N I E U W S B R I E F C O N O D

Transcriptie

1 N I E U W S B R I E F C O N O D N R. 1 N O V E M B E R A L G E M E E N I N D I T N U M M E R : Geachte collega s, A L G E M E E N H U I S V E S T I N G I C T O N D E R W I J S P E R S O N E E L De eerste oktober herfststorm is voorbij. Het was een indrukwekkend gezicht. Het blad van bomen waaide in een rechte streep door de lucht en voor ons kantoor stonden auto s stil omdat een boom door de wind afgeknapt op de weg lag. Ondertussen is het november en zijn we al weer een tijdje in het schoolseizoen op weg. Eind oktober lag er een brief van de inspectie op ons bureau. We lazen dat ook dit schoolseizoen al onze scholen weer een basisarrangement hebben gekregen. Het is het negende jaar op rij, sinds de fusie van 1 januari 2005 dat de inspectie alle scholen van CONOD kwalificeert als voldoende. We zijn daar trots op. Het resultaat is een inspanning van iedereen die hart voor kinderen heeft en zich betrokken voelt bij de eigen school, maar ook inmiddels het resultaat van het delen en ontwikkelen van kennis en vaardigheden. L I E F E N L E E D Ib-overleg 5 november Toch is dat niet het enige waar het om gaat. Het is belangrijk dat scholen de ruimte krijgen om kwaliteiten van personeel goed in te zetten. Noem het maar: de talenten van mensen herkennen en goed gebruiken en als school herkenbaar willen zijn voor je omgeving. Dat betekent dat je het eigen profiel duidelijk wil neerzetten en uitdragen. Dat proces is een creatief en intern proces waar de school in samenwerking met ouders vorm aan wil geven. We zien dat meer van onze scholen steeds bewuster kiezen voor een eigen en sterk profiel, een richting waar aan gewerkt wordt en die ook herkend wordt door de omgeving van de school. Goede scholen die kiezen voor een traject om het predicaat excellente school te halen hebben een sterk profiel en het personeel is trots op de eigen school.

2 Pagina 2 In de visie van CONOD heeft elke school en elke leerkracht de opdracht om vorm te geven aan goed en uitdagend onderwijs. De vrijheid die scholen en leerkrachten krijgen om daar op eigen wijze vorm aan te geven en herkenbaar te zijn in de eigen omgeving is een bewuste keuze van het bestuur, omdat de creativiteit, de talenten en betrokkenheid van het personeel bij de eigen school een goede basis zijn voor goed onderwijs. Wat is dan de rol van het bestuur? Het bestuur faciliteert en stimuleert samenwerking en ondersteunt. Maar dat het goed gaat op onze scholen is het gevolg van goede en betrokken teams. Op onze site staat: De leerkracht doet ertoe! Daarom gaat het dus goed, omdat jullie in het onderwijs als professionals ertoe willen doen! We wensen jullie een gezellige werkperiode. Namens het bestuurskantoor, Wim Kunst bestuursdirecteur H U I S V E S T I N G V E R H U I Z I N G T K O M P A S E N D E B O R G H Eind november is het zover. De school t Kompas komt in een prachtig nieuw gebouw. Het ziet er van binnen heel mooi uit en ook praktisch. Het team van de school heeft er zin in om eind november naar de nieuwe school te verhuizen. Het geeft vooraf veel werk, maar het voordeel is dat eindelijk keuzes gemaakt worden bij het opruimen. En eerlijk is eerlijk: als je in zo n mooi gebouw komt dan vergeet je ook weer heel gauw hoe het was. Eind december gaat de school De Borgh verhuizen. Het nieuwe gebouw is al klaar, maar de school kiest ervoor om de verhuizing goed voor te bereiden met ouders en kinderen en dan te verhuizen. In januari kan een echte nieuwe start voor de kinderen gemaakt worden. Ook deze school, als onderdeel van een groot complex, ziet er mooi uit. De architecten zijn er in geslaagd om de kleinschaligheid van het multifunctionele gebouw goed te bewaken. En daar zijn ze volgens ons in geslaagd. We wensen beide scholen een hele fijne tijd in hun nieuwe gebouw! ICT W I N S Y S De scholen binnen CONOD maken inmiddels allemaal een aantal maanden gebruik van het nieuwe netwerk van Winsys. De overstap naar dit systeem heeft iets langer geduurd dan gepland, maar is over het algemeen goed verlopen. Het blijkt dat niet alle computersystemen goed combineren met het nieuwe netwerk, maar er is inmiddels begonnen met het vervroegd vervangen van de computers die problemen geven. Binnenkort zullen alle medewerkers overstappen naar Office 365, het nieuwe communicatiesysteem voor en (gedeelde) agenda s. Er wordt nu gewerkt aan een handleiding met een stappenplan die iedereen moet doorlopen om dit nieuwe systeem te kunnen gebruiken. Met de overstap naar Office 365 is er de mogelijkheid om met elk digitaal apparaat te communiceren via . Het is dus niet noodzakelijk om eerst in te loggen in de omgeving van Winsys om je te kunnen bekijken.

3 Pagina 3 B A S I S P O O R T In de zomervakantie is er een nieuwe website geïntroduceerd door een aantal grote educatieve uitgeverijen: Steeds meer educatieve software wordt via het internet aangeboden en zowel leerlingen als leerkrachten moesten steeds verschillend inloggen bij de uitgeverijen. Met de komst van Basispoort is het nu mogelijk dat leerlingen en leerkrachten maar één keer inloggen om de software te kunnen gebruiken die de school heeft aangeschaft. Een goede ontwikkeling die helaas iets te snel is ingevoerd waardoor er na de zomervakantie veel problemen waren met het in gebruik nemen van de website. Inmiddels zijn de meeste problemen opgelost, maar de uitgever ThiemeMeulenhoff kampt nog steeds met problemen met de software. Vanuit CONOD is er een officiële klacht ingediend en wordt er contact onderhouden om tot een oplossing te komen. A A N D A C H T S P U N T E N Hieronder volgen nog een aantal punten om rekening mee te houden: Het bekijken van filmpjes op het internet doe je niet in de omgeving van Winsys. Log uit of minimaliseer het venster, zodat je op de pc/laptop naar het internet kunt gaan voor de filmpjes. Voor ict vragen kun je bij de leerkracht met als taakpakket ict terecht. Komt de ict-er er niet uit dan neemt hij/zij contact op met de bovenschools ict-er. Werkt het digitale schoolbord niet naar behoren, controleer dan eerst alle kabels en stekkers voordat je de ict-er benaderd. O N D E R W I J S I N S P E C T I E B E Z O E K O P O N Z E S C H O L E N In het schooljaar is de Inspectie al weer op twee CONOD-scholen langs geweest: De Holtenhoek De Menso Altingschool, locatie Paterswolde Beide scholen hebben een voldoende beoordeling gekregen en aangezien de opbrengsten ook voldoende zijn, blijven zij in het basisarrangement van de Inspectie. De Holtenhoek had zelfs geen enkele indicator onvoldoende! Het is en blijft een goede prestatie van de scholen, dus van jullie: leerkrachten, IB-ers en directeuren! Van harte gefeliciteerd met dit resultaat! Op dit moment staan er geen inspectiebezoeken meer op de planning, maar een onaangekondigd bezoek kan natuurlijk wel plaats vinden.

4 Pagina 4 O N D E R W I J S K W A L I T E I T : B E L A N G R I J K S T E O N D E R W E R P E N V O O R In de nieuwsbrief voor de zomervakantie noemden we al de belangrijkste onderwerpen om de kwaliteit van ons onderwijs hoog te houden en verder te verbeteren. De volgende planning is in het directieoverleg afgesproken: Ouderbetrokkenheid uitbreiden met educatief partnerschap (pilot op 4 scholen gedurende het schooljaar) Visie op krimp (bestuursbijeenkomst op 13 november gepland) Onderwijskwaliteit hoog houden en verder verbeteren: Verdere implementatie van de vaardigheidsmeter Instructie tbv de verhoging van de kwaliteit van het onderwijs (gedurende het schooljaar planning eigen school) Implementatie aangepast personeelsbeleid (gedurende het schooljaar planning eigen school) Invoering vaardigheidsmeter IB-ers (gedurende het schooljaar) Afname van audits op de scholen (gedurende het schooljaar) Afname van Tevredenheidsonderzoeken (periode maart/april 2014) Zicht op de resultaten van de kinderen (gedurende het schooljaar planning eigen school) Het ziekteverzuim verder terug dringen (gedurende het schooljaar in combinatie met de implementatie van het aangepaste personeelsbeleid) P E R S O N E E L I N V E N T A R I S A T I E M O B I L I T E I T S W E N S E N V O O R H E T N I E U W E S C H O O L J A A R Wie wensen heeft ten aanzien van mobiliteit of benoemingsomvang kan dit aangeven met het Inventarisatieformulier personeelswensen. Dit is te vinden op het Intranet. Het formulier maakt onderdeel uit van het beleid Vrijwillige mobiliteit van CONOD, waarin de procedures en mogelijkheden uitgebreid staan beschreven. Iedereen die belangstelling heeft wordt verzocht het formulier voor 1 februari 2014 te sturen naar het bestuurskantoor t.a.v. Anja Salomons.

5 Pagina 5 We willen in het kader van mobiliteit nog op het volgende wijzen: hoewel het totaal aantal leerlingen nog iets gestegen is bij CONOD, daalt het leerlingaantal op sommige scholen wel, waardoor de formatie op die scholen vermindert. Dit kan personele wisselingen noodzakelijk maken. Het beleid van CONOD hierover is te vinden op Intranet (hoofdstukken 9.1b Vrijwillige mobiliteit en 10.6 Overplaatsing). I N L O G G E N B I J A K O R D A Nog even in de herhaling: Het is jullie vast opgevallen dat je niet meer standaard iedere maand een loonstrookje krijgt. Het scheelt een hoop papier en is ook niet nodig om het iedere maand te ontvangen. Je kunt alles inzien op de website van Akorda, onder Log in \ Personeel. Je hebt daar inzage in o.a. eigen salarisspecificaties, benoemingen, verloven en vervangingen. Ook is het mogelijk om je adres, telefoon, bankrekening, relatienaam, burgerlijke staat en roepnaam te wijzigen. Je logt in met je BSN en je wachtwoord. Als je nog geen wachtwoord hebt aangevraagd, kun je dat ook via de website van Akorda doen onder Log in \ Personeel. Klik dan op de knop Login aanvragen, of stuur een mail naar helpdesk@akorda.nl en vermeld daarin je burgerservicenummer, volledige voornamen, naam, geboortedatum en adres. L O O P B A A N A D V I E S, I E T S V O O R J O U? We krijgen regelmatig vragen over loopbaanadvies of oriëntatie. Soms is het fijn om te praten over je werk en loopbaan, met iemand die objectief met je mee kan denken en je kan adviseren. Voorbeelden van onderwerpen zijn onder meer: Het gevoel hebben vast te zitten in je huidige baan, en je afvragen: is dit het nu? Of kan ik nog meer uit mezelf halen? Beter willen weten wat je vaardigheden en talenten zijn Inzicht willen krijgen in welke taken of welke functie goed bij je pas(t)(sen) Je wel verder willen ontwikkelen, maar niet goed weten hoe en wat Meer willen weten over je mogelijkheden binnen of buiten het onderwijs Informatie of advies willen over sollicitatie vaardigheden of de arbeidsmarkt Je hebt wel ideeën, maar angst en onzekerheid houden je tegen om actie te ondernemen Voor dit soort onderwerpen en meer kun je in gesprek gaan met een loopbaanadviseur. Als je hiervoor in aanmerking wilt komen kun je contact opnemen met Jacqueline Mulder via j.mulder@conod.nl

6 Pagina 6 L I E F E N L E E D A F S C H E I D Voor de zomer hebben we al afscheid genomen van een aantal collega s die voor een andere loopbaan hebben gekozen. We nemen om deze reden in november ook afscheid van Mina van Lottum, werkzaam op de Wegwijzer. Mina, we willen je hartelijk bedanken voor je inzet voor het onderwijs op de Wegwijzer en de collegiale samenwerking. Daarnaast wensen we je veel succes in je nieuwe loopbaan. Het is meestal een grote stap om te maken, maar bij het maken van een keuze is het altijd het beste om je hart te volgen. Dat heb jij ook gedaan. We wensen je alle goeds! In november stopt formeel ook de loopbaan van Jannie Eshuis, maar dit is helaas noodgedwongen vanwege haar ziekte. Jannie werkt al jaren op de Holtenhoek. Haar ziekte maakt dat dit afscheid geen vrije keuze is. Jannie, we danken je hartelijk voor al je inzet voor het onderwijs op de Holtenhoek en de collegiale samenwerking. Daarnaast wensen we jou en je dierbaren alle goeds voor de toekomst! Voor je collega s blijf je deel uit maken van het team. Je blijft dan ook van harte welkom! G E B O R E N 22 oktober Josefien, dochter van Inge (Jonglaren)en Robert Blaauw, zusje van Jochem 28 oktober Isa, dochter van Darien (Rehoboth) en Erik Gerringa Onze hartelijke felicitaties. We wensen jullie heel veel liefde, geluk en gezondheid met elkaar toe! G E T R O U W D 13 september Ursula van Kampen (Menso Alting EW) en Sander Vos 13 september Yvonne Nijman (Menso Alting PW) en Sietse Lappohn Van harte gefeliciteerd. Veel geluk samen! J U B I L E A Op 1 september was Gijs Westenberg (de Klister) 25 jaar werkzaam in het onderwijs. Op 1 oktober gold voor Tineke Scholte (Menso Alting) hetzelfde feit. Onze hartelijke felicitaties voor jullie! Z I E K T E Alle personeelsleden die op dit moment ziek thuis zijn, wensen we heel veel sterkte toe. N I E U W E P A N D We zijn op dit moment al bijna weer drie maanden gehuisvest in het nieuwe pand aan De Baander 2 te Borger. De vlag met het CONOD-logo wappert inmiddels voor het pand om jullie en andere bezoekers de weg te wijzen (zie foto helemaal onderaan deze nieuwsbrief). Een aantal van jullie is al een kijkje komen nemen. We kunnen zeggen dat we meer dan tevreden met ons nieuwe onderkomen zijn. De compacte samenstelling van de werkplekken maakt dat we prettig en efficiënt kunnen samenwerken. In het pand zijn meerdere bedrijven gevestigd. Om parkeeroverlast voor de andere gebruikers te voorkomen, willen we jullie daarom vragen om bij scholing en overleg vlakbij op het grote parkeerterrein voor het gebouw te parkeren.

7 W W W. C O N O D. N L Op onze website is altijd het belangrijkste nieuws voor personeelsleden van CONOD te vinden in het intranet. Je vindt er alle benodigde formulieren en documenten. Kijk ook eens op de website van Akorda, het administratiekantoor van CONOD. Ook daar vind je veel informatie en formulieren. V E R S P R E I D I N G V A N D E Z E N I E U W S B R I E F Deze nieuwsbrief wordt beschikbaar gesteld aan alle personeelsleden; de GMR en het bestuur; De website van CONOD; C O L O F O N Uitgever: Auteurs: CONOD Wim Kunst Jacqueline Mulder Remco Luitjens Anja Salomons Het is niet toegestaan om informatie uit deze nieuwsbrief over te nemen en/of te vermenigvuldigen op welke manier dan ook zonder toestemming van CONOD.