De Wet op de Aanvullende Pensioenen
|
|
- Roeland Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EMPLOYEE BENEFITS De Wet op de Aanvullende Pensioenen De nieuwe spelregels
2 De Wet op de Aanvullende Pensioenen De Wet op de Aanvullende Pensioenen, kortweg de WAP*, zorgt voor een verdere integratie van de aanvullende pensioenen binnen het Belgische pensioenlandschap. De WAP werd op 15 mei 2003 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De uitvoeringsbesluiten werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 november De WAP is sindsdien een feit. DE 3 PIJLERS VAN HET BELGISCHE PENSIOENLANDSCHAP Individuele levensverzekeringen, langetermijn- en bouwsparen en pensioensparen via privévermogen Aanvullende collectieve en individuele pensioentoezeggingen via sector of werkgever 3 de pijler 2 de pijler Wettelijk pensioen via de sociale zekerheid voor werknemers en zelfstandigen 1 ste pijler De WAP wil van de aanvullende pensioenen een echte aanvulling op de wettelijke pensioenen (eerste pijler) maken. Bovendien wil de WAP de toegang tot de aanvullende pensioenen bevorderen voor alle werknemers, zowel arbeiders als bedienden, en verhoogt ze de sociale bescherming van de werknemers. Een nieuwe wet roept altijd veel vragen op. Zeker als u een bestaand pensioenplan voor uw werknemers hebt. ING Insurance wil voor u de belangrijkste gevolgen en wijzigingen van de WAP in deze brochure op een rijtje zetten. * WAP: > 1 De Wet op de Aanvullende Pensioenen van 28 april 2003 vervangt de Wet Colla van 6 april 1995 en regelt: > het sociale kader voor de aanvullende pensioenen van werknemers; > het fiscale kader voor de aanvullende pensioenen en andere aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid voor werknemers en zelfstandigen.
3 Pensioentoezegging: collectief of individueel Binnen de tweede pijler kan u als werkgever een pensioentoezegging doen aan alle werknemers of aan een objectieve categorie van werknemers. Deze pensioentoezeggingen vallen onder de noemer collectieve pensioentoezeggingen. U kan ook een pensioentoezegging doen aan één werknemer, op voorwaarde dat dit occasioneel gebeurt. Dit zijn individuele pensioentoezeggingen. Collectieve pensioentoezeggingen De collectieve pensioentoezegging gaat uit van de onderneming of van de sector. In beide gevallen kan het ofwel om een gewone pensioentoezegging of over een sociale pensioentoezegging gaan. Een gewone pensioentoezegging is niets nieuws; dit is de groepsverzekering zoals u ze vandaag kent. Een sociale pensioentoezegging daarentegen is wel nieuw en kan enkel onder strikte voorwaarden. Zo wordt deze toezegging paritair beheerd, en moet in een extra luik solidariteit voorzien worden. Een sociale pensioentoezegging valt buiten de loonnorm en wordt vrijgesteld van de premietaks van 4,4%. Individuele pensioentoezeggingen Voor de inwerkingtreding van de WAP was een individuele pensioenbelofte aan een werknemer juridisch en fiscaal onduidelijk. De pensioenbelofte werd vastgelegd in een contractuele overeenkomst tussen u en de werknemer. De financiering kon u regelen via een bedrijfsleidersverzekering, een interne boekhoudkundige reservering of via de zogenaamde pay as you go -systematiek (het kapitaal zonder voorfinanciering uitkeren op het ogenblik van pensionering). Voor werknemers moeten nieuwe individuele pensioentoezeggingen vanaf 1 januari 2004 steeds rechtstreeks bij een pensioeninstelling afgesloten worden. Dit heeft als voordeel dat de werknemer reeds na maximaal één jaar verworven rechten opbouwt, terwijl vroeger de kans bestond dat hij zijn pensioenrechten verloor bij faillissement van de onderneming. 2 <
4 Vanaf 1 januari 2004 is het mogelijk om een individuele pensioentoezegging aan te bieden tot euro werkgeversbijdragen per jaar (na indexatie, in 2004: euro). De werkgeversbijdragen kunnen aangevuld worden met persoonlijke bijdragen van de werknemer. Voor de werknemer leveren deze persoonlijke bijdragen een belastingvermindering op naast het pensioensparen en de individuele levensverzekering, voor zover de 80%-regel * gerespecteerd wordt. Een individuele pensioentoezegging mag aangeboden worden wanneer alle werknemers in de onderneming van een collectieve pensioentoezegging genieten, maar niet meer in de laatste 36 maanden voor de effectieve pensionering of brugpensionering van de betrokken werknemer. Overgangsbepalingen > Intern gefinancierde individuele pensioentoezeggingen die afgesloten werden vóór 15 november 2003 kunnen blijven bestaan. Zij vallen niet onder de toepassing van de WAP. Ze kunnen vanaf 1 januari 2004 omgevormd worden indien voldaan is aan de voorwaarden om een individuele pensioentoezegging onder de WAP in te voeren. > Sinds 15 november 2003 is het niet meer mogelijk om intern gefinancierde individuele pensioentoezeggingen af te sluiten. Samengevat: Inrichter** sector of onderneming Pensioentoezegging collectief collectief individueel Gewoon of sociaal plan gewoon sociaal gewoon sociaal gewoon * 80%-regel: De zogenaamde 80%-regel houdt in dat de premies voor aanvullende pensioenen fiscaal ingebracht mogen worden (door de werkgever en/of door de werknemer) voor zover het pensioen (in rente uitgedrukt) dat ermee opgebouwd wordt - inclusief het wettelijk pensioen in functie van de duur van de diensttijd, niet meer bedraagt dan 80% van het laatstverdiende brutojaarloon. ** Inrichter: > 3 De inrichter van een pensioentoezegging is de rechtspersoon die de pensioentoezegging doet aan de werknemers. Dit kan het paritair comité van de sector zijn, of een werkgever.
5 Van aansluiting tot uittreding Aansluiting: objectief en redelijk verantwoord Als u een collectieve pensioentoezegging doet, moet u rekening houden met een aantal aansluitingsvoorwaarden. U vindt hieronder de voornaamste voorwaarden voorgeschreven door de WAP: > verplichte aansluiting vanaf 25 jaar > geen discriminatie tussen werknemers toegelaten: > objectieve en redelijk verantwoorde definitie van een categorie van werknemers; > geen onderscheid tussen man en vrouw; > geen onderscheid op basis van de leeftijd; > Uitzonderingen op het onderscheid op basis van de leeftijd > Voor plannen afgesloten vóór 14/11/2003 kan dit onderscheid tot 31/12/2006 blijven bestaan. > Voor nieuwe vaste bijdrage -plannen* mag een onderscheid worden gemaakt, op voorwaarde dat het percentage op het loon van een bepaalde schijf niet lager ligt dan het aan 4% geactualiseerde percentage op een latere leeftijd. Een voorbeeld maakt dit duidelijk: Stel, bij uw werknemers tussen 25 en 45 jaar bedraagt de pensioenpremie 3% van het salaris. Bij uw werknemers tussen 45 en 65 jaar bedraagt dit 6% van het salaris. U kan nu controleren of uw plan aan de voorwaarde voldoet: > U bepaalt eerst de maximale periode die de twee leeftijdsgroepen scheidt. In de eerste groep is de bodemleeftijd 25 jaar, in de tweede groep 45 jaar. De maximale periode bedraagt dus 20 jaar. > U bekijkt vervolgens de pensioenpremie van de leeftijdsgroep jaar, in dit geval 6%. Deze 6% wordt teruggerekend over 20 jaar aan 4%: 6% / (1,04) 20 = 2,74% Dit is het minimum percentage dat aan de leeftijdsgroep jaar toegekend moet worden. > In ons voorbeeld heeft de leeftijdsgroep jaar 3%, dus meer dan het minimum van 2,74%. Het onderscheid op basis van leeftijd mag blijven bestaan. Indien u meerdere leeftijdscategorieën definieert, moet deze berekening voor iedere groep gemaakt worden. * Vaste bijdrage -plan: Bij een vaste bijdrage -plan verbindt u zich als werkgever tot het betalen van vooraf vastgestelde bijdragen. De som van de bijdragen, opgerent aan de door de verzekeringsmaatschappij aangeboden rentevoet (plus eventuele winstdeelname) vormt op de pensioenleeftijd het aanvullend pensioen van de werknemer. 4 <
6 Pensioeneis van een nieuwe werknemer Stel, u neemt een nieuwe werknemer in dienst die bij zijn vorige werkgever een pensioentoezegging genoot. U voorziet niet in een pensioentoezegging voor de categorie waartoe deze werknemer behoort. In dit geval kan uw nieuwe werknemer kiezen om zijn oude toezegging verder te zetten, op voorwaarde dat hij minimum 42 maanden aangesloten was. De bijdrage is beperkt tot euro per jaar (na indexatie, in 2004: euro) en moet door u als nieuwe werkgever van het nettoloon afgehouden worden en doorgestort worden naar de door de werknemer aangeduide pensioeninstelling. Rendementsgarantie U hebt als werkgever de verplichting om op persoonlijke bijdragen van de werknemer voor pensioenopbouw een rendement van 3,75% te garanderen. Op werkgeversbijdragen in vaste bijdrage-plannen dient u een rendementsgarantie van 3,25% aan te bieden op de bijdragen voor pensioenopbouw. Indien de verworven reserves* (inclusief winstdeelname) lager uitvallen dan de garantie, moet u bijfinancieren tot 3,25%. Deze financiering dient evenwel enkel te gebeuren op het moment van pensionering of uitdiensttreding. Uittreding voor de eindleeftijd - onthaalstructuur Als een werknemer van werkgever verandert, treedt hij voor de pensioenleeftijd uit de pensioentoezegging. Wat met de reserves die hij heeft opgebouwd? De WAP voorziet hiervoor in een procedure waarbij de werknemer zelf kan beslissen wat hij met de reserves doet. De WAP verbiedt afkoop voor de eindleeftijd (zie verder) en voorziet in de mogelijkheid om in het plan te blijven. Daarnaast introduceert de WAP de zogenaamde onthaalstructuur. Een onthaalstructuur kan u het best vergelijken met een fonds waarin werknemers die uit een pensioenplan treden (bijvoorbeeld als zij veranderen van werkgever), opgebouwde reserves kunnen bewaren buiten de nieuwe pensioentoezegging. Wil u nieuwe werknemers of uit dienst tredende werknemers de mogelijkheid bieden hun reserves te bewaren buiten uw pensioentoezegging, dan moet de mogelijkheid van onthaalstructuur in het reglement van uw pensioentoezegging staan. * Verworven reserves: > 5 De verworven reserves zijn de gelden waarop de aangeslotene van een pensioentoezegging recht heeft op het moment van uitdiensttreding, bij opheffing van het plan of wanneer hij niet meer voldoet aan de aansluitingsvoorwaarden.
7 Uitkering bij pensionering of vroeger Afkoopverbod voor 60 jaar De WAP voert een afkoopverbod in voor 60 jaar. De werknemer kan zijn recht op afkoop enkel uitoefenen - of de uitbetaling van zijn prestaties verkrijgen - op het ogenblik van pensionering of vanaf 60 jaar. Dit afkoopverbod geldt ook voor werknemers die met brugpensioen gaan. Overgangsregeling Voor bestaande pensioenplannen opgestart voor 15/11/2003 blijven de afkoopmogelijkheden bij pensionering, brugpensionering of vervroegde pensionering bestaan die van toepassing waren op dat plan tot en met 31/12/2009. Uitkeringen: kapitaal of rente? Afhankelijk van het reglement kan de aangeslotene bij de pensioentoezegging kiezen voor een rente of een kapitaaluitkering. Naast het bestaande fiscaal regime voor rente-uitkeringen bepaalt de WAP dat de aangeslotene steeds het recht heeft om zijn kapitaal in een rente om te zetten via lijfrente. Bij de keuze voor een lijfrente zal het opgebouwde kapitaal eerst belast worden volgens de fiscale regels die gelden voor kapitalen en nadien zal het nettokapitaal worden omgezet in een lijfrente. Wie kiest voor een lijfrente, moet rekening houden met het feit dat jaarlijks 3% van het omgezette kapitaal moet aangegeven worden als roerend inkomen. Op dat bedrag wordt jaarlijks 15% roerende voorheffing geheven. Voor de kapitaaluitkeringen wijzigt er fiscaal niets. Alle kapitalen (de uitgekeerde winstdeelnames zijn vrij van belasting), ongeacht of ze omgezet worden in een lijfrente of niet, worden als volgt belast: 16,5% op de werkgeversbijdragen en 10% op de persoonlijke bijdragen van de werknemers. De parafiscaliteit bedraagt 3,55% Riziv-inhouding en maximum 2% solidariteitsinhouding. Premietaks Premietaks 9,25% of 4,4%? Op de premies moet u als werkgever een taks betalen van 4,4% voor: > verzekeringen waarbij enkel een dekking bij pensionering en/of overlijden is onderschreven; > collectieve toezeggingen die een aanvulling zijn op de wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid (invaliditeitsdekking bij ziekte, privé- en arbeidsongeval); > de nieuwe vorm van individuele voortzetting indien de nieuwe werkgever niet in een pensioenplan voorziet. In volgende gevallen bedraagt de taks 9,25%: > individuele toezeggingen die een aanvulling zijn op de wettelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid (individuele polis invaliditeit, ongeval); > medische kosten. 6 <
8 Premietaks op cafetariaplannen* De WAP legaliseert de cafetariaplannen door ze op te nemen als een financieringsvorm voor de opbouw van aanvullende pensioenen. Echter, om te kunnen genieten van de 4,4% premietaks zullen de bestaande cafetariaplannen moeten aangepast worden door standaarddekkingen te voorzien in het cafetariaplan. ING Insurance zal u contacteren indien uw bestaand plan aangepast moet worden. Een bestaand pensioenplan wijzigen Te bereiken doel -plannen**: verplichting tot dynamisch beheer Wil u een bestaand te bereiken doel -plan wijzigen of omschakelen naar een vaste bijdrage -systeem? Dat kan, maar dan dient u wel rekening te houden met de verplichting tot dynamisch beheer. Bij de berekening van de verworven reserves moet de oorspronkelijke pensioentoezegging tijdens de verdere looptijd van de toezegging aangepast worden aan iedere salarisstijging of wijziging in burgerlijke stand, en dit voor de diensttijd tussen de datum van aansluiting of indiensttreding en de datum van wijziging. Met andere woorden, de oude pensioentoezegging blijft een rol spelen bij de bepaling van de verworven reserves van de aangeslotenen. Dit heeft vooral een impact op de financiering op het ogenblik dat deze aangeslotenen uit dienst treden voor het bereiken van de pensioenleeftijd. Vaste bijdrage -plannen: geen nieuwe verplichtingen Voor vaste bijdrage -plannen is het dynamisch beheer niet van toepassing. * Cafetariaplan: Een cafetariaplan is een flexibele vorm van een groepsverzekering waarbij u als werkgever het budget bepaalt en beslist welke risicowaarborgen en beleggingsvormen u wil toelaten. Binnen dit budget kan de werknemer vrij bepalen welke risicowaarborgen hij wil verzekeren en kan hij ook de hoogte van deze waarborgen bepalen. Het budgetsaldo (na aftrek van de premies voor de risicowaarborgen) gaat naar pensioenopbouw. ** Te bereiken doel -plan: > 7 Een te bereiken doel -plan is een pensioenplan waarbij u als werkgever de verbintenis aangaat om uw werknemers op het ogenblik van pensionering een bepaald pensioen in de vorm van een rente of een kapitaal uit te keren. Het uitgangspunt hierbij is dat u als werkgever de uitkeringen of het kapitaal bepaalt. Op basis hiervan worden de premies berekend die nodig zijn om de uitkeringen of het kapitaal te financieren.
9 Grotere betrokkenheid van de sociale partners Wie beslist over de invoering, de wijziging of de stopzetting van een pensioentoezegging? Dit hangt af van de doelgroep van de toezegging (alle werknemers of een categorie van werknemers), de financiering van de toezegging (enkel werkgeversbijdragen of ook persoonlijke bijdragen van de werknemers) en de rol die de sociale partners spelen binnen uw onderneming. Zoals hieronder schematisch voorgesteld, behoudt de werkgever in de meeste gevallen de exclusieve bevoegdheid tot invoering, wijziging of stopzetting van de pensioentoezegging. Enkel wanneer de pensioentoezegging voor alle werknemers geldt, en de werknemers een persoonlijke bijdrage betalen, geldt dit niet. Voorafgaand aan elke beslissing moet u op basis van de geldende procedure de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming of de vakbondsafvaardiging advies vragen of in bijzondere gevallen de werknemers informeren. Deze advies- en informatieplicht is een must, zoniet loopt u het risico dat uw pensioentoezegging nietig wordt verklaard. Hieronder vindt u een overzicht. Beslissing tot invoering, wijziging en stopzetting van de toezegging is de exclusieve bevoegdheid van de inrichter (de onderneming of de sector). Let wel: hou rekening met de hierboven beschreven informatieverplichting! Pensioentoezegging voor alle werknemers met persoonlijke bijdragen van de werknemers Pensioentoezegging voor alle werknemers zonder persoonlijke bijdragen van de werknemers Pensioentoezegging voor een categorie van werknemers zonder persoonlijke bijdragen van de werknemers Pensioentoezegging voor een categorie van werknemers met persoonlijke bijdragen van de werknemers Ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming, vakbondsafvaardiging Beslissing tot invoering, wijziging en stopzetting van de toezegging via CAO Geen sociale afvaardiging Beslissing tot invoering, wijziging en stopzetting van de toezegging via het arbeidsreglement 8 <
10 En wat als u of een van uw medewerkers een zelfstandig statuut heeft? In deze brochure vond u de voornaamste implicaties van de WAP voor de loontrekkende werknemer. Ook voor de zelfstandige wijzigt een en ander in de regeling van de aanvullende pensioenen. Deze wijzigingen zijn gedeeltelijk in de WAP opgenomen, andere in de WAP(Z), de Wet op de Aanvullende Pensioenen voor Zelfstandigen, die als deel van de programmawet op 31 december 2002 gepubliceerd werd. Ook het nieuwe KB over de levensverzekeringsactiviteit bevat een specifieke reglementering voor zelfstandigen (B.S. 14/11/2003). Een greep uit de belangrijkste implicaties: > Er gelden fiscale sancties bij afkoop voor 60 jaar. > De rendementsgarantie van toepassing op de aanvullende pensioenen voor loontrekkenden (3,75% op persoonlijke bijdragen van werknemers) geldt ook voor de persoonlijke bijdragen van zelfstandigen. > De premie voor een rente bij arbeidsongeschiktheid is slechts aftrekbaar als er maximum 100% van de brutojaarbezoldiging verzekerd wordt. > Wanneer de in de WAP voorziene pensioentoezeggingen (groepsverzekering, individuele pensioentoezegging, ) aan een zelfstandige aangeboden worden, gelden evenzeer de nieuwe regels voor de premietaksen. Het belangrijkste gevolg hiervan is dat voor premies voor een hospitalisatieverzekering vanaf nu altijd een taks van 9,25% geldt. > Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) wordt ingrijpend hertekend, en wordt vanaf 1 januari 2004 geliberaliseerd. Dit betekent dat de zelfstandige dit pensioenproduct voortaan kan afsluiten bij zijn verzekeringsmaatschappij. Het VAPZ is fiscaal bijzonder aantrekkelijk. > 9
11 ING Insurance ING Insurance is een topverzekeraar op de Belgische markt, die een ruim gamma van schade-, levens- en beleggingsverzekeringen aanbiedt. Jarenlange ervaring en het vermogen om die knowhow te vertalen in krachtige producten afgestemd op de reële verzekeringsbehoeften, vormen de basis voor een optimale dienstverlening aan particuliere - en bedrijvenklanten. Om dit te realiseren werkt ING Insurance nauw samen met de professionele verzekeringsmakelaar. ING De voornaamste bedrijfstakken van ING zijn: retail bank en verzekeringen, corporate en institutional banking, financiële markten en international banking, vermogensbeheer en private banking. Via gespecialiseerde bedrijven is de bank ook actief op de markt van leasing en factoring. ING Groep ING Insurance en ING maken deel uit van ING Groep, een wereldwijd opererende financiële instelling van Nederlandse oorsprong met medewerkers, die haar 60 miljoen klanten in 60 landen producten en diensten biedt op het gebied van bankieren, verzekeren en vermogensbeheer. Die klanten zijn particulieren, gezinnen, kleine en grote bedrijven, instellingen en overheden. ING omvat een grote verscheidenheid aan toonaangevende bedrijven die steeds vaker hun klanten onder de merknaam ING bedienen. 10 <
12 Verantwoordelijke uitgever: Wilfried Neven, Desguinlei 92, 2018 Antwerpen. ING Employee Benefits maakt deel uit van ING Insurance NV, verzekeringsonderneming aanvaard onder codenummer Maatschappelijke zetel: Henri Matisselaan 16, 1140 Brussel. Lu!s paragraph /04
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatie-VOLULIFE. De groepsverzekering van de nieuwe generatie. AG Employee Benefits
-VOLULIFE De groepsverzekering van de nieuwe generatie AG Employee Benefits -VOLULIFE Omdat elke werkgever die denkt in het belang van zijn onderneming, ook aan de toekomst van zijn medewerkers denkt.
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieJaaroverzicht VAPZ & RIZIV
Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatie1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK
1160/K040242 PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK exemplaar aangeslotene
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086
SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatieNieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING ALGEMEEN STEDELIJK ZIEKENHUIS AALST + MSSZ VOOR CONTRACTUELEN
GROEPSVERZEKERING ALGEMEEN STEDELIJK ZIEKENHUIS AALST + MSSZ VOOR CONTRACTUELEN (ingaand op 01/01/2015) Groepsverzekering overlijden Groepsverzekering pensioen Deze brochure vormt geen juridisch bindend
Nadere informatieSAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN
SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatieInhoudstafel. Deel I - Groepsverzekering of IPT. Voorwoord... 1. Inhoudstafel. 1. Schema... 5. 2. Algemeen... 6
Inhoudstafel Voorwoord.... 1 Deel I - Groepsverzekering of IPT 1. Schema.................................................... 5 2. Algemeen.................................................. 6 2.1. Waarom
Nadere informatiePensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies
Pensioensparen Verzekeringsnemer Premies Basisrentevoet Fiscaliteit Begunstigde bij leven Begunstigde bij overlijden Minimum kapitaal overlijden U Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!
GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieAfdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden
gen dan 1.990 EUR per jaar (2.080 EUR voor aanslagjaar 2010). Dat jaarbedrag wordt verminderd in verhouding tot de dagen van aansluiting tijdens hetzelfde jaar bij een pensioenstelsel 922. Afdeling 6.
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
Nadere informatieUpdate@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6
Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen
Nadere informatieNaar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche.
Briefwisseling richten aan VIVIUM N.V. HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 - Fax 03/244.44.02 sceb-antwerpen@vivium.be
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018
Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sectoraal pensioenstelsel ten
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 Dit addendum bevat een aantal wijzigingen aan de bovengenoemde algemene en
Nadere informatiePensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden
Pensioenreglement Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX
Nadere informatieCapiplan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen
Capiplan Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen - In geval van leven van de verzekerde op de einddatum van het contract waarborgt het contract de betaling van de totale
Nadere informatieDe groepsverzekering Werknemers
De groepsverzekering De groepsverzekering 3 Uw veiligheid, onze zorg Meer financiële zekerheid voor uw medewerkers Gemotiveerde werknemers zijn voor elke onderneming de motor voor rendabele groei. Als
Nadere informatieFinanciële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering
Financiële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering Geldig vanaf 6/2/2015 DL Strategy Type Levensverzekering Levensverzekering met intrestvoet gewaarborgd door de verzekeringsmaatschappij (Tak 21).
Nadere informatie1. U laat uw verworven reserves in de pensioentoezegging van uw ex-werkgever In dat geval hebt u 2 mogelijkheden:
Briefwisseling richten aan Vivium HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK Voor meer informatie Service Centre Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 sceb-antwerpen@vivium.be Onze
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1
Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL. Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
SECTORAAL PENSIOENSTELSEL Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Artikel 1 - Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieRendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels
Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor
Nadere informatiePROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK
PENSION@WORK WERKNEMER PROFESSIONELEN DE ONDERNEMERSBANK La De banque bank voor d un een wereld monde in verandering qui change Verzekeringsproduct aangeboden door 4 PENSION@WORK Wat is een groepsverzekering
Nadere informatieAangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10
Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de
Nadere informatieBenefit Plan - De groepsverzekering voor werknemers (1) Technische fiche
Benefit Plan - De groepsverzekering voor werknemers (1) Technische fiche Naam van het product Omschrijving Doelgroep Partijen Financiering Waarborgen Benefit Plan Flexible Benefit Plan Een collectieve
Nadere informatieSchematisch overzicht van het taxatiestelsel dat van toepassing is op aanvullende pensioenen van werknemers, bedrijfsleiders en zelfstandigen.
Algemene administratie van de FISCALITIT - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.332/604.868 (AOIF Nr. 67/2010) dd 03.11.2010 Personenbelasting Belastingstelsel van het aanvullend pensioen
Nadere informatieIPT Werknemers - De individuele pensioentoezegging voor werknemers (1) Technische fiche
IPT Werknemers - De individuele pensioentoezegging voor werknemers (1) Technische fiche Naam van het product Omschrijving Doelgroep Partijen Financiering Waarborgen IPT Werknemers Een occasionele en niet-stelselmatige
Nadere informatieOpgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering!
Opgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering! Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Heel wat grote bedrijven maar ook KMO s in Vlaanderen, hebben intussen wel één of meerdere aanvullende
Nadere informatieSwingRIZIV. Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen.
SwingRIZIV Denk eraan om ook voor uzelf te zorgen. U bent geneesheer, tandarts, apotheker of kinesist en u geniet het RIZIV-statuut. Jaarlijks keert het RIZIV dus een bedrag uit voor de opbouw van een
Nadere informatieAllianz Employee Benefits. Praktische gids. voor het beheer van uw groepsverzekering
Allianz Employee Benefits Praktische gids voor het beheer van uw groepsverzekering Contact Life Center Voorzorg voorzorg@allianz.be Tel.: 02/214.66.66 Fax: 02/214.71.21 Praktische gids voor het beheer
Nadere informatieGrenzen jaar 2017 versie 01/01/2017 1
Grenzen jaar 2017 versie 01/01/2017 1 Loongrenzen Aard grens Datum Bedrag RSZ-grens werknemers Loonplafond Riziv 01/01/2017 42.404,95 EUR Maximumpensioen 80 %-grens 01/01/2017 54.648,70 EUR RSZ-grens zelfstandigen
Nadere informatieUitkeringsdatum aanvullend pensioen
Uitkeringsdatum aanvullend pensioen wet 18/12/2015, vanaf 1/1/2016 Kempische Verzekeringskring Luc.Vereycken@Vereycken.be Inhoud workshop 2 Overzicht van het pensioenlandschap Nieuwe wet: uitkeren op pensioneringsdatum
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieTak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen
Life@Ease Type levensverzekering Tak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven Er wordt een pensioenkapitaal opgebouwd door kapitalisatie van de betaalde
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde
Nadere informatieGrenzen jaar 2016 versie 01/07/2016 1
Grenzen jaar 2016 versie 01/07/2016 1 Loongrenzen Aard grens Datum Bedrag RSZ-grens werknemers Loonplafond Riziv 01/01/2016 01/06/2016 41.573,16 EUR 42.404,95 EUR Maximumpensioen 80 %-grens 01/01/2016
Nadere informatieGrenzen jaar 2018 versie 01/09/2018 1
Grenzen jaar 2018 versie 01/09/2018 1 Loongrenzen Aard grens Datum Bedrag RSZ-grens werknemers Loonplafond RIZIV 01/01/2018 43.598,51 EUR 01/09/2018 44.468,70 EUR Maximumpensioen 80 %-grens 01/01/2018
Nadere informatie(Sociaal) VRIJ AANVULLEND PENSIOEN 1
(Sociaal) VRIJ AANVULLEND PENSIOEN 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Mogelijkheid om te kiezen voor een formule waarbij dit met betrekking tot de winstdeelname
Nadere informatie21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging
Echtscheiding en Aanvullend Pensioen Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Philippe Demol Actuaris 19/03/2012 Aangeslotene(n)? Echtgeno(o)t(en)? Ex-echtgeno(o)t(en) Pensioentoezegging Werkgever
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016
Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!
GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u
Nadere informatieWaarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?
Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieCAPIPLAN 1. Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen
CAPIPLAN 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven van de verzekerde op de einddatum: Het contract waarborgt de betaling van de
Nadere informatie9. Aanvullende pensioenen
9. Aanvullende pensioenen In de privé-sector heeft ongeveer 1 werknemer op 3 een aanvullend pensioen. Daarmee situeert België zich gelijk aan het Europees gemiddelde, maar duidelijk onder het Verenigd
Nadere informatieVragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING
Newsletter 07/2016 Vragen & Antwoorden Evolutie van de reglementering van de tweede pijler Versterking van het aanvullende karakter van de tweede pijler (EBI flash Evolutie van de tweede pijler deel 3
Nadere informatiePension@work Werknemer PROFESSIONELEN
Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij
Nadere informatieEchtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding
3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 22 mei 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieFinanciële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering
Financiële Informatiefiche voor fiscale levensverzekering Geldig vanaf 15/4/2016 DL Strategy Type Levensverzekering Levensverzekering met intrestvoet gewaarborgd door de verzekeringsmaatschappij (Tak 21).
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 1 januari 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieGrenzen jaar 2015 versie 01/06/2015 1
Grenzen jaar 2015 versie 01/06/2015 1 Loongrenzen Aard grens Datum Bedrag RSZ-grens werknemers Loonplafond Riziv 01/01/2015 41.059,92 EUR Loonplafond Riziv 01/04/2015 41.573,16 EUR Maximumpensioen 80 %-grens
Nadere informatieMeer info? Contacteer ons Service Center Employee Benefits op bovenvermeld nummer of via e-mail.
Briefwisseling richten aan HP Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel... - Fax. @vivium.be Onze referentie 530- Uw referentie Betreft:
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieRECORD PREMIUM 1 1. Levensverzekering met een eenmalige premie van het type tak 21, met een gegarandeerde rentevoet op de gestorte nettopremie².
RECORD PREMIUM 1 1 Type levensverzekering Waarborgen Levensverzekering met een eenmalige premie van het type tak 21, met een gegarandeerde rentevoet op de gestorte nettopremie². In geval van leven van
Nadere informatieJEUGDPLAN Capi 23 1. Type levensverzekering. Raadpleeg ook de afzonderlijke informatiefiche van het gekozen fonds. Waarborgen
JEUGDPLAN Capi 23 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte van het contract (Tak 21). De winstdeelname wordt gestort in het tak
Nadere informatieFINANCIËLE INFOFICHE
FINANCIËLE INFOFICHE RENT LIFE - RENT FIX - RENT TEMPO Ethias nv Uw verzekeringsagent 2517-707 07/15 OM MEER TE WETEN OVER DE RENTEFORMULES EN VOOR EEN GRATIS OFFERTE, INFORMEER U VANAF VANDAAG: > Bezoek
Nadere informatieCAPI 23 1. Type levensverzekering. Waarborgen
CAPI 23 1 Type levensverzekering Waarborgen Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Met betrekking tot de winstdeelname wordt dit gecombineerd met een rendement gekoppeld aan beleggingsfondsen
Nadere informatieHoe uw onderneming via het Top-Hat Plus Plan uw pensioen mee betaalt!
Zeker van elkaar. VIVIUM zekerheid voor uw pensioen p.2 Inleiding p.2 Een nieuw struikelblok : de Wijninckx-bijdrage p.3 Het antwoord van VIVIUM: TOP-HAT PLUS PLAN p.4 Waarom VIVIUM? p.5 Besluit Hoe uw
Nadere informatieDeze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.
T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke
Nadere informatieCAPI 23 1 PENSIOENSPAREN, LANGE TERMIJNSPAREN EN NIET-FISCAAL SPAREN
CAPI 23 1 PENSIOENSPAREN, LANGE TERMIJNSPAREN EN NIET-FISCAAL SPAREN Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte van het contract (Tak
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL
100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend
Nadere informatiePENSIOENOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGEN
PENSIOENOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGEN Uw extralegaal pensioen, een onmisbare troef voor zelfstandige natuurlijke personen Bent u een zelfstandige zonder vennootschap en wilt u er zeker van zijn dat u
Nadere informatieRaf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief
Pensioenfiche als werknemer Afgedrukt op 20/12/2016 Mijn pensioenplan Pensioenplan van de werkgever Referentie : 1234-123456 Ingericht door mijn werkgever ondernemingsnummer 0807.790.161 Beheerd door Delta
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE
Aanvullende pensioenen Hervorming 2020-2040 Serge Tubeeckx 30/09/2014 Extract uit het verslag van de experten: Serge TUBEECKX - 30/09/2014-115067 - CONTASSUR 2 I. De aanvullende pensioenprestaties mogen
Nadere informatieSociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016
Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 15 de dato 7 december 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/116 BERAADSLAGING NR. 14/062 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieRIZIV-contract. Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut, apotheker, logopedist en zelfstandige verpleegkundige De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor apothekers, kinesitherapeuten, logopedisten
Nadere informatieVIVIUM Top-Hat Plus Plan
VIVIUM Top-Hat Plus Plan Laat uw vennootschap sparen voor uw pensioen Uw vennootschap betaalt uw pensioenpremies U betaalt minder belastingen dan bij een loonsverhoging U behoudt de vrijheid om uw pensioengeld
Nadere informatieOFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV
Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige
Nadere informatieOFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV
Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige
Nadere informatiePensioen zelfstandigen
Pensioen zelfstandigen Aanleggen buitenwettelijk pensioen voor bedrijfsleiders en/of zelfstandigen Pijler 1: het wettelijk pensioen Binnen de 1 ste pijler zijn er drie pensioenstelsels: een pensioenstelsel
Nadere informatieDe gewijzigde WAP-garantie in een notendop
Binnen de Groep van tien werd op 14 oktober 2015 een compromis bereikt over de herziening van de wettelijke rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen. De rendementsgarantie zal voortaan worden berekend
Nadere informatieVrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) Financiële Infofiche
Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) Financiële Infofiche Wat? Het VAPZ is een formule voor aanvullende pensioenopbouw. Het is een tak 21-levensverzekering op naam met gewaarborgd rendement.
Nadere informatieDe eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatie