BEGELEIDING. 16/05/2017 Kan iemand die uit een Tijdelijke Werkervaring OCMW komt, instromen in Tijdelijke Werkervaring VDAB?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "BEGELEIDING. 16/05/2017 Kan iemand die uit een Tijdelijke Werkervaring OCMW komt, instromen in Tijdelijke Werkervaring VDAB?"

Transcriptie

1 BEGELEIDING DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Mag sollicitatietraining gevolgd worden na de art60 7 in een Tijdelijke Werkervaring-traject? Ja dit mag. De subsidies voor de werkzoekende blijven lopen - onder voorbehoud dat de einddatum van de lijn Tijdelijke Werkervaring OCMW niet overschreden is of dat er nog geen 24 betalingen gebeurd zijn na de startdatum van de Tijdelijke Werkervaring. 16/05/2017 Kan iemand die uit een Tijdelijke Werkervaring OCMW komt, instromen in Tijdelijke Werkervaring VDAB? Neen, het is niet de bedoeling dat iemand vanuit één TWE-traject naar een ander TWE-traject uitstroom. 16/05/2017 Wat als de werkzoekende niet wilt meewerken? Als de werkzoekende leefloon ontvangt, is het aan het OCMW om te beslissen welke maatregelen er genomen worden. Gaat het om een uitkeringsgerechtigd werkzoekende, dan kan VDAB de werkzoekende sanctioneren. 16/05/2017 Wat als de werkzoekende niet (meer) door het OCMW begeleid wilt worden? Dit moet case per case bekeken worden. De reden waarom de werkzoekende niet (meer) door het OCMW begeleid wilt worden, is belangrijk. Het OCMW heeft al een vertrouwensrelatie en expertise opgebouwd mbt de werkzoekende en het zou zonde zijn moest deze verdwijnen, maar de werkzoekende kan zijn redenen hebben. Dit zijn zaken die bv tijdens een intervisiemoment besproken kunnen worden. 16/05/2017 Mogen er na een art60 7 nog taallessen gevolgd worden? Ja, maar het is niet de bedoeling om voltijds taallessen te volgen na een art60 7- tewerkstelling. Indien de taallessen 1 of 2 dagen per week doorgaan en bedoeld is om zich bepaalde woordenschat eigen te maken noodzakelijk om de job uit te oefenen, kan dit wel. 16/05/2017 Moeten de OCMW's tijdens de begeleidingsfase binnen de WEO bij 'niet meewerken' zelf transmissie doen naar de controledienst? Of via 'bemidddelingsgesprek' VDAB? 16/05/2017 Mogen de werkzoekenden die binnen een traject TWE zitten korte opleidingsmodules bij VDAB volgen (bvb sollicitatietraining) 16/05/2017 Kunnen OCMW's die geclusterd zijn de gegevens consulteren in MLP van alle leefloners van de cluster of enkel van hun grondgebied? Indien de OCMW's een cliënt verder begeleiden na afloop van de art60 7 tewerkstelling, zal betrokkene beschikken over alle rechten en plichten van een werkzoekende. Bij nietpositieve-medewerking kan een transmissie geïnitieerd worden via een "bemiddelingsgesprek VDAB". Sollicitatietraining maakt onderdeel uit van de acties in het kader van TWE. Met andere woorden: acties waarvoor financiering voorzien wordt. Het OCMW kan deze inkopen als ze dit wensen. Voor OCMW's die samenwerken in een cluster is de mogelijkheid voorzien om naast de inzage in de dossiers van het eigen grondgebied ook ruimer toegang te hebben tot dossiers van de cluster. 16/05/2017 Wat met de arbeidskaarten binnen TWE? Arbeidskaart in TWE: - voor art60 7 wijzigt er niets (in vergelijking met de situatie voor TWE), - voor alle andere instrumenten (werkplekleren en opleiding) wordt dit nog opgevolgd.

2 16/05/2017 Wat gebeurt met een getenderd dossier? Het OCMW beslist autonoom over de instroom van een leefloongerechtigde in TWE. Indien de begeleiding van een leefloongerechtigde uitbesteed werd aan een tenderpartner en het OCMW beslist dat betrokkene kan instromen in TWE, dient het OCMW contact op te nemen met de tenderpartner. - Indien blijkt dat het tendertraject in een eindfase zit, kan in gezamenlijk akkoord beslist worden dit traject in eerste instantie te laten finaliseren bij de tenderpartner voor opstart van TWE. - Indien het tendertraject in een beginfase zit, kan het OCMW met de tenderpartner afspreken om het tendertraject af te sluiten. Na afsluiting kan het traject TWE opstarten. 16/05/2017 Is het de bedoeling dat OCMW s de klant blijven begeleiden na einde periode sociale tewerkstelling? Ja, TWE blijft 2 jaar doorlopen. Klanten kunnen gebruik maken van instrumenten van het OCMW of dit samen met VDAB verder bekijken. 16/05/2017 De trajectbegeleider: is dit iemand van VDAB of OCMW? De trajectbegeleider is een medewerker van het OCMW of van een partner aan wie het traject (deels) uitbesteed werd. 16/05/2017 Hoe zit het met de controle van de werkzoekende? De controlebevoegdheid ligt in Vlaanderen bij VDAB. 16/05/2017 Wat kan het OCMW na einde het art60 7 nog bieden ter begeleiding aan de client? De instrumenten die een OCMW kan inzetten ikv verdere begeleiding zijn omschreven in het BVR TWE. Aansluitend bij de art60 7 tewerkstelling kan het OCMW gebruik maken van - een (korte) opleidingsstage - een werkervaringsstage (WES) - een IBO 16/05/2017 Moet het OCMW zelf op zoek naar werkplekken? Ja, het OCMW gaat ook in TWE op zoek naar de werkplekken (zelfde werkwijze als voorheen in art60 7). 07/06/2017 Indien de Art. 60 tewerkstelling onmiddellijk wordt opgestart na de registratie van de WEO en de Art. 60 tewerkstelling minder dan 2 jaar duurt (bv 18 maanden), is het OCMW dan verplicht om de klant verder te begeleiden binnen TWE tot aan maand 24? Het is inderdaad de bedoeling dat het OCMW de trajectbegeleiding verder opneemt na afloop van de art 60 indien deze bv 18 maanden geduurd heeft en er niet direct sprake is van een tewerkstelling in het normaal economisch circuit. Het OCMW kan tijdens de resterende duurtijd van het traject gebruik maken van de instrumenten die VDAB ter beschikking stelt voor werkzoekenden (na art 60 is een werkervaringsstage of een IBO het meest logische vervolg). Het OCMW blijft van VDAB een subsidie voor de begeleiding ontvangen voor die resterende duurtijd. De reden waarom dit zo voorzien is: het is voor de klant in kwestie veruit de beste optie dat het OCMW die heeft ingestaan voor de begeleiding tijdens de art 60 en dus de klant goed kent en heeft opgevolgd ook nog nà de art 60 de begeleiding kan voortzetten en dus kan verder bouwen op de progressie die reeds tijdens de art 60 met de klant is gemaakt.

3 07/06/2017 Is het OCMW verplicht om de klant gedurende 24 maanden te begeleiden indien er vroeger sprake is van uitstroom naar een job in het NEC? Neen, indien er vroeger sprake is van uitstroom naar een job in het NEC kan de begeleiding worden stopgezet. Het OCMW heeft wel de plicht om de klant: - te begeleiden zolang de art 60-tewerkstelling loopt (dit kan dus ook langer zijn dan 24 maanden) - max 24 maanden te begeleiden indien de art 60-tewerkstelling korter duurt dan 24 maanden en er nog geen uitstroom naar het NEC is gerealiseerd bij afloop van de art 60 - de klant te begeleiden tot afloop van de art 60 indien tijdens de looptijd van de art 60 rechten op collectief maatwerk /LDE zijn verkregen Indien het OCMW dit niet doet zal het vroegtijdig afsluiten van het TWE-traject beschouwd worden als een vroegtijdige stopzetting. Dit wordt meegenomen in de monitoring TWE. En uiteraard stopt alle financiering op het moment dat het TWE-traject wordt stopgezet. 07/06/2017 In een traject TWE kunnen volgende instrumenten ingezet worden: de beroepsverkennende stage (BVS), een art60 7 tewerkstelling, een werkervaringsstage (WES), een korte opleiding/opleidingsstage of een IBO (bepalingen opgenomen in het BVR). Kunnen deze ingezet worden bij werkgevers in het Brussels hoofdstedelijk of Waals gewest? De arbeidsovereenkomst art60 7 wordt afgesloten door het OCMW van de woonplaats van de cliënt. Ikv TWE zal het altijd een Vlaams OCMW zijn dat deze arbeidsovereenkomst afsluit. Ter beschikking stelling aan werkgevers in een ander gewest, is wel mogelijk. De BVS kan enkel ingezet worden in het Vlaams Gewest. Een beroepsverkennende stage bij een werkgever in Brussel of Wallonië is niet mogelijk De WES: een werkervaringsstage bij een werkgever in Wallonië is NIET mogelijk; een werkervaringsstage bij een werkgever in Brussel is enkel mogelijk wanneer deze over een (één of meerdere) Vlaamse vestigingen beschikt. De IBO: een IBO kan enkel in Vlaanderen. (Wallonië beschikt over een eigen systeem, dat niet helemaal hetzelfde is als IBO in Vlaanderen). Voor onze Vlaamse werkzoekenden daar aan de slag moet het eigen Waals systeem gebruikt worden. IBO kan voor alle werkgevers in Vlaanderen en de werkgevers in Brussel die kiezen voor de Vlaamse dienstverlening Een opleidingsstage: Degene die de opleiding organiseert is bevoegd om de opleidingsstage te laten doorgaan.

4 TWE STARTEN / AFSLUITEN / VERLENGEN / VERHUIS DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Wat moet je doen als blijkt dat de periode tussen afsluiten van de Tijdelijke Werkervaring en start art60 7-tewerkstelling niet gerespecteerd wordt? De art60 7-tewerkstelling moet starten (dag op dag bekeken) ten laatste 2 maanden na de startdatum van de Tijdelijke Werkervaring. Indien dit niet gerespecteerd wordt, moet je de Tijdelijke Werkervaring afsluiten. 16/05/2017 Wat als de arbeidsovereenkomst van de art60 7 stopgezet moet worden? Afhankelijk van de reden van stopzetting kan je beslissen om de Tijdelijke Werkervaring stop te zetten. Om deze beslissing te nemen, gebruik je je gezond verstand. Voorbeelden: De arbeidsplaats was niet geschikt voor de werkzoekende, er is in samenspraak met de werkgever beslist om de art60 7-tewerkstelling stop te zetten. de Tijdelijke Werkervaring blijft lopen en je gaat op zoek naar een andere plaats waar de werkzoekende aan de slag kan. De werkzoekende komt niet meer opdagen, ook het OCMW kan de werkzoekende niet meer bereiken. Je zet de Tijdelijke Werkervaring stop. De werkzoekende presteert zeer goed en de werkgever vraagt om de werkzoekende met een IBO te laten starten en hem daarna in dienst te nemen. Hier kan je beslissen om de Tijdelijke Werkervaring stop te zetten of door te laten lopen. 16/05/2017 Wat als de arbeidsovereenkomst van de art60 7 geschorst wordt? Afhankelijk van de reden van schorsing kan je beslissen om de Tijdelijke Werkervaring stop te zetten. Om deze beslissing te nemen, gebruik je je gezond verstand. Belangrijk is dat de schorsingsperiode niet langer dan 6 maanden mag duren. Voorbeelden: De werkzoekende kan zich niet meer naar de arbeidsplaats begeven (bvb. detentie) en dit voor een periode van 10 maanden: Je zet de Tijdelijke Werkervaring stop want de periode dat er niet gewerkt kan worden met de werkzoekende is langer dan 6 maanden. De werkzoekende kan wegens ziekte (bvb. been gebroken) zich voor 3 maanden niet naar het werk begeven. Je laat de Tijdelijke Werkervaring doorlopen. 16/05/2017 Is er een beperking op het aantal keer dat een werkzoekende Tijdelijke Werkervaring mag doen? Neen, er is geen beperking op het aantal keer dat iemand een Tijdelijke Werkervaring-traject mag doorlopen. Het is wel belangrijk dat het instrument Tijdelijke Werkervaring juist wordt ingezet en de werkzoekende baat heeft met Tijdelijke Werkervaring. 16/05/2017 Is er een bepaalde periode waarbij rekening gehouden moet worden tussen twee Tijdelijke Werkervaring-trajecten (tussen stopzetting TWE 1 en start TWE2)? 16/05/2017 Wat als het OCMW een TWE-traject stopzet na de art60 7, de werkzoekende is uitkeringsgerechtigd geworden. Kan er dan nog een TWE OCMW starten? Neen, er is wettelijk niets vastgelegd welke minimale periode er moet zijn tussen 2 trajecten Tijdelijke Werkervaring. Het is wel belangrijk dat het instrument Tijdelijke Werkervaring juist wordt ingezet en de werkzoekende baat heeft met Tijdelijke Werkervaring. Neen, want de werkzoekende is dan uitkeringsgerechtigd en kan niet meer door het OCMW in een TWE OCMW-traject genomen worden. 16/05/2017 Wat als de begeleidingsduur langer is dan 2 jaar? Je past de einddatum aan in de lijn Tijdelijke Werkervaring zodat VDAB weet dat je nog bezig bent met deze werkzoekende. De subsidies stoppen want deze worden enkel de eerste 24 maanden na de startdatum van de Tijdelijke Werkervaring betaald. VDAB monitort de trajecten die langer dan twee jaar duren.

5 16/05/2017 Kan een traject Tijdelijke Werkervaring korter zijn dan twee jaar? Ja, als er uitstroom naar werk is, kan het traject Tijdelijke Werkervaring uiteraard korter zijn dan twee jaar. VDAB monitort de trajecten die korter duren dan twee jaar. Eens de einddatum van de Tijdelijke Werkervaring overschreden, stoppen de subsidies. 16/05/2017 Als een werkzoekende deeltijds werk vindt, moet je dan de Tijdelijke Werkervaring afsluiten? Als je een meerwaarde kan bieden (om bvb. een voltijdse tewerkstelling te vinden) kan je verder blijven begeleiden. Is deeltijdse tewerkstelling het hoogst haalbare, dan beëindig je de Tijdelijke Werkervaring. 16/05/2017 Hoe bepaal je wanneer je een Tijdelijke Werkervaring moet afsluiten? Dit is de beslissing van de trajectbegeleider. Er zijn hier geen regels over, je werkt met mensen, dit is maatwerk. Overleg over dit soort dossiers zou aan bod kunnen komen tijdens intervisiemomenten. 16/05/2017 De werkzoekende verhuist binnen Vlaanderen. Wat gebeurt er met het traject Tijdelijke Werkervaring? Als OCMW heb je de keuze. Je bespreekt dit het best met het OCMW van de nieuwe woonplaats. Je kan ervoor kiezen dat je als origineel OCMW de werkzoekende verder blijft begeleiden. De huidige TWE-lijn blijft behouden. Het OCMW van de nieuwe woonplaats kan ook de begeleiding op zich nemen. Het origineel OCMW stopt de bestaande TWE-lijn. Het OCMW van de nieuwe woonplaats start met een nieuw TWE-traject dat opnieuw 24 maanden kan duren. 16/05/2017 Wat als de werkzoekende verhuist naar een ander gewest? Tijdelijke Werkervaring is een traject dat enkel door Vlaamse OCMW s kan opgestart worden. Indien een werkzoekende verhuist naar een ander gewest, kan het OCMW van de nieuwe woonplaats geen traject Tijdelijke Werkervaring opstarten. 16/05/2017 Wat als de art60 7-tewerkstelling langer duurt dan 2 jaar (bijvoorbeeld bij 50+ die deeltijds werkt)? 16/05/2017 Kan ik een traject Tijdelijke Werkervaring (vroeger) stopzetten om overdracht naar VDAB te doen? 16/05/2017 Stel dat een werkzoekende verder wilt studeren, maar er is een wachttijd om de studies aan te vatten, kan dan een traject Tijdelijke Werkervaring gestart worden? 16/05/2017 Na een beroepsverkennende stage blijkt dat de werkzoekende toch niet geschikt is voor de voorziene art60 7-tewerkstelling. Het zoeken van een nieuwe art60 7-werkplaats en het opstarten zal niet kunnen binnen de termijn van twee maanden na opstart Tijdelijke Werkervaring. Wat moet ik doen? Dat kan, je past dan de einddatum van de Tijdelijke Werkervaring aan. Dit is belangrijk om de subsidie van de looncomponent van de art60 7-tewerkstelling van de POD MI te behouden. De subsidies voor de begeleiding stoppen na 24 maanden na de startdatum van de Tijdelijke Werkervaring. Neen, het is de bedoeling om zelf verder te begeleiden omwille van de expertise die het OCMW heeft opgebouwd met die persoon. Zeer uitzonderlijk kan hierop ingegaan worden, maar dit dient case per case bekeken te worden en de beslissing wordt genomen samen met VDAB. Het zal eerder uitzondering dan regel zijn. Neen, het doel van Tijdelijke Werkervaring is dat de werkzoekende in een periode van twee jaar klaargestoomd wordt voor de arbeidsmarkt. Als de werkzoekende als doel heeft om verder te studeren, hoort hij niet thuis in het traject Tijdelijke Werkervaring. Je zet de lijn Tijdelijk Werkervaring stop. Als je zeker bent dat de werkzoekende terug in een andere art60 7-werkplaats kan starten, maak je een nieuwe lijn Tijdelijke Werkervaring aan. 16/05/2017 Hoe een opschorting aanvragen/doorgeven van een traject TWE? Met stopzetten wordt het vroegtijdig afbreken van het traject bedoeld. Selecteer in de drop-down lijst onder mogelijke bewerkingen voor Stopzetten. Nadat je op de knop Bevestigen hebt geklikt, kom je in een detailscherm terecht. Opgelet! Stopzetten is een eindtoestand! Wanneer je nu bevestigt, is de registratielijn Tijdelijke Werkervaring OCMW niet meer wijzigbaar. Alleen het tekstveld Samenvatting kan nog gedurende twee weken aangevuld worden. De datum van stopzetting kan max. 14 dagen in de toekomst liggen.

6 16/05/2017 Een OCMW klant is bezig met een TWE in Vlaanderen, maar tijdens de TWE verhuist deze persoon naar Wallonië. Vervalt de subsidiëring dan voor deze klant? Op het ogenblik dat het Vlaams OCMW het traject TWE stopzet, stopt de financiering van het OCMW Indien het Vlaams OCMW in samenspraak met het OCMW van de nieuwe woonplaats beslist het traject TWE te laten lopen, zal de bijhorende subsidie verder lopen. 16/05/2017 Kan een klant binnen TWE een art60 7 opnemen in Wallonië? De klant is ook van plan om in Wallonië te werken. Het Vlaams OCMW dat met de cliënt een arbeidsovereenkomst art60 7 afsluit kan autonoom beslissen of betrokkene ter beschikking gesteld wordt aan een werkgever, ongeacht de plaats van vestiging van deze werkgever. 16/05/2017 Mag de WEO starten op datum art60 7? Tussen de afsluitdatum van de WEO en de opstart van de art60 7 tewerkstelling mag max 2 kalendermaanden zitten. Het kan uiteraard ook dat beide op eenzelfde dag afgesloten worden De WEO moet echter altijd voor de art60 7 arbeidsovereenkomst afgesloten worden. 16/05/2017 Er staat iemand in art60 7 en het lukt niet na 3 maanden. Je laat hem starten als doelgroepwerknemer in het SEC. 07/06/2017 Mag de WEO stopgezet worden na het beëindigen van de Art. 60 tewerkstelling en mag het TWE-traject dan ook beëindigd worden? Indien blijkt dat een art60 7 werknemer tijdens zijn traject geen verdere stappen naar het NEC zal kunnen zetten, laat je betrokkene tijdens de periode arbeidsovereenkomst art 60 7indiceren. Bekomt hij rechten CMW of LDE dan kan de arbeidsovereenkomst doorlopen tot alle te presteren dagen gepresteerd zijn. Na einde arbeidsovereenkomst, stopt het TWE traject. Het is enkel de bedoeling om de WEO en het TWE-traject stop te zetten na het beëindigen van de art 60 tewerkstelling in volgende gevallen: 1) de art 60 heeft langer dan 24 maand geduurd (incl eventuele schorsingen van de AO art60) en 2) er is na afloop van de art 60 sprake van een onmiddellijke tewerkstelling als een "reguliere werknemer" in het normaal economisch circuit en 3) er is tijdens de art 60 een procedure tot indicering voor het verkrijgen van rechten "collectief maatwerk / beschutte werkplaats" opgestart en deze rechten zijn ondertussen verkregen. Wat betekent dat uitstroom naar het NEC niet meer haalbaar is en de klant nood heeft aan intensieve begeleiding en omkadering op de werkvloer zoals dit voorzien wordt binnen Sociale Economie / LDE. 07/06/2017 Wanneer de OCMW-klant een reguliere job vindt na de Art. 60 tewerkstelling en het TWE-traject is nog lopende, moet het TWE-traject dan stopgezet worden op de datum dat de klant start met de reguliere job? Dat lijkt de goede aanpak. Op die manier ben je als OCMW zeker dat de klant effectief aan het werk is in een reguliere job en kan je niet geconfronteerd worden met klanten die mss op het laatste nippertje toch nog naast die reguliere job grijpen en alsnog terug komen aankloppen bij jullie. De eerste uitstroommeting vindt ook plaats de dag na het afsluiten van het TWE-traject en de WEO. In dit geval betekent dit dus dat het eerste meetmoment in ieder geval een positief resultaat zal opleveren.

7 BEROEPSVERKENNENDE STAGE (BVS) DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Mag het OCMW zelf het medisch onderzoek organiseren? Hoe lang is zo n medische onderzoek geldig? Het medisch onderzoek is anderhalf jaar geldig. 16/05/2017 Wanneer moet het medisch onderzoek voor een BVS worden aangevraagd? Voor de start van de stage. 16/05/2017 Is een risico-analyse voor een BVS nodig? Ja. Alleen bij een kijkstage niet nodig. 16/05/2017 Kan de BVS opgesteld worden in jargon van ICF? Neen. Dit is niet het doel van de beroepsverkennende stage. 16/05/2017 Mag BVS na art60 7? Enkel als het gaat om een heroriëntering, in zeer uitzonderlijke situaties. 16/05/2017 Wat met BVS buiten TWE? Indien er een samenwerkingsovereenkomst is tussen VDAB en OCMW: VDAB bemiddelaar schat in of er een beroepsverkennende stage nodig is voor deze klant maakt VDAB het contract van de beroepsverkennende stage, tekent VDAB ZELF het contract. De OCMW-bemiddelaar wordt de trajectbegeleider. Geen samenwerkingsovereenkomst met VDAB? Verwijs het OCMW in kwestie naar de netwerkmanager/contactpersoon lokale besturen van die provincie: Limburg: dorien.lens@vdab.be Antwerpen: leen.meeuws@vdab.be en voor Stad/OCMW Antwerpen : martine.klaasen@vdab.be Vlaams-Brabant: katrien.denecker@vdab.be Oost-Vlaanderen: lara.renders@vdab.be en voor Stad/OCMW Gent : helga.vanheysbroeck@vdab. be West-Vlaanderen: bart.pynket@vdab.be Vlaamse contactpersoon VDAB lokale besturen : hilde.baerten@vdab.be 16/05/2017 Kan het OCMW ook instaan voor de arbeidsongevallenverzekering tijdens een BVS? Neen, dit kan niet. In het contract van de beroepsverkennende stage staat dat VDAB de cursist verzekert tegen arbeidsongevallen. 16/05/2017 Kan het OCMW ook instaan voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid bij een BVS (in plaats van het stagebedrijf)? Deze verzekering BA is de verantwoordelijkheid van het stagebedrijf, zijn werkvloer. In de meeste gevallen heeft die werkgever al een polis. 16/05/2017 Kan een klant in aanmerking komen voor de stimulanspremie tijdens een BVS? Ja indien voldaan aan de voorwaarden voor de stimulanspremie. 16/05/2017 Is er een minimum aantal opvolgbezoeken vastgelegd tijdens een BVS? Niet vastgelegd, wel minimum één gewenst als het gaat over twee fasen. Indien niet fysiek kan langs gegaan worden, bewijs leveren van andere manieren van opvolging. (Mail, telefonische gesprekken in de begeleiding-stagelijn in MLP. 16/05/2017 Mag de BVS verlengd worden als de stagiair ziek wordt? Verlening kan als het doel niet bereikt is en de dertig kalenderdagen niet overschreden zijn.

8 16/05/2017 Hoeveel BVS en mag je na elkaar doen? Wat is het gecumuleerde maximum aantal dagen dat iemand BVS en mag doen? (per jaar, per klant, per TWE-traject) Dat is er zeer bewust niet. Jij als bemiddelaar beslist of er meer dan één beroepsverkennende stage nodig is om de doelstelling te bereiken. Ten allen tijde moet jij als bemiddelaar kunnen verklaren waarom je een tweede beroepsverkennende stage organiseerde. Je mag echter nooit langer dan dertig kalenderdagen beroepsverkennende stage organiseren bij dezelfde werkgever, ook al gaat het om een ander jobdoelwit. 16/05/2017 Is er een C91 nodig na een beroepsverkennende stage? Neen! In TWE is de beroepsverkennende stage een stagelijn onder het volledige traject van TWE. Dit zorgt ervoor dat er vrijstelling wordt verleend voor het volledige TWE-traject en pas als het traject TWE wordt stopgezet moet er een C91 afgeleverd worden aan de uitbetalingsinstellingen.

9 WERKERVARINGSSTAGE (WES) DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Is de duurtijd van WES gelijkgesteld voor een Activa? Activa dooft vanaf 31/12/2016 uit in Vlaanderen. Enkel Avtica s die gestart zijn voor 1/1/2017, daar kunnen de voordelen nog doorlopen tot 31/12/2018. Aangezien de werkervaringsstage pas vanaf 1/1/2017 bestaat en er geen nieuwe Activa s kunnen beginnen na 1/1/2017 is deze situatie niet mogelijk. 16/05/2017 Kan een werkervaringsstage ook voor een art60 7-tewerkstelling plaatsvinden? Nee, dit kan niet. Enkel een beroepsverkennende stage, want tijdens de art60 7 wordt er gewerkt aan de generieke competenties. Als blijkt dat de periode van art60 7- tewerkstelling te kort is om te remediëren, kan de werkervaringsstage ingezet worden na de art60 7-tewerkstelling. 16/05/2017 Als er een WES voor een art60 7 gebeurt, komt de premie dan bovenop het leefloon? Indien het wel zou gebeuren, dan moet er ook voor die WES een SPI-vrijstelling aangevraagd worden (dit is de vrijstelling van OCMW uit en heeft specifieke vereisten.) Zoniet zal de 200 euro via schalen afgetrokken worden van het leefloon. 16/05/2017 De 200 euro van de WES moet daar nog bedrijfsvoorheffing van worden gehouden of is bruto = netto? Moet dit apart worden vermeld in de personenbelasting? Aangezien er een stagevergoeding wordt voorzien bij de WES is er dus bedrijfsvoorheffing verschuldigd, deze bedraagt 11,11%. 16/05/2017 Onder welke code wordt de opvolging van de WES geregistreerd in MLP? Onder een code Begeleiding tijdens stage. 16/05/2017 Kan het OCMW ook instaan voor de arbeidsongevallenverzekering tijdens een WES? Nee, dit kan niet. In het contract van de werkervaringsstage staat dat VDAB de cursist verzekert tegen arbeidsongevallen. 16/05/2017 Kan het OCMW ook instaan voor de verzekering burgerlijke aansprakelijkheid bij een WES (in plaats van het stagebedrijf)? Nee, dit kan niet. In het contract van de werkervaringsstage staat dat VDAB de cursist verzekert tegen arbeidsongevallen. 16/05/2017 Indien een WES volgt op een WES, moet dit dan in een ander bedrijf? Een cursist kan slecht 1 keer dezelfde vorm van werkplekleren bij dezelfde werkgever uitvoeren voor dezelfde functie. Doorgroeien naar een andere vorm werkplekleren of toepassing van dezelfde vorm van werkplekleren, maar voor een andere functie bij eenzelfde werkgever kan wel. Het moet dus niet per sé in een ander bedrijf, maar mag niet voor twee keer dezelfde functie zijn. Er moet steeds een opleidingsplan aanwezig zijn die de werkervaringsstage en de duurtijd van de stage verantwoord. 16/05/2017 Is het best om het WES-contract toe te voegen bij de stempelkaart (zoals bij BVS)? Ja.

10 16/05/2017 Mag een WES na een art60 7 in hetzelfde bedrijf? Een WES kan op een art60 7 volgen in eenzelfde bedrijf op voorwaarde dat uit de evaluatie en opvolging van het traject blijkt dat er andere generieke competenties geoefend kunnen worden en dat de werkzoekende zijn afstand tot het NEC zal verkleinen. 16/05/2017 Hoe controleert VDAB de aanwezigheden tijdens een WES en hoe wordt de stagepremie (200 euro) dan berekend? De aanwezigheden moeten ingegeven worden door het OCMW op basis van de verklaring van de werkgever. Op basis van die input wordt de stagepremie berekend. 16/05/2017 Kan een werkervaringsstage gebruikt worden om te werken aan taal? Neen, de werkervaringsstage heeft als doel te werken aan de generieke competenties, niet aan taal.

11 BEROEPSVERKENNENDE STAGE (BVS) DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Mag het OCMW zelf het medisch onderzoek organiseren? Hoe lang is zo n medische onderzoek geldig? Het medisch onderzoek is een verplichting van de werkgever en moet in verband staan met de risicoanalyse van de werkpost. OCMW kan deze verplichting niet overnemen. 16/05/2017 Kunnen we een lijst met bedrijven krijgen waar VDAB al actief is met stage en IBO? Neen. Er worden geen lijsten van bedrijven doorgegeven waar in het verleden al IBO heeft plaatsgevonden. 16/05/2017 Wordt een art60 7 gelijkgesteld voor periode C-IBO? Neen, een periode die (deels) onderworpen is aan RSZ kan niet gelijkgesteld worden met een werkloosheidsperiode. 16/05/2017 Wie ondertekent het IBO-traject? Het IBO-contract wordt ondertekend door de cursist, de werkgever en VDAB. Het OCMW is geen ondertekenende partij maar wordt wel vernoemd als begeleidingsinstelling. 16/05/2017 Wie begeleidt de IBO verder als het TWE-traject wordt beëindigd? Er wordt een warme overdracht voorzien voor lopende IBO-contracten. VDAB volgt verder op. 16/05/2017 Kan iemand een IBO volgen bij het bedrijf waar hij vanuit zijn art60 7 gedetacheerd werd? 16/05/2017 Een klant kan een IBO stopzetten voor duurzaam werk. Wat zijn de criteria voor duurzaam werk? Als er nog een aantoonbare competentiekloof is, kan betrokkene een IBO doen bij het bedrijf waar hij gedetacheerd werd. IBO kan stopgezet worden voor elke vorm van tewerkstelling. Een tewerkstelling van minder dan 4 weken kan echter een negatieve invloed hebben op de werkloosheidsuitkeringen van betrokkene. 16/05/2017 Kan een Vlaamse cursist een IBO volgen in Wallonië in het kader van TWE? In Wallonië is een IBO niet mogelijk. Forem heeft ook een individuele opleidingsvorm op de werkvloer, PFI. Maar de voorwaarden en modaliteiten zijn niet dezelfde als die van IBO. 16/05/2017 Is er een document voor tussentijdse evaluatie van de IBO? Er is geen verplicht format voor de tussentijdse evaluatie. VDAB heeft echter een sjabloon dat ook door partners mag gebruikt worden.

12 16/05/2017 Kan - binnen TWE- een IBO aansluiten op een art60 7 tewerkstelling bij dezelfde werkgever? Ja, dit kan. Gezien het bedrijf waar de IBO wordt afgesloten over een ander KBO-nr beschikt dan het OCMW dat voordien optrad als werkgever, zal de aanvraag van een dergelijke IBO weinig problemen opleveren. Bij afsluiten van een IBO moet een IBO-opleidingsplan opgesteld worden : hieruit moet duidelijk blijken aan welke beroepstechnische competenties gewerkt zal worden. Bv iemand die tijdens de art60 tewerkstelling in de keuken aan de slag was, maar hoofdzakelijk bv ingeschakeld voor afwas, opruimen edm. Indien voor deze persoon een IBO zou aangevraagd worden voor een soortgelijke functie maar met niveauverhoging, in dit geval bv de stap maken naar bediening van klanten, vormt de opstart van een IBO geen probleem Indien het OCMW een IBO zou aanvragen voor een voormalig art60 7 werknemer, voor een functie in de eigen organisatie (zelfde kbonummer), wordt dit dossier verder bekeken. Ook hier zal het opleidingsplan van doorslaggevende aard zijn om de IBO al dan niet goed te keuren.

13 OPLEIDING EN -STAGES DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Welke opleidingen kunnen klanten in een TWE-traject volgen bij VDAB en partners? In principe kunnen enkel korte opleidingen tijdens TWE. Het traject TWE focust immers op de ontwikkeling van voornamelijk generieke competenties. 16/05/2017 Stopt het TWE-traject als de klant een opleiding en opleidingsstage volgt via VDAB? Het TWE-traject focust zich voornamelijk op de ontwikkeling van generieke competenties. Het volgen van een opleiding en opleidingsstage kan enkel voor korte opleidingen. Het traject Tijdelijke Werkervaring loopt dan door. In overleg met de werkgroep VVSG (in mei) zal afgesproken worden wat we verstaan onder korte opleidingen. 16/05/2017 Mag een art60 7 onderbroken worden om een opleiding en opleidingsstage te volgen? Dit is aan het OCMW om te beslissen of zij hiervoor de art60 7-tewerkstelling willen onderbreken. 16/05/2017 Is het mogelijk om naast het arbeidscontract voor de prestaties in het kader van dienstencheques een bijkomend arbeidscontract aan te bieden aan dezelfde medewerker voor het opvolgen van stage? Neen. 16/05/2017 Wie volgt de opleidingsstage op: de OCMW-bemiddelaar of de VDAB-stagebegeleider of de stagebegeleider van de sector (als die er is)? Zijn de mensen van de competentiecentra hiervan op de hoogte? 07/06/2017 Mag je een opleiding volgen bij VDAB/bij externen tijdens het art60 7? Mag die langer dan 6 maanden zijn? Gezien er enkel kortlopende opleidingen en opleidingsstages mogen plaatsvinden, is dit niet van belang. Om de subsidie voor de begeleiding te krijgen, moet je wel zelf kunnen aantonen dat je de cliënt begeleid hebt. Het OCMW beslist autonoom of het aangewezen is om een opleiding te combineren met een art60 7 tewerkstelling en betrokkene eventueel één (of meerdere) dagen dienstvrijstelling toe te staan ikv opleiding Opmerking : TWE beoogt voornamelijk de ontwikkeling van generieke competenties en veel minder het verwerven van technische competenties. Een korte opleiding kan maw steeds deel uitmaken van een traject TWE Wat precies verstaan wordt onder "korte opleidingen", welke opleidingen wel en welke geen onderdeel kunnen uitmaken van TWE en welke gevolgen dit heeft voor het traject, wordt momenteel uitgewerkt door de werkgroep VDAB/VVSG

14 art60 7 DATA PUBLICATIE VRAAG ANTWOORD 16/05/2017 Volstaat het om in een traject TWE enkel het instrument art 60 7 in te zetten? Indien de OCMW's een cliënt verder begeleiden na afloop van de art60 7 tewerkstelling, zal betrokkene beschikken over alle rechten en plichten van een werkzoekende. Bij nietpositieve-medewerking kan een transmissie geïnitieerd worden via een "bemiddelingsgesprek VDAB". 16/05/2017 Kan art 60 7 zonder WEO? Enkel wanneer een ar60 7 afgesloten wordt binnen een traject TWE zal het OCMW de bijhorende subsidies (subsidie en toelage) ontvangen Een traject TWE-OCMW moet verplicht een art60 7 omvatten Indien het OCMW ervoor opteert een art60 7 af te sluiten buiten TWE, zal het geen tegemoetkoming ontvangen, noch ikv de geboden trajectbegeleiding noch de tussenkomst in het loon. 16/05/2017 Kan een art60 7 worden stopgezet om een IBO te laten starten? Ja, maar dit is te vermijden (zie flap IBO) 16/05/2017 Wat als OCMW zelf indiceert tijdens art60 7? (en ze de klant eventueel wel de art60 7 laten uitdoen? De doelstelling van de TWE is doorstroom naar het NEC. Wanneer tijdens een traject TWE- OCMW blijkt dat dit geen haalbare kaart is en SE meer aangewezen is, kan de betrokkene - tijdens het traject TWE-OCMW - reeds doorgestuurd worden voor indicering. Pas na indicering zal immers blijken of iemand 'rechten LDE' toegewezen krijgt of niet. Enkel VDAB kan dergelijke toekennen. Indien de betrokkene effectief toegang tot dergelijke rechten opent, blijft voor hem tijdens TWE de periode art60 7 doorlopen. Maw de periode van de arbeidsovereenkomst art60 7 zal integraal onderdeel uitmaken van het traject TWE. Eens deze periode AO art60 7 afgelopen, stopt het traject TWE voor deze persoon. 16/05/2017 Stel art 60 7 stopt door ontslag. Best TWE schorsen of stoppen? Of toch laten doorlopen ivm de resultaatsvergoeding? Het OCMW beslist zelf of de Tijdelijke Werkervaring geschorst/gestopt wordt. De beslissing moet genomen worden op basis van de reden van ontslag. 16/05/2017 Mag er onbeperkt opnieuw TWE worden opgestart? Ja. Elke nieuwe TWE heeft weer een maximale duurtijd van 2 maanden. 16/05/2017 Stel art 60 7, dan schorsen ze die omdat het niet lukt, dan een WES (want dat mag na een art 60 7), kan er dan terug een art60 7? In een TWE-OCMW-traject is het de bedoeling om de rechten op te bouwen en uit te stromen naar het NEC. Tijdens de art60 7 tewerkstelling wordt gewerkt aan de arbeidsattitudes, het is niet de bedoeling om dit te vervangen door een WES. De optie van art60 7-tewerkstelling moet eerst uitgeput worden, alvorens de WES in te zetten. (Dus geen art WES - art60 7).

15 16/05/2017 In welke volgorde kunnen de vormen van werkplekleren worden ingezet in relatie met art60 7? Een beroepsverkennende stage kan enkel voor de start van een art60 7 worden ingezet (dit omwille van de oriëntering). Na de oriëntering start de werkervaring op de reële werkvloeren. Voor leefloongerechtigden wordt dit georganiseerd aan de hand van een art60 7 tewerkstelling en voor werkzoekende is dit aan de hand van een WES (werkervaringsstage). Wel moet je ervoor zorgen dat de art60 7 binnen de 2 maanden van het TWE-traject start. Indien de periode van 2 kalendermaanden tussen start WEO en start art60 7 tewerkstelling overschreden wordt, valt voor het OCMW elke vorm van financiering voor dit traject weg. Een individuele beroepsopleiding moet na een art60 7 omdat er een aanwervingsverplichting volgt na de IBO. Je moet telkens goed aftoetsen of het product werkplekleren dat je voor ogen hebt, het meest geschikte product is om je doel te bereiken. 16/05/2017 Indien een art60 7 wordt stopgezet (niet voltooid), stopt dan ook het TWE-traject? Het stopzetten van een arbeidsovereenkomst art60 7 kan enkel in een aantal zeer strikt omschreven gevallen; afhankelijk van de reden zal het traject TWE al dan niet stopgezet worden. 07/06/2017 Kan iemand in art60 7 nog steeds gratis opleiding volgen bij VDAB? Ja, dit is geen enkel probleem 07/06/2017 Wat mag er gebeuren de eerste 2 maanden voor art60 7 start? (gesprekken, assesment, BVS,...) De eerste twee maanden voor de tewerkstelling art60 7 start kunnen aangewend worden voor het in kaart brengen van de afstand tot de arbeidsmarkt en het scherpstellen van het jobdoelwit. Op dit moment is immers al bepaald dat betrokkene voldoet aan de voorwaarden voor TWE. Voor het verfijnen van het jobdoelwit kan gebruik gemaakt worden van assessments, BVS, individuele gesprekken... 07/06/2017 Kan het OCMW een cliënt ter beschikking stellen aan een private werkgever (art60 7 privé)? Dit is mogelijk. Het OCMW kan eventueel een tussenkomst in het loon vragen aan de werkgever, maar is dit niet langer wettelijk verplicht.

16 FINANCIEEL DATA PUBLICATIE VRAGEN ANTWOORD 16/05/2017 Wat wordt gemeten als uitgestroomd naar werk? Als uit de dimona of RSZV-gegevens blijkt dat iemand bezig is met tewerkstelling (werknemer of zelfstandige, geen vrijwilligerswerk, IBO,...) op het meetmoment. 16/05/2017 Stel dat de Tijdelijke Werkervaring afloopt op 31/12/2017, de werkzoekende start op 5/1/2018 met werken. Krijgt het OCMW dan de uitstroomvergoeding? Om te bepalen of iemand recht heeft op de uitstroomvergoeding wordt gemeten op dag na afsluiten van het traject (dus op 1/1/2018) en 3 maanden na afsluiten van het traject (13/3/2108) of hij aan het werk is. Let op: de resultaatsfinanciering blijft voor de OCMW's voorlopig zonder gevolg (toegelicht tijdens de infosessies voor de trajectbegeleiders in maart 2017 en de infosessies voor de financieel verantwoordelijken in maart en mei 2017) 16/05/2017 Stel dat de art60 7-tewerkstelling langer duurt dan voorzien (bijvoorbeeld door een schorsing van de arbeidsovereenkomst), wordt de vergoeding voor tewerkstelling dan ook langer betaald? 16/05/2017 Er is sprake van een vergoeding van de OCMW s van 450 /maand, maar dit ontvangt het OCMW toch niet? Zolang de tewerkstelling loopt, wordt de vergoeding voor tewerkstelling betaald. Het OCMW ontvangt een compensatie van 445 euro voor elke maand effectieve tewerkstelling art60 7 tijdens TWE. Dit bedrag wordt opgesplitst in verschillende onderdelen. Als je de optelsom maakt, is er een vergoeding van 445 /maand voor de OCMW s per begeleide werkzoekende in Tijdelijke Werkervaring. 16/05/2017 Krijgt het OCMW per kwartaal een afrekening van de betaalde bedragen? Ja. 16/05/2017 Wordt er een onderscheid gemaakt tussen werkzoekende met en zonder verhoogde staatstoelage in de afrekening? Neen, dit onderscheid wordt niet gemaakt aangezien dit niet van belang is voor de afrekening van de subsidies. 16/05/2017 Kan ik nog een art60 7 afsluiten buiten het traject Tijdelijke Werkervaring om? Ja, dit kan, hou er wel rekening mee dat er in dat geval geen subsidie in de looncomponent via de POD MI zal toegekend worden. 16/05/2017 Wordt de 150 en 45 subsidie bij een art 60 7 langer dan 24 maanden betaald? Zolang de art.60 7-tewerkstelling loopt binnen een Tijdelijke Werkervaring, zal het OCMW een compensatie van in totaal 445 euro ontvangen voor elke maand effectieve tewerkstelling tijdens TWE 16/05/2017 Wordt de 150 en 45 subsidie bij een art60 7 aangepast bij een deeltijdse tewerkstelling? Neen, deze bedragen blijven gelden ongeacht het tewerkstellingsritme. 16/05/2017 Wat als het OCMW de partner die een gedeelte of de volledige begeleiding op zich neemt minder uitbetaalt dan de 250 euro die voorzien is voor de begeleiding? In dat geval zal het OCMW moeten aantonen dat zij zelf ook nog acties hebben ondernomen in het dossier tijdens de begeleiding bij de partner. Bv. informeren hoe de begeleiding verloopt. 16/05/2017 Bedraagt de compensatievergoeding tijdens een deeltijds contract eveneens 195 euro? Ja, dit bedrag wordt niet verrekend. 16/05/2017 Wat zijn de modaliteiten van de verhoogde staatstoelage tijdens TWE? De verhoogde staatstoelage wordt tot maximaal 12 maanden toegekend en de hoogte van de toelage is beperkt tot GGMMI. Een OCMW dat een art60 werknemer ter beschikking stelt van een erkend SE-initiatief, kan hiervoor een verhoogde toelage ontvangen. Een overzicht van alle erkende SE-initiatieven is terug te vinden op Een update van deze lijst wordt verwacht tegen eind mei. 16/05/2017 Zijn er sancties voorzien? Na einde art60 7? Wat staat daar financieel tegenover? Alle info met betrekking tot financiering kan teruggevonden worden op de website Tijdelijke Werkervaring.

17 07/06/2017 Indien tijdens de tewerkstelling art60 7 periodes voorkomen waarin de POD MI geen tussenkomst in het loon zal uitbetalen (Bvb ongewettigd afwezig) zal vdab voor die maanden een subsidie betalen? De subsidie is gekoppeld aan het traject TWE en start op datum van de WEO VDAB zal in totaal max 24 maal subsidie betalen ikv de geboden trajectbegeleiding. Indien blijkt dat het OCMW - in voornoemd voorbeeld - geen trajectbegeleiding geboden heeft, zal de subsidie voor die maand echter teruggevorderd worden. De taken van de trajectbegeleider zijn opgenomen in het BVR TWE en het afsprakenkader 'traject TWE'

18 VARIA DATA PUBLICATIE VRAGEN ANTWOORD 16/05/2017 Wanneer vinden de eerste intervisies plaats? Deze zullen regionaal georganiseerd worden. U zal op de hoogte gebracht worden. 16/05/2017 Kan een sjabloon POP bezorgd worden aub? Een sjabloon POP kan indien gewenst via overgemaakt worden. 16/05/2017 POP: staan daar competenties in? Inderdaad, in het Persoonlijk Ontwikkelplan worden die competenties opgenomen en opgevolgd waaraan de werkzoekende wil werken om zijn afstand tot het NEC te verkleinen. 16/05/2017 Voor wat staat ICF? ICF staat voor International Classification of Functioning, Disability and Health. Dit is een inschattingstool om noden/behoeften in te schatten dit ter voorbereiding ikv de toekenning van rechten LDE (Lokale Diensteneconomie) en maatwerk, om te indiceren. Men doet een observatie van de cliënt obv zijn functioneren. 16/05/2017 Wat moet je registeren in MPL? Wat je verplicht moet registreren, is aan bod gekomen in de opleiding MLP. 16/05/2017 Wat is monitoring? De opvolging van de maatregel wordt uitgewerkt in de monitoring. Monitoring is in eerste instantie een vorm van coaching uitgewerkt om samen me de partner - de doelstellingen van een project te bewaken. De projectopvolger die de monitoring opneemt is de directe link met VDAB en hij staat in voor het beantwoorden van vragen over het project TWE en over de financiering (subsidies en compensatie). Hij kan ter plekke komen, enkele dossiers grondiger bekijken en staat in voor de opvolging van de administratieve vereisten. 16/05/2017 Is indicering bij VDAB? Ja, indicering wordt uitgevoerd door VDAB of een door VDAB aangewezen dienstverlener. Deze aangewezen dienstverleners kunnen enkel een advies van indicering uitbrengen aan de VDAB, maar het is altijd de VDAB-DABP-specialist die een beslissing neemt en rechten toekent met een bijhorend werkondersteuningspakket. Het is ook de VDAB die de evaluaties uitvoert. 16/05/2017 Wat als iemand door een langdurige ziekte (bv. zes maanden) niet kan gaan werken? Bij een afwezigheid van zes maanden moet je het traject TWE-OCMW afsluiten. 16/05/2017 Kunnen Franstaligen een TWE traject starten? Het OCMW beslist autonoom wie instroomt in TWE. Indien een leefloonggerechtigde voldoet aan de voorwaarden, kan deze instromen in TWE. 16/05/2017 Hoe kan de aanwervingsincentive voor langdurige werklozen toegepast worden? De aanwervingsincentive voor langdurige werkzoekenden kan toegekend worden bij de aanwerving van personen tussen 25 en 55 jaar die gedurende minstens twee jaar ingeschreven waren als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB. De tewerkstelling moet in een Vlaamse vestiging zijn en het moet gaan om een contract van onbepaalde duur, tenzij de werkgever kan aantonen dat aanwerving met contracten van bepaalde duur gebruikelijk is in de sector of het bedrijf. De aanwervingsincentive wordt uitbetaald in twee schijven, de eerste na drie maanden tewerkstelling, de tweede na twaalf maanden tewerkstelling. Meer info via:

19 16/05/2017 Is de aanwervingsincentive voor langdurige werklozen toepasbaar tijdens art.60 7 of enkel nadien voor de werkgever die de cliënt na art.60 7 aanwerft? 16/05/2017 Moet het document aanvraag voor inzagerecht in het VDAB dossier steeds aan jullie overgemaakt worden of enkel wanneer de werkzoekende onder begeleiding van een ander persoon staat? In het geval van een tewerkstelling met art60 7 kan het OCMW als werkgever beroep doen op de aanwervingsincentive indien de persoon en de tewerkstelling aan de voorwaarden voldoen. De werkgever die de cliënt na art60 7 aanwerft, zal enkel beroep kunnen doen op de incentive indien de persoon opnieuw een werkloosheidsduur van minstens twee jaar kan voorleggen. De tewerkstelling in art60 7 wordt niet gelijkgesteld met de periode van inschrijving als nietwerkende werkzoekende. Er dient niet steeds een inzagerechten formulier opgesteld en ondertekend te worden. Het OCMW heeft immers automatisch inzagerecht in het dossier van de klant die in zijn zorggebied woonachtig is. Wel is het mogelijk dat een ander OCMW dan deze van de woonplaats van de klant de begeleiding opneemt. In dat geval dient er een ondertekend inzagerechtenformulier overgemaakt te worden aan de VDAB Werkwinkel. 16/05/2017 Kan VDAB een checklist opstellen per product (BVS, WES, IBO) met dingen die je moet opzoeken voor je contact opneemt met een bedrijf? Voor je contact opneemt met het bedrijf, is het belangrijk om duidelijk te stellen wat je verwacht van het bedrijf en wat het profiel is van de kandidaat. Je kan dit terugvinden op het overzicht werkplekleren. 16/05/2017 Kunnen er pop-ups komen in MLB om ons door een administratieve procedure te leiden? Voorlopig zijn er geen pop-ups geprogrammeerd om je door de administratieve procedure te helpen. Wel zorgen verplichte invulvelden ervoor dat je noodzakelijke informatie invoert in Mijn Loopbaan. Ook stellen we handleidingen ter beschikking om je begeleiden tijdens de administratieve stappen. 16/05/2017 Kunnen alle documenten van VDAB eenvoudig en eenvormig worden opgesteld? We doen ons best om hier werk van te maken. 16/05/2017 Wanneer zal draaiboek TWE klaar zijn? We doen ons best om hier snel werk van te maken. Zodra het draaiboek is opgeleverd, zullen we dit aan alle OCMW s communiceren. 16/05/2017 Wie is mijn contactpersoon voor vragen over TWE? Om je vragen snel en correct te beantwoorden, contacteer de juiste contactpersoon. De contactpersonen zijn de netwerkmanagers van elke provincie (contactgegevens terug te vinden op of het generieke mailadres tijdelijkewerkervaring@vdab. be. 16/05/2017 Organiseert VDAB ook opleiding over hoe je op zoek gaat naar (stage) bedrijven en werkgevers (prospectie) voor partners? 16/05/2017 Organiseert VDAB ook opleiding over privacy voor partners? Deze vraag is nog in behandeling. VDAB organiseert geen opleidingen over hoe je op zoek gaat naar (stage)bedrijven voor externe partners. Wel stellen we de toolbox werkgevers ter beschikking. Daar kan je zeker mee aan de slag om bedrijven te contacteren! 16/05/2017 Wat is het verschil tussen een persoonlijk ontwikkelplan (POP) en een opleidingsplan? Voor een persoonlijke ontwikkelplan neem je de volledige situatie van de klant op in stappen en/of acties die je zal zetten in je traject naar werk. Eén van die stappen kan werkplekleren of opleiding zijn waar er een opleidingsplan aan te pas komt. In een opleidingsplan plan je de competentieversterking in functie van het beroep en/ of de generieke competenties die moeten aangeleerd worden. 16/05/2017 Bij wie kan je terecht voor meer informatie over de opmaak en het gebruik van een POP? Voorlopig is hier geen contactpersoon voor omdat het POP binnen VDAB vanuit een specifieke invalshoek ontwikkeld is. Dit POP wordt op dit moment herbekeken. VVSG zal in de loop van 2017 nog opleidingen rond het POP organiseren.

20 16/05/2017 Kunnen we als partner ook folders krijgen over de verschillende producten die we bij werkgevers kunnen inzetten? Voor de beroepsverkennende stage is er een folder beschikbaar via deze link: vdab.be/cvs/projecten_tijdelijke_werkervaring. Voor de andere producten is er geen gedrukte fiche voor externe partners maar je kan werkgevers altijd doorverwijzen naar de website van VDAB waar de informatie over de instrumenten werkplekleren terug te vinden is. 16/05/2017 Waarom mag er tijdens de TWE geen BIO worden ingezet? Tijdens een BIO is er geen begeleiding voorzien vanuit VDAB of haar partners. Het is een contract tussen werkgever en de stagiair. Gezien de werkzoekenden in Tijdelijke Werkervaring nood hebben aan ondersteuning tijdens hun stages, komt de BIO niet in aanmerking als stagevorm tijdens het TWE-traject. 16/05/2017 Is er een tool om in te schatten waar de klant allemaal nood aan zal hebben tijdens het TWE-traject? De inschattingstools die VDAB gebruikt, worden op vraag overgemaakt aan de OCMW s. VDAB plant een 2-tal werksessies in om samen met OCMW s om inschattingsinstrumenten te bespreken. 16/05/2017 Klanten die al in een TWE-traject zitten met een stagevorm van het OCMW (bv. vrijwilligerscontract of eigen stagecontract), komen deze ook in aanmerking voor subsidies? De eigen stagevormen mogen gebruikt worden, maar enkel voor afsluiten van de WEO. Met andere woorden: voor het traject TWE start. De subsidies starten vanaf het moment dat de WEO afgesloten is en de dienstverlening zoals bepaald in het BVR TWE opstart. 16/05/2017 Is het correct dat een TWE-traject minstens 3 vormen van werkplekleren moet bevatten? Hier is een verschil tussen OCMW's en TWE-wz. Deze verplichting is er niet tijdens de periode art60 7. In een aantal gevallen zal de periode art60 7 twee jaar of langer lopen en het is dan ook onmogelijk om verschillende werkplekleervormen in te zetten. 16/05/2017 Klopt het dat de RVA en de uitbetalingsinstellingen de aanwezigheden kunnen opvolgen aan de hand van de DIMONA-aangifte door de werkgever? Neen, dit klopt niet. Via DIMONA kan je geen aan- of afwezigheden opvolgen. 16/05/2017 Wordt categorie 97 als uitstroom gezien na een TWE? Neen. 16/05/2017 Ik kan in MLP geen nieuw traject Tijdelijke Werkervaring aanmaken. De klant tekent echter binnenkort zijn arbeidscontract dus moet er dan bijgevolg ook een nieuwe WEO ondertekend worden? Een traject Tijdelijke Werkervaring kan maximaal 2 jaar lopen. Tijdens dit traject kunnen verschillende stappen ondernomen worden, en dus ook verschillende art60 7 tewerkstellingen. Het is niet de bedoeling om voor elk contract een nieuwe Tijdelijke Werkervaringslijn aan te maken. Om een nieuwe Tijdelijke Werkervaringslijn aan te maken, moet de persoon ingeschreven staan bij VDAB in één van de volgende categorieën: cat; 00, 02, 05, 11, 14 of 82. U dient dus de inschrijvingscategorie even aan te passen en dan kan u de Tijdelijke Werkervaringslijn aanmaken. Het kan zijn dat er enkele minuten overgaan tussen de categoriewijziging en het verschijnen van de optie 'Tijdelijke Werkervaring starten' in de flap 'begeleiding'. 07/06/2017 Kunnen wij vanuit OCMW rechtstreeks doorsturen naar de expertconsult of moet die via een bemiddelaar van VDAB? De OCMW's kunnen via VDAB geen gebruik maken van de dienstverlening van Experconsult. De OCMW's kunnen uiteraard zelf met hen contact opnemen en desgewenst de dienstverlening inkopen. 07/06/2017 Kan er vrijwillgerswerk gedaan worden tijdens de eerste 2 maanden van TWE overeenkomst? Vrijwilligerswerk kan niet ingezet worden in het kader van TWE. De 5 instrumenten die tijdens TWE kunnen ingezet worden staan immers opgesomd in het BVR Tijdelijke Werkervaring. Deze zijn de beroepsverkennde stage, artikel 60, opleiding en opleidingsstage, werkervaringsstage en IBO. 07/06/2017 Wanneer moet het POP juist opgemaakt worden? Conform de bepalingen in het BVR TWE zal het POP opgemaakt worden bij de start van het traject en aangepast/opgevolgd bij elke evaluatie 07/06/2017 Kan er een opleiding gevolgd worden tijdens TWE? Moeten we eventueel TWE ondertussen schorsen om de opleiding te kunnen volgen? Zie vraag in flap opleiding en -stages

3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP

3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats

Nadere informatie

Stappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:

Stappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van: Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats

Nadere informatie

Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk. v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017

Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk. v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017 Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017 Stap 1: Voor de start van het traject TWE-OCMW ➊ EEN KLANT MELDT ZICH AAN BIJ HET

Nadere informatie

TWE OCMW : FAQ. Ik wil een traject TWE laten starten op 1/1. Hoe zorg ik ervoor dat de registratie vlot verloopt?

TWE OCMW : FAQ. Ik wil een traject TWE laten starten op 1/1. Hoe zorg ik ervoor dat de registratie vlot verloopt? TWE OCMW : FAQ vraag antwoord 1 2 3 4 5 6 Wordt - net zoals na afsluiting van een nu bestaand art60 7 traject - warme overdracht tussen het OCMW en VDABvoorzien na een traject TWE? Ik wil een traject TWE

Nadere informatie

TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart

TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen

Nadere informatie

Tijdelijke Werkervaring (TWE)

Tijdelijke Werkervaring (TWE) Tijdelijke Werkervaring (TWE) 31-10-2017 Even kort kaderen HOE IS TWE TOT STAND GEKOMEN? 6 e Staatshervorming: uitbreiding bevoegdheden Gewesten. Alles start met het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014

Nadere informatie

Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE

Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Uit de conceptnota : Het traject TWE heeft als doelstelling competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving,

Nadere informatie

Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)

Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft

Nadere informatie

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november

Nadere informatie

Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017

Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017 28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is

Nadere informatie

Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s

Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s Situering Op 1 januari 2017 start TWE-OCMW (Tijdelijke werkervaring). Vanaf dat moment worden tewerkstellingen art 60 7 ingebed in een ruimer begeleidingstraject

Nadere informatie

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november

Nadere informatie

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november

Nadere informatie

Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet

Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet Met de goedkeuring van het decreet Tijdelijke Werkervaring en de agendering van de eerste uitvoeringsbesluiten op de Vlaamse Regering, worden de

Nadere informatie

Overzichtstabel werkplekleervormen

Overzichtstabel werkplekleervormen Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen

Nadere informatie

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016

De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 Toekomst Vlaams doelgroepenbeleid Vlaams doelgroepenbeleid Luik

Nadere informatie

25 september Werkplekleren

25 september Werkplekleren 25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving

Nadere informatie

VR DOC.1207/1

VR DOC.1207/1 VR 2016 1011 DOC.1207/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse

Nadere informatie

Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven

Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV

Nadere informatie

OP ESF Vlaanderen Projectfiche. Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel.

OP ESF Vlaanderen Projectfiche. Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel. OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel Oproep 421: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Turnhout

Nadere informatie

Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking

Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Handleiding Mijn Loopbaan voor partners voor registratie van de begeleiding van personen met een arbeidsbeperking Deze handleiding is bestemd voor de externe partners van de VDAB die personen met een (vermoeden

Nadere informatie

Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019

Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet Lokale Diensteneconomie wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking.

Nadere informatie

Projectfiche. Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent

Projectfiche. Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 415 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent

Nadere informatie

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Creatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,

Nadere informatie

DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni

Nadere informatie

Hervorming werkplekleren oktober 2018

Hervorming werkplekleren oktober 2018 Hervorming werkplekleren oktober 2018 Doelstelling en inhoud van de hervorming werkplekleren Doelstelling en principes Verschillende producten van werkplekleren Duidelijkheid geven waarom, wanneer, welk

Nadere informatie

In detailscherm van de lijn Zorgbegeleiding beschik je over een koppeling Activeringsstage registreren.

In detailscherm van de lijn Zorgbegeleiding beschik je over een koppeling Activeringsstage registreren. Registratie activeringsstage Een activeringsstage vindt plaats tijdens de activeringsbegeleiding (zorgbegeleiding). Beroepsverkenning, verdere trajectbegeleiding, informatievergaring in functie van advisering

Nadere informatie

Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW. Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt

Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW. Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt 2 Voorwoord Sinds januari 2017 is de activerende maatregel Tijdelijke Werkervaring (TWE OCMW) van kracht. Deze

Nadere informatie

OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie

Nadere informatie

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel

19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering

Nadere informatie

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-

Nadere informatie

Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010

Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Hieronder vindt u alle vragen die gesteld zijn tijdens de infosessie van 22/11/2010. In het eerste gedeelte worden vragen vermeld die betrekking hebben op

Nadere informatie

Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk!

Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van

Nadere informatie

Sociale Inschakelingseconomie SINE

Sociale Inschakelingseconomie SINE Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen

Nadere informatie

Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW. Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt

Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW. Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt Draaiboek Tijdelijke Werkervaring OCMW Met TWE OCMW maken we de brug naar de arbeidsmarkt 2 Voorwoord Sinds januari 2017 is de activerende maatregel Tijdelijke Werkervaring (TWE OCMW) van kracht. Deze

Nadere informatie

Taalstages: STAP voor STAP

Taalstages: STAP voor STAP Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment

Nadere informatie

Artikel 60 hervorming:

Artikel 60 hervorming: Infodagen 8 en 10 november 2016 De spelregels rond artikel 60 zijn veranderd. We maken er een positief verhaal van en zetten in op meer doorstroomgericht werken. Duurzaam werk voor zoveel mogelijk mensen

Nadere informatie

Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)

Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,

Nadere informatie

Projectfiche. Oproep 382: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent

Projectfiche. Oproep 382: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 382 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent Oproep 382: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent

Nadere informatie

Projectfiche Tijdelijke Werkervaring voor werkzoekenden

Projectfiche Tijdelijke Werkervaring voor werkzoekenden Projectfiche Tijdelijke Werkervaring voor werkzoekenden Situering Het nieuw stelsel Tijdelijke werkervaring richt zich naar werkzoekenden met een gebrek aan werkervaring en arbeidsattitudes om in het normaal

Nadere informatie

Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019

Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019 Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil ondersteunen en subsidiëren op maat van elke werknemer.

Nadere informatie

FAQ TWE OCMW - Financiële opvolging versie 22/08/2017 vragen en opmerkingen:

FAQ TWE OCMW - Financiële opvolging versie 22/08/2017 vragen en opmerkingen: FAQ TWE OCMW - Financiële opvolging versie 22/08/2017 vragen en opmerkingen: regie+twe@vdab.be Disclaimer: VDAB behoudt het recht om de inhoud van dit document ten allen tijden te wijzigen. Bovendien dient

Nadere informatie

Vragen & Antwoorden TWE OCMW

Vragen & Antwoorden TWE OCMW Vragen & Antwoorden TWE OCMW 1 Inleiding 8 1. Vragen en antwoorden over instroomcriteria 8 1.1. Wanneer krijgt de klant het label 'niet inzetbaar'? 8 1.2. Kan een klant met label 'niet inzetbaar' instromen

Nadere informatie

Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen

Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen Stand van zaken op 27 november 2015 Een basisvoorwaarde om het recht op maatschappelijke integratie te openen, is het aantonen van werkbereidheid.

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding

Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling

Nadere informatie

evaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019

evaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019 evaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil doorstroom aanmoedigen voor werknemers die niet langer ondersteuning

Nadere informatie

Projectfiche Ervaringsbewijzen

Projectfiche Ervaringsbewijzen Projectfiche Ervaringsbewijzen Situering Via de titel van beroepsbekwaamheid krijgen burgers de kans om via een beoordelingsproces aan te tonen dat ze beschikken over de competenties om een bepaald beroep

Nadere informatie

Begeleiding Outplacement

Begeleiding Outplacement Begeleiding Outplacement Deze handleiding is bestemd voor de medewerkers van outplacementkantoren die een begeleiding outplacement registreren in Mijn Loopbaan voor partners (MLP). Inhoudstafel 1.Toegang

Nadere informatie

Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019

Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen

Nadere informatie

Registratie van korte niet-beroepsspecifieke begeleidingsacties

Registratie van korte niet-beroepsspecifieke begeleidingsacties Registratie van korte niet-beroepsspecifieke begeleidingsacties 1. Situering Deze handleiding is bestemd voor partners die korte niet-beroepsspecifieke begeleidingsacties registreren in Mijn loopbaan voor

Nadere informatie

Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos

Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016

WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016 Inhoudstafel WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016 1. Inleiding 1 2. Zoek een leerplek 2 2.1. Hoe zoeken? 2 2.2. Een werkleerplek gevonden? 3 3. Hoe een WeLP ingeven 8 3.1 De werkleerplekwizard

Nadere informatie

Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek

Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Doel: ontzorgen werkgever op vlak van administratie en werkgeversverplichtingen

Nadere informatie

Begeleiding Outplacement

Begeleiding Outplacement Begeleiding Outplacement Deze handleiding is bestemd voor de medewerkers van outplacementkantoren die een begeleiding outplacement registreren in Mijn Loopbaan voor partners (MLP). Inhoudstafel 1.Toegang

Nadere informatie

1. Situering en doelstelling

1. Situering en doelstelling Aanwezigheidslijsten voor cursisten Deze onderrichting geldt niet voor onderwijsinstellingen. 1. Situering en doelstelling... 1 2. Organisatie... 1 3. Gebruik en afdrukken van de aanwezigheidslijsten...

Nadere informatie

Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming

Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming Toelichting Raad van Bestuur VVSG 3/5/2017 Anneleen Peeters, Kabinet Philippe Muyters Algemeen (1) PWA-stelsel

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.

De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking. B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.

Nadere informatie

a) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?

a) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning

Nadere informatie

VR DOC.1198/1BIS

VR DOC.1198/1BIS VR 2016 2810 DOC.1198/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring

Nadere informatie

Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s

Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s Handleiding Tijdelijke werkervaring- OCMW Handleiding Tijdelijke werkervaring voor OCMW s Situering Op 1 januari 2017 is TWE-OCMW (Tijdelijke werkervaring) gestart. Sindsdien worden tewerkstellingen art

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

13/10/2016. Het GPMI in het nieuw. Inhoud

13/10/2016. Het GPMI in het nieuw. Inhoud Het GPMI in het nieuw Informatieronde oktober november 2016 Peter Hardy - Stafmedewerker Inhoud 1. Uitbreiding doelgroep 4. Uitzonderingen 5. Sancties 7. In werking treding 8. Bronnen 2 - VVSG - Pas aan

Nadere informatie

2 Doelstelling: tewerkstelling in een onderneming: wat wil dat zeggen?

2 Doelstelling: tewerkstelling in een onderneming: wat wil dat zeggen? K.B. 500 euro Surf ook naar http://trinicom.miis.be/(s(fuqgcyfn0d2va345xuvefvmg))/direct.aspx?t=nl&cl=0 voor de faq van de POD MI over K.B. 500 euro. 1 Cumulmogelijkheden - ESF federaal - Art.60 7 OCMW-wet

Nadere informatie

Individuele beroepsopleiding (in een onderneming) (IBO) - Aanwervingen en stopzettingen tweede kwartaal 2017

Individuele beroepsopleiding (in een onderneming) (IBO) - Aanwervingen en stopzettingen tweede kwartaal 2017 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 702 van EMMILY TALPE datum: 5 juli 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Individuele beroepsopleiding (in een onderneming) (IBO) - Aanwervingen

Nadere informatie

Service Wijk-werken Technische handleiding

Service Wijk-werken Technische handleiding Service Wijk-werken Technische handleiding Laatste wijziging: 16/06/2018 Technische Handleiding Service Wijk-werken Inhoud Inleiding 1. Initiëren van de service wijk-werken 2. Opvolgen voorlopige weigeringen

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

Richtlijn in het kader van inspecties TWE-OCMW. contactpersonen: Team Financiële Controle Subsidies

Richtlijn in het kader van inspecties TWE-OCMW. contactpersonen: Team Financiële Controle Subsidies Richtlijn in het kader van inspecties TWE-OCMW contactpersonen: Team Financiële Controle Subsidies e-mail: fin.controle+twe@vdab.be Inhoud 1. Situering 1 2. Controle op de subsidie TWE-OCMW 2 2.1. Monitoring

Nadere informatie

Een begeleiding i.k.v. uitstroom sociale economie registreren in Mijn Loopbaan voor partners

Een begeleiding i.k.v. uitstroom sociale economie registreren in Mijn Loopbaan voor partners Een begeleiding i.k.v. uitstroom sociale economie registreren in Mijn Loopbaan voor partners 1)Het verkrijgen van inzagerechten... 1 2) De start van een begeleiding... 2 3) Het afsluiten van een begeleiding...

Nadere informatie

Handleiding. Tijdelijke werkervaring (TWE) voor werkzoekenden

Handleiding. Tijdelijke werkervaring (TWE) voor werkzoekenden Tijdelijke werkervaring (TWE) voor werkzoekenden Situering Het nieuw stelsel Tijdelijke werkervaring laat toe om de groep werkzoekenden die weinig of geen relevante werkervaring kunnen voorleggen en vooral

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB

Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB 30 11 2018 DVL2020, onze ambities... 1 meer klanten bereiken: van 240.000 werkzoekenden naar 4 miljoen Vlamingen. Ons klantenbereik wordt

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Zijn de aantal te begeleiden werkzoekenden per locatie al bekend? Kunnen we ervan uitgaan dat het om de centrumsteden zal gaan?

Zijn de aantal te begeleiden werkzoekenden per locatie al bekend? Kunnen we ervan uitgaan dat het om de centrumsteden zal gaan? Volgnr Datum ontvangst vraag Onderwerp Vraag Antwoord 1 8/06/2016 1.5. Beschrijving van de percelen Zijn de aantal te begeleiden werkzoekenden per locatie al bekend? Kunnen we ervan uitgaan dat het om

Nadere informatie

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal

Nadere informatie

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques

Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques

Nadere informatie

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van

Nadere informatie

GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/

GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/ GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:

Nadere informatie

DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING

DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring - Definitieve goedkeuring

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

1. Hoe evalueert de minister deze doorstroomcijfers uit het meeste recente schoolverlatersrapport voor buso-jongeren OV3?

1. Hoe evalueert de minister deze doorstroomcijfers uit het meeste recente schoolverlatersrapport voor buso-jongeren OV3? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 767 van GRETE REMEN datum: 22 augustus 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Instroom leerlingen met een buso OV3-opleiding

Nadere informatie

Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen

Inhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering

Nadere informatie

Voor het jaar 2014 is in de opstart van individuele beroepsopleidingen (IBO) voorzien.

Voor het jaar 2014 is in de opstart van individuele beroepsopleidingen (IBO) voorzien. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 64 van MARTINE TAELMAN datum: 17 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren - Stand van zaken

Nadere informatie

Handleiding Intensieve bemiddeling en begeleiding TIBB4, TIBB4 anderstaligen, SCRABA, WIJ3 en SAB3

Handleiding Intensieve bemiddeling en begeleiding TIBB4, TIBB4 anderstaligen, SCRABA, WIJ3 en SAB3 Handleiding Intensieve bemiddeling en begeleiding TIBB4, TIBB4 anderstaligen, SCRABA, WIJ3 en SAB3 Situering De registra es voor de tenders TIBB4, TIBB4 anderstaligen SCRABA, SAB3 en WIJ3 worden genoteerd

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bestek 09/10127 na infovergadering van 06/02/2009

Vragen en antwoorden bestek 09/10127 na infovergadering van 06/02/2009 nr verwijzing 1 1.2.5. VDAB geeft aan dat een eis tot het openen van een tweede vestiging per centrumstad tot de mogelijkheden behoort. a) Welke criteria zullen gebruikt worden om deze eis ook effectief

Nadere informatie

Het Waals doelgroepenbeleid:

Het Waals doelgroepenbeleid: Het Waals doelgroepenbeleid: (Misschien ook lucratief voor de Vlaamse werkgever) Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van deze nieuwe maatregelen reeds in voege sinds

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Betreffende het toekennen van een subsidie aanwervingsbonus voor bijkomende tewerkstelling

Betreffende het toekennen van een subsidie aanwervingsbonus voor bijkomende tewerkstelling STEDELIJK REGLEMENT Betreffende het toekennen van een subsidie aanwervingsbonus voor bijkomende tewerkstelling 2015-2018. Goedgekeurd door de gemeenteraad dd. 18 december 2014. HOOFDSTUK 1 BEGRIPPENKADER

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed

Nadere informatie

1. Een IBO-begeleiding aanvragen

1. Een IBO-begeleiding aanvragen Begeleiding IBO Deze handleiding is een leidraad voor begeleiders van individuele beroepsopleidingen (IBO) die registreren in Mijn loopbaan. Inhoudstafel 1. Een IBO-begeleiding aanvragen... 1 2. De toezichtsbezoeken

Nadere informatie

nr. 357 van LYDIA PEETERS datum: 15 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Jeugdwerkloosheid - Stand van zaken trajecten

nr. 357 van LYDIA PEETERS datum: 15 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Jeugdwerkloosheid - Stand van zaken trajecten SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 357 van LYDIA PEETERS datum: 15 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Jeugdwerkloosheid - Stand van zaken trajecten Op pagina

Nadere informatie

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)

Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.

Nadere informatie

PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers

PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers PROVINCIE ANTWERPEN Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 1 Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 2 1.1. Doelstelling samenwerking

Nadere informatie