AANLEG WERVINGSRESERVE ONDERHOUDSPERSONEEL/LEEFGROEPASSISTENT WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal E1 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur

Transcriptie

1 AANLEG WERVINGSRESERVE ONDERHOUDSPERSONEEL/LEEFGROEPASSISTENT WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal E1 - in cntractueel dienstverband nbepaalde duur Wnzrgcentra Hgevijf gaan ver tt de aanleg van een wervingsreserve vr nderhudspersneel/leefgrepassistent in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur. De geldigheidsduur van de wervingsreserve bedraagt 1 jaar. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Er is geen diplma vereist vr deze functie. 2. Je dient te vlden aan vlgende vrwaarden vr een statutaire functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur, f, in de andere gevallen, Belg zijn f burger van een lidstaat van de Eurpese Ecnmische Ruimte f van de Zwitserse Bndsstaat; vr een cntractuele functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevnden wrden dr een geneesheer, aan te duiden dr de raad. Met de hedanigheid van persneelslid is nverenigbaar, elke activiteit die, hetzij dr het persneelslid zelf, hetzij dr een tussenpersn verricht wrdt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan f met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hedanigheid van persneelslid zijn bvendien alle, zelfs nbezldigde, niet tevallige pdrachten f diensten in privé-zaken met winstgmerken. SALARIS salarisschaal E1 Je ntvangt een minimum aanvangssalaris van ,95 EUR (geïndexeerd fulltime brutjaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rl spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij nze cllectieve hspitalisatieverzekering en hebt recht p maaltijdcheques. SELECTIE De selectie bestaat uit de vlgende preven: - pref gericht p de functie : 100 punten - mndelinge pref : 100 punten Om geslaagd te zijn met je minstens 50 % p elke pref behalen en minimum 60 % vr het ttaal van de punten behalen.

2 HOE INSCHRIJVEN? per pst OF per Mail vlgende dcumenten (bij vrkeur in 1 ingescand dcument) naar vacatures.cmw@hasselt.be : - het inschrijvingsfrmulier (zie website: - en je mtivatiebrief Of stuur deze dcumenten naar: Stad Hasselt, dienst werving & selectie, Grenplein 1, 3500 Hasselt. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald p 28/01/2018. (datum pststempel telt) BELANGRIJK : indien je kandidatuur niet tijdig wrdt verstuurd f nvlledig is (ntbreken van de gevraagde dcumenten) kmt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt vr de selectiepreven en wrdt aangesteld in nze instelling verwachten we vlgende dcumenten : * uittreksel van de gebrteakte en uittreksel uit het strafregister mdel 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vrige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rl in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst persneelsbeleid is steeds bereid m bijkmende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ns telefnisch bereiken p het nummer Vr meer infrmatie i.v.m. de functie kan je terecht bij mevr. Lesley Stas, cördinatr hteldiensten, OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van persnen met een handicap in zijn instellingen te bevrderen. Gelieve daarm te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap vr persnen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te nteren p het inschrijvingsfrmulier. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ngeacht je leeftijd, afkmst, religie f geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Brigitte Smets secretaris vrzitter

3 FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: E1 2. Salarisschaal: E1 E2 E3 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART Onderhudsmedewerker / Leefgrepassistent 4. Directe leidinggevende: Teamcördinatr Hteldiensten SCOPE VAN DE FUNCTIE & PLAATS IN HET ORGANOGRAM De scpe van deze functiekaart richt zich tt de rl nderhudsmedewerker / leefgrepassistent. Deze rl heeft een dubbele functie. Enerzijds wrdt de medewerker ingezet in het nderhud en anderzijds efent de medewerker de functie van leefgrepassistent uit. In de rl van nderhudsmedewerker zrgt de medewerker er vr dat de dienst ged verlpt en biedt ndersteuning aan bewners, cllega s en andere diensten. Het takenpakket bestaat uit nderhud en netheid van de aanwezige materialen en gebuwen, dagelijkse en peridiek nderhud van de bewnerskamers, gangen, burelen, sanitair, kelders, dienstruimten, ndersteuning bij evenementen, peridieke lgistieke taken en andere neventaken. In de rl van leefgrepassistent ndersteunt de medewerker de leefgrepwerking bij het uitveren van dagdagelijkse huishudelijke, lgistieke en hulptaken. De medewerker vert enkel taken uit binnen de leefgrepwerking waarvr geen kwalificatie als verpleeg- f zrgkundige vereist is. De medewerker wrdt aangestuurd dr en rapprteert aan de Teamcördinatr Onderhud. De Teamcördinatr Onderhud zrgt vr het cördineren van de dienstverleningen die de Hteldiensten binnen de Zrgcampus aanbieden. De ndersteuning die de nderhudsmedewerker en leefgrepassistent bieden behren tt de dienstverlening van de Hteldiensten. Als nderhudsmedewerker / leefgrepassistent maakt de medewerker k deel uit van het vlledige team dat instaat vr de zrg- en dienstverlening aan de bewners van de leefgrep. Dit team bestaat.a. uit de Leefgrepcördinatr, Teamcördinatr Onderhud, Verpleegkundigen, Zrgkundigen, Leefgrepassistenten, nderhudsmedewerkers,... De dagdagelijkse cördinatie van dit team gebeurt dr de Leefgrepcördinatr en de Teamcördinatr Onderhud. De leefgrepcördinatr cördineert de dagdagelijkse activiteiten van de leefgrepassistenten die binnen zijn f haar leefgrep werken. De leefgrepcördinatr is geen directe leidinggevende van de leefgrepassistenten, maar deze kan de leefgrepassistent wel taken en instructies geven als het gaat ver wat er binnen de leefgrep dient te gebeuren dr de leefgrepassistent. De teamcördinatr Onderhud cördineert de dagdagelijkse activiteiten van de nderhudsmedewerkers. Organgram: cf. Actueel rgangram departement uderenbeleid, verder genemd HOGEVIJF, te verkrijgen via Persneelszaken, ina.wuters@hasselt.be FUNCTIEDOEL LEEFGROEPASSISTENT Ondersteunen van de leefgrep dr het uitveren van huishudelijke, lgistieke en hulptaken binnen de leefgrepwerking waarvr geen kwalificatie als Verpleeg- f Zrgkundige vereist is. Op die manier bijdragen aan het cmfrt en welbevinden van de bewners binnen de leefgrep m.b.t. wnen en leven in het WZC. Dit dr het: - (RG1) Onderhuden en aankleden van de leefruimte en keuken met als del ervr te zrgen dat de leefruimte steeds crrect klaar staat vr de activiteiten waarvr ze zal wrden gebruikt - (RG2) Ondersteunen van het maaltijdprces met als del ervr te zrgen dat de bewners hun maaltijd p een tijdige, cmfrtabele manier en binnen een aangename, huiselijke mgeving kunnen nuttigen - (RG3) Stimuleren en betrekken van bewners binnen het wn- en leefgebeuren van de leefgrep met als del mee te zrgen vr een aangename grepssfeer binnen de leefgrep - (RG4) Observeren van de leefgrepwerking en daarver cmmuniceren met als del alle relevante betrkkenen ten gepaste tijde p de hgte te huden, van relevante infrmatie te vrzien en waar ndig tijdig prblemen f wijzigende situaties te melden zdat deze kunnen wrden aangepakt - (RG5) Aanspreekbaar zijn vr bewners en hun directe mgeving in geval van vragen f prblemen en deze beantwrden f behandelen met als del samen met hen en de betrkkenen tt een z ged mgelijke plssing te kmen in functie van de bewner, binnen de mgelijkheden van HOGEVIJF

4 FUNCTIEDOEL ONDERHOUDSMEDEWERKER Onderhud van de verschillende ruimtes binnen de gebuwen van Hgevijf. Het nderhud uitveren vlgens de pgelegde hygiënische nrmen. Op deze manier bijdragen aan een prpere wn- en werkmgeving. Dit dr het: - (RG6) Dagelijks kennis nemen van de uit te veren taken. - (RG7) Onderhud van de aangeduide ruimtes vlgens dagelijks f grndig regime uit te veren. - (RG8) Aanvullen van materialen, het nderhuden machines & uitrusting - (RG9) Tnen van flexibiliteit p de werkvler - (RG10) Vlt cmmuniceren met leidinggevenden en cllega s RESULTAATSGEBIEDEN 1 Onderhuden en aankleden van leefruimte en keuken Het nderhuden en aankleden van de leefruimte en keuken met als del ervr te zrgen dat de leefruimte steeds crrect klaar staat vr de activiteiten waarvr ze zal wrden gebruikt. Instaan vr het dagelijks nderhud van de leefruimte: wissen vler, afwrijven tafels en stelen, Instaan vr het dagelijks nderhud in de keuken : Onderhud van de keukenkasten en de huishudtestellen In- en uitruimen van de vaatwasser Helpen bij de vrbereiding van activiteiten en de leefruimte achteraf terug in rde brengen Decratief en huiselijk inrichten van de leefruimte Aanvullen van vrraden zals tabletten vr de vaatwasser, nderhudsprducten, 2 Ondersteunen van het maaltijdprces Het ndersteunen van het maaltijdprces met als del ervr te zrgen dat de bewners hun maaltijd p een tijdige, cmfrtabele manier en binnen een aangename, huiselijke mgeving kunnen nuttigen. Verzrgen van lgistieke taken m.b.t. het maaltijdprces Ophalen en wegbrengen van de maaltijdkarren Dekken en afruimen van tafels Verdelen, pdienen en afruimen van maaltijden en dranken Bedienen van en werken met de huishudtestellen in de leefruimte Aanvullen van vrraden in de keuken van de leefgrep: drank (kelen), melk, suiker, kffie, Creëren van een prettige sfeer vr het nuttigen van de maaltijden:.a. gepaste muziek, tafelschikking cördineren, huiselijke aankleding van de tafel Hulp bieden aan bewners bij het nuttigen van maaltijden Vrbereiden van de maaltijd vr de individuele bewner:.a. smeren van bterhammen, snijden van vlees, inschenken van dranken Helpen van bewners znder slikprblemen bij het eten f drinken Hulp bieden aan bewners bij transfers (verver) Ondersteunen van de bewners bij verplaatsingen in de leefruimte (te vet f met de rlstel) Zrg dragen dat de bewner in een makkelijke huding aan tafel zit, bestek en servies binnen handbereik is zdat de maaltijd in een vr de bewner cmfrtabele huding kan genuttigd wrden

5 Zrg dragen dat de bewner in een cmfrtabele zithuding van de rustmmenten kan genieten 3 Stimuleren van bewners in het wn- en leefgebeuren Het stimuleren en betrekken van bewners binnen het wn- en leefgebeuren van de leefgrep met als del mee te zrgen vr een aangename grepssfeer binnen de leefgrep. Betrekken van bewners bij de huishudtaken Stimuleren van bewners m deel te nemen aan activiteiten Og hebben vr sciale en huiselijke aspecten van het leefgebeuren Alert zijn vr wat zich afspeelt in de leefruimte (bewners en familie) en hier gepast p inspelen Op een gepaste wijze individuele aandacht geven aan de bewner znder de andere taken te verwaarlzen (bv. Stukje uit de krant vrlezen, kleren uitzeken, een gesprek hebben, wandeling maken, ) 4 Cmmuniceren ver de situatie van bewners Het bserveren van de leefgrepwerking en daarver cmmuniceren met als del alle relevante betrkkenen ten gepaste tijde p de hgte te huden, van relevante infrmatie te vrzien en waar ndig tijdig prblemen f wijzigende situaties te melden zdat deze kunnen wrden aangepakt. Drgeven van nuttige infrmatie m.b.t. de bewners aan het zrgteam,.a. ver relevante zaken die ze pgemerkt hebben m.b.t. het welzijn van bewners en hun familie Prbleemsituaties practief signaleren aan de Leefgrepcördinatr en/f de Afdelingsmanager en deze waar ndig ndersteunen in het behandelen ervan Crrect infrmeren van familie, mantelzrgers en bezekers vanuit het eigen werkgebied en waar ndig gepast drverwijzen naar andere hulpverleners 5 Aanspreekpunt vr bewners en hun mgeving (familie, mantelzrgers) Het aanspreekbaar zijn vr bewners en hun directe mgeving in geval van vragen f prblemen en deze beantwrden f behandelen met als del samen met hen en de betrkkenen tt een z ged mgelijke plssing te kmen in functie van de bewner, binnen de mgelijkheden van HOGEVIJF. Aanspreekbaar pstellen naar de bewner en zijn mgeving (familie, mantelzrgers) Luisteren naar en ter harte nemen van vragen f pmerkingen van bewners en familie, dringende f belangrijke zaken practief delen met het zrgteam en/f de Leefgrepcördinatr Cmplexere vragen f vragen m.b.t. een dmein waarvr men niet de juiste kwalificaties heeft vrleggen aan het zrgteam en/f de Leefgrepcördinatr en hem/ haar waar ndig ndersteunen bij de behandeling ervan Zals elke medewerker van HOGEVIJF als aanspreekpunt van HOGEVIJF fungeren en vanuit deze rl elke Hasseltse senir f hun mgeving met een vraag, behefte f verwachting rnd het welzijn van de senir begeleiden naar een gepaste plssing dr deze indien mgelijk zelf te beantwrden f hen warm dr te verwijzen naar de thuisdiensten die de rl van aanspreekpunt en relatiebeheerder namens HOGEVIJF verder p zullen nemen

6 6 Dagelijks kennis nemen van de uit te veren taken. De uit te veren taken wrden dr de teamcördinatr verdeeld ver het team. De werkverdeling bekijken en de werkdag indelen zdanig dat alle taken afgehandeld wrden Instaan vr het reinigen van de kamers van de bewners, gangen en lkalen in het wnzrgcentrum en bijhrende gebuwen Pririteiten kunnen stellen 7 Onderhud van de aangeduide ruimtes vlgens dagelijks f grndig regime uit te veren. Aan de hand van de werkplanning ziet men welke ruimtes grndig gereinigd meten wrden en welke ruimtes dagelijks werk ndig hebben. Het nderhud mvat niet enkel de vleren, maar k de inrichting en de binnen afwerking Ordelijk schikken van de gereinigde ruimte 8 Aanvullen van materialen, het nderhuden machines & uitrusting Eigen f dr anderen gebruikte materialen, uitrustingen en machines tijdig nderhuden Kennis van nderhudsmaterialen en -prducten In rde huden van de schnmaakberging 9 Tnen van flexibiliteit p de werkvler Hulp bieden aan de cllega s zwel binnen het nderhud als binnen de zrg Bereid zijn m in variabele uurrsters te werken en flexibel ingesteld te zijn Inspringen bij werkverlast f nvrziene wijzigingen aan het uurrster Uitznderlijke taken uitveren: meehelpen bij recepties, maaltijdbedeling, jaarlijkse nderhudstaken (bvb parkeergarage), 10 Vlt cmmuniceren met leidinggevenden en cllega s Vltte en pen cmmunicatie met de leidinggevende Actief deel uitmaken van het team nderhud/leefgrep Gede afspraken maken ver de werkverdeling met cllega s

7 COMPETENTIES ORGANISATIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. Klantgerichtheid: Onderzeken van wensen en beheften van de bewner en daarnaar handelen. 2. Samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, k wanneer de samenwerking een nderwerp betreft dat niet direct van persnlijk belang is. 3. Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen in activiteiten die met de functie te maken hebben. FUNCTIEPECIFIEKE COMPETENTIES 4. Sensitiviteit: Zich bewust tnen van andere mensen en de mgeving, alsmede de eigen invled hierp. Gedrag dat getuigt van het nderkennen van de gevelens en beheften van anderen. 5. Inzet: Gedrag dat getuigt van het stellen van hge eisen aan eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie. 6. Discipline: Zich vegen naar het beleid en de prcedures van de rganisatie. Bij veranderingen bevestiging zeken bij de juiste autriteit. 7. Mndelinge uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën, meningen en infrmatie in begrijpelijke taal aan anderen mndeling duidelijk maken. 8. Flexibel gedrag: Indien zich prblemen f kansen vrden de eigen gedragsstijl veranderen ten einde een gesteld del te bereiken. Bereid zijn m in variabele uurrsters te werken. KENNIS ORGANISATIEKENNIS Heeft een basiskennis Van de strategische prtfli (missie, visie, waarden, strategie, delstellingen) van OCMW Hasselt in het algemeen en HOGEVIJF specifiek. Organisatiestructuur van het wnzrgcentrum FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS Beschikt ver een basiskennis van: (f is bereid de ndige expertise te verwerven) Onderhudstechnieken Onderhud van diverse materialen Onderhudsprducten en hun veiligheidsinstructies Prfessinele nderhudstestellen (geen vereiste) Hygiëne i.v.m. levensmiddelen (HACCP) Rlstelen, relaxzetels, EHBO Regenereersysteem INFORMATIE & COMMUNICATIETECHNOLOGIE Heeft een basiskennis van mail- en agendasftware Is bereid de ndige expertise te verwerven inzake specifieke sftwaretepassingen in functie van de dienstpdracht

8 TALENKENNIS heeft een gede mndelinge kennis van het Nederlands