Jaarverslag 2013 Wenum Hoeve Boerderij nummer : 683

Transcriptie

1 Jaarverslag 2013 Wenum Hoeve Boerderij nummer : 683

2 . Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni Federatie Landbouw en Zorg iets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de Federatie Landbouw en Zorg jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 1

3 Bijlagen: 1. Lees het Wenum Hoeve Bulletin in PDF document bijlage. ( de andere bijlage te groot om toe te voegen ) 2. Bouwtekeningen. 3. Info Inspraak bijeenkomsten Klachten procedure formulier Wenum Hoeve ( anno april 2013 ) 5. Procedure huiselijk geweld. ( anno april 2013 ) Bedrijfsgegevens aam van de zorgboerderij: Wenum Hoeve Adres: Wenumsedwarsweg 99 Postcode: 7345 AS Woonplaats Wenum Wiesel Provincie: Gelderland Land: L Website: adres: info@wenumhoeve.nl Gegevens 1 e contactpersoon aam: Gert-Jan Wensink Adres: Idem Postcode: Idem Woonplaats Idem Land: Idem telefoonnummer: Mobiel nummer: adres: info@wenumhoeve.nl Jaarverslag opgesteld door: GJ Wensink Datum laatste wijziging: Overige betrokkenen: jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 2

4 Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden? J/ Overzicht Vervolgactie Afgerond? Marco T. Hoofdwondje Klein ongelukje J/ Willemien gevallen stofzuigen Schouder uit de kom Dit gebeurd haar twee keer per jaar J Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen? / Overzicht Vervolgactie Afgerond? Zijn er meldingen van klachten? Overzicht Vervolgactie Afgerond? n Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest? Ja Overzicht Vervolgactie Afgerond? Uitje hulpboeren Uitreiking Certificaten 2013 Open dag burendag 28 September 2013 Cursus V.C.A voorjaar 2013 Cursus Reinigen met een plan. ieuws brieven o.a website J J J J Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) We blijven kijken of er zaken moeten worden aangepast, iedereen komt in aanmerking voor trainingen zowel de clienten als begeleiders als vrijwilligers jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 3

5 Voortgang ten aan zien van de actielijst van vorig jaar Actie gerealiseerd toelichting Jaarlijks terugkerende acties Actualisatie van de RI&E ja Actie bijwerken actie plannen en checken.. Oefening calamiteitenplan Ja Drie keer per jaar verzamel oefening. Evaluatie gesprekken met deelnemers ja Er zijn minimaal twee gesprekken op schrift gezet, per jaar tussendoor nog extra bij wie het nodig was. Dossiers vernieuwen ja Er zijn nieuwe dossiers gemaakt. Functioneringsgesprekken ja De twee gesprekken per deelnemer & vrijwilligers staan ook op schrift. Actualisatie BHV ja Leo nov 2013 en GJ dec 2012 zijn weer actueel. Actie n.a.v. de RI&E ja Duidelijk blijven aangeven waar gevaren schuilen ja De brandweer oefent frequent bij ons. Tevredenheid onderzoeken ja Uitslag hangt op prikbord. ajaar Acties vanuit kwaliteitssysteem, evaluatie of audit Begeleiders overleggen 4-6 wekelijks met werk thema,s Functie omschrijvingen begeleiders goed implementeren ja ja Bezig Meerdere veiligheid brillen, werk handschoenen gehoorbeschermers, laarzen zijn nieuw aangeschaft. Zorgplannen oefenen met elkaar te schrijven, leren van elkaar. Doel rond de zomer duidelijkheid hebben wat een begeleider precies op zijn haar bordje heeft. Equor training Coachen ja Begeleiders hebben de vijf avonden mee gemaakt. Overige acties van vorig jaar ja Er hangt nu ook een AED apparaat Boeren raad overleggen. ja Op 4 Maart heeft het eerste overleg plaats gevonden. Klachten procedure uitgedeeld ja Vanaf april 2013 krijgt iedereen een formulier. Signalen huiselijk geweld ja Vanaf april 2013 krijgt iedereen tijdens de intake een formulier huiselijk geweld. Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? We moeten blijven werken aan veiligheid bewust zijn. Peter Veenhuizen mag deze lessen geven. Er is geen directe aanleiding toe echter willen we zodra er ruimte binnen het Competentie programma is er mee starten. Er zijn reeds drie trainingen gedraaid. Ook heeft de Feleua de training reinigen met een plan gegeven. We moeten goed blijven kijken of nieuwe regels juist zijn gecommuniceerd naar de hulpboeren toe. Doelstellingen voor het komende jaar 2014 We hebben een nieuw jaar thema, Voel je goed op de Wenum Hoeve. Wilma Hooijer bestuurslid van onze Stichting Vrienden van de Wenum Hoeve heeft een plan rondom dit thema opgesteld en ingediend bij een fonds. Boeren raad overleg twee staat gepland, open dag najaar Functionering gesprekken op tijd scannen en ook digitaal plaatsen! jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 4

6 Vervolg doelen 2014 Concept-voorstel Voel je goed op de Wenumhoeve Gezondheidsbevorderend programma voor de hulpboeren van de Wenumhoeve Mensen met een (verstandelijke) beperking bewegen minder dan de gemiddelde ederlander. Dit heeft verschillende oorzaken: medicatiegebruik, mobiliteit of gebonden zijn aan een rolstoel, maar ook te weinig kennis hebben van het nut van bewegen en gezonde voeding. Uit onderzoeken blijkt dat mensen met een verstandelijke beperking te weinig bewegen en kampen met overgewicht. Een deel hiervan beweegt zo weinig dat hun gezondheid in gevaar komt. Ook mensen met psychische klachten zijn kwetsbaar of lopen risico`s op het gebied van zelfzorg. aar aanleiding van psychische problemen kunnen er bijvoorbeeld tekorten ontstaan t.a.v. bijvoorbeeld lichaamsbeweging, gezond eten en drinken en geestelijk welbevinden. Zo is het idee ontstaan bij de Wenumhoeve om iets te doen aan gezond leven en leefstijlverandering. In samenwerking met de Stichting Vrienden van de Wenumhoeve wordt daarom met het project Voel je goed! gestart. Met dit leefstijlprogramma willen wij een impuls geven aan allerlei activiteiten gericht op bewegen en leefstijl, zodat mensen met een (verstandelijke en psychische) beperking net zo gezond kunnen leven als andere inwoners van Apeldoorn. Wat is gezondheidsmanagement Gezondheidsmanagement richt zich op alles wat belangrijk is bij het verbeteren van de gezondheid van mensen en is grofweg te verdelen in 2 categorieën: Stimulerend beleid ten aanzien van: Beperkend beleid ten aanzien van: - Sport - Ongezonde voeding - Beweging - Bewegingsarmoede - Ontspanning - Stress - Hygiëne - Roken en andere verslavingsvormen - Zelfbeeld - Overgewicht jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 5

7 - Zelfredzaamheid - eigen verantwoordelijkheid Interventies vanuit gezondheidsmanagement zijn gericht op het ondersteunen of verbeteren van gezondheid en zelfredzaamheid. De eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van de cliënt op het gebied van gezondheid moet een centraal thema zijn. Plan van aanpak en inzet mensen en middelen Werkgroep gezond leven Voorgesteld wordt om het programma verder uit te werken en voor te laten bereiden door een werkgroep bestaande uit medewerkers en vrijwilligers van de Wenumhoeve en één of meer leden van de werkgroep Competentiebeleid. Persoonlijke doelstellingen De deelnemer gaat voor zichzelf (met behulp van de begeleider) persoonlijke leerdoelen opstellen. Wat wil de hulpboer zelf bereiken. Deelname aan de pilot is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Om dat te bekrachtigen worden de persoonlijke leerdoelen opgenomen in het leerdoelenplan van het competentiebeleid. Start en eindmeting Te overwegen valt om het programma te starten met een startmeting (gewicht, BMI bepalen, leefpatroon inventariseren, kennis van gezond leven) en een eindmeting. Bij de eindmeting wordt gekeken of het programma werkelijk gezondheidsbevorderend was en of de vooraf gestelde doelstellingen zijn behaald. Voorstel: Brainstormsessie organiseren Doel: om de doelgroep en vrijwilligers actief mee te laten denken over de invulling van het programma Voel je goed en zo draagvlak en enthousiasme te creëren. Inzet deskundigen Mogelijk kan voor het thema voeding aansluiting worden gezocht bij de HA ijmegen (Hogeschool Arnhem ijmegen) waar studenten van de studierichting voeding en diëtiek worden opgeleid tot lifestyle-adviseurs en veel kennis in huis hebben met betrekking tot voeding en leefstijl. Wellicht kunnen (oud) stagiaires een workshop geven en (individuele) voedingsadviezen geven. Via Felua-groep kan contact gelegd worden met een voormalig stagiair die een eigen praktijk is gestart op het gebied van voedingsadviezen en diëtiek jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 6

8 Daarnaast kan onderzocht worden of samenwerking mogelijk is met het CIOS (Centraal Instituut Opleiding Sportleiders) voor een passend beweegprogramma voor hulpboeren. Dit programma kan bestaan uit zowel individuele (maatwerk) als groepsactiviteiten. De activiteiten kunnen mogelijk worden begeleid door studenten van de opleiding bewegingsagogie van het CIOS. Deze studenten worden opgeleid tot bewegingsagoog die als doelgroep mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking hebben. Zowel de CIOS als de HA werken samen in zogeheten beweegteams, waar een voedingsdeskundige en een bewegingsagoog elkaar versterken. Met deze werkwijze kan de Wenumhoeve kennis en expertise in huis halen door een stage te bieden aan studenten van De HA en het CIOS. De studenten worden in de gelegenheid gesteld praktijkervaring op te doen. De verbouwing. De Bouwaanvraag is reeds goed gekeurd, met als doel ge huidige binnen ruimte voor de hulpboeren te verdubbelen. Van 200 naar 400 m2 Boeren keuken instructie ruimten. Doelen van de bouw: Extra kantoor Extra Spreek kamer. Grootte ruimte voor de Kerst maaltijd. Extra verhuur mogelijkheden.. Winkel kansen worden nu beter. Asbest word gefaseerd geruimd. Ruimte beter benutten. Keuken vergroten. iet teveel verschillende dingen in een ruimte doen. Gepland tijdstip bouw voorjaar zomer Inspraak bijeenkomsten 2014 Boeren raad Clienten raad jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 7

9 Aantal clienten 31 dec Uitstroom naar betaald werk 2 Uitstroom zonder reden 6 Uitstroom sociale activering met succes 2 Uitstroom sociale activering zonder succes 1 Introom Aantal clienten 31 dec UWV- routes sociale activering of re-integratie routes jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 8

10 Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: Wenum Hoeve Datum: Januari 2014 Boerderijnummer: 368 Jaar: januari 2014 Tm dec 2014 Acties Planning Realisatie Onderwerp actiepunt Wie is verantwoordelijk Begin datum Jaarlijks terugkerende acties GJ Jan Actualisatie van de RI&E Gj & Stigas Jan 2014 Oefening calamiteitenplan GJ & Maart 2014 Brandweer Beemte Evaluatie & Functionerings gesprekken hulpboeren & vrijwilliger & Stage lopers Leo, GJ, Jacqueline, Mathilde Tevredenheidonderzoek GJ Okt 2014 Bewegen op de Wenum Wilna & GJ Zomer 2014 Hoeve Actualisatie BHV GJ Leo Koenen Mathilde ov 2014 Febr 2014 Febr 2014 Jacqueline Opstellen jaarverslag en prettig leesbaar maken uniform. GJ Jan Trainingen medewerkers & hulpboeren V.C.A, Stilteplek Plaatsen Peter Veenhuizen Sprengeloo School Bram & Geert Eind datum Jan Febr 2014 ov 2014 Maart 2014 Sept 2014 Acties n.a.v. de RI&E GJ Jan 2014 A.E.D machine oefenen Gep Roeterdink Febr 2014 Dec Competentie beleid verder blijven aansturen Acties vanuit kwaliteitssysteem, evaluatie of audit ieuwe Dossiers blijven actualiseren Els, GJ, Gregor, Roel en Wilna. Jan 2014 Dec GJ Jan Dec 2014 GJ Jan 2014 Dec 2014 Begin datum Eind datum Overige acties Competentie beleid tweede serie diploma s uitreiken GJ, Gregor, Jenny Geert, Roel sept 2014 Dec jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 9

11 Bouwen uitbreiding intern. GJ Jan 2014 Juli 2014 GJ 4 Maart 201 Open dag 2014 GJ ajaar 2014 Klachten procedure GJ Intake Vanaf 2013 Huiselijk geweld protocol GJ Intake Vanaf 2013 Boeren Raad Clienten raad bijeenkomst Op 4 Maart 2014 vond de eerste bijeenkomst plaats. Op 4 februari werden Hulpboeren & familie ingelicht tijdens een bijeenkomst en per mail GJ Op iedere eerste dinsdag van Maart en September houden we een gezamenlijk overleg voor hulpboeren en familie en vrijwilligers. Agenda rondgezonden. otulen op website wenumhoeve.nl September jv-683-wenumhoeve-jan2013-dec2013.docx Pagina 10