jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in West-Vlaanderen

Transcriptie

1 ZATERDAG 1 2 T/M VRIJDAG 18 JANUARI Marketing en social media Voor de job van je leven Dossier Sales & Marketing Ik ben een semibeliever Goed gebruikt, versterken sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen, vertelt Jurgen Moenaert. Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek. Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn. Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil, meent Jurgen Moenaert. Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. Wij geven Jurgen Moenaert, Deloitte We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen. De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma. Oogcontact Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek. Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken. Jobs in West-Vlaanderen jobs op jobat.be

2 2 Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken Doorgroeien mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst solliciteert, doet dat niet altijd volgens de regels van de kunst. Maar ook werkgevers maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka West- Vlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten. 1. Bestraf enthousiasme niet Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - nu geen tijd, je moet een afspraak maken - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang. 2. Let op met sociale media Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen. 3. Wees eerlijk Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens extra mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als doorgroeimogelijkheden of dynamische werkomgeving moeten hard kunnen gemaakt worden. 4. Stel bedrijf en collega s voor Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een test te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen? 5. Wees flexibel Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord. 6. Stel niet onnodig uit Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt om zijn motivatie te bewijzen? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer. 7. Drijf de druk niet op Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren. 8. Verander niet half In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden. WIN 2 itunes kaarten t.w.v. 100 euro! Wat verandert er voor werknemers in 2013? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent. Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies. Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

3 3 Deprez Construct ( is een internationaal toonaangevend constructiebedrijf op gebied van intern transport en opslag van goederen voor drie verschillende sectoren: voeding, bulkgoederen en recyclage. Het bedrijf heeft een uitstekend imago op het vlak van knowhow, deskundigheid en integrale projectaanpak vanaf ontwerp, fabricage, montage tot en met opstart. Met het oog op ondersteuning van de verdere groei zien we op korte termijn uit naartwee nieuwe topmedewerkers (m/v): PROJECTCALCULATOR ook young potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de voor-en nacalculatie van offertes.dit houdt onder meer in vooranalyse van de projectontwerpen en lastenboeken opmaken rekenbladen en prijscalculatie voor de concrete offerteopmaak samen met aankoop vraagt u prijzen aan leveranciers en onderaannemers actualiseren van de prijzen in het nieuwe ERP-pakket over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het hoofd van internal sales. INTERNATIONAL SALES ook young potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de nationale en internationale klantenportefeuille. Dit houdt onder meer in fideliseren van bestaande accounts prospecteren van nieuwe opportuniteiten en opvolgen van talrijke spontane leads capteren van nieuwe marktopportuniteiten en deelnemen aan beurzen negotiëren en afsluiten van contracten intense communicatie met internal sales.over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder. Functievoordelen voor beide functies: Deprez Construct is op zoek naar getalenteerde medewerkers en voorziet in een zeer competitief remuneratiepakket,alle nodige tools om te slagen in de job,extralegale voordelen en jobzekerheid in een groeibedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. Functieprofiel: technisch opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door bewezen ervaring zeer goed logisch en analytisch denkvermogen geoefend pc-gebruiker talenkennis Frans en Engels teamplayer met passie voor techniek. Functieprofiel: uitgesproken extravert en commercieelprofiel hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring sterke interesse in frequente buitenlandse verplaatsingen goede talenkennis Nederlands, Frans,Engels en Duits een teamplayer met passie voor techniek. Interesse in een van deze functies? Aarzel dan niet en mail,schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt,zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid vanfedergon uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: Fax: info@antoonbulcke.be Jolipa ( is een internationaal leidinggevend importeur en distributeur van accessoires en decoratie voor binnen en buiten. De familiale onderneming heeft vestigingen inwevelgem en Marquain en telt 90 gemotiveerde medewerkers.de ruim klanten zijn gerenommeerde interieurspeciaalzaken en floristen in 100 landen. Hiervoor worden permanent 8000 decoratieartikelen in voorraad gehouden. Met een aanstekelijke passie voor interieur en decoratie spot Jolipa permanent wereldwijd nieuwe trends en snuift inspiratie op bij vreemde culturen of op verre continenten. Met het oog op het nog verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naareen succesvol (m/v) COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER Sector:Oost-Vlaanderen/Vlaams-Brabant/Brussel Ookyoung potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw sector. Dit houdt onder meer in fideliseren van een portefeuille van circa 300 bestaande klanten prospecteren in diverse sectoren(meubel- en decoratiezaken, tuincenters ) klantenontvangst en toonzaalverkoop in de hoofdzetel in Wevelgem deelname aan beurzen en participeren aan marketingacties aftersalesservice voor klanten over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management. Functieprofiel: uitgesproken commercieel en extravert hoger opleidingsniveau of gelijkwaardig door bewezen ervaring sterke affiniteit voor decoratie is een must talenkennis N-F intrapreneur met zin voor initiatief en grote zelfstandigheid voor het organiseren van de verkoopaanpak in uw sector. Functievoordelen : Jolipa zoekt een zeer performant medewerk(st)er en biedt een zeer competitief remuneratiepakket bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen extralegale voordelen een ruime mate van werkautonomie binnen een groeiende en leidinggevende familiale onderneming. Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail,schrijf of fax ons metvolledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagennauwschrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: Fax: info@antoonbulcke.be Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B Lid van Federgon uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba,met vestigingen in MENEN en OOSTENDE, is een onafhankelijk, erkend wervingsen selectiebureau. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van de KMO s, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto amateurisme is te duur stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor onze vestiging in Menen wensen wij ons team te versterken met een (m/v): Psycholoog (Ma) communicatief en KMO-minded (ref ) DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! Functie: Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aanpak zal je volledige rekruterings- enselectieopdrachten voor staf-, kader- encommercieel personeel vervullen. Je wordt het aanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling tot de eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedragsgerichte interviews, psychologisch onderzoeken, assessments en potentieel-beoordelingen. Tevens sta je in voor rapportage aan de opdrachtgevers (mondeling advies, psychologische rapporten, enz.). Aldus word je ook een volwaardig KMO-relatiebeheerder. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerders. Profiel: Jegenoot een universitaire opleiding in de psychologie of bent gelijkw. door ervaring Jebent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie Jebent een gedreven en communicatief persoon (N/F) met een goede mensenkennis Jevoelt je aangesproken door een KMO-spirit Jewoont in een straal van 30 km rond Menen. Aanbod: Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren Een professioneel kantoor met een sterke regionale reputatie Dekans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen in onze gespecialiseerde diensten Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken). INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be Méér info: MENEN Bruggestraat 232 T OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T

4 OCMW Lokeren Onze klant, de firma ATV-Technics uit Roeselare, is een dochteronderneming van Fabricom -GDF Suez en is actief in elektriciteitswerken, hernieuwbare energie (zonnepanelen) en bedrijfsautomatisering. Het bedrijf telt 30 werknemers en wil haar team versterken met een dynamische m/v: Bachelor /Ingenieur Elektriciteit voor Marketing en Verkoop Je taken: Je zal de afdeling Industiële elektriciteitswerken verder uitbouwen op commercieel vlak: contacten leggen met aannemers, architecten, bouwheren,... dit naast de klantenrelaties die ATV reeds heeft uitgebouwd in de afdelingen Hernieuwbare Energie en Bedrijfsautomatisatie. Samen met de directie werk je de commerciële strategieën uit, ben je actief in buitendienst (voornamelijk West- en Oost-Vlaanderen) en leg je graag contacten. Vanuit die contacten zal je dan ATVvertegenwoordigen voor besprekingen die leiden tot een lange-termijn samenwerking. Voor de meer specifieke technische vragen kan je terugvallen op interne specialisten rond hoogspanning, laagspanning, verlichting, enz. Je profiel: Je bent bachelor of master elektriciteit, elektromechanica, elektronica,... of gelijkwaardig door je kennis van elektriciteit. Je houdt van een commerciële functie waarbij je niet enkel de bestaande klanten bezoekt maar ook graag nieuwe contacten B2B legt. Je denkt mee met de marketingstrategie, je zoekt die opportuniteiten op waar op langere termijn samenwerkingen kunnen ontstaan. Aanbod: Een degelijke on-the-job-opleiding met een ervaren collega die elk deelfacet van de functie kan toelichten en wiens taken je op termijn integraal zal overnemen. Een functie waarbij je mee het commercieel beleid van ATV zal bepalen. Een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen incl. firmawagen. Interesse? Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel fax Deze functie wordt exclusief door A.B. &I.behandeld. FINANCIEEL BEHEERDER (m/v) Ben je een krak met cijfers en administratieve organisatie en wil je een sociaal bedrijf mee verder uitbouwen? Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen (Kortrijk) werft een master met bedrijfservaring aan om het administratief team te leiden. Onze klant is een groeiend, familiaal bedrijf met enkele vestigingen in de beide Vlaanderen. Het basisbedrijf, gelegen in de driehoek Deinze/Waregem/Tielt, omvat naast het hoofdkantoor, een transportbedrijf met een 40-tal vrachtwagens eneen groot magazijn met een veelheid van producten van een 10-tal klanten. Om de leiding van dit magazijn te verstevigen kijken wij uit naar een (m/v) WAREHOUSE MANAGER organisator -leider -ervaring vzw meer info via of (2331) De Woonzorgcentra vanocmw Lokeren werven (m/v) aan: Hoofdverpleegkundige WZC in statutair dienstverband +aanleggen wervingsreserve deze functie kanenkel fulltime ingevuld worden functieomschrijving: De dagelijkse leiding van detoegewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitaire diensten op het gebied vandeverpleging,verzorging en facilitaire dienstverlening,teneinde het optimaal welzijn vandebewoners na te streven. AAnwervingsvoorwAArden: Houderzijnvaneenbachelordiploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma vangegradueerde in de verpleeg- of vroedkunde. Bewijs leveren vaneen bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht isdeverpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren vaneen verpleegkundig departementendezeinstaat te stellen de opdracht opdirectieniveau uit te oefenen OF houder zijn van een masterdiploma, certificaat oflicentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen afgeleverd door één van denationale universiteiten of door een gelijkgestelde instelling. Het bewijs geleverdhebben vaneen effectievepraktijk van5jaar als lid vanhet verplegend en verzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorgcentrum. Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, wordt ereen eliminerende preselectieproef georganiseerd. AAnbod na slagen selectieprocedure: Statutaire aanstelling na proefperiode van1jaar. Opname in de wervingsreserve voor een duurtijd van 3jaar voor statutaire functies. Minimum brutoloon fulltime 2.955,44. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques. Fietsvergoeding. Volledige terugbetaling openbaar vervoer. Eindejaarstoelage. Mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering. Diverse kortingen bij lokale handelaars. Functie: instaan voor de goede werking van het magazijn met de klanten afspraken maken over dagplanning, aantallen containers, enz leiding van een paar bedienden en het magazijnpersoneel (10-tal) organiseren van transfers met andere magazijnen en retours dewerkprocedures opvolgen en optimaliseren sommige niet-geautomatiseerde gegevens ingeven en waken over de juistheid van de gegevens in de magazijnsoftware defacturatie opstellen allerhande problemen opvangen en oplossen. Profiel: niveau Bachelor/Master (in expeditie) (ervarings)kennis van magazijnwerk ervaring met leidinggeven vertrouwd met computersystemen kunnen omgaan met vlugge aanpassingen gezond verstand voor snelle oplossingen en kunnen werken met geautomatiseerd systeem nodige flexibiliteit Nederlands en praktische kennis andere talen binnen redelijke afstand wonen. Aanbod: sterk, nog groeiend Vlaams bedrijf moderne gebouwen verantwoordelijke functie motiverende bezoldiging en voordelen. Interesse? Stuur of mail uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres. CPO-Dumabi Beverenstraat Deerlijk tel.: fax: info@cpo.be CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureauvg/202/b interesse om te werken in een woonzorgcentrum? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uit het strafregister, model 2(niet ouder zijn dan 3maanden op ), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW, Lepelstraat 4te9160 LOKEREN uiterlijk op afgestempeld te zijn op de post. Jekandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op bezorgdworden aan de personeelsdienst. Hetuittreksel uit het strafregister en een kopie vandegevraagde diploma s moeten tenlaatsteop in ons bezit zijn om te worden toegelatentot de selectieprocedure. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren,tel.: , vacature@ocmw.lokeren.be

5 5 Audi Manager Audi Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens.voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Wevelgem Top Motors is een bloeiende familiale organisatie, waar entrepreneurship, vertrouwen en betrokkenheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Voor het merk Audi hebben zij eveneens een vestiging in Roeselare, Maes &Zoon. Om deze concessies te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v): UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheertencoördineertalle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop.als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraardverzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëerten persoonlijkecontacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheertzowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets,verbetertde processen en organiseertperiodiekeoverlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel,deactieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurthet ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorgje voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is. People make the brand UW PROFIEL Jehebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring Jehebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch Jebent gepassioneerddoor automotive en kent de sector Ervaring in een concessie bijvoorbeeld als sales of after sales manager is een pluspunt Jewerkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties Jebent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerdopleidingsprogramma VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU Mail uw cv naar De Putter &Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen audi.manager@deputter.co T: De GROEP ARDO ( heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v) Controller en Marketing Assistant : We preserve nature s precious gifts CONTROLLER Kritisch, analytisch, nauwgezet DE UITDAGING Als controller wordjeverantwoordelijk voor een accurate periodieke opvolging van productie- en salesdata en geef je de nodige informatie, zodat het management de juiste beleidsbeslissingen kan nemen voor de hoofdzetel Ardo NV en zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer). Je werkt de analytische boekhouding verder uit en zorgt ervoor dat deze beantwoordt aan de rapporteringsbehoeften. Je voert kostprijsberekeningen, ad hoc analyses en nacalculaties uit. Daarnaast neem je de leiding in handen van het consolidatieproces (op kwartaalbasis). Je staat tevens in voor de voorbereiding en aangifte in de vennootschapsbelasting. Je rapporteert aan de financieel directeur. JOUW PROFIEL Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit een bachelor diploma in een financiële richting en hebt minimum 3 jaar ervaring als controller of je behaalde een master diploma in de handelswetenschappen. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief te nemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je kan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manier te communiceren. Je hebt affiniteit met een productie omgeving en spreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/ MARKETING ASSISTANT Analytisch, administratief, nauwkeurig DE UITDAGING Als marketing assistant werk je nauw samen met de marketing &innovation managerenhetmarketingteammet als doel Ardo en haar producten succesvol op de markt te positioneren. Je staat in voor de operationele en administratieve ondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van de marktinformatie zodoende Ardo haar efficiëntie en doelgerichtheid van de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt administratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketing en innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij de externe communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor het artikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing & innovation manager. JOUW PROFIEL Je bent analytisch en administratief sterk, werkt zeer nauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een gelijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, bent een enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Je hebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop en Illustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis Dis een plus. Ref. KD/ ONS AANBOD Gevarieerde, boeiende functies met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring. VG. 1080/B INTERESSE? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/ , info@fundamentrs.com

6 West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio. Tenbehoeve vaneen aantal vanonzedienstengaan wij bij vergelijkend examen overtotdeaanwerving van personeel (m/v). Allebetrekkingen zijn voltijdse statutairefuncties te Brugge tenzij andersvermeld. DienstPersoneel &HRM ADviseuR Masterdiploma Vier jaar, voor de functie relevanteenaantoonbarewerkervaring in de implementatie vanstrategisch personeelsbeleid kunnen bewijzen Dienst Mobiliteit en Weginfrastructuur industrieel ingenieur Masterdiploma industriëlewetenschappen richting Bouw of masteringenieurswetenschappen richting Bouwkunde Dienstvergunningen (onbepaalde duur) ADjunct-ADviseuR (MilieueffectenRAPPoRtAge) Masterdiploma DienstRuimtelijkeplanning ADjunct-ADviseuR (RuiMtelijk PlAnneR) Masterdiploma Bij inschrijving een bewijs leverenvan opname in het registervan ruimtelijkeplannersvan het Vlaamse Gewest Dienstcommunicatie DeskunDige (online communicatie) Bachelordiploma richting Communicatie 1jaar relevanteervaring met online communicatie kunnen bewijzen Wervingsreserves: Er wordttelkens een wervingsreservevan twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Wij bieden u Een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging volgens het niveau vandefunctie adviseur: salarisschaal A4a: van42.300,92 tot61.842,98 euro adjunct-adviseur/industrieel ingenieur: A1a: van35.143,54 tot54.685,60 euro deskundige: B1: van tot37.556,14 euro Reglementairetoelagen: vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, fietsvergoeding Flexibelewerktijden, een voordelige verlofregeling Hoe kunt uzich kandidaat stellen? Op de websitewww.west-vlaanderen.be/vacatures kunt udefunctiebeschrijvingen, de examenprogramma sende inschrijvingsformulieren vinden. Ukunt deze documenten ook aanvragen bij de DienstPersoneel &HRM: tel: fax: vacatures@west-vlaanderen.be - DienstPersoneel &HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een examen moet uhet desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op woensdag 16 januari 2013 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan vaneen uitgebreid curriculum vitae en een kopie vanhet gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs vandatum vaninschrijving. Op onze websitekunt uook onze anderevacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijkekansen en diversiteit hoog in het vaandel.

7 7 Netwerk Geestelijke GezoNdheidszorG regio Noord west-vlaanderen is voor de verdere uitbouw van zorgcircuits &zorgnetwerken op zoek naar een m/v: NETWERKCOÖRDINATOR Voor de invulling van deze opdracht faciliteert de netwerkcoördinator het netwerkoverleg en de netwerkpartners door op projectmatige basis initiatieven te ontwikkelen ter bevordering van de geestelijke gezondheidszorg van de bevolking binnen de regio. De netwerkcoördinator wordt in die opdracht aangestuurd door de stuurgroep van het netwerk. Hij/zij vertegenwoordigt het netwerk in de vele noodzakelijke, diverse contacten en gelegenheden. Deze initiatieven kaderen in de uitvoering van art. 107 van de ziekenhuiswet. Voor deze boeiende functie zijn wij op zoek naar een Master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en/of opgebouwde competenties. Bij voorkeur volgde de kandidaat ook een opleiding zorgmanagement. Enkele jaren ervaring en een goede algemene kennis van (de werking van) de geestelijke gezondheidszorg zijn noodzakelijk. Je hebt kennis van project-, proces-, verander-, en kwaliteitsmanagement en van verhoudingen binnen een netwerkorganisatie Jekan autonoom werken, projecten ontwikkelen en ze opvolgen Voor je rol als facilitator en procesbegeleider ben je een kei in plannen en organiseren Door je communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) breng je vlot mensen bij elkaar Jewerkt graag samen en bent een diplomatische onderhandelaar Je denkt en handelt integraal en beschikt over een goed analytisch vermogen Jebent vertrouwd met MS Office-toepassingen en beschikt over een eigen wagen. Wij bieden een afwisselende functie met heel wat ruimte voor initiatief en (visie)ontwikkeling. Voor deze voltijdse betrekking voorzien we een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en een competitief loon volgens de ziekenhuisbarema s, dat in overeenstemming is met je opleiding en relevante ervaring. Voor algemene informatie surf je naar Voor bijkomende vragen neem je contact met Mevr. Vera Lambert (050/ ), Dhr.Patrick Penders (050/ ) of Mevr.Magda Coture(050/ ) Geïnteresseerde kandidaten sturen vóór 28/01/2013 hun motivatiebrief en CV naar het netwerk geestelijke gezondheidszorg Regio Noord West-Vlaanderen en dit via met referentie netwerkcoördinator. AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER voltijds (m/v) FUNCTIEOMSCHRIJVING Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de verpleegkundig en paramedisch zorgmanager. Jegeeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen, clustercoördinatoren, ) dat mee instaat voor de bestaffing, dedag organisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek. Jewerkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst, ) Jewerkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. Jewerkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor. VEREISTEN Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen. Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, baggerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzet van ruim 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk. Wegens onze aanhoudende groei en verdere internationalisering zijn wij op zoek naar een: Ingenieur technische dienst Taakomschrijving Uorganiseert het preventief en curatief onderhoud van ons drijvend materieel (pontons, sleepboten, cutterzuiger,bakzuiger,werkschepen) Ugeeft leiding aan onze mecaniekers en onderaannemers Ubegeleidt de revisies en nieuwbouw-projecten Uondersteunt onze projectleiders bij al hun technische vragen Urapporteert aan de Verantwoordelijke Technische Dienst Profiel Uheeft een hogere technische opleiding in (elektro)mechanica U heeft aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie (vb scheepsbouw, scheepsherstelling, waterbouw,...) Ukent alles van dieselmotoren, hydraulica, baggerpompen,... Ubent een echte probleemoplosser Uheeft een operationele kennis van Frans en Engels Projectleider Taakomschrijving Uorganiseert en beheert volledig één of meerdere werven Ustaatinvoor uitvoering, contractbeheer,kwaliteit en veiligheid Uvertegenwoordigt Ghent Dredging bij de opdrachtgever Urapporteert aan de directie Profiel Ubent industrieel ingenieur of graduaatbouwkunde/topografie Uheeft aantoonbare ervaring in projectleiding in waterbouw of baggerwerken Ubent bereid om voor korte periodes in het buitenland te werken Uheeft een operationele kennis van Frans en Engels ONS AANBOD Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen Ghent Dredging nv voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom Indien één van bovenstaande vacatures u aanspreekt, dan verwachten wij uw schriftelijke sollicitatie op volgend adres: Ghent Dredging nv t.a.v. Mevr. Mieke Verschueren -Putstraat 22a -B-9051 Gent - mail: info@ghentdredging.be - AANBOD Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; Gratis hospitalisatieverzekering; Permanente bijscholing; Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen. Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op (rubriek jobs &stages /sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel STEEK BIJ ONS UW LICHT OP! Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar PIRANACONCEPTS.COM

8 8 Productieplanner friet Agristo, een dynamische familieonderneming gestart in1986, kent deonweerstaanbare mogelijkheden van deaardappel door en door.verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aan excellente voorgebakken endiepgevroren aardappelspecialiteiten zoals frietjes, schijfjes, blokjes, kroketjes voor de binnen- en buitenlandse markt, endit op onze moderne en hoogtechnologische productievestigingen te Harelbeke, Nazareth en Tilburg (Nederland). Om onze verdere ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zijn wij voor de corporate vestiging dringend op zoek naar gedreven en ervarencollega s! Administratief assistent vandequality-manager Preventieadviseur niv.3met doorgroei totniv.2 Ons aanbod: Wij bieden udeze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf met familiaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij ueen ruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komt terecht in een bedrijf waar zowel machinepark als kantoren modern &comfortabel uitgerust zijn. Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verdere persoonlijkeopleidings- en ontwikkelingskansen. Tr T e Trek re ee in een smaakvolle carrière? e n De smaak te pakken? Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo n.v., t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat40, 8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.com. Sollicitatiegesprekken gaan enkel door op afspraak en dit na ontvangst vanvolledig cv en motivatiebrief. De selectieprocedure verloopt in nauwe samenwerking met Fundament R&S, In het kader van de continuïteit wordt overgegaan tot aanwerving van een (m/v) PRODUCTIEMANAGER (Ref B) ingenieur of gelijkw. uit maatwerkproductie met groeipotentieel Functie: Bij aanvang zal je je inwerken in de productieprocessen en de productietechniek, de logistieke flow t.e.m. de plaatsing en het personeel (20 werknemers). Terwijl de huidige zaakvoerders de verkoop en het financieel beheer opvolgen, zal je de orderverwerking en de productieflow optimaal op elkaar afstemmen en stelselmatig de algemene leiding over het personeel en de organisatie opnemen. Aldus sta je mee garant voor de continuïteit van een succesvolle KMO en zal je nauw samenwerken met en rapporteren aan de bestuurders-eigenaars. Profiel: ingenieur of gelijkw. met ervaring als productieleider in een familiale KMO-structuur vertrouwd met maatwerkproductie een peoplemanager met een langetermijnvisie communicatief, klantvriendelijk en service minded. DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! Roobrouck & Zonen bvba, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een familiale onderneming actief in het ontwerp en de productie van kwalitatieve, ambachtelijke keukens aan betaalbareprijzen onder de merknaam Super Chic. Met showrooms in DEERLIJK en GENT bereiken wij een ruime doelgroep die vooral interesse vertoont voor een professionele aanpak in gepersonaliseerd maatwerk. Aanbod: een solide KMO met een stevige reputatie deunieke kans om een productiebedrijf autonoom te runnen continue uitdagingen in de verdere procesoptimalisering een team van vakbekwame medewerkers een aantrekkelijk remuneratiepakket (voordelen bespreekbaar). Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be Méér info: MENEN Bruggestraat 232 T OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverband met aanleg van een wervingsreserve van 3jaar 1DIENSTHOOFD CULTUUR & 1DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN BURGERZAKEN voltijds niveau B(salarisschaal B1-B3) Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking en het kwalitatief uitbouwen van je dienst. Aanwervingsvoorwaarden: 1) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) -sluiten goed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) en Burgerzaken: diploma s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma s in de socio-culturele richting 2) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B 3) slagen voor de selectieprocedure Interesse? Stuur ten laatste tegen 25 februari 2013 je kandidatuur (poststempel geldt als bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk. Meer info: personeelsdienst@deerlijk.be of of op KENNIS ADVIES KERN ADVIES MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD DOORDACHT ADVIES DISCREET DYNAMIEK ADVIES DOORDACHT RESPECT KNOWHOW COACH RAAD CARRIÈRE KLEUR NUCHTER SELECTIE COACH PERSONEELSMANAGEMENT ADVIES STERK VAKMANSCHAP ADVIES MENS SELECTIE Vind een boom van een job: Op een dag heb je niet langer de job vanjeleven. En dan wil je wegnatuurlijk. Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. Ons AAnbOD: EEn boeiende En uitdagende functie, hospitalisatieverzekering, MAAltIjDchEquEs, fietsvergoeding,