Nr.: a/50/A.20, CW Groningen, 19 december 2006

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Nr.: a/50/A.20, CW Groningen, 19 december 2006"

Transcriptie

1 De Leden van Provinciale Staten Nr.: a/50/A.20, CW Groningen, 19 december 2006 Behandeld door : Vriesema, J. Telefoonnummer : (050) Antwoord op : Bijlage : Onderwerp : Bijlage II + III + brief PS Geachte dames en heren, Bij deze brief willen wij u informeren over een aantal zaken met betrekking tot antidiscriminatie. Deze brief bevat de volgende onderdelen, te weten: 1. Inleiding over het Discriminatie Meldpunt Groningen 2. Resultaten en rapportage Discriminatie Meldpunt Groningen 2005 en conclusies 3. Ondersteuning aan het Discriminatie Meldpunt Groningen Landelijke gegevens en ontwikkelingen op het gebied van antidiscriminatievoorzieningen 5. Nieuw Rijksbeleid 2006, 2007 en De door het Rijk toebedeelde provinciale rol op het gebied van antidiscriminatievoorzieningen. 1. Inleiding over het Discriminatie Meldpunt Groningen Sinds 2004 is er weer een duidelijk herkenbaar anti-discriminatiebureau (adb) in Groningen en wel onder de naam Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG). Bij brieven van 17 april 2003 (nr /16/A.15, W) en 31 oktober 2003 (nr /44/A.13, W) en 10 februari 2005 (2005/00579/6/A.26/W) hebben wij u geïnformeerd over het Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG), welke is ondergebracht bij Rechtshulp-Noord te Groningen. Daarbij hebben wij aangegeven om het DMG te ondersteunen bij het vergroten van de naamsbekendheid, de verbetering van registratie bij meldingen en klachten en het toegankelijk maken van deze informatie, en voorlichtende activiteiten en deskundigheidsbevordering. Hierbij merken wij dat het gaat om het brede spectrum van discriminatie, dus discriminatie op grond van leeftijd, handicap, geloof, sekse, seksuele geaardheid e.d. en niet alleen op grond van bijvoorbeeld ras of afkomst. Gemeentelijke ondersteuning aan het DMG Het bestrijden van (rassen-)discriminatie is vaak gebaat bij een lokale aanpak. Bij een lokale aanpak gaat het al snel om gemeentelijke verantwoordelijkheid, al kan het gaan om een bovenlokale aanpak. In de rol van ondersteuner van gemeenten en bij bovenlokale of regionale aanpak, kan de provincie deelverantwoordelijkheid 'claimen', aldus een eerdere opvatting van het Rijk.

2 Aan deze deelverantwoordelijkheid hebben wij sinds 2004 invulling gegeven. Om te komen tot een stevige verankering van een kwalitatief goed functionerende, en op haar taak berekende organisatie, is gemeentelijke steun dus onontbeerlijk. Inmiddels ondersteunen acht Groninger gemeenten vanaf 2005 samen met de provincie het DMG. Deze acht Groninger gemeenten hebben meer dan de helft van het aantal Groninger inwoners (ca ), waardoor er gesproken kan worden van een omvangrijk ondersteuningsgebied. De samenwerking tussen Rechtshulp-Noord, de provincie en acht Groninger gemeenten heeft er toe geleid dat er nu een bekend en goed toegerust meldpunt in de provincie Groningen is, vooral als het gaat om de primaire taak, te weten de behandeling van klachten en meldingen. 2. Resultaten en rapportage Discriminatie Meldpunt Groningen 2005 Het Discriminatie Meldpunt Groningen heeft ons de rapportage over het jaar 2005 gezonden (zie bijlage I). Op basis hiervan en op basis van de gegevens van 2004 is onderstaande tabel gemaakt. Het DMG is in 2005 het hele jaar operationeel geweest. In 2004 bleef dit beperkt tot 5 maanden. Hierdoor is er op basis van de gegevens over 2004 en 2005 geen volledige of duidelijke vergelijking te geven over de ontwikkelingen in de provincie Groningen op gebied van discriminatie. Klachten/Meldingen ) ) Aantal 31 (75) 61 klachten/meldingen Vervolggesprekken 16 (38) 13 Informatieverzoeken 5 (12) 7 Overleg Discriminatiegronden Herkomst, kleur, ras 17 (40) = 53% 26 = 42% Seksuele geaardheid 3 (7) = 9% 3 = 5% Leeftijd 4 (9) = 12% 7 = 11% Handicap 2 (5) = 6% 2 = 3% Antisemitisme 0 (0) = 0% 1 = 2% Nationaliteit 1 (2) = 2% 1 = 2% Geloofsovertuiging 1 (2) = 2% 2 = 3% Geslacht 1 (2) = 2% 4 = 7% Overig 6 (14) = 19% 15 = 25% 1) De linker getallenreeks zijn de werkelijke aantallen in Dit was op basis van de eerste operationele periode van 5 maanden in De getallen tussen haakjes geven de omgerekende - en dus fictieve - aantallen op jaarbasis over 2004 weer. 2) Deze gegevens zijn ontleend aan de rapportage van het Discriminatie Meldpunt Groningen over het jaar Constateringen ten aanzien van de rapportage - Bij de klachten of meldingen van discriminatie, gaat het in circa de helft van de gevallen om discriminatie op grond van herkomst, kleur of ras. - Het aantal klachten/meldingen is iets achter gebleven bij de prognose (prognose was 75 meldingen/klachten). Redenen hiervoor zijn moeilijk te geven. - Afgenomen zijn de klachten op het gebied van herkomst, kleur en ras, seksuele geaardheid, leeftijd en handicap. Toegenomen zijn de klachten op het gebied van antisemitisme, geloofsovertuiging, geslacht en overig. - Er wordt door het DMG vanaf 2004 gebruikt gemaakt van het landelijk ontwikkeld registratiesysteem ADB's, waardoor de Groninger gegevens ook gebruikt worden door de Landelijke Vereniging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten (LVADB) in de landelijke rapportage. Hierdoor is de vergelijking met landelijke trends ook gemakkelijker. In 2004 was er in 53% van de meldingen en klachten bij de verschillende adb's in het land, sprake van discriminatie op grond van herkomst, kleur ras. Groningen wijkt niet af van dit landelijke beeld. 2

3 Het landelijke beeld laat verder volgende percentages voor het jaar 2004 zien: Antisemitisme 3%, Nationaliteit 2%, Geloofsovertuiging 9%, Overige gronden 33 % (inclusief seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, geslacht en overig). 1 Over het algemeen zijn er in Groningen niet al te grote afwijkingen in vergelijking met de landelijke uitkomsten. Daarnaast zijn de absolute aantallen in Groningen vrij klein, waardoor harde conclusies niet te trekken zijn. - Er is vanuit het DMG geen actieve benadering geweest van scholen, wijkcentra en dergelijke, daar hier slechts zeer beperkte middelen voor aanwezig waren. Wel zijn verzoeken tot informatie door het DMG afgehandeld. - Er wordt langzamerhand meer samenwerking gezocht met verschillende instanties. In 2005 is er overleg geweest met instanties uit de provincie Groningen, zoals het MJD Groningen, Vluchtelingenwerk en andere instanties en daarnaast heeft men een overleg met de gemeente Groningen en de politie bijgewoond inzake 'horecadeur-beleid'. 3. Ondersteuning aan het Discriminatie Meldpunt Groningen 2006 Samen met Groninger gemeenten willen wij verder gaan op de ingeslagen weg. Dit betekent dat we voor het jaar 2006 opnieuw het DMG willen ondersteunen. Het DMG heeft de afgelopen 2,5 jaar naam verworven onder de Groninger bevolking en onder allerlei instanties en instellingen. Er is sprake van een laagdrempelige organisatie, wat ook een van de beoogde doelen was. Wij willen in 2006 het DMG ondersteunen bij de volgende taken: de afhandeling van klachten en de registratie daarvan; Door de registratie wordt discriminatie zichtbaar en kan er tegen worden opgetreden of worden worden opgelost. Daarnaast kan dit voor grote betekenis zijn voor het slachtoffer. Er wordt uitgegaan van een aantal van 76 klachten in het laagdrempelig houden van het DMG voor melders; Ook nu zullen we met Rechtshulp-Noord afspreken om de eigen bijdrage voor een melder, bij een eerste (intake) gesprek te laten vervallen. Dit houdt in dat deze eigen bijdrage wordt verdisconteerd met de provinciale subsidie. Het doel hiervan is om de drempel voor het melden van een klacht bij het DMG laag te houden. helpdesk; Het DMG wordt inmiddels als expertisecentrum geconsulteerd als het gaat om het verstrekken van informatie over het bestrijden van discriminatie. Dit consulteren geschiedt door zowel inwoners van de provincie Groningen, als instellingen en anderen (bijvoorbeeld de pers). Ook deze taak van het DMG ondersteunen wij. voorlichting; In het projectplan 2006 gaat men uit van een bescheiden inzet als het gaat om voorlichting. Hierin ligt vooral een gemeentelijke taak. publiciteit; Het blijft van (groot) belang om voortdurend de aandacht te blijven vestigingen op het DMG, als organisatie waar Groningers terecht kunnen met hun klachten en meldingen. Hiervoor zullen overigens ook gemeentemiddelen worden aangewend. De totale begroting voor het jaar 2006 bedraagt euro. Men verwacht de financiering rond te krijgen door ondersteuning van Groninger gemeenten, de provincie en ook middelen vanuit het Rijk in verband met de eerste overgangsregeling. Financieel Wij zullen voor het jaar 2006 een bedrag van euro uittrekken voor het DMG. Dit bedrag komt ten laste van het incidentele krediet Welzijn en Zorg Het bedrag zal worden ingezet op: de afhandeling en registratie van klachten en meldingen en het laagdrempelig houden van het DMG en voor de helpdeskfunctie. 4. Landelijke gegevens en ontwikkelingen op het gebied van antidiscriminatievoorzieningen 1 Bron: Landelijke Vereniging voor Antidiscriminatiebureaus. 3

4 Monitor Rassendiscriminatie 2005 Het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie, Landelijke Vereniging van Anti Discriminatie Bureaus en Meldpunten, Anne Frank Stichting en de Universiteit Leiden hebben in 2006 het omvangrijke rapport 'Monitor Rassendiscriminatie 2005' gepresenteerd. Zij signaleren onder andere dat op basis van het tweede evaluatieonderzoek van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), dat er "tussen de 1,6 en 2 miljoen inwoners van 18 jaar en ouder in de periode op de een of andere wijze zelf discriminatie of ongelijke behandeling heeft ervaren". Slechts een fractie van de slachtoffers blijkt over te gaan tot het indienen van een verzoek om een oordeel. Bovendien weten de meeste mensen niet wat de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) voor hen kan betekenen. Het is daarom noodzakelijk dat meer aandacht wordt besteed aan voorlichting en publiciteit, aldus het rapport. Daarnaast heeft het CGB het kabinet opgeroepen om de infrastructuur van de bescherming tegen onderscheid te versterken: voor lokale voorzieningen bijvoorbeeld in de vorm van antidiscriminatiebureaus zijn er vaak in het geheel geen voorzieningen in een provincie of gemeente en als er al iets is, dan zó marginaal dat de betrokkenen, vaak vrijwilligers, nauwelijks armslag hebben. In dit verband dient ook het eindrapport van de Commissie Blok (2004) over het integratiebeleid in Nederland van de afgelopen dertig jaar genoemd te worden. Een belangrijke conclusie van deze commissie is "dat naast de eisen die aan integratie worden gesteld, ook een adequate bescherming tegen discriminatie moet worden geboden." Discriminatie-ervaringen 2005 Uit het onderzoek Discriminatie-ervaringen 2005, dat is uitgevoerd in het kader van de bovengenoemde monitor, blijkt dat maar liefst 56 procent van de ondervraagde respondenten van Marokkaanse komaf en 47 procent van de Turkse Nederlanders aangeven in het afgelopen jaar gediscrimineerd te zijn op grond van hun etnische afkomst (ras). Aanzienlijk lager is het aandeel respondenten met een Surinaamse of Antilliaanse achtergrond dat in het afgelopen jaar rassendiscriminatie heeft ondergaan, 32 respectievelijk 28 procent. Ook autochtone Nederlanders werden in het afgelopen jaar met rassendiscriminatie geconfronteerd; 3 procent geeft aan dat hen dit is overkomen. Slechts weinigen gaan over tot melding van discriminatie. Driekwart van de respondenten heeft geen van de persoonlijk ervaren incidenten gemeld. Ruim 15 procent meldde slechts sommige incidenten en minder dan 10 procent meldde alle voorvallen. Zo n 4 procent van hen richtte zich daartoe tot één van de laagdrempelige meldpunten. Anders dan in het onderzoek van de CGB, blijkt uit Discriminatie-ervaringen 2005 dat bereikbaarheid of bekendheid van voorzieningen tegen discriminatie nauwelijks een factor van betekenis is, in de afweging om al dan niet te melden. Respondenten menen veel meer dat melden niets uitricht en dus niet helpt. - Uit een eerdere analyse uit 2004 van de Rotterdamse Anti Discriminatie Actie Raad (RADAR) op de Rapportage Minderheden 2003 van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat er op basis van cijfers, er jaarlijks meer dan gevallen van discriminatie voorkomen in Nederland. Hierbij heeft het SCP onderzoek gedaan onder de grootste groepen etnische minderheden, te weten Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen. Volgens het SCP rapport wordt 5-8 % van deze groepen regelmatig tot vaak met discriminatie geconfronteerd en daarnaast wordt 30 tot 34% af en toe met discriminatie geconfronteerd. Een verklaring voor het verschil tussen het aantal voorkomende gevallen van discriminatie en het aantal discriminatieklachten is dat deze etnische minderheden niet snel klagen. 2) 2). Zie voor de analyse van Radar: 4

5 Conclusie Bovenstaande geeft eens te meer dat het moeilijk is om het aantal daadwerkelijke 'discriminatiegevallen' goed in kaart te brengen. Vele belangen- en niet-belangenorganisaties houden zich bezig met het in kaart brengen van 'discriminatie' op basis van verschillende discriminatiegronden. Er blijken aanzienlijke verschillen te zijn in de bevindingen of schattingen en conclusies die getrokken worden. Wel kan er geconcludeerd worden, dat nog steeds veel mensen die gediscrimineerde worden afzien van aangifte of melding en dat de aandacht voor discriminatie zonder meer noodzakelijk blijft. 5. Nieuw Rijksbeleid 2006, 2007 en Mede op basis van het rapport ' Perspectief op gelijke behandeling - Toekomst Antidiscriminatiebureaus' (zie bijlage II voor samenvatting van dit rapport) heeft het Rijk besloten om voor 2006 alsnog te komen tot een soort van overgangsregeling. Het doel van deze overgangsregeling is feitelijk tweeledig: 1. het in stand houden en verbeteren van de huidige antidiscriminatievoorzieningen-infrastructuur Door subsidies op grond van de eerdere Ministeriële regeling 'Professionalisering ADB's', waren er in veel gemeenten ADB's opgericht. Door het wegvallen van de subsidie van het Rijk door beëindiging van voornoemde regeling, kwamen veel ADB's in ernstige financiële problemen, waarbij zelfs een groot aantal ADB's teloor dreigde te gaan. Om de huidige landelijke infrastructuur in stand te houden en/of een antidiscriminatievoorziening (ADV) kwalitatief te verbeteren is de overgangsregeling opgesteld. Uitvoering is neergelegd bij gemeenten, die in 2005 al bijdroegen aan ondersteuning van een ADV. 2. het wegwerken van de zogenaamde 'witte vlekken' in Nederland Het Rijk streeft naar een landelijk dekkend netwerk van ADV's. Hiertoe tracht men dus de huidige infrastructuur in stand te houden en daarnaast stelt men middelen beschikbaar om gemeenten te bewegen om een antidiscriminatievoorziening te treffen Voor 2007 geldt opnieuw dat er sprake zal zijn van een overgangsregeling. Het Ministerie van Justitie heeft al laten weten, dat deze regeling zal lijken op de overgangsregeling Details konden nog niet worden gegeven en zullen in mei 2007 bekend worden gemaakt In 2008 moet de nieuwe wet van kracht gaan. Ook hierover zijn de details ons nog niet bekend. Maar het Rijk koerst dus op een gezamenlijk verantwoordelijkheid van Rijk en gemeenten. Gelet op het advies de Regiegroep, zal de verantwoordelijkheid van de provincies niet wettelijk worden verankerd, in tegenstelling tot de gemeenten. 6. De door het Rijk toebedeelde provinciale rol op het gebied van antidiscriminatievoorzieningen (zie bijlage III) De provincie heeft de rol toebedeeld gekregen om (een) antidiscriminatievoorziening(en) te ontwikkelen in regio s waar nog niets ontwikkeld is of om een klein gemeentelijk ADB zodanig te ontwikkelen dat het een meer regionaal dekkingsgebied krijgt. Dat betekent dat gemeenten die op basis van de hierboven genoemde regeling (zie onder 5.1), geen recht hebben op een Rijksbijdrage, bij de provincie kunnen aankloppen indien zij samen met omliggende gemeenten een ADV tot stand willen brengen. Voor het dekkingsgebied provincie Groningen is hiertoe een bedrag van ,-- uitgetrokken. Zoals eerder gemeld, zijn in er de provincie Groningen inmiddels 8 gemeenten die een ADV ondersteunen (in de praktijk dus het Discriminatie Meldpunt Groningen). Dit houdt in dat er nog 17 gemeenten zijn, die geen ADV hebben. Zij kunnen dus aankloppen bij de provincie Groningen voor - financiële - ondersteuning. 5

6 Voorwaarden inzet middelen: De middelen moeten in 2006 besteed worden, dan wel bestemd. Er is aangegeven dat er wel een soort uitloop is t/m ca. maart Tevens dient er een convenant door ons te worden ondertekend. Ingezette acties 1. Afstemming tussen Provincie Groningen en de 8 deelnemende Groninger gemeenten hoe de verschillende provinciale en (de 8) gemeentelijke middelen besteed zullen worden. Daarnaast is er inmiddels al op provinciaal initiatief, een ambtelijke bijeenkomst geweest, waarbij de 8 Groninger gemeenten geïnformeerd zijn over de ontwikkelingen en middelen, en waarbij afspraken zijn gemaakt omtrent coördinatie, afstemming en de rol die het DMG kan vervullen e.d. 2. Wij hebben inmiddels een eerste aanzet gegeven ten aanzien van het 'wegwerken van witte vlekken' in de Provincie Groningen. Daartoe was - 's ochtends - op 29 november jl. een bestuurlijk overleg met de Groninger gemeenten. De leden van de Statencommissie Welzijn, Cultuur en Sociaal beleid zijn - 's middags - op 29 november bij het agendapunt Mededelingen hierover mondeling geïnformeerd. Gemeenten hebben aangegeven geen antidiscriminatiebureau in de eigen - individuele - gemeente te willen neerzetten, maar gebruik te willen maken van een provinciaal georganiseerd bureau (backoffice), mogelijk met een lokaal frontoffice (bijvoorbeeld aansluiten bij het Lokaal Loket 'Wonen Welzijn en Zorg'). Wij zullen onderzoeken op welke wijze gemeenten hieraan vorm kunnen geven. Over de uitkomsten zullen wij u informeren. Daarnaast is er afgesproken over een half jaar wederom een bestuurlijk overleg te hebben over de ontwikkelingen op dit vlak. 7. Provinciaal beleid vanaf 2007 e.v. Voor de inwoners van de provincie Groningen blijft het van belang om een laagdrempelige voorziening te hebben, waar men terecht kan met klachten of meldingen betreffende discriminatie. Gelet op de ontwikkelingen op Rijksniveau, en de mogelijke wettelijke verplichting voor gemeenten om vanaf 2008 een ADB-voorziening te treffen op lokaal niveau, de opvattingen van (en mogelijke invulling daaraan) van de Groninger gemeenten en een mogelijke (opgedragen) provinciale rol, willen wij in 2007 e.v. opnieuw bepalen welke taak wij daarin voor ons zien weggelegd. Wij zullen u daarover informeren, evenals over de Rijksovergangsregeling 2007, de uikomsten van het onderzoek naar een adequate infrastructuur antidiscriminatiebureau('s) in de provincie Groningen. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Hoogachtend, Gedeputeerde Staten der provincie Groningen:, voorzitter., secretaris. 6

7 BIJLAGE II Rapport ' Perspectief op gelijke behandeling - Toekomst Antidiscriminatiebureaus' Begin december 2005 is het rapport 'Perspectief op gelijke behandeling - Toekomst Antidiscriminatiebureaus' van de Regiegroep onder leiding van mevrouw dr. E. Borst-Eilers aan Minister Verdonk aangeboden. De Minister voor Vreemdelingenzaken en Integratie mevrouw R. Verdonk, heeft deze Regiegroep ingesteld om een plan van aanpak te schrijven over de toekomst van de antidiscriminatiebureaus. - Aanleiding van het rapport en bevindingen Aanleiding voor het rapport was het feit dat de positie van de ADB s dringend verbetering behoefde. Uit evaluatie van de Rijksstimuleringsregeling professionalisering ADB s bleek dat er grote verschillen zijn in kwaliteit, dat er geen landelijk dekkend stelsel is en dat er daarnaast geen sprake is van een logische geografische spreiding. Ook werd geconstateerd dat gemeentelijke bezuinigingen de continuïteit van de ADB s niet ten goede kwamen. "Burgers moeten op gelijkwaardige wijze kunnen participeren en zich beschermd weten tegen discriminatie. Voorkomen moet worden dat mensen zich uitgesloten voelen en zich terugtrekken in de eigen groep en mogelijk zelfs gaan radicaliseren. Ook de recente rellen in Frankrijk (november 2005) en België onderschrijven nog eens extra de noodzaak van een goede, sociale samenhang, onderlinge maatschappelijke verhoudingen en binding tussen bevolkingsgroepen. Daarom is het van belang te investeren in de bestrijding van discriminatie en in laagdrempelige en toegankelijke voorzieningen voor burgers die hun klacht over discriminatie kunnen deponeren bij de antidiscriminatiebureaus", aldus de Regiegroep. Bestrijding van discriminatie is noodzakelijk voor het functioneren en beschermen van onze democratische rechtsstaat en voor de kwaliteit van onze samenleving. Dit vraagt om een gecoördineerde aanpak van de overheid in al zijn geledingen en door het maatschappelijk middenveld", aldus een van de bevindingen uit het rapport. In het rapport van de commissie Borst is dus sprake van een sterk georganiseerd en landelijk dekkende ADB's. - Advies Het is noodzakelijk dat de burgers in Nederland op gelijkwijze kunnen participeren en zich bescherm weten tegen discriminatie. Zij moeten in heel Nederland laagdrempelig, onafhankelijk en efficiënt advies en bijstand krijgen als zij zich gediscrimineerd voelen. De regiegroep heeft de optie overwogen van een bestuurlijk convenant tussen Rijk en gemeenten. Een dergelijk convenant biedt echter geen harde garantie voor een landelijk dekkend stelsel. Om die reden adviseert de Regiegroep te komen tot wetgeving, die garandeert dat de burger in iedere (kern)gemeente terecht kan als hij geconfronteerd wordt met discriminatie. Uitgaande van het principe "decentraal waar het kan, centraal waar het moet" kiest de Regiegroep voor de volgende regeling. Het Rijk draagt verantwoordelijkheid voor het ADB-beleid, maar roept gemeenten in medebewind om de ADB-functies uit te voeren. Dit kan alleen via een wettelijke regeling. De Regiegroep is zich ervan bewust dat een wetgevingstraject zijn tijd zal vragen. Zij maakt zich evenwel zorgen over het risico van afbraak. IN afwachting van wetgeving adviseert de Regiegroep daarom de mogelijkheden te bezien voor een overgangsregeling, zodat het huidige niveau van werkzaamheden van ADB's kan worden gewaarborgd. Nadere expliciteren van de (kern)taken van de ADB's De Regiegroep is van mening dat de volgende taken, in elk geval, tot het basispakket van een ADB behoren: 1. klachtenbehandeling; 2. registratie (van klachten en meldingen) en monitoring; 3. voorlichting en beleidsadvies. 7

8 Verantwoordelijkheden Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de ADB-taken. Deze zullen door gemeenten worden gesubsidieerd, dit mede gezien het belang van de ADB's voor de gemeenten. De Regiegroep acht het een verantwoordelijkheid van de provincie discriminatie op provinciaal niveau, waar nodig, te coördineren. Het is een goede zaak dat ook provincies bijdragen aan de kosten, met name waar het gaat om bovenlokale activiteiten en beleidsontwikkeling ter bestrijding van discriminatie. De Regiegroep wil de provincie niet verplichten een structurele financiele bijdrage aan de ADB's te leveren. 8

9 Bijlage III Informatie uit de gemeentelijke en provinciale Circulaire van 28 september Anti-discriminatiebureaus Het kabinet streeft er naar om met ingang van 2008 een landelijk dekkend netwerk te introduceren van antidiscriminatievoorzieningen (ADV s), onder regie van de gemeenten. De wetgeving daarover is echter nog niet rond. Vooruitlopend op definitieve wetgeving wil het kabinet nu echter alvast overgaan tot een toevoeging van middelen aan het gemeentefonds ( 3 miljoen) en het provinciefonds ( 2,2 miljoen). De middelen in het gemeentefonds zijn gericht op het in stand houden van reeds bestaande antidiscriminatiebureaus (ADB s), die gemeenten en provincies reeds hebben opgericht. Daarom zal voor 2006 een integratie-uitkering in het gemeentefonds (en provinciefonds) worden opgenomen. Over het definitieve bestuurlijk en financiële arrangement zal meer duidelijk worden zodra de wetgeving is afgerond. In de meicirculaire 2007 wordt u hierover nader geïnformeerd. De integratie-uitkering 2006 deelt geld toe aan gemeenten met een al bestaand ADB, mits dit bureau ook financiering in 2006 van de gemeente en/of provincie heeft ontvangen. De hoogte van het bedrag dat deze gemeenten krijgen, is afhankelijk van het financiële dekkingsgebied van het desbetreffende ADB. Het financiële dekkingsgebied bestaat uit alle gemeenten die reeds voor 15 augustus 2006 financieel hebben bijdragen aan de hoofdvestiging. Dat betekent dat gemeenten met een ADB geld vanuit het Rijk krijgen dat ook is bedoeld voor omliggende gemeenten die aan dit ADB meebetalen. Dit legt dus een extra verantwoordelijkheid op de gemeenten met een ADB, omdat het geld dat het Rijk via de overgangsregeling 2006 beschikbaar stelt voor meer inwoners kan gelden dan alleen de eigen gemeente. Voor deze wijze van financiering is gekozen om te voorkomen dat ADB s nog op een korte termijn bij verschillende gemeenten subsidieaanvragen moeten indienen. ADB s hoeven zich enkel te richten tot de gemeente waarin de hoofdvestiging is gevestigd. Ter illustratie: het ADB in s-gravenhage wordt gefinancierd door de gemeente s-gravenhage, Leiden, Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en Delft. Om te berekenen wat de dekkingsgraad van ADB s-gravenhage is, worden voor de verdeelsleutel alle inwoners van financierende gemeenten meegeteld. Het bedrag dat s-gravenhage krijgt, is gebaseerd op de inwonersaantallen van al die gemeenten samen (totaal: ). Zie ook hieronder. Voorbeeld Gemeente met fysieke ADB Gemeenten die meefinancieren Inwoners 's-gravenhage Delft Leiden Zoetemeer Leidschendam-Voorburg Totaal (inw. dekkingsgebied) (a) Totaal inw. van alle betrokken gemeenten (b) Beschikbaar budget (c) bedrag (c * a/b) Overigens mochten de omringende gemeenten niet bij hebben gedragen aan het dekkingsgebied aan het ADB in s-gravenhage, dan zou s-gravenhage enkel een bijdrage hebben ontvangen voor de inwoners van s-gravenhage. 9

10 Tot slot moet gemeld worden dat gemeenten deze te ontvangen middelen ook mogen gebruiken voor investeringen in het niveau van reeds bestaande ADB s. Bij deze investeringen is het raadzaam uit te gaan van de basistaken in het advies-borst, te weten: - klachtbehandeling; - registratie (van klachten en meldingen); - monitoring en beleidsadvies. De gemeenten worden nog separaat schriftelijk geïnformeerd door het Ministerie van Justitie. Bovendien zal het Ministerie van Justitie in september/oktober een conferentie voor gemeenten, provincies en ADB s organiseren om hen te informeren over de regeling. Provinciefonds Naast de middelen in het gemeentefonds zal 2,2 miljoen euro worden ingezet via het provinciefonds (ook per integratie-uitkering). De Rijksbijdrage die via de provincies wordt ingestoken, is bedoeld om (een) antidiscriminatievoorziening(en) te ontwikkelen in regio s waar nog niets ontwikkeld is of om een klein gemeentelijk ADB zodanig te ontwikkelen dat het een meer regionaal dekkingsgebied krijgt. Dat betekent dat gemeenten die op basis van de hierboven genoemde regeling, geen recht hebben op een Rijksbijdrage, bij de provincie kunnen aankloppen indien zij samen met omliggende gemeenten een ADV tot stand willen brengen. Provincies worden dus ingezet om een landelijke dekking te realiseren. Dit natuurlijk in goed overleg met gemeenten. De inschakeling van de provincies in dit traject is een bewuste keuze. In diverse contacten met gemeenten bleek dat heel veel provincies al bezig zijn om een meer regionale dekking binnen hun grenzen te ontwikkelen (waaronder bijvoorbeeld Gelderland, Zuid-Holland, Drenthe en Zeeland). Provincies lijken in dit kader ook de meest aangewezen partij ten faveure van het Rijk, gelet op het feit dat zij op de hoogte zijn van de regionale situatie. De verdeelsleutel is als volgt: elke provincie krijgt een percentage van de 2,2 miljoen euro op grond van het aantal inwoners in hun provincie dat momenteel geen beroep kan doen op een ADB. In casu betekent het bijvoorbeeld dat Flevoland geen geld krijgt omdat Flevoland een volledige ADV-dekking heeft. Dit in tegenstelling tot Zuid-Holland, dat als dichtbevolkte provincie relatief veel geld krijgt, omdat de dekking aanzienlijk minder is. Net als de gemeenten worden de provincies ook separaat schriftelijk geïnformeerd. 10

Aan de leden van Provinciale Staten

Aan de leden van Provinciale Staten Aan de leden van Provinciale Staten Datum : 29 oktober 2007 Briefnummer : 2007-37362/43/A.18, CW Zaaknummer: 37792 Behandeld door : Vriesema J.P.Y. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlagen

Nadere informatie

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005

Aan de leden van Provinciale Staten. Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Aan de leden van Provinciale Staten Nr.: 2005-00579/6/A.26, W Groningen, 10 februari 2005 Behandeld door : Vriesema, J. Telefoonnummer : (050) 3164162 Antwoord op : Bijlage : 1 Onderwerp : evaluatie Antidiscriminatie

Nadere informatie

BEDRIJFSPLAN 2015-2016

BEDRIJFSPLAN 2015-2016 BEDRIJFSPLAN 2015-2016 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE gemeenschappelijke anti discriminatievoorziening (ADV) in Drenthe. Assen, 3 september 2014 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE Het

Nadere informatie

Onderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen

Onderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen Raadsvoorstel jaar stuknr. Raad categorie/agendanr. stuknr. B. en W. 2009 RA09.0141 A 12 09/1151 Onderwerp: Verordening inrichting gemeentelijke antidiscriminatievoorziening gemeente Emmen Portefeuillehouder:

Nadere informatie

Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg)

Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg) Pagina 1 van 5 GEMEENTE NUTH Raad: 23 september 2008 Agendapunt: Reg.nr: BJZ/2008/6803 RTG: 9 september 2008 Inleiding AAN DE RAAD Onderwerp: Voorstel tot deelname aan de AntiDiscriminatieVoorziening Limburg

Nadere informatie

agendanummer afdeling Simpelveld VI- Burgerzaken 24 juli 2008

agendanummer afdeling Simpelveld VI- Burgerzaken 24 juli 2008 Aan de raad agendanummer afdeling Simpelveld VI Burgerzaken 24 juli 2008 onderwerp AntiDiscriminatieVoorziening Limburg Inleiding Zoals nu bekend gaat vanuit het Ministerie van VROM een wettelijke regeling

Nadere informatie

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe

Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van

Nadere informatie

BEDRIJFSPLAN

BEDRIJFSPLAN BEDRIJFSPLAN 2017-2020 MELDPUNT DISCRIMINATIE DRENTHE Provinciaal bundelen, lokaal invullen Assen, 1 februari 2017 MELDPUNT DISCRIMINATIEVOORZIENING DRENTHE 1. Inleiding Het Meldpunt Discriminatie Drenthe

Nadere informatie

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012

GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het

Nadere informatie

Diversiteit in Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en Eerste Kamer in 2011

Diversiteit in Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en Eerste Kamer in 2011 Onderzoek Diversiteit in Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en Eerste Kamer in 2011 Het Huis voor democratie en rechtsstaat heeft na de verkiezingen van 2 maart 2011 de diversiteit in de nieuwe Provinciale

Nadere informatie

Aan de Raad. Made, 16 november Agendapuntnummer: int Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA)

Aan de Raad. Made, 16 november Agendapuntnummer: int Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Aan de Raad Made, 16 november 2011 Agendapuntnummer: 13 Raadsvergadering Gemeenteraad 22 december 2011 Onderwerp: Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) Registratienummer: 11int02978 Casenr:

Nadere informatie

GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG

GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING SUBSIDIËRING ADV-LIMBURG Projectgroep AntiDiscriminatieVoorziening Limburg (ADV-Limburg) in opdracht van Provincie Limburg en de Gemeenten Heerlen, Maastricht, Roermond, Sittard-Geleen

Nadere informatie

Diversiteit in de Provinciale Staten

Diversiteit in de Provinciale Staten Onderzoek Diversiteit in de Provinciale Staten Het Huis voor democratie en rechtsstaat heeft na de verkiezingen van 2 maart 2011 de diversiteit in de nieuwe Provinciale Staten (PS) onderzocht. Het gaat

Nadere informatie

Geachte Voorzitter, Hoogachtend, de minister voor Wonen, Wijken en Integratie. drs. Ella Vogelaar

Geachte Voorzitter, Hoogachtend, de minister voor Wonen, Wijken en Integratie. drs. Ella Vogelaar De Minister voor Wonen, Wijken en Integratie Rijnstraat 8 Postbus 20951 2500 EZ DEN HAAG Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 AE DEN HAAG Beantwoording Kamervragen

Nadere informatie

GEMEENTE SCHERPENZEEL. Raadsvoorstel

GEMEENTE SCHERPENZEEL. Raadsvoorstel GEMEENTE SCHERPENZEEL Raadsvoorstel Datum voorstel : 3 november 2009 Raadsvergadering : 17 december 2009 Agendapunt : 09-XII-10 Bijlage(n) : 2 Kenmerk : BWO/AC Commissie : Samenleving en Bestuur Portefeuille

Nadere informatie

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32

Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Toelichting Benadrukt dient te worden dat de discriminatiecijfers van de G32 onderling moeilijk vergelijkbaar zijn. Als een bepaalde gemeente (op

Nadere informatie

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid Feitenkaart discriminatie 2007, regio Zuid-Holland-Zuid Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie. De wet

Nadere informatie

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)

Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2011

Registratie discriminatieklachten 2011 Centraal Bureau voor de Statistiek- Registratie discriminatieklachten 2011 Methode en uitkomsten Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, augustus 2012. Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 METHODE...

Nadere informatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie

Jaarverslag 2013. MiND Meldpunt Internet Discriminatie MiND Meldpunt Internet Discriminatie 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Meldingen 4 1.1 Werkwijze 4 1.2 Jaaroverzicht 5 1.3 Bron van de uitingen 6 1.4 Vervolgacties naar aanleiding van meldingen 7 2 Discriminatiegronden

Nadere informatie

Praktische opdracht Aardrijkskunde Criminaliteit in Nederland

Praktische opdracht Aardrijkskunde Criminaliteit in Nederland Praktische opdracht Aardrijkskunde Criminaliteit in Nederland Praktische-opdracht door een scholier 1950 woorden 16 april 2002 6,3 166 keer beoordeeld Vak Aardrijkskunde Inleiding: Nederland is de afgelopen

Nadere informatie

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland)

Jaarverslag. Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Jaarverslag 2013 Anti Discriminatie Bureau Zeeland (ADB Zeeland) Algemeen ADB Zeeland voorkomt en bestrijdt discriminatie in Zeeland. Alle gemeenten in Nederland hebben vanaf 2009 de verplichting zorg

Nadere informatie

Persbericht. Criminaliteit nauwelijks gedaald. Centraal Bureau voor de Statistiek

Persbericht. Criminaliteit nauwelijks gedaald. Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB11018 1 maart 2011 9.30 uur Criminaliteit nauwelijks gedaald www.cbs.nl Lichte afname slachtoffers veel voorkomende criminaliteit Gevoelens van veiligheid

Nadere informatie

Betreft : RAADSVOORSTEL Verordening inrichting anti discriminatievoorziening

Betreft : RAADSVOORSTEL Verordening inrichting anti discriminatievoorziening Betreft : RAADSVOORSTEL Verordening inrichting anti discriminatievoorziening Datum voorstel : 14 december 2009 Raadsvergadering d.d. : 26 januari 2010 Volgnummer : 2010R0003, agendanummer 6 Taakveld :

Nadere informatie

Concentratie allochtonen toegenomen

Concentratie allochtonen toegenomen Jan Latten 1), Han Nicolaas 2) en Karin Wittebrood 3) Niet-westerse wonen vanouds geconcentreerd in het westen van Nederland. Daarbinnen zijn ze geconcentreerd in de vier grote steden. In 4 bestond procent

Nadere informatie

Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen allochtone MBO-studenten.

Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen allochtone MBO-studenten. gemeente Eindhoven Inboeknummer Beslisdatum B&W 25 september 2018 Dossiernummer 18.39.103_2.4.1. Raadsvragen van de raadsleden Topdag (DENK) en Rennenberg (OAE) over discriminatie rondom stageplaatsen

Nadere informatie

Aantal meldingen per jaar

Aantal meldingen per jaar WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2013 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland

Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Ten behoeve van multi-agency rapportages stelt BGBF haar cijfers beschikbaar gereduceerd tot de reguliere klachtmeldingen.

Nadere informatie

Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening

Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening Onderwerp bieden van toegang tot antidiscriminatievoorziening en vaststellen antidiscriminatieverordening Zaaknummer OWZAVG01 Inleiding Op 27 juli 2009 is de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht

Centraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB10-030 23 april 2010 9.30 uur Aantal slachtoffers criminaliteit stabiel, meer vandalisme Aantal ondervonden delicten stijgt door meer vandalisme Aantal

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus AE Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus AE Den Haag > Retouradres Postbus 20951 2500 EZ Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 AE Den Haag Wijken en Rijnstraat 8 Postbus 20951 2500 EZ Den Haag www.vrom.nl Betreft

Nadere informatie

Communicatieconvenant TU Delft en de vijf grote studentenverenigingen

Communicatieconvenant TU Delft en de vijf grote studentenverenigingen Inleidend Onderstaand convenant is gericht op de gewenste communicatie en samenwerking tussen de TU Delft en de vijf grote studentenverenigingen. Daarnaast geeft het ook vorm aan relevante thema s die

Nadere informatie

GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN IN 2010

GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN IN 2010 Eindrapportage GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN IN 2010 EEN STAND VAN ZAKENRAPPORTAGE IN OPDRACHT VAN HET MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES Disclaimer Dit onderzoek is

Nadere informatie

Overzicht discriminatieklachten 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Overzicht discriminatieklachten 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid zicht discriminatie 2011 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, GLD-Z, Gelderland, landelijke

Nadere informatie

Persbericht. Gevoelens van onveiligheid iets verminderd. Centraal Bureau voor de Statistiek

Persbericht. Gevoelens van onveiligheid iets verminderd. Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB12-015 1 maart 2012 9.30 uur Gevoelens van onveiligheid iets verminderd Minder Nederlanders voelen zich onveilig Slachtofferschap veel voorkomende criminaliteit

Nadere informatie

Discriminatieklimaat Groningen

Discriminatieklimaat Groningen Discriminatieklimaat Groningen November 2009 Drs. Marion Holzmann Layla Leerschool MSc. Drs. Ankie Lempens Colofon Uitgave I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.: 0229-282555 Rapportnummer

Nadere informatie

Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer

Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer Plan van aanpak lokaal antidiscriminatiebeleid Gemeente Deventer 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begripsomschrijving... 4 Visie... 4 Doelstelling... 5 Financiën... 8 Bijlage... 9 2 Inleiding Het voorkomen

Nadere informatie

Centraal Bureau voor de Statistiek

Centraal Bureau voor de Statistiek Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB09-024 31 maart 2009 9.30 uur Veiligheidsgevoel maakt pas op de plaats Aantal slachtoffers veel voorkomende criminaliteit verder gedaald Gevoel van veiligheid

Nadere informatie

Anti Discriminatie Bureau BELAND

Anti Discriminatie Bureau BELAND Anti Discriminatie Bureau BELAND mi ii min min Oenio 16.004948 J ^ Het College van Burgemeester en Wethouders van de Reimerswaal Postbus 70 4416 ZH KRUININGEN Onderwerp rapportage discriminatie Kenmerk

Nadere informatie

Eindexamen maatschappijwetenschappen havo II

Eindexamen maatschappijwetenschappen havo II Opgave 4 Slachtoffers van criminaliteit Bij deze opgave horen de teksten 9 tot en met 12, figuur 2 en 3 en tabel 1 uit het bronnenboekje. Inleiding Ruim drie miljoen Nederlanders worden jaarlijks het slachtoffer

Nadere informatie

Datum Agendapunt Documentnummer. 21 april 2015 R05S002. Opvang en begeleiding van slachtoffers van huiselijk geweld / Oranjehuis

Datum Agendapunt Documentnummer. 21 april 2015 R05S002. Opvang en begeleiding van slachtoffers van huiselijk geweld / Oranjehuis Datum Agendapunt Documentnummer R05S002 Onderwerp Opvang en begeleiding van slachtoffers Raadsvoorstel Zeewolde Beoogd effect Het realiseren van een regionale voorziening voor de opvang en begeleiding

Nadere informatie

Overzicht discriminatieklachten 2013 veiligheidsregio Gelderland-Zuid

Overzicht discriminatieklachten 2013 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Overzicht discriminatieklachten 2013 veiligheidsregio Gelderland-Zuid Inleiding Voor u ligt het totaaloverzicht van discriminatieklachten in 2013 in de veiligheidsregio Gelderland Zuid. Elke gemeente is

Nadere informatie

VERORDENING INRICHTING ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENING. gemeente Veendam

VERORDENING INRICHTING ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENING. gemeente Veendam VERORDENING INRICHTING ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENING gemeente Veendam Doel: Het doel van deze verordening is dat het noodzakelijk is de toegankelijkheid en de werkzaamheden van de gemeentelijke antidiscriminatievoorziening

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 439 Regels met betrekking tot voorzieningen op gemeentelijk niveau voor de behandeling en registratie van klachten over discriminatie (Wet gemeentelijke

Nadere informatie

RAPPORT OKTOBER Discriminatiemonitor. Midden-Drenthe TRENDBUREAU DRENTHE IS ONDERDEEL VAN CMO STAMM

RAPPORT OKTOBER Discriminatiemonitor. Midden-Drenthe TRENDBUREAU DRENTHE IS ONDERDEEL VAN CMO STAMM RAPPORT OKTOBER 2017 Discriminatiemonitor TRENDBUREAU DRENTHE IS ONDERDEEL VAN CMO STAMM Midden-Drenthe Colofon Titel Discriminatiemonitor Midden-Drenthe Datum Oktober 2017 Trendbureau Drenthe, onderdeel

Nadere informatie

Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting

Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen 0-meting en 1-meting Van Hulzen Public Relations Europees Jaar Gelijke Kansen voor Iedereen en Management summary Amsterdam, 19 december 2007 Ronald Steenhoek en Stefan Klomp 1.1 Inleiding Dit jaar is door de Europese Commissie

Nadere informatie

Aantal meldingen per jaar

Aantal meldingen per jaar WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2014 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

Burgerpeiling Discriminatie

Burgerpeiling Discriminatie Burgerpeiling Discriminatie Uitgave : Team Kennis en Verkenning Naam : Marije Hofland Telefoonnummer : 0570-69 3317 Mail : m.hofland@deventer.nl 1 Inleiding De Gemeente Deventer voert om de twee jaar een

Nadere informatie

Voorgesteld wordt de in de algemene uitkering te ontvangen middelen voor taalcoaches te oormerken voor dit doel zodat dekking aanwezig is.

Voorgesteld wordt de in de algemene uitkering te ontvangen middelen voor taalcoaches te oormerken voor dit doel zodat dekking aanwezig is. College V200900272 Onderwerp: Projct taalcoaches Collegevoorstel Inleiding: Op 4 februari 2009 heeft de gemeente Heusden een subsidietoekenning tot een bedrag van 75.000,-- ontvangen voor het realiseren

Nadere informatie

Discriminatieklimaat Gelderland-Zuid

Discriminatieklimaat Gelderland-Zuid Discriminatieklimaat Gelderland-Zuid oktober 2009 Drs. Marion Holzmann Layla Leerschool MSc. Drs. Ankie Lempens Colofon Uitgave I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel.: 0229-282555 Rapportnummer

Nadere informatie

Tabellen jaaroverzicht 2009

Tabellen jaaroverzicht 2009 Tabellen jaaroverzicht 2009 1. Aantal discriminatiemeldingen Jaartal Aantal meldingen 2007 652 2008 579 2009 933 Bij RADAR zijn in 2009 933 meldingen en klachten binnengekomen van discriminatie. Dat is

Nadere informatie

hierna gezamenlijk aan te duiden als partijen of bestuurlijk NOC (bestuurlijk Noordelijk Overleg Cultuur);

hierna gezamenlijk aan te duiden als partijen of bestuurlijk NOC (bestuurlijk Noordelijk Overleg Cultuur); bijlage 1 SAMENWERKINGSOVEREENKOMST WE THE NORTH 1. provincie Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw F. Gräper; 2. de provincie Fryslân, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door

Nadere informatie

Nota van B&W. B&W-besluit:

Nota van B&W. B&W-besluit: Nota van B&W Portefeuille mr. B. B. Schneiders Auteur Dhr. F.J. Vonk Telefoon 5115641 E-mail: fvonk@haarlem.nl MO/OWG Reg.nr. 2007/435 Prestatieplan ADB 2007 Onderwerp: Prestatieplan Antidiscriminatiebureau

Nadere informatie

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders

gemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders Informatienotitie AAN VAN raad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Ieder1Gelijk rapportage 2013 DATUM 22 april 2014 KOPIE AAN Stadswinkel: Yvonne Palthe BIJLAGE Rapportage Ieder1Gelijk 2013

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20401 2500 EK Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Bezoekadres Bezuidenhoutseweg 73 2594 AC Den Haag Postadres Postbus 20401

Nadere informatie

Leidraad omgevingsbeheer huisvesting arbeidsmigranten voormalige grafische school in Blaarthem

Leidraad omgevingsbeheer huisvesting arbeidsmigranten voormalige grafische school in Blaarthem Leidraad omgevingsbeheer huisvesting arbeidsmigranten voormalige grafische school in Blaarthem Hoofdstuk 1: Inleiding 1.1 Inleiding De nadruk ligt op communicatie en aanspreekbaarheid van de verschillende

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten 2013

Registratie discriminatieklachten 2013 Registratie discriminatieklachten 2013 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, oktober 2014. Inhoud 1 INLEIDING 2 2 METHODE 2 3 UITKOMSTEN 5 3.1 TOTAAL

Nadere informatie

Nieuwe verdeelmodel provinciefonds

Nieuwe verdeelmodel provinciefonds Nieuwe verdeelmodel provinciefonds vertaling ijkpunten naar inclusief actualisering Eindrapport Cebeon, 24 mei 2011 I Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Bestuur... 4 3 Verkeer en vervoer... 6 4 Water en

Nadere informatie

Leenonderzoek Verbouwingen De cijfers 2016 vs 2015

Leenonderzoek Verbouwingen De cijfers 2016 vs 2015 Leenonderzoek Verbouwingen De cijfers 2016 vs 2015 Geldshop, onafhankelijk adviseur en bemiddelaar in consumptief krediet, heeft een grootschalig onderzoek gedaan naar leningaanvragen voor het leendoel

Nadere informatie

Provincie Noord-Holland

Provincie Noord-Holland Provincie Noord-Holland POSTBUS 3007 2001 DA HAARLEM Provinciale Staten van Noord-Holland door tussenkomst van de statengriffier mw. drs. K. Bolt Dreef 3, tweede etage 2012 HR Haarlem INGEKOMEN 18DEC.

Nadere informatie

Sociale Veiligheid in Gelderland

Sociale Veiligheid in Gelderland Sociale Veiligheid in Gelderland Kun jij jezelf zijn? Kennismaken Van cijfers naar acties Sociale veiligheid Taken voor gemeenten Antidiscriminatiewetgeving Voorvallen en incidenten Voorlichting en handelingsperspectief

Nadere informatie

COMMISSARIAAT VOCIR DE MEDIA

COMMISSARIAAT VOCIR DE MEDIA 1111 11111 1111 1111 1111111 COMMISSARIAAT VOCIR DE MEDIA Hoge Naardervveg 78 11111 1217 AH Hilversum 11111 Postbus 1426 11111 1200 BK Hilversum 11111 cvdm@cvdm.n1 11111 www.cvdm.n1 11111 T 035 773 77

Nadere informatie

Peiling Tweede Kamerverkiezingen 2017 stemgedrag en stemmotieven van Nederlanders met een migratie-achtergrond

Peiling Tweede Kamerverkiezingen 2017 stemgedrag en stemmotieven van Nederlanders met een migratie-achtergrond Peiling Tweede Kamerverkiezingen 2017 stemgedrag en stemmotieven van Nederlanders met een migratie-achtergrond Rotterdam, Februari 2017 Versie: 2017-01 Het auteursrecht op dit rapport ligt bij de opdrachtgever.

Nadere informatie

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010

Allochtonen op de arbeidsmarkt 2009-2010 FORUM Maart Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt 9-8e monitor: effecten van de economische crisis In steeg de totale werkloosheid in Nederland met % naar 26 duizend personen. Het werkloosheidspercentage

Nadere informatie

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015

WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid

Nadere informatie

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Onderwerp Evaluatierapport Kunstraad Groningen Steller M.M.A. Blom De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 62 50 Bijlage(n) 1 Ons kenmerk 6616761 Datum Uw brief van

Nadere informatie

Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014

Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014 Registratie discriminatieklachten bij antidiscriminatievoorzieningen 2014 Methode en uitkomsten Moniek Coumans Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen, november 2015. Inhoud 1 INLEIDING 2

Nadere informatie

P r o v i n c i e F l e v o l a n d

P r o v i n c i e F l e v o l a n d Adviescommissie bezwaar en beroep bij Provinciale Staten Aan: Provinciale Staten Onderwerp: Beroepschrift op grond van artikel 32, eerste lid van de Algemene Subsidieverordening Flevoland 1999 ingediend

Nadere informatie

Interne klachtregeling stichting RADAR

Interne klachtregeling stichting RADAR Interne klachtregeling stichting RADAR Artikel 1 Artikel 2 t/m 4 Artikel 5 t/m 10 Artikel 11 t/m 20 Begripsomschrijving Algemene bepalingen Klachtbehandeling door de klachtencommissie De procedure Artikel

Nadere informatie

CONCEPT Bestuursovereenkomst inzet DAW provincie Groningen en waterschappen Hunze en Aa s en Noorderzijlvest

CONCEPT Bestuursovereenkomst inzet DAW provincie Groningen en waterschappen Hunze en Aa s en Noorderzijlvest CONCEPT Bestuursovereenkomst inzet DAW provincie Groningen en waterschappen Hunze en Aa s en Noorderzijlvest Versie 30 mei 2017 Partijen, Provincie Groningen bij deze vertegenwoordigd door gedeputeerde

Nadere informatie

Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004

Brussel, COMMISSIE VOOR DE BESCHERMING VAN DE PERSOONLIJKE LEVENSSFEER ADVIES Nr 03 / 2004 van 15 maart 2004 KONINKRIJK BELGIE Brussel, Adres : Hallepoortlaan 5-8, B-1060 Brussel Tel. : +32(0)2/542.72.00 Email : commission@privacy.fgov.be Fax.: : +32(0)2/542.72.12 http://www.privacy.fgov.be/ COMMISSIE VOOR DE

Nadere informatie

Overzicht discriminatieklachten politieregio Gelderland-Zuid

Overzicht discriminatieklachten politieregio Gelderland-Zuid zicht discriminatie politieregio Gelderland-Zuid Tabel 1: Totaal aantal discriminatie Aantal eigen in GLD-Z een (andere) in GLD-Z overige buiten GLD-Z overig: Nederland, Gelderlandzuid, Gelderland, landelijke

Nadere informatie

Beschikking. Beleidsregel sociale veiligheid Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant

Beschikking. Beleidsregel sociale veiligheid Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant Beschikking Brabantlaan 1 Postbus 90151 5200 MC s-hertogenbosch Telefoon (073) 681 28 12 Fax (073) 614 11 15 info@brabant.nl www.brabant.nl Bank ING 67.45.60.043 Postbank 1070176 Onderwerp Beleidsregel

Nadere informatie

Bijlagen 2009 Agendapunt: november 2009 nr. 44/5 Voorstel tot het vaststellen van de Verordening antidiscriminatievoorziening Oldenzaal 2010

Bijlagen 2009 Agendapunt: november 2009 nr. 44/5 Voorstel tot het vaststellen van de Verordening antidiscriminatievoorziening Oldenzaal 2010 Bijlagen 2009 Agendapunt: 15 17 november 2009 nr. 44/5 reg.nr. INT-09-000799 Voorstel tot het vaststellen van de Verordening antidiscriminatievoorziening Oldenzaal 2010 Aan de gemeenteraad De Wet gemeentelijke

Nadere informatie

Vragen van de heer A.E. van Liere MA, MSc. (Partij voor de Dieren) en de heer A. Hietbrink (GroenLinks) over verlaging storting reserve groen

Vragen van de heer A.E. van Liere MA, MSc. (Partij voor de Dieren) en de heer A. Hietbrink (GroenLinks) over verlaging storting reserve groen Aan de leden van Provinciale Staten van Noord-Holland Haarlem, 22 september 2015 Vragen nr. 87 Vragen van de heer A.E. van Liere MA, MSc. (Partij voor de Dieren) en de heer A. Hietbrink (GroenLinks) over

Nadere informatie

Definitief rapport EVALUATIE VAN DE WET GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN

Definitief rapport EVALUATIE VAN DE WET GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN Definitief rapport EVALUATIE VAN DE WET GEMEENTELIJKE ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENINGEN Colofon Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De

Nadere informatie

Op 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend:

Op 18 november 2009 heeft het raadslid Flos (VVD) onderstaande motie ingediend: Reactie van het College van B en W op de motie inzake Aanpak Discriminatie Amsterdam (openstellen functies voor iedereen bij ingehuurde organisaties) van het raadslid Flos (VVD) van 18 november 2009. Op

Nadere informatie

Discriminatieklimaat Gelderland Zuid April 2012

Discriminatieklimaat Gelderland Zuid April 2012 Discriminatieklimaat Gelderland Zuid April 2012 Colofon Uitgave : I&O Research BV Van Dedemstraat 6c 1624 NN Hoorn Tel. (0229) 282555 www.ioresearch.nl Rapportnummer : 2012-1835 Datum : April 2012 Opdrachtgever

Nadere informatie

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant

Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Feitenkaart discriminatie 2007, regio Midden- en West-Brabant Meldingen van discriminatie Discriminatie betekent letterlijk onderscheid maken. Maar niet ieder onderscheid staat gelijk aan discriminatie.

Nadere informatie

Regeling Vertrouwenspersonen

Regeling Vertrouwenspersonen Regeling Vertrouwenspersonen 1 Regeling Vertrouwenspersonen Inhoudsopgave 1 Preambule... 1 Artikel 1 Ongewenst gedrag... 1 Artikel 2 Behandeling ongewenst gedrag... 1 2 Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden...

Nadere informatie

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29% 26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde

Nadere informatie

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland

Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland 1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)

Nadere informatie

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Provinciale Staten van Flevoland Postbus AB LELYSTAD

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Provinciale Staten van Flevoland Postbus AB LELYSTAD Ministerie van Binnenlandse Zaken en > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Provinciale Staten van Flevoland Postbus 55 8200 AB LELYSTAD Turfmark 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag www.

Nadere informatie

Datum 19 juni 2018 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over Meer homogeweld en veel zaken komen niet bij Openbaar Ministerie terecht

Datum 19 juni 2018 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over Meer homogeweld en veel zaken komen niet bij Openbaar Ministerie terecht Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG 9 juni 208 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over Meer homogeweld en veel zaken komen niet bij Openbaar Ministerie

Nadere informatie

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e

Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e EMCEMO Programma van Emcemo/ Meldpunt Islamofobie en Discriminatie e van oktober tot en met eind december 2014 Racisme en Islamofobie Islamofobie Uit recent onderzoek van TNS/NIPO (september 2014) blijkt

Nadere informatie

Nr.: a/6/A.22, C Groningen, 10 februari 2005

Nr.: a/6/A.22, C Groningen, 10 februari 2005 Aan de leden van Provinciale Staten Nr.: 2005-02544a/6/A.22, C Groningen, 10 februari 2005 Behandeld door: R. Krämer, F. Martens Telefoonnummer : (050) 316 4457, 3164033 Bijlage : 1 Onderwerp : marsrouteplan

Nadere informatie

Aan de Raad der gemeente Haarlem. 2. Gemeentelijke vraagformulering aan het ADB

Aan de Raad der gemeente Haarlem. 2. Gemeentelijke vraagformulering aan het ADB Raadsstuk B&W datum Sector/Afd Reg.nr(s) Onderwerp 011/2006 3 januari 2006 MO/owg 05/1268 Vaststelling prestatieplan 2006 Stichting Anti Discriminatie Bureau regio Haarlem Aan de Raad der gemeente Haarlem

Nadere informatie

szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding

szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding szw0001052 Aan de Voorzitter van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid s-gravenhage, 23 november 2000 Aanleiding Naar aanleiding van vragen over de hoge arbeidsongeschiktheidspercentages

Nadere informatie

FLEVOMONITOR 2007 Kwetsbare Groepen en Huiselijk Geweld. Annemieke Benschop, Marije Wouters & Dirk J. Korf

FLEVOMONITOR 2007 Kwetsbare Groepen en Huiselijk Geweld. Annemieke Benschop, Marije Wouters & Dirk J. Korf FLEVOMONITOR 2007 Kwetsbare Groepen en Huiselijk Geweld Annemieke Benschop, Marije Wouters & Dirk J. Korf Dit onderzoek is uitgevoerd door het Bonger Instituut voor Criminologie van de Universiteit van

Nadere informatie

Onderwerp Verordening Inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Noordenveld met toelichting

Onderwerp Verordening Inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Noordenveld met toelichting Raad dd. ^ lo*>lio Aan de gemeenteraad Roden, 24 maart 2010 T Agendapunt: 7.1/310310 Documentnr.: RV10.0026 Onderwerp Verordening Inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Noordenveld met toelichting

Nadere informatie

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen

Datum 9 mei 2016 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over een mishandeling van een lesbisch stel in Groningen 1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Juridische

Nadere informatie

Toezegging/motie/amendement: In de vergadering van Provinciale Staten op 5 juni 2013 heb ik toegezegd u te informeren over de gewijzigde zienswijze

Toezegging/motie/amendement: In de vergadering van Provinciale Staten op 5 juni 2013 heb ik toegezegd u te informeren over de gewijzigde zienswijze Mededeling Aangepaste zienswijze Structuurvisie RRAAM Doel van deze mededeling: Provinciale Staten informeren over de wijzigingen in de zienswijze over de Rijksstructuurvisie voor RRAAM, op basis van de

Nadere informatie

Anti Discriminatie Voorzieningen Gelderland Midden

Anti Discriminatie Voorzieningen Gelderland Midden Anti Discriminatie Voorzieningen Gelderland Midden 1 Colofon Rapportage: Ralph du Long, Marlon Levens Uitgave: STAMM CMO Drenthe Postbus 954 9400 AS Assen T: 0592-394400 F: 0592-351201 Datum: augustus

Nadere informatie

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L)

commissie-informatiebrief inzake jaarstukken 2011 Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV-L) uw nummer uw datum ons nummer onze datum verzonden inlichtingen bij sector/afdeling doorl^iesnr. E. Berkx SECR/Kabinet en Communicatie 0475-359 401 AAN de voorzitter van de commissie Bestuur en ivliddelen

Nadere informatie

Colofon jaarverslag NMI 2

Colofon jaarverslag NMI 2 Jaarverslag 2017 Colofon Jaarverslag van het Nederlands Migratie Instituut (NMI) Catharijnesingel 50, Utrecht Postbus 19215 3501 DE Utrecht (030) 234 29 36 nmi@nmigratie.nl www.nmigratie.nl september 2018

Nadere informatie

KLACHTENREGELING STICHTING LANDSCHAPSBEHEER ZEELAND

KLACHTENREGELING STICHTING LANDSCHAPSBEHEER ZEELAND KLACHTENREGELING STICHTING LANDSCHAPSBEHEER ZEELAND Begripsbepaling Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: a) klacht: iedere uiting van onvrede over het beleid van de Stichting Landschapsbeheer

Nadere informatie

Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten

Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten Vraag naar doelgroepgerichte discriminatiemeldpunten Naam: Khadija Ouamar Studentennummer: 451616 Organisatie: Bureau discriminatiezaken Noord-Holland Noord Afstudeerbegeleider: Ink van den Hoeven Bedrijfscoach:

Nadere informatie

onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol

onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol Nota van B&W onderwerp Wijzigen convenant met Centraal orgaan opvang asielzoekers en Immigratie- en Naturalisatiedienst BRP-straat Justitieel Complex Schiphol Portefeuilehouders drs. Theo Weterings, Marjolein

Nadere informatie

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009

FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 2009 FORUM Monitor Allochtonen op de arbeidsmarkt: effecten van de economische crisis 2 e kwartaal 29 Groei van werkloosheid onder zet door! In het 2 e kwartaal van 29 groeide de werkloosheid onder (niet-westers)

Nadere informatie

Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008

Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008 Regio Midden- en West-Brabant FEITENKAART DISCRIMINATIE 2008 RADAR RADAR is een organisatie waar mensen die discriminatie hebben ervaren of getuige zijn van discriminatie hiervan melding kunnen doen.

Nadere informatie