Beloningsregeling Medisch Specialisten (BMS) Inleiding. Landsverordening BAA Zahavi 10 mei Huidige Situatie Curaçao.

Transcriptie

1 Beloningsregeling Medisch Specialisten (BMS) BAA Zahavi 10 mei 2015 Inleiding Huidige situatie Curaçao Commissie BMS: Doelen Taken en verantwoordelijkheden Stappenplan Conclusie Huidige Situatie Curaçao Financiëring mogelijkheden Medisch Specialist Loondienst ziekenhuis Vrijgevestigd Maatschap Landsverordening LANDSVERORDENING van de 2 de maart 2007 Hoofdstuk 3 Zorginstellingen 4. Beroepsuitoefening in ziekenhuisvoorzieningen Artikel De in een ziekenhuisvoorziening werkzame geneeskundigen worden in de desbetreffende ziekenhuisvoorziening toegelaten op basis van een overeenkomst waarin de rechten en plichten van de geneeskundige zijn neergelegd 1

2 Huidige Situatie BMS SEHOS SVB en RvB SEHOS concept BMS contract Contract Medisch Specialist en SEHOS Gevariëerd, geen uniformiteit, geen onderliggende basis Niet aantrekkelijk/ veilig Inadequate arbeidsvoorwaarden Meest gunstige fiscale aspecten zijn niet uitgezocht Plichten en verantwoordelijkheden medisch specialist niet beschreven Onduidelijkheid juridische onderbouwing Huidige Situatie BMS SEHOS Urgentie!!!! Werven nieuwe specialisten Voorspellingen zijn dat ruim 50% huidige specialisten pensioengerechtigde leeftijd zullen bereiken Commissie BMS Commissie BMS Alleen met betrekking tot medisch specialisten in loondienst SEHOS Doelen: Het evalueren, analyseren van de huidige BMS Het komen tot structurele aanbevelingen/adviezen aangaande een beloningsstructuur voor medische specialisten in loondienst van het SEHOS Begeleiden proces totstandkomen van contract BMS Contract tussen werkgever (SEHOS) en medisch specialist realiseren Duidelijke beschrijving van (drie sporen beleid): Inhoudelijke aspecten/ plichten en verantwoordelijkheden medisch specialist Arbeidsvoorwaarden Fiscale aspecten Uniforme beloniningsysteem voor alle medische specialisten Rekening houdend met type specialisme en lokale omstandigheden Creëren basis voorwaarden voor het in dienst nemen van medische specialisten Betalingssysteem weerspiegeling van genoten opleiding en verantwoordelijkheden Vertrouwen uitstralend Aantrekkelijk zijn Inconvienten Secundaire voorwaarden Toeslagen Meest gunstig fiscale structuren Aantrekkelijk voor BIG geregistreerde specialisten Nederland (bepaalde/ onbepaalde tijd) 2

3 Veilige sfeer Werkzaamheden op een verantwoorde wijze en op hoog kwalitatief niveau uitvoeren Gunstige arbeidsvoorwaarden Het streven is naar de meest gunstig fiscale en belastingstechnische situatie Streven naar een beloningssysteem dat: Onafhankelijk is van de betalingsinstanties Geen direct contact tussen medisch specialist en verzekeringsinstanties Werkgever (SEHOS) volledig verantwoordelijk voor innen van inkomsten (efficiënt en tijdelijk) van de afzonderlijke verzekeringsinstanties. Verantwoordelijkheden/ tegenprestaties medisch specialist duidelijk beschreven Verlenen hoge kwalitatieve zorg Vigerende richtlijnen Medische beleidsplannen Prestatie indicatoren Onderwijs Doel is het creëren van een BMS dat volledig geaccepteerd wordt door zowel huidige medische specialisten in loondienst van het St. Elisabeth Hospital en vrijgevestigde specialisten evenals potentiële kandidaten BIGgeregistreerde specialisten vanuit Nederland. Doel is het opstellen van een nieuw BMS Arbeidsvoorwaarderegeling Medisch Specialisten 2014 (AMS) 2014 als leidraad Inhoudelijk Fiscaal Arbeidsvoorwaarden Rekening houdend met lokale omstandigheden Aantal FTE s per specialisme/ vakgroep Voldoende ondersteuning Arts-assistenten Andere toeslagen evenals inconvienten BMS Commissie Drie leden (kerngroep) Allemaal in loondienst Allemaal lid van Medisch Staf SEHOS 3

4 Gesprekpartners/ actoren Vrijgevestigd snijdende specialist Vrijgevestigd beschouwend specialist Bovengenoemde allebei lid Vereniging Medisch Specialisten Curaçao (VMSC) Fiscaal deskundige Arbeidsdeskundige Medisch Stafbestuur SEHOS Raad van Bestuur SEHOS BIG-geregistreerde specialisten Nederland VMSC SVB Taken en Verantwoordelijkheden BMS commissie Het evalueren van de huidige BMS en het komen tot structurele aanbevelingen aangaande een beloningsstructuur voor medische specialisten in loondienst van het SEHOS Arbeidsdeskundige Interpreteren van de arbeidsvoorwaarden van de AMS 2014 met betrekking tot de lokale omstandigeheden evenals het realiseren van de meest gunstige arbeidsvoorwaarden voor de medische specialisten in loondienst van het ziekenhuis. Taken en Verantwoordelijkheden Fiscaal deskundige Realiseren van de meest gunstige fiscale aspect voor de medisch specialist in loondienst van het ziekenhuis. Medisch Staf Bestuur SEHOS/ Raad van Bestuur SEHOS Regelen van de inhoudelijke aspecten met betrekking tot het functieprofiel, taken en verantwoordelijkheden van de specialist in loondienst van het ziekenhuis evenals de nodige organen om de kwaliteit te bewaken. Stappenplan 1. Gap-analyse huidige BMS en AMS Onduidelijkheden met betrekking tot de AMS 2014, commentaar van de BMS Commissie evenals commentaar van de 2 vrijgevestigde specialisten en de VMSC zijn verwerkt (versie 1) 3. Versie #1 van de BMS wordt gepresenteerd aan de arbeidsdeskundige evenals fiscaal deskundige (versie 2) 4. Versie #2 aan de Raad van Bestuur evenals Medisch Staf Bestuur gepresenteerd voor commentaar (versie 3) 5. Toetsen van versie 3 door zowel een beschouwend en snijdend BIG-geregistreed specialist werkzaam in Nederland (versie 4) 6. Toetsen van versie 4 door de SVB (versie 5) Benodigdheden (materiaal/mensen en randvoorwaarden) Efficiënte apparatus om de nodige inkomsten van de SVB evenals overige verzekeringsinstanties te declareren en te innen. De nodige organen dienen opgezet te worden met als doel dat de specialisten evenals vakgroepen aan de nodige kwaliteiten voldoen om hun vak te kunnen uitoefenen evenals de nodige kwalitatieve zorg te kunnen leveren. IFMS Medische Beleidsplannen Onderwijs (her)registratie BIG en non-big Bevoegd en bekwaam Infrastructuur en voorzieningen Adequaat mankracht (assistenten) Borgen, Sturen en Innoveren De Beloningsregeling Medisch Specialisten (BMS) zal jaarlijks hergeëvalueerd worden door de Commissie BMS/ Medisch Stafbestuur en de RvB en zonodig aangepast worden. 4

5 Conclusie?? Bedankt voor uw aandacht 5