Kerneigenschappen advocatuur

Transcriptie

1

2 Kerneigenschappen advocatuur Vertrouwelijkheid, gewaarborgd door een beroepsgeheim Uw Trusted advisor Partijdig, voor u (of voor een ander?) Kwaliteitscontrole en gebondenheid aan beroepsregels Voorkomen is beter dan genezen.

3 Een onderneming starten Leuk en spannend, maar denk ook aan juridische aspecten De keuze van een passende rechtsvorm: eenmanszaak, v.o.f. of toch een B.V.? Handelsnaam, merken, modellen, domeinnaam; In- en verkoopcontracten, algemene voorwaarden; Incassoperikelen; Exclusiviteit en mededinging; Een bedrijfspand huren, vergunningen; Franchise en de voor- en nadelen; Werkgeversschap; Boekhouding en belastingen;

4 De keuze van de rechtsvorm eigendom, zeggenschap, vermogen, fiscaal regime Eenmanszaak; V.O.F. Vennootschap onder Firma; Firma-akte, C.V. Commanditaire Vennootschap; Positie commandiet B.V. Besloten Vennootschap Aansprakelijkheid bestuurders Advies: Kijk niet alleen naar fiscale aspecten

5 Uw zakelijke identiteit handelsnaam, merk, modellen, domeinnaam Uw idee! Auteursrecht; Een sterk merk: woordmerk of beeldmerk registreren; Handelsnaam, niet verwarrend en de eerste zijn; Modellen; Domeinnaam, SIDN

6 Inkopen en verkopen Algemene voorwaarden Vastleggen: aanbod en aanvaarding : Offerte, acceptatie, bevestiging; Prijs, kwaliteit, levertijd, garantie, beperking aansprakelijkheid; Betalingsvoorwaarden: termijn, rente en kosten, korting. Digitaal communiceren, koop op afstand, ; Algemene voorwaarden: Maatwerk of branchevoorwaarden (b.v. metaalunie, BOVAG) Verkoop- en inkoop-voorwaarden; Gebruik, kennisname, onredelijk bezwarend, consumenten; Battle of the forms Zelf doen?.

7 Incassoperikelen Het minnelijk traject Ga achter uw eigen geld aan! Doe het schriftelijk, dan ligt het vast. Doe het telefonisch,dat helpt beter U heeft een kanjer nodig..

8 Het minnelijk traject Signaleer betalingsproblemen snel Hou contact met de debiteur Maak concrete afspraken Bevestigen Controleren Laat uw vordering niet oplopen Spreek een maximum bedrag/termijn af Opnieuw: verzamel informatie Wat zijn de ervaringen van andere leveranciers?

9 uit handen geven Het incassobureau De gerechtsdeurwaarder De advocaat

10 Het incassobureau Nu is het menens Bevoegdheid: minnelijk traject Soorten en maten Binnen zonder kloppen Een goed incassobureau werkt op maat Ook gerechtsdeurwaarders hebben een incassobureau Tarieven: meestal no-cure, no-pay

11 De gerechtsdeurwaarder Openbaar ambtenaar, maar ook vaak incassobureau Bevoegdheden Dagvaardingen uitbrengen Vonnissen executeren Ministerieplicht Beperkingen Geen conservatoir beslag, zonder advocaat en rechter Geen rechtsbijstand in grote zaken (> ) Sterk in Kleinere vorderingen, zonder complex juridisch verweer Massa-incasso

12 De advocaat Eerst een laatste aanmaning Direct conservatoire maatregelen mogelijk Eerst verlof (goedkoop en snel) Derdenbeslag (b.v. bank, debiteuren) Beslag onroerend Beslag op aandelen Procesmonopolie Sterk in Grotere vorderingen, met verweer Individuele aandacht

13 Faillissement Opgehouden te betalen Twee of meer schuldeisers Eigen aanvraag, doorstart Algehele liquidatie Allen gelijk, (maar de een meer dan de ander) Alle beslagen vervallen Faillissementsaanvrage als incassomiddel

14 Tips en trucs bij debiteurenbeheer Wie het eerst komt. Het eerst maalt Vraag het net nog mogelijke, wees brutaal Maak verkoopbonussen niet afhankelijk van factuurwaarde, maar van betaling Notariële schuldbekentenis, met zakelijke zekerheid De afgesnoepte klant Persoonlijke (bestuurders)aansprakelijkheid

15 Wet Werk en (on)zekerheid (Ontslag, Sneller, Goedkoper en Eerlijker?) WWZ en ontslag in een notedop Verplichte wegen volgen

16 Belangrijkste aspecten WWZ geen proeftijd meer voor dienstverband van 6 maand of korter. TIP!: geeft ao van 6 maand en een beetje geen concurrentiebeding voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. TIP!: mag wel indien in ao de redengeving concreet is onderbouwd aanzegtermijn, bij tijdelijk contract van 6 maand of langer moet minimaal een maand voor afloop daarvan werkgever de werknemer schriftelijk berichten onder welke voorwaarden werkgever verder wil. Boete van 1 maand salaris als wg dit nalaat. TIP;!, sluit een arbeidsovereenkomst van net geen 6 maanden ketenbepaling: 3 jaar wordt teruggebracht naar 2 jaar en 3 maanden tussenpoos wordt 6 maanden, dus 3X3X3 wordt 3X2X6

17 UWV-route: Bedrijfseconomisch ontslag Arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar

18 Kantonrechtersroute: Bij repeterend ziekteverzuim Bij ongeschiktheid Bij verwijtbaar handelen werknemer Bij weigeren werk vanwege gewetensbezwaren Bij verstoorde arbeidsverhouding Bij andere dan de hierbovengenoemde omstandigheden Essentie: Men moet kiezen en de reden moet voldragen zijn.

19 Ziekteverzuim Zeer complex werkveld Behoefte aan partijdig advies Combinatie recht en gezondheidsvraagstukken Strenge regels UWV Probleemanalyse Plan van aanpak (eerstejaars-) evaluatie Tweede spoor Loondoorbetalingsverplichting Deed uw ARBO-dienst of verzuimbegeleider voldoende?

20 Transitievergoeding (TV) Verplicht voor werkgever als hij het initiatief neemt tot beëindiging, ook bij ziekte meer dan 2 jaar. Werknemers van 50 jaar of ouder vanaf het tiende dienstjaar één maandsalaris per dienstjaar. Geldt niet bij minder dan 25 werknemers bij slechte financiële positie: de maanden vóór 1 mei 2013 tellen niet mee Slechte financiële positie is ondermeer dat netto resultaat over de 3 voorafgaande boekjaren negatief is. Billijke vergoeding kan worden opgelegd naast TV

21 SNEL, GOEDKOOP EN EERLIJK? UWV en kantonrechters zijn streng jegens werkgever. UWV toets nauwgezet of werkgever aan voorwaarden voldoet en van de juiste (UWV) modellen gebruik maakt, zie Ontslagregeling. Slordige aanvraag uit den boze! Kantonrechters lijken minder flexibel te zijn. Bovengenoemde redenen moeten voldragen zijn. Geen cafetariamodel. Trend dat verzoeken worden afgewezen en billijke vergoeding wordt toegewezen (kantonrechtersformule) Het kost (vrijwel) altijd geld, lastig voor kleine werkgever

22 SNEL, GOEDKOOP EN EERLIJK? (vervolg) Na verleende UWV toestemming kortere opzegtermijn Eerlijk? Einde ao en ziekte toch TV betalen. TIP!, na einde loonbetalingsverplichting dienstverband niet beëindigen. NB, vraag hierover uitdrukkelijk advies Wettelijke termijnen ingekort, sneller druk op de ketel voor partijen. Trend: partijen gaan weer sneller om de tafel. Meer vaste banen? Veel twijfels Slotsom: laat u echt adviseren. Er is meer hoop dan u denkt.

23 Grensoverschrijdend arbeidsrecht Werknemer woont niet in het land waar hij werkt Voorbeeld: Duitsland-Nederland Welk recht is van toepassing? Welke rechter is bevoegd? Wel rechtskeuze mogelijk, geen forumkeuze Ook weer: complex, dus specialistenwerk. Voorbeeld: loondoorbetaling bij ziekte

24 Uw vragen