Security Awareness. Winkelveiligheid: een zaak van iedereen. Joanne van Popering Training & Audit Officer G4S 1
|
|
- Johanna de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Security Awareness Winkelveiligheid: een zaak van iedereen Joanne van Popering Training & Audit Officer G4S 1
2 Inhoud Het profiel van winkeldieven Definitie Profiel Motivaties Methodes Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Algemeen repressief Security Awareness - Train your people preventief Het belang van een audit 2
3 Het profiel van winkeldieven Definitie Hij die een zaak die hem niet toebehoort, bedrieglijk wegneemt, is schuldig aan diefstal. Winkeldiefstal: - de zaak verlaten (via de kassa s, de uitgang, ) - zonder te betalen - of zonder het voorwerp ter betaling te presenteren aan de kassa 3
4 Het profiel van winkeldieven Profiel Afhankelijk van: - Aard gestolen goederen - Financiële waarde van de buit - Potentieel gebruik van geweld - Gebruikte technieken - Motivatie - 4
5 Het profiel van winkeldieven Profiel Occasionele daders Klanten Geen voorbedachtheid wel gelegenheid Amateuristisch en niet gewelddadig Stelen voor henzelf of hun naasten Vaste daders Klanten Gepland - tonen al een zekere bedrevenheid Niet gewelddadig Stelen voor henzelf 5
6 Het profiel van winkeldieven Profiel Minderjarigen Uitdaging, weddenschap of lidmaatschap van een groep Spontaan impulsief: denken niet aan de gevolgen Kleptomanen Compulsieve diefstal onlogische spullen Zijn een minderheid Professionelen en bendes Werken in goed georganiseerde groepen Leven van hun diefstallen Dure voorwerpen - gemakkelijk verkoopbaar op bestelling 6
7 Het profiel van winkeldieven Enkele cijfers Categorieën meest gestolen goederen (in aantal): 1. Droge voeding 2. Parfumerie 3. Alcohol 4. Beenhouwerij 5. Dameskleding Categorieën meest gestolen goederen (in waarde): 1. Electro (klein en groot) 2. Parfumerie 3. Cd, dvd, muziek 4. Alcohol 5. Doe-het-zelf 7
8 Het profiel van winkeldieven Enkele cijfers (2) Leeftijd 8
9 Het profiel van winkeldieven Motivaties Ik wil dit maar kan dit niet betalen Ik wil bewijzen dat ik dit durf Ik heb dit nodig om te kunnen overleven Ik wil snel geld verdienen Ik doe dit omdat ik kan gevoel van straffeloosheid Ik heb hier recht op (ongeacht of ik mij dit kan betalen) Ik kan niet anders (kleptomanen) Ik wil bij de groep horen (groepsdruk) 9
10 Het profiel van winkeldieven Methodes Opzettelijk vergeten (kledij, onder een ander artikel, kinderkoets, ) Neutraliseren van goederen (aluminium zak, ) Verwijderen van beveiliging (en vb. zelf aantrekken) Manipuleren (inhoud dozen, prijsetiketten wisselen, ) Kassierster verwarren (wisselgeld, ) 10
11 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Algemene beschermingsmaatregelen (1) Bouwkundig - De indeling van de winkel - Aantal en grootte in- & uitgangen - De plaatsing van spiegels - Geen producten te dicht bij de uitgang/kassa s - Karakteristieken van muren, deuren, ramen - Traliewerk, sloten - Hekken, omheining, slagbomen - 11
12 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Algemene beschermingsmaatregelen (2) Technologisch - hard tags, soft tags, keepers, bottle security, spiders, detectiepoorten, CCTV, - MAAR OOK: verlichting, toegangspasjes, 12
13 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Algemene beschermingsmaatregelen (3) Organisatorisch - Belang van procedures (vb. kassareglement) - Sleutelbeheer (vb. bewaarplaats sleutel kluis) - Bewakingsagenten (statisch, winkelinspecteur, CIT, ) - Security Awareness zie verder - Opleiding en training - 13
14 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Security Awareness = veiligheids-bewustzijn = attitude waarbij een individu bewust is van het security beleid en zijn eigen gedrag hieraan aanpast Doel: groepsattitude creëren (het aanwezige personeel sensibiliseren voor het diefstallenprobleem) aantal winkeldiefstallen doen dalen Drie aspecten binnen deze sector: - Preventie - Identificatie - Ontrading 14
15 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Security Awareness 15
16 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Preventie = zich bewust zijn van zijn gedrag + de gevolgen hiervan op vlak van veiligheid Voorbeelden: - Geen prijsetiketten of etiketteermateriaal laten slingeren - Afwisselende looppatronen van het personeel (vb. weg naar toilet) - Geen deuren of poorten laten openstaan - Klanten durven opmerken/begroeten + assertief durven zijn - Woordkeuze (ik kan niets doen, dit is niet mijn fout, u moest maar, ) 16
17 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Voorbeelden (vervolg): - De rug niet toekeren naar klanten - Geen nutteloze objecten aan de kassa - Belang van een propere winkel - Kassa: steeds één klant per keer helpen - Geen gsm aan de kassa (afleiding) 17
18 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Identificatie = verdacht gedrag opmerken om sneller actie kunnen ondernemen Belang van observatie - Risico inschatting - Assertiviteit (geen beschuldigingen) - Oppassen voor vooroordelen - Verdachte klanten aanspreken 18
19 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Identificatie Signalen om potentiële daders te identificeren: - Traag/discreet een rayon binnengaan en snel buiten komen - Elk oogcontact met personeel vermijden, kijkt in hoeken om ze te localiseren - Kijkt enkel naar de camera s en beveiliging - Grote zakken, valiezen, buggy s zonder kind, gevouwen kranten, - Kleding niet juiste seizoen (vb. mantel in de zomer) - Gedrag niet logisch met de situatie (patronen) - Verschillende artikelen boven op elkaar plaatsen - Onordelijk rondlopen, in de uithoeken van de winkel blijven/dwalen - De voorwerpen terugplaatsen bij oogcontact 19
20 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Identificatie Signalen om potentiële daders te identificeren (vervolg): - Zéér dicht bij de rayons staan/leunen - Meerdere keren per dag in de winkel komen - Dozen en verpakkingen openen - Letten op klanten die winkelen met grote zakken, kartonnen dozen, - Overdreven vriendelijkheid - Onhandig gedrag - Het opzoeken van onoverzichtelijke plaatsen in de winkel - Personeel proberen afleiden (social engineering) 20
21 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Identificatie Social engineering - Het misleiden van iemand om gevoelige informatie te verkrijgen - Directe aanval: interactie (vb. telefonisch) - Indirecte aanval: onrechtstreeks (vb. documenten inkijken) - Technieken: Vleierij / flirten / vriendelijk Authority : Voordoen als een verantwoordelijke Overloading : een teveel aan info doorgeven Urgency : het veroorzaken van een stresssituatie 21
22 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Ontrading = potentiële daders ontmoedigen Voorbeelden: - Regelmatig in de rayon passeren - Regelmatig bij de cabines en de kassa s passeren - Gordijnen van de cabines open als er geen klanten in zitten - Regelmatig de cabines checken (achtergelaten hangers, prijsetiketten, antidiefstal ) - Aandachtig voor grote zakken, buggy s - Laten weten dat de winkel onder bewaking staat - Consequente vervolging/sancties - Wachttijden aan de kassa beperken 22
23 Beschermingsmaatregelen tegen winkeldiefstallen Train your people Security Awareness Program - Programma om het groepsbewustzijn te bevorderen - Verschillende stappen (bepalen van doelgroep, acties, ) - Infosessies, affichecampagne, e-learning, rollenspelen, demonstraties, opleidingen, ludieke acties, Fysieke, cognitieve en emotionele prikkels (vb. clean desk actie) - Belang van resultaten meten en communiceren van de evaluatie van de effectiviteit van het programma Security Awareness Audit 23
24 Het belang van een audit Security Awareness Audit Peilen naar de bestaande attitude bij de werknemers Peilen hoe werknemers omgaan met security Vragenlijsten Interviews personeel Interviews klanten Organisatie: - Intern - Extern - Intern/extern 24
25 Het belang van een audit Voordelen externe audits: - Expertise - Objectiviteit - Knowhow uit andere sectoren - Risicoanalyse - Evaluatie van de bestaande maatregelen Breder dan security awareness Security + safety - Evaluatie van de bestaande procedures - Frequentie naargelang de noden van de klant - Aanbevelingen en coaching - Combinatie met andere methodes vb. mystery visits - 25
26 Zijn er nog vragen? 26
27 Praktijkvoorbeeld Isabelle Van Tittelboom C&A 27
Gemeente Den Haag. Bent u overvalproof?
Gemeente Den Haag Bent u overvalproof? Bent u overvalproof? Een overval op uw zaak. U moet er niet aan denken Toch is het beter als u er wel over nadenkt. Want u kunt maatregelen nemen die de kans op een
Nadere informatieHoe winkeldiefstal voorkomen?
Hoe winkeldiefstal voorkomen? 1 Winkeldiefstal is een zwaar onderschat probleem. Veel handelaars lijden dagelijks verlies door diefstal. Bovendien is het een moeilijk te bestrijden fenomeen. Onder winkeldieven
Nadere informatieGeïntegreerde fysieke beveiligingsoplossingen voor uw school Hoe identificeert u risico's? Elke Bellekens Project leader Audit & Consultancy
Geïntegreerde fysieke beveiligingsoplossingen voor uw school Hoe identificeert u risico's? Elke Bellekens Project leader Audit & Consultancy G4S Audit & Consultancy dpt WAT? Security & Safety audits Lastenboeken
Nadere informatieOpleidingscyclus Winkelveiligheid 2014 Workshop 2 Winkeldiefstal en andere veiligheidsrisico s. Hoe klanten sensibiliseren?
Opleidingscyclus Winkelveiligheid 2014 Workshop 2 Winkeldiefstal en andere veiligheidsrisico s Hoe klanten sensibiliseren? 1 Inleiding Winkelcriminaliteit winkeldiefstal (intern en extern) Andere vormen:
Nadere informatieWinkelinrichting Hoe veranderingen in je winkelinrichting je verliezen door diefstal kunnen terugdringen
Winkelinrichting Hoe veranderingen in je winkelinrichting je verliezen door diefstal kunnen terugdringen 27/10/2015 Preventie Beter voorkomen dan genezen Enkele voorbeelden Winkeldiefstal 1 Winkeldiefstal
Nadere informatieWeek van de Veiligheid
2010 Week van de Veiligheid Week 41 (11 tot 17 oktober) is de nationale week van de veiligheid in de supermarkt. Ken jij jouw rol? Bij geweld of agressie Bij winkeldiefstal Bij binnenkomen en verlaten
Nadere informatieUITWERKING webcase Pak de dief
UITWERKING webcase Pak de dief opdracht 1 Volgens het Wetboek van Strafrecht is sprake van winkeldiefstal als: Het Wetboek van Strafrecht zegt hierover dat iemand zich schuldig maakt aan winkeldiefstal
Nadere informatieChecklist. Bent u overvalproof?
Checklist Bent u overvalproof? Bent u al overvalproof? Een overval op uw zaak. U moet er niet aan denken Toch is het beter als u er wel over nadenkt. Want u kunt maatregelen nemen die de kans op een overval
Nadere informatieDe beveiligingsscan sta voor je zaak.nl
m in i ster beve ili gings ie v a n E c o n o m isc he ke n ili Za et h n n va ake tief he Z e e n i nitia ngs beve ngs gings De beveiligingsscan sta voor je zaak.nl 2011 De beveiligingsscan Op naar een
Nadere informatieInhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht...
Inhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht... 2 Praktische voorbereiding... 2 Tijd (duur)... 2 Locatie... 2 Materiaal...
Nadere informatieVerslag Maatschappijleer Winkeldiefstal
Verslag Maatschappijleer Winkeldiefstal Verslag door S. 1077 woorden 19 juli 2013 6,4 22 keer beoordeeld Vak Methode Maatschappijleer Thema's maatschappijleer VOORWOORD In opdracht van onze Maatschappijleer
Nadere informatieOpleidingscyclus Winkelveiligheid 2014 Workshop 1 Diefstal door collega s: hoe stel je het vast en hoe ga je ermee om?
Opleidingscyclus Winkelveiligheid 2014 Workshop 1 Diefstal door collega s: hoe stel je het vast en hoe ga je ermee om? Hoe omgaan met moeilijke situaties? Hoe pak ik conflicten en agressie aan? David De
Nadere informatieSta voor je zaak en doe daarom del i beveiligingsscan
ee n i nitia i beve beve Sta voor je zaak tief ili gings gings en doe daarom del i beveiligingsscan va n m ke n h et in i ster ie v a n E c o n o m isc he Za ee ni ste o m isc h e Z ake n ili gings Econ
Nadere informatieLespakket Preventie Ziekenhuiscriminaliteit. Provinciale Commissie voor Criminaliteitspreventie
Lespakket Preventie Ziekenhuiscriminaliteit Provinciale Commissie voor Criminaliteitspreventie Inhoudstafel I. Safety versus security II. Fenomenen en maatregelen 1. Diefstal / braak 2. Geweld en agressie
Nadere informatie10-10-2014. Wat is afpersing? Vertrouwenslijn Afpersing. Hulp en advies. Workshop Winkeldiefstal en agressie
Hand-out Afpersing Vertrouwenslijn Afpersing Een initiatief van het ministerie van Veiligheid en Justitie, Meld Misdaad Anoniem, Koninklijke Horeca Nederland, VNO-NCW en MKB-Nederland Sinds 1 juli 2011
Nadere informatieDiefstalpreventie Retailketens
Diefstalpreventie Retailketens Bent u leidinggevende in een retailketen of bent u de lokale zaakvoerder? Dan lijkt veiligheid de normaalste zaak ter wereld. Maar toch hebt u het gevoel dat uw personeel
Nadere informatieEen realistische kijk op timemanagement.
Een realistische kijk op timemanagement. ir. Paul De Bruyne Vergeet niet uw GSM terug aan te zetten na de training! 1 tijd www.deathclock.com Tijd is gratis, maar onbetaalbaar. Je kan tijd niet bezitten,
Nadere informatieINFOSESSIE APOTHEKERS 28/10/2015
INFOSESSIE APOTHEKERS 28/10/2015 Diefstalpreventie Rudi Van Roost, Hoofdinspecteur Politiezone Boortmeerbeek - Haacht - Keerbergen Criminaliteitspreventie Met welke vormen van criminaliteit kan je te maken
Nadere informatieEvaluatieverslag mindfulnesstraining
marijke markus spaarnestraat 37 2314 tm leiden Evaluatieverslag mindfulnesstraining 06 29288479 marijke.markus@freeler.nl www.inzichtinzicht.nl kvk 28109401 btw NL 079.44.295.B01 postbank 4898261 14 oktober
Nadere informatievoor al uw maatwerk trainingen
voor al uw maatwerk trainingen voor al uw maatwerk trainingen Als u wilt dat uw medewerkers weten hoe te handelen bij calamiteiten of dat u uw medewerkers handvatten aan wilt reiken waardoor zij waardevoller
Nadere informatieAfrekenen met winkeldieven. Doe aangifte en laat de dief betalen
Afrekenen met winkeldieven Doe aangifte en laat de dief betalen Afrekenen met winkeldieven Doe aangifte en laat de dief betalen Diefstal door klanten. Helaas krijgt elke winkel er wel eens mee te maken.
Nadere informatieEvaluatie Acquisitietraining Kaap11
Evaluatie Acquisitietraining Kaap11 1. Hoe duidelijk was de aankondiging van de bijeenkomst? Uitermate duidelijk 40,0% 4 Zeer duidelijk 60,0% 6 Redelijk duidelijk 0,0% 0 Niet erg duidelijk 0,0% 0 Helemaal
Nadere informatiewww.besafe.be VOORKOM WINKELDIEFSTAL informatiebrochure voor zelfstandige ondernemers
www.besafe.be VOORKOM WINKELDIEFSTAL informatiebrochure voor zelfstandige ondernemers Inhoudstafel 1. Wat is winkeldiefstal? 3 2. Hoe vermijdt u winkeldiefstal? 3 2.1. Voor openingstijd 3 2.2. Tijdens
Nadere informatieTraining met persolog profielen
Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen
Nadere informatieDe hooggevoelige ondernemer
De hooggevoelige ondernemer Vraag en antwoordboek Drs. Bas van Vugt 1 Ten geleide: Aan de hand van praktische lezersvragen legt Bas uit wat hooggevoeligheid en de hooggevoelige ondernemer is. Tevens komen
Nadere informatieEXAMENEISEN WINKELSURVEILLANCE 2
EXAMENEISEN WINKELSURVEILLANCE 2 Verduidelijking exameneisen Voor alle exameneisen geldt dat waar gesproken wordt van kennis van de begrippen ook voorbeelden van deze begrippen kunnen worden gevraagd in
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatie46 secondant #6 december 2009
46 secondant #6 december 2009 Ondernemers krijgen met de beveiligingsscan een onafhankelijk advies op maat over beveiliging van hun zaak / foto: Inge van Mill. secondant #6 december 2009 47 Reportage Veiligheid
Nadere informatieMeertalig opvoeden. Veronique de Vries Psychologe
Meertalig opvoeden Veronique de Vries Psychologe Wat: Opvoeders van kinderen tussen 0 en 12 jaar ondersteunen. Hoe: Adviesgesprekken, infomomenten, thuisbegeleiding, ouder- en kindtrainingen, dag- en/of
Nadere informatieCharles den Tex VERDWIJNING
Charles den Tex VERDWIJNING 3 Klikketik-tik-tik Het is halftwaalf s ochtends. Marja vouwt een hemd. En kijkt om zich heen. Even staat ze op haar tenen. Zo kan ze over de kledingrekken kijken. Die rekken
Nadere informatieNieuw relatiemanagement- SCRM. Bestaande communities. Doelstellingen en strategie
Nieuw relatiemanagement- SCRM 1 Social media audit Bestaande communities Doelgroep Doelstellingen en strategie Bestaande online communities Op welke social Media is het bedrijf Proximus reeds aanwezig?
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatie4. Bent u tevreden met dat aantal? De hoeveelheid klanten mag wat mij betreft nog wel omhoog.
Riding Center Onderzoek Vereniging Het Natural Western Riding Center is een stal in Aalsmeer die zich heeft gespecialiseerd op Western Riding en Natural Horsemanship. Iedereen die op een paard vriendelijke
Nadere informatieGelukkige medewerkers en klanten gaan hand in hand
Gelukkige medewerkers en klanten gaan hand in hand Location: Date: Time: Ik ben gezien en voel me welkom 1. Opgemerkt en gezien worden 2. Hoe word je bij ontmoeting in de winkel door een medewerk(st)er
Nadere informatieWijzigingen vastgesteld mei 2012
Verduidelijking exameneisen Voor alle exameneisen geldt dat waar gesproken wordt van kennis van de begrippen ook voorbeelden van deze begrippen kunnen worden gevraagd in een examen. Wijzigingen vastgesteld
Nadere informatieEnquête Bedrijventerrein Forepark Vereniging Beheer Forepark Keurmerk Veilig Ondernemen
Enquête Bedrijventerrein Forepark Vereniging Beheer Forepark Keurmerk Veilig Ondernemen Voorwoord De Vereniging Beheer Forepark wil graag samen met de ondernemers op het Forepark zorg dragen voor een goed
Nadere informatieAlles Goed? Workshop. Signaleren van stressklachten en burn-out bij werknemers de ideale werknemer het meest kwetsbaar?
Alles Goed? Workshop Signaleren van stressklachten en burn-out bij werknemers de ideale werknemer het meest kwetsbaar? Alles Goed? Liesbeth Niessen Psycholoog Arbeid en Gezondheid N.I.P. www.competencecoaching.nl
Nadere informatieDrijfveren en verkopen
Drijfveren en verkopen 5.6 Verkopen Een heel andere manier van omgaan met de drijfveren heeft te maken met de omgang met de buitenwereld. Dit boek gaat over drijfveren in de praktijk, met de nadruk op
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERK EN ZELFSTANDIGEN
BUURTINFORMATIENETWERK EN ZELFSTANDIGEN BIN-Z CP Jos Lannoo HINP Filip Beyens Directie Operaties INLEIDING. Samenwerking tussen : verschillende bedrijven politiediensten (private bewakingsdienst) (cfr.
Nadere informatieRFID en AVM een match?
RFID en AVM een match? Vakgroep Muziekbibliothecarissen VVBAD Met dit document een stand van zaken wil de Vakgroep Muziekbibliothecarissen zowel de nieuwkomers op het RFID-terrein als degenen die al zijn
Nadere informatiePubliek cameratoezicht Spoorwegdomein
Studiedag publiek cameratoezicht 6 oktober 2011 - Leuven Publiek cameratoezicht Spoorwegdomein Melissa Geyssens Gunther Symons Adviseurs NMBS-Holding - Corporate Security Service De NMBS - Groep Structuur
Nadere informatie1 Download: Beertjesaanpak Stippestappen Stop-denk-doe Methode
Beertjesaanpak Stippestappen Stop-denk-doe Methode De beertjesaanpak begeleiding van kinderen met werkhoudingsproblemen (Bron: Kinderen met Aandachts- en werkhoudingsproblemen van Kaat Timmermans) Voor
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatieagressie- en conflictmanagement
agressie- en conflictmanagement Agressie! Conflict! Jammer genoeg zijn deze begrippen niet meer weg te denken uit onze maatschappij. En waar er sprake is van agressie of een conflict blijkt de dialoog
Nadere informatieCBL Protocol Aanhouden Winkeldieven. Veiligheid voorop! Geen geweld Nooit op straat. www.supermarkt.nl
CBL Protocol Aanhouden Winkeldieven Veiligheid voorop! Geen geweld Nooit op straat www.supermarkt.nl CBL PROTOCOL AANHOUDEN WINKELDIEVEN 2 Inhoudsopgave 1.0 Definitie (winkel)diefstal 3 2.0 Vormen van
Nadere informatiePersonal Branding voor Ingenieurs
Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieAan : Betreffende : Kerstaankopen? Opgepast voor gauwdiefstal!
POLITIEZONE GAVERS HARELBEKE-DEERLIJK Tel : 056/733.511 Fax : 056/733.529 PZ GAVERS 8530 HARELBEKE Deerlijksesteenweg 43 Datum : 13/12/2014 Afzender : Dit is een bericht van de POLITIEZONE GAVERS BIN-BERICHT
Nadere informatieWetenschappelijke reflecties over de toekomstige aanpak van diefstal in woningen
Wetenschappelijke reflecties over de toekomstige aanpak van diefstal in woningen Staten-Generaal Diefstal in woningen 21/10/2013 t. f. +32 9 264 69 71 Opbouw 2 Wat weten we? Daders Doelwitten Buurt & straat
Nadere informatieVoorkom een overval. 10 gouden tips
Voorkom een overval 10 gouden tips Voorkom een overval Hoe kunt u een overval van uw zaak voor komen? En wat kunt u het beste doen als het toch gebeurt? In deze folder zetten we 10 gouden tips op een rij.
Nadere informatieRe-integratie op de (eigen) werkvloer na burn-out
1 Re-integratie op de (eigen) werkvloer na burn-out Voorwaarden en kanttekeningen Centrum voor Loopbaanontwikkeling LBC-NVK Saskia De Bondt Vaststelling 2 Herstellen van burn-out is mogelijk Re-integratie
Nadere informatie5 maart 2009. Criminaliteit in ziekenhuizen
5 maart 2009 Criminaliteit in ziekenhuizen Inhoud Voorstelling van de studie 1. Context en doelstellingen 2. Methodologie 2.1. bevragingstechniek 2.2. beschrijving van de doelgroep 2.3. steekproef 2.4.
Nadere informatieVerzamellijst resultaten individuele bezoeken ondernemers:
Verzamellijst resultaten individuele bezoeken ondernemers: Per ondernemer aankruisen welke maatregelen worden genomen. Inrichting/bouwkundig/technisch : zien en gezien worden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Indeling
Nadere informatieDit is een rollenspel dat de volgende thema s behandelt: geweld tussen individuen, pesten.
Kan het anders? (Uit: Kompas) Dit is een rollenspel dat de volgende thema s behandelt: geweld tussen individuen, pesten. Behandelende onderwerpen het recht veilig in vrijheid te leven het recht op respect
Nadere informatieCriminaliteit. Winkelcriminaliteit
Criminaliteit Winkelcriminaliteit Diefstal voorkomen Winkeldiefstal kun je soms voorkomen. Een klant die jou ziet kijken, zal minder snel durven stelen. Een klant die wil stelen en die merkt dat jij op
Nadere informatieCommunicatie. Els Ronsse. april 2008
Communicatie Els Ronsse april 2008 Communicatie =? Boodschappen Heen en weer Coderen loopt bij mensen met autisme vaak fout Maar communicatie is meer. Relatiegericht Aandacht vragen Bevestiging geven Aanmoedigen
Nadere informatieVoorkom diefstal uit je auto
Voorkom diefstal uit je auto Jaarlijks worden er in ons land meer dan 75.000 diefstallen uit auto s geregistreerd. Veel diefstallen kunnen nochtans eenvoudig voorkomen worden. Wil je vermijden dat ook
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatiedbodate Design kent de juiste plek Design kent de juiste plek
dbodate Design kent de juiste plek dbodate Design kent de juiste plek dbodate Design kent de juiste plek Een goed verhaal dat via design tot de verbeelding spreekt is de basis van verleiding. Maar dan
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst veilig wonen. [Naam spreker]
14 09 17 Voorlichtingsbijeenkomst veilig wonen [Naam spreker] Programma Babbeltrucs, woningovervallen en woninginbraken 1. Hoe, wanneer en waar gebeurd het? 2. Hoe te voorkomen? Zowel bouwkundig (Politiekeurmerk)
Nadere informatieVerbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg
Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg Cursus Mondigheid Dit praktijkvoorbeeld uit het verbetertraject Zeggenschap in de LG sector is door InteraktContour
Nadere informatieINZETBAARHEIDS ASSESSMENT
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT Hoe werkt dat? INSTRUCTIE: Vragenlijst: Dit is een vragenlijst die is gemaakt om een beeld te krijgen van je inzetbaarheid. Het is hierom belangrijk dat je de vragenlijst zo eerlijk
Nadere informatieEerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl
Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl Hoewel deze uitgave met zorg is samengesteld aanvaardt de auteur geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door
Nadere informatieVPT Zuidwest-Nederland
VPT Zuidwest-Nederland 30 oktober 2013 Onderwerpen Inleiding Factoren Interventies Voorbeelden Afsluiting 1 Woord vooraf. Er is niet één recept om te komen van protocol Kies een pad dat aansluit bij uw
Nadere informatieLAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!
LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen
Nadere informatieStop Wardrobing nu! Het mag duidelijk zijn dat deze vorm van fraude retailers miljoenen euro s per jaar kost.
Deze vorm van fraude kost retailer miljoenen euro s per jaar Stop Wardrobing nu! Wat is Wardrobing? "Wardrobing" is de praktijk van het kopen van een item in een winkel of online, het te gebruiken zonder
Nadere informatieOefening: Profiel en valkuilen vragenlijst
Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5
Agressieprotocol Omnia Wonen INHOUDSOPGAVE: Hfd.stuk Paginanr. 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5 2 1. VOORWOORD Van tijd tot tijd is
Nadere informatieStrategisch netwerken. 02 september 2015
Strategisch netwerken 02 september 2015 Strategisch netwerken ## augustus 2015 Onderwerpen Diverse strategieën. Opdrachten. Zet aan tot actie om een keuze te maken. Focus. Doe het constant. 3 Inleiding
Nadere informatieOog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Nadere informatieCREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO!
CREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO! INHOUDSOPGAVE STARTFASE VOORAF - IS HET EEN ONDERWERP VOOR CREATIVITEIT? - ANALYSEVRAGEN - BRIEFING MET PROBLEEMEIGENAAR DE CREATIEVE SESSIE - SPELREGELS
Nadere informatieMona geeft naailes in buurthuis De Meeuw.
Mona geeft naailes in buurthuis De Meeuw. Ik ben Mona, ben geboren in Egypte. Ik heb daar basisschool gedaan. Daarna een opleiding voor zuster. Ik woon 6 jaar in Nederland. Mijn man is overleden. Ik zorg
Nadere informatieProvinciaal Erfgoedcentrum. Calamiteitenwijzer Wat te doen bij:
Provinciaal Erfgoedcentrum Calamiteitenwijzer Wat te doen bij: Geef de schade door via telefoonnummer: Vermeld kort de plaats en aard van de schade. Blijf ter plekke tot er assistentie komt Houd mensen
Nadere informatieFeedback. in hapklare brokken
Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,
Nadere informatieProeftentamenvragen UE&UX Utrecht, 20 juni Disclaimer
Proeftentamenvragen UE&UX 2017-2018 Utrecht, 20 juni 2018 Disclaimer Het tentamen en hertentamen zullen bestaan uit multiple choice vragen, enkele open vragen en een casus. Als richtlijn voor het gewicht
Nadere informatiegeweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen
27 geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Inhoudsopgave Time Management 3 Email Management 3 Werkplekorganisatie 3 Gewoontevorming 4 Teambuilding 4 Gezinnen met kinderen 5 Administratie en Financiën
Nadere informatieVoorkom diefstal uit woning
Voorkom diefstal uit woning Wijkagent Joanne Kodde Joanne Kodde 0900-8844 Werkzaamheden Eerste aanspreekpunt Langslepende problematiek Netwerk Projecten 2 Cijfers s Heer Arendskerke Woninginbraken in 2015?
Nadere informatieWat kan je en wat weet je als medewerker Onderhouds- en Hersteldienst Buurtbeheer?
Wat kan je en wat weet je als medewerker Onderhouds- en Hersteldienst Buurtbeheer? Naam deelnemer: Startdatum: Datum evaluatie: Begeleid(st)er: Inschakelingscoach: 1 2 Competenties NAUWKEURIGHEID / ORDE
Nadere informatie1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is
HOE ONTDEK JE DE TALENTEN VAN KINDEREN INHOUD 1. Waar hebben we het over 2. Hoe ontwikkel je je talent 3. Jongeren zelf 4. Praktische inzichten 21 maart 2013 1. Waarom hebben we het over Teksten schrijf
Nadere informatieConflicten op school én op het werk. Programma. Een conflict. Thomas Kilmann. Wie zijn wij? 9-9-2015. Hoe noemen en/of voelen we een conflict?
Conflicten op school én op het werk Work in progress Ido van der Waal Wie zijn wij? Ido van der Waal - Arbeidsmediator sinds 1996 - Onderzoek naar conflicten van HB ers (volwassenen en kinderen) - Advies,
Nadere informatiePreventiedienst Lokale Politie Dendermonde
Preventiedienst Lokale Politie Dendermonde Patrick Malfliet Coördinator diefstalpreventie Diefstalpreventieadviseur heet u allen van harte welkom OFEM Het te volgen stappenplan inzake beveiliging O = Organisatorisch
Nadere informatieVrijwilliger gezocht M/V. Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven
Vrijwilliger gezocht M/V Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven 1-24/04/2015 2-4/24/2015 Inleiding Waarom vrijwilligers? 1. Kerkfabrieken hebben vaak niet de nodige competentie, tijd, geschikte
Nadere informatieRonde van Vlaanderen 2008. Omgaan met Diversiteit
Ronde van Vlaanderen 2008 Omgaan met Diversiteit Omgaan met diversiteit Diversiteitstest Referentiekader: omgaan met diversiteit Screeningsinstrument Doe de diversiteitstest! Vul de test individueel in.
Nadere informatie[DE 3 MAGISCHE SMSSEN]
2012 Life Coach Désirée Desiree [DE 3 MAGISCHE SMSSEN] Hoe je op een subtiele en liefdevolle manier je man kunt manipuleren zodat hij zich realiseert hoe blij hij mag zijn met jou. De 3 magische smssen
Nadere informatieOndersteunende vragen risico analyse
Ondersteunende vragen risico analyse Achtergrond bij het opmaken van een risico analyse en wat van je verwacht wordt, vind je in de leidraad Risico analyse. Om je te ondersteunen bij het opmaken, heeft
Nadere informatieOvertuigend en Ontspannen Presenteren
Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter
Nadere informatieOuderavond Bataafs Lyceum 4H/V. Executieve vaardigheden. Welkom! Nancy Lussing
Ouderavond Bataafs Lyceum 4H/V Executieve vaardigheden Welkom! Nancy Lussing Even voorstellen 25 jaar voor de klas (speciaal en regulier) 10 jaar achterin de klas Ondersteuning algemeen Coördinator masterclass
Nadere informatieLoopgroep René van AVGM in Best
Loopgroep René van AVGM in Best Inhoud Profiel... 1 Regels en afspraken... 3 Adviezen... 4 Contactgegevens... 5 Profiel Dit is een loopgroep met een vrij rustig tempo. De afstanden en trainingsduur zijn
Nadere informatiezo maak je een prachtige Femma-stand
zo maak je een prachtige Femma-stand 1 zo maak je een prachtige femma-stand Elke groep krijgt regelmatig de vraag om op een activiteit in de gemeente een standje te zetten: op de avondmarkt, kermis, boekenbeurs,
Nadere informatieSEKSUEEL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG in en om de school. Oka Storms Ben Serkei
SEKSUEEL GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG in en om de school Oka Storms Ben Serkei Wat gaan we doen? * Achtergronden seksualiteit * Invloed beeldcultuur en gevolgen * Oefening Wat is grensoverschrijdend? * Seksueel
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatiePZ HerKo Spoorwegstraat 6, 3020 Herent
STAP 1: VEILIGE LEEFGEWOONTEN! PZ HerKo 5393 - Spoorwegstraat 6, 3020 Herent E-mail: info@politieherko.be - Tel.: 016/85.34.00 - Fax: 016/85.34.01 Een eerste stap om het risico op een inbraak te verminderen,
Nadere informatieDr. An Bogaerts PortaAL Expertisecentrum voor Gezond Bewegen KU Leuven
Motiveren van niet-actieve senioren wat is de rol van de bewegingsambassadeur? Dr. An Bogaerts PortaAL Expertisecentrum voor Gezond Bewegen KU Leuven PortaAL Poort naar een Actieve Levensstijl Expertise
Nadere informatie1. Waarom? excellentie. we het over?? 1. Waarom. excellentie talenten optimaal ontwikkelen is
HOE ONTDEK JE DE TALENTEN VAN KINDEREN INHOUD 1. Waar hebben we het over 2. Hoe ontwikkel je je talent 3. Jongeren zelf 4. Praktische inzichten YVONNE VAN SARK, YOUNGWORKS 28 oktober 2013 1. Waarom hebben
Nadere informatieResultaten Bevraging. Pesten op school
Resultaten Bevraging Pesten op school Een initiatief van de drie ouderkoepels (KOOGO, GO! Ouders en VCOV) in het kader van de Vlaamse Week tegen Pesten Samen tegen pesten: wie doet er mee? De cijfers Wanneer
Nadere informatie