Wie wat waar Informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers
|
|
- René Segers
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wie wat waar Informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers Afdeling Personeelszaken Postbus 41882, 1009 DB Amsterdam. telefoon , / telefax pz@nikhef.nl
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Het NIKHEF...4/5 Wat U allemaal moet weten...6/10 Facilitaire zaken... 6 De werkplek... 6 Computers...6/7 Communicatie... 7 Overige...7/8 Bibliotheek Personele zaken...8/9 Arbeidsomstandigheden....9 Overige Trefwoordenlijst...11/12 Bijlage 1 Nikhef Organigram Bijlage 2 Veiligheidsvoorschriften en -wenken 2
3 Inleiding Welkom als nieuwe medewerker bij NIKHEF. Deze brochure is bedoeld om u wegwijs te maken in het instituut. In het kort wordt beschreven wat NIKHEF doet, hoe NIKHEF is georganiseerd, hoe u uw weg kunt vinden in het gebouw, welke zaken geregeld moeten worden voordat u daadwerkelijk (probleemloos) aan de slag kunt, en wie u hiervoor moet benaderen. In dit boekje wordt niet ingegaan op de regelingen en arbeidsvoorwaarden die voor nieuwe medewerkers gelden. Hiervoor verwijzen we naar de arbeidsvoorwaardenregeling van uw werkgever. Uiteraard is de afdeling PZ altijd bereid uw vragen omtrent arbeidsvoorwaarden te beantwoorden. Onderstaand een checklist voor de rondleiding; voor een ARBO-instructie ontvangt u van de Veiligheidsdienst een aparte uitnodiging. FUNCTIONARIS KAMER Leden groep Directeur afspraak via directiesecretaresse / tel.: 2142 Directiesecretariaat H233 Bibliotheek H234 Financiële Administratie H052 Receptie H031 Mechanische Afdeling H072a Engineering Afdeling N053 Elektronica Technologie N141 Computer Technologie H133 Veiligheidsdienst H054 Personeelszaken H221b Technisch Huishoudelijke Dienst N056 We wensen u veel succes met uw werkzaamheden. 3
4 Het NIKHEF Het Nationaal Instituut voor Kernfysica en Hoge Energie Fysica (NIKHEF), is een samenwerkingsverband van de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), de Universiteit van Amsterdam, de Vrije Universiteit Amsterdam, de Universiteit Utrecht, en de Radboud Universiteit Nijmegen. Op het NIKHEF worden atoomkernen en elementaire deeltjes bestudeerd. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de versnellers CERN in Genève, DESY in Hamburg en FNAL (Chicago). De directeur van het NIKHEF is Prof. dr. F.L. Linde NIKHEF neemt deel in de wetenschappelijke programma s: ALICE (CERN): programmaleider: Prof. dr. T. Peitzmann Astroparticle Physics programmaleider: Prof. dr. G. van der Steenhoven ATLAS (CERN/FNAL): programmaleider: B-fysica (DESY/CERN): programmaleider: Prof. dr. S.C.M. Bentvelsen Prof. dr. N. de Groot Dr. ir. P.J. de Jong Prof. dr. M.H.M. Merk Dr. A. Pellegrino HERMES (DESY): (adjunct) programmaleider: Dr. J.J.M. Steijger Theorie programmaleider: ZEUS (DESY): programmaleider: Prof. dr. E.L.M.P. Laenen Prof. dr. P.M. Kooijman De technische groepen zijn: Mechanica De mechanische afdeling (MA) afdelingsleider: Ing. E.M. Berbee kamer H072A, tel De engineering afdeling (EA) afdelingsleider: Ir. R. Klöpping kamer N053, tel 2091 De groep Elektronica Technologie (ET) groepsleider: Ing. E. Heine kamer N141, tel De groep Computer Technologie (CT) groepsleider: Ing. W.P.J. Heubers kamer H133, tel
5 en de ondersteunende diensten: Personeelszaken: hoofd: T. van Egdom; kamer H221A, tel medewerker: E. van Willigen, kamer H221B, tel De sectie Beheer: instituutsmanager, drs. A.J. van Rijn (kamer H230, tel. 5000) is gestructureerd in: Directiesecretariaat kamer H233, tel hoofd: Mevr. E.C. Schram- Post medewerkers: Mevr. K.M. van Barneveld, Mevr. C.E. Dekker, Mevr.drs. M.J. Kesgin- Boonstra, Staf: Voorlichting: Mevr. drs. G.E. Zegers, kamer H229A, tel Overleg Projectplannen: drs. A.J. van Rijn (kamer H230, tel. 5000) Directiemedewerker: Ing. J. Spelt, Ing. PJ.M. Werneke, kamer H156, tel Financiële administratie / inkoop: hoofd: F. Bulten medewerkers:, J.H.G. Dokter, M. Pancar en E.P. Woortmann kamers H052+H053; tel de Technische en Huishoudelijke Dienst: (THD) hoofd: Ing. A. Witlox medewerkers:, A. van den Berg, A. Langenhorst, A.G.S. Mors, C. Rijksen, E. Yilmaz, D. Vreeken. Administratieve ondersteuning: secretariaat facilities, Mevr. K.M. van Barneveld ; tel de Veiligheidsdienst ing. M.B.H.J. Vervoort; kamer H054, tel.: de Bibliotheek Mevr. E.H.M. van Kerkhoff en Mevr. M.C. Lemaire - Vonk. H234, tel 5074 de Receptie Mevr. E.C.L. Greven - van Beuzekom, Mevr. N. Faassen, Mevr. T.W.J. Kleinsmiede - van Dongen, tel 93 of
6 Wat u allemaal moet weten Hieronder vindt u een overzicht van de zaken die u dient te weten en tot wie u zich hiervoor moet wenden. Facilitaire zaken Kamersleutel: Als uw groepsleider uw komst op tijd heeft aangemeld, liggen de sleutel van uw kamer voor u klaar bij de receptie. Indien dit niet het geval is, kunt u zich wenden tot het secretariaat facilities (kamer N054, tel.: 2222) van de THD. Toegangspas: Met een toegangspas heeft u toegang tot die delen van het gebouw waarvoor u een autorisatie hebt gekregen. Als uw groepsleider uw komst tijdig heeft aangemeld, ligt de toegangspas voor u klaar bij de receptie. Indien dit niet het geval is, kunt u zich wenden tot de receptioniste (tel. 5008). Zij zal de toegangspas, na toestemming van uw groepsleider, voor u aanmaken. Kantoorartikelen: Het kantoorartikelenmagazijn (H051) is voor iedereen toegankelijk. Bij de receptie kunt u een sleutel en een lijst afhalen, waarop u dient in te vullen wat u uit het magazijn hebt meegenomen. De voorraad in het magazijn is vrij uitgebreid, maar wanneer u andere artikelen nodig mocht hebben, dan kunt u zich wenden tot Ton Langenhorst (kamer N044, tel.: 5094) van de THD. Hij houdt ook de voorraad bij. Post De meeste medewerkers hebben een postvakje tegenover de koffiehoek in de hal. Als er post voor u is, wordt die, indien mogelijk, nog dezelfde dag in uw postvakje gelegd. Post voor collega s kunt u ook in deze postvakjes doen. Uitgaande post dient voor uur in het vak uitgaande post gelegd te worden. De THD zorgt voor de frankering. THD Telefoon algemeen:2222 van 8.30 uur tot uur. adres algemeen: facilities@nikhef.nl De werkplek Het NIKHEF vindt het belangrijk dat iedereen een gezonde en prettige werkplek heeft. Indien u speciale wensen hebt of aanpassingen aan uw werkplek behoeft dan kunt u dit doorgeven aan de Veiligheidsdienst. Veiligheidsdienst: Marcel. Vervoort; kamer H054, tel.: 2289 Naambordjes en postvakjes. Voor nieuwe medewerkers wordt door de receptie een naambordje voor uw kamerdeur en een postvakje gemaakt. Receptie, telefoon 5008 of 93 receptie@nikhef.nl Computers Netwerk login Wanneer u voor een langere periode op het instituut zult werken, kunt u een netwerk-login en een adres aanvragen bij de medewerkers van de groep Computer Technologie. Met een login wordt u op het netwerk aangesloten en hebt u toegang tot het Internet. 6
7 Wim Heubers; kamer H133, tel.: 2030 De Helpdesk Met vragen over beschikbaarheid en gebruik van programmatuur en netwerk kunt u terecht bij de helpdesk. Helpdesk, tel. 2200, helpdesk@nikhef.nl Hardware Joke Tierie is belast met alles wat met de hardware binnen het instituut te maken heeft, inclusief de aanschaf van alle computerapparatuur en software en het beheer van de communicatiefaciliteiten. Joke Tierie, kamer H123, tel. 2037, joke@nikhef.nl Communicatie Telefoon: Een overzicht van de interne telefoonnummers van NIKHEF-medewerkers vindt u in het WCWtelefoonboekje. In dit boekje staan, naast een uitleg over de werking van de telefooncentrale, de interne telefoonnummers van alle medewerkers op het WCW-terrein: van NIKHEF, SARA, CWI, AMOLF, UvA en het matrixgebouw. Het boekje is verkrijgbaar bij Eveline Schram-Post (kamer H233, tel.:2142. Om een extern telefoonnummer te bellen dient u eerst een 0 (nul) in te toetsen; dan het netnummer en abonneenummer. Om naar het buitenland te bellen, dient u eerst 93 in te toetsen, de receptioniste geeft u dan een buitenlijn. Faxen Voor het verzenden van faxen kunt u tijdens kantooruren terecht bij de receptie. De receptioniste verzendt de fax voor u. Binnengekomen faxen worden door de receptioniste in uw postvak gelegd. NIKHEF homepage en Internet Op de homepage van NIKHEF staat informatie over de organisatie van het NIKHEF, over de verschillende technische afdelingen, over de lopende projecten, over medewerkers, evenementen, etc. Vanuit de homepage kan gesurft worden naar de homepages van de partners van NIKHEF en aan het NIKHEF gelieerde instituten. Het adres: Voor vragen over de website kunt u contact opnemen met Kees Huyser, kamer H129, tel.: 2132, keeshu@nikhef.nl In de Picture Gallery op de website zijn de foto's van de NIKHEF medewerkers opgenomen, samen met hun adres en toestelnummer. Voor het maken van uw foto voor de Picture Gallery dient u een afspraak maken met Ed van Willigen, kamer H221B, tel. 5120; willigen@nikhef.nl Overige Kopiëren Om op het grote kopieerapparaat op de tweede etage te kunnen kopiëren, moet u in het bezit zijn van een kopieerkaart. Deze is te verkrijgen bij Johan Dokter. Voordat u gaat kopiëren moet de kaart door de kaartlezer gehaald worden. Als u klaar bent, toetst u een 0 (nul) in op de kaartlezer. Er kan dan niet meer op uw kaart gekopieerd worden. Johan Dokter, kamer H052, tel Declaraties: Indien u kosten voor uw werk hebt gemaakt, zoals studiekosten, reiskosten (geen woonwerkverkeer), boeken, etc. met toestemming van uw groepsleider of van PZ, kunt u deze declareren. Een declaratieformulier kunt u ophalen bij de Financiële Administratie (FA). Degene die toestemming heeft gegeven moet voor akkoord tekenen. Daarna levert u dit formulier samen met bewijsstukken in bij FA. FA controleert en verwerkt de declaratie. Bedragen worden bij 7
8 voorkeur op uw bank- / girorekening gestort; in uitzonderingsgevallen kan een bedrag contant worden uitbetaald. Financiële administratie, kamer H052. Buitenlandse reizen Wanneer u voor uw werk naar het buitenland moet reizen, dan moet deze reis altijd via het directiesecretariaat ( kamer H233 of via travel@nikhef.nl) worden geboekt. Het secretariaat zorgt automatisch voor een reisverzekering. De kosten van de tickets komen ten laste van het budget van uw groep, project of afdeling. De groepsleider dient hiervoor een aanvraagformulier te tekenen. Afrekening dient binnen 14 dagen na de reis te worden ingediend bij Johan Dokter, kamer H052, tel De bibliotheek De bibliotheek bevindt zich op de tweede etage, schuin tegenover de lift en is op werkdagen vrij toegankelijk van 09:00 tot 17:00. Na kantooruren en in het weekend is de bibliotheek toegankelijk met de magneetsleutel. U moet wel geautoriseerd zijn. In de bibliotheek kunt u o.a. terecht voor het lenen van boeken, het inzien van tijdschriften, proefschriften, en artikelen, zoeken in catalogi en aanvragen van literatuur uit andere bibliotheken. U kunt kennismaken met de Library and Information Services door te surfen naar de NIKHEF homepage. Klik op local information en vervolgens op LIBRARY. Tijdens kantooruren is Elly van Kerkhoff of Marie Lemaire - Vonk aanwezig. Personele zaken Verlof /ADV Bij aanvang van uw dienstverband, en aan het begin van ieder kalenderjaar, ontvangt u een verlofoverzicht. Hierop staat een jaarrooster en een overzicht van uw verlofsaldo. Verlof dient in overleg met uw leidinggevende te worden opgenomen. De melding van verlof is afhankelijk van de afdeling waar u werkt. Bij de afdelingen CT, ET, MT en THD wordt het verlof bijgehouden via de urenregistratie. Voor de overige afdelingen geldt dat u met een verlofbriefje of via (absent@nikhef.nl) verlof (vooraf) dient te melden aan de receptie. De verlofregistratie gebeurt door de receptie. Na verwerking zal de receptie steeds een nieuw overzicht van uw vakantieverlof / ADV-tegoed toesturen. Ziekte en arbeidsongeschiktheid a. Verzuimbeleid De basis voor het verzuimbeleid, zoals dit binnen NIKHEF is vastgesteld, ligt in het erkennen van de eigen verantwoordelijkheid, die u draagt bij het nemen van de beslissing tot verzuim, danwel werkhervatting. Ziektecontroles passen niet in dit uitgangspunt. b. de bedrijfsarts De bedrijfsarts heeft als taak het beschermen en bevorderen van de gezondheid van de medewerker(ster) voor zover het problemen betreft, die samenhangen met het werk en/of de werkomstandigheden. De aandacht van de bedrijfsarts zal met name gericht zijn op het frequent (5x of meer in een periode van 12 maanden) en langdurig (langer dan 2 werkweken) verzuim. De bedrijfsarts (mevrouw H. Steenbergen) houdt spreekuur op de eerste en derde woensdag van de maand tussen uur en uur in kamer H253, tel De bedrijfsarts is verder te bereiken via de dokterassistente op de Entrada 401 te Amsterdam, tel U kunt te allen tijde zelf een afspraak maken met de bedrijfsarts danwel door haar worden opgeroepen. De oproep van de bedrijfsarts aan een medewerker/ster is dwingend. Indien u niet aan de oproep kunt of wilt voldoen, dient u dit onmiddellijk aan de bedrijfsarts en PZ mede te delen. c. Ziek- en herstelmeldingen Ziekte meldt u zo spoedig mogelijk aan uw directe chef..wanneer het melden bij de afdeling tot problemen leidt kan de melding ook rechtstreeks aan de receptioniste worden doorgegeven 8
9 (telefoon: ). Ziekte tijdens vakantie moet op dezelfde wijze gemeld worden. Na terugkeer moet u bijvoorbeeld door een doktersverklaring aannemelijk maken dat u gedurende deze dagen arbeidsongeschikt was. Doe alles wat nodig is voor een zo spoedig mogelijk herstel. d. contacten tijdens ziekte Onderhoud regelmatig contact met uw werkplek om collega's te informeren over het herstel en om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op het werk. Overig U kunt bij PZ terecht met vragen over: arbeidsvoorwaarden, pensioenen, verzekeringen, spaarloonregeling, etc. Ook voor vragen over detacheringen, verblijf - en werkvergunningen, inschrijvingen bij de gemeente, huisvesting, evenals (algemene) vragen op het gebied van scholing, loopbaan, functioneren, kunt u bij PZ terecht. PZ, kamer H221b, tel Arbeidsomstandigheden Veiligheid, Gezondheid en Welzijn: NIKHEF hecht veel waarde aan goede arbeidsomstandigheden. Een veilige, gezonde en prettige werkomgeving draagt bij aan de arbeidsvreugde. Dit komt prestaties ten goede, en verlaagt de kans op ziekteverzuim, ongevallen, calamiteiten. De Arbo-wet stelt dat werkgever en werknemers moeten samenwerken op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Welzijn. Dit houdt in dat de werkgever verantwoordelijk is voor goede arbeidsomstandigheden. U heeft op het gebied van arbeidsomstandigheden het recht om in een veilige, gezonde en prettige omgeving te werken. Maar u heeft ook plichten. U dient er bijvoorbeeld voor te zorgen dat u uw eigen veiligheid en ook die van anderen zo min mogelijk in gevaar brengt en op een verantwoorde wijze omgaat met apparatuur. Wanneer u met gevaarlijke materialen of apparatuur omgaat dient u een goede uitleg te krijgen over de apparatuur en de persoonlijke beschermingsmiddelen die hiervoor beschikbaar zijn. Vraag uw groepsleider om zo n instructie! Bijgevoegd treft u een brochure Veiligheidsvoorschriften en Wenken aan. In deze brochure wordt uitgebreid ingegaan op veiligheid en milieu voor het werken in laboratoria. Wij raden u aan dit boekje goed door te lezen. Veiligheidsmiddelen zijn verkrijgbaar bij: Veiligheidsdienst: Marcel Vervoort; kamer H054, tel.: Bedrijfshulpverlening Het NIKHEF heeft een bedrijfshulpverleningsorganisatie (BHV), bestaande uit brandwachten en EHBO ers. Neem in geval van brand, calamiteiten, ongeval of onwelzijn direct contact op met het WCW alarmnummer (6000). De receptie van SARA coördineert overdag en de WCW-bewaking s avonds de BHV. Het gebouw is voorzien van een automatisch werkend brandmeldsysteem. Dit systeem alarmeert de brandwachten en indien de situatie zo ernstig is dat het gebouw ontruimd moet worden, ga dan naar buiten en wacht instructies af. Verlaat het terrein niet. Op vele plekken in het gebouw staan de vluchtroutes en nooduitgangen aangegeven. Ook is er op verschillende plekken brandblusapparatuur aangebracht. Activeer bij brand één van de brandmelders en bel daarna de portier via het alarmnummer Bel bij geen gehoor de brandweer via het algemeen alarmnummer 112. Waarschuw collega s en sluit deuren en ramen mits dit geen gevaar voor uzelf inhoudt. Indien mogelijk probeer een beginnende brand te blussen met de aanwezige brandblusmiddelen. Indien u niet bij de brandbestrijding bent betrokken, verlaat dan het pand. Maak daarbij geen gebruik van de lift. 9
10 Overige Bewaking/Toegang Terrein Het WCW terrein wordt bewaakt door een bewakingsdienst. Door de week kunt u tot uur het terrein verlaten. Als u in het weekend werkt of na uur nog aanwezig bent, geef dit dan door dan aan de bewakingsdienst (tel.: 3000) onder vermelding van uw sleutelnummer. Met uw magneetsleutel kunt u dan de poorten op het terrein openen. Het restaurant Het WCW-restaurant bevindt zich op de eerste etage bij het CWI. Het restaurant is geopend van tot uur. De personeelsvereniging U heeft de mogelijkheid om lid te worden van de personeelsvereniging (PV). De PV organiseert diverse activiteiten zoals een paaslunch, haringfeest, ijsfeest, wijnfeest en de Sinterklaaskoffie. De contributie voor de PV bedraagt 12,- per jaar. FOM-medewerkers kunnen dit bedrag, per de datum van indienstreding, via een maandelijkse afschrijving van 1,- laten inhouden op het salaris. Het aanmeldingsformulier hiervoor kunt u afhalen bij Fred Bulten (kamer H 053). Als u niet in FOM-dienst bent, kunt u lid worden van de PV d.m.v. een overboeking van 12,- op gironummer t.n.v. Personeelsvereniging NIKHEF. Betaling geschiedt per kalenderjaar. Nadere informatie over de Personeelsvereniging kunt u vinden op : De NIKHEF ondernemingsraad De NIKHEF ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemersbelangen binnen het instituut. Hij voert overleg met de directie over het (te voeren) beleid en het functioneren van het instituut. De leden worden 1x per 2 jaar gekozen. Medewerkers die 3 maanden of langer in dienst zijn van één van de partners van het NIKHEF zijn kiesgerechtigd en verkiesbaar. 10
11 Trefwoordenlijst A ADV...8 ALICE...4 ANTARES...4 arbeidsomstandigheden...9 arbeidsongeschiktheid...8 arbeidsvoorwaarden...9 ARBO wet...9 ATLAS...4 B bedrijfsarts...8 bedrijfscoördinatie...5 bedrijfshulpverlening...9 Beheer..5 bewaking B-Fysica...4 bibliotheek... 5/8 brand...9 brandweer...9 C calamiteiten...9 CERN...4 communicatie...7 Computer Technologie...4 computers... 6/7 D declaraties... 7/8 DELPHI...4 detachering...9 directiesecretariaat...5 E Electronica Technologie...5 engineering afdeling F facilitaire zaken...6 fax...7 Financiële adminstratie...5 FOM...4 G gezondheid...9 H hardware...7 helpdesk...6 HERMES...4 homepage... Zie Internet huisvesting...9 I inkoop... 5 internet... 7 K kantoorartikelen... 6 kopiëren... 7 L L LEP... 4 login... 7 loopbaan... 9 M magneetsleutel...6/10 Mechanica... 4 mechanische afdeling... 4 milieu... 9 MT... 4 N naambordje... 6 NIKHEF... 4 nooduitgangen... 9 O ondernemingsraad ongevallen... 9 organigram...bijlage 1 overleg Projectplannen 5 P pensioenen... 9 personeelsvereniging personeelszaken (PZ)... 5/8 post... 6 PV... Zie Personeelsvereniging R receptie /6/7 reizen... 8 restaurant rondleiding... 3 S scholing... 9 sleutels... 6 spaarloonregeling... 9 Staf...5 Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie...Zie FOM 11
12 T Technische en Huishoudelijke Dienst... 5/6 telefoon...7 toegangspas.. 6 Theorie...4 U universiteiten...4 V veiligheid...9 veiligheidsdienst...5/6/9 veiligheidsmiddelen. 9 verblijfsvergunningen...9 verlof...8 verzekeringen...9 verzuimbeleid... 8 vluchtroutes... 9 voorlichting... 5 W welzijn... 9 werkplek... 6 werkvergunning Z ZEUS... 4 ziek- en herstelmeldingen...8/9 ziekte... Zie arbeidsongeschiktheid ziekteverzuim
13 Bijlage 1 Organigram 13
Werk@Nikhef. informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers. v.3.0 maart 2014. Nationaal instituut voor subatomaire fysica
Werk@Nikhef informatiebrochure voor (nieuwe) medewerkers v.3.0 maart 2014 Nationaal instituut voor subatomaire fysica Uitgave Afdeling P&O tel. 020 592 5120 Science Park 105, 1098 XG Amsterdam tel. 020
Nadere informatieBIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BO
BIJLAGEN Lijst bedrijfshulpverleners Ontruimingsplan stroomschema Ontruimingsplan stroomschema H- BHV Ontruimingsplan stroomschema BHV Ontruimingsplan stroomschema BO Ontruimingsplan stroomschema Portier
Nadere informatieRSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF
Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieIndien er in uw omgeving een medewerker of bezoeker onwel wordt belt u onmiddellijk het alarmnummer 113.
PROCEDURE MELDING Bestemd voor: alle medewerkers buiten kantooruren ALLE GEVALLEN Bel 0-112 en geef door wat er aan de hand is. Bij brand: verlaat het pand via een veilig vluchtweg. PROCEDURE MELDING Bestemd
Nadere informatieOntruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell
Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Meidoornlaan 28 2712 TT Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl versie sept 2013 1 1. Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieVeiligheid in De Vliegert
Veiligheid in De Vliegert PRESENTATIE : BEN JANSSEN PLAATSVERVAN GEN D PREVENTIE - EN ARBO COÖRDINATOR Beleidsuitgangspunten De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en vrijwilligers
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieCALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011
CALAMITEITEN BOEKJE UniC 2011 INTERN ALARMNUMMER: 300 EXTERN ALARMNUMMER: 112 Bestemd voor alle medewerkers van UniC Met dank aan het Utrechts Stedelijk Gymnasium INHOUDSOPGAVE Bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatiePraktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2)
Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 2) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht 2:
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieOntruimings Plan. Kinderdagverblijven Tinker Bell
Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Schoolstraat 38 2712 VC Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl versie sept 2013 1 1. Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieDeze declaratie betreft de periode van tot
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieInformatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE
S9 Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR zoetermeer HSEQ Welkom bij GDF SUEZ E&P Nederland Neem voor uw en onze veiligheid de tijd om deze bezoekersinformatie door te lezen. Registratie Als bezoeker
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDeze declaratie betreft de periode van tot. nee, omdat; wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst. anders nl.
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te
Nadere informatieOntruimings Plan. versie 1.2 1
Ontruimings Plan Kinderdagverblijven Tinker Bell Tinker Bell Kinderdagverblijven Zoetermeer Meidoornlaan 28 2712 TT Zoetermeer Tel 079-3167555 Fax 079-3160725 www.tinker-bell.nl versie 1.2 1 1. Inhoudsopgave
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatiePraktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4)
Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij CSU aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieGoede praktijk Agressie en geweld van derden. (FOM-Nikhef)
Bijlage 7 Goede praktijk Agressie en geweld van derden 10. Alarmopvolging (FOM-Nikhef) Inhoudsopgave 10.1 Inleiding 10.2 Beleid 10.3 Plaatsbepaling, reikwijdte en verantwoordelijkheden 10.4 Beveiligingszones
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieS.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan voor het gebouw in Dieren. Versie: maart 2015
S.G. Het Rhedens Ontruimingsplan voor het gebouw in Dieren Versie: maart 2015 1 Inhoud 1. Inhoudsopgave.. 2 2. Inleiding en toelichting.. 3 3. Situatietekening. 4 4. Gebouw-, installatie- en organisatiegegevens.
Nadere informatieBHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:.
BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. 1 Inhoud 1. Basisgegevens bureau 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieInformatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR DEN HELDER
S6 Informatiemateriaal BEZOEKERSINFORMATIE KANTOOR DEN HELDER HSEQ Welkom bij GDF SUEZ E&P Nederland Neem voor uw en onze veiligheid de tijd om deze bezoekersinformatie door te lezen. Registratie Als bezoeker
Nadere informatieOntruimingsplan Nederlandse Rugby Bond
Ontruimingsplan Bok de Korverweg 6 1067 HR Amsterdam (Sportpark De Eendracht, Amsterdam Geuzenveld). Inhoudsopgave Algemene gegevens Belangrijke telefoonnummer 1. Brand tijdens kantooruren Algemeen Technische
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieBedrijfshulpverleningsplan
Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie
Nadere informatieO wordt automatisch toegestuurd door de Arbo-dienst
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: De declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te sturen.
Nadere informatieReg. S.G. Het Rhedens. Ontruimingsplan De Tender in Dieren
Postadres: Postbus 35-6950 AA Dieren Het Rhedens Dieren: Doesburgsedijk 7, Dieren Tel: 0313-490 900 Fax: 0313-490 901 Het Rhedens Rozendaal: Kleiberglaan 1, Rozendaal Tel: 026-364 68 45 Fax: 026-364 57
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieVeiligheid Tata Steel Orkest
Veiligheid Tata Steel Orkest 1 Veiligheid Tata Steel Orkest De veiligheid en gezondheid van iedereen die voor of met het Tata Steel Orkest muziek maakt of daarbij ondersteuning verleent, is onze hoogste
Nadere informatieBijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten
Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieVeiligheidsplan. bijlage evenementvergunning aanvraag
Veiligheidsplan bijlage evenementvergunning aanvraag De gemeente Geldermalsen wil, net als u, het evenement veilig laten verlopen. Daar hoort ook het onderdeel Veiligheid bij. Als u een vergunningsplichtig
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Doel van de notitie
Ziekteverzuimbeleid Beleidsnotities worden in de regel tegen het einde van het 4 e jaar geëvalueerd. De beleidsnotitie Ziekteverzuim dateert uit 2008 en is in 2011 door de verschillende gremia tegen het
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieo.b.s. Het Tweespan, Dr. Van Linden Tolstraat 1, 4209 AL, Schelluinen
Ontruimingsplan o.b.s. Het Tweespan, Dr. Van Linden Tolstraat 1, 4209 AL, Schelluinen Richtlijnen m.b.t. de ontruiming van het gebouw als gevolg van brand of andere calamiteiten. Het ontruimingsplan moet
Nadere informatieDatum: 08 december Ontruimingsplan voor BEACH HOTEL V.O.F. Duinweg EC Zoutelande
Datum: 08 december 2015. Ontruimingsplan voor BEACH HOTEL V.O.F. Duinweg 97 4374 EC Zoutelande 0119-561255 www.beachhotel.nl info@beachhotel.nl 1 Inhoud 1 Inhoud... 3 2 Inleiding en toelichting... 4 3
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieDeclaratie zorgkosten. Informatie voor gemoedsbezwaarden
Declaratie zorgkosten Informatie voor gemoedsbezwaarden Inhoudsopgave Registratie als gemoedsbezwaarde 3 Kinderen 3 Bijdragevervangende belasting 4 Spaartegoed huishouden 4 Vaststelling spaartegoed 4 Bezwaar
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieGEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0
GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieVeiligheid op het Nikhef
Veiligheid op het Nikhef Introductie De Nikhef directie hecht veel waarde aan arbeidsomstandigheden en veiligheid. Om deze reden, en omdat het een verplichting is in de arbowet, geeft de afdeling AMS (Arbo
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieBedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieDeclaratievoorschrift overige kosten Universiteit Twente
Declaratievoorschrift overige kosten Universiteit Twente Kenmerk: Datum: 23 januari 2015 Auteur: D.S. Mazereeuw Inleiding Binnen de Universiteit Twente is behoefte ontstaan om inzichtelijk te maken hoe
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieVergoedingsregeling onkosten vrijwilligers. 1. Algemeen. Bijlage 1
Bijlage 1 Vergoedingsregeling onkosten vrijwilligers Inhoud: 1. Algemeen 1.1 Uitgaven commissies 1.2 Algemene uitgaven 1.3 Verzekering vrijwilligers 2.,Kosten die voor vergoeding in aanmerking komen 2.1
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieIntroductie, mentorschap & coaching
Hoofdstuk 8 Extra informatie Introductie, mentorschap & coaching Een goede introductie is van wezenlijk belang voor een goede samenwerking tussen de nieuwe medewerker en de organisatie. Niet alleen is
Nadere informatieWat u moet weten. als cliënt van het maatschappelijk werk
Wat u moet weten als cliënt van het maatschappelijk werk Inleiding U heeft zich aangemeld bij het maatschappelijk werk en inmiddels heeft u een eerste gesprek gehad met een van de maatschappelijk werkers.
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieBHV-procedures bij incidenten
BHV-procedures bij incidenten Inclusief instructieblad met toelichting. Bij bedrijfshulpverlening voor ongevallen, brand en ontruiming is het belangrijk dat de BHV ers goede instructies en werkprocedures
Nadere informatieInstructie- en telefoonboekje
Instructie- en telefoonboekje 1 Hierbij ontvangt u de nieuwe editie van het NIKHEF instructie- en telefoonboekje. Het is nuttig om het inleidende deel van dit boekje eens door te lezen. U treft hier informatie
Nadere informatieBrand in uw bedrijf: De 4 stappen voor ontruiming
Brand in uw bedrijf: De 4 stappen voor ontruiming 2 Brand in uw bedrijf: 4 stappen voor ontruiming! INHOUD 3 Brand in uw bedrijf: 4 stappen voor ontruiming! HOOFDSTUK 1 ONTRUIMINGSPROCEDURE In de ontruimingsprocedure
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieBHV plan van MOVARES. Zwolle, 16 februari 2009
BHV plan van MOVARES Zwolle, 16 februari 2009 Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Instructies voor bezoekers 6. Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatie<naam> <adres> <postcode en woonplaats> Amsterdam, <datum> Geachte <naam>,
Amsterdam, Geachte , In samenwerking met de Radboud Universiteit voeren wij dit najaar een groot onderzoek uit onder de Nederlandse bevolking getiteld
Nadere informatieMijn Personeelszaken/ESS. Gebruikershandleiding ESS. juni 2013 CTB Personele Systemen BV
Mijn Personeelszaken/ESS Gebruikershandleiding ESS juni 2013 CTB Personele Systemen BV Inhoudsopgave 1.Mijn Personeelszaken/ESS 3 Tegels en toepassingen 3 Gegevens opslaan of annuleren 3 2.Werken met Mijn
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatie