Een loopbaan in het onderwijs

Transcriptie

1 Een loopbaan in het onderwijs

2 Doelstellingen Een zicht hebben op de aanwervingsprocedure van een tijdelijk personeelslid. In staat zijn de verschillende aanstellingsvoorwaarden te toetsen.

3 Inhoud Doelstellingen 1. Inleiding 2. Aanstellingsvoorwaarden

4 1.1. Bevoegdheid 1.2. Reglementering 1. Inleiding

5 1.1. Bevoegdheid Overheid bezoldigt bezoldigingsvwn subsidieert Personeel stelt aan School aanstellingsvwn

6 1.2. Reglementering Aanstellingsvoorwaarden DRP 27/3/1991 gesubsidieerd onderwijs en gesubidieerde CLB, artt. 19 t.e.m. 2

7 2. Aanstellingsvoorwaarden 2.1. onderdaan zijn van de E.U 2.2. burgerlijke en politieke rechten genieten 2.3. bekwaamheidsbewijs hebben 2.4. voldoen aan de taalwetten 2.5. medisch geschikt zijn 2.6. TBSOB-regelgeving respecteren 2.7. van onberispelijk gedrag zijn 2.8. voldoen aan de dienstplichtwetten

8 3.1. Nationaliteit 3 categorieën 1) Landen van de E.U. vb. Finland Landen van de E.V.A. vb. IJsland Nieuwe landen van de E.U. vb. Polen arbeidskaart (overgangsperiode) Andere landen arbeidskaart + vrijstelling nationaliteitsvereiste Voldoen

9 3.1. Nationaliteit Controle Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document Niet ouder dan 1 jaar vrijstelling nationaliteitsvereiste: aanvragen ahv standaardformulier Is persoonsgebonden Slechts 1x aan het departement onderwijs

10 3.2. Burgerlijke en politieke Controle rechten genieten Getuigschrift goed zedelijk gedrag model 2 of gelijkwaardig document Niet ouder dan 1 jaar Slechts 1x aan het departement onderwijs Strafrechterlijke veroordelingen meedelen aan departement onderwijs Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen nieuw attest

11 3.3. Bekwaamheidsbewijs 3 soorten bekwaamheidsbewijzen Vereiste (VE) Voldoend geachte (VO) verplicht Andere (AND) bij gebrek aan kandidaten

12 3.3. Bekwaamheidsbewijs Controle Kopie definitief studiebewijs Kopie diplomasupplement Ev. Nuttige ervaring Opmerkingen Geen puntenlijst Bezoldiging vanaf datum behalen studiebewijs Meer informatie Bekwaamheidsbewijzen en Nuttige Ervaring

13 3.4. Voldoen aan taalwetten Grondige kennis Voldoende kennis Taalafwijking

14 Grondige kennis = In principe vereist voor alle personeelsleden Controle Diploma Getuigschrift taalexamencommissie Opmerking Indien pedagogische bekwaamheidsbewijs dient om taalkennis te bewijzen, moet dit behaald zijn vóór de indiensttreding.

15 Voldoende kennis = Voor leerkrachten in andere levende talen Controle Diploma Getuigschrift taalexamencommissie Informatie taalexamens : zie OZB GD/2002/01 (10/01/2002) of Leen Wuyts: (02)

16 Taalafwijking = Bij gebrek aan kandidaten Voorwaarden instellingsgebonden geldt voor één schooljaar kan maximaal 2X verlengd worden Aanvraag

17 3.5. Medische geschiktheid Controle Medische attest van de huisarts Niet ouder dan 1 jaar Vermelding gezondheid van de leerlingen wordt niet in gevaar gebracht Tussen 2 opdrachten meer dan 1jaar verlopen nieuw attest (niet aan WS bezorgen)

18 Controle 3.6. TBSOB/REA/WTW bepalingen respecteren Nakijken of de betrekking tijdelijk personeelslid niet vatbaar is voor reaffectatie of wedertewerkstelling Informatie Pers/2003/08 van 28/07/2003 TBSOB

19 3.7. Personeelsformatie = Betrekking bekleden die op grond van regels inzake personeelsformatie kan ingericht worden Ambt Lestijden Binnen personeelformatie

20 3.8. Cumulatie = Een bijkomende opdracht van een personeelslid met reeds een volledige prestatie. 3 mogelijkheden In dezelfde instelling overwerk In andere instelling bijbetrekking Buiten onderwijs hoofdambt of bijbetrekking (grensbedrag)

21 3.8. Cumulatie Controle Cumulatieverklaring (RL-8 of PERS 12) Informatie Omzendbrief PERS/2005/21 van 25/10/2005: cumulatieregeling cumulatie

22 IJsland E.U. E.V.A. Noorwegen Zweden Finland Estland E.U. maar arbeidskaart arbeidskaart + vrijstelling. Portugal Spanje Ierland Letland Denemarken Groot- Litouwen Brittannië Nederland Duitsland Polen België Luxemburg Tsjechië Frankrijk Liechtenstein Slowakije Zwitserland Oostenrijk Hongarije Slovenië Italië Griekenland Malta Cyprus

23

24

25

26 INSTELLINGSKENMERKEN Nr HF I NIS SI NAAM STRAAT + NR POSTNUMMER + GEMEENTE TELEFOON + FAXNUMMER WS: AANVRAAG TOT AFWIJKING VAN DE NATIONALITEITSVEREISTE / TAALVEREISTE(*) De ondergetekende, algemeen directeur(*)/gemandateerde van de inrichtende macht(*), verzoekt hierbij om een afwijking van de nationaliteitsvereiste / taalvereiste (*) ten gunste van: PERSONEELSLID Stamboeknummer Naam en Voornaam: Geboortedatum en geboorteplaats: Nationaliteit: Functie: Datum sedert wanneer betrokkene in België verblijft: Behaalde diploma s: Deze afwijking wordt gevraagd voor: Volgende instelling(en): Volgende opdracht(en): Volgende periode:

27