Quickscan MKB-Retail 2013 samenvatting
|
|
- Bram van Doorn
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Quickscan MKB-Retail 2013 samenvatting Vraag & aanbod personeel in de retail sector KBB Curaçao, februari 2014 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven curaçao tel website
2 Samenvatting Hierbij treft u de samenvatting aan van het rapport quickscan Retail Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Economische Ontwikkeling in het kader van haar arbeidsmarktbeleid. De Retail als sector kent een grote diversiteit zowel in omvang als aanbod en wordt op Curaçao niet vertegenwoordigd op het niveau van product- of vakmanschap. Wel zijn er locatiegebonden belangenverenigingen die invulling geven aan een gezamenlijk marketingbeleid. Als het gaat om personeelsgerelateerde zaken is er geen collectief initiatief bekend en wordt naar eigen inzicht en naar gelang de zakelijke vooruitzichten personeel al dan niet tijdelijk ingezet. De sector wordt dan ook gekenmerkt door een flinke dynamiek, direct gekoppeld aan de economie en daarmee het vertrouwen van de consument. Onderscheid in kwaliteit is essentieel in de sector en de invloed van de kwaliteit van de medewerkers groot. De directe klant- en servicegerichte benadering van elke individuele klant door de medewerkers blijft een constante uitdaging voor de continuïteit van het bedrijf en daarmee de werkgelegenheid. Zeker in een tijdperk waarin online winkelen een steeds grotere rol speelt. Inzicht in de behoefte en daar op inspelen met het aanbod van onderwijs, trainingen en arbeidsmarktbeleid is een van de voorwaarden. Met deze quickscan is een aanzet gedaan om de actuele status van vraag en aanbod in kaart te brengen om dit mogelijk te maken. KBB februari
3 Onderzoek De quickscan heeft als doel om de congruentie tussen de vraag en het aanbod voor de retailsector op Curaçao in kaart te brengen. Uit onderzoek moet blijken hoe de samenstelling van het personeelsbestand binnen de retailsector er uitziet, hoe groot het personeelsbestand is en of er voldoende gekwalificeerd personeel op Curaçao aanwezig is of in de nabije toekomst zal zijn, om in de behoefte van de sector te kunnen voorzien. Onder retail wordt in het kader van dit onderzoek het leveren van fysieke producten verstaan, door midden- en kleinbedrijf. Voor de afbakening hiervan hanteert KBB de definitie zoals ook door het Curaçaose Centraal Bureau voor Statistiek 1 wordt gebruikt en is uitsluitend gekeken naar bedrijfsgrootte. Vragen die aan de sector werden voorgelegd betrof het aantal medewerkers gespecificeerd naar beroep/functie, het werven van personeel, geschiktheid van medewerkers, de voor de retail sector relevante opleidingen en in hoeverre het onderwijs aansluit op de behoefte. In totaal zijn er 538 bedrijven geïnterviewd. Op basis van het geschatte aantal van 650 binnen de definitie van deze QuickScan vallende retailbedrijven op het eiland, betekent dit een respons van 82,5%. De grootste subsector zijn de winkels in overige artikelen. Ruim de helft van alle bezochte retailbedrijven valt onder deze subsector. Figuur 5: verdeling respondenten retail naar subsector 1 Central Bureau of Statistics (2012), Ontwikkeling van het midden- en kleinbedrijf in Curaçao van , in Modus Statisch Magazine, Jaargang 10 / nr. 2 / 2012, pg KBB februari
4 Via schoolbesturen, scholen en het Ministerie van Onderwijs, Wetenschap, Cultuur en Sport (OWCS) zijn specifieke data opgevraagd, gerelateerd aan instroom en uitstroom uit relevante opleidingsrichtingen. Er is geen centrale database beschikbaar met deze cijfers waardoor elk opleidingsinstituut apart is gevraagd cijfers aan te leveren. Van de 12 opleidingsinstituten hebben 3 organisaties de cijfers beschikbaar gesteld. Tevens is met vertegenwoordigers van zowel onderwijs als de sector in groepsverband gesproken over de beleving van de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt om hierover een beter beeld te krijgen. Arbeidsmarktsituatie Op Curaçao komen vooral jongeren erg moeilijk aan een baan. Het jeugdwerkloosheidspercentage is tussen 2011 en 2013 gestegen van 24,7% naar 37,2% en is daar mee veruit het hoogste in de regio. Op Curaçao zijn het vooral schoolverlaters die erg moeilijk aan een baan komen. Figuur 3: overzicht ontwikkeling werkloosheid Curaçao Uit de in 2012 door het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) 2 uitgevoerde conjunctuurenquête blijkt de (detail)handel van alle sectoren het minste vertrouwen in de toekomst te hebben, meer dan 40% van de bedrijven uit deze sector geeft aan géén vertrouwen in de toekomst te hebben. Opvallend is ook dat de kleine bedrijven beduidend negatiever zijn dan de grote bedrijven. 2 Centraal Bureau voor de Statistiek (2013), Resultaten Conjunctuurenquete KBB februari
5 Niet onlogisch, aangezien retailbedrijven de teruggang in economie het snelst voelen in koopgedrag van de consument. Een economische crisis inclusief stijging van werkloosheid leidt gemakkelijk tot een negatief effect op het koopgedrag van burgers. Een door de Centrale Bank uitgevoerd onderzoek naar schaduweconomieën op de Antilliaanse eilanden 3 laat zien dat in de retailsector het aandeel van de schaduweconomie het grootst is. Het betreft illegale activiteiten of legale activiteiten die bewust buiten het zicht van autoriteiten worden uitgevoerd. Dat er een link bestaat tussen het hoge werkloosheidspercentage en de aanwezigheid van een relatief grote schaduweconomie is waarschijnlijk. De 4 Centrale Bank (2008) onderzocht de zogenaamde unemployment trap, oftewel een situatie waarin het voor mensen aantrekkelijker is om werkloos te zijn en het hebben van een officiële baan hen nauwelijks voordelen oplevert, onder andere vanwege de relatief lage lonen en het gemak waarmee in de schaduweconomie (meer) geld verdiend kan worden, eventueel in combinatie met een onderstanduitkering. In het strategierapport voor duurzame economische ontwikkeling dat recentelijk 5 in opdracht van het Curaçaose Ministerie van Algemene Zaken (TAC, 2013) is gepresenteerd, wordt ook een indicatie gegeven om hoeveel arbeidsplaatsen het gaat en noemt aanvullend het aantal op dat moment bekende vacatures. In 2006 waren er werknemers werkzaam in de wholesale & retailsector met 137 vacatures. Als het aantal arbeidsplaatsen als uitgangspunt wordt genomen voor de bepaling van de sectorgrootte, kan de conclusie getrokken worden dat de wholesale & retailsector de grootste werkgever is op het eiland. In 2006 viel 22,5 % van alle werknemers op Curaçao onder deze sector. Deze quickscan betreft alleen de retailsector. Opleidingsniveau, vacatures en mobiliteit In totaal waren er in 2012 bij de 538 retailbedrijven die de vragenlijst hebben ingevuld medewerkers werkzaam. De functie die het meest voorkomt in de retailsector is de functie verkoopmedewerker. Ruim de helft (55,9%) van alle medewerkers in de retailsector is verkoopmedewerker. De meeste verkoopmedewerkers hebben een VSBO opleidingsachtergrond, dat is bij 58,6% het geval. Opvallend is dat ook een aanzienlijk deel van alle verkoopmedewerkers in de retailsector geen opleidingsachtergrond heeft. 3 Carolina, M. & Pau, L. (2007). The shadow economy in the Netherlands Antilles, Central Bank Netherlands Antilles 4 Carolina, M. & Pau, L. (2008). The reservation wage of unemployed job seekers in Curaçao, Central Bank Netherlands Antilles 5 TAC Applied Economic & Financial Research (2013). Strategies for sustainable long term economic development in Curacao. Fourth Draft Report10 April 2013, Ministry of General Affairs KBB februari
6 Bijna 1 op de 5 medewerkers (19,8%) heeft alleen basischool gevolgd. HBO en WO functies zijn in de retailsector met 6,9% sterk ondervertegenwoordigd. Met een VSBO diploma blijkt het gemakkelijk een baan te vinden in de retailsector, ongeveer de helft van alle medewerkers in deze sector heeft dit opleidingsniveau. Figuur 10: overzicht opleidingsachtergrond personeel retailsector 12.7% 11.3% 6.9% 19.1% FO VSBO HAVO/VWO SBO HBO/WO 50.0% Figuur 11: overzicht aantal werknemers gespecificeerd naar functie en opleidingsniveau In 2012 zijn er in totaal 385 mensen uitgestroomd (pensioen, ontslag, vervallen functie, afronding project, etc.). De meeste vacatures worden weer ingevuld, er is slechts een klein gedeelte (8,4%) wat in 2012 niet werd ingevuld. Onder verkoopmedewerkers op VSBO niveau blijkt het meeste verloop te zijn. KBB februari
7 Vaardigheden & competenties Samenvatting Quickscan MKB-Retail Hoewel een aantal respondenten aangeeft graag verbetering te zien in houding, sociale vaardigheden en servicegerichtheid van de medewerkers, zijn ze behoorlijk tevreden over de kwaliteit van hun medewerkers. Hen is gevraagd een rapportcijfer te geven voor het opleidingsniveau, de kennis, competenties & vaardigheden en motivatie & beroepshouding. Voor alle aspecten wordt tussen de 7,5 en een 8 gegeven. Wel wordt opgemerkt dat er meer aandacht zou moeten zijn op scholen voor service-gerichtheid en zelfstandigheid. De vertegenwoordigers van zowel onderwijs- als arbeidsmarkt onderschrijven het belang van een beter taalniveau, met name Engels en Spaans. De economische situatie (minder omzet) speelt een rol bij de motivatie van medewerkers. Onderwijsaanbod Het huidige opleidingsaanbod wordt het bedrijfsleven binnen de sector als erg specifiek ervaren, gedetailleerde specialistische opleidingen terwijl de retailsector vooral behoefte heeft aan jongeren die over goede algemene vaardigheden beschikken. De retailsector kiest gemakkelijk voor buitenlandse medewerkers omdat die in ieder geval beter Spaans en/of Engels spreken en over het algemeen meer service minded zijn. Er zijn een aantal specifiek op de retailsector gerichte opleidingen op Curaçao op verschillende niveau s:, enkele op managementniveau, opleidingen gericht op een functie als verkoopmedewerker en opleidingen gericht op administratieve ondersteunende functies. Kwantitatieve cijfers over instroom en uitstroom ontbreken helaas. Conclusies en aanbevelingen Samenstelling retailsector De retailsector is een grote sector op Curaçao, zowel als gekeken wordt naar het aandeel wat deze sector heeft in het Bruto Nationaal Product als in het aantal mensen wat binnen deze sector werkzaam is. De retailsector bestaat hoofdzakelijk (ruim 53,5%) uit winkels die vallen onder de subsector overige artikelen. KBB februari
8 De categorie overige artikelen bestaat voornamelijk uit kleding- en schoenenwinkels (57,6%). De tweede grootste subsector zijn de supermarkten en minimarkets, zij maken ongeveer 1 / 5 (21,2%) van de totale retailsector uit. KBB heeft zich in deze QuickScan enkel op de MKB gericht en ook een aantal subsectoren buiten beschouwing gelaten omdat daar een aparte QuickScan voor uitgegeven wordt. Dat verklaart de grote verschillen in aantal medewerkers die in het KBB onderzoek zijn gevonden en in het TAC rapport, waarin de totale handelssector, dus retail en wholesale wordt meegenomen. Uit de QuickScan blijkt dat bij de 538 bezochte bedrijven in totaal mensen werken. Aangegeven is dat ingeschat wordt dat de totale retailsector, die binnen de definitie van deze QuickScan valt, bestaat uit ongeveer 650 bedrijven. Omgerekend heeft deze totale sector bij benadering in totaal ongeveer werknemers. Gemiddeld werken er bij de in dit onderzoek bezochte retailbedrijven iets meer dan 6 mensen. Het merendeel, bijna ¾ valt dan ook onder de categorie microbedrijven. Opvallend is dat in de retailsector relatief weinig hoogopgeleide mensen werkzaam zijn. Laagopgeleide mensen zijn sterk oververtegenwoordigd en ook mensen zonder schooldiploma vinden relatief gemakkelijk werk binnen deze sector. Veruit de meeste werkgelegenheid is terug te vinden in de functies verkoopmedewerker. Van alle verkoopmedewerkers heeft 19,8% geen middelbare school diploma gehaald en heeft 58,6% feitelijk ook geen startkwalificatie met enkel een VSBO diploma. Enkel op de specifieke en managementfuncties zijn hoger opgeleiden terug te vinden. In de retailsector heeft slechts 6,9% van alle medewerkers een HBO of WO achtergrond. Vinden en binden personeel De retailsector heeft niet heel veel moeite om aan personeel te komen. Er is wel sprake van een behoorlijk verloop, met name onder verkoopmedewerkers. Dat heeft volgens de respondenten te maken met het feit dat hoewel functies relatief gemakkelijk ingevuld worden, een mismatch vaak voorkomt. In het algemeen vindt het bedrijfsleven jongeren niet over voldoende vaardigheden beschikken om de functie goed uit te kunnen oefenen. Dat heeft in hun beleving te maken met zowel mentaliteit van de jongeren als een niet goed aansluiten van het onderwijs op de arbeidsmarkt. KBB februari
9 Discrepantie onderwijs en arbeidsmarkt De retailsector stelt geen strenge eisen aan het onderwijsveld voor wat betreft specifieke vakopleidingen. Ze zijn van mening dat de vaktechnische aspecten in de retailsector dusdanig bedrijfsspecifiek zijn dat jongeren deze vaardigheden vooral in de praktijk moeten leren. Daarbij wordt initiatief van zowel de jongere als het bedrijf verwacht. Van een jongere wordt een pro-actieve en assertieve houding verwacht. Maar tegelijkertijd realiseert de sector zich wel dat ook zij zelf meer moeten investeren in het bieden van kansen aan jongeren om de praktijk te leren. Zoals eerder aangegeven bestaat de personeelsaanvoer voornamelijk uit laagopgeleide jongeren met of zonder afgerond VSBO-diploma. Daar zit meteen een gedeelte van het pijnpunt, VSBO is geen eindonderwijs en richt zich dus ook niet op het afleveren van pasklare arbeidskrachten. De realiteit is dat er wel behoorlijk veel jongeren met een al dan niet afgeronde VSBO opleiding binnen de retailsector de arbeidsmarkt opstromen. De capaciteiten die de retailsector bij deze jongeren het meeste mist zijn het redelijk goed beheersen van meerdere talen, met name Engels en Spaans en de nodige sociale vaardigheden. Van een verkoopmedewerker wordt verwacht dat deze servicegericht is, vragen kan beantwoorden en op een correcte manier in meerdere talen kan communiceren met klanten. Het trainen en aanleren van deze vaardigheden wordt door de retailsector onvoldoende teruggezien in het Curaçaose onderwijsaanbod. Tot slot kan dus op de centrale vraag, in hoeverre er sprake is van een goede aansluiting tussen de vraag van de retailsector en het aanbod van het onderwijs, geantwoord worden dat deze voor verbetering vatbaar is. Er is meer communicatie tussen retailsector en onderwijs nodig en het is de wens van de retailsector dat in het onderwijsaanbod meer aandacht besteed wordt aan taalvaardigheid, houdingsaspecten, sociale- en communicatieve vaardigheden van jongeren. Aanbevelingen Gezien de voornoemde conclusies is er niet zozeer sprake van een inhoudelijke "mismatch". De sector brengt voornamelijk op de werkvloer de specifiek benodigde kennis van producten en diensten aan werknemers bij. Wel is het noodzakelijk binnen het onderwijs meer aandacht te besteden aan algemene sociale en communicatieve vaardigheden en servicegerichtheid. KBB februari
10 De beheersing van met name Engels en Spaans naast het Papiamentu en Nederlands is een belangrijke voorwaarde om aan het werk te kunnen in de retail. Ook hier zou het onderwijs op in moeten spelen. Hoewel VSBO volgens ons onderwijssysteem geen eindonderwijs is, is het een feit dat het voor een groot aantal jongeren VSBO wel eindonderwijs is (gelet op grote aantal jongeren dat met geen of VSBO diploma de arbeidsmarkt / retailsector in stroomt). Hierop zou het onderwijs moeten anticiperen. Het ontbreken van een centrale, toegankelijke onderwijsdatabase over aantallen studenten en de uitstroom is noodzakelijk om volledige analyses te maken over de kwantitatieve match. Om inhoudelijk de betreffende opleidingen beter aan te laten sluiten en ook het inzicht van jongeren wat het werken in de retail precies inhoudt te verbeteren, is structureel overleg tussen sector en onderwijs gewenst. Inventariseren wat de behoeften zijn van de sector en dit verwerken in het onderwijsaanbod en voorlichting kan bijdragen aan een directe koppeling van werkzoekende schoolverlaters en beschikbare functies. Ook zal dit bijdragen aan het terugdringen van het grote verloop. KBB februari
Samenvatting. Onderzoek
Samenvatting In dit rapport treft u de bevindingen aan van de quickscan Koeltechniek 2013. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Economische Ontwikkeling in het kader van haar
Nadere informatieSamenvatting. Onderzoek
Samenvatting Hierbij treft u de samenvatting aan van het rapport quickscan Bakkerij 2013. Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Economische Ontwikkeling in het kader van haar arbeidsmarktbeleid.
Nadere informatieQuickscan Bouw 2012 samenvatting
2012 samenvatting Vraag & aanbod personeel in de bouw sector KBB 2012.26 Curaçao, mei 2013 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven curaçao tel
Nadere informatieQuickscan ICT 2012 samenvatting
Quickscan ICT 2012 samenvatting Vraag & aanbod personeel in de ICT sector KBB 2012.25 Curaçao, november 2013 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven
Nadere informatieSamenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO
Samenvatting onderzoek Medewerkers in het MBO Uitgevoerd door ABF Research in opdracht van SOM Aanleiding De arbeidsmarkt voor mbo-personeel is dynamisch. Nieuw personeel stroomt in en ander personeel
Nadere informatieMonitor Economie 2018
Monitor Economie 2018 Economische kerncijfers van de MVSgemeenten Augustus 2018 Inhoudsopgave Economische ontwikkeling 3 Werkgelegenheid 5 Arbeidsparticipatie 10 Inkomen en uitkeringen 13 Armoede en schuldhulpverlening
Nadere informatieM200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster
M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht
Nadere informatieQUICKSCAN 2014-1 INTERSECTORALE MOBILITEIT
Elk kwartaal wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro een aantal actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. Het onderwerp van deze quickscan is
Nadere informatieArtikelen. Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in Ingrid Beckers en Birgit van Gils
Minder dynamiek binnen de werkzame beroepsbevolking in 23 Ingrid Beckers en Birgit van Gils In 23 vonden ruim 9 duizend mensen een nieuwe baan. Dat is 13 procent van de werkzame beroepsbevolking. Het aandeel
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Discrepantie opleiding en functie, vooruitzichten baan en opleiding Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Discrepantie werk en opleiding
Nadere informatieSalarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Salarissen en competenties van MBO-BOL gediplomeerden: Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2014/1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieTwente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses
Twente: (ook) op zoek naar vervanging Arbeidsmarktprognoses 2017-2022 De groei van de economie vertaalt zich in aanhoudende vraag naar personeel en steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Recent opgestelde
Nadere informatieOndernemingspeiling 2015. Foto: Jan van der Ploeg
Ondernemingspeiling 2015 Foto: Jan van der Ploeg Kenniscentrum MVS Juni 2015 O n d e r n e m i n g s p e i l i n g 2 0 1 5 P a g i n a 2 Inleiding Op initiatief van het team Economische Zaken, Toerisme
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieM200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB
M200413 Beperkte groei werkgelegenheid in het MKB A.M.J. te Peele Zoetermeer, 24 december 2004 Beperkte groei werkgelegenheid MKB in 1999-2002 De werkgelegenheid in het MKB is in 2002 met 3% toegenomen
Nadere informatieFactsheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014. Werkloosheid stijgt naar 24% Definities. Nummer 6 juni 2014
Nummer 6 juni 2014 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam 2014 Factsheet Ondanks eerste tekenen dat de economie weer aantrekt blijft de werkloosheid. Negen procent van de Amsterdamse beroepsbevolking is werkloos
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatienr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties VDAB publiceert
Nadere informatieROA Fact Sheet. Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2013 Feiten en cijfers. Research Centre for Education and the Labour Market ROA
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2013 Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2014/2 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieDe Grote Uittocht Herzien. Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur
De Grote Uittocht Herzien Een nieuwe verkenning van de arbeidsmarkt voor het openbaar bestuur Aanleidingen van deze update van De Grote Uittocht - een rapport van het ministerie van BZK en de sociale partners
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee )
Factsheet arbeidsmarkt Overijssel (bijlage bij Investeringsvoorstel Iedereen in Overijssel doet mee 2016-2019 ) Economische kerngetallen uit de begroting (kerntaak 5: Regionale Economie) Er zijn 3 kerngetallen
Nadere informatieResultaten Bedrijven Census 2014: hoe is de administratie van bedrijven op Curacao geregeld?
Resultaten Bedrijven Census 2014: hoe is de administratie van bedrijven op Curacao geregeld? Dainadira Eustatius-Martis Inleiding Het Centraal Bureau voor Statistiek van Curaçao (CBS) heeft in de tweede
Nadere informatieRotterdamse schoolverlaters op achterstand
Relatief zwakke perspectieven voor lager opgeleiden Rotterdamse schoolverlaters op achterstand Arjen Edzes, Marten Middeldorp en Jouke van Dijk - Rijksuniversiteit Groningen. Schoolverlaters in Rotterdam
Nadere informatieV erschenen in: ESB, 83e jaargang, nr. 4162, pagina 596, 31 juli 1998 (datum)
Emancipatie en opleidingskeuze A uteur(s): Grip, A. de (auteur) Vlasblom, J.D. (auteur) Werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. (auteur) Een
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieStagepunt Midden-Brabant. Tilburg, februari Onderzoeksrapport. Worden er voldoende doktersassistenten en praktijkondersteuners opgeleid?
Stagepunt Midden-Brabant Tilburg, februari 2019 Onderzoeksrapport Worden er voldoende doktersassistenten en praktijkondersteuners opgeleid? Inleiding Flexpool In het Hart van Brabant Flexpool In het Hart
Nadere informatieBehoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein
Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek, Maart 2011 ECABO Disketteweg 6 Postbus 1230 3821 RA AMERSFOORT Telefoon 033 450 46 46 Fax 033 450 46 66 info@ecabo.nl www.ecabo.nl
Nadere informatieRAPPORT. Is er werk na Ford? De Limburgse arbeidsmarkt eind OKTOBER VKW Limburg & UNIZO-Limburg 1
RAPPORT Is er werk na Ford? De Limburgse arbeidsmarkt eind 2014 16 OKTOBER 2014 VKW Limburg & UNIZO-Limburg 1 Conclusies Bijna 4 op de 10 Limburgse ondernemingen hebben vandaag minstens één vacature open
Nadere informatieMeting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [ ]
Meting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [12-3-2018 ] 1. Inleiding Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid Straus een motie ingediend om een indicator voor de tevredenheid van werkgevers
Nadere informatieRapportage Marktverkenning Klimaatbeheersing Mei 2015
Rapportage Marktverkenning Klimaatbeheersing Mei 205 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 3 Inleiding 4. Achtergrondkenmerken bedrijven 5. Organisatorische kenmerken 5.2 Activiteiten 7.3 Omzet 9 2. Marktomvang-
Nadere informatieSamenvatting Twente Index 2016
Samenvatting Twente Index 2016 Kijk voor regionale en lokale data op www.twenteindex.nl INLEIDING De Twente Index wordt door Kennispunt Twente samengesteld in opdracht van de Twente Board. De Board wil
Nadere informatieROA Fact Sheet. Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2011 Feiten en cijfers. Research Centre for Education and the Labour Market ROA
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2011 Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2012/1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
Nadere informatieAantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures
Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, oktober 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding verplicht.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1554 Vragen van het lid
Nadere informatieWerkend leren in de jeugdhulpverlening
Werkend leren in de jeugdhulpverlening en welzijnssector Nulmeting Samenvatting Een onderzoek in opdracht van Sectorfonds Welzijn Bernadette Holmes-Wijnker Jaap Bouwmeester B2796 Leiden, 1 oktober 2003
Nadere informatieBurgerpeiling Hoeksche Waard 2015
Burgerpeiling Hoeksche Waard 2015 Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland, Strijen Andrew Britt, Volkan Atalay, augustus 2015 INHOUD INLEIDING 1 HOOFDSTUK 1 SAMENVATTING 2 HOOFDSTUK 2 WAARDERING
Nadere informatieDatum 23 februari 2015 Betreft Beantwoording vragen naar aanleiding van het bericht ICT-sector trekt weg
> Retouradres Postbus 20401 2500 EK Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA s-gravenhage Directoraat-generaal Bezoekadres Bezuidenhoutseweg 73 2594 AC Den Haag
Nadere informatieArbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland
1 Arbeidsmarktpositie Laagopgeleiden in Zeeland In opdracht van: Joris Meijaard 25 februari 2017 2 2 Inhoudsopgave 1. Laagopgeleiden in Zeeland 2. 34.000 laagopgeleiden werkzaam op hoger beroepsniveau
Nadere informatieAantal respondenten 1758 1707 1578 13981 Aantal benaderd 4500 4404 4344 36949
Onderwijs & Kwaliteit Eerste rapportage HBO-Monitor 2013 Op 3 april 2014 zijn de resultaten van de jaarlijkse HBO-monitor (enquête onder afgestudeerden) over 2013 binnengekomen. Het onderzoek betreft studenten
Nadere informatieSamenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor. Metropoolregio Amsterdam. Oktober amsterdam economic board
Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam Oktober 2016 amsterdam economic board Samenvatting Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam (MRA) Oktober 2016
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT
LAAGGELETTERDHEID IN HAAGSE HOUT Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Nadere informatieAlleenstaande moeders op de arbeidsmarkt
s op de arbeidsmarkt Moniek Coumans De arbeidsdeelname van alleenstaande moeders is lager dan die van moeders met een partner. Dit verschil hangt voor een belangrijk deel samen met een oververtegenwoordiging
Nadere informatieZzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep
Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Visie op arbeidsmarkt Randstad Nederland Juni 2017 INHOUDSOPGAVE Visie op arbeidsmarkt 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor 15 2 VISIE OP ARBEIDSMARKT
Nadere informatieResultaten Conjuntuurenquête jaar 2015
Resultaten Conjuntuurenquête jaar 2015 Willemstad, Mei 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Methodologie... 3 Resultaten conjunctuurenquête... 3 Concluderende opmerkingen... 17 1 CBS Curaçao mei 2016 Inleiding
Nadere informatieGezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding
Gezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding Het is de vraag of het in alle gevallen reëel is om van werkgevers en de desbetreffende werknemers te verwachten dat zij (in het
Nadere informatieMonitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 2016
1 Monitor Jeugdwerkloosheid Amsterdam over 20 Fact sheet april 20 De totale werkloosheid onder Amsterdamse jongeren is het afgelopen jaar vrijwel gelijk gebleven aan 2015. Van de 14.000 Amsterdamse jongeren
Nadere informatieGediplomeerden van het mbo van opleidingen ECABO
Gediplomeerden van het mbo van opleidingen ECABO Analyse van de positie van gediplomeerden van het mbo van opleidingen binnen ECABO op basis van de gegevens van de MBO-Kaart - Tabellen en vragenlijsten
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieUpdate door- en uitstroomcijfers participatie zonder startkwalificatie
Update door- en uitstroomcijfers participatie zonder startkwalificatie Samenvatting Op basis van de geactualiseerde gegevens van het CBS zien de samenwerkende inspecties binnen Toezicht Sociaal Domein
Nadere informatieArbeidsmarktprognoses Regio Zwolle
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Arbeidsmarktprognoses Regio Zwolle 2017-2022 Tim Peeters Frank Cörvers ROA Fact Sheet ROA-F-2018/8A Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieResultaten Conjunctuurenquete 1e helft 2014
Resultaten Conjunctuurenquete 1e helft 214 Willemstad, Maart 214 Inleiding In juni 214 zijn in het kader van de conjunctuurenquête (CE) de bedrijven benaderd met vragenlijsten op Curaçao. Doel van deze
Nadere informatieIndicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren
Indicatieve verdeling garantiebanen naar regio s en sectoren In deze notitie geeft De Werkkamer een indicatieve verdeling van de garantiebanen over de verschillende arbeidsmarktregio s en sectoren voor
Nadere informatieDe behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein
De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek Odile Sondermeijer Maart 2014 14 03 13 De behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein 1 14 03 13 De behoefte aan Ad-opleidingen
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWerkloosheid Redenen om niet actief te
Sociaal Economische Trends 2013 Sociaaleconomische trends Werkloosheid Redenen 2004-2011 om niet actief te zijn Stromen op en duren de arbeidsmarkt Werkloosheidsduren op basis van de Enquête beroepsbevolking
Nadere informatieTekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office)
Tekorten op de ICT-arbeidsmarkt verklaard Door Has Bakker (beleidsadviseur ICT~Office) ICT~Office voorspelt een groeiend tekort aan hoger opgeleide ICT-professionals voor de komende jaren. Ondanks de economische
Nadere informatieGeen tekort aan technisch opgeleiden
Geen tekort aan technisch opgeleiden Auteur(s): Groot, W. (auteur) Maassen van den Brink, H. (auteur) Plug, E. (auteur) De auteurs zijn allen verbonden aan 'Scholar', Faculteit der Economische Wetenschappen
Nadere informatieDistrictsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland
Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN
Nadere informatieBuitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao.
Buitenlandse arbeidskrachten en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van Curaçao. Zaida Lake Inleiding Via de media zijn de laatste tijd discussies gaande omtrent de plaats die de buitenlandse arbeidskrachten
Nadere informatieFactsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013
Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG
LAAGGELETTERDHEID IN LEIDSCHENVEEN-YPENBURG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS
Nadere informatieJongeren op de arbeidsmarkt
Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding
Nadere informatieJong en oud op de arbeidsmarkt,
Jong en oud op de arbeidsmarkt, 2007-2011 Gerda Gringhuis en Ben Dankmeyer 1. Inleiding De gemiddelde leeftijd van de bevolking neemt toe. De vergrijzing zorg er voor dat meer mensen aanspraak maken op
Nadere informatieMet een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt
Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Tanja Traag Van alle jongeren die in 24 niet meer op school zaten, had 6 procent een startkwalificatie, wat inhoudt dat ze minimaal
Nadere informatieFactsheet. HBO-Monitor De arbeidsmarktpositie van hbo-afgestudeerden
HBO-Monitor 2018 De arbeidsmarktpositie van hbo-afgestudeerden Managementsamenvatting In deze factsheet staat de arbeidsmarktpositie van de hbo-afgestudeerden uit studiejaar 2016-2017 centraal. Eind 2018,
Nadere informatieToekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding
Perspresentatie 14/10/2014 Toekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding 1 2 Onderzoek voor Tempo-Team door Insites Consulting Representatieve steekproef
Nadere informatieOpzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus'
Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Aansluiting mbo-opleidingen op de arbeidsmarkt gev16-0731mr/bes_alg 1 1. Inleiding Aanleiding en achtergrond onderzoek Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid
Nadere informatieGediplomeerden van het mbo van opleidingen ECABO
Gediplomeerden van het mbo van opleidingen ECABO Analyse van de positie van gediplomeerden van het mbo van opleidingen binnen ECABO op basis van de gegevens van de MBO-Kaart - Tabellen en vragenlijsten
Nadere informatieEen uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014
Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid
Nadere informatieDe eerste baan is niet de beste
De eerste baan is niet de beste Auteur(s): Velden, R. van der (auteur) Welters, R. (auteur) Willems, E. (auteur) Wolbers, M. (auteur) Werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
Nadere informatiePersbericht. 31 juli 2013. Werkloosheid en bezuinigingen grootste problemen in Twentse gemeenten
Persbericht 31 juli 2013 Werkloosheid en bezuinigingen grootste problemen in Twentse gemeenten Werkloosheid en bezuinigingen zijn volgens inwoners van Twente verreweg de grootste problemen in hun gemeenten.
Nadere informatieBijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers. Tekst Marlijn Migchels April 2016
Bijstand en werk in 2016 De WWB doelgroep in cijfers Tekst Marlijn Migchels April 2016 Bestandsanalyse laat zien: bijstandsgerechtigden kunnen en willen vaak werken Hoe gedegen matching bijdraagt aan duurzame
Nadere informatiecéáíéå=éå=åáàñéêë= HBO-Monitor 2012: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juni 2013
céáíéå=éå=åáàñéêë= HBO-Monitor 2012: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juni 2013 céáíéå=éå=åáàñéêë 2 Inleiding In deze factsheet staan de arbeidsmarktresultaten van hbo-afgestudeerden
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor januari 2019
De arbeidsmarkt in 2019 Een korte terugblik op 2018 en verwachtingen van UWV en werkgevers voor 2019 29 januari 2019 In 2018 nam het aantal banen flink toe en ontstonden meer dan 1 miljoen vacatures. De
Nadere informatieWerkloosheid in : stromen en duren
Werkloosheid in 24 211: stromen en duren Wendy Smits, Harry Bierings en Robert de Vries Als het aantal mensen dat werkloos wordt groter is dan het aantal werklozen dat er in slaagt weer aan het werk te
Nadere informatieROA Fact Sheet. Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2012 Feiten en cijfers. Research Centre for Education and the Labour Market ROA
Research Centre for Education and the Labour Market ROA Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2012 Feiten en cijfers ROA Fact Sheet ROA-F-2013/2 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Nadere informatieVerwachte baanvindduren werkloze 45-plussers
Sociaaleconomische trends 213 Verwachte baanvindduren werkloze 45-plussers Harry Bierings en Bart Loog juli 213, 2 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Sociaaleconomische trends, juli 213, 2 1 De afgelopen
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieOktober Regionale Recessie Barometer Rotterdam. Economische verwachting tot 2011
Economische verwachting tot 2011 Oktober 2009 CONCLUSIES Zakelijke diensten, zorg en logistiek hebben een belangrijk aandeel in de Rotterdamse werkgelegenheid. Verwachte daling van werkgelegenheid in Rotterdam
Nadere informatieMinder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt
Minder instroom in, meer uitstroom uit arbeidsmarkt 07 Arbeidsmarktmobiliteit geringer dan in voorgaande jaren Bijna miljoen mensen wisselen in 2008 van beroep of werkgever Afname werkzame door crisis
Nadere informatieMonitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010
Monitor Werkloosheid Noord-Veluwe 3 e kwartaal 2010 Oktober 2010 Opsteller: Jiska Krikke Contactpersoon: Gerrit Marskamp Regio Noord-Veluwe, t:0341-474 436 Regio Noord-Veluwe wil in het kader van arbeidsmarktbeleid,
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatie8. Werken in bestuur en zorg
8. Werken in bestuur en zorg De uitzendbranche is van oudsher een belangrijke werkgever voor niet-westerse allochtonen van de eerste generatie. Bij de teruggang in de werkgelegenheid van de afgelopen jaren
Nadere informatieWillemstad, mei Resultaten Conjunctuurenquête 2016
Willemstad, mei 2017 Resultaten Conjunctuurenquête 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Methodologie... 3 Resultaten conjunctuurenquête... 5 1.1 Investeringsbelemmeringen en bevorderingen... 5 1.2 Concurrentiepositie...
Nadere informatieSamenvatting onderzoek Het nieuwe verkopen
Samenvatting onderzoek Het nieuwe verkopen Inleiding De kracht van consumenten en internet wordt steeds groter. Met de toenemende populariteit van digitale informatie wordt de rol van de verkoper beduidend
Nadere informatieArbeidsmarktonderzoek
Arbeidsmarktonderzoek Kansen en randvoorwaarden voor jongeren van de Sociale Vormingsplicht KBB 2013.20 Curaçao, februari 2014 Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Curaçao kenniscentrum beroepsonderwijs
Nadere informatieHOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN?
HOE DENKT NEDERLAND OVER SOCIAAL- ECONOMSICHE ZAKEN? ONDERZOEKSRAPPORT November 2018 20845 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN P AGINA 7 BERTINA RANSIJN
Nadere informatieOpleidingsniveau stijgt
Opleidingsniveau stijgt Grote doorstroom naar hogere niveaus Meer leerlingen vanuit vmbo naar havo Grote groep mbo ers naar het hbo 10 Jongens groeien gedurende hun onderwijsloopbaan Jongens na een diploma
Nadere informatieDiversiteit in het po, vo en mbo
Diversiteit in het, en 1. Inleiding In het onderwijs wordt het belang van een divers samengesteld personeelsbestand onderkend. 1 Omdat de school een maatschappelijke instelling is, is het wenselijk dat
Nadere informatie8. Werken en werkloos zijn
8. Werken en werkloos zijn In 22 is de arbeidsdeelname van allochtonen niet meer verder gestegen. Onder autochtonen is het aantal personen met werk nog wel licht toegenomen. De arbeidsdeelname onder Surinamers,
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenonderzoek
Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5
Nadere informatieLAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG
LAAGGELETTERDHEID IN DEN HAAG Uitgevoerd door: CINOP Advies Etil Kohnstamm Instituut Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Maastricht University DEZE FACTSHEETRAPPORTAGE IS ONTWIKKELD IN
Nadere informatieLandelijke Jeugdmonitor. Rapportage 2e kwartaal 2007
Landelijke Jeugdmonitor Rapportage 2e kwartaal 2007 Centraal Bureau voor de Statistiek Voorburg/Heerlen, 2007 Verklaring der tekens. = gegevens ontbreken * = voorlopig cijfer x = geheim = nihil = (indien
Nadere informatie