Paspoort naar succes - Gelukkig aan het werk

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Paspoort naar succes - Gelukkig aan het werk"

Jonas de Jong
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Paspoort naar succes - Gelukkig aan het werk GEERT TEUNISSEN Dunboek Gelukkig aan het werk

INLEIDING Paspoort naar succes Als je droomt van een inspirerende werkplek, inspirerend werk, nieuwe carrière of nieuw levenspad, dan is Paspoort naar succes de ideale tool om op een systematische

2 INLEIDING Paspoort naar succes Als je droomt van een inspirerende werkplek, inspirerend werk, nieuwe carrière of nieuw levenspad, dan is Paspoort naar succes de ideale tool om op een systematische manier aan de slag te gaan. Wat vind ik leuk? Wat kan ik? Wat past bij mij? Welke waarde voeg ik toe? En hoe verkoop ik dat? In de training leer je aan de hand van jouw persoonlijk paspoort te gebruiken en jezelf en al je talenten te (her)ontdekken. De training geeft je inzichten in de aard van jouw persoonlijk model, die inspiratie en een stress-vrije leefomgeving en positieve dynamiek. In de training wordt continue gewerkt met dynamische modellen op de ipad zodat jouw ontwikkeling (tijdens en na de training) centraal staat. Voor wie Iedereen die waarde wil creëren, voor zichzelf, voor bedrijven, klanten en de maatschappij en dit met behulp van het Paspoort naar succes (persoonlijke) ontwikkeling en innovatie wil realiseren. Uniek concept De eendaagse training Paspoort naar succes koppelt de technieken en vaardigheden op een logische, inspirerende en persoonlijke wijze. Daarbij realiseer je de eerste aanzet tot je persoonlijke doelen in een onvoorwaardelijke positieve grondhouding. 1

3 WERKEN AAN GELUK EN BEVLOGENHEID WERKT Het mooie is dat er inmiddels in binnen- en buitenland veel wetenschappelijk onderzoek is gedaan naar geluk en bevlogenheid. Opmerkelijk is dat geluk vooral in jezelf te vinden is (50% wordt bepaald door je persoonlijkheid) en slechts 10% in de omstandigheden. De 40% die overblijven daar heb je zelf directe invloed op. Die worden bepaald door de keuzes die je maakt en de manier waarop je tegen je werk aankijkt. Kortom: werken aan geluk werkt! Ook is er onderzoek gedaan naar gelukkige teams. Hieruit blijkt dat teamleden in gelukkige teams veel meer de neiging hebben de andere teamleden te waarderen en te complimenteren dan teamleden in ongelukkige teams. Tegenover elke negatieve uiting en correctie staan bij gelukkige teams minimaal drie positieve uitspraken of complimenten. Bij ongelukkige teams is het aantal negatieve uitingen groter of gelijk aan het aantal positieve uitingen. Mag je dan nooit meer aangeven dat iets niet goed gaat? Natuurlijk wel. Bedenk echter dat mensen en systemen groeien in de richting waar de meeste aandacht naar uitgaat. Dus leg je de nadruk op successen, potentie van teamleden en kansen dan vergroot je de motivatie en energie in de groep. Onderzoek laat zien dat de verschillen in effectiviteit en productiviteit tussen gelukkige en ongelukkig teams enorm zijn. Teamleden van een gelukkig team: hebben betere onderlinge verhoudingen; helpen en ondersteunen elkaar veel meer. Dit uit zich in een grotere productiviteit en meer onderling vertrouwen. Gelukkige teams: zijn meer op de buitenwereld gericht; stellen meer open vragen; zijn minder defensief. Ook boeken gelukkige teams beter resultaat: de klanten van gelukkige teams hebben een hogere tevredenheid; managers en andere collega s geven betere evaluaties; de winstgevendheid van gelukkige teams is veel beter dan die van ongelukkig teams. De vertaalslag naar organisaties is snel gemaakt. Gelukkige organisaties blijken zich beter aan te passen aan de omgeving en meer open te staan voor veranderingen. Ze zijn meer gericht op mogelijkheden in plaats van problemen. Dit vergroot de overlevingskansen voor de organisatie en uit zich in hogere winstcijfers. Uit persoonlijke ervaring weet ik hoe fijn het is als je gelukkig bent in je werk. Voor mij is het altijd vanzelfsprekend geweest om uitdaging en zingeving te zoeken en te vinden in het werk dat ik deed. Het was mijn grote wens om mij te specialiseren in het inspireren en coachen van mensen en organisaties tot gelukkig werken. Mensen helpen is overigens een bewezen springplank tot geluk! werken beter samen; bereiken meer resultaat; 2

4 1. PASPOORT NAAR SUCCES Waar een wil is maken we een weg Nog even dit Take off Jouw Flyer Paspoort naar succes Onvoorwaardelijke positieve houding SCHOP Jezelf (her)ontdekken Jouw reisdocument 3

5 2. TAKE OFF 4

6 3. ONVOORWAARDELIJKE POSITIEVE HOUDING 5

4. GELUKSFACTOR Je bent empatisch goed in staat je in te leven in anderen Mijn score Je bent een teamspeler en je kunt zeer goed samenwerken Je bent leergierig Je staat open voor nieuwe mogelijkheden

7 4. GELUKSFACTOR Je bent empatisch goed in staat je in te leven in anderen Mijn score Je bent een teamspeler en je kunt zeer goed samenwerken Je bent leergierig Je staat open voor nieuwe mogelijkheden en kansen Je bent optimistisch Je bent effectief bij het realiseren van doelstellingen Je bent creatief en innovatief Geluksfactor Je speelt goed in op veranderingen Je bent betrokken bij het werk Je bent zelfverzekerd Je neemt werkproblemen niet mee naar huis en je kunt s nachts goed slapen als er dingen spelen 6

8 5. WAT IS EEN ELEVATOR PITCH Een pitch, of, met de volledige naam elevator pitch is een boodschap van een minuut. Het is de bedoeling dat je binnen deze tijd je werk of idee zo duidelijk onder woorden kunt brengen dat de andere partij op zijn minst zeer geïnteresseerd is geraakt. Uiteraard ben je in de verhaal eerlijk en oprecht. De boodschap mag best commercieel zijn, maar de feiten moeten kloppen. Het idee stamt uit Amerika. Er is berekend dat je, als je samen met iemand anders in de lift staat op weg naar de bovenste verdieping, ongeveer een minuut hebt om je verhaal te vertellen. Je moet je dus beperken tot de belangrijke punten. Het gebeurt steeds vaker dat tijdens netwerk-bijeenkomsten de gebruikelijke voorstelronde wordt vervangen door pitches. Maar het is ook zeer goed mogelijk dat je op straat of, inderdaad, in de lift, een potentiële klant tegen komt. Het is daarom belangrijk dat je voor dit soort gelegenheden een pitch voor handen hebt. Een goede pitch kun je alleen maken als je weet wat de doelen zijn van jou en je bedrijf. Daarom moet je al van tevoren nagaan waar je kwaliteiten liggen: waar ben je goed in, waarom doe je dat graag en wat is je ervaring. Zorg daarnaast ervoor dat je jezelf blijft, straal zelfvertrouwen uit en praat alleen over dingen waar je ook werkelijk wat vanaf weet. Voorbeeld. Mijn naam is Laura de Jong. Ik heb vijf jaar ervaring als pr-manager, webeditor en het uitgeven van een maandelijkse nieuwsbrief (wie ben je). Zo heb ik in mijn laatste functie een vaste strategie ontwikkeld voor de wijze waarop klanten worden benaderd voor een follow-up middels een combinatie van marketing en telefonisch contact (wat kun je). Dit heeft geleid tot een stijging in klanttevredenheid van 30%, hogere klantretentie en daardoor betere banden met onze retailpartners (wat jij toevoegt). In mijn huidige baan zit erg veel variatie in de werkzaamheden, wat ik als erg prettig ervaar (wat zoek je). Zou u mij kunnen vertellen hoe een typische werkdag eruitziet in deze functie? (vraag) 7

9 8

10 9

11 10

12 6. J EZELF ( HER ) ONTDEKKEN Waarden Personalia Bestemming... Enthousiasme & Passie Bagage Ideale werkdag Stappenteller Pitchen 11

13 7. WAARDEN 12

14 13

15 Jouw talent is Jouw talent is Jouw talent is Jouw talent is Jouw talent is 14

16 8. TALENTEN 1. Schrijf je 5 grootste talenten op 2. Schrijf van elk talent drie eigenschappen op 4. Pitch je talenten aan de groep 15

17 9. ENTHOUSIASME & PASSIE Waarvoor mogen ze je s nachts uit bed bellen en geef ook aan waarom De benodigde breedte... De benodigde breedte... Enthousiasme & passie De benodigde breedte... 16

18 10. JOUW IDEALE WERKDAG Welke activiteiten moeten in jouw ideale werkdag zitten. De gewenste breedte... De gewenste breedte... De gewenste breedte... Jouw ideale werkdag De gewenste breedte... De gewenste breedte... 17

19 11. PERSOONLIJKE GEGEVENS 18

20 12. BESTEMMING 19

21 13. BAGAGE 20

22 14. STAPPENTELLER 21

23 15. VERSCHILLENDE ROLLEN Meerdere rollen Solist Perfectionist SCHOP Creativeling Optimist Helper 22

24 Perfectionist Solist Creativeling SCHOP Optimist Helper 23

25 16. JOUW FLYER 01 Orde scheppen in chaos is een kunst. Mijn kunde Marieke van Zutphen Beeldend vermogen 05 Mijn grootste talenten Analytisch Coachen Enthousiasmeren Samenwerken Doelgerichtheid 02 Ambitie Inhoudelijk aanjagen van veranderen kwaliteitsprojecten/programma s en zorgen voor een gedragen resultaat. Actief betrekken van stakeholders hierbij. Ze inspireren tot samen leren, samen creëren en samen doen. 03 Ideale werkdag Contact met collega s Zelfstandig werken Probleemoplossend handelen Verantwoordelijkheid d Samen dingen doen n T: n M; g.teunissen@ncdacademie.nl n LinkedIn: h+ps://nl.linkedin.com/in/gteunissen n 06 Ik sta voor Creativiteit Gedrevenheid Humor 07 Werkervaring Ontwikkelingsorganisatie ( ) Senior beleidsmedewerker strategie Ambtelijk secretaris veranderen kwaliteitsprojecten Voorlichter, staf- en beleidsmedewerker Communicatie Zelfstandig ondernemer ( heden) Communicatie Marketing Identiteit 04 Kennis Beleid-, opleidingen Studiecentrum voor Bedrijf & Overheid: ISBW Instituut Nederlandse Kwaliteit: Postacademisch onderwijs LOI Onderzoekgerichte opleidingen Erasmus Universiteit; Rijksuniversiteit Leiden Promotieonderzoek University of East Anglia, England 24

26 16. MINDER IS MISSCHIEN WEL MEER Travel is the only thing you buy that makes you richer 25

Vergelijkbare documenten

Paspoort naar succes GEERT TEUNISSEN. Dunboek Paspoort naar succes

Paspoort naar succes GEERT TEUNISSEN Dunboek Paspoort naar succes INLEIDING Paspoort naar succes Als je droomt van een inspirerende werkplek, inspirerend werk, nieuwe carrière of nieuw levenspad, dan is