Doe mee aan de Work2Bdone-enquête en win een waardebon van 25 euro!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Doe mee aan de Work2Bdone-enquête en win een waardebon van 25 euro!"

Transcriptie

1 WORK2BDONE JONGERENENQUETE Doe mee aan de Work2Bdone-enquête en win een waardebon van 25 euro! Door middel van deze enquête willen wij inzicht krijgen in de ervaringen van allochtone jongeren met het zoeken naar werk en stages, en de oplossingen die ze bedenken voor problemen die ze daarbij tegenkomen. In maart 2006 organiseren we een bijeenkomst waar jongeren, werkgevers en minister Verdonk elkaar kunnen ontmoeten, en met elkaar kunnen discussiëren over de uitkomsten van deze enquête. Ben jij tussen de 15 en 27 jaar, en heb je een Marokkaanse, Turkse, Surinaamse, Antilliaanse / Arubaanse of een andere niet-nederlandse achtergrond? Volg je een studie, werk je of ben je werkzoekende? Dan nodigen wij je uit om aan deze enquête mee te doen! Als je kans wilt maken op één van de tien VVV-bonnen t.w.v. 25 euro en belangstelling hebt om aanwezig te zijn bij de bijeenkomst met minister Verdonk kun je aan het eind van de enquête je naam en adres invullen. Wil je de enquête niet invullen, maar wel je ervaringen mondeling toelichten? dan je telefoonnummer naar Marije Braakman. Klik hier om de enquête te openen. Het eerste deel van deze enquête gaat over jouw ervaringen met het zoeken van een baan, stage of bijbaan Kruis aan wat op jou van toepassing is (je mag meerdere antwoorden aankruisen) O Ik heb ervaring met het zoeken naar een bijbaantje of vakantiebaantje O Ik heb ervaring met het zoeken naar een stage O Ik heb ervaring met het zoeken naar een baan O Ik heb helemaal géén ervaring met het zoeken naar een baan, stage of bijbaan (alleen voor jongeren met ervaring met zoeken naar een baan) Op welke manier zoek of zocht je naar vacatures voor een baan? (je mag meerdere antwoorden aankruisen) O Landelijk dagblad O Regionaal dagblad O Huis-aan-huisblad / lokale weekkrant O CWI (Arbeidsbureau) O Uitzendbureau O Via familie en vrienden O Internetsites van bedrijven O Vacaturesites op internet O Advertenties in etalage / winkel 1

2 O Via school of opleiding O Via begeleider / mentor / coach O Open schriftelijke sollicitatie O Open mondelinge sollicitatie (telefonisch of zelf langsgegaan bij bedrijf) O Vakbladen O Banenmarkten O Anders, namelijk.. (voor iedereen die ervaring heeft met zoeken naar baan, bijbaan of stage) Heb jij wel eens het gevoel gehad dat je gediscrimineerd werd toen je ergens solliciteerde naar een baan, bijbaantje, vakantiebaantje of stage? (met gediscrimineerd wordt bedoeld: dat je vanwege je afkomst, religie, huidskleur, geslacht of een ander kenmerk dat niets zegt over je kwaliteiten, minder kans maakte op een functie of stage) O Ja, ik weet zeker dat ik gediscrimineerd werd O Ja, ik heb het gevoel dat discriminatie een rol speelde O Nee, dat is mij tijdens sollicitaties nooit overkomen (deze pagina alleen voor jongeren die ja hebben aangekruist) Je hebt aangegeven dat je meegemaakt hebt dat je bij een sollicitatie werd gediscrimineerd, of het gevoel hebt dat je werd gediscrimineerd. Op welk punt was dat? (je mag meerdere antwoorden aankruisen) O mijn afkomst O mijn religie O mijn huidskleur O mijn geslacht O mijn leeftijd O mijn hoofddoek O anders, nl:. Zou je jouw ervaring(en) zo duidelijk mogelijk willen omschrijven? (Bijvoorbeeld: Wat gebeurde er, en hoe heb jij daarop gereageerd? Gaat het om één ervaring, of is het je vaker overkomen?) Heb je naar aanleiding van deze ervaring(en) met discriminatie ergens een officiële klacht ingediend? O Ja O Nee (deze twee vragen alleen voor jongeren die ene klacht hebben ingediend) Waar heb je deze klacht ingediend? O bij het bedrijf waar ik gesolliciteerd heb O bij een Anti Discriminatie Bureau 2

3 O bij de politie O bij de Commissie Gelijke Behandeling O elders, namelijk bij.. Wat is er met je klacht gebeurd? (alleen jongeren die geen klacht hebben ingediend) Wat is de reden waarom je geen klacht ingediend hebt? (je mag meerdere redenen aankruisen) O Ik wist niet waar en hoe ik dat kon melden O Dat kwam niet in me op O Dat heeft toch geen zin O Ik was bang voor negatieve gevolgen O Het is moeilijk te bewijzen dat het discriminatie was O Ik besteedde er liever niet teveel aandacht aan O Anders, nl (alleen jongeren die ervaring hebben met het zoeken naar een baan, bijbaan of stage) Welke andere problemen ben je tegengekomen bij het zoeken van een baan, een bijbaantje of een stageplaats? (Je mag meerdere antwoorden aankruisen) O Ik had tot nu toe géén problemen met het zoeken naar een baan, bijbaan of stage O Ik kan (bijna) geen geschikte vacatures vinden O Ik werd niet aangenomen voor een baan / bijbaan / stage omdat mijn opleidingsniveau onvoldoende was O Ik werd niet aangenomen voor een baan / bijbaan / stage omdat ik de Nederlandse taal niet goed genoeg beheerste O Ik werd niet aangenomen voor een baan / bijbaan / stage omdat ik te weinig werkervaring had O Ik werd niet aangenomen voor een baan / bijbaan / stage, maar de werkgever heeft mij niet meegedeeld wat de reden was O Ik stuurde een sollicitatiebrief en / of cv maar werd niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek O Anders, namelijk (alleen jongeren die ervaring hebben met het zoeken naar een baan, bijbaan of stage) Je kunt hier de problemen die je tegengekomen bent bij het zoeken van een baan, bijbaantje of stageplaats nader toelichten 3

4 Wat doe jij op dit moment in het dagelijks leven? O Ik ben student / scholier en heb een bijbaantje O Ik ben student / scholier en heb géén bijbaantje O Ik ben werkende O Ik ben werkloos / werkzoekende (alleen jongeren met een baan of bijbaan) Op welke manier heb je het werk dat je nu doet gevonden? (kies 1 antwoord) O Landelijk dagblad O Regionaal dagblad O Huis-aan-huisblad / lokale weekkrant O Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) O Uitzendbureau O Via familie of vrienden O Internetsite van bedrijf O Vacaturesite op internet O Advertentie in etalage / winkel O Open schriftelijke sollicitatiebrief O Open mondelinge sollicitatie (telefonisch of zelf langsgegaan bij bedrijf) O Via school of opleiding O Via een begeleider / coach / mentor O Vakblad O Banenmarkt O Anders, namelijk.. (alleen werkende jongeren) Hoe lang was jij op zoek naar een baan voordat je aangenomen werd? O korter dan 6 maanden O 6 maanden tot een jaar O 1 tot 2 jaar O langer dan 2 jaar (alleen werkloze jongeren) Hoe lang ben jij al op zoek naar een baan? O korter dan 6 maanden O 6 maanden tot een jaar O 1 tot 2 jaar O langer dan 2 jaar (alleen werkende en werkloze jongeren) Hoeveel uur besteedde je in die periode gemiddeld per week aan het zoeken naar werk? (denk aan de tijd die je besteedde aan vacatures zoeken, brieven schrijven, bezoek aan CWI of uitzendbureau, sollicitatiegesprekken, sollicitatietraining etc.). O minder dan 1 uur per week O 1 tot 5 uur per week O 5 tot 10 uur per week O meer dan 10 uur per week 4

5 Stel, je bent na je opleiding op zoek naar een baan, maar je sollicitatie wordt keer op keer afgewezen zonder dat je precies weet waarom. Wat zou je doen? O Ik zou niet opgeven en even hard blijven doorzoeken en solliciteren O Ik zou niet opgeven en juist meer tijd en energie steken in vacatures zoeken en solliciteren O Ik verlies mijn motivatie en steek minder tijd en energie in zoeken en solliciteren O Ik verlies mijn motivatie en stop met zoeken en solliciteren Welke andere dingen zou je doen? (je mag meerdere antwoorden aankruisen) O Ik begin liever iets voor mezelf O Ik ga solliciteren bij een werkgever met dezelfde afkomst als ik O Ik ga solliciteren bij bedrijven waar veel allochtonen werken O Ik ga breder zoeken, ook naar werk in andere richtingen / arbeidsmarktsectoren O Ik accepteer werk onder mijn niveau O Ik vergroot mijn werkervaring door middel van vrijwilligerswerk of een extra stage O Ik ga een sollicitatietraining doen O Ik begin een nieuwe opleiding of cursus om mezelf beter te kwalificeren O Anders, nl:. Nu volgen een paar vragen over discriminatie en de kansen van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt Als je in de nabije toekomst tijdens een sollicitatieronde sterk het gevoel zou hebben dat je gediscrimineerd wordt, zou je dan ergens een officiële klacht indienen? O Ja O Misschien O Nee (alleen indien ja of misschien is aangekruist) Waar zou je deze klacht dan indienen? O bij het bedrijf waar ik gesolliciteerd heb O bij een Anti Discriminatie Bureau O bij de politie O bij de Commissie Gelijke Behandeling O weet ik nog niet O elders, namelijk bij. (alleen indien nee of misschien is aangekruist) Wat is de reden waarom je geen klacht zou indienen? (je mag meerdere redenen aankruisen) O Ik weet niet waar en hoe je dat kan doen 5

6 O Dat zou niet in me opkomen O Dat heeft toch geen zin O Ik ben bang voor negatieve gevolgen O Het is moeilijk te bewijzen dat het discriminatie is O Ik besteed er liever niet teveel aandacht aan O Anders, nl Geef aan in hoeverre je het eens bent met de volgende stellingen? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens? = geheel eens Ik denk dat discriminatie (op basis van afkomst of religie) op de arbeidsmarkt veel voorkomt Ik denk dat moslims bij het solliciteren meer last van discriminatie hebben dan andere allochtonen Ik denk dat ik minder kans krijg op de arbeidsmarkt dan een autochtone Nederlandse jongere Als een allochtone jongere geen werk kan vinden ligt dat voor een groot deel aan die jongere zelf Bedrijven zouden verplicht moeten worden om een bepaald percentage allochtonen in dienst te nemen Allochtone sollicitanten zouden voorrang moeten krijgen Mijn school / opleiding heeft mij goed ondersteund bij het maken van een studiekeuze / beroepskeuze Mijn ouders hebben mij goed ondersteund bij het maken van een studiekeuze / beroepskeuze Als er bij mij in de buurt een bijeenkomst gehouden zou worden waarbij jongeren en bedrijven met elkaar in contact kunnen komen, zou ik daar aan deel willen nemen Bij het zoeken naar een bijbaan let ik er op of deze goed op mijn CV zal staan Ik ben optimistisch over mijn eigen toekomst Als mijn sollicitatie afgewezen wordt, vraag ik naar de reden 6

7 Wij zijn benieuwd naar jouw ideeën over waar je zou willen werken en wat je van een werkgever verwacht. Welke aspecten vind jij belangrijk bij het kiezen van een baan? Geef aan in hoeverre jij het eens bent met de volgende uitspraken.? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens? = geheel eens Ik vind het belangrijk om een goed salaris te krijgen Ik vind een prettige werksfeer belangrijk Ik vind het belangrijk dat het werk mij status en respect geeft Ik vind het belangrijk dat er mogelijkheden zijn om carrière te maken (doorgroeien en doorleren) Ik vind het belangrijk dat de werktijden en werkzaamheden flexibel zijn Ik vind het belangrijk om collega s met verschillende culturele achtergronden te hebben Ik vind het belangrijk dat het werk motiverend en interessant is Op welke manier wil jij het liefst werkzaam zijn? O Full-time in loondienst werken (4 of meer dagen per week) O Part-time in loondienst werken (1-3 dagen per week) O Eigen bedrijf runnen O Full-time voor de kinderen en / of het huishouden zorgen O Anders, namelijk.. Welke van de onderstaande arbeidsmarktsectoren (richtingen) lijken jou aantrekkelijk om in te werken? (Je mag meerdere antwoorden aankruisen) O Detailhandel / groothandel O ICT / automatisering O Techniek O Horeca / catering O Landbouw / visserij O Verzorging / verpleging O Medische dienstverlening / gezondheidszorg / farmacie O Welzijn / maatschappelijke dienstverlening O Rijksoverheid O Gemeentelijke overheid O Provinciale overheid O Vervoer / distributie O Telecommunicatie 7

8 O Bouw O Onderwijs O Bank- / verzekeringswezen / financiële sector O Toerisme / recreatie / cultuur O Industrie / delfstoffenwinning / nuts O Juridische sector O Politie O Defensie (leger) O Beveiliging O Advies / consultancy O Grafisch / uitgeverij / drukkerij O Uitzendbureau O Overige zakelijke dienstverlening O Communicatie / media / reclame O Sport O Anders, namelijk Wij willen graag weten welk beeld jij hebt van bepaalde sectoren waarin je zou kunnen werken. De volgende vragen gaan over werken bij de overheid, in het bedrijfsleven, in de sector gezondheidszorg en welzijn, en in het onderwijs. Geef aan in hoeverre jij het eens bent met de volgende uitspraken over werken als ambtenaar bij de overheid? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens? = geheel eens Ik denk dat bij de overheid het salaris goed is Ik denk dat het werk bij de overheid motiverend en interessant is Ik denk dat de werksfeer bij de overheid prettig is Ik denk dat ik met mijn opleiding een baan zou kunnen vinden bij de overheid Ik denk dat bij de overheid allochtone sollicitanten minder kans maken dan autochtone sollicitanten Ik denk dat bij de overheid de werktijden en werkzaamheden flexibel zijn Ik denk dat werken bij de overheid status en respect geeft Ik denk dat er bij de overheid goede mogelijkheden zijn om carrière te maken (doorleren en doorgroeien) Bij de overheid zou ik willen werken 8

9 Geef aan in hoeverre jij het eens bent met de volgende uitspraken over werken in het bedrijfsleven? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens 5 = geheel eens? Ik denk dat in het bedrijfsleven het salaris goed is Ik denk dat het werk in het bedrijfsleven motiverend en interessant is Ik denk dat de werksfeer in het bedrijfsleven prettig is Ik denk dat ik met mijn opleiding een baan zou kunnen vinden in het bedrijfsleven Ik denk dat in het bedrijfsleven allochtone sollicitanten minder kans maken dan autochtone sollicitanten Ik denk dat in het bedrijfsleven de werktijden en werkzaamheden flexibel zijn Ik denk dat werken in het bedrijfsleven status en respect geeft Ik denk dat er in het bedrijfsleven goede mogelijkheden zijn om carrière te maken In het bedrijfsleven zou ik willen werken Geef aan in hoeverre jij het eens bent met de volgende uitspraken over werken in de gezondheidszorg en welzijnssector? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens? = geheel eens Ik denk dat in de sector gezondheidszorg en welzijn het salaris goed is Ik denk dat het werk in de sector zorg en welzijn motiverend en interessant is Ik denk dat de werksfeer in de sector zorg en welzijn prettig is Ik denk dat in de sector zorg en welzijn allochtone sollicitanten minder kans maken dan autochtone sollicitanten Ik denk dat in de sector zorg en welzijn de werktijden en werkzaamheden flexibel zijn Ik denk dat werken in de sector zorg en welzijn status en respect geeft Ik denk dat er in de sector zorg en welzijn goede mogelijkheden zijn om carrière te maken In de sector zorg en welzijn zou ik willen werken 9

10 Geef aan in hoeverre jij het eens bent met de volgende uitspraken over werken in het onderwijs? = weet niet 1 = geheel oneens 2 = oneens 3 = niet eens / niet oneens 4 = eens? = geheel eens Ik denk dat in het onderwijs het salaris goed is Ik denk dat het werk in het onderwijs motiverend en interessant is Ik denk dat de werksfeer in het onderwijs prettig is Ik denk dat in het onderwijs allochtone sollicitanten minder kans maken dan autochtone sollicitanten Ik denk dat in het onderwijs de werktijden en werkzaamheden flexibel zijn Ik denk dat werken in het onderwijs status en respect geeft Ik denk dat er in het onderwijs goede mogelijkheden zijn om carrière te maken In het onderwijs zou ik willen werken Wij willen graag een brochure uitgeven met tips voor werkzoekende jongeren met een allochtone achtergrond om sneller aan een baan te komen. Bij de volgende zes vragen kun je jouw tips en adviezen invullen, of vertellen over je eigen succesvolle strategieën. De vijf beste tips worden beloond met een VVV-bon van 25 euro. De overige vijf VVV-bonnen worden verloot onder de rest van de deelnemers van deze enquête. We willen de winnaars en andere geïnteresseerden graag uitnodigen om deel te nemen aan de bijeenkomst tussen jongeren, werkgevers en minister Verdonk. Vermeld hier jouw tips over wat je tijdens je opleiding al kan doen om later je kansen op een goede baan te vergroten Vermeld hier je tips over het zoeken naar vacatures, en het reageren daarop. Op welke manier kan je het beste naar vacatures zoeken? Hoe zorg je dat jouw sollicitatie of cv eruit springt en je uitgenodigd wordt voor een gesprek? 10

11 Vermeld hier je tips om het sollicitatiegesprek tot een succes te maken. Hoe bereid je jezelf voor op een sollicitatiegesprek? Hoe overtuig je een werkgever ervan om jou die baan te geven? Vermeld hier je tips om met discriminatie bij sollicitaties om te gaan. Wat kan je doen om te voorkomen dat je met discriminatie te maken krijgt? Hoe reageer je als je ermee te maken krijgt? Heb je verder nog tips en adviezen voor jongeren die moeite hebben met het vinden van een baan? Hoe moet je ermee omgaan als je sollicitaties steeds afgewezen worden, en wat kan je doen om uiteindelijk toch aan een baan te komen? Heb je andere ideeën om de kansen van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten? Wat zouden jongeren zelf kunnen doen, en wat zou er vanuit bijvoorbeeld scholen, de overheid, werkgeversorganisaties en allochtone zelforganisaties gedaan kunnen worden? Tenslotte volgen nog enkele algemene vragen over jouw eigen achtergrond Wat is je hoogst behaalde diploma? (dus de hoogste opleiding die je met succes voltooid hebt?) O Geen O Basisonderwijs O LBO O Mavo O VMBO O MBO 11

12 O Havo O HBO O Post-HBO O VWO O Academisch O Post-academisch O anders, namelijk:.. (voor iedereen met een diploma) In welk land heb je dit diploma behaald? O Nederland O Ander EU-land O Suriname O Turkije O Marokko O Aruba / Antillen O elders, namelijk.. (indien van toepassing) Welke studierichting volg je of heb je gevolgd?. (voor iedereen met een diploma) Heb je ná het behalen van dit diploma nog een andere opleiding gevolgd? O Nee O Ja, maar met deze opleiding ben ik nog bezig O Ja, maar met deze opleiding ben ik voortijdig gestopt (indien ja) Op welk niveau volg(de) je deze opleiding? O VMBO O MBO O Havo O HBO O Post-HBO O VWO O Academisch O Post-academisch O Anders, namelijk. (indien van toepassing) Welke studierichting volg je of heb je gevolgd?. Geslacht O man O vrouw 12

13 (alleen indien vrouw) Draag je een hoofddoek? O ja O nee Leeftijd O 15 O 16 O 17 O 18 O 19 O 20 O 21 O 22 O 23 O 24 O 25 O 26 O 27 Afkomst O Turks O Marokkaans O Surinaams O Antilliaans / Arubaans O Anders, nl:. Woonplaats Heb je kinderen? O Ja.. O Nee Wil je een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan de ontmoeting tussen jongeren, werkgevers en minister Verdonk? Tijdens die bijeenkomst reiken we ook de tien VVVbonnen uit. Als je gewonnen hebt maar niet bij de bijeenkomst aanwezig kunt zijn, sturen we je prijs toe. O Ja, ik ontvang graag een uitnodiging en wil in aanmerking komen voor één van de tien VVV-bonnen van 25 euro O Nee, ik heb geen interesse in een uitnodiging en in een VVV-bon Ben je bereid om deel te nemen aan een aanvullend mondeling interview? O Ja O Nee Heb je bij minstens één van de vorige twee vragen ja ingevuld? Vul dan hier je naam en adres in, zodat we je kunnen bereiken: Naam: Adres: Postcode: Woonplaats: adres: Telefoonnummer (niet verplicht): Heb je nog iets toe te voegen of op te merken over deze enquête, het project Work2Bdone, of over het zoeken naar werk? Heb je alles ingevuld? Klik dan nu op verzenden. 13

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep

Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep Bijlage II Resultaten kandidaten Werktop en controlegroep Tabel 1. Achtergrondkenmerken Geslacht 1= Man 2= Vrouw Leeftijd 1= 1824 jaar 2= 2244 jaar 3= 4554 jaar 4= 5565 jaar Hoogst voltooide opleiding

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

1. Portfolio van de leerling 1

1. Portfolio van de leerling 1 1. Portfolio van de leerling 1 Handleiding voor de leerling Dit is het doorstroomportfolio van de leerling. Om je in te schrijven voor een mbo-opleiding moet je dit portfolio zo volledig mogelijk invullen.

Nadere informatie

1. Portfolio van de leerling

1. Portfolio van de leerling 1 Handleiding voor de leerling Dit is het doorstroomportfolio van de leerling. Om je in te schrijven voor een mbo-opleiding moet je dit portfolio zo volledig mogelijk invullen. Vraag je decaan / mentor

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9%

Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Doe je deze zomer betaald vakantiewerk? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Wat was het afgelopen schooljaar het meest op jou van toepassing? Ik ging naar de middelbare school 53,9% Ik volgde een MBO-opleiding 9,1% Ik volgde een HBO-opleiding 20,2% Ik studeerde aan de universiteit

Nadere informatie

Hoofdstuk 23 Discriminatie

Hoofdstuk 23 Discriminatie Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Hoofdstuk 31. Discriminatie

Hoofdstuk 31. Discriminatie Hoofdstuk 31. Discriminatie Samenvatting Er zijn verschillende mogelijke vormen van discriminatie. Voor zes soorten is gekeken in hoeverre de Leidenaren vinden dat mensen op grond hiervan in hun eigen

Nadere informatie

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 13. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht ruim zeven op de tien

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid

Factsheet persbericht. Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid Factsheet persbericht Werkgevers: stagiairs niet goed voorbereid Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van de schoolcarrière. Maar tegen welke problemen

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Doe-tips Beroepskansen 1

Doe-tips Beroepskansen 1 DOE-TIPS ONA VOOR VRIJWILLIGERS BEROEPSKANSEN EN WERK ZOEKEN De kans op werk in een bepaald beroep heet de beroepskans. Als er voor een beroep veel vacatures zijn waarop weinig mensen solliciteren, is

Nadere informatie

Onderzoek Vakantiewerk

Onderzoek Vakantiewerk Onderzoek Vakantiewerk Publicatiedatum: 05-07- 2013 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 21 juni tot 1 juli 2013, deden 2261 jongeren mee. Op het moment van invullen hadden 1302 deelnemers

Nadere informatie

Nederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV

Nederlandse Arbeidsmarkt  Plaats je CV Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene

Nadere informatie

Nationaal studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door : L. Geenen S. Lotze De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl december 2008

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2015. Personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2015 Personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Inleiding 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 7 1.1. Inleiding 7 1.2. Wervings- en aannamekanalen 7 1.3. Succesquote

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Spreekopdrachten thema 6 Werk zoeken

Spreekopdrachten thema 6 Werk zoeken Spreekopdrachten thema 6 Werk zoeken Opdracht 1 bij 6.1 * Beantwoord de vragen. 1. Waar zoek je vacatures? In de krant, op internet of ergens anders? 2. Ga je naar het UWV WERKbedrijf? 3. Ga je naar een

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016

Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd

Nadere informatie

Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt

Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Met een startkwalificatie betere kansen op de arbeidsmarkt Ingrid Beckers en Tanja Traag Van alle jongeren die in 24 niet meer op school zaten, had 6 procent een startkwalificatie, wat inhoudt dat ze minimaal

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Onderzoek Jobat: Werkzoekenden

Onderzoek Jobat: Werkzoekenden Onderzoek Jobat: Werkzoekenden Enquête afgenomen tussen 6 en 19 februari 2009 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Nieuwsblad.be Standaard.be Respondenten: 604 lezers die actief

Nadere informatie

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie

Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie (in te vullen door mantelzorgers) Codering tevredenheidsonderzoek : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Datum verzending : _ _ - _ _ - _

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij

Factsheet persbericht. Student stelt eisen aan stage bij Factsheet persbericht Student stelt eisen aan stage bij Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van hun schoolcarrière. Maar tegen welke problemen lopen

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Jongeren op de arbeidsmarkt

Jongeren op de arbeidsmarkt Jongeren op de arbeidsmarkt Tanja Traag In 23 was 11 procent van alle jongeren werkloos. Jongeren die geen onderwijs meer volgen, hebben een andere positie op de arbeidsmarkt dan jongeren die wel een opleiding

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed

Nadere informatie

!"##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+

!##$%&'$#! ( ()( * + (), )( )()( )() - ). ( ))( ( )) (( %#!$%&'$#! /)( * (/ /) (/ /))( 0 (/ /)) *% (1 /))/ (+ ! "# $% &%'' !"##$%&'$#! ( (( * + (, $#!$%&'$#! ( (( ( -. ( ( ( (( %#!$%&'$#! /( * (/ / (/ /( 0 (/ / *% (1 // (+ * $#& + 1( (, 1 # ( 1( 2 ( 1 ( 1/ * (- ( $%,$$%&'$#! +( +. ( +/ 3 ' ( +/( ( +/ +// 1 + -!&.!

Nadere informatie

Doorstroomdossier Profijt 2006-2007

Doorstroomdossier Profijt 2006-2007 Doorstroomdossier Profijt 2006-2007 Het doorstroomdossier wordt gebruikt bij de doorstroom van een leerling van het vmbo en het praktijkonderwijs naar het mbo. Het kan echter ook gebruikt worden voor toeleiding

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Alvast bedankt voor het invullen!

Alvast bedankt voor het invullen! Deze vragenlijst gaat over jongeren die steun of hulp geven aan een familielid. Wij zijn erg benieuwd hoeveel jongeren er binnen onze school steun of hulp geven en hoe zij dit ervaren. De vragenlijst is

Nadere informatie

Werken bij KleurrijkWonen

Werken bij KleurrijkWonen Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht

Nadere informatie

2. Gevolgde opleiding op het vmbo: Leerweg BB KB GL TL LWT Sector Afdeling / vakrichting Programma afdelingsprogramma / vakgericht programma intrasect

2. Gevolgde opleiding op het vmbo: Leerweg BB KB GL TL LWT Sector Afdeling / vakrichting Programma afdelingsprogramma / vakgericht programma intrasect Doorstroomdossier Profijt 2011-2012 Het doorstroomdossier zal gebruikt worden bij de doorstroom van een leerling van het vmbo en het praktijkonderwijs naar het mbo. Het kan echter ook gebruikt worden voor

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor de functie van chauffeur m/v Aanleiding voor de sollicitatie Advertentie in : Arbeidsbureau Anders : : PERSONALIA De heer Mevrouw * Naam Voorletters en roepnaam Adres Postcode en woonplaats Telefoon

Nadere informatie

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 Datum: 31 Mei 2013 Opdrachtgever: FNV Jong Onderzoeksbureau: YoungVotes TM (DVJ Insights) Contactpersoon FNV Jong: Esther de Jong, Kim Cornelissen Contactpersoon YoungVotes:

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 Door Sifra Souhuwat en Britt van der Sluis Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Vragenlijst Gelijke behandeling

Vragenlijst Gelijke behandeling Vragenlijst Gelijke behandeling Inleiding Iedereen in Nederland moet in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Toch komen sommige mensen minder gemakkelijk aan een baan, worden beledigd of uitgescholden

Nadere informatie

Onderzoek: Droombaan. Publicatiedatum: 11 juli 2016

Onderzoek: Droombaan. Publicatiedatum: 11 juli 2016 Onderzoek: Droombaan Publicatiedatum: 11 juli 2016 Over dit onderzoek Het 1V Jongerenpanel, onderdeel van EenVandaag, bestaat uit 5000 jongeren van 12 t/m 24 jaar. Aan dit online onderzoek, gehouden van

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Stagiairs ervaren discriminatie

Factsheet persbericht. Stagiairs ervaren discriminatie Factsheet persbericht Stagiairs ervaren discriminatie Inleiding Stagiairs ervaren discriminatie Het is steeds lastiger voor studenten om een stageplek te vinden. Tijdens de sollicitatieprocedure ervaren

Nadere informatie

De VrijBaan Vragenlijst (Algemeen)

De VrijBaan Vragenlijst (Algemeen) De VrijBaan Vragenlijst (Algemeen) Inleiding Veel mensen ervaren moeilijkheden om werk te vinden te behouden, of van baan / functie te veranderen. Beperkingen, bijvoorbeeld als gevolg van een gezondheidsprobleem,

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures.

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures. 1 Op zoek naar werk KleurRijker Deze module gaat over Op zoek naar werk. Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Werkblad 2 2 Solliciteren Vanaf halverwege Niveau A1...

Werkblad 2 2 Solliciteren Vanaf halverwege Niveau A1... Vragen vooraf Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud Milouska

Nadere informatie

Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens

Bijlage B3. Eerste treden op de arbeidsmarkt. Ans Merens Bijlage B3 Eerste treden op de arbeidsmarkt Ans Merens Inhoud Figuur B3.1... 3 Figuur B3.2... 4 Tabel B3.1... 5 Figuur B3.3... 6 Figuur B3.4... 6 Figuur B3.5... 7 Tabel B3.2... 8 Figuur B3.6... 9 Figuur

Nadere informatie

WAT IS DE ROL VAN DISCRIMINATIE BIJ STAGES?

WAT IS DE ROL VAN DISCRIMINATIE BIJ STAGES? WAT IS DE ROL VAN DISCRIMINATIE BIJ STAGES? Onderzoek Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) Eva Klooster verbonden aan KIS / Verwey-Jonker Instituut Discriminatie Discriminatie is het ongelijk

Nadere informatie

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29% 26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde

Nadere informatie

Recruitment anno 2005 Recruitment anno 2005 Handvatten ter verbetering van het recruitmentproces Inhoud Wederzijdse verwachtingen Ontvangstbevestiging Uitnodiging Gehele proces Motivaties Keuzes Veldwerk:

Nadere informatie

B. Basis sociale media. Vragenlijst 2. U heeft geoefend met de computer. De bibliotheek heeft u daar graag bij geholpen.

B. Basis sociale media. Vragenlijst 2. U heeft geoefend met de computer. De bibliotheek heeft u daar graag bij geholpen. Monitor digitale basisvaardigheden Versie: maart 2016 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging: Datum waarop vragenlijst is/wordt ingevuld: B. Basis sociale media Vragenlijst

Nadere informatie

Leren en werken bij De Belvertshoeve

Leren en werken bij De Belvertshoeve Themabundel Leren en werken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld als werkboek

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft) De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft) Inleiding Veel mensen ervaren moeilijkheden om werk te vinden te behouden, of van baan / functie te veranderen. Beperkingen, bijvoorbeeld

Nadere informatie

A. Basis computer en internet. Vragenlijst 2. U heeft geoefend met de computer. De bibliotheek heeft u daar graag bij geholpen.

A. Basis computer en internet. Vragenlijst 2. U heeft geoefend met de computer. De bibliotheek heeft u daar graag bij geholpen. Monitor digitale basisvaardigheden Versie: maart 2016 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging: Datum waarop vragenlijst is/wordt ingevuld: A. Basis computer en internet

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

UITWERKING webcase solliciteren & vacature

UITWERKING webcase solliciteren & vacature UITWERKING webcase solliciteren & vacature mijn leerbedrijf Solliciteren, opdracht 3 opdracht 1 1. Mijn vijf tips voor het mailen van een sollicitatiebrief zijn: Je mailt jouw sollicitatiebrief als de

Nadere informatie

A. Basis computer en internet. Vragenlijst 1

A. Basis computer en internet. Vragenlijst 1 Monitor digitale basisvaardigheden Versie: maart 2016 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging: Datum waarop vragenlijst is/wordt ingevuld:... A. Basis computer en internet

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 Door Nicole Hol en Laura Keuken Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Enquête Participatiewet

Enquête Participatiewet Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de gemeente bij het aanvragen / krijgen van een bijstandsuitkering en / of uw participatie en re-integratietraject. Uw antwoorden zijn anoniem. Dat wil zeggen

Nadere informatie

Langdurige werkloosheid in Nederland

Langdurige werkloosheid in Nederland Langdurige werkloosheid in Nederland Robert de Vries In 25 waren er 483 duizend werklozen. Hiervan waren er 23 duizend 42 procent langdurig werkloos. Langdurige werkloosheid komt vooral voor bij ouderen.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie

Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Hogeschool Zuyd - Alumni

Hogeschool Zuyd - Alumni Hogeschool Zuyd - Alumni (werk)situatie alumni 2007 november 2007 Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever

Nadere informatie

Aanmelding registratie. A Gegevens onderneming (zoals genoemd in OR, GeOR -, COR -, of GOR-reglement) B De aanvraag is voor (aankruisen) 1 Gegevens OR

Aanmelding registratie. A Gegevens onderneming (zoals genoemd in OR, GeOR -, COR -, of GOR-reglement) B De aanvraag is voor (aankruisen) 1 Gegevens OR Aanmelding registratie Om in aanmerking te komen voor de GBIO-bijdrageregeling is registratie van de OR of OR-commissie verplicht. Deze registratie moet plaatsgevonden hebben voordat de OR of OR-commissie

Nadere informatie

8c Sollicitatietraining. Solliciteren. Zo ben ik nou eenmaal Theorieboek. TFG Hellegers WWWW

8c Sollicitatietraining. Solliciteren. Zo ben ik nou eenmaal Theorieboek. TFG Hellegers WWWW 8c Sollicitatietraining Solliciteren Goed nieuws: Nu je hier op de zelfstandigheidstraining zit mag, nee moet je gaan werken. Dat klinkt misschien als een grote uitdaging, maar solliciteren is bijna een

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

VOORTGEZET ONDERWIJS MBO

VOORTGEZET ONDERWIJS MBO DOORSTROOMDOSSIER VOORTGEZET ONDERWIJS MBO 2007-2008 Achternaam: Adres: Woonplaats: Mobiel nummer: Voornaam: Postcode: Tel. nummer: E-mail: Gewenste opleiding: Crebonummer: Naam college: Instroom leerjaar:

Nadere informatie

WIJ-Wet Investeren in Jongeren

WIJ-Wet Investeren in Jongeren WIJ-Wet Investeren in Jongeren Afdeling Samenleving Bezoekadres: 1 e bezoek: Publiekscentrum Raadhuisplein 2 Krimpen aan den IJssel Openingstijden: Maandag; 08.30 12.30 uur Dinsdag; 08.30 12.30 uur Woensdag;

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld

Vacatures in Nederland 2013. De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Vacatures in Nederland 2013 De vacaturemarkt en personeelswerving in beeld Inhoudsopgave Voorwoord 2 Samenvatting 3 1. Werving en aanname van personeel 6 1.1. Inleiding 6 1.2. Werving van personeel 6 1.3.

Nadere informatie

Vragenlijst geefgedrag allochtonen

Vragenlijst geefgedrag allochtonen Vragenlijst geefgedrag allochtonen A. In welk land is uw vader geboren?!"#$%% B. In welk land is uw moeder geboren?!"#$%% C. Leeftijd D. In welke gemeente woont u? &'! ( )*+,. %/0%1/0(%/!20130%%402)%(%

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

LINT STAGEBOEK VAN Techniek. Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider (s )

LINT STAGEBOEK VAN Techniek. Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider (s ) LINT STAGEBOEK VAN Techniek Deel 2 inleveren op maandag 24 maart! Je laatste stage dag is vrijdag 28 maart! Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider

Nadere informatie

Kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt

Kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt Kwetsbare jongeren op de arbeidsmarkt a. Regelgeving Jongeren tussen de 5 en 18 jaar zijn in Nederland verplicht om onderwijs te volgen, totdat ze een startkwalificatie hebben. Voor leerlingen van 5 tot

Nadere informatie

JONGE MOEDERS EN HUN WERK

JONGE MOEDERS EN HUN WERK AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES (AIAS) UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM JONGE MOEDERS EN HUN WERK Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren,

Nadere informatie

Informatie over de deelnemers

Informatie over de deelnemers Tot eind mei 2015 hebben in totaal 45558 mensen deelgenomen aan de twee Impliciete Associatie Testen (IATs) op Onderhuids.nl. Een enorm aantal dat nog steeds groeit. Ook via deze weg willen we jullie nogmaals

Nadere informatie

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld:

Ik kies uit deze 3 beroepen 1 beroep: Dit is mijn gewenste beroep. Mijn gewenste beroep past in veel branches/sectoren, bijvoorbeeld: BEROEPENORIËNTATIE. 2. 3. Ik wil werken in één van deze 3 beroepen: Ik kies uit deze 3 beroepen beroep: Dit is mijn gewenste beroep 2 Het volgende antwoord past bij mijn gewenste beroep: Mijn gewenste

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

VMBO praktische leerweg VMBO theoretische leerweg HAVO VWO

VMBO praktische leerweg VMBO theoretische leerweg HAVO VWO Page of 7 Enquête voortgezet onderwijs Deze vragenlijst bestaat uit vijf delen, A t/m E. Er zijn in totaal 9 vragen. A. Over jezelf Dit onderdeel bestaat uit zeven vragen. Hoe oud ben je? In welke klas

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Onderzoek: Studiekeuze

Onderzoek: Studiekeuze Onderzoek: Studiekeuze Publicatiedatum: 31-01- 2014 Over dit onderzoek Aan dit online onderzoek, gehouden van 29 t/m 31 januari 2014, deden 712 scholieren en 1064 studenten mee. De uitslag van de peiling

Nadere informatie

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten.

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. De begeleidende instructie brief: Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Instructie Omcirkel of

Nadere informatie

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor

Nadere informatie

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten

BIJLAGEN. Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten BIJLAGEN Wel of niet aan het werk Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten Patricia van Echtelt Stella Hof Bijlage A Multivariate analyses... 2

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) Naam: BSN: kenmerk:

Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) Naam: BSN: kenmerk: Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) Naam: BSN: kenmerk: Voor u ligt de vragenlijst dat hoort bij het project Kansen in Kaart (KiK). Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Het invullen van

Nadere informatie

Werkblad talentenjacht - kwaliteitenreflectie

Werkblad talentenjacht - kwaliteitenreflectie Werkblad talentenjacht - kwaliteitenreflectie Doel: Je verzamelt informatie over jouw talenten door het inzetten van jouw netwerk. a. Kies drie personen uit jouw netwerkcirkel, verdeeld over thuis (familie),

Nadere informatie

Dit is het woordenboek behorend bij de digitale cursus van Taal voor het Leven - Werk ze!.

Dit is het woordenboek behorend bij de digitale cursus van Taal voor het Leven - Werk ze!. WOORDENBOEK Dit is het woordenboek behorend bij de digitale cursus van Taal voor het Leven - Werk ze!. In dit woordenboek kun je alle woorden met een sterretje (*) terugvinden. De woorden staan per les

Nadere informatie

C. Basis computer, internet en sociale media. Vragenlijst 1

C. Basis computer, internet en sociale media. Vragenlijst 1 Monitor digitale basisvaardigheden Versie: maart 2016 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging: Datum waarop vragenlijst is/wordt ingevuld: C. Basis computer, internet

Nadere informatie