Carrière: jobhoppen of trouwe dienst?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Carrière: jobhoppen of trouwe dienst?"

Transcriptie

1 magazine voor alumni van Hogeschool Zuyd Belastingvoordeel voor net-afgestudeerden najaar 2008 Carrière: jobhoppen of trouwe dienst? Braindrain: Limburg dé plek voor jonge HBO-professionals Uitdagende jobs voor HBO-ers!

2 Your place to grow. Ruud Kerckhoffs, Engineer Thermoflor Het werken bij Thermoflor is elke dag weer een uitdaging. Ik ontwerp schitterende tuincentra voor o.a. Nederland, Duitsland, Engeland, Frankrijk en sinds kort ook Rusland. Vooral de samenwerking met andere disciplines, om samen een mooi eindproduct te kunnen realiseren, biedt mij veel voldoening. Inmiddels ben ik er al weer 15 jaar werkzaam, wat naar mijn idee alles zegt. Het 110 man en vrouw sterke team van Thermoflor ontwerpt en bouwt lichte, heldere, ruimtelijke en menselijke gebouwen waarin bedrijven kunnen groeien. Meer dan 130 jaar ervaring met kassen en tuincentra hebben geleid tot een uitstekende organisatie, doordachte technische oplossingen en een sterk kwaliteitsproduct. Daarmee is Thermoflor marktleider en trendsetter in Europa. Niet voor niets leveren we bijna iedere week ergens ter wereld een project op. We hebben een moderne productievestiging bij ons hoofdkantoor in Heerlen, en een verkoop- en bouw afdeling in Wateringen. ENGINEER bij een Europees marktleider. De afdeling engineering werkt in groepjes van 3 à 4 mensen die het project van ontwerp tot oplevering begeleiden. Je ontwerpt met de nieuwste software in 3D, waarmee je de optimale constructies tekent en de benodigde materialen bepaalt. Met je team heb je veel vrijheid en zelfstandigheid en werk je nauw samen met productie, bouw en de buitendienst. Deze verantwoordelijke functie vereist de opleiding HTS-Wtb/B, aangevuld met voldoende technisch en ruimtelijk inzicht op constructiegebied. Je hebt een praktische instelling, ervaring met Autocad en bij voorkeur met 3D. Wij bieden je uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorzieningen en uitdagend werk in een collegiale, professionele en internationale sfeer. Wil je meer weten over de functie dan kun je altijd contact opnemen met Ruud Kerckhoffs op Hij vertelt je graag wat hem boeit aan het werk bij Thermoflor. Kijk ook op onze website voor onze laatste projecten! Interesse? Stuur dan een brief of naar Gertjan Grimbergen: Thermoflor B.V. Sourethweg PC Heerlen

3 Karel van Rosmalen 1 Dubbele trots Je hebt het allereerste nummer van Alumni Zuyd Magazine in handen. Een nieuw blad van Hogeschool Zuyd, voor iedereen die dit jaar is afgestudeerd of de voorbije jaren is afgestudeerd én zich op onze alumniwebsite heeft geregistreerd. Dat zijn er vele duizenden. Daar ben ik trots op. Want dit betekent dat jullie betrokken willen blijven bij de hogeschool waar je de basis voor je professionele carrière hebt gelegd. Ik ben óók trots op deze hogeschool. En met me vele medewerkers. Want Hogeschool Zuyd is door de Keuzegids Hoger Onderwijs, de Michelingids voor het hoger onderwijs in Nederland, uitgeroepen tot de beste hogeschool van Nederland. Dat zijn we niet zomaar geworden. Je wordt alleen de beste hogeschool als je alumni je daarbij helpen. Jullie kunnen ons helpen het onderwijs te verbeteren door vanuit je werk feedback te geven, door vanuit je ervaring tips door te spelen, door actief mee te werken aan het onderwijs via gastcolleges of misschien wel een werkveldcommissie. Daarom maken wij werk van ons alumnibeleid. Elke van onze inmiddels meer dan 50 opleidingen doet dat op een eigen manier. Ook onze studentenverenigingen hebben hun eigen banden. Via de alumniwebsite en dit magazine geven we vanuit de corporate gedachte inhoud aan het alumnibeleid. We geven dit Alumni Zuyd Magazine niet enkel uit eigen belang uit. Wij staan als kennisinstituut midden in de samenleving en willen deze regio helpen de uitdagingen op te pakken. Zuid-Limburg is een bijzondere regio, die als eerste in Nederland te maken krijgt met de effecten van de vergrijzing en ontvolking. Dat biedt kansen als je er goed mee omgaat. Daar willen wij overheden, bedrijven en non profi t instellingen bij ondersteunen. Wij hebben enerzijds veel opleidingsmogelijkheden voor professionals, zodat deze zich kunnen blijven ontwikkelen. Anderzijds hebben we via de expertisecentra onze kennis (van onder andere onze lectoren en hun kenniskringen) toegankelijk gemaakt. Daarom hecht Hogeschool Zuyd waarde aan een goede relatie met onze afgestudeerden. Via jullie komt onze kennis terecht bij de regio. In Alumni Zuyd Magazine kom je goede voorbeelden tegen. Ik hoop dat ze jou inspireren om contact te blijven zoeken met ons. Aarzel niet. We staan voor iedere vraag open. Karel van Rosmalen Voorzitter College van Bestuur van Hogeschool Zuyd

4 Stel je voor... jouw ICT-werk raakt de toekomst van 2,6 miljoen Nederlanders APG doet werk dat veel mensen raakt. We verzorgen de uitvoering van pensioenregelingen voor de collectieve sector. Ons hoofdkantoor staat in Heerlen.Daarnaast zijn er kantoren in Amsterdam, New York en Hong Kong. Met zo n 2500 collega s zijn we verantwoordelijk voor een pensioenvermogen van ruim 200 miljard euro. Zo doen we de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie voor maar liefst 2,6 miljoen pensioendeelnemers Geavanceerde ICT speelt hierbij een onmisbare rol. APG zoekt nu ambitieuze ICT-ers. Ga snel naar voor meer informatie en stel je voor. We hebben uitstekende arbeidsvoor waarden en je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen

5 Inhoudsopgave 6 Braindrain, de mythe doorgeprikt Kiezen voor jezelf 3 14 Diagnose over het internet 20 Alumniwebsite: hou contact 50 Roxanne van Wunnik houdt van de politiek 56 Ontwikkelingswerk in je vakantie En verder onder andere: 22 Extra zakcentje van de Belastingdienst 26 Uit het oog, niet uit het hart. Zuyd voor Professionals 29 EVC-procedure: ervaring is veel waard Tijden veranderen. Toen ik zelf begin jaren tachtig afstudeerde aan de School voor Journalistiek in Utrecht, zat Nederland in zwaar weer. Banen voor jonge mensen waren er nauwelijks. In dat decennium is zelfs het begrip arbeidsduurverkorting (ADV) uitgevonden. Hoe anders is het nu?! HBO-alumni kunnen vaak kiezen uit de aanbiedingen van werkgevers. En dat doen ze bewust, zo blijkt uit de interviews met afgestudeerden. Ze zoeken vooral naar werkgevers waar ze zich verder kunnen ontwikkelen. In de vele interviews voor dit alumnimagazine bevestigde een HR-functionaris dat. De huidige generatie afstudeerders kiest niet voor de leaseauto en het mobieltje. Het eerste wat ze vragen is hoe zijn de opleidingsmogelijkheden hier. Hogeschool Zuyd kan ook na de studie een rol blijven spelen voor de alumni. Lees maar de artikelen over de alumniwebsite, over het dit jaar gestarte Zuyd voor Professionals en over de EVC-procedures. En lees vooral de Zuydjobs en Jobinfo s, want daar presenteren werkgevers zich die open staan voor de jonge generatie HBO-professionals. HBO-alumni kiezen voor zichzelf, maar ze tonen tegelijk hun maatschappelijke betrokkenheid. De een wordt raadslid, de ander gaat in de vakantie vrijwilligerswerk in Oeganda doen. Een HBO-studie vormt je, zeggen ze wel eens. Daar zijn de opleidingen blijkbaar goed in geslaagd. Alumni kiezen tegenwoordig bewust. Ze hebben ook iets te kiezen. Veel leesplezier. Franc Coenen PS: heb je opmerkingen, tips of suggesties, laat het ons weten: 33 Big brother is watching you 38 Amerika inspireert 42 Expertisecentra: makkelijke toegang tot de hogeschool 44 Biometrie alumnus helpt Britse Olympische ruiters 59 Ziekenhuis van de 21e eeuw 60 Jobhoppen of niet? 64 Passie voor muziek To our foreign alumni Of course we are aware of the fact that many alumni of Zuyd University only speak English and/or German. Therefore, we regret that we have not had an opportunity to have the articles in this edition of the alumni magazine translated into English and we sincerely apologize for any inconvenience caused. If you have acquired enough knowledge of the Dutch language during your study at Zuyd University, we hope that you will still be able to read this magazine with pleasure. 70 Studenten kijken voor bedrijven over de grens 80 Overzicht masteropleidingen aan Hogeschool Zuyd

6

7 Bas van Mulken (IBMS) vindt zijn draai bij Limburgse zender L1 5 Voerendaal in plaats van Shanghai Bas van Mulken had aan het begin van zijn studie IBMS internationaal getinte ambities. Een carrière in het buitenland, in China bijvoorbeeld. Nu, twee jaar Spijt van zijn keuze voor IBMS (International Business & Management School) heeft Bas van Mulken absoluut niet. Vooral het studiejaar in het buitenland heeft een onuitwisbare indruk op hem gemaakt. In Barcelona heb ik Spaans geleerd. En het half jaar in Amerika is ook goed voor me geweest. Een internationale loopbaan is er vooralsnog echter niet van gekomen. Sinds een paar maanden weet hij het zeker: hij concentreert zich op zijn loopbaan als sport- en nieuwsverslaggever bij L1 en op Medi-X.nl dat fi tnessapparatuur verkoopt en plaatst. In beide werkzaamheden draait het om hoe je met mensen omgaat. Tour de France Bas is bij toeval in de journalistiek gerold. Een vriend - verslaggever bij L1 - vroeg hem na zijn afstuderen mee naar de Tour de France, die hij voor de Limburgse zender moest verslaan. Aan de meet van la Grande Boucle is de kiem voor zijn huidige loopbaan gelegd. Sinds een jaar hanteert hij zelf de microfoon om sportevenementen te verslaan; sinds afgelopen voorjaar verslaat hij ook nieuwsfeiten uit de provincie. Op de dagen dat ik voor L1 Nieuws werk, begin ik om half zes s ochtends. Van half zeven tot half negen is er de ochtenduitzending op de radio. Om negen uur vergaderen we met de redactie. Dan krijg je je item voor die dag. Je verdiept je in het thema, bestelt een cameraman, gaat op pad en eenmaal terug ga je monteren voor de nieuwsuitzending s avonds. Het leuke aan de nieuwsitems vind ik dat ik mezelf daardoor ontwikkel. Je moet je namelijk verdiepen in de materie. Laatst interviewde ik de pas benoemde burgemeester van Voerendaal. Tot dan wist ik nauwelijks hoe zoiets in zijn werk ging. Nu wel. na zijn afstuderen, werkt hij als verslaggever voor de Limburgse radio- en tv-zender L1. Daarnaast werkt hij in zijn eigen bedrijf Medi-X.nl. Professionele omroep Bas werkt soms zes, zeven dagen in de week. Eén dag in de week voor L1 Nieuws, vier dagen inclusief het weekend is hij als sportverslaggever op pad en de rest van de tijd is hij met Medi-X.nl bezig. Bij L1 werk je tegelijkertijd voor radio en TV. Ik merk dat veel van mijn leeftijdgenoten het idee hebben dat het een soort Omroep Zitterd is. L1 is echter een professionele organisatie, waar veel geld in omgaat en waar alleen al 100 man in vaste dienst werken. In de verslaggeving probeer je steeds de Limburgse link te leggen. Dat maakt het verschil met de landelijke omroepen. Commercieel werk Doordat ik freelance werk, ben ik fl exibel met mijn tijdsindeling. Ik werk namelijk ook nog een aantal uren voor mijn eigen bedrijf Medi-X.nl. We leveren fi tnessapparatuur. Aan particulieren en de laatste tijd ook steeds meer aan bedrijven. Wij richten dan een fi tnessruimte in het bedrijf in en zetten er op bepaalde uren een sportinstructeur neer. In het begin had ik door de combinatie van activiteiten steeds het idee niks af te krijgen. Doordat ik nu fl exibel ben in de tijdsindeling, is het een leuke combinatie geworden. Ik heb nu veel vrijheid, dat geeft een lekker gevoel. In de toekomst wil ik nog steeds naar het buitenland. Maar de context waarin zal dan anders zijn. Misschien voor de TV? Ik sta voor alles open. Tekst: Franc Coenen Foto: Wim Smeets

8 6 Limburg heeft én perfect en betaalbaar woonklimaat én banen voor toptalent Braindrain: de mythe doorgeprikt Meer woongenot voor minder geld. Meer groen binnen handbereik. Lang niet zoveel files als in de Randstad. En binnen een uur rijden zit je in miljoenensteden als Brussel en Keulen. Of het Duitse Roergebied, een van de grootste industriële centra van Europa. Wat wil je nog meer als afgestudeerde HBO-er? Of mist Limburg de uitdagende jobs voor hipo s?

9 In de Randstad denkt men bij Maastricht aan terrasjes, niet aan carrière kansen 7 Hoog opgeleid talent trekt na de studie weg uit Limburg, wordt beweerd. Waarom? Uitdagende banen vind je alleen in de Randstad. Vodafone verplaatst deze maand een hele afdeling naar Amsterdam, omdat men in Limburg onvoldoende aan hoog opgeleide jonge medewerkers kan komen. De mobiele telecom provider verwacht deze in Amsterdam gemakkelijker te vinden. Mark Hendriks, consultant bij de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV), denkt dat het daar net zo lastig zal zijn als hier. Overal wordt het lastiger om hoger opgeleide medewerkers te vinden. Dat begint stilaan ook Solland Solar, de zonnecellen fabrikant op het internationale bedrijventerrein Avantis bij Heerlen, te ondervinden. Jo Slangen, hoofd HR: Zoek je mensen met ervaring in deze branche, dan is het aanbod redelijk beperkt. Maar in de Randstad is dat niet groter. Dat komt doordat in Nederland te weinig natuurkundigen worden opgeleid. Wel in Duitsland vind je deze mensen. De helft van de medewerkers van Solland Solar is dan ook Duits. Dankzij de unieke ligging op Avantis zijn zij bij de Duitse GmbH van het bedrijf in dienst, terwijl hun Nederlandse collega s in hetzelfde pand in Nederland op de loonlijst staan. HBO-er honkvaster dan academicus Toch lees je veel over de zogenaamde braindrain. Wouter Akkersdijk van Delfi n in Maastricht, een fi nanciële dienstverlener, denkt dat dit in de fi nanciële sector beslist het geval is. HBO-ers zijn nog wel honkvast, maar academici zijn sneller geneigd na hun studie een baan te zoeken buiten de provincie. Daar komt nog bij dat Limburgers die buiten de provincie studeren, daar dikwijls blijven hangen omdat ze er een sociaal leven hebben opgebouwd. Het effect van braindrain is er dus. Wat echter een mythe is, is dat er in Limburg onvoldoende uitdagingen zijn voor hoger opgeleid talent. Het probleem is deels namelijk een kwestie van een verkeerde arbeidsmarktcommunicatie. Er is een soort ontransparante markt, meent Mark Hendriks van de LWV. Men denkt dat de Randstad de mooiste banen heeft waarin je je goed kunt ontwikkelen. Maar dat is niet zo. Er wordt te weinig gedaan om te laten zien wat in Limburg mogelijk is. Wouter Akkersdijk beaamt dit. Natuurlijk: de Randstad heeft klinkende namen zoals Heineken, Philips, Unilever. Maar ook in Limburg heb je prachtige bedrijven met een internationale bedrijfscultuur waar veel doorgroeikansen zijn. En je hebt hier innovatieve bedrijven, die zeer snel groeien, zoals Solland Solar en Scheuten. Ik denk dat het deels een probleem is van hoe verkoop je je imago aan jong talent. >> Tekst: Franc Coenen/Maaike Brems Foto: Klaus Tummers

10 8 Alles klopt hier: wonen in Limburg is goedkoper dan in de Randstad. Misschien moeten we wat meer aan PR doen Slagvaardigheid nodig Wouter Akkersdijk ziet nog een andere reden voor de braindrain. Er is te weinig mobiliteit in de grotere Limburgse bedrijven. Mensen blijven lang op hun stoel zitten. En bedrijven durven weinig risico s te nemen. Heineken neemt gewoon elk jaar de top van de eigen business course aan en stoomt ze klaar voor topfuncties. Als je over vijf jaar high potentials wilt hebben, moet je ze nu aannemen. Er is meer slagvaardigheid nodig in de top van het Limburgse bedrijfsleven. Jo Slangen vindt ook dat het onderwijs kan bijdragen. Dat zou zich meer moet richten op de specifi eke behoeften van Limburgse sectoren. Bepaalde opleidingen moeten misschien weer opnieuw ingevoerd worden. We hebben hier de komende jaren chemisch technologen en mensen met een natuurkundige achtergrond nodig. De scholen moeten wellicht meer kijken naar wat de markt vraagt. Ivo Hermans (2005, CMD) Voldoende kansen als je initiatief neemt Regio branding Ook de Limburgse politiek beseft dat er iets moet gebeuren. Daarom start dit najaar een campagne om Zuid-Limburg meer op de kaart te zetten. Een initiatief van deputé Herman Vrehen (economische zaken), die de krachten in de provincie gebundeld heeft. In een globaliserende economie moet een regio zich als een ijzersterk merk positioneren, zegt hij. De provincie heeft Bureau Berenschot een merkconcept voor Zuid-Limburg laten opstellen. Daarmee moet de regio zich gaan onderscheiden. In dit concept worden zes intrinsieke krachten onderscheiden, waaronder de Europese allures van Zuid-Limburg, Maastricht met het joi de vivre gevoel en de aanwezigheid van een top medisch cluster. Het merk Zuid-Limburg heeft volgens het businessplan de onderscheidende kernwaarden kwaliteit, work-life balance en joi de vivre. De campagne (www.alleswijstopzuidlimburg) moet leiden tot een beter imago en zo tot een grotere aantrekkingskracht op bedrijven, bewoners, bezoekers en op toptalent. Ivo Hermans, in 2005 afgestudeerd aan de opleiding CMD (Communication & Multimedia Design), is in Limburg een eigen creatief bureau gestart, projectbureau driezesnul. Ik vind het fijn in mijn eigen regio te werken. Hier heb ik mijn eigen netwerk. Ik denk dat in Limburg zeker voldoende carrièrekansen zijn. Met projectbureau driezesnul bedenkt, ontwikkelt en voert Ivo multimediaprojecten uit voor een breed scala aan opdrachtgevers. Voorbeelden van de diensten zijn kennisplatforms ontwikkelen, structuren en beheren, mobiele toepassingen, websites en informatieplatforms op internet. Ivo is ervan overtuigd dat wie zelf initiatieven neemt en goede ideeën heeft, voldoende kansen in Limburg krijgt. Meer aan PR doen Want (Zuid-) Limburg heeft praktisch alles in huis om ook voor top talent een aantrekkelijke regio te zijn. Alles voldoet: wonen is hier goedkoper dan in de Randstad, we hebben een aantrekkelijke woonomgeving, een mooi landschap. Misschien moeten we wat meer aan PR doen, oppert Jo Slangen van Solland Solar. Het

11 9 enige punt waar van hem nog iets aan gedaan mag worden, is betere kinderopvang. Ook bij de LWV denkt men dat betere communicatie helpt. Mark Hendriks is zelf teruggekeerd uit de Randstad. Daar woonde ik 4 hoog achter. Voor de prijs daarvan woon ik hier veel mooier en zijn mijn carrièremogelijkheden niet minder. Om de positieve kanten van Limburg en de carrièrekansen die je hier hebt onder de aandacht van een bredere groep te brengen, is de LWV verleden jaar het initiatief gestart. We hebben te weinig gedaan om te laten zien wat hier kan. In de Randstad denkt men bij Maastricht aan terrasjes, niet aan carrièrekansen. Hij merkt aan de reacties dat het LWV-initiatief aanslaat. Paul Buitenwerf (bijna afgestudeerd, CMD) Kleine markt, grote vraag Paul Buitenwerf moet nog een half jaartje voordat hij de opleiding Communication & Multimedia Design afrondt. In eerste instantie gaat hij in Limburg op zoek naar een baan. Hier voel ik me veel meer op mijn gemak. Dit is mijn thuis. Ik heb al verschillende aanzoeken gekregen van bedrijven. Ik maak me dus niet echt zorgen. De markt in Limburg is misschien wel klein, maar de vraag is groot. Zeker in onze sector. Wel ontdek je de doorgroeimogelijkheden dikwijls pas als je aan de slag bent. Ik ben overigens niet de enige die ervoor kiest om in Limburg te blijven. De meeste van mijn vrienden blijven hier. Limburgs traineeship Delfi n heeft inmiddels ook een stap gezet om talent aan de regio te binden. Omdat pas afgestudeerden vaak een traineeship zoeken, die in Limburg echter weinig worden aangeboden, heeft men zelf die mogelijkheid gecreëerd: het programma Your Career in Control. Een eerste groepje van negen universitair en HBO-geschoolde alumni is voor twee jaar in dienst gekomen bij Delfi n en kan in die periode bij drie werkgevers ervaring opdoen. Daarmee proberen we de BV Limburg bekend te maken bij afstudeerders, legt Akkersdijk uit. De deelnemende bedrijven hebben zich gecommiteerd om elke acht maanden een uitdagende opdracht te hebben. Als een bedrijf en een deelnemer tussentijds tot de slotsom komen dat ze een perfecte match vormen, stapt de deelnemer uit het programma en gaat in dienst bij het bedrijf. Dan hebben we ons doel bereikt, want we hebben het talent voor Limburg behouden. Wouter Akkersdijk merkt aan de reacties van de deelnemers dat ze enthousiast maar ook verrast zijn over de vele mogelijkheden en de dynamiek in de Limburgse bedrijven. Voor een interessante functie hoef je niet 3 hoog achter te wonen en elke dag een uur in de fi le te staan. De komende tijd wil Delfi n het initiatief uitbreiden naar 15 tot 20 bedrijven. Akkersdijk beseft dat dit een druppel op de gloeiende plaat is. Maar het is een begin. En alleen voor de fi nanciële sector. Andere sectoren kunnen dit overnemen. Faculteit People & Business Management Ook Hogeschool Zuyd is actief als het gaat om het behouden van talent voor deze regio. Zo is de faculteit People & Business Management een samenwerking aangegaan met Limbourg & Partners, dat zich onder andere met werving en selectie van jonge HBO-ers bezighoudt. Gezamenlijk hebben ze Voor een interessante functie hoef je niet 3 hoog achter te wonen en elke dag een uur in de file te staan een minor ontwikkeld voor derde- en vierdejaars studenten die met concrete projecten voor het Limburgse MKB aan de slag gaan. Jol Stoffers, senior docent: Het mes snijdt aan twee kanten: het bedrijfsleven leert de potentiële doelgroep kennen en wij ervaren wat er leeft binnen ondernemingen en kunnen daar met onze opleidingen op anticiperen. Jacco Kempen, managing director van Limbourg & Partners, ziet in de minor als voordeel dat studenten al tijdens hun studie kennismaken met het Limburgse bedrijfsleven. Er bestaan hier zoveel interessante ondernemingen die staan te springen om talentvolle toppers, maar veel mensen hebben er nauwelijks weet van. >>

12 10 Vier redenen om in Limburg te blijven Uitdagende banen en carrièremogelijkheden vind je ook in Limburg. Maar er zijn nog andere redenen om hier te blijven. Kijk maar mee! Reden 1: lage huizenprijzen Nederland Noord-Holland Utrecht Limburg Eengezinswoning Appartement Gemiddelde prijzen in 2008; bron Vereniging Eigen Huis Reden 2: weinig files Afgezien van de dagelijkse fi le bij De Geusselt en een paar keer per week op de A76 richting Heerlen, kent Limburg weinig fi les. In de fi le top 50 van de VID staat de Randstad met 37 fi les bovenaan. Limburg komt in deze top 50 helemaal niet voor. Reden 3: rustig wonen tussen de echt grote, internationale steden In de Randstad is het Groene Hart slechts voor een enkeling weggelegd om in te wonen. In Zuid- Limburg woon je in een rustige omgeving precies in het centrum van een regio met grote internationale steden. Kijk mee op de landkaart: inwoners reisafstand reistijd met auto Keulen 1 miljoen 96 km 1 uur Aken km 23 minuten Luik km 56 minuten Hasselt km 40 minuten Brussel 1,2 miljoen 120 km 1 uur en 10 minuten Ter vergelijking: Amsterdam ( inwoners) Rotterdam ( inwoners) 74 km: 1 uur (als je niet in een file belandt) Utrecht ( inwoners) Den Haag ( inwoners) 65 km: 47 minuten (als je niet in een fi le belandt) Daniëlle Benning (2008, Biometrie) Ivan Dreessen (2008, Bouwtechnische Bedrijfskunde) Eigen bedrijf in Limburg Ivan Dreessen studeert deze maand af. Werk heeft hij al. De alumnus Bouwtechnische Bedrijfskunde heeft begin dit jaar in Bunde een bouwkundig adviesbureau overgenomen. Ik blijf dus gewoon in Limburg wonen en werken. Tja, die kans heb ik meteen gegrepen. En het loopt allemaal perfect. Ik heb hier in ieder geval genoeg werk. Ik denk overigens wel dat de keuzemogelijkheden in Limburg beperkter zijn en dat er minder carrièremogelijkheden zijn dan in de Randstad. Ik heb zelf niet te klagen, ik heb voldoende klanten. Had ik dit bedrijf niet overgenomen, dan was ik trouwens ook gewoon hier gebleven. Ik heb geen behoefte om in de Randstad te wonen of te werken. Daniëlle Benning is net afgestudeerd aan de opleiding Biometrie. Ze blijft in het zuiden, want ze gaat nog Bio-elektronica en Nanotechnologie studeren aan de universiteit van Hasselt. Ook daarna wil ik in de Euregio werken. In Limburg zou ik vooral willen werken, maar het mag ook Hasselt of Aken zijn. Het ligt er allemaal aan wat ze me te bieden hebben. Ze krijgt hier voldoende carrièrekansen, vindt Werken in de Euregio ze. Bovendien: uit de ervaringen van haar vriend die stage heeft gelopen in de Randstad, weet ze dat de lonen daar weliswaar hoger liggen, maar dat het wonen en leven er ook duurder is. Dan kun je net zo goed hier blijven. Het woonklimaat is voor mij wel belangrijk. Ik woon in Sittard, dicht bij het station. Ik zou er niks aan vinden om in een dorp te wonen, ver weg van alle faciliteiten. Reden 4: de meeste cafés in Limburg Limburg telt volgens het CBS het hoogste aantal cafés. Voor elke Limburgers zijn er 121 kroegen. Vergelijk dat met Utrecht, waar er nog geen 50 zijn per inwoners.

13 Profiel TechStart en Hoogstarters helpen jonge ondernemers op weg JobINFO 11 Foto: Frits Widdershoven TechStart Industriebank LIOF Drs. Steven Goetstouwers Telefoon: of Steven Goetstouwers: steun in de rug voor jonge ondernemers voor een goed idee Droom je van de vrijheid van een eigen bedrijf? Of is een Porsche de ultieme drive om ondernemer te worden? Wat je motivatie is, maakt voor Industriebank LIOF niet zoveel uit. Goede starters met goede ideeën kunnen op ondersteuning rekenen. En die houdt meer in dan alleen geld. TechStart en Hoogstarters Voor wie: HBO- en WO-afgestudeerden en -studenten Wat voor bedrijf: TechStart voor innovatieve technologie bedrijven; Hoogstarters voor bedrijven van hoger opgeleiden Wat: TechStart een lening van en coaching; Hoogstarters inhoudelijke ondersteuning Weet je in een tien minuten durende pitch de jury van TechStart te overtuigen, dan krijg je een lening van Van de 27 presentaties zijn er de afgelopen twee jaren 23 goedgekeurd. We scoren beter dan een programma als Dragon Dens, zegt Steven Goetstouwers, investment manager bij Industriebank LIOF. De jury is soepel. Bij twijfel krijgt de starter het voordeel van de twijfel. De hoge score komt ook doordat de deelnemers aan de pitch zich goed voorbereiden. Niet alleen kapitaal Als je met een technologisch innovatief product of dienst de markt op wilt, is de eerste fase dikwijls lastig. Je hebt een prototype nodig om anderen te overtuigen. Of je wilt bewijzen dat je concept goed is. Daarvoor lenen wij de kandidaten , legt Goetstouwers uit. Daar moet een eigen bijdrage van 20% van de kosten tegenover staan. De regels zijn simpel. Als het goed gaat, los je het geld na de start in drie jaar weer af. Veel starters lopen al lang met hun idee rond. Steven Goetstouwers vindt dat je vooral als je nog studeert of net afgestudeerd bent, niet te lang moet aarzelen. Lukt het niet, kun je gemakkelijk alsnog een vaste baan zoeken. Je zult dan tenminste nooit spijt krijgen dat je het niet geprobeerd hebt. Mislukt je idee en je kunt motiveren waarom, dan wordt de lening kwijtgescholden. Angst voor een financiële zeperd is volgens Goetstouwers onterecht. Doorgaans veroorzaakt het mislukken van een startend bedrijf geen grote ramp. Netwerk en coaching Behalve toegang tot kapitaal krijg je via Tech- Start ook toegang tot een uitgebreid netwerk. De starters worden gecoached door ervaren ondernemers. Geld is de ruggengraat, voor de jonge ondernemer is zo n coach net zo belangrijk, merkt Steven Goetstouwers op. Als starter loop je namelijk tegen duizend en een dingen aan die nieuw voor je zijn: je eerste klantgesprek; je eerste offerte; je eerste contract. Je hebt wel een idee hoe het moet, maar weet het niet precies. Dan is zo n sparringpartner handig. Hoogstarters Naast TechStart heeft LIOF nog een tweede initiatief genomen voor hoger opgeleide starters: Hoogstarters Limburg. In deze stichting participeren verder Hogeschool Zuyd, Universiteit Maastricht, Fontys Hogescholen en Syntens. Hier gaat het echt om de inhoudelijke ondersteuning. Er wordt bijvoorbeeld een masterclass entrepeneurship aangeboden. Daarin ga je aan een businesscase en een ondernemingsplan werken. Netwerken staat hier, net als bij Tech- Start, eveneens op het programma. Uiteraard kun je aan beide trajecten deelnemen.

14

15 Profiel Naam: Hay Jacobs Afgestudeerd: 2005, HEAO Bedrijfseconomie Functie: teamleider Hypotheken Beheer Organisatie: Obvion Activiteit: hypotheekverstrekker Vestiging: Heerlen Aantal werknemers: Obvion N.V. Postbus DM Heerlen Telefoon: Internet: Hay Jacobs stuurt bij hypotheekverstrekker Obvion zijn eigen team aan Managementkansen voor ambitieuze HBO-ers Hypotheekverstrekker Obvion groeit snel. Dat schept kansen voor wie wil meegroeien. Drie jaar geleden kwam Hay Jacobs, net afgestudeerd HEAO Bedrijfseconomie aan Hogeschool Zuyd, binnen bij het bedrijf, nu heeft hij een managementbaan als teamleider. Het leuke hieraan is dat ik behalve met het aansturen van mensen ook inhoudelijk bezig ben. Medewerkers komen met moeilijke dossiers naar mij toe. Obvion is een relatief nieuwe naam in de fi nanciële wereld. In 2002 is de hypotheekafdeling van het toenmalige ABP een joint venture aangegaan met de Rabobank. Destijds werkten er 100 mensen, nu telt Obvion ruim 430 medewerkers. Je merkt heel goed dat het een jonge, snel groeiende organisatie is, gaat Hay Jacobs verder. De sfeer is informeel met een casual dress code en een relaxte werkomgeving. Ook de hoogste baas wordt hier met jij aangesproken. En als er iets is, kun je altijd bij het management terecht. Groot voordeel is dat, op enkele accountmanagers na, bijna iedereen op het hoofdkantoor in Heerlen werkt. Het management zit dus in Zuid-Limburg. Carrièrestap Het overgrote deel van de werknemers is HBO- of universitair opgeleid. Hij is zelf begonnen als medewerker hypotheken. Een back-offi ce functie waarin je hypotheekcontracten na het passeren van de akte aanpast, bijvoorbeeld omdat de rentevastperiode van de klant wijzigt. In die functie heb je veelvuldig contact met notarissen en met de tussenpersonen. Nu werkt Hay als teamleider Hypotheken Beheer. Hij stuurt 25 medewerkers aan, plant het werk, vergaart managementinformatie, voert persoonlijke ontwikkelgesprekken met zijn teamleden en neemt namens de afdeling deel aan projecten. Toch is het raakvlak met mijn bedrijfseconomische achtergrond niet minder geworden. Ik heb bijvoorbeeld voor mijn afdeling een managementinformatiesysteem opgezet, zodat we gegevens over de productiviteit en kosten beter in beeld krijgen. Persoonlijke aandacht De snelle carrière die Hay Jacobs bij Obvion heeft gemaakt, illustreert de kansen die de organisatie biedt. Er wordt je geen strobreed in de weg gelegd als je je verder wilt ontwikkelen. Het volgen van opleidingen en cursussen wordt gestimuleerd. Dat is een van de pijlers onder de organisatie hier, meent Jacobs. Maar ook qua persoonlijke aandacht scoort Obvion hoog. Iedere nieuwe medewerker krijgt een buddy toegewezen, een medewerker die je wegwijs maakt in de organisatie en de regels van Obvion. Deze buddy blijft gedurende circa een jaar je aanspreekpunt. Ambities Omdat Obvion groeiambities van medewerkers parallel wil laten lopen met die van de organisatie zelf, hanteert men een performance management cyclus. Hay Jacobs: Er wordt gekeken naar je potentieel. Blijkt uit een assessment dat je leidinggevende capaciteiten hebt, dan investeert Obvion daarin. Een ander voorbeeld is een trainee klas die op korte termijn werkelijk heid wordt. Obvion biedt echt voldoende kansen voor wie zich wil ont wikkelen. Mijn carrièrestap van een uit voerende naar een managementfunctie is snel gegaan, maar zeker niet uitzonderlijk voor een HBO-er bij Obvion.

16 14 Diagnose over het internet

17 15 Alumni Fysiotherapie meten artrose in knie met supergevoelige sensor Tegen 2020 zal het aantal Nederlanders dat last heeft van artrose in een van de knieën met 37% zijn gegroeid tot ruim een half miljoen. Het merendeel van hen zal voor een diagnose echter niet meer naar het ziekenhuis hoeven. Met een simpel apparaatje maakt de huisarts een geluidsopname van de knie, stuurt die over het internet naar Signum Medical en binnen enkele minuten is de diagnose gesteld. Dankzij drie alumni van de opleiding Fysiotherapie van Hogeschool Zuyd. Zo n Nederlanders hebben nu al last van versleten knieën. Zij zijn voor de formele diagnose afhankelijk van een röntgenfoto. Kostbaar voor het ziekenhuis, belastend voor de patiënt. Wij denken dat het anders kan. Door het geluid van de knie te analyseren, zegt Daan Schrijen, in 2006 samen met Paulus Korste en Martijn Baeten afgestudeerd aan de opleiding Fysiotherapie. In hun afstudeerscriptie hebben ze de basis gelegd voor Signum Medical BV, het bedrijf dat ze samen hebben opgericht. Ze doen onderzoek naar verschillen in geluid van een gezonde knie en een knie met slijtage in het gewricht. Eigenlijk heeft de krakende schouder van Martijns vriendin hen op het idee gebracht. Dat gaf de aanzet om eens te kijken of iemand al eerder met geluid van gewrichten bezig was geweest. Dat bleek dus al in de jaren 60 en 70 zo te zijn geweest. Toen waren onderzoekers overtuigd dat het kon, maar ze hadden niet de juiste technologie. Die hebben de drie nu wel. Wetenschappelijke basis Op dit moment zijn ze bezig hun prototype door te ontwikkelen, het algorithme te verfijnen en zoveel mogelijk data te verzamelen van patiënten. Dit onderzoek doen ze samen met professor De Bie van de Universiteit Maastricht in samenwerking met het azm. De medische sector is behoudend. Men stapt niet zomaar over op een nieuwe technologie. Daarvoor zullen we ze moeten overtuigen met wetenschappelijke data, zegt Paulus. Voor het analyseren van de data werken ze nauw samen met het Center of Expertise of Life sciences (CEL) van Hogeschool Zuyd. Daar zoeken wiskundigen naar de best herkenbare patronen in de data. Ondernemerschap Om naast Signum Medical nog leuke dingen te kunnen doen, werken ze alle drie parttime als fysiotherapeut. Drie dagen in de week. Drie andere dagen zijn ze met hun onderneming bezig. Paulus Korste beseft dat de boog gespannen staat. Ik ben straks echter liever 50 en kan zeggen dat ik van mijn 21e tot mijn 23e met een idee ben bezig geweest dat niks is geworden, dan dat ik mezelf nog steeds de vraag stel: zou het misschien gewerkt hebben? Dit concept tot een lopende business brengen is de ultieme kick. Elke tegenslag is een nieuwe uitdaging. Het starten van een bedrijf gaat niet vanzelf. Overal waar ze aanklopten, kregen ze na een enthousiaste reactie op hun idee, de vraag: waar is jullie businessplan? Dat hadden ze niet. Pas na bezoek aan de Startersdag van de Kamer van Koophandel zijn ze in contact gekomen met Hoogstarters, een initiatief van Hogeschool Zuyd, Industriebank LIOF en de Universiteit Maastricht. Hier hebben ze de masterclass Business Planning en Entrepeneurship gevolgd. Hun businessplan is uiteindelijk bekroond als beste van hun groep. >> Tekst: Franc Coenen Foto: Klaus Tummers

18 16 De verzekeraar bespaart kosten, de patiënt krijgt betere kwaliteit zorg Gewrichtsonderzoek met geluidsgolven De onderzoekstechnologie van Signum Medical maakt gebruik van een ultragevoelige sensor die op de knieschijf wordt geplaatst. Daarna strekt de patiënt een aantal keren zijn been, zodat de knie beweegt. De sensor registreert de onhoorbare geluiden en slaat deze op op een compact fl ash kaart: metingen per seconde, 12 seconden lang per meting, 10 metingen per patiënt. Deze data worden via het internet naar de server van Signum Medical verstuurd, waar een algorithme de data vergelijkt met die van zowel gezonde knieën als knieën waarbij de diagnose artrose is gesteld. Zo wordt bepaald of en hoe ernstig er sprake van slijtage. De huisarts die de meting uitvoert, krijgt de uitslag binnen enkele minuten via internet terug. Netwerken Industriebank LIOF heeft inmiddels via het project Techstarters seed capital in het bedrijf geïnvesteerd. Daardoor kunnen ze doorgaan met hun ontwikkeling. Geld lenen bij banken is voor innovatieve starters nog steeds lastig, zo blijkt. Banken vragen zekerheden die we niet hebben, aldus Paulus Korste. Maar net zo belangrijk is het netwerk dat je via zo n contact kunt aanboren, meent Daan Schrijen. Niet alleen de masterclass, ook de netwerken hebben ons echt verder geholpen. De drie alumni juichen het toe dat de opleiding inmiddels het thema ondernemerschap een plek heeft gegeven in het curricullum. Via minoren kunnen studenten hun kennis over het ondernemerschap verdiepen. Zelfs al ga je later niet aan de slag met zo n innovatief product als Signum Medical doet, kennis van ondernemerschap is niet weg voor een fysiotherapeut. Velen beginnen immers een eigen praktijk, aldus Daan Schrijen. Patiënt helpen Tijdens de opleiding waren de drie initiatiefnemers dikke vrienden. Dat is nog steeds zo. Ze zijn behalve zakenpartners vrienden. We vullen elkaar aan. Natuurlijk hebben we wel eens discussies, maar we zijn alledrie even hard nodig, meent Daan. Samen kom je verder dan in je eentje. Onze taakverdeling is gebaseerd op onze sterke kanten optimaal benutten. Op de zwakke kanten vullen we elkaar aan, aldus Martijn. De drive om zich dagenlang uit de naad te werken is de overtuiging dat ze iets in handen hebben dat de zorg en vooral de patiënten vooruit kan helpen. Als dit straks werkt, besparen verzekeraars veel geld en voor de patiënt neemt de kwaliteit van zorg toe. Ze zien in hun andere werk als fysiotherapeut namelijk veel patiënten die eerst door de dure ziekenhuismolen gaan om dan met de diagnose beginnende slijtage naar de fysiotherapeut te worden gestuurd. Paulus Korste: De slijtage is vaak te gering om in te grijpen. Met fysiotherapie kunnen we de kwaliteit van leven verbeteren. Met deze ontwikkeling kan de huisarts al fi lteren voordat de patiënt naar het ziekenhuis gaat en kan de fysiotherapiebehandeling eerder starten.

19 gevoel voor dienstverlening Capelle a/d IJssel Rivium 1e straat LE Postbus EB T F Amsterdam Strawinskylaan XX T F Heerlen In de Cramer RS Postbus DB T

20 18 Profiel Naam: Henny Tomlow Afgestudeerd: 2002, HBO Verpleegkunde duaal Functie: nurse practitioner in opleiding (master) op afdeling gynaecologie en obstetrie (verloskunde) Organisatie: academisch ziekenhuis Maastricht (azm) Vestiging: Maastricht Aantal werknemers: Henny Tomlow: mooie kansen bij het azm Chantal Reupers: azm stimuleert medewerkers actief hun loopbaan vorm te geven Kennis de beste garantie voor g Het academisch ziekenhuis Maastricht (sinds 1 januari 2008 Maastricht Universitair Medisch Centrum, zie kader) is ambitieus. Het wil vernieuwend zijn in zorg en leren. Daarbij passen medewerkers die zichzelf ook willen ontwikkelen en verder willen komen, binnen of buiten hun vak gebied. Ze krijgen alle ondersteuning om hun eigen loopbaanplannen waar te maken, zo hebben Henny Tomlow (34), Chantal Reupers (30) en Paulus Bollema (27) - alledrie afgestudeerd aan Hogeschool Zuyd - inmiddels ontdekt. Verpleegkundige master Henny Tomlow is in 2000 bij het azm gaan werken. Eerst als verpleegkundige op verschillende afdelingen. Nu werkt hij als nurse practitioner, waarvoor hij in september de master afrondt. Deze functie is relatief nieuw binnen het Maastrichtse ziekenhuis. Een pioniers functie, noemt Henny Tomlow het zelf. Ik werk op de grens van verpleegkundige en arts. Ik doe verpleegkundige taken, maar neem ook taken van de arts over. Je kunt in elk specialisme worden opgeleid tot nurse practitioner; in mijn geval gynaecologie en verloskunde. Als nurse practitioner richt hij zich met name op vrouwen die tijdens hun zwangerschap een zwangerschapsvergiftiging hebben opgelopen en op vrouwen die een verhoogd risico lopen op zwangerschapsvergiftiging. Ik doe aan screening, verdere follow-up onderzoeken, kijk of het lichaam zich tijdens de zwangerschap aanpast, ik doe begeleiding achteraf en geef informatie over zwangerschapsvergiftiging op de afdeling. Deze nieuwe functie biedt extra groeikansen aan ambitieuze verpleegkundigen Duale weg Chantal Reupers heeft na enkele andere werkervaringen en studies, uiteindelijk toch gekozen voor het vak van verpleegkundige. Langs de duale weg. Hierdoor kon ze meteen in het azm aan de slag als stagiaire: Ik heb op verschillende afdelingen werkervaring opgedaan. Dat is me heel goed bevallen. Inmiddels heeft ze op de afdeling algemene interne geneeskunde haar vaste benoeming als verpleegkundige gekregen. Ook Paulus Bollema is als stagiair begonnen, maar vanuit zijn HBO-opleiding. Hij is allesbehalve verpleegkundige. Zijn passie is computers. Als applicatiespecialist gaat hij binnenkort een nieuw applicatiesysteem van het ziekenhuis beheren op het gebied van tijd. Dat wil zeggen roosters, planningen, enzovoort, legt hij uit. Dat systeem wordt ontwikkeld in SAP. Hierover volg ik nu een aantal opleidingen. Paulus heeft na zijn studie nog een kleine uitstap gemaakt naar een ander bedrijf, maar is vervolgens benaderd om weer bij het azm te komen werken.

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Europees Sociaal Fonds Ondernemen INHOLLAND biedt haar kennis, vraagt uw expertise Samen boeken we winst Dubbele winst Welke zaken houden uw organisatie bezig?

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

27. OKTOBER 2015 TALENTEN ONTDEKKEN SNOWWORLD LANDGRAAF VLAK BIJ AACHEN OP HET INNOVATIEVE CARRIÈRE-EVENT VAN DE REGIO

27. OKTOBER 2015 TALENTEN ONTDEKKEN SNOWWORLD LANDGRAAF VLAK BIJ AACHEN OP HET INNOVATIEVE CARRIÈRE-EVENT VAN DE REGIO 27. OKTOBER 2015 SNOWWORLD LANDGRAAF VLAK BIJ AACHEN TALENTEN ONTDEKKEN OP HET INNOVATIEVE CARRIÈRE-EVENT VAN DE REGIO STUDENTS ON SNOW EUREGIO NL Eindhoven Studenten uit het internationale gebied van

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS

POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS Innovate Create Design POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS Innovate, design & create Waarom kiezen voor dit postgraduaat? Je maakt op een unieke manier kennis met de industrie door middel

Nadere informatie

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland.

Nadere informatie

Katalysator voor netwerkend ICT

Katalysator voor netwerkend ICT Katalysator voor netwerkend ICT Nieuwsbrief uitgave juni 2014 ONDERWERPEN 1. 2. 3. 4. 5. Nieuwe website Regitel Nieuw bestuurslid Ledenvergadering juli 2014 komt eraan Stagiair gestart voor Regitel Stand

Nadere informatie

Het Technasium is een vorm van onderwijs waarbij leerlingen projectmatig en probleemoplossend werken aan echte opdrachten uit het bedrijfsleven.

Het Technasium is een vorm van onderwijs waarbij leerlingen projectmatig en probleemoplossend werken aan echte opdrachten uit het bedrijfsleven. Wat is het technasium? Het Technasium is een vorm van onderwijs waarbij leerlingen projectmatig en probleemoplossend werken aan echte opdrachten uit het bedrijfsleven. Hoe werkt het? De leerlingen krijgen

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam

Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg 25 november 2010, Rotterdam 1 Kleur in de Zorg Projectleider: Yasmin Seddiki Fotografie: Mladen

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

Welkom. Alumnikringen Maastricht University

Welkom. Alumnikringen Maastricht University Welkom Alumnikringen Maastricht University Inhoud Alumni Wederzijds belang Alumnikringen Ervaringen Alumni Maastricht University Alumnus/alumna, alumni Iemand die, bekostigd of privaat gefinancierd, het

Nadere informatie

BE PREPARED. ICT TECHNIEK Breda Lovensdijkstraat 61-63 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. ICT TECHNIEK Breda Lovensdijkstraat 61-63 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. ICT TECHNIEK Breda Lovensdijkstraat 61-63 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland. Ontdek welke opleidingen je bij ons

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Kies voor meer! kies voor meer

Kies voor meer! kies voor meer kies voor meer Kies voor meer! Je staat op het punt om een heel belangrijke beslissing te nemen: je kiest de school waar je de komende jaren naartoe gaat. Spannend! Want je wilt natuurlijk naar een plek

Nadere informatie

Werken bij KleurrijkWonen

Werken bij KleurrijkWonen Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs

MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs M201114 MKB ziet wel brood in ondernemerschapsonderwijs MKB-ondernemers over ondernemen in het reguliere onderwijs drs. B. van der Linden drs. P. Gibcus Zoetermeer, november 2011 MKB ziet wel brood in

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES

FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES Voltijd Tilburg 2011/2012 COMMERCIËLE ECONOMIE FONTYS ACADEMY FOR CREATIVE INDUSTRIES DIGITAL PUBLISHING STUDIES 25.M.3535.01.11 Enjoy YOUR learning community! We willen vermaakt worden, we zoeken naar

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

INNOVEREND ONDERNEMEN

INNOVEREND ONDERNEMEN ACADEMISCH PROGRAMMA INTERUNIVERSITAIR POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN VOOR INGENIEURS Innovate Create Design Geef de wereld van morgen mee vorm Het Postgraduaat Innoverend Ondernemen voor ingenieurs

Nadere informatie

StepStone maakt er werk van

StepStone maakt er werk van teps Januari 2010 StepStone maakt er werk van www.stepstone.be info@stepstone.be +32 2 209 98 00 StepStone facts and figures Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.773.956 Aantal bezoeken 913.139 Unieke bezoekers

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Cito Corporate. Werken bij Cito

Cito Corporate. Werken bij Cito Cito Corporate Werken bij Cito Werken bij Cito is werken bij dé specialist op het gebied van toetsontwikkeling, examinering en het meten, beoordelen en volgen van leerprestaties. Wij werken in binnen-

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Hét carrière-evenement voor de financiële branche Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Carrière-evenement voor de financiële branche Marcommunity organiseert op zaterdag 21 mei 2011 de eerste

Nadere informatie

Het Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling.

Het Giving Back studentenprogramma is een ontwikkelingsgericht programma met een mentorschap en interessante workshops gericht op jouw ontwikkeling. Succes inspireert! Ben jij (binnenkort) HBO/WO student en is voor jou alleen de sky the limit? Heb jij ambitie en talent, en wil je leren nog krachtiger te worden om je ambitie daadwerkelijk waar te maken?

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik

Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Kennis van de Overheid Junior projectleider Ruimte en Infra met integrale blik Talentprogramma Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling projecten Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan

Zeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet

Nadere informatie

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE

BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE BE PREPARED. GEZONDHEID ECONOMIE EN MANAGEMENT ICT TECHNIEK s-hertogenbosch Onderwijsboulevard 215 PROGRAMMABOEKJE 1 WELKOM BIJ AVANS HOGESCHOOL Avans behoort al jarenlang tot de beste hogescholen in Nederland.

Nadere informatie

Master in de meertalige communicatie

Master in de meertalige communicatie BRUSSEL t Master in de meertalige communicatie Faculteit Letteren Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook als

Nadere informatie

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Registeraccountant worden Accountant is een beschermde titel. In Nederland mogen alleen registeraccountants (RA s) en Accountant-Administratieconsulenten

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Imagination is more important than knowledge

Nadere informatie

ipad enquête - ouders - 18 reacties (van 29 ouders)!

ipad enquête - ouders - 18 reacties (van 29 ouders)! 18 responses View all Publish analytics 18 responses ipad enquête - ouders - 18 reacties (van 9 ouders) Summary View all responses Publish analytics In welke mate ziet u uw zoon of dochter de ipad thuis

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015.

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015. Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, opening bijeenkomst Klantengroep Samenwerking Noord (Holland Web Week), Groningen, 16 september 2015 Dames en heren, Goed nieuws is geen nieuws, zeggen

Nadere informatie

Master in het vertalen

Master in het vertalen BRUSSEL t Master in het vertalen Faculteit Letteren Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook als je elders een

Nadere informatie

Brug tussen werkgevers en aanstormend talent

Brug tussen werkgevers en aanstormend talent Brug tussen werkgevers en aanstormend talent Teamgeest & scoren zijn onze sleutelwoorden Geweldig om te zien als iedereen voor elkaar door het vuur gaat. Als de juiste mensen op de juiste plek staan. En

Nadere informatie

MEER UIT JE COMMUNITY. Versterk De Verbinding, Vergroot Je Impact

MEER UIT JE COMMUNITY. Versterk De Verbinding, Vergroot Je Impact MEER UIT JE COMMUNITY Versterk De Verbinding, Vergroot Je Impact INHOUD Toepassing Yes! We Connect voor Communities 3 Visie 4 Aanpak 6 Programma bijeenkomst 1 Programma bijeenkomst 2 Programma bijeenkomst

Nadere informatie

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING

Geneeskunde studiejaar 2014-2015. Matchingsvragenlijst MATCHING Geneeskunde studiejaar 2014-2015 Matchingsvragenlijst MATCHING Dit PDF document is een weergave van het matchingsformulier voor de opleiding geneeskunde van de Universiteit Utrecht, uitgevoerd door het

Nadere informatie

Passie voor mensen Ruimte voor groei

Passie voor mensen Ruimte voor groei Passie voor mensen Ruimte voor groei Hermia Brummelkamp, projectleider wijkontwikkeling: Mensen die ons nodig hebben, kunnen rekenen op persoonlijke aandacht. De rayonopzichter die bij mensen thuiskomt,

Nadere informatie

Profielschets. Ondernemende school

Profielschets. Ondernemende school Profielschets Ondernemende school Scholen met Succes Postbus 3386 2001 DJ Haarlem www.scholenmetsucces.nl info@scholenmetsucces.nl tel: 023 534 11 58 fax: 023 534 59 00 1 Scholen met Succes Een school

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie