Functieprofiel opbouwwerker seizoensarbeid

Transcriptie

1 Functieprofiel opbouwwerker seizoensarbeid 18 december 2017 Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie zoekt een gedreven opbouwwerker (m/v - voltijds) voor ons project rond de woonkwaliteit van seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw. Zoek je een maatschappelijk geëngageerde job? Leg je vlot contact met kwetsbare doelgroepen? Kan je strategisch denken/handelen? Ben je goed in samenwerken? Dan is deze job misschien iets voor jou! We zoeken een gedreven opbouwwerker die actief verbinding maakt met seizoenarbeiders, werkzaam in de land- en tuinbouw. We werken met een bedrijven uit een zevental gemeenten, verspreid over de provincie Antwerpen. Hij /zij inventariseert hun (woon-)belangen en behartigt die indien mogelijk samen met hen. Hij /zij zoekt samen met de boeren (en de boerenbond) en de lokale besturen (en de intercommunales IGEMO en IOK) naar een volgens alle partijen geschikte huisvesting voor de seizoenarbeiders. Hij / zij neemt actief deel aan de stuurgroep die het project coördineert. Hij / zij werkt mee aan de verspreiding van de inzichten die uit dit project vloeien. Het is een troef als je je uit de slag kan trekken in meerdere talen (Veel seizoenarbeiders zijn afkomstig uit Roemenië). Huisbezoeken, kleine groepsbijeenkomsten, dialoogmomenten zijn maar enkele activiteiten uit het arsenaal van de opbouwwerker. Dossier vorming en studiewerk maakt een wezenlijk deel uit van de opdracht. Solliciteren kan per mail aan louisa.vermeir@samenlevingsopbouw.be. We verwachten de motivatiebrieven met CV ten laatste op zondag 14 januari Een eerste selectie gebeurt op basis hiervan. Dit project is in hoofdzaak gefinancierd door het Europees Landbouwfonds voor Plattelandsontwikkeling: Europa investeert in zijn platteland Dit project is een samenwerking tussen De Boerenbond, IGEMO, IOK en Samenlevingsopbouw. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

2 ARBEIDSVOORWAARDEN EN PRAKTISCHE INFORMATIE Wij bieden een 4/5 contract Indiensttreding zo snel mogelijk Het project loopt tot 31 december Verloning volgens het barema en de normering binnen het decreet op het Maatschappelijk Opbouwwerk (PC 329): B1c / B1b Ervaring in het sociaal-cultureel werk is aanbevolen. Standplaats: Mechelen Avond- en uitzonderlijk weekendwerk Vlottende werkuren met een soepele compensatieregeling voor overuren Vergoeding woon/werkverkeer Regelmatige vergoedde dienstverplaatsingen Permanente bijscholing en vorming GSM met belkrediet Onmiddellijke indiensttreding Kandidaten dienen te beschikken over een rijbewijs en een wagen. Deze job vereist de vaardigheden die onder andere tijdens de opleiding sociaal werk aangeleerd worden. Meer inlichtingen over de sollicitatieprocedure kan je vanaf 8 januari verkrijgen op het secretariaat van Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie: Louisa Vermeir 015/ louisa.vermeir@samenlevingsopbouw.be Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kan je terecht bij Ben Van Havere: ben.van.havere@samenlevingsopbouw.be 0476/ Functieprofiel opbouwwerker 18 december

3 SITUERING VAN HET PROJECT In de land- en tuinbouw wordt aan de seizoensarbeiders meestal een onderdak of woonmogelijkheid aangeboden door de land- of tuinbouwer zelf waar ze tewerkgesteld worden. Landbouwers trachten hiervoor de beste oplossing te vinden: een caravan in de serre, het optrekken of renoveren van een woning of schuur, een wooncontainer, die vaak niet voldoen aan stedenbouwkundige voorschriften en woonkwaliteitsvereisten. Door de taalbarrière, beperkte verblijfsduur en weinige kennis van de wetgeving kunnen seizoensarbeiders niet altijd terecht op de private huurmarkt en leven tijdelijk in de oplossing die de landbouwer hen vooropstelt. De gemeentebesturen kennen deze problematiek en voeren naar beste vermogen handhaving uit om deze inbreuken op stedenbouwkundige voorschriften en woonkwaliteit tegen te gaan. Met dit project willen we een positieve insteek geven aan deze problematiek: We werken inspirerende voorbeelden uit in de praktijk Met inspraak van alle partijen (Samenlevingsopbouw staat in voor de inspraak van de seizoenarbeiders) We werken aan een helpdesk waar alle vernoemde partijen terecht kunnen met een duidelijke informatiebrochure voor landbouwers én seizoensarbeiders en een draaiboek voor lokale besturen. We willen landbouwers, seizoensarbeiders en lokale besturen ontzorgen én het open landbouwlandschap vrijwaren van niet-kwalitatieve constructies. IGEMO (Intercommunale voor Ontwikkeling van het Gewest Mechelen en Omgeving) is de promotor van het project, IOK, de boerenbond en Samenlevingsopbouw zijn partners. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

4 KORT VOORGESTELD: SAMENLEVINGSOPBOUW ANTWERPEN PROVINCIE Samenlevingsopbouw Antwerpen Provincie is één van de 8 VZW s in Vlaanderen die erkend en gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap, via het decreet Maatschappelijk Opbouwwerk. Daarnaast kunnen we nog rekenen op extra middelen van de provincie Antwerpen, het Vlaams Energieagentschap (VEA), het ministerie van Leefmilieu, Natuur en Cultuur en hebben we convenanten met de lokale overheden van Geel en Lier. Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie is een gedecentraliseerde organisatie met een 30-tal mensen in dienst. Opbouwwerkers in de sector Samenlevingsopbouw zetten in op het garanderen van grondrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen. Dit doen we door gemeenschappelijke problemen van maatschappelijke achterstelling en sociale uitsluiting weg te werken. We focussen hierbij op mechanismen en structuren die situaties van achterstelling en uitsluiting veroorzaken en in stand houden. Daartoe zetten we projecten op, starten we buurtwerkingen, verenigingen waar armen het woord nemen Hiermee beogen we duurzame maatschappelijke verandering, met andere woorden duurzame oplossingen voor structurele problemen in de maatschappij. We werken op 2 domeinen: Het realiseren van grondrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen. De sociale leefbaarheid van aandachtsgebieden verhogen. Opbouwwerkers hebben twee kernopdrachten: een agogische kernopdracht en een politieke kernopdracht: De agogische kernopdracht wil zeggen dat we werken vanuit en mét mensen. We versterken achtergestelde individuen en groepen zodat zij meer greep krijgen op hun situatie en hun omgeving. We vertrekken van hun competenties en veranderingsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In onze projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep centraal. De politieke kernopdracht wijst op het beleidsgerichte werk dat we doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen voor gemeenschappelijke problemen van die achterstelling. Hier zijn immers aangepaste maatregelen, specifieke beleidsmaatregelen nodig om structurele problemen die maatschappelijk kwetsbare groepen ervaren, aan te pakken. We hechten een groot belang aan het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden. We werken samen met gemeentebesturen, OCMW s, middenveldorganisaties, armoedeverenigingen en andere welzijnsinitiatieven. In het huidige meerjarenplan ( ) werkt Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie aan: Maatschappelijke dienstverlening door de uitbouw en ondersteuning van Verenigingen waar armen het woord nemen in Lier door de ondersteuning van Booms welkom, een basiswerking waar nieuwkomers zich welkom voelen en van waaruit ze aan inclusie werken. Wonen door projecten rond bewonersparticipatie binnen de sociale huisvesting in Geel en Hemiksem door in te zetten op kwaliteitsverbetering van kamerwoningen in Herentals. door projecten rond energiearmoede, waterarmoede en woonkwaliteit (Turnhout Vlaanderen) Arbeid door met kortgeschoolden met een migratieachtergrond te streven naar meer kansen op de arbeidsmarkt. We doen dit in zowel in Mechelen, in Boom en in Turnhout. Onderwijs door een zorgnetwerk op te zetten ter ondersteuning van kwetsbare gezinnen met jonge, nog niet-schoolgaande kinderen bij de instap in de kleuterschool. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

5 ALGEMENE TAAKOMSCHRIJVING VAN EEN OPBOUWWERKER Deze taakomschrijving geldt voor alle opbouwwerkers bij Samenlevingsopbouw Antwerpen Provincie en wordt geconcretiseerd in bovenstaand specifiek profiel OPDRACHT: De opbouwwerker staat in voor het verkennen, plannen, uitvoeren en evalueren van opbouwwerkprojecten. Dit houdt in dat hij met maatschappelijk kwetsbare groepen aan de slag gaat om gemeenschappelijke problemen die te maken hebben met grondrechten of met de leefbaarheid in hun buurt, stad, dorp of streek aan te pakken. Samen met hen en partners werkt hij aan een beleid dat afgestemd is op de noden en behoeften van maatschappelijk kwetsbare groepen. Daarnaast levert hij een bijdrage aan de uitbouw van de organisatie en de sector. RESULTAATSGEBIEDEN: Verkennen, plannen, uitvoeren, afronden en evalueren van opbouwwerkprojecten. Agogisch werken - Opsporen van mensen in maatschappelijk kwetsbare posities. - Samenbrengen en organiseren van maatschappelijk kwetsbare groepen over gemeenschappelijke problemen die ze ervaren. - Mensen in maatschappelijk kwetsbare posities versterken in hun maatschappelijke participatie. - Samen met mensen in maatschappelijk kwetsbare posities verkennen en definiëren van door hen ervaren (structurele) problemen (opmaken van een omgevingsanalyse, dossieropbouw en formuleren van oplossingen). - Werken aan solidariteit met en tussen maatschappelijk kwetsbare groepen. - Bewerkstellingen van solidariteit tussen kwetsbare en meer kansrijke groepen. Politiek werken: - Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen hun belangen zichtbaar maken (signaalfunctie) en zo de politieke agenda en het sociaal debat voeden. - Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen hun belangen behartigen. (door dossiers, sociale acties, dialoog ). - Participatief werken ingang doen vinden bij diensten, organisaties en overheden. Participatie - De stem van maatschappelijk kwetsbare groepen meenemen in de projectkeuzes en in het uittekenen van het projectverloop. - Methodieken gebruiken die de participatie van maatschappelijk kwetsbare groepen bevorderen. Autonomie bewaken - Reflecteren over onze autonome positie. - Bewust omgaan met je specifieke positie als opbouwwerker binnen Samenlevingsopbouw. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

6 Samenwerken - Een professioneel netwerk uitbouwen. - Een maatschappelijk draagvlak creëren. - Deel uitmaken / trekken van netwerken. Innovatief werken - Vernieuwende oplossingen uitwerken. - Vernieuwende methodes hanteren. Plannen en evalueren - Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen en partners de eigen werking kritisch analyseren. - Opmaken en bijsturen van (jaar)plannen. - Plannen van doelgerichte activiteiten. Communiceren - Op maat communiceren (juiste communicatiekanalen gebruiken: nieuwsbrief wijkkrant - persbericht nieuwe media ). - Mondeling communiceren over je project. (spreken voor groepen - beleidscontacten individuele gesprekken met maatschappelijk kwetsbare groepen - met medestanders ) - Schriftelijk communiceren over je project. (artikels, dossiers, brieven schrijven, verslagen, uitnodigingen ) De uitbouw van de organisatie en de sector. Meewerken aan strategische planning v/d organisatie - Mee het meerjarenplan opmaken en concretiseren. - Vanuit betrokkenheid op de samenleving, mee keuzes maken naar inzet voor Samenlevingsopbouw. - Inhoudelijk werken dossiers opmaken gegevens verzamelen Meewerken aan organisatie- / sectorontwikkeling - Mee nadenken over organisatie- / sectorkwesties. - Mee bouwen aan een kwaliteitsvolle organisatie / sector - Mee bouwen aan een positief imago van de organisatie / sector. - De belangen van de organisatie/sector verdedigen. Vertegenwoordigen van de organisatie op externe fora Werken aan thema s op organisatieniveau / sectorniveau Functieprofiel opbouwwerker 18 december

7 BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN: De opbouwwerker legt in overleg met het team van opbouwwerkers, de themacoördinatoren, de directeur en de raad van bestuur de inhoudelijke contouren van het meerjarenplan vast. De opbouwwerker bepaalt in overleg met de themacoördinator, directeur en de rechtstreekse collega s de doelstellingen van zijn/haar project. De opbouwwerker plant zelfstandig zijn/haar activiteiten binnen de gemaakte projectplanning. Hij/zij staat in voor het inhoudelijk en methodisch uitwerken van de activiteiten. Hij kan hiervoor zelf hulpbronnen activeren. Voor beginnende opbouwwerkers zal deze bevoegdheid gedeeld worden met een collega opbouwwerker of een themacoördinator. Het is de taak van de opbouwwerker om zijn collega s en de themacoördinator op de hoogte te brengen van belangrijke keuzes die hij /zij maakt. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

8 FUNCTIEPROFIEL OPBOUWWERKER Volgende competenties verwachten we van de opbouwwerker: (competities gemarkeerd met een bolletje verwachten we bij indiensttreding, we verwachten een evolutie naar de competenties gemarkeerd met een +) LOYAAL EN INTEGER ZIJN Kan zijn werk uitvoeren conform de afspraken. Kan handelen in het belang van Samenlevingsopbouw (organisatie en sector) en van maatschappelijk kwetsbare groepen. + Kan waarden en normen van Samenlevingsopbouw (organisatie en sector) vorm geven en zorgen voor de toepassing ervan. + ANALYTISCH EN PROBLEEMOPLOSSEND DENKEN Kan oplossingen bedenken voor dagdagelijks problemen. Kan langetermijnprojecten uitzetten. + Kan strategisch plannen (voor organisatie en sector). + ZELFSTANDIG DOELGERICHT WERKEN Kan zelfstandig zijn eigen dagelijks werk plannen, organiseert efficiënt dagelijkse activiteiten. Kan flexibel een realistische (project)planning op lange termijn uitvoeren en zijn eigen dagdagelijks werk zelfstandig organiseren. + Kan systemen, procedures en werkmethodes ontwikkelen om de doelstellingen van het project of van Samenlevingsopbouw te realiseren. + GERICHT OP MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE GROEPEN Kan op een empathische manier omgaan met mensen in een kwetsbare positie. Kan inspelen op vragen, van mensen in een kwetsbare positie, kan hun groeiproces ondersteunen. Kan zorgen voor een aangepast aanbod, gaat constructief om met diversiteit. + BELEIDSGERICHT Kan constructief omgaan met beleidsmakers. Kan met constructief samenwerken met het beleid. + Kan vanuit begrip voor de beleidslogica de belangen van maatschappelijk kwetsbare groepen behartigen. + COMMUNICEREN (MONDELING EN SCHRIFTELIJK) Kan correct en verstaanbaar schrijven / praten en aandachtig luisteren. Kan een boodschap structureren, communicatie aanpassen aan de situatie. Functieprofiel opbouwwerker 18 december

9 OVERTUIGINGSKRACHT Kan overtuigend zijn in dagdagelijkse situaties. Kan overtuigend zijn in complexere situaties. + Kan samenwerken onderhandelen en vechten doelbewust inzetten als strategie. + SAMENWERKEN Kan intern samenwerken. Kan een actieve partner zijn in externe samenwerkingsverbanden, motor van intern overleg. Kan samenwerkingsverbanden creëren intern (tussen teams) en met andere organisaties / netwerken. + NETWERKEN Kan contacten onderhouden. Kan nieuwe contacten leggen, kan belangen en posities van anderen doorzien. + FLEXIBILITEIT EN STRESSBESTENDIGHEID Kan binnen het eigen takenpakket flexibel en beheerst omgaan met de werkorganisatie. Kan zonder overbodige stress acties aanpassen aan wijzigende omstandigheden. Kan moeilijkere of complexere situaties doorzien en inspelen op wijzigingen. + KWALITEITSVOL EN VEILIG WERKEN (+NAUWGEZETHEID & ORDELIJK) Kan verzorgd en correct werken volgens de afspraken. Kan acties ondernemen om de kwaliteit van het eigen werk te verbeteren. + TECHNISCHE COMPETENTIES Kan vlot met PC en kasboek overweg. Kan een jaarrekening lezen en eenvoudige PC-problemen aanpakken. + MAATSCHAPPELIJK GEËNGAGEERD - WERKEN VANUIT EEN VISIE Levert bewust een bijdrage aan de maatschappelijke opdracht van Samenlevingsopbouw. Stuurt vanuit kennis van evoluties in de samenleving de werking van Samenlevingsopbouw bij. + Geeft vanuit de overtuiging van de maatschappelijke rol van het middenveld de werking van Samenlevingsopbouw (en ruimer de sector en het bredere middenveld) vorm. + LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES (M.B.T. VRIJWILLIGERS) Kan dagdagelijks, taakgericht leiding geven. Hanteert het situationeel leiderschap. + COACHENDE COMPETENTIES (M.B.T. VRIJWILLIGERS) Ondersteunt medewerkers om zich al doende te bekwamen. Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen. + Functieprofiel opbouwwerker 18 december