Basispensioenreglement voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen

Transcriptie

1 Basispensioenreglement voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen 1

2 Inhoud 1 DEFINITIES EN TOELICHTINGEN PENSIOENREGELING EN UITVOERING Deelnemerschap Informatie Informatieverstrekking algemeen Informatie aan de Deelnemer Informatie aan de Gewezen deelnemer Informatie aan de Gewezen partner Informatie aan de Pensioengerechtigde Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat Informatie op verzoek Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde BEREKENINGSGRONDSLAGEN Deelnemersjaren Pensioengevend salaris Franchise Pensioengrondslag Parttimefactor SOORTEN PENSIOENEN Algemeen Pensioenaanspraken Ouderdomspensioen Partnerpensioen Wezenpensioen TOESLAGEN Toeslagen KEUZEMOGELIJKHEDEN Verschuiving van de pensioendatum Deeltijdpensionering Uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd

3 6.4 Omzetten ouderdomspensioen in AOW-overbruggingspensioen Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden ARBEIDSONGESCHIKTHEID Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES Onbetaald verlof Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap Vrijwillige voorzetting van de deelneming Plicht tot waardeoverdracht Bevoegdheid tot waardeoverdracht Verval van aanspraken na waardeoverdracht Inkomende waardeoverdracht Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor partnerpensioen Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor ouderdomspensioen Afkoop van kleine pensioenen Bijzondere regelingen FINANCIËLE BEPALINGEN Financiering van de pensioenregeling Afdracht van de premie Deelnemersbijdrage Uitkering van de pensioenen VRIJSTELLINGSREGELING GEMOEDSBEZWAARDEN Vrijstelling wegens gemoedsbezwaarden Spaarbijdragen Spaarrekening Uitkeringen Overlijden van de uitkeringsgerechtigde werknemer Intrekking van de vrijstelling OVERIGE BEPALINGEN Fiscale maximering Korting van pensioenrechten en pensioenaanspraken

4 11.3 Compenseren gemiste toeslag of korting Vervreemden van Pensioenaanspraken en Pensioenrechten Uitgesloten risico s Klachten- geschillenregeling Onvoorziene gevallen Wijziging van het pensioenreglement Overgangsbepalingen Inwerkingtreding Bijlagen met flexibiliseringsfactoren Vervroegings- en uitstelfactoren Uitruilfactoren van partnerpensioen voor ouderdomspensioen Hoog/laag-uitruilfactoren van ouderdomspensioen Afkoopfactoren pensioen Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij pensionering Uitruilfactoren van ouderdomspensioen in partnerpensioen bij beëindiging van de deelneming anders dan wegens pensionering of overlijden

5 1 DEFINITIES EN TOELICHTINGEN Naast de definities van artikel 1 van de statuten, die ook gelden voor dit pensioenreglement, wordt verstaan onder: 1.1 Pensioenfonds De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen. 1.2 Statuten De Statuten van het Pensioenfonds. 1.3 Bestuur Het Bestuur van het Pensioenfonds. 1.4 De wet Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds Wet Pensioenverevening Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. 1.6 Uitvoeringsreglement De door het Pensioenfonds opgestelde regeling met betrekking tot de verhouding tussen het Pensioenfonds en werkgevers. 1.7 Beleidsdekkingsgraad De gemiddelde dekkingsgraad van de 12 maanden voorafgaand aan het moment van vaststellen. 1.8 Werkgever De werkgever als bedoeld in de statuten van het Pensioenfonds. 1.9 Aangesloten werkgever: - de werkgever, die krachtens artikel 2 van de wet tot aansluiting bij het Pensioenfonds verplicht is; alsmede - de werkgever, die door het bestuur op een desbetreffend verzoek als zodanig is aangesloten Werknemer Iedere man of vrouw, in dienst van een aangesloten werkgever, met uitzondering van een bestuurder van een naamloze vennootschap of besloten vennootschap, echtgeno(o)te of partner en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen Deelnemer De Werknemer of gewezen Werknemer die ingevolge dit reglement Pensioenaanspraken jegens het Pensioenfonds verwerft Gewezen Deelnemer De persoon van wie het deelnemerschap is beëindigd, anders dan door het bereiken van de Pensioendatum of door overlijden Gepensioneerde De persoon die de Pensioendatum heeft bereikt. 5

6 1.14 Partner - de echtgeno(o)t(e) van de gehuwde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde; - de ongehuwde persoon die een wettig geregistreerd partnerschap heeft gesloten met de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde; - de ongehuwde, niet wettelijk als Partner geregistreerde persoon, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn, met wie de ongehuwde, niet wettelijk als Partner geregistreerde, (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde een gezamenlijke huishouding voert en die als Partner bij het Pensioenfonds is aangemeld en als zodanig is aanvaard. a. Indien de (Gewezen) Deelnemer zijn ongehuwde, niet als Partner bij de burgerlijke stand geregistreerde Partner voor partnerpensioen wenst aan te wijzen, dient hij het partnerschap overeenkomstig de door het Bestuur vastgestelde procedure aan te melden, waarbij de volgende voorwaarden gelden: - de (Gewezen) Deelnemer dient een afschrift van een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst te overleggen, waaruit ten genoegen van het Pensioenfonds de onderhoudsverplichting van de (Gewezen) Deelnemer jegens zijn Partner blijkt en de de partner van de deelnemer als begunstigde van het partnerpensioen dient te zijn aangewezen; - de (Gewezen) Deelnemer dient ten genoegen van het Pensioenfonds, onder meer het overleggen van recente uittreksels uit de Gemeentelijke Basis Administratie, aan te tonen dat de gezamenlijke huishouding ten minste zes maanden onafgebroken heeft geduurd. b. De (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde dient het Pensioenfonds er van in kennis te stellen dat het partnerschap is geëindigd. Voor de vaststelling van de aanspraak op bijzonder partnerpensioen zal het Pensioenfonds uitgaan van de door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en de Gewezen Partner opgegeven datum van beëindiging van het partnerschap, tenzij uit de bevolkingsadministratie een eerdere datum van beëindiging blijkt Gewezen Partner De persoon die voor de Scheiding of het einde van de Gezamenlijke huishouding als Partner werd aangemerkt Gezamenlijke huishouding Hiervan is sprake als: - een tussen de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en een ander persoon gesloten samenlevingsovereenkomst notarieel is verleden; én - deze andere persoon in de samenlevingsovereenkomst als begunstigde van het partnerpensioen is aangewezen onder herroeping van eerdere begunstiging; én - in het samenlevingscontract voor ieder van de partners een eenzijdige opzeggingsmogelijkheid van samenlevingscontract door middel van een aangetekend schrijven aan de andere partner dan wel notaris is opgenomen; én - deze andere persoon en de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde onafgebroken zijn ingeschreven in de Gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres. Indien de in het tweede gedachtestreepje bedoelde aanwijzing of herroeping ontbreekt en wel wordt voldaan aan alle overige voorwaarden is toch sprake van een Gezamenlijke huishouding indien de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en/of de andere persoon ten minste twee van de volgende documenten bij het Pensioenfonds indient: - een kopie van een recent bankafschrift van de gezamenlijke bankrekening van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en deze andere persoon; - een kopie van de polis van de levensverzekering die de (Gewezen) Deelnemer of gepensioneerde en deze andere persoon op elkaars leven hebben afgesloten; 6

7 - een kopie van het testament van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde waarin deze andere persoon is aangewezen als erfgenaam voor minstens 50% van de nalatenschap; - een kopie van een verklaring van erfrecht over de nalatenschap van de overleden (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde waaruit blijkt dat deze andere persoon is aangewezen als erfgenaam voor minstens 50% van de nalatenschap; - een kopie van een huurovereenkomst, koopcontract of hypotheekakte op naam van zowel de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde als deze andere persoon; - een kopie van de geboorteakte van het kind van de (Gewezen) Deelnemer of gepensioneerde dat door deze andere persoon is erkend of van het kind van deze andere persoon dat door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde is erkend; - een kopie van het bewijs van gezamenlijk ouderlijk gezag; - een uittreksel uit de Gemeentelijke basisadministratie waaruit minstens vijf jaar onafgebroken samenleving op hetzelfde adres door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde en deze andere persoon blijkt Scheiding Hieronder wordt verstaan: - beëindiging van het huwelijk door echtscheiding; - ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; - beëindiging van het wettig geregistreerd partnerschap; - beëindiging van de Gezamenlijke huishouding als bedoeld in dit artikel onder De scheidingsdatum bij gehuwden en wettig geregistreerden is de inschrijvingsdatum van de Scheiding in de registers van de Burgerlijke Stand. Het einde van de Gezamenlijke huishouding moet binnen 2 jaar na het eindigen ervan door ten minste één van de partners aan het Pensioenfonds worden gemeld. Bij de melding moet een kopie van het aangetekende schrijven aan de andere partner of aan de notaris worden overlegd waarmee de Gezamenlijke Huishouding wordt beëindigd. Als datum voor het einde van de Gezamenlijke huishouding wordt aangemerkt de datum van het aangetekende schrijven waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingsdatum, wordt als beëindigingsdatum aangehouden de datum waarop volgens de Gemeentelijke basisadministratie de inschrijving op hetzelfde adres is geëindigd Kind - het Kind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde, dat tot deze (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde in familierechtelijke betrekking staat; - het stief- en pleegkind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen)Deelnemer of Gepensioneerde. Onder pleegkind wordt verstaan het Kind, dat door de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde als eigen Kind wordt onderhouden, mits dit pleegkind bij het Pensioenfonds is aangemeld en als zodanig is aanvaard. Indien de (Gewezen) Deelnemer zijn pleegkind voor wezenpensioen wenst aan te melden, dient hij ten genoegen van het Pensioenfonds aan te tonen dat het onderhoud van het Kind grotendeels te zijnen laste komt. - de hier genoemde kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar indien zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden Nabestaande De (Gewezen) Partner die of het Kind dat na overlijden van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde jegens het Pensioenfonds recht heeft op een (bijzonder) partnerpensioen respectievelijk op een wezenpensioen. 7

8 1.20 Salaris De beloning in geld die de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst ontvangt Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris als bedoeld in artikel 3.2 van dit pensioenreglement Pensioengrondslag Het pensioengevend salaris minus de franchise Pensioen Ouderdoms-, (bijzonder) partner- of wezenpensioen in de zin van dit reglement. Basispensioenreglement 1.24 Pensioenaanspraak Het recht op een nog niet ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening Pensioenrecht Het recht op een ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening Pensioengerechtigde De persoon voor wie op grond dit reglement het Pensioen is ingegaan, met uitzondering van degenen die Deelnemer zijn Pensioenrichtdatum De eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer 67 jaar wordt Pensioendatum De dag waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. Indien de gepensioneerde niet kiest voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum gelijk aan de pensioenrichtdatum. Indien de gepensioneerde heeft gekozen voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum de dag waarop het vervroegde of uitgestelde pensioen ingaat Stijgingspercentage Het percentage, afgerond op twee decimalen, waarmee de lonen in de bedrijfstak groothandel in textielgoederen en aanverwante artikelen in de periode van 2 januari van het kalenderjaar voorafgaand aan de aanpassingsdatum tot en met 1 januari van het lopende kalenderjaar zijn gewijzigd Pensioenopbouwperiode Elk kalenderjaar of deel van een kalenderjaar waarin een ongewijzigde pensioengrondslag geldt Toeslag Een verhoging van: - een pensioenrecht; - een pensioenaanspraak van een gewezen deelnemer; - een pensioenaanspraak van een deelnemer op grond van een uitkeringsovereenkomst gebaseerd op het middelloonstelsel, mits de verhoging geen verband houdt met een verhoging van de pensioengrondslag, de toename van het in aanmerking te nemen aantal jaren of een wijziging van de pensioenovereenkomst; of - een pensioenaanspraak van een gepensioneerde ten behoeve van zijn partner. 8

9 1.32 Premiebetalingsperiode elk kalenderjaar of deel van een kalenderjaar, waarover premie is betaald naar een ongewijzigde pensioengrondslag CAO De Collectieve Arbeidsovereenkomst die van toepassing is voor de bedrijfstak in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen AOW De Algemene Ouderdomswet UWV Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA. De vaststelling al dan niet met terugwerkende kracht van de mate van arbeidsongeschiktheid door de uitvoeringsinstelling van die wet is beslissend voor de toepassing van dit reglement Maximum-uitkeringstermijn De termijn van 104 weken, bedoeld in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, respectievelijk in artikel 29, vijfde lid, van de Ziektewet, berekend en eventueel verlengd met inachtneming van het bepaalde in deze artikelen Lidstaat Een lidstaat van de Europese Unie alsmede een staat, niet zijnde een lidstaat van de Europese Unie, die partij is bij de Overeenkomst betreffende Europese Economische Ruimte Toezichthouder Stichting Autoriteit Financiële Markten of De Nederlandsche Bank N.V., ieder voor zover belast met de uitoefening van het toezicht bij of krachtens artikel 151 van de Pensioenwet. Overal waar in dit reglement de mannelijke of vrouwelijke vorm wordt gebruikt, geldt het gestelde zowel voor mannen als voor vrouwen. 2 PENSIOENREGELING EN UITVOERING 2.1 Deelnemerschap 1. Deelnemer in de ouderdomspensioenregeling is: a. de werknemer, geboren op of na 1 januari 1950, die verplicht is tot deelneming in het Pensioenfonds krachtens artikel 2 van de wet; b. de werknemer, geboren op of na 1 januari 1950, die niet verplicht zijnde tot deelneming in het Pensioenfonds, ingevolge een met zijn werkgever gesloten overeenkomst door het bestuur als deelnemer is toegelaten; c. de werknemer geboren vóór 1 januari 1950 en op of na 1 januari 2010 werkzaam is geworden in de bedrijfstak, die verplicht is tot deelneming in het Pensioenfonds krachtens artikel 2 van de wet; 9

10 d. de werknemer, geboren vóór 1 januari 1950 en op of na 1 januari 2010 werkzaam is geworden in de bedrijfstak, die niet verplicht zijnde tot deelneming in het Pensioenfonds, ingevolge een met zijn werkgever gesloten overeenkomst door het bestuur als deelnemer is toegelaten. 2. Het deelnemerschap vangt aan: a. voor de Werknemers, als bedoeld in lid 1 sub a en sub c, op de dag dat de Werknemer verplicht is tot deelneming aan het Pensioenfonds op grond van artikel 2 van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000; of b. voor de Werknemers, als bedoeld in lid 1 sub b en sub d, op de dag dat de Werknemer werkzaam is bij een Werkgever die zijn pensioenregeling vrijwillig heeft ondergebracht bij het Pensioenfonds. Tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld, wordt in dit pensioenreglement onder deelneming, respectievelijk deelneming in het Pensioenfonds, verstaan de deelneming voor zover deze is gelegen op of na de 21- jarige leeftijd van de Werknemer. 3. Het deelnemerschap eindigt: a. bij het bereiken van de Pensioendatum; b. bij overlijden van de Deelnemer; c. voor de deelnemer, als bedoeld in lid 1 sub a en sub c, bij uitdiensttreding voordat het Pensioen in gaat of het eindigen van de verplichting tot deelneming, tenzij er Voortzetting van het deelnemerschap plaatsvindt; d. bij het eindigen van de Voortzetting van het deelnemerschap (zie lid 4); e. voor de deelnemers, als bedoeld in lid 1 sub b en d, wanneer de overeenkomst tussen het Pensioenfonds en de aangesloten werkgever, waarbij zij in dienst zijn, wordt beëindigd. 4. Voor de Deelnemer die geen werkzaamheden meer verricht of voor wie de verplichting tot deelneming is geëindigd, wordt het deelnemerschap in bepaalde situaties voortgezet. Deze situaties zijn: a. arbeidsongeschiktheid (zie artikel 7.1); b. vrijwillige voortzetting (zie artikel 8.3). Voortzetting van het deelnemerschap houdt in dat zowel de opbouw van de pensioenaanspraken als de dekking van de risico s worden voortgezet. 2.2 Informatie Informatieverstrekking algemeen Het Pensioenfonds verstrekt de informatie elektronisch of schriftelijk. 3. Indien het Pensioenfonds voornemens is de informatie elektronisch te verstrekken, worden de (Gewezen) Deelnemer, Gewezen partner en Pensioengerechtigde hierover schriftelijk geïnformeerd. 4. Een (Gewezen) deelnemer, Gewezen Partner of pensioengerechtigde die niet instemt met elektronische verstrekking ontvangt de informatie schriftelijk. 5. De informatie van het Pensioenfonds is correct, duidelijk en evenwichtig en wordt tijdig verstrekt of beschikbaar gesteld. 6. Bij het verstrekken van de schriftelijke informatie kan het Pensioenfonds zich houden aan het laatst hem bekende adres. Blijkt dit adres onjuist te zijn, dan doet het Pensioenfonds navraag bij de gemeentelijke basisadministratie in de laatst bekende woonplaats. De hiermee gepaard gaande kosten kan het Pensioenfonds in rekening brengen bij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner. Deze kosten kunnen niet direct in mindering worden gebracht op de uitkering. 10

11 7. Indien de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner heeft ingestemd met elektronische verstrekking van informatie en het bij het Pensioenfonds bekende adres voor deze elektronische verstrekking blijkt onjuist, verstrekt het Pensioenfonds de informatie schriftelijk. 8. Het Pensioenfonds is bevoegd kosten in rekening te brengen voor het verstrekken van de informatie als bedoeld in artikel 2.2.7, eerste lid, sub a en d en lid Het Pensioenfonds draagt er bovendien zorg voor dat de deelnemer op de hoogte wordt gesteld van de wijzigingen in de premie ingevolge de artikelen 9.1 en Informatie aan de Deelnemer 1. De Werkgever zorgt ervoor dat het Pensioenfonds de Deelnemer bij het begin van het deelnemerschap een startbrief verstrekt, waarin de volgende informatie is opgenomen: a. de inhoud van de pensioenregeling; b. de toeslagverlening; c. het recht om bij het Pensioenfonds het geldende pensioenreglement op te vragen; d. het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; e. de omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren van het Pensioenfonds; f. het recht om bij het Pensioenfonds een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op zijn pensioenaanspraak. 2. Het Pensioenfonds informeert de Deelnemer binnen drie maanden na de wijziging in de pensioenregeling over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het Pensioenfonds. 3. Het eerste lid is niet van toepassing indien de gewezen deelnemer binnen zes maanden na beëindiging van een eerdere periode van deelneming opnieuw deelnemer wordt in het Pensioenfonds en de gewezen deelnemer de in het eerste lid bedoelde informatie al eerder heeft ontvangen. Informatie die sinds de vorige verstrekking is gewijzigd wordt wel verstrekt. 4. Het Pensioenfonds verstrekt de Deelnemer jaarlijks een opgave van de opgebouwde aanspraken en de fiscale waardeaangroei alsmede informatie over toeslagverlening en vermindering van aanspraken. 5. Het Pensioenfonds verstrekt de Deelnemer bij beëindiging van de deelneming een opgave van opgebouwde aanspraken alsmede informatie over toeslagverlening, vermindering van aanspraken en beëindiging van de deelneming. Indien van toepassing wordt informatie verstrekt over het functioneren van het Pensioenfonds. 6. Het Pensioenfonds informeert een Deelnemer voorafgaand aan de deelneming in de vrijwillige pensioenregeling over: a. de inhoud van de vrijwillige pensioenregeling; b. de hoogte van de te bereiken pensioenaanspraken uit hoofde van de vrijwillige pensioenregeling; c. de toeslagverlening Informatie aan de Gewezen deelnemer Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Deelnemer ten minste een keer in de vijf jaar: a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken; b. informatie over toeslagverlening. Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Deelnemer binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging. 11

12 2.2.4 Informatie aan de Gewezen partner 1. Het Pensioenfonds verstrekt aan degene die Gewezen Partner wordt een opgave van de opgebouwde aanspraak op bijzonder partnerpensioen alsmede informatie over toeslagverlening en vermindering van aanspraken. 2. Ten minste één keer in de vijf jaar verstrekt het Pensioenfonds aan de Gewezen Partner een opgave van het bijzonder partnerpensioen en informatie over toeslagverlening. Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging Informatie aan de Pensioengerechtigde 1. Het Pensioenfonds verstrekt degene die Pensioengerechtigde wordt en vervolgens jaarlijks: a. een opgave van zijn pensioenrecht; b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner- en wezenpensioen; c. informatie over toeslagverlening. 2. Na afloop van elk kalenderjaar ontvangt de pensioengerechtigde een jaaropgave met daarin vermeld de hoogte van de in dat boekjaar uitgekeerde bedragen en de hoogte van de wettelijke inhoudingen van dat boekjaar. Verder informeert het Pensioenfonds de Pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat Het Pensioenfonds verstrekt (Gewezen) Deelnemers en Gepensioneerden die zich in een andere lidstaat vestigen informatie over hun pensioenaanspraken en pensioenrechten en over de mogelijkheden die hun op grond van de pensioenregeling worden geboden. De verstrekte informatie is ten minste gelijk aan de informatie die wordt verstrekt aan (Gewezen) Deelnemers (zie en 2.2.3) en Gepensioneerden (zie 2.2.5) die in Nederland blijven Informatie op verzoek 1. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer, de Gewezen Partner en de Pensioengerechtigde op verzoek: a. het voor hem geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van het Pensioenfonds; c. het Uitvoeringsreglement; d. de voor hem relevante informatie over beleggingen; e. informatie over de volgende onderwerpen: - herstelplan, - hoogte van de dekkingsgraad, - het van toepassing zijn van een aanwijzing van De Nederlandsche Bank of de Autoriteit Financiële Markten als het Pensioenfonds niet voldoet aan de Pensioenwet, - het aanstellen van een bewindvoerder in geval van het voeren van wanbeleid door het Pensioenfonds of als het bestuur is komen te ontbreken. 2. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer en Gewezen Partner op verzoek informatie die specifiek voor hem relevant is. 3. Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Deelnemer op verzoek een opgave van de hoogte van zijn opgebouwde pensioenaanspraken. 4. Het Pensioenfonds verstrekt de informatie bedoeld onder a tot en met e op verzoek ook aan vertegenwoordigers van (Gewezen) Deelnemers, van Gewezen Partners of van Pensioengerechtigden. 12

13 5. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer op verzoek informatie over de gevolgen van uitruil van partnerpensioen voor hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen, van ouderdomspensioen in partnerpensioen of van andere vormen van uitruil Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde De (Gewezen) Deelnemer en Pensioengerechtigde zijn verplicht het Pensioenfonds in kennis te stellen van voor het Pensioenfonds van belang zijnde gegevens die nodig zijn voor de uitvoering van dit pensioenreglement. Bij de van belang zijnde gegevens moet bijvoorbeeld gedacht worden aan wijzigingen in de burgerlijke staat, de gezinssamenstelling, het adres en de mate van Arbeidsongeschiktheid. Bij gebreke daarvan is hij jegens het Pensioenfonds aansprakelijk voor eventueel voor het Pensioenfonds uit dat verzuim voortvloeiende kosten en zullen eventueel teveel uitgekeerde pensioenbedragen worden verrekend of teruggevorderd. 1. Indien een (Gewezen) Deelnemer ingevolge artikel 6.1 eerder dan de Pensioenrichtdatum met Pensioen wenst te gaan, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de gewenste Pensioendatum respectievelijk de Pensioenrichtdatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen. 2. Indien een (Gewezen) Deelnemer gebruik wil maken van de mogelijkheid tot variatie in de pensioenuitkering als bedoeld in artikel 6.5, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de Pensioendatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen. 3. a. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer ten minste zes maanden vóór de Pensioendatum een opgave van de hoogte van de Pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening. b. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer bij de in onderdeel a bedoelde opgave informatie over het keuzerecht uitruil partnerpensioen in hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen en over het keuzerecht uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen en informatie over de toeslagverlening. Bij de opgave wordt een formulier gevoegd waarop de (Gewezen) Deelnemer zijn keuze kan aangeven ten aanzien van: - het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen ten einde zijn ouderdomspensioen te verhogen; of - het gedeeltelijk afstand doen van zijn ouderdomspensioen ten einde het partnerpensioen te verhogen. c. Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de onder b beschreven keuzemogelijkheden dient het ingevulde en ondertekende keuzeformulier binnen één maand na dagtekening van de in onderdeel a bedoelde opgave aan het Pensioenfonds te worden teruggestuurd. Indien wordt gekozen voor het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen, dient het keuzeformulier zowel door de (Gewezen) Deelnemer als door de Partner te worden ondertekend. Indien hij geen Partner heeft die jegens het Pensioenfonds rechten kan doen gelden, dient hij dit op het keuzeformulier aan te geven en het formulier te ondertekenen. 4. Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot vervroeging en/of variëren in de hoogte van de uitkering als bedoeld in artikelen 6.1 en/of 6.5, verstrekt het Pensioenfonds hem ten minste twee maanden voor de Pensioendatum een verklaring met een voorlopige opgave van de herrekende Pensioenaanspraken. De (Gewezen) Deelnemer dient de verklaring te ondertekenen en binnen een maand na dagtekening aan het Pensioenfonds terug te sturen. 5. Indien het Pensioenfonds de mededeling als bedoeld in de leden 1 en 2, het keuzeformulier als bedoeld in lid 3 onderdeel c en de verklaring als bedoeld in lid 4 niet binnen een maand na ontvangst heeft afgehandeld, ontvangt de (Gewezen) Deelnemer vóór het verstrijken van deze periode een ontvangstbevestiging. 13

14 3 BEREKENINGSGRONDSLAGEN 3.1 Deelnemersjaren Deelnemersjaren zijn de jaren die liggen tussen 1 januari 2015 of de latere datum van aanvang deelname en de pensioendatum. Deze jaren worden verhoogd met de extra deelnemersjaren die uit een eventuele inkomende waardeoverdracht worden verkregen. 3.2 Pensioengevend salaris 1. Het pensioengevend salaris is het brutoloon (twaalf maandsalarissen) van de Deelnemer vermeerderd met vakantietoeslag, plus voor zover van toepassing andere schriftelijk overeengekomen vaste onderdelen (zoals de dertiende maand, ploegentoeslagen, provisie). Met betrekking tot provisie zal, indien en voor zover er sprake is van een gegarandeerd onderdeel, dit betreffende onderdeel tot het pensioengevend salaris behoren. Incidentele en/of variabele beloningen (zoals overwerk, bonus en het niet gegarandeerde deel van de provisie) tellen niet mee voor het pensioengevend salaris. 2. Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op ,- (2016). De hoogte van het maximum pensioengevend salaris wordt jaarlijks door het bestuur bepaald. 3. Indien het salaris, dat in een kalenderjaar uit een arbeidsovereenkomst wordt genoten, betrekking heeft op een gedeelte van het jaar, wordt het ingevolge de vorige leden vastgestelde pensioengevend salaris naar evenredigheid verlaagd. 3.3 Franchise De franchise is het bedrag waarover geen ouderdomspensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de franchise is door het bestuur vastgesteld. Per 1 januari 2016 is deze gelijk aan ,-. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari door het bestuur aangepast. De franchise in enig jaar bedraagt echter nooit minder dan het minimumbedrag zoals omschreven in artikel 18a lid 8 van de Wet op de loonbelasting Pensioengrondslag 1. De pensioengrondslag is het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de pensioengrondslag is het op basis van een volledig dienstverband voor de Deelnemer op de datum van vaststelling geldende, tot een jaarbedrag herleide en op een hele euro naar boven afgeronde pensioengevend salaris, verminderd met een franchise. Indien de berekening leidt tot een negatieve uitkomst wordt de pensioengrondslag op 0 gesteld. 2. De pensioengrondslag wordt bij opname in de pensioenregeling vastgesteld. Vervolgens wordt de pensioengrondslag jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld. Wijzigingen op andere data worden alleen in aanmerking genomen indien: a. het deelnemerschap in de loop van een kalenderjaar aanvangt of opnieuw aanvangt: bij de aanvang respectievelijk de hernieuwde aanvang van de deelneming; b. de Deelnemer in de loop van een kalenderjaar aansluitend een arbeidsovereenkomst met een andere aangesloten Werkgever aangaat. 3. Indien op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag de aangesloten Werkgever aan de Werknemer tijdelijk geen salaris of niet het normale salaris is verschuldigd, omdat de Werknemer: a. ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling, of b. om andere redenen tijdelijk geen of niet gedurende de voor hem geldende werktijd arbeid verricht in dienst van de aangesloten Werkgever, wordt met inachtneming van het bepaalde in het voorgaande 14

15 lid gedurende maximaal een kalenderjaar als het salaris van de Deelnemer beschouwd het salaris, dat zonder verzuim voor hem zou hebben gegolden. 4. In geval van verlaging van de pensioengrondslag van een aanspraakgerechtigde worden op grond van het pensioenreglement tot het tijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd. 5. Bij een verlaging van de pensioengrondslag blijven de opgebouwde pensioenaanspraken behouden en worden bedoelde aanspraken vastgesteld conform artikel 55 van de Pensioenwet. 3.5 Parttimefactor 1. De parttimefactor is de verhouding tussen het overeengekomen aantal arbeidsuren van de Deelnemer per week en het gebruikelijke aantal arbeidsuren per week bij de Werkgever. 2. Als een deelnemer parttime werkt, wordt daarmee als volgt rekening gehouden: - de pensioengrondslag wordt op fulltimebasis vastgesteld; - ieder deelnemersjaar waarin parttime is gewerkt wordt voor een evenredig deel in aanmerking genomen. Voor toekomstige deelnemersjaren wordt in dit verband aangenomen dat het laatste parttimepercentage tot de pensioendatum gelijk blijft. 3. Een wijziging van de parttimefactor in de loop van een jaar waaronder begrepen wordt de aanvang of het einde van parttimewerk heeft gevolg voor de pensioenberekening vanaf de wijzigingsdatum. 4. Voor de berekening van partner- en wezenpensioen bij overlijden van een Deelnemer wordt uitgegaan van de veronderstelling dat de in de maand van overlijden van de Deelnemer geldende parttimefactor van kracht zou blijven tot de Pensioenrichtdatum. 5. De deelnemersbijdrage wordt voor een Deelnemer die in deeltijd werkt berekend door de Pensioengrondslag te berekenen die zou gelden als de Deelnemer een fulltime dienstverband zou hebben bij de Werkgever. De Deelnemersbijdrage wordt vervolgens vermenigvuldigd met de parttimefactor. 4 SOORTEN PENSIOENEN 4.1 Algemeen 1. Deze pensioenregeling heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Dat betekent dat het pensioen vooraf wordt vastgesteld in concrete pensioenbedragen. 2. Voor de jaarverslaglegging wordt de pensioenregeling geclassificeerd als een Defined Contributionregeling, omdat de Werkgever is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en geen verplichting heeft tot het betalen van aanvullende bijdragen. De Werkgever heeft slechts een verplichting tot het betalen van de doorsneepremie. 4.2 Pensioenaanspraken 1. Met inachtneming van de bepalingen in dit reglement en voor zover de daartoe verschuldigde premie aan het Pensioenfonds is betaald (zie lid 3) geeft de deelneming aanspraak op: a. ouderdomspensioen aan de Deelnemer; b. partnerpensioen aan de Partner van de Deelnemer; c. bijzonder partnerpensioen aan de Gewezen partner van de Deelnemer; d. wezenpensioen aan: - de kinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de Deelnemer, die tot deze Deelnemer in familierechtelijke betrekking staan; - de stief- en pleegkinderen beneden de 18-jarige leeftijd van de Deelnemer, die ten tijde van zijn overlijden door hem werden onderhouden en opgevoed; - de kinderen van 18 tot en met 26 jaar, wier voor werkzaamheden beschikbare tijd grotendeels in beslag wordt genomen door of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep (artikel 4.5 leden 2 en 3). 15

16 2. De opbouw en financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende het deelnemerschap ten minste evenredig in de tijd plaats. 3. Indien de Werkgever de premie niet aan het Pensioenfonds heeft betaald, wordt voor de vaststelling van de pensioenaanspraken zoals beschreven in het eerste lid van dit artikel de premie geacht aan het Pensioenfonds te zijn betaald, tenzij: a. het premie betreft die verschuldigd is over de in artikel 64, lid 1, onder c, van de Werkloosheidswet bedoelde periode; b. er sprake is van boze opzet bij Werkgever en Werknemer. Hiervan is in ieder geval sprake indien het premie betreft die verschuldigd is door een Werkgever, die welbewust de premie niet heeft betaald én gebleken is dat de Werknemer daarmee heeft ingestemd; c. het premie betreft die verschuldigd is door een in een andere lidstaat gevestigde Werkgever, die zich niet heeft aangemeld bij het Pensioenfonds én het Pensioenfonds in redelijkheid niet kon weten dat de Werkgever Werknemers in Nederland te werk heeft gesteld; of d. om een andere reden niet van het Pensioenfonds kan worden verwacht dat het pensioenaanspraken toekent. 4.3 Ouderdomspensioen 1. Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtdatum of als voor een eerdere of latere pensioendatum is gekozen, op deze eerdere of latere datum. 2. De opbouw van het ouderdomspensioen stopt uiterlijk op de pensioenrichtdatum. 3. Het ouderdomspensioen wordt uitbetaald tot het einde van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt. 4. Tijdens het deelnemerschap wordt elk jaar een gedeelte van het ouderdomspensioen opgebouwd. Dit jaarlijks op te bouwen pensioen bedraagt met ingang van 1 januari 2016 voor ieder deelnemersjaar 1,44% van de pensioengrondslag in dat betreffende jaar. Voor de periode 1 januari 2015 tot 1 januari 2016 bedraagt de jaarlijkse opbouw van ouderdomspensioen 1,52% van de in dat jaar geldende pensioengrondslag. Het bestuur stelt het opbouwpercentage jaarlijks per 1 januari van dat betreffende jaar vast. Het in totaal opgebouwde ouderdomspensioen is gelijk aan het in de achterliggende deelnemersjaren opgebouwd ouderdomspensioen, inclusief verleende toeslagen. 5. Het te bereiken ouderdomspensioen is het conform het vorige lid opgebouwde ouderdomspensioen, verhoogd met het vastgestelde percentage (2016: 1,44%) zoals opgenomen in het voorgaande lid van de laatst vastgestelde pensioengrondslag vermenigvuldigd met het aantal toekomstige deelnemersjaren en indien van toepassing vermenigvuldigd met de laatst bekende parttimefactor voor de toekomstige jaren. 4.4 Partnerpensioen 1. Het partnerpensioen gaat in op de 1 e van de maand waarin de (gewezen) Deelnemer overlijdt. 2. Het wordt uitgekeerd tot en met het einde van de maand waarin de partner overlijdt. 3. Het opgebouwde partnerpensioen bedraagt, tenzij verschuiving (artikel 6.1) uitruil (artikel 6.3 en 6.4), variatie (artikel 6.5) en/of verevening (artikel 8.9) van toepassing is, 70% van het totaal opgebouwde ouderdomspensioen van de Deelnemer. 4. Indien de Deelnemer vóór het ingaan van het ouderdomspensioen overlijdt in een tijdvak, waarover voor hem premie verschuldigd is of geacht wordt te zijn voldaan, wordt het in het derde lid bedoelde partnerpensioen verhoogd. Het partnerpensioen wordt verhoogd tot 70% van het te bereiken ouderdomspensioen, als omschreven in artikel 4.3 lid 5. De dekking aangaande het verhoogde partnerpensioen als bedoeld in dit artikellid geschiedt op risicobasis. 5. Van de pensioengrondslag bedoeld in artikel 4.3 lid 5 wordt niet méér in aanmerking genomen dan het bedrag van de pensioengrondslag die voor de Deelnemer volgens artikel 3.4 ten tijde van zijn overlijden zou hebben gegolden, indien deze grondslag zou zijn vastgesteld op basis van een loonbedrag dat als volgt wordt verkregen: 16

17 a. uitgegaan wordt van het tot een jaarbedrag herleide loon, waarvan zou zijn uitgegaan als de pensioengrondslag van de deelnemer één jaar voor zijn overlijden respectievelijk op de latere begindatum van zijn laatste arbeidsovereenkomst zou zijn vastgesteld; b. vervolgens wordt het onder a bedoelde loonbedrag verhoogd met het percentage, dat verkregen wordt door de stijging te verhogen met 10%. 6. Bij huwelijk respectievelijk wettelijk geregistreerd partnerschap respectievelijk samenleving van een Gepensioneerde op of na de Pensioendatum zal geen aanspraak op partnerpensioen worden toegekend. 4.5 Wezenpensioen 1. Het wezenpensioen gaat voor ieder kind in op de 1 e van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt. 2. Het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind de 18 e verjaardag bereikt. 3. Als het kind studeert, loopt de uitkering van het wezenpensioen door tot het einde van de maand waarin het kind de 27 e verjaardag bereikt. 4. Als het kind eerder overlijdt of ophoudt met studeren, loopt de uitkering door tot het einde van de betreffende maand. Een studerend kind is een kind dat recht heeft op studiefinanciering, of dat studerend is volgens de normen van de Algemene Kinderbijslagwet. 5. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van het partnerpensioen als bedoeld in artikel 4.4 lid Indien de Deelnemer vóór het ingaan van het ouderdomspensioen overlijdt in een tijdvak waarover voor hem premie verschuldigd is of geacht wordt te zijn voldaan, wordt het in het voorgaande lid bedoelde wezenpensioen verhoogd. De verhoging bedraagt 20% van het partnerpensioen waarop ingevolge artikel 4.4, derde lid, nog aanspraak zou zijn verkregen indien: - zijn deelneming van het tijdstip van overlijden tot de pensioendatum onafgebroken zou hebben voortgeduurd; en - van de datum van overlijden tot de pensioendatum onafgebroken premie zou zijn betaald naar de ten tijde van zijn overlijden voor hem geldende pensioengrondslag. 7. Het wezenpensioen wordt verdubbeld als de (gewezen) Deelnemer overlijdt zonder een partner na te laten of op de 1 e van de maand waarin de partner overlijdt. 5 TOESLAGEN 5.1 Toeslagen 1. Het Pensioenfonds heeft op basis van de beleidsdekkingsgraad geen doelgerichte ambitie om jaarlijks toeslagen te verlenen op pensioenaanspraken en pensioenrechten. 2. Het bestuur besluit jaarlijks of een toeslag wordt verleend, rekening houdend met de beleidsdekkingsgraad en de financiële positie van het Pensioenfonds. 3. Het bestuur van het Pensioenfonds kan uitsluitend toeslag verlenen als: de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110%, en de verleende toeslag naar verwachting ook in de toekomst mogelijk is. 4. Het bestuur van het Pensioenfond kan nadere regels stellen met betrekking tot toeslagverlening. Het bestuur verleent alleen een toeslag indien de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% en de dekkingsgraad op basis van marktwaarde (MW-dekkingsgraad) hoger is dan 105%. Het betreft hier de dekkingsgraad op basis van de DNB-rentetermijnstructuur, exclusief Ultimate Forward Rate. 5. De toeslagverlening is voorwaardelijk. Er bestaat derhalve geen recht op toeslagverlening. 6. Aan de gewezen deelnemers worden tenminste dezelfde toeslagen toegekend als aan de pensioengerechtigden. 7. Indien toeslagen worden toegekend, dan vinden deze altijd plaats per 1 januari van enig jaar. De toeslagen worden verleend op de pensioenaanspraken en pensioenrechten met inbegrip van eerder verleende toeslagen. 8. Een verleende toeslag maakt deel uit van de pensioenaanspraak of het pensioenrecht. 17

18 6 KEUZEMOGELIJKHEDEN 6.1 Verschuiving van de pensioendatum 1. De (gewezen) Deelnemer kan er voor kiezen zijn ouderdomspensioen eerder of later dan de Pensioenrichtdatum met (deeltijd)pensioen in te laten gaan, echter niet eerder dan de eerste dag van de maand waarin de 60-jarige leeftijd wordt bereikt en niet later dan de eerste dag van de maand waarin de 70-jarige leeftijd wordt bereikt. 2. Vervroeging kan plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden, teruggerekend vanaf de Pensioenrichtdatum. 3. Bij vervroeging van de pensioendatum blijft het bij het ouderdomspensioen behorende partner- en/of wezenpensioen ongewijzigd. 4. Indien het pensioen als gevolg van vervroeging onder de grens voor afkoop wegens gering bedrag als bedoeld in artikel 66, eerste lid, van de Pensioenwet zou uitkomen, kan het pensioen op die datum niet ingaan. In dat geval zal een zodanige vervroegde ingangsdatum moeten worden gekozen, dat het pensioen boven de afkoopgrens blijft uitkomen. 5. Voor zover de Deelnemer nog een dienstbetrekking heeft, kan uitstel plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden, gerekend vanaf de pensioenrichtdatum. 6. Indien de deelnemer om uitstel van het ouderdomspensioen heeft verzocht, maar de deelneming door wisseling van de dienstbetrekking eindigt vóór de datum waarop het uitgestelde ouderdomspensioen ingaat, gaat het ouderdomspensioen in op de datum waarop de deelneming wordt beëindigd. 7. Voor degene die bij het bereiken van de pensioenrichtdatum nog deelnemer in de pensioenregeling is, vindt tijdens de uitstelperiode geen verdere opbouw van pensioenen plaats. Het levenslang partner- en wezenpensioen blijft in stand op basis van de pensioengrondslag die gold bij het bereiken van de pensioenrichtdatum. 8. Het verhoogde partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioenrichtdatum op risicobasis vervalt op de pensioenrichtdatum. 9. Als gevolg van fiscale bepalingen zijn er maxima gesteld aan de pensioenen die verkregen kunnen worden. Wanneer (verder) uitstel van de pensioendatum pensioenen oplevert die hoger zijn dan de maxima zoals omschreven in artikel 11.1, is (verder) uitstel niet mogelijk. Het ouderdomspensioen zal dus ingaan zodra dit maximum wordt bereikt. Bij toepassing van deze maxima blijven overschrijdingen daarvan buiten beschouwing als deze het gevolg zijn van oorzaken die zijn omschreven in artikel 18d van de Wet op de loonbelasting Deeltijdpensionering 1. De (gewezen) Deelnemer heeft de mogelijkheid zijn pensioen op de pensioendatum gedeeltelijk in te laten gaan. Voor het resterende gedeelte blijft hij tot de pensioenrichtdatum deelnemer en bouwt hij pensioen op. Dit heet deeltijdpensionering. 2. Ingeval er voor deeltijdpensionering wordt gekozen, kan 20%, 40%, 60% of 80% van het pensioen in gaan. 3. De datum waarop volledig met pensioen wordt gegaan kan zelf worden gekozen. Dit kan echter niet later dan het moment waarop de 70-jarige leeftijd wordt bereikt. 6.3 Uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd 1. De (gewezen) deelnemer kan het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk op de pensioendatum uitruilen om het ouderdomspensioen te verhogen. De (gewezen) deelnemer met een partner heeft daarvoor de instemming nodig van de partner. 2. Het Pensioenfonds biedt de deelnemer bij beëindiging van het deelnemerschap en op de pensioendatum van het Pensioenfonds standaard de mogelijkheid om zijn opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra aanspraken op partnerpensioen. In dat geval wordt de aanspraak op partnerpensioen verhoogd aan de hand van een door het bestuur, gehoord de actuaris, vastgestelde tabel (bijlage 5). 18

19 3. Na uitruil als bedoeld in het tweede lid van dit artikel kan het partnerpensioen niet meer bedragen dan 70% van het pensioengevend salaris. 4. De (gewezen) deelnemer die vóór de pensioendatum (een deel van) zijn ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor extra aanspraken op partnerpensioen heeft het recht om op de pensioendatum de extra aanspraken op partnerpensioen als hiervoor bedoeld weer uit te ruilen voor ouderdomspensioen. 5. Er is geen uitruil mogelijk van het bijzonder partnerpensioen en verevend ouderdomspensioen waarop een gewezen partner recht heeft behouden. 6. Bij uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd wijzigt het wezenpensioen niet. 7. Uitruil kan niet plaatsvinden als het bedrag van de uit te ruilen pensioensoort lager is dan de grens waarbij afkoop van kleine pensioenen aan de orde is. 6.4 Omzetten ouderdomspensioen in AOW-overbruggingspensioen Indien de (Gewezen) Deelnemer eerder met (deeltijd)pensioen gaat dan op de Pensioenrichtdatum en hij op dat moment nog geen AOW ontvangt, heeft de (gewezen) deelnemer de mogelijkheid om een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in een AOW-overbruggingspensioen. Dit laatste pensioen is bedoeld om de AOW te overbruggen in de periode van de vervroegde pensioendatum tot de ingangsdatum van de AOW. 6.5 Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen 1. De Deelnemer heeft de keuze om vanaf de pensioendatum eerst een periode (maximaal 10 jaar) een hoog pensioen te ontvangen en daarna een laag of juist eerst een periode (maximaal 10 jaar) een laag pensioen te ontvangen en daarna een hoog. 2. De eerste periode wordt bepaald in hele maanden, gerekend vanaf de gekozen pensioendatum. 3. Het lage pensioen mag niet lager zijn dan 75% van het hoge pensioen. 4. De keuze van het eerste lid heeft geen invloed op de hoogte van het partner- en wezenpensioen. 6.6 Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden 1. De vaststelling van het pensioen op basis van één of meer van de genoemde keuzemogelijkheden vindt plaats conform door het Bestuur vastgestelde rekenregels welke zijn vastgelegd in de bijlagen van dit reglement. Uitgangspunt voor de rekenregels is de collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Het Bestuur houdt zich het recht voor de rekenregels periodiek te herzien. 2. Indien sprake is van een conform artikel 8.9 vastgesteld recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner, is a. het eerder ingaan van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in artikel 6.1, en b. het variëren in de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in artikel 6.5; van overeenkomstige toepassing op het recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner. 3. De pensioenkeuzes moeten ten minste 6 maanden vóór de gewenste Pensioendatum bekend worden gemaakt aan de pensioenuitvoerder. Eenmaal gemaakte keuzes kunnen vanaf de Pensioendatum niet meer ongedaan worden gemaakt. 4. Indien combinaties van mogelijkheden als bedoeld in de artikelen 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 en 6.5 zich voordoen, wordt de volgende volgorde in acht genomen: - verschuiving van de pensioendatum; - deeltijdpensionering; - ruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen en omgekeerd; en - variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen. 19

20 7 ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.1 Pensioenopbouw na arbeidsongeschiktheid 1. De deelnemer die arbeidsongeschikt wordt volgens de WIA en recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering, kan een verzoek indienen tot voortzetting van het deelnemerschap zonder premiebetaling. Als het verzoek wordt ingewilligd, zal het deelnemerschap geheel of gedeeltelijk worden voortgezet zonder dat daarvoor pensioenpremie is verschuldigd. In dat geval wordt aan de werkgever gehele of gedeeltelijke vrijstelling van premiebetaling verleend teneinde gehele of gedeeltelijke voortzetting van de pensioenopbouw inzake ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen te bewerkstelligen. De gehele of gedeeltelijke vrijstelling geldt zolang een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid wordt genoten. Zolang het deelnemerschap wordt voortgezet wegens arbeidsongeschiktheid, wordt betrokkene beschouwd als deelnemer. 2. Het deelnemerschap wordt voortgezet op basis van de laatst vastgestelde pensioengrondslag die gold bij de aanvang van de maximum-uitkeringstermijn (artikel 1.37). Het bestuur is bevoegd om de grondslag, voor zover de middelen van het Pensioenfonds zulks toelaten en gehoord de actuaris, jaarlijks te verhogen op basis van de algemene stijging van de lonen volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het personeel, werkzaam in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen. 3. De pensioenopbouw wordt voortgezet volgens onderstaande tabel: Mate van Arbeidsongeschiktheid volgens het UWV Percentage voortgezette pensioenopbouw Minder dan 35% 0% 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 80% 80 tot 100% 100% 4. Indien de gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer tijdens het dienstverband verder invalideert, wordt de premievrije opbouw dienovereenkomstig verhoogd. 5. Indien de deelnemer na beëindiging van het dienstverband volledig revalideert stopt de voortgezette pensioenopbouw. Als de deelnemer na beëindiging van het dienstverband revalideert tot een mate van arbeidsongeschiktheid die in een andere klasse valt, vermindert de voortgezette pensioenopbouw dienovereenkomstig. Als de mate van arbeidsongeschiktheid daarna weer toeneemt tot een percentage dat valt in een andere klasse, wordt de voortgezette pensioenopbouw niet meer vermeerderd of hervat. 6. Een toename in de mate van premievrije opbouw gaat in per de eerste van de maand waarin de mate van arbeidsongeschiktheid is toegenomen. 7. Een afname in de mate van premievrije doorbouw gaat in per de eerste van de maand waarin de mate van arbeidsongeschiktheid is afgenomen. 8. De premievrije pensioenopbouw wordt beëindigd op de laatste dag van de maand waarin: a. de deelnemer overlijdt, of b. de AOW ingaat, of c. het percentage arbeidsongeschiktheid daalt onder de 35%, of d. de deelnemer na ingang van de premievrije deelneming door een nadien aangevangen arbeidsovereenkomst wordt opgenomen in een andere pensioenvoorziening; of e. de deelnemer niet de inlichtingen verstrekt welke het Pensioenfonds voor de toepassing van het in dit artikel bepaalde nodig acht. In de onder c. tot en met e. bedoelde gevallen bepaalt het Pensioenfonds de datum met ingang waarvan de premievrije deelneming eindigt. 20