Heldere doelen, efficiënte verandering
|
|
- Joke Segers
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Curriculum Vitae Ervaren, besluitvaardige, betrokken, hands-on Business- en Transitie Partner met aandacht voor alignment organisatiedoelstellingen en personeel (O&P). Transities begeleiden (van strategie, naar beleid naar implementatie). Analytisch, op zoek naar creatieve oplossingen en in staat rust/orde te brengen. Zoekt en creëert synergie en verbinding tussen en over afdelingen heen. Communiceert eerlijk en direct, is overtuigend op alle niveaus en is organisatie- en menssensitief. Onderhandelt en verbindt partijen (directie, management, medewerkers, ondernemingsraden, vakbonden). Denkt en handelt projectmatig. Onderkent het belang van communicatie met alle betrokken stakeholders. Ingeschreven in het Register voor Interim Managers als Registered and Qualified Interim Manager (RQIM) Lid van de Nederlandse Vereniging voor Interim Managers (NVIM) Persoonsgegevens Naam A.C. (Christien) van den Berg, RQIM Adres Kamperhoeve 23 Postcode en plaats 8052 BC Hattem Telefoonnummer Geboortedatum 31 augustus Website LinkedIn Opleiding Master Culture & Change (deels) 2006/2007 Verandermanagement / Focus Nyenrode Business Universiteit 2002 Professioneel Interim Management Universiteit Nyenrode 2001 Post HBO Bedrijfskunde Hogeschool Windesheim, Training & Adviesgroep 1998 Adviesvaardigheden voor P&O adviseurs (1-jarige opleiding) 1997 HBO Personeel & Arbeid Hogeschool Haarlem, SOSA te Zwolle (deeltijd) 1978 High School, HAVO-niveau (in Zuid-Amerika) Trainingen en cursussen 2013 Arbeidsrecht; arbeidsrechtelijke aspecten bij fusies en overnames (Lexlumen) 2013 Het Pensioenakkoord; consequenties en acties (Van Benthem & Keulen) 2012 Arbeidsrecht in crisistijd; nieuwe wet- en regelgeving bij reorganisatie en ontslag(lexlumen) 2010 Advanced Governance Course (Wagner Group) 2008 Onderhandelen (Harvard methode) Talen Nederlands en Engels - vloeiend Spaans en Duits - taalvaardig Opgegroeid in Zuid-Amerika; onderwijs gevolgd in het Nederlands, Spaans en Engels Heldere doelen, efficiënte verandering Christien van den Berg cv pagina 1 van 5.
2 Cogas (Netbeheerder) april 2016 mei 2017 Verandermanager Reorganisatie (herstructurering) Verandermanager, begeleiden van de herinrichting van de organisatie, op basis van nieuw Strategisch Plan, de reorganisatie Fase I MT niveau en Fase II Teamleiders niveau incl. functiehuis (doel: efficiente en doelmatige organisatie) gecombineerd met aanbrengen van samenhang, integraliteit en bundeling van expertises. Manager Bedrijfsvoering a.i. (Communicatie, Kwaliteit, Arbo & Milieu, Facilitair, HRM en Directiesecretariaat). Alignment en professionaliseren van de ondersteunende (adviserende) diensten. Samenwerken met primaire proces (Netbeheer, Infra en Duurzaam) aan gemeenschappelijk doel (ambities ophalen en die vertalen naar visie en beleid). Manager HRM a.i., koppeling leggen tussen organisatiedoelstelling en dienstverlening HR. Positioneren en professionaliseren van de afdeling. Tevens basis op orde brengen rond alle HR bedrijfsprocessen: project ca/ 80 bedrijfsregelingen, WKR (inclusief herinrichten Raet), duurzame inzetbaarheid, contracten derden (DBA, UWV, uitzendbureaus, arbodienst). Relatie OR opbouwen (nieuwe OR). Intermediair remuneratiecommissie RvC en algemeen directeur tbv beoordeling (on-going), WNT Programma Manager LH controle Belastingdienst (WKR, bonnenonderzoek, rittenadmin., etc) Geesinknorba (vuilniswagen producent onder beheer van Mutares, 450 medewerkers) Corporate HR Manager a.i. februari april 2017 Adviseur voor de directie mbt organisatievraagstukken gekoppeld aan inrichtingsvraagstukken, managementvragen gekoppeld aan formatie en capaciteit). Werving & Selectieproces gestroomlijnd (kosten- en doorlooptijd reductie, profielen geprofessionaliseerd), digitalisering taken, projecten zoals duurzame inzetbaarheid, doelmatige bedrijfsvoering rond formatie. Kwartiermaker voor functie Corporate HR Manager International. ROC Rijn IJssel (mbo instelling, 1400 medewerkers) Manager HRM a.i. (35-40 personen) januari november 2015 Leidinggevende van de afdeling HRM. Herinrichting afdeling HRM op basis van gewijzigde vraag: integratie van gewijzigde onderwijsvisie binnen HRM beleid (strategie), beleid en instrumenten, processen en dienstverlening op basis van click-call-consult principe. Implementatie van RAET modules (regiegroep), 2 business cases nog in de maak (Werving & Verlof). Verantwoordelijk voor (herstart) organisatie brede projecten: evaluatie gesprekscyclus, SPP (kwantitatief en kwalitatief: hoge gemiddeld leeftijd) - duurzame inzetbaarheid professionalisering leiderschapstraject - reductie verzuim inclusief communicatie- en implementatieplannen, Organisatieontwikkeltraject: nieuw onderwijslogistiek systeem (Xedule), herpositionering ondersteunende dienst. Start gemaakt met hernieuwde inkoop uitzendkrachten en zzp ers. Recruitment stafmanagers. Organisatieadviseur College van Bestuur Risico-analyse gemaakt alsmede oplossingsrichtingen aangedragen nav managementletter. Actiepunten opgepakt oa WNT kwestie en functiescheiding. Org.ontwikkeltraject: deelfuncties primaire proces onderbrengen bij stafdienst. Achterstallige OR dossiers weggewerkt. Reorganisatie Educatie afgerond, inclusief vervolg ontwikkelasssements ivm gewijzigde klantvraag in relatie tot persoonlijke ontwikkeling/competenties. RMC Groot Klimmendaal (revalidatiecentrum) Transitie begeleiden doelmatige bedrijfsvoering zorg augustus - oktober 2014 Adviseren RvB hoe om te gaan met veranderingen in de zorg, met het accent op een toekomstbestendige organisatie en een doelmatige bedrijfsvoering. Aanleveren van HRM-managementinformatie ten behoeve van besluitvormingsprocessen. Integraal management op de MT-agenda gezet omdat er geen eenduidig beeld was, dit leidde tot veel "gedoe" tussen ondersteuning en primaire proces. LINDORFF bv (internationale financiële organisatie op het gebied van Credit Management) Transitie-/P&O programmamanager maart - augustus 2014 Als transitiemanager P&O verantwoordelijk voor de ontvlechting van één organisatieonderdeel van een bankorganisatie, het integreren in een internationale (beursgenoteerde)organisatie en tevens het samenvoegen tot één nieuwe Lindorff organisatie: Salarisgebouw, Functiegebouw, Arbeidsvoorwaardenreglement, Harmonisatie/compensatie gecombineerd met een terugkeerregeling voor 50% van de medewerkers naar de bank. Christien van den Berg cv pagina 2 van 5.
3 Amfors (GR: Sociale werkvoorziening Amersfoort, 1500 medewerkers) aug dec Manager HRM a.i. Manager van de afdeling. Visie ontwikkeling mbt complexere organisatie (her)inrichtingsvraagstukken, in het licht van de gewijzigde wet-/regelgeving (Participatiewet) en bezuinigingsmaatregelen. Projecten: van aanbod- naar vraaggericht werken (inclusief projectmatig werken) - professionaliseren van de dienstverlening (regievoering, procesbewaking, eigenaarschap) inclusief heldere afbakening van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden - nieuw cliëntvolgsysteem Competensys: meetinstrument loonvormendheid en ontwikkelpotentieel. DYKA, Steenwijk (Internationaal Productiebedrijf - onderdeel van Tessenderlo Group = LEAN org) Projectleider reorganisatie/manager HRM a.i./ (inhoud en proces) juni maart 2013 Bij DYKA begonnen als transitiemanager, deel uitmakend van het directieteam, om hen te adviseren over complexe organisatie-/productie inrichtingsvraagstukken in het licht van gewijzigde marktomstandigheden. Regie voeren op het daaruit voortvloeiende reorganisatieproces, Doorvoeren van optimalisaties in productie, personeelsreductie van 15% in 6 maanden. IrisZorg Arnhem (GGZ enwmd instelling, 72 locaties) okt mei 2012 Manager HRM a.i. Vanwege gewijzigde wet- en regelgeving en een andere bekostingssystematiek geadviseerd om doelmatige bedrijfsvoering als thema op de agenda te zetten (kosten/batenbewust). Lid stuurgroep, vastgelopen introductie van een nieuw functiegebouw, harmoniseren toepassing ORT (onregelmatigheidstoeslag). Regie op reorganisatie afdeling Behandeling inclusief start implementatie zelfsturende teams Catharina Ziekenhuis Eindhoven juni - dec Manager Servicecentrum a.i. (35 medewerkers) Door wijzigingen van de managementstructuur is mij gevraagd het servicecentrum HRM opnieuw in te richten. Er waren reeds gedachten over hoe het zou moeten maar men kwam niet tot implementatie. Een totale turnaround doorgevoerd) door sterk gefocust op klant- en kwaliteitsgerichte dienstverlening). Gaf vorm aan frontoffice (click-call-consult principe) en backoffice (cluster: Recruitment, Instroom, Doorstroom, Uitstroom, Gezondheidsmanagement, ICT) van HRM. Parallel proces implementatie nieuw personeelsinformatiesysteem Afas (Samteon verband). Audiologisch Centrum Utrecht (samenwerkingsverband/fusiebegeleiding) jan. - juni 2010 Projectleider fusie bedrijfsonderdelen Pento en Auris (3 cao s) Projectleider fusie bedrijfsonderdelen Pento en Auris. Activiteiten van diverse audiologische kenniscentra worden in nieuw ACU ondergebracht. Als projectleider verantwoordelijk voor de personele ontvlechting van de Utrechtse vestiging van Auris en inbedding binnen de Pento organisatie. WWZ-Mariënstaete-Valent (WMV) - Marente Katwijk (3500 medewerkers) april - dec Adviseur voor de Raad van Bestuur (fusiebegeleiding) Binnen deze opdracht was er sprake van een vastgelopen bestuurlijke en later juridische fusie tussen drie VVT zorginstellingen. Rol: mede managen en voorbereiden van het veranderingsproces en toewerken naar een effectieve integratie. Manager Personeel & Organisatie a.i. (integratie) De P&O organisaties integreren en creëren van synergie op verschillende niveaus - positioneren en professionaliseren van de afdeling begeleiding van P&O van nieuwe bekostigingssystematiek en capaciteitsplanning (zzb/zzp) harmoniseren van contracten (arbo, uitzendbureau). Menzis zorg en inkomen (Wageningen, Enschede, Groningen) april - okt Teammanager Servicedesk a.i. De verdere herinrichting van de afdeling op basis van nieuwe organisatiestructuur en gewijzigde Wft eisen speelde in deze opdracht de hoofdrol. Daarbij lag het accent op de inrichting van uniforme Servicedesk P&O over de 3 locaties: leidinggeven aan medewerkers in Wageningen, Enschede en Groningen. Verantwoordelijk voor de herinrichting van de Service Desk P&O op basis van een nieuwe organisatiestructuur. Christien van den Berg cv pagina 3 van 5.
4 CNV Vakcentrale Utrecht Hoofd Personeel & Organisatie a.i. april feb Dit betrof een vastgelopen traject inrichting Shared Service Centrum, een project t.b.v. drie deelnemende bonden. T.b.v. de afdeling P&O: als manager strategisch positioneren en professionaliseren afdeling P&O - uitwerken SLA en optimaliseren werkprocessen. T.b.v. de Vakcentrale: nieuw generiek functiebouwwerk implementeren (0% verweerschriften) - constructieve samenwerking met relatie met OR opstarten snelle doorlooptijd zonder afbreuk te doen aan kwaliteit bewerkstelligen starten Management Development nav MTO. Domined Vastgoedzorg Deventer (serviceonderhoud) Manager P&O a.i. juli - dec Als manager adviseerde ik directie en MT-leden met betrekking tot vraagstukken op het gebied van organisatie en personeel. Verder: afronding van de verzelfstandiging (vanuit woningcorporatie) - recruitment van MT-functies en middenkaderpersoneel i.v.m. herinrichting en sterke groei van de organisatie - mantelovereenkomsten aangaan met W&S-bureaus -afronding FUWA-traject (Cats). CNV Onderwijs Utrecht Quickscan Organisatie & Personeelsbeleid maart - mei 2007 Naar aanleiding van deze quickscan voor het bestuur heb ik een plan opgesteld t.b.v. het organisatieen personeelsontwikkeltraject. Op basis hiervan is CNV Onderwijs haar personeelsbeleid beter integraal gaan afstemmen op de organisatiedoelen. Thuishulp Groningen/Doetinchem Project Manager a.i. (2 dagen per week) aug. - nov Van een ambtelijk gerichte organisatie naar een zelfstandige en professionele (commerciële) organisatie. Projecten op het gebied van P&O: zittend management naar nieuwe rol (ondernemerschap) coachen oa bedrijfsmatiger inplannen van huishoudelijke hulpen (mobiliteit) - MD-programma (kosten/baten bewust, verzakelijking, professionalisering) opstarten - inrichten van het bedrijfsbureau; administratieve processen stroomlijnen managers begeleiden bij de implementatie. Veluws College Apeldoorn (PO/VO scholengemeenschap) Consultant HRM (3 dagen per week) maart - nov Adviseur voor het College van Bestuur over veranderingen in de organisatie inrichting, adviseren en implementeren van Integraal Personeelsbeleid en de dienstverlening van het Servicebureau. Daarnaast een traject van outsourcing onderhoudswerk begeleid. Minkema College Woerden Interim manager P&O jan. - juni 2006 Adviseur voor de directie rond Integraal Personeels Beleid, opstellen sociaal statuut in verband met terugloop leerlingenaantal en het wegvallen van het participatie- en vervangingsfonds. Procesbegeleider bij de implementatie van FUWA IC- en ID-functies. ROC van Twente Hengelo (post fusiebegeleiding) jan. - nov Adviseur College van Bestuur m.b.t. en begeleiden van fusieproces van twee MBO-scholen (begrip rolhygiëne geïntroduceerd: wie is waarvan) - nieuwe organisatiestructuur, incl. nieuw functiebouwwerk (effectieve integratie) - harmoniseren arbeidsvoorwaarden - normalisering relatie vakbond (door veel open eindjes was er weinig vertrouwen) - afhandeling sociaal plan, Directeur P&O a.i.: (integratie/synergie): herstructurering op basis van nieuwe organisatiestructuur (synergie bewerkstelligen) Sector Educatie (regierol reorganisatie ivm terugloop asielaanvragen). Vanuit P&O de reorganisatie begeleiden, inclusief adviesaanvraag reorganisatie - overleg vakbonden over sociaal plan (3 fasenmodel) - inrichten mobiliteitscentrum. SW Delta Zutphen (gemeenschappelijke regeling) Consultant (op afroep) dec mei 2005 Adviseur mbt te doorlopen proces rond eigen arbeidsvoorwaardenpakket personeels bv Christien van den Berg cv pagina 4 van 5.
5 SW Hamelandgroep Groenlo (Gemeenschappelijke Regeling tijdens gemeentelijke herverdeling) Hoofd P&O a.i. juni juni 2004 Bij deze complexe organisatie in roerige tijden verantwoordelijk voor het doorvoeren van organisatieverandering (n.a.v. gewijzigde wet-/regelgeving). Herpositionering en professionalisering van de afdeling (zowel centraal als decentraal). Als ook het doorvoeren van een cultuurverandering binnen het hoofdkantoor (van beheersmatig naar ontwikkelingsgericht). Oprichten van een B.V. inclusief eigen arbeidsvoorwaarden en CAO (onderhandelen met vakbonden). Regio College Zaanstreek-Waterland (1 à 2 dagen per week) jan. - dec Projectleider Mobiliteit: exittraject voor ca. 30 medewerkers (100% resultaat) Project Taskforce: begeleiden overname CVV personeel door ROC TrainT bv Lelystad Hoofd P&O a.i. okt mei 2003 overname personeel en activiteiten ex Centrum Vakopleiding in aparte BV opbouw aparte (absorptie) commerciële Traint bv - opstellen arbeidsvoorwaardenpakket ROC Flevoland Almere Hoofd P&O a.i. mei jan Adviseren van het College van Bestuur en sectordirecteuren m.b.t. organisatie- en personele vraagstukken, Vooral over het positioneren en professionaliseren van de afdeling P&O. Projecten: outsourcing catering - van verzuim naar preventie - diverse ontslagzaken - opstarten MD-traject Wieden + Kennedy Amsterdam internationaal reclamebureau: 80% medewerkers niet Nederlandse nationaliteit Human Resource Director a.i. (3 à 4 dagen per week) juli - dec Grootste uitdaging was om de internationale directie bewust en bekend te maken met Nederlandse wetgeving op het gebied van: (collectief) ontslagrecht, arbeidsrecht, implementeren van werknemersvertegenwoordiging en arbeidsovereenkomsten in relatie tot freelancers. De GAK boete (n.a.v. audit) m.b.t. sociale afdrachten met 60% weten te verminderen. Tevens afronding sluiting twee buitenlandse vestigingen - het opzetten van een nieuw collectief pensioenplan. Hotelschool Den Haag Hoofd Personeel & Organisatie a.i. (ca. 2 dagen per week) juni - dec Lid MT, verantwoordelijk voor implementatie CAO á la carte HAY outputgerichte functieomschrijvingen trainen leidinggevenden op het gebied van gesprekstechnieken. Nevenfuncties Jong Ondernemen Nederland: Coach / mentor vanaf 2004 De Weidevogels: Voorzitter Vereniging van Eigenaren vanaf 2011 Stichting Desert Rose bestuurslid vanaf 2105 Christien van den Berg cv pagina 5 van 5.
Curriculum Vitae Christien van den Berg
Curriculum Vitae Christien van den Berg Ervaren, besluitvaardige, betrokken, hands-on specialist in verandermanagement. Adviseert en begeleidt bij: transities; (her)positioneringsvraagstukken; professionaliseringstrajecten;
Nadere informatieCurriculum Vitae Christien van den Berg
Curriculum Vitae Christien van den Berg Ervaren, besluitvaardige, betrokken, hands- on specialist in verandermanagement: positioneringsvraagstukken, professionaliseringstrajecten en turnaroundmanagement.
Nadere informatieCurriculum Vitae Eva van de Pas
Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie
Nadere informatieErvaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015
Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatieSnel, zorgvuldig en zorgeloos reorganiseren met de Q-Reorganisatie Methode
Reorganisatie Methode Quintop Management Consultants Groenewoudsedijk 70b 3528 BK Utrecht Telefoon: 030-670 46 05 Fax: 030-670 46 04 E-mail: info@quintop.nl Website: www.quintop.nl Snel, zorgvuldig en
Nadere informatieHET ANTWOORD OP UW VRAGEN
HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatieCurriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets
Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!
Nadere informatieVoornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Manuel Voornaam, voorletters Ires, C. Adres, postcode, woonplaats Burgemeester Weertsstraat 55, 6814 HM Arnhem Geslacht vrouw Geboortedatum 24 februari 1972
Nadere informatieHR Advies & Personeelsdiensten. Wij ontzorgen voor u, uw personeel
HR Advies & Personeelsdiensten Wij ontzorgen voor u, uw personeel Inhoud Behoefte en trends Algemeen: Ontzorgen, Producten en behoeftebepaling Specifieke producten voor uw bedrijf Methodiek van werken
Nadere informatieCurriculum Vitae Eric Gaulard
PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Gaulard, Eric (Victor) Burgerlijke staat: Gehuwd, 2 kinderen Nationaliteit: Nederlandse Geboortedatum en -plaats: 20 september 1974 (39 jaar) te Amsterdam Adres: Lumièrestraat
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieStroomopwaarts. Bedrijfsvoering in het sociale domein. Generiek of specifiek?
Stroomopwaarts Bedrijfsvoering in het sociale domein Generiek of specifiek? opbouw Introductie Wat is Stroomopwaarts Visie op bedrijfsvoeringsvraagstukken Desiree Curfs 12 jaar onderwijs (van docent tot
Nadere informatieHUISSTIJL PRESENTATIE
HUISSTIJL PRESENTATIE WESTENWIND BRIEFPAPIER - VERVOLG KvK nr. 01136263 ING Bank 75.22.52.259 50% WESTENWIND ENVELOP 220 X 156 MM (3 VARIATIES) 75% HR-meerwaarde consultant Probeer eerst te begrijpen voordat
Nadere informatieCURRICULUM VITAE 24 oktober 2013
CURRICULUM VITAE 24 oktober 2013 PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Ada Muis Adres: Sweelinckstraat 50 3131 SP Vlaardingen Geboortedatum: 18 maart 1967 Telefoonnummer: 06-25032830 Bedrijf: Adamore P&O-advies
Nadere informatieCURRICULUM VITAE INTERIM-MANAGER
, juni 2014 CURRICULUM VITAE INTERIM-MANAGER PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam : Adriana Maria Tousain van Beek Burg. Staat : Gehuwd Woonplaats : Telefoon : 070 3542580 Mobiel : 06-55935445 E-mail : jeanne@socorro-tousain.nl
Nadere informatiePatricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email:
Naam: Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: info@hrwin.nl Profiel Ervaren, gedreven en daadkrachtige HR professional, die mede dankzij
Nadere informatieDoelstellingen fusies
Doelstellingen fusies Kwaliteitsimpuls Vergroten strategisch vermogen Verminderen bestuurlijke drukte Versterken bestuurskracht Verminderen kwetsbaarheid Verbeteren dienstverlening en klantgerichtheid
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 25 januari Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 25 januari 2018 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieBonte Bij Aanbestedingen ehrm
Bonte Bij Aanbestedingen ehrm Aanleiding aanbesteding ehrm Contract huidige leverancier loopt af Het willen optimaliseren en verbeteren van de HR processen Het willen digitaliseren van de HR processen
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS 1+1=3 Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatieKorte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na fusie, o.a. een nieuw performance management systeem.
Voorbeeld projectbeschrijving, 1 Arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement en arbeidsrecht Organisatie: Financiële instelling X. Periode: 2006-2007 Korte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na
Nadere informatieHR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014
HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieHUIDIG WERKTERREIN WERKERVARING. Hilbert de Vries. 5271 HS St Michielsgestel. post@hilbertdevries.nl
Naam: Geboortedatum: Adres: Telefoon: Mobiel nummer E- mail: Hilbert de Vries 12 mei 1962 Van den Berghstraat 2 5271 HS St Michielsgestel 073-5516615 06-28704075 post@hilbertdevries.nl HUIDIG WERKTERREIN
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFocus Sturing, rust en de basis op orde. Presentatie gemeenteraad Montfoort 13 december 2016
Focus Sturing, rust en de basis op orde Presentatie gemeenteraad Montfoort 13 december 2016 Inhoud Aanleiding Besluitvorming Kernboodschap Geconstateerde knelpunten Toegenomen complexiteit Oplossingsrichtingen
Nadere informatieFM 2015. Transitie in de zorg: wendbaarheid in cultuur en structuur. Expertmeeting 20 juni 2014
1 FM 2015 Transitie in de zorg: wendbaarheid in cultuur en structuur Expertmeeting 20 juni 2014 2 Programma Veranderend zorglandschap Rob Maréchal,directeur FunktieMediair Praktijkvoorbeeld Vitras Dinie
Nadere informatieTransitieplan Veilig Thuis Noord Oost Gelderland
Transitieplan Noord Oost Gelderland Integrale systeemgerichte aanpak van kindersmishandeling en huiselijk geweld, om geweld te stoppen en veiligheid te herstellen Ik Auteurs: Katherine Boon / Ewoud Jonker,
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieTheo Maarhuis Consultancy
Theo Maarhuis Consultancy INTERIM MANAGEMENT ADVIES & COACHING CONTACT 06 445 200 83 info@theomaarhuisconsultancy.nl WEBSITE www.theomaarhuisconsultancy.nl www.interimmanagementenadvies.nl Theo Maarhuis
Nadere informatieTRAININGEN EN CURSUSSEN
Curriculum Vitae PERSONALIA Naam: Petit Roepnaam: Mirelle Voorletter: M. Adres: Renaissancelaan 17 Postcode: 2408 DM Woonplaats: Alphen aan den Rijn Geboortedatum: 10 maart 1972 Nationaliteit: Nederlands
Nadere informatieover ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris.
PROCESOPTIMALISATIE SPECIALISTEN MET EEN 360º VISIE KENNIS, KUNDE & KWALITEIT over ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris. PHOCUS helpt je, door middel van doordacht opgezette
Nadere informatieCurriculum Vitae Eric Gaulard
PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Gaulard, Eric (Victor) Burgerlijke staat: Gehuwd, 2 kinderen Nationaliteit: Nederlandse Geboortedatum en -plaats: 20 september 1974 (41 jaar) te Amsterdam Adres: Lumièrestraat
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieEen duizendpoot in uw organisatie
Een duizendpoot in uw organisatie Alles wat u altijd al wilde weten over Facilitaire flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Servicegerichtheid en klantvriendelijkheid zijn tegenwoordig kwaliteiten
Nadere informatievertrouwelijk
Curriculum Vitae Personalia Naam: Ellen, Elizabeth Johanna van Bambergen Woonplaats: Amsterdam, Nederland / Brasschaat, België Correspondentie Postbus 36172, 1020 MD Amsterdam, Nederland Postbus 42, 2930
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatieJacques-Paul van Meel [1966]
Beroepservaring Interim-management, projectmanagement, implementatiemanagement, verandermanagement, procesbegeleiding, organisatieadvies, coaching, procesinrichting, contractonderhandelingen Persoon en
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 26 oktober Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 26 oktober 2017 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatieCurriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP
Curriculum Vitae Interim Specialist implementatie SSC Interim Specialist implementatie SAP Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen
Nadere informatieCurriculum Vitae. Personalia. Naam: Roland G. Koster Tel: 071 513 7136 Mobiel: 06 1269 6855 Email: rg.koster@redvalley.nl
Curriculum Vitae Personalia Naam: Roland G. Koster Tel: 071 513 7136 Mobiel: 06 1269 6855 Email: rg.koster@redvalley.nl Werkterrein Allround business en IT manager met als werkterrein: Organisatieadvies
Nadere informatieCURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS
CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Ada Muis Adres: Sweelinckstraat 50 3131 SP Vlaardingen Geboortedatum: 18 maart 1967 Telefoonnummer: 06-25032830 Bedrijf: Adamore P&O-advies en coaching Emailadres:
Nadere informatieCurriculum Vitae. Nico Verbaan
Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan
Nadere informatieP&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning
SEGMENT P&O doet mee, met Strategische Personeelsplanning Barneveld, 28 mei 2015 Patrick ten Broeke 1 Agenda 1. Opening 2. Nut en noodzaak (WHY?) 3. Proces (HOW?) 4. Verander het spel (WHAT?) 5. Afsluiting
Nadere informatieHoofd financiën en leerlingenadministratie
Hoofd financiën en leerlingenadministratie Elde College, standplaats locatie Schijndel Het Hoofd financiën en leerlingenadministratie coördineert en verricht werkzaamheden binnen de financiële en de leerlingenadministratie
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-
Nadere informatieCurriculum Vitae. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden:
Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel
Nadere informatieDe HRM Cockpit. Naar een duurzaam HRM beleid
De HRM Cockpit Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan de slag: case Voorstelling
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC
Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC VOC Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) is het opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche en
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden
Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieCurriculum Vitae. Profiel. Werkervaring. Als zzp-er onder de naam Mindgap vanaf december 2007 tot heden: martijn@mindgap.nl
Curriculum Vitae Naam Evers Voornaam Martijn E-mail martijn@mindgap.nl Website www.mindgap.nl Geboortedatum/plaats 1 november 1968 te Apeldoorn Nationaliteit Nederlandse Telefoonnummer 06-51192632 Profiel
Nadere informatieCurriculum Vitae Janneke Teeuw
Curriculum Vitae Janneke Teeuw juni 2011 - pagina 1 Curriculum Vitae Janneke Teeuw Naam: Teeuw, J. (Janneke) Titel: Drs Geboortedatum: 29 september 1963 Email: janneketeeuw@usa.net Website: www.teeuw-interim.nl
Nadere informatie03/16 heden : Passend Onderwijs Almere Referentie dhr. A van Tok directeur regie en bedrijfsvoering
PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam Roepnaam Adres : E.J. Mastenbroek. : Ernst-Jan. : Dennenlaan 44, 3739 KP Hollandsche Rading. Telefoon : 06-25052368. E-mail :info@eposhrm.nl. LinkedIn : Ernst-jan Mastenbroek.
Nadere informatiePersoneelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
Nadere informatie"HR van Vandaag naar Morgen. Ernst Roemer Senior Adviseur FWG Peter Andriessen Onderzoeker R&D FWG Bas van Leeuwen Programmamanager Driessen HRM
"HR van Vandaag naar Morgen Ernst Roemer Senior Adviseur FWG Peter Andriessen Onderzoeker R&D FWG Bas van Leeuwen Programmamanager Driessen HRM Programma Hoofdthema s van de HR manager De verbinding tussen
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieFactsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s
Factsheet Personele issues oprichting & inrichting MSB s Overzicht van relevante aspecten van personeelsmanagement Inclusief checklist personeelsmanagement MSB s VvAA HRM & Werkgeverszaken 26-1-15 Personeelsmanagement
Nadere informatieReorganisatie met personele gevolgen Visie en aanpak Berenschot, 2015
Reorganisatie met personele gevolgen Visie en aanpak Berenschot, 2015 Reorganisatie Wat nu?! Staat u aan de vooravond van een reorganisatie of zit u er middenin? Misschien herkent u de volgende kopzorgen
Nadere informatieNationaal en Internationaal
Interim Management 2 Jaarverslag 2015 Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van de Groep & Olsthoorn 3 Interim Management Bij veel van onze opdrachtgevers in de industrie en techniek
Nadere informatieCurriculum Vitae. R.P.D. (Rob) Buijtendijk. InnerVisie BV Contactpersoon: Rob Buijtendijk
Curriculum Vitae R.P.D. (Rob) Buijtendijk InnerVisie BV Contactpersoon: Rob Buijtendijk Postbus 414 1270 AK Huizen M: 06-54 23 84 80 T: 035-646 93 96 F: 035-646 93 97 E: rob.buijtendijk@innervisie.nl I:
Nadere informatie- Nederlands; moedertaal - Engels; zeer goed - Duits; redelijk CURRICULUM VITAE. Personalia
Personalia Naam Rogier van Zon Geboortedatum 02-10-1967 Nationaliteit Dutch Adres Paalspoor 12, 5629 TG Eindhoven Mobiel +31 (0)6-13074306 E-mail r.van.zon@logexma.com Profielschets Rogier is een ervaren
Nadere informatieZie verder mijn gespecificeerde werkervaring
Curriculum Vitae Personalia Voornaam : Achternaam : Adres : PC + woonplaats : Telefoonnummer : E-mail : Geboortedatum en plaats : Burgerlijke staat : Nationaliteit : Skills / Expertise Werkervaring Optimalisatie
Nadere informatie2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement
Curriculum Vitae Personalia Naam Adres Mobiel nummer Geboortedatum NaDonaliteit Burgerlijke staat Selma Simonis Blokvenlaan 18 te Waalre 06-51140243 27 augustus 1970 Nederlandse gehuwd, 3 kinderen Profiel
Nadere informatieÉÉN VAN ONZE EXPERTS
ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit
Nadere informatiePersoonlijke gegevens
Persoonlijke gegevens Naam R.J. Schudde Roepnaam Rolf Titel MSc Woonplaats Zwolle Geboortedatum 14 september 1967 Nationaliteit Nederlander Burgerlijke staat gehuwd, 4 kinderen Telefoon 06-43239156 Referenties
Nadere informatieLenneke Noorlander. Profiel. Opleiding Training. Kerncompetenties. 4 april 1986, woonachtig te Rotterdam 06 43 97 29 46 l.noorlander@facilityestate.
CURRICULUM VITAE Lenneke Noorlander 4 april 1986, woonachtig te Rotterdam 06 43 97 29 46 l.noorlander@facilityestate.nl Profiel Lenneke is een gedreven facilitair professional, die energie haalt uit het
Nadere informatieDe afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. Coöperatie VGZ UA. Programma Horizon: een kwestie van gewoon doen. PGM Open 7 februari 2013
De afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. Coöperatie VGZ UA Programma Horizon: een kwestie van gewoon doen PGM Open 7 februari 2013 Even voorstellen.. Paul Wilms Martijn Jansen Paul Wilms is
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieSamenwerken in een SSC. Ton Bernts. Congres 2011 Samenwerken aan FM. www.factomagazine.nl
Samenwerken in een SSC Ton Bernts Congres 2011 Samenwerken aan FM www.factomagazine.nl Achtergrond 49% Energy 2 Het netwerkbedrijf Alliander wordt gevormd door de onderdelen Liander, Liandon en Endinet.
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieCurriculum Vitae. Profiel. Opleiding Training. Kennis Vaardigheden. Nevenactiviteiten
Curriculum Vitae Jaap Bregman MSc 17 september 1985, woonachtig te Rotterdam 06 14 05 58 43 j.bregman@facilityestate.nl Enthousiast Sociaal Onderzoekend Nuchter Eigenwijs Profiel Door zijn studie en werkervaring
Nadere informatieWendbaar organisatiemodel essentieel in de transitie!
Wendbaar organisatiemodel essentieel in de transitie! Sectordag VVT 20 november 2014 Learn, share & innovate PwC 1 Agenda 1. Introductie 2. Waarom is wendbaarheid essentieel? De voordelen voor uw zorgorganisatie
Nadere informatieContactpersoon: Romy Koster - Bulo Telefoon: +31 320 714 513 Email: r.bulo@adjectiv.nl Lelystad. Curriculum Vita Hanny van Keep
Contactpersoon: Romy Koster - Bulo Telefoon: +31 320 714 513 Email: r.bulo@adjectiv.nl Lelystad Curriculum Vita Hanny van Keep Naam: Hanny van Keep Geboortedatum: 19 Augustus 1959 Plaats: Noordwijk ZH
Nadere informatiemet de juiste inhoudelijke ondersteuning. Wij leveren vanuit onze Twin-Management Methode deze combinatie van dienstverlening op maat.
Twin-Management Inspirerend en veelzijdig bestuurlijk advies Vanuit de gedachte dat ieder vraagstuk en probleemstelling meer dan één dimensie kent en dat naast inhoud ook het proces doorslaggevend is voor
Nadere informatieHet bedrijfsleven in de regio centraal. Detail Ontwerp nieuwe Kamer van Koophandel
Het bedrijfsleven in de regio centraal Detail Ontwerp nieuwe Kamer van Koophandel KvK Den Haag, KvK Rotterdam, KvK Zuidwest Nederland & Syntens maart 2013 KvK verandert mee met maatschappij Samenleving
Nadere informatieCurriculum vitae drs. G. Lütter CISA CIPP/E CIPM
Curriculum vitae drs. G. Lütter CISA CIPP/E CIPM Persoonlijke gegevens Naam: Roepnaam: Geboortedatum: Lütter Ger 7 april 1958 PERSOONLIJK Naam en titulatuur: drs. G. Lütter CISA CIPP/E CIPM Geboortedatum:
Nadere informatiePersoonlijke gegevens. Opleiding. Vaardigheden. Werkervaring. Edwin Kalbfleisch. Leeftijd. Directeur /interimmanager
Persoonlijke gegevens Naam Leeftijd Edwin Kalbfleisch 42 Directeur /interimmanager Opleiding 1988 1992 Lerarenopleiding economie 1992-1996 NIVRA eerste fase 1996 1999 Postdoctoraal accountancy 2004-2004
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieCurriculum Vitae. Persoonlijke gegevens. Jan Voortman MBA. Postbus 23. 7240 AA LochemÂ. Geb. datum 08-05-1963 T: Â Â 0573-442646Â M: 06-10519390
Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens  Jan Voortman MBA Postbus 23 7240 AA Lochem Geb. datum 08-05-1963 T:   0573-442646 M: 06-10519390 F: 0573-442582 E: j.voortman@pdunamiq.nl I: www.dunamiq.nlâ
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo
College van Burgemeester en wethouders gemeente Tynaarlo Vergadering d.d. Agendapunt: 9 juli 2018 Zaaknummer: 500858 Portefeuillehouder : J.H. Lammers Openbaar Besloten Team : Team Mens en Maatschappij
Nadere informatieActieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen
Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 1 maart 2006 Adviseren en instemmen 1 maart 2006 Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen 2 1 Adviseren De ondernemingsraad heeft in het kader
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE. ROC van Flevoland
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE ROC van Flevoland ROC van Flevoland Het Regionaal Opleidingen centrum van Flevoland behoort tot een van de ruim 40 ROC s van ons land. Inspelend op de veranderende
Nadere informatieIn augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.
Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS Live begins at the end of your comfort zone Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn
Nadere informatieHarmonisatie arbeidsvoorwaarden
Harmonisatie Aanpak en stappenplan Januari 2016 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Harmonisatie van Na een fusie of overname kampen organisaties vaak met verschillende
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatie12 februari Ray Geerling Interim directeur RSD
12 februari 2019 Ray Geerling Interim directeur RSD Analyse Referentiekader noodzakelijke verbeteringen van de organisatie: Rapport Radar, rapport MTO, rapport Baker Tilly Berk, analyse Ray Geerling en
Nadere informatie