Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg"

Transcriptie

1 Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg 3 UP2DATE IS EEN UITGAVE VAN WOZL - WERKVOORZIENINGSCHAP OOSTELIJK ZUID-LIMBURG JULI e JAARGANG - NUMMER 3 - OPLAGE Gouverneur Bovens ( 2 ) Onder de loep ( 4 ) Uitvinding Peter Pisters ( 9 ) Marco van der Wardt ( 11 )

2 ( 2 ) COLUMN D I R E C T I E RESPECT VOOR ONZE POORTWACHTERS! Vanaf 1 juni jl. heeft iedere bezoeker van ons hoofdkantoor te maken met parkeerwachters of eigenlijk poortwachters. Olaf Vleugels en Casper Theunissen zijn de collega s van het eerste uur in een hernieuwde samenwerking met Walas. Walas is de eigenaar van het pand gelegen aan de Kloosterweg en is ook de eigenaar van het grote parkeerterrein. Directies van beide organisaties hebben afgesproken nauwer met elkaar te gaan samenwerken. Op veel gebieden slaan we de handen ineen met als doel Walas te helpen in het beheer van de locatie. WOZL krijgt hierdoor een uitbreiding van detacheringsplaatsen en gelijktijdig een uitbreiding van het aantal leer-, werkplekken. In deze Up2Date besteden we hieraan meer aandacht. Gouverneur Bovens incognito op de werkvloer bij WOZL OP MAANDAGMIDDAG 22 JUNI 2015 WAS DE GOUVERNEUR VAN DE PROVINCIE LIMBURG, DE HEER THEO BOVENS, TE GAST BIJ WOZL. IN HET KADER VAN ZIJN ZOGENOEMDE STATENTOUR IS DE LIM- BURGSE STATENLEDEN GEVRAAGD HUN PASSIE TE DELEN MET DE GOUVERNEUR. MATH VONCKEN, STA- TENLID VAN SP EN JOBCOACH BIJ WOZL, HEEFT EEN PASSIE VOOR ZIJN WERK BIJ WOZL. HIJ HEEFT DE GOUVERNEUR DAN OOK UITGENODIGD EEN KIJKJE TE KOMEN NEMEN BIJ ZIJN ORGANISATIE. Olaf en Casper helpen Walas vanaf 1 juni in het beheer van het parkeerterrein. De eigenaar heeft namelijk geconstateerd dat er veel belangstelling is voor een parkeerplaats maar dat niet iedereen die daar gebruik van maakt, daar ook recht op heeft. Huurders van een ruimte aan de Kloosterweg hebben binnen het huurcontract afspraken gemaakt over het aantal parkeerplaatsen waarvan men gebruik kan maken. Dat hebben wij met WOZL ook gedaan. Omdat er veel illegale parkeerders zijn, heeft de directie van Walas besloten om het parkeren beter te organiseren en parkeerders te laten betalen wanneer men geen recht heeft op een gratis parkeerplaats. Dat controleren Olaf en Casper bij iedere bezoeker. Omdat ik zelf ook iedere dag gebruik maak van het parkeerterrein zie ik zelf dat Olaf en Casper daar uitstekend werk doen. In weer en wind worden parkeerders correct te woord gestaan en ook ik als directeur moest de eerste keer het WOZL pasje laten zien. Niet meer dan normaal, toch! Dat blijkt in de praktijk echter niet voor iedereen. Volgens onze collega s zijn de fatsoensnormen soms ver te zoeken en dat bevreemdt mij. Bezoekers behandelen onze collega s soms onfatsoenlijk omdat zij er kennelijk moeite mee hebben om instructies op te volgen. Onze collega s doen in opdracht van Walas uitstekend werk, voeren hun opdracht uit en verdienen het om respectvol te woord te worden gestaan. Bezoekers die dat fatsoen niet hebben moeten en zullen in de toekomst geweerd worden. Dat geldt ook voor onze eigen collega s. Ik vertrouw erop dat iedereen Olaf en Casper zal ondersteunen in hun werk en hen goed behandelt. De komende weken zullen we onze dienstverlening naar Walas verder uitbreiden en krijgen meer collega s werk op onze hoofdvestiging. Iedereen moet meedoen! De gouverneur heeft incognito meegewerkt op de Sourethweg. De reacties op de werkvloer waren fantastisch. De medewerkers vonden het geweldig dat hij zoveel belangstelling voor hun werkzaamheden had en zoveel tijd voor hen nam. De heer Bovens is bepaald niet onbekend met SW-organisaties. In de jaren 90 was hij betrokken bij collega SW-bedrijf MTB te Maastricht en hij draagt mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt een warm hart toe. Er is veel veranderd sinds die tijd. Niet alleen de wetgeving is veranderd, ook de doelgroep, aldus de gouverneur. De heer Bovens was erg te spreken over zijn bezoek aan de Sourethweg: Wat je hier ziet is een zeer toegewijde doelgroep. Ze werken met zo veel plezier, het werk voelt als hun thuis en ligt in het verlengde van hun gezin. Prachtig om te zien. Toch gaat er het één en ander veranderen binnen de SW. De invoering van de Participatiewet heeft ook gevolgen voor de werkgevers in de provincie Limburg. Werkgevers zijn momenteel nog onvoldoende ingericht op een goede begeleiding voor individueel gedetacheerden en gedetacheerden in groepsverband. De vraag is of het beoogde aantal van beschutte arbeidsplaatsen voldoende is, aldus de heer Bovens. Voor de gouverneur staat in ieder geval vast dat nu en in de toekomst anders naar werk gekeken moet worden: We moeten de mensen niet passend maken voor het werk, maar het werk passend maken voor de mensen!

3 ( 3 ) WOZL EN WALAS CARBON 6, EEN BIJZONDERE VERBINDING Het is méér dan alleen een relatie huurder-verhuurder WALAS IS EEN BIJZONDER BEDRIJF. EEN BEDRIJF DAT GELOOFT DAT EEN STAD OVER MENSEN GAAT IN PLAATS VAN ALLEEN GEBOUWEN. WALAS HOUDT VAN LEVEN IN DE BROUWERIJ, VAN VITALITEIT, IN KANSEN VOOR WAT ZE ZELF VERSLETEN STADSGE- BIEDEN NOEMEN EN VAN WIE ZE HET HART GRAAG OPNIEUW WILLEN LATEN KLOPPEN. WOZL EN CAR- BON 6 GINGEN ONLANGS EEN SAMENWERKINGS- OVEREENKOMST AAN VOOR HET UITVOEREN VAN EEN AANTAL DIENSTEN OM AL DIE BEWONERS GOED TE FACILITEREN. Carbon 6, het voormalige CBS-gebouw is tegenwoordig de werkplek voor onder andere 175 medewerkers van WOZL. Inmiddels nemen steeds meer bedrijven, enthousiast geworden door omgeving en mogelijkheden, waaronder creatieve zzp-ers, innovatieve ondernemers en starters hun intrek in het gebouw. Reden te meer dus voor de redactie van WOZL Up2Date om op onderzoek uit te gaan en een interview te organiseren met the men in black, (grapje, want we hebben het over uiterst sympathieke gesprekspartners in casual outfit). Wat volgt is een ongedwongen gesprek met Peter Borkens (COO / Beheer en Exploitatie), David Israël (Junior project manager) en Jan Hennen (Facilitair Manager WOZL) over de samenwerkingsovereenkomst tussen Walas Carbon 6 en WOZL. Nu de vraag van de dag: Wat is Walas Carbon 6 en wat betreft de samenwerking in deze? Carbon 6 maakt onderdeel uit van Walas, opent Peter Borkens het gesprek. Zoals je in de inleiding al hebt kunnen lezen, ligt onze focus op de mens en zijn werkomgeving. Daarin zijn we goed georganiseerd. WOZL huurt circa 2300 vierkante meter in het gebouw en is daarmee één van onze grootste huurders. Het feit dat WOZL werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, sluit perfect aan bij onze bedrijfsfilosofie, hebben we vastgesteld. En dat is wel zo prettig, want het biedt kansen voor de toekomst. Eigenlijk hebben we elkaar op die basis in het verleden al gevonden. WOZL had bij het zoeken naar huisvesting interesse in ons, en Walas had interesse in WOZL. Zo zie je maar weer, gemeenschappelijke interesses kunnen leiden tot frappante ontwikkelingen. David Israël: Carbon 6 staat ook voor Eco Growth Centre. Denk aan stadslandbouw bijvoorbeeld, waarvan we hopen de opbrengst in een later stadium af te kunnen zetten in de stad Heerlen. Al met al heeft dit gebouw, dat bij vele Parkstedelingen vanwege juist de betonnen look inclusief de zekere mate van saaiheid, een fantastische metamorfose ondergaan. Het begrip kleurloos is niet meer aan de orde. In tegendeel, de buitenzijde mag dan wel grotendeels onveranderd zijn, kom binnen en laat je verrassen door een omgeving die zich mede dankzij creatief meedenken van onze huurders tot een apart bedrijfspand heeft getransformeerd. Saaie kostuums uit de jaren zeventig en tachtig, destijds logischerwijze gerelateerd aan de ambtelijke omgeving van de wereld van statistieken, hebben plaats gemaakt voor een energieke omgeving die begint te bruisen. Peter Borkens: De match met WOZL is met name bijzonder omdat we zo veel raakvlakken blijken te hebben en die veel meer is dan huurder-verhuurder alleen. In en rondom ons gebouw liggen tal van activiteiten die door mensen van WOZL kunnen worden ingevuld. Een mooi voorbeeld hiervan is de catering, een fijn restaurant waarvan alle huurders van Carbon 6 gebruik kunnen maken en waarmee WOZL inmiddels goed scoort op de locatie. In de samenwerkingsovereenkomst gaan we ook veel meer kijken naar doe-activiteiten in en rondom het gebouw. Denk bijvoorbeeld aan de onlangs ingezette parkeerwachters bij de slagboom, het klus team, schoonmaak, groenonderhoud en in de toekomst - hopen we - ook urban farming. En het is ook prettig, wanneer je kunt sparren, en binnen alle teams die voorhanden zijn kunt toewerken naar een nog intensievere samenwerking. Jan Hennen: WOZL op haar beurt zoekt vanuit detachering naar mensen die ingezet kunnen worden en passen bij het profiel dat er ligt voor het verrichten van de gevraagde diensten en die kunnen helpen om het complex naar een hoger niveau te tillen. Dat is goed voor onze medewerkers en goed voor Carbon 6. We vinden elkaar steeds beter en zoeken naar gezamenlijk belang. Veel zit dus in het woord gezamenlijkheid. Verder vindt er periodiek overleg plaats en tijdens deze momenten worden zowel aandachtspunten alsook nieuwe mogelijkheden besproken. Van hieruit vindt er nu bijvoorbeeld afstemming plaats over ruimere openingstijden van de kantine zodat bewoners een plek hebben waar ze elkaar overdag kunnen treffen. En wie weet, is het straks ook mogelijk dat vanuit de nieuwe samenwerkingsovereenkomst bepaalde diensten via een leer-werkbedrijf uitgevoerd gaan worden. Walas Carbon 6 profiteert van de flexibiliteit van WOZL bij het snel beschikbaar kunnen stellen van medewerkers, van kennis en kunde van WOZL, waaronder bijvoorbeeld inkoop en het mogelijke relatienetwerk van WOZL. Samen is het sleutelwoord gebleken. Niet alleen fysiek, maar ook in meedenken. Oftewel, de deuren staan ook vandaag de dag altijd naar elkaar open!

4 ( 4 ) ONDER DE LOEP MEXMA FOOD KERKRADE TORTILLA S, EEN ONDERWERP OM JE VINGERS BIJ AF TE LIKKEN! WAT DE MENSEN VAN WOZL TOCH ZOAL DOEN, HET BLIJFT INTERESSANT OM HUN WERKZAAMHEDEN IN BEELD TE BRENGEN. BIJ MEXMA FOOD TE KERKRADE BIJVOORBEELD WERKT EEN KLEIN TEAM ELKE DAG MET VEEL ENTHOUSIASME EN VOLGENS STRENGE KWALITEITSNORMEN AAN INPAKWERKZAAMHEDEN, BE- STAANDE UIT HET VULLEN VAN DOZEN (DINNER KITS) GEVULD MET WRAPS, SEASONING EN SAUS. IN DE NEDERLANDSE SUPERMARKTEN ZIJN DE BETREFFENDE DINNER KITS NOG NIET VERKRIJGBAAR (JAMMER!), MAAR DAAROM DES TE MEER IN HET BUITENLAND. FINLAND, KOEWEIT, ENGELAND, ZE VORMEN SLECHTS EEN GREEP UIT HET AANTAL VAN 32 LANDEN WAARNAARTOE MEXMA FOOD HAAR PRODUCTEN EXPOR- TEERT. EN DAT MET HULP, TOEWIJDING EN PASSIE VAN ONDER ANDERE WOZL. WOZL, OP WEG NAAR EEN INTERNATIONALE STATUS? Ger Bischoff en Kirstin Coumans van Mexma Food zijn blij met de mensen van WOZL. Het zijn harde werkers, met ieder uiteraard hun eigen identiteit. Hun handen zijn waardevol, en niet alleen tijdens inpakwerkzaamheden. Wanneer nood aan de man is helpen ze ons zelfs met veegwerkzaamheden buiten, sneeuw scheppen of lichte groen klussen. Maar het mooiste is toch, althans dat vinden wij van Mexma Food, dat mede dankzij de inzet van WOZL, producten gretig aftrek vinden over de hele wereld. En daar mag WOZL best trots op zijn. Wat Nicolle betreft, daarover willen we nog iets kwijt. En dat mag in de WOZL Up2Date niet ontbreken. Nicolle vult elk jaar de kerstpakketten voor ons personeel. Bijzonder toch? Wat haar eigenlijke werkzaamheden betreft, naast het werken langs de lijn houdt Nicolle zich ook bezig met urenregistratie en productcontroles. We werken al jaren samen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en ook hier geldt, we zijn er blij mee. Sterker nog, we beschouwen hen als Mexma kracht. Met één klein verschil, ze dragen niet onze bedrijfskleding. Die middag ontmoeten we Wim, Nicolle en Jozef op de werkvloer. Het drietal is druk bezig met dozen vouwen, lijmen en vullen. En juist daar willen we meer van weten, want wat gaat er eigenlijk vooraf aan levering buiten de deuren? Dagelijks wordt er 1 pallet aan dinner kits afgevuld. Gemiddeld worden de werkzaamheden door 5 personeelsleden van WOZL uitgevoerd, hetgeen neerkomt op ca. 630 consumenteneenheden per dag. Elke doos bestaat uit een zakje tortilla s, seasoning en saus. Ook worden er handmatig displaydozen gevouwen, circa 100 dozen per persoon per uur.

5 ( 5 ) SCHOON, SCHONER, SCHOONST! Op weg naar werk bij Balanz Facilitair! BALANZ FACILITAIR (DOCHTER VAN VEBEGO), EN KLANT VAN WOZL DETACHERING BESTAAT UIT TWEE ONDERDELEN, TE WETEN ONDERDEEL GROEN (240 MEDEWERKERS) EN ONDERDEEL SCHOON (400 MEDEWERKERS). Met name in de tak Schoon heeft Balanz Facilitair meer werk dan medewerkers. Op dit moment is er voor zeker 50 medewerkers werkgelegenheid. Schoonmaakwerkzaamheden zijn niet zo populair en veel mensen doen het liever niet. Dat is jammer, want werken in de schoonmaak is gevarieerder en leuker dan je zou denken. Copyright 2015 Dagblad De Limburger / Limburgs Dagblad. Het auteursrecht, ook ten aanzien van artikel 15 AW, wordt uitdrukkelijk voorbehouden. Woensdag, 13 mei 2015 Om het vertekende beeld van werken in de schoonmaak dat mensen onnodig hebben, op te poetsen en te verduidelijken werden op 16 april jl. in samenwerking tussen Detachering OZL BV en Balanz Facilitair 3 presentaties gehouden. Doel? Mensen bekend maken met Balanz Facilitair en de interessante kant van het vak dat schoonmaken heet en dat je bij Balanz kunt leren. 20 mensen bleken zich na afloop van de bijeenkomsten te interesseren en meldden zich aan voor een vervolggesprek bij Balanz Facilitair, een prima ontwikkeling. Het is de bedoeling dat we dit soort presentaties regelmatig/structureel gaan organiseren. Balanz is een mooie organisatie met voldoende werkgelegenheid en we hopen dan ook dat er in de toekomst meer van onze mensen bij Balanz Facilitair aan de slag gaan. Uitkomst van de presentatie en evaluatie: Veel mensen hadden een verkeerd beeld van Balanz en de bijbehorende schoonmaakwerkzaamheden. Goed dus dat we dit soort bijeenkomsten hebben georganiseerd en dat het beeld dat velen van het vak schoonmaken hebben, is bijgesteld! GOUDEN JUBILEUM Werkvoorzieningschap WOZL zet vier trouwe medewerkers in de bloemetjes 200 jaar in dienst van één baas Een halve eeuw werken voor dezelfde baas. Dat gebeurt nog maar zelden. Het werkvoorzieningschap WOZL zet maar liefst vier van die ouwe taaien in de bloemetjes. door Marcel de Veen V Vijftig jaar werken. Het gaat de meeste mensen niet in de koude kleren zitten. Maar als je de verhalen van Arend Koops, Ad Wanders, Jan Timmermans en Rieks Bening hoort, dan is zo n lange carrière geen straf. Het jubileum is voor hun baas, het werkvoorzieningschap WOZL, dan ook aanleiding om het trouwe gouden viertal (allemaal 64 jaar) te fêteren. Ze vertellen met een aanstekelijk enthousiasme over hun loopbaan. Arend Koops uit Hoensbroek bijvoorbeeld werkt al sinds 17 mei 1965 bij Emma Veiligheidsschoenen. Hoeveel schoenen ik in die tijd in mijn handen heb gehad? Dat moeten er meer dan een miljoen zijn geweest. Het was altijd leuk werken, vooral in de tijd toen er nog veel oud-mijnwerkers bij ons in dienst waren. Die wisten wel van aanpakken. Daar hebben we veel van opgestoken. Een halve eeuw werken, dat betekent een stortvloed aan anekdotes. Arend Koops vertelt ze met smaak. Bijvoorbeeld over de lopende band, decennialang een begrip bij de schoenfabriek in Treebeek. Daar gebeurde van alles. De lange droogtunnel die in bedrijf was bij de fabricage van schoenen gebruikten we in de pauze om knakworsten en halve haantjes op te warmen. Het is wel eens voorgekomen dat we vergaten de temperatuurmeter terug te zetten. Kwamen na de lunch de eerste schoenen bruingebakken van de band. Arend Koops, Ad Wanders en Jan Timmermans (v.l.n.r.) vieren hun gouden WOZL-jubileum. Rieks Bening was verhinderd voor de foto. foto Rob Oostwegel Ad Wanders uit Heerlen is niet zo n grote verteller.,zijn productiewerk voor de DAF-fabriek heeft hij daarentegen altijd met veel inzet gedaan. Hij stanst aan een automaat nog steeds onderdelen voor vrachtwagens. Ik sta elke ochtend om vijf uur op, neem om zes uur de bus en zorg dat ik om zeven uur in de fabriek op de Beitel ben. Dan kan ik mooi op tijd om half acht beginnen. Hij vervolgt: Soms wordt het werk wel eens vermoeiend. Ik moet bekennen dat er af en toe wel eens Om vijf uur op, om zes uur de bus; dan ben ik om zeven uur op de fabriek. Ad Wanders, jubilaris WOZL een oogje dichtvalt. Maar daar ben ik meestal weer snel overheen. Rieks Bening hoopt eind juni af te zwaaien en zegt nu al terug te kunnen kijken op een geweldig mooie periode in zijn leven. In de begintijd houdt hij zich bezig met het sorteren van spijkers en boekjes plakken. Daarna heb ik voornamelijk inpakwerk gedaan. Koekjes, chocolade en dergelijke. Sinds een jaar werk ik op de zeepafdeling van de WOZL, waar ik geschenkverpakkingen voorbereid. Een gelukkig man prijst zich ook Jan Timmermans uit Wijlre. Sinds zijn veertiende jaar staat hij op de loonlijst. Ik ben begonnen in Treebeek en daarna verhuisde ik naar Molenberg. Sinds 1970 zit ik in het groen. Met de bosmaaier, motorheggenschaar en bladblazer werk ik in het mooiste deel van Zuid-Limburg: Epen, Slenaken, Gulpen en Mechelen. Met de fiets ben ik er in vijf minuten. Ik werk met behoorlijk zware machines en dat is vooral de laatste jaren niet zo gemakkelijk meer. Maar ik houd Het wordt nu toch echt wel tijd om te gaan genieten van de vrijheid. Jubilarissen WOZL het nog wel even vol, hoor. Hoewel de vier jubilarissen stuk voor stuk zeggen dat ze geen dag met tegenzin aan de slag zijn gegaan, kijken ze uit naar het einde van hun werkzame leven. Het is nu toch echt wel tijd om te genieten van de vrijheid. Arend Koops weet al wat hij gaat doen. Nog meer aandacht besteden aan zijn grote passie, auto s. Hij heeft er de afgelopen jaren zo n dertig gehad, waaronder een Spitfire, twee Smarts en een Mini. Van die hobby zal ik nooit genoeg krijgen. Ik zeg maar zo, je kunt beter een auto hebben dan een vriendin. Die eerste liefhebberij is een stuk goedkoper. Bronvermelding: Op 13 mei jl. werden vier van onze 50-jaar-in-dienst jubilarissen door de dagkranten in het zonnetje gezet. Het leverde een bijzonder artikel op, waar WOZL met recht trots op mag zijn. We bedanken hierbij journalist Marcel de Veen en fotograaf Rob Oostwegel, voor hun betrokkenheid en mooie weergave. En zo hoort het ook, bronvermelding. Heren MGL bedankt, WOZL is verguld met het artikel.

6 ( 6 ) LET S INTRODUCE: MANDY MUNNIK, NIEUWE MEDEWERKSTER P&O Als aankomend P&O adviseur bij WOZL vind ik het belangrijk dat iedereen weet wie ik ben en waar men met vragen terecht kan. Ik zal mezelf introduceren, zodat jullie me allemaal een beetje beter leren kennen. Mijn naam is Mandy Munnik. Ik ben 27 jaar en geboren te Valkenburg aan de Geul. Hier woon ik nog steeds, samen met mijn vriend en hond. In 2010 heb ik in Tilburg mijn Bachelor Personeelswetenschappen behaald en vervolgens in 2011 in Maastricht mijn Master Recht, Arbeid en Gezondheid afgerond. Hierna ben ik een aantal jaren werkzaam geweest binnen de hotellerie, waar ik ontzettend veel heb geleerd. Nu is het tijd om de kennis van mijn studie in praktijk te brengen! Met veel enthousiasme en gedrevenheid zal ik mijn huidige functie dan ook gaan uitoefenen. Ik ben erg blij met de kans die ik krijg bij WOZL en hoop dat jullie ook blij met mij zullen gaan zijn! LOU EMONDS: VAN WOZL NAAR MTB, EN ONDERNEMINGSRAAD Post blijft in beweging. Dat was vroeger zo, en dat geldt ook vandaag de dag. En er is altijd wel wat nieuws onder de zon, vertelt Lou, die samen met enkele collega s de functie van teamleider Business Post Zuid-Limburg vervult. Met een ietwat andere werkwijze, heel logisch, een voor de medewerkers van WOZL nieuwe manager en rayonleider van MTB en met wat meer Maastrichtse accenten. En dan bedoel ik niet alleen het dialect (lacht). Niemand stond er aanvankelijk bij stil, vertelt Lou, maar de groepsdetachering bleek zo omvangrijk dat ook de ondernemingsraad van MTB uitgebreid kon worden met een O.R.-lid van Post-WOZL. Voor Lou de kans zich aan te melden, want meedenken, daar voelt de postkenner uit Susteren zich prettig bij. Ik ben nu eenmaal iemand die het belangrijk vindt mee te mogen denken en pijntjes te mogen wegnemen. Dat deed ik al tijdens mijn werkzaamheden voor de O.R. bij WOZL, en ik ben blij dat ik nu een bijdrage kan leveren bij de O.R. van MTB. Was ik aanvankelijk een vreemd gezicht binnen de club Maastrichtenaren, inmiddels zit het helemaal snor. Sterker nog, ik had nooit gedacht dat het zo snel zou klikken onderling. Wat me ook opvalt, zonder namen te noemen (lacht alweer), de O.R. heeft goede ideeën, hoort veel en brengt meer. Niet alleen voel ik me betrokken bij dit bedrijf, ik leer MTB ook beter kennen. En als je me nu vraagt wat mijn eerste conclusie is, ook daar kan ik wat over zeggen. MTB is op menselijk gebied bijzonder, echt wel, steekt Lou zijn bevindingen niet onder stoelen of banken. PER 1 SEPTEMBER 2014 WERDEN CA. 180 MEDEWERKERS POST OZL GEDETACHEERD BIJ MTB. LOU EMONDS, ÉÉN VAN JULLIE OUD-COLLEGA S, WIST ZIJN DRAAI AL SNEL TE VINDEN. NIET ZO INGEWIKKELD, ZEGT LOU OVER DE VERANDERING, WANT ONZE STANDPLAATS KERKRADE IS INTACT GEBLEVEN. NIET ALLEEN IS LOU BEKEND BINNEN PARKSTAD, VRAAG DE GEBOREN EN GETOGEN INWONER VAN SUSTEREN NAAR DORPEN EN BUURTSCHAPPEN IN HET ZUID-LIMBURGSE, EN HIJ KAN JE DE WEG ER NAAR TOE ZO ONGEVEER MET GESLO- TEN OGEN AANWIJZEN. NOG EEN BIJZONDER DETAIL: LOU EMONDS, DESTIJDS O.R.-LID BIJ WOZL NAM OOK NAM ZITTING IN DE O.R. VAN MTB. HOE ZOU HET MET LOU GAAN? MET DEZE VRAAG OP ZAK STAPTEN WE IN DE AUTO EN ZOCHTEN HEM OP. Ruim een half jaar na de feitelijke overgang van WOZL naar MTB is Lou gemiddeld drie keer per maand in Maastricht te vinden. Zonder TomTom, want de teamleider vindt zijn weg overal. Van WOZL naar MTB, van Ondernemingsraad WOZL naar Ondernemingsraad MTB. Of zoals Lou het grinnikend omschrijft, ze strikken me overal voor, en ik moet je zeggen ik vind het stiekem nog leuk ook.

7 ( 7 ) HACCP CERTIFICERING, HEEL BELANGRIJK! WIJ, (LOCATIE SOURETHWEG EN WENKEBACH) VER- PAKKEN EN VERZORGEN OPSLAG VAN ONGECONDI- TIONEERDE VOEDINGSMIDDELEN, KOEKJES, SNOEP- GOED EN VOEDINGSSUPPLEMENTEN. De Europese wetgeving heeft bepaald dat men hiervoor moet voldoen aan de zogenaamde HACCP normering. (Hazard Analyses Critical Control Point). Maar, wat betekent deze normering nu voor ons? Bovengenoemde normering is bedoeld om de veiligheid van voedsel zoveel mogelijk te waarborgen en gevaren te voorkomen of tot een aanvaardbaar niveau te brengen. Dit doe je niet alleen, maar samen, en iedere dag opnieuw. Voldoen aan deze strenge normering (werken, schoonmaken, opslag) vergt discipline en hygiëne van het hoogste niveau. Deze zaken worden getoetst door een bureau dat pas een certificaat afgeeft wanneer men hierin slaagt. Begin deze maand zijn we weer getoetst. Er werden in het voortraject twee kleinere afwijkingen gevonden, en zodra deze zijn verholpen wordt de certificering voor een jaar verlengd. Bedankt collega s, voor jullie inzet! ROBERT DACKUS, MANAGER HRM, WELKOM BIJ WOZL Beste collega s, Graag stel ik mij aan jullie voor. Mijn naam is Robert Dackus en per 13 april 2015 ben ik in dienst getreden bij WOZL als Manager HRM. Ik ben geboren en woonachtig in Maastricht en dat is tevens de omgeving waar mijn sociale leven zich voornamelijk afspeelt. Ik ben een liefhebber van de culinaire keuken, mag graag sporten en als de tijd het een beetje toelaat ben ik te vinden in verre oorden, want reizen is mijn allergrootste passie. Niets is leuker dan andere culturen en nieuwe mensen leren kennen, dat blijft altijd boeien, vind ik. Mijn keuze om voor WOZL te komen werken berust niet op toeval. Al een tijdje volg ik de ontwikkelingen die WOZL doormaakt. Het is een organisatie in verandering en ontwikkeling en juist dat spreekt mij aan. Het samen met collega s mogen bouwen aan een stevige organisatie waarin iedereen zich thuis voelt en zaken netjes op orde zijn, is fantastisch werk. Ik ben altijd werkzaam geweest binnen het vakgebied Personeel & Organisatie. Eerst bij de gemeente Maastricht en later bij de Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Er zullen vast collega s zijn die mij daarvan kennen omdat zij als vrijwillig brandweerman of brandweervrouw actief zijn. Ik hoop snel kennis te maken met jullie, want samen vormen we de organisatie en samen moeten we het doen! Mijn eerste kennismaking met WOZL en haar medewerkers is mij goed bevallen. Ik ontmoet veel positieve en inspirerende karakters. Dat is een prima basis om gedreven en vol energie aan de slag te gaan. Er is nog veel te doen, maar ik heb er heel veel zin in.

8 ( 8 ) IDU Opleiding en Ontwikkeling aan het woord Uitruil trainingen Relim en WOZL VANUIT DE AFDELING IDU, OPLEIDING EN ONTWIK- KELING IS ER GEREGELD CONTACT MET ONZE COLLE- GA S VAN RELIM. TIJDENS ÉÉN VAN DEZE CONTAC- TEN IS HET IDEE ONTSTAAN OM TRAININGEN UIT TE WISSELEN. RELIM HEEFT MET BETREKKING TOT HET THEMA VERSLAVING VEEL KENNIS EN KUNDE IN HUIS, EN WOZL HEEFT DE NODIGE EXPERTISE OP HET GEBIED VAN AUTISME. EÉN EN ANDER LEIDDE TOT TWEE TRAININGEN, EEN POSITIEVE ONTWIKKELING. Medewerkers van WOZL ervoeren de training verslaving als waardevol omdat een dergelijke training van te voren nooit aan bod bleek te zijn gekomen. Op onze werkplekken spelen diverse verslavingsproblematieken die een specifieke aanpak vereisen. Inzicht in verslaving krijgen en hoe verslaving werkt, is hierbij van belang. Medewerkers van Relim hebben inmiddels een betere kijk gekregen in het thema autisme en ook zij hebben met veel enthousiasme het Autisme Belevings Circuit doorlopen hetgeen door hen als eyeopener werd ervaren. Conclusie: Beide bedrijven hebben elkaar kunnen aanvullen, krachten zijn gebundeld, kosten waren nihil en we hebben er met zijn allen nog wat van opgestoken! VERHAAL VAN EEN DEELNEEMSTER: DE TRAINING VERSLAVING HEEFT ME BEWUSTER GEMAAKT Mensen kunnen afhankelijk zijn van allerlei middelen. Alcohol en drugs worden vaak geassocieerd met verslaving, maar ook gok-, eet-, game-, internet- en seksverslavingen komen steeds vaker voor. Sinds kort vindt er bij WOZL een training verslaving plaats. Ine Haartmans, hoofd receptie, heeft als één van de eerste medewerkers van WOZL aan deze training deelgenomen. Niet alleen heeft ze er veel van opgestoken, Ine deed ook de nodige waardevolle ervaringen op. Wij van WOZLUp2Date vinden het tof dat Ine haar verhaal over het volgen van deze training met jullie wil delen. Ine: Mensen denken vaak dat de verslaafde zelf schuld heeft aan zijn verslaving. Dat is een oordeel dat we niet zomaar mogen aannemen. Het is belangrijk eerst in gesprek te gaan met de betrokkene om de situatie in kaart te brengen en uit te zoeken hoe het zover heeft kunnen komen. Aan de hand van deze informatie kun je zien of iemand het in het verleden bijvoorbeeld al moeilijk heeft gehad. Juist dat verleden kan bijdragen aan het ontstaan van een verslaving. Wie met betrokkenen in gesprek gaat, leert veel over hoe mensen leven en hoe hij of zij in deze benarde situatie terecht is gekomen. Het is van groot belang een band met de betrokken persoon te creëren. Want vertrouwen, daar draait alles om. Uiteraard geldt het vertrouwen voor beide kanten. Meestal komt zo ook het achterliggende probleem aan de oppervlakte. De heer Wetzler (Relim) die de training heeft gegeven, heeft op een leuke manier duidelijk weten te maken wat er gebeurt met iemand die verslaafd is. Door zijn ervaring bij het vroegere CAD (Consultatiebureau Alcohol en Drugs) en Relim weet hij veel ins en outs van deze mensen. Kun je de informatie die je hebt gekregen in de cursus ook inzetten op je werkplek? Ine: Ja, dat kan. Ga het gesprek aan en probeer dieper op het probleem in te gaan. Uiteraard speelt de periode waarin je elkaar kent en vertrouwt hierbij een belangrijke rol. Binnen mijn werkgebied is één en ander op dit moment overigens niet van toepassing. Ik heb wel een voorbeeld: Denk aan mobiele telefonie en kijk eens om je heen. Het is eigenlijk schrikbarend wanneer je ziet hoe veel mensen zowat het grootste deel van de dag met een mobiele telefoon in hun hand rondlopen. Noem het gerust de verslaving van deze tijd. Overigens denk ik dat de training van Relim iets is waaraan onze organisatie behoefte heeft. Oftewel, de ene hand wast de andere. En daar varen we allemaal wel bij! HULP ZOEKEN, ALTIJD GOED! Verslaving is een probleem waarover je met elkaar in gesprek moet kunnen gaan. Vergeet niet, er is hulp nodig en mogelijk. Binnen onze organisatie hebben we meerdere opties ter beschikking en je kunt je probleem altijd met je leidinggevende bespreken. Indien je dit niet wilt zou je bij jouw P&O-adviseur terecht kunnen. Zoals voor vele problemen geldt, blijf er niet mee lopen, maar zoek hulp! Daar hoef je je niet voor te schamen.

9 ( 9 ) UITVINDING VAN PETER PISTERS Simpele vondst bespaart geld en is beter voor het milieu ONZE COLLEGA, PETER PISTERS (47) IS AL 20 JAAR IN DIENST ALS STORINGS- EN ONDERHOUDSMONTEUR BIJ ABB BEDRADINGEN IN BRUNSSUM. PETER HEEFT EEN TOOL (HULPSTUK) INGEZET DIE HIJ NU GEBRUIKT OM ONDERDELEN VAN EEN MACHINE SCHOON TE MAKEN. OP ZIJN TIJD VALT HIJ OOK WEL EENS IN, BIJ DE ZOGENAAMDE KOMAX MACHINE OF IS HIJ WERK- ZAAM IN HET APPLICATORMAGAZIJN. Een simpele uitvinding dus, waar we tenslotte weer allemaal bij gebaat zijn. Super bedankt Peter, voor het meedenken! Peter: Dit hulpstuk kan ook gebruikt worden bij het reinigen van een printkop die we voor de productie van kabelbomen inzetten. Op de kabelbomen wordt namelijk met deze printkop een nummer of tekst gespoten. We gebruiken een fles met een soort gebogen rietje, waarbij we door middel van een kleine opening de printkoppen schoon houden. Hierdoor wordt veel inkt en inktoplosser bespaard. Normaal was de fles met inktoplosser binnen 1 dag leeg. Nu hebben we er maar ongeveer 1 per week nodig. Door het opzetstuk nu op de fles te zetten, wordt de straal dunner en kan men gerichter en preciezer te werk gaan om artikelen schoon te maken. Dit spaart niet alleen inkt, maar ook inktoplosser en het is ook nog eens beter voor het milieu. Inktoplosser moet men ook nog afvoeren als chemisch afval en ook op dat gebied worden nu de kosten gedrukt. Lunchen met Theo DE EERSTE LUNCH MET THEO, WAARVOOR MEDEWERKERS VAN WOZL ZICH KONDEN AANMELDEN, IS EEN FEIT. DE LUNCH VOND PLAATS OP 23 JUNI MET DE HEREN VAN NUNEN, LIMPENS, VAN OPIJNEN, VAN HAAFTEN EN GERARDS. In een ongedwongen sfeer werd er gepraat over de thuissituaties van de medewerkers, hun jarenlange dienstverbanden bij WOZL en alle ups en downs die ze hier hebben meegemaakt. Ook werd er uitvoerig ingegaan op de rol van WOZL na de invoering van de Participatiewet en de toekomst die het bedrijf te wachten staat. Wil jij ook lunchen met Theo van Kroonenburg? Meld je dan nu aan voor een leuke ontmoeting. Er kan geluncht worden in groepjes van maximaal 8 personen. Locatie en tijdstip worden uiteraard tijdig naar jullie teruggekoppeld. Opgeven kan bij Monique Jeurissen, GROEN LICHT, OP NAAR DE TOEKOMST! ONLANGS WERDEN LEIDINGGEVENDEN VOORZIEN VAN INFORMATIE OMTRENT DE VOORTGANG VAN ONS BEDRIJF EN HET INGAAN VAN EEN NIEUWE FASE NA HET FAILLISSEMENT VAN LICOM IN Er is veel gebeurd. Zo is er rust gebracht en er zijn diverse organisatieonderdelen vervreemd zoals jullie weten. Grote stappen dus die een veilige toekomst van WOZL moeten waarborgen. Willen we een sterke toekomst tegemoet gaan, dan is er meer werk aan de winkel. Fase 3 komt in zicht, en in die fase is het belangrijk WOZL van een krachtig fundament te voorzien. Een fundament dat ons bedrijf in staat moet stellen opdrachten van de gemeenten uit te voeren en dat moet bijdragen in het beperken van schadelast voor de gemeenten. Willen we dit laten slagen dan is het belangrijk te kijken hoe we een inhaalslag kunnen maken. Dat doen we door een plan van aanpak, onder de naam Groen Licht. ENKELE VAN DE AANDACHTSPUNTEN VAN GROEN LICHT : Versterken marketing en sales functie/verbinding naar de markt en potentiele opdrachtgevers. Vormgeven in-, door-, en uitstroomproces en de hierbij behorende rollen. Verdere professionalisering van de organisatie. Toevoeging van extra personeel bij P&O. Oftewel: Onder de werktitel Groen Licht moet toegewerkt worden naar een robuust WOZL. Een bedrijf dat in staat is opdrachten van de gemeenten, met de juiste processen, afdelingen en mankracht, op kwalitatief hoog niveau uit te voeren. GROEN LICHT: GERICHT BOUWEN, BETERE MARKT- VERBINDING, VERBETERDE RELATIES! Onze opdrachtgevers weten ons op waarde te schatten en spreken dat ook uit. Bakker Verbeek, Invista, Eagle Simrax; 3 voorbeelden van directies/organisaties die onlangs hebben laten weten trots te zijn op onze samenwerking. Wanneer we samen vasthouden aan de uitgezette koers, en communiceren met de buitenwacht, kunnen kleine prestaties zich ontwikkelen naar successen die blijven hangen. We krijgen support van opdrachtgevers en we dienen onderling naar meer support toe te werken. Groen Licht vormt de leidraad voor onze toekomstige inspanningen hierbij. Laten we vasthouden aan de richting die vooruitgang heet. Wij zijn voornemens jullie eens per kwartaal op de hoogte te houden. Namens de directie, Theo van Kroonenburg

10 ( 10 ) MARCO RAATJES: L ORTYE STEIN? HELEMAAL MIJN PLEK! VAN BINNEN NAAR BUITEN, EEN SUCCESVOL VERHAAL OM TROTS OP TE ZIJN IN DE UITERWAARDEN VAN DE MAAS BIJ MEERS (GEMEENTE STEIN) WINT EXPLOITATIEMAATSCHAPPIJ L ORTYE STEIN B.V. SINDS DE JAREN 70 ZAND EN GRIND. HET ZAND/GRINDMENGSEL, ZOALS DIT BIJ DE WINNING VRIJKOMT, WORDT MET EEN MODERNE EN COMPLETE VEREDELINGSINSTALLATIE GEWASSEN, GEZEEFD EN DEELS GEBROKEN. DE VERKREGEN PRODUCTEN WORDEN DAARNA GESORTEERD, ZORGVULDIG VAN ELKAAR GESCHEIDEN IN VAKKEN OPGESLAGEN. DOOR HET VEREDELEN VAN HET ZAND/GRINDMENGSEL MET BEHULP VAN EEN VASTE WAL-INSTALLATIE (IN TEGENSTELLING TOT VERWERKING OP HET SCHIP), KAN L ORTYE EEN GROTE DIVERSITEIT IN SORTERINGEN AANBIEDEN. Marco Raatjes (41) trad op 27 mei 2013 bij L Ortye in dienst, zonder ook maar enige ervaring met de bovengenoemde werkzaamheden te hebben. Daar hij met vrouw en kinderen in Maaseik (België) woonachtig is, wilde hij graag door WOZL in de buurt van de grens geplaatst worden. Marco begon bij WOZL met een detachering in de catering bij Mondriaan Zorggroep. Vervolgens werkte hij bij Arva-glas om te gaan werken bij Alro, een fabriek waar vrachtauto-onderdelen gespoten worden. Marco: Toen ik bij L Ortye begon voelde ik mij de eerste week al helemaal thuis. Ik voel me hier erg goed en ik kan werken aan mijn ontwikkeling. L ortye biedt mij grote kansen en die grijp ik met twee handen aan. Rob de Haan, leidinggevende van Marco bij L Ortye: Marco is hier tweeëneenhalf à drie jaar geleden binnengekomen en dan is het eigenlijk een beetje aftasten wat iemand wel of niet kan. Na een aantal weken hadden we al heel snel gezien dat Marco iemand is die met zijn handen wilde werken en die niet te lui bleek om dingen aan te pakken. Voor ons is Marco dus een heel welkome aanvulling op ons team. Marco heeft zich in de tijd dat hij bij ons is bijzonder goed ontwikkeld. Hij is begonnen als terreinmedewerker, met als werkzaamheden het schoonhouden van de grove zeef, maar ondertussen verricht hij ook onderhoudswerkzaamheden. Hij is inmiddels zover gevorderd dat hij na zes maanden de complete zand- en grindinstallatie kan opstarten, controleren en s avonds stopzetten. In geval van mankementen kan hij direct ingrijpen en weet hij wat hij moet doen om dingen te voorkomen die niet mogen gebeuren. Marco heeft zelf aangegeven dat hij meer wil en wij zijn een bedrijf dat daar tot op een zekere hoogte in kan meegaan. Maar we kijken natuurlijk wel tot op welk niveau. In het kader van Marco s ontwikkeling hebben we hem het heftruckdiploma laten halen. Daarna heeft hij de VCAcursus gedaan en ook daarin is hij zonder ook maar één fout te maken voor geslaagd, een geweldige prestatie! Op dit moment is Marco bezig met een cursus lassen en ook dat gaat hem heel goed af. Je kunt je dus voorstellen dat we hier met ons L Ortye-clubje maar al te blij met Marco zijn. Farid Benhaddane (Detacheringsconsulent): Omdat Marco graag wat dichter bij de grens wilde werken en ik Marco als medewerker natuurlijk persoonlijk ken en weet wat hij in zijn mars heeft, heb ik gemeend dat de werkplek bij L Ortye wel eens een schot in de roos zou kunnen zijn. Na een aantal gesprekken is Marco hier begonnen en zie het resultaat! Marco heeft zich op een voorbeeldige manier ontwikkeld en zijn ontwikkeling gaat nog steeds door. Marco heeft verschillende cursussen naar behoren afgerond en is nog steeds bezig met scholing. We noemden het al, de lascursus staat nu op het programma. Marco krijgt kansen en voelt zich prettig en nuttig. Wij van WOZL zijn bijzonder in onze nopjes met deze detachering. Een groot woord van dank richting L Ortye is hier dan ook zeker op zijn plaats.

11 ( 11 ) MARCO VAN DER WARDT: MET 2WHEELS2RUN OP WEG NAAR SAMENLOOP VOOR HOOP MIJN NAAM IS MARCO VAN DER WARDT, IK BEN 47 JAAR EN WOON SAMEN MET MIJN MOEDER IN EEN AANLEUNWONING IN KERKRADE. Op 20 en 21 juni vond de Samenloop voor Hoop plaats bij atletiekvereniging STB in Landgraaf. Samenloop voor Hoop is een initiatief van het kankerfonds en is bedoeld om geld te verzamelen voor kankerbestrijding. Ik vind dit heel belangrijk want we kennen allemaal wel iemand in onze omgeving; een vriend, vriendin, collega, kennis of familielid die hiermee te maken heeft of die zelf getroffen is door deze verschrikkelijke ziekte. Het feit dat het 1 op de 3 mensen kan overkomen heeft mij toch wel even aan het denken gezet. De gemeente Landgraaf deed ook mee in de vorm van een sponsor/estafetteloop. Dit hield in dat er op zaterdag 20 juni en zondag 21 juni collega s afwisselend werd gelopen, en dat gedurende een uur of langer. Mijn actie, met als doel het ophalen van zo veel mogelijk geld, had ik als volgt bedacht: proberen van mijn rolstoel een wheelie te maken (balancerend op 2 wielen) en daarmee de totale afstand van de atletiekbaan (300 meterbaan) af te leggen. Ik heb in één ronde een tijd neergezet van 06:19:43, waarbij ik maar één keer de grond heb aangeraakt met alle 4 de wielen. Mijn collega s bij de gemeente, denk bijvoorbeeld aan de burgemeester, wethouders, raadsleden, afdelingshoofden en alle andere collega s hebben een financiële bijdrage geleverd. Laat ik afsluiten door de hoop uit te spreken dat er in de toekomst meer mensen van deze verschrikkelijke ziekte mogen genezen. Natuurlijk wil ik jullie vertellen welk bedrag ik met mijn actie heb opgehaald, en wel 305,-. Ik ben trots dat ik deze bijdrage voor dit mooie doel heb mogen leveren. LAURA KNOORS: ONZE NIEUWE COMMUNICATIEADVISEUR HOI COLLEGA S, IK BEN LAURA KNOORS, 26 JAAR EN WOONACHTIG IN POSTERHOLT. VANAF 1 JUNI 2015 VERVUL IK DE FUNCTIE VAN COMMUNICATIE- ADVISEUR BIJ WOZL. Middels een introductieprogramma heb ik al heel wat mensen en afdelingen leren kennen. Niet alleen binnen WOZL ondersteuning, maar ook bij de verschillende Bv s. Na twee dagen intensieve training in mijn eerste werkweek ben ik me al helemaal thuis gaan voelen in het WOZL-verhaal. Een betere introductie binnen de organisatie had ik me dan ook niet kunnen wensen. Als communicatieadviseur ga ik me bezighouden met allerlei zaken die betrekking hebben op zowel de interne als externe communicatie. Niet alleen naar de medewerkers toe maar ook richting gemeenten, werkgevers en andere partijen. Zeker in het licht van de ingevoerde Participatiewet ligt er nog een hele uitdaging op het gebied van werkgevers- en arbeidsmarktcommunicatie. Het is een brede functie die ik zelf nog kan vormgeven en dat vind ik heel plezierig. Ik heb al gemerkt dat er een grote behoefte bestaat om de communicatie binnen en buiten de organisatie weer op de kaart te zetten. Bij WOZL doen we een hoop mooie dingen en dat mag best naar de buitenwereld worden uitgedragen!

12 ( 12 ) IKEA? DA S PAS FIJN WERKEN! Mixen en matchen, dat is het! LIGT HET NU AAN ONS OF ZIEN WE DEZE MAANDAG- OCHTEND ECHT VEEL VROLIJKE WERKNEMERS BIJ IKEA HEERLEN? ONZE INSCHATTING BLIJKT JUIST. WIE VOOR IKEA WERKT, WERKT VOOR EEN BIJZONDERE WERKGEVER. NIET ALLEEN DAT, HET UITBUNDIG IN- GERICHTE WOONWARENHUIS HEEFT OP HAAR BEURT OOG VOOR BIJZONDERE MENSEN. MARCEL WALRA- VENS, JOS FRIJNS EN HERMAN VON SCHWARTZEN- BERG VAN WOZL VOELEN ZICH HELEMAAL THUIS IN HET SCANDINAVIË VAN PARKSTAD. DRIE PORTRET- TEN VAN MENSEN WAARVAN DE LACH OP HUN GE- ZICHT ELK SLECHT HUMEUR DOET WEGSMELTEN. Marcel Walravens, meubelopbouwer: Nog nooit zagen we iemand zo snel en nauwkeurig meubels in elkaar zetten. Marcel lacht om het compliment. Gelijk heb je, ik houd de vaart er absoluut in. Niet alleen bouw ik standaard meubels op, showroommodellen dus, ik werk ook op aanvraag. Denk bijvoorbeeld aan speciale onderwerpen, buitenthema s of kerst bijvoorbeeld. Ik ben 10 weken hier en ik voel me als een vis in het water. Ik ken nog niet iedereen, maar ik vind de mensen in het team nu al leuk en collegiaal. Ik ben gedetacheerd en weet dat aan mijn werk hier op enig moment een einde kan komen. Dat hoort bij gedetacheerd zijn. Nu kan ik daarover wel in de stress schieten, maar zo zit ik niet in elkaar. Mocht het op enig moment stoppen, dan ben ik niet teleurgesteld, is mijn instelling. Aan de andere kant, ik voel me hier van dermate grote toegevoegde waarde (dat blijkt uit de manier waarop collega s en leidinggevenden met me omgaan) dat ik besloten heb er voor 200% voor te gaan. Dus IKEA, laat mij maar lekker aan de weg blijven timmeren! Jos Frijns, koopjeshoek: Volgens mij ben ik de pater familias, oftewel de oudste van de afdeling hier. Jos Frijns grinnikt om zijn woordgrapje. Als individueel gedetacheerde maakt Jos inmiddels drie jaar deel uit van de werknemers achter de schermen van de koopjeshoek, in dure woorden recovery afdeling. Wat in het weekend gekocht wordt en op maandag geretourneerd, neem ik s maandags weer onder de loep. Maandag is overigens altijd high life hier, net als na afloop van de feestdagen. Wie op de afdeling recovery werkt moet oplettend zijn, oog hebben voor detail en bovenal zeer creatief zijn. Soms kun je een beschadigd meubelstuk met een kleine ingreep weer als nieuw maken, een andere keer creëren we een andere eyecatcher. Voordeel, het aangepaste meubelstuk mag via de koopjeshoek voor een zachter prijsje de deur uit, en je maakt er mensen blij mee. Wat ik zo mooi vind van werken hier in de koopjeshoek? Noem het magnifiek! Het is afwisselend, niets is hetzelfde en als er onderling iets is, dan wordt dat netjes uitgepraat. Sterker nog, wanneer iemand bijvoorbeeld door tijdgebrek of drukte in de problemen dreigt te komen dan staan collega s elkaar bij. En..knipoogt Jos naar Albert Hakens, we hebben een geweldige jobcoach. Ik heb het laatst eens uitgeteld en ik moet nog zeven jaar voor ik met pensioen mag. Geloof je me als ik zeg dat ik hoop dat ik die bij IKEA mag volmaken? Herman von Schwartzenberg, koopjeshoek: Die Herman toch, heeft een vrije dag maar het interview gaat voor. Polootje uit, IKEA shirt aan, echtgenote mag shoppen terwijl Herman op weg gaat naar de dame en heer die het interview verzorgen. Dat is Herman, trots en trouw. De voormalig parketteur is net als Jos Frijns aangenomen om meubels op te bouwen. Eitje, zegt Herman, en een job die ik ook nog eens erg leuk vind. Ik heb bij veel bedrijven gewerkt, maar IKEA is werkelijk super. In al die tijd dat ik hier ben, heb ik nog nooit iemand met slechte zin gezien. Is het nodig, dan helpen we elkaar, fantastisch vind ik dat. Binnen andere bedrijven word je wel eens als SW-er bestempeld, en als ik eerlijk moet zijn, dat voelt niet altijd even prettig. IKEA maakt geen onderscheid. Marcel, Jos en ik zijn onderdeel van het bedrijf en dat doet ons alle drie enorm goed. Nu ik toch aan de praat ben wil ik wel een minpuntje benoemd hebben (lacht ondeugend): weet je wat dat minpuntje is? We krijgen geen personeelskorting! Wickey Deemter-Heemskerk, HR-Generalist IKEA Heerlen: IKEA neemt de Participatiewet serieus. Toen de wet nog geen feit was namen we al mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Dat vinden we niet alleen wenselijk, maar ook vanzelfsprekend. Sterker nog, toen de quotumwet werd bijgesteld van 5 naar 2,5% hebben we gezegd, bijstellen naar beneden? Daar doen we niet aan mee. Waar het ons om draait en waar veel bedrijven zich nog niet bewust van zijn, is het volgende: IKEA wil goed met mensen omgaan, en dan bedoel ik ALLE collega s, ongeacht achtergrond, rugzakje of beperking. Want pas met een mix en diversiteit kun je je doel bereiken, is onze filosofie. Niet alleen dat, iedereen moet zich welkom voelen. Als groot concern hebben we ook nog een ander voordeel, namelijk persoonlijke begeleiding en aandacht. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn hierbij vaak gebaat en wij hebben dat op brede schaal in huis. Marcel, Jos en Herman zijn sterke mensen, die bewijzen fantastisch werk te kunnen leveren. Daar zijn we enorm blij mee, laat dat duidelijk zijn. In de komende jaren - tot aan wordt het aantal sw-ers uitgebreid naar circa 200 collega s, verdeeld over 12 vestigingen in Nederland. Het betreft hier aankomende collega s die van oorsprong een meer beschutte omgeving gewend zijn. Met nog vijf jaar te gaan hebben we als je het mij vraagt voldoende tijd om op een zorgvuldige manier een klimaat te scheppen om de plannen die er nu liggen tot een succes te maken en uit te rollen. Maar we zien nog meer uitdagingen, die van het verder ontwikkelen van mensen binnen ons bedrijf, onder begeleiding uiteraard. Hierin is voor sw-bedrijven een belangrijke rol weggelegd, die van inleven. WOZL en WSP (Werkgevers Servicepunt Parkstad) hebben laten zien hiertoe absoluut in staat te zijn en dat en dat komt alle partijen ten goede hebben we gemerkt. WOZL en WSP hebben de kennis, wij faciliteren vierkante meters. Noem het gerust matchen en mixen, ja dat is het. Albert Hakens, jobcoach WOZL: Onze samenwerking met IKEA is vanaf dag één prima verlopen. Het is een fijne organisatie waarmee het goed sparren is. Als er al iets dreigt mis te gaan, dan wordt gekeken naar mogelijkheden. IKEA wil mensen binnen houden, en vooral niemand beschadigen. Samen doen we er alles aan om de consument goed te dienen, en samen bereik je het meest. Wie die samen zijn, dat maakt niet uit, zolang het resultaat er maar is. IKEA aan de voorzijde, WOZL-WSP aan de achterkant, dat maakt een project als dit alleen maar sterker. DE SAMENWERKING IKEA - WOZL/WSP IS EEN REALISTISCHE EN GEBASEERD OP OPENHEID. HET IS PARTIJEN GELUKT ELKAAR HIERIN TE VINDEN. VOORAFGAAND AAN HET PLAATSEN VAN DE EER- STE WERKNEMERS WERD EEN TRAJECT DOORLO- PEN, BESTAANDE UIT HET IN KAART BRENGEN VAN RISICO- EN SUCCESFACTOREN, RONDLEIDIN- GEN, OFTEWEL HET OP TAFEL LEGGEN VAN ALLE INGREDIËNTEN. NU IS DE TIJD RIJP OM VERDERE STAPPEN TE ZETTEN.

13 ( 13 ) Sevagram: Medewerkers van WOZL? We willen ze niet meer missen! Van binnen naar buiten, Sevagram en WOZL hebben er een succes van gemaakt PETRA ROZEBOOM EN RENÉ VAN ZANDVOORT ZIJN SAMEN MET NOG 5 COLLEGA S GEDETACHEERD BIJ SEVAGRAM, ZORGCENTRUM TER EYCK IN HEERLEN. WAT WE ZIEN DEZE OCHTEND ZIJN UITERST OPGETO- GEN GEZICHTEN, VAN ZOWEL DEZE TWEE MENSEN ALSOOK VAN DETACHERINGSCONSULENT MIGUEL TRENADO CASTRO EN TEAMLEIDSTER ZORG, JULIETTE DEMOLLIN. DE SAMENWERKING TUSSEN SEVAGRAM EN WOZL BLIJKT EEN GOED GEOLIEDE MACHINE. Petra Rozeboom: Beter werk kan ik me niet wensen. Het is gevarieerd en ik vind het heerlijk met deze mensen bezig te mogen zijn. Mijn werkzaamheden zijn heel divers. Van een ontbijtje maken, tot helpen met eten en drinken, van bedden verschonen en stoffen, tot een praatje maken. Wat ik steeds weer voel is dankbaarheid. Mensen reageren over het algemeen heel lief. Natuurlijk kom je wel eens met moeilijkere situaties in aanraking, maar met een beetje creativiteit lost het aangediende probleem zich vanzelf weer op. Een enkele keer nemen mensen me in vertrouwen. Dat vind ik natuurlijk speciaal, maar wat besproken is, blijft tussen de bewoner en mij. Ik zeg maar zo, er zijn gedragscodes die je nooit mag schenden. Juliette Demollin: Petra s sollicitatie is uitzonderlijk te noemen. Ik herinner me nog de dag dat ze ze zich bij ons meldde, samen met haar schoonmoeder, met de vraag of ze bij ons kon komen werken. Petra: Ik werkte bij afdeling Beschut/Kabelbomen en woon op loopafstand van Sevagram. Via via had ik gehoord van de vacature, vandaar. Werken in de zorg was mijn droom, en ik dacht, ik trek gewoon de stoute schoenen aan. Detacheringsconsulent Miguel Trenado Castro: Normaliter is dit niet de juiste volgorde, maar ja, in dit geval liep het zoals het lopen moest. Onder begeleiding van een buddy hebben we Petra een kans gegeven en nog steeds zijn we onder de indruk van hoe zij zich fantastisch heeft ontwikkeld. Van binnen naar buiten, succesvoller kun je het niet hebben. Juliette kan het beamen: Petra wilde graag bij ons aan de slag, en daar hebben wij als zorginstelling alle energie in gestoken. Gevolg, een waardevolle kracht die we niet meer kunnen missen. Hetzelfde geldt ook voor René van Zandvoort. René is nog niet zo lang bij ons maar we zien hoe hij geniet van zijn werk met onze bewoners en wat het met de mensen doet. Niet alleen dat, net als Petra beschikt ook René over rust die we hier zo goed kunnen gebruiken. Vergeet niet, ons reguliere personeel komt door werkdruk in steeds mindere mater toe aan kwaliteitsmomenten. De mensen van WOZL nemen dat met veel toewijding en liefde over. Ze hebben rust en tijd, en het zijn dan ook die kwaliteiten waar we WOZL bijzonder dankbaar voor zijn. Miguel: De start om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij een zorginstelling als deze in te zetten is ooit als pilot begonnen, hier op Heerlerheide. Dat bleek dermate positief dat ook andere vestigingen van Sevagram zijn komen kijken naar hoe succesvol deze mensen het hier doen. Zijn we destijds gestart met drie medewerkers van WOZL, inmiddels kunnen we terugvallen op zeven personen, een uiterst mooie ontwikkeling. Wat de samenwerking tussen Sevagram en WOZL betreft, ook deze verloopt soepel. Juliette en ik voelen elkaar goed aan, en dat maakt samenwerken alleen maar prettiger. René van Zandvoort: Ik ben nog niet zo lang hier, sinds maart 2015, maar het bevalt me prima. Had ik het geweten, dan had ik het eerder gedaan. Ik wilde altijd al de zorg in, maar het kwam er nooit van. Nu voel ik hoe het past en klikt, dus wat wil ik nog meer? Ander mooi aspect, Sevagram ziet ons als hun eigen personeel. We worden betrokken bij personeelsuitjes, feestjes, vieringen, noem maar op. Petra: Bewoners leren ons steeds beter kennen. Kom ik bijvoorbeeld na een dag verlof weer terug, dan is het meteen van, dag Petra, wat fijn dat je er weer bent. René: Soms zien we genoeg, aan de lach op een gezicht bijvoorbeeld. Werd ik eerst aangesproken met broeder of mijnheer, nu is het René. Dat stemt me zo tevreden, dat ik denk René, wat wil je nog meer?

14 ( 14 ) JUBILARISSEN MAART TOT EN MET JULI 2015 NAAM BV DATUM SOORT NAAM BV DATUM SOORT Scheepers, J.C.H. Beheer jaar Spiertz, H.J.M. Beschut OZL B.V jaar Pantus, F.M. Detachering OZL B.V jaar Moerkerk, W. Beschut OZL B.V jaar Trines, H.G.G. Beheer jaar Vandijck, E.R. Detachering OZL B.V jaar Simenon, W.M.J. Detachering OZL B.V jaar Frankort, M.M.G. Detachering OZL B.V jaar Houben, A.A.P. Beschut OZL B.V jaar Veen, G.F.J. van de Beschut OZL B.V jaar Kroessen-Schonfeld, M.J. Detachering OZL B.V jaar Hintjes, J. Detachering OZL B.V jaar Crutzen, A.H.G. Detachering OZL B.V jaar Gottgens, A.J.C. Detachering OZL B.V jaar Gelissen, M.P.F. Beschut OZL B.V jaar Gulpen, J.H. Detachering OZL B.V jaar Meesters, M.J. Detachering OZL B.V jaar Bahnen, F.H. Detachering OZL B.V jaar Paulssen, A.M.A. Detachering OZL B.V jaar Janssen, J.A.G. Detachering OZL B.V jaar Silvertand, W.J.H. Detachering OZL B.V jaar Janssen, J.H.A. Detachering OZL B.V jaar Dohmen, H.G. Detachering OZL B.V jaar Bruggen, J.A. van Beschut OZL B.V jaar Poulisse, M.M. Beheer jaar Kraussen, L.F. Beschut OZL B.V jaar Frissen, F.G.J. Detachering OZL B.V jaar Wimmer, G.W. Detachering OZL B.V jaar Willers, J.M.H. Beschut OZL B.V jaar Delang, H.A.M. Detachering OZL B.V jaar Ploum, C.C.J. Detachering OZL B.V jaar Helebrand, W.J. Detachering OZL B.V jaar Loos, J.M.H. Detachering OZL B.V jaar Vinken, H.J.S. Detachering OZL B.V jaar Eleveld, N.E. Beschut OZL B.V jaar Hendriks, M.C.H. Detachering OZL B.V jaar Krichelberg, P.W. Detachering OZL B.V jaar Kolsteren, B.A.J.M. Detachering OZL B.V jaar Grooten, A. Detachering OZL B.V jaar Capelle, A. Detachering OZL B.V jaar Kosmann-Boumans, M.M.E. Beschut OZL B.V jaar Harmsen, P. Detachering OZL B.V jaar Vissers, G.L.J. Detachering OZL B.V jaar Boumans, L.M.H. Detachering OZL B.V jaar Jakobs, G.W.L. Detachering OZL B.V jaar Konsten, J.G.J. Detachering OZL B.V jaar Roovers, J.M.M. Detachering OZL B.V jaar Kleuters, F.E. Detachering OZL B.V jaar Kostjens-Slangen, P.T.M. Detachering OZL B.V jaar Slangen, W.H.M. Detachering OZL B.V jaar Meer, H.V. van der Detachering OZL B.V jaar Neroni, L.A.M. Beschut OZL B.V jaar Velthausz, P.M.A. Beschut OZL B.V jaar Janssen, J.P.J. Beheer jaar Jagers, E.M.L.F. Detachering OZL B.V jaar Roufs, J.H.W. Detachering OZL B.V jaar Dam, C.C. van Detachering OZL B.V jaar Goblet, R.H.T. Detachering OZL B.V jaar Eijnden, M.M.H. van den Detachering OZL B.V jaar Deckers, F.E.J. Beschut OZL B.V jaar Haga, R.J.W. Detachering OZL B.V jaar Konsten, B.J. Detachering OZL B.V jaar Jong, H.J. de Detachering OZL B.V jaar Hankers, K.R. Detachering OZL B.V jaar Locke, A.P.F.J. te Detachering OZL B.V jaar Storms, J.W.J. Beschut OZL B.V jaar Tjoen, J.G. Detachering OZL B.V jaar Pellis, W.A.M. Beschut OZL B.V jaar Heeren, J. Detachering OZL B.V jaar Lony, W.M.C. Detachering OZL B.V jaar Dautzenberg, R.D.M. Detachering OZL B.V jaar Lammers, M.B. Beschut OZL B.V jaar Meulenberg, J.P.W. Detachering OZL B.V jaar Paffen, T.A.J. Detachering OZL B.V jaar Kruchten, N.G. Detachering OZL B.V jaar Van harte proficiat!

15 ( 15 ) SW bedrijven Oost-Groningen bezoeken WOZL OPROEPJES! HELP WANTED! ONZE UP2DATE WORDT STEEDS MEER EEN BLAD VAN ONS ALLEMAAL. EN DAARBIJ WILLEN WE JULLIE GRAAG MEER BETREKKEN. WE ZOUDEN HET DAN OOK LEUK VINDEN WANNEER JULLIE IDEEËN AAN ONS DOORGEVEN. DE EERSTE OPROEPJES DOEN WE NU: Op 17 juni 2015 werd WOZL bezocht door een hele delegatie vanuit het hoge noorden. De twee SW bedrijven Wedeka en Synergon uit Oost-Groningen hebben te maken met dezelfde ontwikkelingen in de SW sector als WOZL en wilden graag van gedachten wisselen. De directies, ondernemingsraden en betrokken wethouders INGEZONDEN BRIEF ONVERWACHTE COLLEGIALITEIT? Dankwoord van Marcel Soomers aan zijn collega s SOMS KOMT EEN VERHAAL BIJ JE BINNEN DAT JE RAAKT EN EMOTIONEERT. ZO OOK HET VERHAAL VAN ONZE COLLEGA MARCEL SOOMERS, MEDE- WERKER VAN DE AFDELING FARMA, SOURETH- WEG TE HEERLEN. De echtgenote van Marcel kwam nog niet zo lang geleden te overlijden. Een bijna niet te bevatten klap, want Marcel s echtgenote werd eerst nog gezond verklaard. Marcel voelde zich verloren en door iedereen verlaten. Marcel vertrouwde zijn gevoelens van dat vreselijke moment en de daarop volgende periode toe aan het papier, in zijn eigen woorden en emoties, en wij waren zo geraakt over het feit dat Marcel dit met zijn collega s wilde delen, dat we zijn brief aan ons hebben meegenomen in deze Up2Date. Eerst in het Limburgs dialect, want zo schreef Marcel de situatie oorspronkelijk, daarna in het gewoon Nederlands. Marcel, bedankt voor deze waardering richting ons collega s, en we wensen je veel sterkte. We waren er, we zijn er, we blijven er voor je. van beide kanten zijn met elkaar in gesprek gegaan over de invoering van de Participatiewet en de mogelijke gevolgen. Het programma bestond verder uit een bezoek aan het Mijnmuseum te Heerlen en bedrijfsbezoeken bij onder andere Balanz Facilitair, Emma Safety Shoes en EAGLE SIMRAX. Collega s: t Bedrieëf (dieër) is/woar d r vuur mich. Ich han noe ervare, dat d r in dis zjwoar en moeilijke periode, luij zunt die dich sjteune, hellepe, treuëste en um dich geave. Dit zaan ich reat oet mie hats! Ich benadruk dit ech: t Bedrieëf sjtong mieë beij mich dan familie en vrung. Oane oetzondering van wem da och: de directie (WOZL Sourethweg), afdelingssjef, personeelssjef, vuurmannen/vrouwen en natuurlijk dier, mieng echte collega s, woavuur ich ummer mieë en mieë respect krien. Ich bin vroeë, dat ich ondanks mie groeët verlus, verdriet en gemis, deel moag oet maake van t Bedrieëf (afdeling) en inge van uch moag zieë! Collega s: Het bedrijf (jullie) is/waren er voor mij. Ik heb nu ervaren, dat er in deze zware en moeilijke periode, mensen zijn die je steunen, helpen, troosten en om je geven. Dit zeg ik recht uit mijn hart! Ik benadruk dit echt: t bedrijf stond meer bij mij dan familie en vrienden. Zonder uitzondering van wie dan ook: de directie (WOZL Sourethweg), afdelingschef, personeelschef, voormannen/vrouwen en natuurlijk jullie, mijn echte collega s, waarvoor ik altijd meer en meer respect krijg. Ik ben blij, dat ik ondanks mijn groot verlies, verdriet en gemis, deel mag uitmaken van t bedrijf (afdeling) en één van jullie mag zijn! 1: PLUIM OP JE HOED Wie weet heb je een collega die een compliment verdient. Bijvoorbeeld omdat hij of zij je gedurende een week thuis heeft opgehaald omdat je auto kapot was. Enorm attent, want zo ben je in elk geval zonder kopzorgen op je werk gekomen. Bedenk het maar, of er is zeker wel een collega in je omgeving die een pluim verdient. Ken jij zo iemand, vertel het ons en we maken er in de eerstvolgende Up2Date melding van. 2: BIJZONDERE HOBBY? DAT WILLEN WE WETEN! Bijzondere hobby s of verzamelingen zijn altijd dankbare onderwerpen om in de schijnwerper te zetten. En dus ook in ons personeelsblad. Ben jij die verwoede verzamelaar van exotische bierviltjes, heb je stapels plakboeken met de meeste vreemde jam-etiketten of bewaar jij kratten op zolder met wel honderden golfballen van over de hele wereld, vertel het ons en we maken er een leuke reportage van! 3: OP DE KIEK! We geven het toe, we zijn best wel nieuwsgierig naar jullie vakantiefoto s. Dus hebben we besloten in de eerstvolgende Up2Date 10 mooie vakantiefoto s te plaatsen. Heb je een bijzonder exemplaar, mail ons vooral en wie weet, pronkt jouw foto in de volgende Up2Date! INZENDEN VAN PLUIM OP JE HOED, HOBBY S, VERZAMELINGEN OF VAKANTIEFOTO S, A.U.B. MAILEN NAAR JULLIE COLLEGA JOOST VAN WELL, AFDELING COMMUNICATIE. TE BEREIKEN VIA Dankwoord stagiaires Zuyd Hogeschool We hebben onze stageperiode bij WOZL als leerzaam ervaren. Er heerst een informele sfeer in de organisatie, waarbij wij vanaf de eerste dag serieus werden genomen en als collega werden gezien. De inbreng als nieuweling werd gewaardeerd en heeft een bijdrage geleverd aan het creëren van andere denkbeelden binnen de organisatie. WOZL bedankt!

16 ( 16 ) ZOMERVAKANTIE IN AANTOCHT, GENIET VAN DE ZON! VELEN VAN JULLIE HEBBEN DE ZOMERVAKANTIE WAARSCHIJNLIJK AL INGEPLAND. WIE WEET STAP JE IN DE AUTO OF OP HET VLIEGTUIG NAAR EEN ZONNIG OORD, OF KIES JE ERVOOR THUIS TE BLIJVEN, OOK NIKS MIS MEE! WAT DE ZOMER DOET IS ALTIJD LASTIG TE VOORSPELLEN, ALTHANS, WANNEER JE IN EIGEN LAND BLIJFT. MAAR ZON IS ZON, EN WAAR TER WERELD JE DE KOMENDE ZOMERVAKANTIE OOK BENT, JE HUID MOET AL- TIJD GOED BESCHERMD BLIJVEN. Hier enkele tips en wetenswaardigheden die je zullen helpen te genieten van een heerlijke periode zomervakantie zonder al te veel huidirritaties: 1: 2: 3: 4: 5: 6: 7: 8: Geniet van de zon, maar voorkom verbranding of beschadiging van je huid. Laat de huid eerst voorzichtig wennen aan de zon. Je huid kan zich zo wat verdikken. Dit biedt een natuurlijke bescherming tegen verbranding. Zoek de schaduw op tussen uur, de zon is dan op zijn sterkst. Draag in de volle zon een pet of hoed en gebruik een zonnebril met UV-werende glazen om een zonnesteek te voorkomen. Bescherm je huid met een goede zonnebrandcrème. Ook wanneer je al een bruine teint hebt. Wees bovendien voorzichtig in de bergen, waar de stralen intenser zijn. Denk erom dat bewolking en wind de intensiteit van de stralen niet altijd verminderen, ook al voelt het niet warm aan. Wees voorzichtig met medicijnen en alcohol in de zon. Vraag bij twijfel altijd advies aan je huisarts. Neem alleen een zonnebad - in de zon of onder de zonnebank - als je minimaal 18 jaar bent en huidtype 2, 3 of 4 hebt. Volg de gebruiksaanwijzing van de zonnebank nauwkeurig of en vergeet niet om een persoonlijk advies te vragen. Ga niet in de zon en zeker niet onder de zonnebank als je huid vreemd reageert met bijvoorbeeld jeuk, uitslag of snelle verbranding. Vraag bij twijfel altijd advies aan je huisarts. Bij sommige huidaandoeningen helpt UV-straling. Hiervoor bestaat speciale apparatuur. Vraag je huisarts om advies. VACATURES FUNCTIE: Vac.nr.: Kantinebeheerder 1779 Magazijnmedewerker A 1838 Orderpicker/Ondersteuner 1831 HELP, EEN ZONNESTEEK! Hij heeft vast een zonnesteek! Met dit gezegde wordt meestal iemand bedoeld die een beetje raar doet. Maar wist je dat de uitdrukking akelig dicht bij de waarheid komt, wanneer je achteloos met een zonnesteek omgaat? Reden om je lichaam tijdens warme zomerdagen goed te beschermen. Wanneer het lichaam verhit raakt, stijgt de lichaamstemperatuur. Normaal gesproken reageert het lichaam hierop efficiënt. Je gaat zweten en krijgt dorst. Je drinkt dan een verkoelend drankje of neemt een koude douche en raakt zo de hitte weer kwijt. Wanneer je een zonnesteek hebt opgelopen, is er sprake van oververhitting. Wederom stijgt de lichaamstemperatuur. Ditmaal krijg je de warmte echter niet uitgezweet. Je transpiratiesysteem faalt zogezegd en je temperatuur blijft hoog. Een lichaamstemperatuur van boven de 40 graden Celsius is één van de belangrijkste symptomen van een zonnesteek. Ook hoofdpijn, duizelingen en misselijkheid zijn een signaal van het lichaam, dat je uit de zon moet. De huid kan op twee manieren reageren: heet, droog en rood óf klam en koud, terwijl je hevig transpireert. Wat verder voor kan komen, zijn een snelle hartslag, verwijde pupillen en een oppervlakkige ademhaling. Ook spierpijn is een veelvoorkomend verschijnsel. Wees dus alert, oftewel, geniet van de zon, maar wel met mate! OVERLEDEN APRIL T/M JUNI NAAM BV FUNCTIE GEBOORTEDATUM OVERLIJDENSDATUM Jetten, F.W.L. Detachering OZL B.V. Hovenier I Haas, C.A. Detachering OZL B.V. Voorman Vrachtwagenchauffeur 1835 Magazijnmedewerker 1837 Interesse? Neem dan contact op met de intake administratie van Detachering OZL BV T of T , of mail naar: COLOFON Redactie: Eindredactie: Joost van Well (WOZL Communicatie) Nicolien Bout (Switch Communicatie) Laura Knoors (WOZL Communicatie) Nicolien Bout (Switch Communicatie) Concept & Design: Dyonne Hermans (Buro Vooruit) Prickarts, H.J. Beschut OZL B.V. Medew. assembl. verp. I Dorenberg, A.J. Detachering OZL B.V. Assistent Groen Pennings, L.W.H. Detachering OZL B.V Wij wensen familie en vrienden veel sterkte. Fotografie: Opmaak & Druk: Joost van Well (WOZL Communicatie) Wim Langohr (NoSmilePictures) MultiCopy Parkstad

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Een waarderend gesprek voeren m.b.v. het AI- proces

Een waarderend gesprek voeren m.b.v. het AI- proces Een waarderend gesprek voeren m.b.v. het AI- proces Het 5V- proces van Appreciative Inquiry is een uitstekend instrument voor het houden van een waarderend gesprek of interview. Je kunt de stappen in het

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Hoe bent u bij Little People terecht gekomen?

Hoe bent u bij Little People terecht gekomen? Resultaten enquête Little People Hoe bent u bij Little People terecht gekomen? Via internet Via kennissen/vrienden/bekenden Anders nl. 33% 24% 43% Anders nl. Via directeur Paesacker Advertentie krant Via

Nadere informatie

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Visrestaurant De Viskêête Tijdsperiode: 2006 tot heden Locatie: Havendijk 36, 4401 NS Yerseke Website: www.pietvanoost.nl Competenties: Stressbestendigheid,

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam

Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam Rapport Tevredenheidsmeting Niet-geïndiceerde Dagopvang Appingedam Inleiding Voor u ligt het rapport met de uitkomst van de tevredenheidsmeting uitgevoerd door de afdeling BK&I van ZhgN onder deelnemers

Nadere informatie

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug.

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug. Het DOC Ik kruip in één van de buikpijn terwijl ik in bed lig. Mijn gedachten gaan uit naar de volgende dag. Ik weet wat er die dag staat te gebeuren, maar nog niet hoe dit zal uitpakken. Als ik hieraan

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

Dag 3: We hebben even geen tijd om verslag te doen - we schamen ons

Dag 3: We hebben even geen tijd om verslag te doen - we schamen ons Dag 3: We hebben even geen tijd om verslag te doen - we schamen ons Dag allemaal, Helaas moeten wij even afwijken van het schema. Vanavond hebben wij de bbq bij Light into Europe en kunnen dan geen verslag

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Duolezen. De Babbelaar 33e jaargang - week 20

Duolezen. De Babbelaar 33e jaargang - week 20 De Babbelaar 33e jaargang - week 20 L4 Duolezen In leerjaar 4 zijn we donderdag begonnen met duolezen! Kijk maar eens hoe goed dat in onze groep al lukt! Koorlezen, om de beurt voorlezen, elkaar complimenten

Nadere informatie

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Casus. Stelling. Vragen. Vragen

Casus. Stelling. Vragen. Vragen Casus Drie kinderen ruziën over een speeltje. Ze trekken en duwen. Een van de betrokken meisjes delft zoals altijd het onderspit. Zij mag niet meespelen van de anderen. 2. Wat zijn redenen om de kinderen

Nadere informatie

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet!

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Wat zijn de belangrijkste eisen en uitdagen van jouw organisatie in de komende 6 maanden? Welke kritische succesfactoren worden er gesteld? Waar liggen de

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Iedereen heeft een verhaal

Iedereen heeft een verhaal informatie voor jongeren Iedereen heeft een verhaal > Goed om te weten als je tijdelijk naar JJC gaat Iedereen heeft een eigen verhaal. Veel verhalen gaan over waarom het niet allemaal gelopen is zoals

Nadere informatie

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl Dit essay is gepubliceerd in het boek Dynamic Food (2013). Dynamic Food is een reizend platform dat onderzoek doet naar en informatie verzamelt over de relatie tussen stad en platteland. In 2050 zal 75%

Nadere informatie

Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges

Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges Speech Pensioenfederatie Meeting tomorrow s challenges 17 mei 2016 Merel van Vroonhoven Koninklijke Hoogheid, geacht bestuur en geachte leden van de Pensioenfederatie, beste aanwezigen. Hartelijk dank

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze

Nadere informatie

Gefeliciteerd. De allerbelangrijkste regel als we het hebben over kinderen en honden is:

Gefeliciteerd. De allerbelangrijkste regel als we het hebben over kinderen en honden is: Gefeliciteerd. Je bent zwanger en je hebt één of meerdere honden. Het wordt jullie eerste kind. Je bent net bij de verloskundige geweest, het gaat goed met je kindje, en je hebt deze folder meegekregen.

Nadere informatie

Communiceren met de achterban

Communiceren met de achterban 1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

1e Kwartaal 2015. Voor u ligt alweer de 11e editie van het Wenum Hoeve Bulletin.

1e Kwartaal 2015. Voor u ligt alweer de 11e editie van het Wenum Hoeve Bulletin. www.wenumhoeve.nl 2015 Jaargang 11 Voor u ligt alweer de 11e editie van het Wenum Hoeve Bulletin. Zoals gebruikelijk een overzicht van alle activiteiten in het afgelopen jaar kort weergegeven. Uiteraard

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN

Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN PRAKTISCHE INFORMATIE Wat voor cursus? Het is een cursus voor mensen die, om wat voor reden dan ook, geen stevige vriendenkring (meer) hebben en die actief willen onderzoeken

Nadere informatie

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur Agenda Najaar 2015 De agenda voor het najaar 2015: - Inloopspreekuur (wekelijks vanaf 28 augustus a.s.) - Coach- en counseling trajecten (op maat, doorlopend) - Familie- en organisatieopstellingen (maandelijks

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Evaluatie per behandeling (Zorggroep Almere)

Evaluatie per behandeling (Zorggroep Almere) Evaluatie per behandeling (Zorggroep Almere) Het team somatiek van Archipel werkte altijd zo goed mogelijk bij haar klanten, maar er werd niet direct nagevraagd bij de klanten hoe de actie (contact/handeling/hulp/zorg)

Nadere informatie

de gelegenheid om te ervaren wat welkom is

de gelegenheid om te ervaren wat welkom is de gelegenheid om te ervaren wat welkom is Gravenallee 12 7591 PE Denekamp T. 0541-358 045 E. gravenstate@zorggroepsintmaarten.nl de gelegenheid om te ervaren wat welkom is 02 Welkom De gelegenheid om

Nadere informatie

JONGEREN IN GELDERLAND OVER

JONGEREN IN GELDERLAND OVER JONGEREN IN GELDERLAND OVER een sterk bestuur en hun gemeente Aanleiding De provincie Gelderland werkt samen met VNG Gelderland aan het project Sterk Bestuur Gelderland (SBG). In het project wordt het

Nadere informatie

Grondig. Fe est. Vijftig jaar Van Dalen, op naar de volgende vijftig. De medewerkers spelen in Brugge de hoofdrol. Van Dalen Stichting.

Grondig. Fe est. Vijftig jaar Van Dalen, op naar de volgende vijftig. De medewerkers spelen in Brugge de hoofdrol. Van Dalen Stichting. Grondig Fe est Vijftig jaar Van Dalen, op naar de volgende vijftig De medewerkers spelen in Brugge de hoofdrol Van Dalen Stichting Bedrijfsfilm Kunstwerk Grondig is het periodiek van Van Dalen B.V., december

Nadere informatie

Thuis in de Hoeksche Waard

Thuis in de Hoeksche Waard 1 Thuis in de Hoeksche Waard 2 De rust en ruimte van de Hoeksche Waard is onze plek, ons thuis. Hier betekenen wij al bijna vijftig jaar met kleinschalige zorg iets groots in het persoonlijke leven van

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Take a look at my life week 23

Take a look at my life week 23 Take a look at my life week 23 De dagen blijven voorlopig nog even in het teken staan van Daan, het is nog allemaal zo nieuw. Inmiddels heeft hij 3 weken in het ziekenhuis gelegen. En nu eindelijk lekker

Nadere informatie

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact

Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Case study: Service en sales gaan samen voor beter klantcontact Sales als basis voor klantcontact stimuleert klanttevredenheid Meer dan 900 medewerkers van Transcom Nederland verzorgen dagelijks facilitaire

Nadere informatie

Plan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf

Plan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur

Nadere informatie

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks

Met gegrauw en gesnauw bereik je niks 81 Weike Medendorp, PvdA Met gegrauw en gesnauw bereik je niks Ik denk dat we een aantal resultaten hebben bereikt waar we trots op mogen zijn. Neem bijvoorbeeld het plan van transformatie voor de Enci,

Nadere informatie

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie. www.pranakompas.nl

Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken. coaching en energetische therapie. www.pranakompas.nl Nieuwsbrief 2015-3: Een nieuw jaar nieuwe kansen en 9 tips die je helpen je doelen te bereiken coaching en energetische therapie www.pranakompas.nl Een nieuw jaar nieuwe kansen! 9 Tips die je helpen je

Nadere informatie

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+

lesmap Wortel van Glas HETGEVOLG Wortel van Glas 16+ Wortel van Glas 16+ Naast de reguliere producties is en blijft het werk met en voor moeilijke doelgroepen een absolute noodzaak voor Stefan Perceval. Binnen dat kader presenteren we ook Wortel van Glas,

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod Gedragscode Ge scode Gedragscode Gedrag DSW Gedragscode Gedragscod dragscode Gedra scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge Gedrags scode Gedragscode Gedrag D i e n s t S o c i a l e We r k v o o r z i e n

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips VoorleesExpress Samen met ouders aan de slag Praktische tips Samen met ouders aan de slag Ouders betrekken bij het voorlezen Je gaat straks via de VoorleesExpress twintig weken voorlezen bij een of meerdere

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Selectie-instrument HARRIE

Selectie-instrument HARRIE Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Wist je dat... Nieuwsbrief Opvoedwinkel Twinkeltje maart 2015. In deze nieuwsbrief:

Wist je dat... Nieuwsbrief Opvoedwinkel Twinkeltje maart 2015. In deze nieuwsbrief: Nieuwsbrief Opvoedwinkel Twinkeltje maart 2015 In deze nieuwsbrief: Wist je dat... Thema's en cursussen in maart Lezersvraag: "Moet ik mijn zoon verplichten met andere kinderen te spelen?" Mamatijd Moeders

Nadere informatie

Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart.

Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart. Interview Wat als ik voor mijn dromen had gekozen Even had geluisterd naar mijn hart. Tekst Dennis van Elten Foto s Ine Van Hofstraeten Kun jij Ine van Hofstraeten beschrijven in 3 woorden? Doorzetter,

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

De Budget Ster: omgaan met je schulden

De Budget Ster: omgaan met je schulden De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Eva Trajectbegeleiding

Eva Trajectbegeleiding RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Trainingsoverzicht B2C

Trainingsoverzicht B2C Trainingsoverzicht B2C Coaching Training Strategisch Advies 2013 Schaapsweg 79 6712 CC Ede 0318 650000 06-42311808 www.uitvaartsupport.nl/coaching elefanticoaching@gmail.com @elefanticoaching Inhoud...

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord. Tip 1. Voel je goed. Tip 2. Blijf trouw aan jezelf. Tip 3. Durf je kwetsbaar op te stellen.

Inhoud. Voorwoord. Tip 1. Voel je goed. Tip 2. Blijf trouw aan jezelf. Tip 3. Durf je kwetsbaar op te stellen. 1 Inhoud Voorwoord Tip 1. Voel je goed. Tip 2. Blijf trouw aan jezelf. Tip 3. Durf je kwetsbaar op te stellen. Tip 4. Ga hem niet verzorgen of bemoederen. Tip 5. Leer van het verleden en kies opnieuw.

Nadere informatie

voor talent in beweging

voor talent in beweging voor talent in beweging Waarom een regionaal mobiliteitscentrum De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht te voldoen.

Nadere informatie

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES MODULE #6 DREAMBOARD PROCES Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je

Nadere informatie

3 Hoogbegaafdheid op school

3 Hoogbegaafdheid op school 3 Hoogbegaafdheid op school Ik laat op school zien wat ik kan ja soms nee Ik vind de lessen op school interessant meestal soms nooit Veel hoogbegaafde kinderen laten niet altijd zien wat ze kunnen. Dit

Nadere informatie

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg.

Er gebeurt niets. Ze willen niet weg. Veel nieuw bij de DUO Laatst was ik op bezoek bij de DUO om in het nieuwe gebouw in Groningen te kijken. Naar het gebouw zelf en het Nieuwe Werken dat ze daar toepassen. Er is veel nieuw, want is er blijkt

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op

Nadere informatie

Hoofddoel: Toename van het aantal werknemers van de baanafspraak in een reguliere werkomgeving.

Hoofddoel: Toename van het aantal werknemers van de baanafspraak in een reguliere werkomgeving. Protocol Quickscan 1. Algemeen Werkgevers Servicepunt Haaglanden heeft een Quickscan ontwikkeld waarmee, op een snelle manier inzicht kan worden verkregen in de mogelijkheden voor het creëren van arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK

Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK Naam: Stefan van Rees Studentnummer: 0235938 Klas: CMD D1 Datum: nov/dec 2009 Creative Marketing Opdracht 1: Het merk IK 1 50 vragenlijst, 10 antwoorden 1. Wat is je sterkste karaktereigenschap? Waarschijnlijk

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep.

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep. Review van Denice: Beste Nico, Voordat ik bij Nico kwam lessen, zat ik bij een andere rijschool. Bij deze rijschool lukte het maar niet om verbetering te krijgen in mijn rijden. Dit was frustrerend en

Nadere informatie

N I E U W S B R I E F

N I E U W S B R I E F N I E U W S B R I E F IJsseldijk 59 8196 KB Welsum Telefoon: 0570-561821 Website: www.obsdijkzicht.nl E-mail: obsdijkzicht@de-mare-scholen.nl DIJKoverZICHT 2015/2016 Nummer 07: 01 april 2016 Wat staat

Nadere informatie

Tops Veel aandacht voor het individuele kind Aandacht voor het kind Juffen denken goed mee met "probleem" leerlingen (bijv.

Tops Veel aandacht voor het individuele kind Aandacht voor het kind Juffen denken goed mee met probleem leerlingen (bijv. Tops Veel aandacht voor het individuele kind Aandacht voor het kind Juffen denken goed mee met "probleem" leerlingen (bijv. dyslexie) Persoonlijk: juffen ondersteunend persoon, kennen de kinderen, zijn

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie