TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met Belgen op jobat.be/loonwijzer

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "+7.252 TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met 83.000 Belgen op jobat.be/loonwijzer"

Transcriptie

1 Z A T E R D A G 1 3 T / M V R I J D A G 1 9 O K T O B E R Voor de job van je leven TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met Belgen op jobat.be/loonwijzer De FAQ s van uw loonbrief Pol Goossen en de jobs van zijn leven Waarom Bart De Wever morgen wint jobs op Jobat.be Mét Ekiden krant, uw sportieve afspraak Jobs in Oost Vlaanderen vanaf blz. 25 +handigoverzichtvanallejobsinuwregio

2 2 E D I T O G E Z E G D Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat Fair Deze week vindt u op de deze pagina s de resultaten van een uitgebreid loononderzoek. Tijdens de periode gunden iets meer dan Belgische werknemers ons een blik in hun loonbrief. Wil u uw salaris,, vergelijken met het hunne? Hebt u zich altijd afgevraagd of werknemers met een gelijkaardige functie als de uwe wel of geen bedrijfswagen hebben? Dan kan u terecht op jobat.be. Daar vindt u een handige tool de Loonwijzer die uw loon in een handomdraai onder de loep neemt. Wat levert dat op? De wetenschap dat de deelnemers aan onze enquête gemiddeld euro bruto per maand verdienen. Rekening houdend met de indexering ligt dat in lijn met de officiële cijfers van de FOD Economie die het brutomaandloon uit 2010 berekende op Opvallend is dat de ontevredenheid over het loon constant blijft tijdens de hele loopbaan euro. Mensen vergelijken graag met gemiddeldes, maar wat loon betreft, is het misschien beter u aan de mediaan te spiegelen. Die ligt op euro bruto per maand, wat betekent dat de helft van de werknemers uit ons onderzoek meer verdient en de helft minder. De Loonwijzer polste ook naar wat werknemers van hun job en loon vinden. Over het algemeen zijn we vrij gelukkige werknemers. De jobinhoud, onze werkgever, onze directe chef... Veel problemen hebben we er niet mee. Tot het salaris ter sprake komt. Dan blijkt dat de helft ontevreden is over de verhouding tussen loon en prestaties. Zij vinden dat ze te weinig worden betaald voor het werk dat ze verrichten. Ach, het mag toch altijd meer zijn, horen we u denken. Klopt, maar opvallender is dat die ontevredenheid gedurende de hele loopbaan op hetzelfde peil blijft. Starters maken zich er iets minder zorgen over, maar vanaf het tweede werkjaar steekt die ontevredenheid de kop op bij een op de twee werknemers, om niet meer te verdwijnen. In de wetenschap dat loon eerder een hygienic dat moet goed zitten, we moeten het gevoel hebben fair behandeld te worden, dan pas komt de rest dan een motivator is, hebben werkgevers er zonder twijfel baat bij om transparanter te communiceren over salaris naar hun personeel. Zoals Dane Atkinson, ceo van het Amerikaanse SumAll en voorstander van een transparante werkplek. Elke werknemer krijgt in zijn bedrijf toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega s. Niet makkelijk, geeft Atkinson toe, maar na de nodige uitleg is er minder spanning en meer vertrouwen op de werkvloer. DeGrauweiserniets,,VolgenseconoomPaul mis met hoge loonkosten, alsdaareenhoge productiviteit tegenover staat. Hij stelt ook vast dat landen met hoge loonkosten het economisch relatief goed doen. We moeten afstappen van het negatief denken over hoge loonkosten dat in België zo wijdverspreid is. We zouden ons moeten verheugen over die hoge loonkosten. A R B E I D S V R A A G De wetgever legt een zieke werknemer drie verplichtingen op: de werkgever verwittigen, een medisch getuigschrift overmaken indien vereist en zich eventueel laten onderzoeken door een controlearts. Een zieke werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk van zijn arbeidsongeschiktheid op de hoogte brengen. Wettelijk is niet bepaald hoe de zieke werknemer dit moet doen of binnen welke termijn. Hoewel de wet geen termijn voorziet, wordt aangenomen dat dit moet gebeuren zodra de werknemer hiertoe in staat is, bij voorkeur bij de aanvang van de werkdag. De werknemer mag daarvoor elk middel gebruiken (telefoon, fax, e mail...). Hij mag de werkgever zelf verwittigen of dit door iemand laten doen. Wettelijk gezien is de werknemer niet verplicht om Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex Mag mijn werkgever bij ziekte een medisch getuigschrift vragen? een medisch getuigschrift aan de werkgever te overhandigen. Hij moet dit wél doen als deze verplichting in het arbeidsreglement staat of in een cao of als de werkgever er uitdrukkelijk naar vraagt. Geen loon De werknemer moet het medisch getuigschrift in principe versturen binnen de twee werkdagen te rekenen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid, behalve indien bij cao of in het arbeidsreglement een andere termijn voorzien is. Wordt het getuigschrift te laat overhandigd, dan mag de werkgever weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen voordat het getuigschrift overhandigd werd. Deze sanctie wordt niet toegepast als de werknemer kan aantonen dat de vertraging aan overmacht te wijten is. De werkgever heeft ook het recht om te controleren of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is. Het meest aangewezen controlemiddel is het medisch onderzoek. De werknemer mag niet weigeren om een controlegeneesheer te ontvangen of om zich door hem te laten onderzoeken. Controleren of een werknemer ziek is, kan van zodra de werknemer laat weten dat hij arbeidsongeschikt is, ook voordat het eventuele medische getuigschrift toekomt en dit gedurende de ganse periode van ongeschiktheid (ook na de periode die door het gewaarborgd loon gedekt is). De controle is niet beperkt tot de werkuren van een normale werkdag voor de werknemer en kan alle dagen plaatsvinden, ook op zonen feestdagen. Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kunnen meerdere controles plaatsvinden. ONLINE j o b a t. b e / r e c h t e n p l i c h t e n

3 3 C A R T O O N I N H O U D 4 LOONWIJZER Tevreden met uw loon? salarissen vergeleken 10 BRUTO NETTO Watkost100euro opslag echt? Totale loonkost vaak dubbele van nettoloon 11 BECIJFERD Watzegtde FOD Economie? Brutolonen stegen meer dan levensduurte 12 DE JOB VAN ZIJN LEVEN Pol Goossen Ik heb me nog geen moment verveeld A N S E E L&D E N Y S Ja, zo kan ik het ook, denkt u, de wind zit al weken goed, de opiniepeilingen geven consequent dezelfde boodschap en nu durft onze psycholoog ook eens een voorspelling doen: morgen wint Bart De Wever. OK, ik geef het toe, veel risico zit er niet in mijn voorspelling. Maar ze is wel gebaseerd op twee ijzeren psychologische wetten. Wet één: Bad is stronger than good. Het slechte domineert op het goede. De optimist in u kan in opstand komen, maar zo is het nu eenmaal. Onze hersenen zijn zo uitgerust dat we gevoeliger zijn voor negatieve dan voor positieve informatie. Waarschijnlijk hielp het ons uit de klauwen van roofdieren blijven toen we nog bij nacht en ontij, gehuld in dierenhuiden, over de vlaktes zwierven. We worden triester als we geld verliezen dan als we diezelfde som geld winnen. In de steek gelaten worden door een vriend, komt harder aan dan er een vriend bij winnen. Op ons werk besteden we meer aandacht aan negatieve commentaren dan aan een waarderend schouderklopje. Mensen die kritiek geven worden als intelligenter gezien dan mensen met een positieve Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril Waarom Bart De Wever wint (tenzij u dit leest),, boodschap. Een beetje politicus voelt dit natuurlijk goed aan. Door negatieve zaken in de verf te zetten en verongelijkt te reageren, krijgt hij meer aandacht van het publiek, wordt zijn boodschap beter onthouden en wordt hij geloofwaardiger. Mensen die kritiek geven worden als intelligenter gezien dan mensen met een positieve boodschap. Wet twee: The future is stronger than the past. Een negatieve boodschap verspreiden is niet genoeg. Men moet in jouooknoghétalternatiefzien.hoedoe je dat? Als we een goede indruk willen maken,hebbenwedeneigingomtebenadrukken wat we in het verleden gepresteerd hebben. Niet doen. Dit lijkt logisch, maar ons brein werkt anders. We houden meer van mensen die een belofte voor de toekomst inhouden dan van mensen die in het verleden goed gepresteerd hebben. We zijn meer geïnteresseerd in iemand met veel potentieel hij zou wel eens prijzen kunnen winnen dan in iemand die al veel bereikt heeft hij heeft al prijzen gewonnen. Het is paradoxaal, maar we zullen die politicus verkiezen die belooft een goede burgemeester te zijn, boven een kandidaat die diezelfde belofte in het verleden effectief heeft waargemaakt. Het helpt natuurlijk voor een politicus om zich als belofte voor de toekomst te presenteren als hij niet gehinderd wordt door bestuursbeslissingen uit het verleden. De challenger die deze twee wetten goed toepast in zijn campagne, krijgt het voordeel van de kiezer. Dus wint De Wever. Tenzij u, door dit stukje te lezen, deze mechanismen herkent en niet bedrogen wil worden door uw eigen brein. Maar dan klopt mijn theorie eigenlijk ook. Ik heb altijd gelijk. Misschien moet ik wel politicus worden. Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 4 L O O N W I J Z E R Helft werknemers is misnoegd over loon werk verhouding Bent u tevreden met uw loon? Verdien ik genoeg? De vraag belandde de voorbije jaren regelmatig op onze redactie. Omdat het ene loon het andere niet is en het van heel wat factoren afhangt hoe een salarispakket er precies uitziet, verzamelde Jobat in de loongegevens van werknemers in België. Op de volgende pagina s vindt u de kerncijfers uit onze Loonwijzer. Valt op: een op de twee werknemers vindt dat hij te weinig betaald wordt voor het werk dat hij levert. Wil u zich vergelijken met de deelnemers en te weten komen of het gras elders werkelijk groener is? Surf dan naar jobat.be/loonwijzer en ontvang een persoonlijk loonrapport. Over het onderzoek Illustraties: Maarten Vande Wiele De Jobat Loonwijzer is een jaarlijks salarisonderzoek van Jobat en onderzoeksbureau Ipsos. In de periode namen werknemers er aan deel. De resultaten op de volgende pagina s beperken zich tot de werknemers die ons dit jaar vertelden hoeveel ze verdienen. Hiernaast komt u meer te weten over hun profiel en achtergrond. Op jobat.be/rapport vindt u het volledige onderzoek. Geslacht 58% 42% Leeftijd of meer Gemiddeld: 37.9 jaar 8% 37% 26% 22% 8% Opleidingsniveau Arbeidssituatie Hoger secundair of lager Bachelordiploma (kandidatuurdiploma) Masterdiploma (licenciaatdiploma) Post Masterdiploma Doctoraat 37% 33% 22% 6% 1% Bediende Kaderlid Arbeider Ambtenaar 66% 12% 12% 10%

5 5 We verdienen gemiddeld euro euro is het gemiddelde brutomaandloon van de deelnemers aan ons onderzoek. Omdat een klein percentage relatief veel verdient, geven we ook de mediaan mee. Die bedraagt euro. Dit betekent dat de helft van onze respondenten bruto meer verdient per maand en de helft minder. Het krijgen van een 13de maand, oftewel de eindejaarspremie, komt vaak voor. 81 procent van onze respondenten krijgt dit welgekomen extraatje. Slechts 1 procent geniet ook van een 14de maand. Dat het loont om te studeren, is een open deur intrappen maar het klopt wel. Hoe hoger het diploma, hoe indrukwekkender het bedrag op de loonbrief. Wie universitaire studies afwerkt, verdient gemiddeld bijna euro meer per maand dan wie stopt na het secundair. Ook de beruchte loonkloof tussen man en vrouw toont zich in onze cijfers. Een nuance hierbij is dat die kloof ook het gevolg is van het soort functies dat mannen en vrouwen bekleden. Zo wordt het merendeel van de topfuncties nog steeds door mannen ingenomen en werken vrouwen vaker deeltijds, wat ook een impact heeft op het salaris. Algemeen management en directiefuncties zijn met euro bruto per maand, niet onverwacht, de grootverdieners. Ze worden gevolgd door juristen, onderzoeksexperts, ingenieurs, it ers en financiële experts. Onderaan de ladder vinden onder andere horecapersoneel en medewerkers uit de kunstensector. Brutomaandloon Gemiddeld Mediaan Extra loon 13e maand: 14e maand: 81% 1% Vakantiedagen Gemiddeld aantal dagen: 28 Gemiddeld brutomaandloon ifv geslacht en opleiding Gemiddeld brutomaandloon ifv functietype Mediaan Man Vrouw Hoger secundair,of lager Bachelordiploma Masterdiploma Post-master diploma Doctoraat Algemeen management\directie Juridische functie Onderzoek Engineering Ict en internet functie Financiële functie Consulting Marketing Verkoop extern Human resources functie Productie Onderwijs Openbare functie Techniek Communicatie Logistieke functie Medische of paramedische functie Administratieve functie Kunst Verkoop intern Horeca Andere Mediaan

6 6 L O O N W I J Z E R Starter verdient euro Gemiddeld brutomaandloon ifv sector Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Chemie en petrochemie Farmaceutica Energie- en watervoorziening Telecommunicatie Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Metaalverwerkende nijverheid Informatica Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Consulting (juridisch, IT, HR,...) Productie voeding, drank- en rookwaren Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Transport en logistiek Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Media en entertainment Bouw Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Gezondheidszorg Selectie, werving en rekrutering Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening,... Reclame en communicatie Professionele diensten Sociaal-culturele sector Toerisme en vrijetijdsbesteding Horeca, catering Andere Mediaan Gemiddeld brutomaandloon starters (<1 jaar ervaring) Chemie en petrochemie Farmaceutica Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Energie- en watervoorziening Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Metaalverwerkende nijverheid Telecommunicatie Professionele diensten Bouw Media en entertainment Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Consulting (juridisch, IT, HR,...) Informatica Gezondheidszorg Productie voeding, drank- en rookwaren Sociaal-culturele sector Transport en logistiek Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Selectie, werving en rekrutering Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Toerisme en vrijetijdsbesteding Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Reclame en communicatie Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Horeca, catering Andere Gemiddeld brutomaandloon 50-plussers Wie wil starten met een mooi loon, doet er goed aan zich een job te zoeken in de (petro)chemie, farmacie of energie en watervoorziening. Dat zijn, na de internationale instellingen, over het algemeen de best betalende sectoren. Opvallend: ook wie in het onderwijs of bij de overheid start, verdient een zeer competitief eerste loon. Over het verschiltussenlonenindeprivéenbijde overheid is al veel verteld. Samengevat komt het hierop neer: hoger opgeleiden verdienen als starter bij de overheid vaak meer dan in de privé. De private sector plaatst daar op lange termijn allerlei voordelen en bonussen tegenover waar de overheid vaak niet aan kan tippen. De 50 plussers uit ons onderzoek verdienen door de band het dubbele van hun startende collega s. Een vijftiger werkzaam in de farmasector verdient gemiddeld euro, een starter krijgt er euro. In de gezondheidszorg is dat euro vs euro. De overheid tuimelt hier overigens van de 5de plaats(starterslonen) naar een 14de stek(lonen van 50 plussers). Internationale instellingen en gouvernementele organisaties Farmaceutica Energie- en watervoorziening Chemie en petrochemie Selectie, werving en rekrutering Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening Informatica Consulting (juridisch, IT, HR,...) Media en entertainment Telecommunicatie Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) Productie voeding, drank- en rookwaren Metaalverwerkende nijverheid Overheid (lokaal, regionaal en federaal) Gezondheidszorg Transport en logistiek Bouw Hout- en grondstofverwerkende nijverheid Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening Distributie, retail, wholesale en kleinhandel Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid Reclame en communicatie Toerisme en vrijetijdsbesteding Sociaal-culturele sector Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw, Professionele diensten Horeca, catering Andere

7 7 Werknemer heeft 4 extralegale voordelen Extralegale voordelen zijn in ons land zeer populair. De werknemer vindt het leuke extra s, voor de werkgever zijn het fiscaal interessante producten om zijn personeel te verlonen en te motiveren. De fiscus wordt echter steeds strenger en kijkt almaar nauwlettender toe op waarvoor extralegalevoordelenzoalseengsmofde een klassieker de bedrijfswagen worden gebruikt. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers genieten van gemiddeld 4 extralegale voordelen. De populairste zijn maaltijdcheques, een hospitalisatieen groepsverzekering en ecocheques of andere waardebonnen. Een kwart heeft een bedrijfswagen met felbegeerde tankkaart. Slechts 16 procent zegt via zijn werk een abonnement op het openbaar vervoer te hebben. Een cijfer waar we, gezien de fileproblematiek, misschien toch even moeten bij stilstaan. Thuiswerken wordt maar door 18 procent van onze respondenten als een extralegaal voordeel bekeken. Waarschijnlijk werken wel meer mensen af en toe thuis, maar gebeurt dit eerder officieus, in samenspraak met de directe chef. Drie kwart van de bevraagde werknemers zegt geen bonus te krijgen. 6 procent kan rekenen op een bonus én variabel loon. De laatste loonsverhoging van onze respondenten beperkt zich in de meeste gevallen tot de verplichte loonindexering. Voor een kwart van de werknemers was hun laatste loonsverhoging het gevolg van een promotie. Hun loon steeg toen met zo n 4 tot 5 procent. Extralegale voordelen Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding,... Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Ecocheques en andere waardebonnen Terugbetaling woon-werkverkeer Gsm + abonnement Laptop Bedrijfswagen met tankkaart Onkostenvergoeding Mogelijkheid tot thuiswerken Abonnement openbaar vervoer Internetabonnement Facilitaire diensten Bedrijfswagen zonder tankkaart Andere Variabel loon en bonus Ja, bonus Ja, variabel loon Ja, bonus & variabel loon Neen 13% 8% 6% 74% 64% 55% 46% 37% 36% 34% 30% 26% 19% 18% 16% 14% 3% 1% 5%

8 8 L O O N W I J Z E R Grote bedrijven betalen beter Werknemers in grote bedrijven hebben gemiddeld een hoger loon dan werknemers in kmo s. Het verschil loopt zelfs beduidend op. Tussen een kmo met enkele tientallen werknemers en een bedrijf met enkele honderden werknemers ligt een brutoloonverschil van ongeveer 500 euro. Gemiddeld brutomaandloon ifv bedrijfsgrootte 2250 Mediaan WN WN WN WN WN WN WN of meer Loonevolutie ifv jaren ervaring % +15% Grootste loonsprong 29 na 10 jaar ervaring De werknemers uit ons onderzoek met 30 jaar ervaring of meer verdienen gemiddeld 75 procent meer dan de starters die we bevraagden. De grootste loonsprong vindt plaats bij werknemers met 10 jaar ervaring. Het loon stijgt rond die periode met gemiddeld 15 procent. Het salaris van wie 20 jaar ervaring of meer heeft, blijft nagenoeg gelijk. Opgelet: dit is een momentopname. Dit betekent niet dat het loon van een werknemer tijdens zijn loopbaan met 75 procent stijgt, wel dat wie nu het einde van zijn loopbaan nadert ongeveer drie kwart meer verdient dan wie aan de start van zijn carrière staat. 31,, Na 20 jaar ervaring blijft het salaris nagenoeg gelijk tijdens de rest van de loopbaan. <=1j 2-3j 4-5j 6-10j 11-15j 16-20j 20-25j 25-30j > 30j

9 9 Helft werknemers ontevreden over loon naar werken Met onze jobinhoud en onze werkgever zit het wel snor. Daar zijn werknemers best tevreden over, blijkt uit onze Loonwijzer. Veel minder opgezet zijn we met de verhouding tussen het loondatweverdienenenwatwedaar voor moeten doen. De helft van de werknemers vindt dat die verhouding scheefgetrokken is. Die ontevredenheid uit zich vooral bij arbeiders(61%) en bedienden (51%). Ambtenaren (39%) en kaderleden (37%) voelen zich iets comfortabeler. Het zijn vooral werknemers uit sectoren die minder goed betalen, zoals de horeca, retail en kleinhandel, die zich opwinden over de verhouding tussen loon en prestaties. Een uitzondering is de gezondheidszorg. Ondanks het gemiddelde loon heerst daar een grote ontevredenheid (60%) over de werkdruk. Starters maken zich het minst zorgen (37%) over het te verzetten volume werk en wat ze daarvoor betaald krijgen. Vanaf het tweede werkjaar stijgt dit echter sterk (50%) om vervolgens gedurende heel de carrière op dat peil te blijven. Het meest tevreden over hun werkgever zijn de hoger opgeleiden uit ons onderzoek. Een derde van de masters zegt zeer tot uiterst tevreden te zijn. Bij de bachelors daalt dit tot 30 procent, bij de werknemers met een diploma secundair onderwijs tot een kwart. Een verklaring kan zijn hoger opgeleiden vaker in jobs belanden met een zeker autonomie, waarvan het bewezen is dat dit bijdraagt tot het welbevinden op het werk. Tevredenheid werknemers - + Jobinhoud Werkgever Loon in vergelijking met collega s Samenstelling totaal beloningspakket Loon in vergelijking met familie/vrienden Verband Prestaties & loon Helemaal niet tevreden Niet tevreden Tevreden Zeer tevreden Uiterst tevreden Tevredenheid over werkgever ifv geslacht en opleiding Ontevredenheid over verhouding 49 loon-prestaties ifv jaren ervaring 32% 26% 26% 30% 33% 35% 44% 50% 51% 51% 51% 49% 51% 50% 49% 37% <=1j 2-3j 4-5j 6-10j 11-15j 16-20j 20-25j 25-30j > 30j Man Vrouw Hoger secundair,of lager Bachelordiploma Masterdiploma Post-master diploma Doctoraat

10 10 L O O N W I J Z E R Hoeveel hou ik netto over? en andere vragen Totale loonkost vaak meer dan dubbele van nettoloon,, Wanneer het om uw loon gaat, komen enkele vragen steeds terug. We vroegen Els Vanderhaegen van Securex om een antwoord. De spreekwoordelijke Het cliché dat je het brutoloon eenvoudig door twee hoeft te delen één helft gaat zo naar de belastingen is duidelijk wat te simpel gesteld. De persoonlijke RSZ bijdragen op het loon zijn steeds dezelfde en bedragen 13,07% van het nettoloon. Bovenop dit brutoloon betaalt de werkgever nog patronale RSZ (ongeveer 35 %), waardoor de totale loonkost voor de werkgever vaak meert dan het dubbele is van wat de werknemer netto overhoudt. Het verschil tussen netto en brutoloon wordt in grotere mate bepaald door de bedrijfsvoorheffing die wordt afgehouden van het brutoloon. Die laatste is erg afhankelijk van de gezinssituatie van de werknemer en de hoogte van het loon. Voor onze simulatie gaan we ervan uit dat het een werknemer betreft uit de brede dienstensector (het zogenaamde paritair comité 218), wiens echtgeno(o)t(e) eveneens werkt, en met twee kinderen ten laste netto= 2.089,07bruto(+ 696,91 patronale RSZ) > totale loonkost werkgever: 2.785, netto= 3.720,96bruto( ,99 patronale RSZ) > Totale loonkost werkgever: 4.961, netto = 5.659,28 Bruto ( ,94 patronale RSZ) > Totale loonkost werkgever: 7.547,22 Naarmate het brutoloon stijgt, stijgen ook de patronale lasten en de bedrijfsvoorheffing. De spreekwoordelijke 100 euro opslag kost de werkgever een pak meer en de werknemer ziet nooit het volledige bedrag netto in zijn loonenveloppe terug. Opslag en extra s uitbetalen als loon is dus niet al 100 euro opslag kost de werkgever een pak meer. Opslag en extra s uitbetalen als loon is niet altijd even interessant.

11 11 Consumentenvertrouwen maakt bokkensprongen Brutolonen stegen voorbije 10 jaar meer dan levensduurte Is het leven de laatste jaren écht zoveel duurder geworden?heeftuwloondetrendgevolgd?enhoeishet intussen nog gesteld met het consumentenvertrouwen? tijd even interessant, zegt Vanderhaegen. Om dat probleem te omzeilen, werden verschillende bonussen in het leven geroepen. Hoe worden die bonussen belast? Bonussen zijn aan een hoge bedrijfsvoorheffing onderworpen, want ze worden beschouwd als uitzonderlijke vergoeding, zegt Els Vanderhaegen. Het precieze percentage is afhankelijk van je jaarlijks belastbaar brutoloon. In de voorbeeldgevallen gaat het om respectievelijk 43,41%, 51,48% en 53,50%. Naast de bonussen die werknemers kunnen verdienen door het behalen van een individuele doelstelling bijvoorbeeld een vooropgesteld verkoopcijfer zijnerookdeloonbonussendie gelden voor een heel bedrijf of afdeling. Deze worden toegekend wanneer de werknemers een collectief doel gehaald hebben, bijvoorbeeld een streefcijfer in de productie of een daling van de arbeidsongevallen. Loonbonussen zijn tot euro per jaar vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing of eindbelasting. Als de loonbonus het totaalbedrag van euro overschrijdt, zijn deze belastingen enkel op het verschil van toepassing. Hebben we allemaal recht opeen13demaand? Neen, luidt het antwoord van Els Vanderhaeghen. Er bestaat geen algemene wetgeving die het recht op een eindejaarspremie regelt. Om die reden verschillen de eindejaarspremies ook van sector tot sector: elke sector berekent de eindejaarspremies op zijn eigen wijze. In de meeste sectoren is de eindejaarspremie gelijk aan een dertiende maandloon, maar er zijn belangrijke uitzonderingen. Vooral in de non profitsector valt de eindejaarspremie veel lager uit. Ook bij arbeiders die niet onder een sectorspecifieke cao vallen (paritair comité 100), bestaat er nog geen afspraak over het recht op een eindejaarspremie. (ml) Vergelijking evolutie lonen en levensduurte Algemene index levensduurte Algemene index lonen Bron: FOD Economie Uit cijfers van de FOD Economie blijkt dat het gemiddelde brutomaandloon evolueerde tussen 1999 en 2010 van euro naar euro. Het brutoloon voor arbeiders evolueerde van euro tot euro in Voor bedienden gaat het om een gemiddelde stijging van euro in 1999 naar euro in Ondanks de economische troubles van de afgelopen jaren, vertoont de grafiek geen grote sprongen, eerder een gelijkmatige stijging doorheen de jaren. Lucia Decuyper van de FOD Economielichtdeevolutievandelonentoe: De loonevolutie wordt in sterke mate bepaald door de evolutie van de levensduurte. Dit kan grotendeels verklaard worden doordat vele sectoren een systeem van automatische loonindexering hanteren. Concreet: zodra de spilindex wordt overschreden, gaan de lonen omhoog. Hierbij dient echter opgemerkt te worden dat er vele varianten op deze werkwijze in omloop zijn. Zo zijn er sectoren waar de lonen quasi onmiddellijk worden aangepast, terwijl in andere economische activiteiten de verhoging slechts eenmaal per jaar op een vooraf vastgelegd tijdstip wordt doorgevoerd. Dit maakt dat de loonontwikkeling de evolutie van de levensduurte met een zekere vertraging volgt Schokken 2012 (jan-juni) Daarnaast spelen uiteraard ook maatschappelijke ontwikkelingen een rol. De scholingsgraad van de beroepsbevolking neemt bijvoorbeeld,, systematisch toe, wat een positieve impact heeft op het gemiddelde loon. Ook de vergrijzing van de arbeidsmarkt Pag11 heeft een impact op totale loonmassa. Lucia Decuyper FOD Economie Tussen 2000 en 2012 stegen de brutolonen met 6,9 procent meer dan de levensduurte. De indexering mag dan zorgen voor de koppeling tussen lonen en prijsstijgingen, de idee dat het leven zoveel duurder is geworden, is hardnekkig. Toch behoeft het enige nuance, als je de grafieken naast elkaar legt. De jaargemiddelden van de levensduurte vertonen weinig sprongen, zegt Lucia Decuyper. De maandelijkse indexen verlopen wel iets meer schoksgewijs. Die schokken zijn vooraltoeteschrijvenaandesprongendie de prijzen van benzine, diesel en stookolie soms maken. In 2009 bleef de levensduurte quasi gelijk, maar bleven de lonen met enige vertraging toenemen. Maar houden de lonen ook gelijke tred met de stijgende levensduurte? Decuyper: De lonen in ons land stijgen iets sneller dan de gemiddelde levensduurte: tussen 2000 en 2012 stegen de brutolonen met 6,9 procent meer dan de levensduurte. Loon en prijsevoluties mogen dan een relatief rustig parcours hebben afgelegd, het consumentenvertrouwen geeft een heel ander beeld. Over de afgelopen twee decennia vertoont het een aantal bokkensprongen, zo blijkt uit cijfers van de Nationale Bank.Eindjaren 90enaanhetbegin van de 21ste eeuw laten de cijfers een overwegend positief beeld zien. Daarna kleurt het plaatje wat minder rooskleurig. Eind 2008, in volle economische crisis, haalt het Belgisch consumentenvertrouwen haar recentste dieptepunt. Het dramatische saldo van 25 (positieve en negatieve antwoorden tegen mekaar afgewogen, red.) was niet meer vertoond sinds de recessie van Sindsdien lijkt dat pessimisme de Belgische consument niet meer verlaten te hebben. Inhetrood Nochtans: eind 2010 haalt het consumentenvertrouwen nog eens het nulpunt van de grafiek, medio 2011 zagen de vooruitzichten er zelfs even wat positiever uit. Helaas vertellen de cijfers sindsdien een ander verhaal: het consumentenvertrouwen gaat (diep) in het rood, met als recentste dieptepunt februari van dit jaar. De verwachtingen op basis van de economische indicatoren blijven negatief, al zijn ze steevast iets optimistischer dan de consument aangeeft. (ml)

12 12 I N T E R V I E W PolGoossenendejobsvanzijnleven Ik wil dat het vooruitgaat In het zesde studiejaar had Thuis acteur Pol Goossen zijn eerste toneelervaring. Hoewel het slechts om een kleine rol in een stuk over Jan Klaassen & Katrijn ging, had hij de lachers meteen Zeker. Voor een theaterproductie moet je om te beginnen al drie maanden repeteren. Dat vraagt een veel grotere fysieke inspanning. Als een soapacteur een hele dag heeft moeten draaien, klaagt hij dat het zwaar is. Hij vergeet er dan wel bij te vertellen dat hij daarvóór drie dagen vrij had. Nee serieus, ik heb me de voorbije 17 jaar nog geen moment verveeld. Het is aangename routine geworden, maar géén sleur. op zijn hand. Zijn bestemming lag toen al vast, maar bereiken zou hij die pas na een omweg. Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters Uwoualtijdalacteren,maar mochtdatnietvanuwouders. Dusprobeerdeuhetmaaralsleraarenalsbediendebijeenverzekeringsmaatschappij, zonder succes evenwel. Waarom pasten diejobsnietbiju? Bij de job van leraar lag het niet aan een tuchtprobleem. Integendeel, ik had een goede relatie met de leerlingen. Maar dat ik een allergie aan lawaai heb, hielp niet echt. Wat erger was: de leerstof zei me niets. Ik wilde die kinderen geen oninteressante feiten over pakweg Napoleon de strot induwen. Bediende was dan weer een saaie, stroeve job. Verzekeringen bleek ook nog eens een moeilijke, onoverzichtelijke materie. Niet aan mij besteed. U werd vervolgens zelfstandig verkoper. Vanwaar die stap? Ik wou geen baas meer. Bovendien was ik al geruime tijd actief in het amateurtheater en hoopte ik vroeg of laat voor een beroepsproductie in aanmerking te komen. Als zelfstandige had ik de vrijheid om op zo'n uitnodiging in te gaan, mocht die er komen. Na zes jaar kreeg ik effectief een kans: Herman Fabri, een regisseur met wie ik al had gewerkt, vroeg me iemand te vervangen in een stuk van het Ankerruitheater. Met mijn camionette vol Zweedse klompen en lederwaren reed ik naar de repetities. Mijn prestatie overtuigde en van het één kwam het ander. U had geen acteeropleiding genoten.speeldedatnooitinuwnadeel? Bij de eerste lezingen van een stuk werd ik weleens scheef bekeken door beroepsacteurs. Met een blik van: wat komt dat amateurke hier doen? Lang duurde dat niet. Op de repetities bleek al snel dat er geen verschil in niveau was. Ik geloof trouwens dat je op een toneelschool wel je techniek kan bijschaven, maar niet dat je daar het vak leert. Soapacteurs moeten zelden hard werken,zeiuooit.uprijstzich dus gelukkig?,, Pol Goossen acteur Ik heb me de voorbije 17 jaar nog geen moment verveeld. Het is aangename routine geworden, maar géén sleur. Hebtutochnooitstiekemvan een grote filmrol gedroomd? Nee. Ik heb in films van Jan Verheyen, Nic Balthazar en Marc Punt meegespeeld en ook in zogenaamd betere series als Witse en Flikken. Een interessante ervaring, maar het lange wachten tussen de scènes stak me tegen. Ik wil dat het vooruitgaat, zoals bij Thuis. Weet je, voor elke acteur komt het op hetzelfde neer: op een realistische manier je zinnen debiteren. In welke serie of film je dat doet, maakt eigenlijk niet uit. Waarom bent u uw Thuis personage Frank Bomans nooit beu geraakt? Ik mag als Frank Bomans dan al jaren hetzelfde kapsel en hetzelfde leren vestje dragen, intussen heb ik toch het ganse gamma aan emoties mogen spelen. Dat hij de absolute tegenpool is van mijn persoonlijkheid maakt het plezier enkel groter. Uhebtaleensgeopperddatulater schaapherder in Zeeland wil worden.wasditeenboutadeof zietuzichzelfdatooitechtdoen? Zeg nooit nooit. Ik ben graag alleen en ik hou van dieren. Ik heb sinds vier jaar een huurhuisje in Zeeland en als ik daar met mijn hond ga wandelen, dan zie ik die schaapherders weleens. De complete rust die zij uitstralen, fascineert mij. Leunend op een stok staan ze te fluiten of te klakken met hun tong, terwijl hun honden de kudde bij elkaar houden. Dat is een wonderlijk schouwspel. Beter dan tv. Dus ja, die job zou me wel wat zeggen. Al onderschat ik het niet: je moet daar wel wat cursussen voor volgen. In Zeeland grazen die schapen op velden dichtbij drukke wegen. Je moet die beesten echt wel onder controle kunnen houden.

13 13 M I J N L O O N C O L U M N Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af. Toegang Bea Van Steenberghe L E E F T I J D 53 W O O N P L A A T S Herzele B E R O E P medewerkster tuincentrum P R I V É gehuwd en 2 kinderen B R U T O L O O N euro(4/5e) N E T T O L O O N euro E X T R A S geen Watdoejevoorjob? Ik werk al vijftien jaar in een tuincentrum. Dat doe ik vier vijfde, waarvan een dag in het weekend. Ik bedien de klanten en plant en verplant bloemen. Vroeger had ik een eigen bloemenwinkel, maar mijn man zag het niet meer zitten om me te helpen. En alleen ging dat niet. Doejejejobgraag? Ja, want het is afwisselend werk. Ik heb gestudeerd aan de tuinbouwschool en ben blij dat ik doe wat ik wou doen. Het liefst maak ik bloemstukken. Ook met de klanten praten, is een deel van mijn job. Watvindjevanjeinkomen? Ik ben niet echt bezig met mijn loon. Ik wist eerst zelfs niet hoeveel ik precies verdiende. Ik doen wat ik graag doe; dat is het belangrijkste. Zoujevanwerkveranderenvooreenhogerloon? Nee, want ik denk niet dat ik in een andere job zo veel vrijheid zou krijgen. Onze baas komt hier bijna nooit. Wij doen onze job en hij vertrouwt ons. Ik zou het ook niet willen dat iemand altijd op mijn vingers zit te kijken. Watisjegrootstekost? Het leeuwendeel gaat naar de studies van mijn twee kinderen. Letjemeeropjecentendoordecrisis? Toch wel. Ik koop bijvoorbeeld minder snel decoratie voor in huis. Ik merk het ook in de winkel: mensen kopen nog wel planten, maar niet meer zo veel tegelijk. Waardroomjevan? Van een verre reis. Het liefst zou ik nog eens naar Sicilië gaan, maar dat is nu te duur. Een nieuwe kleerkast wil ik ook wel. Of eigenlijk: een nieuwe inhoud van die kast, een compleet nieuwe garderobe. (mr) Sinds Jos Kuppers na twintig jaar huwelijk aan de deur is gezet door zijn eega, voelt zijn sleutel van het bedrijf aan als een huissleutel. Voor de hondstrouwe werknemer betekent TS Heftrucks het enige nog toegankelijke decor van zijn verleden, dat door zijn ex Sonja, het meedogenloze serpent, wel lijkt uitgewist. Na elke werkdag dwaalt hij zo'n twee uur in en rond de plaatselijke supermarkt om ten slotte een magnetronmaaltijd te gaan opwarmen in de verlaten firma. Terwijl een stukje kalkoengebraad op Francis dossiermap spat elke dag zet Jos zijn gastronomische reis door het bedrijf verder aan het bureau van een andere collega ziet hij hoe de ruimte langzaam verduistert. Alsof de schimmen van zijn naar huis gekeerde collega's daar zijn achtergebleven: die van Lucy die al facebookend factureert, van Daniël die elke afgekeurde creditnota een ogenblik bespottelijk in zijn mond propt. Van Chrisje chronische sinusitis, voor wie Jos een nieuw pakje kleenex klaarlegt, als hij na zijn microgolfdiner haar lege kantoor binnenloopt. Als een toegewijde huisvader oliet hij ook Patricks piepende bureaustoelwieltje en kleeft hij het tapijt op Irènes werkplek opnieuw vast, wetende dat niets dan hun blij verraste blik zal volstaan om hem,, Sinds Jos Kuppers na twintig jaar huwelijk aan de deur is gezet door zijn eega, voelt zijn sleutel van het bedrijf aan als een huissleutel. morgen opnieuw aansluiting te doen vinden bij zijn oude zelf. Bij de nuttige Jos Kuppers van weleer, de zorgdrager van voor zijn scheiding. De ene na de andere verbetering voert hij uit voor het werkcomfort van zijn makkers, waarna hij zich uitstrekt op de leren bank van zijn bazin, mevrouw Schepers, als een ondeugende echtgenoot die het bed uit is getrapt, slechts tijdelijk. Maar elke ochtend reageren zijn collega's minder enthousiast bij het zien van Jos weldaden. Na een poos zijn zij er zo aan gewend, dat er zelfs geen verbaasd opgetrokken wenkbrauw meer afkan voor een hersteld lamellengordijn of een op eigen kosten vernieuwde geurverstuiver. Zij schrijven zijn verwennerijen toe aan de poetsvrouw, begrijpt Jos als hij hoort hoe zij haar zogezegde buitensporige vlijt loven. Voortaan schroeft Jos niets meer bij na sluitingstijd, maar slechts nog terug. Het vasttapijt rijt hij weer los, het strokengordijn verfrommelt hij opnieuw, de lavendelverstuiver dompelt hij in het onwelriekende afvoerputje, met verwijten jegens de poetsdame en zelfs haar ontslag tot gevolg. Tot Jos ontzetting wordt ze echter vervangen door een schoonmaakster die later komt werken, hem elke avond tot wel 22u verbant uit zijn nieuwe thuis, waarna hij verkleumd en daarna zelfs koortsig het gebouw binnenstrompelt. Als hij ook nog eens mevrouw Schepers aantreft op zijn slaapplaats, in omhelzing met dispatcher Francis, laat hij zich op de leren zetel vallen, tussen het half ontklede, stoeiende duo in, zich dan maar onstuimig mengend in de liefkozingen aan het adres van zijn bazin. Als een zwerver die niet alleen zijn vertrouwde parkbank opeist, maar eveneens de toevallige bezoekster van zijn onwezenlijk gekrompen, haast onbetreedbaar geslonken bestaan....online j o b a t. b e / m i j n l o o n

14 wat heb ik aan een opleiding? Met devdab neem je de leiding opde jobmarkt! Een opleiding kan je kansen op de arbeidsmarkt gevoelig doen stijgen, ongeacht of je werk zoekt of gewoon als werknemer wilt bijblijven. De VDAB doet er alles aan om zijn opleidingsaanbod uit te breiden en te verbeteren, aangepast aan je persoonlijke behoeften en de eisen van het moderne bedrijfsleven. Zo maken we elk jaar het verschil voor duizenden mensen. waarom kiezen voor een opleiding bij de vdab? Uitgebreide keuze De VDAB heeft het ruimste opleidingsaanbod voor volwassenen in Vlaanderen en Brussel en speelt precies inopjouw persoonlijke noden. Blijf bij en maak werk van je beroepsleven. Hoe kun jeefficiënt leren? In overleg met je instructeur kies je de meest efficiënte opleiding. Wil je leren via het internet, in groep of via een combinatie van beide? De VDAB zoekt samen met jou de ideale formule. Praktisch en concreet De cursussen gaan steevast uit van de praktijk. Je wordt opgeleid door ervaren instructeurs en je maakt kennis met het bedrijfsleven. Van meet afaan word je geconfronteerd met de concrete eisen van moderne bedrijven. Theorie enpraktijk gaan hand in hand. Daarnaast beschikt de VDAB over een netwerk van gespecialiseerde opleidingscentra met moderne infrastructuur. Demeest geavanceerde machines, computers, media enhightechapparatuur zorgen ervoor dat je optimaal wordt voorbereid op een job in het hedendaagse arbeidscircuit. Blijf bij Hoe beter jebent opgeleid en een vak beheerst, hoe groter de kans op een goede job. Leren hoeft niet schools ofsaai te zijn. Bij de VDAB vind je honderden boeiende en praktijkgerichte opleidingen. Snel starten met een opleiding? Groepsleren Je volgt samen met andere cursisten een gemeenschappelijk leerprogramma. Afhankelijk van je behoeften en ervaring kan je programma worden ingekort ofverlengd. Je gaat dagelijks naar het opleidingscentrum van devdab. Je kunt met jemedecursisten ervaringen uitwisselen. Open leren Je verwerkt deleerstof zelfstandig, op je eigen tempo en wanneer het je uitkomt in een VDAB-opleidingscentrum. Jekunt inde studieruimte gebruikmaken van de aanwezige infrastructuur. Er is altijd een coach aanwezig die je persoonlijk begeleidt. Webleren Heb je een volle agenda of een wisselend uurrooster? Kun je je moeilijk verplaatsen? Geen probleem: met deze leervorm Heel wat mensen kloppen aan bij de VDAB omeen opleiding te volgen. Deopleidingscentra draaien dan ook opvolle toeren. Omnog meer mensen zo vlot mogelijk aan een plaats in de opleiding te helpen, breidt de VDAB voortdurend het aantal plaatsen uit, ook buitenshuis. Zo heeft de VDAB al tal van projecten op de rails gezet in samenwerking met partnerorganisaties, bedrijven en scholen. leer je via het internet. Downloaden hoeft niet, want het cursusmateriaal staat dag en nacht online ter beschikking. Je coach volgt je vorderingen via . Ontdek het volledige aanbod op Afstandsleren Je haalt het cursusmateriaal op in een VDAB-opleidingscentrum en neemt het door, thuis of op het werk. Via , fax of telefoon sta je in contact met je persoonlijke coach. Het aanbod omvat onder meer courante toepassingen van bureautica, grafische technieken enindustriële automatisering. Opleidingen met een certificaat Na een succesvolle opleiding ontvang je een getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat. Een extra troef bij het solliciteren. Het aanbod De VDAB organiseert opleidingen voor bijna elke job. Sommige opleidingen worden niet door devdab zelf gegeven, maar vinden plaats in samenwerking met andere organisaties. De opleidingen die door devdab worden erkend, bieden dezelfde voordelen als de VDAB-opleidingen (vergoeding voor kinderopvang, reis- en verblijfskosten, ). Voor het volledige aanbod, surf naar

15 Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met medewerkers de Antwerpse haven mee draaien engroeien. Aldie bedrijvigheid maakt van dehaven van Antwerpen een van degrootste logistieke draaischijven van Europa. En dat vraagt ommensen met uiteenlopende profielen. Zet jij samen met ons jekoers uit voor detoekomst? CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE T E senior juridisch consulent solliciteer voor 19/10/2012 senior technisch manager werkplaatsen solliciteer voor 30/10/2012 preventieadviseur veiligheidskunde niveau 1 permanent openverklaard Hoofdinspecteur regio Brussel Jouw functie: Je bent klantgericht ingesteld Je optimaliseert je klantenbestand en bouwt het binnen je regio uit Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van je regio Je coacht een enthousiast team vaneen 10-tal inspecteurs Jewerkt meeaan nieuwe projecten en stelt er de nodige werkprogramma s voor op. Jouw profiel: Je bent sales gedreven, communicatief en vlot in de omgang Je bent een geboren people manager Je hebt ervaring in een leidinggevende functie Je bent goed georganiseerd en efficiënt, flexibel en stressbestendig in je werk Je denkt en handelt pro-actief Je kan vlot overweg met de hedendaagse software-programma s Je bent vlot tweetalig (NL-FR) en hebt notie van het Engels Kennis in de facilitaire dienstverlening is een pluspunt. Wij bieden jou: Een boeiende functie met een grote autonomie en ruimte voor initiatief binnen een stabiele onderneming en een aangename werkomgeving Een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen, gsm enfirmawagen. Interesse in deze uitdagende job? Solliciteer vandaag nog! klassieke schoonmaak industriële schoonmaak Cleaning Masters, t.a.v. Dirk De Croock, Westkaai Merksem of bedrijfshygiëne facilitaire diensten Tel: 03/ Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een voltijds (m/v): dossierbeheerder aanvragen en lopende dossiers Jouw functie: je analyseert en verwerkt binnenkomende aanvragen i.v.m. mandaten, projecten en reiskredieten, teneinde voor deze aanvragen een beslissing over de ontvankelijkheid te kunnen nemen en de aanvragen volledig voor te bereiden voor de behandeling door de FWO-Expertpanels.Jeverwerkt de wetenschappelijke verslagen. Je informeert de aanvrager en functioneert als aanspreekpunt. Je volgt volledig de lopende dossiers op vanaf de toekenning door de Raad van Bestuur tot de afsluiting van het dossier.jewordt rechtstreeks aangestuurd door het diensthoofd Aanvragen en Lopende dossiers. Jouw profiel: je hebt een professioneel gericht bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan je,zowel mondeling als schriftelijk, vlot uitdrukken in het Engels.Tevens ben je in staat specifieke regelgeving toe te passen en te interpreteren. Je hebt zeer goede administratieve vaardigheden en hebt relevante ervaring binnen een administratieve omgeving. Aanbod: een contract van onbepaalde duur.een salaris volgens schaal B111 (zie ook: Relevante werkervaring wordt financieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van ennaar het werk, gratis hospitalisatieen groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief,met gedetailleerd cv,naar het FWO,t.a.v.Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel of naar verwachten je kandidatuur uiterlijk op 5november Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. Heb jij je mailboxonder controle of niet? Benieuwdhoe dit kan? Surf naar jobat. be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt 1ftopbouwwerker bep. duur (tot eind 2013) voor haar werking in Dendermonde Min. Bachelor/ soc hoger ond. Brief + CV insturen vóór 26/10/2012 p/a Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent Info: De Europese School Brussel IV zoekt: 1Secretaris (M/V) vast contract (CDI) halftijds 18h45/week vanaf 08 januari 2013 Gelieve uw kandidatuur te sturen tot 09 november Voor meer informatie kunt u terecht op onder Offre d emploi/ Personnel administratif

16 OP EEN DAG ONTDEK JE WAT JE COLLEGA VERDIENT. EN DAN WIL JE OPSLAGNATUURLIJK. COLLEGA JIJ Jobat vergeleek de loonbrief vanduizenden Belgen. Ga nu naar Jobat.be en vergelijk jouw loon met dat vananderen in jouw sector met de Jobat Loonwijzer. Het volledige dossier met duidingenanalyse kan je op 13 oktober lezenindejobat krant.

17 Ga voor 9 to life Ruimte voor je ambities Bij KBC hebben wedeambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken wevloeiend de taal vanonze cliënten. Enwestrevenernaaromhetsteedsbeter te doen. Met medewerkers inbelgië die dag na dag de lat hoger durven teleggen. We werden dan ook niet voor nietsal7keeroprij verkozen tot Beste Werkgever. Ruimte voor je leven KBCbiedt meer dan een9to5.daarom geloven we steevast in 9tolife. In werken en leven inbalans. Wegaan dan ook voor flexibel werk, een ruime waaier aan carrièremogelijkheden, teamspirit en een eigentijds personeels-en verloningsbeleid. Interesse? Wil jeook graag werken bij KBC. Surf dan snel naar onze openstaande vacatures voor starters en ervaren profielen opwww.9tolife.be. Bekijk onze openstaande vacatures opwww.9tolife.be Breng leven in je werk. Volg KBC Bank &Verzekering op Linkedin.

18 18 Ravot, waar kinderen vrij buiten spelen! voltijdse coördinator buitenschoolse kinderopvang B4-B5, statutaire benoeming na proefperiode U leidt een team van ongeveer 17 begeleiders en streeft naar een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang in Boortmeerbeek. U geeft vorm aan onze visie vrij buitenspel en draagt deze uit doorheen de werking. U kunt een team enthousiasmeren en de nodige contacten onderbouwen. Als budgethouder optimaliseert u de inkomsten en gaat u op een verantwoorde wijze om met het beheer van de uitgaven van de dienst. Interesse? U vraagt het inschrijvingsformulier op bij het secretariaat van het OCMW Boortmeerbeek, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek, tel , ocmwboortmeerbeek.be Ons aanbod: OCMW Boortmeerbeek biedt u een job met tal van voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques ( 7), gunstige verlofregeling (26 dagen), gratis openbaar vervoer van en naar het werk, fietsvergoeding en werkzekerheid. Het geïndexeerd brutomaand salaris ligt tussen minimum en maximum Ravot heeft een prachtig aangelegd terrein van 1,35 hectare met veel spelaanleiding en spelmogelijkheid. Het is een nieuwbouwopvang voor 100 kinderen. Het inschrijvingsformulier en een kopie van uw kwalificatie bewijs moeten in ons bezit zijn uiterlijk 6 november 2012, gericht aan de voorzitter, Heverplein 1, 3191 Boortmeerbeek. Meer inlichtingen over het competentieprofiel, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure zijn te verkrijgen bij Nico Weyns, tel ACV- Openbare Diensten werft een (M/V) COÖRDINATOR aan om de belangen te behartigen van DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN DE OPENBARE ZORGSECTOR 2 Uw profiel: U bent ten minste houder van een van de volgende kwalificatie bewijzen of als gelijkwaardig erkend: een diploma of certificaat van het hoger onderwijs met een of meer cycli, van het hoger onderwijs van sociale promotie van het korte type, van het universitair onderwijs met een of meer cycli, van een bacheloropleiding of van een masteropleiding; een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding leidinggevende in kinderopvang, ingericht door de Arteveldehogeschool van Gent; een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding verantwoordelijke in kinderopvang, ingericht door de Karel de Grote Hogeschool van Antwerpen. U hebt ten minste één jaar relevante beroepservaring. Wie wordt de HR-Ambassadeur 2012? Ontdek het op donderdag 25 oktober ICC - Gent Programma: uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief uur: diner met tussen de gangen in: Enkele actuele statements Bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2012 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Minister Joke Schauvliege De Vlaamse HR-Ambassadeurs 2011 en 2012 krijgen het laatste woord Uw gastvrouw is Bieke Illegems Carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle uur: einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar... Je bent verantwoordelijk voor: het organiseren en coördineren van de algemene syndicale werking voor de openbare zorginstellingen; het gaat zowel om ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen als openbare psychiatrische zorgcentra de vertegenwoordiging van ACV-Openbare Diensten bij overkoepelende onderhandelingen voor het personeel van de openbare zorginstellingen Work Je vaardigheden: je bent goed vertrouwd met de openbare zorgsector je hebt inzicht en een actieve belangstelling voor maatschappelijke uitdagingen, de rol van de openbare sector en de arbeidsproblematiek je kan een equipe achter een visie scharen en leiden je bent goed vertrouwd met het sociaal overleg, met onderhandelingssituaties en je kan groepen animeren. je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent sociaal ingesteld en communicatief vaardig we gaan ervan uit dat Je: beschikt over een diploma hoger onderwijs of een gelijkwaardige ervaring hebt bereid bent tot onregelmatige prestaties een verantwoordelijke opstelling hebt lid bent van het ACV ons aanbod: een boeiende job waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk een contract van onbepaalde duur, mits een proefperiode van 6 maanden eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden Je bent kandidaat? Stuur je motivatiebrief met curriculum vitae via vóór 15 november a.s. naar ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L. HAMELINCK, Voorzitter Helihavenlaan Brussel. (via het secretariaat van de voorzitter: Voor meer inlichtingen over deze vacature: Miet De Bruycker, 02/ Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB - VDP Antwerpen - Vlerick Leuven Gent Management School - VOCAP - VOKA Kamer van Kh. O-Vl., VOV en Arteel.

19 Talent Onze troef... dat ben jij! De Nationale Bank van België biedt een grote waaier van diensten aan de bevolking, de ondernemingen, de overheid en de financiële wereld. Door haar gevarieerde activiteiten biedt zij boeiende beroepskansen. Voor een volledig overzicht van onze functies, surf je naar jobs.nbb.be De Nationale Bank van België werft aan (m/v) actuarissen auditors bouwkundig tekenaar economen statistici financiële analisten informatici junior management assistant jurist

20 20 Het Nieuwsblad is de snelst groeiende krant van het land. Dagelijks bereiken we meer dan één miljoen lezers in Vlaanderen met onze krant, en nog eens meer dan via onze site. Het Nieuwsblad heeft een duidelijke identiteit met drie pijlers: Nieuws, Regio en Sport. Het Nieuwsblad is een dagblad dat streeft naar de hoogste norm; een kleurrijke krant vol nieuws en ontspanning voor iedereen. De Nieuwsblad medewerker is nieuwsgierig, humoristisch en levendig. Werken voor Het Nieuwsblad betekent werken in een creatieve en enthousiaste omgeving waar liefde voor nieuws centraal staat. Eindredacteur Het Nieuwsblad Functiebeschrijving: Profiel: Je staat in voor de eindredactie van Het Nieuwsblad. Samen met een team eindredacteurs en grafische redacteurs bepaal je dagelijks hoe de nationale pagina s van de krant eruitzien. Je kijkt teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie. Indien nodig herschrijf je teksten. Je plant de invulling van de pagina s in overleg met de grafische en fotoredactie. Je kiest de foto s, denkt na over de plaatsing van de artikels en kiest de beste titels. Je zorgt ervoor dat de pagina s tijdig afgeleverd worden. Je werkt steeds volgens de kwaliteitsnormen en de redactionele principes van Het Nieuwsblad. Bij voorkeur heb je enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende functie. Je hebt een neus voor nieuws en een brede algemene kennis. Je bent visueel ingesteld en hebt ideeën over hoe een goede krantenpagina er uit moet zien. Je bent taalvast en je hebt een goede pen. Je hebt een mening en denkt graag constructief mee. Je bent alert, energiek en contactvaardig. Je bent stressbestendig, kan goed omgaan met een deadline en reageert adequaat op late wijzigingen. Avond- en weekendwerk vormt geen probleem (een eindredacteur werkt gemiddeld van 15 tot 23 uur). Ons Aanbod: Een voltijdse redactiefunctie met verantwoordelijkheid en voldoende ruimte voor eigen initiatief. Je komt terecht in een informele werkomgeving waar aandacht is voor je persoonlijke ontwikkeling. Reken op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in Groot-Bijgaarden. Interesse? Laat je cv en motivatiebrief achter op Vragen? Contacteer Sarah Vandervreken op

21 Broeders vanliefde werftaan: Directeur patiëntenzorg m/v voltijds vanaf 01/05/2013 Ons ziekenhuis richt zich op de behandeling van verslaving, psychose, stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen en vele vormen van dubbeldiagnose met aandacht voor evidence based werken. Functievereisten Als eindverantwoordelijke voor de verpleegkundige en paramedische zorg stuurt udebeleidscyclus van de instelling mee aan. Kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorg zijn uw leidraden. Ubent bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrisch) aangevuld met een master en hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Met een beperkt aantal diensthoofden gaat ubegeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. Ukunt preventief,planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit perfect aan bij de missie van de Broeders van Liefde en van ons psychiatrisch centrum. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 6 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info bij Johan Deforche, algemeen directeur, Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. P.C. Broeders Alexianen, Provinciesteenweg 408, 2530 Boechout Pedagogisch directeur m/v onmiddellijke ingang De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan tot de aanwerving van een pedagogisch directeur (m/v) voor het Multifunctioneel Centrum Sint-Gregorius te Gentbrugge. Het MFC Sint- Gregorius ondersteunt ongeveer een 500-tal kinderen en jongeren met autismespectrumstoornis, gedrags- en/of emotionele stoornis, auditieve beperking en motorische beperking. Functievereisten Als lid van het directieteam bepaalt umee het algemeenbeleid en staat uinvoor het pedagogische beleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement en werkt geïntegreerd samen met het BuBaO en het BuSO. Uheeft een master in de menswetenschappen of gelijkgesteld door ervaring. U bent besluitvaardig, loyaal, communicatief, empatisch. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 15 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer info bij Koen Vander Beken, algemeen directeur, M.F.C. Sint-Gregorius, tel M.F.C. Sint-Gregorius J. Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge Ziekenhuisapotheker m/v voltijds vanaf 01/01/2013 De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat voor de associatie P.C. Sint-Jan-Baptist, Zelzate en P.C. Zoete Nood Gods, Lede over tot aanwerving van een ziekenhuisapotheker. Functievereisten U staat mede in voor de continuïteit en permanentie van drie ziekenhuisapotheken (P.C. Dr. Guislain; P.C. Sint-Jan-Baptist; P.C. Zoete Nood Gods). Ubent mede verantwoordelijkvoor het gehele geneesmiddelenmanagement binnen deze drie psychiatrische centra (aankoopbeleid, organisatie, leiding geven aan de apotheekassistenten, overleg, distributie, kwaliteitscontrole en opvolging). Uw standplaats is het P.C. Sint-Jan-Baptist in Zelzate. Ubent master in de farmaceutischewetenschappen en beschikt over een certificaat van ziekenhuisapotheker afgeleverd door een Belgische universiteit. Uhebt leidinggevende competenties, bent communicatief, samenwerkingsgericht en flexibel. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 15november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd bestuurder Provincialaatder Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Neem contact op met de apotheker-titularis in Zelzate dhr. Marc De Vos, tel of via mail P.C. Sint-Jan-Baptist, Suikerkaai 81, 9060 Zelzate alle vacatures op De Broeders van Liefde is een organisatie die onderwijs, geestelijke gezondheids- en welzijnszorg biedt in ziekenhuizen, ouderenvoorzieningen, scholen voor gewoon en buitengewoon onderwijs, orthopedagogische centra, kinderdagverblijven, werkplaatsen sociale economie en centra voor verslavingszorg. Met meer dan 200 jaar ervaring, medewerkers en bijna bewoners, patiënten en leerlingen wil de organisatie elke dag blijven getuigen van professionele expertise, christelijke bezieling en deskundig handelen. Broeders van Liefde is vandaag actief in 31 landen.

22 22 Woonzorgcentrum Compostela in Borsbeek zoekt (m/v): respect kwaliteitsvolle zorg moderne hulpmiddelen hoofdverpleegkundige (voltijds) adjunct-hoofdverpleegkundige (voltijds) verpleegkundige (deeltijds/voltijds) prettige werksfeer comfort Wij bieden o.a.: uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden in een gemotiveerd team flexibele uurregeling met zelfroosterprogramma verloning volgens ziekenhuisbarema correcte overname van anciënniteit vormingsmogelijkheden maaltijdcheques hospitalisatieverzekering Interesse? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Woonzorgcentrum Compostela, t.a.v.veerle Van debroek, Directeur, Doolweg 6, 2150 Borsbeek of mail naar - meer info: of op One small step agiant impact for your HR Wij plaatsen (H.V.A.C.) verwarmingsinstallaties (projecten tss en ) in het vlaamse landsgedeelte. Wij zijn dringend op zoek naar een m/v: ProjectManager centrale verwarming Je volgt werven (openbare en industriële projecten) op van opstart tot oplevering. Je hebt ervaring op grote werven. ProjectvoorBereiDer elektriciteit Je bereidt technisch de elektriciteit en automatische regeling voor op onze werven. Je werkt samen met de project manager C.V.enhet technisch team. Je bezit een technische opleiding en hebt enkele jaren ervaring. jouw voordelen Bij stallo! Wij bieden onze nieuwe collega s een zeer goede verloning, een firmawagen met tankkaart, gsm en extralegale voordelen! helemaal WarMgeMaaKt voor De job? Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar STALLOINDUSTRIE, t.a.v.mr. Antoine Raman, Eekhoekstraat89A, 9270 Laarne mail: Op een dag heb je niet langer de job vanje leven. En dan wil je wegnatuurlijk. Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. HRatwork 2012: RUIMTE voor HR 19 januari2012 Wiehet schoentje past!? Els Van Keymeulen,onze kersverse Vlaamse HR-Ambassadeur,brengtons haar inspirerend Torfs-verhaal. En nieuwjaarsreceptie, samen met onze Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!! 16 februari 2012 Twee voor de prijs vanéén!!! Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij onze collega Pascale Van Hoecke, Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf,Antwerpen. Overwin jeprobleem in 100 oogbewegingen: OMR -dénieuwe neurologische powertool. Liesbeth Michiels, Evolving Clarity maaktualles duidelijk. 15 maart2012 Innovatieve arbeidsorganisaties Wishfull thinking?backtothe basics? Ronnie Leeters van InProfiel maakt onswegwijs! 10 mei2012 Let stalk. Onze inspirerendeengedreven gastspreker is Prof. Dr. Luc Dekeyser,KUL en directeur Kenniscentrum SDWorx. Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek, een boeiende uiteenzetting over de échteuitdagingen die HRM-ers wachten. 20 years of employer branding 21 juni 2012 Tenhuize van... Surprise! 20 september 2012 Remotie!? Een stap terug... is een stap vooruit! Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen met Tanja Verheyen) dit taboe op de agenda gezet. De wegdie hijhierbij aflegde kan inspirerend zijn oktober 2012 Sociale media en... HR. Waar zit het goed? Enwaar... goed fout? MicAdam (VanguardLeadership) en Stefanie Billiet (Selor) zijn onze gasten 15 november 2012 Bpost. HR andchange,yesterday,today andtomorrow? 7december 2012 Eindejaarsvergadering met diner. Altijd gezocht : HR-Professionals met (zin voor) inhoud! Uwilt er vast meer over weten... en misschien wel lid worden!? Mail ons via of stuur ons een fax op 09/ Ukan ook onze website bezoeken op en gebruik maken van het contactformulier.

23 23 De recentelijk samengesmolten kantoren Van Havermaet Groenweghe (Limburg) en Verschelden-Walkiers & Co (Antwerpen, Oost- Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Brussel) bieden geïntegreerde diensten aan op het vlak van accountancy, audit, fiscaliteit en HR. De groep is vandaag de Belgische nummer 6 en heeft een geconsolideerde omzet van 40 miljoen/jaar.met bijna 400 medewerkers heeft ze een netwerk van locaties in Vlaanderen en Brussel. Ze is onafhankelijk lid van het Moore Stephens International netwerk en kan op die manier Belgische groeiondernemingen wereldwijd ondersteunen. Momenteel zoeken wij voor de nieuwe fusiegroep in ons kantoor in Antwerpen een (m/v): Directeur Financiën &Administratie Functie: U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een financieel beleid, de budget- en maandelijkse controlecyclus, de boekhouding, het tax management, de thesaurie en de inning, en streeft ernaar de organisatiedoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken. U doet dit vanuit een mede door u aangestuurd ERP-systeem (secundaire processen) en gebruikt de nodigebusiness Intelligence tools.daarnaast staat u in voor diverse administratieve diensten zoals verzekeringen. U geeft leiding aan een 8-tal medewerkersenuzetelt in het Management Team. Urapporteert tevens aan de ExecutivePartner (Algemeen Directeur). Profiel: U behaalde bij voorkeur een masterdiploma in een financiële richting (of gelijkaardig door ervaring). U kan een succesvolle ervaring aantonen in een gelijkaardige rol. U weet van aanpakken bij het vormgeven van een financieel beleid binnen een jonge fusiegroep. U kan een hecht team vormen bestaande uit mensen met een uiteenlopende achtergrond en u verzoent hierbij eventueel individuele accenten per locatie. U combineert diepgaande strategische inzichten met een praktijkgerichte aanpak. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: Een boeiende uitdaging om het financieel beleid binnen een jonge fusiegroep mee vorm te geven. U maakt deel uit van een enthousiaste en dynamische ploeg met verderegroeiambitie. Ukan rekenen op een marktconform verloningspakket. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v.bart Depraetere Tel.: Erkenningsnummer: VG.1560/BO Sint-Jozefskliniek Izegem De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd, autonoom regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbreiding met het revalidatiecentrum Ten Bos in 2012 over 271 erkende bedden beschikt. Jaarlijks krijgen patiënten in (dag)hospitalisatie van 62 artsen en 610 personeelsleden professionele, gepersonaliseerde warme zorg. Het ziekenhuis stemt investeringen qua inzet van mensen en middelen continu af op de zorgbehoeften van de regio. 4 krachtlijnen vormen daarbij de leidraad om op economisch verantwoorde wijze toekomstgerichte kwalitatieve zorg te bieden: multidisciplinaire en regionale samenwerking juiste zorg in een performante en moderne infrastructuur hoogkwalitatieve en veilige werkmethodiek aandacht voor informatie naar patiënten en familie alsook naar overheid en zorgverstrekkers. Momenteel worden een nieuwbouwproject voor de huisvesting van de spoedgevallendienst, een innovatief chirurgisch dagziekenhuis en de CSA gefinaliseerd. En tegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid, het huidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdeling kritische diensten gebouwd. Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v): Algemeen directeur Functie: ubent eindverantwoordelijk voor: -degoede werking en coördinatie van de strategische uitbouw van het ziekenhuis en het implementeren van de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie -deopstelling en voorlegging van de begroting alsook de uitvoering van de goedgekeurde begroting -alle beleidsdomeinen uzit het directiecomité voor en stuurt hiërarchisch de directieleden aan uvertegenwoordigt het ziekenhuis overeenkomstig de beleidslijnen van het ziekenhuis urapporteert aan de raad van bestuur. ProFiel: u beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector een achtergrond in financieel management is een pluspunt uhebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en kan autonoom handelen uwrelationele bekwaamheid en onderhandelingstalent laten utoe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. AAnbod: ukrijgt de algemene leiding van een dynamische, professionele organisatie in handen ukomt terecht in een constructieve werkomgeving waar u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, directieleden, verpleegkundigen en medewerkers ukan rekenen op een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheid en competenties. interesse? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief en cv naar Sint-Jozefskliniek, t.a.v. Marleen Delaere -Voorzitter raad van bestuur, Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegem of op het mailadres Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld. Bekwame zorg opmensenmaat! DOSSIER 20/10 JOBDOSSIER ENERGIE Zoek je een nieuweuitdagingindeboeiende wereld vanenergienetten, gasprojecten, windmolenparken,? Wiljeeen uniekerol vervullen in het snel evoluerende energielandschap? Mis dan zekerhet dossier Energie vanvolgende week niet. Adverteren in dit dossier? Profiteer vanonzeinteressante tarievenenrekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via ofmail naar

24 24 QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro enstelt -inbornem en Lyon (Frankrijk) -meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v): Product Manager Als Product Manager werk je promotiecampagnes en -acties uit voor de volledige productportfolio van Qualiphar.In samenwerking met de Sales &Marketing Assistant neem je alle operationele marketingacties voor je rekening. Verder volg je de marktevoluties op de voet en vertaal je deze naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het marketingbudget. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andere afdelingen, maar verleen je ook extern advies en wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales &Marketing Manager. Je koppelt een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, idealiter in de farmacie, aan een sterke interesse in marketing of productmanagement of je beschikt over een relevante ervaring met OTC-producten. Je bent leergierig, hebt zin voor initiatief en beschikt over innoverend denkvermogen. Verder ben je sterk in planning en organisatie, maar denk je even goed op een pragmatische en creatieve manier. Jehebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte kennis Engels. Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Bij Qualiphar krijg je alle kansen om je loopbaan verder uit te bouwen. Wij biedenjou reële toekomstperspectieven en helpen jou in je groei dankzij talrijke opleidingsmogelijkheden. Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website of mailen hun cv en motivatiebrief naar ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op Certified Member -Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com) Maak werk vanje nieuwejob! Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox. Solvint Supply Management is the one stop shop for purchasing and supply chain management. Our client is astrong and leading company in their industry. To reinforce and further develop their procurement department, based in Brussels, we are looking for a: Sourcing Manager Energy You will set up, develop and manage the purchasing activities for all energy related spend (electricity, gas, gasoil...) for the group, with acategory spend of ±120 mio /year, and build out strong in- and external relationships on a high and professional level. You will manage and coach a team of 2 Senior buyers that will support you in your activities. Sourcing Manager MRO Youwill manage the purchasing of all mroand electronics for the group (category spend ±15mio ) and manage and coach ateam of 2Senior buyers. Youidentify the lowest TCO by taking into account costs, lead time reductions, delivery, flexibility, quality improvement ) and strive for continuous improvement. Profile: Next to amaster degree and astrong purchasing background within MRO or energy management we are looking for a strong negotiator, pioneer and relationship builder. Fluency in Dutch/ French and English is required. for the complete job Profile or to apply Please visit our website: for further information feel free to contact: Stéphanie Brughmans, Recruitment Manager Solvint on Opus Interim is een uitzendkantoor in Kortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel verschil door de klantgerichte efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden. Opus Interim zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v) Consulent(e) (Kortrijk Min. 3jaar ervaring in de sector) Je functie: Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van een kantorennetwerk. Als overtuigende en communicatieve consultantben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse instroomkanalen. Daarbij rekenen we op je creativiteit! Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is duidelijk en to-the-point. Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je gaat spontaan kandidaten voorstellen aan klanten en prospecten om zo nieuwe opdrachten binnen te halen. Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in voor een correcte administratieve afhandeling. Je profiel: Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3jaar in de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde. Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties. Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans. Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor ueen 2 natuur. Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon. Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een oplossing zoekt. Aanbod: In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien! Naast de ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de uitbouw van een kantorennetwerk. Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend bonussysteem en extralegale voordelen. VG.2028/UP VOEL JE JE AANGESPROKEN DOOR DEZE UITDAGING? Stuur je cv met pasfoto naar Opus Interim en mail naar Je kan ons ook bellen op Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

25 jobs in OOST- VLAANDEREN Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand. + handig overzicht van alle jobs in jouw regio

26 ONLINE2PRINT online jobs in de kijker Syncura Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic, rentmeesterschap en facility management. De focus op deze diensten en een nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische markt. Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel particuliere als professionele eigenaars. Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand in diverse sectoren Momenteel zoeken wij: Verantwoordelijke Boekhouding Contact : JOB ID : Steenbakkerij Vande Moortel Steenbakkerij Vande Moortel is fabrikant van kleiklinkers en gevelstenen. Een stevig verankerde Vlaamse KMO, gevestigd in Oudenaarde, met afzetmarkten in Europa en Azië. In België zijn we de absolute nummer 1 in de productie van kleiklinkers. Voor gevelstenen verstevigen we jaar na jaar onze positie. Wil jij als gedreven talent ook bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v): Toonzaaladviseur / Interne sales Contact : JOB ID : Colmar De familiale groep Colmar exploiteert in eigen beheer een 30-tal restaurants in België en Frankrijk onder de merknamen Colmar Restaurants, Restaurants Crocodile, SBarro, Café Muffin, Smoothiebar en Wok-A-Way. Colmar Restaurants staan voor het gemakkelijk bereikbaar restaurant met à volonté buffetten (voorgerecht, dessert en dranken) en lekkere traditionele gerechten geserveerd aan tafel, waarbij een correcte kwaliteit wordt aangeboden tegen een betaalbare prijs. We zijn een financieel gezond bedrijf in volle expansie, elk jaar bouwen we 3 nieuwe restaurants bij. Maar bovenal investeren wij volop in onze medewerkers, door training en het bieden van kansen tot ontplooiing van ieders potentieel. IT Support Medewerker Contact : JOB ID : UZ Gent Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. SAP Helpdeskmedewerker Contact : via de website van onze vertrouwde partner UZ Gent. JOB ID: Volvo Group Belgium Volvo is een internationale groep van Zweedse origine. De groep neemt een belangrijke positie in als producent van bedrijfsvoertuigen: vrachtwagens, bussen en machines voor burgerlijke bouwkunde en grondverzet. Volvo produceert verder ook scheeps- en industriële motoren en vliegtuigmotoren. Sinds 1964 bouwt Volvo vrachtwagens in België en meer specifiek in Gent, waar Volvo Europa Truck, de vrachtwagenfabriek van Volvo voor de Centraal en Zuid-Europese markten, gevestigd is. De fabriek produceert bijna een derde van de totale Volvovrachtwagenproductie wereldwijd Ingenieur Onderhoud Contact : JOB ID : Lyreco Lyreco is de nummer 1 leverancier van kantoorbenodigdheden in een B2B omgeving en een multinational actief in 37 landen verspreid over 5 werelddelen. Lyreco is meerdere malen bekroond als beste werkgever. Waarom? Lyreco investeert in haar werknemers. Je krijgt voortdurend verkoopopleidingen en er zijn reële doorgroeimogelijkheden voor succesvolle vertegenwoordigers. Je werkt in een jong en dynamisch team van zowel ervaren verkopers als jonge starters waar niet alleen plaats is voor hard werk maar vooral voor veel plezier. We belonen het harde werk van onze vertegenwoordigers met allerlei incentives (o.a. superbonus, I-phone, I-pad, reis naar een toplocatie (Brazilië, cruise in Mediterranean,..) voor topverkopers, the VLP (Very Lyreco People). Vertegenwoordiger bij internationaal bedrijf (regio Gent Drongen Zelzate) Contact : JOB ID : DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE Meer info en tarieven via uw jobat sales:

27 Stad Gent stelt mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons? zoveel talent directeur MIAT (m/v) Museum Industriële Archeologie en Textiel Gent statutair - niveau A Interesse? Surf naar en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online ten laatste op 30 oktober Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l Avenir) en met de websites bereikt Corelio maar liefst 1 miljoen surfers, elke dag opnieuw. Corelio Connect is verantwoordelijk voor de commercialisering van advertentie campagnes in onze titels en is met meer dan 200 sales professionals de grootste sales organisatie van België! Corelio Connect Regional zorgt voor de verkoop van advertentieruimte bij onze lokale klant. Vanaf 1 januari 2013 komt er een nieuw krachtig product op de markt dat Corelio Connect Regional zal commercialiseren een gratis lokaal magazine onder de naam Het Nieuwsblad-Rondom in Vlaanderen en Proximag-Lavenir.net in Wallonië en Brussel. Het nieuwe huis-aan-huis magazine wordt de publicatie die het grootste aantal Belgen bereikt met meer dan 3,5 miljoen exemplaren! O Jouw rol als media adviseur bestaat er in om de verkoop van onze lokale klant te stimuleren door middel van advertentieruimte in onze titels en vooral in het magazine Het Nieuwsblad-Rondom. We zoeken momenteel een (m/v): Media adviseur regio Gent Functiebeschrijving: Je verkoopt publiciteitsruimte, campagnes en online producten aan lokale handelszaken en KMO s waarbij oplossingsgericht maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van onze merken en Het Nieuwsblad-Rondom in jouw streek. Profiel : Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context. Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Je neemt initiatief en je kan creativiteit aan de dag leggen. Je beschikt over een goed aanpassingsvermogen en je bent in staat om verschillende producten (offline en online) te commercialiseren. Je bent woonachtig in de regio van tewerkstelling. Wij bieden: Een aantrekkelijk en marktconform salaris inclusief bonusplan, bedrijfswagen en extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega s met een nodige dosis humor. Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving. Contact: Solliciteer via jobs.corelio.be en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Voor meer informatie kan je terecht bij Sarah Vandervreken via 02/ Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

28 Hieronder vind je een selectie van de meest recente online jobs in jouw regio. Surf meteen naar Jobat.be en stel jouw kandidatuur voor de job van je leven. GENT FINANCIEEL ENTREPRENEUR A&S CAREERS PREVENTIEADVISEUR A&S CAREERS BEDIENDE IN DE VERZEKERINGEN (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT HULPBOEKHOUDER (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT BANDENMONTEUR DRINGEND!! (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT BOEKHOUDER (159995) ACCOUNTEMPS GENT CONTROLLER (160304) ACCOUNTEMPS GENT CREDIT CONTROLLER (160547) ACCOUNTEMPS GENT DEELTIJDS DEBITEURENBEHEERDER (160081) ACCOUNTEMPS GENT HULPBOEKHOUDER (158904) ACCOUNTEMPS GENT HULPBOEKHOUDER (159553) ACCOUNTEMPS GENT HULPBOEKHOUDER (159940) ACCOUNTEMPS GENT JUNIOR ACCOUNTANT (158961) ACCOUNTEMPS GENT JUNIOR ACCOUNTANT (159554) ACCOUNTEMPS GENT JUNIOR DOSSIERBEHEERDER (159185) ACCOUNTEMPS GENT KLANTENBOEKHOUDER (159573) ACCOUNTEMPS GENT PARTTIME BOEKHOUDER (159714) ACCOUNTEMPS GENT SENIOR ACCOUNTANT (160365) ACCOUNTEMPS GENT COMMERCIEEL TALENT AGO JOBS & HR ANTWERPEN TRANSPORTDISPATCHER AGO JOBS & HR EEKLO BOEKHOUDER AGO JOBS & HR EVERGEM ELEKTROMECHANIEKER AGO JOBS & HR EVERGEM PROJECTMANAGER AGO JOBS & HR EVERGEM AFDELINGSMEDEWERKERS AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS OPERATOREN CHEMIE - VOLCONTINU AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ROLSNIJDIENST AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS TECHNISCHE OPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ASSISTENT-CONTROLEUR VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL BOEKHOUDER TE OOSTAKKER CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH STRONG KNOWLEDGE OF DANISH EUROPEAN PATENT ATTORNEY REGIO GENT INGENIEUR KWALITEIT TE GENT-ZEEHAVEN INSPECTEUR HEF- EN HIJSWERKTUIGEN REGIO OOST- WEST-VLAANDEREN IT BUSINESS ADMINISTRATOR REGIO GENT JOBSTUDENT VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL JUNIOR BREAKDOWN CO_ORDINATOR EASTERN EUROPE (POLISH + CZECH + RUSSIAN + ENGLISH) JUNIOR HR BUSINESS PARTNER TE OOSTAKKER KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - KNOKKE KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO BEVEREN, HAMME, TEMSE KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO GENT KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO WOMMELGEM KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO ZAVENTEM KLANTENADVISEUR MET COMMERCIELE DRIVE TE BRUSSEL KLANTENADVISEUR MET COMMERCIËLE FEELING TE GENT LAB ANALIST TE GENT LABO-MEDEWERKER MOLECULAIRE PLANT ANALYSE TE ZWIJNAARDE LABORANT CHEMIE TE WETTEREN (5 PLOEGEN) MECHANICAL PROJECT ENGINEER TE GENT PHD. PROCESS CHEMIST IN GENT PLOEGBAAS - MEESTERGAST PIPING EN LASWERK PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 TE EEKLO PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 TE EEKLO PROCESS ENGINEER EXTRUSION TE GENT PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) TE OOSTAKKER PRODUCTIEVOORBEREIDER HOUT/BOUW TE WETTEREN PROJECTLEIDER TE GENT QUALITY ENGINEER TE GENT-ZEEHAVEN TEAMCOACH LOGISTIEK (2-PLOEGEN) TE OOSTAKKER TEAMLEADER TE GENT-ZEEHAVEN TECHNICAL SALES SUPPORT ENGINEER (ITALIAN) IN GENT WEB-DEVELOPER/PROGRAMMER MET KENNIS PHP FINANCIAL PLANNERS AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN FINANCIAL SALES CONSULTANT AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN SENIOR DOSSIERBEHEERDER AGO JOBS & HR LOKEREN ELECTRICIEN INGENIEUR CALCULATOR (SKIDS, MAINTENANCE, PIPING & LASWERK) MACHINETECHNIEKER MANUFACTERING ENGINEER TE GENT MEET- EN REGELTECHNIEKER MEET-EN REGELTECHNIEKER ONDERHOUDSTECHNIEKER ONDERHOUDSTECHNIEKER PLOEGBAAS/MEESTERGAST SKIDS,MAINTENANCE,PIPING EN LASWERK PROJECT ENGINEER MECHANICA PROJECTINGENIEUR TE GENT PROJECTMANAGER TE MARSEILLE TECHNIEKER TECHNIEKER MECHANISCH ONDERHOUD MET KENNIS PNEUMATICA EN HYDRAULICA TECHNIEKER SERVICEDIENST TECHNISCH OPERATOR SENIOR PROJECTLEIDER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS.NET TEAMLEADER DEVELOPMENT AT RECRUITMENT MICROSOFT SYSTEM DESIGN ENGINEER AT RECRUITMENT HR OFFICER (M/V) BROSE TEAMVERANTWOORDELIJKE DIENSTVERLENING - TEAM ADMINISTRATIE ADVISEREND GENEESHEREN CM SALES REPRESENTATIVE CORELIO PUBLISHING SPECIALIST ELEKTRISCH ONDERHOUD CPM CONSULTANTS IN PERSONNEL MANAGEMENT CLUSTER LEADER DERVEAUX SELECT MANAGEMENT ASSISTANT DERVEAUX SELECT PROJECTCOÖRDINATOR C-80 EGEMINPLUS STAGE - ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CUSTOMER SUPPORT GENT ELECTRABEL CONSULTANT GENT EXPRESS MEDICAL FREELANCE ONLINE DESIGNER FIL ROUGE GRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE KLANTENBEHEERDER SOCIAAL SECRETARIAAT GENT HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) JONG COMMERCIEEL TALENT HUDSON PROJECT ASSISTANT ITM HUDSON SPECIALIST IN ASSESSMENTS HUDSON EU-MEDEWERKERS/ADMINISTRATEURS AAN DE EU IEBA COLLABORATEUR COMMERCIAL GENERAL BANKING FR/NL ING ADJUNCT VAN DE DIRECTIE - LEIDINGGEVEND - TOERISME JOBPUNT VLAANDEREN ADJUNCT VAN DE DIRECTIE LEIDINGGEVEND (M/V) BELASTINGEN JOBPUNT VLAANDEREN ADJUNCT VAN DE DIRECTIE (M/V) BELEIDS- EN BEHEERSCYCLUS JOBPUNT VLAANDEREN CONSULENT - GAS-DOSSIERS JOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIR BEHEER JOBPUNT VLAANDEREN ADJUNCT FILIAALLEIDER ELEKTROTECHNIEK REGIO GENT / 6 C ASSISTANT FILIAALLEIDER / 100 C ASSISTANT SHOPMANAGER / 100 C ASSISTENT SHOPMANAGER REGIO ZOMERGEM / 74 C ASSISTENT TECHNISCHE DIENST M/V TE GENT / 6 C BARMEDEWERKERS VOOR VERSCHILLENDE EXCLUSIEVE EVENEMENTEN / 74 C CHAUFFEUR TERMINAL TRUCK GENT-ZEEHAVEN / 6 C CHEF DE PARTIE BRASSERIE CENTRUM GENT / 74 C CONTACT CENTER MEDEWERKER / 231 C ELEKTROMECHANIEKER (ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) / 100 C ERVAREN MAGAZIJNIER - CHAUFFEUR C DISTRIBUTIE REGIO GENT / 6 C FACILITY COORDINATOR / 127 C FLEXIBELE ALLROUND HORECAMEDEWERKER CATERINGBEDRIJF GENT / 74 C FULLTIME MEDEWERKER BAKKERIJ TE GENT / 6 C GEZOCHT: VERKOPER/VERKOOPSTER MET PASSIE VOOR BROOD M/V / 6 C KAMERMEISJE/KAMERJONGEN EXTRA S IN HOTELS TE GENT / 74 C KELNER CENTRUM GENT: OPTIE VAST EN FULL TIME / 74 C KEUKENHULPS MET VOELING GASTRONOMIE CENTRUM GENT / 74 C ONE DEVELOPER / 251 C ONDERHOUDSMECHANICIEN CHEMIE - VAST CONTRACT / 100 C PROCESOPERATOR CHEMIE ( ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) / 100 C PROMOMEDEWERKER TIJDELIJKE OPDRACHTEN GENT CENTRUM / 6 C RECEPTIONIST(E) / 245 C SALES ASSISTANT / 245 C SALES MEDEWERKER MET AFFINITEIT YOGA M/V / 6 C SERVICE TECHNICIAN MET ERVARING GENT-ZEEHAVEN / 6 C SHOPMANAGER - FILIAALMANAGER / 100 C SPECIALIST AUTOMATISATIETECHNIEK (VASTE JOB) / 100 C SPORTIEVE STUDENTEN GEZOCHT(PROMO OP DE FIETS) 18/09-29/ / 74 C STUDENT SNACKBAR CENTRUM GENT / 74 C STUDENT VAST WEEKENDWERK (VRIJDAG/ZATERDAG) BRASSERIE GENT / 74 C SUPPLY CHAIN MANAGER (M/V) / 100 C TECHNICUS MET KENNIS VAN PLC-SCHEMA S / 6 C TECHNICUS/MECANICIEN TECHNISCHE DIENST PRODUCTIE / 6 C TECHNIEKER ELEKTRICITEIT NUTSVOORZIENINGEN (VAST CONTRACT) / 100 C TECHNISCH BEDIENDE MET COMMERCIELE SKILLS / 100 C TELE-ENQUETEUR / 231 C TELE-OPERATEUR / 142 C VERTEGENWOORDIGER DAKWERKEN M/V REGIO GENT / 6 C ZAALOPLEIDING IN CENTRUM GENT (WOENSDAG 26/09/2012) / 74 C ZAALVERANTWOORDELIJKE MET VOELING GASTRONOMIE CENTRUM GENT / 74 C ZELFSTANDIGE KELNER PIZZERIA CENTRUM GENT / 74 C BRANDERTECHNIEKER PERMANENT PLACEMENT SERVICE ENGINEER HVAC PERMANENT PLACEMENT ACCOUNT MANAGER BELGIË - VERPAKKINGEN (M/V) MICHAEL PAGE GHENT CONSULTANTS FINANCE PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSGENEESHEER VOOR CORPORATE PREVENTION SERVICES (CPS) - NMBS-HOLDING (M/V) NMBS-GROEP PREVENTIEADVISEUR AREA GENT (M/V) - INFRABEL (REF.: I301) NMBS-GROEP PACKAGING MANAGER OMBRELO PRODUCTIE MANAGER OMBRELO TECHNOLOGY LEADER PROCESS SAFETY OMBRELO CONTACT CENTER AGENT - DEELTIJDS OPTIMA BANK RECEPTIONIST M/V OPTIMA BANK CHEF DE PARTIE KOUD EN WARM, ZAALPERSONEEL, AFWASSER EN POETSPERSONEEL PA FINANCIAL ANALYST UP TO THE NEXT STEP (GENT) (M/F) PAGE PERSONNEL BANK ANTWERP MANAGEMENT TRAINEESHIP MET BUITENLANDSE PROJECTEN (M/V) PAGE PERSONNEL BANK ANTWERP COMPENSATION & BENEFITS TEAMLEADER PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS KLANTENADVISEURS MET COMMERCIËLE FEELING (M/V) - SERVICE CENTER GENT PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS CAD DESIGNER ELEKTRICITEIT PAUWELS CONSULTING POLYVALENTE POETSVERANTWOORDELIJKE PAUWELS CONSULTING RECRUITMENT CONSULTANT PAUWELS CONSULTING WERF VEILIGHEIDSMEDEWERKER PAUWELS CONSULTING PARKEERWACHTER (M/V) PLUS UITZENDKRACHTEN GENT TECHNISCH COMMERCIEEL INTERN MEDEWERKER PLUS UITZENDKRACHTEN GENT TOONZAALADVISEUR BRUGGE/GENT PROFILE GROUP DESKUNDIGE PROVINCIE OOST-VLAANDEREN DIENSTHOOFD PROVINCIE OOST-VLAANDEREN HOOFDTEKENAAR PROVINCIE OOST-VLAANDEREN INGENIEUR PROVINCIE OOST-VLAANDEREN ORGANISATIEMEDEWERKER PROVINCIE OOST-VLAANDEREN SCHOOLMAATSCHAPPELIJK WERKER PROVINCIE OOST-VLAANDEREN LESGEVER BEDRIJFSEERSTEHULP RODE KRUIS VLAANDEREN LESGEVER BEDRIJFSEERSTEHULP RODE KRUIS VLAANDEREN VERPLEEGKUNDIGE, (M/V) RODE KRUIS VLAANDEREN PAYROLL ADVISOR HR SERVICE CENTER (GENT) SD WORX CONSULTANT WERVING & SELECTIE SEARCH & SELECTION GENT DIENSTHOOFD OPERATIES SEARCH & SELECTION GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN OR NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND SWEDISH OR NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE ADMINISTRATIEF BEDIENDE (N/E), GENT (M/V) SECRETARY PLUS GENT TIJDELIJKE HR-ASSISTANT VOOR HARTJE GENT GEZOCHT! (N/E) (M/V) SECRETARY PLUS GENT CLIENT ADVISOR PAYROLL SECUREX COMMERCIËLE ADVISEURS (M/V) REF.38 START PEOPLE CALL LIMBURG TELEMARKETEER (REF. 12A) START PEOPLE CALL LIMBURG TELEVERKOPER DIE GRAAG UITSLAAPT (REF. 5A) (M/V) START PEOPLE CALL LIMBURG BEDIENDE ORDEROPNAME/VERZENDING START PEOPLE EEKLO LABORANT(E) START PEOPLE EEKLO ZELFSTANDIGE WEBEDITOR MET PERFECTE KENNIS HTML START PEOPLE GENT BEDIENDEN BUSINESS MANAGER (M/V) GENT START PEOPLE HR UITZENDCONSULENT (M/V) GENT START PEOPLE HR WORD TREINBESTUURDER! START PEOPLE HR SERVICES ANTWERPEN COMMERCIEEL ADVISEUR INBOUND BANKSECTOR START PEOPLE HR SERVICES GENT ELEKTRISCH TEKENAAR SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN ELEKTROTECHNISCH ONTWERPER E-PLAN SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN PROJECTMANAGER MIDDENSPANNING, ELEKTROTECHNIEK, AUTOMATISERING SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SERVICE TECHNIEKER SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SOFTWARE ENGINEER INDUSTRIAL AUTOMATION SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN SCHRIJNWERKER-PLAATSER GENT SYNERGIE CONSTRUCT CALL AGENT (23738) SYNERGIE INTERIM DEINZE HEFTRUCKCHAUFFEUR (15078) SYNERGIE INTERIM DEINZE INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (HAVEN GENT) SYNERGIE INTERIM DEINZE MAGAZIJNIER SYNERGIE INTERIM DEINZE TIJDELIJKE MAGAZIJNMEDEWERKERS SYNERGIE INTERIM DEINZE SCHOONMAAKHULP DEELTIJDS SYNERGIE INTERIM EVERGEM ALLROUND EN ERVAREN ONDERHOUDSTECHNICUS ASSISTENT-FILIAALLEIDER BAKKER 2 PLOEGEN VOEDINGSBEDRIJF DEEGBEREIDER VOEDINGSBEDRIJF DEELTIJDS KASSIERSTER DEELTIJDS POSTUITREIKER MET RIJBEWIJS B ELECTRICIEN DAGWERK ELEKTRICIEN A2 MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN ERVAREN A2 ONDERHOUDSTECHNICUS REGIO GENT GEMOTIVEERDE ORDERPICKERS GEZOCHT MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (OOK SCHOOLVERLATERS, PROJECT HAVEN GENT) KASSIER(STER) FT/PT

29 Jobs in Oost-Vlaanderen KASSIER(STER) SUPERMARKT, REGIO GENT CENTRUM KWALITEITSCONTROLEUR TIJDELIJKE OPDRACHTEN LIJNOPERATOR INPAK VOEDINGSBEDRIJF LIJNVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE MECANICIEN 2-PLOEGEN MECHANICIEN 3 PLOEGEN ONDERHOUDSMECANICIEN REGIO GENT ONDERHOUDSTECHNICUS ONDERHOUDSTECHNICUS 2 PLOEGENSYSTEEM - REGIO GENT OPERATOR/TEAMLEADER OPERATOREN VOLCONTINU-SYSTEEM PARTTIME VERKOOPSTER/VERKOPER POSTUITREIKER MET RIJBEWIJS B POSTUITREIKERS MET RIJBEWIJS B PRODUCTIE-VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAKER MOBIELE PLOEG SERVICE TECHNICUS REGIO GENT TEAMLEADER KWALITEITSCONTROLE VERKOOPSMEDEWERKER/KASSIERSTER VERKOOPSTER BAKKERIJ GENT CENTRUM TEAMLEADER SYNERGIE INTERIM LOKEREN WERFLEIDER SYNERGIE INTERIM LOKEREN AANKOOPBEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE INKOOP AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BEDIENDE ORDERPLANNING BOEKHOUDER CONTACTCENTER AGENT CUSTOMER SERVICE ADVISOR EMPLOYÉ ADMINISTRATIF ENQUÊTEUR ENQUÊTEUR ENQUÊTEUR - THUISWERK HELPDESK AGENT NORTHERN EUROPE INGENIEUR KWALITEIT INGENIEUR LOGISTIEK INGENIEUR PRODUCTIE JUNIOR INKOPER KASSA HOSTESS KASSABEDIENDE KASSAVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK MEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MATERIAL CONTROLLER ONTHAALBEDIENDE SALES ADVISOR TEAMCOACH LOGISTIEK TEAMCOACH PRODUCTIE TECHNICAL SUPPORT ENGINEER ITALY THESISSTUDENTEN VERKOOPADVISEUR AFDELING BOUW VERKOOPSADVISEUR VERKOPER VERPLEEGASSISTENT/E!!!VOLVO TRUCK WERFT OPNIEUW AAN!!! ALLROUND MAGAZIJNIER ASSEMBLAGEMEDEWERKERS PLASTAL GENT ASSISTENT HOOFD TECHNISCHE DIENST ASSISTENT-FILIAALLEIDERS AUTOMOTIVE JOBDAG BIJ! AUTOMOTIVE PRODUCTIEMEDEWERKER VASTE NACHT BANDENMONTEURS/ MATERIAALBEHANDELAARS VOLVO TRUCK CHAUFFEUR C MET HEFTRUCKATTEST CHAUFFEUR CE CHEMIE OPERATOR IN VOLCONTINU ELEKTRICIEN ELEKTRICIEN ENTHOUSIASTE SCHOOLVERLATERS ERVAREN BANDENMONTEUR ERVAREN HALFAUTOMAAT LASSER ERVAREN MAGAZIJNMEDEWERKER VOLCONTINU ERVAREN SHIFT TEAM LEADER ERVAREN TRAILERHERSTELLER FILIAALLEIDER GEATTESTEERDE HEFTRUCK - EN REACHTRUCKCHAUFFEURS HEF- EN REACHTRUCKCHAUFFEUR HEFTRUCKBESTUURDER HEFTRUCKCHAUFFEUR HEFTRUCKCHAUFFEUR HULPELEKTRICIEN KASSIERSTER/AANVULSTER KWALITEITSINGENIEUR MAGAZIJNIER IN DE DAGPLOEG! MAGAZIJNIER MET RIJBEWIJS C MAGAZIJNMEDEWERKER ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN ONDERHOUDSMAN ORDERPICKER IN 2 PLOEGEN! PRODUCTIE ARBEIDERS PRODUCTIEMEDEWERK(ST)ER 2 PLOEGEN PRODUCTIEMEDEWERKER 2&3 PLOEGEN PRODUCTIEMEDEWERKERS AUTOBUMPERS IN 2PLOEGEN OF VASTE NACHT! REACHTRUCKCHAUFFEUR SCHOOLVERLATERS ZIJN WELKOM BIJ VOLVO TRUCK OOSTAKKER SERVICEMEDEWERKER - CHAUFFEUR C TEAMLEADER LOGISTIEK VERKOOPCONSULENTE VERKOOPSTERS / VERKOPERS!!! VOLVO TRUCKS WERFT OPNIEUW AAN!!! SYNERGIE INTERIM WAREGEM BANDENMONTEURS/ MATERIAALBEHANDELAARS VOLVO TRUCK SYNERGIE INTERIM WAREGEM TELE-OPERATOREN SYNERGIE INTERIM WAREGEM ERVAREN INDUSTRIEEL ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM WETTEREN INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (SCHOOLVERLATERS ZEKER WELKOM!) SYNERGIE INTERIM WETTEREN MEDEWERKER KITTING & SEQUENCE SYNERGIE INTERIM WETTEREN TECHNISCHE OPERATOR VOOR BLOEIEND PRODUCTIEBEDRIJF SYNERGIE INTERIM WETTEREN VOLVO TRUCK WERFT AAN SYNERGIE INTERIM WETTEREN ELEKTRICIEN MIDDENSPANNING SYNERGIE INTERIM WILRIJK ELEKTRICIENS GEBOUWEN STAD GENT SYNERGIE INTERIM WILRIJK ACCOUNT MANAGER OOST-VLAANDEREN TALENTFINDER MECHANIEKER TALENTFINDER OPERATOREN & TECHNICI TAMINCO PACKAGING MANAGER TAMINCO PRODUCTIEMANAGER TAMINCO REGULATORY AFFAIRS SPECIALIST TAMINCO SALES MANAGER CIS-STATEN TAMINCO TECHNOLOGY LEADER PROCESS SAFETY TAMINCO BEDIENDE COMMERCIËLE BINNENDIENST T-OFFICE ICT MANAGER APPLICATIEBEHEER T-OFFICE IT CONSULTANT T-OFFICE MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST REGIO EEKLO T-OFFICE SENIOR TECHNICAL CONSULTANT T-OFFICE CIJFERMATIGE HULPBOEKHOUDER VOOR LANGE TIJDELIJKE OPDRACHT (REGIO GENT) USG FINANCIAL FORCES GENT LEERGIERIGE BOEKHOUDER VOOR DYNAMISCHE KMO OMGEVING (REGIO GENT) USG FINANCIAL FORCES GENT CUSTOMER SERVICE MANAGER BELUX VANDEMOORTELE MANAGER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN TELESALES - AGENDAPLANNER - NL GENT - DEELTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN ASSISTANT MANAGER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN COORDINATOR OF EDUCATIONAL PROGRAMMES ENG GENT - FULLTIME VERA INTERIM ANTWERPEN MEDEWERKER IMPLEMENTATIE SRM NL GENT - DEELTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN SHIFTLEADER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN ACCOUNT MANAGER OOST-VLAANDEREN NL/FR/ENG GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT ASSISTANT MANAGER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT CONTACT CENTER MEDEWERKER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT DATA ANALYST VERA INTERIM PLUS GENT DEELTIJDSE CALLAGENT GENT VERA INTERIM PLUS GENT JUNIOR CONTROLLER GROUP ACCOUNTING & REPORTING ENG/DE/FR - ZÜRICH - FULLTIME VERA INTERIM PLUS GENT MANAGER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT MEDEWERKER IMPLEMENTATIE SRM NL GENT - DEELTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT PLANNER ENG/FR - ZÜRICH - FULLTIME VERA INTERIM PLUS GENT RESEARCH ASSISTANT VERA INTERIM PLUS GENT SHIFTLEADER NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VERA INTERIM PLUS GENT TELESALES - AGENDAPLANNER - PART-TIME VERA INTERIM PLUS GENT VERKOPER(STER) INTERIEURINRICHTING NL GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT TECHNISCH-COMMERCIEEL PROJECTLEIDER VIO HR (JUNIOR) BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE ACCOUNT MANAGER FINANCIEEL ADVIES WALTERS PEOPLE ALLROUND BOEKHOUDER MET ANALYTISCHE VAARDIGHEDEN WALTERS PEOPLE DYNAMISCHE ASSISTENT BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE DYNAMISCHE HULPBOEKHOUDER WALTERS PEOPLE FINANCIAL ANALYST (RECHTERHAND VAN DE CFO) WALTERS PEOPLE FINANCIAL CONTROLLER MET PIT WALTERS PEOPLE JUNIOR EXTERNE AUDITOR MET EEN PASSIE VOOR CIJFERS! WALTERS PEOPLE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN KWALITEITSBEGELEIDER WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN PAYROLL ADVISOR HR SERVICE CENTER GENT Z-OFFICE LIMBURG DEMAND PLANNING EXPERT ANONIEM MARIAKERKE (GENT) MAGAZIJNMEDEWERKER VRACHTWAGENS VRACHTWAGENTECHNIEKER GENT DRONGEN IT-GOEROE INFRASTRUCTUUR (M/V) ACCENT IT SERVICES GENT PRODUCTIELEIDER / TEAMLEIDER PRODUCTIE (M/V) ACCENT TECHNICAL FORCES GENT SHOWROOM ASSISTANT AGO JOBS & HR ANTWERPEN MENGOPERATOR 2 PLOEGEN AGO JOBS & HR DEINZE MENGOPERATOR 2 PLOEGEN AGO JOBS & HR DEINZE OPERATOR VASTE NACHT AGO JOBS & HR DEINZE OPZAKKER AGO JOBS & HR DEINZE ORDERPICKER MAGAZIJNMEDEWERKER AGO JOBS & HR DEINZE ZEEFDRUKKER AGO JOBS & HR DEINZE MENGOPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS SALES CONSULTANT DOCUMENT SOLUTIONS B2BSOLUITONS REGULATORY SPECIALIST MQ&AH AFTERMARKET DELAVAL NV KLANTENBEHEERDER FINANCE HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) LEGAL EXPERT SOCIAAL RECHT DRONGEN HDP & ARISTA (HR DIENSTEN) GEMOTIVEERDE SCHRIJNWERKER TE DRONGEN / 6 C PRODUCTIEMEDEWERKER VOEDING M/V TE DRONGEN / 6 C SERVICE TECHNIEKER - HYDRAULICS SPEED SERVICE TECHNICIAN / 6 C ZEEFDRUKKER DRONGEN INDUSTRIEPARK / 6 C ADMINISTRATIEVE PROFESSIONAL IMPORT/EXPORT M/V (KALLO) PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICE ENGINEER KOELTECHNIEK PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING PERMANENT PLACEMENT DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING PERMANENT PLACEMENT HVAC TECHNIEKER/KOELTECHNIEKER PERMANENT PLACEMENT IMPORT SPECIALIST M/V (BEVEREN) PERMANENT PLACEMENT KMO SUPERVISOR PRODUCTIE/MAGAZIJN (REGIO GENT) PERMANENT PLACEMENT LOGISTIC ADMINISTRATOR PROFESSIONAL M/V (LOKEREN) PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK BEDIENDE EXPORT M/V (WAASLAND) PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK BEDIENDE MET KENNIS SAP M/V (KALLO) PERMANENT PLACEMENT LOGISTIEK OPERATIONS MANAGER M/V (LINKEROEVER) PERMANENT PLACEMENT SAP SPECIALIST MET KENNIS IMPORT/EXPORT M/V (BEVEREN) PERMANENT PLACEMENT SUPPLY CHAIN MEDEWERKER M/V (KRUIBEKE) PERMANENT PLACEMENT TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER M/V START PEOPLE HASSELT MEDEWERKER ISOLATIE SYNERGIE CONSTRUCT SCHOONMAAKSTER VERKOPER/VERKOOPSTER TECHNISCH INSIDE/OUTSIDE SALES DRONGEN VERA INTERIM PLUS GENT WONDELGEM AP ACCOUNTANT INSITES CONSULTING LOGISTIEK COÖRDINATOR TALENTFINDER PROJECTMANAGER (A-LOCATIES) TALENTFINDER SINT-AMANDSBERG (GENT) VRACHTWAGENCHAUFFEUR CE ANMATRANS BVBA DEELTIJDSE STUDENTENJOB ALS RECRUITER - PERFECTE BIJVERDIENSTE!! HEF/REACHTRUCKBESTUURDER HULPMAGAZIJNIER-CHAUFFEUR C MAGAZIJNIER IN MEUBELBEDRIJF MAGAZIJNIER MEUBELBEDRIJF MECHANIEKER IN DAG ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN VOLVO TRUCK ORDERPICKER 2 PLOEGEN EN VASTE NACHT TEAMBEGELEIDER IN VASTE NACHT VOLVO TRUCK WERFT AAN!! OOSTAKKER BOEKHOUDER MET MIN.2 JAAR ERVARING IN BOEKHOUDKANTOOR (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT KOELTECHNIEKER/ELEKTRICIEN MET KENNIS VAN HVAC (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE ONDERHOUDSTECHNIEKER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE BEDIENDE LOGISTIEKE VOORBEREIDING TE GENT BEDIENDE PLANNING (DEELTIJDS) JBC CENTRAL OPROEPKRACHT (ENG/DU/FR OF IT) TE OOSTAKKER JBC CENTRAL TEAM OPROEPKRACHT (ENGLISH, GERMAN AND DUTCH OR FRENCH) IN GENT JUNIOR BREAKDOWN COÖRDINATOR NORDIC (SWEDISH, FINNISH AND ENGLISH) IN GENT JUNIOR BUYER TE OOSTAKKER LOGISTIEK INGENIEUR TE GENT TEAMCOACH PRODUCTIE 2-PLOEGEN TE OOSTAKKER PRODUCTIEMEDEWERKER VOOR VOLVO TRUCK OOSTAKKER AGO JOBS & HR LOKEREN PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) AGO JOBS & HR SINT-NIKLAAS BOEKHOUDER MET KENNIS BEDRIJFSBELASTING EN TRANSFER PRICING / 100 C JUNIOR HR BUSINESS PARTNER / 100 C DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM MACHINEBEDIENERS 2 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM EVERGEM OPERATOR INPAK SYNERGIE INTERIM EVERGEM SCHOONMAKER FABRICATIEMACHINES VOLVO TRUCK WERFT AAN: INGENIEUR NIET STANDAARD VOERTUIGEN VERKOPER/STER KLEDIJ ***VOLVO TRUCK ZOEKT GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS!*** DEEGBEREIDER ONDERHOUDSMEDEWERKER BIJ VOLVO TRUCK OOSTAKKER VOLVO TRUCK WERFT AAN!! ELEKTRICIEN LOTUS BAKERIES SYNERGIE INTERIM WILRIJK BEDIENDE LOGISTIEKE VOORBEREIDING (M/V) VOLVO GROUP BELGIUM INGENIEUR ONDERHOUD VOLVO GROUP BELGIUM ORDER ONDERSTEUNING, ORDER PLANNING EN S-MATERIAL SUPPLY VOLVO GROUP BELGIUM DESTELDONK ELEKTROMEKANIEKER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT ONDERHOUDSTECHNIEKER DRINGEND (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT PROCESOPERATOR AGO JOBS & HR EVERGEM LAADSCHOP/ WIELLADERCHAUFFEUR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS COORDINATOR LOGISTIEK TE GENT-ZEEHAVEN HR-MEDEWERKER PERSONEELSDIENST TE GENT LOGISTIEK BEDIENDE TE GENT-ZEEHAVEN TIJDELIJK LOGISTIEK BEDIENDE TE GENT CONVENTIONEEL DRAAIER ELECTROMECHANIEKERS ELEKTROMECHANIEKER 3PL TE GENT MECHANIEKER ONDERHOUDSTECHNIEKER TECHNIEKER 2 PLOEGEN TECHNIEKER WEEKEND BEDIENDE PERSONEELSDIENST AGO JOBS & HR OUDENAARDE PROJECT LEADER DESTELDONK FABRICOM (GDF SUEZ) PROJECT LEADER TELECOMMUNICATIE FABRICOM (GDF SUEZ) 2 TECHNISCHE OPERATOREN VOEDING 3 PLOEGENSYSTEEM / 6 C BULLCHAUFFEUR GENT-ZEEHAVEN M/V / 6 C HOOFDOPERATOR SYNERGIE CONSTRUCT MECANIEKER SYNERGIE CONSTRUCT DRAAIER-FREZER (22144) SYNERGIE INTERIM DEINZE BEDIENDE PERSONEELSDIENST SYNERGIE INTERIM EVERGEM SALES DESK EXECUTIVE NL/FR/ENG EVERGEM - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT GENT VERKOOPSTER BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS WINKELVERANTWOORDELIJKE BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS INGENIEUR ELECTRO-MECHANICA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS COMPLIANCE ADVISOR OPTIMA BANK OPTIMA BANK CUSTOMER SERVICE ADVISOR B2C M/V (REF. 17B) START PEOPLE CALL LIMBURG

30 30 INDEX De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant. Senior Technisch Manager Werkplaatsen Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15 Sourcing Manager Energy Solvint Supply Management 24 Opus Interim 24 ICT Informatici Nationale Bank Van Belgie 19 Commercieel Adviseur Kbc Bank 17 Hoofdinspecteur Cleaning Masters 15 ADMINISTRATIE Junior Management Assistant Nationale Bank Van Belgie 19 Secretaris Sourcing Manager MRO Solvint Supply Management 24 FINANCIEEL JURIDISCH Jurist Nationale Bank Van Belgie 19 Nog meer jobs? Europese School Brussel IV 15 COMMUNICATIE Eindredacteur Actuarissen Nationale Bank Van Belgie 19 Auditors Nationale Bank Van Belgie 19 Senior Juridisch Consulent Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15 MARKETING Op jobat.be vind je jobs. Corelio 20 Product Manager DIRECTIE Dossierbeheerder Aanvragen & Lopende Dossiers Qualiphar Laboratoria 24 Algemeen Directeur Fonds Wetenschappelijk Onderzoek- Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen 15 Product Manager AZ Sint-Jozef 23 Sint-Jozefskliniek Izegem Bekwame zorg op mensenmaat zkt Algemeen directeur Kijk binnenin deze Jobat! Directeur Financiën & Administratie Moore Stephens via Motmans Van Havermaet 23 Directeur Patiëntenzorg Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21 Pedagogisch Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21 ENGINEERING Preventieadviseur Veiligheidskunde Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15 Project Manager Stallo 22 Projectvoorbereider Stallo 22 Economen Statistici Nationale Bank Van Belgie 19 Financiële Analisten Nationale Bank Van Belgie 19 Senior Dossierbeheerder/Accountant Anoniem via Michael Page 32 GEZONDHEID Adjunct-Hoofdverpleegkundige Compostela 22 Hoofdverpleegkundige Compostela 22 Verpleegkundige Compostela 22 Ziekenhuisapotheker Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21 HR Consulent Lyreco via Michael Page 32 OVERHEID Coördinator ACV- Openbare Diensten 18 Coördinatorbuitenschoolse Kinderopvang OCMW Boortmeerbeek 18 Opbouwwerker Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen 15 TECHNIEK Bouwkundig Tekenaar Nationale Bank Van Belgie 19 VERKOOP Account Manager RTV 20 Account Manager Energyst via Michael Page 32 C O L O F O N A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: Sales tel: Fax: Management team Sales & marketing director: Patrick Boon Online development manager: Marc Van de Woestijne Financieel manager: Jos Vandersmissen Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede Account advisors: Ine Mannaerts Client services Sales manager: Roxanne De Ryck Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support Manager operations : Marcos Muino Naveiro Coördinator operations: Ariane Van de Gucht Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie Redacteur: Wim Verdoodt Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing Product manager: Sabrina Pinxten Research Research manager: Bart Gunst Research executive: Bart Vanhaelewyn

31 Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen... en een stoel speciaal voor jou! In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 27 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen. Voor de versterking van ons marketingteam te Oostkamp zijn we op zoek naar een (m/v): Retail Marketeer Je bent geen uitvoerder maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclamebureau en diverse communicatiepartners aan. Bij de realisatie van onze campagnes onderscheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultatenanalyse achteraf vertelt genoeg. Volledige jobomschrijving: Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar t.a.v. Sophie Jonckheere. Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips. Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professionele dienstverlening te kunnen garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v): kwaliteitscoördinator Jouw functie: als kwaliteitscoördinator sta je in voor de ontwikkeling en implementatie van het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Je coördineert het systeem van integrale kwaliteitszorg, voert intern en extern diverse behoeften- en tevredenheidsonderzoeken en beheert het managementhandboek. Je informeert en adviseert interne medewerkers over ontwikkelde systemen en technieken inzake de integrale kwaliteitsontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meldingsmanagement van het AG SOB en werk je samen met de ombudsvrouw van de Stad Gent voor het tweedelijnsklachtenbeheer. Je onderhoudt contacten met stad Gent rond kwaliteit en organisatiebeheersing. Jouw profiel: je combineert 2 jaar relevante werkervaring met een masterdiploma. Je hebt kennis van klachtenmanagement, IKZ, CAF en BSC. Je bent vertrouwd met de principes van duurzame bedrijfsvoering en je hebt een doorgedreven kennis van Excel. Kennis van openbare besturen, hun werking en hun beslissingsprocedures is een pluspunt. Zelfstandig werken, nemen van initiatief en overtuigingskracht typeren jouw persoon. Je bent tevens iemand die op basis van bekomen resultaten vlot conclusies kan trekken en acties kan coördineren en/of introduceren om de werking van de dienst te verbeteren. Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf een marktconforme verloning maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 4 november Voor meer informatie over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer of via mail Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. S I N T - L I E V E N S P O O R T Sint-Lievenspoort is een netwerk van 5 organisaties die krachten bundelen om de communicatieve mogelijkheden te bevorderen van kinderen en volwassenen met een gehoorstoornis, een taal-, spraak-, stem-, leerstoornis, een ontwikkelingsstoornis of een autismespectrumstoornis Werft aan SYSTEEMBEHEERDER (M/V) Functieomschrijving Je zorgt voor het beheer van een open, veilig, up-to-date en betrouwbaar informatie- en communicatiesysteem door: - Beheer van de informaticastructuur, de hard- en software en de randapparatuur - Instaan voor de veiligheid van het informaticasysteem - Ondersteuning van helpdeskmedewerkers van de verschillende organisaties van Sint-Lievenspoort - Inventarisatie van behoeften en nieuwe ontwikkelingen Functievereisten - diploma bachelor ICT of gelijkgesteld - grondige kennis van Windows 2008 server, exchange, IIS, BackupExec, VMware, MS Office problemen doelmatig analyseren, resultaatgericht en nauwgezet oplossingen uitwerken - stressbestendig, echte teamspeler Aanbod - Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur - Verloning volgens de barema s PC Vergoeding woon-werkverkeer - Kansen tot professionele groei en ontwikkeling - Aanvang: 01/01/2013 Wij zoeken twee extra medewerkers Orthopedisch verstrekker Ateliermedewerker prothesen Orthopedie De Rijcker is een jong en dynamisch bedrijf te Gent. Heeft u interesse om deel uit te maken van dit team? Aarzel dan niet om ons te contacteren voor verdere info. Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. Schriftelijke sollicitaties met CV vóór 31/10/2012 richten aan Lode Verté, algemeen directeur, p/a MPI Sint-Lievenspoort, Keizervest 18, 9000 Gent of Meer info over SLP op Meer info over de vacature bij Guy Schelstraete

32 Account Manager Energyst, onderdeel van de Caterpillargroep, is een Pan-Europese speler die verhuuroplossingen voor stroomvoorziening en temperatuurbeheersing levert. De gerichte internationale aanpak en innovatie resulteren heden in een wereldwijde activiteit. Dankzij de voortdurende groei, zijn zij vandaag op zoek naareen Account Managerter uitbreidingvan hun team in België. Antwerpen MVAE M/V Functie: verder uitbreiden vandeverkoopsresultatenvoor België,met focus op verhuuroplossingen beheren vanzowel bestaande klantenals prospectenbinnen verschillende (industriële) sectoren een proactievecommerciële aanpak helpt uhet klantennetwerk verder uit te breiden vertalen vandebehoeftenvan klanten/prospectenineen uitgebreide oplossing met uw servicegerichte aanpak zorgen voor een goede opvolging vanklanten en eventuele aanpassingen van de oplossingen waar nodig Profiel: minimum 3jaar verkoopservaring,bij voorkeur met kennis vandeverhuur van technische oplossingen sterkinhet ontwikkelen vaneen verkoopsplan met duidelijke doelstellingen qua omzet, uitbreiden klantennetwerk enz. naast een sterke relatiebouwer bentuook een proactievehunterwat betreftnieuwe markten en opportuniteiten actief kunnen luisteren om bijgevolg de noden vandeklanteninkaarttebrengen een doorzetter met een positievementaliteit vlot in het Nederlands,Frans en Engels Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar met vermelding van referentienummer MVAE of contacteer Ellen Van Hoof op Product Manager Lyreco is Europese marktleider op het gebied van B2B distributie van kantoorbenodigdheden en facility producten. Ter versterking van het marketing team is Lyreco vandaag op zoek naar een ProductManager. Antwerpen MVAE M/V Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling en het beheer van eigen productcategorieën en leveranciers.je uitdagingligt in het maximaliseren van de efficiëntie van het productaanbod en marketing positie.je rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director Benelux. Functie: interpreterenvan marktanalyses en bepalen vandeprijszetting zorgen voor verkoopsondersteunende publicaties vandeproducten uitwerken vandoelgerichte sales acties selecterenvan productenenleveranciers onderhandelen met leveranciers onderhouden vancontactenmet externestakeholders opnemen vanhet ambassadeurschap vandeproductgroepen Profiel: een bachelor-ofmasterdiploma bij voorkeur in een economische/financiële richting relevante ervaring als Business Analyst of Aankoper communicatief,deadlinegerichtenstressbestendig een teamplayerdie ook zelfstandig kanwerken vlot tweetalig (Nl/Fr) en een goede kennis vanhet Engels beschikken over de nodige onderhandelingsvaardigheden resultaatgedreven en commercieel ingesteld zijn Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar met vermelding van referentienummer MVAE of contacteer Ellen Van Hoof op Senior Dossierbeheerder/Accountant Onze cliënt is een financiële dienstverlener,actief in Vlaanderen met drie kantoren met als voornaamste activiteit het voeren van de accountancy en fiscaliteit voor diverse types van ondernemingen, alsook het verlenen van fiscale adviezen. Gent MDHF M/V Functie: volledig zelfstandig behandelen van80à100 dossiers medewerkers in de afdeling Boekhouding sturen, tervoorbereiding vandossiers initiatieven nemen tenaanzien vandebehoeftenvan uw klanteninhet kader rond tussentijdse balansen, analyses rond bruto-marges, optimalisaties e.d. aanspreekpuntvan uw klanteninhet kader vanvragen rond boekhouding, financiëlerapportering,fiscale controles,audits,e.d. commercieel en doet naast uw inhoudelijke werk ook aan klantenwerving Uwordt betrokken bij speciale opdrachten, zoals quasi-inbreng,oprichtingen, fusies,partiële splitsingen, en dergelijke Profiel: Bachelor in Accountancy&Fiscaliteit of Master in TEWofHandelswetenschappen minimum 8jaar relevante werkervaring reeds enkele jaren in het bezit vandeerkende titel IAB of BIBF goede presentatie en uitstraling klantgericht, zelfzeker en discreet communicatieveteamplayerdie correctwerkt en zin heeftvoor initiatief vlot in het Nederlands,Frans en Engels zijn een pluspunt Onze cliënt biedt een aantrekkelijk salarispakket (tot 65K ) zowel op payroll als via management vennootschap, afhankelijk van de ervaring van de kandidaat. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar met vermelding van referentienummer MDHF of contacteer Frederick D Hauw op Ready to spread your wings? Worldwide leaders in specialist recruitment

33 1200 teams gaan voor the extra mile! In deze speciale Acerta Brussels Ekiden krant Acerta, de Borlées en Tia Hellebaut: een sterk team! Op pagina 2 Kim Gevaert bedankt Acerta namens SOS Kinderdorpen. Op pagina 4 Ga op de foto met onze atleten Tia, Kevin en Jonathan! Op pagina 5 Vind je weg op de Acerta Brussels Ekiden! Op pagina 6

34 Proficiat, u bent met lopers! De Acerta Brussels Ekiden klokte maandag 1 oktober af op 1200 ingeschreven teams: dat zijn maar liefst 7200 lopers, een absoluut record! Daarmee blijft de wereldtoppositie van deze Belgische aflossingsmarathon onaangetast en moeilijk te evenaren. Acerta dankt alle lopers voor hun ongekend enthousiasme en wenst iedereen een geslaagde sportieve dag toe. Acerta, Tia Hellebaut en de familie Borlée gaan voor een duurzame samenwerking 2 Bedrijventeams in de kijker 3 Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen, ambassadrice Kim Gevaert reageert opgetogen 4 TOGETHER WE RUN FASTER Acerta, Tia Hellebaut en de familie Borlée staan als partner samen op de Acerta Brussels Ekiden: Jonathan en Kevin geven, samen met Tia Hellebaut, het startschot voor de grootste afl ossingsmarathon ter wereld en vader Jacques loopt zelfs mee met een eigen team van ceo s. De atleten en hun coaches en de HR-dienstenleverancier hebben elkaar gevonden in de sport, maar delen nog heel wat andere waarden. De samenwerking tussen Acerta en Tia Hellebaut dateert al van Samen beleefden het bedrijf en de atlete talloze hoogtepunten, met de gouden medaille van Tia op de Olympische Spelen in Peking als orgelpunt. Vorig jaar kwam ook de familie Borlée de HR-dienstenleverancier versterken en daarmee bezorgde Acerta zijn slogan De kracht van mensen niet alleen meer weerklank, maar werd voor de sportmensen zelf ook duidelijk dat Acerta een betrouwbaar partner is. Jacques Borlée: Wij selecteren al onze partners zorgvuldig en we hebben echt niet lang moeten nadenken over de vraag van Acerta. Bovendien Een gezonde geest in een gezond lichaam hebben we ook gezien hoe de samenwerking tussen Tia Hellebaut en Acerta is verlopen en dat heeft ons zeker geïnspireerd. Het contact met mensen als Geert Volders, managing director Sales & Marketing, en Philippe Depaepe, managing director Brussel- Wallonie bevestigt ons dagelijks in onze keuze. Wim Vandeven, levensgezel en personal coach van Tia Hellebaut beaamt wat Jacques Borlée zegt: Wij hebben door de jaren heen een sterke en hechte band opgebouwd met Acerta en er is voortdurend sprake van wederzijdse steun en waardering. Zo heb ik bijvoorbeeld de kans gekregen om binnen Acerta heel nauw samen te werken met Jan Mouton rond een boek dat heel wat parallellen legt tussen de sportwereld en het bedrijfsleven. Geert Volders van Acerta is bijzonder trots op de samenwerking met de Borlées en Tia: Voor ons zijn deze atleten de geknipte ambassadeurs. Zij beoefenen een gezonde sport, de atletiek en tonen dagelijks hoe wilskracht, de juiste focus en doorzettingsvermogen tot topprestaties leiden. Op die manier vormen ze de belichaming van onze bedrijfsslogan De kracht van mensen. Borlée for Rio: een sportieve vooruitblik 5 Parcours Meer loopcomfort 7 Geert Volders, managing director Sales & Marketing en Wim Vandeven, coach Tia Hellebaut Wim Vandeven herkent zich daarin: Er zijn heel veel parallellen te vinden tussen sport en het bedrijfsleven en bovendien zie je steeds meer bedrijven investeren in de lichamelijke gezondheid van de medewerkers. Dat kan ons als sporters enkel blij maken. België is sowieso al een bewegingsarm land en elke investering in sport is mooi meegenomen. Ik ben er trouwens van overtuigd dat gezonde werknemers beter presteren. Een gezonde geest in gezond lichaam: het geldt nog steeds. Redactie: Stef Swinnen Vormgeving: Frank Van Laere Coördinatie & Marketing: Griet Mertens Verantwoordelijke uitgever: Acerta Buro & Design Center Heizel Esplanade PB Brussel Acerta Brussels Ekiden is een organisatie van Golazo Sports. Schriftelijke toestemming van de uitgever is vereist voor eventuele overname van tekst- en beeldmateriaal uit deze bijlage. Met die gedachte in het achterhoofd zette Acerta vijf jaar geleden zijn schouders onder de Acerta Brussels Ekiden: In 2008 hebben we onszelf als doel gesteld om van de Acerta Brussels Ekiden het grootste bedrijvenevenement ter wereld te maken. Vorig jaar hebben we die doelstelling met meer dan 660 ingeschreven bedrijventeams op de duizend, of 2 op de drie, meer dan bereikt. Ook binnen Acerta zelf, waar 132 van de werknemers de afl ossingsmarathon mee liepen, geniet deze wedstrijd een ongekende weerklank. Het is een familie- en bedrijvenfeest van sport en ontspanning, waarop principes als teamgeest en ambitie hoogtij vieren. Ook in die doelstellingen van Acerta herkent Jacques Borlée zich. Niet alleen zullen zijn zonen samen met Tia Hellebaut het startschot geven voor de Acerta Brussels Ekiden, ook hij zelf zal, met een team van ceo s, de marathonafstand afl eggen: Ik geloof dat een sportief evenement als de Acerta Brussels Ekiden een heel belangrijk signaal uitzendt naar alle mensen. Alle medewerkers van bedrijven gaan gebukt onder druk en stress, sluiten zich daardoor af voor de buitenwereld en zijn daardoor zichzelf niet. De Acerta Brussels Ekiden zet die negatieve energie om in positieve energie, zet dromen om in realisaties en doet mensen stralen.

35 Jaarlijks groeit niet enkel het aantal deelnemers aan de Acerta Brussels Ekiden. Ook de bedrijventeams laten zich niet onbetuigd: met dit jaar meer dan 800 op een totaal van ingeschreven teams zit het bedrijfsleven meer dan stevig verankerd in de grootste aflossingsmarathon ter wereld. Ze doen het voor de teamgeest, voor de gezondheid van de werknemers en - misschien nog het meest - voor de fun. Dat blijkt alvast uit de getuigenissen van twee enthousiast deelnemende bedrijventeams. ING: We willen er elke keer een echt feest van maken. Ondanks zijn functie in Marketing draagt David Lipkens ook de titel van Project Manager Well Being. Het zegt iets over de Human Resources-doelstellingen van ING als zelfs het algemeen welzijn van de werknemers een Project Manager verdient. Lipkens: Ons HR-departement besteedt inderdaad een aanzienlijk deel van zijn budget aan het attenderen van onze medewerkers op de voordelen van een gezonde levensstijl. We hebben een website die onze mensen inlicht over gezonde voeding, een gezonde zithouding op kantoor, en dergelijke. Recent nog beklommen we met zo n 200 man de befaamde Galibier, maar vorig jaar hebben we ons voor de eerste maal ingeschreven voor de Acerta Brussels Ekiden en dat met niet minder dan 52 teams. Vooral het teamgerichte van de Acerta Brussels Ekiden heeft zijn aantrekking niet gemist bij ING en het bedrijf doet er ook alles aan om zoveel mogelijk werknemers bij het evenement te betrekken. Lipkens: Bij gewone loopwedstrijden loopt iedereen voor zichzelf, maar wat we bij de Acerta Brussels Ekiden meemaken, is vrij uniek. We zien zelfs dat er een gezonde competitie ontstaat tussen kantoren of business units en onze interne campagne stond maar in het teken van een doel: het cijfer van 52 deelnemende teams verpulveren. Als marketing medewerker weet David Lipkens ook heel precies wat de voordelen van zo n groot familie- en team evenement kunnen zijn: Alle deelnemers krijgen uiteraard een oranje ING-T-shirt. We willen de hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons oranje legioen, maar dat is niet alles. In onze bedrijfstent zijn alle supporters welkom en zorgen we voor voldoende animo: er zijn masseurs aanwezig en we hopen onze medewerkers te kunnen verrassen met het bezoek van een bekende atleet. We doen er alles aan om er elk jaar opnieuw een feest van te maken. Het recreatieve primeert boven alles. We willen de hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons oranje legioen. Siemens: De Acerta Brussels Ekiden springt er uit als teamevent. Dat bedrijven het menen met hun sportbeleid voor werknemers is al wel duidelijk, maar bij Siemens is de organisatie ook helemaal gestructureerd rond het activeren van de medewerkers. Danny Baut werkt binnen Internal Sales van Siemens, maar is tevens voorzitter van de loopvereniging binnen het bedrijf. Alles wat we organiseren om onze medewerkers fitter en gezonder te houden, valt binnen de organisatie Fun At Work, die uiteenvalt in vier clubs met elk hun bestuurder. Zo hebben we naast onze loopvereniging ook bijvoorbeeld een tennis- en een tafeltennisvereniging. De rol van de voorzitter is om met het ons toegemeten budget uit te kijken naar de wedstrijden, waaraan we wel en niet deelnemen. De Acerta Brussels Ekiden staat al van bij de eerste editie op onze agenda en blijft eruit springen als teamevent. Bovendien is de locatie rond het Heyzelstadion uniek en blijft het parcours uitdagend en boeiend. In wat Danny Baut persoonlijk als een topjaar voor Siemens ervaart, namen er 22 teams uit het bedrijf deel, maar Baut verzekert ons dat ze nooit minder dan 15 deelnemende ploegen hebben: Ook onze directie draagt de wedstrijd een warm hart toe en als we met onze bedrijfst-shirts over het parcours lopen, stijgt de bedrijfsfierheid. Ik zie als aangenaam bijverschijnsel ook veel van de collega s tijdens de middagpauze samen trainen. Sinds een paar jaar sta ik ook in voor het samenstellen van een Siemens Dreamteam. Dit is een selectie van de betere lopers binnen het bedrijf. Met dit super gemotiveerde team konden we al verschillende malen een podiumplaats behalen. Hopelijk doen we dat over op deze editie. Met het Siemens Dreamteam konden we al verschillende malen een podiumplaats behalen. Hopelijk doen we dat over op deze editie.

36 Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen, ambassadrice Kim Gevaert reageert opgetogen: Lopen voor een goed doel, geeft je een dubbele voldoening Tia Hellebaut, Justine Henin en Kim Clijsters: ze stapten allemaal even uit de topsport om zich vervolgens weer aan een come-back te wagen. Bij Kim Gevaert lag dat anders: onze topspurtster ruilde consequent haar atletenbestaan voor haar andere grote liefde: die voor kinderen. Zelf wordt ze straks mama van een derde en als ambassadrice van SOS Kinderdorpen ijvert ze voortdurend voor een beter bestaan van zoveel anderen. Dat ze anderzijds niet helemaal ontvreemd is van de sport bewijzen haar aanwezigheid op de Acerta Brussels Ekiden, haar wil om ooit nog eens mee te lopen in de afl ossingsmarathon en haar enthousiasme voor initiatieven als die van Acerta, die zijn beste beentje voorzet voor SOS Kinderdorpen. Met 144 lopers verdeeld over 24 ploegen zijn ze: de runners van Acerta die voor elke gelopen km een bedrag van 1 storten op de rekening van SOS Kinderdorpen. Een superidee, zegt Kim Gevaert tijdens een telefonisch interview, Ik speel al heel lang met ideeën rond het combineren van sportieve activiteiten en het goede doel. Uiteindelijk doe je tegelijkertijd iets goeds voor jezelf en voor anderen. Zoiets kan jezelf toch alleen maar een dubbele voldoening schenken. Op topniveau sporten doet ze niet meer, of zoals ze zelf zegt: Daar ben ik klaar mee, zou men in Nederland zeggen, maar op de Acerta Brussels Ekiden is er elke keer weer de goesting om ook eens met een team van ex-topsporters voor het goede doel te lopen: Natuurlijk kriebelt het op dat soort van momenten, maar de laatste jaren heb ik het vooral erg druk gehad met mijn gezin en als ik het doe wil ik ook grondig voorbereid zijn. Kim Gevaert als enthousiaste ambassadrice voor SOS Kinderdorpen: Ik vond de organisatie al voor ze mij contacteerden. Enthousiaste ambassadrice Die drang naar perfectie mag misschien iets eigen zijn aan ex-topsporters, het typeert Kim Gevaert als geen ander. Na haar afscheid op de Memorial van Damme van 2008, wijdde ze zich als geen ander aan haar rol als kersverse moeder, maar ook het goede doel bleef haar nauw aan het hart liggen. Eigenlijk heb ik SOS Kinderdorpen gevonden voor dat ze mij hebben gecontacteerd, zegt Gevaert, Toen mijn man en ik zo n 6 à 7 jaar geleden op zoek gingen naar een ontwikkelingsproject in Congo kwamen we haast vanzelf, via Vincent Kompany en Rony Mosuse, bij SOS Kinderdorpen terecht. Het was pas nadat wij peter werden van een kindje uit Bukavu, dat de organisatie mij gecontacteerd heeft als ambassadrice. Een beetje de omgekeerde wereld, dus. Ik geef toe dat ik mij de eerste twee jaar veel intensiever voor de organisatie heb ingezet dan vandaag, maar ik blijf mijn ambassadeurschap uitdragen zoveel ik kan. Ik blijf contacten aandragen en vervul nog steeds mijn rol van spreekbuis met veel plezier. Ik heb me lange tijd ingezet voor verschillende organisaties, maar SOS Kinderdorpen blijft mijn eerste keuze. Uw bedrijf vindt het ook onrechtvaardig en onaanvaardbaar dat 40 miljoen kinderen er op dit moment alleen voor staan, zonder ouders, zonder familie? SOS Kinderdorpen gelooft sterk in de kracht en dynamiek van de bedrijfswereld om mee te bouwen aan een thuis en toekomst voor deze kinderen. Samen een sterk verhaal ontwikkelen en toewerken naar een specifi ek doel. Meteen actie? Contacteer Tom Moons via

37 Als een bedrijf een partnerovereenkomst tekent met de familie Borlée gebeurt er iets speciaals. Om het met de woorden van Jacques Borlée zelf te zeggen: Onze partners en onze familie zijn als de blaadjes van een bloem, die constant groeit. Zo hecht is onze band. Om dat te bewijzen loopt vader Borlée samen met vijf ceo s van partnerbedrijven een hele marathon. Vanzelfsprekend op de Acerta Brussels Ekiden als eerbetoon aan de zesde partner: Acerta. Vijf getrainde lopers Als ex-topatleet heeft Jacques Borlée altijd een zwak gehad voor een initiatief als de Acerta Brussels Ekiden: Eens je gebeten bent door de sportmicrobe, blijf je die wil om te presteren behouden. De Acerta Brussels Ekiden brengt op zijn typische manier hulde aan die mentaliteit en tezelfdertijd is het een viering van de teamgedachte. Topsporters zie je vaak alleen presteren, maar wat vergeten wordt, is dat geen enkele topprestatie het resultaat is van een man of een vrouw alleen: alle mensen rond de atleet vormen één team rond één gedachte: het beste halen uit jezelf. Het is die gedachte die de Acerta Brussels Ekiden in de verf zet en net daarom spreekt deze run mij ook persoonlijk aan. Zo persoonlijk zelfs dat Jacques Borlée, samen met vijf partner-ceo s de legendarische marathonafstand zal afl eggen. De lijst van de deelnemende ceo s aan het Borlée for Rio-team ziet er als volgt uit: Jacques Borlée en Geert Volders, managing director Sales & Marketing Wij willen dat onze partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities steeds verder reiken. Wij zijn een toekomstgericht familiebedrijfje en dat hebben we met onze partners gemeen, zegt Jacques Borlée. De lichte ontgoocheling op de Olympische Spelen van Kevin en Jonathan Borlée werden op de Memorial Van Damme ruimschoots gecompenseerd en sindsdien staat alles in het teken van de Olympische Spelen van Rio in Jacques Borlée: Wij willen dat onze partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities steeds verder reiken. Daarom dat we nu al volop acties plannen in het teken van de volgende Spelen, onder de naam Borlée for Rio. Tom Van de Cruys van Lampiris loopt 5 kilometer Luc Versele van Crédit Agricole / Landbouwkrediet loopt er 9,9 Ann Claes van JBC legt 5,3 kilometer af Jacques Borlée neemt er 10,5 voor zijn rekening Bernard Gustin van Brussels Airlines zal 4,8 kilometer lopen Vincent Querton van Jones Lang Lasalle sluit af met 6,695 km. Jacques Borlée: Het gaat om vijf getrainde lopers, dus we gaan voor een goed resultaat, maar veel meer nog gaan we voor een excellente teamgeest om de Acerta Brussels Ekiden, georganiseerd door onze partner Acerta extra weerklank te geven. 13 u 30 Kevin & Jonathan Borlée 14 u 30 Tia Hellebaut 16 u 30 Tia Hellebaut, Kevin & Jonathan Borlée Esplanade, Koning Boudewijnstadion Like us on en download vanaf maandag je foto op facebook.com/acertabrusselsekiden

38 2012 Belangrijk als je deelneemt: hoe verloopt de Ekiden? Tijdens de Acerta Brussels Ekiden loop je met 6 lopers een marathon. De eerste lopers van de teams starten samen centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Na een rondje van 5 km door o.m het park van Laken geeft hij/zij het afl ossingslint door aan de volgende loper in het stadion. En zo gaat het telkens een afl ossingszone verder tot loper 6 aan zijn aflossing begint. Die loopt nog een rondje van 6,695 km en finisht in het Koning Boudewijnstadion voor tribune 1. Nieuw systeem voor wisselzones Om deze grootste afl ossingsmarathon ter wereld vlotter te laten verlopen, is er sinds vorig jaar een nieuw systeem voor de wisselzones ingevoerd. Dit om het comfort bij het wisselen gevoelig te vergroten. De piste wordt opgedeeld in 3 wisselzones in plaats van de gebruikelijke 6. In de eerste wisselzone starten lopers 2 en 5, in de tweede wisselzones starten alle lopers 4, en in de derde wisselzone lopers 3 en 6. Programma 10 u u 00 Om de volgende loper van jouw team makkelijk terug te vinden worden er per wisselzone vakken van 100 teams gemaakt: vak 1: team vak 7: team vak 2: team vak 8: team vak 3: team vak 9: team vak 4: team vak 10: team vak 5: team vak 11: team vak 6: team vak 12: team De start (13u) wordt buiten het stadion aan de hoofdingang gegeven. Deze locatie is zeer makkelijk te bereiken voor alle deelnemers. 13 u 00 Startschot wordt gegeven door Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée 15 u 20 en Kevin & Jonathan Borlée

39 -EER LOOPCOMFORT TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM Start Runner 4 TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM Start Runner 2+5 TEAM Start Runner 3+6 TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TEAM TIM ING ING TIM ZON E E ZON WISSELS CHANGEMENTS BEWAARPLAATS SPORTTASSEN CONSIGNE SACS DE SPORT Individuele resultaten en teamresultaten Op basis van het nieuwe parcours werden ook alle afstanden per loper correct uitgemeten. In onderstaande tabel vind je in de linkerkolom de exacte afstand die iedere loper moet afleggen en in de rechterkolom vind je de afstand waarop je persoonlijke tijd is gebaseerd. Acerta Brussels Ekiden - loopafstanden t t t t t t Loper 1 Loper 2 Loper 3 Loper 4 Loper 5 Loper 6 Van start tot aflossingspunt 5 km 9,9 km 5,3 km 10,5 km 4,8 km 6,695 km van timing mat tot timing mat 4,7 km 9,6 km 5,0 km 10,2 km 4,5 km 6,395 km De matten die de elektronische tijd van jouw chip registreren, bevinden zich enkel bij de ingang en bij de uitgang van het stadion. De individuele netto tijden worden dus berekend vanaf het buitenlopen tot het binnenlopen van het stadion. Vanaf dit jaar wordt de tijd die gedurende de verschillende aflossingen in het stadion wordt verloren, opgeteld en bij de totale teamtijd gerekend. Lopers die 2 ronden (10 km) lopen hun tijd loopt uiteraard wel door bij de eerste passage door het stadion. Zie plan voor de ligging van de timing zone en aflossingszones. Wij merkten dat heel wat lopers hun individuele tijd met minuten verlengd zagen omdat hun volgende loper niet klaarstond. Doordat we deze verloren tijd niet meer toekennen aan de individuele lopers, maar op het einde gewoon bijtellen bij het teamresultaat kent iedereen zijn persoonlijke tijd en kan hij beter vergelijken met andere lopers, zegt Greg Broekmans van de organisatie.

40 Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet. Where will your next step take you? The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of options? It s your future. How far will you take it? Discover a world of opportunities at mycareer.deloitte.com/be 2012 Deloitte Belgium Altijd een beenlengte voorsprong. ZOVEEL KENNIS IN EEN KOPJE KOFFIE, DAT PROEF JE! Wij garanderen onze klanten steeds een perfect kopje koffie, al vier generaties lang. We selecteren onze koffiebonen met de grootste zorg, maken uitgebalanceerde mengelingen en houden vast aan een langzaam brandproces volgens traditionele methodes. Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

41 Ooit vond je de job van je leven

42

+7.252 TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met 83.000 Belgen op jobat.be/loonwijzer

+7.252 TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met 83.000 Belgen op jobat.be/loonwijzer Z A T E R D A G 1 3 T / M V R I J D A G 1 9 O K T O B E R www.jobat.be Voor de job van je leven TEVREDEN MET UW LOON? Vergelijk uw salaris met 83.000 Belgen op jobat.be/loonwijzer De FAQ s van uw loonbrief

Nadere informatie

Talent-O-Meter Onderzoeksresultaten Wave 6, Mei 2013 Module: Gebruik van Sociale Media

Talent-O-Meter Onderzoeksresultaten Wave 6, Mei 2013 Module: Gebruik van Sociale Media Talent-O-Meter Onderzoeksresultaten Wave 6, Mei 2013 Module: Gebruik van Sociale Media 1 De 4 dimensies van Talent Management 1. Aantrekken 2. Ontwikkelen 4. Behouden 3. Benutten 2 1 op de 3 organisaties

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v)

Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v) Controleur tabak, alcohol en andere consumptieproducten (m/v) JOBINHOUD Je bent jong en je wil een job als geen ander? Word één van de twaalf nieuwe controleurs voor het rookverbod en de verkoop van alcohol

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Onderzoek Jobat: Werkdruk

Onderzoek Jobat: Werkdruk Onderzoek Jobat: Werkdruk Enquête afgenomen tussen 23 januari 2009 en februari 2009 bij 348 lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express nieuwsblad.be destandaard.be Vlaamse werkende bevolking

Nadere informatie

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten

Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer. Tijd voor nieuwe HR-inzichten Kraak de code naar meer goesting en plezier op de werkvloer Tijd voor nieuwe HR-inzichten I. Opzet van het onderzoek Enquête bij 4.000 Belgen: face-to-face decision en opinion makers Representatieve quota-steekproef

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 23 december 2014

PERSBERICHT Brussel, 23 december 2014 PERSBERICHT Brussel, 23 december 2014 De Belgische lonen in kaart gebracht Hoeveel verdient de gemiddelde Belg? Welke beroepen betalen goed en in welke sectoren liggen de lonen relatief laag? Wat is de

Nadere informatie

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011

De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Samenvatting rapport 2011 De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België Samenvatting rapport 2011 Hoe groot is de loonkloof? Daalt de loonkloof? De totale loonkloof Deeltijds werk Segregatie op de arbeidsmarkt Leeftijd Opleidingsniveau

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.

de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan

Nadere informatie

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be

many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be many lives blijf uw leven beleven ook tijdens uw pensioen pension plan www.axa.be Beleef verschillende levens in één leven Op een serene manier verschillende levens beleven in één leven vol ervaringen

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden.

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden. In dit persoonlijk rapport zie je hoe jouw loon het doet tegenover het algemeen gemiddelde en, vooral, of het in de lijn ligt van wat mensen in gelijkaardige situaties verdienen. We bekijken je loon en

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 17 september 2015

PERSBERICHT Brussel, 17 september 2015 PERSBERICHT Brussel, 17 september 2015 Een overzicht van de Belgische lonen Hoeveel verdient de gemiddelde Belg? Welke beroepen leveren het hoogste salaris op en in welke sectoren betaalt men het hoogste

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Hotsheet Oktober - December 2012

Hotsheet Oktober - December 2012 Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597

Nadere informatie

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul

Nadere informatie

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur

Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016. PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011. Fiscaal Adviseur Academiejaar 2015-2016 26 januari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN januari 2016 VACATURE 2015-2016/011 Fiscaal Adviseur Je bent een all-round specialist

Nadere informatie

Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ARCHIEF

Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ARCHIEF functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

Mijn Startbaan Enquête 2009

Mijn Startbaan Enquête 2009 Mijn Startbaan Enquête 2009 Opzet van de enquête september 2009 promotie 2009 464 burgerlijk ir. s, 212 bio-ir. s 1510 industrieel ing. s 338 enquêtes werden teruggestuurd 335 enquêtes werden na kwaliteitscontrole

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen

Nadere informatie

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan

het beroep van verpleegkundige krijgt meer dan Misschien overweeg je verpleegkundige te worden. Omdat je dan écht met mensen bezig bent. Misschien vraag je je af, of het beroep van verpleegkundige echt aantrekkelijk is? Of het goed verdient? Of de

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

2. Uit welke sectoren waren de werknemers afkomstig (procentueel) die opleidingscheques aanvroegen, respectievelijk in 2003, 2004, 2005, 2006?

2. Uit welke sectoren waren de werknemers afkomstig (procentueel) die opleidingscheques aanvroegen, respectievelijk in 2003, 2004, 2005, 2006? VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDER- WIJS EN VORMING Vraag nr. 95 van 7 februari 2007 van HILDE CREVITS

Nadere informatie

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) Versie 2010 ONDERNEMING

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.

Jongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard. Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR

USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT ZOEKT: COÖRDINATOR USE-IT is een toeristische dienst voor jongeren. De organisatie maakt drukwerk, houdt een infobalie open in Brussel, en runt een website. USE-IT is niet-commercieel en werkt zonder

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact

17 oktober 2013. cvo. sectoren. in een. Accountant. Diploma. Contact Academiejaar 2013-2014 17 oktober 2013 Hogeree Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN oktober 2013 VACATURE 2013-2014/001 Functietitel Accountant Stagiair-accountant Plaats

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen / werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum

Nadere informatie

Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen

Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen Werken bij OCMW Antwerpen Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische

Nadere informatie

Opdracht 2: Vacature

Opdracht 2: Vacature Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding Tijdens een sollicitatie

Nadere informatie

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden.

We bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden. In dit persoonlijk rapport zie je hoe jouw loon het doet tegenover het algemeen gemiddelde en, vooral, of het in de lijn ligt van wat mensen in gelijkaardige situaties verdienen. We bekijken je loon en

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Verschillende factoren bepalen het aantal arbeidsongevallen. Sommige van die factoren zijn meetbaar. Denken we daarbij

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Hotsheet Januari - Maart 2013

Hotsheet Januari - Maart 2013 Hotsheet Januari - Maart 2013 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.523.763 Aantal bezoeken 1.569.025 Unieke bezoekers 1.079.957 Aantal vacatures 4.125

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen

Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.706.485 Aantal bezoeken 1.033.556 Unieke bezoekers 567.185 Aantal jobs 5139

Nadere informatie

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB

IK ZOEK EEN STUDENTENJOB Je bent student. Je zoekt een studentenjob. Je gaat naar een interimkantoor. Daar moet je je eerst inschrijven en dan kan je een job krijgen. Wat moet je doen? 1. Vul het inschrijvingsformulier in op blad

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Angst om je job te verliezen

Angst om je job te verliezen Angst om je job te verliezen Redactioneel onderzoek 3.483 Vlamingen Afname enquête 20nov 30 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Wie ondervraagd? Aantal % Aantal % Heb je momenteel betaald

Nadere informatie

Coördinator Ervaringsdeskundigen - project gezondheidszorg (m/v) Startbaan - Online sinds vandaag

Coördinator Ervaringsdeskundigen - project gezondheidszorg (m/v) Startbaan - Online sinds vandaag pagina 1 van 5 Deze vacature is niet langer gepubliceerd. Zoek jobs Meer info over POD Maatschappelijke Integratie POD Maatschappelijke Integratie in BRUSSEL zoekt Coördinator Ervaringsdeskundigen - project

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

functiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Grafische ondersteuning

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg

Nadere informatie

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3)

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Ook in 2016 blijft Brandweer Zone Antwerpen verder uitbouwen. We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor onze burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten.

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Teamleader van de financiële diensten

Teamleader van de financiële diensten Vacature Teamleader van de financiële diensten Instelling van Openbaar Nut Charleroisesteenweg, 110 1060 Brussel INNOVIRIS en RIB Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en

Nadere informatie

EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR

EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR WIE IS SELOR? WIE IS SELOR? Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid Werkt voor: Federale overheidsdiensten (FOD s: Binnenlandse Zaken, Economie, ) Programmatorische

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Bedrijfsnaam: Brandweer Zone Antwerpen

Bedrijfsnaam: Brandweer Zone Antwerpen SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Deskundige Patrimoniumbeheer

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1-

Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1- Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1- Jobpoll: Hou jij van je job? Samengevat Ongeveer 7 op 10 werkende Vlamingen (67%) vindt dat zijn/haar job hen gelukkig

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab. Referentie: AFN201604

VACATURE. Innoviris is op zoek naar. een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab. Referentie: AFN201604 VACATURE Innoviris is op zoek naar een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab Referentie: AFN201604 Wetenschappelijke Directie Cel strategisch onderzoek Innoviris Instelling van Openbaar

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie