Verslag sessie: gedragsverandering in het woon-werkverkeer realiseren, Case 3.

Transcriptie

1 Leidraad 7 E-model Voor meer info: zie presentatie in bijlage Verslag sessie: gedragsverandering in het woon-werkverkeer realiseren, Case 3. Case 3 Doelgroep Ook al lijkt het makkelijker te focussen op de doelgroep van sedentaire werknemers, toch willen ook de ambulante werknemers van meet af aan aanspreken en meenemen in ons verhaal. Hierdoor worden ook de zakelijke verplaatsingen opgenomen. 1

2 Barrières Sedentaire werknemers o Autogebruik uit gewoonte; o Onmacht : geen bushalte, geen treinstation op wandelafstand o Het is geen probleem voor mij : geen fileprobleem en geen parkeerprobleem. Cf. Optimale autobereikbaarheid Vlakbij op- en afritten van autosnelweg Voldoende parkeergelegenheid Lijken zich te bevinden zich op trede bewustzijn, maar ook de eerste trede nemen we met hen. Ambulante werknemers o Autogebruik uit gewoonte en gemak. o Niet weten hoe het anders kan. Bevinden zich op trede onwetendheid. Actieplan 2

3 ACTIEPLAN SESSIE: GEDRAGSVERANDERING IN HET WOON-WERKVERKEER REALISEREN DOELSTELLING MAATREGEL Ecologische voetafdruk in kaart brengen. Nulmeting. Best a.d.h.v. menselijk contact, bevraging op naam. Doelstelling mobiliteit Aan deze doelstelling maatregelen koppelen en o.b.v. bepalen voor een kleinere 7 E-model de barrières voor gedragsverandering ecologische voetafdruk. overwinnen en werknemers verleiden tot het vertonen van het gewenste gedrag (zie onder). Aantrekkelijkheid van de Keuzemogelijkheden aanbieden betreffende werkgever verhogen. vervoermiddelen en Het Nieuwe Werken. Barrières wegwerken aan de hand van het 7 E-model Enlighten Informeren over de alternatieven Financiële plaatje in kaart brengen Informeren over de doelstelling inzake ecologische voetafdruk van het bedrijf (= waarden). Informeren over verkeersveiligheid. Opleiding Ecodriving (eerst voor ambulante werknemers, daarna ook voor sedentairen) PRIORITEIT (waarbij: 1 = laag en 5 = hoog) TIMING KT-MLT- LT MONITORING Wanneer zijn de acties geslaagd? Hoe worden de acties geëvalueerd? 1 KT Nulmeting in orde? Jaarlijkse herhaling. 2 KT Doelstelling behaald? Maandelijks tussentijdse evaluaties. Jaarlijks algemene evaluatie. 1 KT Aantrekken nieuwe werknemers. 1 LT Barrières weggenomen? Zich duurzaam verplaatsen = geïntegreerd gedrag geworden? 1 KT Bewustzijn toegenomen? Aantal deelnemers opleiding Ecodriving? Enthuse 2 MLT Bezorgdheid toegenomen? Sedentaire WNs Raken in de portefeuille cf. tankkaart afschaffen, parkeren betalend maken Ambulante WNs Bezorgdheid krijgen over het evenwicht tussen werk & privé, cf. minder uren in de file 3

4 = meer uren thuis met het gezin, meer tijd voor vrienden, hobby s Bij een verkeersongeval de werknemers hierover aanspreken: veiligheid is belangrijk, je geeft om je werknemers. Beiden Vergelijken met vergelijkbare andere bedrijven: we willen het even goed of beter doen. Fierheid over werkgever die nadenkt over de problematiek. In het kader van MVO. Exemplify Positieve ervaringen van werknemers delen aan de anderen door ze te interviewen en dit op de website te plaatsen, in een krantje te zetten 2 MLT Intentie tot duurzaam gedrag? Encourage 2 MLT Gevoel dat men het kan? Sociale druk verhoogd? Sedentaire WNs Mobiliteitsloterij: maandelijks waardebon te winnen voor wie duurzaam naar het werk is gekomen. Ambulante WNs Maandelijkse update prestaties Aan de prestaties een Bongobon, waardebon koppelen Beiden Een hogere bonus wanneer individueel sterke score op duurzaam gedrag. Competitie tussen verschillende zetels van eenzelfde bedrijf. Enable Pendelfietsen en fietsvergoeding ter beschikking stellen. 1 KT De nodige ressources ter beschikking? (tijd, moeite en geld) 4

5 Mogelijkheid tot thuiswerken, technologie voor teleconferencing 4 dagen week Glijdende uren Gegarandeerde thuisrit bij carpooling & carpoolparkeerplaatsen aan de ingang van het bedrijf. Combinatie van fietsen en autogebruik mogelijk maken Inrichting parking om conflicten tussen voetgangers en fietsers met gemotoriseerd vervoer te vermijden. Opleidingen ecodriving aanbieden. Tracking voor analyse van het rijgedrag. Experience Via Mobidesk gratis busrit bij de krant. Elektrische dienstfietsen laten testen. Groepsaankopen van elektrishe fietsen, veilige uitrusting via het bedrijf: goedkoper voor de werknemer en als bedrijf stimuleer je duurzaam & veilig gedrag. Fietslessen voor werknemers die minder goed kunnen fietsen, onbekend zijn met de site cf. KHLim voor buitenlandse studenten. Organiseer fietspoolen. 2 MLT Positieve beleving? 5