Leergang is een combina8e van ervaringsleren en intercompany leren. Management development. leergangen
|
|
- Petrus Oscar de Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vroom & Dreesmann Heineken DSM Stork Balance Rietlanden Terminals Belas8ngdienst Dr. Arend Ardon Prof dr. Thijs Homan Shell Poli8e Ballast Nedam Managers die zich in het grensgebied bevinden tussen het opera8onele en bestuurlijke domein Drs. Hanke de Lange Aegon Philips Private en publieke organisa8es Movares Open netwerk waarin bedrijven samenwerken op het gebied van managementontwikkeling Doelgroep Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman Prof. dr. Geert de Jong ABN AMRO Defensie Al 35 jaar bestaansrecht Sprekers/docenten/inleiders belichten vanuit verschillende perspec8even de prak8jkopdrachten Drs. Jaap Peters ACTION LEARNING Deelnemers leren van en met elkaar door in een concrete context te werken aan een echt probleem. Leergang is een combina8e van ervaringsleren en intercompany leren Management development leergangen Organisa8es hebben direct invloed op vormgeving en inhoud van de leergangen Leercoach uit eigen organisa8e Leren formuleren van de juiste vragen Terugkomdag na half jaar voor borging Verbindt conceptuele, theore8sche kennis met prak8sch handelen Bepalen jaarthema Vaststellen Prak8jk opdrachten Behoe;egerichte opleiding waarmee bedrijven managers groepsgewijs kunnen opleiden Prak8jkopdrachten vanuit de deelnemende organisa8es vormen de kern van de leergang Deelname Bestuur op8oneel Gemengde teams : Deelnemers van verschillende organisa8es werken samen aan een opdracht BOSNO hee; geen winstoogmerk en daardoor zijn de prijzen laag Max 5 deelnemers per team Het jaarthema vormt het kader waarbinnen de opdracht geformuleerd wordt Bedrijventeams: Deelnemers van dezelfde organisa8e werken aan de eigen opdracht EUR 5.000,- + verblijfskosten
2 LEERGANG PERSPECTIEF IN ONTWIKKELING START: OKTOBER/NOVEMBER 15 DAGEN VERSPREID OVER 8 MAANDEN EINDE: MEI/JUNI OKTOBER BLOK 1 BLOK 2 BLOK 3 BLOK 4 BLOK 5 THEMA S Introduc8e, kennismaken en plannen maken Diagnos8ceren van een organisa8e- probleem Proceskant van veranderen Interveniëren en veranderen Overdragen en afronden Terugkomdag LEER- EN WERKRESULTATEN Elkaar kennen Informa8e over bedrijven Projecaeams Individuele ambi8es Afspraken Strategisch denken Bestuurlijk perspec8ef Diagnos8ceren van organisa8e- probleem Organisa8e- psychologie Interven8es bij veranderingen Niet ra8onele processen Adviesrollen Zingeving en betekenisgeving Cogni8eve structuren Basisprincipes voor interven8es Denken en doen verbinden Overdracht werkresultaat Eindpresenta8es Vervolgac8viteiten Leeropbrengsten Ini8a8even Terugblikken Afloop projecten Individuele leeropbrengsten BEZOEK AAN DE DEELNEMENDE ORGANISATIES BOSNO vormt voor Movares een inspirerende secng van leren, groeien en ervaren. Het concept is een gouden formule van leren met en van elkaar. Een prach8g netwerk van diverse organisa8es, deelnemers en vooraanstaande sprekers. Ad van Beek, directeur HR
3 DEELNEMERS DOELGROEP Managers en staffunc8onarissen die groeien naar algemene of integrale managementposi8es. Kenmerkend is dat ze opereren in het gebied tussen opera8onele en strategische domeinen van de organisa8e en steeds vaker ac8ef worden betrokken bij organisa8everanderingen. De opzet van de leergang vereist homogeniteit op het punt van mo8va8e en betrokkenheid. Van de deelnemers wordt inzet gevraagd en de bereidheid om te leren. In dat licht is het ook logisch dat de deelnemer zelf verantwoordelijk is voor het ac8ef en an8ciperend managen van het eigen leerproces. Dit komt tot uitdrukking in het feit dat deelnemers zelf een belangrijke inhoudelijke inbreng leveren door eigen casuïs8ek, onderzoek en ideeën. Scholingsachtergronden kunnen verschillen maar uitgegaan wordt van een academisch werk- en denkniveau. OPBRENGSTEN Het vergroten van zeljennis; Toegenomen kennis van organisa8e- en veranderkundige theorieën, concepten etc.; Verkrijgen van beter begrip van de kenmerken en uitdagingen die horen bij het bestuurlijke domein van de organisa8e; In staat om de huidige en de gewenste situa8e in kaart te brengen en vervolgens aan te geven welke slag de organisa8e moet maken; Ac8ef meedenken over een implementa8estrategie en succesvol meedoen in (project)groepen die veranderingen ini8ëren en begeleiden. "Met elkaar reële strategische vraagstukken oplossen, met hulp van bewezen theore9sche handva;en uit wetenschap en prak9jk, en op9maal profiteren van de aanvullende competen9es van de verschillende teamleden. Zo kijk ik op Bosno terug. Een ijzersterke formule, die mij naast verdieping van kennis en vaardigheden op gebied van leiderschap en strategie, veel voldoening en een mooi netwerk heec opgeleverd. Na bijna 8 jaar kijk ik er nog steeds met veel plezier op terug. Karin Christophersen, Belas9ngdienst
4 BEDRIJVEN TOEGEVOEGDE WAARDE Rela8ef geringe investering met een grote impact; Invloed op de vormgeving en de inhoud van de leergangen; Waardevolle bouwsteen voor eigen MD- aanpak; Vergroten kennis van veranderkunde; Integra8e bedrijfs- en opleidingsdoelen; Interessante uitbreiding netwerken voor bedrijf en deelnemers; Cross cultural learning. De ac9viteiten van Ballast Nedam spelen zich midden in de samenleving af! Duurzaam ondernemen is een van onze speerpunten. De vorm van ac9on learning, de link tussen reflec9e en ac9e, past hier uitstekend bij. De samenleving is con9nu in beweging en vraagt dus niet om een eenmalig theore9sch kader maar om een duurzame leermethode. Dat is wat BOSNO Ballast Nedam kan bieden. Robbert van Dinther, Directeur P&O Ballast Nedam Door zikng te hebben in het BOSNO bestuur komen wij in contact met organisa9es die wij in ons dagelijks leven niet of nauwelijks tegen komen maar waarvan wij veel kunnen leren op het gebied van ontwikkeling van medewerkers. Een issue wat ons allemaal aangaat. Johan van den Elzen, CEO Movares, voorzi;er BOSNO
5 ORGANISATIE VAN DE LEERGANG Deelnemende organisa8es Bestuur Jaarthema Deelnemers/ teams Prak8jkopdracht leergang BOSNO- programmamanager Leercoach uit eigen organisa8e Docenten / inleiders Secretariaat
6 LEERGANG ALS ONTDEKKINGSREIS De BOSNO- leergang is gericht op analyse van een managementvraagstuk, het ini>ëren van processen rondom dat vraagstuk en het in teamverband werken aan de voorwaarden voor een veranderingsproces In de leergangen wordt voortgebouwd op de ervaring van de deelnemers, die deze ter bespreking indienen en daarmee zelf mede sturing geven aan hun leerproces. Op deze wijze kan een vruchtbare integra8e plaatsvinden van het leren in de cursussitua8e met het leren in de werksitua8e. Een belangrijk onderdeel van de leergang is reflec>e: door het stellen van vragen en het terugkoppelen van resultaten worden werkervaringen omgezet in leerervaringen In de leergang wordt niet de theorie vertaald naar eigen prak8jk maar wordt de prak8jk als uitgangspunt genomen. De teamopdrachten zijn het startpunt: daar halen deelnemers de kennis, ideeën, contacten en middelen bij die het meeste soelaas bieden. Het is een pragma8sche benadering van leren. De deelnemers vormen met elkaar een collegiale consulta>egroep. De variëteit aan deelnemers wordt benut als een bron van rijkdom voor de uitwisseling van kennis, ervaring en ideeën. Voor de Belas9ngdienst is BOSNO de kans voor talentvolle managers met ambi9e voor een strategische func9e om hun persoonlijke ontwikkeling een boost te geven door een opdracht te doen in een andere organisa9e met mensen uit verschillende organisa9es. Met BOSNO halen we de buitenwereld binnen. De aanpak van BOSNO past in onze ontwikkelvisie van % van wat je leert, leer je in het werk, door te doen, 20% leer je van andere mensen, 10% leer je in een formele lessitua9e. Susan Lammers, lid MT Belas9ngdienst De leermomenten ontstaan door voortdurende interac>e in en tussen de teams en door gesprekken met belanghebbenden. BOSNO is voor ons bedrijf de manier om medewerkers op ontdekkingsreis te laten gaan voor wat betrec hun eigen func9oneren. Johan van den Elzen, CEO Movares, voorzi;er BOSNO Het is geen neae afgebakende leerprak8jk, want er wordt met opzet veel gesprokkeld en uitgeprobeerd. Dat kan soms een verassend resultaat hebben.
7 JAARTHEMA S GEZAMENLIJK VASTSTELLEN THEMA TOELICHTING Het jaarthema wordt vastgesteld door het bestuur van BOSNO, dat voornamelijk bestaat uit HR- en MD- managers van de deelnemende bedrijven. Op deze wijze verzekeren wij ons ervan dat we werken met een onderwerp dat bij alle bedrijven actueel is. Daardoor krijgen de teams relevante opdrachten en is er inhoudelijk samenhang tussen de verschillende opdrachten. VAKMANSCHAP IN 2020 Op de site is een uitgebreide toelich8ng op dit thema te vinden en deze tekst vormt het richtpunt waaraan de teams hun bedrijfsopdracht kunnen relateren Jaarlijks wordt door het BOSNO- bestuur na een inventarisa9e een jaarthema benoemd passend in herkenbare maatschappelijke trends en ook passend voor de deelnemende organisa9es. Dit thema dient dan als een soort paraplu voor de leergang o.a. voor de opdrachten die de teams gaan onderzoeken. Bij elke leergang blijkt weer dat vanuit het jaarthema de verschillende invalshoeken in de opdrachten uit de deelnemende organisa9es, de visies van de opdrachtgevers gevoegd bij de diversiteit in het onderzoeksteam een erg verrijkend proces en dito uitkomst te zien geven. De opdrachten zijn daarmede binnen de BOSNO- leergangen een belangrijk leerproces voor de deelnemers. In het daadwerkelijk doen van relevant onderzoek komt veel samen. Vervolgens kunnen de deelnemende bedrijven de soms verrassende uitkomsten van de opdrachten benu;en. Kees Buijnink, Adviseur Strategie Poli9e EERDERE THEMA S Netwerksamenleving, horizontalisering en netwerkorganisa8es Het managen van paradoxen Vitale organisa8es en medewerkers Recessie koersvast zijn Dilemma s in leiderschap Grenzeloos bewegen: vernieuwing, verandering en aanpassing Bewezen kwaliteit tegenover jong talent: confronta8e of inspira8e Ambi8es waarmaken Verbindend ondernemen Resultaten in recessie Communica8e en synergie Het managen van diversiteit Ketenarankelijkheid
8 RIJKE HISTORIE RUIM 35 JAAR Al ruim 35 jaar werken private en publieke bedrijven met elkaar samen op het gebied van managementontwikkeling. Samen geven ze vorm en inhoud aan de leergangen. De BOSNO leergang is al die jaren een succesvol voorbeeld gebleken van het ac8on learning programma. Deelnemers ervaren de leergang vaak als een reis of trektocht door de organisa8e- en veranderkunde. IMPOSANTE LIJST VAN ORGANISATIES De lijst van bedrijven die in BOSNO verband hebben samengewerkt is uniek: ABN- AMRO Aegon Verzekeringen Amstelrade Arcadis Nederland APG- groep Balance Belas8ngdienst Ballast Nedam Coberco Corus Delta Lloyd Nuts Ohra Digital Equipments DSM E.ON Benelux Genera8on Heineken Koninklijke Ahold Koninklijke Shell Ministerie van Defensie Ministerie van Economische zaken Movares Nederland Nederlandse Gasunie Nedlloyd Ondernemingsvereniging Amstelveen Oracle Philips Poli8e Polynorm Sabic Stork Tata Steel TNO Van Gansewinkel Groep Van Gend & Loos Vroom & Dreesmann Wolters Kluwer ALUMNI Ruim duizend alumni dragen BOSNO een warm hart toe. Deelname aan de leergang gaf een posi8eve impuls aan hun loopbaan. DESONDANKS RELATIEF ONBEKEND BOSNO is een niet- commerciële organisa8e. Werkt niet met reclamecampagnes, vandaar dat BOSNO rela8ef onbekend is gebleven.
9 CONTACTGEGEVENS WEBSITE BESTUUR Voorziaer Johan van den Elzen CEO Movares Groep BV Utrecht / johan.vd.elzen@movares.nl SECRETARIAAT Femke Schweitzer Secretariaat@bosno.nl Postbus AH ZEIST
Management development in deze 0jd
Management development in deze 0jd 1. Management development en talent development 2. Ontwikkelingen 3. Het Nieuwe Werken 4. Eeuwige vragen en keuzen bij inrich0ng van MD Paul Jansen - VU University Amsterdam
Nadere informatieInhoud Over de Huidige Leergang
Inhoud Over de Huidige Leergang Over de Huidige Leergang Samengevat...2 Jaarthema...3 Kosten...4 Inschrijven...5 Activiteiten Kalender...6 Stichting BOSNO Samengesteld op 10112014 Pagina 1 van 7 Over de
Nadere informatieMASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT
MASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT INZICHT, OVERZICHT EN VAARDIGHEDEN VOOR HET LEIDEN VAN VERANDERING NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 VOORWOORD Ontwikkelingen in de omgeving en binnen organisaties worden complexer
Nadere informatieCertified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers
Certified Public Manager Program (CPM) voor Senior Public Controllers The European professional practice qualification for public service leaders Inschrijving vóór 1 juli 2016 = 10% korting op inschrijvingskosten
Nadere informatieMASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT
MASTERCLASS VERANDERMANAGEMENT INZICHT, OVERZICHT EN VAARDIGHEDEN VOOR HET LEIDEN VAN VERANDERING NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING Ontwikkelingen in de omgeving en binnen organisaties worden complexer
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatiePRACTICUM PROCESMANAGEMENT. Open inschrijving
PRACTICUM PROCESMANAGEMENT Open inschrijving 1 ONTWIKKELEN VAN IDEEËN TOT DUURZAME UITKOMSTEN edereen stond achter het idee, en enthousiasme overheerste. Er gebeurt nu alleen niets meer. Hoe had ik dit
Nadere informatieEen leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil
Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen Vrouwen verschil is een leergang voor vrouwen die zich herkennen in de begrippen maatschappelijke betrokkenheid,
Nadere informatieInnoveren en slimmer organiseren
Innoveren en slimmer organiseren SMZ Kennis en Innovatiebeurs 24 januari 2014 Prof. dr. Jaap Boonstra Inspiraties delen Verbeelding (en lef) Innovatiespots Samen innoveren Grenzeloos innoveren A 3 I =
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatieMASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE
MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE CONCEPTEN EN REFERENTIEKADERS 2 VOORWOORD In deze economische realiteit
Nadere informatieMASTERCLASS INNOVATIEMANAGEMENT & PRODUCTONTWIKKELING
MASTERCLASS INNOVATIEMANAGEMENT & PRODUCTONTWIKKELING NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING Door digitalisering en automatisering wordt de levenscyclus van diensten en producten steeds korter. Het
Nadere informatie9. Gezamenlijk ontwerpen
9. Gezamenlijk ontwerpen Wat is het? Gezamenlijk ontwerpen betekent samen aan een nieuw product werken, meestal op een projectmatige manier. Het productgerichte geeft richting aan het proces van kennis
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieCer$ficering voor HR professionals
Cer$ficering voor HR professionals Is uw HRM al gecer$ficeerd? Sander Nieuwenhuizen 30 oktober 2014 Grote trends Steeds snellere verandering Komplexiteit Cultuur Business Model Exper;se Grote trends Steeds
Nadere informatieOp expeditie naar waarde(n)
Op expeditie naar waarde(n) 21e eeuwse educatie Effectief leiderschap Vakmanschap: de leraar doet ertoe! Verbinding met de gemeenschap Waardengedreven onderwijs Op expeditie naar waarde(n) De hele opvoeding
Nadere informatieAICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING
AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING AICOM laat mensen en organisaties groeien! AICOM is een all round adviesbureau, actief in de zorg en maatschappelijke dienstverlening. Wij werken vanuit het perspectief
Nadere informatieAan het werk, Met werk. Utrecht, 13 maart 2013
Aan het werk, Met werk Utrecht, 13 maart 2013 De par'cipa'ewet De bundeling én kor/ng van re- integra/ebudge4en als gevolg van de par/cipa/ewet hee: duidelijk implica/es voor gemeenten, zowel financieel
Nadere informatieInhoud Over de Huidige Leergang
Inhoud Over de Huidige Leergang Over de Huidige Leergang Samengevat... 2 Jaarthema... 3 Kosten... 6 Inschrijven... 7 Activiteiten Kalender... 8 Stichting BOSNO Samengesteld op 18042012 Pagina 1 van 8 Over
Nadere informatieTOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING. maart - september 2019
TOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING maart - september 2019 TOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING maart - september 2019 He that would govern others, first should be the master of himself. - Philip Massinger
Nadere informatieWAARDENBEWUST ONTWIKKELEN
WAARDENBEWUST ONTWIKKELEN Passend HRM beleid Wanneer een organisa>e eenmaal gekozen heec om zich Waarden Bewust verder te ontwikkelen is het ook vanzelfsprekend dat zich dat op een gegeven moment vertaalt
Nadere informatieCompeten(eboek. Vereenvoudigde versie. Regio Scou(ng Zeeland Versie 1.0
Competen(eboek Vereenvoudigde versie Regio Scou(ng Zeeland Versie 1.0 Inleiding Uitleg competen(eroos Doel competen(eroos Behalen van je kwalifica(e Inzicht in persoonlijke competen(es Vergelijken met
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Leiderschap bij Transities De cursus Leiderschap bij Transities duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties.
Nadere informatieBewogen Leiderschap in de Sport
Bewogen Leiderschap in de Sport i Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 1.1 Context 2 1.2 Doelstelling/ambitie 3 1.3 Doelgroep 3 1.4 Leerconcept 3 1.5 Spelopvatting 4 1 1. Inleiding 1.1 Context Najaar 2013 hebben
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieMastermind groep. Business Development. Leiderschap in het creëren van een sterke business
Mastermind groep Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business Business Development Leiderschap in het creëren van een sterke business In turbulente tijden staat uw business voortdurend
Nadere informatieVeranderen als avontuurlijke tocht. PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013
Veranderen als avontuurlijke tocht PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013 Opbouw Veranderen als avontuurlijke tocht Wat is er gaande in de wereld om ons heen Zijnswaarde en publieke waarde PBLQ Professionele
Nadere informatieSLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI
SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI 1 Fantastisch niveau van deelnemers waar je veel van kunt leren Voor en door professionals, interessante thema
Nadere informatieIs dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT
Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet
Nadere informatieProfessionalisering van uw HR-afdeling
Professionalisering van uw HR-afdeling 2 Professionalisering van uw HR-afdeling Heeft u: HR-professionals die werken in lijn met de eisen en wensen van uw business? HR-professionals met het juiste profiel
Nadere informatieThe Brand Check werken aan een sterk merk
The Brand Check werken aan een sterk merk Wat is The Brand Check? Een compacte, interactieve werksessie, als startpunt voor verscherpte positionering van je merk. Je maakt kennis met de 5 gouden stappen
Nadere informatieExecutive leergang. Veroudering en Gezondheidszorg. Op zoek naar inhoudelijke verdieping op het gebied van de zorg voor ouderen?
Executive leergang Veroudering en Gezondheidszorg Start: 21 januari 2016 Op zoek naar inhoudelijke verdieping op het gebied van de zorg voor ouderen? Executive leergang Veroudering en Gezondheidszorg Deze
Nadere informatieFM Academy. FM Academy. Facility Management HBO bedrijfskunde 2017
Facility Management HBO bedrijfskunde 2017 Voorwoord HBO bedrijfskunde leergang Facility Management 15 deelnemers 5 organisaties De biedt u een functiegerichte opleiding met specifieke aandacht voor Facility
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieOpen venster. Open venster. beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling
Open venster Open venster beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling Open venster De wereld verandert en overheden moeten mee veranderen. Maar hoe doe je dat, hoe Open venster kan je dat
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieProfielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard
Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard
Nadere informatiePrikkel de nieuwsgierigheid van kinderen. In drie stappen naar een Techniek&ik-locatie
Prikkel de nieuwsgierigheid van kinderen In drie stappen naar een Techniek&ik-locatie 2 Techniek&ik wordt ondersteund door 01_2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Iniatiefnemers 4 Ga mee op ontdekking 5 Stap
Nadere informatieNieuws over talent en leiderschap
Nieuws over talent en leiderschap Voorwoord In de afgelopen nieuwsbrieven brachten wij u op de hoogte van het ingezette proces om de rol van de Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s met
Nadere informatieHet Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen
Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatieVan doemaar naar succesvol projectmanagement, de &-&-& Paradox. Ir. Roel Wessels ESEF 2012 13 maart 2012
Van doemaar naar succesvol projectmanagement, de &-&-& Paradox Ir. Roel Wessels ESEF 2012 13 maart 2012 2 Vakmanschap Presteren bij niet-ideale omstandigheden 3 Vakmanschap Presteren ondanks tegenwind
Nadere informatieleergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling
leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling editie 2011 Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid,
Nadere informatieManifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk
Manifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk Netwerkjaar 201-2018 Reinventing HR Het is de intentie van het HR Bedrijvennetwerk om via uitwisseling het HR vakmanschap te professionaliseren en
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieOpen leertafel Macht en communicatie voor informatieprofessionals. Hoe krijg ik het voor elkaar?
In een wereld waarin adequate informatie de kracht van een organisatie uitmaakt maar informatiemanagement vaak niet echt doordringt tot het machtscentrum, heeft de informatieprofessional een moeilijke
Nadere informatiePROces management. To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do.
PROces management To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do. Proces management betre. het richten, inrichten en verrichten
Nadere informatieSENIOR LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM VERGROOT JE STRATEGISCHE IMPACT
SENIOR LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM VERGROOT JE STRATEGISCHE IMPACT NYENRODE. A REWARD FOR LIFE WERKEN AAN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP ZORGT ALTIJD VOOR DE BESTE RETURN ON EDUCATION BRENG STRATEGIE TOT LEVEN
Nadere informatieACADEMIE VOOR SAMENWERKEN
ACADEMIE VOOR SAMENWERKEN Verbeteren van samenwerking tussen organisaties Vormgeven aan nieuwe verhoudingen Nieuwe kijk op inkoop, contractering en managen van projecten Over de Academie voor Samenwerken
Nadere informatieAICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING
AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING AICOM is een all round adviesbureau. Onze dienstverlening richt zich op het bereiken van maatschappelijke doelen. Wij zijn actief in het verbeteren van de zorg en
Nadere informatieOnline communicatie strategie & leiderschap (postdoctorale opleiding)
Online communicatie strategie & leiderschap (postdoctorale opleiding) Strategisch online communicatiemanagement; de uitdaging voor de communicatieprofessional De toename aan vooral digitale media en kanalen,
Nadere informatieHelpt u mee technisch talent voor de toekomst te ontdekken?
Helpt u mee technisch talent voor de toekomst te ontdekken? Bèta in bedrijf De terugloop van het aantal bètaleerlingen en -studenten is landelijk een bron van zorg. Ook u ervaart wellicht hoe moeilijk
Nadere informatieMET ELKAAR KOM JE VERDER
MET ELKAAR KOM JE VERDER 2 ACE IS EEN HR-PLATFORM VAN ONTMOETEN, VERBINDEN, ACTIVEREN EN INSPIREREN. 3 Het ACE Integraal Netwerk bestaat uit drie onderdelen: ACE: het HR-netwerk voor regionale werkgevers.
Nadere informatieMASTERCLASS TOEZICHT, EFFECTMETING EN COMMUNICATIE
MASTERCLASS TOEZICHT, EFFECTMETING EN COMMUNICATIE NYENRODE TOEZICHT ACADEMIE NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING Het functioneren van toezicht en toezichthouders staat in het middelpunt van de politieke
Nadere informatieDEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.
ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieInschrijving RBB-AWARD 2016
Organisatie: Kamer van Koophandel Contactpersoon voor de RBB over deze good practice: Paul Eijkelenkamp e-mail adres: paul.eijkelenkamp@kvk.nl mobiele telefoon: 06-5357 3637 Akkoord lid Raad van Participanten
Nadere informatieBeweging in veranderende organisaties
Beweging in veranderende organisaties Kilian Bennebroek Gravenhorst Werken met vragenlijsten voor versterking van veranderingsprocessen PROFESSIONEEL ADVISEREN 5 Inhoud Voorwoord 7 Opzet van het boek 9
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieDe kracht van moeder- en vadercentra
De kracht van moeder- en vadercentra De kracht van moeder- en vadercentra Deelnemen aan de samenleving is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Zoals voor vrouwen en mannen die laagopgeleid zijn of die de
Nadere informatieEXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG
MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatieMASTERCLASS STRATEGIE
MASTERCLASS STRATEGIE BEGRIJP BETER DE STRATEGISCHE CONTEXT VAN JOUW ORGANISATIE EN VERGROOT JOUW STRATEGISCHE VAARDIGHEDEN NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE
Nadere informatiePARADOXAAL LEIDINGGEVEN Met: Ivo Brughmans en Arjan van Vembde
OLD WAYS WON T OPEN NEW DOORS. DRIEDAAGS LEERTRAJECT Alleen / Samen Intern / Extern Leiden / Volgen Ratio / Intuïtie Doen / Denken PARADOXAAL LEIDINGGEVEN Met: Ivo Brughmans en Arjan van Vembde Paradoxen
Nadere informatieLEERGANG CLINICAL LEADERSHIP VOOR OPERATIONEEL LEIDINGGEVENDEN IN DE ZORG
LEERGANG CLINICAL LEADERSHIP VOOR OPERATIONEEL LEIDINGGEVENDEN IN DE ZORG NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 DE BELANGRIJKSTE UITDAGING: TERUG NAAR DE BEDOELING VAN HET PROFESSIONELE HANDELEN VANUIT EIGEN KRACHT,
Nadere informatie2 jarig programma Tax Talent Traineeship
2 jarig programma Tax Talent Traineeship Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546
Nadere informatieDigitaal leiderschap in een digitaal tijdperk Hoe organiseer ik de gemeentelijke informatievoorziening?
Native Consulting heeft een (gratis) 4-daagse masterclass ontwikkeld voor young professionals over digitalisering, informatisering, en automatisering in relatie tot het zoeken naar oplossingen voor maatschappelijke
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieLeergang Allround Leiderschap
Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap
Nadere informatieNetherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl
1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER STRATEGY & BRAND ACTIVATION
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER STRATEGY & BRAND ACTIVATION Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatieCORPORATIEBESTUURDER: EEN VAK APART
CORPORATIEBESTUURDER: EEN VAK APART Analyse van instroom en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties 2010-2014 KPMG branchegroep Woningcorporaties op verzoek van Nederlandse Vereniging van Bestuurders
Nadere informatieExecutive leergang Veroudering en Gezondheidszorg
Executive leergang Veroudering en Gezondheidszorg START: 11 JANUARI 2018 Op zoek naar inhoudelijke verdieping op het gebied van de zorg voor ouderen? Executive leergang Veroudering en Gezondheidszorg Bent
Nadere informatieCOLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde
COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 10 mei Rob de Wilde Boeken die spreken! Op 10 mei 2012 zal Rob de Wilde de tweede lezing van de collegereeks 2012 geven! Rob de Wilde is een gedreven en vanuit heldere
Nadere informatieZelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Nadere informatieOpleiding Bestuurder Corporatie 21 ste eeuw
Public Academy Opleiding Bestuurder Corporatie 21 ste eeuw De opleiding voor nieuwe en aankomende bestuurders met een unieke meeloopstage 1 Public Academy ERLY i.s.m bestuurders van De Vernieuwde Stad
Nadere informatie1. De methodiek Management Drives
1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een
Nadere informatieVanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden.
Vanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden. Netwerk van professionals bstuurlui is een netwerk van professionals met brede ervaring in de pub lieke en private sector. We zijn een goed op elkaar
Nadere informatieMasterclass IT Savvy. Impact van trends
Masterclass IT Savvy Impact van trends Regelmatig komen onderzoeksbureaus zoals Gartner en McKinsey met rapporten waarin nieuwe trends worden aangekondigd. Belangrijke vraag, en niet eenvoudig te beantwoorden,
Nadere informatieLeerarrangement directeur kindcentrum. Leid een kindcentrum met impact!
Leerarrangement directeur kindcentrum Leid een kindcentrum met impact! Leerarrangement directeur kindcentrum Aanpak en didactiek Schoolleiders in onderwijs en managers in de kinderopvang hebben dezelfde
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Strategie & Beleid 5. Module Sales & Account Management 6. Rooster 7. Docenten 7. Opleidingskosten 8
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Strategie & Beleid 5 Module Sales & Account Management 6 Rooster 7 Docenten 7 Opleidingskosten 8 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T.
Nadere informatieHoe krijg je ze mee? Managen van verandering
Hoe krijg je ze mee? Managen van verandering Incompany training voor programma-, projecten lijnmanagers Resultaten, doelstellingen en programma ir. Gerke Oosting MBA Hoe krijg je ze mee in de veranderingen?
Nadere informatie5 Moments of Need Certificeringsprogramma L&D professionals Nederlandse Ziekenhuizen 2018 September 2018
5 Moments of Need Certificeringsprogramma L&D professionals Nederlandse Ziekenhuizen 2018 September 2018 Inleiding De L&D professionals in Nederlandse Ziekenhuizen worden in hun dagelijkse praktijk steeds
Nadere informatieMET ELKAAR KOM JE VERDER NETWERK VOOR WERK, DAT WERKT!
MET ELKAAR KOM JE VERDER NETWERK VOOR WERK, DAT WERKT! 2 3 ACE IS EEN HR-PLATFORM VAN ONTMOETEN, VERBINDEN, ACTIVEREN EN INSPIREREN. Het ACE netwerk is het grootste, intersectorale HR-platform en bestaat
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieLeergang januari - juli 2014. HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders
Leergang januari - juli 2014 HRM en arbeidsverhoudingen Leergang voor vakbondsbestuurders In de afgelopen jaren is er een kloof ontstaan tussen de wereld van de cao en het sociaal beleid binnen ondernemingen.
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieInclusie. Hoe creëert de gemeente Amsterdam een inclusieve organisatiecultuur? 10 oktober 2017
Inclusie Hoe creëert de gemeente Amsterdam een inclusieve organisatiecultuur? 10 oktober 2017 Even voorstellen Mariska Bogaart Projectmanager Diversiteit en Inclusie Aanpak Amsterdam inclusieve organisatie
Nadere informatieOpleiding mediation voor gedragsdeskundigen
mensenkennis De opleiding sluit perfect aan: sterker nog, door de theorie worden de tools die ik nu onbewust gebruik, meer bewust Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen Opleiding mediation voor gedragsdeskundigen
Nadere informatieLeergang Regiegemeente worden: effectiever (be)sturen
Leergang Regiegemeente worden: effectiever (be)sturen De gemeentelijke regierol Veel gemeenten ontwikkelen zich vandaag de dag tot regiegemeente. Dat betekent veelal dat ze meer taken uitbesteden, waarbij
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Jaarplan 2016
Duurzame Inzetbaarheid Jaarplan 2016 1 Inleiding Binnen de sector Zorg en Welzijn zijn grote veranderingen (transitie en transformatie) aan de gang. In 2015 was het daarom spannend om te zien of de aandacht
Nadere informatieEven voorstellen. Het poten(eel van. Beveiliging & KNX. Het poten(eel. Als Beveiligingsspecialist Liggen er volop kansen In de combina(e met KNX
Even voorstellen Het poten(eel van Beveiliging & KNX Op#maal rendement voor de gehele keten. Richard Robert Osec BV Het poten(eel Als Beveiligingsspecialist Liggen er volop kansen In de combina(e met KNX
Nadere informatieVan de macht van management naar de kracht van leiderschap
Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl
Nadere informatie