Functieprofiel jeugdpredikant en pastoraal werker. A. Gemeenteprofiel

Transcriptie

1 Functieprofiel jeugdpredikant en pastoraal werker Het profiel bevat de volgende elementen: A. Een korte beschrijving van het gemeenteprofiel B. Organigram kerkelijke organisatie C. Mogelijke samenwerking in teamverband D. Een overzicht van vereiste kennis en vaardigheden E. Gevraagde persoonskenmerken. F. Aanvulling functieprofiel voor De Fontein G. Profielschets pastoraalwerker A. Gemeenteprofiel De context waarin de jeugdpredikant en pastoraalwerker werkzaam zijn, is de gemeente De Fontein Zwolle-West. De Fontein is een jonge gemeente die gevormd wordt door de wijken Westenholte en de Vinexwijk Stadshagen en het dorp s Heerenbroek, dat valt onder de gemeente Kampen. De kerk is gesitueerd in Stadshagen. Westenholte is een oudere wijk, een voormalig buurtschap dat sinds 1967 valt onder de gemeente Zwolle. s Heerenbroek is een historisch dorp dat voor het eerst in 1363 wordt genoemd en sinds 2001 onder de gemeente Kampen valt. De Fontein is een jonge gemeente met een gemiddelde leeftijd van rond de 25 jaar, zie tabel 1 voor de leeftijdsopbouw. De verklaring voor de gemiddelde jonge leeftijd is de jonge wijk Stadshagen, waar de eerste huizen zijn gebouwd in De wijk telt momenteel bijna inwoners en het is de verwachting dat dit zal doorgroeien tot ergens tussen de en inwoners, de wijk is immers nog volop in aanbouw. De Fontein maakt deel uit van de Zwolse samenleving en werkt op verschillende manieren samen met andere kerken. Aantal Leeftijd % Cumulatief 650 t/m 14 35% t/m 24 14% t/m 34 14% t/m 44 18% t/m 54 10% t/m 64 5% en ouder 4% Tabel 1. Leeftijdsopbouw De Fontein.

2 Missie en visie van de gemeente Geïnspireerd door Gods liefde in Christus: delen wij in de gemeente ons geloof; brengen wij onze jeugd bij Jezus en willen wij van betekenis zijn voor onze leefomgeving. B. Organigram kerkelijke organisatie De Fontein telt zo n leden verdeeld over 7 secties. We spreken over een platte organisatie die zich voortdurend doorontwikkeld. Elke sectie bestaat uit 4 of 5 miniwijken en een sectie wordt aangestuurd door een sectieraad; een oudste, een diaken, twee tot vier pastoraal diaconaal werkers (pdw ers). De organisatie binnen een miniwijk wordt door een of meerdere coördinatoren gedaan. De 7 oudsten van de zeven secties vormen samen met de predikanten, scriba, voorzitter en oudsten met aandachtsgebieden de Raad van Oudsten (RvO). In de gemeente zijn veel mensen actief in diverse werkgroepen. C. Samenwerking in teamverband De predikant samen zal in een professioneel team samenwerken met de huidige predikant dominee Hans Slotman en kerkelijk opbouwwerker Lian Klappe-Slager. Het team zal verder worden aangevuld met een nog te benoemen pastoraalwerker voor ongeveer 0,5 fte. D. Vereiste kennis en vaardigheden Het beroepsprofiel gemeentepredikant, opgesteld door het CGMV in 2013 geeft een complete beschrijving van de vereiste kennis en vaardigheden met bijbehorende toelichting. Dit beroepsprofiel geeft een mooie beschrijving van de drie invalshoeken voor het werk van de predikant, (1) Ambt, (2) persoon en (3) beroep. Hieronder worden bij punt E de belangrijkste punten uit dit profiel genoemd en vervolgens bij punt F aangevuld met specifieke punten voor het functieprofiel passend bij De Fontein. E. Gevraagde persoonskenmerken De persoonlijkheidskenmerken uit de psychologie, ook wel The Big Five genoemd: 1. Extraversie: hij voelt zich thuis tussen mensen, is gericht op contact en zoekt samenwerking; hij kan zich makkelijk uiten en is communicatief vaardig; 2. Vriendelijkheid: hij is hartelijk, heeft aandacht voor mensen, is hulpvaardig; hij heeft empathisch vermogen en kan daardoor meevoelen en meedenken met wat bij een ander leeft; begrijpt wat gepast gedrag is en weet hiernaar te handelen. 3. Zorgvuldigheid: hij heeft oog voor detail en werkt nauwgezet; hij is gewetensvol, werkt doelgericht en gestructureerd;

3 4. Stabiliteit: hij treedt de wereld met zelfvertrouwen tegemoet; hij is stressbestendig, kan onder druk kalm blijven en doelmatig handelen. 5. Innovativiteit: hij is op zoek naar nieuwe mogelijkheden; hij heeft studiezin en komt met creatieve oplossingen. De predikant en omgang met zijn werkomgeving De werkomgeving van het predikantschap zal veel van je verwachten en kan soms harde kritiek geven of buitensporig veel lof. Als predikant moet je dan ook adequaat kunnen reageren. Je weet te hoge verwachtingen af te zwakken, kunt op een ruimhartige manier de grenzen van je werk afbakenen, weet ontspannen om te gaan met kritiek, achterdocht en verdachtmaking. Kortom: je weet als een warm en invoelend persoon een professionele houding aan te nemen bij je beroepsuitoefening. Stressbestendigheid is daarbij een belangrijke voorwaarde. De predikant kan omgaan met zichzelf De eisen aan het predikantschap vragen veel van de predikant. Situaties waarin je als predikant te maken krijgt met overlijden, persoonlijke nood van gemeenteleden of verlies hebben hun uitwerking op je persoon. Maar zeker ook de werkdruk, kritiek of conflictsituaties zullen je niet ongemoeid laten. Je weet hierin de balans te vinden tussen je draaglast en je draagkracht en weet toe te komen aan voldoende ontspanning in je leven. Beroepsprofiel / beroepsdefinitie Binnen de predikantenvereniging bestaat het volgende beeld over de beroepsdefinitie. Geroepen door Christus en zijn gemeente vertolkt een predikant het levende Woord van God in verschillende levenssituaties van mensen en helpt mensen hun leven en levenssituatie verstaan in het licht van Gods spreken. Het specifieke ligt in het hermeneut zijn. Hermeneut van Gods Woord, maar ook hermeneut van het leven. Beide velden zul je als predikant moeten beheersen en vragen een academisch denkniveau. Je zal in staat moeten zijn het Woord van God te horen en met de wijsheid van Gods Geest te doorgronden, voordat je het kan verkondigen. Daarnaast zul je ook de concrete werkelijkheid van het menselijk leven en de intenties van de menselijke ziel moeten kennen, en kunnen interpreteren, om zo de juiste woorden van God in een specifieke levenssituatie of een specifiek mensenleven te kunnen spreken.

4 F. Aanvulling functieprofiel voor De Fontein De genoemde eigenschappen in The Big Five weet je in het bijzonder in te zetten bij kinderen, jongeren en hun ouders. Vanuit een doorleefd geloof kun je met je spreken en preken jongeren bereiken Als predikant ben je dienaar van het Woord en dient daarmee onze gemeente. Je doet dat in het bijzonder en met grote nadruk op de jongeren. Je weet jongeren aan te spreken in prediking en ook door ze op te zoeken. Je bent op de hoogte van activiteiten waar jongeren aanwezig zijn, zodat je in staat bent te kiezen om op de juiste plek aanwezig te zijn bij de jongeren. Naast prediking zal je aandacht uitgaan naar de verdere op- en uitbouw van het jongerenwerk in onze gemeente in nauwe samenwerking met het aandachtsgebied jeugd. Daarbij is het nadrukkelijk niet de bedoeling is dat je wordt ingezogen in de structuur. De bewegingen in de Zwolse samenleving en in De Fontein vragen om een bewuste reflectie op het predikantschap. Reflecteren op je functioneren en daarbij vragen om feedback zijn dingen die je gebruikt bij de ontwikkeling van je beroepsprofiel. G. (concept) Profielschets pastoraalwerker (M/V) Naast een jeugdpredikant zoeken wij een pastoraalwerker (M/V) van ± 0,5 fte, waarbij de aandacht vooral gegeven wordt aan op- en uitbouw van het pastoraat. Denk daarbij aan het toerusten van pdw ers. De focus ligt op het algemeen en bijzonder pastoraat, waarmee bedoelt wordt het bezoeken van specifieke doelgroepen. Bij het pastorale werk in onze gemeente wordt ingezet op het onderlinge pastoraat; het ambt Aller gelovigen. Vanuit de sectieraad wordt het onderlinge pastoraat ondersteunt. In overleg met de miniwijkcoördinatoren wordt gekeken wat een miniwijk zelf kan oppakken en wat door een pastoraal-diaconaal werker wordt gedaan of door een diaken of oudste. De pastoraalwerker maakt deel uit van het professionele team, zoals dat hierboven bij punt C is beschreven. Je haalt je motivatie voor het pastorale werk uit de liefde van God voor mensen. Vanuit die liefde treed je mensen tegemoet. Je bent begaan met mensen en voelt aan wanneer je moet luisteren of juist spreken. Persoonskenmerken die hier goed bij passen zijn

5 hartelijk, vriendelijk, geduldig en zelfverzekerd. Je hebt aantoonbare ervaring in het pastoraat en een hbo denk- en werkniveau. Salariëring is conform cao CGMV