Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN"

Transcriptie

1 Arbeidsinspectie RAPPORT WERKTIJDEN ARTS-ASSISTENTEN

2 Werk- en rusttijden assistent-geneeskundigen Project A118//A152 Vanaf 1998 tot en met het eerste kwartaal 2000 inspecteerde de Arbeidsinspectie de arbeids- en rusttijden van arts-assistenten die werkzaam zijn in de academische en algemene ziekenhuizen. Eerder onderzoek in 1994 en 1995 had aangetoond dat extreem lange arbeidstijden geen uitzondering waren. Met het nieuwe onderzoek wilde de Arbeidsinspectie nagaan of de Arbeidstijdenwet (ATW) - meer flexibiliteit in de werktijden - en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) ertoe hebben geleid dat het aantal overtredingen is gedaald. De doelstelling voor het project luidde dat arts-assistenten zich controleerbaar zouden houden aan de normen van de ATW en het ATB. De inspectie vond plaats in de vorm van een boekencontrole op de werkelijk gewerkte arbeidstijden. Waar nodig is door waarschuwingen en processenverbaal corrigerend opgetreden, conform het landelijk afgesproken handhavingsbeleid. In dit inspectieproject kwam naar voren dat slechts 45 % van de ziekenhuizen en 44 % van de maatschappen blijken de ATW en het ATB op juiste wijze uit voeren. Om daaraan te voldoen vonden zij oplossingen in het aanpassen van diensten en roosters, in het treffen van organisatorische maatregelen of het aannemen van extra arts-assistenten. Het merendeel van de ziekenhuizen heeft echter nog moeite met een juiste uitvoering, ondanks de vele activiteiten die afzonderlijke instellingen en overkoepelende organisaties ondernemen. Maatschappen lijken vooral te wachten op initiatieven van ziekenhuizen. Voorafgaand aan en gedurende het project is uitgebreid gecommuniceerd met het veld, zowel met koepelorganisaties, als met werkgeversen werknemersorganisaties. Bij elke inspectie is contact geweest met de betreffende ondernemingsraad en de vertegenwoordiging van de artsassistenten. De OR heeft 'vergezelrecht' en krijgt een afschrift van de Het is buitengewoon positief te waarderen dat de Arbeidsinspectie een onderzoek instelt naar de gang van zaken in de Nederlandse ziekenhuizen. Als nietmedicus sta ik telkens opnieuw versteld over de wijze waarop sommige zaken hier zijn georganiseerd. Het is dan ook niet voldoende alleen het probleem van de werktijden aan te pakken, waartoe op dit moment een poging wordt ondernomen. Er moet veel meer veranderen. Allereerst dient de bedrijfsvoering in de ziekenhuizen grondig te worden herzien. Bij andere bedrijven en overheidsinstellingen is het reeds lang gebruikelijk, dat afdelingen worden aangestuurd door mensen die niet altijd inhoudelijk volledig op de hoogte zijn met het werk dat op de betreffende afdeling wordt gedaan, maar die wel kennis hebben van het begeleiden en beheren van bedrijfsprocessen. In de medische sector echter, worden afdelingen geleid door medici die in de meeste gevallen nauwelijks aanvullende scholing gehad hebben en zodoende werk doen waarvoor zij eigenlijk niet zijn opgeleid. Dat dit de kwaliteit van de organisatie niet altijd ten goede komt behoeft geen betoog. J.G. Slootweg in de Volkskrant, 2 augustus

3 correspondentie met de werkgever. Ook met het Openbaar Ministerie heeft afstemming plaatsgevonden over de normen van de te verwachten overtredingen, het trekken van ŽŽn lijn m.b.t. schikkingen en het laten voorkomen van zaken. In sommige instellingen en maatschappen is sprake van een tamelijk grote weerstand tegen de inspecties van de arbeids- en rusttijden. Men beschouwt de wettelijke normen vaak als onhaalbaar en verwijst daarbij graag naar de ontbrekende financi n om extra mensen aan te trekken. Om de onderbezetting op te lossen wordt daarom vaak de werkdruk opgevoerd. Wanneer de assistenten in dienst zijn van het ziekenhuis, denken maatschappen vaak dat ze geen deel van het probleem uitmaken. Maar omdat de assistenten hun werkzaamheden onder gezag van (ŽŽn of meer leden van) de maatschap uitvoeren, is het toch de maatschap die juridisch verantwoordelijk is. Het wegnemen van de werkdruk bij de assistenten leidt vaak direct tot een grotere werkdruk bij de specialisten zelf. Dat is niet altijd bevorderlijk voor hun medewerking aan onderzoek van de Arbeidsinspectie. In andere instellingen, waar sprake is van een sterke afdeling Personeelszaken die ondersteund wordt door de directie, komen deugdelijk registratie en goede werkroosters makkelijker van de grond. Het merendeel van de arts-assistenten is in dienst van een (academisch) ziekenhuis, een klein deel in dienst van een maatschap van specialisten. In een enkel geval kwam een dubbel dienstverband voor. Met ruim 1900 artsassistenten is een arbeidsovereenkomst afgesloten die onder de CAO Ziekenhuizen valt. Een even groot aantal valt onder de rechtspositieregeling Academische ziekenhuizen en 300 zijn in dienst van een maatschap. Eerste inspectieronde Het project ging in april 1998 van start. In totaal kregen 115 algemene en 8 academische ziekenhuizen een schriftelijk verzoek de registratie toe te sturen van door arts-assistenten gewerkte uren. Ook 157 maatschappen kregen zo'n verzoek. Bijna geen enkel ziekenhuis of maatschap bleek in staat de gevraagde registratie te overleggen. De paar registraties die wel werden geleverd, waren onvoldoende. Daarna volgde een eerste inspectiebezoek. Als resultaat daarvan volgde in de meeste gevallen een waarschuwingsbrief, die inzicht gaf in de tekortkomingen van de registratie van de feitelijk gewerkte uren. Waar uit de registraties viel op te maken, of wanneer uit gesprekken met betrokkenen bleek dat de normen van de ATW of het ATB werden overschreden, zijn daar ook opmerkingen over gemaakt. De waarschuwingsbrief stelde een termijn van vier maanden om de arbeids- en rusttijden (Žn de registratie ervan) in overeenstemming te brengen met de 2

4 wettelijke normen. (In grafiek 1 vindt u een overzicht van de categorie n tekortkomingen bij de eerste inspectie bezoeken.) Grafiek 1: aantal tekortkomingen bij de eerste inspectie ronde Ziekenhuizen Maatschappen RIE en beleid registratie 12 2 rust en pauze dag- en nachtdienst 6 9 bijzondere dienst Controlebezoeken In november 1998 is begonnen met de controlebezoeken. De slechte registratie van de daadwerkelijk gewerkte uren bemoeilijkte de controle aanzienlijk. Maar de inspectie werd vooral gecompliceerd doordat niet alleen met directies van ziekenhuizen, maar ook met afzonderlijk opererende maatschappen binnen het ziekenhuis moest worden gesproken. Per instelling vonden daarom soms wel zes tot acht bezoeken plaats. Een overzicht van de resultaten vindt u in grafiek 2. Grafiek 2: aantal tekortkomingen bij de controle bezoeken Ziekenhuizen Maatschappen RIE en beleid registratie rust en pauze dag- en nachtdienst bijzondere dienst 3

5 De eerste bezoeken en de controlebezoeken leidden tot nu toe gezamenlijk tot 30 processen-verbaal en 127 waarschuwingsbrieven aan 111 ziekenhuizen. Daarin werden totaal 377 tekortkomingen geconstateerd. Voor 147 maatschappen gaat het om 7 processen verbaal, 135 waarschuwingsbrieven en 1 boeterapport met totaal 222 tekortkomingen. Zie grafiek 3. Deze aantallen zullen vermoedelijk nog stijgen, omdat een groot aantal zaken (nog zoõn 40 %) in behandeling is. Zie grafiek 4. Grafiek 3: resultaat van de inspecties tot en met 1 e kwartaal 2000 aantal Ziekenhuizen aantal Maatschappen 28% 45% 51% 44% 27% in orde procesverbaal in onderzoek 5% Bij de categorie Ôin onderzoekõ gaat het om zaken die nog in behandeling zijn. De overige zijn afgesloten met een proces-verbaal of een afhandelingsbrief (Ôin ordeõ). Tot nu toe is bij ziekenhuizen dertig maal en bij maatschappen zeven maal een proces-verbaal opgemaakt. Grafiek 4: Afgesloten en nog in behandeling aantal Ziekenhuizen aantal Maatschappen in behandeling afgesloten 4

6 Afgesloten en openstaande zaken Grafiek 4 toont de status van het onderzoek tot en met het eerste kwartaal van De handhavingstrajecten zijn voor zoõn 70% afgerond. Normalerwijze vindt projectrapportage plaats nadat ŽŽn inspectie heeft plaatsgevonden. Bij dit project is daarvan afgeweken. Allereerst omdat na de eerste inspectie vaak alleen maar duidelijk was dat de registratie ontbrak. Maar ook omdat het in overleg met de sociale partners belangrijk werd gevonden, eerst te rapporteren, als een beeld zou kunnen worden gegeven, in hoeverre overtredingen daadwerkelijk konden worden opgeheven. Overzicht tekortkomingen. risico-inventarisatie en Ðevaluatie (RI&E) Vrijwel alle ziekenhuizen blijken over een RI&E te beschikken, die volgens de Arbowet verplicht is. In de meeste gevallen ontbreken daarin echter arbeidsen rusttijden. Als er al aandacht aan dit onderwerp werd besteed, gold het meestal de verpleging en het overig personeel. Niet voor de arts-assistenten, terwijl dit sinds de invoering van de ATW toch voor alle beroepsgroepen verplicht is. Maatschappen zoeken wat betreft hun RI&E-verplichtingen vaak aansluiting bij ziekenhuizen en hun arbodienst. 5

7 . registratie arbeids- en rusttijden In totaal gelden al ruim vier jaar voorschriften voor de (registratie van) arbeids- en rusttijden van artsassistenten. Het is dan ook teleurstellend te moeten constateren dat veel instellingen geen deugdelijke registratie kunnen overleggen. Soms wordt er binnen ŽŽn organisatie op vele verschillende wijzen geregistreerd. De Arbeidsinspectie legde bij de handhaving op dit punt in eerste instantie een grote coulance aan den dag. Zo kregen instellingen de gelegenheid om binnen een bepaalde termijn alsnog een deugdelijke registratie op te sturen. Een proces-verbaal zou pas worden opgemaakt wanneer bij hercontrole een deugdelijke registratie nog steeds zou ontbreken. Was de registratie in dat geval wel aanwezig, maar inhoudelijk onvoldoende, ondanks aantoonbare inspanningen, dan kreeg de instelling opnieuw enige ruimte in de termijn die werd gesteld aan het opheffen van de tekortkoming. ÒWe krijgen maandelijks 4 formulieren opgestuurd voor de komende maand. Het is mij wel verteld hoe ik de formulieren moest invullen. Nu denk ik dat we als groep niet hebben ingezien dat dit voor de Arbeidsinspectie een controle middel is. Ik dacht dat het intern was bedoeld en dat er verder niets mee gedaan werd. Ik heb in ieder geval niet de arbeidstijd genoteerd tijdens de aanwezigheidsdiensten.ó ÒIk heb op mijn tijdregistratie aangekruist wanneer ik de bereikbaarheidsdienst had en vervolgens de werkelijk gewerkte uren daarin. We hebben dit nu speciaal moeten noteren. Ik heb de lijsten afgegeven aan een collega die ze bij de administratie zou inleveren. Op dit moment wordt niet meer door mij geregistreerd. Het is mij niet bekend dat registreren van de arbeidstijden verplicht is.ó ÒIk ken mijn rooster en weet hoe laat ik moet beginnen en dergelijke. Ik heb nooit aanleiding gezien om de werkelijk gewerkte uren tijdens de aanwezigheidsdiensten te noteren. Het is nu afgesproken het per 1 maart 1999 voor een maand bij te houden. Het is mij ook niet bekend dat registreren van de arbeidstijden wettelijk verplicht is.ó Uit de verklaringen van arts-assistenten. Bij maatschappen heerst nog steeds de indruk dat men kan volstaan met een tijdelijke registratie van de arbeidstijden. Dat blijkt bijvoorbeeld op reacties zoals 'Op uw verzoek hebben wij... geregistreerd'. Gesprekken met artsassistenten bevestigen deze indruk. Uit die gesprekken blijkt echter ook dat arts-assistenten zelf de registratie vaak als betuttelend ervaren. Wat betreft de roosterpraktijk is de situatie zeer gevarieerd. Bij de beoordeling moet rekening worden gehouden met het feit dat combinaties van verschillende praktijken plaatsvinden. Hoewel 87% van de arts-assistenten met een basisrooster te maken krijgt, wordt er bij de dagelijkse toedeling van werk toch in ruime mate rekening gehouden met de individuele wensen en is ook onderling ruilen van diensten toegestaan. Er is echter onvoldoende controle of bij het invullen van wensen en onderling ruilen de wettelijke grenzen in acht worden genomen. 6

8 Wat is een deugdelijke registratie? Begintijd van de arbeid, de eindtijd en de tussenliggende pauzes: dat zijn de elementen die volgens de ATW geregistreerd moeten worden. De registratie moet een jaar bewaard blijven. Het is een ruime omschrijving, die de instellingen veel vrijheid laat de registratie naar eigen behoefte in te vullen, mits de normen van de wet gecontroleerd kunnen worden. Hoe moet hiermee worden omgegaan bij bijzondere diensten, vroegen ziekenhuizen en maatschappen zich af. Als richtlijn werd gehanteerd dat de mate van gedetailleerdheid van de registratie afhangt van het aantal en de duur van de oproepen. Is er sprake van enkele oproepen van korte duur? Dan volstaat turven. Duren de oproepen langer dan een half uur? Dan moet de arbeidstijd worden genoteerd.. rusttijden en pauze Conclusie: er is nog vaak sprake van te lange diensttijden en onvoldoende rusttijd. Bijvoorbeeld omdat na een dagdienst een aanwezigheidsdienst wordt 'gedraaid' en vervolgens weer een dagdienst. Ook pauzes schieten er vaak bij in. Door bedongen arbeid, (geplande visites op de afdelingen; de overdrachten voor en na bereikbaarheidsdiensten) was in een aantal gevallen de verplichte wekelijkse (of dagelijkse) rusttijd te kort. Bijzondere diensten mogen weliswaar in de dagelijkse (wekelijkse) rusttijd tussen twee opeenvolgende normale diensten liggen, maar daarin mag dan uitsluitend arbeid op afroep worden gedaan. Geplande overdrachten voor en na bereikbaarheidsof een aanwezigheidsdienst en het lopen van visites zijn geen arbeid op oproep. Dus mogen de laatste Òrust-urenÓ van een aanwezigheidsdienst niet worden opgeteld bij de vrije dag erna, om zo alsnog een wekelijkse rusttijd van 36 of 60 uur te cre ren.. dag- en nachtdiensten Conclusie: de meeste en ernstigste tekortkomingen op het gebied van dag- en nachtdiensten kwamen voor bij de afdelingen c.q. maatschappen Chirurgie en Interne Geneeskunde. 7

9 Te lange (nacht)diensten: door aan een normale dagdienst een avonddienst te koppelen ontstaan te lange arbeidstijden tijdens doorlopende diensten. Zo verrichten verloskundigen in dienst van ziekenhuizen vaak structureel overwerk. 624 uur in 13 weken: in het ATB is voor geneeskundigen de gemiddelde arbeidsduur afgegrendeld op gemiddeld 48 uur over 13 weken. Door lange werkweken (70 uur is geen uitzondering), gecombineerd met te weinig vrije dagen wordt deze norm incidenteel overschreden. ÒEen arts-assistent moet veel uren maken, anders telt hij niet mee. En specialisten zeggen: ik heb veel uren gemaakt, dat moet jij dus ook. Maar de werkdruk wordt nu absoluut te hoog. Dat geldt ook voor verpleegkundigen. Maar die gaan de straat op om te demonstreren. Een artsassistent wil zijn job vervullen en zijn einddoel bereiken. die draaien dus maar mee.ó Rotterdams dagblad 28 juni 1999 Onduidelijkheid over begrip opleidingstijd: het is veel instellingen nog steeds niet duidelijk wat het begrip opleidingstijd betekent, ondanks het feit dat de CAO Ziekenhuizen er een paragraaf aan wijdt (zie ook Memorie van Toelichting op ATB). In het kader hieronder vindt u nogmaals de uitgangspunten. In principe worden alle opleidingsactiviteiten tot de arbeidstijd gerekend, tenzij het gaat om:. cursussen/cursorisch onderwijs, congressen en symposia (mits geen dienstopdracht). refereeravonden. wetenschappelijk onderzoek, voor zover niet behorend tot functievervulling. zelfstudie en extra training voor het ontwikkelen van individuele vaardigheden (die geen dienstopdrachten zijn). bijzondere diensten Conclusie: de specifieke regelingen in het ATB worden niet altijd toegepast. Aanwezigheids- en bereikbaarheidsdiensten worden in het ATB gedefinieerd als 'een aaneengesloten tijdruimte van ten hoogste 24 uren'. Het ATB kent een korte en een lange aanwezigheidsdienst. Een korte aanwezigheidsdienst mag ten hoogste 15 uur duren. Daarbinnen mag ten hoogste 10 uur arbeid worden verricht (de oproepen worden als arbeidstijd gerekend). Een werknemer mag hooguit 5 korte aanwezigheidsdiensten per 7 x 24 uur en 26 per 13 weken draaien. Een lange aanwezigheidsdienst duurt maximaal 24 uur, waarbinnen ten hoogste 10 uur gewoon arbeid mag worden verricht. Maar in het totaal (het gewone werk Žn de oproepen) mag een werknemer niet meer dan 16 uur werken per 24 uur. Er wordt creatief met dit soort diensten omgegaan. Nachtaanwezigheidsdiensten, waarvan er zeven achter elkaar mogen 8

10 plaatsvinden, worden soms als nachtdienst ingeroosterd. Met een lage frequentie zeven nachten achtereen werken is roostertechnisch makkelijker. Dit is niet in strijd met de ATW, mits aan alle andere voorwaarden van de nachtdiensten wordt voldaan. Wordt de diensttijd langer dan 9 uur, dan moet men er op letten dat de nachtdienst niet meer dan 9 uur arbeid (structureel) of 10 uur arbeid (incidenteel) omvat en dat men blijft voldoen aan de 14 uur rust na de nachtdienst (ŽŽn maal bekorten tot 8 uur mag). Bij de bereikbaarheidsdiensten vormt de aanrijdtijd (de tijd waarbinnen men na een telefoontje in het ziekenhuis aanwezig moet zijn) vaak een knelpunt. Dat de reistijd tot de arbeidstijd moet worden gerekend is niet algemeen bekend. Vanwege de krappe aanrijdtijdnorm kiezen assistenten er vaak ook voor om in het ziekenhuis aanwezig te blijven. Vaak wordt dan meer arbeid verricht dan wanneer men daar niet aanwezig zou zijn. Van ziekenhuizen mag worden verwacht dat ze op dit punt heldere afspraken maken met de OR. Algemene conclusie: nog veel werk aan de winkel De resultaten van het onderzoek zijn teleurstellend. Meer dan de helft van de ziekenhuizen en maatschappen blijkt niet in staat een deugdelijk registratie van arbeidsen rusttijden van arts-assistenten bij te houden, ondanks alle energie en aandacht die de Arbeidsinspectie de afgelopen jaren aan de sector heeft besteed. De Ôkleinere helftõ van ziekenhuizen en maatschappen doet het wel goed, wat onder meer te danken is aan de aandacht die koepelorganisaties aan de materie hebben besteed. Gelet op de reacties van werkgevers- en werknemersorganisaties kan worden vastgesteld dat dit project een positieve bijdrage heeft geleverd aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden van arts-assistenten binnen ziekenhuizen. Toch ben ik (net als de meeste artsassistenten) voorstander van het nieuwe Arbeidstijdenbesluit omdat dit veel voordelen heeft, vooral voor arts-assistenten die voorheen drukke 24-uursdiensten moesten draaien. Ook kan het Arbeidstijdenbesluit helpen voorkomen dat arts-assistenten veel meer uren maken dan waarvoor ze zijn aangenomen (en dus worden betaald). Maar van groot belang is tegelijk dat in het nieuwe werkschema meer aandacht wordt besteed aan effectieve overdracht van medische informatie, bijvoorbeeld door verbeterde statusvoering en communicatietraining tijdens de opleiding tot specialist. Ook zal het meer dan voorheen noodzakelijk zijn dat artsen die elkaar in de dienst opvolgen, gezamenlijk hun pati nten beoordelen. Bastiaan Bloem in Trouw, 5 januari 2000 Doordat men gewezen werd op de normeringen zijn arbeidstijden aangepast en kwamen beter passende roosters tot stand. Ook de registratie verbeterde. Ondanks alle problemen en weerstand die de inspecties van de AI opriepen proberen ziekenhuizen, maatschappen en arts-assistenten tot een betere, deugdelijke registratie te komen. Soms wordt daarbij gebruikt gemaakt van computerprogramma's. Ook het Nzf droeg een steentje bij en schakelde onder 9

11 meer het organisatiebureau IVA in. Dit alles betekent echter nog steeds niet dat overal alle registratieformulieren naar waarheid worden ingevuld. Toch lijkt er in de ziekenhuizen, en in mindere mate in de maatschappen, op dit punt sprake te zijn van een cultuurverandering. Sommige ziekenhuizen trokken consequenties uit het inzicht dat het onmogelijk was om met de bestaande bezetting passende roosters te maken. Zij verhoogden de budgetten en namen extra arts-assistenten in dienst. in een aantal ziekenhuizen koos men ervoor arts-assistenten die bij een maatschap in dienst waren zelf in dienst te nemen, waardoor een betere aansturing mogelijk werd. Ongeveer 45 % van de ziekenhuizen en 44 % van de maatschappen heeft tot nu toe kunnen voldoen aan de uitvoering van de arbeidstijdenwetgeving. De Arbeidsinspectie heeft goede hoop dat ook de overige instellingen hun werken rusttijden op orde zullen krijgen. Zij kunnen daarbij gebruik maken van de ervaring die in collega-instellingen is opgedaan. Algemene aanbevelingen De Arbeidsinspectie zal de sector de komende jaren nauwlettend blijven volgen, gezien het grote aantal tekortkomingen. Ook de Inspectie voor de Gezondheidszorg zou een stimulerende rol kunnen spelen. Bijvoorbeeld door bij onderzoek naar incidenten de werktijdenroosters op te vragen en te onderzoeken.. De sociale partners, die positief op dit onderzoek reageerden, zouden in het kader van kwaliteitsprojecten, opleidingen en onderlinge samenwerking meer aandacht aan het onderwerp kunnen besteden.. Categorale ziekenhuizen vielen buiten dit onderzoek. In een vervolgproject zouden zij niet mogen ontbreken. Bijlagen Organisaties waarmee contact is onderhouden. NZf Nederlandse Zorgfederatie NVZ Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen VAZ Vereniging van Academische Ziekenhuizen NOV Nederlandse Organisatie van verloskundigen LAD Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband LVAG Landelijke Vereniging van Assistent Geneeskundigen SBOH Stichting Beroepsopleiding Huisartsen 10

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer

Nadere informatie

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm

Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Versie: 2 definitief Datum: januari 2015 Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm jan 2015 Handleiding roosteren

Nadere informatie

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed

Nadere informatie

Checklist Arbeidstijdenwet

Checklist Arbeidstijdenwet Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen

Nadere informatie

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging

Nadere informatie

Arbeidstijden voor aios en anios

Arbeidstijden voor aios en anios Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke

Nadere informatie

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken. DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden

Nadere informatie

Arbeidstijden voor aios en anios

Arbeidstijden voor aios en anios Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot

Nadere informatie

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt

Nadere informatie

Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging

Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse

Nadere informatie

Basisinspectiemodule

Basisinspectiemodule Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie

Nadere informatie

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen

Nadere informatie

Arbeidstijdenwetgeving

Arbeidstijdenwetgeving Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Basis Inspectiemodule 1 Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Titel: Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Doel: In deze inspectiemodule aanwezigheidsdiensten

Nadere informatie

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk

In het project zijn verder de volgende inspectiepunten meegenomen: -verdrinkingsgevaar, -instructie, -persoonlijke beschermingsmiddelen en -werkdruk projectverslag A27 hotelschepen projectverslag A27-999 Hotelschepen "Arbeids - & Rusttijden Horecapersoneel aan boord van Nederlandse en buitenlandse hotelschepen" Versie: 20 juni 2000 Uitvoeringsperiode:

Nadere informatie

Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007

Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1996 1997 25 092 Knelpunten Arbeidstijdenwet Nr. 2 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der

Nadere informatie

Hieronder geven we een uitleg van de regelgeving. Aan het eind komen we met een conclusie en met een aanbeveling voor de praktijk.

Hieronder geven we een uitleg van de regelgeving. Aan het eind komen we met een conclusie en met een aanbeveling voor de praktijk. Diensten AIOS Inleiding In het kader van de toenemende werkdruk in organisaties en de krapte in diensten buiten kantoortijden, worden ook vaker de werkzaamheden buiten kantoortijden van de AIOS besproken

Nadere informatie

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de

Nadere informatie

Hoe hou je Werk en Privé in Balans?

Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder

Nadere informatie

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken

Nadere informatie

Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche

Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en

Nadere informatie

Hollen & stilstaan bij werkdruk

Hollen & stilstaan bij werkdruk Hollen & stilstaan bij werkdruk dát maakt zorg beter De Inspectie SZW 1 inspecteerde van april 01 tot oktober 01 op het onderwerp psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in zorginstellingen. PSA is in de

Nadere informatie

Hollen & stilstaan bij werkdruk dát maakt zorg beter

Hollen & stilstaan bij werkdruk dát maakt zorg beter Hollen & stilstaan bij werkdruk dát maakt zorg beter De Inspectie SZW 1 inspecteerde van april 2012 tot oktober 2012 op het onderwerp psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in zorginstellingen. PSA is in

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

Wijzigingsvoorstellen NVZ

Wijzigingsvoorstellen NVZ Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

INSPECTIEPROJECT. AIO s en AGNIO s

INSPECTIEPROJECT. AIO s en AGNIO s PROJECTPLAN INSPECTIEPROJECT AIO s en AGNIO s (arts-assistenten) 2007 A 845 Directie Dienstverlening Afdeling Strategie Versienummer:14082007 1 Colofon Projectnummer: A 845 Status projectplan: Inspectieonderwerpen:

Nadere informatie

Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)

Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,

Nadere informatie

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW

Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDRAPPORTAGE INSPECTIEPROJECT ARBEIDSTIJDENWET PENITENTIAIRE INRICHTINGEN 2002

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDRAPPORTAGE INSPECTIEPROJECT ARBEIDSTIJDENWET PENITENTIAIRE INRICHTINGEN 2002 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Arbeidsinspectie EINDRAPPORTAGE INSPECTIEPROJECT ARBEIDSTIJDENWET PENITENTIAIRE INRICHTINGEN 2002 Eindrapportage inspectieproject Arbeidstijdenwet Penitentiaire

Nadere informatie

Kader wet- en regelgeving

Kader wet- en regelgeving Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving

Nadere informatie

Pauzes registeren - instellingen voor beheerders

Pauzes registeren - instellingen voor beheerders Pauzes registeren - instellingen voor beheerders Onze ontwikkelaars hebben Yoobi uitgebreid met extra functionaliteiten, waardoor het nu mogelijk is om pauzes vast te leggen én sneller uren te registreren.

Nadere informatie

2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen

2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2.1 De Arbeidstijdenwet 1996 De Arbeidstijdenwet (ATW) dateert van 1 januari 1996. De wet kwam in de plaats van de Arbeidswet 1919 en een groot aantal

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in

Nadere informatie

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd

De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie slaagt er nog onvoldoende in om de Arbeidstijdenwet en de bepalingen rondom Agressie en Geweld van de Arbeidsomstandighedenwet

Nadere informatie

Flexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017

Flexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017 Flexibiliteit binnen grenzen Platformstudiedag 2017 Achtergrond informatie Regeerakkoord 2017 Arbeidsrecht en flexibiliteit Arbeidstijdenwet Wet op de ondernemingsraad Cao-bibliotheken ARBO-catalogus Wet

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland

Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.

Nadere informatie

3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling De werktijdenregelingen van het ATB 7

3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling De werktijdenregelingen van het ATB 7 Arbeidstijden in de mijnbouwsector November 2007 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 4 3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling 5 4. De (hoofd)normen van de ATW 6 4.1 Hoofdnorm ATW 6 4.2

Nadere informatie

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.

Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen. Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het

Nadere informatie

PROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001

PROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001 Arbeidsinspectie PROJECTVERSLAG Krantenbezorging 2000 Den Haag, november 2001 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1. Algemeen In 2000 heeft de Arbeidsinspectie

Nadere informatie

Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator. Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen

Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator. Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen 2 3 Handleiding Working Time Evaluator De Jonge Specialist vindt het belangrijk

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.

Nadere informatie

Ons kenmerk: /01

Ons kenmerk: /01 Ons kenmerk: 401401081/01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet.

Nadere informatie

Artikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.

Artikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR. NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid

Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN

Nadere informatie

KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN

KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Inventarisatie 2. Dienstcompensatie

Inventarisatie 2. Dienstcompensatie Inventarisatie 2. Dienstcompensatie Inventarisatie 2 - Dienstcompensatie Inleiding In de Landelijke richtlijnen voor de regeling van de positie van coassistenten door Disciplineoverlegorgaan Medische Wetenschappen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 244 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met de nadere aanduiding van enige begrippen uit deze wet en enige andere wijzigingen Nr. 6

Nadere informatie

Ons kenmerk AI/CK/Amav-H/ 01/7811/8481. Datum 19 maart 2001

Ons kenmerk AI/CK/Amav-H/ 01/7811/8481. Datum 19 maart 2001 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Voorzitter van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus

Nadere informatie

3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: 3 Adviesaanvraag In het kader van de doelstelling minder regels en meer verantwoordelijkheid voor burgers en bedrijven (adviesaanvraag, p. 1) wil het kabinet komen tot een vereenvoudiging van de ATW. Het

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Arbeidsinspectie EINDVERSLAG INSPECTIEPROJECT AUDIOVISUELE SECTOR 2002 2003 (Inspectieproject m.b.t. werktijden, werkdruk en fysieke belasting in de audiovisuele

Nadere informatie

Wat regelt de Arbeidstijdenwet?

Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie

Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen

Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Deze bijlage bevat een beschrijving van huidige normen voor arbeids- en rusttijden in de ATW en van de kabinetsvoorstellen. Hierna komen onderwerpsgewijs

Nadere informatie

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer)

Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Pagina: 1 Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit vervoer (wegvervoer) Wettelijke grondslag: Arbeidstijdenwet, artikelen 10:5 en 10:7 Status: bekendmaking van het Beleid van

Nadere informatie

Werkgeverszaken Arbeidstijden

Werkgeverszaken Arbeidstijden Werkgeverszaken Arbeidstijden Arbeidstijden Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Aanleiding 5 1.3 Leeswijzer 5 2 Bronnen van arbeidstijdenregelgeving 7 2.1 Inleiding 7 2.2 Het

Nadere informatie

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.

Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt. onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken

Nadere informatie

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep

Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend

Nadere informatie

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004

Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004 Projectverslag Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004, Den Haag Inspectieonderwerpen - Verboden arbeid door kinderen - Werkdagen en werktijden voor kinderen AI bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening

Nadere informatie

Instellingen... 2 Tijdsregistratie per week... 3 Tijdregistratie per dag... 5 Urenregistratie per maand... 6 Urenregistratie per dag...

Instellingen... 2 Tijdsregistratie per week... 3 Tijdregistratie per dag... 5 Urenregistratie per maand... 6 Urenregistratie per dag... Pauzes registreren Onze ontwikkelaars hebben Yoobi uitgebreid met extra functionaliteiten, waardoor het nu mogelijk is om pauzes vast te leggen. Voor veel organisaties is het noodzakelijk om de rusttijden

Nadere informatie

CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1705 BELEIDSREGEL PAUZES

CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1705 BELEIDSREGEL PAUZES CGOP GOP 5 april 2016 CGOP ink 1705 BELEIDSREGEL PAUZES INLEIDING In het Arbeidsvoorwaardenakkoord sector Politie 2012-2014 is afgesproken dat de betaalde pauze per 1 januari 2013 wordt afgeschaft en dat

Nadere informatie

Nedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons

Nedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons CAO signaleringen voor het roosteren in Ons In Ons Planning en in het zelfroosterscherm van het medewerkerportaal worden, mits niet uitgeschakeld bij de instellingen van de dienst, signaleringen getoond

Nadere informatie

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad

Nadere informatie

Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers

Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers 32909_Arbeids_Omsl.indd 1 04-05-2006 16:36:27 32909_Arbeids_Omsl.indd 2 04-05-2006 16:36:33 Arbeids- en rusttijden Er zijn drie wettelijke regelingen

Nadere informatie

Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer. Hoofdstuk 6. Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden. Artikel 6.1. Definities vervallen

Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer. Hoofdstuk 6. Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden. Artikel 6.1. Definities vervallen Hoofdstuk 1. Begripsbepalingen en werkingssfeer 1.1. Begripsbepalingen Artikel 1.1.1. Begripsbepalingen In deze cao wordt verstaan onder:.. p. Vrij van dienst Onder 'vrij van dienst' wordt verstaan: vrij

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27433 1 oktober 2014 Beleidsregel houdende vaststelling van regels voor de naleving en toezicht op de veiligheidsadviseur

Nadere informatie

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet

Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet SZW Vaststelling nieuwe Beleidsregels en Arbeidstijdenbesluit Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr. AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels

Nadere informatie

Specifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij

Specifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Specifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Welke regels gelden er in de binnenvaart? In het Arbeidstijdenbesluit vervoer is een apart hoofdstuk opgenomen voor de binnenvaart. De

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Artikel 2 Dienstverlening De bedrijfstijd bij de organisatie-eenheden is gelegen tussen uur en uur.

PROVINCIAAL BLAD. Artikel 2 Dienstverlening De bedrijfstijd bij de organisatie-eenheden is gelegen tussen uur en uur. PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 1046 6 februari 2018 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Holland houdende regels omtrent werktijden Algemene werktijdenregeling

Nadere informatie

Werkdruk, Agressie en Geweld in Zorg & Welzijn Inspecties in ziekenhuizen, opvanghuizen en asielzoekerscentra

Werkdruk, Agressie en Geweld in Zorg & Welzijn Inspecties in ziekenhuizen, opvanghuizen en asielzoekerscentra Werkdruk, Agressie en Geweld in Zorg & Welzijn Inspecties in ziekenhuizen, opvanghuizen en asielzoekerscentra Aanleiding Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de grootste arbeidsrisico

Nadere informatie

Denk mee over flexibel roosteren

Denk mee over flexibel roosteren Denk mee over flexibel roosteren Op het programma De context van flexibel roosteren Rol OR rechten en mogelijkheden, moeilijke kwesties Stappen in de besluitvorming Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Maak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/ :44

Maak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/ :44 Maak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/2012 17:44 Heel wat mensen maken lange dagen of werken s nachts of op onregelmatige tijden. Vanwege het soort werk, zoals het werken

Nadere informatie

Werkgeverszaken Bijzondere diensten

Werkgeverszaken Bijzondere diensten Werkgeverszaken Bijzondere diensten Bijzondere diensten Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Bijzondere diensten 5 1.3 Arbeidstijden bij bijzondere diensten 5 2. Bereikbaarheidsdiensten 7 2.1

Nadere informatie

Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers

Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers 2 Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie

Nadere informatie

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER

HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer

Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer Besluit van Ontwerpbesluit tot wijziging van het Arbeidstijdenbesluit (mijnbouw) en het Arbeidstijdenbesluit vervoer Op voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van..... 2005,

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet

Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in

Nadere informatie

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD)

Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 1 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn Bijlage 1 behorende bij brief BS/2014003157

Nadere informatie

Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving

Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Voor toezicht op de naleving van onder andere de Arbeidsomstandighedenwetgeving

Nadere informatie

2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân

2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Uitgegeven: 3 april 2013 2013, nr. 19 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op de Arbeidstijdenwet, het arbeidstijdenbesluit,

Nadere informatie

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking

Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Ja, P&O FBA b opgenomen

Nadere informatie

Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,

Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland, CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,

Nadere informatie

Ernstige arbeidsongevallen

Ernstige arbeidsongevallen Ernstige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie Ernstige arbeidsongevallen Na een ernstig arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment wordt men zich er weer

Nadere informatie

Gelet op artikel F. 4, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;

Gelet op artikel F. 4, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies; Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 8 december 2015, nr. 690296, tot wijziging van de Regeling werktijden en rechtspositie chauffeurs Noord-Holland Gedeputeerde Staten van Noord-Holland;

Nadere informatie

DE MINISTER VAN VERKEER EN WATERSTAAT EN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID;

DE MINISTER VAN VERKEER EN WATERSTAAT EN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID; Beleidsregel van de Minister van Verkeer en Waterstaat en de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 juni 2009 houdende wijziging van de op 21 mei 2007 door de genoemde ministers vastgestelde

Nadere informatie

De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden

De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving

Nadere informatie

De Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1

De Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1 De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1 De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar

Nadere informatie

Inspectierapport Nader onderzoek

Inspectierapport Nader onderzoek Inspectierapport Nader onderzoek Buitenschoolse opvang ZoWieZo Korteweide 220 1722 VL Zuid-Scharwoude Registratienummer 153254683 Toezichthouder: GGD Hollands Noorden In opdracht van gemeente: Langedijk

Nadere informatie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie Meldingsplichtige arbeidsongevallen Meld ze bij de Arbeidsinspectie 1 Meldingsplichtige arbeidsongevallen Na een (ernstig) arbeidsongeval heerst meestal grote verslagenheid in een bedrijf. Op zo n moment

Nadere informatie

Bijlage gemeente Houten: IS

Bijlage gemeente Houten: IS Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN

VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN VERSLAG INSPECTIEPROJECT ASBEST OP STORTPLAATSEN COLOFON Plaats: Den Haag, september 2007 Projectnummers: Inspectieonderwerpen: Directie: A748 Blootstelling aan asbestvezels op stortplaatsen Bouw Landelijke

Nadere informatie