Vervolgmeeting Brainstorm activiteiten NBCM. 2 november 2010

Transcriptie

1

2 Vervolgmeeting Brainstorm activiteiten NBCM 2 november 2010

3 Agenda 1. Welkom en kennismaking 2. Doel van vanavond 3. Voorgestelde werkgroepen inclusief deelnemers 4. Werkgroepen bemensen 5. Vervolg

4 Doel van vanavond Aan het eind van de avond hebben we: Gedragen opdrachtformuleringen voor de zeven geïdentificeerde werkgroepen Aanmeldingen voor leden van de drie belangrijkste werkgroepen

5 Opzet werkgroep Een werkgroep is van tijdelijke aard (*) en bestaat uit (maximaal 5) leden, die samen werken aan een concrete opdracht Presenteert resultaat op een vooraf vastgesteld tijdstip, in dit geval op de nieuwjaarsbijeenkomst van 11 januari 2011 Overige leden kunnen reageren op die presentatie Reacties worden in werkgroep besproken en eventueel in resultaat verwerkt Werkgroep levert definitief resultaat op aan bestuur dat zorgt voor eindredactie en vrijgave Ontbinden werkgroep na rapportage (*) in tegenstelling tot een SIG, Special Interest Group die een meer permanent karakter heeft

6 Voorstel werkgroepen 1. Werkgroep definities 2. Werkgroep competentieprofielen 3. Werkgroep differentiatie bedrijfssectoren 4. Werkgroep organisatieontwikkelingsmodel 5. Werkgroep Erkenning 6. Werkgroep certificeringraamwerk 7. Werkgroep beoordelingsstramien opleidingen

7 Werkgroep definities Verwachte resultaat: Definitie van contractmanagement en contractbeheer Beschrijving van de rol van contractmanager Afbakening van de rol van contractmanager met andere functies (zoals inkoper, leveranciersmanager, accountmanager, project-/servicemanager, budgethouder etc.) Zowel voor de leverancierskant als voor de opdrachtgeverkant Zoveel mogelijk in lijn met de wijze waarop de begrippen op dit moment in de markt gehanteerd worden Deelnemers: Marina Berghuis (voorvrouw) Wim Buijs Huub van de Ven Lauwrens Bos Jan Schaffers John Brouwer

8 Werkgroep competentieprofielen Verwacht resultaat: Op basis van de uitkomsten van de werkgroep definities Een gedragscode Competentieprofielen voor het junior, medior en senior nivo met de volgende elementen: kennis, ervaring, vaardigheden Deelnemers: Chiel Huisman (aanvoerder) Rogier Jaartsveld, Stef Spierings, Jan Pieter Bal, Frederike Fetter Henk de Olde

9 Werkgroep differentiatie bedrijfssectoren Verwacht resultaat: Een lijst van bedrijfssectoren en -gebieden waar CM wordt toegepast (bijvoorbeeld ICT, FM, bouw etc.) Een vergelijking tussen de verschillende toepassingsgebieden met overeenkomsten en verschillen in kenmerken en uit te voeren activiteiten Deelnemers: Nog geen deelnemers

10 Werkgroep organisatieontwikkelingsmodel Verwacht resultaat: Een model dat verschillende niveaus van volwassenheid en volledigheid voor de uitvoering van Contractmanagement beschrijft Dat door organisaties gebruikt kan worden om hun huidige positie te bepalen En helpt te bepalen welke ontwikkelstap(pen) het meeste rendement op gaan leveren Deelnemers: Karel Wiessing Wim van der Meer Peter van den Nieuwenhof Eric Grob (voorman) Gert-Jan Vlasveld Henk de Olde

11 Werkgroep Erkenning Verwacht resultaat: Bepaal het onderwerp van de Erkenning (bijv. persoon, organisatie contractpartijen etc.) Werkwijze voor het kunnen uitreiken van een erkenning met daarin onder andere de volgende elementen: Het vaststellen van de criteria Samenstellen van het beoordelingsteam Uitvoeren van de selectieprocedure Uitreiken van de erkenning zelf Deelnemers: Jan van Beckum Frank Flutsch (voorman) Rense Feenstra

12 Werkgroep certificeringraamwerk Verwacht resultaat: Een definitie van een aantal (bijv. 3 of 4) volwassenheidsniveaus die een aaneengesloten en doorlopend geheel vormen en een goede aansluiting hebben bij de dagelijkse praktijk Een werkwijze om een uitspraak te doen over het volwassenheidsniveau van een individuele persoon Een werkwijze voor de registratie, het beheer en gebruik van de vastgestelde volwassenheidsniveau De organisatie die bovenstaande kan gaan uitvoeren Deelnemers: Nog geen deelnemers

13 Werkgroep beoordelingsstramien opleidingen Verwacht resultaat: Een werkwijze waarmee een overzicht van opleidingen aan de leden beschikbaar gesteld kan worden En dat hulp biedt aan de leden om tot een selectie van opleiding te komen Dat geïmplementeerd moet kunnen worden op (het besloten gedeelte van) de NBCM website Deelnemers: Nog geen deelnemers

14 Bemensing Een werkgroep komt alleen van de grond als er deelnemende leden voor zijn Er hangen zeven vellen aan de muur: voor iedere werkroep een Plak een gele sticker met je naam bij die werkgroep(en) waar je aan deel zou willen nemen Dan kijken we welke werkgroepen nu opgestart kunnen worden De aanwezige werkgroepleden wijzen een voorman aan die de groep trekt en aanspreekpunt is voor het bestuur

15 Vervolg Uitkomst van vandaag wordt gepubliceerd naar alle leden Mogelijkheid voor de leden om zich aan te melden Werkgroepen zijn bij deze gestart Voortgangsrapportage op 11 Januari 2011