rijke verscheidenheid van de culturen in onze
Nadere informatieH U I S H O U D E L I J K R E G E L E M E N T G E O S L E U V E N VZW
H U I S H O U D E L I J K R E G E L E M E N T G E O S L E U V E N VZW 1. BEPALING EN DOEL Artikel 1: Geos is de vereniging van studenten geologie verbonden aan de afdeling Geologie van het departement
Nadere informatie11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen
11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen Iedereen met een website komt er vroeg of laat mee in aanraking. Hoe verander ik meer bezoekers in klanten? Met conversie dus. Conversie optimalisatie
Nadere informatieParticipatiereglement Studentenraad KU Leuven
Participatiereglement Studentenraad KU Leuven I Algemeen Artikel 1 Codex Hoger Onderwijs Dit reglement voert de bepalingen uit van de artikelen II.314 tot II.335 van de Codex Hoger Onderwijs versie 4 en
Nadere informatieDefinitief Mobiliteitsplan Gent - Strategische mobiliteitsvisie
Definitief Mobiliteitsplan Gent - Strategische mobiliteitsvisie Mijnheer de burgemeester, Collega s, Het is niet de eerste keer dat we het nieuwe mobiliteitsplan voor onze stad hier in deze raad bespreken.
Nadere informatieHANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN
HANDLEIDING VOOR TREKKERSGROEPEN 2 Euro of meer, zoveel denkt een Belg te moeten betalen voor 1 kilogram bananen in de supermarkt. De realiteit toont echter iets anders. Je hoeft niet veel moeite te doen
Nadere informatieSocial media checklist
Social media checklist In 15 minuten klaar om klanten te benaderen Sociale media audit? Elk bedrijf weet wel dat ze iets met sociale media moeten doen en hebben daarom ook (toen ze wat tijd over hadden)
Nadere informatieBeleidsplan 2013-2014
Beleidsplan 2013-2014 Geachte lezer, Voor u ligt het beleidsplan van International Federation of Medical Students Associations The Netherlands (IFMSA-NL) voor het beleidsjaar 2013-2014. Hierin zijn de
Nadere informatieCULTUURRAAD. Verontschuldigd: Geert Vandendriessche, Sarah Verstrate, Bruno Ceuppens, Tina Janssens, Hans-Peter Ott
Verslag Bestuursvergadering Locatie De Warandepoort, vergaderlokaal 1 Tijdstip Woensdag 29 november 2017 om 20u Aanwezig: Angèle Hoovelts, Steuts, Rob Bartholomees, Rudy Geirnaert, Jean-Pierre Leonard,
Nadere informatieLOP Antwerpen Basisonderwijs ALGEMENE VERGADERING
LOP Antwerpen Basisonderwijs ALGEMENE VERGADERING 03-06-2015 tijdens de vergadering: bij de uitnodiging: bij het verslag: Agenda AV Tijdslijn Bevraging directies Periodes CAR7 Verslag van de AV van 15/10/2014
Nadere informatie3 juli 2018, 10u30-13u, Gent
Verslag Raad van Bestuur ICES 3 juli 2018, 10u30-13u, Gent Aanwezig: Leden van de Raad van Bestuur: Tine Vertommen, Kristine De Martelaer, Annick Willem, Sophie Cools en Els De Waegeneer Werknemers: Evy
Nadere informatieParticipatiedecreet. Infofiche 1. WAT VOORAFGING
Infofiche Participatiedecreet Het participatiedecreet legt de voorwaarden vast waaraan studentenparticipatie in het Vlaamse hoger onderwijs moet voldoen. VVS heeft nog enkele vragen om dit decreet aan
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Scientica Leuven vzw
1 Huishoudelijk Reglement Scientica Leuven vzw 1. Doel 1.1. (Kadering) De Scientica Leuven vzw, afgekort Scientica, heeft een drieledig doel. Ze staat ten eerste in voor de bevordering en samenwerking
Nadere informatieIntervisie Thema: evalueren van werking
Intervisie Thema: evalueren van werking Universiteit Gent Steunpunt Diversiteit & Leren Intervisie, 19 april 2013 Evaluatie van Brede School Evaluatie? Verschillende niveaus? Wie evalueert? Waarom evalueert
Nadere informatieInhoudsopgave 1 Stappenplan CRM event... 1 1.1 Social media audit... 1 1.2 Maak een SWOT-analyse van de social media aanpak van je
!!! SCRM!!!!!!!,,, Inhoudsopgave 1 Stappenplan CRM event... 1 1.1 Social media audit... 1 1.2 Maak een SWOT-analyse van de social media aanpak van je bedrijf/organisatie. Wat zijn je voornaamste conclusies?...
Nadere informatieMensen in Nood - Geel
Mensen in Nood - Geel M.I.N. Geel staat voor Mensen in Nood die in Geel wonen. Het is een V.Z.W, die opgericht werd in 1991. Momenteel zijn er twaalf vrijwilligers. Het doel van de vereniging is om mensen
Nadere informatieVooruit. Laat weten wat je van de AV-OTT wil! Het Bestuur
Inleiding Uiterst rustig, zo kan dit jaar beschreven worden. Qua acitiviteiten dan, binnen het bestuur was het alles behalve rustig. Er vond een groot aantal wisselingen plaats. Dat kan dat eerste ook
Nadere informatiePlan van aanpak. Jongerenraad Moerdijk
Plan van aanpak Jongerenraad Moerdijk Inhoud Aanleiding... 3 Jongerengemeenteraad 2015... 3 Beleid... 3 Missie... 3 De rol van de jongerenraad in gemeente Moerdijk... 3 Wat heeft de jongerenraad nodig?...
Nadere informatieDraaiboek vorming oudercontact
Draaiboek vorming oudercontact Doel van de avond: - De juiste informatie over uw kind uit het oudercontact kunnen halen en zelf de juiste informatie aan de leerkracht tijdens het oudercontact kunnen geven
Nadere informatie6Het voorbereidingsdraaiboek
DC 6Het voorbereidingsdraaiboek In dit dc-thema vind je informatie over het voorbereiden van een evenement. Het is een soort checklist van tien aandachtspunten, om te controleren of je niets vergeten bent.
Nadere informatieHoe gebruik je sociale media in je KSA-groep? KSA Nationaal vzw
Hoe gebruik je sociale media in je KSA-groep? Vooruitgangstraat 225 1030 Brussel (T) 02 201 15 10 info@ksa.be www.ksa.be 1. Hoe te gebruiken? Sociale media zijn alomtegenwoordig. Ze zijn niet meer weg
Nadere informatieVerslag Zorgraad. Datum Locatie Verslaggever 26/06/2019 t Lakenhuis Brussels Overleg Thuiszorg & Huis voor Gezondheid
Verslag Zorgraad Datum Locatie Verslaggever 26/06/2019 t Lakenhuis s Overleg Thuiszorg & Huis voor Gezondheid Aanwezig Zie aanwezigheidslijst 1. AGENDA Kennismaking Verkiezing Voorzitter Beslissingsprocedures
Nadere informatieInformatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 1
Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 1 Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 2 De Liemers, helemaal goed! De promotie van de Liemers richt zich op vier
Nadere informatieHuishoudelijk reglement
de Leuvense studentenraad.be LOKO, de Leuvense studentenraad s Meiersstraat 5-3000 Leuven tel.: 016/22 31 09 fax: 016/22 01 03 loko@loko.be www.loko.be Huishoudelijk reglement Artikel 1 Dit huishoudelijk
Nadere informatieAanwezig : Julien Bogaert, Herman De Backer, Rik Sagaert, Ingrid Vyvey, Silvie Vanhoutteghem, Jeroen Terryn en Ann De Bruyckere. 1 Verwelkoming...
Dagelijks Bestuur W.O.A.S. Verslag Datum vergadering : Betreft : Dagelijks bestuur W.O.A.S. 8 november 2010, Provinciehuis Boeverbos Brugge, 10.00 uur Onze ref.: P10/8/2/14/6 Verslaggever: Ann De Bruyckere
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieGeachte lezer, Namens het Bestuur van IFMSA-NL, Hoogachtend, Roel van de Geer
Geachte lezer, Voor u ligt het beleidsplan van de International Federation of Medical Students Associations The Netherlands (IFMSA-NL) voor het beleidsjaar 2013-2014. Hierin zijn de speerpunten voor het
Nadere informatieconceptnota ithaka 25
ithaka conceptnota ithaka 25 wat is ithaka? ithaka is een beeldend kunstenfestival voor jong artistiek talent georganiseerd door LOKO cultuur. haar vijfentwintigste editie gaat door van 6 tot 12 maart
Nadere informatieStatuten. de Leuvense studentenraad
de Leuvense studentenraad.be LOKO, de Leuvense studentenraad s Meiersstraat 5-3000 Leuven tel.: 016/22 31 09 fax: 016/22 01 03 loko@loko.be www.loko.be Statuten TITEL I Principiële vraagstelling Artikel
Nadere informatieGemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen
Gemeentelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking GRO..M Mechelen HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De GRO..M is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking
Nadere informatieErasmusbestemming: Queen Mary University London... Academiejaar: Één/twee semester(s) Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen
Erasmusbestemming: Queen Mary University London... Academiejaar: 2012-2013 Één/twee semester(s) Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? De universiteit
Nadere informatieWorld soundtrack AwArds REPUTATIESCAN
World soundtrack AwArds REPUTATIESCAN STAPPENPLAN REPUTATIESCAN EN WEBCARE SENTIMENTANALYSE Sentiment positief Sentiment neutraal Sentiment negatief Zowel bij sentiment positief, neutraal als negatief
Nadere informatieOKeR vzw Huishoudelijk reglement
OKeR vzw Huishoudelijk reglement Goedgekeurd op de AV van 25/05/2012 Titel I. Praesesvergaderingen Op regelmatige tijdstippen, en minstens elke twee maanden zal OKeR vzw een praesesvergadering organiseren.
Nadere informatieErasmusbestemming: Stockholm... Academiejaar: 2013. - 2014. Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit
Erasmusbestemming: Stockholm... Academiejaar: 2013. - 2014. Één semester Universiteit Waar is de universiteit ergens gelegen (in het centrum/ ver uit het centrum)? Er is éen grote campus voor alle universiteitsrichtingen
Nadere informatieInhoudelijke vragen kun je stellen aan het huidige bestuurslid: Jerre Lubberts via voorzitter@jumpteam.nl
Voorzitter Binnen het 9-koppige bestuur van Jumpteam is de voorzitter verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding & de aansturing van het bestuur en daarmee voor Jumpteam als vereniging. Taken & verantwoordelijkheden
Nadere informatieCommunicatiemiddelen. Voor bedrijven en organisaties. www.komon.nl www.twitter.com/_komon
Communicatiemiddelen Voor bedrijven en organisaties www.komon.nl www.twitter.com/_komon Communicatiemiddelen Ieder communicatiemiddel heeft een eigen effect. Het is belangrijk te bepalen welke communicatiemiddelen
Nadere informatie> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013
> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013 Leerlingen uit het secundair onderwijs mogen vertegenwoordigd zijn als partner op de schoolraad.
Nadere informatieBestuursvergadering Gemeentelijke Gezinsraad Beveren. 4 december 2014 VERSLAG
Bestuursvergadering Gemeentelijke Gezinsraad Beveren 4 december 2014 VERSLAG Aanwezige bestuursleden: Van Bastelaere Pieter (voorzitter), De Meulemeester Ingeborg (schepen), De Block Neel (secretaris),
Nadere informatieDraaiboek mini-burgerkabinet
Draaiboek mini-burgerkabinet 31 januari 2018 7 april 2018 Wat is het burgerkabinet en wanneer vindt dit alles plaats? Vlaams minister van Cultuur,, Jeugd en Brussel Sven Gatz wil burgers betrekken bij
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Scientica Kringraad
1 Huishoudelijk Reglement Scientica Kringraad Afdeling Scientica Kringraad van de vzw Scientica Leuven 1. Doel 1.1. (Kadering) Scientica Kringraad (vervolgens vermeld als Kringraad) is de afdeling van
Nadere informatieINTERNATIONALE SAMENWERKING AANVRAAGFORMULIER Internationale uitwisselingen
INTERNATIONALE SAMENWERKING AANVRAAGFORMULIER Internationale uitwisselingen Internationale uitwisselingen tussen Aalsterse verenigingen en groepen/verenigingen in andere landen kunnen bij de betrokken
Nadere informatieFormulering genomen beslissingen in wijziging van het Huishoudelijk Reglement. Formele stemming wijziging HR. Verspreiding RvB AB AV Publiek
NOTA Stemverdeling, FO, ICTS Onderwerp: Stemverdeling, Facultaire overlegorganen, ICTS Datum: 27/04/2015 Status Document voor Redacteur RvB-lid Probleemstelling Discussienota AV Claudia Löwik, Anneleen
Nadere informatieInhoud. 1. Het wat en hoe van een beleidsplan 2. De voorbereidingen voor het schrijven van een beleidsplan 3. Het opstellen van een beleidsplan
Verwachtingen? Inhoud 1. Het wat en hoe van een beleidsplan 2. De voorbereidingen voor het schrijven van een beleidsplan 3. Het opstellen van een beleidsplan Goed om weten Niet elke club kan / wil evenveel
Nadere informatieKwaliteitshandboek HET EEPOS
Algemeen Het Eepos voert over de verschillende afdelingen heen één gezamenlijk opnamebeleid, waarbij de verschillende ondersteuningsfuncties flexibel kunnen worden aangeboden. We streven er naar dat de
Nadere informatieWe stellen voor deze vragenlijst één maal per jaar te gebruiken.
Vragenlijst Lokaal Drugoverleg Inleiding Binnen de alcohol- en drugpreventiesector weten we dat een dynamisch lokaal drugoverleg een belangrijke basis en voorwaarde vormt om binnen de gemeente een werkbaar
Nadere informatieSamenwerking in regio s en burensportdiensten
Samenwerking in regio s en burensportdiensten SPORTREGIO KEMPEN IV Samenwerking tussen 11 gemeenten Veel verschil tussen de gemeenten: Inwonersaantal Sportdienst - werking Beschikbare infrastructuur Goede
Nadere informatieOUDERWERKING (feitelijke vereniging)
OUDERWERKING (feitelijke vereniging) Versie 1 september 2017 Missie : Waar willen wij als ouderwerking toe bijdragen? Waar staan wij voor? Visie : Waar willen wij als ouderwerking werk van maken? Waar
Nadere informatieONDERWIJS BROCHURE WIE? WAT? WAAR? INFORMATIEMAGAZINE VOOR STUDENTEN AAN DE September V.U. : Ekonomika VZW
ONDERWIJS BROCHURE INFORMATIEMAGAZINE VOOR STUDENTEN AAN DE FEB@LEUVEN WIE? WAT? WAAR? September 2017 - V.U. : Ekonomika VZW INHOUD EKONOMIKA ONDERWIJS Wie & wat is hun functie? 3 6 PROJECTEN Ontdek de
Nadere informatieStructuur geven aan onze seniorenadviesraad
Seniorenadviesraad Kampenhout 1 Structuur geven aan onze seniorenadviesraad Structureren in 4 stappen : -Oprichting adviesraad - Behoefteonderzoek - Opmaak beleidsplan - Opvolging van het beleid Structureren
Nadere informatieBrigitte heet iedereen welkom en vraagt naar een eerste reactie op het ontvangen van de uitnodiging:
VBS De Schatkist Westmeerbeek 23 mei 2013 Verslag ouderpanel Aanwezigen: Tine Spaepen, Bart Ceulemans, Joke Verduyckt, Sandy Serneels, Cindy De Veuster, Tina Van Cleynenbreugel, Nancy Clé, Daisy Vannuffelen
Nadere informatieProject Wegwijzer: planning 22 december 2017
Wegwijzer: Algemeen overzicht WEGWIJZER - Strategische doelstelling 1: Professionaliseren en uitdragen van het project Wegwijzer naar de burgers en naar het beleid Operationele doelstelling 1.1 Professionaliseren
Nadere informatieActiviteitendraaiboek VC Tesla Lint Inhoud
Activiteitendraaiboek VC Tesla Lint Inhoud Inhoud... 1 Info voor website, Facebook en beelscherm... 2 Affiches en Flyers... 3 Materiaal... 4 Aanvragen en toelatingen... 4 Financieel... 4 Takenlijst en
Nadere informatieWebdesign voor ondernemers
e-boek Webdesign voor ondernemers Veelgestelde vragen over het laten maken van een website Bart van den Bosch Inhoud 1. Zelf doen of uitbesteden? 4 2. Webdesigners 7 3. Wat is Wordpress 10 4. Maken van
Nadere informatie1. communicatie op de speelplaats; eerst: hoe vinden ouders hun weg in de school en bij wie kan je terecht, school is er mee bezig (niet behandeld)
Verslag Praatkring 4 donderdag 4 februari aanwezig: Annick, Chris, Pascale, Brecht, Nathalie, Kira, Grid, Livia, Sue, Thomas, Pieter-Jan, Elke, Leen, Elke, Sara en Mieke De werkgroep rond ecologie kreeg
Nadere informatieBBQ AV 26 juni: is niet tijdig doorgestuurd en zal dus met de volgende bundel meegegeven worden.
LOKO ALGEMENE VERGADERING 10 SEPTEMBER 2015 10.45U OPOETEREN VERSLAG Aanwezig: Cilia Gouwy, Mariska Gellaerts, Caroline Van Rhee, Bent Hubrechts, Roderik De Turck, Mike Moron (CoCo); Tom Biesheuvel (kandidaat
Nadere informatieEvaluatie van Open Bedrijvendag
Evaluatie van Open Bedrijvendag Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35 bus 10 1030 Brussel April 2011 Samenvatting De Open Bedrijvendag
Nadere informatieKiesreglement verkiezingen
Kiesreglement verkiezingen I Algemeen Artikel 1 Participatiedecreet Dit reglement voert de bepalingen uit van de artikelen II.48 tot II.52 en van artikel II.66, 3 van het participatiedecreet. (Het decreet
Nadere informatieDe laatste wens van Maarten Ouwehand
De laatste wens van Maarten Ouwehand Een verhalend ontwerp voor CKV waarin leerlingen op school een museum ontwerpen, inrichten en openen. Gemaakt voor en door: Andreas College Katwijk en Bureau voor Educatief
Nadere informatieTilburg Studentenstad
Tilburg Studentenstad Je doet een bestuursjaar of bent lid van een commissie bij een Tilburgse studentenorganisatie. Dan wil je iets betekenen voor je vereniging. Misschien wil je jouw vereniging nog meer
Nadere informatiePlan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom
Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Geschreven door: Daan Boers Inleiding Om het Kulturhus Wekerom bekendheid te geven en om de mensen te informeren over de activiteiten in het Kulturhus,
Nadere informatieWorkshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze?
Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Korte omschrijving workshop In deze workshop ontdekken de deelnemers
Nadere informatieNOTA. Be kendmaking data herexamens. Onderwerp: Bekendmaking data herexamens Datum: 30/09/2015. Document voor. Ewoud De Sadeleer, Joris Gevaert
NOTA Be kendmaking data herexamens Onderwerp: Bekendmaking data herexamens Datum: 30/09/2015 Status discussienota Document voor AV Redacteur Ewoud De Sadeleer, Joris Gevaert RvB-lid Joris Gevaert Probleemstelling
Nadere informatieVergadering van Vrijdag 3 juli 2009 (Presidiumweek)
AV VERSLAG Vergadering van Vrijdag 3 juli 2009 (Presidiumweek) Aanwezig: Jennifer, Jeroen, Pieter V., Natascha, Hanne, Bart, Michaël M., Toon, Joris B., Vincent, Yana, Sofie, Michaël D., Pieter V.H., Karel,
Nadere informatie