Wie wat waar Informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wie wat waar Informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers"

Transcriptie

1 Wie wat waar Informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers Afdeling Personeelszaken Postbus 41882, 1009 DB Amsterdam. telefoon , / telefax

2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Het NIKHEF...4/5 Wat U allemaal moet weten...6/10 Facilitaire zaken... 6 De werkplek... 6 Computers...6/7 Communicatie... 7 Overige...7/8 Bibliotheek Personele zaken...8/9 Arbeidsomstandigheden....9 Overige Trefwoordenlijst...11/12 Bijlage 1 Nikhef Organigram Bijlage 2 Veiligheidsvoorschriften en -wenken 2

3 Inleiding Welkom als nieuwe medewerker bij NIKHEF. Deze brochure is bedoeld om u wegwijs te maken in het instituut. In het kort wordt beschreven wat NIKHEF doet, hoe NIKHEF is georganiseerd, hoe u uw weg kunt vinden in het gebouw, welke zaken geregeld moeten worden voordat u daadwerkelijk (probleemloos) aan de slag kunt, en wie u hiervoor moet benaderen. In dit boekje wordt niet ingegaan op de regelingen en arbeidsvoorwaarden die voor nieuwe medewerkers gelden. Hiervoor verwijzen we naar de arbeidsvoorwaardenregeling van uw werkgever. Uiteraard is de afdeling PZ altijd bereid uw vragen omtrent arbeidsvoorwaarden te beantwoorden. Onderstaand een checklist voor de rondleiding; voor een ARBO-instructie ontvangt u van de Veiligheidsdienst een aparte uitnodiging. FUNCTIONARIS KAMER Leden groep Directeur afspraak via directiesecretaresse / tel.: 2142 Directiesecretariaat H233 Bibliotheek H234 Financiële Administratie H052 Receptie H031 Mechanische Afdeling H072a Engineering Afdeling N053 Elektronica Technologie N141 Computer Technologie H133 Veiligheidsdienst H054 Personeelszaken H221b Technisch Huishoudelijke Dienst N056 We wensen u veel succes met uw werkzaamheden. 3

4 Het NIKHEF Het Nationaal Instituut voor Kernfysica en Hoge Energie Fysica (NIKHEF), is een samenwerkingsverband van de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), de Universiteit van Amsterdam, de Vrije Universiteit Amsterdam, de Universiteit Utrecht, en de Radboud Universiteit Nijmegen. Op het NIKHEF worden atoomkernen en elementaire deeltjes bestudeerd. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de versnellers CERN in Genève, DESY in Hamburg en FNAL (Chicago). De directeur van het NIKHEF is Prof. dr. F.L. Linde NIKHEF neemt deel in de wetenschappelijke programma s: ALICE (CERN): programmaleider: Prof. dr. T. Peitzmann Astroparticle Physics programmaleider: Prof. dr. G. van der Steenhoven ATLAS (CERN/FNAL): programmaleider: B-fysica (DESY/CERN): programmaleider: Prof. dr. S.C.M. Bentvelsen Prof. dr. N. de Groot Dr. ir. P.J. de Jong Prof. dr. M.H.M. Merk Dr. A. Pellegrino HERMES (DESY): (adjunct) programmaleider: Dr. J.J.M. Steijger Theorie programmaleider: ZEUS (DESY): programmaleider: Prof. dr. E.L.M.P. Laenen Prof. dr. P.M. Kooijman De technische groepen zijn: Mechanica De mechanische afdeling (MA) afdelingsleider: Ing. E.M. Berbee kamer H072A, tel De engineering afdeling (EA) afdelingsleider: Ir. R. Klöpping kamer N053, tel 2091 De groep Elektronica Technologie (ET) groepsleider: Ing. E. Heine kamer N141, tel De groep Computer Technologie (CT) groepsleider: Ing. W.P.J. Heubers kamer H133, tel

5 en de ondersteunende diensten: Personeelszaken: hoofd: T. van Egdom; kamer H221A, tel medewerker: E. van Willigen, kamer H221B, tel De sectie Beheer: instituutsmanager, drs. A.J. van Rijn (kamer H230, tel. 5000) is gestructureerd in: Directiesecretariaat kamer H233, tel hoofd: Mevr. E.C. Schram- Post medewerkers: Mevr. K.M. van Barneveld, Mevr. C.E. Dekker, Mevr.drs. M.J. Kesgin- Boonstra, Staf: Voorlichting: Mevr. drs. G.E. Zegers, kamer H229A, tel Overleg Projectplannen: drs. A.J. van Rijn (kamer H230, tel. 5000) Directiemedewerker: Ing. J. Spelt, Ing. PJ.M. Werneke, kamer H156, tel Financiële administratie / inkoop: hoofd: F. Bulten medewerkers:, J.H.G. Dokter, M. Pancar en E.P. Woortmann kamers H052+H053; tel de Technische en Huishoudelijke Dienst: (THD) hoofd: Ing. A. Witlox medewerkers:, A. van den Berg, A. Langenhorst, A.G.S. Mors, C. Rijksen, E. Yilmaz, D. Vreeken. Administratieve ondersteuning: secretariaat facilities, Mevr. K.M. van Barneveld ; tel de Veiligheidsdienst ing. M.B.H.J. Vervoort; kamer H054, tel.: de Bibliotheek Mevr. E.H.M. van Kerkhoff en Mevr. M.C. Lemaire - Vonk. H234, tel 5074 de Receptie Mevr. E.C.L. Greven - van Beuzekom, Mevr. N. Faassen, Mevr. T.W.J. Kleinsmiede - van Dongen, tel 93 of

6 Wat u allemaal moet weten Hieronder vindt u een overzicht van de zaken die u dient te weten en tot wie u zich hiervoor moet wenden. Facilitaire zaken Kamersleutel: Als uw groepsleider uw komst op tijd heeft aangemeld, liggen de sleutel van uw kamer voor u klaar bij de receptie. Indien dit niet het geval is, kunt u zich wenden tot het secretariaat facilities (kamer N054, tel.: 2222) van de THD. Toegangspas: Met een toegangspas heeft u toegang tot die delen van het gebouw waarvoor u een autorisatie hebt gekregen. Als uw groepsleider uw komst tijdig heeft aangemeld, ligt de toegangspas voor u klaar bij de receptie. Indien dit niet het geval is, kunt u zich wenden tot de receptioniste (tel. 5008). Zij zal de toegangspas, na toestemming van uw groepsleider, voor u aanmaken. Kantoorartikelen: Het kantoorartikelenmagazijn (H051) is voor iedereen toegankelijk. Bij de receptie kunt u een sleutel en een lijst afhalen, waarop u dient in te vullen wat u uit het magazijn hebt meegenomen. De voorraad in het magazijn is vrij uitgebreid, maar wanneer u andere artikelen nodig mocht hebben, dan kunt u zich wenden tot Ton Langenhorst (kamer N044, tel.: 5094) van de THD. Hij houdt ook de voorraad bij. Post De meeste medewerkers hebben een postvakje tegenover de koffiehoek in de hal. Als er post voor u is, wordt die, indien mogelijk, nog dezelfde dag in uw postvakje gelegd. Post voor collega s kunt u ook in deze postvakjes doen. Uitgaande post dient voor uur in het vak uitgaande post gelegd te worden. De THD zorgt voor de frankering. THD Telefoon algemeen:2222 van 8.30 uur tot uur. adres algemeen: De werkplek Het NIKHEF vindt het belangrijk dat iedereen een gezonde en prettige werkplek heeft. Indien u speciale wensen hebt of aanpassingen aan uw werkplek behoeft dan kunt u dit doorgeven aan de Veiligheidsdienst. Veiligheidsdienst: Marcel. Vervoort; kamer H054, tel.: 2289 Naambordjes en postvakjes. Voor nieuwe medewerkers wordt door de receptie een naambordje voor uw kamerdeur en een postvakje gemaakt. Receptie, telefoon 5008 of 93 Computers Netwerk login Wanneer u voor een langere periode op het instituut zult werken, kunt u een netwerk-login en een adres aanvragen bij de medewerkers van de groep Computer Technologie. Met een login wordt u op het netwerk aangesloten en hebt u toegang tot het Internet. 6

7 Wim Heubers; kamer H133, tel.: 2030 De Helpdesk Met vragen over beschikbaarheid en gebruik van programmatuur en netwerk kunt u terecht bij de helpdesk. Helpdesk, tel. 2200, Hardware Joke Tierie is belast met alles wat met de hardware binnen het instituut te maken heeft, inclusief de aanschaf van alle computerapparatuur en software en het beheer van de communicatiefaciliteiten. Joke Tierie, kamer H123, tel. 2037, Communicatie Telefoon: Een overzicht van de interne telefoonnummers van NIKHEF-medewerkers vindt u in het WCWtelefoonboekje. In dit boekje staan, naast een uitleg over de werking van de telefooncentrale, de interne telefoonnummers van alle medewerkers op het WCW-terrein: van NIKHEF, SARA, CWI, AMOLF, UvA en het matrixgebouw. Het boekje is verkrijgbaar bij Eveline Schram-Post (kamer H233, tel.:2142. Om een extern telefoonnummer te bellen dient u eerst een 0 (nul) in te toetsen; dan het netnummer en abonneenummer. Om naar het buitenland te bellen, dient u eerst 93 in te toetsen, de receptioniste geeft u dan een buitenlijn. Faxen Voor het verzenden van faxen kunt u tijdens kantooruren terecht bij de receptie. De receptioniste verzendt de fax voor u. Binnengekomen faxen worden door de receptioniste in uw postvak gelegd. NIKHEF homepage en Internet Op de homepage van NIKHEF staat informatie over de organisatie van het NIKHEF, over de verschillende technische afdelingen, over de lopende projecten, over medewerkers, evenementen, etc. Vanuit de homepage kan gesurft worden naar de homepages van de partners van NIKHEF en aan het NIKHEF gelieerde instituten. Het adres: Voor vragen over de website kunt u contact opnemen met Kees Huyser, kamer H129, tel.: 2132, In de Picture Gallery op de website zijn de foto's van de NIKHEF medewerkers opgenomen, samen met hun adres en toestelnummer. Voor het maken van uw foto voor de Picture Gallery dient u een afspraak maken met Ed van Willigen, kamer H221B, tel. 5120; Overige Kopiëren Om op het grote kopieerapparaat op de tweede etage te kunnen kopiëren, moet u in het bezit zijn van een kopieerkaart. Deze is te verkrijgen bij Johan Dokter. Voordat u gaat kopiëren moet de kaart door de kaartlezer gehaald worden. Als u klaar bent, toetst u een 0 (nul) in op de kaartlezer. Er kan dan niet meer op uw kaart gekopieerd worden. Johan Dokter, kamer H052, tel Declaraties: Indien u kosten voor uw werk hebt gemaakt, zoals studiekosten, reiskosten (geen woonwerkverkeer), boeken, etc. met toestemming van uw groepsleider of van PZ, kunt u deze declareren. Een declaratieformulier kunt u ophalen bij de Financiële Administratie (FA). Degene die toestemming heeft gegeven moet voor akkoord tekenen. Daarna levert u dit formulier samen met bewijsstukken in bij FA. FA controleert en verwerkt de declaratie. Bedragen worden bij 7

8 voorkeur op uw bank- / girorekening gestort; in uitzonderingsgevallen kan een bedrag contant worden uitbetaald. Financiële administratie, kamer H052. Buitenlandse reizen Wanneer u voor uw werk naar het buitenland moet reizen, dan moet deze reis altijd via het directiesecretariaat ( kamer H233 of via worden geboekt. Het secretariaat zorgt automatisch voor een reisverzekering. De kosten van de tickets komen ten laste van het budget van uw groep, project of afdeling. De groepsleider dient hiervoor een aanvraagformulier te tekenen. Afrekening dient binnen 14 dagen na de reis te worden ingediend bij Johan Dokter, kamer H052, tel De bibliotheek De bibliotheek bevindt zich op de tweede etage, schuin tegenover de lift en is op werkdagen vrij toegankelijk van 09:00 tot 17:00. Na kantooruren en in het weekend is de bibliotheek toegankelijk met de magneetsleutel. U moet wel geautoriseerd zijn. In de bibliotheek kunt u o.a. terecht voor het lenen van boeken, het inzien van tijdschriften, proefschriften, en artikelen, zoeken in catalogi en aanvragen van literatuur uit andere bibliotheken. U kunt kennismaken met de Library and Information Services door te surfen naar de NIKHEF homepage. Klik op local information en vervolgens op LIBRARY. Tijdens kantooruren is Elly van Kerkhoff of Marie Lemaire - Vonk aanwezig. Personele zaken Verlof /ADV Bij aanvang van uw dienstverband, en aan het begin van ieder kalenderjaar, ontvangt u een verlofoverzicht. Hierop staat een jaarrooster en een overzicht van uw verlofsaldo. Verlof dient in overleg met uw leidinggevende te worden opgenomen. De melding van verlof is afhankelijk van de afdeling waar u werkt. Bij de afdelingen CT, ET, MT en THD wordt het verlof bijgehouden via de urenregistratie. Voor de overige afdelingen geldt dat u met een verlofbriefje of via verlof (vooraf) dient te melden aan de receptie. De verlofregistratie gebeurt door de receptie. Na verwerking zal de receptie steeds een nieuw overzicht van uw vakantieverlof / ADV-tegoed toesturen. Ziekte en arbeidsongeschiktheid a. Verzuimbeleid De basis voor het verzuimbeleid, zoals dit binnen NIKHEF is vastgesteld, ligt in het erkennen van de eigen verantwoordelijkheid, die u draagt bij het nemen van de beslissing tot verzuim, danwel werkhervatting. Ziektecontroles passen niet in dit uitgangspunt. b. de bedrijfsarts De bedrijfsarts heeft als taak het beschermen en bevorderen van de gezondheid van de medewerker(ster) voor zover het problemen betreft, die samenhangen met het werk en/of de werkomstandigheden. De aandacht van de bedrijfsarts zal met name gericht zijn op het frequent (5x of meer in een periode van 12 maanden) en langdurig (langer dan 2 werkweken) verzuim. De bedrijfsarts (mevrouw H. Steenbergen) houdt spreekuur op de eerste en derde woensdag van de maand tussen uur en uur in kamer H253, tel De bedrijfsarts is verder te bereiken via de dokterassistente op de Entrada 401 te Amsterdam, tel U kunt te allen tijde zelf een afspraak maken met de bedrijfsarts danwel door haar worden opgeroepen. De oproep van de bedrijfsarts aan een medewerker/ster is dwingend. Indien u niet aan de oproep kunt of wilt voldoen, dient u dit onmiddellijk aan de bedrijfsarts en PZ mede te delen. c. Ziek- en herstelmeldingen Ziekte meldt u zo spoedig mogelijk aan uw directe chef..wanneer het melden bij de afdeling tot problemen leidt kan de melding ook rechtstreeks aan de receptioniste worden doorgegeven 8

9 (telefoon: ). Ziekte tijdens vakantie moet op dezelfde wijze gemeld worden. Na terugkeer moet u bijvoorbeeld door een doktersverklaring aannemelijk maken dat u gedurende deze dagen arbeidsongeschikt was. Doe alles wat nodig is voor een zo spoedig mogelijk herstel. d. contacten tijdens ziekte Onderhoud regelmatig contact met uw werkplek om collega's te informeren over het herstel en om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werk. Overig U kunt bij PZ terecht met vragen over: arbeidsvoorwaarden, pensioenen, verzekeringen, spaarloonregeling, etc. Ook voor vragen over detacheringen, verblijf - en werkvergunningen, inschrijvingen bij de gemeente, huisvesting, evenals (algemene) vragen op het gebied van scholing, loopbaan, functioneren, kunt u bij PZ terecht. PZ, kamer H221b, tel Arbeidsomstandigheden Veiligheid, Gezondheid en Welzijn: NIKHEF hecht veel waarde aan goede arbeidsomstandigheden. Een veilige, gezonde en prettige werkomgeving draagt bij aan de arbeidsvreugde. Dit komt prestaties ten goede, en verlaagt de kans op ziekteverzuim, ongevallen, calamiteiten. De Arbo-wet stelt dat werkgever en werknemers moeten samenwerken op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn. Dit houdt in dat de werkgever verantwoordelijk is voor goede arbeidsomstandigheden. U heeft op het gebied van arbeidsomstandigheden het recht om in een veilige, gezonde en prettige omgeving te werken. Maar u heeft ook plichten. U dient er bijvoorbeeld voor te zorgen dat u uw eigen veiligheid en ook die van anderen zo min mogelijk in gevaar brengt en op een verantwoorde wijze omgaat met apparatuur. Wanneer u met gevaarlijke materialen of apparatuur omgaat dient u een goede uitleg te krijgen over de apparatuur en de persoonlijke beschermingsmiddelen die hiervoor beschikbaar zijn. Vraag uw groepsleider om zo n instructie! Bijgevoegd treft u een brochure Veiligheidsvoorschriften en Wenken aan. In deze brochure wordt uitgebreid ingegaan op veiligheid en milieu voor het werken in laboratoria. Wij raden u aan dit boekje goed door te lezen. Veiligheidsmiddelen zijn verkrijgbaar bij: Veiligheidsdienst: Marcel Vervoort; kamer H054, tel.: Bedrijfshulpverlening Het NIKHEF heeft een bedrijfshulpverleningsorganisatie (BHV), bestaande uit brandwachten en EHBO ers. Neem in geval van brand, calamiteiten, ongeval of onwelzijn direct contact op met het WCW alarmnummer (6000). De receptie van SARA coördineert overdag en de WCW-bewaking s avonds de BHV. Het gebouw is voorzien van een automatisch werkend brandmeldsysteem. Dit systeem alarmeert de brandwachten en indien de situatie zo ernstig is dat het gebouw ontruimd moet worden, ga dan naar buiten en wacht instructies af. Verlaat het terrein niet. Op vele plekken in het gebouw staan de vluchtroutes en nooduitgangen aangegeven. Ook is er op verschillende plekken brandblusapparatuur aangebracht. Activeer bij brand één van de brandmelders en bel daarna de portier via het alarmnummer Bel bij geen gehoor de brandweer via het algemeen alarmnummer 112. Waarschuw collega s en sluit deuren en ramen mits dit geen gevaar voor uzelf inhoudt. Indien mogelijk probeer een beginnende brand te blussen met de aanwezige brandblusmiddelen. Indien u niet bij de brandbestrijding bent betrokken, verlaat dan het pand. Maak daarbij geen gebruik van de lift. 9

10 Overige Bewaking/Toegang Terrein Het WCW terrein wordt bewaakt door een bewakingsdienst. Door de week kunt u tot uur het terrein verlaten. Als u in het weekend werkt of na uur nog aanwezig bent, geef dit dan door dan aan de bewakingsdienst (tel.: 3000) onder vermelding van uw sleutelnummer. Met uw magneetsleutel kunt u dan de poorten op het terrein openen. Het restaurant Het WCW-restaurant bevindt zich op de eerste etage bij het CWI. Het restaurant is geopend van tot uur. De personeelsvereniging U heeft de mogelijkheid om lid te worden van de personeelsvereniging (PV). De PV organiseert diverse activiteiten zoals een paaslunch, haringfeest, ijsfeest, wijnfeest en de Sinterklaaskoffie. De contributie voor de PV bedraagt 12,- per jaar. FOM-medewerkers kunnen dit bedrag, per de datum van indienstreding, via een maandelijkse afschrijving van 1,- laten inhouden op het salaris. Het aanmeldingsformulier hiervoor kunt u afhalen bij Fred Bulten (kamer H 053). Als u niet in FOM-dienst bent, kunt u lid worden van de PV d.m.v. een overboeking van 12,- op gironummer t.n.v. Personeelsvereniging NIKHEF. Betaling geschiedt per kalenderjaar. Nadere informatie over de Personeelsvereniging kunt u vinden op : De NIKHEF ondernemingsraad De NIKHEF ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemersbelangen binnen het instituut. Hij voert overleg met de directie over het (te voeren) beleid en het functioneren van het instituut. De leden worden 1x per 2 jaar gekozen. Medewerkers die 3 maanden of langer in dienst zijn van één van de partners van het NIKHEF zijn kiesgerechtigd en verkiesbaar. 10

11 Trefwoordenlijst A ADV...8 ALICE...4 ANTARES...4 arbeidsomstandigheden...9 arbeidsongeschiktheid...8 arbeidsvoorwaarden...9 ARBO wet...9 ATLAS...4 B bedrijfsarts...8 bedrijfscoördinatie...5 bedrijfshulpverlening...9 Beheer..5 bewaking B-Fysica...4 bibliotheek... 5/8 brand...9 brandweer...9 C calamiteiten...9 CERN...4 communicatie...7 Computer Technologie...4 computers... 6/7 D declaraties... 7/8 DELPHI...4 detachering...9 directiesecretariaat...5 E Electronica Technologie...5 engineering afdeling F facilitaire zaken...6 fax...7 Financiële adminstratie...5 FOM...4 G gezondheid...9 H hardware...7 helpdesk...6 HERMES...4 homepage... Zie Internet huisvesting...9 I inkoop... 5 internet... 7 K kantoorartikelen... 6 kopiëren... 7 L L LEP... 4 login... 7 loopbaan... 9 M magneetsleutel...6/10 Mechanica... 4 mechanische afdeling... 4 milieu... 9 MT... 4 N naambordje... 6 NIKHEF... 4 nooduitgangen... 9 O ondernemingsraad ongevallen... 9 organigram...bijlage 1 overleg Projectplannen 5 P pensioenen... 9 personeelsvereniging personeelszaken (PZ)... 5/8 post... 6 PV... Zie Personeelsvereniging R receptie /6/7 reizen... 8 restaurant rondleiding... 3 S scholing... 9 sleutels... 6 spaarloonregeling... 9 Staf...5 Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie...Zie FOM 11

12 T Technische en Huishoudelijke Dienst... 5/6 telefoon...7 toegangspas.. 6 Theorie...4 U universiteiten...4 V veiligheid...9 veiligheidsdienst...5/6/9 veiligheidsmiddelen. 9 verblijfsvergunningen...9 verlof...8 verzekeringen...9 verzuimbeleid... 8 vluchtroutes... 9 voorlichting... 5 W welzijn... 9 werkplek... 6 werkvergunning Z ZEUS... 4 ziek- en herstelmeldingen...8/9 ziekte... Zie arbeidsongeschiktheid ziekteverzuim

13 Bijlage 1 Organigram 13

Werk@Nikhef. informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers. v.3.0 maart 2014. Nationaal instituut voor subatomaire fysica

Werk@Nikhef. informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers. v.3.0 maart 2014. Nationaal instituut voor subatomaire fysica Werk@Nikhef informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers v.3.0 maart 2014 Nationaal instituut voor subatomaire fysica Uitgave Afdeling P&O tel. 020 592 5120 Science Park 105, 1098 XG Amsterdam tel. 020

Nadere informatie

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF

RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek

Nadere informatie

BIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BO

BIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BO BIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BHV Ontruimingsplan stroomschema BO Ontruimingsplan stroomschema Portier

Nadere informatie

Veiligheid in De Vliegert

Veiligheid in De Vliegert Veiligheid in De Vliegert PRESENTATIE : BEN JANSSEN PLAATSVERVAN GEN D PREVENTIE - EN ARBO COÖRDINATOR Beleidsuitgangspunten De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en vrijwilligers

Nadere informatie

Indien er in uw omgeving een medewerker of bezoeker onwel wordt belt u onmiddellijk het alarmnummer 113.

Indien er in uw omgeving een medewerker of bezoeker onwel wordt belt u onmiddellijk het alarmnummer 113. PROCEDURE MELDING Bestemd voor: alle medewerkers buiten kantooruren ALLE GEVALLEN Bel 0-112 en geef door wat er aan de hand is. Bij brand: verlaat het pand via een veilig vluchtweg. PROCEDURE MELDING Bestemd

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Procesbeschrijving Ziekteverzuim

Procesbeschrijving Ziekteverzuim Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Nadere informatie

BEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen

BEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen

Nadere informatie

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Meidoornlaan 28 2712 TT Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl versie sept 2013 1 1. Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd

Nadere informatie

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een

Nadere informatie

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen  Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven

Nadere informatie

Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)

Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij CSU aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar

Nadere informatie

CALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011

CALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011 CALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011 INTERN ALARMNUMMER: 300 EXTERN ALARMNUMMER: 112 Bestemd voor alle medewerkers van UniC Met dank aan het Utrechts Stedelijk Gymnasium INHOUDSOPGAVE Bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell

Ontruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Schoolstraat 38 2712 VC Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl versie sept 2013 1 1. Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

Goede praktijk Agressie en geweld van derden. (FOM-Nikhef)

Goede praktijk Agressie en geweld van derden. (FOM-Nikhef) Bijlage 7 Goede praktijk Agressie en geweld van derden 10. Alarmopvolging (FOM-Nikhef) Inhoudsopgave 10.1 Inleiding 10.2 Beleid 10.3 Plaatsbepaling, reikwijdte en verantwoordelijkheden 10.4 Beveiligingszones

Nadere informatie

VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)

VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever

Nadere informatie

De Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim

De Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum

Nadere informatie

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers

Nadere informatie

S.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan voor het gebouw in Dieren. Versie: maart 2015

S.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan voor het gebouw in Dieren. Versie: maart 2015 S.G. Het Rhedens Ontruimingsplan voor het gebouw in Dieren Versie: maart 2015 1 Inhoud 1. Inhoudsopgave.. 2 2. Inleiding en toelichting.. 3 3. Situatietekening. 4 4. Gebouw-, installatie- en organisatiegegevens.

Nadere informatie

BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:.

BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. 1 Inhoud 1. Basisgegevens bureau 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten

Nadere informatie

Ontruimings Plan. versie 1.2 1

Ontruimings Plan. versie 1.2 1 Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Meidoornlaan 28 2712 TT Zoetermeer Tel 079-3167555 Fax 079-3160725 www.tinker-bell.nl versie 1.2 1 1. Inhoudsopgave

Nadere informatie

Reg. S.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan De Tender in Dieren

Reg. S.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan De Tender in Dieren Postadres: Postbus 35-6950 AA Dieren Het Rhedens Dieren: Doesburgsedijk 7, Dieren Tel: 0313-490 900 Fax: 0313-490 901 Het Rhedens Rozendaal: Kleiberglaan 1, Rozendaal Tel: 026-364 68 45 Fax: 026-364 57

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

Deze declaratie betreft de periode van tot

Deze declaratie betreft de periode van tot DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te

Nadere informatie

Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)

Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en

Nadere informatie

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart

Nadere informatie

Protocol Ziekteverzuim

Protocol Ziekteverzuim Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming

Nadere informatie

Deze declaratie betreft de periode van tot. nee, omdat; wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst. anders nl.

Deze declaratie betreft de periode van tot. nee, omdat; wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst. anders nl. DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te

Nadere informatie

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70% 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30

Nadere informatie

O wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst

O wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: De declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te sturen.

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Verzuimprotocol Mei 2010 1

Verzuimprotocol Mei 2010 1 Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.

Nadere informatie

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

Veiligheid Tata Steel Orkest

Veiligheid Tata Steel Orkest Veiligheid Tata Steel Orkest 1 Veiligheid Tata Steel Orkest De veiligheid en gezondheid van iedereen die voor of met het Tata Steel Orkest muziek maakt of daarbij ondersteuning verleent, is onze hoogste

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.

Nadere informatie

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.

Nadere informatie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Nadere informatie

Ontruimingsplan Nederlandse Rugby Bond

Ontruimingsplan Nederlandse Rugby Bond Ontruimingsplan Bok de Korverweg 6 1067 HR Amsterdam (Sportpark De Eendracht, Amsterdam Geuzenveld). Inhoudsopgave Algemene gegevens Belangrijke telefoonnummer 1. Brand tijdens kantooruren Algemeen Technische

Nadere informatie

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1 Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden

Nadere informatie

BHV plan van MOVARES. Zwolle, 16 februari 2009

BHV plan van MOVARES. Zwolle, 16 februari 2009 BHV plan van MOVARES Zwolle, 16 februari 2009 Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Instructies voor bezoekers 6. Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten

Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE

Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE S9 Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR zoetermeer HSEQ Welkom bij GDF SUEZ E&P Nederland Neem voor uw en onze veiligheid de tijd om deze bezoekersinformatie door te lezen. Registratie Als bezoeker

Nadere informatie

Verzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol

Verzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden

Nadere informatie

Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers. 1. Algemeen. Bijlage 1

Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers. 1. Algemeen. Bijlage 1 Bijlage 1 Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers Inhoud: 1. Algemeen 1.1 Uitgaven commissies 1.2 Algemene uitgaven 1.3 Verzekering vrijwilligers 2.,Kosten die voor vergoeding in aanmerking komen 2.1

Nadere informatie

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van

Nadere informatie

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken

Nadere informatie

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich

Nadere informatie

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek

Nadere informatie

Ziekteverzuimbeleid. Doel van de notitie

Ziekteverzuimbeleid. Doel van de notitie Ziekteverzuimbeleid Beleidsnotities worden in de regel tegen het einde van het 4 e jaar geëvalueerd. De beleidsnotitie Ziekteverzuim dateert uit 2008 en is in 2011 door de verschillende gremia tegen het

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Bedrijfshulpverleningsplan

Bedrijfshulpverleningsplan Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie

Nadere informatie

Instructie- en telefoonboekje

Instructie- en telefoonboekje Instructie- en telefoonboekje 1 Hierbij ontvangt u de nieuwe editie van het NIKHEF instructie- en telefoonboekje. Het is nuttig om het inleidende deel van dit boekje eens door te lezen. U treft hier informatie

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland

ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek

Nadere informatie

o.b.s. Het Tweespan, Dr. Van Linden Tolstraat 1, 4209 AL, Schelluinen

o.b.s. Het Tweespan, Dr. Van Linden Tolstraat 1, 4209 AL, Schelluinen Ontruimingsplan o.b.s. Het Tweespan, Dr. Van Linden Tolstraat 1, 4209 AL, Schelluinen Richtlijnen m.b.t. de ontruiming van het gebouw als gevolg van brand of andere calamiteiten. Het ontruimingsplan moet

Nadere informatie

Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR DEN HELDER

Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR DEN HELDER S6 Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR DEN HELDER HSEQ Welkom bij GDF SUEZ E&P Nederland Neem voor uw en onze veiligheid de tijd om deze bezoekersinformatie door te lezen. Registratie Als bezoeker

Nadere informatie

Model voor verzuimprotocol

Model voor verzuimprotocol Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn

Nadere informatie

Handleiding Introductieprogramma

Handleiding Introductieprogramma Handleiding Introductieprogramma Er is geen tweede kans om een eerste indruk te maken HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! September 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Onderdelen introductieprogramma 4

Nadere informatie

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen

Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek- en herstelmeldingen, inclusief vervangingen Ziek melding Inzicht Grip Herstel melding Vervangingen Grip op bedrijfsvoering en sturen op onderwijskwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Inloggen...

Nadere informatie

Een woord vooraf. Beste sportvereniging,

Een woord vooraf. Beste sportvereniging, Een woord vooraf Beste sportvereniging, Fijn dat u zich inzet voor een calamiteitenplan voor uw vereniging. In het calamiteitenplan (ook wel bedrijfsnoodplan) legt men vast hoe men zich voorbereidt op

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Voorstel informatieblad voor de nieuwe medewerker

Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Voorstel informatieblad voor de nieuwe medewerker Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Voorstel informatieblad voor de nieuwe medewerker Hieronder vind u een voorstel voor een informatieblad aan een nieuwe medewerker uit de doelgroep banenafspraak.

Nadere informatie

Declaratievoorschrift overige kosten Universiteit Twente

Declaratievoorschrift overige kosten Universiteit Twente Declaratievoorschrift overige kosten Universiteit Twente Kenmerk: Datum: 23 januari 2015 Auteur: D.S. Mazereeuw Inleiding Binnen de Universiteit Twente is behoefte ontstaan om inzichtelijk te maken hoe

Nadere informatie

De Gemiva-SVG Groep investeert in een gezond werkklimaat.

De Gemiva-SVG Groep investeert in een gezond werkklimaat. BELEID BIJ VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Werken naar vermogen 2 Veel mensen hebben gezondheidsklachten. Sommigen permanent, anderen slechts af en toe. Dat geldt ook voor medewerkers van de Gemiva-SVG Groep.

Nadere informatie

Brand in uw bedrijf: De 4 stappen voor ontruiming

Brand in uw bedrijf: De 4 stappen voor ontruiming Brand in uw bedrijf: De 4 stappen voor ontruiming 2 Brand in uw bedrijf: 4 stappen voor ontruiming! INHOUD 3 Brand in uw bedrijf: 4 stappen voor ontruiming! HOOFDSTUK 1 ONTRUIMINGSPROCEDURE In de ontruimingsprocedure

Nadere informatie

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van

Nadere informatie

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen. Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding

Nadere informatie

SPELREGELS BIJ VERZUIM

SPELREGELS BIJ VERZUIM SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker

Nadere informatie

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM 4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement

Ziekteverzuimreglement Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement

Nadere informatie

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6 PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory

Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen 2012 1 Overal en altijd toegankelijk Voor de toegang is alleen een pc nodig met een internetverbinding U heeft

Nadere informatie

Mijn Personeelszaken/ESS. Gebruikershandleiding ESS. juni 2013 CTB Personele Systemen BV

Mijn Personeelszaken/ESS. Gebruikershandleiding ESS. juni 2013 CTB Personele Systemen BV Mijn Personeelszaken/ESS Gebruikershandleiding ESS juni 2013 CTB Personele Systemen BV Inhoudsopgave 1.Mijn Personeelszaken/ESS 3 Tegels en toepassingen 3 Gegevens opslaan of annuleren 3 2.Werken met Mijn

Nadere informatie

Bertrand Russell College BRC BOVENBOUW. Erasmusstraat 28. Krommenie

Bertrand Russell College BRC BOVENBOUW. Erasmusstraat 28. Krommenie Bertrand Russell College BRC BOVENBOUW Erasmusstraat 28 Krommenie september 2014 1 Inhoud 1 Inhoudsopgave 2 2 Inleiding en toelichting 3 3 Situatietekening 4 4 Gebouw-, installatie- en organisatiegegevens

Nadere informatie

VERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof

VERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

ONTRUIMINGSPLAN MARKENHAGE

ONTRUIMINGSPLAN MARKENHAGE ONTRUIMINGSPLAN MARKENHAGE Samensteller: Louis van den Bogaert 1 Inhoud 1 Inhoudsopgave blz. 2 2 Inleiding en toelichting blz. 3 3 Situatietekening blz. 4 4 Gebouw -,installatie- en organisatiegegevens

Nadere informatie

Adres : Postcode : Plaats : Telefoon :

Adres : Postcode : Plaats : Telefoon : Adres : Postcode : Plaats : Telefoon : O N T R U I M I N G S P L A N (naam gebouw/ instelling) Dit plan is opgesteld door : naam : datum : Revisieblad Rev. nr. Datum Verwijderen Toevoegen Namen en telefoonnummers

Nadere informatie

Schoolnoodplan/ brandprotocol 2013-2014

Schoolnoodplan/ brandprotocol 2013-2014 Schoolnoodplan/ brandprotocol 2013-2014 Inhoudsopgave 1 1. Algemene gegevens 2 2. Inleiding 2 3. Overzicht van mogelijke noodsituatie 2 4. Processen van melden t/m nazorg 2 4.1 Bij brand 2 4.2 Bij persoonlijk

Nadere informatie