Nieuws over talent en leiderschap
|
|
- Joachim Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuws over talent en leiderschap Voorwoord In de afgelopen nieuwsbrieven brachten wij u op de hoogte van het ingezette proces om de rol van de Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s met betrekking tot talent- en leiderschapsontwikkeling aangescherpt te krijgen. Op 16 april jl. hebben de managementraden Raad Directeuren Veiligheidsregio s en de Raad van Brandweercommandanten hier gezamenlijk een aantal besluiten in genomen. Ik wil de belangrijkste besluiten graag met u delen. Het is extra duidelijk geworden dat talent- en leiderschapsontwikkeling pas werkt als duidelijk is wat een veiligheidsregio precies is en wat de organisatie vraagt van de mensen. Alleen zo kan de ontwikkeling van de mensen goed aansluiten bij de organisatieontwikkeling. De komende periode zal meer duiding worden gegeven aan wat een veiligheidsregio in essentie is en zal moeten zijn in een steeds veranderende omgeving. Om vervolgens een vertaling te kunnen maken naar wat dit voor de medewerkers en daarmee voor talent- en leiderschapsontwikkeling gaat betekenen. Op deze wijze vindt er tussen de managementraden en de Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s een sterke koppeling tussen vraag en aanbod plaats. Daarnaast is besloten dat wij verder gaan met het ontwikkelen van de eigen academie. Zo gaan wij meer onderzoek doen naar leiderschapsvraagstukken. Ook zullen we de door de managementraden aangedragen thema s als mobiliteit, diversiteit en de samenwerking met partners als defensie en politie op het gebied van leiderschap, verder invullen. Met de investering in de benodigde kennis kunnen wij de kwaliteit van onze producten en diensten nog verder verbeteren. Voor de onderwerpen als mentale weerbaarheid en veerkracht hebben wij reeds een aantal succesvolle producten ontwikkeld die inmiddels ook door veiligheidsregio s worden afgenomen. Hierin willen wij verder investeren zodat we steeds weer een positieve bijdrage kunnen leveren aan de primaire processen van de veiligheidsregio s. Tegelijkertijd blijven wij op uitdrukkelijk verzoek van de managementraden onze bestaande producten en diensten verder ontwikkelen en aanbieden. We hechten er veel waarde aan dat de managementraden het belang zien van onze producten en diensten en zijn blij met hun toezegging om deze producten en diensten te (blijven) afnemen. De veiligheidsregio s weten ons inmiddels ook steeds beter te vinden. Blijf uzelf, uw organisatie en uw veiligheidsregio ontwikkelen via het IFV! Emanuel Borninkhof Manager Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s Instituut Fysieke Veiligheid juni 2015, nummer 11 In dit nummer: Voorwoord Verkenning mobiliteit veiligheidsregio s voorjaar-zomer 2015 Tweede selectieronde voor specialisten Technische Hulpverlening Programma s 2015 Succesvolle masterclass-serie Tijd voor verandering!? 1
2 Tweede selectieronde voor specialisten Technische Hulpverlening In juni en juli 2015 gaan 207 brandweermannen en -vrouwen op voor de tweede selectieronde Specialisme Technische Hulpverlening (STH) op het oefencentrum van Crailo. Na de brievenselectie worden de deelnemers uitgebreid getest op competenties als samenwerking, werken onder druk, doorzettingsvermogen en initiatief durven nemen. De prestaties worden zowel in teamverband als op individueel niveau getoetst. Wij ondersteunen Brandweer Nederland en de projectgroep STH door de werving en selectie van de specialisten te coördineren. De vijf veiligheidsregio s, die gezamenlijk dit eerste landelijke specialisme ontwikkelen, leveren de waarnemers voor deze selectieronde. Zij werken met speciale scoringslijsten. Aan het eind van de dag vindt een terugkoppeling plaats aan de deelnemers en krijgen de vijf regionale selectiecommissies een advies per deelnemer. Op basis van dit advies kunnen de commissies een besluit nemen of iemand wel of niet door kan gaan voor het vervolgtraject: vakbekwaam worden. Het vakbekwaamheidstraject voor de teamleden start na de zomerperiode. Het streven is om eind 2015 de teams operationeel te hebben. Meer informatie over de stand van zaken van het eerste landelijke specialisme is te vinden op: Verkenning mobiliteit veiligheidsregio s voorjaar-zomer 2015 Vanuit onze rol om de talentmanagementcyclus van veiligheidsregio s optimaal te ondersteunen, vormt mobiliteit een belangrijk speerpunt voor onze activiteiten. In eerdere bijeenkomsten met hrm-collega s uit veiligheidsregio s is positief gereageerd op het ontwikkelen en uitbouwen van een mobiliteitsplatform of samenwerking in welke vorm dan ook. Dit voorjaar spraken de Raad Directeuren Veiligheidsregio s en de Raad van Brandweercommandanten hun wens uit om mobiliteit in en buiten de eigen regio te bevorderen. Zij hebben ons gevraagd om met name de mobiliteitsbevordering buiten de eigen regio s te ondersteunen. Op dit moment ondersteunen wij mobiliteit al met diverse activiteiten. Zo verspreiden we regelmatig en op verzoek van de regio s vacatures, klussen en talentprofielen via de IFV-website en via vacatur s. En - in onze vorige nieuwsbrief vertelden wij u hier al over - zijn wij betrokken bij de ontwikkeling en het hosten van de mobiliteitssite VRtalent: Dit is een samenwerking tussen de veiligheidsregio s Midden-West Brabant, Rotterdam-Rijnmond, Zuid-Holland Zuid en Zeeland. Veiligheidsregio s die dat wensen, kunnen in de toekomst aansluiten. 2
3 Om op een passende manier vorm te geven aan samenwerking en dienstverlening op het gebied van mobiliteit, hebben we het initiatief genomen een verkenning uit te voeren. In deze verkenning kijken we naar wat er op het vlak van mobiliteit al gebeurt binnen veiligheidsregio s, welke behoeften en toekomstplannen er zijn en wat de voorkeuren zijn op het gebied van samenwerking. Het aansluiten bij VRtalent wordt eveneens besproken. De gesprekken met de hoofden P&O van alle veiligheidsregio s vinden plaats van april tot en met juli De terugkoppeling en verdieping van de uitkomsten vindt plaats vanaf na de zomer. Wij zullen u hiervan uiteraard op de hoogte houden! Voor meer informatie over deze verkenning en andere activiteiten op het gebied van mobiliteit, kunt u contact opnemen met Marianne Heijndijk, marianne.heijndijk@ifv.nl of telefoon Programma s 2015 Het programma Talent voor de Top is inmiddels in volle gang. Veertien deelnemers doorgronden aan de hand van Theory U organisatie- en verandervraagstukken vanuit de eigen organisaties en ontwikkelingen waarmee de veiligheidsregio s nu en in de toekomst geconfronteerd zullen worden. Centraal staat de vraag wat zij nu kunnen doen om de burger meer zelfredzaam en samenredzaam te maken. Zelfreflectie en verbinding zijn hierbij essentieel en vormen momenteel in module 2 en 3 het zwaartepunt van het programma. Deze onderwerpen houden ook de deelnemers aan de negende en tiende editie van Talentmanager bezig. Zij gaan op bezoek bij bedrijven die hen op dit vlak kunnen inspireren of halen gastdocenten binnen in hun programma die hen hierin verder op weg kunnen helpen. We zijn verheugd dat het programma Persoonlijk functioneel leiderschap (PFL) weer met een nieuwe editie is gestart op 17 juni Het programma Budgetteren voor non-financials begint ook alweer langzaam vol te lopen voor oktober. Wilt u hier aan meedoen, meld u dan snel aan. Met dit programma hebben we tevens een aantal regio s benaderd die net als Veiligheidsregio Limburg-Zuid een incompany-traject van dit programma willen draaien. Bent u nieuwsgierig hoe die incompany-training is verlopen? Lees dan het artikel daarover op ons blog. Doorkijkend naar de tweede helft van het jaar, kunnen we u alvast melden dat we van plan zijn een congres te organiseren over samenwerken met en het verbinden van verschillende generaties in een organisatie. Op 11 november 2015 start een nieuwe training waarin u leert hoe u beter met stress en werkdruk kunt omgaan. Houd onze nieuwsberichten en Twitter in de gaten voor meer informatie. Tot slot kunt u zich weer aanmelden voor de programma s Talentmanager 2016 en Perspectief in ontwikkeling In dit laatste programma onderzoekt u samen met deelnemers uit verschillende private en publieke organisaties een jaar lang organisatie- en verandermanagementvraagstukken uit deze organisaties, waarbij u begeleid wordt door hoogleraren. Bekijk op onze website het aanbod voor talent- en leiderschapsontwikkeling of neem contact op met ons via atlv@ifv.nl of telefoon
4 Succesvolle masterclass-serie Tijd voor verandering!? Dit voorjaar organiseerden wij een serie van vier interessante masterclasses over het thema tijd voor verandering!? Met een uitroepteken en een vraagteken inderdaad. Want dat allerlei ontwikkelingen binnen en buiten de veiligheidsregio impact hebben op de organisatie en er dus veranderingen plaatsvinden, is een feit. Maar hoe succesvol zijn verandertrajecten nu eigenlijk en moet het altijd grootscheeps aangepakt worden? Over deze spagaat ging het in onze themaserie. De sprekers belichten het thema verandering vanuit verschillende invalshoeken. Thijs Homan vertelde in zijn masterclass verandering valt niet te managen!? op 2 april 2015 over de illusie van het kunnen sturen van veranderingen door managers. Volgens Homan zijn er al allerlei processen aan de gang in de organisatie die zich vanzelf ontwikkelen. Op 28 april was Danielle Braun aan de beurt. Zij gaf haar antropologische blik op cultuurverandering aan de deelnemers mee. Leike van Oss belichtte vooral het ongemak dat veranderen met zich meebrengt en hoe om te gaan met robuustheid van een organisatie. Tot slot heeft Wouter Hart het in zijn verhaal gehad over hoe verdraaid organisaties zijn geraakt en hoe je weer terug kunt keren naar de bedoeling. Allen gaven zij hun visie op hoe verandering het beste tot stand gebracht kan worden, waarbij het nemen van tijd en het geven van ruimte een gedeeld beeld was. Deze masterclasses zijn zeer goed ontvangen met hoge scores voor de sprekers. Dit najaar volgt weer een serie van masterclasses en workshops. Houd voor meer informatie onze nieuwsberichten en Twitter (@IFVtalent) in de gaten. 4
5 Derde bijeenkomst VRjong weer geslaagd! Op dinsdag 14 april 2015 vond alweer de derde VRjong bijeenkomst plaats. Ditmaal door de veiligheidsregio s Fryslân, Hollands Midden en Zeeland met ondersteuning van het IFV. Na twee succesvolle en interessante middagen in Utrecht en Den Bosch kwamen nu weer zo n 30 jong van geest medewerkers uit de veiligheidsregio s bijeen. In de brandweerkazerne van Nieuwerkerk aan den IJssel deelden zij hun denkbeelden tijdens een boeiend en intensief programma van drie uur. Zelfsturende teams was het thema van deze keer en sloot mooi aan op het laatste thema over mobiliteit en ruimte. Na een korte presentatie gingen de VRjong-ers in subgroepen de diepte in onder leiding van de organisatoren. Hierna volgde een presentatie van de constateringen; opvallend hierbij waren de overeenkomsten tussen de groepen. Met de uitkomsten en dilemma s kunnen de deelnemers zelf aan de slag in de eigen veiligheidsregio. Al met al een heel geslaagde middag om inspiratie en ervaringen te delen, elkaar te spreken en te verbinden. VRjong is een initiatief van medewerkers uit de veiligheidsregio s die gelijkgestemden willen ontmoeten, kennis willen delen en zich in een actueel onderwerp willen verdiepen. Zien we u ook tijdens de volgende bijeenkomst in het najaar van 2015? Meld u nu alvast aan via atlv@ifv.nl en ontvang de uitnodiging! 5
(zie voor de verschillende rollen en taken ook de vacatureteksten)
Vraag en antwoord Specialisme Technische Hulpverlening Algemeen Wanneer is het specialisme operationeel? Dat weten we (nog) niet precies. Op 1 april start de werving van de specialisten. Na de sluitingsdatum
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieJaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015
Jaarprogramma Duurzame Inzetbaarheid 2015 Transvorm Michiel van den Heuvel 1 1. Inleiding In 2014 hebben we weer diverse activiteiten uitgevoerd in kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Niet
Nadere informatieUitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Nadere informatieNieuwsbrief VNG Flevoland november 2015
Nieuwsbrief VNG Flevoland november 2015 Vacatures. 1. De Algemene Leden Najaarsvergadering op 25 november a.s.in het stadhuis van Almere, gevolgd door de themabijeenkomst over verbonden partijen, zal voor
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2016 2018 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatiePLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing
PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing In company Workshop Inspirerend Leiderschap Een workshop voor leidinggevenden die authentiek contact willen met de bronnen van persoonlijk leiderschap
Nadere informatieDE GRENZEN VAN VERANDERING.
DE GRENZEN VAN VERANDERING. Een Masterclass over identiteit en verandering in gemeenten en de rol van de gemeentesecretaris. Veranderingsprocessen in gemeenten gaan moeizaam en slagen vaak maar ten dele.
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies
Nadere informatieEvaluatierapport Participatiecafé Deurne voorjaar Maak gebruik van eigen ervaring om anderen te helpen!
Evaluatierapport Participatiecafé Deurne voorjaar 2016 Maak gebruik van eigen ervaring om anderen te helpen! Inleiding Op 26 mei jl. vond alweer het negende Participatiecafé Deurne plaats. Ditmaal was
Nadere informatieEnquete resultaten week van de Mobiliteit. Vraag 1. Vraag 2. Gemiddeld beoordeeld met een: 8
Enquete resultaten week van de Mobiliteit Gemiddeld beoordeeld met een: 8 Vraag 1. Vraag 2. Vraag 3. Vraag 4. Vraag 5. Overige: deelgenomen aan de organisatie Secretariaat GMK Afdeling heeft zelf een expeditie
Nadere informatieDe kunst jezelf en anderen te leiden
4D organisatieontwikkeling & opleiding individu groep taak context TGI-opleiding 2015 2017 De kunst jezelf en anderen te leiden 1 TGI, de kunst jezelf en anderen te leiden Als leidinggevende, projectleider,
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatieVeranderen in de gemeente Zwijndrecht
Veranderen in de gemeente Zwijndrecht Praktijkcase organisatieontwikkeling Het succes van organisatieverandering hangt af van de medewerkers. Want: een organisatie bestaat niet, een organisatie wordt gemaakt.
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKGELUK. Rogier Moed 10 januari 2019
VAN WERKDRUK NAAR WERKGELUK Rogier Moed 10 januari 2019 Contactgegevens Email: r.moed@hr.nl Tel. 06-43801675 PROGRAMMA - Verkennen en uitdiepen van begrippen werkdruk en werkgeluk - Modellen, theorieen,
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE.
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE. 1 De rondetafel sessies vind ik echt een toegevoegde waarde hebben Rondetafels geven toch de meeste interactie en diepgang Het was een goede bijeenkomst waar ik
Nadere informatieGroningen. Samenhang. Samenwerking. Operationele prestaties. Kwaliteit
Groningen De Inspectie constateert dat de veiligheidsregio Groningen de samenhang tussen de opgestelde plannen, de samenwerking met de gemeenten, de internationale samenwerking en de kwaliteitszorg in
Nadere informatieNieuwsbrief. Voorwoord. Geslaagde Tour met de Raad van Toezicht. Positieve resultaten teldatum. Interne nieuwsbrief november 2017
Interne nieuwsbrief november 2017 Voorwoord We zijn volop bezig met de toekomst van het onderwijs, waarbij de maatschappelijke veranderingen centraal staan. Sommige onderwijsontwikkelingen gaan vanuit
Nadere informatieBeter werken door arbeidsvreugde
Beter werken door arbeidsvreugde De zeven bronnen van arbeidsvreugde Landelijk Arbo Congres 1 oktober 2012 Nog meer arbeidsvreugde Programma Ontdekken van De zeven bronnen van arbeidsvreugde Waarde-prestatieketen
Nadere informatieDuur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.
HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieVan inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!
Vitaliteit voor de zorg 3 Vitaliteitvoordezorg.nl Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Van inzicht naar actie Veel zorginstellingen
Nadere informatieInterview met gastdocent Douwe Dronkert
Interview met gastdocent Douwe Dronkert Dit najaar volgden studenten Waarde-vol Onderwijs hun eerste lessen van gastdocenten. Douwe Dronkert, communicatiegenerator van de beweging Radicale vernieuwing
Nadere informatieNieuws over GHOR en opgeschaalde zorg
Nieuws over GHOR en opgeschaalde zorg In dit nummer: Accreditatie opleiding Officier van Dienst Geneeskundig Nieuwe GHORdiaanse basisopleiding Actualisatie kennispublicatie GHOR Save the date: Relatiemiddag
Nadere informatieKennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector
Kennisteam Business Innovation & Masterclasses Nieuwe Ingenieur Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Inleiding Tijden veranderen, dat is niets nieuws. Maar de snelheid waarmee
Nadere informatieHET LEF EVENT OVER ELLLA EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN
Powered by LEF 19 brengt uw hele organisatie en al uw mensen in beweging. Tijdens dit inspirerende en activerende event in Schouwburg Odeon reiken wij uw medewerkers praktische tools en nieuwe inzichten
Nadere informatieHET LEF EVENT OVER ELLLA EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN
Powered by LEF 19 brengt uw hele organisatie en al uw mensen in beweging. Tijdens dit inspirerende en activerende event in Schouwburg Odeon reiken wij uw medewerkers praktische tools en nieuwe inzichten
Nadere informatieSchrijf je nu in voor onze programma s
nummer 5 - september Nieuwsbrief In dit nummer: Schrijf je nu in voor onze programma s / Talent voor de Top ook in weer van start! Online talentontwikkeling Nieuwe masterclasses Verruim je blikveld en
Nadere informatieInspiratie voor Nieuwe Business Modellen
Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar
Nadere informatieVitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Nadere informatieNieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
Opleidingsinstituut DJI Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI 14 april 2015 Nieuwsbrief voor Ketenpartners Inhoud Voorwoord Overleg over oprichting opleidingscentrum met de NCTV Mentale veerkracht; meer
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Data en locatie Data, cursustijden en locaties zijn te vinden op nationaalregister.nl Groepsgrootte en aanpak In groepen
Nadere informatieInhoud van de cursussen van DLB, najaar 2012
Inhoud van de cursussen van DLB, najaar 2012 Hieronder volgt een beschrijving van de cursussen die vanuit het project DLB in het najaar van 2012 worden georganiseerd. Er zijn drie cursussen, bedoeld voor:
Nadere informatieFiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
Nadere informatieMASTERCLASS TEAMLEIDERSCHAP LEID JOUW TEAM NAAR HET VOLGENDE NIVEAU
MASTERCLASS TEAMLEIDERSCHAP LEID JOUW TEAM NAAR HET VOLGENDE NIVEAU NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING We kunnen uitdagingen in ons werkveld niet meer alleen oplossen. Om doorbraken te realiseren
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatieNieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16.
Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2 In deze nieuwsbrief: Open Dag van Zorg en Welzijn: een mooie en succesvolle dag! Nieuw! Het ZorgpleinNoord Magazine Leergang Arbeidsrecht op herhaling Voorlichting
Nadere informatieTNO Samenredzaam, 30 juni 2015 Ingrid Alsemgeest, programmamanager Burgerhulp
Ready2Help TNO Samenredzaam, 30 juni 2015 Ingrid Alsemgeest, programmamanager Burgerhulp U kent ons van: De SIGMA-teams die komend jaar worden deze omgevormd tot Noodhulpteams Bevolkingszorg, waarmee NRK
Nadere informatieTeamontwikkeling Onderzoek Resultaten
Onderzoek Resultaten In juni 2018 hebben wij, Hanneke Jaques en Caja Revenich een online onderzoek uitgevoerd naar teamontwikkeling binnen organisaties. Waarom dit onderzoek? Samenwerken in teams is in
Nadere informatieMASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE
MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE CONCEPTEN EN REFERENTIEKADERS 2 VOORWOORD In deze economische realiteit
Nadere informatieKeyport 2020 breidt management team uit
A.van Beerendonk Van: Keyport 2020 Verzonden: dinsdag 19 januari 2016 12:39 Aan: digitaleleeszaal Onderwerp: Keynotes #79 Keyport 2020 breidt management team uit Succesvolle
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieGandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
Nadere informatieVerslag bijeenkomst cultuurinstellingen en CJP
door Martine Verbeek Verslag bijeenkomst cultuurinstellingen en CJP Culturele instellingen kwamen op dinsdag 20 november op uitnodiging van CJP bij elkaar om te spreken over de stand van zaken omtrent
Nadere informatieOpen venster. Open venster. beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling
Open venster Open venster beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling Open venster De wereld verandert en overheden moeten mee veranderen. Maar hoe doe je dat, hoe Open venster kan je dat
Nadere informatieLMD brandweer. Kansen voor ontwikkeling en doorgroei
LMD brandweer Kansen voor ontwikkeling en doorgroei LMD brandweer kansen voor ontwikkeling en doorgroei Als leidinggevende bij de brandweer heb je een bijzondere en veelzijdige baan. Je werkt in een snel
Nadere informatieLeergangkader Leergang Tactisch manager
Leergangkader Leergang Tactisch manager De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in
Nadere informatiePersoonlijk Leiderschap
Persoonlijk Leiderschap 10-DAAGS PROGRAMMA Een effectieve, krachtige, opleiding om het beste uit jezelf en daarmee ook uit anderen te halen Door Berry de Boer en Edwin Luijendijk 2 Persoonlijk leiderschap
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg Nr 4, oktober 2012
Nr 4, oktober 2012 Nieuwsbrief forensische zorg Nr 4, oktober 2012 Inhoud Voorwoord Convenant Ambulant fpt tussen GGZ Nederland en 3RO Festival Forensische Zorg Inkoop 2013 Voorwoord In deze editie van
Nadere informatieHet einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog.
Nieuwsbrief Amersfoort in Dialoog Editie: december 2015 Terugblik Dag(en) van de Dialoog 2015 Het einde van het jaar is in zicht. Wij blikken graag nog even met u terug op de Dag(en) van de Dialoog. Het
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieMASTER COACH TALENTONTWIKKELING. Leer & ontwikkelprogramma voor talentvolle jeugdtrainers in het Nederlandse voetbal
MASTER COACH TALENTONTWIKKELING Leer & ontwikkelprogramma voor talentvolle jeugdtrainers in het Nederlandse voetbal 2 Inleiding In seizoen 2017/ 18 willen we starten met een tweejarig Master coach programma
Nadere informatieIets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid
Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze
Nadere informatieWij verzoeken u vriendelijk om bijgaande brief onder de aandacht te brengen b de fracties van de politieke partijen binnen uw gemeente.
Geachte heer, mevrouw, Wij verzoeken u vriendelijk om bijgaande brief onder de aandacht te brengen b de fracties van de politieke partijen binnen uw gemeente. Wilt u zo vriendelijk zijn om ons een ontvangst-
Nadere informatieNieuwsbrief juni 2015
Nieuwsbrief juni 2015 In deze zomerse nieuwsbrief maken we het thema van het Jaarcongres ECP 2015 bekend, zoomen we in op het congres Digitaal Zakendoen en eid met als hoogtepunt de presentatie van het
Nadere informatieHR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015
HR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatieProfessionele en persoonlijke groei?
+ Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en
Nadere informatieSuccesvol Netwerken BCLR
Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten
Nadere informatieMeer info: http://members.home.nl/janrlunsing/oe_schaper.htm UITNODIGING
De Jan Schaper-leergang 2 Jan Schaper, in 1897 in Groningen gekozen als het eerste SDAP-raadslid in Nederland. Een van de 12 oprichters (de 12 apostelen) van de SDAP. Meer info: http://members.home.nl/janrlunsing/oe_schaper.htm
Nadere informatieBewogen Leiderschap in de Sport
Bewogen Leiderschap in de Sport i Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1.1 Context 2 1.2 Doelstelling/ambitie 3 1.3 Doelgroep 3 1.4 Leerconcept 3 1.5 Spelopvatting 4 1 1. Inleiding 1.1 Context Najaar 2013 hebben
Nadere informatieSecure Base Leadership. Leiding geven aan verandering. 24 en 25 september 2015
Leiding geven aan verandering 24 en 25 september 2015 Groesbeek De beste prestaties worden geleverd door mensen die dicht bij zichzelf zijn, intuïtief, creatief en reflectief. Het zijn mensen die weten
Nadere informatiePEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING
PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE
Nadere informatieMasterclass IT Savvy. Impact van trends
Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,
Nadere informatieUitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur
Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur Beste vrijwilliger, In navolging van de succesvolle workshop dagen van voorgaande keren, organiseert het Vrijwilligers College op 21
Nadere informatieLandelijke bijeenkomst voor kwartiermakers KBP 27 april 2010, NIFV Arnhem
Implementatie & Communicatie Landelijke bijeenkomst voor kwartiermakers KBP 27 april 2010, NIFV Arnhem Erg goed om de interactie met elkaar op te zoeken Programma: 9.15 9.45 uur: Ontvangst met koffie en
Nadere informatieEen terroristische aanslag:
Een terroristische aanslag: Zorgsector Brabant in de hoogste versnelling Themabijeenkomst crisisbeheersing & OTO 6 juli 2016 02 Geachte collega, Stel, er vindt een terroristische aanslag plaats in Brabant.
Nadere informatieElke afstand tot werk kan worden verkleind
Opus Coaching Elke afstand tot werk kan worden verkleind Opus Coaching is een erkende Re-integratie, Loopbaan- en Jobcoachorganisatie. Wij ondersteunen werkzoekenden bij het vinden en behouden van werk.
Nadere informatieEvaluatie Digitale Leerweken 2017
Evaluatie Digitale Leerweken 2017 1 Wat zijn de Digitale Leerweken 2017? De Digitale Leerweken 2017 bestaan uit tien online workshops, twee webinars en een live stream voor professionals die (zijdelings)
Nadere informatieVoorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit
Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieSociale innovatie: sleutel tot succes over hoe u een beweging op gang brengt die leidt tot meer klanten, productiviteit en winst.
Oss, 29 maart 2017 verslag Event 1 OCEAN in het Logistics House: Sociale innovatie: sleutel tot succes over hoe u een beweging op gang brengt die leidt tot meer klanten, productiviteit en winst. Met medewerking
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieCrowdfunding, de juiste instelling. Adviestraject voor grote en middelgrote instellingen.
Crowdfunding, de juiste instelling. Adviestraject voor grote en middelgrote instellingen. Over voordekunst Voordekunst is het grootste en meest succesvolle crowdfundingplatform voor de creatieve sector
Nadere informatieBrandweer Midden en West Brabant. Loopbaanbeleid. Projectgroep Brandweer Midden en West Brabant
Brandweer Midden en West Brabant Loopbaanbeleid Projectgroep Brandweer Midden en West Brabant Brandweer Midden en West Brabant Johan van Bavel Projectleider Brandweer Midden en West Brabant Doel van deze
Nadere informatieHoe krijg je ze mee? Managen van verandering
Hoe krijg je ze mee? Managen van verandering Incompany training voor programma-, projecten lijnmanagers Resultaten, doelstellingen en programma ir. Gerke Oosting MBA Hoe krijg je ze mee in de veranderingen?
Nadere informatieworkshop loopbaanbezinning voor orkestmusici
workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici workshop loopbaanbezinning voor orkestmusici Waarom deelnemen? Orkestmusici starten hun loopbaan binnen een orkest vaak op relatief jonge leeftijd en blijven
Nadere informatieWij zijn er klaar voor!
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er
Nadere informatieDe POSITIEVE organisatie
De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren
Nadere informatieu n e e WORKSHEET - ONLINE TRAINING SESSIE
n a a g m o t s u Bew crisis n e e met WORKSHEET - ONLINE TRAINING SESSIE 1 Introductie TRAINING 1: BEWUST OMGAAN MET EEN CRISIS Welkom bij de online training "Bewust omgaan met een crisis". Je ontvangt
Nadere informatieMasterclass arbeidsrecht
& Masterclass arbeidsrecht U weet zelf als geen ander hoezeer het arbeidsrecht in beweging is. De regelgeving wordt telkens complexer en lang bestaande uitgangspunten blijken niet meer zeker. Toch wordt
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieHelp ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES
VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de
Nadere informatiePost- HBO-opleiding. voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen
Post- HBO-opleiding voor farmaceutisch consulenten, managers en farmakundigen Inleiding Vele HBO-ers in de apotheek werken regelmatig als assistente, met daarnaast wat extra taken. Dat is een onderwaardering
Nadere informatieRegie 3.0. een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen.
Regie 3.0 een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen. Regie 3.0 een stap verder... Een serie masterclasses
Nadere informatie1. De methodiek Management Drives
1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een
Nadere informatieSecure Base Docentschap
Je effectief verbinden met jezelf en anderen Najaar 2017 Dominicanenklooster Huissen Onderwijs is de beweging van de duisternis naar het licht (Allan Bloom) Inhoud Het (professionele) leven van (startende)
Nadere informatieHoe maakt een onderneming optimaal gebruik van het menselijk kapitaal?
White paper Hoe maakt een onderneming optimaal gebruik van het menselijk kapitaal? Deze white paper wordt u gratis aangeboden door De Valk Leadership Company Datum: 1 januari 2013 Versie: 2.0 Auteur: Guido
Nadere informatieSecure Base Docentschap. Je verbinden met jezelf en anderen
Secure Base Docentschap Je verbinden met jezelf en anderen 2018 Al sinds ik een kind was, had ik de instinctieve neiging tot ontwikkeling en groei. Voor mij is de functie en de plicht van mens-zijn de
Nadere informatieE-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Nadere informatieLedenpanel VNO-NCW Midden. Resultaten Enquête Bijeenkomsten en Activiteiten
Ledenpanel VNO-NCW Midden Resultaten Enquête Bijeenkomsten en Activiteiten Samenvatting In totaal heeft zo n 20 % van de leden van VNO-NCW Midden gereageerd. De respons kwam evenredig verdeeld uit alle
Nadere informatieNOVEMBER Dienstverlening en ondersteuning aan mensen met een beperking
NOVEMBER 2018 Dienstverlening en ondersteuning aan mensen met een beperking Zo blijf je op de hoogte Over deze nieuwsbrief Dit is een nieuwsbrief voor cliënten van Syndion. Nieuwsbrief Cliënt Er staat
Nadere informatieDe Sleutel tot Leiderschap. Op zoek naar de wijsheid uit de praktijk
De Sleutel tot Leiderschap Op zoek naar de wijsheid uit de praktijk Versie 2.0 Augustus 2012 De Sleutel tot Leiderschap Op zoek naar de wijsheid uit de praktijk Versie 2.0 Augustus 2012 De Sleutel tot
Nadere informatieAPPRECIATIVE INQUIRY Conversaties die bijdragen aan succesvol leren, veranderen en vernieuwen
Nieuwsbrief oktober 2015 APPRECIATIVE INQUIRY Conversaties die bijdragen aan succesvol leren, veranderen en vernieuwen Beste , Appreciative Inquiry (Waarderend Actieonderzoek) is al jarenlang
Nadere informatie2 e editie. 28 september Rotterdam 29 september Utrecht 30 september Eindhoven 1 oktober Apeldoorn 2 oktober Groningen. www.lerenmettablets.
28 september Rotterdam 29 september Utrecht 30 september Eindhoven 1 oktober Apeldoorn 2 oktober Groningen www.lerenmettablets.nl 2 e editie prospectus exposanten 2 e editie Inhoud 28 september Rotterdam
Nadere informatie