Scoringsmogelijkheden functiebelasting:
|
|
- Theodoor Boender
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Scoringsmogelijkheden functiebelasting: Concentreren van de aandacht: 1- De functionaris hoeft zich maar kortstondig op een informatiebron te concentreren, echter niet meer dan 5 minuten aaneengesloten. 2- De functionaris moet zich regelmatig op een informatiebron concentreren, soms meer dan 5 minuten aaneengesloten. 3- De functionaris moet zich regelmatig op een informatiebron concentreren, soms meer dan 30 minuten aaneengesloten. Verdelen van de aandacht: 1- De functionaris moet de aandacht soms over meerdere informatiebronnen verdelen, echter niet meer dan 5 minuten aaneengesloten. 2- De functionaris moet de aandacht soms over meerdere informatiebronnen verdelen, vaak meer dan 5 minuten aaneengesloten. 3- De functionaris moet de aandacht soms over meerdere informatiebronnen verdelen, soms meer dan 30 minuten aaneengesloten. Herinneren: 1- Het proces geeft zelf de herinneringsmomenten aan waardoor de continuïteit van het handelen wordt gewaarborgd. 2- Er wordt soms een beroep gedaan op het herinneringsvermogen. 3- Er wordt in aanzienlijke mate een beroep gedaan op het herinneringsvermogen. Inzicht in eigen kunnen: 1- Het systematisch onderschatten/overschatten in eigen kunnen heeft geen invloed op de functieuitoefening. 2- Het systematisch onderschatten/overschatten in eigen kunnen kan soms invloed hebben op de functieuitoefening. Doelmatig handelen: 1- De functionaris heeft geen directe invloed op het gestelde doel, de volgorde en het verloop van de activiteiten. 2- De functionaris heeft soms invloed op het gestelde doel, de volgorde en het verloop van de activiteiten. Zelfstandig handelen (initiatief): 1- De functionaris hoeft niet uit zich zelf het initiatief tot handelen te nemen. 2- De functionaris moet regelmatig uit zich zelf het initiatief tot handelen nemen. Zelfstandig handelen (doelen stellen): 1- De functionaris hoeft zelf geen doelen te stellen. 2- De functionaris moet zelf regelmatig doelen stellen. Zelfstandig handelen (handelingsvarianten): 1- De functionaris hoeft zelf geen handelingsvarianten te bedenken. 2- De functionaris moet regelmatig zelf handelingsvarianten bedenken. Zelfstandig handelen (gevolgde aanpak): 1- De functionaris hoeft zelf niet te beslissen wanneer de gevolgde aanpak niet de meest geëigende is. 2- De functionaris moet zelf beslissen wanneer de gevolgde aanpak niet de meest geëigende is. Zelfstandig handelen (tekort schieten): 1- De functionaris hoeft zelf niet te onderkennen wanneer de gevolgde aanpak te kort schiet. 2- Defunctionaris moet zelf kunnen onderkennen of de gevolgde aanpak te kort schiet. Zelfstandig handelen (alternatieve aanpak): 1- De functionaris hoeft niet zelf te kiezen voor een alternatieve aanpak of een ander doel. 2- De functionaris moet soms kunnen kiezen voor een alternatieve aanpak of een ander doel. Zelfstandig handelen (bereikte doel): 1- De functionaris hoeft uit zich zelf niet door te gaan totdat het doel bereikt is. 2- De functionaris moet soms uit zich zelf door gaan totdat het doel bereikt is. Zelfstandig handelen (hulp van anderen) : 1- De functionaris hoeft zelf niet tijdig een beroep op hulp van anderen te doen, wanneer de situatie dat gebied. 2- De functionaris moet soms tijdig een beroep op hulp van anderen doen, wanneer de situatie dat gebied. 1
2 Handelingstempo: 1- Het handelingstempo geldt niet als een bijzondere belasting. 2- Het handelingstempo geldt als een bijzondere belasting. Specifieke voorwaarden (voorgestructureerd werk): 1- De werkzaamheden zijn voorgestructureerd, de opdrachten zijn enkelvoudig en de uitvoeringswijze is voorgeschreven. 2- De werkzaamheden zijn voorgestructureerd, de opdrachten zijn soms meervoudig en de uitvoeringswijze is niet altijd voorgeschreven. 3- De werkzaamheden zijn niet voorgestructureerd, de opdrachten zijn soms meervoudig en de uitvoeringswijze is niet altijd voorgeschreven. Specifieke voorwaarden (routinematig): 1- Het werk is routine matig van aard met vaste bekende werkwijzen. 2- Het werk is niet altijd routine matig van aard. Specifieke voorwaarden (begeleiding): 1- Het werk staat onder rechtstreeks toezicht en wordt begeleid. 2- Het werk staat onder toezicht en maar wordt niet begeleid. 3- Het werk staat niet onder rechtstreeks toezicht en wordt niet begeleid. Specifieke voorwaarden (afgeleid worden): 1- In het werk wordt men niet direct afgeleid door activiteiten van anderen. 2- In het werk kan men afgeleid worden door activiteiten van anderen. Specifieke voorwaarden (werksituatie): 1- De werksituatie is voorspelbaar, sterk wisselende uitvoeringsomstandigheden en/of taakinhoud komt niet 2- De werksituatie is niet altijd voorspelbaar, sterk wisselende uitvoeringsomstandigheden en/of taakinhoud kunnen voorkomen. Specifieke voorwaarden (onderbrekingen): 1- Veelvuldige storingen en onderbrekingen komen in het werk niet 2- Veelvuldige storingen en onderbrekingen kunnen in het werk voorkomen. Specifieke voorwaarden (productiepieken): 1- Veelvuldige deadlines of productiepieken komen normaal gesproken in het werk niet 2- Veelvuldige deadlines of productiepieken kunnen in het werk voorkomen. Specifieke voorwaarden (handelingstempo): 1- Een hoog handelingstempo komt in het werk niet 2- Een hoog handelingstempo kan voorkomen. Specifieke voorwaarden (verhoogd risico): 1- Een verhoogd persoonlijk risico komt in het werk niet 2- Een verhoogd persoonlijk risico kan in het werk voorkomen. Zien: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van zien. 2- Er gelden speciale eisen ten aanzien van zien. Horen: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van horen. 2- Er gelden speciale eisen ten aanzien van horen. Spreken: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van spreken. 2- Er gelden speciale eisen ten aanzien van spreken. Schrijven: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van schrijven. 2- Er gelden speciale eisen ten aanzien van schrijven. Lezen: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van lezen. 2- Er gelden speciale eisen ten aanzien van lezen. Emotionele problemen van anderen hanteren: 1- In de functie wordt de functionaris niet geconfronteerd met emotionele problemen van anderen. 2- In de functie wordt de functionaris soms geconfronteerd met emotionele problemen van anderen. 3- In de functie wordt de functionaris regelmatig geconfronteerd met emotionele problemen van anderen. Eigen gevoelens uiten: 1- In de functie hoeven geen gevoelsuitingen overgebracht te worden. 2- In de functie moeten soms gevoelsuitingen overgebracht worden. 3- In de functie moeten regelmatig gevoelsuitingen overgebracht worden. 2
3 Omgaan met conflicten: 1- In de functie wordt men niet geconfronteerd met conflicten met agressieve of onredelijke mensen, ook niet telefonisch of schriftelijk. 2- In de functie wordt men soms telefonisch of schriftelijk geconfronteerd met conflicten met agressieve of onredelijke mensen. 3- In de functie wordt men soms geconfronteerd met conflicten met agressieve of onredelijke mensen, ook telefonisch of schriftelijk. Samenwerken: 1- De functionaris heeft een eigen afgebakende deeltaak, hoeft in de regel niet met anderen samen te werken. 2- De functionaris heeft wel een eigen afgebakende deeltaak, maar moet soms ook met anderen samen werken. 3- De functionaris heeft een eigen afgebakende deeltaak, maar moet regelmatig ook met anderen samen werken. 4- De functionaris moet voortdurend met anderen samen werken. Vervoer: 1- Er gelden geen specifieke eisen in het werk ten aanzien van vervoer. 2- Er gelden specifieke eisen in het werk ten aanzien van vervoer. Specifieke voorwaarden (klantencontacten): 1- De functionaris heeft geen rechtstreeks contact met klanten. 2- De functionaris heeft rechtstreeks contact met klanten. Specifieke voorwaarden (patientencontacten): 1- De functionaris heeft geen direct contact met patiënten of hulpbehoevenden. 2- De functionaris heeft direct contact met patiënten of hulpbehoevenden. Specifieke voorwaarden (terugkunnen vallen): 1- De functionaris kan zonodig terugvallen op directe collega's of leidinggevenden. 2- De functionaris kan meestal niet terugvallen op directe collega's of leidinggevenden. Specifieke voorwaarden (contact met collega): 1- De functionaris heeft geen direct contact met collega's. 2- De functionaris heeft direct contact met collega's. Specifieke voorwaarden (leiding geven): 1- Het werk bevat geen leidinggevende aspecten. 2- Het werk bevat soms leidinggevende aspecten. 3- Het werk bevat veel leidinggevende aspecten. Hitte: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van hitte. 2- De functionaris moet soms langer dan 5 minuten aaneengesloten aanwezig zijn in een omgeving met een temperatuur van meer dan 20 graden. 3- De functionaris moet soms langer dan 5 minuten aaneengesloten aanwezig zijn in een omgeving met een temperatuur van meer dan 35 graden. Koude: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van koude. 2- De functionaris moet soms langer dan 5 minuten aaneengesloten aanwezig zijn in een omgeving met een temperatuur van minder dan 0 graden. 3- De functionaris moet soms langer dan 5 minuten aaneengesloten aanwezig zijn in een omgeving met een temperatuur van minder dan -15 graden. Tocht: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van tocht. 2- De functionaris moet regelmatig werken in een omgeving met een sterke luchtverplaatsing. Huidcontact: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van huidcontact met vaste en/of vloeibare stoffen. 2- De functionaris heeft regelmatig huidcontact met vaste en/of vloeibare stoffen. Beschermende middelen: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van het dragen van persoons- of productbeschermende middelen. 2- De functionaris heeft tijdens de uitoefening van zijn werk, regelmatig te maken met persoons- of productbeschermende middelen. Stof, rook, gassen en dampen: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van het werken in een omgeving waar stof, rook, gas en/of damp de atmosfeer belasten. 2- De functionaris moet regelmatig werken in een omgeving met stof, rook, gassen en/of damp. 3
4 Lawaai: 1- Er gelden geen speciale eisen ten aanzien van het werken in een omgeving met lawaaibelasting. 2- De functionaris moet regelmatig werken in een omgeving met een geluidsbelasting van meer dan 75 db. 3- De functionaris moet regelmatig werken in een omgeving met een geluidsbelasting van meer dan 80 db. Trillingen: 1- De functionaris wordt tijdens het werk niet blootgesteld aan grove trillingen of stoten. 2- De functionaris kan tijdens het werk blootgesteld worden aan grove trillingen of stoten. Handgebruik: 1- De werkzaamheden zijn in principe uitvoerbaar met één enkele hand. 2- Voor het uitvoeren van een aantal werkzaamheden zijn beide handen vereist. Bolgreep: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij de bolgreep vereist is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij de bolgreep vereist is. Pengreep: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij de pengreep vereist is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij de pengreep vereist is. Pincetgreep: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij de pincetgreep vereist is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij de pincetgreep vereist is. Sleutelgreep: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij de sleutelgreep vereist is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij de sleutelgreep vereist is. Cilindergreep: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij de cilindergreep vereist is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij de cilindergreep vereist is. Knijp/grijpkracht: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij knijp/grijpkracht nodig is. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij knijp/grijpkracht nodig is. Fijnmotorische handelingen: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij fijn-motorische hand- en vingerbewegingen vereist zijn. 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij fijn-motorische hand- en vingerbewegingen vereist zijn. Repetitieve handelingen: 1- Er zijn geen werkzaamheden waarbij repetitieve hand- en vingerbewegingen vereist zijn 2- Er zijn een aantal werkzaamheden waarbij repetitieve hand- en vingerbewegingen vereist - zijn. Tastzin: 1- Er worden geen specifieke eisen gesteld ten aanzien van de tastzin. 2- Er worden specifieke eisen gesteld aan de tastzin tijdens bij een aantal werkzaamheden. Werken met muis en toetsenbord: 1- Werken met muis en toetsenbord komt niet voor in de functie. 2- Werken met muis en toetsenbord komt voor tot een maximum van 30 minuten per werkdag, mogelijk met onderbrekingen. 3- Werken met muis en toetsenbord komt voor tot een maximum van 2 uur per werkdag, mogelijk met onderbrekingen. 4- Werken met muis en toetsenbord komt voor tot een maximum van 4 uur per werkdag, mogelijk met onderbrekingen. 5- Werken met muis en toetsenbord komt gedurende het merendeel van de werkdag Schroefbeweging met hand en arm: 1- Schroefbewegingen met hand en arm komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Schroefbewegingen met hand en arm komt in de functieuitoefening af en toe 3- Schroefbewegingen met hand en arm komt in de functieuitoefening regelmatig Reiken: 1- Reiken komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Reiken (tot 30 cm) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Reiken (tot 30 cm) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Reiken (tot 30 cm) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Reiken (soms meer dan 30 cm) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Reiken (soms meer dan 30 cm) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Reiken (soms meer dan 30 cm) komt in de functieuitoefening veelvuldig 4
5 Buigen: 1- Buigen komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Buigen (tot 45 graden) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Buigen (tot 45 graden) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Buigen (tot 45 graden) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Buigen (soms meer dan 45 graden) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Buigen (soms meer dan 45 graden) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Buigen (soms meer dan 45 graden) komt in de functieuitoefening veelvuldig Torderen van het bovenlichaam: 1- Torderen van het bovenlichaam komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Torderen van het bovenlichaam komt in de functieuitoefening af en toe 3- Torderen van het bovenlichaam komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Torderen van het bovenlichaam komt in de functieuitoefening veelvuldig Duwen en trekken: 1- Duwen en trekken komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Duwen en trekken (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Duwen en trekken (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Duwen en trekken (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Duwen en trekken (tot meer dan 10 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Duwen en trekken (tot meer dan 10 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Duwen en trekken (tot meer dan 10 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig Tillen en dragen: 1- Tillen en dragen komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Tillen en dragen (tot 1 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Tillen en dragen (tot 1 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Tillen en dragen (tot 1 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Tillen en dragen (tot 5 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Tillen en dragen (tot 5 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Tillen en dragen (tot 5 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig 8- Tillen en dragen (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 9- Tillen en dragen (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 10- Tillen en dragen (tot 10 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig 11- Tillen en dragen (tot 15 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 12- Tillen en dragen (tot 15 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 13- Tillen en dragen (tot 15 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig 14- Tillen en dragen (tot meer dan 15 kg) komt in de functieuitoefening af en toe 15- Tillen en dragen (tot meer dan 15 kg) komt in de functieuitoefening regelmatig 16- Tillen en dragen (tot meer dan 15 kg) komt in de functieuitoefening veelvuldig Extreme hoofdbewegingen: 1- Het maken van extreme hoofdbewegingen komt in het werk niet 2- Het maken van extreme hoofdbewegingen komt in het werk af en toe 3- Het maken van extreme hoofdbewegingen komt in het werk regelmatig Lopen: 1- Lopen komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Lopen (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Lopen (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Lopen (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Lopen (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Lopen (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Lopen (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 8- Lopen (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 9- Lopen (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 10- Lopen (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 11- Lopen (tot 60 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 12- Lopen (tot 60 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig Trappen lopen: 1- Trappenlopen komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Trappenlopen komt in de functieuitoefening af en toe 3- Trappenlopen komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Trappenlopen komt in de functieuitoefening veelvuldig 5
6 Klimmen: 1- Klimmen komt in de functieuitoefening niet 2- Klimmen komt in de functieuitoefening af en toe 3- Klimmen komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Klimmen komt in de functieuitoefening veelvuldig Knielen of hurken: 1- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening niet 2- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening af en toe 3- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening veelvuldig Zitten: 1- Zitten komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Zitten (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Zitten (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Zitten (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Zitten (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Zitten (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Zitten (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 8- Zitten (tot 60 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 9- Zitten (tot 60 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig Staan: 1- Staan komt in de functieuitoefening vrijwel niet 2- Staan (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 3- Staan (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 4- Staan (tot 5 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 5- Staan (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 6- Staan (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig 7- Staan (tot 15 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening veelvuldig 8- Staan (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening af en toe 9- Staan (tot 30 minuten aaneengesloten) komt in de functieuitoefening regelmatig Knielen/hurken: 1- Knielen of hurken gedurende een lange aaneengesloten periode komt in de functieuitoefening niet 2- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening niet meer dan 1 minuut aaneengesloten 3- Knielen of hurken komt in de functieuitoefening niet meer dan 5 minuten aaneengesloten Gebogen of getordeerd actief zijn: 1- Gebogen en/of getordeerd actief zijn gedurende een lange aaneengesloten periode komt in de functieuitoefening niet 2- Gebogen en/of getordeerd actief zijn komt in de functieuitoefening niet meer dan 1 minuut aaneengesloten 3- Gebogen en/of getordeerd actief zijn komt in de functieuitoefening niet meer dan 5 minuten aaneengesloten Boven schouderhoogte actief zijn: 1- Boven schouderhoogte actief zijn gedurende een lange aaneengesloten periode komt in de functie niet 2- Boven schouderhoogte actief zijn komt in de functieuitoefening niet meer dan 1 minuut aaneengesloten 3- Boven schouderhoogte actief zijn komt in de functieuitoefening niet meer dan 5 minuten aaneengesloten Hoofdfixatie: 1- Het hoofd in een bepaalde stand houden komt in functieuitoefening niet 2- Het hoofd in een bepaalde stand houden komt in functieuitoefening niet meer dan 5 minuten aaneengesloten 3- Het hoofd in een bepaalde stand houden komt in functieuitoefening niet meer dan 15 minuten aaneengesloten 4- Het hoofd in een bepaalde stand houden komt in functieuitoefening niet meer dan 30 minuten aaneengesloten 5- Het hoofd in een bepaalde stand houden komt in functieuitoefening niet meer dan 1 uur aaneengesloten Afwisseling van houding: 1- Afwisseling van houding, zitten, staan of lopen kan niet afgewisseld worden tijdens de functieuitoefening. 2- Afwisseling van houding, zitten, staan en lopen kan soms afgewisseld worden. 3- Afwisseling van houding, staan en lopen kan soms afgewisseld worden. 4- Afwisseling van houding, zitten en staan kan soms afgewisseld worden. 6
Bijlage AGR formulier 6: Toelichting op persoonsprofiel
Bijlage AGR formulier 6: Toelichting op persoonsprofiel Categorie I: Persoonlijk functioneren 1. Richten van de aandacht De revalidant kan zich vaak richten op 1 informatiebron, zonder zich af te laten
Nadere informatieAGR formulier 4: Functieprofiel
AGR formulier 4: Functieprofiel Deze lijst geeft een overzicht van de activiteiten die tot een werksituatie kunnen behoren 1. Wanneer een activiteit wordt genoemd heeft deze betrekking op, in het algemeen,
Nadere informatieAGR formulier 6: Persoonsprofiel
AGR formulier 6: Persoonsprofiel Deze lijst geeft een overzicht van de activiteiten die tot een werksituatie kunnen behoren. Wanneer een activiteit wordt genoemd heeft deze betrekking op, in het algemeen,
Nadere informatiePagina 1 van 9. Functionele mogelijkhedenlijst bezwaar UWV
Pagina 1 van 9 Functionele mogelijkhedenlijst bezwaar UWV Onderstaand vindt u de functionele mogelijkhedenlijst van het UWV waar u mee te maken krijgt, als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van
Nadere informatie(In te vullen door bedrijfsarts/verzekeringsarts)
(In te vullen door bedrijfsarts/verzekeringsarts) RUBRIEK I: PERSOONLIJK FUNCTIONEREN 1. Concentreren van de aandacht 1. 0 normaal, kan zich tenminste een half uur concentreren op één informatiebron (boek,
Nadere informatieHulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting voor arbeidsdeskundigen. Snel aan de slag? Zie pagina 5: Instructie bij gebruik hulpmiddel
Hulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting voor arbeidsdeskundigen Uitleg (gebruik) hulpmiddel Snel aan de slag? Zie pagina 5: Instructie bij gebruik hulpmiddel " Totaal overzicht belasting # Factoren arbeidsbelasting
Nadere informatieBijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR
Bijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR Formulier 1: Intake arts... 41 Formulier 2: Intake re-integratiecoördinator... 43 Formulier 3: Toestemmingsformulier informatie-uitwisseling werkgever
Nadere informatieNaam:... Sofi-nummer:...geslacht: m / v. Diagnosecode:... Laatste/huidige werk:... (uren per week:...) Werkhervatting:... (uren per week:...
FML CBBS versie 2009 FUNCTIONELE MOGELIJKHEDENLIJST Deze lijst geeft een overzicht van mogelijkheden om in het algemeen gedurende ene hele werkdag (tenminste 8 uur) te functioneren. Beperkingen van deze
Nadere informatieNaam:... Sofinummer:... geslacht: m/v Diagnosecode:... Laatste/huidige werk:... (uren per week:...) Werkhervatting:... (uren per week:...
FUNCTIONELE MOGELIJKHEDENLIJST Deze lijst geeft een overzicht van mogelijkheden om in het algemeen gedurende een hele werkdag (tenminste 8 uur) te functioneren. Beperkingen van deze mogelijkheden ten opzichte
Nadere informatieIZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson
IZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson Naam werknemer Geboortedatum Burgerservicenummer Functie Werkgever Bedrijfsarts Datum invulling Geldigheidsduur IZP Kruis aan op welke items u de werknemer
Nadere informatieOnderstaande versie van de Functionele Mogelijkhedenlijst van UWV is aangepast aan de Basisinformatie CBBS, mei 2013.
FUNCTINELE MGELIJKHEDENLIJST nderstaande versie van de Functionele Mogelijkhedenlijst van UWV is aangepast aan de Basisinformatie CBBS, mei 2013. Enige uitleg voor degenen die gekeurd/beoordeeld worden
Nadere informatieFunctionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid
Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ----instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige--- UWV november 2002 (voor belangstellenden is deze informatie zonder nadere
Nadere informatieFunctionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ---instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige---
FML 2010.1 Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ---instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige--- bron: Lisv/UWV datum: juni 2001 FUNCTINELE MGELIJKHEDENLIJST
Nadere informatieDE FUNCTIONELE MOGELIJKHEDEN LIJST (FML)
DE FUNCTIONELE MOGELIJKHEDEN LIJST (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Nadere informatieMethodisch/systematisch vergaren van relevante functieinformatie.
Methodisch/systematisch vergaren van relevante functieinformatie. Het komt ook bij ervaren functieanalisten voor dat de inhoud van een bepaalde functie niet bekend of onvoldoende bekend is. De analist
Nadere informatieDe beperkingenlijst (FML)
De beperkingenlijst (FML) RUBRIEK I PERSOONLIJK FUNCTIONEREN I-1. Concentreren van de aandacht Zich volledig richten op de verwerking van informatie uit één bron en zich afsluiten voor afleiding door informatie
Nadere informatieDe beperkingenlijst (FML)
De beperkingenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Nadere informatieDe Functiemogelijkhedenlijst (FML)
De Functiemogelijkhedenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Nadere informatieDe Functiemogelijkhedenlijst (FML)
De Functiemogelijkhedenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Nadere informatieInzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
Nadere informatieOpdrachtgever : Gem Rotterdam Fysieke Diagnoses Contactpersoon : mevrouw M. Gomes Telefoonnummer : contactpersoon : Datum aanvraag :
VERTROUWELIJK RAPPORTAGE DIAGNOSE FYSIEKE KLACHTEN PERSONALIA VAN DE CLIENT Naam en voorletters : Denkov,, V.S. Adres : Janne Bouwensstraat 18 C Postcode : 3074 PM Woonplaats : Rotterdam Telefoonnummer
Nadere informatieKleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen
Kleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen Doel Bij bepaling van een passend jobdoelwit is het van groot belang informatie
Nadere informatieBeoordeling van psychische belastbaarheid en leefstijlinterventies voor duurzame inzetbaarheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Beoordeling van psychische belastbaarheid en leefstijlinterventies voor duurzame inzetbaarheid Desiree Wierper, verzekeringsarts Medisch directeur
Nadere informatieHet Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem
Het Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem ERIC BROSENS, Jurist en arbeidsdeskundige In deze bijdrage wordt het nieuwe Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) beschreven.
Nadere informatieBezwaar in 7 stappen
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 8 e herziene druk, april 2017 Pagina 1 / 33 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Het stappenplan 6 Stap 1 Voorlopig bezwaar
Nadere informatieBezwaar in 7 stappen
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 8 e herziene druk, april 2017 Pagina 1 / 33 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Het stappenplan 6 Stap 1 Voorlopig bezwaar
Nadere informatieROBOTISERING & EFFECTEN OP ARBEIDSEISEN
ROBOTISERING & EFFECTEN OP ARBEIDSEISEN Maaike Huysmans, Michiel de Looze, Marjolein Douwes VRAAG Wat betekent de robotisering voor mensen met en zonder beperkingen in hun werk en wat betekent dat voor
Nadere informatietaak Inhoud van de taak ErgoKijk_2: Uitvoering de kijk op de werkvloer Job: Bedrijf: Datum:
Job: Bedrijf: Datum: taak ErgoKijk_2: Uitvoering de kijk op de werkvloer Inhoud van de taak Scoor van weinig (1) tot erg typisch (3) voor dit werk Hou in gedachten: Een item is niet typerend wanneer het
Nadere informatieBezwaar in 7 stappen. Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 7e herziene druk Maart 2015 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. HET STAPPENPLAN MET DE 7 STAPPEN 3. DE BESLISSING
Nadere informatieAGR formulier 6: Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid
AGR formulier 6: Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid Naam revalidant: Revalidantnummer: Het is de bedoeling dat iedere discipline die genoemd wordt bij de specifieke categorie dit formulier invult,
Nadere informatieAGR 6 Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid
AGR 6 Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid Naam revalidant: Ecarisnummer: Svp de categorie invullen waarbij je discipline staat Door invulling wordt een beeld verkregen van de mogelijkheden van de
Nadere informatieStress en (on)mogelijkheden bij burn-out
Stress en (on)mogelijkheden bij burn-out Desiree Wierper Medisch directeur/verzekeringsarts Machteld List A&O-psycholoog Sitagre 1 Cijfers TNO 2 Cijfers Trimbos instituut 3 Overstroming GGZ 4 Wat is er
Nadere informatieFML Functionele Mogelijkheden lijst typisch voor burnout 6 = VI rubrieken
FML Functionele Mogelijkheden lijst typisch voor burnout 6 = VI rubrieken RUBRIEK I PERSOONLIJK FUNCTIONEREN I-1. Concentreren van de aandacht. In het brein zijn zowel 'task control networks' als 'executuve
Nadere informatie1 WAT IS ARBEIDSONGESCHIKTHEID? 2
INHOUDSOPGAVE 1 WAT IS ARBEIDSONGESCHIKTHEID? 2 1.1 ARBEIDSONGESCHIKTHEID GEDURENDE DE LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE... 2 1.1.1 Arbeidsongeschiktheid niet ten gevolge van ziekte of gebrek... 2 1.2 ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Nadere informatieMODULE 5. ANALYSEREN EN RAPPORTEREN: VOORBEREIDING OP DE LES
MODULE 5. ANALYSEREN EN RAPPORTEREN: VOORBEREIDING OP DE LES In de volgende twee opdrachten treft u twee arbeidsdeskundige rapporten aan die de arbeidsdeskundige al grotendeels heeft uitgewerkt. Het is
Nadere informatieDr. C.C. Kan Symposium Persoonlijkheid of Stoornis? 5 juni 2009
Aandachts- en ontwikkelingsstoornissen Dr. C.C. Kan Symposium Persoonlijkheid of Stoornis? 5 juni 2009 Casus 35 jarige man 1 e beoordeling: een kwetsbare en onzekere man zonder ernstige depressieve kenmerken.
Nadere informatiePDS B e l a n g e n v e r e n
r a b l D e PDS B e l a n g e n v e r e n r m S y n d r o a o m i g e i n g k k i r P Aandachtspunten bij een (her)keuring 2 Aandachtspunten bij een (her)keuring Een keuring ondergaan is niet niks, het
Nadere informatiePraktijkrichtlijnen Fysieke Belasting voor niet-cliëntgebonden werkzaamheden
Praktijkrichtlijnen Fysieke Belasting voor niet-cliëntgebonden werkzaamheden Bron Denk bijvoorbeeld aan: De Praktijkrichtlijnen 1. Tillen Laden en lossen, pannen, koffiecontainers, verhuizingen, waszakken,
Nadere informatieERGONOMISCH WERKEN EN GEZOND ROOSTEREN OP DE CSA. Dave Kok / Erwin Koers 10 november 2018 SVN Medewerkersdag
ERGONOMISCH WERKEN EN GEZOND ROOSTEREN OP DE CSA Dave Kok / Erwin Koers 10 november 2018 SVN Medewerkersdag Wie vindt zijn werk fysiek zwaar? 2 Introductie CSA Deventer Ziekenhuis 3 clusters 40 medewerkers
Nadere informatieFysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek
Fysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek Naam: De heer B. Steen Datum: 15-02-2007 Persoonsgegevens Naam :De heer B. Steen Adres :Bouwstraat 11 Postcode :7777AB Woonplaats :Steenwijk Geboortedatum :01-10-1953
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Nadere informatieArbocatalogus pkgv-industrie Fysieke belasting
Arbocatalogus pkgv-industrie Fysieke belasting Bijlage 1 Quick Scan formulieren voor risico-inventarisatie (stap 1 t/m 3) Stap 1 Prioritering van afdelingen Beantwoord de onderstaande vragen en benoem
Nadere informatieRisicoanalyse ergonomie
Risicoanalyse ergonomie Roeland Motmans Domeinverantwoordelijke Ergonomie Aanleiding Risicobeheersing ergonomie - Vier niveaus Sobane strategie - Registratietool Preventieadviseur van de toekomst - Niveau
Nadere informatieGlobale beoordeling fysieke belasting bij particulier verhuisvervoer
Globale beoordeling fysieke belasting bij particulier verhuisvervoer Verhuizers hebben te maken met werkzaamheden die fysiek overbelastend kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: Tillen van zware voorwerpen,
Nadere informatiePsychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen. Willemijn Roozendaal (VU)
Psychische gezondheid en de Wet Medische Keuringen Willemijn Roozendaal (VU) 00-00-2009 30-11-2017 pagina Selecteren 1/x Afdeling op psychische Communicatie gezondheid bij aanstellingskeuringen Psychische
Nadere informatieProject B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid. Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH
Project B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH 1 Inhoud Aanleiding Belastbaarheid: FML-methodiek Belasting: in kaart brengen functie Belasting: scoren functie
Nadere informatieVragenformulier Klantprofiel Sonar
Wat is het klantprofiel? Dit document is bedoeld om zachte en harde kenmerken van de klant vast te leggen. Dit kan worden gebruikt als voorselectie tijdens het leveringsoverleg. Het bevat gegevens van
Nadere informatieRe-integreren & Psychische klachten. Theo Stokking
Re-integreren & Psychische klachten Theo Stokking 1 Stress gerelateerde klachten of psychische stoornis? Balans Draaglast en Draagkracht Draagkracht en draaglast Stressoren Onverwachte gebeurtenissen Chronisch
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieKNIELEND WERK. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Boomteelt en Vaste plantenteelt
KNIELEND WERK In de verschillende culturen komen werkzaamheden voor die laag bij de grond uitgevoerd moeten worden, bijvoorbeeld oculeren, op één zetten, pluizen vruchtbomen, kluiten maken, aanbinden,
Nadere informatieChecklist voor het opsporen van RSI- en werkdrukrisico s
Checklist voor het opsporen van RSI- en werkdrukrisico s Door het beantwoorden van de vragen uit deze checklist krijgt u een indicatie of in uw werksituatie risico s zijn op gezondheidsproblemen door RSI
Nadere informatieKitverwerker (kitter/purder)
Kitverwerker (kitter/purder) Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over gezond en veilig kitten Informatie voor de werknemer Zwaar werk Als kitter werk je veelal in eenzelfde houding,
Nadere informatieBeeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Gezond werken aan het beeldscherm (voor leidinggevenden) Brochure voor leidinggevenden over de gezondheidsrisico s van beeldschermwerk Inhoudsopgave Gezond werken
Nadere informatieReflectie ARBO TAAK RISICO ANALYSE GLAS PLAATSEN. Mathieu Peters. Fontys PTH Eindhoven. Studentennummer: 2073444
Reflectie ARBO TAAK RISICO ANALYSE GLAS PLAATSEN Mathieu Peters Fontys PTH Eindhoven Studentennummer: 2073444 2015 2016 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Algemene risicofactoren bij het zetten van glas...
Nadere informatieBeste respondent, Toelichting bij het invullen van de vragenlijst:
Werknemersbevraging Beste respondent, U bent gekozen om te werken aan de vragenlijst van Flanders Synergy. Via deze vragenlijst willen we graag in kaart brengen hoe de werknemers binnen uw organisatie
Nadere informatieOOGSTEN VAN HARDFRUIT
OOGSTEN VAN HARDFRUIT Bij het oogsten van appels en peren wordt het lichaam intensief gebruikt. Het werk is eenzijdig en repeterend van aard en staat regelmatig onder druk omdat het belangrijk is om op
Nadere informatie4 dood 0 4 8 12 16 20. Risico-analyse d.m.v de matrix. Risicomatrix. Gevolg
Risico-analyse d.m.v de matrix 1. Maak een lijst met alle gevaren tijdens de werkzaamheden. (met andere woorden: maak een lijst met alles wat mis kan gaan) 2. Bepaal van per gevaar de kans dat het gevaar
Nadere informatieEen checklist voor lichamelijke belasting
Ingevuld door: Functie: Afdeling: Datum: Kijk niet langer dan ongeveer een week terug en vul dan de lijst zo goed mogelijk in. Activiteiten die u wél als zwaar ervaart en die niet in de lijst staan, kunt
Nadere informatieBeschrijving van de verhuistaken Tillen - dragen Trekken - duwen Werkhoudingen Repeterende bewegingen 1. Goederen verplaatsen
Globale beoordeling Fysieke belasting bij Particulier Verhuisvervoer Verhuizers hebben te maken met werkzaamheden die fysiek overbelastend kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: Tillen van zware voorwerpen,
Nadere informatieBeeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Gezond werken aan het beeldscherm (voor medewerkers) Brochure voor medewerkers over het voorkomen van gezondheidsklachten door beeldschermwerk Inhoudsopgave Gezond
Nadere informatieDieselMotorEmissie. Kijk op www.arbomobiel.nl voor meer informatie
DieselMotorEmissie DieselMotorEmissie (DME of dieselrook) is een sluipend gevaar. De kleine roetdeeltjes zijn kankerverwekkend en je hebt niet meteen in de gaten dat ze zo schadelijk zijn. Het is belangrijk
Nadere informatieArbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument
Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Opdrachtgever Naam Adres Plaats Contactpersoon Telefoon E-mailadres Uitzendkracht wordt te werk gesteld te: Afdeling uzk Functie uzk Omschrijving werkzaamheden/specifieke
Nadere informatieKinderen krijgen? Denk na over risico s op je werk!
Kinderen krijgen? Denk na over risico s op je werk! oktober 2018 Denk je erover om kinderen te krijgen? Denk dan ook na over de risico s op je werk. Dat geldt voor mannen en vrouwen. Soms kun je door je
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud pagina Uitgangspunten 3 1 Werk veilig 4 1.1 Lichamelijke en geestelijke gezondheid 4 1.2 Lichamelijke en geestelijke eisen 4 1.3 Vermoeidheid en herstel
Nadere informatie2. De V-Beweging De V-Beweging of V-sit is een oefening waarmee je vrijwel alle buikspieren goed kunt trainen.
1. De Halve Banaan De halve banaan is een van de meest populaire buikspieroefeningen. Het is voor beginners een prima oefening om uit te voeren. Hierbij kun je er zelf voor kiezen hoever je bovenlichaam
Nadere informatiePraktijkregels voor fysieke belasting in de thuiszorg Hulpmiddelen zorg
Stilstaan bij bewegen Praktijkregels voor fysieke belasting in de thuiszorg Hulpmiddelen zorg Hulpmiddelen zorg Voorwoord In 1995 heeft de Arbeidsinspectie het rapport Een goede zuster tilt er niet zwaar
Nadere informatiePraktische tips In dit boekje vind je enkele handige tips om fysieke overbelasting te voorkomen als je werkt met kinderen.
Praktische tips In dit boekje vind je enkele handige tips om fysieke overbelasting te voorkomen als je werkt met kinderen. Bron: http://www.fcb.nl/kinderopvang/arbo/fysieke-belasting/tips/ Gemakkelijk
Nadere informatieOptimale instelling beeldschermwerkplek
Optimale instelling beeldschermwerkplek STAP 1: STOEL INSTELLEN De stoel - hoogte Ga recht voor de stoel staan en stel de zitting vervolgens zo in dat deze vlak onder de knieschijf zit. Als het goed is
Nadere informatieDé VCA-specialist van Zuid-Nederland
Toolbox: Fysieke belasting Het doel van een toolboxmeeting is om de aandacht en motivatie voor veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf te verbeteren. Wat verstaan we onder fysieke belasting? De door
Nadere informatieEvenwichtsoefeningen Radboud universitair medisch centrum
Evenwichtsoefeningen Deze folder van het Radboudumc geeft informatie over evenwichtsoefeningen binnen en buitenshuis. Met evenwichtsoefeningen bedoelen we bewegingspatronen van het hoofd, de nek en het
Nadere informatieEBB 2007 - Arbeidsgehandicapten (1)
EBB 2007 - Arbeidsgehandicapten (1) CAPI CATI 14-64 jarigen of > 64 en wil werk= ja of > 64 en betwrknu = ja of > 64 en Retro.Ooit12 = ja EINDE MODULE Intro Ik wil u nu iets vragen over uw gezondheid.
Nadere informatieKozijnenmonteur. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over gezond en veilig kozijnen stellen. Informatie voor de werknemer
Kozijnenmonteur Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over gezond en veilig kozijnen stellen Informatie voor de werknemer Zwaar werk Bij het handmatig stellen van kozijnen moet
Nadere informatieBOEKJE. Alles wat medewerkers van ondersteunende diensten in de VVT moeten weten om klachten aan rug, nek en schouders te voorkomen
DOE BOEKJE Alles wat medewerkers van ondersteunende diensten in de VVT moeten weten om klachten aan rug, nek en schouders te voorkomen Armheffing Het werken met de handen boven schouderhoogte noemen we
Nadere informatieHoe zwaar ongeveer gemiddeld? tussen de 12 en 25 kg. minder dan 12 kg. meer dan 25 kg. x per dienst. Hoe vaak ongeveer? x per week
1 Moet u zware lasten tillen? 2 Moet u zwaar trekken? 3 Moet u zwaar duwen? 4 Moet u in moeilijke als vermoeiend ervaren houdingen werken? Laden en lossen, pannen, kfiecontainers, verhuizingen, waszakken,
Nadere informatie(met beoordelingskolom) 3b.1. 1 Moet u zware lasten tillen? Bij welke werkzaamheden gebeurt dat? Hoe vaak ongeveer? x per dienst of x per week
3B (met beoordelingskolom) 1 Moet u zware lasten tillen? Laden en lossen, pannen, kfiecontainers, verhuizingen, waszakken, strooi- en onthardingszoutzakken, bulkverpakking, stoelen Hoe zwaar ongeveer gemiddeld?
Nadere informatieGezond werken met rolcontainers
Gezond werken met rolcontainers Gezond werken met rol containers OP DE JUISTE MANIER INZETTEN Rol containers: ze worden veel gebruikt. Het werken met rolcontainers kan echter lichamelijk belastend zijn.
Nadere informatieEen checklist voor lichamelijke belasting van medewerkers in ondersteunende diensten
Een checklist voor lichamelijke belasting van medewerkers in ondersteunende diensten Ingevuld door: Functie: Afdeling: Datum: Kijk niet langer dan ongeveer een week terug en vul dan de lijst zo goed mogelijk
Nadere informatieintegrating human factors into complex work based simulation models
ROBOTISERING EN ARBEID ROBOTISERING EN ARBEID Frey en Osborne (2014): 47% van onze banen zullen door robots worden overgenomen Maaike Huysmans, Michiel de Looze, Marjolein Douwes PROJECT IN OPDRACHT VAN
Nadere informatieGa op de rug liggen. Buig de knieën en zet de voeten plat op de grond. Klap beide knieën naar één kant.
BUIKSPIEREN Klap beide knieën naar één kant. Beweeg de kin naar de borst en kom met de romp een klein stukje recht omhoog. Houd 4 tellen vast en ga langzaam weer terug. Bij nekklachten, nek ondersteunen
Nadere informatieONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN
ONDERZOEK NAAR WERKDRUK EN STRESS IN VLAAMSE HOGESCHOLEN VRAGENLIJST ATP, OHP EN CONTRACTUELE BEDIENDEN A.Vragen over uw loopbaan en werk 1. Werkt u? o voltijds o deeltijds % 2. Hoeveel jaar werkt u al
Nadere informatieProject Fysieke Belasting in de Bouw 2013. drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw
Project Fysieke Belasting in de Bouw 2013 drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw Programma 1.Strategie Bouw 2012-2016 2.Vijf beroepen in 2013 3.Handhaving 4.Vragen en discussie % WERKNEMERS MET KLACHTEN
Nadere informatieRisicoanalyse Ergonomie
Risicoanalyse Ergonomie Roeland Motmans Colruyt Group Ergoday Industrie 4 juni 219 - Brussel Taakanalyse Schaaltjes kiwi in EPS bak zetten EPS bak op pallet zetten Lege EPS bak op statief zetten Volle
Nadere informatieFysiotherapie na hernia
Fysiotherapie na hernia Deze informatie gaat over fysiotherapie na een herniaoperatie in de lage rug. Hoewel deze operaties niet allemaal hetzelfde zijn, kan er toch een aantal oefeningen worden aangegeven
Nadere informatieDenk na over risico s op uw werk! versie 2011
Kinderen krijgen? Denk na over risico s op uw werk! versie 2011 Denkt u erover om kinderen te krijgen? Denk dan ook na over de risico s op uw werk. Dat geldt voor mannen en vrouwen. Soms kunt u door uw
Nadere informatiePREVENTIEBELEID ERGONOMIE
PreNNE 07-03-2013 PREVENTIEBELEID ERGONOMIE Roeland Motmans, Eur Erg Preventieadviseur Ergonomie IDEWE Preventiebeleid ergonomie Instructie Risico-analyse Ontwerp - Aankoop www.ergonomiesite.be 1 Actoren
Nadere informatieCambridge Health Plan Benelux BV
Wanneer doet u deze oefeningen? Doe deze minstens 3 keer per week en al vrij snel voelt u verandering in uw lichaam. Ook krijgt u meer zelfvertrouwen. Naast deze oefeningen zorgt een dagelijkse wandeling
Nadere informatieFysiotherapie na een hernia
Fysiotherapie na een hernia Oefeningen voor herniapatiënten Algemeen Deze informatie heeft betrekking op de fysiotherapeutische behandeling, die u krijgt na een hernia-operatie in de lage rug. Hoewel deze
Nadere informatieFysiotherapie bij Borstkas afwijkingen
Fysiotherapie bij Borstkas afwijkingen Borstkas afwijkingen Oefeningen na de operatie Bovenste ledematen Liggend met de mond open. Gewichten van 1 kg. Adem diep in aan het begin van elke oefening/krachtsinspanning
Nadere informatieimtech Arbodienst (versie 2.0)
imtech Arbodiest (versie.0) veilig e gezod werke Wat is lichamelijke belastig? Oder lichamelijke of fysieke belastig verstaa we het aaeme va houdige, het make va bewegige e het zette va kracht. Alle medewerkers,
Nadere informatieBeeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Inhoudsopgave 3 Stap 1: Stoel instellen 3 Stap 2: Aan het bureau 4 Stap 3: Verfijnen 5 Stap 4: Houding 7 Ten slotte 7 2 Stap 1: Stoel instellen De stoel - hoogte
Nadere informatieVoorstelling OCMW Waregem
Voorstelling OCMW Waregem Technische dienst Administratieve medewerker (1 : 0,5 fte) de technici (9 : 8,1 fte) de groendienst (1 : 1 fte) de technische logistiek (2 : 1,5 fte) Voorstelling OCMW Waregem
Nadere informatieArbocatalogus pkgv- industrie Inrichting arbeidsplaats
Arbocatalogus pkgv- industrie Inrichting arbeidsplaats Bijlage 6 Checklist beeldschermwerk Inleiding In deze checklist zijn vragen opgenomen waarmee de beeldschermwerker kan beoordelen of zijn taak, beeldscherm
Nadere informatieO m t e b e g i n n e n : V e i l i g h e i d s r e g e l s : G e n i e t e n f o r c e e r n i e t s!
Wanneer doet u deze oefeningen? Doe deze minstens 3 keer per week en al vrij snel voelt u verandering in uw lichaam. Ook krijgt u meer zelfvertrouwen. Naast deze oefeningen zorgt een dagelijkse wandeling
Nadere informatieHAGELNETTEN SLUITEN EN OPROLLEN
HAGELNETTEN SLUITEN EN OPROLLEN Bij de jaarlijkse werkzaamheden aan de hagelnetten wordt het lichaam een korte tijd intensief gebruikt. Het werk is eenzijdig en repeterend van aard en staat regelmatig
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieChecklist werkplekinstelling voor de werknemer
Checklist werkplekinstelling voor de werknemer Basis checklist voor een gezonde werkplek Een goede werkhouding is van belang om prettig en gezond te werken. Met deze basis checklist kun je je werkplek
Nadere informatieDieselMotorEmissie (DME)
DieselMotorEmissie (DME) DieselMotorEmissie (DME of dieselrook) is een sluipend gevaar. De kleine roetdeeltjes zijn kankerverwekkend en je hebt niet meteen in de gaten dat ze zo schadelijk zijn. DME wordt
Nadere informatieArbocatalogus Fysieke belasting
Arbocatalogus Fysieke belasting Inhoudsopgave 2. 3 2.1. Fysieke belasting 3 2.2. Gezondheidsklachten door fysieke belasting algemeen 3 2.3. Tillen en dragen 4 2.4. Duwen, trekken en knijpen 4 2.5. Ongunstige
Nadere informatie