Historiek. Twee ESF projecten. Hart voor Werk Samenwerking met hartrevalidatiecentrum

Transcriptie

1 GTB/VDAB - SaRA

2 Twee ESF projecten Historiek Hart voor Werk Samenwerking met hartrevalidatiecentrum Bruggen Bouwen: Samenwerking met VDAB/GTB met NGGZ Kempen ikv art 107

3 3. Samenwerkingsmodel Doel: Samenwerking uitbouwen met het oog op professionele re-integratie van personen in begeleiding in de (geestelijke) gezondheidszorg

4 Samenwerkingsmodel Voor wie? Voor cliënten/ klanten, die extra ondersteuning nodig hebben én die baat hebben bij de samenwerking tussen de verschillende partners. Cliënten/Klanten die zelfredzaam genoeg zijn, worden zoals vroeger rechtstreeks verwezen naar de lokale werkwinkel.

5 3. Samenwerkingsmodel Voorwaarden: - Inpasbaar in reguliere werking Empowering van de klant Afstemming van adviezen van begeleiders Behoud van werkgever Regulier waar kan, gespecialiseerd waar nodig

6 Samenwerken Succesfactoren: 1. Snelle interventie 2. Betrokkenheid van alle actoren uit het netwerk rond de klant/cliënt 3. Jobbehoud: gepaste terugkeer naar werk als het primaire doel 4. Communicatie om laagdrempeligheid en uitwisseling expertise te bevorderen 5. Vrijwilligheid

7 Samenwerkingsmodel Hoe langer inactief hoe minder kans op professionele reintegratie Recoveryvisie: Een positief toekomstbeeld en hebben van werk bevordert herstel Case: Snelle interventie Vanaf start van de behandeling is thema werk onderwerp van gesprek Juiste timing belangrijk!

8 Betrokkenheid van alle actoren - Multidisciplinair + persoonlijk netwerk van cliënt/klant - Neuzen in dezelfde richting

9 Jobbehoud Zoeken naar de match - Terug naar eigen job - Terug naar eigen werkgever met aanpassingen aan job - Terug naar eigen werkgever ander job - Andere werkgever

10 samenwerkingsmodel Communicatie zeer belangrijk Veel communicatiemiddelen: Te gebruiken voor: - Elkaar leren kennen - Samenwerken - Expertisedeling - Laagdrempelige instap - Voorkomen van frustratie

11 samenwerkingsmodel Vrijwilligheid - Ziek zijn en werken kan niet verplicht worden. - Een gemotiveerde cliënt is er twee waard.

12 GTB trajectmodel Aanmelding trajectbepaling trajectbegeleiding Afsluiten van traject

13 VDAB/GTB aanbod Het aanbod van VDAB/GTB situeert zich op de drie bovenste treden van de participatieladder; van activering, arbeidszorg tot tewerkstelling in NEC,

14 Draaiboek Doel: Binnen elk team duidelijk afspreken wie wat opneemt. Praktische afspraken: Samenwerking SaRA en VDAB/GTB. - wie doet wat? - wat doen bij aanmelding? - hoe samenwerken? - wanneer inschakelen GA of GOB?

15 GOB: Gespecialiseerd opleidings- en begeleidingscentrum: GOB De Ploeg - bieden intensieve opleiding, bemiddeling en begeleiding in het opleidingscentrum of op de werkvloer. GA: ga.kinsbergenvzw.be Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst - multidisciplinair onderzoek om mogelijkheden en beperkingen van klant richting werk in kaart te brengen.

16 Aanmeldingen Telefonisch aanmeldingen via contactpersoon VDAB (Nicole Huybs ; 03/ ) Indien een cliënt/klant terug naar werkgever kan via contactpersoon GTB (Lies Janssens: 03: )

17 Competentieprofiel Doel Doorgave van beschikbare info: zowel faciliterende factoren als belemmerende factoren (enkel wat van belang is ikv begeleiding naar tewerkstelling) Samen met cliënt/klant nadenken over zichzelf en het zetten naar werk Voorbereiding van cliënt/klant op gesprek

18 Kennismakingsgesprek Trio gesprek! Cliënt/klant staat centraal! Vertrekken vanuit kansen en mogelijkheden Afstemmen van verwachtingen

19 Samenwerken tijdens traject klant Begeleider zorg Trajectbegeleider gespecialiseerde partners Naargelang de nood van de klant zal de rol en het zwaartepunt van de begeleiding verschuiven van casemanagerzorg naar casemanager werk of omgekeerd.

20 Bijlagen bij samenwerkingsmodel Routing werkenden Bijlage bij competentieprofiel Competentieprofiel

21 Belangrijk weetje 500 transitietrajecten onderwijs-werk in Vlaanderen (prov. Antwerpen 133) - Voor: Jongeren met een indicatie van arbeidshandicap in het laatste jaar van hun schoolloopbaan - Om: overgang naar arbeidsmarkt te faciliteren. Belang van samen te kunnen werken met leerkracht. Aanmeldingen: bij GTB vanaf december 2013, start begeleidingen in de loop van januari 2014.

22 Implementatie van het samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB - Draagvlak voor implementatie van het samenwerkingsmodel wordt verzekerd door bespreking op en engagement door het netwerkcomité SaRA (directies netwerkpartners SaRA) - Een pool van mensen staat klaar om het samenwerkingsmodel binnen jouw voorziening ter plaatse toe te lichten. Om hiervoor een afspraak vast te leggen kan steeds contact worden opgenomen met Karolien (karolien.weemaes@oggpa.be) of Joris (joris.housen@fracarita.org). - Een mogelijkheid is dat binnen een zorgteam van een netwerkpartner van SaRA (GGZ, Verslavingszorg, niet-ggz (CAW, OCMW, ) een referentiepersoon arbeid wordt aangeduid, die het team sensibiliseert en op cliëntniveau wijst op de mogelijkheden van het samenwerkingsmodel. - Het samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB kan gedownload worden op de website van SaRA (

23

24

25

26

27 Het ambulant psychosociaal revalidatiecentrum : een nieuwe RIZIV-conventie voor SaRA

28 Ambulant psychosociaal revalidatiecentrum en de functie van arbeidscoach Om functie 3 rehabilitatie, herstel en sociale inclusie te realiseren, voorziet het RIZIV financiering voor een ambulant revalidatiecentrum én een arbeidscoach. AMB PSY REVA behoort tot het zorgnetwerk SaRA, heeft een multidisciplinair karakter en vormt een afzonderlijke eenheid met eigen personeel (7VTE, incl. 1VTE arbeidscoach) en met eigen lokalen Het aanvraagdossier vanuit SaRA werd ingediend bij het RIZIV binnen de gestelde termijn (30/9/ 13) Opstart wordt voorzien tussen 6 à 10 maanden na de goedkeuring van het dossier (najaar 14).

29 Ambulant psychosociaal revalidatiecentrum en de functie van arbeidscoach De vorm van de inrichtende macht ligt momenteel ter bespreking voor op het netwerkcomité SaRA. Inbedding in SaRA : o o Inhoudelijke uitwerking en verdere aansturing van AMB PSY REVA is een opdracht van de themagroep AMB PSY REVA Inhoudelijke uitwerking en verdere aansturing van de functie van arbeidscoach is een opdracht van de themagroep VTO en arbeid Geografisch werkingsgebied : arrondissement Antwerpen

30 Ambulant psychosociaal revalidatiecentrum Doel : het aanbieden van een intensief ambulant revalidatieprogramma van beperkte duur dat er op gericht is bepaalde beperkingen van revalidanten binnen een vrij korte termijn te verhelpen Caseload : maximaal 16 revalidanten zullen tegelijkertijd aanwezig zijn. Doelgroep : o (jong)volwassenen met een bepaalde psychiatrische stoornis vanaf 16 jaar (conform RIZIV-overeenkomst); o voor wie een multidisciplinaire benadering is aangewezen; o die ernstige moeilijkheden ondervinden om werk te vinden of zich in hun arbeidsmilieu (of schoolmilieu) te handhaven en/of om zelfstandig te wonen of zich te handhaven in hun (familiaal) leefmilieu; o die bepaalde vaardigheden hebben verloren of slechts beschikken over beperkte vaardigheden; o die in een vrij korte tijd hun vaardigheden kunnen verhogen en hun levenswijze kunnen aanpassen.

31 Ambulant psychosociaal revalidatiecentrum Inhoud van de revalidatie : o o De vaardigheden die revalidanten pogen te verwerven hebben betrekking op één of meerdere van volgende domeinen Basisautonomie Woonautonomie Autonomie binnen de gemeenschap Taal en communicatie Maatschappelijke aanpassing Werk Schoolse kennis Motoriek Aangepast persoonlijk gedrag Door middel van de vaardigheden te verhogen en de levenswijze van de revalidanten aan te passen beoogt AMB PSY REVA tastbare en duurzame resultaten te bereiken in het domein van de beroepsactiviteiten en/of het domein van de persoonlijke autonomie en van de woonsituatie

32 Ambulant psychosociaal revalidatiecentrum Visie : o o o o o Herstelgericht : context waarbij de eigen regie van de revalidant bovenaan staat Participatief : De werking wordt vormgegeven door en met revalidanten Ontwikkelingsgericht : de revalidatie is ontwikkelingsgericht naar zowel competenties (vaardigheden, attitudes, talenten, kennis) alsook naar identiteit Multidisciplinair en interprofessioneel : medewerkers zullen professioneel opgeleid zijn en hebben hun specifieke deskundigheid. Van teamleden wordt verwacht dat zij discipline overstijgend werken en mee de revalidatie in zijn geheel ontwikkelen en organiseren. Wetenschappelijk onderbouwd : opvolging en integratie van wetenschappelijke evoluties in de inhoudelijke werking van AMB PSY REVA

33 Arbeidscoach Doel : de arbeidscoach heeft als specifieke opdracht om revalidanten te begeleiden naar een daadwerkelijke en bestendige professionele (re)integratie Doelgroep : o (jong)volwassenen (vanaf 16 jaar) met een psychiatrische stoornis (conform RIZIVovereenkomst); o die weliswaar voldoende gestabiliseerd is opdat een daadwerkelijke en bestendige professionele (re)integratie gerealiseerd kan worden; o die gemotiveerd zijn of door de arbeidscoach gemotiveerd worden om (opnieuw) een beroepsactiviteit uit te oefenen; o Die onvoldoende gebaat zijn bij het bestaande aanbod van arbeidsbegeleiding (door VDAB/GTB/GOB) en hiervoor nood hebben aan een eerder langdurig begeleidingsproces (max. 2 jaar conform RIZIV-overeenkomst). Zowel personen die voordien het revalidatieprogramma binnen AMB PSY REVA gevolgd hebben als personen waarvoor dit niet het geval is, komen in aanmerking voor begeleiding door de arbeidscoach (!)

34 Arbeidscoach De arbeidscoach realiseert zowel trajectbegeleidingen als loopbaanbegeleidingen o o Het doel van de trajectbegeleiding is de effectieve tewerkstelling van de revalidant of een andere maatschappelijke zinvolle vorm van arbeid (arbeidszorg, vrijwilligerswerk) of dagbesteding. De loopbaanbegeleiding vangt aan wanneer de revalidant, ná eventueel verschillende werkstages te hebben gevolgd, een geschikt werk heeft gevonden. De loopbaanbegeleiding houdt een tijdelijke opvolging van de revalidant in en heeft tot doel een herval te voorkomen. Ook na afloop van de traject- en loopbaanbegeleiding van een revalidant blijft de arbeidscoach een aanspreekpunt, voor de werkgever en voor de partners van de sector werk en sociale economie De arbeidscoach realiseert geen begeleidingen i.k.v. het revalidatieprogramma AMB PSY REVA (!)

35 Visie Arbeidscoach Voor de invulling van de functie van arbeidscoach wordt vertrokken vanuit de lacunes en het aanvullende en complementaire karakter met het samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB. Binnen SaRA wordt vanuit de sector GGZ maximaal afstemming gezocht met de bestaande actoren van de sector werk. De arbeidscoach zal een versterkende rol spelen in het maken van de brug tussen beide sectoren. De begeleiding van de arbeidscoach kadert binnen een gespecialiseerde traject- en loopbaanbegeleiding voor revalidanten die extra zorgondersteuning nodig hebben in voorbereiding op een reguliere traject- en loopbaanbegeleiding door GTB Antwerpen en/of GOB De Ploeg (voortraject) Standplaats van de arbeidscoach is het nieuw ambulant psychosociaal revalidatiecentrum